B. Retraites anticipées Sécu

Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Bon à savoir
Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !
Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir
Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés (2)	Départ
9à12/1961 (3)	20 ans	169 (6)	60 ans
1962	20 ans	169 (6)	60 ans
1à8/1963 (4)	20 ans	170 (6)	60 ans
9à12/1963 (5)	16 ans	170 (6)	59 ans
	18 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (7)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir
Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire	Oui
Périodes reconnues équivalentes	Non
Périodes assimilées	Oui (dans une certaine limite) : – 4 au titre du service national ; – 4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ; – 4 au titre du chômage et de l’activité partielle ; – 2 au titre de l’invalidité ; – toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava	Oui dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage	Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité)	Oui
Majoration de durée d’assurance enfant	Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers)	Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 :	Non
Congé formation	Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat	Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif	Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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9827 messages

# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril 2023 à 20:25, par Patrick

Bonjour,
Je suis né le 01/11/1962. Au 31/12/2022, sur mon relevé de carrière j’ai 167 trimestres retenus, et 161 cotisés, et j’ai 3 trimestres supplémentaires pour le service national. J’ai eu fin 2022 mon attestation de carrière longue (4 trimestres cotisés ou présumés cotisés) au 31/12/82) avec un départ au 01/01/2024 avec 168 trimestres.
Si j’ai bien compris, avec la réforme mon départ sera repoussé au 01/04/2024 avec 169 trimestres.
J’ai un CET et des congés, mon service RH m’a indiqué que je partirai de mon entreprise le 03/07/2023, en considérant ma retraite au 01/04/2024.
Pensez vous que les décrets à paraître pourraient remettre en cause ce que je pense avoir compris, notamment pour le service national.

Je vous remercie.

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 avril 2023 à 23:47, par p-o
  
  @Patrick
  
  Bonsoir,
  
  Pensez vous que les décrets à paraître pourraient remettre en cause ce que je pense avoir compris, notamment pour le service national.
  
  NON,il faut juste vous assurer que vos trimestres de service national complètent l’année civile à hauteur d’un maximum de 4 trimestres validés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril 2023 à 13:52, par Chamel

Bonjour avec la nouvelle réforme je suis perdu
Je suis né le 4 mars 1964
J’ai deux enfants le premier né en 1998 le deuxième né en 2001 est né handicapés leur maman est décédé en 2018 J’ai donc élève seul mon fils handicapés avant sa majorité
Le jour de mes 60 ans j’aurai 170 trimestres cotisés
Ma question est la suivante quand aurai-je droit à ma retraite

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 avril 2023 à 16:24, par p-o
  
  @ Chamel
  
  Bonjour,
  
  SI vous avez au 31 décembre 2023 170 trimestres cotisés vous atteindrez la durée de cotisation demandée le 31 mars 2024.Vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024 si vous avez 5 trimestres validés au 31 décembre 1982.(palier 16-18 ans du dispositif carrière longue).
  Dans le cas contraire vous dépendez du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ pour la génération 1964 est fixé à compter de 60 ans et 6 mois. Vous pourriez donc partir à compter du 1er octobre 2024.
  Pour rappel les trimestres enfants et handicapés ne sont pas comptabilisés dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril 2023 à 18:08, par daniel

Bonjour ,je voudrais savoir si en fin de carrière ,Je suis au chômage et qu’il me manque 3 ou 4 trimestres .Est ce que je peux utiliser mes points pénibilités pour partir a la retraite ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 avril 2023 à 22:52, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, lisez la fiche 11.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril 2023 à 10:48, par Manon

Est - il vrai que les paliers 14 ,15 ans et les 16 ,18 ans ne sont pas concernés par les 3 mois supplémentaires par générations à compter du 1 septembre 1963 .merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 avril 2023 à 00:11, par p-o
  
  @Manon
  
  Bonsoir,
  
  Est - il vrai que les paliers 14 ,15 ans et les 16 ,18 ans ne sont pas concernés par les 3 mois supplémentaires par générations à compter du 1 septembre 1963
  
  Ce n’est pas aussi simple.Les paliers 14-16 ans et 16-18 ans ne seront pas concernés par l’augmentation de l’âge de départ qui restera fixé à compter de 58 ans pour le palier 14-16 ans et sera à compter de 60 ans pour le nouveau palier 16-18 ans.
  Par contre ils seront concernés par l’augmentation de la durée d’assurance de 3 mois par an et ce jusqu’à atteindre 172 trimestres pour la génération 1965.
  Donc tous les paliers du dispositif carrière longue devront prolonger leur activité d’au moins 3 mois par rapport à la législation actuelle.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 22 avril 2023 à 07:54, par Manon
    
    Donc pour mon cas je peux partir à 60 parce que j aurais 175 trimestres merci de me le confirmer.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 avril 2023 à 13:53, par p-o
      
      @ Manon
      
      Bonjour,
      
      je peux partir à 60 parce que j aurais 175 trimestres merci de me le confirmer.
      
      OUI si ce sont des trimestres cotisés.et que vous dépendez du nouveau palier 16-18 ans.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril 2023 à 08:14, par Murielle

Bonjour Claude
J’aimerais savoir pourquoi quand on est carrière longue on ne peut pas passer à la carrière légale avec 2 ans de plus.
Par exemple si je perds ma carrière longue à cause de la nouvelle réforme, je pourrais bénéficier de la retraite normale avec 2 enfants, 2x 2 ans.
Apparemment ça ne fonctionne pas.
Merci pour votre investissement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 avril 2023 à 11:32, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Dans tous les cas vous avez droit à la retraite à l’âge légal et vos trimestres pour enfants sont ajoutés à cet âge. Pour partir avant il faut remplir les trois conditions indiquées dans cette fiche.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril 2023 à 13:32, par albert

bonjour, quand est ce qu’est prévu la prochaine augmentation des retraite de la carsat ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 avril 2023 à 22:43, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Sauf si une loi est votée pour modifier la règle, c’est prévu au premier janvier 2024.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 22 avril 2023 à 09:20, par albert
    
    Ok, merçi a vous.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 avril 2023 à 13:32, par Laurent

Bonjour
Je suis né en août 1964, je peux prétendre à une retraite à 63 ans au lieu de 62 ans avec la nouvelle reforme. Avec l’instauration de la nouvelle borne d’age à 21 ans j’ai droit à un départ anticipé pour carrière longue car j’aurai 7 trimestres cotisés avant la fin de l’année de mes 21 ans, sauf que mon départ est quand même prévu à 63 ans donc aucun gain entre carrière normale et carrière longue. J’aurai à ce moment la 174 trimestres cotisés au lieu de 171 requis pour ma génération. Merci de me confirmer si mon calcul est le bon
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 avril 2023 à 19:05, par p-o
  
  @ Laurent
  
  Bonsoir,
  
  Il est exact sauf si il y a progressivité pour la palier 20-21 ans du dispositif carrière longue comme pour celui du palier 18-20 an.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 21 avril 2023 à 15:17, par Laurent
    
    Merci pour votre réponse
    Y a-t-il des personnes des syndicats qui font remonter ces anomalies au gouvernement avant qu’ils rédigent leurs décrets ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 avril 2023 à 22:58, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Oui, il y a plusieurs responsables syndicaux qui suivent les retraites à la confédération CFDT. Ils prennent note de tout ce qu’on leur signale, dont les questions dans notre guide, pour intervenir avant le projet de loi, et maintenant. Une loi prévoit que les projets de décrets sont soumis aux caisses de retraites concernées. Et la CFDT désigne des représentants au CA de l’assurance retraite et y donnera son avis.
      Je rappelle que si c’est une loi qui fixe les règles, la retraite de la sécurité sociale est indépendante de l’Etat. L’État ne finance jamais les déficits, c’est nous qui les payons avec la CRDS dont l’argent est versé directement à la Cades (caisse d’amortissement de la dette sociale).
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 avril 2023 à 15:59, par Daniele

Bonjour
Pour faire suite au message du 18 avril 7h57 par AP je suis dans une situation similaire et surprise de la réponse apportée.
Née le 28 juin 1962 j’aurais pu partir carriere longue au 01102022. ( j’ai l’attestation de carriere longue avec 168 trimestres )Or j’ai choisi de faire une année supplémentaire en retraite progressive afin d’eviter le Malus de l’argirc arrco. Je dois donc partir au 01102023 avec 169 trimestres mais je pense que dans mon cas la minoration s’appliquera. Afin de l’eviter j’aurais du continuer jusqu’au 01 avril 2024 soit 6 mois de plus mais pour des raisons familiales je dois cesser mon activité. J’ai donc un doute à présent la minoration s’appliqera t- elle ? J’avoue être fortement déçue car j’ai fait une année supplémentaire pour rien. Merci beaucoup

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 avril 2023 à 19:02, par p-o
  
  @Daniele
  
  Bonsoir,
  
  Née le 28 juin 1962 j’aurais pu partir carrière longue au 01102022
  
  Cela signifie donc qu’à cette date vous aviez la durée de cotisation requise de 168 trimestres pour la génération 1962 et + de 60 ans.
  
  Je dois donc partir au 01102023 avec 169 trimestres
  
  NON puisque vos droits sont ouverts depuis le 1er octobre 2022.vous restez dans l’ancienne législation.
  
  je pense que dans mon cas la minoration s’appliquera.
  
