B. Retraites anticipées Sécu

Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Bon à savoir
Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !
Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir
Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés (2)	Départ
9à12/1961 (3)	20 ans	169 (6)	60 ans
1962	20 ans	169 (6)	60 ans
1à8/1963 (4)	20 ans	170 (6)	60 ans
9à12/1963 (5)	16 ans	170 (6)	59 ans
	18 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (7)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir
Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire	Oui
Périodes reconnues équivalentes	Non
Périodes assimilées	Oui (dans une certaine limite) : – 4 au titre du service national ; – 4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ; – 4 au titre du chômage et de l’activité partielle ; – 2 au titre de l’invalidité ; – toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava	Oui dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage	Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité)	Oui
Majoration de durée d’assurance enfant	Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers)	Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 :	Non
Congé formation	Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat	Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif	Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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9812 messages

# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 juin 2023 à 16:42, par MARTINE

Bonjour , nee en mai 1963 ayant 6 trimestres avant mes 18 ans, j’aurais 164 trimestres cotisés fin 2023 et 2 enfants. A quelle date puis je prendre ma retraite a taux pleins. Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 juin 2023 à 18:06, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 9 juin 2023 à 00:02, par p-o
  
  @ MARTINE
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir à compter de l’atteinte d’une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés soit à compter du 1er juillet 2025.
  Vos 16 trimestres enfants seront pris en compte à l’âge légal de la retraite de votre génération soit à compter de vos 62 ans et 9 mois et vous seront utiles uniquement si à cette date vous n’êtes pas déjà partie en retraite ou si vous n’atteignez pas la durée validée de 170 trimestres requise pour les assurés nés en 1963.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juin 2023 à 16:31, par Xavier

Bonjour,

je suis né en juillet 1962. J’ai cotisé six trimestres avant la fin de 1982.
Avec l’ancien texte, je pouvais partir en dispositif carrière longue à compter du 1/01/24 avec 168 trimestres réputés cotisés (164 au 1/1/23).
A noter que je trouve une différence.entre le site info retraite (165 au 1/1/23) et le site assurance retraite (164 au 1/1/23).
Mais avec cette réforme, je ne sais plus où j’en suis : en fonction des simulateurs, je devrais faire 1 trimestre de plus, voir 1 année de plus.
Quand puis-je espérer partir ?
Merci d’avance de votre aide,

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 juin 2023 à 02:31, par p-o
  
  @Xavier
  
  Bonsoir,
  
  je suis né en juillet 1962. J’ai cotisé six trimestres avant la fin de 1982. à compter du 1/01/24 avec 168 trimestres réputés cotisés
  
  Vous pourrez partir dés l’atteinte de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés soit le 1er avril 2024..La différence avec le site info-retraite doit être le 5éme trimestre de service militaire qui n’est pas éligible au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juin 2023 à 17:22, par Ormeaux

Bonjour,

Je suis né le 18/12/62
Je totalise 9 Trimestres (T) l’année de mes 20 ans, 169 T d’assurance et 164 T cotisés à fin Déc. 2022 (trimestres pris en cpte au titre des carrières longues)
J’ai acquis 4 nouveaux T à fin Mai 2023 ce qui porte à ce jour le total de mes T cotisés à 168.
Pensez vs que je puisse échapper à la réforme et partir en retraite en Janv 2024

D’avance merci !

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 juin 2023 à 02:18, par p-o
  
  @ Ormeaux
  
  Bonsoir,
  
  169 T d’assurance et 164 T cotisés à fin Déc. 2022
  
  Si vos 5 trimestres non cotisés sont dans la limite de 4 par catégorie des trimestres de service militaire,chômage indemnisé ou de maladie,ils sont éligibles au dispositif carrière longue ce qui aurait pour conséquence que vos droits à retraite sont déjà ouverts.
  
  ce qui porte à ce jour le total de mes T cotisés à 168.
  
  OUI mais la validation s’effectuant au dernier jour du trimestre civil vous ne totaliserez que 166 trimestres cotisés au 31 août 2023.
  Donc vous pourrez partir avec 169 trimestres cotisés à compter du 1er avril 2024 sauf à avoir des trimestres réputés cotisés dans vos 5 trimestres non cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juin 2023 à 22:37, par Frederic

Bonsoir,
Le 01/09/1984, je me suis inscrit au chômage, à l’époque j’ai du attendre jusqu’au 29/12/1984 pour percevoir des indemnités et ce jusqu’au 04/02/1985 date à laquelle j’ai débuté mon année de service militaire. Durant la période du 01/09/1984 et le 04/02/1985, je n’ai pas travaillé.
La CARSAT m’a attribué 2 trimestres pour la période de chômage mais ne veut pas la reconnaître comme indemnisés et donc ne sont pas réputés cotisés et de ce fait pas pris en compte pour la carrière longue.
pourtant dans le texte de la cnav il est indiqué que le délai de carence est considéré comme du chômage indemnisé et donc comme une période assimilé au titre de la carrière longue, voir copie du texte ci dessous.
Pourriez vous m’apportez votre avis ?

cdlt

Depuis le 01/01/1980
Il est validé autant de trimestres assimilés que l’assuré réunit de fois 50 jours de chômage indemnisé pour une année civile. Si une période se situe sur 2 années civiles, le reliquat de jours n’est pas reporté sur l’une ou l’autre année.Exemple

Le délai de carence est considéré comme une période de chômage indemnisé.

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 juin 2023 à 02:39, par p-o
  
  @ Frederic
  
  Bonsoir,,
  
  Il vous suffit de produire la circulaire de la CNAV mentionnant que le délai de carence est une période de chômage indemnisé pour obtenir vos 2 trimestres de chômage indemnisé éligible au dispositif carrière longue.
  En cas de refus écrit des services administratifs ,vous pouvez saisir la commission de de recours amiable ou éventuellement le défenseur des droits.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juin 2023 à 13:35, par philou51

Bonjour Claude ,

D’abord merci pour votre travail effectué sur ce site, ma question est la suivante : de juin 1963 j’avais déjà fait ma demande de retraite en Novembre 2022 pour carrière longue, je devais partir le 1er novembre 2023 avec 168 trimestres...donc si je comprend bien ? après le passage de la réforme le 1er Septembre je suis bon pour 6 mois de plus ?
je ne pourrai pas bénéficier de l’amendement 4576 ?
merci et bien à vous.

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 juin 2023 à 03:11, par p-o
  
  @philou51
  
  Bonsoir,
  
  je ne pourrai pas bénéficier de l’amendement 4576 ?
  
  NON puisque la clause de sauvegarde qui transcrit cet amendement ne s’applique pour le dispositif carrière longue qu’aux assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
  
  OUI vous devrez attendre de totaliser 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir en retraite.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er juin 2023 à 16:35, par Olivier M.

Je me permet de vous soumettre mon cas.
Né en octobre 1962 j’ai avant mes 20 ans le relevé de carriére suivant :

1979 activité régime général R1 0 TR3 0

1980 activité régime général R1 1 TR3 1

1981 activité régime général R1 1
TR3 2
période équivalente régime général R1 l TR3 1

1982 service militaire guerre régime général R1 1
TR3 2
période équivalente régime général R1 1

les années de juillet 1979, à fin juin 1981 sont de l’apprentissage.
De juillet 81 à juillet 82 travail au Royaume uni.
Suit une période de chômage Aout 1982 à décembre 1982.
Puis service militaire sur l’année 1983.

Mes données actuelles de durée d’assurance sont :
Totale Durée d’assurance : 163
Trimestres retenus : 163 Tous régimes : 165
Trimestres cotisés : 158 Tous régimes : 158

Sur le site de l’assurance retraite je n’ai pas droit au régime carriére longue et donc départ à 62 ans et 6 mois (mai 2025).
J’ai cru comprendre que la nouvelle réforme permettrait de prendre en compte les trimestres d’apprentissage dans les carriéres longues.
J’ai fais une demande de rachats de 4 trimestres d’apprentissage sur les années 1980 et 1981. Pas eu de retour pour le moment.
Ma question, Pensez vous qu’avec ce montage je puisse bénéficier d’un départ anticipé pour carriére longue et si oui vers quel horizon.
Merci d’avance pour votre réponse.
OLivier.

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 juin 2023 à 02:41, par p-o
  
  @ Olivier M.
  
  Bonsoir,
  
  Si je vous ait bien lu Les R1 correspondent à vos trimestres retenus cotisés pour le minimum et TR3 pour votre durée d’assurance totale tous régimes avec 2 trimestres équivalents correspondant à ???
  Avec 1 trimestre de service militaire en 1982 cela suppose que votre incorporation a eu lieu après le 4 octobre 1982 puisque le 5éme trimestre de service militaire est validé l’année la plus favorable à l’assuré.
  
  Donc à ce jour vous avez 3 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1982. Il vous manque 3 trimestres validables au titre du chômage indemnisé ou non indemnisé pour 150 jours de chômage en 1982 ce qui vous ferait entrer dans le dispositif carrière longue sachant que seul les trimestres de chômage indemnisé dans la limite de 4 entre dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue
  
  Votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée au 31 décembre 2022 est de 162 trimestres.( 158 trimestres cotisés + 4 trimestres de service militaire).
  
  Vous avez validé 2 trimestres d’apprentissage 1 en 1980 et 1 en 1981 Vous pouvez racheter un maximum de 6 trimestres d’apprentissage qui seront considérés comme cotisés à compter du 1er septembre 2023 pour un rachat effectuè après cette date.
  
  Donc votre durée d’assurance cotisée sera de 165 trimestres cotisés au 1er octobre 2023.Un rachat de 4 trimestres d’apprentissage réglé comptant courant septembre ( 1.465 euros le trimestre déductible fiscalement ) vous permettrait de demander votre retraite à compter du 1er octobre 2023 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Si vos trimestres de chômage sont des trimestres de chômage indemnisé vous pourriez partir sans rachat de trimestres d’apprentissage à compter du 1er janvier 2024 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 3 juin 2023 à 17:51, par olivier M.
    
    Bonjour,
    Je vous remercie d’avoir pris le temps pour répondre à ma question et pour vos explications
    
    TR3 pour votre durée d’assurance totale tous régimes avec 2 trimestres équivalents correspondant à ???
    Ces 2 trimestres équivalent correspondent à des trimestres de travail effectués à l’étranger. période aout 1981 à Aout 1982.
    
    Avec 1 trimestre de service militaire en 1982 cela suppose que votre incorporation a eu lieu après le 4 octobre 1982 puisque le 5éme trimestre de service militaire est validé l’année la plus favorable à l’assuré.
    Mon incorporation a eu lieu en décembre 1982.
    
    En ce qui concerne le rachat des trimestres pour lesquels j’ai déjà envoyé une demande, dois je attendre la date du 1er Septembre 2023 pour les régler ou le faire dés que j’aurai la réponse de l’assurance retraite ?
    Olivier M.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 juin 2023 à 01:07, par p-o
      
      @ olivier M.
      
      Bonsoir,
      
      Vos 2 trimestres équivalents ne comptent que pour le taux.
      Exemple : vous aurez la garantie du taux plein au 31 décembre 2023 avec 169 trimestres mais votre retraite serait proratisée à 167/169éme si vous arrêtiez votre activité à cette date pour un départ à l’âge légal de la retraite applicable à votre génération.Ils ne sont pas éligibles à la durée cotisée du dispositif carrière longue.
      
      En ce qui concerne le rachat des trimestres pour lesquels j’ai déjà envoyé une demande,
      
      On ne sait pas à ce jour si les trimestres d’apprentissage rachetés avant le 1er septembre seront considérés comme cotisés et éligibles au dispositif carrière longue.Mon avis personnel est qu’ils ne seront pas pris en compte.
      Donc il faut confirmer votre accord et régler le montant du rachat à compter du 1er septembre 2023.
      
