Vous êtes ici : Accueil
/ Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Répondre au message
Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
29 janvier 2023, 02:09, par p-o
@ Marcoz
Bonsoir,
Serais-je toujours considéré comme carrière longuedonc à 7 trimestres avant la fin de mes 20 ans.
OUI puisque vous avez 5 trimestres cotisés à la fin de l’année civile de vos 20 ans.(législation actuelle).
NON si la réforme prend en compte l’âge de 20 ans révolus tel qu’indiqué dans l’étude d’impact du projet de loi et que vous ayez 4 trimestres cotisés l’année de vos 20 ans. ( 3 trimestres l’année des 19 ans + 1 trimestre l’année des 20 ans arrêtè au 31 mars) puisque né entre avril et juin 1963 soit 4 trimestres ce qui vous ferait perdre l’éligibilité au dispositif carrière longue.
En cas de carrière longue Palier 20 ans - Âge légal 60 ans car né avant le 01/09/1963 - Durée d’assurance 170 trimestres.
En cas de carrière normale Age légal 62 ans 9 mois - Durée d’assurance 170 trimestres.
quelle serait ma nouvelle date de départ ?
En l’état avec 167 trimestres cotisés au 31 décembre 2023 il vous faudrait prolonger votre activité jusqu’au 30 septembre 2024 dans le cadre du dispositif carrière longue pour atteindre les 170 trimestres demandés à la génération 1963 et avec une carrière normale attendre d’avoir 62 ans et 9 mois pour pour partir en retraite.
Donc votre date de départ en retraite serait soit le 01 octobre 2024 à l’âge de 61 ans 5 mois (carrière longue) soit le 01 février 2026 à l’âge de 62 ans 9 mois (carrière normale).
La réalité de la date de votre départ ne sera connue qu’après le vote,la prise d’ordonnance ou le rejet du projet de loi.
@ Marcoz
Bonsoir,
Serais-je toujours considéré comme carrière longue donc à 7 trimestres avant la fin de mes 20 ans.
OUI puisque vous avez 5 trimestres cotisés à la fin de l’année civile de vos 20 ans.(législation actuelle).
NON si la réforme prend en compte l’âge de 20 ans révolus tel qu’indiqué dans l’étude d’impact du projet de loi et que vous ayez 4 trimestres cotisés l’année de vos 20 ans. ( 3 trimestres l’année des 19 ans + 1 trimestre l’année des 20 ans arrêtè au 31 mars) puisque né entre avril et juin 1963 soit 4 trimestres ce qui vous ferait perdre l’éligibilité au dispositif carrière longue.
En cas de carrière longue Palier 20 ans - Âge légal 60 ans car né avant le 01/09/1963 - Durée d’assurance 170 trimestres.
En cas de carrière normale Age légal 62 ans 9 mois - Durée d’assurance 170 trimestres.
quelle serait ma nouvelle date de départ ?
En l’état avec 167 trimestres cotisés au 31 décembre 2023 il vous faudrait prolonger votre activité jusqu’au 30 septembre 2024 dans le cadre du dispositif carrière longue pour atteindre les 170 trimestres demandés à la génération 1963 et avec une carrière normale attendre d’avoir 62 ans et 9 mois pour pour partir en retraite.
Donc votre date de départ en retraite serait soit le 01 octobre 2024 à l’âge de 61 ans 5 mois (carrière longue) soit le 01 février 2026 à l’âge de 62 ans 9 mois (carrière normale).
La réalité de la date de votre départ ne sera connue qu’après le vote,la prise d’ordonnance ou le rejet du projet de loi.