  NON,il vous suffira de produire à l’agirc-arcco votre attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue avec vos droits ouverts au 1er octobre 2022 pour un départ au 1er octobre 2023 avec 172 trimestres.
  
  j’aurais du continuer jusqu’au 01 avril 2024 soit 6 mois de plus
  
  NON jusqu’au 31 décembre 2023 pour atteindre 173 trimestres cotisés soit 4 trimestres de plus que ceux de la génération 1962 concernés par la réforme.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 avril 2023 à 11:46, par chantal

bonjour,

je parts en retraite au 1er mai à l’âge de 60 ans en carrière longue. Pour ce faire j’avais besoin de 42 annuités et 168 trimestres. Il se trouve que j’ai en réalité cotisé 44 annuités et 176 trimestres (sans compter les éventuels trimestres pour mes 2 enfants). Je ne comprends pas pourquoi ayant cotisé plus que nécessaire tant en année qu’en trimestres il n’y a aucune surcote sur la retraite CNAV mais pire je me trouve même avoir une décotte provisoire de 10% et ce pendant 3 ans sur ma complémentaire AGIRC ARCO. Pour l’éviter il m’aurait fallut continuer encore 1 ans de plus soit 45 annuités. Savez-vous si cette règle sera modifiée dans le temps pour qu’a minima lorsque l’on a déjà dépassé son nombre d’annuités ce soit pris en compte pour ne pas avoir cette décotte car c’est tout de même très injuste.
Merci d’avance
Chantal

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 avril 2023 à 12:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La retraite de base est calculée depuis toujours sur le nombre de trimestres exigés pour son année de naissance. La surcote ne s’applique qu’à partir de l’âge légal (fiche 20).
  La minoration temporaire disparaitra mais pas pour vous car il faut attendre le prochain accord patronats syndicats pour la période 2024-2027. La retraite complémentaire Agirc-Arrco est le résultat de l’action syndicale et le reste. La minoration temporaire a été mise en place à une période où il y avait un déficit annuel important. Lisez la fiche 36 de notre guide.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 20 avril 2023 à 10:19, par Philippe
  
  Oui Chantal,je suis d’accord avec vous.Que l’on parte avec 168 tr.et 42 annuités ou 173,174 ou plus et 44 annuités la décote de 10% pendant 3ans est pour tous...et je trouve comme vous que c’est injuste.. mais qu’est-ce qui ne l’est pas de nos jours.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 avril 2023 à 13:52, par JMC

Bonjour,
Question sur carrières longues :
Né en novembre 1964, dernier trimestre, j’ai cotisé 4 trimestres avant fin 84 (1 en 82,1 en 93 et 2 en 84) donc dans ma 20 ième année. Dans la nouvelle réforme je peux partir à 62 ans (merci de confirmer).
J’aurai 171 trimestres au 1/01/2026, mais "seulement" 61 ans et 5 mois, la nouvelle réforme indique 62 ans pour ceux ayant validé 4 trimestres dans leur 20ième année (merci de confirmer) donc dois-je attendre novembre 2026 et mes 62 ans pour partir en retraite ?
J’ai cotisé sur plusieurs régimes, cela va t-il impacté les calculs ? (MSA, régime général, fonctionnaire FPH actuellement)
Merci d’avance pour vos réponses et pour ce forum

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 avril 2023 à 00:07, par p-o
  
  @ JMC
  
  Bonsoir,
  
  Né en novembre 1964 j’ai cotisé 4 trimestres avant fin 84
  
  Donc vous entrez dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue qui prévoit pour la génération 1964 un âge de départ à compter de 60 ans et 6 mois avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés. Né au dernier trimestre de l’année un total de 4 trimestres validés au 31 décembre 1984 est suffisant pour entrer dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue.
  
  J’ai cotisé sur plusieurs régimes, cela va t-il impacté les calculs
  
  Votre retraite sera à taux plein, vos années régime général et MSA s’ajouteront pour le calcul et votre retraite FPH sera calculée à part.Toutes vos retraites seront proratisées à X/171éme.( durée passée régime général + MSA /171 et durée FPH /171.
  
  Vous pourrez partir dés l’atteinte de 171 trimestres cotisés tous régimes puisque vous aurez à cette date plus de 60 ans et 6 mois.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 avril 2023 à 10:03, par vt74

Bonjour, je suis née le 14.11.1962, je totalise 10 trimestres avant l’âge de 20 ans. J’ai reçu mon attestation carrière longue. J’ai eu une activité professionnelle dans le privé en début de carrière et dépend aujourd’hui de la cnracl ( fonctionnaire sédentaire de la fonction publique hospitalière ). j’ai eu une interruption de carrière pour convenance personnelle du 1.12.1990 au 27.7.1992. Au 1.01.2023, je totalise sur mon relevé de carrière 163 trimestres, j’aurai par conséquent les 168 trim au 31.03.2024 ( confirmé par la cnracl lors d’un entretien DIR ).
Sur mon relevé de carrière figure sur l’année 1989 : AVPF 4 trimestres et CNRACL 4 trimestres ( j’ai perçu l’allocation jeune enfant en 87,88,89 ) donc 8 trimestres mais indiqué 4 trimestres maximum pris en compte par année civile ce que j’ai bien compris. Ma question est : selon la nouvelle réforme, est-ce que ces 4 trimestres AVPF viendront se rajouter à la totalité des trimestres cotisés ou réputés cotisés sur toute ma carrière ou quelque part seront ils perdus et/ou non pris en compte ?
Je vous remercie de votre implication en cette période noire et floue pour le monde du travail tout en comprenant bien que vous n’avez pas non plus toutes les informations disponibles. Bien cordialement et merci d’avance pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 19 avril 2023 à 16:54, par DPD
  
  JMC. Je suis dans le même cas. Né en 1964 et 4 trimestres cotisés en 1984. Cependant, en tant validé 4 trimestres sans interruption jusqu’à aujourd’hui je ne validerai les 171 trimestres que fin septembre 2026. Peut être ajouté vous les bonifications enfants ? Dans ce cas attention elles ne comptent pas pour les carrières longues… Sinon il y a une progressivité, pour 1964 l’âge possible de départ est 60 ans et 6 mois avec 171 trimestres cotisés si j’ai tout bien compris. Pour mon cas reste à espérer que les enseignants du primaire pourront bien partir dès l obtention des droits sinon je prends encore 9 mois en plus des 6…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 avril 2023 à 23:43, par p-o
    
    @DPD
    
    Bonsoir,
    
    La réforme abroge la disposition concernant l’obligation de finir l’année scolaire pour les enseignants du primaire.
    
    il y a une progressivité, pour 1964 l’âge possible de départ est 60 ans et 6 mois avec 171 trimestres cotisés si j’ai tout bien compris.
    
    OUI pour ceux dépendant du palier 18-20 ans avec un minimum de 5 trimestres l’année des 20 ans ou 4 trimestres pour ceux nés à compter du 1er octobre de l’année N.
    
    Répondre à ce message
- # ^ Le 19 avril 2023 à 23:34, par p-o
  
  @ vt74
  
  Bonsoir,
  
  Les trimestres AVPF seront pris en compte si il vous manque des trimestres l’année de leur validation.
  Autrement dit si vous avez 4 trimestres déjà validés l’année N ils ne seront pas comptabilisés.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 avril 2023 à 07:57, par AP

Bonjour Claude et p.o et merci pour cet espace d’échanges.
Je suis né en octobre 1962, je rentre dans le dispositif carrieres longues avec 5 trimestres fin 1982, j’ai obtenu mon attestation provisoire carriere longues fin octobre 2022.
J’ai 169 trimestres au 01.01.2023
Je pouvais partir le 01.10.2022, je compte partir le 01.10.2023 pour éviter la décote de 10% de l’AGIRC ARRCO ;
Question : ma date de départ se situe après l’entrée en vigueur de la réforme, vais-je tout de même bénéficier de l’annulation de cette décote ?
Cordialement
Ap

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 avril 2023 à 11:38, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous remettrez votre attestation de droit à la retraite anticipée carrière longue à l’institution membre d’Agirc-Arrco qui gère votre départ en retraite pour échapper à la minoration temporaire, comme expliqué fiche 36 de notre guide en ligne.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 18 avril 2023 à 12:24, par p-o
  
  @ AP
  
  Bonjour,
  
  Je suis né en octobre 1962
  
  Donc un départ à compter du 1er novembre 2022 avec la durée d’assurance requise au 30 septembre 2022.
  
  Je pouvais partir le 01.10.2022, je compte partir le 01.10.2023 pour éviter la décote de 10% de l’AGIRC ARRCO
  
  Uniquement possible si né le 1er octobre , donc si né un autre jour d’octobre vous devrez partir au 1er novembre 2023 pour éviter la minoration AGIRC-ARCCO en fournissant une copie de votrre a
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 18 avril 2023 à 12:27, par p-o
  
  @ AP
  
  Bonjour,
  
  Départ à compter du 1er novembre 2023 pour éviter la décote AGIRC-ARCCO sauf si né le 1er octobre.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 avril 2023 à 12:59, par Nathalie

Bonjour.
Née en août 1962, j’ai eu mon attestation Carsat pour carrière longue effective pour le 1er juillet 2024 avant la nouvelle réforme. Avec la nouvelle réforme, je devrais donc faire 1 trimestre en plus pour partir à la retraite.
Sauf que j’ai pris un congé parental de nov 92 à sept 94. L’année 1993 n’a pas été prise en compte sur mon relevé CARSAT car la CAF n’a pas cotisé cette année là à la CNAV pour soi-disant dépassement du plafond de ressources.
Avant la réforme, le congé parental n’était pas pris en compte pour les carrières longues alors que ce serait le cas pour la nouvelle réforme.
Dans mon cas, la Carsat a validé 6 trimestres dont 4 trimestres cotisés car j’ai travaillé jusque juillet 1992, 1993 pas de trimestres et pour l’année 1994 : 8 trimestres dont 4 cotisés car j’ai repris le travail en sept.
Pensez vous que les trimestres en sus accordés en 1992 et 1994 vont compter maintenant pour la carrière longue ou le fait d’avoir déjà 4 trimestres pris en compte par mon activité professionnelle neutralisent ces trimestres de congé parental ?
L’année 1993 non pris en compte par la Carsat pourra t’elle être maintenant prise en compte dans le dispositif carrière longue même si je n’ai pas eu de trimestres cotisés cette année là. Je n’ai que l’attestation de congé parental de mon employeur.
si c’était le cas, ma date de départ à la retraite serait plus tôt que prévu car j’aurais 4 trimestres de plus.
Merci d’avance pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 avril 2023 à 17:22, par p-o
  
  @ Nathalie
  
  Bonsoir,
  
  neutralisent ces trimestres de congé parental ?
  