      ATTENTION
      L’intéressé paie comptant le montant total du versement pour la retraite au plus tard le dernier jour du 2e mois qui suit l’envoi de la notification d’admission.
      
      Donc une notification d’admission reçue en juin 2023 vous obligera à régler au plus tard le 31 Août 2023.
      Dans ce cas vous devriez annuler votre demande de rachat et en faire une nouvelle afin de pouvoir régler ce rachat à compter du 1er septembre 2023 sauf si entre temps le décret est paru et prend en compte les rachats de trimestres d’apprentissage faits avant le 1er septembre 2023.
      Paiement du versement
      https://www.legislation.cnav.fr › Pages › expose › No
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 5 juin 2023 à 10:13, par Olivier M.
        
        Bonjour p-o,
        Encore un grand merci pour vos réponses.
        
        Si je récapitule,
        A ce jour je ne possède aucun trimestre (ou 1 seul service militaire) susceptible de rentrer dans le dispositif carrière longue.
        Mais après parution du décret sur les rachats de trimestres d’apprentissage et leurs prises en compte dans le dispositif carrière longue, mes 2 trimestres d’apprentissage déjà validés seraient pris en compte dans le dispositif carrière longue.
        Le rachat de 4 trimestres d’apprentissage après le 01/09 me permettrait d’accéder au dispositif carrière longue avec 6 Trimestres, et d’atteindre 169 Trimestres cotisés.
        Et comme j’ai 2 trimestres équivalents, je devrais donc cotiser 2 trimestres supplémentaires pour ne pas subir une proratisation sur ma future pension.
        Mon résumé est t’il correct ?
        
        Olivier M.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 juin 2023 à 01:32, par p-o
        
        @Olivier M.
        
        Bonsoir,
        
        mes 2 trimestres d’apprentissage déjà validés
        
        NON vos 2 trimestres d’apprentissage cotisés puisque validés par cotisations.
        
        me permettrait d’accéder au dispositif carrière longue avec 6 Trimestres
        
        NON avec 7 trimestres puisque votre trimestre 1982 de service militaire entre aussi dans l’éligibilité du dispositif carrière longue.
        
        et d’atteindre 169 Trimestres cotisés.
        
        OUI La durée d’assurance qui est demandée au titre du dispositif carrière longue à la génération 1962 après réforme.
        
        169 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2023.
        
        161 trimestres cotisés dont 2 trimestres cotisés d’apprentissage + 4 trimestres de service militaire + 4 trimestres rachetés au titre de l’apprentissage. pour un départ à compter du 1er octobre 2023.
        Vous pourriez aussi partir à compter du 1er janvier 2024 avec un rachat de 3 trimestres d’apprentissage si vous souhaitez que l’année 2023 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.
        
        je devrais donc cotiser 2 trimestres supplémentaires pour ne pas subir une proratisation sur ma future pension.
        
        NON puisque sans ces trimestres vous totaliserez la durée de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés requise pour votre génération.
        
        Si à ce jour votre total de rémunération 2023 est supérieur 5.250,00 euros ou 7.000,00 euros vous avez déjà acquis 3 ou 4 trimestres cotisés qui seront validés au 30 septembre et 31 décembre 2023.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 juin 2023 à 12:52, par Olivier M.
        
        Bonjour p-o,
        Encore merci pour toutes ces précisions.
        Plus qu’a "dépatouiller" tout ceci avec l’assurance retraite.
        Olivier M.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin 2023 à 11:30, par A*B

Bonjour
Je dois partir au 1er octobre 2023 soit 172 trimestres cotisés 5 trimestres avant mes 18 ans et 188 trimestres en ayant eu 2 enfants
Je me pose la même question concernant l’attestation qui doit nous parvenir normalement en juillet
Je viens de lire que le nouveau simulateur va être mis en place sur le site info retraite le 7 Juin 2023
Suite au résultat nous concernant pour nous confirmer si oui ou non nous pouvons partir
Faut il attendre de recevoir l’attestation ou bien pouvons nous engager sur le site info retraite "Faire ma demande de retraite"

Merci pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juin 2023 à 01:39, par p-o
  
  @ A*B
  
  Bonsoir,
  
  Vous pouvez faire directement votre demande de retraite car l’attestation n’est en aucun cas obligatoire.Elle est juste utile pour ceux prolongeant d’un an leur activité après la date d’ouverture de leurs droits figurant sur l’attestation pour éviter la minoration pendant 3 ans de leur retraite complémentaire AGIRC-ARCCO.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 7 juin 2023 à 20:10, par A*B
    
    Merci pour votre réponse
    Bonne soirée
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin 2023 à 12:12, par Marie-Pierre

Bonjour
Née le 2/10/1963, j’ai 4 trimestres en 1981 (année de mes 18 ans).
J’ai toujours travaillé jusqu’en novembre 2020 , mois où j’ai été licenciée pour inaptitude suite à une maladie. Je suis en chômage rémunéré depuis cette date.
Depuis le 07/07/23 je suis de nouveau en arrêt maladie pour une longue durée certainement.
Fin 2021 j’ai 164 trimestres retenus dont 160 trimestres cotisés. Je pense que mes trimestres chômage 2022 ne comptent pas pour carrière longue.
Si je suis en maladie (malheureusement) jusqu’à la fin de l’année, j’aurais 168 trimestres validés au 31/12/23.
Est-ce que je pourrais demander ma retraite au 01/01/24 ?
Merci de votre réponse et merci de prendre le temps de décrypter cette loi où on ne comprend rien .
Marie-Pierre

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juin 2023 à 02:17, par p-o
  
  @ Marie-Pierre
  
  Bonsoir,
  
  Née le 2/10/1963, j’ai 4 trimestres en 1981 (année de mes 18 ans).
  
  Votre âge de départ reste à compter de 60 ans.
  
  Vous avez au 31 décembre 2022 une durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue de 164 trimestres.(160 trimestres cotisés + 4 trimestres de chômage indemnisé)
  Vous obtiendrez 2 trimestres réputés cotisés de maladie en 2023 pour une durée comprise entre 120 et 179 jours d’arrêt maladie ( 178 jours) ce qui portera votre durée d’assurance à 166 trimestres. Si votre arrêt maladie se prolonge votre reliquat de 58 jours augmenté de 60 jours d’arrêt maladie vous validera à compter du 3 mars 2024 2 trimestres maladie supplémentaires éligibles au dispositif carrière longue.
  
  Votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue serait donc de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 mars 2024 validés au 30 juin 2024.
  Il vous manquera donc 2 trimestres pour partir en retraite au titre du dispositif carrière longue.
  
  Vous pourrez les obtenir de 2 manières :
  1) En reprenant une activité avec un total de salaires de 300 heures de smic.( 3.500,00 euros )
  2) En demandant votre mise en invalidité à compter d’avril 2024 car 2 trimestres d’invalidité sont éligibles au dispositif carrière longue en tant que trimestres réputés cotisés.
  
  Est-ce que je pourrais demander ma retraite au 01/01/24 ?
  
  NON,au mieux vous pourrez partir au 1er janvier 2025 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin 2023 à 06:59, par Guy

Bonjour,

Je n’arrive pas à avoir l’information officielle, du coup je me permets de poser ici ma question.
Je suis né le 24 février 1964.
J’ai commencé à travailler à 16 ans et j’ai l’année de mes 18 ans 12 trimestres cotisés.
Je comprends à travers tous les articles que je peux partir en carrière longue à 60 ans si j’ai cotisé 171 trimestres.
J’ai eu pendant ma carrière des coupures de chômage rémunéré.
J’ai en date du 12/2022 172 trimestres dont 162 cotisés ;
Je travaille toujours et devrais avoir au 12/2023 166 trimestres cotisés et 176 trimestres.
J’ai lu aussi que je pouvais rajouter à ces 166 trimestres 4 trimestres de chômage ce qui ferai à fin 2023 170 trimestres.
Il me manquerai donc qu’un trimestre sur 2024, année de mes 60 ans, ce qui me permettrait de partir au 01/04/2024.

Pouvez vous svp me confirmer que mon raisonnement est le bon ?
Merci pour votre aide et pour tout ce que vous apportez comme soutien dans cette période difficile pour tous.

Guy

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 juin 2023 à 10:49, par retraité
  
  bonjour, vous pouvez rajouter des trimestres chômage la/les années ou vous n’en avez pas déjjà jusqu’a 4.
  si les travaillés et les chômages dépassent 4 au cours d’une année, il faut n’en retenir que 4, les autres ,s’il y en a plus sont perdus
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 5 juin 2023 à 20:02, par p-o
  
  @ Guy
  
  Bonsoir,
  
  OUI votre raisonnement bon.Vous pourriez même partir dés le 1er mars si vous avez des trimestres de service militaire ou de maladie dans vos trimestres non cotisés.
  Bien évidemment vous ne pourrez ajouter des trimestres de chômage indemnisé,de service militaire ou de maladie que les années ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 juin 2023 à 13:00, par Patrick A

Bonjour,

Dans la nouvelle reforme des retraites sera t-il possible de racheter des trimestres d’apprentissage ( année 1981/1982) normalement 3 et est il vrai qu’ils pourraient être considérés comme cotisés pour une carrière longue ?
Merci dans l attente de votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 juin 2023 à 17:17, par p-o
  
  @Patrick A
  
  Bonjour,
  
  sera t-il possible de racheter des trimestres d’apprentissage
  
  OUI comme actuellement.
  
  est il vrai qu’ils pourraient être considérés comme cotisés pour une carrière longue ?
  
  OUI pour ceux rachetés après le 1er septembre 2023 et dans l’attente du décret pour ceux rachetés avant.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 juin 2023 à 15:06, par Claude (CFDT Retraités)

Notre article sur la réforme a été mis à jour : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er juin 2023 à 18:19, par françois Pierron

Bonjour ,
Je suis à la retraite depuis ce jour , 01 juin 2023. Mon patron m’a remis ma fiche de salaire avec , prime de départ , heures supplémentaires , congés restant .
Par contre, il ne me paie pas mes 3 jours d’anciennetés (plus de 37 ans d’ancienneté) acquis pour la période 2022/2023 sous prétexte de l’article suivant de la convention collective de la métallurgie de la creuse et de la haute vienne : En fait , il joue sur une journée . Il aurait peut être fallu que je parte le 2 juin pour ne rien perdre.
Article 26
Congés d’ancienneté
À la durée du congé payé s’ajoute un congé d’ancienneté au moins égal à 1 jour après 10 ans, 2 jours
après 15 ans, 3 jours après 20 ans. L’ancienneté est appréciée au 1er juin de chaque année civile.
Ces jours peuvent être accordés collectivement ou individuellement, en une ou plusieurs fractions, en
tenant compte des souhaits des salariés dans toute la mesure compatible avec les besoins de
l’entreprise. Qu’ils soient pris en une ou plusieurs fois, ces jours n’ouvrent pas droit au congé
supplémentaire pour fractionnement institué par l’article L. 3141-19 du code du travail.
Pour l’évaluation de l’ancienneté sont assimilées à des périodes de travail effectif celles pendant
lesquelles l’exécution du contrat de travail a été suspendu sans que le contrat ait été résilié, notamment
pour cause de maladie, accident du travail , chômage, absence autorisée, de mobilisation de service
militaire préparatoire ou de rappel sous les drapeaux à un titre quelconque (période d’instruction par
exemple).
J’aimerais connaitre votre avis sur le fait qu’il ai le droit ou non de me supprimer mes jours.
cordialement.
François P

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 juin 2023 à 01:53, par p-o
  
  @ françois Pierron
  
  Bonsoir,
  
  Il aurait peut être fallu que je parte le 2 juin pour ne rien perdre.
  
  NON,au 1er juillet car la date de départ en retraite des salariés du privé est toujours le 1er d’un mois.
  
  L’ancienneté est appréciée au 1er juin de chaque année civile.
  
  Votre employeur est dans son droit puisqu’en retraite le 1er juin cela vous a fait quitter l’entreprise le 31 mai.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juin 2023 à 16:17, par thierry pou

Bonjour. Beaucoup de questions. Né le 29 juillet 1963, 8 trimestres cotisés avant 20ans. je devais partir à la retraite le 1er janvier 2024, On me rajoute 6 mois de travail pour 4 mois manquants au 1er septembre 2023. quid de l’ équité entre toutes les personnes de 1963. Sachant que les trimestres cotisés avant 20 ans correspondent à des salaires et non pas à des trimestres civils. deuxième interrogation. Aujourd’hui la dernière civile compte pour 4 trimestres. donc avec la nouvelles réforme, il faudra faire combien de trimestres civils ou trimestre cotisés pour valider des trimestres .Quelle ambiguité. Si je prend les anciennes règles et les nouvelles, je dois travailler jusqu’ au 1er juillet 2024 soit six mois de plus. Ce qui veut dire que ma dernière année de trimestres civils commence le 1er juillet 2023 et donc que j’ai 4 trimestres cotisés avant le 31 Aout 2023. Tout ça n’est pas trés clair juridiquement parlant. J’espère que d’autres personnes ont compris mes arguments. Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 juin 2023 à 19:39, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il n’y a pas de changement sur l’attribution de trimestres du régime génral. Les trimestres validés reposent sur toutes les périodes donnant droit à des trimestres (fiche 19 : Sommaire Guide des pensions de retraite). Les trimestres jeune peuvent être obtenu pas le service militaire, plusieurs périodes cotisées sur la base de 200 heures de Smic...
  La dernière année uniquement, on attribue un trimestres à la fin de chaque trimestre civil. Autrement on ne vous donne pas 4 trimestres cotisés le 1er juillet, même si vous y aviez droit les années précédentes.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 3 juin 2023 à 01:44, par p-o
  
  @thierry pou
  
  Bonsoir,
  
  quid de l’ équité entre toutes les personnes de 1963
  
  Les assurés nés en 1963 avant ou après le 1er septembre ayant une durée de cotisation égale partiront à la même date pour respecter l’équité.C’est pourquoi ceux ayant au 31 août 2023 les 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés pourront partir aux conditions de la législation actuelle.
  
  je dois travailler jusqu’ au 1er juillet 2024
  
  Vous pouvez acquérir 4 trimestres en travaillant 2 mois avec 600 heures de smic quelque soit l’année celle de votre départ en retraite ou une autre.Par contre la validation ne sera effective qu’à la fin de chaque trimestre civil et on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.
  
  Donc vous pouvez cesser votre activité au 31 janvier 2024 si votre rémunération de janvier est égale ou supérieure à 300 heures ou le 28 février si votre rémunération mensuelle est comprise entre 150 et 299 heures de smic.Par contre votre prise de retraite n’interviendra qu’à compter du 1er juillet 2024.
  
  Cette réglementation ne concerne pas les fonctionnaires et assimilés qui eux doivent travailler 90 jours pour acquérir et valider un trimestre.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 mai 2023 à 18:14, par Thierry

Bonjour, je suis né le 13/02/1965 et j’ai commencé de travailler le 01/07/1983. Je suis carrière longue avec 11 trimestres travaillés avant la fin de mes 20 ans. Je devais partir à la retraite le 01/07/2025 (60 ans et 4 mois). Tout m’a été confirmé après mon RDV auprès de la CARSAT en septembre dernier.
Avec cette nouvelle réforme le nouvel âge légal pour prendre ma retraite sera de 60 ans et 9 mois soit un départ le 01/12/2025. A cette date j’aurai validé 171 trimestres soit un de moins qu’il me faudrait. Je souhaite malgré tout partir le 01/12/2025 et être pénalisé par une décote de 1,25% pour le trimestre manquant. Ma question, pouvez-vous me confirmer que je pourrai bien partir à 60 ans et 9 mois ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 mai 2023 à 23:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, ce ne sera possible. La retraite avec décote n’est possible qu’à l’âge légal de votre génération.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 1er juin 2023 à 18:48, par Thierry
    
    Pourtant l’âge légal de départ pour l’année 1965 sur le site https://suisjeconcerne.info-retraite.fr/ me donne :
    "Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue est maintenu et renforcé sous certaines conditions. Vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans : vous pouvez partir au plus tôt à 60 ans et 9 mois à condition d’avoir cotisé 172 trimestres." Il y a quelque chose qui m’échappe !
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er juin 2023 à 20:50, par p-o
      
      @ Thierry
      
      Bonsoir,
      
      Il y a quelque chose qui m’échappe !
      
      OUI c’est la législation mais vous souhaitez partir à 60 ans et 9 mois avec 171 trimestres et cela n’est pas possible puisqu’une retraite prise au titre du dispositif carrière longue est obligatoirement à taux plein.
      
      Avec 11 trimestres l’année de 20 ans en 1985 vous totaliserez 171 trimestres au 31 décembre 2025 et en conséquence vous ne pourrez pas partir avant le 1er avril 2026 date à laquelle votre durée d’assurance sera de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 2 juin 2023 à 16:16, par Thierry
        
        Ok, je ne savais qu’il fallait avoir obligatoirement le nombre de trimestres pour avoir droit à une retraite anticipée pour carrière longue. Je pensais que c’était à l’âge légale de mon année de naissance.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 3 juin 2023 à 01:22, par p-o
        
        @Thierry
        
        Bonsoir,
        
        Je pensais que c’était à l’âge légale de mon année de naissance.
        
        NON à l’âge légal de départ en retraite de votre génération vous pouvez partir quelque soit votre durée d’assurance avec ou sans décote.l’âge légal sera de 63 ans et 3 mois pour la génération 1965
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er juin 2023 à 18:08, par ANDRE

Bonjour, le fait d’avoir une attestation carrière longue délivrée avant le vote de la réforme est-elle ENGAGEANTE ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er juin 2023 à 19:21, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, c’est une information sur vos droits à la retraite, elle vous sera utile peut-être à l’Agirc-Arrco si vous retardez votre départ en retraite (voir fiche 36)..
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 mai 2023 à 09:41, par Guillou

Bonjour,
Je vais avoir 60 ans, je suis né le 17.06.1963, 13 trimestres avant 20 ans, d’après le relevé de carrière info-retraite au 01/01/2023 J’ai enregistré 169 trimestres enregistrés. Puis je prendre ma retraite pleine à mes 60 ans.

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er juin 2023 à 01:11, par p-o
  
  @ Guillou
  
  Bonsoir,
  
  OUI vous pouvez partir à compter du 1er juillet 2023 si vous totalisez au 30 juin 2023 une durée d’assurance de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Les trimestres réputés cotisés sont dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de service militaire,maladie et chômage indemnisé.en respectant la règle d’un maximum de 4 trimestres validés par an.
  
  Vous devez regarder sur le site de l’assurance retraite rubrique relevé régime général le nombre de trimestres inscrit dans le case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter les trimestres réputés cotisés pour connaître votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 1er juin 2023 à 14:59, par Maurene
    
    Bonjour
    Merci beaucoup pour votre investissement
    Petite question :
    Suite à une conversation téléphonique avec un employé de la Carsat, on m’a informé qu’il était possible que les trimestres attribués ( à raison de 4 dans une carrière) pour chômage, maladie ou autre risquent de ne plus être attribué avec la nouvelle réforme et qu’ils sont en attente des décrets.
    Avez vous eu connaissance de nouvelles modifications d’attributions de trimestres ?
    Je vous remercie d’avance
    Maurene
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er juin 2023 à 19:19, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Les employés des centres d’appel de l’assurance retraite ne connaissent pas assez les retraites, ils ont embauché 200 CDD pour faire face aux nombreux appels.
      Il n’y a pas changement sur les trimestres réputés cotisés indiqué dans cette fiche. D’autres devraient être ajoutés.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 mai 2023 à 00:19, par Manon

Bonsoir, je suis née en février 64 et j aurais 175 trimestres cotisés à mes 60 ans avec 11 trimestres cotisés à la fin de l année de mes 18 ans donc puis-je partir dès le 1 mars. Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 28 mai 2023 à 12:12, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez le tableau du point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 28 mai 2023 à 21:17, par Fred
  
  Bonsoir Manon
  
  Je suis de mars 1964 donc dans la même situation, enfin presque...
  car si vous avez 11 trimestres cotisés avant 18 ans c’est à dire commencement à 14ans et 3 mois ;
  sur des trimestres d’ apprentissage je suppose ?
  
  Et pour votre départ à 60 ans désolé, tout comme moi en carrière longue et pour notre génération c’est 60 ans et 6 mois et 171 trimestres cotisés.
  
  Mes collègues qui se prennent tous 2 ans me disent que j’ai de la chance...tout est relatif... :-)
  
  Bien à vous,
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 29 mai 2023 à 00:18, par p-o
    
    @ Fred
    
    Bonsoir,
    
    Non,le palier 16-18 ans pourra partir à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
    L’âge à compter de 60 ans et 6 mois pour la génération 1964 ne s’applique qu’aux paliers 18-20 ans et 20-21 ans.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er juin 2023 à 06:14, par Laurent
      
      Non pas pour le palier 20-21
      cordialement
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 1er juin 2023 à 13:58, par p-o
        
        @ Laurent
        
        Bonjour,
        
        OUI 63 ans pour le palier 20-21 ans sans intérêt pour la génération 1964 dont l’âge légal est fixé au même âge avec l’avantage que tous les trimestres validés sont comptabilisés alors que le dispositif carrière longue ne prend en compte que les trimestres cotisés ou réputés cotisés.
        
        Répondre à ce message
- # ^ Le 29 mai 2023 à 00:12, par p-o
  
  @ Manon
  
  Bonsoir,
  
  OUI.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 mai 2023 à 10:48, par combet

Bonjour, enseignant, j’ai reçu, du rectorat le 15 mai dernier mon arrêté de retraite pour un départ au 1er septembre au titre de la carrière longue, remplissant les conditions (né le 24/11/61 et totalisant au 31 août 2023, un peu plus de 173 trimestres (dont 5 l’année de mes 20 ans)).
Or, hier matin, d’après le gestionnaire des pensions de ce même rectorat, mon départ, à ce jour, est en attente...et d’après les propos tenus, pouvant être remis en cause.
Est ce dû à la non publication des décrets d’application ou les dispositifs "carrière longue" sont ils revus ?
Je vous remercie pour votre réponse
JMCombet

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 mai 2023 à 22:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour les fonctionnaires ce sujet est traité fiche 42.
  Mais pour la réforme, lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 1er juin 2023 à 09:14, par combet
    
    Je vous remercie de votre réponse
    Cordiales salutations
    jmc
    
    Répondre à ce message
- # ^ Le 1er juin 2023 à 01:02, par p-o
  
  @ combet
  
  Bonsoir,
  
  La loi votée précise expressément que les enseignants dont la liquidation de la retraite intervient le 1er septembre 2023 ne sont pas concernés par la réforme.
  
  En tout état de cause vous remplissez avant comme après réforme les conditions pour un départ à compter du 1er septembre 2023 au titre des carrières longues avec 173 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 mai 2023 à 15:12, par Regine

Bonjour,
J’ai également vu sur le site de l’assurance retraite que pour les assurés nés entre entre le 1.9.61 et le 31.12.63 ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1.9.2023 conservent leur droit a la retraite anticipée mais il n’y est pas écrit que c’est sur demande expresse de l’assuré. Êtes-vous sur que ce ne sera pas automatique si on a les trimestres et qu’on depose notre demande de retraite ?
Merci pour votre réponse.
Regine

Répondre à ce message
- # ^ Le 29 mai 2023 à 23:45, par p-o
  
  @ Regine
  
  Bonsoir,,
  
  Êtes-vous sur que ce ne sera pas automatique
  
  Il est écrit ’’sera toujours possible’’ et l’article 9 du projet de décret posté sur le forum précise ’’sur leur demande.’’Le décret final le précisera mais à titre personnel je ne crois pas à l’automaticité.L’option est simplement proposée pour respecter les droits légalement acquis des assurés nés avant le 1er septembre 1963.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 31 mai 2023 à 07:46, par Moreno
    
    Bonjour PO
    Suite à votre réponse apportée à Regine je ne comprends pas pourquoi vous dites que l option est seulement pour respecter les droits acquis légalement des assurés nés avant le 1er septembre 1963 ? J avais compris que pour pouvoir bénéficier de la dérogation il fallait avoir 168 trimestres au 31/08/2023 si date de naissance entre le 1er septembre 1961 et le 31 decembre 1963.
    Pouvez vous préciser votre réponse. ?
    D avance merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 31 mai 2023 à 12:55, par p-o
      
      @ Moreno
      
      Bonjour,
      
      il fallait avoir 168 trimestres au 31/08/2023 si date de naissance entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963.
      
      OUI la clause de sauvegarde concerne ces assurés mais ceux ayant des droits légalement acquis sont les assurés nés avant le 1er septembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 pour le dispositif carrière longue et 168 trimestres validés pour les carrières normales.
      Les droits légalement acquis garantis constitutionnellement concernent ceux pouvant partir avant la réforme et souhaitant partir après la mise en œuvre de la réforme.Le droit est acquis le jour anniversaire de l’assuré ou le dernier jour du mois ou du trimestre civil pour les salariés du privé et sa liquidation intervient à compter du 1er du mois suivant.
      
      Le projet de décret ajoute ceux nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963 ayant au 31 août 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés afin qu’il n’y ait pas de rupture d’égalité entre 2 assurés nés la même année et ayant la même durée de cotisation au 31 août 2023.
      
      La clause de sauvegarde préserve donc les droits légalement acquis et évite une rupture d’égalité pour la génération 1963.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 31 mai 2023 à 15:40, par Regine
    
    Bonjour,
    
    Vous écrivez que c’est pour les droits légalement acquis des assurés nés avant le 1er septembre 1963 mais je suis née le 11.9.1963 et j’ai 170 trimestres tous cotisés depuis le 31.12.2022.
    
    Est-ce que si les nouveaux paliers entrent en vigueur au 1.9.2023 faut-il quand même demander l’application de ce régime dérogatoire ?
    
    Merci pour votre réponse.
    Régine
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er juin 2023 à 00:54, par p-o
      
      @ Regine
      
      Bonsoir,
      
      Vous écrivez que c’est pour les droits légalement acquis des assurés nés avant le 1er septembre 1963
      
      OUI.
      
      je suis née le 11.9.1963 et j’ai 170 trimestres tous cotisés depuis le 31.12.2022.
      
      Le projet de décret étend la clause de sauvegarde aux assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 afin qu’il n’y ait pas de rupture d’égalité entre assurés nés la même année et ayant une durée de cotisation identique de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
      
      Est-ce que si les nouveaux paliers entrent en vigueur au 1.9.2023 faut-il quand même demander l’application de ce régime dérogatoire ?
      
      Ce sera à votre choix mais si vous ne choisissez pas la clause de sauvegarde vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er janvier 2024 puisque n’ayant pas 5 trimestres au 31 décembre 1981,année de vos 18 ans et que née après le 31 août 1963 votre âge légal est fixé à 60 ans et 3 mois avec une durée de cotisation de 170 trimestres.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 mai 2023 à 00:18, par Scanjoe

Bonjour ou Bonsoir.

Né le 18-05-1964 et j’ai commencer à travaillé le 02-08-1982, sa fait 9 trimestres et 2 mois au 31-12-1984, donc je suis dans le palier 18-20 ans et prétendre pour carrières longue.
J’ai travaillé presque 2 ans en Belgique
Sur mon relevé de carrière, du derniers tableau récapitulatif :
ligne :Trimestres retenus /T régimes 162 /T autres régimes 2 /T tous régimes 164
ligne : Trimestres cotisés /T régimes 159 /T autres régimes 7 /T tous régimes 166
Au 31-12-2022 sur :Total durée d’assurance 162
Dans la simulation de la nouvelle réforme de l’Assurance Retraites et lorsque je marque dans la case Ma durée d’assurance total 162 puis dans l’autre case Mes trimestres cotisés 166 et je fais étape suivante, j’ai une erreur (Les trimestres cotisés ne peuvent être supérieur à la durée d’assurance) donc je ne vois pas à quelle âge prendre ma retraite.
Si vous pouvez m’éclairer car je n’y comprend plus rien avec cette réforme.
Merci pour vos réponses et votre énergie.
Cordialement.
Scanjoe

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 mai 2023 à 13:57, par p-o
  
  @ Scanjoe
  
  Bonjour,
  
  Ma durée d’assurance total 162 puis dans l’autre case Mes trimestres cotisés 166
  
  C’est normal,vous devez lire la fiche 57 du guide puisque vous serez bénéficiaire d’une retraite en France et en Belgique.
  
  sa fait 9 trimestres et 2 mois au 31-12-1984
  
  Pas forcément vous pouvez totaliser de 0 à 4 trimestres en 1982 suivant votre rémunération.
  
  Trimestres retenus /T régimes 162 /T autres régimes 2 /T tous régimes 164
  
  Vous devez déterminer la nature des 2 trimestres autres régimes.( msa,indépendant travail en Belgique)
  
  Trimestres cotisés /T régimes 159 /T autres régimes 7 /T tous régimes 166
  
  La différence entre 159 et 162 doit correspondre à 3 trimestres de service militaire ou de chômage indemnisé ou non indemnisé.Les 5 trimestres supplémentaires pourraient correspondre à votre activité belge.
  
  La durée de 162 trimestres correspond à votre activité au régime général.Les 3 trimestres non cotisés sont éligibles au dispositif carrière longue si ce sont des trimestres de chômage indemnisé ou de service militaire.
  
  Vos trimestres belges seront pris en compte pour la durée d’assurance mais exclus pour le calcul de votre retraite française.
  
  Votre âge de départ est fixé à compter de 60 ans et 6 mois avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés y compris avec vos trimestres belges.
  Vous pourrez donc partir au mieux avec 162 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter du 1er décembre 2024 avec une retraite à taux plein (50%) avec une proratisation au 169/171 ou avec une retraite du régime général complète à compter du 1er avril 2025.
  Vous devez regarder les années correspondant à autres régimes et celles correspondant aux 3 trimestres non cotisés pour savoir si d’une part vos trimestres belges sont déjà comptabilisés et d’autre part si les 3 trimestres non cotisés sont éligibles au dispositif carrière longue
  le site de l’assurance retraite,rubrique mon relevé de carrière régime général vous donnera la nature des trimestres validés dans ce régime et le relevé de carrière tous régimes vous indiquera tous les trimestres validés.Vous pouvez aussi consulter votre EIG reçue l’année de vos 55 ans pour connaître tous les régimes de retraite français auquel vous avez cotisé.
  Les trimestres éligibles au dispositif carrière longue pour une retraite complète en France sont le nombre indiqué pour le calcul du minimum augmenté dans la limite de 4 par catégorie des trimestres de chômage indemnisé,maladie et service militaire.2 trimestres invalidité y sont aussi éligibles.
  Bien évidemment seul un maximum de 4 trimestres par année civile sera retenu dans la durée d’assurance.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai 2023 à 19:14, par Claude (CFDT Retraités)

Je vous copie ce qui est écrit dans notre article sur la réforme : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…

La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière.
Selon le projet de décret, le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
– départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
– départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation.

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 mai 2023 à 21:06, par p-o
  
  @ Claude (CFDT Retraités)
  
  Bonsoir,
  
  Le projet de décret initial ne prévoit aucune proratisation si l’assuré demande à bénéficier des conditions applicables avant réforme. La CNAV l’indique également.
  En outre cela poserait problème pour l’âge de la surcote pour ceux ayant des droits ouverts au 31 août 2023.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 26 mai 2023 à 21:22, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Selon mes informations, ce qui est écrit est conforme aux intentions du ministère et c’est repris dans une document interne de la Cnav.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 26 mai 2023 à 23:53, par p-o
      
      @Claude (CFDT Retraités)
      
      Bonsoir,
      
      Et par conséquent à compter de 60 ans et 3 mois pour ceux nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 puisque vous écrivez que les nouvelles règles s’appliqueront pour tous ceux partant à compter du 1er septembre 2023 avec 168 trimestres cotisés ou validés au 31 août 1963.
      
      Le document interne que vous mentionnez est en contradiction avec la note publiée sur le site de la CNAV qui est conforme au projet de décret.
      
      En tout état de cause on va attendre la publication du décret final mais il est certain dans le cas ou il y aurait proratisation que des recours au conseil d’état seront engagés entre autres motifs pour le recul de l’âge de la surcote ainsi que sur la violation des droits légalement acquis pour ceux nés avant le 1er septembre 1963.
      C’est bien pour cela que le projet de décret précisait sur demande de l’assuré afin d’éviter ce type de contentieux.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 27 mai 2023 à 10:29, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Quelle note dans le site de l’assurance retraite ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 27 mai 2023 à 11:38, par p-o
        
        @Claude (CFDT Retraités)
        
        Bonjour,
        
        La note est consultable par le chemin suivant.
        1) Aller sur le site l’assurance retraite.
        2) Puis cliquer réforme des retraites.
        3) Ensuite cliquer sur l’onglet l’aménagement des modalités de départ en carrière longue figurant dans la page réforme en attendant les décrets d’application.
        4) Lire l’encadré.
        À noter
        Pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre1963, si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, alors un départ anticipé sera toujours possible dans les conditions d’ouverture de droit applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.
        
        Les conditions d’ouverture de droit incluent à la fois l’âge et la durée d’assurance donc cette note conforme au projet de décret ne prévoit aucune proratisation sur demande expresse de l’assuré.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 27 mai 2023 à 17:27, par Claude (CFDT Retraités)
        
        C’est ce qui est écrit au point 2. L’assurance retraite note bien « Ouverture du droit », elle ne dit rien dans son site sur le calcul de la retraite après le 1er septembre.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 27 mai 2023 à 20:46, par p-o
        
        @ Claude (CFDT Retraités)
        
        Bonsoir,
        
        elle ne dit rien dans son site sur le calcul de la retraite après le 1er septembre.
        
