UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Notez que certaines critiques de la CFDT sur les points faibles de la réforme ont été entendues : les nombreuses améliorations décrites dans cet article sont aussi le résultat des arguments développés par la CFDT, entre autres. Cet article est complété, actualisé à chaque information nouvelle et nous le mentionnons au début dans les « Mises à jour ».

Mises à jour  :
(les changements intervenus avant le 3 juin 2023 sont retirés)
 retraites anticipées carrières longues (pont 2) (décrets 2023-435 et 436 du 3 juin) (4/6/23) ;
 autres retraites anticipées (handicap, invalidité, pénibilité) (point 3) (décrets 2023-435 et 436) (18/6/23) ;
 circulaire Cnav 2023-14 retraite anticipée carrière longue (point 2) (12/7/23)
 fermeture de certains régimes spéciaux de retraite (décrets 2023-689 à 2023-693) (point 6) (31/7/23) ;
 minimum contributif (point 4), retraites des aidants (point 5), cumul emploi-retraite et pension d’orphelin (point 6), Aspa (point 7) et retraite progressive (décrets 2023-751 à 754) (11/8/23)
 stages (point 5), maternité et surcote parentale (point 6) (décret 2023-799) (22/8/23) ;
 achats de trimestres d’études supérieures, de stages pendant ces études et pour Sportifs de haut niveau (point 5) (décret 2023-800) (23/08/23) ;
 ajout alinéa pour élus locaux au point 5 (décret 2023-838) (24/8/23)
 lien vers communiqué CFDT Chime Énergie au point 6 (5/9/23) ;
 ajout point 8 sur retraite progressive des fonctionnaires suite Circulaire ministérielle du 5 septembre ;
 parution circulaire Cnav 2023-20 sur les Droits à l’assurance vieillesse des sportifs de haut niveau ;
 ajout au point 8 « Si droit à la retraite avant 60 ans » (6/11/23) ;
 nouvelle fiche 30 sur l’AVA signalée au point 5 (3/3/2024) ;
(Des fiches de notre Guide en ligne sont mises à jours progressivement. C’est signalé ci-dessous à chaque fois.)
Bon à savoir

Réforme des retraites et CFDT

Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

Attention

Non conformité partielle de la loi pour le conseil constitutionnel

Le Conseil constitutionnel a décidé que les méthodes utilisées pour aboutir à la loi sont conformes à la constitution. Toutefois, il déclare non conformes six parties de la loi car ne relevant pas d’une loi de financement de la sécurité sociale comme par exemple l’index sénior ou le contrat de travail sénior. Par conséquent, tous ces articles sont supprimés du texte de loi. Il n’y a plus de mesures contraignant les employeurs à maintenir dans l’emploi des séniors.

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés
2. La retraite anticipée pour carrière longue
3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive
4. La retraite minimum augmentera, un peu !
5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres
6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023
7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
8. Mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

Les Carsat en première ligne pour la réforme des retraites

Des militants CFDT d’une Carsat expliquent les difficultés d’application de cette réforme dans un reportage publié dans le site de la CFDT.

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023
Confirmé par décret.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 25 août) 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) 20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. La retraite anticipée pour carrière longue

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
 palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
 palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
 palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
 palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées ne changent pas, mais deux nouvelles périodes sont ajoutées :
 4 trimestres de la période d’affiliation à l’AVPF (assurance vieilles des parents au foyer) ; cela concerne aussi la nouvelle AVA (assurance vieillesse des aidants) (lire point 5 ci-dessous) ;
 4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

Clause de sauvegarde. La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.

Le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
 départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
 départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.
Confirmé dans la circulaire Cnav 2023-14 datée du 10 juillet 2023.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).
Confirmé par décret et circulaire Cnav.

En savoir plus :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 16 août) : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 16 août) : 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive

 La retraite anticipée des travailleurs handicapés voit ses conditions d’accès assouplies. La condition de durée d’assurance (trimestres validés) est supprimée. Celle des trimestres cotisés concomitants au handicap d’au moins 50% de taux d’incapacité ainsi que les conditions d’âge de départ à compter de 55 ans restent inchangées. Le taux d’incapacité de 80 % a été abaissé à 50% pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, pour faire reconnaitre rétroactivement des périodes lacunaires.
Confirmé par décret.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 8 septembre) 41 Retraite anticipée pour les fonctionnaires et ouvriers d’État handicapés

 La retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à 60 ans pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 20% et ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Pour les victimes justifiant d’une incapacité permanente entre 10 et 20% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité, l’âge de départ est possible 2 ans avant l’âge légal. Contrairement à l’annonce du gouvernement, la condition de durée d’exposition reste à 17 ans.
Confirmé par décret.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente

 Le remplacement de la pension d’invalidité par la retraite pour inaptitude est maintenu à 62 ans. La retraite est dite à taux plein de 50% mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Le titulaire d’une pension d’invalidité qui poursuit une activité professionnelle continue à percevoir sa pension d’invalidité.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre 2023) 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 La retraite pour inaptitude reste à 62 ans. Les assurés reconnus inaptes au travail conservent le droit à la retraite 62 ans : c’est une retraite anticipée au titre de l’inaptitude. Il en est de même pour les titulaires d’une AAH.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 Régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre) : 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 Les points de pénibilité ouvrent droit à une majoration de durée d’assurance. Ces trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent servir plus de deux ans avant l’âge légal. Les trimestres acquis au titre de cette majoration sont désormais réputés cotisés et sont pris en compte dans la durée d’assurance servant au calcul de la retraite.
Le nombre maximal de points pouvant être acquis au cours de sa carrière n’est plus plafonné.
Les seuils d’exposition au travail de nuit passent de 120 à 100 nuits par an et de 50 à 30 nuits par an pour le travail de nuit en équipes successives alternantes.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 17 septembre) : 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité

 La retraite progressive reste possible deux ans avant l’âge légal de sa génération, toujours avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus (voir tableau 1) et avec un emploi à temps partiel compris entre 40 et 80% (taux différent pour les fonctionnaires). Le code du travail est modifié : la demande à l’employeur passera par un courrier recommandé au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur aura deux mois pour répondre. Le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h. En cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera plus applicable.
Comme elle est étendue aux fonctionnaires, ils pourront bénéficier de la part de leur retraite dans le régime général.
Confirmé par décret
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 30 septembre) 25 La retraite progressive

 Pour la retraite progressive des fonctionnaires, lire le point 8.

4. La retraite minimum augmentera, un peu !

Le minimum contributif (Mico) augmente le 1er septembre. Pour les nouveaux retraités, la majoration au titre de la durée d’assurance de 684 € augmentera de 25 € en septembre, soit 709 €. La majoration au titre de la durée cotisée de 747 € augmentera de 100 €, soit 847 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.
Confirmé par décret

Nouveau : jusque 24 trimestres d’AVPF (assurance vieillesse parent au foyer) ou de la nouvelle AVA seront réputés cotisés pour le seul calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.
Confirmé par décret

Nouveau : les deux montants du minimum contributif seront revalorisés comme le Smic chaque premier janvier. Mais après attribution avec la retraite personnelle, ce minimum évolue comme les retraites selon l’assurance retraite.
Confirmé par décret

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 € (en 2023). Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus. Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base. Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

À la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €. L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite. Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir 28 Les cotisations protection sociale et les seuils d’exonération (CSG, CRDS, Casa)).

Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), une majoration exceptionnelle (Majex) des petites retraites aura lieu. Cette revalorisation de 100 € mensuelle sera au prorata des trimestres cotisés uniquement. Des conditions limitatives sont prévues :
 avoir obtenu une retraite au taux de 50% ;
 avoir cotisé au moins 120 trimestres (30 ans) ;
 ne pas avoir des retraites de base dépassant le montant majoré, soit 847 €, majoration comprise ;
 ne pas avoir un montant total de retraites obligatoires supérieur au plafond en vigueur, soit 1352 €.
Cette majoration nécessitant l’étude de retraites anciennes, son application s’étale de septembre 2023 à septembre 2024.
Confirmé par décret et par la circulaire Cnav 2023-21

En savoir plus :
 Retraites sécu (fiche mise à jour le 17 septembre puis le 4 novembre) : 22 Pension de base minimum et maximum
 “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
 Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres

 Certains emplois aidés considérés comme des stages de formation professionnelle donnent droit à des trimestres. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. Il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. La loi prévoit la validation en tant que périodes assimilées les périodes de stage à compter de septembre 2023 :

  • dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État et ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle définies par décret ;
  • les stages pratiques ((loi 79-575) ;
  • les stages d’initiation à la vie professionnelle (L980-9 code du travail).

Le décret ajoute d’autres périodes à compter de septembre 2023 :

  • Les travaux d’utilité collective (TUC) (décret 84-919) ;
  • Les stages Jeunes volontaires (décrets 82-72, 83-349 et 84-648) ;
  • Les programmes d’insertion locale (PIL) (décret 87-236) sous réserve que la période ne soit pas déjà prise en considération.

Le décret ajoute ces périodes à celles donnant droit à 1 trimestre par 50 jours (soit autant de trimestres qu’au cours de l’année civile correspond de fois à cinquante jours la durée).
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.
Confirmé par la loi
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 Nouvelle répartition de la majoration d’assurance au titre de l’éducation ou l’adoption des enfants nés après 2010. La mère devra bénéficier au minimum de 2 des 4 trimestres. Cette mesure est applicable aux demandes de répartition depuis le 16 avril 2023.
Selon projet de décret
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Achat de trimestres pour études supérieures à prix réduit jusque 40 ans. La demande d’achat à coût réduit de trimestres ou VPLR (versement pour la retraite) au titre des études supérieures doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 40 ans de l’assuré, au lieu du 31 décembre de la 10ème année suivant la fin desdites études.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 Achat de trimestres pour un stage d’études supérieures. Les périodes de stage ayant fait l’objet d’une gratification pendant les études supérieures (y compris les écoles techniques supérieures, les grandes écoles et les classes du second degré préparatoires à ces grandes écoles) peuvent être achetées en versant des cotisations. La demande doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 30 ans de l’assuré au lieu de la deuxième année suivant la fin du stage.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 L’assurance vieillesse des aidants (AVA) sort les droits à la retraite existants pour les aidants de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Auront droit à l’AVA dès septembre 2023 :

  • les bénéficiaires de l’allocation journalière de présence parentale ;
  • les bénéficiaires de l’allocation journalière du proche aidant ;
  • les bénéficiaires du congé de proche aidant ;
  • les travailleurs non-salariés interrompant leur activité pour s’occuper d’une personne handicapée ou en manque d’autonomie ;
  • les personnes ayant la charge d’un enfant handicapé à 80% ;
  • les personnes apportant leur aide à un adulte handicapé.

Confirmé par décret. Pas de circulaire Cnav.
 Régimes sécu (nouvelle fiche publiée le 3 mars 2024) : 30 Nouvelle Assurance vieillesse des aidants (AVA)
 Régimes sécu (mise à jour le 3 mars 2024) : 29 Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF)

 Pompiers volontaires. Un amendement instaure une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.
D’autre part, une autre loi crée à partir de 2024 à titre expérimental, une réduction des cotisations patronales pour la sécurité sociale des employeurs de sapeurs-pompiers volontaires, pour favoriser leur recrutement (Loi 2023-580 du 10/07/2023).

 Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. Un amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

 Trimestres pour Sportif de Haut niveau Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau) peuvent donner lieu à la validation de 12 trimestres assimilés à des trimestres d’assurance à l’assurance retraite. Ce nombre est porté à 32 à compter de janvier 2023.
Ces sportifs de haut niveau peuvent aussi acheter des trimestres pour la retraite.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-20.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Trimestres pour élus locaux. Il n’y a pas d’obligation de cotiser sur les indemnités de fonction d’élu dont le montant est inférieur à 50 % du plafond sécu (3666 € en 2023). Dorénavant, l’élu peut demander par écrit à cotiser auprès de la collectivité territoriale dont il dépend.
Les périodes non cotisées peuvent être achetées (versement pour la retraite) en effectuant une demande à l’assurance retraite.
Confirmé par décret 2023-838.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023

 Le cumul emploi retraite donne droit à une seconde retraite de base. Il faut avoir droit au cumul intégral (voir fiche 26) et ne pas reprendre son activité chez le même employeur dans les six mois. Cette deuxième retraite sera calculée comme la retraite habituelle du régime concerné, sans décote, sans surcote et sans majorations. Pour un salarié, le revenu servant de base de calcul à la deuxième retraite est le salaire mensuel moyen ayant permis la validation d’au moins un trimestre. La période prise en compte se situe entre la date à laquelle l’assuré remplit les conditions du cumul emploi-retraite total et la date d’effet de la nouvelle retraite. Les salaires de la dernière année sont donc retenus même si elle est incomplète.
Cette deuxième retraite sera plafonnée à 5% du plafond sécu (183€ mois en 2023). Elle n’est pas prise en compte pour le plafond de retraites du minimum contributif mais compte dans les ressources pour l’Aspa.
Cet dispositif entre en vigueur le 1er septembre et prend en compte le cumul effectué depuis le 1er janvier 2023. Il faut la demander et elle n’est attribuée qu’une seule fois.
Confirmé par décret
 régimes sécu (fiche mise à jour le 8 octobre) 26 Cumul emploi avec retraites et deuxième retraite

 Pension d’orphelin dans les régimes sécu. L’orphelin aura droit à une pension en cas de décès de ses deux parents (ou disparition ou absence). Le total est égal à 54% de la retraite qu’aurait droit chaque parent avec un minimum de 100 €. Cet avantage s’applique aux décès, aux disparitions et aux absences survenus à compter du 1er septembre 2023. Les orphelins mineurs sont représentés selon les règles du code civil (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, habilitation familiale…). Le montant est réparti à parts égales entre les orphelins.
Cette nouveauté ajoutée au Sénat ne supprime pas la pension d’orphelin versés en prévoyance négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
Confirmé par décret

 Surcote parentale si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants, ou pour enfant handicapé, ou pour congé parental, quelle que soit le régime de base et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Salaire porté au compte pour le congé maternité l’année de la naissance. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés en 2012 sont prises en compte dans le salaire moyen pour le calcul de la retraite. Avant 2012, un report forfaitaire d’une fraction du salaire médian, défini par arrêté de l’année avant la naissance et selon les naissances :

  • 140/365 pour les deux premières naissances ;
  • 228/365 pour les naissances au-delà de la deuxième naissance ;
  • 298/365 pour les naissances multiples de jumeaux ;
  • 403/365 pour les naissances multiples de plus de deux enfants

Dispositions applicables au 1er septembre 2023.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, car s’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée, le coût de cette maladie professionnelle se répercute sur leur taux de cotisation AT-MP. La loi autorise la modification par décret. Selon les informations transmises au Sénat, les modalités du dispositif seront déterminées par les partenaires sociaux (salariés et maladies concernés, date d’entrée en vigueur...).
Confirmé par la loi.

 Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières (136.000 cotisants) ; salariés de la RATP (40.000) ; clercs et employés des notaires (74.000) ; salariés de la banque de France (7.000). Les salariés cotisant actuellement conservent le même régime de retraite toute leur vie (clause des grands-parents) mais voient aussi leurs règles évoluer (recul de l’âge, hausse des trimestres...).
Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des fonctionnaires titulaires ne sont pas visés par cette mesure (plus de 5 millions de cotisants).
Confirmé par des décrets
 CFDT Chimie Énergie : 1er septembre 2023 : une date sombre pour les salariés des industries électriques et gazières ;
 Lire dans Ouest France : Que contiennent les décrets actant la fin des régimes spéciaux ?

 Contribution spéciale sur les ruptures conventionnelles pour l’employeur. Un « pic » de ruptures conventionnelles est constaté trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Il correspond à la durée d’indemnisation chômage dont peuvent bénéficier les salariés de plus de 55 ans. Les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite subiront dès septembre une contribution spéciale de 30 %.
Confirmé par la loi.

7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

La loi confirme l’exposé des motifs : « Les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation.

Le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. » Le montant est porté à 150.000 € dans les Drom.
Confirmé par la loi

Selon une étude de la Drees publiée en mai 2022, 50% des personnes seules éligibles au minimum vieillesse n’y ont pas eu recours.

La condition de résidence en France au cours de l’année civile est portée de six mois à neuf mois à compter de septembre 2023. Attention, un contrôle est effectué après l’attribution de l’allocation.
Confirmé par décret

Le gouvernement ne prévoit pas de revalorisation du montant de l’Aspa, celle-ci ayant déjà bénéficié d’une majoration de 100 € entre 2018 et 2020.

En savoir plus : (fiche mise à jour le 11 septembre) 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

8. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

La CFDT Fonctions publiques dénonce la brutalité de la réforme pour les agents

Elle explique dans un article toutes les remontées des adhérents victimes des délais trop courts de cette réforme : Réforme des Retraites : déjà des premières « victimes » ?

 Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
Confirmé par décret.
 En savoir plus : Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Tableau 3. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/66 (1) 57 ans 168
De 9 à 12/66 (2) 57 ans et 3 mois 169
1967 57 ans et 6 mois 169
1968 57 ans et 9 mois 170
1969 58 ans 171
1970 58 ans et 3 mois 172
1971 58 ans et 6 mois 172
1972 58 ans et 9 mois 172
1973 et après 59 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1966.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1966.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 62 ans à partir de la génération 1963.

Tableau 4. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active spécifique

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/71 (1) 52 ans 168
De 9 à 12/71(2) 52 ans et 3 mois 169
1972 52 ans et 6 mois 169
1973 52 ans et 9 mois 170
1974 53 ans 171
1975 53 ans et 3 mois 172
1976 53 ans et 6 mois 172
1977 53 ans et 9 mois 172
1978 et après 54 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1971.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1971.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 57 ans à partir de la génération 1968.

 Si droit à la retraite avant 60 ans. Si la date d’ouverture du droit à la retraite est atteinte avant 60 ans et avant le 1er septembre 2023, la durée d’assurance requise est celle applicable avant la réforme des retraites 2023. L’ouverture du droit est appréciée au regard des conditions d’ouverture du droit en vigueur antérieurement au 1er septembre 2023.
Ce mesure concerne les droits au départ anticipé autres que les catégories active : invalidité, carrière longue, fonctionnaire handicapé, enfant invalide, conjoint invalide, parents de 3 enfants.

 Maintien en activité jusque 70 ans possible. Il est instauré la possibilité pour les fonctionnaires qui en font la demande (et en cas d’accord de l’employeur), de poursuivre leur activité jusqu’à 70 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 L’âge d’annulation de la décote différent de la limite d’âge. Il sera possible d’obtenir un maintien en fonction jusque 70 ans sur autorisation si la limite d’âge est de 67 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire. Cette mesure concerne aussi les enseignants du privé sous contrat agents publics.
Confirmé par la loi.

 La retraite progressive des fonctionnaires sera possible sous conditions :
 avoir deux ans de moins que l’âge légal de sa génération (tableau 1) ;
 avoir 150 trimestres tous régimes confondus ;
 obtenir une autorisation de temps partiel de son employeur (acquise si déjà à temps partiel ou incomplet) ;
 le temps partiel autorisé est compris entre 50 et 90% ;
 demander une pension partielle.
La retraite partielle est calculée comme une retraite normale (décote, prorata...). Elle est ensuite affectée d’un coefficient égal à la quotité non travaillée. Seul ce coefficient est modifié en cas de changement du temps de travail.
Le droit à la retraite progressive comme fonctionnaire entraîne la même liquidation provisoire et le service d’une même fraction de pension dans tous les régimes de retraite de base légalement obligatoires.
Par dérogation, la date d’effet souhaitée de la pension partielle peut être fixée entre le 1er septembre 2023 et la date de la demande lorsque celle-ci est formulée avant le 31 décembre 2023.
Confirmé par décret. Circulaire ministérielle du 5 septembre
En savoir plus : Fonctionnaires (dernière mise à jour le 27 septembre 2023) 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

 Simplification de la majoration pour enfants. Suppression de la notion d’enfant décédé « par faits de guerre ». Mais pour tous les enfants décédés la condition d’avoir élevé les enfants pendant au moins neuf ans n’est plus exigée.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juillet 2023 à 11:52

    Bonjour
    du 15 octobre 1979 aux 31 Mars 1980 j’ai effectué une formation continue éducation par le GRETA cela compte t’il pour avoir des trimestres ?
    CORDIALMENT

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juillet 2023 à 08:52

    Bonjour.
    Je lis ce matin un article de Ouest- France :
    "Réforme des retraites : 30 000 dossiers de carrières longues enfin débloqués".
    Cet article nous explique que la circulaire d’application de la retraite, concernant les carrières longues, a été publiée par l’assurance retraite, et que les notifications auront lieu courant juillet.
    Je lis aussi le scepticisme de la CFDT sécurité sociale : effectifs réduits l’été, et délais trop courts.
    Qu’en pensez-vous ?

    Répondre à ce message

    • Le 12 juillet 2023 à 16:12

      Oui, la circulaire d’application interne de l’assurance retraite (Cnav et Carsat) est parue ce matin (28 pages). Le point 2 de cet article a été vérifié en conséquence. La direction affirme que le logiciel de traitement des dossiers est modifié. Les spécialistes retraite de l’assurance retraite vont pouvoir enfin travailler !

      Répondre à ce message

      • Le 12 juillet 2023 à 17:54

        bonjour
        j espere recevoir tres vite l attestation carrière longues

        bonne journée a tous

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 juillet 2023 à 14:09

    bonjour j’ai reçu un document qui me dit 11 trimestres avant mes 18 ans et 172 trimestres au 31/12/2022

    l’ouverture de mes droits pour la retraite anticipée se situe au dela du 31/08/2023,je suis donc concerné par la réforme

    j,ai fais ma demande de retraite le 1er mai 2023 pour un depart a la retraite au 1er octobre 2023

    je n’ai donc pas le droit a la clause de sauvegarde ? merci

    mon dossier va etre etudié prochainement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 juillet 2023 à 14:50

    Ayant démarré mon activité professionnelle à l’âge de 14 ans & 10 mois, le 01/09/1979, j’ai travaillé sans interruption.
    Le 01 septembre 2023, j’aurais donc 44 années d’activité professionnelle compris 12 mois de service militaire.
    le relevé de carriére indique 172 trimestres cotisés 173 retenus.
    puis je prétendre à une retraite anticipé au 01/10/2023 ?

    Répondre à ce message

    • Le 12 juillet 2023 à 00:57

      @ HORVAT

      Bonsoir,

      A vous lire vous êtes né au dernier trimestre 1964. Vous pourrez donc partir à compter du 1er octobre 2023 avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vous totalisez 4 trimestres validés au 31 décembre 1980 année de vos 16 ans.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 16:36

    Bonjour,
    J’ai fait ma demande de retraite pour carrière longue début mai pour un départ au 1er octobre2023 je suis né en septembre 1963 et j’aurai cotisé 175 trimestres.
    N’ayant toujours pas de réponse de ma caisse de retraite pour me donner ma date de départ, comment fait on pour donner le préavis de 2 mois à l’employeur , ma lettre doit être envoyée fin juillet ?
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 22:48

      Ceux qui veulent partir le 1er septembre n’ont pas de réponse.
      L’assurance retraite doit modifier son logiciel puis écrire des instructions pour tous les employés chargés de liquider les retraites.
      Si vous êtes certian de remplir les conditions, faites votre demande.

      Répondre à ce message

      • Le 10 juillet 2023 à 22:08

        Bonjour Claude
        J ai informé ma députée du Val d Oise de la situation inadmissible que nous les premiers retraités impactés par la réforme rencontrons . Nos dossiers sont bloqués à la CNAV et nous ne savons pas si ils seront traités avant nos départs théoriques.
        Ma députée m a dit avoir informé le ministre du travail M Dussopt et m a assuré me tenir au courant.
        Pour ma part je n ai pas attendu l’attestation de carrière longue pour faire ma demande en ligne pour un depart le 01/10/23 et j ai envoyé mon préavis à mon employeur.
        J ai 5 trimestres cotisés l année de mes 18 ans et j aurai 171 trimestres le 31/08/2023, je suis né le 27/09/1963, je rentre dans le nouveau palier avant 18 ans et également dans la clause de sauvegarde, normalement je ne devrais pas avoir de problème.
        Le souci reste le paiement qui risque de se faire avec du retard.
        Vraiment cette réforme est beaucoup trop brutale et ce gouvernement s est entêté pour une application au 1er septembre date qui sera à priori pas tenable.
        Donc j en conclu que ceux sont des vrais amateurs.

        Répondre à ce message

      • Le 11 juillet 2023 à 08:29

        Bonjour Claude et P.O.Vous indiqué que pour les personnes nés en Août et partant au 1Septembre ,170tr.leur sera demandées( nouvelle réforme), pourtant sur le site de l’assurance retraite dans la rubrique "je suis actif" puis carrière longues et " le saviez vous"on peut lire.Si vous êtes nés entre le 1 Septembre 1961 et le 31 Décembre 1963 et si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1 Septembre 2023, vous pouvez partir selon les conditions applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme " .Donc pourquoi 170 tr.si l’on part le 1 Septembre au lieu de 168 tr.? pour les natifs d’août 1963.Merci Claude et P.O pour votre travail.Cordialement.

        Répondre à ce message

        • Le 11 juillet 2023 à 08:32

          Chaque réponse dépend de la question. Lisez attentivement le point 2 de cet article publié avant même le décret et confirmé par ce décret.

          Répondre à ce message

        • Le 12 juillet 2023 à 01:17

          @ Philippe

          Bonsoir,

          pour les natifs d’août 1963.

          La durée d’assurance pour les natifs d’août 1963 reste fixée à 168 trimestres puisqu’ils totaliseront au 31 août 2023 les conditions d’âge et de durée d’assurance demandé par le dispositif carrière longue.

          La durée de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés ne concerne que les assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 souhaitant lors de leur départ une retraite non proratisée au 168 ou 169/170éme.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 juillet 2023 à 14:28

    Bonjour
    J’ai fait ma demande de retraite pour carrière longue pour le 1er octobre. Je pense qu’il n’y aura pas de problème puisque j’ai 6 trimestres à la fin de l’année civile de mes 18 ans et en tout 14 avant la fin de l’année civile de mes 20 ans et j’ai 170 trimestres tous cotisés depuis fin 2022 et d’ici le 1er octobre j’en aurai 173. J’ai quand même demandé la clause de sauvegarde par LRAR. Je vais donc donner ma démission à la fin du mois mais l’employeur est il en droit de me demander un justificatif pour le paiement de mon indemnité de fin de carrière ? Puis-je éventuellement donner la 1ere page de mon relevé de carriere qui dit que pour moi c’est 170 trimestres pour le taux plein et que j’ai acquis ces trimestres ainsi que le taux plein depuis fin 2022 ?
    Merci pour votre réponse.
    Regine

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 juillet 2023 à 12:46

    Bonjour
    Je suis né le 16/09/63, j’ai cotisé 170 trimestre au 1er juillet 2023 et suis éligible carrière longue. Je compte prendre ma retraite en janvier voir mars 2024.
    En quoi la clause de sauvegarde qui me semble s’appliquer dans mon cas moi, pourrait m’apporter un avantage ?
    Compte tenu de ma situation, les règles de la nouvelle réforme sont elles ou non plus profitables au sens de ma future pension ?
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 11 juillet 2023 à 00:55

      @Lionel

      Bonsoir,

      pourrait m’apporter un avantage ?

      Elle est impérative pour un départ les 1er octobre,1er novembre,1er décembre 2023 pour vous éviter de partir à compter de vos 60 ans et 3 mois car vous êtes né après le 1er septembre 1963 et ne totalisez pas 5 trimestres validés au 31 décembre 1981 année de vos 18 ans.
      Pour un départ à compter du 1er janvier 2024 avec une durée d’assurance d’au moins 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés ,elle ne présente pas d’utilité.

      les règles de la nouvelle réforme sont elles ou non plus profitables au sens de ma future pension ?

      Elles sont neutres.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 juillet 2023 à 22:44

    Bonsoir, j’ai mes 168 trimestres depuis le 1er janvier 2023,je souhaite partir en carrière longue. Je suis né en novembre 1963.Je suis en arrêt depuis le 18janvier 2023 pour opération des 2 genoux (prothèse totale).J’ai 40 ans de commune depuis le 16/05/2023 et j’ai travaillé plus de 9 trimestres avant mes 20 ans.Puis je partir en carrière longue à partir de décembre 2023 ?Merci de votre réponse. Bien à vous ,Jean-philippe Demarcq.

    Répondre à ce message

    • Le 8 juillet 2023 à 23:45

      @ Demarcq

      Bonsoir,

      .Puis je partir en carrière longue à partir de décembre 2023

      OUI si vos 168 trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      j’ai travaillé plus de 9 trimestres avant mes 20 ans.

      Si vous ne totalisez pas 4 trimestres au 31 décembre 1981 il faudra impérativement que vous demandiez lors de votre demande de retraite l’application de la clause de sauvegarde car vous êtes né après le 1er septembre 1963.

      Répondre à ce message

      • Le 9 juillet 2023 à 22:14

        Merci beaucoup pour votre aide,bonne soirée.

        Répondre à ce message

      • Le 10 juillet 2023 à 10:08

        Bonjour,
        Pourquoi parlez vous de 4 T avant 1981, alors qu’il nous dit avoir 9 T avant 20 ans.
        Je suis de 7/1963, j’espère qu’il ne me faut pas 5 T avant 81, car je n’en ai que 4 et 7 avant 20 ans..

        Répondre à ce message

        • Le 11 juillet 2023 à 01:18

          @ Dominique

          Bonsoir,

          Pourquoi parlez vous de 4 T avant 1981, alors qu’il nous dit avoir 9 T avant 20 ans

          Pour que son départ ne soit pas reporté à compter de ses 60 ans et 3 mois car cet internaute est né après le 1er septembre 1963. Donc avec 4 trimestres en 1981 la clause de sauvegarde est inutile alors qu’avec moins de 4 trimestres en 1981 la clause de sauvegarde est impérative.Sa retraite sera complète puisqu’il totalisera lors de son départ au moins 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

          Je suis de 7/1963, j’espère qu’il ne me faut pas 5 T avant 81

          Si cela est nécessaire pour un départ à compter de 60 ans pour ceux nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963. Tous les assurés nés avant le 1er septembre 1963 éligibles au dispositif carrière longue voient leur âge de départ rester fixé à compter de 60 ans.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 juillet 2023 à 11:04

    Bonjour,
    Je suis née le 11/08/163 – carrière longue avec 12 TR avant mes 20 ans.
    J’ai un total d’assurance au 31/12/2022 – de 165 TR cotisés.
    J’ai eu 3 enfants et pris un congé parentale d’un an pour le dernier enfant en 1999, donc cette année là je n’ai qu’ 1 TR cotisé au lieu de 4.
    j’ai fais une demande de dossier carrière longue en avril- et aucune réponse…
    avec la nouvelle loi, j’aurai le droit a des TRIMESTRES pour l’AVPF. (soit les 3TR manquant)
    J’ai eu une personne de la CNAV, la semaine dernière- en visioconférence elle m’a dit –« qu’il fallait que je continue – jusqu’à mes 60 ans et 9 mois.- car je suis de 1963. « j’aurais donc atteint 173TR.
    Je ne comprends pas, car quand je lis tous vos messages – « il faut 170 TR. - 60 ans et 3 mois. »
    Donc si je résume, 165 TR fin 2022 + 3 TR de l’AVPF + 4 TR au 31/12/2023 avec un total de 172 TRI.
    Je pourrais donc partir soit le 01/01/2024 ou le 01/04/2024 ? si c’est le cas comment faire valoir mes droits ?
    Merci de votre réponse et merci pour tout le travail que vous faites.

    Répondre à ce message

    • Le 9 juillet 2023 à 00:02

      @ lucienne

      Bonsoir,

      Je suis née le 11/08/163

      Né en août 1963 votre âge de départ reste fixé à 60 ans.Avec 165 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 vous totalisez au 1er octobre 168 trimètres cotisés augmentés au 1er septembre 2023 de 3 trimestres réputés cotisés d’AVPF soit une durée totale de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour 170 demandés.
      Vous pourrez donc partir à compter du 1er octobre 2023 en fournissant à la CARSAT l’attestation d’éligibilité et de perception d’AVPF.

      Répondre à ce message

      • Le 10 juillet 2023 à 08:14

        Merci pour toutes ces informations. Alors pourquoi la CNAV m’a annoncé 9mois de plus et ne m’a pas conseillé comme vous de faire cette demande ?
        Et a qui dois je demander l’attestation d’éligibilité et de perception d’AVPF.?
        merci encore.

        Répondre à ce message

        • Le 11 juillet 2023 à 01:27

          @Lucienne

          Bonsoir,

          la CNAV m’a annoncé 9 mois de plus

          C’est normal puisque les trimestres d’AVPF ne seront crédités qu’à compter du 1er septembre 2023.

          l’attestation d’éligibilité et de perception d’AVPF.?

          A la CAF ( msa) qui vous a versé la prestation d’AVPF.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 juillet 2023 à 15:12

    Bonjour
    Je suis fonctionnaire et j’envisage une retraite progressive.
    Mes 6 derniers mois seront donc moindre que la normale.
    Pourriez-vous svp me dire si, pour la calcul de ma retraite, l’administration va recalculer mes derniers salaires avec un temps complet
    Vous remerciant
    Crdlt,

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 juillet 2023 à 14:41

    Bonjour,Je suis née le 14 août 1963 j’ai 12 trimestres avant l’année de mes 20 ans et j’ai 168 trimestres au 1er janvier 2023, j’aurai 172 trimestres au 1er septembre 2023, j’ai demandé ma retraite pour carrière longue anticipée pour le 1er septembre 2023, pouvez-vous me dire si je rentre bien dans la clause de sauvegarde.

    Répondre à ce message

    • Le 7 juillet 2023 à 23:22

      @ Vaillant josette

      Bonsoir,

      pouvez-vous me dire si je rentre bien dans la clause de sauvegarde.

      Vous n’entrez pas dans la clause de sauvegarde puisque vous êtes née avant le 1er septembre 1963 et totalisez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022.Vous pouvez partir à la date de votre convenance car vos droits à retraite seront ouverts avant le 1er septembre 2023.

      Répondre à ce message

      • Le 10 juillet 2023 à 12:30

        Merci pour votre réponse, je ne sais pas si d’autres sont dans le même cas mais quand on demande à la CARSAT ils disent qu’ils ne peuvent pas répondre à mes questions parce qu’ils n’ont pas les décrets c’est un peu dommage pendant ce temps on ne sait pas trop sur quel pied danser
        Merci à vous

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 21:43

    bonjour
    je suis de janvier 1964 je vais avoir 171 trimestres le 1 octobre 2023 j ai demandé l attestation de carrière longue en avril mais pas reponse a ce jour
    a qu’ el moment je dois faire ma demande de retraite en ligne pour partir au 1 fevrier 2024

    est ce qu il faut faire la demande au 2 caisses l ’ assurance retraite et agir-arrco ou a une seule seulement
    merci pour votre reponse

    Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 22:44

      Non, vous pouvez faire une demande de retraite unique via le site commun info-retraite.fr Il est conseillé de faire sa demande entre 6 et 4 mois de la date de départ.

      Répondre à ce message

      • Le 7 juillet 2023 à 18:19

        attention , moi j’ai fait une demande de retraite anticipé sur le site www.lassuranceretraite depuis il sont sur mon dossier , et j’ai été sur le site info-retraite et je n’ai pas les memes informations sur mes trismetres
        l’un m’indique 168 validés et 158 cotisés et l’autre 165 validés et 154 cotisés , quand je l’ai appelle il me repondent qu’il ne peuvent rien me dire car il sont sur mon dossier .

        Répondre à ce message

        • Le 8 juillet 2023 à 07:39

          Info-retraite regroupe tous les régimes de retraite et va chercher l’information dans les base de données des caisses de retraite. Il ne devrait pas y avoir de différence.

          Répondre à ce message

        • Le 9 juillet 2023 à 11:29

          Bonjour ,
          Demander votre relevé de carrière papier ,car moi aussi les infos sur les deux site ne sont pas bon , et sur le relevé papier il est jour , sur les sites sur internet sont des logiciels qui ne sont pas à jour .
          Bon courage pour votre demande avec 158 cotisés ou 154 cotisés il vous refuseront votre départ et comme moi il vous bloquerons pour accéder à la régularisation de votre relevé .
          CORDIALEMENT

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 9 juin 2023 à 19:34

    par marie claire

    bonjour
    J ai lu cette phrase sur un site : pour les fonctionnaires aide soignante relevé de 57 ans à 59 ans pour catégories actives, dès la génération née à compter de septembre 1966.

    je suis de décembre 1963 j ai un enfant .
    j ai 32 trimestres dans le privé de 1980 a 1990 avec des période de chômage et maladie

    j ai 129 trimestres et 43 jours dans le public CNRACL donc 161 trimestres au total a fin 2022
    a qu elle age je peux demander ma retraite si j ai bien lu pour mon cas fonctionnaire il me faut 167 trimestres ? 1er juillet 2024 ou 1er janvier 2025
    merci d avance

    Répondre à ce message

    • Le 10 juin 2023 à 12:04

      Je viens d’ajouter dans l’article le tableau 3 pour répondre à votre question (et celles d’autres fonctionnaires).

      Répondre à ce message

    • Le 11 juin 2023 à 00:43

      @marie claire

      Bonsoir,

      Vous pouvez partir à tout moment puisque vous avez dépassé l’âge légal de départ demandé à la catégorie active FP.
      SI vous souhaitez une retraite à taux plein vous devrez réunir la durée de cotisation de 167 trimestres tous régimes.Vous devrez ajouter à votre durée d’assurance fonction publique 4 trimestres pour un enfant et 4 trimestres par 10 années d’activité puisque vous êtes aide-soignante.Vous pouvez travailler jusqu’ à votre limite d’âge fixée actuellement à 62 ans.
      Donc vous avez au 31 décembre 2022 une durée d’assurance FP de 129 trimestres cotisés + 4 trimestres enfant + 12 trimestres pour 30 ans d’activité + 1 trimestre au 31 mars 2023.soit au 1er avril 2023 une durée totale de 147 trimestres puisque vous avez au 1er avril 2023 130 trimestres cotisés.
      Avec votre durée d’assurance dans le privé de 32 trimestres vous totalisez à ce jour 179 trimestres .

      Vous pouvez donc prendre votre retraite FP sans décote à tout moment qui sera proratisée par exemple à 148/167éme au 1er juillet 2023 et votre retraite du régime général à compter de vos 62 ans 9 mois ou avant si vous totalisez un minimum de 4 trimestres validés au 31 décembre 1981 ou au 31 décembre 1983 avec une durée de cotisation de 168 ou 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      L’important est de connaître votre nombre total de trimestres validés au 31 décembre 1981 et au 31 décembre 1983 pour déterminer à compter de quel âge vous pouvez bénéficier de votre retraite du régime général. En outre,il faudrait connaitre la nature de vos 32 trimestres au régime général pour vous indiquer votre date de retraite dans ce régime en fonction des trimestres éligibles au dispositif carrière longue.

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      • Le 12 juin 2023 à 14:05

        bonjour merci de votre reponse

        de 1980 t rimestre
        1981 2 trimestres
        1982 4 trimestres
        1983 4 trimestres
        de 1984 a 1987 12 trimestres
        1988 3 trimestres
        1989 30 jours de cnracl est zero dans le privé
        1990 2 trimetres dans le privé et 1 trimestres et 13 jours cnralc
        je vais faire la demande de mise a jour pour un stage ACTION D INSERTION ET DE FORMATION PAR ALTERNANCE DE JUILLET 1990 A DECEMBRE 1990 (700heures
        de 191 a aujourdhui 4 trimestres tous les ans en cnracl

        Répondre à ce message

        • Le 13 juin 2023 à 06:38

          @marie claire

          Bonsoir,

          Vous êtes éligible au dispositif carrière longue avec 8 trimestres validés l’année de vos 20 ans au 31 décembre 1983.

          Je ne comprends pas vos 30 jours CRNALC ni le trimestre + 13 jours de 1990 car vous n’étiez pas à cette date fonctionnaire titulaire et que vous avez fait un stage de juillet à décembre 1990.
          Vous auriez du cotiser au régime général et à l’ircantec pour la retraite complémentaire sauf si vous avez racheté cette période de fonctionnaire non titulaire.(contractuelle).

          32 trimestres retenues

          A vous lire ,
          De 1984 à 1987 12 ou 16 trimestres ?. Si 16 trimestres votre durée d’assurance au régime général est de 31 trimestres et non pas 32 entre le 1er janvier 1981 et le 31 décembre 1990 puisque vous ne validez aucun trimestre en 1980. Vous pourrez ajouter au titre du dispositif carrière longue 4 trimestres de maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé ce qui porterait au mieux votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue à 25 trimestres au régime général.

          DE JUILLET 1990 A DÉCEMBRE 1990 (700heures

          Vous ne pourrez obtenir qu’un trimestre ou 2 trimestres si vous avez racheté votre période de contractuelle puisque vous validez déjà 3 trimestres en 1990 sous réserve que votre stage figure dans liste des TUC et assimilés. Un seul trimestre comptera dans votre durée d’assurance tous régimes mais 2 seront retenus pour la durée régime général ce qui portera à 4 votre durée d’assurance régime général cette année là.

          de 1991 a aujourd’hui 4 trimestres tous les ans en cnracl

          Vous êtes fonctionnaire titulaire depuis le 1er janvier 1991 et donc totaliserez au 30 juin 2023 130 ou 131 trimestres cotisés + 4 trimestres enfant + 13 trimestres de majoration ( 4 trimestres pour 10 ans d’activité) soit 147 trimestres ou 148 trimestres FP dont 130 trimestres éligibles ou 131 si vous avez racheté votre période de non titulaire au dispositif carrière longue.Vous totaliserez donc au mieux 155 ou 156 trimestres éligibles au dispositif carrière longue au 30 juin 2023 et par conséquent vous ne pourrez pas partir au titre du dispositif carrière longue pour votre retraite du privé puisque vous n’aurez pas à 62 ans et 9 mois âge légal de la retraite de la génération 1963 une durée cotisée tous régimes éligible au dispositif carrière longue.(169 trimestres cotisés au 1er octobre 2026 pour 170 demandés)

          1er juillet 2024 ou 1er janvier 2025

          Avec 161 trimestres au 31 décembre 2022 vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2023 avec 163 trimestres validés + 4 trimestres enfant ce qui totalisera 167 trimestres validés hors majoration du dixième.

          Pour résumer vous pouvez partir à la date de votre convenance limitée à la limite d’âge de votre catégorie de fonctionnaire hospitalier avec une retraite à taux plein*et proratisée à votre durée d’activité dans la fonction publique par rapport à la durée requise pour votre génération (167 trimestres).
          Par contre vous ne pourrez percevoir votre retraite du privé qu’à compter de vos 62 ans et 9 mois.

          * Une retraite sans décote Vous totalisez déjà une durée d’assurance supérieure à 167 trimestres avec la majoration du dixième accordée aux fonctionnaires hospitaliers de catégorie active et avec vos 4 trimestres enfants.Par contre cette majoration ne rentrera pas dans la durée de cotisation servant au calcul de votre retraite FP.

          Répondre à ce message

          • Le 13 juin 2023 à 17:33

            bonjour
            oui en est fait j ai rachetée cette période contractuelle en 1990 .
            je vous remercie pour votre reponse a toute mes questions qui n etait pas simple .

            MERCI ............

            Répondre à ce message

      • Le 9 juillet 2023 à 17:12

        Bonjour,
        Comme vous me l’avez expliqué ,je peux prendre ma retraite de fonctionnaire a tout moment
        Es que je peux demander a la CNRACL de ne pas prendre en compte les 4 trimestres enfant puisque j’ai eu ma fille dans le privé et de pouvoir en bénéficier a 62 ans et 9 mois quand je ferai ma demande retraite pour le privé, j’ai l’intention au 01/01/2024 de prendre ma retraite fonctionnaire, il me manquera 5 trimestres pour le privé que je ne pourrai pas acquérir.
        Es qu’il y a une démarche a faire ?
        Mecr

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 9 juillet 2023 à 11:22

    Bonjour, j’ai 3 enfants + 1 enfant décédé en 2009 qui a vécu une journée. Est ce que mon enfant décédé sera pris en compte dans la majoration pour enfant pour la retraite svp ?

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 juillet 2023 à 11:36

    Bonjour ,
    nous avons eu une réunion organisée par pôle emploi avec des personnes de l’ ARGIC ARCCO et ils ont bien confirmés que l’attestation pour un départ en carrière longue est obligatoire .
    CORDIALEMENT

    Répondre à ce message

    • Le 8 juillet 2023 à 12:22

      Je répète que les textes officiels ne rendent pas obligatoire cette attestation. Par exemple, elle n’existe pour les fonctionnaires. Elle a été créée car trop de demandes de retraite anticipée n’était pas possible à cause de la difficulté d’évaluer exactement son nombre de trimestres cotisés et réputés cotisés.
      Vous pouvez demander votre retraite anticipée sans attestation. Si vous n’y avez pas droit, elle vous sera refusée.

      Répondre à ce message

      • Le 8 juillet 2023 à 18:26

        Bonsoir, alors expliqué moi quand j’ai fait ma demande retraite la CNAV ma envoyé le formulaire de demande de retraite pour carrière longue ?

        Répondre à ce message

      • Le 8 juillet 2023 à 18:50

        Merci les textes reste les mêmes avant la reforme sauf qu’ils ont rajouté des paliers pour les carrière longue 16 ans et 21ans .Et c’est pas moi qui le dit ce sont les termes du conseillé AGIRC/ ARCCO

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 15:28

    Bonjour Claude
    Avez vous des infos concernant le déblocage des dossiers carrières longues à la Carsat pour le 1 septembre ou après car ils nous répondent ‘ dès que la publication des textes réglementaires, nous nous occuperons des dossiers’
    C’est incroyable si près de la date
    les décrets sont sortis…

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 7 juillet 2023 à 12:13

      L’assurance retraite doit modifier son logiciel puis écrire des instructions pour tous les employés chargés de liquider les retraites. Nous répétons depuis des mois que les délais sont trop courts. En 2010, décret en décembre pour une application en juillet suivant, soit six mois.
      Les employés de l’assurance retraite attendent les instructions de leur direction. Ils ne peuvent rien faire tant que le logiciel de calcul des retraites ne sera pas prêt, que la circulaire d’application n’est pas parue et que les employés qualifiés dans les liquidations soient formés.
      Inutile d’appeler tant que vous ne lirez pas ici que la circulaire est parue. Et quand elle le sera, il y a aura des milliers de demandes en attente !

      Répondre à ce message

    • Le 7 juillet 2023 à 18:21

      bonjour j’ai eu la carsat ce matin . qui me disent que pour l’instant rien n’est encore publié ,

      Répondre à ce message

      • Le 8 juillet 2023 à 07:42

        Lisez cet article pour comprendre les problèmes des salariés des Carsat : Les Carsat en première ligne pour la réforme des retraites

        Répondre à ce message

        • Le 8 juillet 2023 à 18:39

          Merci @Claude pour cet article.

          Née en janvier 1962, je devais partir en carrière longue au 1er octobre 2023 avec 168 trimestres. De fait mon employeur m’a accordé en juillet 2022 un départ en congés fin de carrière en décembre 2022, après avoir soldé tous mes congés.
          Par prudence je n’ai pas fait ma demande à la Carsat en avril à cause de la réforme. Et d’ailleurs tous les dossiers pour les années 62 sont bloqués m’a confirmée la conseillère que j’ai rencontrée de la Carsat.

          Celle-ci m’a indiquée qu’il n’était pas nécessaire que tous les décrets soient parus pour l’application de la réforme pour les carrières longues et elle m’a dit de faire ma demande à la fin juillet par rapport à ma nouvelle date de départ carrière longue au 1er janvier. Elle m’a indiquée également qu’en septembre ils feront probablement des samedi en heures supplémentaires pour liquider les dossiers les plus simples.

          Mais en lisant l’article ci dessus je commence à douter.
          Si la circulaire n’est toujours pas parue fin août, se pourrait il que la date d’application soit repoussée ?
          Alors dans ce cas je serais sans ressources entre oct et décembre car mon employeur n’aura aucune raison de trouver une solution pour soit me prolonger mon CET ou me réintégrer pour 3 mois.

          Que conseillez vous ?
          D’attendre plus longtemps : septembre par exemple ? Quitte à recevoir qu’une avance sur ma future pension, en attendant qu’elle soit réellement calculée si la date d’application était repoussée d’un mois car dans ce cas j’aurai les 169 trimestres exigés par la réforme.

          Je suis vraiment perdue.

          Merci pour votre réponse.

          Répondre à ce message

          • Le 8 juillet 2023 à 23:01

            Je ne comprend pas pourquoi vous attendez pour remplir votre demande officielle de retraite dans le site info-retraite.fr ! Attendre ne sert à rien et ne change rien.

            Répondre à ce message

            • Le 9 juillet 2023 à 10:39

              Bonjour @Claude,
              J’ai posé la question plusieurs fois depuis fin mars à la Carsat, car je ne dispose que d’une attestation provisoire carrière longue pour le 1er octobre et sur laquelle on me demandait de les recontacter en avril pour avoir confirmation de ma date de départ.
              Il était impossible de les joindre par téléphone par conséquent mes demandes étaient sur leur plate-forme. Ci dessous les réponses reçues :

              "En réponse à votre e-mail du 21 mars 2023, vous devez nous contacter en mai 2023 pour confirmation de vos droits définitifs au 01.10.2023. Une fois le retour obtenu, la demande de retraite doit être demandée 4 mois avant le 01.10.2023. (Mesure réforme actuelle)."

              "En réponse à votre e-mail du 13 mai 2023, vous souhaitiez bénéficier d’une retraite personnelle avant l’âge légal de 62 ans avec un point de départ à la retraite à compter du 1er septembre 2023.
              Nous ne sommes pas en mesure actuellement de vous délivrer l’attestation demandée tant que les décrets d’applications sur les nouvelles conditions d’ouverture du droit à retraite anticipée carrière longue n’ont pas été publiés.
              Nous vous invitons à consulter le site la-reforme-des-retraites-et-moi.fr qui sera régulièrement mis à jour. Vous devrez formuler une nouvelle demande lorsque les informations concernant la retraite anticipée carrière longue seront disponibles et vous permettront de déterminer la date d’effet potentielle de votre retraite.
              Vous pouvez consulter également lassuranceretraite.fr. Vous y trouverez toutes les informations réglementaires actuellement en vigueur."

              Donc si je comprends bien vous me conseillez de ne plus attendre et de faire malgré tout ma demande pour la date initiale, soit le 1er octobre. C’est bien ça ?
              Et dans le cas où la date serait maintenue d’annuler ma demande avant le 31 octobre ?

              Merci

              Répondre à ce message

              • Le 9 juillet 2023 à 10:42

                C’est vous qui décidez. Vous avez le droit de demander votre retraite pour le 1er octobre et vous pourrez l’annuler avant le 1er octobre. Mais si elle vous est refusée, elle est annulée de fait.

                Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 juillet 2023 à 16:18

    Bonjour,ayant une ipp a 15% je devais partir à 60e sur mais avec la nouvelle réforme je pourrais partir à quelle âge vu que mon année de naissance est 1964 je dois partir a 63 ans sans ipp mais avec mon ipp je pourrais partir a 62 ans ou 61 ans si c’est deux ans de moins que mon âge légal qui est a 63 ans .

    Répondre à ce message

    • Le 8 juillet 2023 à 23:52

      @ Jeninez

      Bonsoir,

      Vous pourrez partit à compter de vos 61 ans si vous respectez les conditions décrites au point 5 alinéa 2 de l’article en haut de page.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 07:53

    Bonjour,
    Je suis né le 23/10/1961.
    Je peux partir en retraite le 01/02/2024, en ayant fait les 3 mois supplémentaires ?
    J’aurai 179 trimestres à la fin de l’année 2023.
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 9 juillet 2023 à 00:05

      @DUCROT

      Bonsoir,

      OUI puisque vous aurez dépassé l’âge de 62 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 juillet 2023 à 18:39

    Bonjour à tous ,
    Bien vérifier votre relevé de carrière sur internet qui est pas à jour je m’explique quand je mets le curseur sur mon entreprise affiché en vert sur l’année 2017 il me manque 3 mois alors que j ’ai travaillé toute cette année (je suis dans cette entreprise depuis 2003)
    Demander votre relevé de carrière par voie postale c’est ce que j’ai fait
    et la c’est bon
    CORDIALMENT

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 juillet 2023 à 09:20

    Bonjour,

    Je vais pouvoir rentrer dans le dispositif carrières longues, avec un nombre de trimestres suffisant avant mes 21 ans, soit un départ à 63 ans.
    Je souhaite prendre une retraite progressive pendant 2 ans puisque j’aurai mes 150 trimestres.
    Au vu de mon année de naissance, 1967, l’âge légal est à 63 ans et 9 mois.
    Au vu du dispositif carrières longues qui me permet de partir à 63 ans ,
    Ma retraite progressive peut démarrer deux ans avant 61 ans ou deux ans avant 61 ans et 9 mois ?
    Les 2 ans s’appliquent sur quel âge ?
    Merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 juillet 2023 à 18:04

    Bonjour,

    Né en décembre 1963, carrières longues car 9 trimestres avant mes 20 ans .
    Je souhaite racheter à partir de septembre, 2 trimestres d’apprentissage ( non pris en compte car pas assez cotisé en 1982) et ce pour partir plus tôt en retraite, par contre j’ai en ma possession que les fiches de paie mentionnant bien mon statut d’apprenti mais je n’ai pas mon contrat d’apprentissage, pensez-vous qu’avec seulement mes fiches de paie cela sera suffisant pour pouvoir racheter ces 2 trimestres ?
    Merci beaucoup pour votre réponse .

    Répondre à ce message

    • Le 7 juillet 2023 à 23:14

      @ Lionel

      Bonsoir,

      mes fiches de paie cela sera suffisant

      Apriori oui mais vous pourrez obtenir une copie de votre contrat d’apprentissage au choix : 1) chez votre ex employeur,2) à la chambre consulaire dont dépendait votre ex employeur, à la DIRRECTE de votre domicile de l’époque.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 juillet 2023 à 15:45

    Bonjour
    né en novembre 1963 . cotisé 172 trimestres en carrière longue , aurais droit a une majoration sur ma retraite , et serais je Minorée de 10% du coefficient de solidarité
    merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 7 juillet 2023 à 23:17

      @pierre

      Bonsoir,

      aurais droit a une majoration sur ma retraite

      NON.

      serais je Minorée de 10% du coefficient de solidarité

      OUI si la minoration existe toujours lors de votre départ sauf si vous entrez dans les cas d’exonération.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 23:33

    Bonjour, je suis née le 13 avril 1964, j’ai 6 trimestres avant mes 20 ans, j’ai pris un congé parental total à mon 3ème enfant. Puis-je prétendre à la carrière longue avec un départ à quel âge ?
    Merci.
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 7 juillet 2023 à 15:54

      @ Evelyne

      Bonjour,

      OUI puisque vous totalisez au moins 5 trimestres validés au 31 décembre 1982.

      avec un départ à quel âge ?

      A compter de 60 ans et 6 mois avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.4 trimestres d’AVPF seront éligibles au dispositif carrière longue comme trimestres réputés cotisés à compter du 1er septembre 2023.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 08:42

    Bonjour Madame, Monsieur,

    Née en octobre 1962, éligible au dispositif carrières longues, je me suis rendue sur le site de l’assurance retraite ce matin, pour effectuer une nouvelle simulation de montant, la dernière datant d’avril 2023. Ils nous précisent bien que, dans mon cas, il n’est pas tenu compte du fait que je peux demander ma retraite sous les conditions de l’ancienne loi, et que les informations seront donc calculées avec la nouvelle réforme.
    Je suis très étonnée car, l’estimation de 04/2023, avec un départ au 1er juillet 2023, était supérieure par mois de 166 euros à celle de ce jour, avec un départ au 1er novembre 2023.
    Dans les 2 cas, les salaires pris en compte sont les mêmes (jusqu’à fin 2022)
    Qu’en pensez vous ? Est ce que, effectivement, la nouvelle réforme est pénalisante financièrement parlant ?

    vous remerciant par avance du temps consacré,

    Bien cdlt

    Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 22:42

      Pour un même nombre de trimestres, il y a une baisse puisque la base de calcul change, le nombre de trimestres exigés étant à la hausse. Lisez le point 2.

      Répondre à ce message

      • Le 7 juillet 2023 à 14:04

        Bonjour, et merci beaucoup pour votre réponse

        Votre réponse précédente semble indiquer que, dans mon cas, j’ai tout intérêt à demander ma retraite au 1er août, sous les règles de l’ancienne loi

        Avec encore tous mes remerciements

        Bien cdlt

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 14:10

    Je suis né en novembre 1965, j’ai eu 3 enfants ( 1987, 1989, 1997 )
    Je suis reconnu RQTH depuis 09/2014 (sans %)
    Au 31/12/2022 j’ai 162 trimestres
    A quel âge puis-je espérer prendre ma retraite
    Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 22:51

    • Le 7 juillet 2023 à 00:15

      @ martine

      Bonsoir,

      Je suis né en novembre 1965 Au 31/12/2022 j’ai 162 trimestres

      1) Vous pourrez partir à compter du 1er décembre 2025 avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vos 162 trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      2) Si vous avez comptabilisé dans vos 162 trimestres 24 trimestres enfants vous ne pourrez partir qu’à compter de l’âge légal de la retraite de la génération 1965 soit à compter du 1er mars 2029 à 63 ans et 3 mois date à laquelle vos trimestres enfants seront pris en compte dans le calcul de votre durée d’assurance de 172 trimestres validés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juillet 2023 à 09:08

    Bonjour et merci pour votre implication.
    Je suis né le 10/12/63, éligible carrière longue car plus de 5 trimestres avant les 20 ans et je viens d’avoir mes 168 trimestres cotisés fin juin de cette année, j’en aurais donc 170 fin décembre.
    J’ai fait ma demande d’attestation carrière longue il y a un mois mais pas de réponse pour l’instant ce qui semble normal vu la situation actuelle. Je devais pouvoir finir le 1er avril 2024 avec les 3 mois supplémentaires que m’imposait la réforme mais je viens de voir que je suis concerné par la fameuse "clause de sauvegarde" qui me permettra de partir comme avant la réforme le mois suivant mes 60 ans soit le 1er janvier 2024. J’aurais alors effectué mes 170 trimestres cotisés. Pouvez-vous me confirmer qu’il n’y aura pas de proratisation et à quel moment est il le plus judicieux d’envoyer ma demande de retraite sachant que je n’ai pas encore mon attestation de carrière longue. Dois-je impérativement faire un courrier recommandé pour demander la clause de sauvegarde même si je fais la demande par internet ?
    Merci de votre réponse, bon courage à vous pour le travail effectué

    Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 03:02

      @ Régis

      Bonsoir,

      Pouvez-vous me confirmer qu’il n’y aura pas de proratisation et à quel moment est il le plus judicieux d’envoyer ma demande de retraite

      OUI votre retraite ne sera pas proratisée si vous totalisez 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés à la date de votre départ en retraite.Si vous souhaitez obtenir une garantie de paiement votre demande de retraite doit parvenir à la CARSAT au moins 4 mois avant votre date de départ.

      sachant que je n’ai pas encore mon attestation de carrière longue.

      L’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue n’est en aucun cas obligatoire.Vous pouvez faire directement une demande de retraite.

      Dois-je impérativement faire un courrier recommandé pour demander la clause de sauvegarde même si je fais la demande par internet ?

      OUI accompagné de votre récapitulatif de demande de retraite faite en ligne.Ce courrier est à adresser uniquement à la CARSAT et à vos autres régimes de base si vous avez cotisé dans plusieurs régimes de retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 7 juillet 2023 à 00:29

        Merci infiniment pour vos réponses rapides et précises et bon courage pour la continuation

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 14:31

    Bonjour, merci de l’aide que vous apportez à tous dans la compréhension de la réforme. Question sur la retraite progressive possible à partir de 60 ans avec 150 trimestres cotisés. En carrière longue, mon départ à la retraite est prévu au 1/10/2025 (+ 6M avec la réforme). Je suis née en 1964 et j’aurai au 1/10/2025 les 171 trimestres cotisés. Je travaille à temps plein. J’aimerais être en retraite progressive à temps partiel, je me pose les questions suivantes : perte de revenus (?) - diminution de la pension retraite si je cotise à temps partiel sur le temps de la retraite progressive ? diminution de l’indemnité conventionnelle de départ à la retraite calculée en partie sur le tps partiel retraite progressive et non plus le temps plein (CCNT 15/3/66) ? Qui peux m’aider a bien comprendre les avantages et les inconvénients ? Merci cordialement Violette

    Répondre à ce message

    • Le 7 juillet 2023 à 00:29

      @ Violette

      Bonsoir,

      mon départ à la retraite est prévu au 1/10/2025 Je suis née en 1964

      Vous pourrez demander à bénéficier de la retraite progressive entre vos 61 ans et votre départ à la retraite puisque la retraite progressive n’est accessible qu’au minimum 2 ans avant l’âge légal de la génération concernée soit 63 ans pour la génération 1964.

      Vous subirez une baisse de revenus sachant que vous pouvez cotiser pour la retraite sur un temps plein si l’employeur l’accepte.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 07:52

    Bonjour,
    Je suis né le 23/10/1961.
    Je peux partir en retraite le 01/02/2024, en ayant fait les 3 mois supplémentaires ?
    J’aurai 179 trimestres à la fin de l’année 2023.
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 7 juillet 2023 à 00:33

      @DUCROT

      Bonsoir,

      en ayant fait les 3 mois supplémentaires

      OUI et votre retraite sera complète puisque vous totaliserez plus de 169 trimestres validés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juillet 2023 à 16:41

    Bonjour ,
    Je suis né en décembre 1963, 9 trimestres cotisés avant mes 20 ans donc éligible carrières longues .... Fin décembre 2022 j’avais sur mon relevé de carrières 165 trimestres "retenus" et 166 trimestres "cotisés pour le calcul du minimum", je travaille depuis le début de l’année 2023 sans interruption . Pourrais je prétendre à un départ en retraite a
    1 janvier 2024 ou un départ au 1 Avril 2024 ?
    Merci beaucoup pour votre réponse .

    Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 03:41

      @ Lionel

      Bonsoir,

      165 trimestres "retenus" et 166 trimestres "cotisés pour le calcul du minimum"

      Cela suppose que vous avez travaillé une année dans 2 régimes de retraite différents ( par exemple régime général et msa) ce qui explique la différence d’un trimestre entre les trimestres cotisés et les trimestres retenus pour la durée d’assurance car on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.

      Vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024 car vous ne validerez au 31 août 2023 qu’une durée d’assurance de 167 trimestres et 2 mois. Vous totaliserez à cette date 170 trimestres et aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois remplissant les conditions demandées avec la réforme au palier 18-20 ans du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

      • Le 6 juillet 2023 à 07:12

        Merci pour votre réponse rapide et efficace. Bonne journée.

        Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 08:18

      Bonjour
      Je suis née le 21.12.1965 j ai un enfant né en 1993 je depend de la crpcen
      Fin 2018 je totalise 134 trimestres.
      1985 : 2tr
      1984 : 1tr
      1983 : 1tr
      Suis je carrière longue ?
      A quel âge puis je prétendre partir ?
      Depuis 2018 je suis toujours en activité sous le régime CRPCEN .
      Merci de votre aide
      Cordialement
      IM

      Répondre à ce message

      • Le 7 juillet 2023 à 00:43

        @IM

        Bonsoir,

        Je suis née le 21.12.1965

        Vous êtes dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue avec un départ à compter de 60 ans et 9 mois avec une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

        Fin 2018 je totalise 134 trimestres

        Vous totalisez donc tous régimes 150 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022 et totaliserez à vos 60 ans 162 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

        Vous pourrez donc partir à compter de vos 62 ans et 6 mois avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés au titre du dispositif carrière longue.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 juin 2023 à 18:45

    Bonjour, je suis né en mars 1961, j’ai à ce jour 165 trimestres, je peux donc légalement partir à compter du 1er octobre 2023 en subissant la décote de 10% de la complémentaire pendant 3 ans. J’entends parler d’un décret qui permet de valider des trimestres grâce aux anciens contrats type TUC. Mon 1er contrat de travail, du 01/12/1980 au 31/05/1981 (année de mes 20 ans), était un contrat stage pratiqué en entreprise (stagiaire entreprise) du plan Barre. Est-ce que ce contrat me permet de valider des trimestres supplémentaires ? Si oui, comment dois-je procéder ? Si tout cela est juste, quel impacte sur ma date de départ réelle à la retraite ? Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 11 juin 2023 à 11:09

      La réponse figure au point 5 :
      Certains emplois aidés ont été dans le passé considérés comme des stages de formation professionnelle. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. L’exposé des motifs du projet de loi prévoit qu’un décret permettra d’attribuer un trimestre par tranche de 50 jours de stage pour : « les travaux d’utilité collective (TUC), les stages pratiqués en entreprise du plan Barre (1977-1988), les stages « jeunes volontaires » (1982-1987), les stages d’initiation à la vie professionnelle (1985-1992) et les programmes d’insertion locale (1987-1990) ».
      Il faut attendre le décret d’application.

      Répondre à ce message

      • Le 6 juillet 2023 à 18:31

        Bonjour,

        je suis dans le même cas, j’ai effectué un stage en tant que jeune volontaire pendant un an. Je dois partir en retraite au 1re avril 2024. Si toutefois le décret n’est pas passé, je ne pourrais pas intégrer ces trimestres supplémentaires . Pensez-vous que ce sera rétroactif une fois la retraite validée ?

        merci pour votre réponse

        Répondre à ce message

    • Le 11 juin 2023 à 21:10

      @par jos

      Bonsoir,

      j’ai à ce jour 165 trimestres, je peux donc légalement partir à compter du 1er octobre 2023

      A condition que ces 165 trimestres soient totalisés au 31 décembre 2022.

      Votre durée d’assurance pourrait être augmentée de 3 trimestres puisque + de 150 jours de stage en 1981 sous réserve de ne pas valider + de 4 trimestres en 1981 à compter du 1er septembre 2023 mais cela ne changerait rien pour vous puisque votre départ est possible à compter du 1er octobre 2023.
      Vous ne pourrez pas partir au 1er septembre 2023 puisque ces trimestres seront ajoutés à cette date.

      La minoration AGIRC-ARCCO n’est annulée qu’après la durée de cotisation requise pour une retraite à taux plein majorée d’un an.(4 trimestres) Rétro activement vous totaliserez au mieux un maximum de 168 trimestres au 31 décembre 2022 et 62 ans au 1er avril 2023.
      Vous devriez donc prolonger dans le cas le plus favorable votre activité jusqu’au 1er avril 2024 date à laquelle votre durée d’assurance pour une retraite à taux plein sera majorée d’un an.

      Répondre à ce message

      • Le 5 juillet 2023 à 14:45

        Bonjour,
        Je vous remercie pour votre réponse d’une grande clarté.
        J’entends aussi parler des futurs négociations, en novembre prochain, pour la suppression de la minoration AGIRC-ARCCO.
        Dans l’éventualité d’une issue favorable à ces négociations, ma retraite à taux plein serait donc à 62 ans au 1er avril 2023.
        Ma question est la suivante :
        Si en septembre 2023 je demande ma retraite pour le 1er avril 2024 et que la négociation de novembre 2023 signe l’arrêt de la minoration, est-ce que je peux demander d’avancer ma date de départ au 1er février 2024 ?
        et vice versa dans l’éventualité d’une issue défavorable ?
        Merci pour votre aide

        Répondre à ce message

        • Le 6 juillet 2023 à 02:40

          @ jos

          Bonsoir,

          Vous saurez au plus tard courant octobre 2023 si la minoration temporaire AGIRC-ARCCO est ou non maintenue puisque la revalorisation du point de retraite intervient au 1er novembre de chaque année.

          Vous pourrez donc faire votre demande de retraite en octobre ou ultérieurement à la date de votre convenance.
          Pour information une demande de retraite reçue par la CARSAT au plus tard le dernier jour d’un mois permet un départ dés le 1er du mois suivant.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juillet 2023 à 22:22

    bonjour né le 05/09/63 je travaille dans le privé j’ai 8 trimestres avant mes 18 ans et j’aurai 176 trimestres en septembre 2023 plus un trimestre pour la pénibilité, je compte partir le 1er octobre 2023 en retraite, j’ai demandé l’attestation pour carrière longue depuis plusieurs mois mais je ne l’ai pas encore eu et quand je téléphone à la carsat on me dit d’attendre pour donner la lettre a mon employeur ,mais j’ai du la donner quand même, car mon entreprise ferme dans 15jours pour un mois de vacances,aurai je droit de partir pour le 1er octobre 2023 ? merci

    Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 03:55

      @ patoche

      Bonsoir,

      aurai je droit de partir pour le 1er octobre 2023 ?

      OUI à condition de faire une demande de retraite car l’attestation carrière longue n’est pas une demande de retraite.L’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue n’est en aucun cas obligatoire.Vous pouvez donc demander directement votre retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 6 juillet 2023 à 10:24

        bonjour merci pour votre reponse ,oui j’ai bien fait une demande de retraite le 1er mai ,mon dossier est en cours de traitement

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 juillet 2023 à 03:06

    Bonjour ;
    je suis née en décembre 1963 ; je suis éligible carrière longue, je devais partir avant la réforme au 01 janvier 2024.
    car je n’ai toujours pas compris la clause de sauvegarde.
    J’ai 164 trimestres cotises fin 2022
    En tant que autoentrepreneur mon CA URSAFF me permet d’avoir 4 trimestre cotisée avant 01 SEP 2023.( j’aurais 168 trimestres).
    Vais je pouvoir partir à 60 ans ? à 60 ans et 3 mois ou 60 ans et 7 mois
    Merci de votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 13:17

      @ fernandes

      Bonjour,

      je n’ai toujours pas compris la clause de sauvegarde.

      La clause de sauvegarde s’applique sur leur demande expresse aux assurés comme vous nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 qui au 31 août 2023 totalisent 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      J’ai 164 trimestres cotises fin 2022

      Donc vous ne totaliserez que 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 car les trimestres sont validés au dernier jour du trimestre civil excepté pour les fonctionnaires et assimilés.

      Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous aurez dépassé à cette date l’âge de 60 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juillet 2023 à 23:43

    Bonjour

    Comment sont pris en compte pour l’éligibilité au dispositif carrières longues, les trimestres passés en maladie par un fonctionnaire d’état suite à un accident du travail reconnu imputable au service.
    seulement 4 peuvent-ils être pris en compte ou la totalité ?
    Merci de votre réponse.
    Cordialemt.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juillet 2023 à 14:06

    Bonjour
    Je suis né le 13/04/66 , j’ai commencé à travailler en décembre 1983 pratiquement sans interruption
    A quel âge puis je partir avec la nouvelle réforme
    Est-ce que l’on peut partir avant l’âge légal si on a les 172 trimestres avant
    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 6 juillet 2023 à 03:21

      @ Blanc

      Bonsoir,

      Je suis né le 13/04/66 en décembre 1983

      Vous pourrez partir à compter de 60 ans si vous validez un total de 5 trimestres au 31 décembre 1984 ou à compter de 61 ans si vous validez un total de 5 trimestres au 31 décembre 1986 ainsi qu’à compter de 63 ans si vous validez un total de 5 trimestres au 31 décembre 1987 avec une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Est-ce que l’on peut partir avant l’âge légal si on a les 172 trimestres avant

      OUI pour ceux éligibles au dispositif carrière longue satisfaisant à la condition d’âge de celui-ci.

      A quel âge puis je partir avec la nouvelle réforme

      Vous devez consulter votre relevé de carrière régime général et regarder le nombre de trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum auquel vous pourrez ajouter les trimestres réputés cotisés pour fixer votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
      Dans la limite de 4 trimestres validés par an vous pourrez ajouter pour toute la carrière 4 trimestres de service militaire + 4 trimestres de chômage indemnisé + 4 trimestres de maladie soit un total de 12 trimestres réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 juin 2023 à 13:35

    Bonjour, je suis né le 19 Nov 1963. J ai 8 trimestres cotisés avant 20 ans donc droit a une carrière longue.
    Au 31.12.2022 j’ai 164 trim. Cotisés
    Au 1er septembre 2023, j aurai bien 4 trimestres cotisés selon mon appel de cotisations URSSAF 2023 puisque mon revenu estimé est supérieur à 6790 euros annuel mais que 3 trimestres civils.
    Suis-je éligible à la clause de sauvegarde pour carrière longue 1963 ? Que veut dire 168 trimestres cotisés au 1 er septembre alors que l année n est pas finie et que le revenu cotise est seulement estimé pour un TNS ?
    Merci de votre retour

    Répondre à ce message

    • Le 25 juin 2023 à 18:52

      Bonjour,
      Je suis né le 29 Nov. 1963.
      J’ai 8 trimestres cotisés avant 20 ans donc droit a une carrière longue.
      Au 31.12.2022 j’ai 164 trimestres Cotisés
      Au 31.12.2023, j aurai bien 4 trimestres cotisés supplémentaires donc un total de 168 trimestres

      J’ai eu un RDV au 17/06 avec la CarSat, la personne m’a répondu vous se sera un départ en Décembre 2025, il vous faut 170 trimestre cotisé et avoir 62 ans date de l’âge qui est la borne d’âge, qui a atteindre de toute façon pour prétendre au départ retraite.

      Pouvez vous me confirmer ? je ne voit rien de progressif !

      Suis-je éligible à la clause de sauvegarde pour carrière longue 1963 ?

      Merci de votre retour

      Fred Grafin

      Répondre à ce message

      • Le 25 juin 2023 à 20:27

        @Grafin fred

        Bonsoir,

        Pouvez vous me confirmer ?

        NON.

        Suis-je éligible à la clause de sauvegarde pour carrière longue 1963 ?

        NON puisque vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et validés au 31 août 2023.

        Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 si vous totalisez à cette date 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.

        Répondre à ce message

        • Le 5 juillet 2023 à 15:21

          Bonjour P O,

          Merci pour votre retour

          Vous écrivez que je peut partir a compter du 1er Juillet 2024 si je totalise 170 Trim.
          Sauf que mon interlocuteur de la caisse ma annoncer que je pouvait a la "borne d’âge" de 62 Ans ? et pas avant !

          Sur quel article ? vous vous appuyer ? ou est ce écrit ?

          Par avance Merci pour tout le travail de réponses réaliser

          Cdt Fred Grafin

          Répondre à ce message

          • Le 6 juillet 2023 à 02:26

            @ Grafin fred

            Bonjour,

            ou est ce écrit ?

            Le tableau 2 de cette fiche l’indique ainsi que le décret paru au J-O du 4 juin 2023.

            La CARSAT a embauché beaucoup d’intérimaires qui ne font que répéter l’argumentaire qui leur a été remis.
            Un départ à compter de 62 ans ne concernera que les assurés du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue nés à compter du 1er janvier 1970.

            Répondre à ce message

    • Le 25 juin 2023 à 20:20

      @Eric

      Bonsoir,

      Suis-je éligible à la clause de sauvegarde pour carrière longue 1963 ?

      NON puisque vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.

      Que veut dire 168 trimestres cotisés au 1er septembre

      Cela veut dire que vous totalisez au 31 décembre 2022 au moins 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés validés à cette date auquel s’ajoutera 2 trimestres cotisés et validés au 30 juin 2023 hors fonctionnaires et régimes spéciaux pour qui la validation peut intervenir jusqu’au 31 août 2023.( reliquat de jours).

      Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juillet 2023 à 23:50

    Bonjour,
    Je suis née le 31/08/1963 et j’ai 2 enfants.
    J’ai 170 trimestres cotisés au 30/06/2023.
    J’étais en stage pratique en entreprise du 03/09/1980 au 28/02/1981 (1015 heures) sans cotisations.
    J’ai validé 4 trimestres fin 1981, l’année de mes 18 ans.
    J’ai validé 12 trimestres fin 1983, l’année de mes 20 ans.
    J’ai déposé ma demande de retraite anticipée pour carrière longue en 03/2023 pour partir le 01/09/2023.
    A ce jour, la CARSAT ne peut toujours pas me donner de réponse si je peux partir le 01/09/2023 car les décrets pour carrière longue ne sont pas encore validés par la circulaire de la CNAV.
    Je dois informer mon employeur de mon départ pour le 01/09/2023, n’ayant pas la certitude de pouvoir partir, puis-je faire ce courrier ?
    Pourrais-je partir le 01/09/2023 ?
    D’avance, Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 5 juillet 2023 à 12:52

      @ Marie-Louise

      Bonjour,

      J’ai 170 trimestres cotisés au 30/06/2023.Je suis née le 31/08/1963

      Vous pourrez partir à compter du 1er septembre 2023 puisque vous êtes née le 31 août 1963 avec une retraite complète puisque vous totalisez le jour de vos 60 ans 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et que vos droits à retraite sont ouverts au 31 août 2023.

      puis-je faire ce courrier ?

      OUI puisque la CNAV a l’obligation d’appliquer les décrets parus au J-O.Si votre dossier n’est pas liquidé le 1er septembre 2023,vous toucherez un montant provisoire de retraite et un rappel ultérieurement puisque vous bénéficierez d’une garantie de paiement ayant fait votre demande de retraite au moins 4 mois avant votre date de départ.

      Répondre à ce message

      • Le 5 juillet 2023 à 22:50

        Bonjour,

        Un grand Merci pour votre réponse claire et précise.
        Croisons les doigts que la CARSAT me confirme la date du 1er septembre 2023.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juillet 2023 à 21:01

    Bonjour,
    Je viens d avoir un rdv avec une personne de la CNAV, n ayant pas reçu les décrets d application,et les directives en découlant , la CNAV n est pas en mesure de confirmer ou pas le simulateur et donc de me confirmer que je peux prendre ma retraite comme précisé sur le simulateur ....il faut attendre on marche sur la tête .donc , je pose la question comment pouvez-vous y répondre .

    Répondre à ce message

    • Le 5 juillet 2023 à 22:32

      Oui, nous le savons. Les employés de l’assurance retraite attendent les instructions dans leur direction. Ils ne peuvent rien faire tant que le logiciel de calcul des retraites et la circulaire d’application ne sont pas paru ou prête.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juillet 2023 à 17:53

    Que se passe-t-il pour les personnes déjà en retarite progressive et concernés par la réforme ?
    En retraite progresse depuis 01/10/2021.
    Départ en retraite initialement prévu au 01/10/2023 et repoussé au 01/01/2024.
    Que se passe-t-i pour la période 01/10/2023 - 31/12/2023 ? Prolongation retraite progressive ? retour à temps plein ?

    Répondre à ce message

    • Le 5 juillet 2023 à 22:29

      Il n’y a pas de limite d’âge pour bénéficier de la retraite progressive. Elle s’arrête quand vous le souhaitez et au plus tard au moment de votre départ en retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juillet 2023 à 16:20

    Bonjour,
    Je suis née le 8 septembre 1963, je relève du dispositif des carrières longues, j’aurai 175 trimestres le 31 août (ou le premier septembre, je ne sais pas exactement comment c’est calculé). Je devais partir le 01/10/2023, car née avant le 31/12/1963 et ayant 168 trimestres avant 1er septembre 2023,.depose ma demande le 10/01/2023 pour l attestation longue carrières pas reçu a ce jour.
    J’appelle
    le service des retraites me dit pour ma demande elle bloqué, la personne que j’ai au téléphone m’explique que pas décret pour le moment attente,
    Merci par avance de votre aide,
    Cordialement, Kamel

    Répondre à ce message

    • Le 4 juillet 2023 à 21:51

      La réponse figure à l’article 8 du décret 2023-436.
      Si vous voulez une réponse valable, écrivez.

      Répondre à ce message

    • Le 5 juillet 2023 à 01:23

      @ kamel

      Bonsoir,

      Je suis née le 8 septembre 1963, J’appelle le service des retraites le 31 août (ou le premier septembre, je ne sais pas exactement comment c’est calculé).

      Vous êtes fonctionnaire car votre dernier trimestre n’est pas acquis à la fin d’un trimestre civil.

      j’aurai 175 trimestres

      Avec 175 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour 170 trimestres demandés à votre génération après réforme,vous pourrez partir comme prévu étant dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue à compter du 1er octobre 2023.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juillet 2023 à 14:15

    bonjour je suis morena sandraz nee le 10 04 1964 avec 3enfants j ai 8 trimestres cotises avant 20ans donc carriere longue sur mon dernier releve de carriere en 2022 jai151trimestres retenuent et 122 trimestres cotises a quel age pourraie je prendre ma retraite merci

    Répondre à ce message

    • Le 5 juillet 2023 à 01:07

      @ morena sandraz

      Bonsoir,

      en 2022 jai151trimestres retenuent et 122 trimestres cotises

      Vous ne totaliserez pas 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à 63 ans.Vous pourrez donc partir avec une retraite décotée ( -2,5%) et proratisée (169/171) à compter du 1er mai 2027 ou à compter du 1er janvier 2028 avec une retraite complète puisque vous atteindrez la durée de cotisation de 171 trimestres validés le 31 décembre 2027.

      Les informations données supposent que vos 151 trimestres validés soient acquis au 31 décembre 2022 et que vos 24 trimestres enfants soient comptabilisées dans cette durée d’assurance.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 juillet 2023 à 08:52

    Bonjour,
    Je suis né le 29/04/1962 et ai cotisé 8 trimestres au 31/12/1983. Contractuel de la fonction publique, j’ai 168 trimestres au 31/12/2023, de 1982 inclus à 2023 inclus, et ne peux donc pas bénéficier de la clause de sauvegarde.
    Puisque j’aurais 169 trimestres au 31/03/2024, puis je envisager de partir au 01/05/2024, ou dois je attendre mes 62 ans et 6 mois, soit le 01/11/2024. Je précise que j’ai élevé 3 enfants, doit 24 trimestres supplémentaires à rajouter aux 169.
    Merci de votre implication et retour ; c’est bien compliqué de s’y retrouver !

    Répondre à ce message

    • Le 4 juillet 2023 à 21:48

      Les trimestres pour enfants s’ajoutent à la carrière à l’âge légal (fiche 19).
      Votre nouvel âge légal est bien de 62 ans et six mois. Pour partir avant, vous devez obtenir 169 trimestres cotisés et réputés cotisés (voir fiche 13).
      Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

    • Le 5 juillet 2023 à 00:50

      @ marine

      Bonsoir,

      puis je envisager de partir au 01/05/2024

      NON car vous êtes uniquement éligible au palier 20-21 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ à compter de...est supérieur à l’âge légal de la retraite de votre génération.

      dois je attendre mes 62 ans et 6 mois, soit le 01/11/2024.

      OUI.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 juillet 2023 à 23:06

    Bonjour
    Je suis né le 19/12/1964, j’ai commencé à travailler en juillet 1980 à 15 ans et demi en apprentissage, je n’ai validé que 2 trimestres pour ces 2 ans.
    Au 01/01/2023 Sur mon relevé de carrière j’ai 162 trimestres retenus ( durée d’assurance) et 145 trimestres cotisés . J’ai 2 trimestres ( apprentissage) avant 18 ans et 10 trimestres avant 20 ans.
    Pour une retraite anticipé je dois totaliser 171 trimestres. Mais le simulateur M@rel propose une retraite avec 177 trimestres à 61 ans et 9 mois le 01/10/2026.
    Il semble possible de racheter 4 trimestres pour ma période d’apprentissage...
    A quel âge m’est il possible de prendre ma retraite ?
    Merci par avance
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 4 juillet 2023 à 12:07

      @ Bernard G

      Bonjour,

      Vous êtes éligible au dispositif carrière longue du palier 18-20 ans avec un départ à compter de 60 ans et 6 mois.Vous pourriez entrer dans le palier 16-18 ans avec un départ à compter de 60 ans avec un rachat de 2 trimestres d’apprentissage à compter du 1er septembre 2023. Vous aurez aussi l’option de racheter tous vos trimestres d’apprentissage dont 4 à tarif préférentiel pour avancer votre date de départ en retraite.

      j’ai 162 trimestres retenus ( durée d’assurance) et 145 trimestres cotisés

      Donc vous totaliserez au 31 décembre 2024 153 trimestres cotisés et 17 trimestres non cotisés dont la nature est à définir. Vous pourrez ajouter les années ou vous ne totalisez pas 4 trimestres 4 trimestres réputés cotisés de service militaire,de maladie et de chômage indemnisé pour un total de 12 trimestres. Vous devez donc consulter votre relevé de carrière régime général et ajouter au nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum les trimestres réputés cotisés ce qui fixera votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée éligible au dispositif carrière longue.

      Vous ne totaliserez au mieux que 165 trimestres cotisés ou réputés cotisés à vos 60 ans auquel vous pourrez ajouter les trimestres rachetés au titre de l’apprentissage.

      Votre départ ne pourra intervenir qu’après l’atteinte d’une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 juin 2023 à 09:20

    bonjour

    en retraite progressive depuis le 1 fevrier 2022 j aurais 62 ans le 31 janvier 2024 .
    à ce jour personne à la CARSAT n est capable de me dire si mon départ est le 1 er février 2024 comme prévu ou le 1 aout 2024 avec l’allongement des 6 mois.
    pour le site, mon compte retraite, je suis considérée comme retraitée et ne peux plus rien voir, idem pour la personne de la CARSAT.
    avez vous des informations pour les personnes déjà en retraite progressive ? y a t’il aussi la clause de sauvegarde ? ou la liquidation complète doit elle se faire comme prévu à partir de 2 année de retraite progressive ?
    l’engagement prévu lors de la demande et l acceptation de ma retraite progressive était la possibilité de prendre la retraite à taux plein le 1er février 2024.

    merci beaucoup de votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 30 juin 2023 à 18:06

      Votre retraite définitive sera possible à l’âge indiqué au tableau 1.

      Répondre à ce message

      • Le 3 juillet 2023 à 15:24

        merci de votre réponse.

        je totalise 180 trimestres avec mes enfants et la retraite progressive à laquelle j ai souscrit en février 2022 me permettais de finir ma carrière plus facilement.
        avec la date que vous me donnez soit 6 mois de plus et en tant que mère de famille je me sens plus que lesee.
        surtout que cela me raportera rien.
        le contrat passé lors de ma demande de retraite progressive ne sera pas respecté du côté état.
        merci beaucoup de votre aide

        Répondre à ce message

        • Le 4 juillet 2023 à 04:32

          @ lefebvre Elisabeth

          Bonsoir,

          Votre date de départ était fixée au 1er février 2024 date à laquelle vous atteignez l’âge de 60 ans et une durée de cotisation de 168 trimestres validés grâce à vos trimestres enfants.
          L’âge légal de la retraite pour la génération 1962 étant repoussé de 62 ans à 62 ans et 6 mois vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er août 2024.

          Répondre à ce message

          • Le 4 juillet 2023 à 12:09

            @ lefebvre Elisabeth

            Bonjour,

            Lire l’âge de 62 ans et non pas 60 ans comme écrit par erreur.

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 juillet 2023 à 13:07

    Bonjour,
    Je suis née le 10 septembre 1963, je relève du dispositif des carrières longues, j’aurai 168 trimestres le 31 août (ou le premier septembre, je ne sais pas exactement comment c’est calculé). Je devais partir le 30 septembre, car née avant le 31/12/1963 et ayant 168 trimestres au 1er septembre 2023.
    J’appelle vendredi dernier le service des retraites de l’état pour leur demander quelle est la démarche pour faire valoir la clause de sauvegarde, et le monsieur que j’ai au téléphone m’explique que désormais, ce n’est plus au 1er septembre qu’il faut justifier de 168 trimestres mais au 1er juillet, et qu’en conséquence, mon départ est repoussé au 30 mars 2024.
    Je ne trouve nulle part trace de ce changement de date à laquelle il faut avoir ses 168 trimestres, et je ne sais toujours pas quelle est la démarche pour actionner la clause de sauvegarde.
    Merci par avance de votre aide,
    Cordialement,
    Frédérique

    Répondre à ce message

    • Le 3 juillet 2023 à 22:11

      La durée de service se calcule à la fin du mois et la retraite commence toujours le 1er jour du mois.
      C’est bien les trimestres acquis le 31 août qui comptent. Mais pour avoir un trimestre de plus le 31 août il faut avoir une reliquat de jours non utilisé d’une année précédente.
      Votre interlocuteur du SRE considère que vous ne pouvez pas avoir 3 trimestres en 2023 puisque le 31 août est au milieu d’une trimestre.

      Répondre à ce message

      • Le 3 juillet 2023 à 23:32

        Merci de votre réponse, j’ai 21 jours de rabe (au 1er janvier 2023, j’avais enregistré 165 trimestres et 21 jours), est-ce que ça peut passer ?
        Cordialement,
        FP

        Répondre à ce message

    • Le 4 juillet 2023 à 03:13

      @ Frédérique Parisot

      Bonsoir,

      ce n’est plus au 1er septembre qu’il faut justifier de 168 trimestres mais au 1er juillet,

      C’est exact pour les salariés du privé puisque la CARSAT ne valide un trimestre qu’au dernier jour du trimestre civil mais inexact pour toutes les branches de la fonction publique .

      Je suis née le 10 septembre 1963

      Votre date d’entrée dans la fonction publique déterminera le reliquat de jours à reporter pour fixer votre date de départ en retraite.Si vous avez travaillé dans le privé l’année de votre entrée dans la fonction publique tous les trimestres compteront pour vos retraites mais votre durée d’assurance sera plafonnée à 4 trimestres.Vous devez donc consulter votre relevé de carrière et préciser le nombre total de trimestres validés et/ou cotisés au 31 décembre 1981 et au 31 décembre 1983.

      je ne sais toujours pas quelle est la démarche pour actionner la clause de sauvegarde.

      L’ activation de la clause de sauvegarde se demande expressément par un courrier recommandé au SRE et à la CARSAT si vous avez travaillé dans le privé auquel vous joindrez votre récapitulatif de retraite pour une demande de retraite faite en ligne ou joint aux formulaires papier si votre demande de retraite est faite par voie postale.Dans ce dernier cas si vous avez travaillé dans d’autres régimes que celui de la fonction publique il faudra envoyer aux caisses ou vous avez cotisé un formulaire de demande de retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 juillet 2023 à 11:36

    bonjour.né le 5/10/1963,4 trimestres avant mes 18 ans,170 trimestres au 1 juillet 2023.Sur vos conseils j’ai fait ma demande de retraite pour le 1 novembre 2023 bien que je n’ai toujours pas recu mon attestation carriere longue.le simulateur de la caisse de retraite me confirme que je peut partir a 60 ans.mon dossier est en cours,la complementaire retraite est beaucoup plus reactive que le regime general puisque j’ai deja finalise mon dossier agirc arcco .je n’attend plus que mon attestation carrriere longue.ce qui m’inquiete c’est que je souhaitait arreter de travailler fin aout apres mes congés payés en prenant 2 mois de congés sans soldes.pensez vous que cela soit possible.on est censé prevenir son employeur 2 mois avant notre depart mais le carsat nous en empeche.en ne finalisant pas nos dossiers.

    Répondre à ce message

    • Le 4 juillet 2023 à 05:07

      @christophe

      Bonsoir,

      je n’attend plus que mon attestation carrière longue

      Elle n’est plus utile puisque vous avez fait votre demande de retraite et en aucun cas obligatoire avant de déposer une demande de retraite.

      Vous pouvez prévenir votre employeur au plus tard le 31 août 2023 de votre départ en retraite au 1er novembre 2023 et prendre un congé sans solde.

      Si votre dossier est traité par la CARSAT avec du retard vous obtiendrez un paiement provisoire puisque votre demande de retraite a été faite au moins 4 mois avant votre date de départ et le solde vous sera versé lors de la liquidation définitive.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 juillet 2023 à 10:46

    Bonjour, je suis né le 08/09/1963, j’ai commencé à travailler le 01/09/1981 donc plus de 10 trimestres cotisés avant 20ans et 168 trimestres cotisés au 31/12/2022, la question est, pensez-vous que je puisse partir à la retraite le 01/10/2023 ? Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 4 juillet 2023 à 04:53

      @Emmanuel

      Bonsoir,

      je suis né le 08/09/1963 168 trimestres cotisés au 31/12/2022,

      Cela suppose que vous totalisez 4 trimestres en 1981.

      la question est, pensez-vous que je puisse partir à la retraite le 01/10/2023

      OUI à condition de demander expressément l’application de la clause de sauvegarde puisque vous totaliserez au 31 août 2023 une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Sans demande d’application de cette clause étant né après le 1er septembre 1963 vous devrez attendre de dépasser l’âge de 60 ans et 3 mois puisque vous ne totalisez pas 5 trimestres validés au 31 décembre 1981.

      Votre retraite sera complète puisqu’au 1er octobre 2023,vous totaliserez au moins une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Par contre si vous souhaitez que l’année 2023 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite vous devrez différer votre départ au 1er janvier 2024 et la demande d’application de la clause de sauvegarde ne sera plus nécessaire puisque vous remplirez à cette date les conditions d’âge et de durée d’assurance demandée à la génération 1963..

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 juillet 2023 à 15:03

    je suis ne le 06 02
    1963 j aurai 168 trimestre retenuent et 162 cotises au 31 12 1963 j ai 8 trimestres avant 20ans
    dans ces 8trimestres il y a 4 trimestres pour le service militaire 2trimestres chomage pas cotises et 2 trimestre avec 3960francs en 1981 suis je en carriere longue ?

    Répondre à ce message

    • Le 4 juillet 2023 à 04:20

      @ sandraz joel

      Bonsoir,

      suis je en carriere longue ?

      OUI puisque vous totalisez 8 trimestres validés avant 20 ans.

      2 trimestre avec 3960francs en 1981

      Vous ne validerez qu’un trimestre cotisé puisqu’un trimestre est validé en 1981 avec 2.958 francs.

      Vos trimestres éligibles au dispositif carrière longue pour la durée cotisée ou réputée cotisée seront les trimestres cotisés et les trimestres réputés cotisés de service militaire et de chômage indemnisé.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 juillet 2023 à 14:52

    comment savoir pourquoi jai une difference de 6 trimestres entre trimestres retenuent te trimestre cotises ne en 06021963 8trimestres avant 20ans 4trimestres pour service militaire et 2 trimestres chomage pas cotises et 2 trimestres cotises

    Répondre à ce message

    • Le 3 juillet 2023 à 22:21

      Aux trimestres cotisés indiqués sur le relevé de carrière, vous pouvez ajouter les trimestres réputés cotisés indiqués fiche 13 du guide : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

    • Le 4 juillet 2023 à 04:09

      @sandraz joel

      Bonsoir,

      j’ai une différence de 6 trimestres entre trimestres retenus et trimestres cotisés

      Vous donnez vous-même la réponse.Ce sont les 2 trimestres de chômage indemnisé et les 4 trimestres de service militaire qui sont des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.
      Par contre si vos 2 trimestres de chômage sont des trimestres de chômage non indemnisé vous ne pourrez ajouter que 4 trimestres à votre durée cotisée inscrite dans la case trimestres cotisés pour le minimum sauf si ce sont des trimestres de chômage antérieurs au 1er janvier 1980.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 juillet 2023 à 13:31

    Bonjour,
    Je suis né le 02/12/1963 et j’ai 8 trimestres cotisés avant fin 1983 et j’aurai exactement 168 trimestres cotisés au 31/12/2023.
    Il y a un point que j’ai pas saisi par rapport à la clause dérogatoire. J’ai lu que j’étais autorisé à partir en retraite anticipée pour longue carrière à partir de mes 60 ans et 3 mois. Et il faut 170 trimestres validés (alors qu’avant c’était 168T, soit +2T).
    QUESTION : au 01/04/2024 (à mes 60 ans et 3 mois) j’aurai exactement 169 trimestres cotisés, pourrais-je partir en retraite (et j’aurai une retraite au prorata 169/ 170) ou bien dois-je attendre le 01/07/2024 car ce n’est qu’à compter de cette date que j’aurai 170 trimestres cotisés ?

    Ce n’est pas clair pour moi. Merci beaucoup pour votre aide.
    Bien cordialement,
    Michel Etienne.

    Répondre à ce message

    • Le 3 juillet 2023 à 22:14

      Vous n’avez pas 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, vous devez donc attendre d’en avoir 170.

      Répondre à ce message

    • Le 4 juillet 2023 à 03:21

      @ETIENNE

      Bonsoir,

      Je suis né le 02/12/1963 et j’aurai une retraite au prorata 169/ 170)

      L’éventuelle proratisation de la retraite ne s’applique que pour des assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 bénéficiant de la clause de sauvegarde avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 ce qui n’est pas votre cas.

      dois-je attendre le 01/07/2024

      OUI votre départ en retraite pourra intervenir à compter de cette date.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 juillet 2023 à 10:34

    bonjour claude
    né 12 octobre 63 ,commencé à 16 ans ,170 trimestres cotisé au 31 décembre 2022,174 fin 2023,dans la nouvelle simulation info retraite ils m’annoncent un départ janvier 2024 à 60 ans et 2 mois au lieu du 1 er novembre avec ancienne réforme,la clause de sauvegarde s’applique t elle pour départ 1 er novembre.
    merci pour votre travail car c’est bien compliquè..

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    • Le 3 juillet 2023 à 22:06

      Avec 170 trimestres cotisés à vos 60 ans, vous avez droit à la retraite anticipée normale. Vous n’avez pas besoin de cette clause.

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    • Le 4 juillet 2023 à 02:42

      @ yves

      Bonsoir,

      né 12 octobre 63

      Vous pourrez partir à compter du 1er novembre 2023 puisque vous entrerez dans le nouveau palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec au moins 4 trimestres validés au 31 décembre 1981.Votre âge de départ à compter de...restera fixé à 60 ans et vous pourrez prendre votre retraite le 1er du mois suivant puisque vous totaliserez à cette date une durée de cotisation d’au moins 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

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