  OUI car on ne peut valider qu’un maximum de 4 trimestres par année civile et les trimestres cotisés sont prioritaires.
  
  L’année 1993 non pris en compte par la Carsat pourra t’elle être maintenant prise en compte dans le dispositif carrière longue même si je n’ai pas eu de trimestres cotisés cette année là.
  
  Il n’y a pas de souci pour ajouter 4 trimestres dans votre durée d’assurance en 1993.Par contre c’est le décret qui précisera si tous les congés parentaux ou uniquement ceux bénéficiaires de l’AVPF sont concernés par l’éligibilité de 4 trimestres au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 avril 2023 à 09:54, par ALAIN

Bonjour,

Pour info, né en 63 et départ prévu le 1er septembre 2023. J’avais, je dis bien, j’avais un décompte définitif de la cnracl avec un numéro de pension. Je suis donc en congé car j’avais 6 mois de congé à prendre...je suis donc en pré retraite et voilà que ma drh me fait savoir que tout est en pause, mon dossier a disparu, ma demande est en traitement de puis le 12 avril, mon décompte définitif a disparu...je suis dans l’attente de savoir si je dois revenir au boulot alors que j’ai fais mes adieux...c’est monstrueux...
La cnracl avait validé mon départ car ils estimaient comme le disait po que mes droits étaient acquis au 31 aout mais ils sont revenus sur ce principe et attendent les décrets...et je fais quoi moi maintenant que je suis parti et dis au revoir à tout le monde...

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 avril 2023 à 14:08, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La loi prévoit l’application de la réforme à partir du 1er septembre, donc pour tout départ en retraite à partir du 1er septembre. Toutefois, si vous remplissiez les conditions de la retraite anticipée avant le 1er septembre, vous y aurez droit. C’est expliqué au point 2 de notre article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 avril 2023 à 14:40, par p-o
    
    @ Claude (CFDT Retraités)
    
    Bonjour ,Claude
    
    Je pense qu’il faut attendre le décret concernant les assurés nés en août 1963 ou ceux atteignant au 31 août 2023 les conditions requises pour un départ en retraite pour savoir si ils pourront partir au 1er septembre aux conditions actuelles.Si ce n’est pas le cas,il y aura des recours judiciaires car les droits légalement acquis seront remis en cause.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 17 avril 2023 à 14:45, par Claude (CFDT Retraités)
      
      La loi prévoyant une application de la réforme au 1er septembre 2023, je ne crois pas voir arriver de dérogation dans un décret.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 17 avril 2023 à 17:13, par jm
      
      Bonsoir
      Il me semble que l amendement de coordination devrait régler cela dans le bon sens pour les assurés et peut etre même pour ceux né avant le 1er septembre 1963 et devant partir après la réforme car il serait juste de considérer la situation le jour des 60 ans de l assuré avec la loi en vigueur à ce moment là. De plus le gouvernement entre dans une période d apaisement et à besoin de la cfdt pour la suite
      ce n est que mon avis
      merci
      jm
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 avril 2023 à 14:48, par ALAIN
    
    Bonjour Claude
    oui mon départ était acté au 1er sept pour 168 trimestres mais la cnracl estime que ce n’est plus possible le dossier est en attente alors qu’il était définitif c’est lamentable…car je ne suis pas le seul à être parti nous avons des congés à prendre et aujourd’hui il faut revenir au travail…
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 avril 2023 à 14:52, par Dupont

Bonjour je suis née en 1966 travaille depuis 18 ans j ai une carrière longue normalement départ de retraite décembre 2027 ….est ce que je vais devoir faire encore des trimestres merci

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- # ^ Le 17 avril 2023 à 17:12, par p-o
  
  @ Dupont
  
  Bonsoir,
  
  Vous devrez cotiser 172 trimestres avec un âge de départ à compter de 60 ans (si 4 ou 5 trimestres pour ceux nés avant le 1er octobre) au 31 décembre 1984 ou avec un âge de départ à compter de 61 ans si vous avez un minimum de 4 ou 5 trimestres au 31 décembre 1986.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 avril 2023 à 16:13, par francois

bonjour Claude et P.O
Né en 03/63 et reconnu carrière longue, j’ai été en "allocation formation reclassement" durant 2 trimestres en 1996, et rémunéré par pole emploi durant cette période.
Étant prof libérale, et devant cotiser l’année entière à mon régime de retraite dès lors qu’une année est commencée, je devrais partir avec cette réforme en 04/2025.
Afin d’éviter de payer une année entière de cotisation retraite, pour simplement un trimestre consommé, pourriez vous m’indiquer s’il serait possible racheter 1 trimestre au titre de l’allocation formation reclassement (AFR), afin de partir en 01/2025..
merci pour aide précieuse
cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 avril 2023 à 17:04, par p-o
  
  @francois
  
  Bonjour,
  
  Étant prof libérale, et devant cotiser l’année entière à mon régime de retraite dès lors qu’une année est commencée
  
  Vous êtes sûr ? J’ai des amis profession libérale qui paient l’année N un acompte calculé par rapport aux revenus de l’année N-1. Donc en cas de d&part à la retraite,la régularisation interviendra l’année suivante et vous serez remboursé du surplus payé l’année de votre départ en retraite.
  
  ’ai été en "allocation formation reclassement" durant 2 trimestres en 1996, et rémunéré par pole emploi durant cette période.
  
  Donc vous avez obtenu 3 trimestres validés qui s’ajoutent à vos autres trimestres 1996 dans la limite de 4 pour l’année civile,trimestres considérés comme trimestres de chômage indemnisé et éligibles dans la limite de 4 dans toute la carrière au dispositif carrière longue.
  
  Vous pouvez racheter des trimestres en cas d’année incomplètes mais cela ne sera d’aucune utilité puisqu’ils ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 avril 2023 à 11:29, par MARCIANI Corinne

Bonjour,
Je suis née le 25.01.1964, j’ai travaillé 5 trimestres avant la fin de mes 18 ans, je devais partir avec 169 trimestres le 01.02.2024.
Avec la nouvelle réforme quand pourrais-je partir ?
je vous remercie
Bien cordialement,
Corinne

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 avril 2023 à 17:29, par p-o
  
  @MARCIANI Corinne
  
  Bonjour,
  
  Vous pourrez partir à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 171 trimestres.Donc au 1er juillet 2024.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril 2023 à 11:10, par Marie

Bonjour,

J’aurai besoin de vos conseils.
Née en mars 1963, je dispose de 5 trimestres avant la fin de mes 20 ans et ai débuté mon apprentissage (non cotisé malheureusement) à 16 ans.
A ce jour, j’aurai 168 trimestres au 30/09/2023. Remplissant les conditions à terme, j’ai donc fait une demande d’attestation pour carrière longue en avril 2022 pour un départ au 1er octobre 2023. Ma carrière a bien été mise à jour mais, du fait de la réforme, ma demande d’attestation n’est toujours pas éditée et tout est maintenant bloqué... sauf que je devais envoyer mon dossier de demande de retraite en carrière longue en mai 2023, prévoir mes congés et former mon remplaçant...

Serai-je impactée par la réforme ou je peux maintenir mon calendrier de départ au 1er octobre 2023 avec 168 trimestres ? (Ou au plus tard le 1er Novembre 2023 avec 169 trimestres si je décale mes derniers congés).

Merci pour votre aide,
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 avril 2023 à 11:30, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous avons donné une information dans notre article sur la réforme. Nous avons écrit au point 2 ceci :
  Les carrières longues nées en 1962 et 1963 seraient concernées par une nouvelle phrase introduite au Sénat et conservée ensuite. On ajoute dans l’article 351-8 après cette phrase : Bénéficient du taux plein même s’ils ne justifient pas de la durée requise d’assurance ou de périodes équivalentes dans le régime général et un ou plusieurs autres régimes obligatoires, on ajoute un nouvel alinéa ainsi rédigé : « 4° ter Les assurés dont l’âge mentionné au premier alinéa est abaissé, dans des conditions prévues à l’article L.351-1-1 [traite des carrières longues].
  Selon notre compréhension d’une réponse du ministère, la personne qui avait droit à la retraite anticipée carrière longue avant le 1er septembre le conserve même si elle part après l’entrée en vigueur de la réforme.
  Ce n’est pas votre cas, vous devrez donc attendre d’avoir 170 trimestres cotisés comme expliqué dans cet article de notre site.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 16 avril 2023 à 12:10, par p-o
  
  @ Marie
  
  Bonjour,
  
  Née en mars 1963 j’aurai 168 trimestres au 30/09/2023 mon apprentissage (non cotisé malheureusement) à 16 ans.
  
  Si vous souhaitez partir au 1er octobre 2023,il vous suffit de racheter 2 trimestres d’apprentissage puisque la réforme prévoit de les considérer comme cotisés et éligibles au dispositif carrière longue.Un maximum de 4 trimestres peut être rachetés auprès de la CARSAT à tarif préférentiel et le montant de votre rachat est déductible fiscalement.( Fiche 16 du guide paragraphe 6) Un trimestre d’apprentissage est validé pour 90 jours d’apprentissage et vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres par année civile.
  La seule condition est de produire à la CARSAT une copie de votre contrat d’apprentissage.Un duplicata en cas de perte peut être obtenu à la chambre consulaire ( de commerce,des métiers,d’agriculture ) ou auprès de la DIRRECTE dont dépendait votre lieu de résidence lors de l’établissement du contrat d’apprentissage si votre ancien employeur ne peut pas vous fournir une copie de celui-ci.
  
