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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
22 août 2019, 21:05, par Gilbert (CFDT Retraités)
L’employeur doit se conformer aux restrictions indiquées par le médecin du travail. S’il ne le fait pas, vous pouvez obtenir un dédommagement.
S’il considère qu’il ne peut pas adapter votre poste de travail ou vous reclasser, il peut vous licencier. Vous pourrez contester ce licenciement si vous apportez la preuve que l’employeur n’a pas fait l’effort de vous reclasser. Vous pouvez être indemnisée mais difficile de vous opposer au licenciement.
Un départ anticipé au titre du handicap ne sera possible que si vous disposez d’un taux d’incapacité de 50% et d’une durée d’assurance concomitante au handicap voir tableau 2 fiche 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés.
L’employeur doit se conformer aux restrictions indiquées par le médecin du travail. S’il ne le fait pas, vous pouvez obtenir un dédommagement.
S’il considère qu’il ne peut pas adapter votre poste de travail ou vous reclasser, il peut vous licencier. Vous pourrez contester ce licenciement si vous apportez la preuve que l’employeur n’a pas fait l’effort de vous reclasser. Vous pouvez être indemnisée mais difficile de vous opposer au licenciement.
Un départ anticipé au titre du handicap ne sera possible que si vous disposez d’un taux d’incapacité de 50% et d’une durée d’assurance concomitante au handicap voir tableau 2 fiche 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés.