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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
21 février 2023, 17:53, par caro
Bonjour,
Merci pour ces échanges.
Je ne partage pas du tout l’analyse. Il faut distinguer la cible pour l’évolution des trimestres (2027) de la cible en terme d’âge légal (2030). Le tableau 2 est ambigu notamment pour la ligne 21 ans car les données sont en cible.
La cible pour arriver à 63 ans doit être 2030 comme pour toutes les autres mesures. La progressivité n’est pas connue mais il s’agit de repousser d’un an pour le cas des 21 ans sur une durée de 8 ans (passer de 62 ans aujourd’hui à 63 ans en cible). La logique pour les carrières longues est de raisonner en nombre d’années à retirer par rapport à la carrière classique. Dans le cas présent, si l’on retire 1 an à 62 ans et 9 mois, on obtient 61 ans et 9 mois. Dans ce cas il y aurait maintien des 62 ans. Il n’y aurait augmentation d’un trimestre (62 ans et un trimestre) qu’à compter de la génération 65. Malheureusement, nous ne serons fixés sur les modalités de mise en oeuvre que tardivement mais j’ose espérer que les modalités appliquées aux carrières longues seront toujours plus favorables que les modalités pour les carrières normales (même dans la période de transition).
Bonne soirée
Bonjour,
Merci pour ces échanges.
Je ne partage pas du tout l’analyse. Il faut distinguer la cible pour l’évolution des trimestres (2027) de la cible en terme d’âge légal (2030). Le tableau 2 est ambigu notamment pour la ligne 21 ans car les données sont en cible.
La cible pour arriver à 63 ans doit être 2030 comme pour toutes les autres mesures. La progressivité n’est pas connue mais il s’agit de repousser d’un an pour le cas des 21 ans sur une durée de 8 ans (passer de 62 ans aujourd’hui à 63 ans en cible). La logique pour les carrières longues est de raisonner en nombre d’années à retirer par rapport à la carrière classique. Dans le cas présent, si l’on retire 1 an à 62 ans et 9 mois, on obtient 61 ans et 9 mois. Dans ce cas il y aurait maintien des 62 ans. Il n’y aurait augmentation d’un trimestre (62 ans et un trimestre) qu’à compter de la génération 65. Malheureusement, nous ne serons fixés sur les modalités de mise en oeuvre que tardivement mais j’ose espérer que les modalités appliquées aux carrières longues seront toujours plus favorables que les modalités pour les carrières normales (même dans la période de transition).
Bonne soirée