Bonjour,
Je reviens vers vous et encore merci pour vos renseignements.
Petit rappel : né le 28 novembre 1961, j’ai demandé depuis 1 an (01/06/22 puisque prof à l’EN) mes droits à la retraite au 1er septembre 2023 pour départ anticipé pour carrière longue.
J’avais 166 trimestres et 11 jours au 1er janvier 2023 donc 168T et 11 jours au 1er juillet 2023.
Pour mes années d’enseignement, la SRE a validé le 24 juillet par arrêté mon départ pour le 1er septembre sans proratisation et avec la clause de sauvegarde.
Pour mes années de travail dans le privé (51 trimestres), l’assurance retraite a validé également le 10 août mon départ le 1er sep mais avec proratisation 168T/169T…
Motif : pas de clause de sauvegarde puisque au 30 juin 2023 mes trimestres cotisés ne seraient pas assez nombreux !!!
Deux caisses de retraite et 2 calculs différents !!!
Selon l’assurance retraite, pour bénéficier de la clause de sauvegarde il faut avoir ses trimestres cotisés avant le 30 juin 2023…pourtant c’est mon cas puisque au 20 juin 2023 j’avais bien mes 168T date à date.
Pas facile à comprendre ces différents calculs et à quelle caisse de retraite se fier ?
J’ai reçu, dématérialiser, ma notification de retraite sur le site assurance retraite. J’ai 2 mois pour contester et faire un recours à l’amiable au président des recours de l’AR mais cela m’est fortement déconseillé par mon interlocutrice de l’assurance retraite !
Voici la réponse de l’AR à ma demande d’explication pour ce calcul :
Le 12/08/2023 à 12:13
Bonjour Monsieur
Concernant la clause de sauvegarde :
• Pour l’ouverture de droit à la clause de sauvegarde : les assurés éligibles doivent avoir 168T cotisés minimum au 30/06/2023
• Le Calcul de la proratisation vous concerne car vous ne réunissez pas la nouvelle durée d’assurance prévue.
Il n’y a pas besoin de faire de recours amiable.
Je vous souhaite une bonne journée
Bien cordialement
F… G…..
Que me conseillez-vous de faire ? Merci.