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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
30 avril 2021, 10:58, par Gilbert (CFDT Retraités)
L’entrée en EHPAD est un motif légitime de licenciement. Vous avez droit à un préavis de 2 mois même si votre lieu de travail n’existe plus, ainsi qu’à une indemnité de licenciement comme indiquée ci-dessus.
L’entrée en EHPAD est un motif légitime de licenciement. Vous avez droit à un préavis de 2 mois même si votre lieu de travail n’existe plus, ainsi qu’à une indemnité de licenciement comme indiquée ci-dessus.