La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé, en exerçant une activité à temps partiel.
Pour les fonctionnaires les règles sont différentes et sont expliquées fiche 46 de ce guide.
Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23) ;
– lien vers La minute de vos droits CFDT en fin de fiche (6/6/24) ;
– ajout paragraphe au point 2 sur les activités n’ouvrant pas droit à la retraite progressive (décret 2024-755 du 7 juillet 2024) (24/8/24) ;
– regroupement dans un point 5 des cas de révision, suspension et suppression (12/10/24) ;
– ajout en fin du point 2 sur les préretraites (30/10/24) ;
– ajout encadré sur le demande unique de retraite unique de retraite progressive (12/2/25) (relu 2/3/25 suite décret 2025-155) ;
– réécriture encadré point 3 sur le maintien des cotisations retraite (Circulaire Agirc-Arrco 2025-6).
Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.
La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
1. Une liquidation provisoire de la retraite
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
2. Conditions à remplir
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR.
La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur d’accorder un temps partiel pour une retraite progressive. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
Comme l’employeur doit justifier son refus par écrit, le salarié pourra contester ce refus s’il l’estime non justifié.
Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :
– d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » (l’âge légal passe de 62 à 64 ans comme indiqué fiche 18) ;
– de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
– d’avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein.
Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
Le droit à la retraite progressive n’est pas possible :
– si on bénéficie d’une préretraite réglementaire, conventionnelle ou décidée par l’employeur ;
– si on exerce un activité incompatible définie dans l’article D161-2-24-5-1 CSS ; par exemple les administrateurs des groupements mutualistes qui perçoivent une indemnité de fonction ou les personnes ayant souscrit un service civique.
Bon à savoir
Demander sa retraite progressive dans tous les régimes de retraite
Le service officiel Info-retraite.fr propose un service « Demander ma retraite progressive » dans son site. Il permet de la demander en une seule fois auprès de tous vos régimes de retraite. Il faut se connecter à son compte retraite.
Un décret instaure un formulaire unique de demande commun à tous les régimes de retraite.
Pour lire : Un service en ligne pour demander sa retraite progressive
Pour demander : J’accède à mon compte retraite
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
– la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
– et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
– la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
– la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser pour la retraite sur la base d’un temps plein
Il est possible de maintenir les cotisations retraite sur la base du salaire à temps plein pour améliorer sa future retraite (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco). Ce dispositif doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et son employeur.
Attention, le législateur a mis une limite pour les cadres en forfait jours à temps réduit : leurs cotisations sont plafonnées à 1,7 fois le Smic. Agirc-Arrco ne plafonne pas.
Les contractuels du secteur public bénéficient de la retraite progressive mais n’ont pas droit au maintien de leurs cotisations pour la retraite.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.
C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres. Certains régimes spéciaux n’effectuant pas ce transfert, envoyez vous-même votre notification de retraite progressive aux autres caisses de retraite où vous avez cotisé.
Attention
Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive
Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.
Un tribunal judiciaire en décide autrement. Les juges considèrent que l’assurée ne bénéficie qu’une « fraction de la pension provisoire » et que « l’interprétation trop large du décret par la CPAM a pour effet de vider de sens le principe des indemnités journalières et l’objectif poursuivi par la retraite progressive, qui n’est résolument pas de dissuader les personnes de poursuivre leur activité professionnelle en fin de carrière ». La CPAM est condamnée à verser les indemnités journalières au-delà des 60 jours.
Nous remercions la personne ayant obtenu satisfaction de nous avoir transmis ce jugement.
Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.
5. Révision, suspension ou suppression de la retraite progressive
Il n’y a pas d’âge maximum pour rester en retraite progressive. On demande sa retraite à la date souhaitée, à partir de l’ouverture du droit.
Révision. Le montant est révisé en cas de modification du temps de travail. La première révision intervient à la date anniversaire du point de départ de la retraite progressive. Ensuite, elle commence le premier jour du mois suivant celui où la modification est intervenue. Il faut informer ses régimes de retraite de cette modification. Le courrier devra justifier la nouvelle situation (contrat(s) de travail et attestation du ou des employeur(s) comme pour une première demande (voir ci-dessous). Il n’y a pas de recalcul de la retraite : le montant initial est proratisé avec le nouveau taux de travail.
