Vous êtes ici : Accueil
/ 34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
Répondre au message
34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
17 janvier 2022, 17:52, par Gilbert (CFDT Retraités)
L’indemnisation suppose la rupture du contrat de travail ou, dans certains cas, de démission considérée comme légitime.
L’indemnisation aurait été possible en cas d’employeurs multiples.
Vous ne remplissez aucune de ces conditions.
Vous seriez en droit de refuser la modification de votre contrat en raison de la réduction de vos heures, ce qui aurait entrainé un licenciement pour motif économique et l’ouverture du droit à chômage indemnisé.
L’indemnisation suppose la rupture du contrat de travail ou, dans certains cas, de démission considérée comme légitime.
L’indemnisation aurait été possible en cas d’employeurs multiples.
Vous ne remplissez aucune de ces conditions.
Vous seriez en droit de refuser la modification de votre contrat en raison de la réduction de vos heures, ce qui aurait entrainé un licenciement pour motif économique et l’ouverture du droit à chômage indemnisé.