Les nouvelles formes d’organisation du travail, le recours accru à la sous-traitance ne permettent plus de faire une place aux salariés victime d’un accident ou d’une maladie professionnelle.

Consciente de ce problème, la fédération générale des Mines et Métallurgie CFDT a engagé des journées de réflexion et de partage dans toutes les régions pour mobiliser ses équipes sur la prévention de la désinsertion professionnelle.

Connaître et utiliser les outils existants pour dégager des pistes d’actions : obligation d’embaucher 6 % de personnes en situation de handicap pour toute entreprise employant au moins 20 salariés.

Savoir négocier des aménagements spécifiques, des temps partiels, des changements de poste avec formation…