  Sans rachat (VPLR) de trimestres d’apprentissage vous devrez cotiser 170 trimestres et votre départ sera reporté au 01 avril 2024.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 avril 2023 à 09:27, par Moisan

Bonjour
Née le 17/06/1965 j’ai commencé à travailler le 01 octobre 1982 ,j’ai 6 trimestres avant 18 ans .
J’ai eu une année de chômage en 1987.
en 1995 et 1997 maternité avec 6 mois d’interruption chacun.
au 31/12/2022 157 trimestres cotisés et 178 trimestres retenus (y compris majoration retenues).
Je suis longue carrière puis je partir le 01/07/2025 ?
La période de chômage n’a pas été comptabilisée dans mes trimestres cotisés ?
Merci pour votre retour

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 avril 2023 à 11:35, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La période de chômage n’étant pas une période cotisée, elle sera ajoutée lorsque vous demanderez votre retraite. Je vous invite à attendre les décrets d’application de la loi de financement de la sécurité sociale qui vient d’être signée.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 16 avril 2023 à 13:44, par p-o
  
  @ Moisan
  
  Bonjour,,
  
  Née le 17/06/1965 j’ai 6 trimestres avant 18 ans .J’ai eu une année de chômage en 1987
  
  l’âge de départ du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue est fixé à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 172 trimestres.Vos 4 trimestres de chômage dans toute la carrière seront réputés cotisés et éligibles au dispositif carrière longue.
  
  au 31/12/2022 157 trimestres cotisés La période de chômage n’a pas été comptabilisée dans mes trimestres cotisés ?
  
  Si je soustrais des trimestres retenus la majoration enfant il reste 162 trimestres pour 157 cotisés.il y a donc les 4 trimestres chômage et sans doute un trimestre dont la nature est à définir (maladie).
  Avec 157 trimestres cotisés au 31 décembre 2022, vous atteindrez à vos 60 ans le 30 juin 2025 une durée d’assurance cotisée de 167 trimestres pour 172 trimestres demandés à la génération 1965. Vous pourrez ajouter les 4 trimestres chômage ce qui fera 171 trimestres.Si le dernier trimestre est un trimestre maladie vous pourrez partir le 1er juillet 2025. Dans le cas contraire il vous faudra attendre le 1er octobre 2025 date d’atteinte des 172 trimestres demandés à la génération 1965.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 14:00, par Jean michel

Bonjour,
Concernant les carrières longues périodes sept à déc 1963 en sait on plus pour le nombre de trimestres exigés ?
Proratisation ? Progressivité ?
Sur le relevé carsat il est mentionné trimestres enregistrés , faut il comprendre trimestres cotisés ?
Quand ce Décret sera t il écrit ?
Merci pour le temps que vous nous consacrez
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 avril 2023 à 13:21, par p-o
  
  @ Jean michel
  
  Bonjour,
  
  Sur le relevé carsat il est mentionné trimestres enregistrés , faut il comprendre trimestres cotisés ?
  
  Vous devez avoir sur votre relevé de carrière plusieurs rubriques.
  1) trimestres cotisés pour le minimum.
  2) trimestres autres régimes.
  3) trimestres retenus
  Les trimestres éligibles au dispositif carrière longue sont ceux cotisés pour le minimum augmentés des trimestres de service militaire,de maladie,de chômage dans la limite de 4 par catégorie et de 2 pour l’invalidité qui figurent dans les trimestres retenus.
  Bien évidemment on ne peut totaliser plus de 4 trimestres par année civile.
  
  En toute logique les trimestres enregistrés devraient correspondre aux trimestres retenus c’est à dire à votre durée d’assurance de l’année N englobant trimistres cotisés et trimestres assimilés ainsi que les trimestres autres régimes qui sont des trimestres a priori cotisés.
  
  Le nombre de trimestres demandé à la génération 1963 née avant ou après le 1er septembre est fixé à 170 trimestres. Par contre l’âge légal n’augmente de 3 mois que pour ceux nés à compter du 1er septembre 1963.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 08:25, par Murielle

Bonjour
Je voudrais avoir confirmation de ce que j’ai compris.
Je suis née le 17 septembre 1963, je devais partir en retraite le 1 janvier 2024 avec 168 trimestres.
Fin avril je serai au chômage en ayant gagné plus de 7000E brut, donc 4 trimestres cotisés pour l’année 2023.
Je suppose qu’avec cette nouvelle loi, je partirai le 1 juillet 2024 avec 2 trimestres au chômage pour atteindre les 170 trimestres.
Merci beaucoup pour votre investissement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 avril 2023 à 11:37, par Claude (CFDT Retraités)
  
  J’ai compris comme vous, mais attendez les décrets d’application pour que ce soit certain.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 avril 2023 à 18:32, par jm
    
    Bonjour Claude
    d après votre expérience en quoi les décrets d application pourraient eventuellement changer les conditions de départ de l année 1963 carrière longue non concernée par l amendement ?
    merci pour votre réponse
    jm
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 avril 2023 à 11:37, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Comme expliqué dans le tableau 2 de l’article sur la réforme, il faudra 170 trimestres cotisés et 60 ans et 3 mois.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 21:33, par Anne

Bonsoir, née en 64 et ayant commencé à 16ans je fais parti des très longues carrières. J aurais 60 ans en février 2024 avec 175 trimestres cotisés, puis-je partir en retraite dès le 1 Mars ou 6 mois plus tard avec les 3 mois de plus par génération. Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 avril 2023 à 10:30, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Merci de lire cet article et son tableau 2 : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 16:39, par Eric

Bonjour,
Né en octobre 1963 , ayant 5 trimestres avant 18 ans et 166 trimestres en décembre 2022, puis-je partir en carrière longue au 1er novembre 2023.
J’ai envoyé une attestation de longue carrière à la Carsat le 11Janvier 2023.

Je vous remercie par avance.

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 avril 2023 à 10:26, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Probablement non puisque vous devrez avoir 60 ans et 3 mois et avoir 170 trimestres cotisés comme expliqué dans cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 09:59, par Pedro

Bonjour
Je suis née en septembre 1963 et rentre dans la tranche avant 18 ans carriere longue.
Normalement je peux partir à compter du 1er octobre puisque j ai 5 trimestres cotisés au 31/2/1981 année de mes 18 ans et j aurai 172 trimestres cotisés au 30/09/2023, aussi quand puis je faire ma demande de retraite ?
Faut il attendre que les décrets soient parus.
Ma demande d’ouverture de droits carrière longue a été faite en décembre 2022 mais tout semble bloqué et je n ai rien reçu à ce jour.
Vu que les demandes de retraite doivent se faire 6 a 4 mois avant la date de départs, j envisage donc de faire directement ma demande de retraite en ligne sans attendre ce document que me conseillez vous ?
Merci d avance pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 avril 2023 à 11:40, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous pouvez effectuer directement votre demande de retraite anticipée, mais elle ne sera pas traitée et il y aura beaucoup de retard. Il faut que le décret sorte, puis que l’assurance retraite publie sa circulaire et que le logiciel de traitement soit adapté. Ceux qui pourront partir cette année vont souffrir et se faire beaucoup de souci !
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 avril 2023 à 20:29, par Pedro
    
    Merci Claude pour votre réponse, savez vous combien de temps il faut compter pour les décrets .
    Est ce que cela peut empêcher les salariés de partir à la date à laquelle les droits sont ouverts.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 avril 2023 à 23:14, par Claude (CFDT Retraités)
      
      En général cela prend au moins trois mois.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 avril 2023 à 10:15, par Pedro
      
      Merci Claude, cela risque de poser un problème sachant que le delai légal de preavis est de 2 mois pour annoncer à son employeur son départ.
      Pour un départ en octobre cela va être juste.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 16 avril 2023 à 10:25, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Oui, vous serez nombreux à vous faire du souci. Quand le décret sera paru, ce sera différent. S’il y a du retard dans le versement de la pension, ceux ayant de l’épargne pourront attendre la retraite avec un rappel.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril 2023 à 09:24, par laurence

bonjour
née en juillet 1967 , j ai commencé un apprentissage à 16 ans .j ai actuellement 11 trimestres avant l âge de 20 ans mais non cotisées...!!!!.
par contre en octobre 1987 j ai eu un bébé qui je pense fait parti des périodes " réputées cotisées" et peuvent être ajoutées .
si je rachète les 4 trimestres manquants pour avoir 5 trimestres avant l’âge de 20ans.puis je demandé une retraite à 62 ans..
je précise qu’ à mes 58 ans j’aurai mes 172 trimestres demandées ( cotisées et non cotisées avec le 16 trimestres pour 2 enfants )
merci
cordialement
Laurence

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 avril 2023 à 10:20, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Tous les trimestres comptent pour la condition de trimestres jeune.
  Les trimestres achetés ne comptent pas dans les trimestres cotisés (fiche 16). Il en est de même des 8 trimestres gratuit par enfant.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 21:33, par Anne

Bonsoir, née en 64 et ayant commencé à 16ans je fais parti des très longues carrières. J aurais 60 ans en février 2024 avec 175 trimestres cotisés, puis-je partir en retraite dès le 1 Mars ou 6 mois plus tard avec les 3 mois de plus par génération. Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 avril 2023 à 23:35, par p-o
  
  @Anne
  
  Bonsoir,
  
  née en 64 J aurais 60 ans en février 2024 avec 175 trimestres cotisés,
  
  Vous entrez dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue qui prévoit pour la génération 1964 une durée de cotisation de 171 trimestres et un âge de départ à compter de 60 ans.
  Vous pourrez donc partir dés le 1er mars 2024 comme avant réforme.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 20:31, par CFAV

Bonsoir et voilà …cette odieuse réforme a été validée -bref (trop en colère) : pour les décrets à venir auriez vous une idée des délais possibles pour leurs publications ? Merci

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- # ^ Le 15 avril 2023 à 23:10, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il n’y a pas de délai légal et les demandes de retraites seront traitées avec beaucoup de retard. Il faut que le décret sorte, puis que l’assurance retraite publie sa circulaire et que le logiciel de traitement soit adapté. Ceux qui pourront partir cette année vont souffrir et se faire beaucoup de souci !
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 10:13, par Daniel

Bonjour,

Je suis né le 02/09/1963, j’ai cotisé 4 trimestres en 1981, 4 trimestres en 1982 et 4 trimestres en 1983, soit 168 au 31/12/2022.
A quelle date, sera-t-il possible de partir en retraite.
Je vous remercie par avance.

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 avril 2023 à 11:42, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 15 avril 2023 à 12:02, par p-o
  
  @Daniel
  
  Bonjour,
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2024 à 60 ans et 3 mois puisque né après le 31 août 1963.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 13:59, par Jean michel

Bonjour,
Concernant les carrières longues périodes sept à déc 1963 en sait on plus pour le nombre de trimestres exigés ?
Proratisation ? Progressivité ?
Sur le relevé carsat il est mentionné trimestres enregistrés , faut il comprendre trimestres cotisés ?
Quand ce Décret sera t il écrit ?
Merci pour le temps que vous nous consacrez
Cordialement

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril 2023 à 11:21, par marc

Bonjour a tout le monde,

petit coup de gueule du matin : je n’attendais rien du conseil constitutionnel ; en revanche , a t’on vraiment la classe politique la plus nulle au monde ?? car sur le RIP seul réel espoir ,ne pouvaient ils pas s’entourer de compétences pour faire valider hier la demande légitime du peuple ???? franchement....

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 avril 2023 à 11:31, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Peu de monde croyait au RIP proposé ! Selon le conseil constitutionnel, « la proposition de loi visant à affirmer que l’âge légal de départ à la retraite ne peut être fixé au-delà de 62 ans ne satisfait pas aux conditions fixées par l’article 11 de la Constitution et par l’article 45-2 de l’ordonnance n° 58-1067 du 7 novembre 1958 portant loi organique sur le Conseil constitutionnel. »
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 avril 2023 à 14:00, par marc
    
    Bonjour Claude
    
    et le rip suivant ?
    
    bon courage
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 avril 2023 à 14:11, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Cela semble la même chose écrit autrement.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 avril 2023 à 22:39, par Catherine

Bonjour, je suis née le 1.7.63 et j’ai commencé à travailler à 16 ans à mi-temps. Concernant mon nombre de trimestres enregistrés, il est indiqué sur info-retraite : "Au 01/01/2023 vous en avez enregistré 171".
1) Est-ce que trimestres enregistrés ou cotisés veut dire la même chose ?
2) A partir de quelle date pourrai-je partir en retraite ?
Merci.

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 avril 2023 à 22:52, par Claude (CFDT Retraités)
  
  1. Le relevé de carrière détaillé mentionne le nombre de trimestres cotisés.
  2. Cette fiche vous indique les conditions actuelles.
  Un article dans ce site vous explique les nouvelles règles à partir du 1er septembre ;
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 14 avril 2023 à 13:10, par p-o
  
  @ Catherine
  
  Bonjour,
  
  je suis née le 1.7.63 Au 01/01/2023 vous en avez enregistré 171
  
  1) Si le chiffre de 171 trimestres est indiqué dans les 2 rubriques trimestres cotisés pour le minimum et trimestres retenus ,vous pouvez partir en retraite à compter du 1er juillet 2023 avant réforme ou ensuite aux conditions actuelles.
  2) SI vous totalisez au 30 juin 2023 168 trimestres cotisés au titre du minimum vous pourrez aussi partir à compter du 1er juillet 2023
  3) Si vous totalisez moins de 168 trimestres cotisés au titre du minimum au 30 juin 2023 mais que vous avez des trimestres de maladie ou de chômage inscrits sur votre relevé de carrière qui figurent dans les trimestres retenus, vous pouvez en ajouter 4 par catégorie sans dépasser 4 trimestres validés par année civile.
  
  Si vous n’entrez dans aucune de ces 3 possibilités ,vous serez concernée par la réforme de manière différente suivant la date ou vous totalisez les premiers 5 trimestres dans votre carrière.(-1981-1983).
  Votre durée de cotisation serait portée à 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés et votre âge de départ serait de 60 ans ou 60 ans et 3 mois.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 avril 2023 à 17:41, par Murielle

Bonjour et encore merci pour votre investissement !

Je suis censée partir en retraite au 1er août 2023 pour carrière longue (fonctionnaire dans l’enseignement supérieur) mais avec le solde de mes congés mon départ serait avancé au 14 juin ..... mon responsable aimerait que je parte un peu plus tard (le 1er juillet) et me dit que je peux me faire indemniser une partie de ces congés qui me seraient payés avec mon dernier salaire en juillet.
Est ce que pour vous c’est possible ?
Merci pour votre retour

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 avril 2023 à 19:07, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour les fonctionnaires, les congés qui ne sont pas pris sont perdus.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 avril 2023 à 10:39, par patrick

j ai commencer travailler en apprentissage en 1980 a 16 ans jusque a mes 18 ans . est ce que je fait partie des carrieres longue ? total 165 trimestre EN 2023

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 avril 2023 à 13:23, par p-o
  
  @patrick
  
  Bonjour,
  
  j ai commencer travailler en apprentissage en 1980 a 16 ans jusque a mes 18 ans . est ce que je fait partie des carrières l’année longue ? total 165 trimestre EN 2023
  
  Vous êtes né en 1964 Si vous avez 165 trimestres au 31 décembre 2022 année de vos 58 ans cela suppose que vous avez au moins 5 trimestres l’année de vos 18 ans.Vous faites donc partie du dispositif carrière longue.Vous entreriez dans le nouveau palier 16-18 ans qui prévoit pour la génération 1964 une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés et un âge de départ à compter de 60 ans.
  Si vous avez moins de 5 trimestres ou 4 trimestres si né à compter du 1er octobre l’année de vos 18 ans vous seriez dans le palier 18-20 ans qui demande un âge de départ à compter de 60 ans et 6 mois avec une durée de cotisation inchangée.(171 trimestres).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 avril 2023 à 21:20, par Fav

Bonsoir née 06/1963 168 trimestres cotisés au 1/1/2024 dont 8 trimestres avant 20 ans dont 5 avant 18 -
que je fasse choix sur simulateur départ « suis je concernée ? »
Avec 5 trimestres.avant 18 ans
Ou 5 trimestres avant 20 ans :
le résultat est le même : départ 60 ans avec 170 trimestres …
pas de réduction pour ceux ayant
commencé plus tôt de deux ans !?
dans ce cas ne peut on supposer que 168 trimestres seulement pour les 1963 resteraient possible avec l amendement de coordination ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 avril 2023 à 00:39, par p-o
  
  @Fav
  
  Bonsoir,
  
  née 06/1963 168 trimestres cotisés au 1/1/2024 le résultat est le même : départ 60 ans avec 170 trimestres
  
  Cela est normal car ceux nés avant le 1er septembre 1963 voient leur âge de départ inchangé à 60 ans.
  Par contre ceux nés à compter du 1er septembre 1963 voient leur âge légal augmenter d’un trimestre par génération pour se terminer avec la génération 1970 qui partira à compter de 62 ans dans le cadre du dispositif carrière longue du palier 18-20 ans.
  
  l amendement de coordination ?
  
  Il ne concerne que les assurés ayant des droits ouverts au plus tard le 31 août 2023 et souhaitant partir après la mise en œuvre de la réforme. Cet amendement était nécessaire afin de préserver les droits légalement acquis et éviter à ces assurés une éventuelle décote.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 avril 2023 à 17:09, par Francis

Bonjour à tous ,
Et tout d’abord merci pour toutes les précisions que vous apportez sur ce forum et les éclaircissements que vous donnez aux nombreuses questions que nous nous posons . Mon cas est plutôt simple je suis né en mai 1962 , j’ai 6 trimestres en carrière longue avant 20 ans . A ce jour j’ai 167 trimestres validés à fin mars 2023 dont 166 cotisés ( 1 trimestre n’a pas été retenu cotisé ) . Mon départ avant la réforme était prévu pour originellement le 1 octobre 2023 . J’ai fait ma demande d’attestation de départ anticipé à la carsat début février , je n’ai pas toujours pas reçu l’attestation et aprés les avoir eu au téléphone la semaine dernière, visiblement ils me disent qu’ils ne traitent pas les dossiers tant que la loi n’est pas promulguée ou les décrets de loi validés concernant les carrières longues .
Voici ma question : à priori je dois faire 169 trimestres avec la réforme si elle passe , donc 1 trimestre supplémentaire que prévu avant réforme, donc mon départ ne serait plus le 1 octobre 2023 mais le 1er janvier 2024 ? ...Est-ce que c’est bien ça ? Car personne à la Carsat ne sait me renseigner quand je leur pose la question. Deuxième et dernière question : dois-je obligatoirement attendre mon attestation qui n’arrive pas ou puis-je quand même faire ma demande retraite sur le site Assurances Retraites sans cette fichue attestation . Là je suis à moins de 6 mois de mon départ prévu initialement au 1 er octobre et je devrais pourvoir demander mes droits, non ? Merci encore pour vos réponses

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 avril 2023 à 00:11, par p-o
  
  @ Francis
  
  Bonsoir,
  
  je suis né en mai 1962 mais le 1er janvier 2024 ?
  
  OUI le 1er janvier 2024 avec 169 trimestres cotisés.
  
  puis-je quand même faire ma demande retraite sur le site Assurances Retraites sans cette fichue attestation
  
  OUI,Vous pouvez demander directement votre retraite et ce d’autant plus que l’attestation ne vous sera d’aucune utilité puisque vous ne prolongez pas votre activité d’un an.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 5 avril 2023 à 13:23, par Francis
    
    @p-o , merci beaucoup pour votre réponse très claire .
    
    Est-ce que je peux quand même demander mon départ au 1 er octobre 2023 tant que le décret de loi n’est pas passé pour les carrières longues ceci dans l’espoir de ne pas être dans la réforme , sachant que le référendum devrait être logiquement validé par le conseil constitutionnel et donc bloquer pendant 9 mois la réforme ?
    
    Bonne journée à vous .
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 avril 2023 à 00:24, par p-o
      
      @ Francis
      
      Bonsoir,
      
      Est-ce que je peux quand même demander mon départ au 1er octobre 2023
      
      OUI au pire vous recevrez un rejet de la part de la CARSAT ; Le mieux serait d’attendre le 14 Avril date ou nous connaîtrons les décisions du conseil constitutionnel.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 10 avril 2023 à 17:32, par Francis
        
        Oui merci p-o pour votre réponse , j’avais bien l’intention d’attendre le 14 avril et la décision du Conseil Constitutionnel pour démarrer ma demande .
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 avril 2023 à 09:59, par marc
      
      le referendum si il est validé.....ne bloque pas la réforme, ce gouvernement n’arrête pas de dire que la loi sera promulguée....
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 5 avril 2023 à 22:04, par PhilippeM
    
    Bonsoir p o
    Merci pour vos retour ainsi qu’à Claude.
    
