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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
19 septembre 2023, 13:03, par p-o
@ Pelletier Yolaine
Bonjour,
j’aurai 176 trimestres enregistrés dont 163 sont cotisés comprenant 5 avant 20 ans
La clause de sauvegarde n’ a aucun intérêt pour vous puisque soit vous totalisez au 30 juin 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et donc 169 au 30 septembre 2023 avec un départ possible à compter du 1er octobre 2023 soit vous ne totalisez pas au 30 juin 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et par conséquent vous n’êtes pas éligible à la clause de sauvegarde.
Vous devez donc regarder sur votre relevé de carrière si vous totalisez au moins 6 trimestres réputés cotisés servant à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.Les trimestres réputés cotisés pour les femmes sont dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie,d’AVPF et tous les trimestres de maternité ( accouchement).
Vous pourrez partir en retraite au titre du dispositif carrière longue dés l’atteinte de 169 trimestres cotisés ou réputés avant vos 62 ans et 6 mois ou à compter de 62 ans et 6 mois avec 169 trimestres validés soit le 1er septembre 2024.
@ Pelletier Yolaine
Bonjour,
j’aurai 176 trimestres enregistrés dont 163 sont cotisés comprenant 5 avant 20 ans
La clause de sauvegarde n’ a aucun intérêt pour vous puisque soit vous totalisez au 30 juin 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et donc 169 au 30 septembre 2023 avec un départ possible à compter du 1er octobre 2023 soit vous ne totalisez pas au 30 juin 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et par conséquent vous n’êtes pas éligible à la clause de sauvegarde.
Vous devez donc regarder sur votre relevé de carrière si vous totalisez au moins 6 trimestres réputés cotisés servant à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.Les trimestres réputés cotisés pour les femmes sont dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie,d’AVPF et tous les trimestres de maternité ( accouchement).
Vous pourrez partir en retraite au titre du dispositif carrière longue dés l’atteinte de 169 trimestres cotisés ou réputés avant vos 62 ans et 6 mois ou à compter de 62 ans et 6 mois avec 169 trimestres validés soit le 1er septembre 2024.