Bonjour P.o
Je suis née en mars 1967 et j’ai commencé à travailler en 1984 (à mes 17 ans) et cumulé à la fin de mes 18 ans 8 trimestres cotisés et depuis tjrs travaillé, j’ai acquis à fin 12/2022 156 trimestres cotisés,.
Je peux prétendre à un départ à la retraite au 1er avril 2027, mais je suis épuisée et je souhaite une rupture conventionnelle au 31 mars 2025 (j’ai un salaire qui me permet de valider 4 trimestres en 2 mois), à cette date j’aurai 168 trimestres et il me restera 4 trimestres à faire, je n’ai jamais était au chômage et cela me permettra de bénéficier des 4 trimestres manquants.
mon employeur est d’accord sur le principe pour une rupture conventionnelle mais je dois lui remettre les chiffres du coût de cette rupture, pour info. J’ai ai un contrat francais et je travaille pour une société étrangère depuis 30 ans.
Question : les 30 % de taxe que dois payer mon employeur est elle calculée sur la somme globale de la rupture ou bien une partie de celle ci ?
Merci