UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Notez que certaines critiques de la CFDT sur les points faibles de la réforme ont été entendues : les nombreuses améliorations décrites dans cet article sont aussi le résultat des arguments développés par la CFDT, entre autres. Cet article est complété, actualisé à chaque information nouvelle et nous le mentionnons au début dans les « Mises à jour ».

Mises à jour  :
(les changements intervenus avant le 3 juin 2023 sont retirés)
puce retraites anticipées carrières longues (pont 2) (décrets 2023-435 et 436 du 3 juin) (4/6/23) ;
puce autres retraites anticipées (handicap, invalidité, pénibilité) (point 3) (décrets 2023-435 et 436) (18/6/23) ;
puce circulaire Cnav 2023-14 retraite anticipée carrière longue (point 2) (12/7/23)
puce fermeture de certains régimes spéciaux de retraite (décrets 2023-689 à 2023-693) (point 6) (31/7/23) ;
puce minimum contributif (point 4), retraites des aidants (point 5), cumul emploi-retraite et pension d’orphelin (point 6), Aspa (point 7) et retraite progressive (décrets 2023-751 à 754) (11/8/23)
puce stages (point 5), maternité et surcote parentale (point 6) (décret 2023-799) (22/8/23) ;
puce achats de trimestres d’études supérieures, de stages pendant ces études et pour Sportifs de haut niveau (point 5) (décret 2023-800) (23/08/23) ;
puce ajout alinéa pour élus locaux au point 5 (décret 2023-838) (24/8/23)
puce lien vers communiqué CFDT Chime Énergie au point 6 (5/9/23).
(Des fiches de notre Guide en ligne sont mises à jours progressivement. C’est signalé ci-dessous à chaque fois.)
Bon à savoir

Réforme des retraites et CFDT

Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

Attention

Non conformité partielle de la loi pour le conseil constitutionnel

Le Conseil constitutionnel a décidé que les méthodes utilisées pour aboutir à la loi sont conformes à la constitution. Toutefois, il déclare non conformes six parties de la loi car ne relevant pas d’une loi de financement de la sécurité sociale comme par exemple l’index sénior ou le contrat de travail sénior. Par conséquent, tous ces articles sont supprimés du texte de loi. Il n’y a plus de mesures contraignant les employeurs à maintenir dans l’emploi des séniors.

Nouveau sommaire

(20 juillet 2023)

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés
2. La retraite anticipée pour carrière longue
3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive
4. La retraite minimum augmentera, un peu !
5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres
6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023
7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
8. Mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

Les Carsat en première ligne pour la réforme des retraites

Des militants CFDT d’une Carsat expliquent les difficultés d’application de cette réforme dans un reportage publié dans le site de la CFDT.

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

Tableau 1. Nouvel âge légal de la retraite

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023
Confirmé par décret.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
puce Régimes sécu (fiche mise à jour le 25 août) 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
puce Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) 20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote
puce Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. La retraite anticipée pour carrière longue

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
puce palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
puce palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
puce palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
puce palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées ne changent pas, mais deux nouvelles périodes sont ajoutées :
puce 4 trimestres de la période d’affiliation à l’AVPF (assurance vieilles des parents au foyer) ; cela concerne aussi la nouvelle AVA (assurance vieillesse des aidants) (lire point 5 ci-dessous) ;
puce 4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

Clause de sauvegarde.

La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.

Le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
puce départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
puce départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Confirmé dans la circulaire Cnav 2023-14 datée du 10 juillet 2023.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).
Confirmé par décret et circulaire Cnav.

En savoir plus :
puce Régimes sécu (fiche mise à jour le 16 août) : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
puce Fonctionnaires (fiche mise à jour le 16 août) : 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive

puce La retraite anticipée des travailleurs handicapés voit ses conditions d’accès assouplies. La condition de durée d’assurance (trimestres validés) est supprimée. Celle des trimestres cotisés concomitants au handicap d’au moins 50% de taux d’incapacité ainsi que les conditions d’âge de départ à compter de 55 ans restent inchangées. Le taux d’incapacité de 80 % a été abaissé à 50% pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, pour faire reconnaitre rétroactivement des périodes lacunaires.
Confirmé par décret.
puce Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
puce 41 Retraite anticipée pour les fonctionnaires et ouvriers d’État handicapés

puce La retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à 60 ans pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 20% et ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Pour les victimes justifiant d’une incapacité permanente entre 10 et 20% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité, l’âge de départ est possible 2 ans avant l’âge légal. Contrairement à l’annonce du gouvernement, la condition de durée d’exposition reste à 17 ans.
Confirmé par décret.
puce Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente

puce Le remplacement de la pension d’invalidité par la retraite pour inaptitude est maintenu à 62 ans. La retraite est dite à taux plein de 50% mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Le titulaire d’une pension d’invalidité qui poursuit une activité professionnelle continue à percevoir sa pension d’invalidité.
Confirmé par décret.
puce 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé

puce La retraite pour inaptitude reste à 62 ans. Les assurés reconnus inaptes au travail conservent le droit à la retraite 62 ans : c’est une retraite au titre de l’inaptitude.
Confirmé par décret.
puce Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) : 20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote

puce Les points de pénibilité ouvrent droit à une majoration de durée d’assurance. Ces trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent servir plus de deux ans avant l’âge légal. Les trimestres acquis au titre de cette majoration sont désormais réputés cotisés et sont pris en compte dans la durée d’assurance servant au calcul de la retraite.
Le nombre maximal de points pouvant être acquis au cours de sa carrière n’est plus plafonné.
Les seuils d’exposition au travail de nuit passent de 120 à 100 nuits par an et de 50 à 30 nuits par an pour le travail de nuit en équipes successives alternantes.
Confirmé par décret.
puce régimes sécu (fiche mise à jour le 17 septembre) : 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité

puce La retraite progressive reste possible deux ans avant l’âge légal de sa génération, toujours avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus (voir tableau 1) et avec un emploi à temps partiel compris entre 40 et 80% (taux différent pour les fonctionnaires). Le code du travail est modifié : la demande à l’employeur passera par un courrier recommandé au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur aura deux mois pour répondre. Le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h. En cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera plus applicable.
Comme elle est étendue aux fonctionnaires, ils pourront bénéficier de la part de leur retraite dans le régime général.
Confirmé par décret

puce Pour la retraite progressive des fonctionnaires, lire le point 8.
puce 25 La retraite progressive

4. La retraite minimum augmentera, un peu !

Le minimum contributif (Mico) augmente le 1er septembre. Pour les nouveaux retraités, la majoration au titre de la durée d’assurance de 684 € augmentera de 25 € en septembre, soit 709 €. La majoration au titre de la durée cotisée de 747 € augmentera de 100 €, soit 847 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.
Confirmé par décret

Nouveau : jusque 24 trimestres d’AVPF (assurance vieillesse parent au foyer) ou de la nouvelle AVA seront réputés cotisés pour le seul calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.
Confirmé par décret

Nouveau : les deux montants du minimum contributif seront revalorisés comme le Smic chaque premier janvier. Mais après attribution avec la retraite personnelle, ce minimum évolue comme les retraites selon l’assurance retraite.
Confirmé par décret

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 € (en 2023). Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus. Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base. Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

À la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €. L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite. Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir 28 Les cotisations protection sociale et les seuils d’exonération (CSG, CRDS, Casa)).

Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), une majoration exceptionnelle (Majex) des petites retraites aura lieu. Cette revalorisation de 100 € mensuelle sera au prorata des trimestres cotisés uniquement. Des conditions limitatives sont prévues :
puce avoir cotisé au moins 120 trimestres (30 ans) ;
puce ne pas avoir des retraites de base dépassant le montant majoré, soit 847 €, majoration comprise ;
puce ne pas avoir un montant total de retraites obligatoires supérieur au plafond en vigueur, soit 1352 €.
Cette majoration nécessitant l’étude de retraites anciennes, son application s’étale de septembre 2023 à septembre 2024.
Confirmé par décret

En savoir plus :
puce Retraites sécu (fiche mise à jour le 17 septembre) : 22 Pension de base minimum et maximum
puce “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
puce Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres

puce Certains emplois aidés considérés comme des stages de formation professionnelle donnent droit à des trimestres. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. Il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. La loi prévoit la validation en tant que périodes assimilées les périodes de stage à compter de septembre 2023 :

  • dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État et ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle définies par décret ;
  • les stages pratiques ((loi 79-575) ;
  • les stages d’initiation à la vie professionnelle (L980-9 code du travail).

Le projet de décret ajoute d’autres périodes à compter de septembre 2023 :

  • Les travaux d’utilité collective (TUC) (décret 84-919) ;
  • Les stages Jeunes volontaires (décrets 82-72, 83-349 et 84-648) ;
  • Les programmes d’insertion locale (PIL) (décret 87-236) sous réserve que la période ne soit pas déjà prise en considération.

Le décret ajoute ces périodes à celles donnant droit à 1 trimestre par 50 jours (soit autant de trimestres qu’au cours de l’année civile correspond de fois à cinquante jours la durée).

Confirmé par décret

puce Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.
Confirmé par la loi
puce Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

puce Nouvelle répartition de la majoration d’assurance au titre de l’éducation ou l’adoption des enfants nés après 2010. La mère devra bénéficier au minimum de 2 des 4 trimestres. Cette mesure est applicable aux demandes de répartition depuis le 16 avril 2023.
Selon projet de décret
puce 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

puce Achat de trimestres pour études supérieures à prix réduit jusque 40 ans. La demande d’achat à coût réduit de trimestres ou VPLR (versement pour la retraite) au titre des études supérieures doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 40 ans de l’assuré, au lieu du 31 décembre de la 10ème année suivant la fin desdites études.
Confirmé par décret.
puce Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

puce Achat de trimestres pour un stage d’études supérieures. Les périodes de stage ayant fait l’objet d’une gratification pendant les études supérieures (y compris les écoles techniques supérieures, les grandes écoles et les classes du second degré préparatoires à ces grandes écoles) peuvent être achetées en versant des cotisations. La demande doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 30 ans de l’assuré au lieu de la deuxième année suivant la fin du stage.
Confirmé par décret.
puce Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

puce L’assurance vieillesse des aidants (AVA) sort les droits à la retraite existants pour les aidants de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Auront droit à l’AVA dès septembre 2023 :

  • les bénéficiaires de l’allocation journalière de présence parentale ;
  • les bénéficiaires de l’allocation journalière du proche aidant ;
  • les bénéficiaires du congé de proche aidant ;
  • les travailleurs non-salariés interrompant leur activité pour s’occuper d’une personne handicapée ou en manque d’autonomie ;
  • les personnes ayant la charge d’un enfant handicapé à 80% ;
  • les personnes apportant leur aide à un adulte handicapé.
    Confirmé par décret

puce Pompiers volontaires. Un amendement instaure une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.
D’autre part, une autre loi crée à partir de 2024 à titre expérimental, une réduction des cotisations patronales pour la sécurité sociale des employeurs de sapeurs-pompiers volontaires, pour favoriser leur recrutement (Loi 2023-580 du 10/07/2023).

puce Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. L’amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.

puce Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

puce Trimestres pour Sportif de Haut niveau Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau) peuvent donner lieu à la validation de 12 trimestres assimilés à des trimestres d’assurance à l’assurance retraite. Ce nombre est porté à 32 à compter de janvier 2023.
Ces sportifs de haut niveau peuvent aussi acheter des trimestres pour la retraite.
Confirmé par décret.

puce Trimestres pour élus locaux. Il n’y a pas d’obligation de cotiser sur les indemnités de fonction d’élu dont le montant est inférieur à 50 % du plafond sécu (3666 € en 2023). Dorénavant, l’élu peut demander par écrit à cotiser auprès de la collectivité territoriale dont il dépend.
Les périodes non cotisées peuvent être achetées (versement pour la retraite) en effectuant une demande à l’assurance retraite.
Selon projet de décret.

6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023

puce Le cumul emploi retraite donne droit à une seconde retraite de base. Il faut avoir droit au cumul intégral (voir fiche 26) et ne pas reprendre son activité chez le même employeur dans les six mois. Cette deuxième retraite sera calculée comme la retraite habituelle du régime concerné, sans décote, sans surcote et sans majorations. Pour un salarié, le revenu servant de base de calcul à la deuxième retraite est le salaire mensuel moyen ayant permis la validation d’au moins un trimestre. La période prise en compte se situe entre la date à laquelle l’assuré remplit les conditions du cumul emploi-retraite total et la date d’effet de la nouvelle retraite. Les salaires de la dernière année sont donc retenus même si elle est incomplète.
Cette deuxième retraite sera plafonnée à 5% du plafond sécu (183€ mois en 2023). Elle n’est pas prise en compte pour le plafond de retraites du minimum contributif mais compte dans les ressources pour l’Aspa.
Cette dispositif entre en vigueur le 1er septembre et prend en compte le cumul effectué depuis le 1er janvier 2023. Il faut la demander et elle n’est attribuée qu’une seule fois.
Confirmé par décret
puce 26 Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite

puce Pension d’orphelin dans les régimes sécu. L’orphelin aura droit à une pension en cas de décès de ses deux parents (ou disparition ou absence). Le total est égal à 54% de la retraite qu’aurait droit chaque parent avec un minimum de 100 €. Cet avantage s’applique aux décès, aux disparitions et aux absences survenus à compter du 1er septembre 2023. Les orphelins mineurs sont représentés selon les règles du code civil (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, habilitation familiale…). Le montant est réparti à parts égales entre les orphelins.
Cette nouveauté ajoutée au Sénat ne supprime pas la pension d’orphelin versés en prévoyance négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
Confirmé par décret

puce Surcote parentale si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants, ou pour enfant handicapé, ou pour congé parental, quelle que soit le régime de base et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans.
Confirmé par décret
puce Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

puce Salaire porté au compte pour le congé maternité l’année de la naissance. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés en 2012 sont prises en compte dans le salaire moyen pour le calcul de la retraite. Avant 2012, un report forfaitaire d’une fraction du salaire médian, défini par arrêté de l’année avant la naissance et selon les naissances :

  • 140/365 pour les deux premières naissances ;
  • 228/365 pour les naissances au-delà de la deuxième naissance ;
  • 298/365 pour les naissances multiples de jumeaux ;
  • 403/365 pour les naissances multiples de plus de deux enfants

Dispositions applicables au 1er septembre 2023.
Confirmé par décret
puce Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

puce Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, car s’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée, le coût de cette maladie professionnelle se répercute sur leur taux de cotisation AT-MP. La loi autorise la modification par décret. Selon les informations transmises au Sénat, les modalités du dispositif seront déterminées par les partenaires sociaux (salariés et maladies concernés, date d’entrée en vigueur...).
Confirmé par la loi.

puce Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières (136.000 cotisants) ; salariés de la RATP (40.000) ; clercs et employés des notaires (74.000) ; salariés de la banque de France (7.000). Les salariés cotisant actuellement conservent le même régime de retraite toute leur vie (clause des grands-parents) mais voient aussi leurs règles évoluer (recul de l’âge, hausse des trimestres...).
Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des fonctionnaires titulaires ne sont pas visés par cette mesure (plus de 5 millions de cotisants).
Confirmé par des décrets
puce CFDT Chimie Énergie : 1er septembre 2023 : une date sombre pour les salariés des industries électriques et gazières ;
puce Lire dans Ouest France : Que contiennent les décrets actant la fin des régimes spéciaux ?

puce Contribution spéciale sur les ruptures conventionnelles pour l’employeur. Un « pic » de ruptures conventionnelles est constaté trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Il correspond à la durée d’indemnisation chômage dont peuvent bénéficier les salariés de plus de 55 ans. Les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite subiront dès septembre une contribution spéciale de 30 %.
Confirmé par la loi.

7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

La loi confirme l’exposé des motifs : « Les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation.

Le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. » Le montant est porté à 150.000 € dans les Drom.
Confirmé par la loi

Selon une étude de la Drees publiée en mai 2022, 50% des personnes seules éligibles au minimum vieillesse n’y ont pas eu recours.

La condition de résidence en France au cours de l’année civile est portée de six mois à neuf mois à compter de septembre 2023. Attention, un contrôle est effectué après l’attribution de l’allocation.
Confirmé par décret

Le gouvernement ne prévoit pas de revalorisation du montant de l’Aspa, celle-ci ayant déjà bénéficié d’une majoration de 100 € entre 2018 et 2020.

En savoir plus : (mis à jour le 11 septembre) 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

8. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

La CFDT Fonctions publiques dénonce la brutalité de la réforme pour les agents

Elle explique dans un article toutes les remontées des adhérents victimes des délais trop courts de cette réforme : Réforme des Retraites : déjà des premières « victimes » ?

puce Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
Confirmé par décret.
puce En savoir plus : Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Tableau 3. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/66 (1) 57 ans 168
De 9 à 12/66 (2) 57 ans et 3 mois 169
1967 57 ans et 6 mois 169
1968 57 ans et 9 mois 170
1969 58 ans 171
1970 58 ans et 3 mois 172
1971 58 ans et 6 mois 172
1972 58 ans et 9 mois 172
1973 et après 59 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1966.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1966.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 62 ans à partir de la génération 1963.

Tableau 4. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active spécifique

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/71 (1) 52 ans 168
De 9 à 12/71(2) 52 ans et 3 mois 169
1972 52 ans et 6 mois 169
1973 52 ans et 9 mois 170
1974 53 ans 171
1975 53 ans et 3 mois 172
1976 53 ans et 6 mois 172
1977 53 ans et 9 mois 172
1978 et après 54 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1971.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1971.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 57 ans à partir de la génération 1968.

puce Maintien en activité jusque 70 ans possible. Il est instauré la possibilité pour les fonctionnaires qui en font la demande (et en cas d’accord de l’employeur), de poursuivre leur activité jusqu’à 70 ans.
Confirmé par décret.
puce Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

puce L’âge d’annulation de la décote différent de la limite d’âge. Il sera possible d’obtenir un maintien en fonction jusque 70 ans sur autorisation si la limite d’âge est de 67 ans.
Confirmé par décret.
puce Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

puce Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire. Cette mesure concerne aussi les enseignants du privé sous contrat agents publics.
Confirmé par la loi.

puce La retraite progressive des fonctionnaires sera possible sous conditions :
puce avoir deux ans de moins que l’âge légal de sa génération (tableau 1) ;
puce avoir 150 trimestres tous régimes confondus ;
puce obtenir une autorisation de temps partiel de son employeur (acquise si temps incomplet) ;
puce le temps partiel autorisé est compris entre 50 et 90% ;
puce demander une pension partielle.
La retraite partielle est calculée comme une retraite normale (décote, prorata...). Elle est ensuite affectée d’un coefficient égal à la quotité non travaillée. Seul ce coefficient est modifié en cas de changement du temps de travail.
Par dérogation, la date d’effet souhaitée de la pension partielle peut être fixée entre le 1er septembre 2023 et la date de la demande lorsque celle-ci est formulée avant le 31 décembre 2023.
Confirmé par décret
En savoir plus : Fonctionnaires (dernière mise à jour le 5 septembre 2023) 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

puce Simplification de la majoration pour enfants. Suppression de la notion d’enfant décédé « par faits de guerre ». Mais pour tous les enfants décédés la condition d’avoir élevé les enfants pendant au moins neuf ans n’est plus exigée.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

En savoir plus dans le site CFDT

Vous trouverez dans le site de la confédération CFDT des précisions sur les carrières longues : FAQ Réforme des retraites 2023 - les réponses à vos questions

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 juin à 12:15

    Bonjour Je suis anglais et je vis et travaille en France depuis 32 ans.

    J’ai 32 trimestres d’Angleterre (j’ai commencé à travailler à 16 ans).

    A 60 ans, j’aurai 172 trimestres. Puis-je prendre ma retraite pour carrière longue ?

    Merci de votre aide

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 juin à 19:50

    Bonsoir.
    Je suis perdue et je compte sur votre réponse pour m’éclaircir un peu.

    Voilà, je suis née le 22/8/63. Carrière longue 9 TR avant 20 ans. Mon départ était prévu au 1/10/23 pour 168 TR.

    Au vu de la réforme j’ai demandé à partir au 1/9/23 (le 1er jour du mois qui suit les 60 ans). Déjà, est ce que c’est possible dans la mesure où je ferai 1 mois en moins sur le trimestre ?

    Et surtout est ce que je peux partir avec l’ancienne réforme en prenant appui sur la clause de sauvegarde ? Ou est ce que je dois faire 170 TR ?

    Je vous remercie beaucoup par avance pour votre réponse et merci pour tous ces messages déjà répondus depuis des jours. Bravo !

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 23:47

      @ DESSAIN Marie

      Bonsoir,

      est ce que c’est possible dans la mesure où je ferai 1 mois en moins sur le trimestre

      NON.

      Et surtout est ce que je peux partir avec l’ancienne réforme en prenant appui sur la clause de sauvegarde

      NON puisque vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés et validés au 31 août 2023.

      Ou est ce que je dois faire 170 TR ?

      OUI et par conséquent reporter votre départ à compter du 1er avril 2024.

      Répondre à ce message

      • Le 16 juin à 18:40

        Merci pour votre réponse même si j’aurai aimé une réponse positive...

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 11:47

    Bonjour
    Né en février 1965, j’ai 5 trimestres à l’age de 20 ans et 153 trimestres cotisés à fin 2022 .
    Pour atteindre les 172 trimestres, il me reste donc 19 trimestres soit normalement un départ en retraite au 1er Octobre 2027.
    Sur le site de l’assurance retraite, on m’annonce un départ au 1er Janvier 2028 avec 173 trimestres .
    Pourquoi cette différence d’un trimestre ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 10:14

      Bonjour,
      Je suis née le 30/11/1965, j’ai 6 trimestres avant mes 20 ans. 2 enfants nés 1990 et 1997
      1983 : 1 TR
      1984 : 1 TR
      1985 : 4 TR
      je dépends de la CRPCEN (régime spécial employés du notariat) - fin 2022 je totalise 154 TR
      carrière longue ? à quelle âge puis je prendre ma retraite ?
      Il me faut atteindre 172 TR
      Merci pour votre répons.

      Répondre à ce message

      • Le 15 juin à 18:10

        @ SG

        Bonsoir,

        Il me faut atteindre 172 TR

        OUI. Vous pourrez partir à compter du 1er avril 2027 date à laquelle vous aurez atteint la durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 9 mois demandé à la génération 1965 du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue.

        Répondre à ce message

        • Le 16 juin à 06:01

          Bonjour ne le 23 juillet 1961 et ayant 168 trimestres quand puis je partir à la retraite ?
          Merci pour votre réponse

          Répondre à ce message

          • Le 16 juin à 18:12

            @ Bresson

            Bonsoir,

            Vous pouvez partir le 1er août 2023 aux conditions actuelles puisque vous atteignez l’âge légal de la retraite de 62 ans et la durée de cotisation requise de 168 trimestres validés le 31 juillet 2023.

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 16:10

    bonjour
    Ne le 05/02/1963 carriere longue, salarié dans le privé toujours en activité
    166 trimestres dont 1 non validé de l’armée
    Donc 165 trimestres fin dembre 2022
    Ayant un salaire de 2600 euro j’aurai obtenue en août 2023 mes 168 trimestres avec mon salaire ( 1.770 euros pour 1 trimestre )
    A ce jour fin juin j’aurai 167 trimestres j’aurai donc 168 trimestres cotisés fin juillet
    Faut il attendre le 01/10/23 pour partir en retraite ou puis-je partir avant cette date au moi d’août
    La caisse de retraite me rapporte en avril 2024 avec 171 trimestres donc 61 ans et 2 mois
    Étant né avant septembre 1963 , je me pose beaucoup de questions sur les démarche à faire : (
    @( ??? )@ merci pour votre écoute

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 04:52

      @ Leric

      Bonsoir,

      Ne le 05/02/1963 Donc 165 trimestres fin décembre 2022 A ce jour fin juin j’aurai 167 trimestres

      OUI et 168 trimestres validés cotisés au 30 septembre 2023 puisque les trimestres sont validés au dernier jour du trimestre civil.

      Vous êtes donc concerné par la réforme et votre durée de cotisation passe à 170 trimestres puisque vous ne totaliserez pas au 31 août 2023 une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés validés.

      La caisse de retraite me rapporte en avril 2024 avec 171 trimestres donc 61 ans et 2 mois

      OUI un départ à compter du 1er avril 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue et une durée totale d’assurance de 171 trimestres puisque s’ajoute votre 5éme trimestre de service militaire ou un trimestre de service militaire vous validant 5 trimestres l’année de votre service militaire donc non retenu dans la durée d’assurance.

      Répondre à ce message

      • Le 14 juin à 13:19

        merci pour votre réponse
        Ne le 05 02 63 carriere longue
        Mais je comme les trimestres finissent toujours en fin , mars , juin , septembre , décembre , comment peut on avoir droit a la retraite anticipée début septembre
        Je pensai que la clause de sauvegarde disait : des atteint les 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 63 , il pourrai y avoir une dérogation ( étant salarié dans le privé)
        J’aurai bien acqui mes 168 trimestres cotisés de par mon salaire a fin juillet 2023 donc avant la reforme
        et trimestre complet fin septembre 2023
        Désolé je suis un peu perdu . Et encore merci pour votre investissement

        Répondre à ce message

        • Le 14 juin à 17:51

          @ leric

          Bonsoir,

          comme les trimestres finissent toujours en fin , mars , juin , septembre , décembre , comment peut on avoir droit a la retraite anticipée début septembre

          Il suffit d’être fonctionnaire ou assuré d’un régime spécial puisque ces assurés acquièrent un trimestre avec 90 jours de service.Le reliquat de jours est ajouté lors de leur départ en retraite. Ils peuvent donc partir suivant leur date d’entrée dans l’emploi du 1er janvier au 1er décembre de l’année et par conséquent valiser au 31 août la durée de cotisation requise par leur génération.

          des atteint les 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 63

          OUI à condition qu’ils soient validés donc pour les salariés du privé acquis et validés au 30 juin 2023.

          Vous faites partie des assurés qui pour un mois devront cotiser 2 trimestres supplémentaires.

          Répondre à ce message

          • Le 15 juin à 11:44

            Bonjour : )
            Génération 1963
            J’ai enfin tout compris grâce a vous et votre investissement et vous en remerci
            La reforme disait qu’il n’y aurai pas d injustices pour (entre) travailleurs né le même moi , la même année et ayant une carrière identique travaillé
            Hors un travailleur dans le public et un travailleur dans le privé ayant une carriere identique , ne seront pas soumis au mêmes condilions de depart . puisque le fonctionnaire partira avec l’ancienne reforme et 168 trimestres et le travailleurs du privé ( même situation ) devra faire 170 ( ou 171 trimestres pour mon cas)
            Il y a donc discrimination , quand :une personne est traité de manière moins favorable qu’une autre ne l’est,ne la été ou l’ aura été dans une situation comparable . (Un désavantage particulier pour des personnes par rapport a d’autres ) loi n° 20008-49
            Désolé je suis remonté contre cette réforme ceci est dégradant, humiliant et offensant
            UN GRAND MERCI POUR CE QUE VOUS FAITES POUR TOUS @( ?0 ? )@

            Répondre à ce message

            • Le 15 juin à 11:49

              Les règles pour la retraite anticipée carrière longue sont les mêmes pour les fonctionnaires.
              Les catégories actives et super actives ont une retraite particulière, mais malgré cet avantage, les recrutements sont insuffisants (hôpitaux publics, police...).

              Répondre à ce message

              • Le 15 juin à 19:56

                Bonsoir,

                Je ne suis pas d’accord avec vous. 40 ans statut public mais non fonctionnaire. Avec le calcul des 90 jours pour un trimestre, j’aurais gagné 5 jours par an x 40 ans = 200 jours ;.......... donc inégalité de traitement.......avec les mêmes carrières.
                il n’y a que pour les carrières normales que c’est plus intéressant 24 mois par enfant pour le privé et 12 mois pour les fonctionnaires, il me semble.

                Répondre à ce message

                • Le 16 juin à 11:13

                  Bonjour, pour un fonctionnaire le calcul se fait au réel c"est à dire si par exemple :
                  commence un 16/01 le trimestre ne sera pas complet et ne comptera que pour 2mois et demi (et non pas 3) dans le privé pour le même cas si le montant perçu pendant le trimestre depasse un certain seuil le trimestre compte comme complet. Pour les fonctionnaires hors categorie active et super active les conditions sont les même que dans le privé . Moi même 2 ans de privé et 40 ans de fonction publique j’ai 6 mois de plus â faire . Je valide 168 trimestres au 15/10 .Pour 45 jours, sur 42 ans de travail je prends 6 mois. C’est comme ça . La dureté et l’injustice de cette reforme est là pour tout le monde. Ayons la sagesse de transformer la colère qui en résulte en moteur pour que ce ralongement de notre carriere se pase le mieux possible 🙏

                  Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 juin à 14:47

    Bonjour
    Le nouveau décret relatif aux carrières longues abroge-t-il la clause concernant le cumul des arrêts de travail (maladie et accident) sur la carrière en limitant la période de cotisation à 4 trimestres ?
    Merci par avance

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 23:50

      @ Demarquoy

      Bonsoir,

      NON 4 trimestres maladie seront toujours éligibles au dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 21:13

    Bonjour,

    « Vous devrez demander expressément l’application de la clause de sauvegarde pour éviter de partir à 60 ans et 3 mois « 
    comment fait-on pour la demander ? En recommandé ? A qui doit-on l’envoyer ? Merci pour votre réponse et bravo pour votre travail !

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 03:41

      @ Tytgat

      Bonsoir,

      comment fait-on pour la demander ?

      1) Vous faites votre demande de retraite en ligne.
      Vous envoyez un courrier recommandé demandant l’application de la clause de sauvegarde accompagné du récapitulatif de votre demande de retraite à la CARSAT.
      2) Vous faites vos demandes de retraite avec un formulaire papier.
      Vous envoyez un courrier recommandé demandant l’application de la clause de sauvegarde accompagné du formulaire de demande de retraite du régime général à la CARSAT.Vous envoyez les autre formulaires de demande de retraites aux autres caisses de retraites ou vous avez cotisé.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 11:31

    Bonjour et tout d’abord merci pour votre travail
    Je suis née le 19/10 /63
    Et eligible au départ anticipé pour carrière longue (8 trimestres avant mes 20 ans)
    Au 31/12/23 j’aurai 184 trimestres validés et 168 trimestres cotisés
    Je pensais partir avec la nouvelle réforme à 60 ans et trois mois et 170 trimestres cotisés soit un départ le 1/07/2024
    Jai eu un rendez vous physique ce jour avec la carsat et la personne m’a dit que je ne pouvais partir qu’à 60 ans et 9 mois soit au 1/08/2023 et que je ne pouvais bénéficier de la retraite progressive qu’à partir de 60 ans et 9 mois (autrement dit à l’âge de mon départ pour carrière longue ? J’avoue être maintenant complètement perdue
    Pourriez vous me renseigner mon âge de départ et si je peux bénéficier d’une retraite progressive et à partir de quelle date
    Merci encore pour votre disponibilité

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 18:19

      @ Bos

      Bonsoir,

      et 168 trimestres cotisés Au 31/12/23 Je suis née le 19/10 /63

      Vous êtes donc concernée par la réforme et ne pourrez partir qu’à compter de l’atteinte d’une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      je ne pouvais bénéficier de la retraite progressive qu’à partir de 60 ans et 9 mois

      C’est exact puisque la retraite progressive n’est possible qu’à partir de 2 ans avant l’âge légal de la retraite.La génération 1963 voyant son âge légal reculer de 62 ans à 62 ans 9 mois,la retraite progressive n’est donc possible qu’à compter de 60 ans et 9 mois.

      Vous pouvez demander à bénéficier d’une retraite progressive à compter du 1er août 2024 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 9 mois ou partir en retraite et reprendre une activité au titre du cumul emploi retraite qui vous ouvrira de nouveaux droits à retraite.Votre retraite serait alors recalculée lors de votre cessation définitive d’activité.

      Répondre à ce message

      • Le 14 juin à 22:18

        Merci pour votre réponse très claire concernant la retraite progressive
        La personne qui m’a reçu s’est donc trompée quand elle m’a dit que je ne partirai qu’à partir du 1/08, puisque j’aurai mes 170 trimestres au 31/06/2023 donc dans ma logique départ à partir du 1/07

        Répondre à ce message

      • Le 15 juin à 09:36

        La retraite liquidée n’est pas recalculée en cas de cumul emploi retraite après septembre 2023, une majoration de la retraite est attribuée reposant sur le salaire du cumul, et sans autre majoration.

        Répondre à ce message

        • Le 15 juin à 18:31

          @Claude (CFDT Retraités)

          Bonsoir,

          OUI mais mon propos était en cas de retraite progressive sa retraite sera recalculée lors de sa cessation d’activité.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 juin à 11:04

    Bonjour
    je suis née le 9 /11/1965 et travaillé avant 20 ans avec 4 trimestres actuellement j’ai 155 trimestres cotisés
    j’ai 3 enfants nés avant 2000
    Quel sera mon age l’égale pour partir à la retraite ?
    Merci à vous
    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 17:34

      @André

      Bonjour,

      Vous pourrez partir dés l’atteinte d’une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 9 mois soit à compter du 1er avril 2027 avec 155 trimestres cotisés au 31 décembre 2022.

      Vos trimestres enfants ne vous seront d’aucune utilité mais votre retraite sera majorée de 10% au titre de parent de 3 enfant.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 13:37

    Bonjour,

    Tout d’abord bravo pour le travail fourni en répondant à toutes ces demandes sur le forum !

    Né en mai 1962 ma situation avant la réforme était la suivante : bénéficiaire du dispositif « Carrières longues » (Attestation de la CARSAT) avec 8 trimestres travaillés avant mes 20 ans, la première date de départ possible a été fixée au 1er avril 2024 date à laquelle je serai à 171 trimestres cotisés (je n’avais pas assez de trimestres de trimestres pour partir à 60 ans).

    Maintenant que la réforme est votée, sur la base des éléments ci-dessous et à la lecture de vos articles et de ses mises à jour, il me semble que finalement la réforme ne me concerne pas et que je reste sous les anciennes conditions avec donc un départ au 1er avril 2024 ?
    Pouvez-vous me le confirmer ? Mon interprétation est-elle correcte ?
    Suis-je concerné par une éventuelle « application de la clause de sauvegarde » ?

    puce  Je suis né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 (mai 1962)
    puce  Carrière longue « validée » (8 trimestres l’année de mes 20 ans) avant le 1er septembre 2023 (attestation CARSAT)
    puce  Et j’ai bien 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023 (j’en aurais même 169 remplissant ainsi les conditions pour le calcul de la retraite selon les nouvelles règles).

    J’ai l’impression d’avoir tout compris mais en même temps je n’en ai pas la certitude…Je ne suis pas spécialiste et je trouve extrêmement difficile d’appréhender et d’interpréter toutes les subtilités de ces textes de loi.

    En vous remerciant par avance pour votre réponse.
    Dans cette attente,
    Cordialement
    François F.

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 17:36

      @ François F.

      Bonsoir,

      Né en mai 1962 Et j’ai bien 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023 j’en aurais même 169 remplissant ainsi les conditions pour le calcul de la retraite selon les nouvelles règles.

      Donc vous pouvez partir à la date de votre convenance dés le 1er du mois suivant l’atteinte de vos 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 15 juin à 09:42

        Bonjour,

        Merci beaucoup

        Quand vous écrivez « 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés » il s’agit des « trimestres retenus » qui servent à déterminer si on bénéficie ou pas du dispositif carrières longues ? Ou de la durée totale d’assurance ?

        Dans ce dernier cas votre réponse voudrait dire que je peux partir dès maintenant ?

        C’est-à-dire PLUS TOT que la date calculée par la Carsat avant la réforme ?

        Dans mon cas la date calculée par la Carsat AVANT la réforme :

        1er avril 2024 avec un Total de durée d’assurance de 172 trimestres à cette date.

        Répondre à ce message

        • Le 15 juin à 11:42

          Ces trimestres pour la carrière longue sont expliqués fiche 13 : Sommaire Guide des pensions de retraite

          Répondre à ce message

        • Le 15 juin à 17:25

          @ FrançoisF

          Bonjour,

          il s’agit des « trimestres retenus » qui servent à déterminer si on bénéficie ou pas du dispositif carrières longues ?

          OUI mais cela ne correspond pas au nombre de trimestres retenus mentionné sur votre relevé de carrière sauf si ce nombre est identique à celui inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.

          Les trimestres retenus pour un départ au titre des carrières longues sont :
          1) Le nombre de trimestres inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.
          2) Le nombre de trimestres réputés cotisés que vous pouvez ajouter à ce nombre.
          Ces trimestres dans la limite de 4 par catégorie complètent votre durée d’assurance quand vous totalisez moins de 4 trimestres une année donnée.Ce sont les trimestres validés de service militaire,de maladie,de chômage indemnisé pour un total maximum de 12 trimestres.
          Bien évidemment il faut aussi remplir la condition d’âge des 4 ou 5 trimestres validés avant 16-18-20-ans et 21 ans à compter de la génération 1965 pour un départ à compter de 63 ans.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 16:28

    Bonjour Claude
    Je suis née le 18/09/1963, j’ai 5 trimestres avant 18 ans et 13 avant 20 ans. Carrière longue. Au 31/12/2022 j’ai 168 trimestres cotisés et 169 validés (dont 8 mois et 28 jours de chômage)
    Depuis le 17/01/2023 je suis au chomage indemnisé suite à une rupture conventionnelle. J’avais fait ma demande de retraite pour un départ au 1er octobre 2023 qui avait été validée avant réforme avec 168 trimestres, mais aujourd’hui on m’annonce que je dois cotiser encore 1 ou 2 trimestres pour partir à taux plein. Je pensais bénéficier de la clause de sauvegarde je ne comprend pas. Merci d’avance si vous pouvez m’expliquer.
    Bien à vous

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 05:00

      @ Martine

      Bonsoir,

      Je suis née le 18/09/1963, j’ai 5 trimestres avant 18 ans Au 31/12/2022 j’ai 168 trimestres cotisés et 169 validés (dont 8 mois et 28 jours de chômage)

      Vous pourrez toujours partir au 1er octobre 2023 en demandant ou non la clause de sauvegarde puisque vous totalisez 170 trimestres au 30 juin 2023 et 171 trimestres au 30 septembre 2023.

      168 trimestres cotisés au 31 12 2022 + 1 trimestre cotisé si votre salaire de janvier est supérieur à 150 heures de smic puisque vous avez travaillé + de 15 jours + 1 trimestre validé au titre du chômage indemnisé avant 2022 + 2 trimestres de chômage indemnisé ( + de 100 jours de chômage) dont 1 utile au 30 juin 2023.Vous aurez donc à cette date 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour une durée demandée de 168 trimestres avant réforme et 170 trimestres après réforme.

      Vous pourrez donc demander à bénéficier de la clause de sauvegarde puisqu’au 31 août 2023 votre durée de cotisation sera supérieure à 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Après réforme ayant 5 trimestres validés au 31 décembre 1981 votre âge de départ reste fixé à 60 ans avec une durée de cotisation de 170 trimestres. En tout état de cause vous totaliserez à cette date une durée de cotisation d’au moins 171 trimestres avec vos trimestres de chômage indemnisé.

      Pour vous la réforme sera indolore quelque soit votre choix à condition de fournir votre notification d’indemnisation pole emploi et votre fiche de paie de janvier 2023 qui vous validera un trimestre avec 150 de smic puisque vous avez travaillé + de 15 jours.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 juin à 00:08

    Bonsoir
    Certains emplois aidés ont été dans le passé considérés comme des stages de formation professionnelle, savez-vous ce qu’il en est de ces stages ? Est-ce que le décret est connu ?
    Seront ils des trimestres réputés cotisés ou des trimestres assimilés Merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 12:09

    Bonjour’ je suis fonctionnaire, nee le 16 novembre 1962, j’ai 4 trim cotisés avant mes 20 ans et j’aurai 168 trim cotisés au 1er juiller 2023. J’ai fait ma demande de retraite en fevrier 2023 pour un depart au 1er septembre 2023. De ce que je comprends de l’art 8 de la nouvelle loi, je peux toujours partir a la cette date mais quid du montant de ma retraite ? Dois atteindre 169 trimestres pour conserver le montant qui avait ete calculé sur la base de 168 trim pré réforme ? Merci de votre aide précieuse

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 14:22

      A partir du 1er septembre, vous êtes concernée par la réforme, donc par les nouvelles règles indiquées dans le point 2.

      Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 05:06

      @Feliu

      Bonsoir,

      Vous pouvez aussi partir au 1er août 2023 aux conditions actuelles puisque vous totaliserez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 1er juillet 2023.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 16:26

    Bonjour et avant tout merci pour votre accompagnement.
    Qu’en est-il de la réforme concernant le régime de retraite complémentaire Agirc/Arrco affecté (à ce jour) d’un malus, à savoir d’un coefficient temporaire de minoration de 10% pendant 3 ans, si l’on prend sa retraite à taux plein une fois de le nombre de trimestres nécessaires acquis ?
    Pour ma part, née en avril 1967, je suis éligible au dispositif carrière longue avec un départ anticipé à 62 ans et 2 mois soit le 1er juillet 2029 selon mes calculs et le nouveau simulateur officiel, en ayant bien cotisé mes 172 trimestres. Y’à t-il une incidence ?
    Vous remerciant pour votre éclairage.

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 04:30

      @NATALIA

      Bonsoir,

      le régime de retraite complémentaire Agirc/Arrco affecté (à ce jour) d’un malus, à savoir d’un coefficient temporaire de minoration de 10% pendant 3 ans, si l’on prend sa retraite à taux plein une fois de le nombre de trimestres nécessaires acquis ?

      L’annulation ou le maintien de cette disposition sera connu avant le 1er novembre 2023 si un accord intervient entre les partenaires sociaux suite à la négociation quadriennale prévue cette année.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 15:41

    Bonjour,
    Et merci d’avance pour votre reponse. Merci pour votre temps passe a repondre a toutes nos questions.
    Je suis nee le 07.04.1963
    J’ai 4 trimestres cotises avant mes 20 ans et 3 trimestres cotises avant mes 19 ans.
    Au 31.12.2022, j’ai 163 trimestres cotises.
    Par ailleurs, j’ai eu 4 enfants dont un est decede a la naissance. Les enfants sont nes entre 1990 et 1996.

    Puis-je partir avant 62 ans pour carriere longue ? Et si oui, a quelle date ?
    Mes trimestres Enfants ne peuvent-ils me servir a partir avant la reforme i.e. avant le 1er septembre 2023 ?
    Les trimestres pour accouchement (4) ne peuvent-ils servir dans le decompte des trimestres cotises pour partir a 60 ans ?

    Bien cordialement,
    Valerie

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 04:23

      @VALERIE 07.04.1963

      Bonsoir,

      Je suis née le 07.04.1963 4 trimestres cotises avant mes 20 ans et 3 trimestres cotises avant mes 19 ans.Au 31.12.2022, j’ai 163 trimestres cotises.

      Donc vous avez validé chaque année 4 trimestres cotisés à l’exception de l’année 1982 ou vous avez validé et cotisé 3 trimestres.
      Vous pourrez partir au titre du dispositif carrière longue à compter du 1er octobre 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Les trimestres pour accouchement (4) ne peuvent-ils servir dans le décompte des trimestres cotises pour partir a 60 ans ?

      Ils sont éligibles au dispositif carrière longue dans leur totalité mais pour vous sans utilité puisque vous totalisez 4 trimestres cotisés chaque année depuis 1983.

      Mes trimestres Enfants ne peuvent-ils me servir a partir avant la reforme

      NON puisqu’ils ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue et ne vous seront d’aucune utilité puisque vous partirez avant l’âge légal de la retraite fixé pour la génération 1963 à 62 ans et 9 mois.Par contre votre retraite sera majorée de 10% pour parents de 3 enfants.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 15:46

    Bonjour, Je suis née en octobre 1964, j’ai 2 enfants et 151 trimestres enregistrés à ce jour.
    A quel moment puis je demander une retraite progressive ? Mes enfants me donnent ils encore des avantages ?
    Merci pour votre disponibilité

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 04:02

      @ Marie

      Bonsoir,

      Je suis née en octobre 1964 151 trimestres enregistrés à ce jour.

      Avec 151 trimestres retenus au 31 mars 2023 vous atteindrez au 1er novembre 2027 date à laquelle vous pourrez partir en retraite une durée d’assurance de 169 trimestres.vos trimestres enfants compléteront votre durée d’assurance pour la porter à 171 trimestres ce qui vous permettra de bénéficier d’une retraite à taux plein.

      Vous pourrez demander une retraite progressive à compter du 1er novembre 2025 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 61 ans.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 16:11

    Bonjour,
    J’ai cotisé 5 trimestres avant mes 20 ans, je suis donc en carrière longue, je suis née le 6 avril 1968.
    Je viens d’aller sur le site info.retraite, ils me disent que je devrais aller jusqu’à 61 ans et 6 mois, et j’aurais alors cotisé 174 trimestres, je croyais qu’on était à 172 ?
    Je ne comprends pas ces 2 trimestres supplémentaires.
    Merci de votre retour
    Frédérique Beaupère
    0786493349

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 03:52

      @BEAUPERE

      Bonsoir,

      J’ai cotisé 5 trimestres avant mes 20 ans,je suis née le 6 avril 1968

      Avec 5 trimestres cotisés au 31 décembre 1988 année de 20 ans vous totaliserez 165 trimestres l’année de vos 60 ans en 2028 et 172 trimestres au 30 septembre 2030.Vous pourriez alors partir à compter du 1er octobre 2030.

      La date de départ en retraite est la date ou vous atteignez à la fois la durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à votre génération et l’âge de départ à compter de soit pour la génération 1968 61 ans et 6 mois.

      Exemple:Vous ne pouvez pas partir à 61 ans et 6 mois avec 170 trimestres ni à 60 ans et 9 mois avec 172 trimestres.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 19:43

    Bonjour,

    Je suis née en avril 1967 et j’ai au 01/01/2023 145 trimestres enregistrées. J’ai eu 3 enfants et 5 trimestres de validés avant mes 20 ans.
    Je vais pouvoir partir à quel âge ?
    Merci pour votre aide.
    Dominique

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 03:37

      @ dominique

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à compter de 61 ans et 3 mois avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Avec 145 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022,vous totalisez 165 trimestres l’année de vos 60 ans et 172 trimestres au 30 septembre 2029.
      Vous pourrez donc partir à compter du 1er octobre 2029 avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 61 ans et 3 mois.

      Vos trimestres enfants ne vont seront d’aucune utilité puisque votre départ interviendra avant l’âge légal de la retraite de la génération 1967 fixé à 63 ans et 9 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 22:20

    Bonjour,
    Je suis née le 14/05/1964 , et je suis fonctionnaire depuis le 16/05/1983 , j’ai donc cotisé 5 trimestres avant mes 20 ans
    Au 1/01/2022 j ’avais 158 trimestres ,
    sur le simulateur on me dit que je peux partir a la retraite a 60 ans et 6 mois ce qui m ’amènerait au 31/12/2024 , a condition d’avoir 171 trimestres , mais je n’en aurais que 166 , il m ’en manque 5 .
    J’ai eut 2 enfants ( 1985, 1992) est ce qu il me donne droit aux trimestres qui me manque ?
    Merci d’avance de votre réponse
    Cordialement Marie

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 03:31

      @Marie

      Bonsoir,

      J’ai eut 2 enfants ( 1985, 1992) est ce qu il me donne droit aux trimestres qui me manque

      NON et pour vous les trimestres enfants seront inutiles puisque vous partirez avant 63 ans âge légal de la génération 1964.

      Vous devrez prolonger votre activité de 15 mois pour un départ à compter du 1er avril 2026 puisque la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés sera atteinte le 31 mars 2026 sans déduction de votre reliquat de 46 jours de service.

      Répondre à ce message

      • Le 14 juin à 20:07

        Merci bien pour votre réponse claire ....mais si je veux partir absolument le 31/12/2024 cela veut dire que pendant 15 mois je n ’aurais aucun revenu ?( mon mari lui aussi va partir a cette date ! )ou alors est ce que je peux racheter ces 5 trimestres ?
        Cordialement Marie

        Répondre à ce message

        • Le 15 juin à 03:28

          @ Marie

          Bonsoir,

          cela veut dire que pendant 15 mois je n ’aurais aucun revenu ?

          NON cela veut dire que vous n’aurez aucun revenu jusqu’au 1er juin 2027 car vous ne serez plus éligible au dispositif carrière longue et une retraite avec décote n’est possible qu’à l’âge légal de la retraite de la génération concernée.

          Vous ne pourrez pas partir le 31 décembre 2024 sauf à démissionner et dans ce cas vous pourrez percevoir grâce à vos trimestres enfants une retraite à taux plein à compter du 1er juin 2027 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à 63 ans.

          alors est ce que je peux racheter ces 5 trimestres ?

          Ce serait inutile puisque qu’ils ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue et que votre durée d’assurance si vous démissionnez au 31 décembre 2024 sera suffisante avec vos trimestres enfants pour valider votre retraite à taux plein.

          Donc vous avez l’option soit de poursuivre votre activité jusqu’au 31 mars 2026 minorée de votre reliquat de jours pour un départ à compter du 1er mars 2026 soit de démissionner au 31 décembre 2024 avec une prise de retraite au 1er juin 2027

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 21:22

    Bonjour
    Je suis retraité pour longue carrière (né le 15 11 1961 ) depuis le premier avril 2023.
    J’envisage de reprendre une activité salariée début juillet.
    Est ce que cette reprise d’activité créera de nouveaux droits a retraite car forcément mon salaire sera soumis à cotisations.
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 02:32

      @ Doume

      Bonsoir,

      une activité salariée début juillet. créera de nouveaux droits a retraite

      NON puisque la réforme entre en vigueur le 1er septembre 2023.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 juin à 20:04

    Bonjour,
    je suis née le 10/01/1963 et j ai 3 enfants. j ai pris un congé parental pour mon 3eme enfant. Au 01/01/2023 j ai 159 trimestres cotisés et 191 validés. Avec la nouvelle réforme on doit me rajouter 4 trimestres cotisés pour mon congé parental ce qui fera 163 trimestres. Si je compte bien je devrais partir en carrière longue à 61 ans et 9 mois ce qui fera 170 trimestres cotisés c est à dire le 1er octobre 2024.
    Etes vous d accord avec mon calcul.
    je vous remercie.

    Répondre à ce message

    • Le 11 juin à 11:16

      Il n’est pas prévu de prendre en compte le congé parental dans les textes. C’est une expression inexact d’un ministre qui ne connait pas bien les retraites. Seuls 4 trimestres d’AVPF seront considérés comme des trimestres cotisés, comme indiqué au pont 2.

      Répondre à ce message

      • Le 14 juin à 21:05

        Bonjour. Née en janvier 62 il me faut désormais 169 trimestres cotisés pour un départ carrière longue (qui était prévu avant réforme au 1er octobre 23 avec 168 trimestres cotisés). J’ai eu 9 trimestres d’AVPF (suite à l’arrêt de mon activité pour élever mon 2ème enfant) il devrait m’en être attribués 4 ce qui m’en ferait 172 et avoir ainsi la possibilité de toujours partir au 1er octobre 23 ? Je viens de me renseigner auprès de mon organisme de retraite , on m’a dit que les modalités pour intégrer ces 4 trimestres ne sont pas connues à ce jour qu’il me faut attendre... Ce n’est pas rassurant... Merci pour votre réponse. Cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 15 juin à 02:37

          @ Marie-Béatrice

          Bonsoir,

          Née en janvier 62 avoir ainsi la possibilité de toujours partir au 1er octobre 23

          OUI avec 1 trimestre d’AVPF pris en compte.

          qu’il me faut attendre..

          OUI il faut attendre la parution au J-O du décret d’application de la loi.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 15:56

    Bonjour,
    Tout d’abord merci pour votre aide
    Je suis né en Dec 1962
    Une conseillère de l’assurance retraite m’indique que je totalise =
    9 trimestres l’année de 20 ans
    169 trimestres d’assurance
    164 trimestres cotisés fin 2022 pris en cpte pour carrière longue ( pour autant mon relevé de carrière indique encore 160 pour le calcul du minimum)
    J’ai acquis 4 nouveau trimestres à fin Mai 2023 ce qui devrait donc porter leur nbre total à 168
    Je peux partir en retraite en Janv 2024 ou après ?
    Encore merci

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 04:59

      @ Alexandre ORMEAUX

      Bonsoir,

      Je suis né en Dec 1962

      164 trimestres cotisés fin 2022 pris en cpte pour carrière longue

      Vous devez avoir 4 trimestres non cotisés éligibles au dispositif carrière longue.( service militaire,maladie,chômage indemnisé) qui n’entre pas dans les trimestres cotisés pour le minimum.

      Vous pourrez partir en retraite à compter du 1er avril 2024 avec une durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 14 juin à 20:09

        Merci pour votre retour.
        Un point m’échappe : je dispose de 4 T au titre du service national ( effectué en 1982) ainsi que 4 T suite à une période de chômage indemnisée.
        Donc il convient de les ajouter au 164 T cotisés pour le minimum ce qui portera leur nombre à 168 auxquels il convient d’ajouter les 4 T cotisés au premier trimestre 2023 ce qui portera la durée d’assurance totale à 172 T. C’est bien cela ?
        Encore merci pour votre investissement

        Répondre à ce message

        • Le 15 juin à 02:55

          @Alexandre ORMEAUX

          Bonsoir,

          Vous totalisez 160 trimestres cotisés pour le minimum au 31 décembre 2022 et 162 trimestres cotisés pour le minimum au 30 juin 2023 pour 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandé avant réforme à la génération 1962.
          Vous pouvez ajouter des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.
          Vous pouvez effectivement ajouter pour compléter les années ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés 4 trimestres de chômage indemnisé et 5 trimestres de service militaire dont 4 retenus au titre du dispositif carrière longue.
          Vous devez regarder sur le site de l’assurance retraite votre relevé de carrière régime général pour voir si vos trimestres de chômage indemnisé et de service militaire ont été reportés et si ce n’est pas le cas joindre votre état de services Armée et votre notification de droits ASSEDIC ou pole emploi suivant les dates de vos périodes de chômage indemnisé.

          Si vous totalisez au moins 6 trimestres réputés cotisés vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2023 avant réforme.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 07:12

    Bonjour,
    Je suis né en 1966...57 ans, j’ai travaillé dans le privé je suis licencié pour inaptitude en 2012 suite maladie professionnelle taux IPP 61%...avec rente à vie..rente à Victime CPAM.
    J’ai validé en tout 117 Trimestres...dont cotisés environ 104 Trimestres...Aucun trimestre après ma consolidation CPAM ne sera validé dès lors car je ne suis pas en mesure de reprendre le travail.
    A quel âge pourrais je prendre ma retraite à Taux plein svp ?
    Ais je le droit de demander des maintenant 57 ans donc la retraite pour handicap...sachant que la nouvelle réforme est plus accessible...rappel j’ai un taux IPP 61%...au delà de 50% donc qui est légalement equivalent à l’handicap.
    Cordialement
    Christian S.

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 19:00

      @Sanchez

      Bonsoir,

      la retraite pour handicap.

      NON puisque vous n’avez pas cotisé en étant handicapé.

      maladie professionnelle taux IPP 61%...avec rente à vie..rente à Victime CPAM.

      Vous pourrez partir avec une retraite à taux plein dés 60 ans puisque votre taux d’IPP est supérieur à 20%.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 09:33

    bonjour,
    hospitalière née le 29/07/1963, 5 trimestres cotisés avant 20 ans, 167 trimestres et 58 jours cotisés au 31/08/2023 (pour 168 trimestres prévus avant la réforme).
    Je devais partir au 31/10/2023 mais mon dossier est en attente au niveau de la caisse de retraite.
    Serais-je impactée par la réforme ? .
    MClaire

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 18:50

      @ Marie claire

      Bonsoir,

      Si vous faites partie des hospitaliers catégorie active vous pouvez partir avec 167 trimestres avant réforme au 1er août 2023 avec 167 trimestres et 27 jours..

      167 trimestres et 58 jours cotisés au 31/08/2023 née le 29/07/1963

      OUI si vous n’êtes pas dans la catégorie active des hospitaliers vous serez impactée par la réforme.Vous devrez attendre de totaliser une durée de cotisation de 170 trimestres pour partir en retraite.Vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024.
      167 trimestre + 1 trimestre octobre -décembre + 30 jours en septembre et un reliquat de 60 jours au 31 décembre 2023 ce qui vous validera 1 trimestre lors de votre départ en retraite ,j’ajoute 1 trimestre de janvier à mars inclus ce qui vous donnera au 31 mars 2024 la durée de cotisation requise de 170 trimestres pour un départ à compter du 1er avril 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 09:44

    Bonjour,

    Je suis née le 10/09/1963. J’ai 8 trimestres avant 20 ans et 2 enfants.
    Au 31/12/2022, j’ai validé 180 trimestres (avec les enfants) et 164 trimestres cotisés.

    Si je comprends bien, il me manquera 1 trimestre avant le 1er septembre 2023 pour bénéficier de la retraite anticipée carrière longue (il faut 168 trimestres).
    Merci de votre confirmation et de me donner mon age estimé de départ (1/07/2024 en ajoutant 9 mois ?).

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 18:26

      @ Sylvia

      Bonsoir,

      Je suis née le 10/09/1963164 trimestres cotisés.

      Vous totalisez 166 trimestres au 1er septembre 2023 puisque les trimestres sont validés au dernier jour du trimestre civil.

      Vous êtes concernée par la réforme et vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er juillet 2024 avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 13:03

    Bonjour,

    Né en 1966 avec 5 trimestres avant la fin de mes 20 ans, selon le simulateur d’info retraite hier je dois faire 177 trimestres. Pourquoi ?
    j’aurais 172 trimestres à l’age de mes 61 ans.

    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 05:30

      @Bruno

      Bonsoir,

      Né en 1966 avec 5 trimestres avant la fin de mes 20 ans,

      Vous entrez dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue qui prévoit pour la génération 1966 un âge de départ à compter de 61 ans avec une durée de cotisation de 172 trimestres.

      Le simulateur ne prend pas forcément les trimestres réputés cotisés du dispositif carrière longue.

      L’important est de consulter sur le site de l’assurance retraite le relevé de carrière régime général et de regarder le nombre de trimestres inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et d’ajouter les trimestres réputés cotisés ( dans la limite de 4 par catégorie sans dépasser 4 trimestres validés par an ).
      puce service militaire - maladie - chômage indemnisé pour établir votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
      Le relevé de carrière régime général sur le site de l’assurance retraite vous donne la nature des trimestres validés chaque année. ( cotisés,chômage...).

      Répondre à ce message

      • Le 14 juin à 12:57

        Bonjour,

        Un grand merci pour ce que vous faites.

        Une dernière question :
        Quelle est la différence entre trimestres cotisés et retenus ?

        Et encore bravo.

        Répondre à ce message

        • Le 14 juin à 18:04

          @Bruno

          Bonsoir,

          Les trimestres retenus correspondent à la durée d’assurance totale de l’assuré pour un départ à l’âge légal de la retraite.Ils comprennent les trimestres cotisés,les trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.les autres trimestres assimilés et ceux cotisés dans un autre régime de retraite.
          Ils servent à déterminer si l’assuré subira ou non une décote sur sa retraite et accessoirement une proratisation si la durée d’assurance requise dans le régime n’est pas atteinte.
          Exemple : 140 trimestres régime général et 30 trimestres Fonction publique donneront 2 retraites au taux plein mais proratisées à la durée de cotisation dans chaque régime.( génération 1963).

          Les trimestres cotisés sont ceux acquis par vos cotisations et pour le dispositif carrière longue on ajoute les trimestres réputés cotisés.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 11:32

    Bonjour,
    Le tableau 2 ne prends pas en compte la clause de sauvegarde du décret d application du 3 juin pour les personnes nées entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963 alors que c est pris en compte pour les natifs entre le 1er septembre 1961 et le 31 aout 1963 dans la colonne nombre de trimestres cotisés par l alinéa (6). Est ce volontaire ?
    Merci pour votre précieux travail

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 juin à 11:11

    bonjour, c’est sans doute bien expliqué, mais moi, je n’arrive pas a comprendre.
    je suis déjà retraité depuis le 01/01/2015 et le total de mes retraites( toutes du privé) est de 1300 euros et je lis un peu plus haut que pour bénéficier du MICO, il faut moins de 1322 euros.
    j’ai aussi le taux plein de 50%
    est ce que a partir du 1er septembre 2023, je percevrai un peu de MICO ?
    merçi d’avance.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juin à 11:09

    Bonjour
    Je me permets de prendre un peu de votre temps, car je ne sais plus comment raisonner pour départ anticipé carrière longue qui a été validé par une attestation de la CARSAT en juillet 2022 pour un départ au 1 octobre 2023. Je suis née le 11 septembre 1962, j’ai 5 trimestres validés avant mes 20 ans, j’avais 165 trimestres validés au 31 décembre 2022. Donc la CARSAT m’a précisé que je devais travailler jusqu’au 30 septembre 2023 pour valider les 3 trimestres manquants car malgré le montant de mon salaire brut mensuel qui me permettait de valider ces trimestres sur les deux premiers mois de l’année, il m’a été précisé que la dernière année on doit avoir fait les 3 trimestres en travail effectué. Suite au nouveau décret puis je toujours partir à cette date ou bien il faut que je travaille d’octobre à décembre 2023 pour valider un trimestre en plus.
    Merci par avance pour votre réponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 12 juin à 19:36

      @Marie line

      Bonsoir,

      il m’a été précisé que la dernière année on doit avoir fait les 3 trimestres en travail effectué.

      C’est inexact.Vous pouviez arrêter de travailler le 1er mars 2023 mais la validation des trimestres ne serait intervenue que le 31 mars,30 juin et 30 septembre 2023.

      Votre départ sera reculé de 3 mois au 1er janvier 2024 puisque vous ne totaliserez pas au 31 août 2023 une durée d’assurance validée de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Vous entrez donc dans la réforme avec un âge de départ à compter de 60 ans et une durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés qui sera atteinte au 31 décembre 2023.

      Si vous souhaitez que l’année 2023 figure dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite vous devrez poursuivre votre activité jusqu’au 31 décembre 2023.
      Dans le cas contraire vous pouvez stopper votre activité immédiatement puisque vous totalisez à ce jour un total de rémunérations supérieur à 7.000,00 euros validant 4 trimestres cotisés mais votre retraite ne prendra effet qu’au 1er janvier 2024 avec un 1er paiement hors Alsace Moselle en février 2024.

      Répondre à ce message

      • Le 13 juin à 19:23

        Merci beaucoup pour votre réponse
        Donc je ne fais pas partir des exceptions pour les années 1962 1963 pour partir avec mes 168 trimestres qui seront validé au 30 09 2023 pouvez m’expliquer pourquoi
        Encore un grand merci

        Répondre à ce message

        • Le 14 juin à 03:54

          @ Marie line

          Bonsoir,

          qui seront validé au 30 09 2023 pouvez m’expliquer pourquoi

          C’est pour cette raison.La clause de sauvegarde s’applique pour les trimestres validés au 31 août 2023.

          Vous pouvez acquérir au 28 février de l’année 4 trimestres cotisés si votre salaire mensuel est supérieur à 3.500,00 euros et arrêter votre activité mais la validation d’un trimestre n’interviendra qu’à la fin de chaque trimestre civil. 31 mars,30 juin,30 septembre et 31 décembre.
          Donc vous n’aurez au 31 août 2023 qu’une durée d’assurance validée de 167 trimestres et par conséquent vous ne pouvez pas bénéficier de la clause de sauvegarde.

          Répondre à ce message

          • Le 14 juin à 10:42

            Merci pour ces explications très claires et bon courage à vous car les demandes sont nombreuses et heureusement que vous êtes la pour aider les personnes à mieux comprendre tous ces textes de lois.
            Cordialement

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 12:23

    Bonjour,
    Une collègue enseignante contractuelle née en avril 1963 a demandé une retraite progressive 50 % au 1/09/23, elle a précédemment obtenu son droit à temps partiel 50% à compter du 1/09. La réforme risque de lui faire décaler la prise d’effet de la retraite progressive et de devoir attendre ses 60 ans et 9 mois soit en janvier 24.
    Qu’en pensez vous.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 12:19

    Bonjour Claude et p.o, merci pour ce forum.
    Question : chômage non indemnisé avant 1980 rentre t-il dans les trimestres réputés cotisés pour les carrières longues ? A priori c’est ce qui est indiqué sur le site info retraite.
    Merci d’avance.

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 06:12

      @AP

      Bonsoir,

      Les périodes de chômage involontaire constaté (non indemnisé) antérieures au 1er janvier 1980 peuvent entrer soit comme trimestres cotisés si ils sont validés par présomption,soit comme trimestres réputés cotisés dans le dispositif carrière longue.Dans ce dernier cas ils entrent dans la limite de 4 trimestres de chômage indemnisé dans toute la carrière.
      Une validation par présomption n’est possible qu’entre 2 périodes d’emplois qu’elles aient ou non donné lieu à une indemnisation ASSEDIC avec une déclaration sur l’honneur et la validation s’interrompra au 31 décembre 1979 même si la reprise d’emploi est postérieure à cette date.
      Par contre une validation de période de chômage involontaire constaté ne sera possible qu’avec des justificatifs ANPE ( cartes de pointages) si elle n’est pas comprise entre 2 périodes d’emplois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 18:17

    Bonjour né le 24 août 1962 j’ai 165 trimestres cotisés avec un trimestre de penibilité pour l’année 2022 à quel âge pourrais-je prendre ma retraite merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 04:18

      @ Carlier

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir dés l’atteinte d’une durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter du 1er avril 2024 si vous totalisez 5 trimestres validés au 31 décembre 1982 année de vos 20 ans.
      Dans le cas contraire vous pourrez partir avec 169 trimestres validés à compter du 1er mars 2025 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 62 ans et 6 mois.

      Votre trimestre de pénibilité entre dans votre durée d’assurance mais n’entre pas dans les trimestres pour le calcul de votre retraite et c’est pourquoi je ne l’ai pas pris en compte.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mai à 09:23

    bonjour
    je suis de janvier 1964 j ai 8 trimestres avant la fin de mes18 ans 3 militaires et 5 de travail donc i ai 168 trimestres retenues et 165 cotisés a la fin année 2022
    est ce que je pourrai toujours partir au 1 fevrier 2024 merci d avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 27 mai à 12:05

      @ christian lo

      Bonjour,

      est ce que je pourrai toujours partir au 1 février 2024

      OUI puisque les trimestres de service militaire entrent dans la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue en tant que trimestres réputés cotisés. La seule réserve est de ne pas dépasser 4 trimestres validés par an.
      Exemple : Le service militaire est à cheval sur 2 années et vous avez 4 trimestres cotisés pour chacune de ces 2 années alors vos trimestres validés au titre du service militaire ne vous seront d’aucune utilité.

      Avec 168 trimestres retenus entrant dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue vous atteindrez au 30 septembre 2023 la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964.Votre âge de départ est fixé à compter de 60 ans car vous totalisez plus de 5 trimestres validés l’année de vos 18 ans et en conséquence vous dépendez du nouveau palier 16-18-ans du dispositif carrière longue.

      Pour vous la réforme sera indolore, votre date de départ à compter de...restant inchangée.

      Répondre à ce message

      • Le 13 juin à 18:48

        bonjouir
        j aurais mes 171 trimestres au 31 septembre 2023 mais je dois attendre le 1 fevrier 2024 a mes 60 ans pour prendre ma retraite ..
        le trimestre en plus d’ octobre a decembre + le mois de janvier me rapporte t il un plus sur ma futur pension retraite .

        merci par avance

        Répondre à ce message

        • Le 14 juin à 04:04

          @ christian lo

          Bonsoir,

          Votre année 2023 pourra entrer dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite avec ou non une cessation d’activité en octobre puisque votre départ sera le 1er février 2024.
          Vous cotiserez des points pour la retraite complémentaire si vous poursuivez votre activité ou dés votre premier jour d’indemnisation Pole emploi si vous optez pour une rupture conventionnelle.

          Répondre à ce message

    • Le 8 juin à 19:09

      bonjour
      j ai peut etre la possibilité de partir a partir du 1 octobre 2023 en rupture conventionnel est ce que je ne vais pas me pénaliser c est a dire prendre le risque de perdre l avantage de la longue carrière
      en sachant que je viens de valider 1 trimestre de maladie en 2023

      merci a vous de me guider dans cette démarche
      cordialement

      Répondre à ce message

      • Le 9 juin à 02:37

        @ Christian lo

        Bonsoir,

        est ce que je ne vais pas me pénaliser c est a dire prendre le risque de perdre l avantage de la longue
        carrière

        NON puisque vous êtes salarié du privé. Vos 4 trimestres cotisés seront acquis avec une rémunération 2023 supérieure ou égale à 600 heures de smic. (environ 7.000,00 euros) En outre,vous pourrez ajouter si nécessaire un maximum 4 trimestres maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé qui sont aussi éligibles au dispositif carrière longue sans dépasser 4 trimestres validés en 2023.(1 trimestre validé pour 60 jours de maladie et 1 trimestre validé pour 50 jours de chômage indemnisé)

        j ai peut être la possibilité de partir a partir du 1 octobre 2023 en rupture conventionnelle

        Une bonne nouvelle pour vous car le montant de la rupture conventionnelle n’est fiscalisé que sur la fraction supérieure à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement alors que l’indemnité de départ à la retraite est fiscalisée au 1er euro.La rupture conventionnelle permet de toucher des allocations chômage,de valider des points de retraites complémentaires à compter du 1er jour d’indemnisation et de valider des trimestres de retraite dés l’inscription à pole emploi.

        Il faut juste vous assurer que le montant de l’indemnité de licenciement,montant minimum d’une rupture conventionnelle applicable dans votre entreprise est supérieur au montant de l’indemnité de départ à la retraite.

        Répondre à ce message

        • Le 9 juin à 16:33

          bonjour P.O
          merci pour toutes ces information précieuses

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 16:11

    Bonjour quand pourra t on pretendre a la retraite progressive pour les fonctionnaires ? et quelles seront les regles ? je vous remercie d avance

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 17:55

    Bonjour mon mari devait être à la retraite a partir du 1er janvier 2024, en carrière longue.
    Né en mars 1963 carrière longue car 4 trimestres avant ses 20 ans, que va t’il se passer pour lui cela va t’il changer ?
    Merci par avance.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juin à 08:32

    Bonjour ne. Le 19 08 1963 169 trimestres juin 2023 5 trimestres avant 20 ans
    j’ai fait ma simulation sur m@rel d’assurance retraite il me donne la date du 31 10 2023 pour pouvoir partir alors que je lis que je pourrais partir le 31 08 2023 merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 12 juin à 11:49

      La retraite commence toujours le premier jour d’un mois.
      Vous avez 60 ans en août, donc une retraite est possible à partir du 1er septembre si vous avez déjà 168 trimestres cotisés fin juillet.

      Répondre à ce message

    • Le 12 juin à 18:57

      @ Jfl

      Bonsoir,

      Le 19 08 1963 169 trimestres juin 2023 5 trimestres avant 20 ans

      Si vos 169 trimestres sont tous des trimestres cotisés ou réputés cotisés vous pourrez partir à compter du 1er septembre 2023 avec la clause de sauvegarde à demander expressément ou à compter du 1er octobre 2023 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.En tout état de cause votre âge de départ reste fixé à compter de 60 a,ns.

      Pour connaître votre date exacte de départ,vous devez aller sur le site de l’assurance retraite rubrique relevé du régime général et regarder le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.Vous pourrez ajouter dans la limite de 4 par catégorie sans dépasser 4 trimestres validés par an 4 trimestres de maladie,4 trimestres de chômage indemnisé,4 trimestres de service militaire et à compter du 1er septembre 2023 4 trimestres d’AVPF.

      Répondre à ce message

    • Le 12 juin à 20:03

      Bonsoir P-O
      Ma question concerne mes trimestres d’armée. Sur le document du service des armées mon incorporation a été effective le 1er octobre 1982 pour une fin de service le 30 septembre 1983. Sur mon dernier relevé de carrière Carsat cela se traduit donc par 1 trimestre en octobre 1982 doublé par 1 trimestre de chômage indemnisé soit 5 trimestres en tout pour l’année 1982 en sachant qu’on ne peut pas dépasser 4 trimestres acquis par an. Pour l’année 1983 la Carsat m’a validée 4 trimestres d’armée. Il me semble qu’un trimestre d’armée non utile peut être reporté sur l’année d’après si celle-ci n’est pas complète…
      Pouvez-vous me confirmer cette possibilité qui semble être en tout cas validée par la Carsat ?
      Merci par avance pour votre réponse
      cordialement. _

      Répondre à ce message

      • Le 13 juin à 03:24

        @Marcoz

        Bonsoir,

        Il me semble qu’un trimestre d’armée non utile peut être reporté sur l’année d’après si celle-ci n’est pas complète…

        Oui. le 5éme trimestre peut être reporté dans votre cas en 1982 début de votre service militaire ou en 1983 fin de votre service militaire.

        5 trimestres en tout pour l’année 1982

        Votre trimestre de service militaire 1982 ne sera pas retenu sauf si vous avez des trimestres cotisés en 1983 auquel cas ce serait le trimestre de chômage indemnisé qui ne serait pas retenu.
        Seul 4 trimestres de service militaire seront retenus comme trimestres réputés cotisés pour le dispositif carrière longue.
        Si vous avez des trimestres cotisés en 1983 les trimestres de service militaire 1983 compléteront les trimestres cotisés dans la limite de 4 trimestres pour l’année.
        La CARSAT vous a validé le 5éme trimestre en 1983 ce qui est correct puisque vous aviez 5 trimestres validés en 1982.

        Répondre à ce message

        • Le 13 juin à 12:11

          Merci beaucoup pour votre réponse éclairée et pour votre disponibilité. Bien cordialement,

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 10:03

    Bonjour

    Avez vous des nouvelles du décret pour les trimestres des pompiers volontaires

    Merci pour votre travail

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 juin à 19:33

    Bonjour,
    Né le 12 septembre 1963 et réunissant les conditions pour carrière longue je comptabiliserai 168 trimestres non pas le 31 Août mais le 30 septembre 2023.
    Je passe donc dans le créneau 170 trimestres, nouvelle date de départ 31/03/2024.
    Avec une rupture conventionnelle négociée, les 2 trimestres manquants qui seraient cotisés par l’assurance chômage seraient-ils valides ?
    Avant la réforme 4 trimestres maximum étaient autorisés, est ce que cela a changé ?
    La CGSS n’ayant pas la réponse, j’aimerais avoir la confirmation avant de mener la démarche.
    Merci d’avance.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 9 juin à 21:01

    Bonjour,

    Né le 28 novembre 1961 et ayant travaillé 4 trimestres avant mes 20 ans, j’ai demandé mes droits à la retraite au 1er septembre 2023 pour départ anticipé. Je précise que j’aurais 168 trimestres cotisés au 30 juin 2023. Il me semble, suivant l’article 8 de ce décret, pouvoir partir comme prévu mais une proratisation sera t’elle appliquée puisque la nouvelle réforme indique 169 trimestres cotisés ?

    Devrais-je faire un mois de plus c’est à dire jusqu’au 1er octobre 2023 pour avoir le trimestre supplémentaire ? (Juillet, août et septembre)

    De plus, je n’ai aucune nouvelle de la SRE étant professeur de LP.

    Pour trouver un remplaçant en si peu de temps une fois leur accord donné sera certainement difficile pour mon proviseur.
    Les élèves se retrouveront sans aucun doute sans prof soit au 1er septembre ou au 1er octobre !

    Les parents seront satisfaits !!!

    Répondre à ce message

    • Le 10 juin à 18:09

      Bonjour et merci pour vos informations.
      Suite à ma demande, une proratisation sera t’elle appliquée ?
      Cordialement.

      Répondre à ce message

    • Le 10 juin à 23:46

      @Ropars

      Bonsoir,

      étant professeur de LP.

      Les enseignants partant le 1er septembre 2023 ne sont pas concernés par la réforme. La loi votée le précise expressément ;

      Répondre à ce message

      • Le 11 juin à 14:11

        Bonjour et merci pour votre réponse un dimanche ! Quel bonheur d’avoir un échange sur cette nouvelle réforme réalisée vraiment sans tenir compte de l’angoisse de ses concitoyens prêts à partir en retraite !

        Je ne trouve pas sur internet ce texte pour les enseignants pouvant partir au 1er septembre 2023 ! Pouvez-vous me communiquer le lien.
        encore merci pour votre disponibilité !
        A bientôt

        Répondre à ce message

        • Le 11 juin à 22:33

          Si nous l’avons écrit dans cet article c’est parce cela figure dans l’article 10 de la loi 2023-270 sous cette forme : « IV. – L’article L. 921-4 du code de l’éducation est abrogé ».

          Répondre à ce message

          • Le 12 juin à 09:39

            Merci pour votre réponse.
            Mais en partant au 1er septembre 2023, aurai-je une proratisation ?
            En effet, cet article indique la possibilité maintenant de partir en cours d’année pour un prof du 1 er degré !
            Étant prof de LP et donc du 2ème degré, cela ne change rien pour moi.
            Mais il ne mentionne pas si proratisatoin ou pas !
            J’ai peut être mal interprété.
            Bien cordialement.

            Répondre à ce message

            • Le 12 juin à 19:18

              @ Ropars

              Bonsoir,

              Mais en partant au 1er septembre 2023, aurai-je une proratisation ?

              NON puisque vous n’êtes pas concerné par la réforme.La loi votée consultable sur le site du Sénat ou de l’Assemblée Nationale exclut de la réforme les départs en retraite au 1er septembre 2023 des enseignants du second degré puisque radiés des cadres le 31 août.

              Article 7

              VI. – Le chapitre Ier, du titre Ier, du livre IX de la quatrième partie du code de l’éducation est complété par un article L. 911 ?9 ainsi rédigé :

              « Art. L. 911 ?9. – Quand ils atteignent la limite d’âge en cours d’année scolaire, les enseignants du premier et du second degré, les personnels d’inspection ainsi que les maîtres contractuels et agréés des établissements d’enseignement privés sous contrat restent en fonction à leur demande, si les besoins du service le justifient, jusqu’à la fin de l’année scolaire. »

              2° Les autres dispositions du présent article, à l’exception des VI et VIII, entrent en vigueur pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2023.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juin à 13:10

    Bonjour,

    Merci pour tout votre travail d’aide aux travailleurs.

    La disposition introduite au Sénat donnant droit à +5% surcote dès 63 ans sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans est-elle modifiée pour les générations nées avant 1968 dont l’age légal est inférieur à 64 ans ?

    Dans mon cas par exemple, née en 1964 avec déjà tous les trimestres grâce aux trimestres enfants, pourrai- je y prétendre dès 62 ans (age légal retraite 63 ans)

    Répondre à ce message

    • Le 13 juin à 04:10

      @ Anne

      Bonsoir,

      Vous ne pourrez pas prétendre à cette surcote car votre âge légal de la retraite est fixé à 63 ans.

      Cette mesure ne pourra s’appliquer qu’ à compter de la génération 1965 pour les assurées ne pouvant pas partir avant l’âge légal de 63 ans et 3 mois pour 1,25% de majoration et sera progressivement portée à 5% pour la génération 1968 qui ne pourra partir qu’à 64 ans.

      sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans

      Cette surcote n’avance pas l’âge de départ ,elle s’ajoute au montant de la retraite à l’âge légal de la retraite et se cumule avec la surcote des trimestres travaillés au delà de l’âge légal de la retraite.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 1er juin à 10:04

    Bonjour,

    Né le 03/08/1962 (175 trimestres cotisés)
    Ma demande de retraire est faite et validée en carrière longue. Je devais partir en retraite le 01/09/2022
    j’ai repoussé mon départ en retraite d’un an, Soit le 01/09/2023 au lieu de 01/09/ 2022 pour éviter la décote Agirc-Arrco du 10%
    Avec la nouvelle réforme, est ce que je n’aurai pas de décote sachant que l’age légal est pour moi repoussé de 6 mois ?
    Merci pour votre aide.

    Répondre à ce message

    • Le 1er juin à 13:27

      @ DIDIER

      Bonsoir,

      Pour vous la réforme n’aura pas d’incidence puisque né en 1962 votre âge de départ reste fixé à 60 ans et qu’au 31 août 2023 votre durée d’assurance sera supérieure à 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Vous pourrez partir aux conditions actuelles ou aux conditions applicables au 1er septembre 2023 avec 169 trimestres demandés à la génération 1962.

      Il vous suffira de joindre pour votre retraite complémentaire AGIRC-ARCCO votre attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue ou figure la date de départ du 1er septembre 2022 afin d’éviter la minoration de 10% pendant 3 ans de votre retraite complémentaire.

      L’âge légal de la retraite concernant la génération 1962 est repoussé de 6 mois uniquement pour les carrières normales.

      Répondre à ce message

      • Le 2 juin à 09:50

        Bonjour,

        Merci à vous pour cette réponse et ces explications très claires.

        Bonne journée.

        Répondre à ce message

      • Le 12 juin à 15:01

        Bonjour,

        Nouvelle petite question : j’ai appelé la CARSAT pour connaitre l’état d’avancement de mon dossier.
        Il m’a été répondu qu’il ne pouvait pas traiter tant que tous les décrets (31 je crois) n’était pas enregistrés au journal officiel et qu’ils n’ont pas d’informations supplémentaires a me communiquer. Les décrets concernant les carrières longues sont validés depuis le 3 juin.
        Est ce une information fiable ?
        Sachant que je dois partir le 01/09/2023 peut on être certain que mon dossier sera traité avant ?
        Mon contrat de travail s’arrête le 31/08/2023 donc cela m’inquiète un peu...

        Merci pour votre aide.

        Répondre à ce message

        • Le 13 juin à 03:58

          @ Didier

          Bonsoir,

          Est ce une information fiable ?

          La CARSAT a embauché plusieurs centaines intérimaires qui répondent aux assurés en fonction de l’argumentaire qui leur a été remis.

          peut on être certain que mon dossier sera traité avant ?

          NON mais dans ce cas vous recevrez un paiement provisoire puisque votre demande a été déposée entre 4 et 6 mois avant votre date de départ.
          Vous percevrez un rappel lors de la liquidation définitive de votre retraite dont la date d’effet sera le 1er septembre 2023 pour un premier paiement à compter d’octobre 2023 sauf si vous dépendez comme moi de la CARSAT d’Alsace -Moselle qui paie en avance dés le 1er du mois.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juin à 15:55

    Bonjour,
    J’ai commencé l’année 1985 un CAP boucher et 0 trimestre pour cette année (normal) et ma date anniversaire est au 22/09/1969.
    J’e n’ai pas de trou dans ma carrière et à fin 2022 je suis à 148 trimestre validé.
    A quel âge je peux partir ?
    Merci d’avance
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 13 juin à 03:41

      @ LELIEVRE

      Bonsoir,

      22/09/1969. je suis à 148 trimestre validé.

      Vous avez donc 16 trimestres cotisés l’année de vos 20 ans et 8 trimestres cotisés au 31 décembre 1987 année de vos 18 ans.
      Vous pourrez donc partir à compter de 60 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Votre date de départ sera à compter du 1er octobre 2029 avec une durée de cotisation de 175 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juin à 20:51

    Ne 20/09/1963
    5 trimestre avant 20 ans.
    168 trimestre au 1 janvier 2023.
    Selon l’ancienne réforme j’ai fait ma demande de retraite au 1 octobre 2023. Je lis que la nouvelle reforme me ferait partir à 60 ans + 1 trimestre mais je lis aussi que si j’ai déjà mes 168 trimestre je peux prétendre partir avant. Merci de m’aider à y voir plus clair

    Répondre à ce message

    • Le 13 juin à 03:02

      @ Blanchard

      Bonsoir,

      5 trimestre avant 20 ans. Ne 20/09/1963 168 trimestre au 1 janvier 2023.

      Avec 5 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1983 année de vos 20 ans vous ne pouvez totaliser au mieux que 163 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
      Vous êtes donc concerné par la réforme et vous ne pourrez partir au mieux qu’à compter du 1er avril 2025 avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.

      Si par contre vous totalisez 12 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1983 et 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022 année de vos 59 ans vous pourrez partir dés le 1er octobre 2023 à 60 ans avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’au 31 août 2023 votre durée d’assurance cotisée sera supérieure à 168 trimestres.

      Vous devrez demander expressément l’application de la clause de sauvegarde pour éviter de partir à 60 ans et 3 mois car vous êtes né après le 1er septembre 2023.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juin à 21:24

    Bonjour,
    J’ai 60 ans née 14/09/1963, j’ai trois enfants tous nés avant 2000 et j’ai arrêté de travailler pour chacun d’eux. Est ce qu’après la réforme je peux partir à la retraite suivant l’article R37 ?
    Je vous remercie de votre réponse
    Dany

    Répondre à ce message

    • Le 13 juin à 02:29

      @ Dany Bar

      Bonsoir,

      La réforme ne modifie le départ des fonctionnaires ayant 15 ans de service et 3 enfants avant le 1er janvier 20211 ayant interrompu leur activité 2 mois ou plus à la naissance de chaque enfant.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 9 juin à 08:27

    Bonjour,
    je suis née en 1964, j’ai commencé à travailler en 1983, je totalise 8 trimestres cotisés avant 20 ans. J’aurais acquis 171 trimestres à 61,5 ans. Pourrais-je partir à cette date ou il me faudra attendre 62 ans pour faire valoir mes droits à la retraite à taux plein. Par avance, merci pour votre éclairage et vos conseils.

    Répondre à ce message

    • Le 9 juin à 15:56

      @Violette

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à compter de l’âge de 60 ans et 6 mois avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Une retraite prise au titre du dispositif carrière longue est toujours à taux plein.

      Répondre à ce message

      • Le 9 juin à 20:53

        Merci beaucoup p-o pour votre réponse.

        Ce que je ne comprends pas c’est que sur mon relevé de carrière (qui ne tient pas compte de la réforme) c’est écrit :

        Dans votre situation :
        puce 169 trimestres sont requis pour partir à taux plein.
        puce Au 1/1/2023 vous en avez enregistré 176.

        il vous reste 0 trimestre à obtenir pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

        Et pourtant, j’aurais 171 trimestres cotisés au 1/10/2025

        Rien à comprendre, vous pouvez m’aider à y voir plus clair ? Merci.

        Répondre à ce message

        • Le 11 juin à 02:02

          @ Violette

          Bonsoir,

          vous pouvez m’aider à y voir plus clair

          Bien sûr.

          Votre relevé de carrière indique la durée de cotisation demandée de 169 trimestres actuellement à la génération 1964 et que votre retraite à taux plein est déjà acquise avec 176 trimestres à l’âge légal de la retraite qui n’est pas mentionné fixé actuellement à 62 ans. Il doit inclure la majoration de 16 trimestres pour 2 enfants qui sera prise en compte à l’âge légal de la retraite et qui pour vous ne sera d’aucune utilité puisque vous partirez avant 63 ans.

          qui ne tient pas compte de la réforme

          La seule modification qui sera apportée sur votre relevé de carrière concernera la durée de cotisation 171 trimestres au lieu de 169 trimestres.

          Ce relevé vous indique simplement que vous pouvez arrêter de travailler mais ne vous n’indique pas que vous percevrez votre retraite à à compter de vos 63 ans,âge légal de la retraite de la génération 1964. Il ne prend pas en compte le dispositif carrière longue dont l’âge de départ est inférieur à l’âge légal de la retraite.

          L’important est le nombre de trimestres inscrit sur votre relevé de carrière régime général sur le site de l’assurance retraite.Les trimestres éligibles au dispositif carrière longue sont le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum augmenté éventuellement des trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie de maladie maternité et de chômage indemnisé.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juin à 09:52

    Bonjour je suis née 10 février 1964 j’ai 8 trimestres cotisés pour le 31 décembre 1982, aujourd’hui 176 trimestres de durée d’assurance est 168 trimestres cotisés en fin 2022.
    Ma question puis je prétendre a un départ longue carrière a 60 ans.
    Merci de votre réponse cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 12 juin à 20:02

      @BERENGER Sophie

      Bonsoir,

      Avec 8 trimestres l’année de vos 18 ans vous pourrez partir à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Votre départ pourra donc intervenir dés le 1er mars 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juin à 11:09

    Bonjour,

    Ma situation : Né le 24/11/1961, Attestation de carrière longue obtenue en Avril 2022 de la CARSAT pour départ au 01/10/2022, j’avais décidé de faire 4 trimestres de plus afin d’éviter la décote AGIRC-ARRCO de 10 % pendant 3 ans (taux plein + 1 an, soit 168 +4=172 trimestres), ce qui portait la date de retraite effective au 1/10/2023, soit 1 mois après la mise en place de la réforme.

    Si je comprends bien l’article 8 du décrét 2023-436 du 3/6/2023, cette clause de sauvegarde permet de rester dans les conditions d’avant réforme, donc de rester en conditions taux plein avec 168 trimestres. et donc avec un départ au 1/10/2023, taux plein + 1 an évitant la décote de la complémentaire.
    Est-ce bien ça ?

    Par ailleurs, si je décide de partir au 1/1/2024 (donc juste après mes 62 ans), puis-je toujours bénéficier des conditions carrières longues avec clause de sauvegarde (donc conditions d’avant réforme), ou serais je soumis aux conditions de réforme, cad faire un trimestre de plus ?

    Merci par avance de votre réponse.

    Fred.

    Répondre à ce message

    • Le 12 juin à 19:58

      @ Fred

      Bonsoir,

      Est-ce bien ça ?

      OUI.

      Par ailleurs, si je décide de partir au 1/1/2024

      Votre année 2023 pourra figurer dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.

      puis-je toujours bénéficier des conditions carrières longues avec clause de sauvegarde (donc conditions d’avant réforme),

      OUI mais cela ne changera rien pour vous puisque l’âge de départ à compter de 60 ans reste inchangé pour les assurés carrière longue nés avant le 1er septembre 1963 et votre retraite de base restera inchangée puisque votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée est supérieure à 168 ou 169 trimestres depuis le 30 septembre 2022 ou le 31 décembre 2022. Votre retraite de base est plafonnée à la durée d’assurance requise pour votre génération et les trimestres de travail supplémentaires ne l’augmente pas.

      Quelque soit votre choix vous remplirez pour l’AGIRC-ARCCO la condition d’activité d’un an travaillé après l’acquisition d’une retraite à taux plein avec ou non la clause de sauvegarde si vous partez au 1er janvier 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 juin à 22:58

    Bonjour,
    Je suis né en Novembre 1962, je totalise 7 trimestres l’année de mes 21 ans et je suis en retraite progressive depuis le 01/01/2023 avec 168 trimestres. Quand puis j e prétendre à la retraite définitive ?

    Merci pour votre réponse .

    Répondre à ce message

    • Le 12 juin à 11:50

      Vous y aurez droit à partir de votre âge légal, celui indiqué dans le tableau 1.

      Répondre à ce message

    • Le 12 juin à 18:46

      @ jojo

      Bonsoir,

      Je suis né en Novembre 1962, je totalise 7 trimestres l’année de mes 21 ans

      Votre date de départ peut être immédiate si vous totalisez 4 trimestres en 1982 et 3 trimestres en 1983.
      Dans le cas contraire à compter du 1er juin 2025 date ou vous aurez dépassé l’âge de 62 ans et 6 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juin à 11:56

    Bonjour Claude et P.O.Fin du mois j’aurai 173 tr.Cotises.Je suis né le 26 08 63.Une conseillère qui m’a reçu m’a confirmé ce que vous m’avez toujours dit que la réforme sera indolore pour moi, néanmoins ayant 173 tr.pourquoi le simulateur de l’assurance retraite m’indique 170 tr à cotisés et même l’argic Arco qui est passé dans mon cas de 168 à 170 .tr.,car vous indiquer bien que les personnes ayant 168 tr.au 31 Août et né avant le 1Septembre partiront avec l’ancienne réforme.Qu’en pensez vous.Merci beaucoup pour votre travail et votre investissement.Cordialement.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 juin à 12:31

    Bonjour,
    Ma situation :
    Né le 04/09/1963
    Début dans la vie active : 1/07/1981
    J’ai validé 4 trimestres l’année de mes 18 ans (4 trimestres validés entre le 1/07 et le 31/12/1981)
    J’ai validé 12 trimestres l’année de mes 20 ans (4 trimestres au 31/12/1983)
    Je totalise 168Trimestres au 31/12/2022
    J’aurai 171 trimestres validés au 30/09/2023 et j’aurai travaillé 42ans et 9 mois

    Suis-je concerné par l’un des articles parus dimanche 4/06/2023 (notamment l’article 8) ? Me sera t-il possible de prendre ma retraite au 1/10/2023 pour carrière longue ? Et si oui, comment dois-je procéder pour faire valoir ce droit ? J’ai fait une demande d’attestation carrière longue en octobre 2022, j’ai un courrier de l’assurance retraite intitulé : "retraite anticipée pour carrière longue - droit ouvert" en novembre 2022, je ne sais pas si cela correspond au certificat ou pas et depuis mon dossier est bloqué, je n’arrive pas à avoir de réponse des services de l’assurance retraite.

    J’ai consulté votre forum, je sais que des questions similaires ont été posées mais chaque cas étant un peu particulier, je n’ai pas vraiment trouvé de situations similaires à la mienne.

    Je vous remercie pour vos réponses,
    Bien cordialement, Patrick

    Répondre à ce message

    • Le 12 juin à 00:03

      @ PATRICK 01

      Bonsoir,

      Né le 04/09/1963

      Vous pourrez partir à compter du 1er octobre 2023 sous réserve de totaliser au 31 août 2023 une durée d’assurance de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Vous devez consulter votre relevé de carrière régime général sur le site de l’assurance retraite et regarder le nombre de trimestres inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter les trimestres réputés cotisés (4 par catégorie sans dépasser 4 trimestres validés par an) de service militaire,maladie et chômage indemnisé).
      Vous devrez demander expressément l’application de la clause de sauvegarde car vous êtes né après le 1er septembre 1963 et la réforme porte l’âge de départ à 60 ans et 3 mois pour la génération 1963 éligible au palier 18-20 ans du dispositif carrière longue.

      droit ouvert en novembre 2022,

      Cela suppose que vous pouvez bénéficier d’une retraite au titre du handicap car l’âge de départ pour partir à compter de 58 ans nécessite de valider 4 ou 5 trimestres l’année de ses 16 ans.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 juin à 09:10

    Bonjour je suis né en mai 1965, je travaille depuis juillet 1982,je suis en carrière longue avant 18 ans 161 trimestres debut 2023 je voudrais savoir si je suis éligible pour partir à 60 ans ou si je dois faire 172 trimestres j’ai aussi travaillé en équipe pendant plusieurs années de 4 h du matin à 13 h et de 13 h à 23 h,cela peut-il compter pour le calcul de mes trimestres ou pas, merci d avance

    Répondre à ce message

    • Le 11 juin à 20:45

      @ Rafael

      Bonsoir,

      je dois faire 172 trimestres

      Tous les assurés de la génération 1965 devront pour pouvoir partir avant l’âge légal de la retraite fixé à 63 ans et 3 mois pour cette génération totaliser 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Si vous totalisez 161 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022 celui suppose que vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1983 l’année de vos 18 ans ce qui vous permet de partir à compter de 60 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Si ces 161 trimestres sont totalisés au 31 mars 2023 votre âge de départ sera à compter de 60 ans et 9 mois car vous ne totalisez pas 5 trimestres au 31 décembre 1983.

      La durée de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés sera atteinte soit au 30 septembre 2025,soit au 31 décembre 2025. Votre date de départ serait alors soit le 1er octobre 2025 soit à compter de l’atteinte de vos 60 ans et 9 mois le 1er mars 2026.

      Si vous avez acquis des points de pénibilité cela peut avancer votre départ en retraite si vous êtes dans le palier carrière longue 16-18 ans c’est à dire un total de 5 trimestres au 31 décembre 1983 au 1er juin 2025.
      MAIS (voir fiche 11 du guide)
      Dit autrement, vous pouvez avoir droit à demander la retraite grâce à ces trimestres, mais comme ils ne comptent pas dans le calcul de la retraite, votre retraite sera calculée au prorata des trimestres acquis sans les trimestres pénibilité.

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