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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
6 octobre 2023, 00:58, par p-o
@ Anna
Bonsoir,
le départ à la retraite serait au plus tôt le 01 décembre .... 2029 à condition de cumuler les 172 trimestres cotisés
Ce n’est pas possible puisque vous êtes éligible à un départ à compter de 60 ans et que les trimestres sont validés par la CARSAT au dernier jour du trimestre civil.La date donnée correspond à l’âge légal de la retraite de la génération 1966 à 63 ans et 6 mois ou un assuré peut partir avec ou non 172 trimestres validés.
Pour connaître votre date de départ vous devez consulter sur l’assurance retraite votre relevé de carrière régime général ou la nature des trimestres validés est indiquée.
Vous ajouterez au nombre de trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum les éventuels trimestres réputés cotisés ce qui fixera pour la France votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée au titre du dispositif carrière longue.
Les trimestres réputés cotisés servant à compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés sont dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,les trimestres de maladie,les trimestres de congé parental si vous avez perçu l’AVPF versée par la CAF et tous les trimestres ou vous avez perçu des indemnités journalières maternité.
Vous ne pourrez valider qu’un maximum de 4 trimestres si vous avez commencé votre activité au Luxembourg après avoir cotisé en France cette année là..
Au total trouvé vous pourrez ajouter les trimestres cotisés au Luxembourg ce qui établira votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
Vous totaliserez au mieux au 31 décembre 2023 sans prendre en compte les éventuels trimestres AVPF une durée d’assurance totale (France + Luxembourg) de 152 ou 153 trimestres cotisés ou réputés cotisés ce qui amènera votre date de départ carrière longue au mieux à compter du 1er octobre 2028 ou du 1er janvier 2029 avec une durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée de 172 trimestres.
Vous pourrez avancer votre date de départ en rachetant tout ou partie de vos trimestres d’apprentissage ne figurant pas sur votre relevé de carrière sous réserve de produire votre contrat d’apprentissage ou vos fiches de paies.Les 4 premiers trimestres rachetés seront à tarif préférentiel et le montant du rachat sera déductible de votre revenu imposable.
Toutes les majorations de durée d’assurances (enfants ou autres) ne sont comptabilisées si nécessaire qu’à compter de l’âge légal de la retraite de la génération concernée soit pour vous à compter de vos 63 ans et 6 mois.
Par contre si vous avez les revenus suffisants ,vous pouvez stopper votre activité 4 ans avant votre âge légal de départ en retraite et percevoir votre retraite à compter de vos 63 ans et 6 mois puisqu’à cette date ces 16 trimestres enfants seront ajoutés à votre durée d’assurance validée.
@ Anna
Bonsoir,
le départ à la retraite serait au plus tôt le 01 décembre .... 2029 à condition de cumuler les 172 trimestres cotisés
Ce n’est pas possible puisque vous êtes éligible à un départ à compter de 60 ans et que les trimestres sont validés par la CARSAT au dernier jour du trimestre civil.La date donnée correspond à l’âge légal de la retraite de la génération 1966 à 63 ans et 6 mois ou un assuré peut partir avec ou non 172 trimestres validés.
Pour connaître votre date de départ vous devez consulter sur l’assurance retraite votre relevé de carrière régime général ou la nature des trimestres validés est indiquée.
Vous ajouterez au nombre de trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum les éventuels trimestres réputés cotisés ce qui fixera pour la France votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée au titre du dispositif carrière longue.
Les trimestres réputés cotisés servant à compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés sont dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,les trimestres de maladie,les trimestres de congé parental si vous avez perçu l’AVPF versée par la CAF et tous les trimestres ou vous avez perçu des indemnités journalières maternité.
Vous ne pourrez valider qu’un maximum de 4 trimestres si vous avez commencé votre activité au Luxembourg après avoir cotisé en France cette année là..
Au total trouvé vous pourrez ajouter les trimestres cotisés au Luxembourg ce qui établira votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
Vous totaliserez au mieux au 31 décembre 2023 sans prendre en compte les éventuels trimestres AVPF une durée d’assurance totale (France + Luxembourg) de 152 ou 153 trimestres cotisés ou réputés cotisés ce qui amènera votre date de départ carrière longue au mieux à compter du 1er octobre 2028 ou du 1er janvier 2029 avec une durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée de 172 trimestres.
Vous pourrez avancer votre date de départ en rachetant tout ou partie de vos trimestres d’apprentissage ne figurant pas sur votre relevé de carrière sous réserve de produire votre contrat d’apprentissage ou vos fiches de paies.Les 4 premiers trimestres rachetés seront à tarif préférentiel et le montant du rachat sera déductible de votre revenu imposable.
Toutes les majorations de durée d’assurances (enfants ou autres) ne sont comptabilisées si nécessaire qu’à compter de l’âge légal de la retraite de la génération concernée soit pour vous à compter de vos 63 ans et 6 mois.
Par contre si vous avez les revenus suffisants ,vous pouvez stopper votre activité 4 ans avant votre âge légal de départ en retraite et percevoir votre retraite à compter de vos 63 ans et 6 mois puisqu’à cette date ces 16 trimestres enfants seront ajoutés à votre durée d’assurance validée.