    Vous dites régulièrement que pour les carrières longues, avec la nouvelle réforme, il faudra des trimestres "cotisés"
    
    Or sur le site "lassurancertraitre" sont pris en compte les trimestres validés ?
    De la génération 1964 (mars) avec les trimestres validés 163 au 31/12/2022 (manque 1 trimestre cotisé non pris en compte donc 164 trimestre) je suis susceptible de partir à 60 ans et 9 mois soit 1er octobre 2024.
    
    Avec les trimestres cotisés (159 mais je pense qu’ils n’ont pas pris mes 4 trimestres militaire comme cotisés ? pourtant ils apparaissent bien dans mon parcours peut être attendent-ils les justificatifs ?)
    Bref, d’après le simulateur nouvelle réforme, je pars à 61 ans et 10 mois
    Cela fait une sacré différence et je doute que beaucoup de personnes pourront partir dorénavant, en carrière longue, à 60 ans avec des trimestres uniquement cotisés (de plus pour les hommes sans le service militaire pris en compte...)
    Je vous remercie pour votre retour éclairé.
    Cordialement,
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 avril 2023 à 15:26, par p-o
      
      @ PhilippeM
      
      Bonsoir,
      
      il faudra des trimestres "cotisés"
      
      OUI ainsi que des trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 dans toute sa carrière,pour chaque catégorie.( maladie,chômage,service militaire ) et 2 pour l’invalidité.
      
      sont pris en compte les trimestres validés ?
      
      OUI,ce sont les trimestres retenus mais il y a aussi les trimestres cotisés pour le calcul du minimum.
      Pour connaître les trimestres éligibles au dispositif carrière longue,vous prenez les trimestres cotisés et vous ajoutez les trimestres réputés cotisés qui figurent dans les trimestres retenus dans les limites que j’ai indiqué plus haut.
      
      La différence pour la génération 1964 entre la législation actuelle et celle prévue par la réforme est de 6 mois de travail supplémentaire 171 trimestres contre 169.précédemment et pour les 18-20 ans et 20-21 ans un âge légal de 60 ans et 6 mois au lieu de 60 ans actuellement.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 6 avril 2023 à 21:09, par PhilippeM
        
        Bonsoir p-o et merci d’avoir pris le temps de me répondre.
        
        Je comprends mieux et je pense que 4 trimestres retenus en plus des 4 "militaire" sont pris en compte avec 163 trimestres au 01/01/2023.
        Mais avec la réforme (et les 171 trimestres)
        je ne pourrais même pas partir à 60 ans et 6 mois !
        
        Bon courage à tous dans ce marasme !
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 avril 2023 à 07:43, par sylvie

bonjour
J’aurai 60 ans et 6mois le 31/12/2023, j’aurai 168 trimestres. je suis née le 1/7/1963. puis-je demander ma retraite au 1/1/2024. merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 avril 2023 à 10:36, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Merci de lire cet article :Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 8 avril 2023 à 20:42, par p-o
  
  @ sylvie
  
  Bonsoir,
  
  puis-je demander ma retraite au 1/1/2024
  
  NON,puisque la durée de cotisation de la génération 1963 augmente de 2 trimestres pour s’établir à 170 trimestres au lieu de 168 trimestres précédemment.
  Donc pour vous un départ à compter du 1er juillet 2024.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 avril 2023 à 16:16, par Claudine

Bonjour née en janvier 1964, ayant commencé à travailler en septembre 1981, au 31/12/22 j’ai 168 trimestres.
Pouvez vous me dire si je peux partir en carrière longue à 60 ans le 1er fevrier 2024 avec 172 trimestres ? Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 avril 2023 à 17:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, c’est probable, selon le tableau 2 publié dans cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 avril 2023 à 11:41, par Serge

Bonjour,

Après avoir été reçu par mon service RH, on me dit que je pourrai partir ayant une carrière longue. Je suis né le 14/11/1963 et j’ai commencé à travailler le 01/07/1982.
Mon départ serai le 01/09/2024 soit 60 ans et 9 mois.
Quand je regarde sur plusieurs sites, dont celui de la CFDT je n’ai pas l’impression que c’est si clair que cela ?
Qu’en pensez vous ?
Merci du retour, cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 avril 2023 à 22:23, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 5 avril 2023 à 00:26, par p-o
  
  @ Serge
  
  Bonsoir,
  
  né le 14/11/1963 et j’ai commencé à travailler le 01/07/1982.
  
  Donc vous entrez dans le palier 18-20 ans avec au moins 4 trimestres cotisés au 31 décembre 1983.
  La génération 1963 pour ceux nés à compter du 1er septembre a un âge de départ à compter de 60 ans et 3 mois et une durée de cotisation de 170 trimestres.
  
  SI vous avez 8 trimestres cotisés au 31 décembre 1983 vous totaliserez 168 trimestres au 31 décembre 2023 et la durée de cotisation demandée de 170 trimestres au 30 juin 2024.A cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois demandé à la génération 1963 née à compter du 1er septembre
  Vous pourriez donc partir à compter du 1er juillet 2024.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 avril 2023 à 07:43, par sylvie

bonjour
J’aurai 60 ans et 6mois le 31/12/2023, j’aurai 168 trimestres. je suis née le 1/7/1963. puis-je demander ma retraite au 1/1/2024. merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 avril 2023 à 00:31, par p-o
  
  @ sylvie
  
  Bonsoir,
  
  J’aurai 60 ans et 6mois le 31/12/2023 j’aurai 168 trimestres puis-je demander ma retraite au 1/1/2024
  
  NON car la durée de cotisation de la génération 1963 sera de 170 trimestres.Votre départ ne pourra donc intervenir qu’à compter du 1er juillet 2024.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 avril 2023 à 12:47, par ISIK-BOUINIER Maryline

Bonjour. Je suis née le 7/02/1963. Actuellement, je peux bénéficier de la carrière longue. J’ai 6 trimestres validés à la fin de l’année civile de mes 20 ans. J’aurai mes 168 trimestres cotisés et validés au 31 décembre 2023, donc après le 1er septembre 2023. Suis-je concernée par la nouvelle réforme si elle est appliquée, devrais-je avoir cotisé 170 trimestres ? Et donc mon départ retardé au 31 juin 2024 ? Merci à vous pour le temps que vous consacrez à toutes ces questions.

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 avril 2023 à 00:58, par p-o
  
  @ ISIK-BOUINIER Maryline
  
  Bonsoir,
  
  Suis-je concernée par la nouvelle réforme si elle est appliquée, devrais-je avoir cotisé 170 trimestres ?
  
  OUI.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mars 2023 à 13:13, par Didier

J’aimerais savoir si lorsque l’on regarde notre relevé de carrière si les trimestres cotisés comprennent les trimestres militaires, maladies, chômage ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 mars 2023 à 03:55, par p-o
  
  @ Didier
  
  Bonsoir,
  
  NON ils sont comptabilisés dans les trimestres retenus.
  J’ai un doute pour le service militaire soit cotisés soit retenus ?
  
  pour le savoir c’est très simple vous comparez le nombre des trimestres régime et le nombre de ceux cotisés pour le minimum.
  La différence correspond à des trimestres validés par l’assurance vieillesse. que vous pouvez voir sur votre relevé ou la nature des trimestres est indiquée.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 28 mars 2023 à 12:32, par DIDIER
    
    bonjour,
    
    j’ai une autre question, j’ai effectué plusieurs mois de formation en 2005 dans un centre de l’ADAPT et payés par la CNASEA, ces mois ne comptaient pas comme trimestres cotisés puisque c’est l’état qui cotisait à ma place à un taux très bas, alors avec cette nouvelle réforme aurai-je droit à des trimestres (un pour 50 jours de stages) ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 29 mars 2023 à 01:43, par p-o
      
      @ DIDIER
      
      Bonsoir,
      
      A ma connaissance NON. Ce sont les TUC et assimilés d’avant 1991 qui pourront être validés mais pas cotisés.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 1er avril 2023 à 18:25, par Didier
        
        Bonjour
        Pour mon cas je suis né le 16 juin 1962, j’ai 11 trimestres avant mes 20 ans + 4 trimestres de service militaire, j’ai eu des problèmes de santé, donc 4 trimestres et 4 trimestres de chômage, sur mon relevé de carrière il est indiqué 156 trimestres cotisés et 170 trimestres tous régimes, avant la réforme je pouvais partir le 01.01.2024, comment serai-je mangé après cette saleté de réforme ? quand pourrais-je partir ?
        
        Merci pour votre site 👍
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 1er avril 2023 à 22:16, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Après la réforme il faut 169 trimestres cotisés et réputé cotisés à la génération 1962 (et 60 ans).
        Lisez le point sur les réputés cotisés.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 1er avril 2023 à 22:57, par p-o
        
        @Didier
        
        Bonjour,
        
        156 trimestres cotisés et 170 trimestres tous régimes,
        
        Vous pouvez ajouter aux trimestres cotisés 12 trimestres réputés cotisés ( 4 de maladie,4 de service militaire,4 de chômage indemnisé) soit un total de 168 trimestres .(156+12) sous réserve de ne pas dépasser un total validé de 4 trimestres par année civile.
        
        Vous pourrez partir soit le 1er juillet 2023 avec 168 trimestres soit à compter de l’atteinte de la durée de cotisation de 169 trimestres.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 2 avril 2023 à 13:07, par Didier
        
        Bonjour,
        Vous me dites que je pourrais partir au 1 juillet mais si j’ai déjà 168 trimestres, je peux partir maintenant, non 🙂 vous êtes sur parce que j’ai fait ma demande d’attestation carrière longue pour voir si je peux partir le 1.1.2024, puis-je faire une autre demande pour partir plus tôt ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 3 avril 2023 à 01:47, par p-o
        
        @Didier
        
        Bonsoir,
        
        si j’ai déjà 168 trimestres, je peux partir maintenant
        
        OUI,vous pouvez partir maintenant car vous êtes né en juin 1962 pas en juin 1963.
        
        puis-je faire une autre demande pour partir plus tôt ?
        
        Vous pouvez demander votre retraite car une demande d’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue n’est pas une demande de retraite.
        
        En tout état de cause né en juin 1962 avec 168 trimestres cotisés et réputés cotisés avant la mise en œuvre de la réforme impliquent que vous pourrez partir aux conditions actuelles à la date de votre choix.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 3 avril 2023 à 14:37, par Francis
        
        Bonjour PO ,
        Et tout d’abord merci pour toutes les précisions que vous apportez . Mon cas est un peu similaire à celui de Didier , je suis de mai 1962 , j’ai 6 trimestres en carrière longue avant 20 ans . A ce jour j’ai 167 trimestres validés à fin mars 2023 dont 166 cotisés et mon départ avant la réforme était prévu pour le 1 octobre 2023 . J’ai fait ma demande d’attestation de départ anticipé à la carsat début février , je n’ai pas toujours pas reçu l’attestation et aprés les avoir eu au téléphone la semaine dernière, visiblement ils ne traitent pas les dossiers tant que la loi n’est pas promulguée ou les décrets de loi validés concernant les carrières longues .
        Voici ma question à priori je dois faire 169 trimestres , donc 1 trimestre supplémentaire avec la nouvelle retraite , donc mon départ ne serait plus le 1 octobre 2023 mais le 1 er janvier 2024 ...Est-ce que c’est bien ça , car personne à la Carsat ne sait me renseigner . Question subsidiaire , dois-je obligatoirement attendre mon attestation ou puis-je quand même faire ma demande retraite sans l’attestation , vu que personne ne me réponds et que je suis à 6 mois de mon départ ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 4 avril 2023 à 01:18, par p-o
        
        @ Francis
        
        Bonsoir,
        
        je suis de mai 1962 , j’ai 6 trimestres en carrière longue avant 20 ans
        
        Donc dans le palier 18-20 ans
        
        j’ai 167 trimestres validés à fin mars 2023 dont 166 cotisés
        
        Si votre trimestre non cotisé est un trimestre de - maladie - chômage indemnisé ou non indemnisé si validé avant le 1er janvier 1980 - service national,vous pourriez partir avant réforme à compter du 1er juillet 2023 sous réserve de n’avoir pas déjà validé 4 trimestres dans la catégorie concernée.
        
        .Est-ce que c’est bien ça
        
        OUI un trimestre supplémentaire pour la génération 1962 n’ayant pas 168 trimestres au 31 août 2023.
        
        Vous pouvez demander directement votre retraite.Pour vous l’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue n’a pas d’utilité puisque vous ne prolongerez pas votre activité d’un an après l’ouverture de vos droits et donc serait soumis à la minoration temporaire de 10% de la retraite complémentaire AGIRC-ARCCO.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 avril 2023 à 13:36, par Carine

Bonjour,
Tout d’abord un grand merci pour votre disponibilité et implication dans ce blog.
Je devais faire ma demande de retraite anticipée carrière longue pour un départ au 1er octobre 2023.
?J’ai sur mon relevé de carrière au 31/12/2022 ?
Total durée d’assurance : 165 ?
Trimestres retenus : 165
9 trimestres avant fin 1983 (née en mars 1963)

Ma question : les 3 trimestres qui me manquent correspondent-ils à des trimestres calendaires ou bien sont-ils calculés à partir de mon salaire brut ?
Par exemple avec un salaire brut mensuel de 7000€, j’aurai mes 3 trimestres cotisés dès fin mars 2023 ? Et donc pas concernée par la réforme car droits ouverts avant l’application de la réforme ?
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 avril 2023 à 02:03, par p-o
  
  @Carine
  
  Bonsoir,
  
  les 3 trimestres qui me manquent correspondent-ils à des trimestres calendaires ou bien sont-ils calculés à partir de mon salaire brut ?
  
  Ils sont calculés à partir de vos salaires et validés au dernier jour du trimestre civil.
  
  avec un salaire brut mensuel de 7000€, j’aurai mes 3 trimestres cotisés dès fin mars 2023
  
  NON au 15 février 2023 mais ils seront validés 1 par 1 à la fin de chaque trimestre civil soit au 30 septembre pour la totalité.
  
  Votre départ ne pourra intervenir qu’à compter du 1er avril 2024 avec une durée de cotisation de 170 trimestres.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 3 avril 2023 à 14:50, par Carine
    
    Merci p-o
    cela signifie donc qu’à un mois près je prends 6 mois de plus !
    ne puis-je pas profiter de l’amendement 4576 ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 avril 2023 à 01:29, par p-o
      
      @ Carine
      
      Bonsoir,
      
      cela signifie donc qu’à un mois près je prends 6 mois de plus !
      
      OUI,le souci des effets de seuil.
      
      ne puis-je pas profiter de l’amendement 4576 ?
      
      NON car au 31 août 2023,vous n’aurez pas validé le dernier trimestre même si il est déjà acquis à cette date.Cet amendement concerne ceux nés avant le 1er septembre 1963 souhaitant poursuivre leur activité au delà de la mise en œuvre de la réforme et pouvant partir avant son application.
      Autrement dit, il préserve les droits légalement acquis et permet aux assurés concernés de partir aux conditions actuelles même après réforme.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 avril 2023 à 16:41, par Anton

Bjr , j’ai pris un TPAS la poste à 50% et non 70% , puis je travaillé 20 heures semaine ou 6 mois dans l’année et dans les services à la personne, car apparemment on ne peut pas travailler en faisant n’importe quoi ??? Savez vous exactement si l’on travailler en intérim ??? C’est très compliqué et personne en interne est capable de me répondre la même chose y compris Drh … merci pour ce que vous faites pour nous.

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 avril 2023 à 18:27, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le TPAS n’existe nulle part ailleurs qu’à La Poste. Vous devez donc respecter les conditions particulières de ce contrat, et vous renseigner à votre DRH.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 mars 2023 à 08:39, par Jmh

Bonjour,

Né en 10 1966, 7 trimestres avant le 31 12 1986, dont 4 au titre du service national.
Au 31 12 2022, 151 trimestres retenus, 147 trimestres cotisés (ecart lié aux 4 trimestres de service national)

Le simulateur "https://la-reforme-des-retraites-et-moi.fr" me donne un age de depart à 62 ans et 6 mois (1er avril 2029) sur la base des trimestres cotises.
Toutes les simulations précédentes carriere longue prenaient en compte les 4 trimestres de service national. J’avais donc estimé un age de départ à 61 ans et 6 mois avec le projet de reforme (3 trimestres pour passer de 169 à 172 trimestres pour la génération 66)
Est-ce une erreur du simulateur ou un changement de règle à venir sur les trimestres service national ?

Bonne journée

Répondre à ce message
- # ^ Le 30 mars 2023 à 11:45, par p-o
  
  @ Jmh
  
  Bonjour,
  
  La réforme prévoit toujours dans le cadre du dispositif carrière longue 4 trimestres réputés cotisés pour le service militaire.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 31 mars 2023 à 14:40, par Romain
    
    @ p-o
    
    Bonjour ,
    
    Tout d’abord bravo pour votre remarquable contribution.
    
    Je suis dans le même cas de figure.
    
    Né en juillet 1964 , 1 trimestre cotisé en 1982, et 4 réputés cotisés en 1984 ( service national) , donc éligible carrière longue jusque là.
    
    Mon relevé de carrière : 153 trimestres retenus au 31/12/2021 , dont 149 cotisés .
    
    A priori , j’avais estimé ma date de départ au 01/07/2026 , date à laquelle j’aurais largement dépassé la borne d’age de 60 ans et 6 mois , et atteint les 171 trimestres désormais requis.
    
    Mon inquiétude vient du simulateur de l’assurance Retraite, qui , si on le complète tel que demandé, exclut finalement sans distinction tous les trimestres non cotisés réellement du dispositif carrière longue , et donc me donne un départ 1 an plus tard.
    
    Pouvez vous jeter un œil sur ce simulateur et me rassurer ?
    
    On peut penser que ce dernier n’est pas du tout adapté aux carrières longues, puisque dans la rubrique trimestres retenus , aucune différence ne peut être faite entre les réputés cotisés éligibles carriere longue et les validés non éligibles.
    
    Toutefois , au début, il nous demande bien le nombre de trimestres avant la fin de l’année civile des 20 ans ...
    
    Rien dans le projet de loi ne fait effectivement mention d’une régression sur les trimestres réputés cotisés, toutefois dans le contexte anxiogène, on finit par douter de tout.
    
    Merci d’avance de votre avis éclairé.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 31 mars 2023 à 23:08, par p-o
      
      @ Romain
      
      Bonsoir,
      
      153 trimestres retenus au 31/12/2021 , dont 149 cotisés .
      
      Soit un départ :
      1) au 1er juillet 2027 si vos trimestres de service national figurent sur votre relevé et que les 4 trimestres retenus ne sont ni des trimestres chômage ni des trimestres maladie.(149 trimestres)
      2) au 1er juillet 2026 si vos trimestres de service national ne figurent pas sur votre relevé sous réserve que vous n’ayez pas plus de 4 trimestres reportés sur celui-ci les années de votre service national.(153)
      Exemple : Travail du 1er janvier au 30 juin de l’année N 4 trimestres cotisés donc aucun trimestre de service national validé.Travail du 1er juillet au 31 décembre de l’année N+1 4 trimestres cotisés et service national du 1er janvier au 30 juin donc aucun trimestre service national validé.
      3) au 1er juillet 2025 si vos trimestres de service national ne figurent pas sur votre relevé et que les 4 trimestres retenus soient des trimestres chômage ou maladie qui complètent une année ou il y a moins de 4 trimestres cotisés.(157)
      
      Votre âge légal ( palier 18-20 ans) n’entrera pas en ligne de compte puisque atteint avant la durée de cotisation de 171 trimestres demandée à la génération 1964.
      