        Évidemment puisqu’elle précise qu’ à compter du 1er septembre 2023 date de mise en œuvre de la réforme les assurés concernés pourront partir aux conditions applicables antérieurement à la réforme.
        Sinon cette note n’aurait aucune utilité puisque ceux partant avant le 1er septembre 2023 ne sont pas concernés par la réforme.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 29 mai 2023 à 19:28, par MOREAU
        
        Bonsoir PO
        A la lecture de ce qui est indiqué sur le site de la CNAV sur les générations
        1961 a 1963 , je comprends comme vous , je ne vois pas d ambiguïté sur la possibilité de partir aux conditions applicable antérieurement à la réforme. La seule condition pour en bénéficier est d avoir 168 trimestres au 31/08/2023.
        Malgré tout ça le doute s installe suite aux réponses données par Claude.
        J ai lu sur internet que les syndicats n ont pas donner d avis favorable aux décrets.
        Quand pensez vous que les décrets seront publiés car cela devient stressant et long ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 27 mai 2023 à 12:35, par Pedro
        
        Bonjour Claude
        Effectivement sur le site de l assurance retraite il est indiqué dans le point en attendant les decrets
        A noter pour les générations 1961 à 1963 ayant 168 trimestre avant le 1er septembre qu un depart est possible dans les conditions de la réforme avant reforme.
        Rien n est indiqué sur une éventuelle proratisation.
        Ça commence à devenir très long pour les assurés concernés.
        Quand pensez vous que le décret officiel sera publié ?
        Merci d avance pour votre réponse.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 27 mai 2023 à 17:40, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Le ministère avant annoncé avant la fin mois. Mais un des deux décrets passe en Conseil d’État pour vérification de la conformité avec la loi. De plus l’assurance retraite (et d’autres caisses de retraite concernées) ont transmis des remarques sur l’écriture pas toujours suffisamment claire. Ce sont deux causses possibles d’un retard.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 27 mai 2023 à 18:51, par Pedro
        
        Merci Claude pour votre retour.
        Ce gouvernement joue avec nos nerfs, des vrais amateurs il se moquepas mal de nous ment.
        Vu que les assurés concernés doivent envoyer un préavis à leur employeur la moindre des choses est de respecter les délais, ca commence à être très court.
        Savez vous si le palier avant 18 ans va être appliqué à compter de septembre comme prevu ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 mai 2023 à 12:11, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Oui, c’est dans le projet de décret que nous avons repris dans cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 mai 2023 à 17:56, par Thierry
        
        Bonjour Claude,
        Le palier 16/18 ans ouvert pour tous en septembre ? Donc pour mon cas né octobre en 63, 8 trimestres à 18 ans, 172 (168 cotisés et 4 assimilés) fin 2022. Toujours en activité actuellement, donc 175 trimestres fin octobre, je pourrai partir à 60 ans en novembre sans faire de demande de dérogation pour bénéficié des règles actuelles ? j’ai fait ma demande d’attestation de carrière longue fin avril et j’attends...
        Merci d’avance.
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 mai 2023 à 22:44, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Oui, vous pouvez refaire une demande après la parution des décrets (et de la circulaire). Vous y aurez droit même avec du retard.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 30 mai 2023 à 16:54, par Barbot
        
        Bonjour Claude,
        Vous dites qu on y aura droit même avec du retard, dans mon cas 60 ans en septembre avec 172 trimestres, mais vu que les decrets ne sont pas encore publiés cela va poser problème pour prévenir l employeur en tant et en heures.
        J ai peur que cela bloque à ce niveau.
        L employeur peut il exiger un document officiel et doit on respecter le delai de preavis.
        Merci d avance pour votre réponse.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 30 mai 2023 à 22:32, par Claude (CFDT Retraités)
        
        L’employeur peut exiger le délai de préavis de deux mois. Vous lui aurez envoyer un courrier signalant votre départ en retraite pour qu’il vous verse votre indemnité de départ en retraite (voir fiche 18 : Sommaire Guide des pensions de retraite).
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 31 mai 2023 à 07:27, par Barbot
        
        Merci Claude pour votre réponse, mais j ai peur que le décret concernant le palier avant 18 ans ne soit publié avant août et mon courrier doit partir au plus tard le 1er août pour un départ au 01/10/23.
        Pouvez vous me dire si ce palier avant 18 ans fait partie du projet de décret envoyé aux syndicats et à la CNAV .
        Bien que le simulateur du site de l assurance retraite me donne une date de départ au 01/10 puisque j ai 5 trimestres l année de mes 18 ans avec 172 trimestres au 30/09 je suis inquiet de ne pouvoir partir comme prévu. Je suis chauffeur de bus dans le privé et à 60 ans pour pouvoir continuer à travailler il faut anticiper la demande de permis de conduire ce que je n ai pas fait puisque ce palier fait partie de la nouvelle loi retraite votée en avril.
        Dans cette attente je suis très angoissé
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 31 mai 2023 à 08:17, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Les décrets carrières longues seront publiés avant la fin juin. Le palier 18 ans fait partie de ces projets de décret.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 31 mai 2023 à 10:27, par BARBOT
        
        Merci Claude pour votre réponse qui me rassure un peu, par contre je ne comprends pas pourquoi la CNAV dit ne rien pouvoir confirmer alors que sur leur site a été mis en place un simulateur qui me donne une date au 01/10/2023
        J’attends donc avec impatience les décrets.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 mai 2023 à 08:10, par Desmidt

Bonjour
J aimerai savoir quand les décrets seront promulgués.
A ce jour pas d attestation carrière longue délivré par la CARSAT hauts de France.
Au 30septembre 2023 j aurai 170trimestres de cotisés je suis né le 8 septembre 1963 j ai été reçue par un conseiller CARSAT au ccas qui m informés qu un ne peux rien affirmer concernant mon prochain départ en retraite.
Merci a vous de m éclairer
Bonne journée

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 mai 2023 à 08:19, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les décrets sont attendus prochainement. Ce que nous savons est indiqué au point 2 de cet article.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 mai 2023 à 12:33, par marc

Bonjour

au chômage depuis octobre 2022 je bénéficie de l’are , mon ancien employeur m’a versé ma prime variable ( soumise a cotisation) en mai 2023 pour 3450 eur brut .

cette prime permet elle de bénéficier d’un ( ou deux ) trimestre de retraite sur l’année 2023 en substitution de pole emploi ?

merci de votre aide

Répondre à ce message
- # ^ Le 23 mai 2023 à 21:42, par Claude (CFDT Retraités)
  
  En principe l’employeur affecte cette indemnité à la période où elle est due. Regardez votre fiche de paie.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 23 mai 2023 à 23:05, par p-o
  
  @ marc
  
  Bonsoir,
  
  Au 1er mai 2023 vous validez 2 trimestres avec 3.456,00 euros brut..
  Les trimestres cotisés sont prioritaires pour la validation de trimestres.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 24 mai 2023 à 17:08, par marc
    
    Bonjour,
    
    merci pour vos réponses et votre travail sur le site !
    
    bon courage a tout le monde en attendant les décrets ....
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 30 mai 2023 à 10:20, par marc
    
    Bonjour
    
    pour information P-O,
    
    si je comprends bien j’ai 165 trimestres fin 2022, a fin juin ( virtuellement ) j’aurai bien tous mes trimestres nécessaires : PLUS 4 en 2023 ,donc 169 pour un départ carrière longue avec 168 t au 1 er octobre mais comme la moi change le 1 er septembre et que les trimestres sont validés en trimestre civile je vais devoir rester au chomage jusqu’en avril 2024 ?
    
    Pardon de l’expression ce gouvernement est débile !
    bon courage a tous
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 30 mai 2023 à 15:33, par p-o
      
      @ marc
      
      Bonsoir,
      
      je vais devoir rester au chomage jusqu’en avril 2024 ?
      
      OUI Une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour la génération 1963 n’ayant pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés validés au 31 août 2023.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 mai 2023 à 14:29, par Jean-Daniel

Bonjour,
Je suis né le 17.06.1963, 9 trimestres avant mes 20 ans , d’après mon relevé de carrière info-retraite au 01/01/2023 J’ai enregistré 169 trimestres enregistrés. Puis je prendre ma retraite pleine à mes 60 ans et continuer à travailler et completer mes revenus car je suis artiste-auteur avec une estimation de moins de 1000 euros net par mois.
Merci de votre éclairage, de votre travail de bénévol qui nous aide énormement.

Bien à vous.

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai 2023 à 10:42, par LE CLEZIO

bonjour
je suis né le 14/03/1963 , 168 trimestre au 31/12/23, suis je touché par la réforme, je devais partir le 01/01/24.

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 mai 2023 à 21:20, par p-o
  
  @ LE CLEZIO
  
  Bonsoir,
  
  168 trimestre au 31/12/23, suis je touché par la réforme, je devais partir le 01/01/24.
  
  OUI,vous devrez reculer votre départ de 6 mois pour atteindre la nouvelle durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1963.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 30 mai 2023 à 09:06, par LE CLEZIO
    
    bonjour
    merci pour votre réponse.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 mai 2023 à 07:47, par Md

Ne le 28.07.1965.. 12 trimestres a 18 ans.. Mon départ en retraite sera t il toujours le 01. 08.2025 avec la nouvelle réforme ? ce qui me ferait travailler 18 mois de plus pour 1 trimestre manquant a 16 ans 4 au lieu de 5..n y a t il pas un moyen de partir plus tôt dans un cas comme celui-ci ? merci pour votre réponse..

Répondre à ce message
- # ^ Le 29 mai 2023 à 13:24, par p-o
  
  @ Md
  
  Bonjour,
  
  Mon départ en retraite sera t il toujours le 01. 08.2025 avec la nouvelle réforme ?
  
  OUI avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  n’ y a t il pas un moyen de partir plus tôt dans un cas comme celui-ci ?
  
  NON car le nombre de trimestres ’’ au 31 décembre de l’année des’’..... reste identique avec la réforme.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 mai 2023 à 09:24, par jm

Bonjour
vous passez beaucoup de temps à nous expliquer comment des assurés qui ne sont pas concernés par la réforme ne le seront toujours pas après le 1er septembre et ce même s il n ont pas 60 ans .c est tout à votre honneur et sincèrement tant mieux pour eux .
mais quid de ceux ayant 60 ans ou plus et 168 trimestres le 1er octobre ? rien si ce n est leur répéter qu ils feront 6 mois de plus et que personne n y peut rien .
des demandes ont elles été faites pour leur permettre de partir en 2023 ?
excusez moi si je suis aigre ,devant une injustice aussi flagrante on le serait à moins
jm

Répondre à ce message
- # ^ Le 28 mai 2023 à 12:08, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous avons déjà pu participer à 12 manifestations, donc le débat sur l’action syndicale n’est pas prévu dans ce forum sur le droit à la retraite. Oui, la réforme est injuste et brutale.
  En résumé, on vous renseigne sur vos droits, tels que nous les connaissons au moment de la réponse.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai 2023 à 16:59, par Plasson

Retraite anticipée carrière longue
Née Le 27/03 1963 Ace jour 15 trimestres a 20ans et totalisant 168 Trimestres fin Mai . A ce jour La CARSAT m’informe qu’ils ne sont pas en mesure de me délivrer l’attestation de mes droits au regard de la retraite anticipée carrière longue, il me demande de renouveler ma demande dés l’adoption définitive du projet de loi.
je ne comprend pas car je suis encore sous le régime de l’ancienne loi !!! donc ils devraient me donner mes droits .

Merci de me dire si mon résonnement et Bon

Roland

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 mai 2023 à 21:17, par p-o
  
  @ Plasson
  
  Bonsoir,
  
  Merci de me dire si mon résonnement est Bon
  
  OUI sous réserve que vous totalisiez 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022 et 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 car les trimestres sont validés au dernier jour du trimestre civil.
  
  Dans le cas contraire vous serez concernée par la réforme et vous ne pourriez partir qu’a compter du 1er avril 2024 avec une durée cotisée ou réputée cotisée de 170 trimestres.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai 2023 à 16:59, par Plasson

Retraite anticipée carrière longue
Née Le 27/03 1963 Ace jour 15 trimestres a 20ans et totalisant 168 Trimestres fin Mai . A ce jour La CARSAT m’informe qu’ils ne sont pas en mesure de me délivrer l’attestation de mes droits au regard de la retraite anticipée carrière longue, il me demande de renouveler ma demande dés l’adoption définitive du projet de loi.
je ne comprend pas car je suis encore sous le régime de l’ancienne loi !!! donc ils devraient me donner mes droits .

Merci de me dire si mon résonnement et Bon

Roland

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai 2023 à 06:48, par Françoise

Bonjour Claude et p-0
Née le 21 août 1963, 170 trimestres au 30 juin 2023, 168 cotisés, demande de retraite effectuée depuis le 1 Mars pour un départ en retraite le 1 septembre 2023
Dossier apparemment complet, la Carsat ne peut validé mon départ….attendre décrets au JO
Vu tous les échanges sur le forum, je suis un peu perdu et mon préavis pour annoncer mon départ de l’entreprise arrive à grands pas..(. 2 mois)

Merci pour votre réponse et tout votre travail

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 mai 2023 à 11:34, par p-o
  
  @ Françoise
  
  Bonjour,
  
  La clause de sauvegarde prévue dans le projet de décret et reprise sur le site de l’assurance retraite vous permettra de partir sur votre demande expresse le 1er septembre 2023 aux conditions antérieures à la réforme soit à compter de 60 ans avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  À noter
  
  Pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre1963, si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, alors un départ anticipé sera toujours possible dans les conditions d’ouverture de droit applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mai 2023 à 16:24, par DEBERNARD

Bonjour
merci d’avance pour votre retour
je suis née le 30/4/1964
j’ai 163 trimestres cotisés au 1/1/2023 dont 5 avant le 31/12/1982 et 9avant le 31/12/1984.
je suis au chômage depuis fin janvier 2023
– j’ai bénéficié d’une rémunération en janvier et février ( indemnité de départ et congés payés et salaires jusqu’au 18/01.
j’ai compris qu’
– on ne pouvait compter plus de 4 trimestres chômages pour le calcul des trimestres nécessaires pour un départ anticipé
– qu’il fallait avoir 171 trimestres cotisés
– qu’OL me manque donc 8 trim au 01/01/2023
mes questions :
– combien de trimestres cotisés me manquera t il ?
– les trimestres pour enfants (16 car 2 enfants ne servent à rien ? ) les années de naissance des enfants j’ai déjà 8 trim cotisés du fait des salaires perçus
– quand pourrais-je partir à la retraite ?
j’espère vous avoir communiqué toutes les infos nécessaires
bien cordialement et encore merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai 2023 à 04:02, par p-o
  
  @ DEBERNARD
  
  Bonsoir,
  
  je suis née le 30/4/1964
  j’ai 163 trimestres cotisés au 1/1/2023 dont 5 avant le 31/12/1982 et 9avant le 31/12/1984.
  
  Donc votre âge de départ est celui du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue fixé à compter de 60 ans avec ne durée de cotisation de 171 trimestres.
  
  j’ai bénéficié d’une rémunération en janvier et février ( indemnité de départ et congés payés et salaires jusqu’au 18/01.
  
  Si vous avez 2 fiches de paies Janvier-Février et un montant de salaires + congés payés supérieurs à 600 heures de smic soit 6.840,00 euros, vous validerez 4 trimestres cotisés en 2023.ce qui porterait votre durée d’assurance cotisée à 167 trimestres au 31 décembre 2023.Vos trimestres chômage 2023 ne seraient alors pas pris en compte mais seraient pris en compte en 2024 ce qui vous permettrait d’ajouter à votre durée d’assurance 4 trimestres réputés cotisés ce qui porterait votre durée d’assurance à 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés le 31 décembre 2024 si vous ne totalisez aucun trimestre de ch^mage indemnisé antérieurement à 2023.
  Vous pourriez alors partir à compter du 1er janvier 2025 avec la durée de cotisation requise de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964 puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans.
  
  combien de trimestres cotisés me manquera t il ?
  
  Cela dépend du montant total de vos rémunérations soumises à cotisations à l’assurance vieillesse figurant sur vos fiches de paies de janvier et février 2023 et du nombre de trimestres utiles de chômage indemnisé figurant sur votre relevé de carrière au 31 décembre 2022..
  
  Les trimestres pour enfants (16 car 2 enfants ne servent à rien ?
  
  Ils servent uniquement à compléter une durée d’assurance incomplète à l’âge légal de la retraite donc ils sont perdus pour les bénéficiaires d’une retraite dispositif carrière longue..Seule la majoration pour les parents de 3 enfants et plus est acquise quelque soit la date de prise de retraite et la nature de celle-ci.
  
  Les informations données ci-dessus suppose une durée cotisée de 163 trimestres au 31 décembre 2022 donc 11 trimestres au 31 décembre 1984 et non pas 9 comme vous l’indiquez. dans votre message.( 9 trimestres en 1984 + 152 trimestres de 1985 à 2022) totalisent 161 trimestres .
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 25 mai 2023 à 20:13, par DEBERNARDI
    
    Merci pour votre retour
    cela correspond à ce que j’avais compris
    et oui j’ai bien 5 trim au 31/12 de mes 18 ans et 11 trimestres ( et non 9) au 31/12 de l’année de mes 20 ans
    savez quand je verrai les trimestres 2023 sur mon relevé de carrière ?
    merci pour votre travail qui nous aide à y voir clair !!! Surtout en certes période
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 25 mai 2023 à 23:27, par p-o
      
      @ DEBERNARDI
      
      Bonsoir,
      
      Au premier semestre 2024.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai 2023 à 10:15, par LEVEQUE

Bonjour, je suis né le 26/09/1963 J’ai commencé à travaillé en 1979 à l’âge de 16 ans cette année là j’ai cotisé trois trimestres. au 01/01/2023 j’ai enregistré 174 trimètres et 60 jours. Je voudrais prendre ma retraite anticipée pour carrière longue le 01/10/2023 a cette date j’aurai enregistré 177 trimestres. avec la nouvelle réforme pourrais partir au 01/10/2023. Merci.

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 mai 2023 à 23:20, par p-o
  
  @ LEVEQUE
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir au 1er octobre 2023 sur votre demande expresse en demandant que vous soit appliquée la clause de sauvegarde qui prévoit que les assurés nés avant le 1er janvier 1964 totalisant 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 pourront partir aux conditions d’avant réforme à compter de 60 ans avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Sinon vous partirez à compter du 1er janvier 2024 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois puisque que le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue ne sera mis en application qu’à compter du 1er janvier 2024.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai 2023 à 17:52, par Rodriguez

Bonjour je suis né en février 1970 j ai commencé en apprentissage pendant 2 ans à 16 ans puis service militaire a 19 ans au mois de juin pendant un an et ensuite embauché en Cdi dans la foulée je ne vois pas les trimestre de l apprentissage sur mon relevé pourrais je partir à 60 ans ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 mai 2023 à 23:07, par p-o
  
  @ Rodriguez
  
  Bonsoir,
  
  service militaire a 19 ans au mois de juin pendant un an et ensuite embauché en Cdi dans la foulée
  
  Donc vous devez avoir 3 trimestres de service militaire validés en 1979 et 1 trimestre validé en 1980 + 3 trimestres cotisés soit un total de 7 trimestres l’année de vos 20 ans en 1990 ce qui vous donnera un total de 167 trimestres au 31 décembre 2030 année de vos 60 ans.Il vous manquera 5 trimestres que vous pourrez acquérir avant vos 62 ans qui sera votre âge légal de départ au titre du palier 18-20 ans éligible au dispositif carrière longue.
  Donc un départ à compter du 1er avril 2032.
  
  Vous pouvez racheter à compter du 1er septembre 2023 des trimestres d’apprentissage qui seront éligibles au dispositif carrière longue.Vous devrez en racheter un minimum de 5 pour entrer dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue qui prévoit un départ à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 172 trimestres.
  
  Vous devez regarder sur votre relevé de carrière du régime général sur le site de l’assurance retraite le nombre et la nature des trimestres reportés ainsi que les sommes correspondantes avant l’année 1981.Il serait utile de connaître les dates de début et de fin de votre contrat d’apprentissage et si des cotisations retraites figurent sur vos fiches de paies.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai 2023 à 18:17, par LEROY

Bonjour
Né le 1612/1961 je vais avoir 169 trimestres cotisés avant le 1/09/23. Je peux demander ma retraite à 62 ans ou 62 ans et 3 mois
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 mai 2023 à 22:41, par p-o
  
  @EROY
  
  Bonsoir,
  
  OUI puisque vous entrez dans le régime dérogatoire qui prévoit que les assurés nés avant le 1er janvier 1964 peuvent sur leur demande expresse bénéficier des conditions antérieures à la mise en œuvre de la réforme si ils totalisent au 31 août 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Donc vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2024.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mai 2023 à 16:07, par DEBERNARD

Bonjour
j’aimerais savoir si une indemnité soumise à cotisation et congés payés pour plus de 50000€ brut payés en janvier 2023 permettent d’acquérir 4 trimestres cotisés pour 2023
cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai 2023 à 16:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, car les cotisations pour la retraite de base sont plafonnées chaque mois comme expliqué fiche 19. Mais vous aurez plus de points Agirc-Arrco.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mai 2023 à 19:21, par p-o
  
  @DEBERNARD
  
  Bonsoir,
  
  NON uniquement 2 trimestres.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 25 mai 2023 à 20:17, par DEBERNARDI
  
  Merci pour votre retour
  en complément une autre question
  le fait de percevoir des indemnités de congés payés pour des congés de plus de 2 mois : le paiement est il rattaché à un mois ou plusieurs ?
  merci
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 25 mai 2023 à 22:33, par p-o
    
    @ DEBERNARDI
    
    Bonsoir,
    
    la validation se fait le mois du paiement excepté pour les salaires versés en janvier correspondant à une période travaillée en décembre.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 26 mai 2023 à 09:58, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Depuis 2017 et la DSN, le fait générateur des taux de cotisations et le plafond applicable en matière de calcul des cotisations et contributions sociales est constitué par la période d’emploi à laquelle les rémunérations se rapportent. Autrement dit, c’est le principe de rattachement à la dernière période d’emploi qui s’applique.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai 2023 à 05:01, par Dominique

né juillet 63 167 T fin d’année 2022 163 T cotisé 11T avant 20 ans pour moi je pense que l’âge de la retraite octobre 2024 ?? merci pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 mai 2023 à 11:05, par p-o
  
  @ Dominique
  
  Bonsoir,
  
  Tout à fait sauf si vos 4 trimestres non cotisés sont des trimestres de service militaire,de chômage indemnisé ou de maladie qui sont des trimestres réputés cotisés ce qui pourrait avancer votre départ en retraite à compter du 1er août 2023 avec une durée de cotisation de 168 trimestres.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 25 mai 2023 à 20:00, par Dominique
    
    bonsoir tout d’abord merci pour votre réponse et du temps que vous prenez non le service militaire est inclus dans les 163 trimestres les 4 autres chômage et maladie il va falloir que j’aille jusqu’à 170 trimestres cotisé
    bonne soirée a vous
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 mai 2023 à 17:12, par alain

Bonjour Claude et p.o.
Quel est le délai de préavis vis à vis de son employeur pour un départ en retraite ? et sous quel délai la CARSAT peut ou doit nous confirmer notre date de départ suite à une demande de retraite ?
merci à vous deux.

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 mai 2023 à 09:12, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le code du travail prévoit une délai de deux mois pour la retraite.
  L’assurance retraite n’a pas de délai de réponse. Mais une demande effectuée avant la date d’effet sera prise en compte, même si la retraite est versée plusieurs mois après la demande avec un rappel.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 mai 2023 à 16:37, par laurent

Bonjour
Année naissance 09/1969 Début activité 09/1986.
J ’ai 5 trimestres avant fin année de mes 18 ans avec 1 trimestre en contrat SIVP . Pouvez -vous me dire si je suis éligible au palier carrière longue 16 /18 ans svp.
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 mai 2023 à 02:39, par p-o
  
  @ laurent
  
  Bonsoir,
  
  OUI vous l’êtes mais votre trimestre sivp ne rentrera pas dans la durée cotisée du dispositif carrière longue qui sera de 172 trimestres pour votre génération avec un âge de départ à compter de 60 ans.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mai 2023 à 17:19, par ESTEVAO

Bonjour PO et Claude,

Je viens de lire un échange sur le site de previssima.fr/forum/retraite une réponse donnée à un assuré sur une question portant sur la dérogation pour les salariés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31/12/1963.Sur votre site vous indiquez que le décret prévoit une clause dérogatoire qui permet aux salariés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 qui ont au 31 aôut 168 trimestres de partir dans le cadre de l’ancienne réforme. Je lis sur ce site que la réponse donnée par un spécialiste dit que cela reste de l’interprétation "selon le ministère" et quand on lis le texte on voit apparaitre un prorata de trimestres pour la retraite anticipée carrière longue (168/170). Droit à la RACL mais pour une pension complète il faut 170 trimestres. D’après le ministère pour les départs à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles donc sur 170 trimestres.
Pouvez vous vérifier auprès du ministère que cette information est exacte .
Merci d’avance

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai 2023 à 19:34, par p-o
  
  @ ESTEVAO
  
  Bonsoir,
  
  A ce jour la seule chose officielle est le projet de décret qui ne prévoit aucune proratisation si l’assuré demande à bénéficier de la législation actuelle.Je ne vois pas comment sauf à revenir sur les droits acquis garantis constitutionnellement un assuré pouvant partir avant le 1er septembre et partant après cette date se verrait appliquer une proratisation.
  
  La note auquel vous faites référence est exactement la même que celle émise avant le projet de décret.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 mai 2023 à 23:51, par ESTEVAO
    
    Bonsoir PO
    Je m etonne de votre réponse car cette info a été rajouté également sur le site CFDT comprendre la réforme.
    Il bien indiqué une distinction entre ceux qui partent avant le 1er septembre et après.
    Pour ceux nés après il est bien indiqué proratisation.
    Vous pouvez vérifier.
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 mai 2023 à 00:08, par ESTEVAO
    
    Bonsoir PO
    Je m etonne de votre réponse car j ai lu sur le site CFDT comprendre sa retraite dans le paragraphe 2 sur le projet des decrets une distinction entre ceux qui partent avant le 1er septembre 1963 et ceux qui partent après.
    Il est indiqué pour ceux qui partent après le 1er septembre 2023 qu’il y aura bien une proratisation si le nombre de trimestres n est pas atteint. exemple 168/170 pour l année 1963.
    Il me semble que le site est mis à jour des dernières nouveautés.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 17 mai 2023 à 11:14, par p-o
      
      @ ESTEVAO
      
      Bonjour,
      
      Tout d’abord,j’interviens ici en tant que bénévole non syndiqué.
      OUI la CFDT a reçu une note identique à celle reçue et émise avant le projet de décret qui ne l’a pas repris puisqu’il propose une option entre partir à compter du 1er septembre 2023 sur demande aux conditions actuelles ou aux conditions de la réforme pour les assurés concernés.
      Donc en l’attente du décret final je maintiens mon analyse en fonction du projet de décret qui prend en compte les droits légalement acquis garantis constitutionnellement pour tous ceux éligibles au dispositif carrière longue du palier actuel 20 ans nés avant le 31 août 1963 avec une durée de cotisation de 168 trimestres au 31 août 2023 partant à compter du 1er septembre 2023..
      
      Le projet de décret ajoute ceux nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 sur lequel le décret final pourrait revenir puisque la condition d’âge n’est pas réunie au 1er septembre 2023 mais dans ces conditions le palier 16-18 ans devrait être ouvert au 1er septembre 2023 pour éviter une rupture d’égalité entre assurés nés avant le 1er janvier 1964 et ceux nés après puisque l’âge du palier 16-18 ans est à compter de 60 ans alors que l’âge de départ pour les assurés nés ente le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 est de 60 ans et 3 mois pour le nouveau palier 18-20 ans.
      
      Pour résumer le projet de décret offre une sécurité juridique au gouvernement,les 2 notes du ministère engendreraient des recours individuels ou collectifs (organisations syndicales) auprès du conseil d’état avec ou non une Q-P-C ;( question prioritaire de constitutionnalité).
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 17 mai 2023 à 20:08, par ESTEVAO
        
        Merci pour votre retour,
        Finalement je constate que nous ne sommes sûr de rien tant que les décrets ne seront pas publiés.
        C est désolant à moins de 5 mois de mon éventuel départ en retraite.
        Cette réforme n a vraiment pas été réfléchie et elle est beaucoup trop brutale.
        Ceux qui doivent partir dans les prochains mois ne savent toujours pas ce qui les attends.
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 17 mai 2023 à 20:19, par MarieCS
        
        Bonsoir
        Vous parlez d’un projet de decret, peut on savoir ou il se trouve je vous prie et indiquer le lien s’il y a lieu. D’avance merci pour tout !
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 18 mai 2023 à 11:23, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Le projet n’est pas public.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 18 mai 2023 à 13:17, par p-o
        
        @MarieCS
        
        Bonjour,
        
        Claude (CFDT retraités) a posté sur ce forum l’article 9 du projet de décret concernant les carrières longues pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 que vous trouverez ci-dessous.
        
        Dispositions transitoires et finales
        Article 9
        Par dérogation aux dispositions de l’article 4 du présent décret, les assurés nés entre le
        1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une
        durée d’assurance cotisée ou ayant donné lieu à cotisations à leur charge dans les conditions
        prévues à l’article L. 161-17-3 du code de la sécurité sociale dans sa rédaction antérieure à
        l’entrée en vigueur de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 susvisée et aux articles D. 16-1 du
        code des pensions civiles et militaires, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et D.
        351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leurs rédactions antérieures à l’entrée en vigueur du
        présent décret, peuvent demander à se voir appliquer, pour une pension prenant effet à partir du
        1er septembre 2023, les dispositions des mêmes articles D. 16-1 du code des pensions civiles et
        militaires, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et D. 351-1-1 du code de la sécurité
        sociale dans leurs rédactions antérieures à l’entrée en vigueur du présent décret.
        Le cas échéant, la durée d’assurance prévue aux articles D. 16-1 du code des pensions civiles et
        militaires, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et D. 351-1-1 du code de la sécurité
        sociale est celle prévue à l’article L. 161-17-3 du code de la sécurité sociale dans sa rédaction
        antérieure à l’entrée en vigueur de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 susvisée.]
        Article 10
        I.- Les dispositions du présent décret s’appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1er
        septembre 2023.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 20 mai 2023 à 12:16, par Pascal
        
        Bonjour p-0
        je rebondis sur votre dernière phrase
        ’les dispositions du présent décret s’appliqueront aux pensions prenant effet à compter du 1 septembre 2023´
        donc toutes personnes nées en Août 1963 avec 168 trimestres , partants le 1 septembre rentreront dans la nouvelle réforme
        Le texte devrait dire…personnes nées du 1 septembre 1961 au 31 juillet 1963 ??
        Peut être un article en plus ?
        
        Merci pour tout
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 20 mai 2023 à 23:18, par p-o
        
        @Pascal
        
        Bonsoir,
        
        donc toutes personnes nées en Août 1963 avec 168 trimestres , partants le 1 septembre rentreront dans la nouvelle réforme
        
        OUI sauf si elles demandent à bénéficier de la législation antérieure prévue à l’article 9.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 mai 2023 à 21:25, par Pascal
        
        Bonsoir p-0
        Donc possibilité de partir le 1 septembre 2023 avec 168 trimestres carrières longues et 60 en Août ??
        Ma demande est effectuée depuis Mars
        Bonne soirée
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 17 mai 2023 à 17:37, par Jean michel
      
      @ ESTAVAO
      il y aurait donc un espoir pour ceux ayant 169 trim en décembre de partir le 01/01/2024 et non le 01/04/2024 ?
      Merci pour vos réponses
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 18 mai 2023 à 13:05, par p-o
        
        @ Jean michel
        
        Bonjour,
        
        NON,La condition d’avoir 168 trimestres au 31 août 2023 ne changera pas.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 mai 2023 à 15:44, par Flegeau

Je devais partir le 1er juillet 2024 carriere longue 169 trimestres 60 ans et 1 mois que change la réforme pou moi merci de votre reponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 mai 2023 à 10:57, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 mai 2023 à 08:16, par Flegeau
    
    11 trimestres avant 20 ans au lieu de 169 trimestres 171 à faire 6 mois en plus ? Comprend pas trop merci de me répondre
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 19 mai 2023 à 11:08, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Nous ne donnez pas les informations utiles sur votre situation (date de naissance, date des trimestres cotisés) pour avoir une réponse. Donc je vous invite à lite notre article qui vous explique les conditions à remplir.
      
      Répondre à ce message
- # ^ Le 19 mai 2023 à 12:16, par p-o
  
  @ Flegeau
  
  Bonjour,
  
  Vous pourrez partir à compter de l’atteinte de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous aurez à cette date dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 20 mai 2023 à 17:03, par Flegeau
    
    Vous remercie Monsieur c est bien ce que je pensais dommage pour moi j ai commencé a travailler 15 jours après 18 ans palier change début travail 10 juin 1982 date de naissance 28 mai 1964 11 trimestres avant 20ans 169 t a 60 ans et 1 mois cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 mai 2023 à 01:55, par p-o
      
      @Flegeau
      
      Bonsoir,
      
      N’ayez pas de regrets,car né avant le 1er octobre vous auriez du commencer votre activité en 1981 pour être éligible au palier 16-18 ans du dispositif carrière longue et justifiez aussi d’une durée de cotisation de 171 trimestres ; En outre pour vous la date de départ à compter de... sera identique quelque soit le palier car avec 11 trimestres au 31 décembre 1984 vous n’auriez pas pu partir avant le 1er janvier 2025 et à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois .
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 mai 2023 à 17:00, par Christine

Bonjour, merci pour les réponses apportées à nos interrogations. Je suis née le 29 juillet 1963 j’ai fait ma demande de retraite en février pour carrière longue pour le 1er aout 2023 j’aurai 170 trimestres fin juin, j’aimerai savoir si je suis touché par la réforme des retraites.
en attente d’une réponse ,merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 mai 2023 à 01:58, par p-o
  
  @ Christine
  
  Bonsoir,
  
  NON et ce quelque soit la date de votre départ.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mai 2023 à 20:37, par Flegeau

Dommage pour moi commencer a18 ans et 13 jours sur le coup je change de palier ? Merci beaucoup

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 mai 2023 à 02:02, par p-o
  
  @ Flegeau
  
  Bonsoir,
  
  NON (voir ma réponse à votre question plus haut). Pour vous un changement de palier n’a pas d’incidence sur votre date de départ.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 mai 2023 à 21:44, par Ladan viviane

Bonsoir. Je suis née le 30 juillet 1964. J’ ai trois enfants. J’ ai commencé à travailler à 18 ans et j’ ai cumulé 8 trimestres avant la fin de l’ année civile de mes 20 ans. Est ce que je pourrai partir en retraite anticipée pour carrière longue et à quelle date ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 mai 2023 à 14:31, par p-o
  
  @ Ladan viviane
  
  Bonjour,
  
  Est ce que je pourrai partir en retraite anticipée pour carrière longue
  
  OUI,à compter de 60 ans et 6 mois avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés,conditions demandées à la génération 1964 du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 mai 2023 à 21:56, par Ladan viviane

Je suis née le 30 juillet 1964. J’ ai 3 enfants. J’ ai commencé a travailler à 18 ans et j’ ai cumulé 8 trimestres avant la fin de l’ année de mes 20 ans. Au 1er janvier 2023 j’ avais 158 trimestres validés. Est ce que je pourrai partir en retraite anticipée pour carrière longue et à quelle date ?.

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 mai 2023 à 09:12, par GHIS

Bonjour
Question carriere longue : 18 ans en mars 1984 et j ai 5 trimestres de cotisés et validés avant la fin de l annee civile de mes 18 ans, soit le 31.12.1984 et jamais d interruption de travail à ce jour.
Puis je partir en retraite dans le cadre du dispositif carriere longue à 60 ans ?
Merci pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 19 mai 2023 à 11:11, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le tableau vous indique que tout dépend de votre année de naissance et de ce qui est écrit dans votre relevé de carrière fin 2022 en trimestres cotisés. Avec ces données vous aurez la réponse.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 19 mai 2023 à 12:11, par p-o
  
  @ GHIS
  
  Bonjour,
  
  Vous pourrez partir dés l"atteinte de la durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandés à la génération 1966 et à compter de 60 ans.
  Donc à compte du 1er octobre 2026.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 mai 2023 à 13:48, par Ma. G

Bonjour, je suis né en mars 1962.je devais prendre ma retraite au 1 octobre 2023 avec 168 trimestres cotisé. Je fais partie des carrières longues car j’ai commencé à 16 ans. J’ai eu 1 congé parental de 3 ans et 3 enfants. Est-ce que je vais pouvoir partir à la retraite au 1 octobre ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 mai 2023 à 17:06, par p-o
  
  @ Ma. G
  
  Bonsoir,
  
  OUI si vous avez perçu durant votre congé parental l’AVPF.Sinon vous pourrez partir au 1er janvier 2024 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 mai 2023 à 09:29, par Henri

Bonjour ,

La Carsat est toujours dans l’impossibilité de me répondre lorsque je lui demande de me confirmer ma date de départ après réforme ( elle se retranche derrière les décrets d’applications non encore parus).
Avant réforme, je devais partir en retraite le 1/10/2023 ( je suis né en 1962 , j’ai acquis 5 trimestres avant la fin de l’année de mes 20 ans, mon relevé de carrière au 31/12/2022 indique 165 T de durée d’assurance , 165 T retenus et 163 T cotisés pour le calcul du minimum).

Au 30 09 2023 , j’aurai donc 168Trimestres du durée d’assurance ( 168T retenus et 166 T cotisés pour le calcul du minimum).

Mes droits à la retraite étant acquis après le 1/9/2023, date d’entrée en vigueur de la réforme, je ne bénéficie pas de l’amendement prévu pour les natifs de 1961, 1962 et 1963 ayant validé leurs droits avant le 1/9/23.

Après réforme , si j’ai bien suivi je devrais avoir 169 Trimestres ( au lieu des 168 T d’avant réforme) , à un mois près , je dois donc travailler 3 mois de plus , comme beaucoup de personnes proche du départ en retraite , je suis actuellement en congés de fin de carrière ( solde congés, CETR).

Mon employeur me demande de lui confirmer ma nouvelle date de départ afin d’organiser mon retour au travail , comme la Carsat "botte en touche" , je me permet de m’adresser à vous qui disposez d’informations fiables et des compétences nécessaires.

Merci beaucoup pour tout ce que vous faites.

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai 2023 à 18:25, par p-o
  
  @ Henri
  
  Bonsoir,
  
  168T retenus et 166 T cotisés pour le calcul du minimum
  
  Il faudrait connaître la nature de vos 2 trimestres non cotisés pour vous confirmer votre date de départ
  
  Vous pourrez partir dés l’atteinte d’une durée cotisée ou réputée cotisée de 169 trimestres soit entre le 1er janvier 2024 et le 1er juillet 2024 suivant que vos 2 trimestres non cotisés sont éligibles ou non au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 mai 2023 à 10:18, par Henri
    
    Bonjour PO ,
    
    Les 2 trimestres non cotisés correspondent à une période de chômage (non indemnisé) et au service militaire. ( année 1982).
    
    Dans les précédentes simulations faites par la Carsat avant réforme, ces 2 trimestres étaient pris en compte ,
    J’espère que les décrets d’applications n’apporteront pas de mauvaises nouvelles.
    
    Merci encore pour vos éclairages.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 18 mai 2023 à 10:54, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Le projet de décret ne modifie pas l’article sur les trimestres réputés cotisés. Il ajoute dans un autre article les 4 trimestres AVPF.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 mai 2023 à 15:46, par FRANCOISE

je reviens vers vous, née le 15 avril 1962, 5 trimestres avant mes 20 ans, au 31/12/2023 j’aurai 169 trimestres cotisés.
est-ce que je peux prétendre partir en retraite le 01/01/2024, les décrets n’étant pas encore parus, risque t il d’y avoir encore des changements et des mauvaises surprises.
merci pour toutes les réponses que vous nous apportez

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai 2023 à 19:23, par p-o
  
  @FRANCOISE
  
  Bonsoir,
  
  est-ce que je peux prétendre partir en retraite le 01/01/2024
  
  OUI puisque vous respectez la nouvelle durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1962
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 mai 2023 à 10:17, par FRANCOISE
    
    merci de votre réponse et de votre grande réactivité
    vous faites du bon boulot,
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 avril 2023 à 15:59, par Val57

Bonjour,
Née en mars 1962, j’ai commencé à travailler en janvier 1982. Je totalise 4 trimestres par an à partir de cette date, sans interruption, sauf pour les
En 1979, j’ai eu un enfant, qui m’a donné droit à 4 trimestres AVPF en 1979, 1980 et 1981, soit 12 trimestres en tout, avant de commencer à travailler.
J’ai eu deux autres enfants en 1995 et en 1999. Les périodes de congés maternité correspondantes sont indiquées comme « maladie, maternité, accident du travail régime général » sur mon relevé de carrière (2 trimestres en 1995, 3 trimestres en 1999). Je n’ai pas pris de congé parental.
Au 31/12/2022, j’ai sur mon relevé de carrière 200 trimestres en durée d’assurance totale, et 164 trimestres cotisés.
Pouvez-vous me dire à quelle date je pourrai partir à la retraite au taux plein, dans le cas où la réforme passe et où les trimestres AVPF seraient pris en compte dans la durée cotisée ? Et également la date à laquelle je pourrai partir dans le cas où ces trimestres ne seraient pas pris en compte dans la durée cotisée ?
Merci pour votre retour, et pour tous les éclaircissements que vous prenez le temps de donner aux salariés perdus dans l’imbroglio du jargon de cette réforme.

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 avril 2023 à 23:31, par p-o
  
  @ Val57
  
  Bonsoir,
  
  Vous entreriez dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec 8 trimestres validés l’année de vos 18 ans.
  La durée de cotisation pour la génération 1962 sera fixée à 169 trimestres et l’âge légal à compter de 60 ans pour le palier 16-18 ans.
  Vous pouvez ajouter 4 trimestres maladie qui seront réputés cotisés dans la limite d’un maximum de 4 trimestres par année civile.
  Si vous pouvez compléter avec 2 trimestres maladie votre durée d’assurance cotisée,vous pourriez partir avant réforme le 1er juillet 2023 avec une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés et réputés cotisés.
  L’important est de connaître vos salaires en 1995 et 1999 pour établir votre nombre de trimestres cotisés afin de quantifier le nombre de trimestres maladie à ajouter pour compléter l’année civile.
  
  La réforme ajoutera 4 trimestres AVPF à la durée cotisée du dispositif carrière longue ce qui vous permettrait de partir le 1er septembre ou 1er octobre 2023 avec 169 trimestres.
  
  Sans prise en compte de trimestres maladie et d’AVPF vous pourriez partir à compter du 1er avril 2024.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 avril 2023 à 10:53, par Val57
    
    Bonjour,
    Merci pour votre réponse.
    Avant la réforme, un conseiller de la CARSAT m’a affirmé que je pouvais partir le 01/01/2024 car c’est la date à laquelle j’atteignais les 168 trimestres requis. On ne m’a jamais parlé de juillet 2023.
    Sur mon relevé de carrière, en 1995 j’ai un revenu de 13 111 € qui a généré 4 trimestres au titre de l’activité salariée, donc cotisés et 2 trimestres pour maladie, non pris en compte puisque les 4 trimestres étaient déjà atteints. Idem en 1999, 11 206 €, 4 trimestres pour l’activité salariée et 3 trimestres en maladie, non pris en compte.
    Je suis toujours en activité à l’heure actuelle, et n’ai pas de trimestres en maladie autres que les congés maternité déjà évoqués, dans ma carrière.
    Je ne sais pas si ces informations changent quelque chose ?
    Merci encore pour votre analyse et vos informations.
    Bien cordialement,
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 17 avril 2023 à 17:39, par p-o
      
      @Val57
      
      Bonsoir,
      
      Donc vous ne pouvez pas partir avant réforme.Par contre la réforme ajoutera 4 trimestres d’AVPF à votre durée d’assurance cotisée.Vous pourrez partir au 1er septembre ou au 1er octobre 2023 avec la durée d’assurance demandée de 169 trimestres.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 18 avril 2023 à 13:07, par Val57
        
        Bonjour,
        Merci de vous être penché sur mon cas...
        
        Bien cordialement,
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 16 mai 2023 à 13:40, par Val57
        
        Bonjour,
        Je reviens à nouveau vers vous, car apparemment un "amendement de coordination" concernant les carrières longues pour les génération nées en 1961,1962 et 1963 est sorti.
        Ne sachant comment l’interpréter, pouvez-vous encore une fois vous pencher sur mon cas et me dire si cela change quelque chose pour moi qui suis née en 1962 ? Les trimestres AVPF seraient-ils encore pris en compte ? A quelle date pourrais-je partir ?
        Merci d’avance,
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 16 mai 2023 à 16:08, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Ce que nous savons est écrit au point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 16 mai 2023 à 19:19, par p-o
        
        @Val57
        
        Bonsoir,
        
        Les trimestres AVPF seraient-ils encore pris en compte ?
        
        OUI donc votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue à compter du 1er septembre 2023 sera portée à 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés .( 4 trimestres AVPF + 2 trimestres cotisés en 2023).
        Vous pourrez donc partir à compter du 1er septembre 2023.Il faut juste attendre la parution au J-O du décret final ajoutant 4 trimestres d’AVPF à l’éligibilité au dispositif carrière longue.
        
        L’amendement de continuation ne vous concerne pas puisqu’au 30 juin 2023 votre durée de cotisation éligible au dispositif carrière longue est inférieure à 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 mai 2023 à 09:38, par Barbot

Bonjour Claude
J avais lu il y a quelques jours sur le site de la CFDT que les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 pouvaient partir en retraite dans les conditions avant reforme s ils totalisent 168 trimestres au 31 aout 2023 avec 168 trimestres
Par contre je note qu entre temps il a été rajouté que :
Selon le ministère ceux qui partent à partir du 1er septembre il faudra avoir le nombre indiqué dans votre tableau 1 sinon il y aura proratisation.
Ma question est la suivante je suis né le 11 septembre 1963 et j aurai 171 trimestres au 31 août pourrai je bénéficier de cette dérogation.
Merci d avance pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mai 2023 à 18:55, par p-o
  
  @Barbot
  
  Bonsoir,
  
  je suis né le 11 septembre 1963 et j aurai 171 trimestres au 31 août pourrai je bénéficier de cette dérogation.
  
  OUI sur votre demande.Le projet de décret ne prévoit aucune proratisation.
  Si le décret final en mentionnait une ce serait contraire aux droits légalement acquis pour ceux pouvant partir avant le 1er septembre 2023.
  En tout état de cause, vous ne seriez pas concerné par la proratisation avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour 170 trimestres demandés après réforme à la génération 1963.
  
  Répondre à ce message

UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS