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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
2 février 2019, 18:24, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le départ à la retraite appartient toujours au salarié et de toute manière pas avant 62 ans.
Je suppose que vous percevez un complément de revenus d’un contrat de prévoyance en plus de votre pension d’invalidité de la CPAM. Ce complément vous est dû jusqu’à 62 ans même en cas de rupture du contrat de travail.
Vous êtes également affilié à une complémentaire santé qui vous rembourse vos frais de santé. Vous y avez droit tant que vous appartenez aux effectifs de l’entreprise. Pour arrêter cette complémentaire il faut que votre employeur vous licencie mais il ne peut pas le faire tant que vous n’avez pas manifester votre intention de reprendre le travail et passer la visite médicale de reprise.
Consultez également le point 4 la fiche 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
Le départ à la retraite appartient toujours au salarié et de toute manière pas avant 62 ans.
Je suppose que vous percevez un complément de revenus d’un contrat de prévoyance en plus de votre pension d’invalidité de la CPAM. Ce complément vous est dû jusqu’à 62 ans même en cas de rupture du contrat de travail.
Vous êtes également affilié à une complémentaire santé qui vous rembourse vos frais de santé. Vous y avez droit tant que vous appartenez aux effectifs de l’entreprise. Pour arrêter cette complémentaire il faut que votre employeur vous licencie mais il ne peut pas le faire tant que vous n’avez pas manifester votre intention de reprendre le travail et passer la visite médicale de reprise.
Consultez également le point 4 la fiche 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH