UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Cet article renseigne sur le droit issu de la réforme d'avril 2023. Cette réforme ne se limite pas au recul de l'âge, de très nombreuses autres modifications ont été apportées, expliquant la longueur de cet article. Notez que certaines critiques de la CFDT sur les points faibles de la réforme ont été entendues : les nombreuses améliorations décrites dans cet article sont aussi le résultat des arguments développés par la CFDT, entre autres. Toutes les modifications sont intégrées au fur et à mesure dans notre guide des pensions de retraites en ligne et ses 66 fiches pratiques.

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés
2. La retraite anticipée pour carrière longue
3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive
4. La retraite minimum augmentera, un peu !
5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres
6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023
7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
8. Mesures concernant uniquement les fonctionnaires

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023
Confirmé par décret.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 25 août) 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) 20 Le taux de liquidation de la retraite, décote, surcote
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. La retraite anticipée pour carrière longue

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
 palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
 palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
 palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
 palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées ne changent pas, mais deux nouvelles périodes sont ajoutées :
 4 trimestres de la période d’affiliation à l’AVPF (assurance vieilles des parents au foyer) ; cela concerne aussi la nouvelle AVA (assurance vieillesse des aidants) (lire point 5 ci-dessous) ;
 4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

Clause de sauvegarde. La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.

Le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
 départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
 départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.
Confirmé dans la circulaire Cnav 2023-14 datée du 10 juillet 2023.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).
Confirmé par décret et circulaire Cnav.

En savoir plus :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 16 août) : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 16 août) : 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive

 La retraite anticipée des travailleurs handicapés voit ses conditions d’accès assouplies. La condition de durée d’assurance (trimestres validés) est supprimée. Celle des trimestres cotisés concomitants au handicap d’au moins 50% de taux d’incapacité ainsi que les conditions d’âge de départ à compter de 55 ans restent inchangées. Le taux d’incapacité de 80 % a été abaissé à 50% pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, pour faire reconnaitre rétroactivement des périodes lacunaires.
Confirmé par décret. Attente circulaire Cnav.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 16 août 2024) 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 8 septembre) 41 Retraite anticipée pour les fonctionnaires et ouvriers d’État handicapés

 La retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à 60 ans pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 20% et ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Pour les victimes justifiant d’une incapacité permanente entre 10 et 20% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité, l’âge de départ est possible 2 ans avant l’âge légal. Contrairement à l’annonce du gouvernement, la condition de durée d’exposition reste à 17 ans.
Confirmé par décret. Attente circulaire Cnav.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente

 Le remplacement de la pension d’invalidité par la retraite pour inaptitude est maintenu à 62 ans. La retraite est dite à taux plein de 50% mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Le titulaire d’une pension d’invalidité qui poursuit une activité professionnelle continue à percevoir sa pension d’invalidité.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre 2023) 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 La retraite pour inaptitude reste à 62 ans. Les assurés reconnus inaptes au travail conservent le droit à la retraite 62 ans : c’est une retraite anticipée au titre de l’inaptitude. Il en est de même pour les titulaires d’une AAH.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 Régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre) : 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 Les points de pénibilité ouvrent droit à une majoration de durée d’assurance. Ces trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent servir plus de deux ans avant l’âge légal. Les trimestres acquis au titre de cette majoration sont désormais réputés cotisés et sont pris en compte dans la durée d’assurance servant au calcul de la retraite.
Le nombre maximal de points pouvant être acquis au cours de sa carrière n’est plus plafonné.
Les seuils d’exposition au travail de nuit passent de 120 à 100 nuits par an et de 50 à 30 nuits par an pour le travail de nuit en équipes successives alternantes.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2024-30.
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 10 novembre 2024) : 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité

 La retraite progressive reste possible deux ans avant l’âge légal de sa génération, toujours avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus (voir tableau 1) et avec un emploi à temps partiel compris entre 40 et 80% (taux différent pour les fonctionnaires). Le code du travail est modifié : la demande à l’employeur passera par un courrier recommandé au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur aura deux mois pour répondre. Le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h. En cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera plus applicable.
Comme elle est étendue aux fonctionnaires, ils pourront bénéficier de la part de leur retraite dans le régime général.
Confirmé par décret
 régimes sécu (fiche mise à jour le 30 septembre puis le 24 août) 25 La retraite progressive

 Pour la retraite progressive des fonctionnaires, lire le point 8.
 fonctionnaires : 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

4. La retraite minimum augmentera, un peu !

Le minimum contributif (Mico) augmente le 1er septembre. Pour les nouveaux retraités, la majoration au titre de la durée d’assurance de 684 € augmentera de 25 € en septembre, soit 709 €. La majoration au titre de la durée cotisée de 747 € augmentera de 100 €, soit 847 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.
Confirmé par décret

Nouveau : jusque 24 trimestres d’AVPF (assurance vieillesse parent au foyer) ou de la nouvelle AVA seront réputés cotisés pour le seul calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.
Confirmé par décret

Nouveau : les deux montants du minimum contributif seront revalorisés comme le Smic chaque premier janvier. Mais après attribution avec la retraite personnelle, ce minimum évolue comme les retraites selon l’assurance retraite.
Confirmé par décret

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 € (en 2023). Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus. Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base. Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

À la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €. L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite. Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir 28 Les cotisations protection sociale et les seuils d’exonération (CSG, CRDS, Casa)).

Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), une majoration exceptionnelle (Majex) des petites retraites aura lieu. Cette revalorisation de 100 € mensuelle sera au prorata des trimestres cotisés uniquement. Des conditions limitatives sont prévues :
 avoir obtenu une retraite au taux de 50% ;
 avoir cotisé au moins 120 trimestres (30 ans) ;
 ne pas avoir des retraites de base dépassant le montant majoré, soit 847 €, majoration comprise ;
 ne pas avoir un montant total de retraites obligatoires supérieur au plafond en vigueur, soit 1352 €.
Cette majoration nécessitant l’étude de retraites anciennes, son application s’étale de septembre 2023 à septembre 2024.
Confirmé par décret et par la circulaire Cnav 2023-21

En savoir plus :
 Retraites sécu (mise à jour le 4 novembre 2023) : 22 Retraite de base minimum (Mico et Majex)
 “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"

5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres

 Certains emplois aidés considérés comme des stages de formation professionnelle donnent droit à des trimestres. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. Il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. La loi prévoit la validation en tant que périodes assimilées les périodes de stage à compter de septembre 2023 :

  • dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État et ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle définies par décret ;
  • les stages pratiques ((loi 79-575) ;
  • les stages d’initiation à la vie professionnelle (L980-9 code du travail).

Le décret ajoute d’autres périodes à compter de septembre 2023 :

  • Les travaux d’utilité collective (TUC) (décret 84-919) ;
  • Les stages Jeunes volontaires (décrets 82-72, 83-349 et 84-648) ;
  • Les programmes d’insertion locale (PIL) (décret 87-236) sous réserve que la période ne soit pas déjà prise en considération.

Le décret ajoute ces périodes à celles donnant droit à 1 trimestre par 50 jours (soit autant de trimestres qu’au cours de l’année civile correspond de fois à cinquante jours la durée). La circulaire Cnav précise les périodes concernées.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre puis le 27 mai) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.
Confirmé par la loi. Attente circulaire Cnav.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle...

 Nouvelle répartition de la majoration d’assurance au titre de l’éducation ou l’adoption des enfants nés après 2010. La mère devra bénéficier au minimum de 2 des 4 trimestres. Cette mesure est applicable aux demandes de répartition depuis le 16 avril 2023.
Attente circulaire Cnav.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Achat de trimestres pour études supérieures à prix réduit jusque 40 ans. La demande d’achat à coût réduit de trimestres ou VPLR (versement pour la retraite) au titre des études supérieures doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 40 ans de l’assuré, au lieu du 31 décembre de la 10ème année suivant la fin desdites études.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle...

 Achat de trimestres pour un stage d’études supérieures. Les périodes de stage ayant fait l’objet d’une gratification pendant les études supérieures (y compris les écoles techniques supérieures, les grandes écoles et les classes du second d1egré préparatoires à ces grandes écoles) peuvent être achetées en versant des cotisations. La demande doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 30 ans de l’assuré au lieu de la deuxième année suivant la fin du stage.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle...

 L’assurance vieillesse des aidants (AVA) sort les droits à la retraite existants pour les aidants de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Auront droit à l’AVA dès septembre 2023 :

  • les bénéficiaires de l’allocation journalière de présence parentale ;
  • les bénéficiaires de l’allocation journalière du proche aidant ;
  • les bénéficiaires du congé de proche aidant ;
  • les travailleurs non-salariés interrompant leur activité pour s’occuper d’une personne handicapée ou en manque d’autonomie ;
  • les personnes ayant la charge d’un enfant handicapé à 80% ;
  • les personnes apportant leur aide à un adulte handicapé.

Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2024-28.
 Régimes sécu (nouvelle fiche mise à jour le 21 octobre 2024) : 30 L’Assurance-vieillesse des aidants (AVA) ou une retraite pour les aidants
 Régimes sécu (mise à jour le 3 mars 2024) : 29 Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF)

 Pompiers volontaires. Un amendement instaure une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.
D’autre part, une autre loi crée à partir de 2024 à titre expérimental, une réduction des cotisations patronales pour la sécurité sociale des employeurs de sapeurs-pompiers volontaires, pour favoriser leur recrutement (Loi 2023-580 du 10/07/2023).

 Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. Un amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

 Trimestres pour Sportif de Haut niveau Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau) peuvent donner lieu à la validation de 12 trimestres assimilés à des trimestres d’assurance à l’assurance retraite. Ce nombre est porté à 32 à compter de janvier 2023.
Ces sportifs de haut niveau peuvent aussi acheter des trimestres pour la retraite.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-20.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Trimestres pour élus locaux. Il n’y a pas d’obligation de cotiser sur les indemnités de fonction d’élu dont le montant est inférieur à 50 % du plafond sécu (3666 € en 2023). Dorénavant, l’élu peut demander par écrit à cotiser auprès de la collectivité territoriale dont il dépend.
Les périodes non cotisées peuvent être achetées (versement pour la retraite) en effectuant une demande à l’assurance retraite. Un trimestre est une période de 90 jours successifs au cours de laquelle l’assuré a été membre d’un organe délibérant d’une collectivité territoriale, ou délégué des collectivités membres d’un EPCI.
Confirmé par décret 2023-838 et nouvelles précisions dans le décret 2024-766.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre puis le 24 août) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023

 Le cumul emploi retraite donne droit à une seconde retraite de base. Il faut avoir droit au cumul intégral (voir fiche 26) et ne pas reprendre son activité chez le même employeur dans les six mois. Cette deuxième retraite sera calculée comme la retraite habituelle du régime concerné, sans décote, sans surcote et sans majorations. Pour un salarié, le revenu servant de base de calcul à la deuxième retraite est le salaire mensuel moyen ayant permis la validation d’au moins un trimestre. La période prise en compte se situe entre la date à laquelle l’assuré remplit les conditions du cumul emploi-retraite total et la date d’effet de la nouvelle retraite. Les salaires de la dernière année sont donc retenus même si elle est incomplète.
Cette deuxième retraite sera plafonnée à 5% du plafond sécu (183€ mois en 2023). Elle n’est pas prise en compte pour le plafond de retraites du minimum contributif mais compte dans les ressources pour l’Aspa.
Cet dispositif entre en vigueur le 1er septembre et prend en compte le cumul effectué depuis le 1er janvier 2023. Il faut la demander et elle n’est attribuée qu’une seule fois.
Confirmé par décret. Attente circulaire Cnav.
 régimes sécu (fiche mise à jour le 8 octobre) 26 Cumul emploi avec retraites et deuxième retraite
 fonctionnaires (fiche mise à jour le 10 octobre) : 54 Cumul emploi avec une retraite de fonctionnaire et deuxième retraite

 Pension d’orphelin dans les régimes sécu. En septembre 2023, en cas de décès de ses deux parents (ou disparition ou absence) l’orphelin de moins de 21 ans a droit à une pension égale à 54% de la retraite qu’aurait droit chaque parent. Le minimum est de 100 € bruts et le maximum la retraite d’un parent. Les orphelins mineurs sont représentés selon les règles du code civil (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, habilitation familiale…). Le montant est réparti à parts égales entre les orphelins.

Si les revenus d’activité sont inférieurs à un plafond (12 × 55 % du Smic horaire brut au 1er janvier × 169) :
 elle peut être versée de 21 jusque 25 ans ;
 elle est maintenue sans limite d’âge pour les enfants reconnus handicapés à 80% au moins ;
 elle est maintenue aux personnes handicapées justifiant d’un taux d’au moins 50%.

La pension est répartie à parts égales entre les orphelins l’ayant demandé. Une demande tardive modifie la répartition.

Cette nouveauté ajoutée au Sénat lors de la réforme de 2023 ne supprime pas la pension d’orphelin versée par la prévoyance car négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
Confirmé par décrets. Pas encore de circulaire Cnav.
 Régimes sécu (fiche 61 mise à jour le 29 août 2024) : 61 Les pensions de réversion et d’orphelin des retraites sécurité sociale Cnav-Carsat, MSA

 Surcote parentale si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants, ou pour enfant handicapé, ou pour congé parental, quelle que soit le régime de base et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Salaire porté au compte pour le congé maternité l’année de la naissance. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés en 2012 sont prises en compte dans le salaire moyen pour le calcul de la retraite. Avant 2012, un report forfaitaire d’une fraction du salaire médian, défini par arrêté de l’année avant la naissance et selon les naissances :

  • 140/365 pour les deux premières naissances ;
  • 228/365 pour les naissances au-delà de la deuxième naissance ;
  • 298/365 pour les naissances multiples de jumeaux ;
  • 403/365 pour les naissances multiples de plus de deux enfants

Dispositions applicables au 1er septembre 2023.
Confirmé par décret. Attente circulaire Cnav.
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, car s’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée, le coût de cette maladie professionnelle se répercute sur leur taux de cotisation AT-MP. La loi autorise la modification par décret. Selon les informations transmises au Sénat, les modalités du dispositif seront déterminées par les partenaires sociaux (salariés et maladies concernés, date d’entrée en vigueur...).
Confirmé par la loi.

 Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières (136.000 cotisants) ; salariés de la RATP (40.000) ; clercs et employés des notaires (74.000) ; salariés de la banque de France (7.000). Les salariés cotisant actuellement conservent le même régime de retraite toute leur vie (clause des grands-parents) mais voient aussi leurs règles évoluer (recul de l’âge, hausse des trimestres...).
Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des fonctionnaires titulaires ne sont pas visés par cette mesure (plus de 5 millions de cotisants).
Confirmé par des décrets
 CFDT Chimie Énergie : 1er septembre 2023 : une date sombre pour les salariés des industries électriques et gazières ;
 Lire dans Ouest France : Que contiennent les décrets actant la fin des régimes spéciaux ?

 Contribution spéciale sur les ruptures conventionnelles pour l’employeur. Un « pic » de ruptures conventionnelles est constaté trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Il correspond à la durée d’indemnisation chômage dont peuvent bénéficier les salariés de plus de 55 ans. Les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite subiront dès septembre une contribution spéciale de 30 %.
Confirmé par la loi.

7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

La loi confirme l’exposé des motifs : « Les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation.

Le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. » Le montant est porté à 150.000 € dans les Drom.
Confirmé par la loi

Selon une étude de la Drees publiée en mai 2022, 50% des personnes seules éligibles au minimum vieillesse n’y ont pas eu recours.

La condition de résidence en France au cours de l’année civile est portée de six mois à neuf mois à compter de septembre 2023. Attention, un contrôle est effectué après l’attribution de l’allocation.
Confirmé par décret

Le gouvernement ne prévoit pas de revalorisation du montant de l’Aspa, celle-ci ayant déjà bénéficié d’une majoration de 100 € entre 2018 et 2020.

En savoir plus : (fiche mise à jour le 11 septembre) 23 Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

8. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

 Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
Confirmé par décret.
 En savoir plus : Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Tableau 3. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/66 (1) 57 ans 168
De 9 à 12/66 (2) 57 ans et 3 mois 169
1967 57 ans et 6 mois 169
1968 57 ans et 9 mois 170
1969 58 ans 171
1970 58 ans et 3 mois 172
1971 58 ans et 6 mois 172
1972 58 ans et 9 mois 172
1973 et après 59 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1966.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1966.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 62 ans à partir de la génération 1963.

Tableau 4. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active spécifique

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/71 (1) 52 ans 168
De 9 à 12/71(2) 52 ans et 3 mois 169
1972 52 ans et 6 mois 169
1973 52 ans et 9 mois 170
1974 53 ans 171
1975 53 ans et 3 mois 172
1976 53 ans et 6 mois 172
1977 53 ans et 9 mois 172
1978 et après 54 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1971.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1971.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 57 ans à partir de la génération 1968.

 Si droit à la retraite avant 60 ans. Si la date d’ouverture du droit à la retraite est atteinte avant 60 ans et avant le 1er septembre 2023, la durée d’assurance requise est celle applicable avant la réforme des retraites 2023. L’ouverture du droit est appréciée au regard des conditions d’ouverture du droit en vigueur antérieurement au 1er septembre 2023.
Ce mesure concerne les droits au départ anticipé autres que les catégories active : invalidité, carrière longue, fonctionnaire handicapé, enfant invalide, conjoint invalide, parents de 3 enfants.

 Maintien en activité jusque 70 ans possible. Il est instauré la possibilité pour les fonctionnaires qui en font la demande (et en cas d’accord de l’employeur), de poursuivre leur activité jusqu’à 70 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 L’âge d’annulation de la décote différent de la limite d’âge. Il sera possible d’obtenir un maintien en fonction jusque 70 ans sur autorisation si la limite d’âge est de 67 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire. Cette mesure concerne aussi les enseignants du privé sous contrat agents publics.
Confirmé par la loi.

 La retraite progressive des fonctionnaires sera possible sous conditions :
 avoir deux ans de moins que l’âge légal de sa génération (tableau 1) ;
 avoir 150 trimestres tous régimes confondus ;
 obtenir une autorisation de temps partiel de son employeur (acquise si déjà à temps partiel ou incomplet) ;
 le temps partiel autorisé est compris entre 50 et 90% ;
 demander une pension partielle.
La retraite partielle est calculée comme une retraite normale (décote, prorata...). Elle est ensuite affectée d’un coefficient égal à la quotité non travaillée. Seul ce coefficient est modifié en cas de changement du temps de travail.
Le droit à la retraite progressive comme fonctionnaire entraîne la même liquidation provisoire et le service d’une même fraction de pension dans tous les régimes de retraite de base légalement obligatoires.
Par dérogation, la date d’effet souhaitée de la pension partielle peut être fixée entre le 1er septembre 2023 et la date de la demande lorsque celle-ci est formulée avant le 31 décembre 2023.
Confirmé par décret. Circulaire ministérielle du 5 septembre
En savoir plus : Fonctionnaires (dernière mise à jour le 27 septembre 2023) 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

 Simplification de la majoration pour enfants. Suppression de la notion d’enfant décédé « par faits de guerre ». Mais pour tous les enfants décédés la condition d’avoir élevé les enfants pendant au moins neuf ans n’est plus exigée.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 juillet à 15:40

    Bonjour,

    Une enseignante du privé sous contrat retraitée a travaillé comme maître suppléante, de janvier à mai 2025, elle a plus de 67 ans il semble qu’un nouveau décret lui interdise de prolonger cette activité cumul retraite et pour l’instant elle n’a pas été rémunérée pour ces heures travaillées ( 14 heures hebdomadaires).
    Avez-vous des informations à ce sujet ?
    Quel recours a-t-elle ?

    Merci du retour.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 juillet à 12:28

    Bonjour dans l’administration pénitentiaire et pour les personnels en tenue nous bénéficions du 1/5ème.
    Il faut au demeurant 17 années de service effectifs dans le corps des personnels de surveillance pour en bénéficier
    Si je suis personnel en tenue en prolongation d’activité et que je n’ai pas encore mes 17 années requises pour bénéficier du 1/5 ème : est-ce que pendant cette période de prolongation les trimestres comptent et s’ajoutent pour le calcul du 1/5ème ou non ?
    Merci par vance du retour
    Bien cordialement
    Régine HASZCZYC

    Répondre à ce message

    • Le 3 juillet à 22:22

      Je suppose que vous évoquez le maintien en activité au-delà de votre limite d’âge ? Ce sujet est traité fiche 47 notre guide des retraites en ligne.
      Concernant le 1/5, le sujet est expliqué à la fiche 48 du même guide. Mais je peux déjà vous préciser que vous avez les mêmes droits si vous êtes en maintien d’activité au-delà de votre limite d’âge.
      Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 2 juillet à 16:25

    Je vais avoir 60 ans le 03:10/1965 j ai 150 trimestres, je suis dans le secteur privé,
    puis je prétendre à la retraite progressive
    si oui a partir de quand
    merci de me répondre

    Répondre à ce message

    • Le 2 juillet à 23:07

      La possibilité d’avoir la retraite progressive à partir de 60 ans résulte d’un accord patronat syndicat du mois de novembre 2024, en faveur du maintien des seniors dans l’emploi. Mais il faut que le gouvernement et en particulier le premier ministre signe un décret pour l’appliquer. Si nous avons vu le projet de décret il y a deux mois, il n’est toujours pas paru, je vous invite à lire la fiche dédiée à ce sujet dans notre guide des pensions de retraite. Lorsque le décret paraîtra ce sera immédiatement signalé dans cette fiche.
      25 La retraite progressive

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juin à 15:24

    Bonjour j’ai 60 ans et 9 mois (1964) et suis au chômage depuis 2023 j’ai commencé à travailler à 18 ans et j’aurais mes 171 trimestre à la fin de l’année on m’a indiqué que je ne peut pas bénéficier de la carrière longue étant au chômage et je ne trouve pas cette règle dans aucun site ou commentaire est-ce normal ?
    merci d’avance pour les retours

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 juin à 21:20

    Bonsoir j ai 60 ans j ai un ipp de 15% maladie professionnelle dans fonction public je cotise sans interruption depuis l age de 20 ans aujourd’hui 162 trimestres et 2 enfants j aimerais savoir si je peux partir en retraite avec mes 15%
    Merci bcp

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 juin à 12:56

    Bonjour, je "nage" un peu dans la compréhension des possibilités de partir .

    Je suis née le 06/04/1965 avec déjà 9 trimestres cotisés avant mes 20 ans (06/04/1985) et j’aurai 172 trimestres cotisés le 01/01/2026, je souhaite partir en retraite anticipée pour carrière longue, est-ce possible après le 06/01/2026 à mes 60 ans et 9 mois d’âge minimum légal, devrais-je attendre pour partir le 01/02/2026 ou plus tard ????.

    Car comme je suis née le 06/04/1965 soit un autre jour que le 1er jour du mois d’avril, je me trompe peut-être mais en principe je n’ai la possibilité de demander à partir à la retraite que dès le 1er jour du mois qui suit le mois de mon anniversaire à l’âge minimum de départ, soit le 01/05/2026 ????

    Merci pour la réponse apportée.

    Cordialement .

    Répondre à ce message

    • Le 22 juin à 15:31

      Oui, vous avez bien compris, lisez cette fiche : 27 Paiement et revalorisation des pensions de retraite

      Répondre à ce message

      • Le 23 juin à 19:52

        Bonjour ,
        Merci mais ma question ne porte pas sur le paiement mais sur la date possible de départ ???
         Est-ce possible que je parte le 01/02/2026 avec une retraite à taux plein SVP ?????
        Merci pour la nouvelle réponse précise et exacte, cordialement.
        Cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 23 juin à 22:30

          J’ai répondu à votre question que vous aviez compris, donc que vous ne pouviez partir qu’après avoir rempli toutes les conditions. A présent vous m’en posez une autre pour un départ le 1er février. Vous savez que l’âge de départ anticipé pour les 1965 ayant 5 trimestres l’année des 20 ans est de 60 ans et 9 mois, vous devez attendre d’avoir cet âge. Lisez cette fiche détaillée : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
          Mais si vous avez 5 trimestres l’année des 18 ans, c’est différent.
          Il est écrit fiche 27 dès le début : « Le point de départ d’une pension est toujours le 1er jour d’un mois civil et il ne peut jamais avoir lieu avant la date du dépôt de la demande de liquidation. »
          Je répond en fonction de ce que je comprend de ce que vous écrivez. Soyez précis et complet.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 juin à 07:59

    Bonjour après de longues études j’ai commencé à travailler à 27 ans je suis née en 1965, j’ai 3 enfants, dont une enfant polyhandicapée a plus de 80 %. Si je compte tous mes trimestres et ajoute ceux de l’éducation de mes 3 enfants dont celle qui est polihandicapée, soit 132 trimestres, je pourrais prendre ma retraite à 62 ans et 3 mois.
    Je souhaiterais prendre ma retraite à 62 ans et 6 mois, est ce possible ? Il paraît que non car ces trimestres pour bled enfants ne sont comptabilisés qu’à partir de l’âge légal, soit 63 ans et 3 mois.
    L’éducation et les soins quotidiens portés à un enfant au handicap lourd devraient être pris en considération car leur santé demande beaucoup de présence qu’il faut cumuler à une carrière professionnelle. Cette réforme de retraite aurait dû tenir compte de ces situations exceptionnelles pour ses mères afin qu’elles puissent bénéficier au moins de cette reconnaissance. Notre ministre du handicap aurait pu s’exprimer sur ce sujet, ça devrait être sa priorité. Les établissements pour accueillir des enfants en situation de handicap ne sont pas assez nombreux ce n’est pas un choix de les garder à la maison c’est donc une double peine pour ses mères qui cumulent travail et éducation d’un enfant polyhandicapé.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mai à 10:45

    Je suis nee novembre 1964 et je commence a travailler mars 1984 . Je suis obligee d’arreter de travailler l’annee 2013 pour occuper mes parents qui sont vieux et je dois subvenir leurs besoins quotidiens. Quand j’etais etudiante j’ai travaille comme caissiere dans les restaurants comme BURGER KING 2 jours par semaine ca compte aussi pour ma retraite ou non .
    Je connais pas grand chose les lois francaises, je vous serai tres reconnaissante de bien vouloir me faire savoir quel age puis je partir meme j’ai eu un decote.
    Toutes mes excuses pour ce derangement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mai à 14:27

    Bonjour,

    J’ai 63 ans (04/01/1962). J’aurais la retraite à taux plein le 1er/10/2025. Mon employeur a annoncé 1 PSE et mon poste va être supprimé. Je vais donc être licenciée économique. Les licenciements sont prévus en septembre octobre. Où puis-je trouver un texte de loi qui stipule que pour la dernière année travaillée, il faut qu’un trimestre soit complet pour qu’il compte dans le calcul de la pension et que si la dernière année est incomplète elle ne pourra pas compter dans les 25 meilleures années ? Je suis en train de négocier un départ différé et j’ai besoin de cette information légal pour argumenter et ne pas être pénalisée ? Merci d’avance. Bien cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 12:54

    Je suis née mi-juillet 1965, je bénéficie de la carrière longue (5 trimestres avant mes 20 ans). Au vu de mon estimation retraite via info.retraite, je peux prétendre partir à 62 ans et 2 mois avec 180 trimestres (prise en considération de 8 trimestres pour mes 2 enfants nés en 1990 et 1995). Ma question : est ce que les trimestres des enfants considérés comme trimestres validés mais non cotisés peuvent me faire partir avant mes 62 ans et 2 mois sachant que j’ai un CET avec 60 jours + QQ congés 2025, j’aimerais partir en début d’année 2026 ? (plusieurs discours différents)
    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 mai à 10:15

    Née en octobre 1963, Je suis à la retraite carrières longues depuis le 1er octobre 2024. J’envisage le statut d’auto entrepreneur en tant que formateur.
    Y a t-il alors une limite de revenus à ne pas dépasser ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 mai à 18:11

    Je suis en inactivité des IEG depuis décembre 2023. J’ai travaillé dans le privé au début de ma carrière professionnelle.

    j’ai 60 ans depuis mars 2025, né en 1965. 172 trimestres requis pour l’année 1965.
    J’ai 177 trimestres, 141 IEG et 36 Carat/MSA. Dans les 141 trimestres IEG, il y a 17 trimestres de bonification service actif.
    J’ai 5 trimestres avant mes 20 ans.
    Puis je bénéficier de la retraite carrière longue pour la partie Carat/Msa, c’est à dire toucher la retraite du privé à 60 ans et 9 mois ?
    Ils me disent que les 17 trimestres de bonification ne sont pas reconnus comme cotisés. C’est pourtant des trimestres liés à la pénibilité.
    merci pour votre réponse
    cordialement,

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 mai à 10:27

    Bonjour.je suis né le 3 juin 1963 a quelle date je peux prendre ma retraite ?merci d avance.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 mai à 16:09

    Bonjour
    je suis né en février 1965 à cette date j’aurai mes 172 trimestres
    j ai la Carrier longue mais ne peux en bénéficier…pas tous les trimestres cotisés
    je demande juste si je peux partir à mes 62 ans…alors que l’ont annonce mon départ à l’âge légal 63 et 3 mois
    ds l attente de votre réponse
    bien à vous

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 mai à 11:03

    Bonjour,
    Je suis né en 1967, infirmière depuis 1988 juillet. J’ai racheté mes amener l’école et j’ai travaillé l’été 84 et 85 ce qui génère des trimestres avant mes 20 ans . J’ai travaillé 11 ans dans la catégorie active, puis je suis désormais sédentaire grâce à mes rachats d’amener, je pouvais bénéficier de la catégorie carrière longue, ce qui n’est plus le cas aujourd’hui car j’ai eu une longue maladie de plus de 18 mois. J’ai un enfant
    À quel âge pourrais-je partir au plus tôt ?
    Mon institution me dit que je pourrais partir à 62 ans et six mois et j’aurais alors 182 trimestres soit une surcote .
    Merci de votre retour
    Bien cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 avril à 09:47

    Bonjour,
    Né le 02/08/1968, j’ai travaillé 15 ans chez EDF et je lis de partout pouvoir prétendre à une retraite IEG à partir de 57 ans (donc à compter du 01/09/2025) d’un montant de 700€ environ par mois. En parallèle, ayant travaillé jeune, depuis mes 17 ans, en continu, je suis éligible à une retraite anticipée pour longue carrière à partir de 60 ans auprès du régime général (donc à compter du 01/09/2028).

    J’ai 2 sons de cloches !
    1- Le télé-conseiller CNIEG m’indique la possibilité de prendre dès aout-25 ma retraite EDF tout en continuant à cotiser auprès du régime général CARSAT des trimestres cotisés pour continuer à cumuler des trimestres cotisés pour partir à 60 ans. Donc j’ai tout intérêt à débloquer des maintenant ma retraite EDF et non à partir de 60 ans. (gain 700€x36=25200€ environ)
    2- Le télé-conseiller CARSAT m’indique que du moment où je prends ma retraite EDF, je ne cotise plus des trimestres cotisés entre 2025 et 2028. Donc je n’atteindrai jamais les 172 trimestres cotisés pour un départ anticipé à 60 ans. Je devrais attendre 64 ans (âge légal) et ma retraite ne sera pas à taux plein mais avec décote...
    Bref, un cas catastrophique bien plus élevé que 25 200€ de gain...

    Qui a raison ?
    Impossible de trouver des textes officiels. Pouvez vous m’aider ou bien me donner des éléments de réponse.
    Merci beaucoup.
    Marc
    _

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 avril à 13:30

    Bonjour,
    Je souhaite passer en retraite progressive à compter de septembre 2025. Etant née en 1963, j’ai à la fois l’âge et le nombre de trimestres requis.
    Depuis peu, il est ajouté à l’estimation du montant de la RP un montant de 609€ représentant un minimum contributif, ce qui change beaucoup cette estimation.
    Je n’arrive pas à joindre la CARSAT pour savoir si cette estimation est fiable. Je n’ai trouvé aucun article sur la possibilité d’avoir ce minimum contributif lorsqu’on est en RP.
    Qu’en pensez vous ?
    D’avance merci pour votre aide, et pour tous les articles très utiles pour les salariés.
    Bien cordialement,
    Cathy

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 avril à 01:49

    Bonsoir Claude peux-tu m’expliquer clairement cette question :
    J’ai tous mes trimestres pour le taux plein 187 trimestres.Dans mes 187 j’ai 24 trimestres pour enfants et 2 enfants handicapés. Née en 1967 mon départ est 63 ans et 9 mois 1 premier novembre 2030. Ma question est celle-ci sur le site l’assurance retraite : il y a le taux à l’âge légal ensuite il est noté un autre montant âge taux plein automatique 67 ans. j’aimerais savoir si ma retraite augmentera à l’âge de 67 ans ? Je liquiderai mes droits à l’âge légal.Taux plein automatique 67 ans et taux plein âge légal porte à confusion...(pas le même montant il y a plus 200€00 de différence entre les 2)

    Répondre à ce message

    • Le 10 avril à 14:57

      Si vous ne prenez pas votre retraite à l’âge légal en ayant une carrière complète de 172 trimestres, et que vous continuez à travailler jusque 67 ans, vous bénéficiez de la surcote expliquée fiche 20 de notre guide :
      Sommaire Guide des pensions de retraite
      Plus on travaille longtemps plus la retraite augmente.
      En France, la retraite est à 67 ans, dans tous les cas au taux plein de 50%. Mais le montant de la retraite dépend ensuite du nombre de trimestres. Un prorata est effectué si vous avez moins de 172 trimestres à cet âge. Avant 67 ans, et à partir de son âge légal le taux de 50% est décoté en fonction du nombre de trimestres qui manquent, et d’autre part le montant de la retraite est calculé au prorata des trimestres obtenus. C’est donc double peine pour eux. Mais ce n’est pas votre cas.
      Lisez nos fiches pour préparer votre retraite :
      Préparez votre retraite maintenant
      Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 avril à 12:07

    Bonjour,
    je suis née en mai 1963 et j ai commencé a travaillé octobre 1979. Je n ai jamais eu d arrêt de travail, quand puis-je partir a la retraite

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 avril à 11:48

    Bonjour
    Une femme avec 2 enfants qui prend sa retraite anticipée dans la cadre d’une carrière longue en disposant de tous les trimestres requis (taux =50%) le paie au prix fort puisque ses 16 trimestres supplémentaires de bonification pour enfants ne sont pas pris en compte par la CNAV dans le calcul de sa pension, contrairement à un départ à partir de l’âge légal. Sauf erreur de ma part, ce dispositif discriminatoire n’est indiqué nulle part en clair, y compris sur le site de la CFDT. Il serait souhaitable de l’indiquer. Bien cordialement

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    • Le 4 avril à 22:44

      Comme expliqué dans cet article et fiche 13 de notre guide seuls les trimestres cotisés sont pris en compte pour une retraite anticipée carrière longue. Les trimestres gratuits pour enfants n’ont jamais été pris en compte. Ils servent à permettre de partir à l’âge légal sans décote aux cas où la mère n’a pas pu travailler tout le temps.
      En résumé, vous ne pouvez pas être pénalisée dans le calcul de la retraite,mais uniquement sur l’âge de départ.
      13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 2 avril à 23:26

    Bonjour,
    ‘je suis en invalidité depuis le 1er janvier 2023 et je vais être en retraite le 31 Juin 2025 à 62 ans. Je suis pour l’instant à 167 trimestres, vais-je avoir une retraite complète ? Il me manque 3 trimestres pour avoir les 170 trimestres pour une retraite pleine.
    est-ce que du 1er janvier 2025 au 31 Juin 2025 je vais avoir les 3 trimestres manquants pour percevoir une retraite pleine ?
    cordialement,

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 1er avril à 08:10

    Bonjour,
    je voudrais avoir des informations sur les conditions de la réversion. Vont elles être alignées sur celles des fonctionnaires et donc sans conditions de revenu ? Cette injustice est elle au menu des discussions ?
    La caisse de retraite ne me donne jamais la même réponse sur ces conditions de revenu . Pouvez-vous m’aider ?
    Je suis dans le flou total et surtout je n’ose pas m’engager dans un travail car ma réversion risque de sauter et je ne pourrais plus vivre.
    Merci à vous et bonne journée
    Dorothée Fournet Fayard

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    • Le 1er avril à 22:02

      Il n’y a pas de changement dans les règles de la retraite de réversion.
      Depuis sa création, la réversion de l’assurance retraite est sous condition de ressources : voir dans notre guide fiche 61 pour les détails des ressources à déclarer.
      Par contre Agirc-Arrco (créé par l’action syndicale) ne pose pas de condition de ressources : voir fiche 62.
      Sommaire Guide des pensions de retraite

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 1er avril à 12:36

    bonjour j,ai 59 ans et 5 mois j,ai une carriere longue j ;ai 166 trimestre au 1 janvier 2025 il me reste 6 trimestre a avoir pour partir an retraitre si je comprend bien je pourrais partir en retraitre fin juin 2026 en ayant cotisé 172 trimestre merci de votre reponse

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 mars à 15:35

    Bonjour,
    Est ce que les trimestres rachetés au titre des années d’apprentissage (entre 1972 et 2014) sont comptabilisés dans les trimestres "jeunes", ( sont - ils prise en compte dans le calcul des 5 trimestres, conditions début d’activité) pour ouvrir droit à la carrière longue ?

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 mars à 01:43

    Bonjour , mon départ est prévu à 62 ans et 8 mois pour carrière longue , étant donné que j’aurais beaucoup de pénibilité , serait il mieux que je parte à 64 ans et faire valoir mais 2 ans de pénibilité et donc partir à 62 ans ?

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mars à 11:04

    Bonjour,
    Je devrais en principe bénéficier de trimestres supplémentaire avec le regime assurance vieillesse de mon conjoint qui
    était militaire ,l’ayant suivi et ainsi interrompu ma carrière .
    A cette période là j’ai en effet été affilié par l’autorité militaire au régime général de l’assurance vieillesse des parents au foyer .
    Dans cette Éventualité de récupération de trimestres supplémentaire qui s’ajouterai à mon relevé de carrière ,pourrais je bénéficier de la carrière longue, ayant acquis 5 trimestres avant mes 20 ans .
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 mars à 11:47

    Bonjour,
    J’ai 59 ans et 8 mois. j’ai déjà tous mes trimestres (173). Je n’ai pas le droit à une carrière longue car j’ai pris un congé parental pour ma deuxième fille et j’ai eu des périodes de chômage.
    J’envisage de demander une retraite progressive à l’âge de 61 ans et 3 mois comme le permet la loi et je me demandais s’il était utile de demander à mon employeur de cotiser à 100% pendant cette période ? Est-ce que je vais avoir une surcote puisque je vais travailler plus de trimestres ?
    Est-ce que le fait de me mettre en retraite progressive va faire baisser le montant de ma retraite ?
    Merci beaucoup !
    Très belle journée !
    Catherine

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    • Le 26 mars à 00:13

      Comme expliqué fiche 25, la retraite progressive vous permettra d’avoir un salaire pendant le temps partiel soit quatre trimestres cotisés par année civile. Par contre le salaire pris en compte pour calculer vos 25 meilleurs années sera plus faible que toutes celles où vous étiez à temps plein. Vous pouvez faire une évaluation vous-même en utilisant le tableur en téléchargement en bas de la fiche 21 du guide pour savoir si vous avez intérêt à demander à la voyeur de cotiser tous les deux, comme sur un temps plein.
      La surcote est expliqué fiche 20 de guide des Retraites.
      Sommaire Guide des pensions de retraite

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 mars à 17:47

    Bonsoir,
    Aujourd’hui, nous sommes face à une impasse concernant l’âge légal de la retraite de base. La solution pourrait bien résider dans le système par points, où chaque euro cotisé ouvrirait les même droits et où des points seraient attribués pour des périodes d’interruption négociées avec les partenaires sociaux. Ce système universel permettrait de sortir par le haut du conflit sur l’âge de départ qui deviendrait sans objet. Ce serait plus juste, plus équitable et plus solidaire. Cela pourrait permettre la suppression progressive des régimes spéciaux et la convergence entre les régimes du secteur public et du secteur privé.
    Merci de transmettre ce message aux négociateurs.

    Répondre à ce message

    • Le 25 mars à 23:55

      Vous n’avez pas suivi en 2019 la négociation avec le Haut commissariat à la réforme des retraites qui aboutissait à la création d’un régime universel de retraite. Un projet de loi a même été déposé au parlement et voté en première lecture en 2020, mais le premier ministre de l’époque a pris prétexte de la crise sanitaire pour annuler cette réforme.
      Je vous rappelle que la CFDT est la seule organisation syndicale importante à défendre depuis 2010 un régime unique de retraite car nous voyons bien que les polypensionnés sont tous perdants.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 mars à 13:39

    Bonjour,
    Je suis affiliée à la MSA de mon mari. J’ai une carrière longue et 3 enfants. A quel âge puis-je prétendre à la retraite ? D’après les simulations je peux à 61 ans et 9 mois. Je ne sais pas si mes enfants sont "comptés"

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 mars à 11:58

    Bonjour,
    Salariée durant plus de 40 ans, j’étais inscrite à France Travail ces 2 dernières années et j’ai repris une activité d’autoentrepreneur en statut BNC (tout en continuant de bénéficier de l’ARE de France travail durant cette période). J’ai réalisé le chiffre d’affaires requis pour valider mes derniers trimestres et pour pouvoir partir cette année en avril 2025 en retraite dans le cadre de la carrière longue à 60 ans et 11 mois avec 171 trimestres cotisés et validés car j’ai travaillé avant mes 20 ans.
    Ma question : j’aimerai continuer mon activité d’autoentrepreneur après ma retraite, suis je plafonnée au niveau de ma retraite au delà d’un certain seuil de CA ? J’aurai liqudé toutes mes retraites base et complémentaire et je vais bénéficier du taux plein ayant acquis tous les trimestres requis.
    J’ai cru comprendre que ce cumul pouvait être plafonné si je n’ai pas atteint l’âge du taux plein, s’agissant de longue carrière, et partant avant l’âge légal classique, puis je considérer que je remplis toutes les conditions pour pouvoir cumuler ma retraite avec un revenu en antoentrepreneur ?
    Merci d’avance pour votre aide et réponse car les textes que j’ai trouvé ne sont pas du tout clairs notamment concernant les carrières longues.
    Bien cordialement,
    Aline

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 mars à 14:51

    Bonjour ,
    Actuellement , les indemnités de maternité rentrent dans le calcul des revenus annuels pour les enfants nés après 2012 . Il me semblait avoir entendu qu’avec la réforme des retraites de Mme Borne , les indemnités maternité perçues pour des naissances en 91 et 95 pourraient être comptabilisées ? Avez-vous des précisions à m’apporter ?
    Merci ,
    Bien cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 mars à 16:52

    Bonjour,
    Je suis élu au CSE et je conseille des adhérents pour leur fin de carrière.
    Un adhérent est bien carrière longue (cad 5 trimestres validés avant 20 ans), ce qui est reflété dans son relevé de carrière ASSURANCE RETRAITE, sous le forme "âge de départ anticipé pour carrière longue". Pour autant, il ne comprends pas pourquoi cet âge est indiqué à 62 ans et 8 mois (avec 172 trimestres), alors que dans le tableau CFDT ci-dessus, il est indiqué pour 1966 et 172 trimestres, un âge de 61 ans.
    Il ne comprend pas pourquoi c’est 62 et 8 mois, qui n’est pas un multiple exact de trimestres ?
    Pourriez-vous nous aider à comprendre SVP ?
    Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 19 mars à 10:09

      Nous avons beaucoup de questions en ce moment sur la fiabilité des simulateurs. Je n’ai pas d’explications. Le site officiel info-retraite.fr donne le même résultat ?
      Vous pouvez vous baser sur les règles indiquées dans cette fiche.
      Ce guide est fait pour vous, militants de la CFDT, par des militants de la CFDT Retraités.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 mars à 16:49

    Bonjour,

    Peut-on cumuler la retraite progressive avec le congés de fin de carrière ?
    Ex je suis en retraite progressive du 01/01/2025, j’ai droit à 6 mois de CFC, est-ce que je peux ne plus avoir d’activité les 6 derniers mois tout en restant en retraite progressive.
    Est-il possible de signer un accord dans ce sens ?
    Merci pour la réponse
    Christine

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 mars à 16:34

    Bonjou r,Je suis retraité des IEG depuis avril 2018 avec 168 trimestres (dont chômage pour retraite anticipé), l’âge légal était de 62 ans avec 168 trimestre dans le régime général. A ce jour, j’ai 48 trimestres régimes + 115 trimestres IEG = 163 trimestres cotisés .Trimestres retenus : 48+12 de chômage retraite anticipé +115 des IEG = 177 trimestres .Né en 1962 , mon âge légal après les réformes est de 62ans et 6 mois avec 169 trimestres. Je dois faire ma demande de retraite pour le premier juin 2025 mais d’après la CNAV il me manquerait 6 trimestres. J’ai cotisé 6 trimestres en tant qu’auto entrepreneur. La Cnav m’avise qu’il ne peuvent être pris en compte car je dépend de la réforme de 2015, qui ne prends pas en compte les trimestres cotisés depuis 2018.Ils m’appliquent donc une décote pour les 6 trimestres manquant ! D’une part on m’avise que les trimestres de chômage de pré retraite doivent être pris en compte et que je suis à taux plein. D’autre part on me dit l’inverse . Je dépends de quelle réforme 2015 ou 2023 avec 6 mois en plus et 169 trimestres ?? Je ne sais pas à quel moment je peux demander ma retraite à taux plein. Sur le simulateur se serait en avril 2026 , mais dans mon cas , les nouveaux trimestres cotisés ne seraient jamais pris en compte donc j’aurai toujours une décote ?? Pouvez vous m’éclairer ? .Merci

    Répondre à ce message

    • Le 17 mars à 18:21

      Comme indiqué fiche 26 de notre guide, depuis janvier 2015, la liquidation de la première pension fige les droits à la retraite dans tous les autres régimes de retraite.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 mars à 17:23

    Bonjour à tous,
    j’ai 59 ans et 4 mois. Je vais être licencié avant fin mars 2025.
    Avec les périodes de carences et la durée d’indemnités chômage de 822 jours, je serait encore indemnisé lors de mes 62 ans.
    Pour moi il n’est pas clair si la nouvelle convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024 sera appliquée ou pas lors de mon licenciement.Il semblerai que pour des raisons opérationnelles une partie des mesures de la nouvelle convention entrera en vigueur le 1er avril 2025.

    Donc si la nouvelle convention n’est pas encore appliqué en mars, lors de mes 62 ans aurais-je droit au maintien de droits jusqu’à l’age de la retraite à taux plein ?
    Ou si la nouvelle convention est déjà appliquée en mars, c’est à mes 63 ans et 3 mois que aurais droit au maintien de droits jusqu’à l’age de la retraite à taux plein. Mais comme mes droits chômage seront finis avant cet age je ne pourrais pas bénéficier du maintien de droits jusqu’à l’age de la retraite à taux plein ?

    Merci par avance

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 mars à 15:01

    Bonjour,
    Le 14 novembre 2024, les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour que l’accès à la retraite progressive soit abaissé de 62 ans à 60 ans (pour le secteur privé). Le décret n’a jamais été publié. Savez vous si c’est toujours dans les tuyaux ou est-ce plié ?
    Merci pour votre aide.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 mars à 15:06

    Bonjour

    je serai à la retraite carrière longue à l’Age de 61,5 ans (avec 173 trimestres) et j’ai actuellement 58.5 ans.
    je n’est jamais été au chomage de ma carrière

    Mon entreprise se porte mal et je risque d’etre licencié ou partir en rupture conv . et donc de me retrouver au chômage.

    le chômage aura t-il une influence sur mon départ à la retraite à 61.5 ans ?

    merci de votre aide (je suis à la cfdt ;-) )

    Répondre à ce message

    • Le 11 mars à 13:13

      La réponse dépend de votre carrière. Si vous remplissez les trois conditions (jeune, cotisés et âge) vous conservez ce droit. Vous aurez 4 trimestres de chômage réputés cotisés, par exemple. A vous lire, je ne peux pas vous en dire plus.
      Ces fiches et ce forum sont faits pour vous, syndiqués à la CFDT.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 mars à 10:22

    Bonjour,
    On parle d’age légal ?
     si on a une carrière longue l’age légal passe de 62 ans à 60 ans puisque la loi le dit :
    - avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans.
    - et avoir un nombre déterminé de trimestre d’assurance retraite cotisés (tous régimes confondus) dont un certain nombre avant 16, 18, 20 ou 21 ans.

    Si on réuni les conditions l’age légal est de 60 ans suivant votre année de naissance ?

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 février à 01:34

    bonjour je suis IBODE à 100% dans un CH Public, je vais avoir 61 ans fin mars, je remplis toutes les conditions pour prétendre à la retraite progressive à partir du 1er Mai 2025, j’ai demandé un 80 % en retraite progressive mais le DRH m’a refusé mon temps partiel à 80% pour des nécessités de service et par conséquence le droit à ma retraite progressive.
    Que puis je faire ? j’ai été opérée des 2 épaules 2016 ET 2022, des 2 genoux quand j’étais jeune, et j’ai mes doigts qui se déforment à cause de l’arthrose, le syndrome du colon irritable qui s’aggrave de plus en plus et aussi d’autres soucis personnels mon mari a une atteinte médullaire inflammatoire qui serait entrain d’évoluer vers une sclérose en plaque enfin tout ça pour vous dire que je fatigue de plus en plus même bien déprimée par moment.
    Début 2024 j’avais déjà fait une demande de Temps partiel à 80% qui m’a été refusé car une collègue plus jeune sans handicap, a fait sa demande de 90% 2 semaines avant moi et le DRH lui a accepté, plus une autre partie en congé maternité, depuis celle ci est revenue en 80% de droit et moi on me refuse encore mon 80% !
    Pourriez vous me dire si un agent ayant un temps partiel pour convenance personnelle, celui ci n’est pas obligé d’être renouvelé chaque année ?
    La retraite progressive peut elle être refusée pour convenance de service ? car j’ai encore 2 ans à faire avant la retraite et avec les astreintes sur place c’est difficile surtout qu’avec le système qu’ils nous ont imposé, nous avons nos heures supplémentaires toutes payées ou toutes récupérées mais ce n’est pas possible donc nous sommes sommes tout le temps au travail et n’avons même pas d’heure d’avance pour les prendre en récupération de temps en temps .
    je vous remercie à l’avance pour votre réponse
    Cordialement
    Mme Gest

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 février à 16:04

    Bonjour à tous
    né en juin 1963, 168 trimestres au 1 er janvier 2025. et sans emploi à cette même date... me manque 2 trimestres,
    peut on la dernière année d’activité valider ces trimestres en capitalisant 2 salaires de 3564 euros ?
    par avance merci pour la réponse mais surtout pour tout ce que vous faites.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 février à 14:48

    Bonjour
    Peut-on prendre une retraite progressive avant de partir en carrière longue ?
    Taux plein pour carrière longue à 62 ans au lieu de 64 (naissance en décembre 68 et debut activité fin decembre 1987) et retraite progressive de 60 à 62 ans ?
    Je vous remercie.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 février à 05:11

    Je suis né en octobre 1964 et j’ai cotisé 4 trimestres à l’âge de 19 ans et 4 trimestres à 20 ans. En octobre 2026, j’aurai accumulé 171 trimestres, dont 4 trimestres de service militaire en 1987, 4 trimestres de chômage non indemnisé en 1988, 4 trimestres de maladie professionnelle en 2022 et 4 trimestres de maladie en 2024. Suis-je éligible à un départ en retraite anticipée pour longue carrière ?

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 février à 15:28

    Bonjour et merci pour votre précieuse aide !

    Je suis une enseignante de 62 ans 1/2. atteinte d’une maladie incurable, actuellement en congé maladie en attente d’une décision pour un CLM reconnu MDPH + de 50% depuis 2021.

    Je souhaite demander la liquidation de ma retraite. Je réunis depuis janvier, les conditions "normales" pour partir en retraite, il me manque deux informations
     :
     Si je demande ma retraite au titre du handicap, sur quelle partie de ma carrière sera calculée ma retraite car j’ai la moitié de mes Trimestres dans le privé et l’autre dans la FP comme fonctionnaire (mon employeur actuel depuis 20ans).

     est-ce que la liquidation sera plus rapide

    Je n’ai pas trouvé les informations concernant ces points

    Est-ce que je peux demander ma retraite au titre du handicap si je réunis les conditions pour partir comme n’importe quel autre salarié ? Et quel intérêt ai-je à le faire ?

    Merci et très bonne journée à vous,

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 janvier à 14:28

    Bonjour,
    Je suis né en 1969 avec 8 trimestres avant la fin de mes 20 ans.
    J’ai travaillé de 1988 à 1996 dans une société où j’intervenais dans le domaine de l’amiante (Screg normandie).
    Comment savoir si je peux bénéficier d’une pré-retraite liée à l’amiante ?
    Quelles sont les conditions ?
    Dois-je contacter la Cramif ?

    Merci de vos précisions

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 janvier à 12:39

    Bonjour,
    Je suis de Mars 1963 avec 8 trimestres avant la fin de ma vingtième année.
    Je n’ai pas 168 trimestres avant avril 2023 car en 2013 j’ai fais une longue période du chômage technique dans l’entreprise dans laquelle je travaillais, je me suis retrouvé dans une situation paradoxale ou mon salaire net déclaré était largement supérieur à mon salaire brut. Mon interlocutrice m’a dit que le chômage technique n’entrait pas dans le décompte trimestres et je ne peux donc pas prétendre à une carrière longue.
    Ma date de retraite retombe donc à 62 ans et 9 mois et j’aurai 173 trimestres à cette date, pour 170 trimestres demandés.
    Est ce que les 3 trimestres cotisés en plus vont valoriser ma retraite à + 1.25%/trimestre ?
    merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 29 janvier à 10:48

      Non, la surcote commence à votre âge légal, soit 62 ans et 9 mois (fiche 20).
      Si le chômage partiel donne droit à des points Agirc-Arrco, il ne donne droit à des trimestres que depuis 2020 (fiche 19).
      Votre question n’a pas de rapport avec cet article. Je ne cesse de le répéter : consulter notre guide d’abord et posez-y vos questions : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

      • Le 29 janvier à 20:28

        désolé d’avoir "abusé" de votre temps par une question "hors sujet", et merci beaucoup pour la rapidité de votre réponse.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 janvier à 09:13

    Bonjour !
    Je suis née en mai 1961. J’ai travaillé entre 1977 et 1983 en tant qu’ouvrière. J’ai 26 trimestres cotisés et 550 points Agrr. J’aimerai savoir si ma pension sera liquidée selon la loi d’avant le 1er septembre 2023 ou la loi d’après.
    Merci par avance.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 janvier à 21:55

    Je suis née en 1965 employés fonctionnaire
    2 enfants
    J’ ai été Pompiers volontaire pendant 20 ans, accidents en service commandé en 1988 avec séquelles, et une invalidité à 11 % qui m oblige à m’arrêter encore à la date d aujourd’hui hospitalisé pour des douleurs être prise en maladie
    Comment faire reconnaître cette invalidité pour être reconnu invalide, et pouvoir partir plus vite que 63 ans et 6 mois
    Je n’ aurai pas tous mes trimestres
    Merci pour votre retour

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 janvier à 18:58

    Un miroir aux alouettes cette réforme ! En effet ayant carriere longues mais ayant quelques périodes de chômage et de l Avpf ( 4 cotisés uniquement prise en compte pour chaque cas )pour trouver du travail après la naissance de mon enfant je devrais partir à 64ans avec un total de 189 trimestres car la carrière longues spécifie bien 172 trimestres cotisés
    faites des enfants mesdames, élèves les, chercher du travail, travailler toute une vie et voilà le résultat

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    • Le 29 janvier à 10:21

      La CFDT revendique une amélioration pour les femmes ayant eu des enfants. C’est une des trois priorités indiquées hier par la secrétaire générale de la CFDT.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 janvier à 06:37

    Bonjour ! Je suis carrossier,peintre automobile depuis l’âge de 18 ans,j’ai était classé travailleur handicapé depuis octobre 2021 à 30% pour usure du corps !! Entre temps un œil opéré cataracte 2023,refuser maladie professionnelle, ophtalmologue assure que c’est les coup d’arc accumulé pendant tte ma carrière, et cette année 2025 le 2 emme œil !!,refuser par la sécurité sociale !! Carrière longue avant 20 ans !! Ai je droit à partir avant 61 ans et demi !! Ceux que ma dit la retraite à ce jour

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    • Le 25 janvier à 10:47

      Les cataractes ne sont pas repris par un tableau de maladie professionnelle. En l’absence de taux d’incapacité permanente, vous pourriez partir en carrière longue fiche 13 Sommaire Guide des pensions de retraite. A défaut de renseignement sur votre année de naissance et du nombre de trimestres cotisés, je ne peux pas vous en dire plus.
      Une reconnaissance de travailleur handicapé avec un taux de 30% ne vous permet pas de remplir les conditions pour partir avant.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 janvier à 11:48

    Bonjour,
    Je suis né le 05/02/1961.Regime CARSAT et Agirc Arcco.
    Je liquide ma retraite le 01/04/2025 avec 182 trimestres validés dont 179 cotisés.
    Est ce je vais bénéficier de la majoration de 20% au niveau de la retraite complémentaire Agirc Arcco pendant 1 an vu que je suis né avant le 01/09/1961.

    Cordialement Kauffmann Gerard

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