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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
13 novembre 2023, 09:52, par C.Lie
Bonjour,
Une des employées à domicile de mes parents m’a notifié son souhait de prendre 3 mois de congés d’un coup, que j’ai accepté. Elle a donc 5 semaines de congés payés + 7 semaines de congés sans solde.
Mes parents risquent d’entrer en Ehpad. A ce que je comprends, j’ai le droit de la licencier pendant ses congés payés, mais je ne peux faire commencer le préavis (qui sera d’1 mois) qu’à la fin des congés payés. Mais il se trouve qu’à la fin des 5 semaines de congés payés, elle sera pour 7 semaines en congés sans solde. A mon sens, je ne dois pas lui payer son mois de préavis puisqu’elle sera en congés sans solde (sauf si elle préfère revenir travailler son préavis et que j’accepte). Est-ce exact ?
D’autre part, est-ce gênant si l’entretien préalable au licenciement ne peut avoir lieu parque qu’elle est en congés ?
Merci d’avance pour votre réponse.
C.Lie
Bonjour,
Une des employées à domicile de mes parents m’a notifié son souhait de prendre 3 mois de congés d’un coup, que j’ai accepté. Elle a donc 5 semaines de congés payés + 7 semaines de congés sans solde.
Mes parents risquent d’entrer en Ehpad. A ce que je comprends, j’ai le droit de la licencier pendant ses congés payés, mais je ne peux faire commencer le préavis (qui sera d’1 mois) qu’à la fin des congés payés. Mais il se trouve qu’à la fin des 5 semaines de congés payés, elle sera pour 7 semaines en congés sans solde. A mon sens, je ne dois pas lui payer son mois de préavis puisqu’elle sera en congés sans solde (sauf si elle préfère revenir travailler son préavis et que j’accepte). Est-ce exact ?
D’autre part, est-ce gênant si l’entretien préalable au licenciement ne peut avoir lieu parque qu’elle est en congés ?
Merci d’avance pour votre réponse.
C.Lie