      Le simulateur ne prend pas en compte toutes les situations et seul votre relevé de carrière fait foi pour la date de votre départ en retraite.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 1er avril 2023 à 12:03, par Romain
        
        @p-o
        
        Bonjour,
        
        Désolé mais je ne comprends pas vos dates, je pense que vous avez fait une inversion entre 1) et 2).
        
        Je suis bien à ce jour éligible carrières longues, et mon relevé de carrière mentionne bien 1 trimestre cotisé en 1982 , et 4 trimestres de service national en 1984.
        
        Mis à part le trimestre de 1982 , j’ai commencé mon activité en 1985 ( 4 trimestres cotisés cette année) , sans interruption jusqu’à ce jour , ni chômage ni maladie.
        
        153 trimestres retenus au 31/12/2021 , dont 149 cotisés, le delta de 4 correspondant au service militaire pour l’année 1984.
        
        Avec la réglementation actuelle, je devais pouvoir partir au 1/1/2026 avec 169 trimestres.
        
        C’est d’ailleurs ce qu’indique mon compte info retraite à ce jour.
        
        Les 2 trimestres supplémentaires pour ma génération 1964 , me ramènent à une date de départ au 1/7/2026 , et non 01/07/2027 comme me l’indique le simulateur CNAV...
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 1er avril 2023 à 23:18, par p-o
        
        @Romain
        
        Bonsoir,
        
        je pense que vous avez fait une inversion entre 1) et 2).
        
        Non ,L’option 2 correspond à 149 trimestres cotisés excluant le service national + 4 trimestres de service national soit un total de 153 trimestres éligibles au dispositif carrière longue d’où le chiffre 153 entre parenthèse..
        
        Les 2 trimestres supplémentaires pour ma génération 1964 , me ramènent à une date de départ au 1/7/2026 ,
        
        OUI, C’est bien l’option 2 qui vous concerne. Un départ à compter du 1er juillet 2026.
        
        non 01/07/2027 comme me l’indique le simulateur CNAV..
        
        Le simulateur de la CNAV ne prend pas en compte les trimestres réputés cotisés d’où le delta de 4 trimestres.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er avril 2023 à 09:59, par Laurent

Bonjour, Je devais faire ma demande de retraite 6 mois avant la date prévue (1ere octobre). Je vais aujourd’hui sur le site info retraite et on me dit que je dois faire ma demande 4 à 5 mois avant la date souhaitée. Est-ce nouveau ?
Deuxième question : quels sont les trimestres qui comptent pour la retraite anticipée pour carrière longue.
J’ai sur mon relevé de carrière au 31/12/2022
Total durée d’assurance : 165
Trimestres retenus : 165
Trimestres cotisés pour le calcul minimum : 163
Merci pour votre réponse et merci aussi pour cette rubrique et vos commentaires pertinents

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er avril 2023 à 10:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  En droit, la retraite doit être demandée avant la date d’effet. Deux jours avant suffisent. Pour bénéficier de la garantie de versement (fiche 27) il faut dépenser une demande complète au moins 4 mois avant la date d’effet.
  Toute autre durée relève du conseil et non du droit.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 1er avril 2023 à 11:27, par Laurent
    
    @Claude
    Vous n’avez pas répondu à ma deuxième question
    Merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er avril 2023 à 22:19, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Seuls les trimestres cotisés comptent, vous y ajoutez les trimestres réputés cotisés comme indiqué dans cette fiche que je vous invite à lire.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 mars 2023 à 09:52, par Francis L

Bonjour,
je suis né en juillet 1963, et j’ai 11 trimestres cotisés avant fin 83, donc carrière longue. J’aurais 165 trimestres cotisés au 1/8/2023. Puis-je choisir de partir en retraite à cette date dans les conditions avant réforme avec une décote de (168-165) = 3 mois * 1,25% ?
En parcourant le forum, il me semble n’avoir vu que des questions pour un départ à taux plein.
Merci de votre réponse et de tous vos efforts.

Répondre à ce message
- # ^ Le 28 mars 2023 à 19:48, par Claude (CFDT Retraités)
  
  On ne peut pas partir en retraite avec une carrière incomplète avant l’âge légal.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 29 mars 2023 à 11:46, par Francis L
    
    Merci pour votre réponse. Etant né en juillet 63 avec plus de 5 trimestres avant 20 ans, mon age légal sera atteint en Août 2023, donc je ne veux pas partir avant l’age légal. Ma question est : si mon age légal de départ est avant le 1/9, puis-je partir quand je veux après l’age légal y compris avec une carrière incomplète, dans les conditions avant réforme.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 29 mars 2023 à 18:29, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Attention aux mots : l’âge légal est actuellement à 62 ans et devrait passer à 64 ans !
      La retraite anticipée suppose de remplir les trois conditions indiquées dans la fiche, vous n’avez pas le droit à une retraite si ces conditions ne sont pas remplies : trimestres jeune, âgée et trimestres cotisés.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 mars 2023 à 09:12, par Philippe

Bonjour Claude et P.O.Je reviens vers vous pour vous demander si le fait d’avoir 173 trimestres validés fin juin au lieu des 170 normalement demandés me donnera un petit avantage financier ?(CARSAT/agirc Arrco). merci.Cordialement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 mars 2023 à 11:28, par p-o
  
  @ Philippe
  
  Bonjour,
  
  Vous obtiendrez plus de points de retraite complémentaire AGIRC -ARCCO mais aucun avantage financier avec la retraite CARSAT excepté si vous partez un 1er janvier de l’année N ce qui permettrait de faire entrer dans le calcul des 25 meilleures années l’ année N-1.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 mars 2023 à 09:33, par Creusot

Bjr je m’appelle jean Yves je suis né le 12 mars 1966. Je voudrais savoir si je peut partir à 60 et demi sachant
que j’ai 5 trimestres avant la fin de mes 18 ans et que j ´aurais que 170 trimestres a 60. Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 30 mars 2023 à 11:38, par p-o
  
  @ Creusot
  
  Bonjour,
  
  Je voudrais savoir si je peut partir à 60 et demi sachant
  que j’ai 5 trimestres avant la fin de mes 18 ans et que j ´aurais que 170 trimestres a 60.
  
  OUI,vous pourrez partir dés que vous aurez atteint la durée de cotisation de 172 trimestres.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 31 mars 2023 à 07:42, par Creusot
    
    Bj merci pour votre réponse rapide
    donc si je comprends bien ,je pourrais partir aussi a 60ans avec une décote
    d’environ 1.5 % en moins sur le calcul de base qui est de 50%. Cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 31 mars 2023 à 11:32, par p-o
      
      @ Creusot
      
      Bonjour,
      
      partir aussi a 60ans avec une décote
      
      NON,vous devez remplir les 2 conditions d’âge et de durée de cotisation dans le cadre du dispositif carrière longue qui ne verse que des retraites à taux plein.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 mars 2023 à 19:38, par Laublanc jf

Bonjour ne le 19 08 1963 commencé un apprentissage le 1 09 1979 donc carrière longue 169 trimestre fin août 2023 pouvez-vous me dire si je peux partir le 1 09 2023
merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 30 mars 2023 à 03:34, par p-o
  
  @Laublanc jf
  
  Bonsoir,
  
  ne le 19 08 1963 169 trimestre fin août 2023
  
  Vous ne devriez pas être concerné par la réforme car vos droits sont ouverts avant l’application de la réforme.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 30 mars 2023 à 11:49, par p-o
  
  @Laublanc jf
  
  Bonjour,
  
  ne le 19 08 1963 169 trimestre fin août 2023
  
  Donc vos droits sont ouverts au 19 août et liquidables à compter du 1er septembre.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 mars 2023 à 18:45, par Frédéric marczewski

Bonjour Monsieur,
Né le 07.11.63 commencé par l’apprentissage du 02.08.79 au 31.07.81
Normalement sur cet apprentissage et selon les salaires "législation CNAV" permettant de valider les trimestres.
4 seraient donc acquis avant mes 18 ans. Plus 4 de service militaire du 01.10.81 au 31.09.82, début d’activité le 21.10.82.
Donc pensez vous que je puisse prendre ma retraite au 01.12.23,
j’aurai 171 trimestres et 2 périodes de 60 jours 01.10.06 au 30.11.06 et 01.10.23 au 30.11.23
Ou éventuellement si je prolonge jusqu’au 31.12.23 et 1 trimestre supplémentaire pour faire 172 trimestres et 60 jours
Cela serai t il suffisant ?
Merci de votre point de vue et de vos conseils éventuels.

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 mars 2023 à 00:25, par p-o
  
  @ Frédéric marczewski
  
  Bonsoir,
  
  4 seraient donc acquis avant mes 18 ans Né le 07.11.63 j’aurai 171 trimestres
  
  Vous entrez dans le nouveau palier 16-18 ans qui demande à la génération 1963 née à compter du 1er septembre une durée de cotisation de 170 trimestres et un âge légal à compter de 60 ans.
  
  Vous pourriez donc partir à compter du 1er décembre 2023.
  
  Par contre prolonger votre activité jusqu’au 31 décembre vous permettrait de faire rentrer vos salaires 2023 pour le calcul de votre retraite.(dans les 25 meilleures années).
  
  Dans le cas où figurerait un total inférieur à 4 trimestres au 31 décembre 1981 vous pourriez racheter entre 1 et 4 trimestres à tarif préférentiel au titre de l’apprentissage.La réforme rend ceux-ci éligibles au dispositif carrière longue et le montant du rachat est déductible fiscalement.La seule condition pour en bénéficier est la production du contrat d’apprentissage à la CARSAT.
  Bien évidemment,cette éligibilité au dispositif carrière longue des rachats de trimestres d’apprentissage ne sera acquise qu’après la mise en œuvre de la réforme
  
  Répondre à ce message

UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS