En obtenant de son employeur un contrat de travail à temps partiel, la retraite progressive permet d'obtenir une fraction de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé.
Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23) ;
– ajout paragraphe au point 2 sur les activités n’ouvrant pas droit à la retraite progressive (décret 2024-755 du 7 juillet 2024) (24/8/24) ;
– regroupement dans un point 5 des cas de révision, suspension et suppression (12/10/24) ;
– ajout en fin du point 2 sur les préretraites (30/10/24) ;
– ajout encadré sur la demande unique de retraite unique de retraite progressive (12/2/25) (relu 2/3/25 suite décret 2025-155) ;
– réécriture encadré point 3 sur le maintien des cotisations retraite (Circulaire Agirc-Arrco 2025-6) ;
– la retraite progressive possible dès 60 ans à partir du 1er septembre 2025 (décret 2025-681 paru au JO du 23 juillet 2025) (23/7/25) ;
– l’employeur doit justifier son refus d’un temps partiel suite accord national de maintien en emploi des salariés expérimentés (transcrit dans la loi 2025-889) (30/10/25) ;
– précision sur les cas de suppression dans le point 5 (4/11/25).
Pour les pouvoirs publics, grâce à une emploi à temps partiel, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.
La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.
L’accord entre partenaires sociaux sur le maintien en emploi des séniors signé en novembre 2024 demande la retraite progressive dès 60 ans. Le gouvernement a signé le décret en juillet 2025 pour transcrire dans le code de la sécurité sociale le droit à 60 ans.
Cette avancée bénéficie aussi à tous les fonctionnaires.
Rappel article du 30 avril : Bientôt la retraite progressive à 60 ans pour tous !
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
1. Une liquidation provisoire de la retraite
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
2. Avoir un temps partiel, 60 ans et 150 trimestres
La condition principale est d’obtenir un temps partiel de son employeur, Si vous n’êtes pas déjà à temps partiel, votre employeur doit réorganiser la charge de travail s’il vous accorde un temps partiel. Le plus facile pour lui est de refuser, et les employeurs abusent de cette possibilité. Il faut donc obliger l’employeur à justifier son refus.
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR. La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur privé. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
L’accord national syndicats-patronat signé en novembre 2024 vise à rendre plus difficile le refus d’un temps partiel par l’employeur. La loi 2025-889 transcrit cet accord dans le code du travail. Il précise les motifs de refus par un employeur : « La justification apportée par l’employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné ». L’employeur évoquant des arguments inexacts s’expose à un recours au conseil des prud’hommes et donc à des indemnités.
Le droit à la retraite progressive est ouvert sous trois conditions :
–avoir 60 ans (avant septembre 2025 : avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » ;
– réunir une durée d’assurance de 150 trimestres dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires, donc y compris ceux pour enfants ou obtenus dans les régimes spéciaux de retraite ;
– avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein dans l’entreprise ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein.
Par exemple, pour une durée du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
Le droit à la retraite progressive n’est pas possible :
– si on bénéficie d’une préretraite réglementaire, conventionnelle ou décidée par l’employeur ;
– si on exerce un activité incompatible définie dans l’article D161-2-24-5-1 CSS ; par exemple les administrateurs des groupements mutualistes qui perçoivent une indemnité de fonction ou les personnes ayant souscrit un service civique.
Bon à savoir
Demander sa retraite progressive dans tous les régimes de retraite
Le service officiel Info-retraite.fr propose un service « Demander ma retraite progressive » dans son site. Il permet de la demander en une seule fois auprès de tous vos régimes de retraite. Il faut se connecter à son compte retraite.
Un décret instaure un formulaire unique de demande commun à tous les régimes de retraite.
Pour lire : Un service en ligne pour demander sa retraite progressive
Pour demander : J’accède à mon compte retraite
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
– la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
– et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
– la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
– la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser pour la retraite sur la base d’un temps plein
Il est possible de maintenir les cotisations retraite sur la base du salaire à temps plein pour améliorer sa future retraite (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco). Ce dispositif doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et son employeur.
Attention, le législateur a mis une limite pour les cadres en forfait jours à temps réduit : leurs cotisations sont plafonnées à 1,7 fois le Smic. Agirc-Arrco ne plafonne pas.
Les contractuels du secteur public bénéficient de la retraite progressive mais n’ont pas droit au maintien de leurs cotisations pour la retraite.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.
C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres. Certains régimes spéciaux n’effectuant pas ce transfert, envoyez vous-même votre notification de retraite progressive aux autres caisses de retraite où vous avez cotisé.
Attention
Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive
Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.
Un tribunal judiciaire en décide autrement. Les juges considèrent que l’assurée ne bénéficie qu’une « fraction de la pension provisoire » et que « l’interprétation trop large du décret par la CPAM a pour effet de vider de sens le principe des indemnités journalières et l’objectif poursuivi par la retraite progressive, qui n’est résolument pas de dissuader les personnes de poursuivre leur activité professionnelle en fin de carrière ». La CPAM est condamnée à verser les indemnités journalières au-delà des 60 jours.
Nous remercions la personne ayant obtenu satisfaction de nous avoir transmis ce jugement.
Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.
5. Révision, suspension ou suppression de la retraite progressive
Il n’y a pas d’âge maximum pour rester en retraite progressive. On demande sa retraite à la date souhaitée, à partir de l’ouverture du droit.
Révision. Le montant est révisé en cas de modification du temps de travail. La première révision intervient à la date anniversaire du point de départ de la retraite progressive. Ensuite, elle commence le premier jour du mois suivant celui où la modification est intervenue. Il faut informer ses régimes de retraite de cette modification. Le courrier devra justifier la nouvelle situation (contrat(s) de travail et attestation du ou des employeur(s) comme pour une première demande (voir ci-dessous). Il n’y a pas de recalcul de la retraite : le montant initial est proratisé avec le nouveau taux de travail.
Suspension. La caisse de retraite contrôle tous les ans par questionnaire le droit à la retraite progressive : sans réponse, elle suspend le versement. Si la durée entre 40 et 80% n’est plus respectée : elle suspend le versement. Si le temps partiel cesse : elle suspend le versement en attendant l’éventuelle reprise d’une nouvelle activité à temps partiel.
Suppression. La retraite progressive est supprimée :
– si demande de retraite définitive ;
– si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023 ; selon l’assurance retraite il faut que « les revenus tirés de l’activité ouvrant droit à retraite progressive atteignent ou dépassent la moyenne des revenus revalorisés des 5 années précédant la demande de retraite progressive » ;
– si reprise d’une activité à temps complet.
Lorsqu’on cesse totalement son activité, il faut demander la retraite complète. Elle est liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant de retraite total ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
6. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
– le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
– une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
– les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par arrêté.
Attestation employeur
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
#25 La retraite progressive
Le 6 décembre à 19:51, par LE POTIER Georges
Bonjour,
Je suis fonctionnaire de l’ETAT en retraite progressive depuis janvier 2024.
Je pars en retraite définitive fin décembre 2025.
Depuis, le 1 juillet 2024 :
– Je perçois 13 euros mensuels, pour ma retraite privée
– je n’ai plus de bonifications pour le calcul de ma future pension.
Je pensais que dans le cas de la retraite progressive, les bonifications continuaient d’augmenter.
Fin octobre 2025, j’ai reçu mon titre de pension civile, où il était écrit ceci :.
EN APPLICATION DES DISPOSITIONS DU DECRET 2014-1713 DU 30 DECEMBRE 2014 RELATIF AU
CUMUL D’UNE ACTIVITE REMUNEREE ET D’UNE PENSION DE VIEILLESSE LA PERIODE DE SERVICES
ACCOMPLIS A COMPTER DE LA DATE D’EFFET DE VOTRE PENSION AU TITRE D’UN AUTRE REGIME N’A
PAS ETE RETENUE DANS LE CALCUL DE LA PRESENTE PENSION.
J’ai ainsi 6 trimestres qui ne sont pas pris en compte.
Pour les fonctionnaires, la retraite progressive c’est fiche 46.
Mais si vous avez demander une retraite définitive dans un autre régime, vos droits à la retraite sont figés depuis cette retraite comme expliqué fiche 54. Sommaire Guide des pensions de retraite
#25 La retraite progressive
Le 6 décembre à 15:06, par Delvincourt
Bonjour suite a une demande de retraite progressive a 60% mon entreprise a refusé pour les causes suivantes étant incompatible avec l activité économique. Cycle de travail 3×8 nécessiterait une réorganisation des postes heures supplémentaires ou a des intérimaires nous sommes a 40h par semaine payée 35h et 5h en banque merci
Le temps partiel oblige l’employeur à organiser le travail en conséquence. Les syndicats patronaux et ceux des salariés sont favorables à la retraite progressive car elle facilité le maintien dans l’emploi des seniors. Ce qui est favorable aux salariés et aux caisses de retraite.
L’accord national syndicats-patronat signé par la CFDT en novembre 2024 vise à rendre plus difficile le refus d’un temps partiel par l’employeur. La loi 2025-889 transcrit cet accord dans le code du travail. Il précise les motifs de refus par un employeur : « La justification apportée par l’employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné ». L’employeur évoquant des arguments inexacts s’expose à un recours au conseil des prud’hommes et donc à des indemnités. Vous pouvez effectuer une recours en expliquant que les arguments de l’employeur ne sont pas exacts. L’idéal est de travailler dans une entreprise avec un section syndicale pouvant influencer les décisions de l’employeur.
#25 La retraite progressive
Le 4 décembre à 13:47, par Jullien
Bonjour,
Quelle est la référence du texte concernant la modification du temps d’activité pendant la retraite progressive que vous avez cité (Toutefois, si le changement de durée de travail à temps partiel coïncide avec le point de départ de la période annuelle, la fraction de retraite est recalculée à la date du changement.) ? Est-il toujours en vigueur ?
Pour une retraite progressive ayant démarré au 01/01/2024, une réduction d’activité au 01/01/2026 est-elle prise en compte au 01/01/2026 ou au 01/02/2026 ?
Si c’est la deuxième option, est-il possible de dater la modification au 31/12/2025 pour prise en compte au 01/01/2026.
Merci d’avance.
Nous renseignons, nous ne sommes pas un service juridique.
Voici le texte officiel ayant servi à écrire notre fiche pratique : article D161-2-24-4 CSS :
« I.-L’assuré mentionné au 1° de l’article L. 161-22-1-5 doit déclarer toute modification de sa quotité à temps partiel ou à temps réduit globale. En cas de modification ayant une incidence sur la fraction de pension à laquelle peut prétendre l’assuré, la pension est révisée au premier jour du mois civil suivant celui où cette modification est intervenue. »
Il y a bien un décalage d’un mois.
#25 La retraite progressive
Le 3 décembre à 06:47, par flo
bonjour
étant éligible sur 2026 à la retraite progressive j’ai évoqué à mon RH que j’allais faire une demande. la réponse verbale a été immédiate " pas possible tu es sur un poste opérationnel"
je vais bien sur faire la demande lettre via AR, a la lecture de vos posts j ’ai pris connaissance de l’article du code du travail, mais il semble très aisé à l’employeur de justifier sont refus, si il évoque un problème de continuité de l’activité, je n’ai aucun recours possible ?
merci de vos retours
rticle L3123-4-1Version en vigueur depuis le 26 octobre 2025
Modifié par LOI n°2025-989 du 24 octobre 2025 - art. 5
Lorsqu’un salarié qui souhaite bénéficier d’une retraite progressive en application des articles L. 161-22-1-5 à L. 161-22-1-9 du code de la sécurité sociale demande à travailler à temps partiel, il adresse sa demande, dans des conditions fixées par décret, à l’employeur. A défaut de réponse écrite et motivée dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, l’accord de l’employeur est réputé acquis.
Le refus de l’employeur est justifié par l’incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l’activité économique de l’entreprise. La justification apportée par l’employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné.
Cet article du code du travail réécrit résulte de l’accord avec le patronat de décembre 2024. Cette fiche a été mise à jour fin octobre suite à la loi.
Si vous écrivez à votre employeur, vous l’obligez à répondre par écrit. Il s’expose à un recours de votre part si vous pouvez prouver que ce motif n’est pas valable.
La retraite progressive repose suer un contrat à temps partiel. Ce contrat respecte le code du travail, c’est l’employeur qui fixe les horaires de travail. A vous de les négocier avec lui.
#25 La retraite progressive
Le 25 novembre à 17:48, par JEAN MARIE
bonjour,
Ma retraite progressive est maintenant enclenchée et mon temps de présence dans la boite est de 28 heures par semaine au lieu de 37.5.
Je travaille dans la métallurgie.
Le RH me signale que désormais, je n’ai plus de RTT.
Est-ce normal ?
Cordialement,
Cela signifie que votre entreprise travaille 39h par semaine et que la différence vous donne droit à des RTT.
Vos 28 heures représentent quel % de la durée du travail de l’entreprise ? Votre faction de retraite est de combien en % ?
Bonjour,
Merci pour votre réponse à laquelle je vais, à mon tour essayer de répondre au mieux
Mon temps de travail actuel est de 28heures par semaine.Dans l’avenant au contrat de travail il est fait mention de 121.34 par mois.
Avant ma retraite progressive je travaillais 37 heures par semaine ce qui me donnait droit par accord d’entreprise (de 2001 je crois) à 10 jours de RTT annuels.
J’espère que ces éléments permetront de parfaire votre réponse.
bien cordialement,
Vous n’avez pas répondu à mes questions. Ma réponse sera la même : si votre durée réelle est de 37 heures dans l’entreprise et que vous avez des RTT, cela signifie que l’employeur vous paiera combien en % de votre salaire ? Et qu’il vous déclarera à quel % pour la retraire progressive ?
Bonsoir,
Mes collegues à temps plein travaillent 37h/semaine.
Les 2 heures en plus par semaine servent à alimenter les RTT.
Moi, je travaille maintenant 28 h/semaine.
Ma retraite progressive est à 80%
Cordialement
Si vous êtes à 80% de 37 heures, vous conservez le droit à des RTT. Si vous étiez à 80% de 39h, ce serait différent. C’est comme les congés payés vous en avez autant mais payés à temps partiel.
Bonsoir,
En fait,pour être précis,mon temps de travail est pile à 80% de 35 heures, soit 28 heures/semaine.
La subtilité est que, auparavant, j’étais à 37 heures par semaine parce que, dans l’accord d’entreprise ces 2 heures par semaines en plus des 35 servaient à alimenter ces RTT.
C’est ces données particulières qui m’ont conduit à vous interroger.
Votre réponse définitive m’intéresse, évidemment.
Merci pour votre patience.
Bien cordialement,
Le pourcentage du temps partiel que l’employeur doit écrire dans le formulaire doit être au prorata de la durée de travail officielle de l’entreprise, soit 37 heures. Si vous êtes à 80% de 35 heures, ou vous perdez la différence avec 80% de 37 heures, ou vous la récupérez en RTT à temps partir.
#25 La retraite progressive
Le 26 novembre à 22:27, par Fabienne
Bonjour, travaillant à temps partiel, j’ai un 80 % je compte faire ma demande de retraite progressive car j’aurais 60 ans en juin 2026. Est-ce que je pourrais en janvier 2028 modifier mon temps de travail et passer à 60 % d’un ETP et donc demander une nouvelle retraite progressive a 40 % , j’aurais droit à la retraite à taux plein en janvier 2030. Merci pour vous informations sur les conditions de modification de la retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 24 novembre à 21:31, par Didier
Bonsoir,
Je suis passé à temps partiel il y a 2 ans (16 hrs semaine) je souhaite demander ma retraite progressive prochainement en restant à 16hrs semaine donc sans une nouvelle réduction…Donc déjà est-ce possible ? Et si oui, comment sera calculé ma retraite progressive en sachant que j ai toujours travaillé à temps plein depuis le début de ma carrière à part ces deux dernières années…
je vous remercie par avance de votre réponse !
Cordialement,
Didier
Oui, c’est possible puisque c’est votre durée de travail à la date d’effet de la retraite progressive qui compte, comme indiqué.
Votre retraite sera calculée comme si vous aviez droit à la retraite maintenant, donc en fonction de votre carrière avant cette date. C’est expliqué fiche 21. Ensuite vous aurez une fraction de cette retraite correspondant à la dure non travaillée, en % de la durée de travail dans l’entreprise.
#25 La retraite progressive
Le 18 novembre à 22:38, par Martine
Bonjour,
Je suis née en 1965 et je prends une retraite progressive à hauteur de 60% à compter du 01/01/2026 (donc 40% d’activité).
J’aurai acquis 157 trimestres au 01/01/2026 et j’ai 3 enfants élevés jusqu’à leur majorité donc 3 x 8 trimestres soit un cumul de 181 trimestres.
Or la CARSAT, ne retient que les 157 trimestres et appliquent une minoration entre les 172 trimestres correspondant à la quotité nécessaire pour l’année 1965 et les 157 trimestres Par conséquent, les 24 trimestres de mes enfants ne sont pas pris en compte dans le calcul de la retraite de base même si je bénéficie d’une majoration de 10% sur cette base minorée (50% - 15 Trim (correspondant à 172-157) x 0,625% soit 40,625% (au lieu de 50%) du revenu de base x 60%
La simulation effectuée sur Info retraite il y a quelques mois ne tenait pas compte de cette minoration.
Pourquoi cette différence ? Avez vous les textes justifiant de cette minoration (malgré de nombreuses recherches sur internet, pas d’explications) ?
Merci par avance
J’ai du mal à croire à une telle erreur de votre Carsat ! La retraite progressive existe depuis assez longtemps pour savoir que tous les trimestres sont pris en compte. Article R161-19-5. « La durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes mentionnée au premier alinéa de l’article L. 161-22-1-5 est fixée à cent cinquante trimestres dans un ou plusieurs régimes obligatoires de base d’assurance vieillesse. »
Cette référence vous suffit pour effectuer un recours amiable par écrit comme expliqué fiche 5 de ce guide.
Mais si vous avez un doute, je vous recopie ce qui est écrit dans le site public de l’assurance retraite :
« Les 150 trimestres retenus pour la retraite progressive concernent :
– les périodes cotisées obligatoirement ou volontairement ;
– les périodes assimilées à des périodes d’assurance (chômage, maladie, etc.) ;
– les périodes rachetées ;
– les périodes validées par présomption ;
– les périodes reconnues équivalentes (activité exercée avant le 01/04/1983 qui aurait pu donner lieu à un rachat de cotisations) ;
– les périodes validées par les autres régimes de retraite de base ;
– les périodes accomplies dans un pays ayant conclu une convention internationale de sécurité sociale avec la France ou un accord de coordination ;
–les trimestres de majoration de durée d’assurance (enfant, compte prévention pénibilité, etc.). »
Lien : Je souhaite partir plus tôt : La retraite progressive
Bonjour,
Dans la notification d’accord, le montant est calculé avec une réduction à raison de 0,625% par trimestre soit dans le cas précis 15 (172 - 157) sachant que les 157 sont des trimestres cotisés et les 24 trimestres pour 3 enfants ne sont pas retenus. Le calcul est établi sur 40,625% au lieu de 50%.
Pour autant, ces derniers ont été pris en compte pour la majoration de 10%.
Notre interrogation porte sur la raison de la non prise en compte pour le calcul de la pension de base.
Le montant calculé est de fait sensiblement inférieur à la simulation faite sur le site Info retraite il y a quelques mois.
Merci par avance de votre réponse
Ma réponse me semble claire : c’est une erreur de droit. je vous cite l’article du code et je vous donne le lien ves le site de l’assurance retraite.
Il n’y a pas de raison ne pas prendre vos enfants pour la durée d’assurance : c’est une erreur.
Écrivez un recours amiable comme expliqué fiche 5.
Revenez pour nous dire que vous avez obtenu satisfaction.
#25 La retraite progressive
Le 20 novembre à 23:46, par Vincent JACQUIN
Bonjour,
Je suis actuellement sans emploi depuis plus de 12 mois, âgé de 60 ans avec 160 trimestres cotisés. Je vais signer un CDI à mi-temps le 1er janvier 2026 et souhaite demander ma retraite progressive pour en bénéficier mi 2026. Est-ce que le fait d’avoir été dernierement sans emploi et de retravailler en janvier à temps partiel, me donne quand même cette possibilité ?
MERCI pour votre aide
C’est votre situation pendant la retraite progressive qui compte. Vous devez être à temps partiel à la date d’effet de votre retraite progressive. Vous y avez droit dès votre embauche en janvier 2026. Votre employeur doit remplir un formulaire.
#25 La retraite progressive
Le 19 novembre à 08:37, par MOUIREN DIDIER
Bonjour,
Je me pose la question, en ce qui concerne un PER souscrit par l’entreprise pour lequel je cotise. Si je demande la retraite progressive, toucherai-je une partie de ma retraite PER ou celle-ci sera versée lors de la demande de ma retraite définitive ?.
#25 La retraite progressive
Le 15 novembre à 23:38, par Etienne
Bonjour.
Dans le premier chapitre sur la liquidation provisoire de la retraite, vous écrivez : "Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète". Je ne comprends pas bien cette phrase. Vous voulez dire que si je touche une retraite progressive de 100€/mois, ma retraite définitive sera diminuée de 100€ de façon permanente ?
Non, évidemment. Ne confondez pas retraite et cotisations. Des cotisations retenues sont des cotisations prises en compte pour la retraité définitive. Retenir ne veut pas dire retirer ou enlever dans le cas présent, mais se souvenir.
#25 La retraite progressive
Le 28 juillet à 20:44, par SGb
Bonjour,
Suite au nouveau décret autorisant le départ en retraite progressive au 1er septembre 2025 pour les + de 60ans , en possession de la bonne attestation employeur et de l’ensemble des pièces demandées , je viens de faire une tentative de demande de retraite progressive sur le site de la Carsat.
Après plusieurs pages de saisie, j’ai un message bloquant m’indiquant
"Vous n’avez pas encore atteint l’âge pour demander votre retraite progressive sur ce service. Nous vous invitons à contacter votre régime de retraite."
Je rappelle que j’ai plus de 60ans, 177 trimestres ( 3 enfants)..., temps partiel à 60% secteur privé donc toutes les conditions réunis pour un départ au 1er septembre en retraite progressive ma date
Visiblement, le site n’est pas à jour , il est donc impossible actuellement de faire sa demande au 1er septembre.
Quelle est l’alternative ?
– attendre que la carsat ai mis son site à jour
– les contacter pour effectuer une demande manuellement
Bonjour,
Oui, je viens de tenter la procédure de demande de retraite progressive depuis le site Info-retraite.fr et j’ai le même message bloquant juste après avoir rentré la date de départ souhaité au 01/09/25.
Le logiciel n’accepte que la date d’avant décret précédente relative aux deux ans avant l’âge normal de retraite ...
A votre avis dois je attendre ou plutôt me tourner vers une demande papier ou en tentant de contacter ma caisse retraite ?
Cordialement Sgb
J’ai aussi lu ce passage. Les caisses de retraite ont besoin de temps pour adapter leurs logiciels et leurs procédures de travail. Info-retraite vous informe que vous avez bien droit à la retraite progressive dès 60 ans mais que la demande unique en ligne ne fonctionnera qu’à partir de décembre pour les nouveaux bénéficiaires.
Si la demande en ligne n’est pas possible, effectuez une demande papier. Si votre fraction de retraite n’est pas encore calculée le 9 octobre (date de versement pour la retraite de septembre), elle sera calculée plus tard mais vous recevrez un rappel.
Bonjour,
merci de votre retour
Dans le cas d’une demande papier de retraite progressive, quel est le bon document papier à envoyer ?
Il y a plusieurs Cerfa disponibles et je ne voudrais pas envoyé le mauvais , ce qui serait susceptible de rallonger la procédure....
A qui faut il l’envoyer l’envoyer ?
faut il l’envoyer en AR ?
Merci par avance de vos retour et un grand merci pour vos éclairages et conseils
Je vous renseigne, chacun décide de la bonne attitude.
Pour ceux bénéficiant du recul de l’âge à 60 ans, pour être certain que sa demande de retraite progressive prenne effet le 1er septembre, il faut que la demande soient déposée à l’assurance retraite avant cette date.
Le Cerfa S5135 disponible dans le site Service-public peut être envoyé à votre caisse de retraite de base et une copie aux autres caisses et une pour vous. Si vous pouvez, ajoutez les documents à votre compte retraite.
Merci pour cette information et conseil.
Je voudrais apporter une précision, il n’est pas possible de déposer des documents sur l’espace personnel de l’Assurance Retraite tant qu’une demande retraite progressive n’est pas enregistrée, ce qui est impossible avant décembre 2025 si j’ai bien compris.
De ce fait il ne reste que la solution de l’envoi par courrier postal (en RAR pour ma part) du formulaire de demande ainsi que tous les documents nécessaires.
Pour votre information à tous, j’ai téléphoné à l’Argirc-Arrco, ils sont au courant pour le décret et le conseiller a pré-enregistré ma demande au 1/9/25 et m’envoie le dossier par courrier que je recevrai d’ici 10 à 15 jours. Ma demande concerne les caisses complémentaires et l’Agirc-Arrco transmet à l’Ircantec.
Le délai est serré et, en l’absence de réception à la mi-août, je ferai un envoi spontané, comme je vais le faire d’ici peu pour la CARSAT.
Encore merci pour votre dévouement et réactivité !
Merci Claude pour les conseils et recommandations, c’est toujours précis et top ;-) !
Bien plus optimal que les contacts Carsat et Agirc ... visiblement bien dépassés sur ce coup ;-)
Pour ma part, j’ai préparé le dossier papier avec un max de justificatifs (qui en passant ne sont pour la plupart pas demandés lors d’une demande en ligne ...) . j’ai également contacté l’AGIRC mais je n’ais pas eu le même son de cloche . Il faut leur envoyer un dossier complet identique à celui pour la Carsat, ils traiterons quand ils pourrons... Carsat ou AGIRC contactés : impossible de déposer électroniquement les pièces demandées, ils n’acceptent que la dépose papier sans accuser réception donc à relancer si ok avant fin Aout pour être sûr de la prise en charge pour le 01 septembre ...
Dans un caisse de centaines de personnes, chacun est formé pour un travail précis. Ils ne suivent pas l’actualité de la réforme des retraites. C’est leur direction qui doit écrire des textes d’explication et d’information pour les conseillers et former ceux chargés de liquider la retraite progressive. Cela prend du temps. Certaines des mesure de la réforme de 2023 ne sont pas dans une circulaire d’application.
Pour moi c’est facile, c’est mon activité principale depuis très longtemps !
Pour le droit, si votre demande est enregistrée avant le 1er septembre, votre retraite progressive pourra commencer le 1er septembre. Certes, vous percevrez probablement la première fraction de retraite avec retrad, mais vous aurez un rappel depuis.
A mon avis, inutile d’ajouter des justificatifs non demandés, la personne chargée de traiter votre demande va se poser des questions et peut-être avoir des doutes sur vos droits. Il faut toujours se mettre à la place de la personne qui va vous lire.
bonjour,
j’ai lu ’’ La demande de retraite progressive est à déposer au moins 5 mois avant la date de départ en retraite progressive ’’ et d’autre part j’ai également lu 2 mois et une personne de AGIRC ARCO m’a confirmé cette période d 2 mois ; de plus quand je simule mon départ en retraite progressive sur le site le délais ’’annoncé’’ est de 2 mois .
je suis un peu perdu . Pourriez vous m’aider sur ce sujet ?
d’avance merci , Cordialement
Il est conseillé de demander sa retraite 5 mois avant pour bénéficier de la garantie de versement expliquée fiche 27, mais ce n’est pas une obligation.
Par contre vous devez un préavis de deux mois à votre employeur.
même probléme pour moi. Le site n’est pas à jour et apparement il ne le sera pas tout de suite. J’ai appelé la CARSAT et il faut déposer un dossier papier. Formulaire à télécharger avec piéces justificatives à joindre.
#25 La retraite progressive
Le 13 novembre à 09:00, par queruel jacky
Bonjour
Je suis en retraite progressive a 60 % depuis le 01/10/2025. je travaille donc maintenant les lundis, mardis et jeudis.
Si je pose une semaine de vacances, combien de jours dois je poser ? 3 ou 5 ?
Je ne cesse de répéter que ce sont les règles du temps partiel qui s’appliquent, que vous soyez en retraite progressive ou pas. L’organisation du travail relève de la décision de l’employeur, à temps partiel comme à temps plein.
Le temps partiel est une réduction journalière du temps de travail pouvant être aménagée avec l’accord de l’employeur. Le code du travail indique les règles à respecter pour un temps partiel.
Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu’un salarié travaillant à temps plein. Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l’employeur :
– Prise en compte du 1er jour de départ en congé
– Et prise en compte de tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence jusqu’à la reprise du travail.
L’employeur peut calculer les jours de congés en jours ouvrés. Dans ce cas, ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.
Bonjour, la règle d’acquisition et consommation des jours de congés pendant la période de temps partiel est claire.
Par contre, qu’en est il de la consommation des jours de congés acquis sur la période de temps plein et consommés sur la période de temps partiel ?
Existe t il des textes régissant cette transition temps plein vers temps partiel ?
En jours ouvrés, en période temps plein, un mois de travail génère 2.08 jours de jours. Si on passe à mi-temps, ces jours acquis et stockés dans un compteur sont divisés par deux (1.04) lors de la pose, ça ne semble pas très juste.
Oui, l’employeur me dit que les jours acquis pendant la période temps plein seront consommés comme la nouvelle période à temps réduit.
Je vais travailler 3 jours par semaine à partir du 1/1/26. Une semaine de congés consommera 5 jours de ceux acquis en 2025.
Il faudrait que je m’appuie sur des textes officiels (jurisprudence ?)
Je vous invite à contacter votre syndicat CFDT de salariés pour faire appliquer le doit du travail.
A défaut, consultez le site de la CFDT (ici site de la CFDT Retraités), ou des sites officiels publics comme Service-Public.fr
#25 La retraite progressive
Le 13 novembre à 20:29, par PhD
J’aurais 60 ans en ce mois de novembre 2025 et actuellement le site info retraite m’indique 153 trimestres enregistrés.
Pour autant le simulateur de retraite progressive sur ce même site ne me permet pas de la débuter avant 60 ans et 2 mois en février 2026.
Je pensais remplir toutes les conditions dès le 1° décembre 2025.
Est-ce une erreur du simulateur ?
#25 La retraite progressive
Le 13 novembre à 09:14, par LAHELLEC Bruno
Bonjour,
Dans la cadre d’une retraite progressive à 80% de temps travaillé (dans les conditions de la loi de 2025), et plus précisément pour ce qui est du calcul du salaire correspondant au temps travaillé, pouvez vous me préciser comment est pris en compte ma prime d’ancienneté de non cadre ?
Quid d’une minoration de cette dernière proportionnelle à mon nouveau temps de travail ?
Ou alors, cette prime d’ancienneté qui est calculée indépendamment de mon salaire, et qui est le fruit de ma fidélité à ma société, est- elle conservée dans son intégralité ?
Par avance merci pour votre réponse.
Ce sont les règles du travail à temps partiel qui s’appliquent, que vous soyez en retraite progressive ou pas. Si cette prime d’ancienneté est un pourcentage du salaire, sont montant sera proportionnel au salaire.
#25 La retraite progressive
Le 13 novembre à 10:42, par PhD
Né en 1965 je m’apprête à faire une demande de retraite progressive pour le 1° janvier 2026.
Ma question porte sur l’impact de la date de mise en application de la suspension de la réforme.
Est-ce que les règles en vigueur au démarrage de la retraite progressive ont un impact sur le montant de la retraite complète à terme ?
Oui, la retraite progressive est une fraction de vos droits à la retraite au 1er janvier 2026. Votre retraite définitive sera calculé selon les règles en vigueur au moment de votre retraite.
#25 La retraite progressive
Le 12 novembre à 20:02, par Nadia
Bonjour
J’ai 60 ans et j’ai eu l’accord de mon employeur pour la retraite progressive (à partir de janvier 2026).
Depuis le mois de septembre je tente désespérément de faire ma demande sur le site info retraite qui n’est toujours pas à jour.
On me suggère de faire une demande papier. J’ai demandé comment je devais procéder en sachant que j’ai cotisé à 6 organismes différents.
Maintenant le service RH a annulé ma demande et je dois de nouveau faire une demande au directeur ce qui va bien entendu repousser l’échéance.
Ma question est la suivante savez-vous quand le site sera enfin mis à jour pour que je puisse faire ma demande à tous les organismes en même temps ? Je vous remercie par avance bien cordialement
Je suis surpris que votre service RH annule votre demande ! Sous quel prétexte !
Vous remplissez une demande papier, et vous envoyez une copie à chacun de vos régimes de retraite. Vous y avez droit, donc vous la toucherez.
#25 La retraite progressive
Le 9 novembre à 12:01, par Delouvy
J envisage de demander une retraite progressive a mes 60 ans.
J ai trois enfants et je voulais savoir si je peux ajouter des trimestres de ce fait pour pouvoir avoir les 150 trimestres demandés et combien ? Car j’ ai 129 trimestres aujourd’hui. Merci
#25 La retraite progressive
Le 8 novembre à 17:09, par Olivier JACMAIRE
Bonjour
j’ai donné en main propre contre signature ma demande de départ en retraite progressive temps réduit ( car je suis en forfait jour je suis cadre en production)
je suis toujours dans l’attente d’une réponse positive et de l’avenant au contrat de travail afin de faire parvenir aux caisses de retraites mon dossier
Peuvent ils faire trainer les démarches ?
Mon souhait serait de poser deux jours par semaine mais après discussion avec mon responsable il préfère une présence par demie journée. Je n’y suis pas favorable.
Qui a le dernier mot ?
cdt
Un cadre en forfait jours reste en forfait jours même s’il est à temps réduit. Ce statut doit vous rendre libre de l’organisation de votre travail, et non un moyen de ne pas vous payer d’heures supplémentaires.
Je vous recopie les explications d’un site officiel :
« Seuls les salariés suivants peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l’année, dans la limite du nombre de jours fixé par l’accord collectif :
– Cadres disposant d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et non soumis à un système de pointage (manuel, automatique ou informatique)
– Salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps. »
#25 La retraite progressive
Le 7 novembre à 07:28, par Laurent
Bonjour,
Je voudrais passer en retraite progressive à partir de janvier prochain, (démarche bien entamée, attestation employeur, avenant au contrat de travail, tous les papiers demandés par la CNAV transmis) Mais maintenant, afin de valider mon temps partiel, mon employeur me demande la notification de retraite de la CNAV ; que je n’ai bien sûr pas encore et que je n’aurai peut-être pas au premier janvier. A t-il le droit de faire cela ? Car en fait, il faut être à temps partiel pour demander la retraite progressive et non le contraire...
_
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
L’employeur n’a pas accès aux documents de la sécurité sociale, donc la retraite de la sécurité sociale, et il ne peut pas y avoir droit.
Je ne connais qu’un seul cas où l’employeur peut demander une preuve, c’est le départ en retraite en cas de demande d’indemnité de départ en retraite.
Votre raisonnement me semble juste et fondé. Mais je vous rappelle que la réforme de 2023 et surtout l’accord national signé par la CFDT de novembre obligent l’employeur à justifier son refus d’organiser le travail pour un temps partiel. Si votre employeur se sent contrait d’accepter, il veut peut-être que ce soit justifié par le bénéficiaire, c’est une réaction enfantine.
#25 La retraite progressive
Le 4 novembre à 14:02, par jean-françois
bonjour,
né en octobre 61, il me faut 169 trimestres pour bénéficier de la retraite à taux plein (+1 suite à la dernière réforme). Donc pour moi c’est le 01/04/26.
Actuellement je suis en retraite progressive, et ceci depuis 07/23. Mon CDD à temps partiel se termine le 31/12/25. Il me faut donc travailler (à temps partiel) un dernier trimestre.
J’éprouve des difficultés à trouver se dernier contrat.
Puis-je le remplacer par des missions d’intérim, en respectant un volume d’heures compris entre 40% et 80% ? Et donc rester ce dernier trimestre dans la formule "retraite progressive de salarié" ?
Merci
bonjour,
avez-vous pu trouver une réponse à ma question. Sur les documents/publications disponibles sur le net, je ne trouve pas d’informations sur ce sujet. Ni pour un oui, ni pour un non. Pourtant l’interim est quelque chose de courant.
Merci
La réponse n’est pas explicite dans les textes réglementaires. Je vous invite à lire vous même le code de la sécurité sociale et en particulier en commençant par l’article L161-22-1-5.
L’interim a un statut particulier puisqu’on travaille pour un employeur autre que celui de l’entreprise où on travaille. Si vous posez la question c’est que vous en avez conscience. Vous pouvez poser votre question par écrit à l’assurance retraite, pour avoir une réponse opposable.
#25 La retraite progressive
Le 5 novembre à 16:54, par Nath B
Bonjour,
Je suis née en 1967, carrière longue, ma date de départ officielle est pour le moment fixée au 01/08/2028 (61 ans et 3 mois).
J’envisage de demander une retraite progressive dès mes 60 ans, mais je dispose également de 9 mois en CET grâce auxquels je souhaite m’arrêter de travailler (à 100%) tout en restant salariée.
Est-il possible de bénéficier de la retraite progressive à partir de 60 ans, (Avril 2027) pendant 7 mois, puis de "poser" mes 9 mois de congés (CET) à compter du 30/10/2027 jusqu’à la date officielle de ma retraite ?
Merci par avance !
Cdt
Oui c’est possible, mais vos CET seront payés comme le temps partiel. Où ils dureront plus longtemps. Vous devez être attentive à respecter les règles du temps partiel et à ne pas avoir un salaire supérieur à celui du temps partiel, comme indiqué dans cette fiche.
#25 La retraite progressive
Le 5 novembre à 16:44, par BONNEAUD Marie-Christine
Bonjour,
J’ai 61 ans, 171 trimestres, mais je ne peux pas prétendre à la retraite anticipée. Par contre, actuellement en CDD (effet au 31/03/25) à temps complet, mon employeur est prêt à modifier mon contrat pour un temps partiel si j’ai droit à la retraite progressive.
Ma question est : en CDD à temps partiel, ai-je droit à la retraite progressive ?
Merci de votre réponse,
Cordialement, Marie-Christine BONNEAUD
#25 La retraite progressive
Le 12 octobre à 09:08, par Tomolillo
Bonjour,
Ma question concerne la retraite progressive.
Je suis actuellement salarié à 80% et j’ai une activité annexe en tant qu’auto-entrepreneur qui au premier semestre 2025 a généré moins e 1000 euros de revenu.
A partir d’octobre 2026 je réunirai les conditions pour demander une retraite progressive à 60 ans, et je souhaite baisser mon temps salarié à 60%. Puis-je continuer mon activité annexe si je n’augmente pas les revenus de cette activité ?
Non, l’activité salariée doit être exclusive. Ou ne travailler que comme indépendant. Les différences d’application entre les deux deux rendent incompatible le mélange.
#25 La retraite progressive
Le 4 novembre à 15:12, par gilles LEBLANC
Bonjour,
Je suis en retraite progressive à 60% depuis le 1er Octobre de cette année (je travaille 3 jours par semaine les Mardi, Mercredi et Jeudi). Comment sont calculé mes congés.
Pour avoir droit à la retraite progressive il faut un contrat de travail à temps partiel conforme au droit du travail. L’organisation du travail relève de la décision de l’employeur, à temps partiel comme à temps plein. Le temps partiel est une réduction journalière du temps de travail pouvant être aménagée avec l’accord de l’employeur.
Le code du travail indique les règles à respecter pour un temps partiel.
Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu’un salarié travaillant à temps plein. Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l’employeur :
– Prise en compte du 1er jour de départ en congé
– Et prise en compte de tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence jusqu’à la reprise du travail.
L’employeur peut calculer les jours de congés en jours ouvrés. Dans ce cas, ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.
#25 La retraite progressive
Le 3 novembre à 21:25, par Geay Bernard
Bonjour,
Une adhérente née en juin 1963 et en retraite progressive depuis juillet 2023 risque d’être licenciée économique prochainement. Que devient sa retraite progressive dans ce cas ?
Risque-t-elle d’être mise en retraite d’office même si elle n’a pas tous les trimestres requis ?
D’avance merci de votre réponse.
Comme indiquée dans cette, elle ne remplit plus les conditions pour percevoir sa fraction de retraite qui sera supprimée. Elle aura droit à l’assurance chômage jusqu’à ce qu’elle droit à ne retraite au taux plein (voir point 5 fiche 17).
#25 La retraite progressive
Le 2 novembre à 12:30, par Gabrielle
Bonjour, j’ai 60 ans en mars 2026, une conseillère de la carsat m’a dit que j’avais assez de trimestres pour demander une retraite progressive, mon employeur a accepté. J’ai préparé mon dossier et une autre conseillère de la carsat m’a rappelée en me disant que je n’avais pas assez de trimestres "cotisés", les trimestres pour enfants et pour chômage, ne comptant pas. Ce qui veut dire que les femmes s’étant arrêtées de travailler pour élever les enfants, sont pénalisées.
Tous les trimestres comptent pour la retraite progressive, comme indiqué dans cette fiche 25. C’est indiqué clairement au point 2.
C’est pour la retraite anticipée carrière longue que seuls les trimestres cotisés sont pris en compte (fiche 13).
Les conseillers ne sont pas ceux qui traitent les demandes. Vous aurez droit à la retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 1er novembre à 20:06, par Gilles
Bonjour,
Je voudrais m’assurer d’avoir bien compris le mécanisme de révision de la pension partielle.
Vous indiquez "Le montant est révisé en cas de modification du temps de travail. La première révision intervient à la date anniversaire du point de départ de la retraite progressive. Ensuite, elle commence le premier jour du mois suivant celui où la modification est intervenue."
Supposons que la modification intervienne plus d’un an après le début de la retraite progressive.
Faut-il comprendre que si je passe de 80% à 60% de quotité travaillée le 1er janvier, la pension partielle restera à 20% pendant le mois de janvier et passera à 40% seulement le 1er février ? (d’où une perte de revenu global pendant le mois de janvier : 60% du salaire et seulement 20% de pension en janvier).
Oui, la réglementation ajoute : « Toutefois, si le changement de durée de travail à temps partiel coïncide avec le point de départ de la période annuelle, la fraction de retraite est recalculée à la date du changement. »
#25 La retraite progressive
Le 31 octobre à 14:42, par BRUNO Pascal
Bonjour,
Je suis en retraite progressive depuis le 01 09 2024, Y a t’il une durée maximum officielle ?
Dans l’attente de prendre connaissance de votre réponse, merci d’avance.Cdt Pascal B.
#25 La retraite progressive
Le 30 octobre à 15:42, par Marc 62144
Bonjour,
Ayant bientôt 58 ans, et normalement bénéficiaire d’un départ pour carrière longue à 61.5 ans avec mes 172 trimestres,
j’envisage de partir en retraite progressive à 60 ans, à un taux de 60% (j’aurais bien plus que les 150 trimestres requis).
Après la lecture de votre fiche 18 : § 6 , Je me pose la question concernant le montant de l’indemnité de départ (lors de la liquidation complète) dans le cas d’une retraite progressive.
Est-elle calculée sur la base des 12 derniers mois (ou 3 derniers / cas le plus favorable) , et donc avec mon salaire actuel réduit de 40% dans le cas d’une retraite progressive ?
Ou existe il une autre information que je n’aurai pas trouvée ?
Marc
NB : la question est peut-être posée dans la mauvaise fiche, je m’en excuse par avance
La question relève bien de la fiche 18. Vous semblez ne pas avoir lu l’encadré à la fin du point 6 sur le calcul de l’indemnité en cas de temps partiel, quel qu’en soit la cause ou la période.
Rebonjour, merci pour votre retour Claude.
Ma question était mal évoquée.
J’ai bien compris que :
Concernant la durée décomptée pour mon ancienneté , elle était de 20 ans dans mon cas (depuis l’origine de mon entrée)
Concernant la méthode de calcul de l’indemnisation, cela correspond soit au droit du travail (détail dans la fiche 18 §6) soit dans mon cas (plus favorable) la convention SYNTEC (Bureau d’études).
Mais cette indemnité est-elle calculée et donnée ?
– soit lors de la prise de la retraite progressive (avec calcul sur les 12 derniers mois à 100%) à mes 60 ans
– soit lors de mon départ en retraite définitive (par ex. 2 ans après la prise de la retraite progressive) avec un calcul basé sur les 12 derniers mois (à 60 % de mon salaire)
Marc
Vous n’avez pas lu la fiche 18 et l’encadré sur le calcul lors de la retraite définitive en cas de temps partiel. Vos deux hypothèses sont inexactes. Allez fiche 18 et posez votre prochaine question sur l’indemnité de départ en retraite définitive dans le forum de la fiche 18. Merci d’avance.
#25 La retraite progressive
Le 30 octobre à 17:03, par Barbeau
Bonjour, j’ai cru comprendre qu’il était possible de maintenir sa cotisation retraite à taux plein pendant sa retraite progressive et que l’entreprise pouvait cotiser si elle le souhaitait. Est-ce exact ? Y a t’il des conditions particulières à respecter ?
Par avance merci
#25 La retraite progressive
Le 30 octobre à 13:55, par CHATELARD Alain
bonjour
est-ce que je peux demander de réduire mon temps de travail mensuellement, c’est à dire ne pas travailler une semaine par mois. je travaille actuellement 35h par semaine.
Vous pouvez demander, mais c’est l’employeur qui décide de l’organisation du travail, dans le cadre du code du travail.
Pour avoir droit à la retraite progressive il faut un contrat de travail à temps partiel conforme au droit du travail.
L’organisation du travail relève de la décision de l’employeur, à temps partiel comme à temps plein. Le temps partiel est une réduction journalière du temps de travail pouvant être aménagée avec l’accord de l’employeur.
Le code du travail indique les règles à respecter pour un temps partiel.
#25 La retraite progressive
Le 27 octobre à 22:43, par Marie
Bonjour,
Lors de mon rv avec la Carsat ce matin, il m’a été indiqué que la suspension de la réforme de la retraite entraînait un retour à la situation avant 2023 et que des lors, les mesures de retraite progressive applicables depuis le 1er septembre n’étaient plus en vigueur car la retraite progressive “fait intégralement partie de la réforme de la retraite….et que si on revient à la situation avant 2023…et que vous aviez votre retraite légale à 63,5 ans, vous ne pouvez prendre votre retraite progressive que 2 ans avant, cad à 61,5 ans”…
…Donc, fini la retraite progressive à 60 ans !
Êtes-vous au courant de cette conséquence sur la retraite progressive, de la suspension de la réforme de la retraite ?
Par avance, merci beaucoup pour votre éclairage,
La personne qui vous a répondu a tout faux ! Je regrette que la direction de cette Carsat ne fasse pas l’effort de renseigner ses employés.
Le mot « suspension » ne suffit pas pour comprendre ce qui change. La « suspension de la réforme des retraites » figure d’abord dans le discours du premier ministre Sébastien Lecornu le 14 octobre : « Je proposerai au Parlement que nous suspendions la réforme de 2023 sur les retraites jusqu’à l’élection présidentielle. Aucun relèvement de l’âge n’interviendra à partir de maintenant jusqu’en janvier 2028 », « en complément, la durée d’assurance sera elle aussi suspendue et restera à 170 trimestres jusqu’à janvier 2028 ».
Selon l’article 45 bis du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 adopté par le gouvernement et soumis au parlement, le changement est limité :
– l’âge légal de la retraite est reporté d’un trimestre de la génération 1964 jusque celle de 1968 ;
– le nombre de trimestres exigés est reporté d’un trimestre pour les générations 1964 et 1965.
Le décret de juillet sur la retraite progressive a 60 ans restera tel quel. Vous conservez votre droit à la retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 28 octobre à 19:33, par Franck
Bonjours, je suis salarié à plein temps en usine, nous faisons 40 à 48 heures par semaine annualisé à 35 heures, je voudrais demander à passer en retraite progressive mais en faisant deux semaines de 40 heures et deux semaines de retraite consécutives soit 80 heures par mois, mon patron pourra t’il si il le désire modifier ce planning, par exemple me faire travailler une semaine sur deux ou autre ? Merci.
Pour avoir droit à la retraite progressive il faut un contrat de travail à temps partiel conforme au droit du travail.
L’organisation du travail relève de la décision de l’employeur, à temps partiel comme à temps plein. Le temps partiel est une réduction journalière du temps de travail pouvant être aménagée avec l’accord de l’employeur. Si votre durée de travail est annualisée, le temps partiel pourra l’être aussi.
#25 La retraite progressive
Le 27 octobre à 13:15, par Jean Pierre
Bonjour. J’ai fait une demande de retraite progressive pour le 1er avril 2026. Mon dossier est complet et en cours auprès de la CNAV. Je travaille actuellement dans le privé, j’ai fait une demande papier qui est en cours auprès de l’Agirc Arrco. J’ai également travaillé dans le public et c’est là où ça se corse : ils ne sont pas au courant de ma demande de retraite progressive. un conseiller de la CNAV m’a dit qu’ils seraient automatiquement informés … après avoir rappelé la CNAV, un autre Conseiller me dit qu’il faut que je fasse une demande auprès de la CNRACL Mais il n’y rien de prévu sur leur site... Je suis perdu, pouvez-vous m’éclairer concernant les démarches auprès de la CNRACL ? Merci
Le passage à 60 ans ne permet pas la demande en ligne pour tous les régimes en même temps. Mais si vous y aviez droit selon l’ancienne règle, vous pouviez faire une demande unique en ligne. C’est l’accord de l’assurance retraite qui va autoriser les autres régimes de retraite à vous attribuer une fraction de retraite au titre de la retraite progressive.
"C’est l’accord de l’assurance retraite qui va autoriser les autres régimes de retraite à vous attribuer une fraction de retraite au titre de la retraite progressive."oui ,mais comment cela se passe t’il ? La CNAV va avertir la CNRACL ? Ou dois je demander à mon ancien employeur du Public un dossier pour faire ma demande dès maintenant à la CNRACL ? Un conseiller m’a affirmé que je devais contacter l’hôpital ou je travaillais il y a 19 ans pour initier ma demande....
Étant radiée des cadres, votre ancien employeur hospitalier ne prendra pas en charge votre demande. La loi prévoit que le régime de retraite en cours doit prévenir tous les autres régimes de l’ouverture de ce droit. C’est le GIP Union Retraite (info-retraite.fr) qui coordonne tout. Mais il doit attendre que tous les régimes aient modifié leurs logiciels. La nouvelle demande unique sera prête le 1er décembre (décret en juillet).
Il me semble qu’avec une date d’effet en avril, soit dans 5 mois, si vous avez pu déposer une dossier complet à l’assurance retraite, vous devriez recevoir leur notification bien avant la date d’effet, vous laissant le temps de l’adresser à tous vos régimes de retraite.
#25 La retraite progressive
Le 27 octobre à 12:37, par Joe
Bonjour,
J’ai posé la question suivante à l’assurance retraite : En retraite progressive à 80%, peut-on faire 10% d’heures complémentaires ? On m’a répondu que non, car on ne pouvait dépasser 80% d’heures travaillées. Or, j’ai lu ici que c’était possible, sans dépasser le salaire antérieur. J’imagine aussi que le versement des 20% de retraite n’est pas remis en cause dans ce cas.
Qui croire ? Dans les administrations, parfois on peut avoir des réponses erronées, il faut pas se mentir. Merci pour votre future réponse. Si vous pouviez l’étayer avec un texte, cela me permettrait de leur répondre avec des arguments 🙂.
Cordialement
Oui, l’employeur pouvant imposer ces heures complémentaires, conformément au code du travail, elles ne peuvent pas remettre en cause la retraite progressive.
Les réponses au téléphone n’ont pas de valeur juridique, les personnes chargées de répondre ont des fiches et leur expérience. Ceux qui appliquent le droit ont 18 mois de formation.
#25 La retraite progressive
Le 27 octobre à 13:03, par De sousa evelyne
Bonjour,en retraite progressive depuis le 1 octobre de cette année, je fais une semaine sur deux donc 50%.
Au mois de Novembre entre mes deux semaines j’aurai une semaine de congé, monRH m’impose mes 2 jours de DP car je suis secrétaire CSE dans la deuxième semaine de repos en a t il le droit ?
Car sa réponse est que sinon ma semaine comptera pour une semaine de congé mais si je pose une journée de récupération le lundi de la dernière semaine cela peut il passer
Désolé, je ne sais pas si je me fais bien comprendre
Merci
Pour avoir droit à la retraite progressive il faut un contrat de travail à temps partiel conforme au droit du travail.
L’organisation du travail relève de la décision de l’employeur, à temps partiel comme à temps plein. Le temps partiel est une réduction journalière du temps de travail pouvant être aménagée avec l’accord de l’employeur.
Le code du travail indique les règles à respecter pour une temps partiel. Comme vous avez autant de jours de congés qu’à temps plein, l’employeur va vous en retirer.
Par contre, il ne peut pas vous imposer des jours de DP, cela n’a rien à voir.
Étant retraités, nous sommes spécialisés dans les retraites. Je vous invite à contacter votre syndicat CFDT afin qu’il vous explique le droit d’une élu au CSE.
#25 La retraite progressive
Le 26 octobre à 12:56, par Tabutin
Bonjour le jour de repos hebdomadaire dans le cadre de retraite progressive qui tombent sur les jours ferier sont récupérable ou perdu merci pour la reponse
La retraite progressive n’a pas de jours de repos. C’est le contrat de travail à temps partiel qui compte, et il droit respecter le code du travail. Le temps partiel est une réduction journalière du temps de travail pouvant être aménagée avec l’accord de l’employeur.
D’autre part, à temps plein comme à temps partiel avec des jours de repos décalés, le code du travail ne prévoit pas de récupération du jour férié tombant un jour de repos hebdomadaire. Seul un accord d’entreprise ou la convention collective peuvent prévoir une récupération. Renseignez vous auprès de votre délégué CFDT d’entreprise.
#25 La retraite progressive
Le 23 octobre à 08:18, par BREDA Patrick
A quelle date passe t on en retraite complete en cas de retraite progressive ? A 63 ans ou à l’âge que l’on veut si on desire pousser jusqu’à 67 ans ? merci
#25 La retraite progressive
Le 22 octobre à 11:15, par M
Bonjour,
je suis en retraite progressive depuis le 1er septembre (grace a l’abaissement de l’âge a 60 ans ) ; le calcul de la pension complémentaire a été fait selon les règles en cours : 1964 171 trimestres cotisés pour Tx plein .
En cas de suspension de la réforme des retraites sera-t-elle recalculée ? ( 170 trimestres )
#25 La retraite progressive
Le 20 octobre à 13:05, par Alain
Bonjour, salarié dans le bâtiment à temps plein en faisant 35h/ semaine +4h supplémentaires payées, je vais demander ma retraite progressive en passant à 80%,
Petite entreprise donc pas de RH, le cabinet comptable lui a indiqué que le calcul des 80% est à faire sur 35h
Moi j’avais compris que c’était sur 39h,
Qui a raison ? Merci
Vous avez raison, c’est sur 39 heures puisque c’est la durée habituelle de travail dans l’entreprise. L’employeur devra l’écrire sur le formulaire que vous devrez joindre.
À temps partiel, les heures complémentaires autorisées sont payées en temps.
Evaluez les avantages et les inconvénients.
#25 La retraite progressive
Le 2 octobre à 11:42, par NATHALIE
Bonjour,
Je procède actuellement à la demande de retraite progressive auprès de mes différentes caisses de retraite ( privé + public).
j’ai occupé en début de carrière des emplois dans le cadre de contrats TUC, Jeune Volontaire, CES et CEC et ces emplois chez le même employeur dans une collectivité territoriale où je travaille encore actuellement.
Mon employeur m’a informée que je devais voir avec l’IRCANTER pour la prise en compte de ces contrats, or celui-ci me dit que ce n’est pas pris en compte par l’IRCANTEC et m’oriente vers l’assurance retraite. J’ai contacté l’assurance retraite qui me dit qu’ils ne prennent pas non plus en considération ces contrats.
Je suis un peu perdue car au final je ne sais pas vers qui m’orienter et pour avoir effectivement confirmation qu’aucune caisse de retraite ne prendra en considération ces périodes travaillées dans le cadre d’emplois d’insertion dans la vie active et pour ma part, cela représente quelques années.
J’ai vu passer quelques articles comme quoi avec la réforme des retraites, cela serait possible mais je ne sais pas vraiment ce qu’il en est.
Vous êtes assez pointu dans pas mal de domaines et je pense que vous allez pouvoir m’informer sur le sujet ou toutefois m’orienter vers le bon interlocuteur pour cela.
Votre question relève de la fiche 19 de ce guide.
Votre période de TUC peut vous donner des trimestres gratuits sur demande avec justifications depuis la réforme de 2023. Vous y verrez un lien vers le site pour le demander.
Mais il n’y a pas de droits à une retraite complémentaire, que soit pour le public avec l’Ircantec ou le privé avec Agirc-Arrco. Sommaire Guide des pensions de retraite
Je vous remercie pour votre réactivité par rapport à ma question.
Je me suis référée à la fiche 19 et je vois donc que les contrats Jeune Volontaire CES et CEC n’apparaissent pas. J’en déduis que je n’aurai aucune prise en compte hélas pour ces périodes travaillées.
Bonjour , est ce qu’il est possible d’obtenir des trimestres en plus en ayant effectué un Tuc et un ces dans les années 92 ? .Un conseiller de la complémentaire m’avait annoncé que ce n’était pas comptabilisé ! Merci
Cordialement .
#25 La retraite progressive
Le 18 octobre à 20:09, par Franck
Bonjour, je travail à plein temps et j’ai 72 jours à mon CET, je voudrais passer à la retraite progressive à 50% (2 semaines de boulot, 2 semaines de retraite par mois) et je voudrais savoir si je pourrais prendre les jours de mon CET pour cumuler avec la retraite, 50% retraite progressive, 50% CET, ce qui me ferais arrêter de bosser environs 6 mois avant mon départ à la retraite définitive, si mon patron est d’accord bien sur, merci.
Pour avoir droit à la retraite progressive il faut un contrat de travail à temps partiel conforme au droit du travail.
L’organisation du travail relève de la décision de l’employeur, à temps partiel comme à temps plein.
Le CET est rémunéré comme du travail et peut être pris pendant un emploi à temps partiel.
Lisez cet article de la CFDT : Je suis à temps partiel
#25 La retraite progressive
Le 18 octobre à 18:12, par MASBOU
Bonjour,
Je travaille comme Assistante Médico-administrative dans un Hôpital à 80%. Jai 60 ans, mes 150 trimestres et j’ai fait une demande de retraite progressive à 50%.
Ma question est la suivante : ma hiérarchie a t’elle le droit, de me demander de travailler à temps complet, soit à 100%, lors de l’absence de mes collègues (vacances, maladies...), alors que je serai en retraite progressive à 50% ?
En vous remerciant de votre réponse.
La retraite progressive suppose un contrat de travail à temps partiel. L’employeur doit donc respecter le code du travail sur le temps partiel. Il peut vous demander des heures complémentaires, mais avec une certaine limite.
Vous êtes dans le site de la CFDT Retraités, vous trouverez des infos dans le site de la CFDT : Temps partiel : obligation d’information du salarié sur ses horaires de travail
#25 La retraite progressive
Le 17 octobre à 12:17, par Joëlle
Bonjour,
J’ai actuellement un contrat de travail à 81%, et j’effectue régulièrement des heures complémentaires. Puis-je demander à mon employeur un contrat à 80% pour passer en retraite progressive, et continuer à effectuer 10% en heure complémentaires, comme le stipule mon contrat ? En effet, le cumul ne dépassera pas mon salaire moyen des 12 derniers mois.
Merci par avance.
#25 La retraite progressive
Le 17 octobre à 09:41, par Sandrine
Bonjour,
J’ai demandé ma retraite progressive à mon patron qui ne me répond pas.
Quel texte de loi stipule qu’au bout de deux mois cette demande est considérée comme positive.
Avez-vous un modèle de courrier à envoyer à mon employeur, afin d’obtenir mon nouveau contrat de travail ainsi que l’attestation employeur à fournir aux caisses de retraite ?
Un grand merci
Sandrine
Si l’employeur ne répond pas, s’il n’y a pas de représentants du personnel dans votre entreprise, vous pouvez aller aux prud’hommes pour obtenir une réponse. Ou dans un p premier temps à l’inspection du travail.
Le refus de l’employeur est justifié par l’incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l’activité économique de l’entreprise : articles L3123-4-1 et D3123-1-1 du Code du travail.
#25 La retraite progressive
Le 16 octobre à 23:45, par Fromont
Bonjour, j’ai 60 ans et 9 mois, 150 trimestres de cotisations et j’ai le statut de conjoint collaborateur ( sans rémunération).Je cotise toujours a la retraite via l’entreprise de mon mari.Je ne trouve aucune trace concernant la possibilité de demander la retraite progressive avec ce statut de conjoint collaborateur.Puis je y prétendre ? Je vous remercie pour votre réponse. cordialement
.
#25 La retraite progressive
Le 15 octobre à 22:11, par Jean Marc
Bonsoir, je suis de novembre 65 j’ai 4 trimestres avant 20 ans avant la peut-être suspension de la réforme je devais partir à 62 ans 1 janvier 2028 et 172 trimestres.Si il y a suspension à quelle période je pourrais partir ? Aurais-je besoin que de 170 trimestres.
Je ne connais pas la réponse. La suspension de la réforme des retraites ne figure que dans le discours du premier ministre, il n’y a pas de texte officiel précisant ce qui est suspendu. Pour le moment il ne s’agit que de l’âge légal qui resterait à 62 ans et 9 mois et du nombre de trimestres exigés qui resterait à 170.
Il faudra forcément adapter aussi l’âge de la retraite anticipée carrière longue. Il est probable que vous y ayez droit plus tôt.