Suspension. La caisse de retraite contrôle tous les ans par questionnaire le droit à la retraite progressive : sans réponse, elle suspend le versement. Si la durée entre 40 et 80% n’est plus respectée : elle suspend le versement. Si le temps partiel cesse : elle suspend le versement en attendant l’éventuelle reprise d’une nouvelle activité à temps partiel.
Suppression. La retraite progressive est supprimée :
– si demande de retraite définitive ;
– si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023 ;
– si reprise d’une activité à temps complet.
Lorsqu’on cesse totalement son activité, il faut demander la retraite complète. Elle est liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant de retraite total ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
6. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
– le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
– une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
– les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par arrêté.
Attestation employeur
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
#25 La retraite progressive
Le 12 juin à 13:49, par Jérôme
Bonjour,
J’ai 61 ans et plus de 150 trimestres. J’ai demandé à mon employeur pour prendre ma retraite progressive en lettre recommandée + AR.
Taux de temps de travail demandé : 50%
Celui-ci refuse prétextant que cela va désorganiser le service.
Mais comment contester le refus et devant qui ? La caisse de retraite ? L’employeur ? Autres ...
Merci
C’est l’employeur qui refuse le temps partiel car c’est ce temps partiel qui vous donne droit à la retraite progressive. Il doit justifier son refus par écrit, ce qui vous permet d’aller aux prud’hommes pour contester sa décision.
La CFDT demande en ce moment au patronat lors de la négociation retraites d’accepter plus de temps partiel pour la retraite progressive.
Bonjour
Pas de réponse à vous apporter car je suis dans la meme situation. Je peux prétendre à retraite progressive à compter de juillet 2026 avec demande d’activité à 40 % soit 2 jours par semaine. Simulation de la drh, départ physique de la boîte novembre 2026 en fonction CP et autres, point barre. Je pensais que le concept de rp était de pouvoir continuer à bosser tout en amenageant progressivement cette nouvelle vie. J’ai cherché dans la convention Collective si un accord avait été établi mais aucune info. Je m’y prends de bonne heure vous allez me dire mais en fonction de la réponse qui m’a été apportée. Et en effet puis je contester cette décision ? Merci
L’accord signé par la CFDT rend plus difficile le refus de l’employeur. Ses modalités vont être introduites dans le code du travail cet été, cette fiche sera mise à jour. Attendez quelque mois et vous ferez une demande écrite dans les règles.
#25 La retraite progressive
Le 2 juillet à 10:34, par Madjid
J aimerais savoir si le décret de la retraite progressive septembre 2025 a été adopté.Si oui quand pourrais je constituer le dossier pour faire ma demande .
Contrairement à ce que nous pensions tous, le projet de décret n’a pas été signé par le premier ministre. Vous pouvez lui écrire pour lui demander ce qu’il attend !
Voici ce qui est publié sur le site de l’assurance retraite donc si je comprend bien le 1er ministre a signé le décret reste plus que sa publication ?
merci
Didier
Nouveauté L’âge de départ pour une retraite progressive va être abaissé à 60 ans quelle que soit l’année de naissance. Ceci s’appliquera pour les retraites progressives prenant effet à compter du 1er septembre 2025. Le décret est en attente de publication.
Eux aussi sont assaillis de questions. Merci d’avoir recopié leur message : il dit que le décret est en attente de publication, donc il n’est pas publié, donc pas signé.
#25 La retraite progressive
Le 2 juillet à 13:59, par murielle
Bonjour
Tout d’abord un grand merci pour votre site et votre expertise.
Concernant la retraite progressive, vous indiquez sa suppression "si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023" .
Est ce que le mode de calcul est déjà connu ? quelle est la période de référence utilisée pour "le salaire perçu avant" . Est ce que le salaire "perçu avant" est réindexé avec taux d’inflation ou autre pour que la comparaison garde du sens ?
Je suis déjà à temps partiel 60 % et ne vais pas modifier ce taux de 60% en étant à la retraite progressive donc peut être en fonction de mes primes sur objectifs obtenues ou pas et de la ré-indexation inflation du revenu de référence ou pas, je peux être dans le cas de la suppression ou pas.
Est ce que le comparatif se fait au bout de 12 mois depuis la retraite progressive ou en fin d’année ?
En cas de suppression, on garde la retraite reçue ou il faut la rembourser ?
merci beaucoup pour vos précisions et désolée pour toutes ces questions !
Je ne peux pas vous apporter de précision officielle car la circulaire d’application n’a pas encore été publiée par l’assurance retraite.
Pour prévoir l’interprétation, il faut penser à la raison de l’introduction de cette mesure. Elle vise à mon avis à éviter des arrangements dans certaines entreprises, on reprenant un temps plein déguisé.
Elle ne peut pas empêcher des heures complémentaires, ni des primes variables.
#25 La retraite progressive
Le 30 juin à 18:36, par Sophie
Bonjour,
J’ai demandé une retraite progressive au 1er juillet (demandé déposée en mars, accusé de réception reçu aujourd’hui !)
Je suis fonctionnaire à temps non-complet (assistant enseignement artistique 50%) et exerce à côté d’une manière intermittente une activité de musicienne.
Je dépends donc de la CARSAT.
Le premier conseiller m’a affirmé que mon activité artistique était une activité pouvant être exercée librement et ne faisant pas obstacle à la retraite progressive.
La personne maintenant en charge d’instruire le dossier de retraite progressive ne comprend pas cette notion « d’activité libre », telle que j’ai pu la lire dans une circulaire de la CNRACL
D’autre part, l’activité d’artiste-interprète n’est pas soumise à cessation d’activité en cas de CER.
Quels arguments puis-je donner pour que ma retraite progressive soit accordée sans tenir compte des revenus de musicienne ?
En vous remerciant,
Cela n’existe pas pour la retraite progressive à ma connaissance.
L’assuré doit joindre à sa demande : « 2° Une déclaration sur l’honneur attestant qu’il n’exerce plus aucune autre activité professionnelle que celle ou celles faisant l’objet du ou des contrats de travail mentionnés au 1°, accompagnée de tout document justifiant de cette situation ; » (article R161-19-7 CSS).
#25 La retraite progressive
Le 18 juin à 19:02, par Eric B.
Bonjour,
Je me pose la question suivante : un salarié déjà à temps partiel entre 40 et 80 % peut il demandé une RP ? Il me semble que oui.
Car je souhaite passé de 70 % actuellement à 40 % au 01/09/25 (pour raison personnelle), même si la loi n’est pas encore effective.
Si la loi est votée et/ou applicable plus tard que le 01/09/25, il y aura évidemment un décalage. je le comprends.
Mais je ne voudrais pas être pénalisé par ma démarche à la date d’application effective si cette dernière est retardée.
Pensez vous que je prenne un risque ?
Merci d’avance pour tout !
Oui, le temps partiel doit juste être effectif à la date d’effet de la retraite progressive.
Pour permettre cette retraite progressive à 60 ans, il suffit d’un décret. Visiblement le premier ministre tarde beaucoup à le signer alors qu’il l’a promis pour début juin.
Les syndicats ont-ils l’intention de faire pression sur le Gouvernement afin que ce décret soit signé et publié au JO au plus vite ? ou de dénoncer - à grands renforts de communication dans tous les média - l’énième magouille du Gouvernement Macron pour passer outre les votes au Parlement et/ou au Sénat, en toute impunité.
Ou faut-il s’attendre à ce que la retraite progressive à 60 ans - annoncée entrer en vigueur le 01/09/2025 - passe aux oubliettes ( dans le silence et l’indifférence la plus totale) ?
Si vous êtes syndiqué, vous soutenez ainsi que le gouvernement applique cet accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés, signé par le Medef, la CPME, l’U2P, CFDT, CGT-FO, la CGC et la CFTC. L’accord est articulé autour de quatre priorités dont la demande d’avancer la retraite progressive à 60 ans. La quatrième priorité veut faciliter les aménagements de fin de carrière, notamment en favorisant l’accès à un temps partiel dans le cadre d’une retraite progressive, qui sera accessible dès 60 ans (contre 62 ans aujourd’hui). Le maintien total ou partiel de la rémunération pourra être assuré par l’affectation de l’indemnité de départ à la retraite, dans des conditions définies par accord.
Si le retour à 60 ans relève d’une décret du seul gouvernement, le reste relève d’une projet de loi en cours de discussion au parlement (Sénat en ce moment).
Le projet de décret est prêt : Bientôt la retraite progressive à 60 ans pour tous !
Vous pouvez nous aider en écrivant au premier ministre pour demander l’application de l’accord national signé par la CFDT concernant la retraite progressive dès 60 ans.
Bonjour. Je ne comprend pas.... Après quelques recherche pour savoir si le nouveau décret traitant de la retraite progressive était paru ,je suis tombé sur cela :
"Le décret relatif à la réforme de la retraite progressive à partir de 60 ?ans a déjà été signé par le Premier ministre François Bayrou le 19 février 2025. Il s’agit du décret n° ?2025 ?155, publié au Journal officiel à cette date, avec la signature de François Bayrou
Ce décret fixe l’entrée en vigueur de la mesure au 1er septembre 2025, conformément à l’Accord national interprofessionnel signé en fin d’année 2024
Récapitulatif
📅 Signature ? : 19 février 2025, par François Bayrou.
🗞 Publication ? : Journal officiel, même date.
🚦 Entrée en vigueur ? : à partir du ?1er septembre 2025.
Donc, la mesure est déjà finalisée et ne requiert plus une nouvelle signature de Bayrou : c’est acté, publié, et appliqué dès septembre.
Pourriez nous éclairer ? Nous sommes ,je crois ,des milliers à nous demander si nous devons dès maintenant faire les démarches auprès de nos employeurs ,sachant qu’il faudra attendre 2 mois pour une réponse et au moins 5 mois pour celle de l’Assurance retraite ! Merci pour vos éclaircissements .
Jean Pierre ,adhérent CFDT
Ce décret 2025-155 « précise les modalités de demande de la retraite progressive, au moyen d’un formulaire commun à tous les régimes de retraite de base légalement obligatoire. Il précise les modalités de calcul du montant forfaitaire des indemnités journalières en cas d’adoption pour les périodes antérieures au 1er janvier 2012. Il étend la pension d’orphelin au régime des non-salariés des professions agricoles. »
Ce n’est pas le bon décret.
D’accord .Merci pour votre éclaircissement.Mais alors ,quand est il de la signature définitive ? Ou en est on ?Nous sommes en train de perdre de précieux mois à attendre que ce décret paraisse ! La CFDT ne pourrait elle pas faire pression pour que ,enfin ,cela soit officiellement acté ?
Bonjour,
Si cela peut aider, le site de l’assemblée nationale a publié le calendrier.
Le projet de loi portant sur la transposition des ANI, déjà validé par le sénat le 4 juin, a été examiné par la commission des affaires sociales les 23 et 24 juin en première lecture. Il sera présenté en séance publique à l’assemblée les 3 et 4 juillet prochain. Pour je l’espère, être voté. https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/dossiers/DLR5L17N52040
Cordialement
Comme déjà expliqué, ce projet de loi transpose dans la loi certaines conclusions de l’accord national interprofessionnel, mais le passage à 60 ans qui relève d’un décret.
Bon, ce n’est vraiment pas facile de s’y retrouver dans tout cela ; projet de loi ,décret , accords interprofessionnels...Nous sommes nombreux à être perdus… j’ai écrit un mot destiné au premier ministre,lui demandant quand le décret sera signé… Je vous tiendrai informé en cas de réponse…
J’ai aussi envoyé un mail au PM il y a 2 jours mais pas sûr que quelqu’un réponde à ma requête.
Plus on sera nombreux, mieux ce sera (dixit Claude de la CFDT).
#25 La retraite progressive
Le 26 juin à 10:49, par Haddar
bonjour,
Etant en retraite progressive depuis ce 1er juin à 80%, je me posais la question suivante : Comment sera calculé mon indemnité de départ à la retraite en juin 2027 (date de départ définitif) CCNT MARS 1966. Ayant plus de 30 ans d’ancienneté, vais-je toucher mes 6 mois de salaire, ou bien le montant sera recalculé en fonction du taux de travail que j’effectue (80%) ?
je vous remercie,
#25 La retraite progressive
Le 26 juin à 19:04, par PACE
Bonsoir,
J’ai demandé une retraite progressive au 1er janvier 26 et je suis représentant du personnel dans mon OPH avec 25 heures de délégation/ mois
Je vais travailler à mi-temps et j’ai indiqué que je comptais être présent les mardis et jeudis
Qu’en est-il de mes HD ? Dois je veiller à les répartir uniquement sur les mardis et jeudis ?
Est-ce bien en fin de mois que cela se calcule ou bien dois les répartir sur 4/5 semaines ?
Merci pour votre réponse
AP
En droit du travail, c’est l’employeur qui fixe les horaires de travail d’un temps partiel. De même les règles du temps partiel sont particulières. Vous êtes censé travailler tous les jours à temps partiel. Par exemple vous avez autant de jours congés payés qu’à temps plein, donc ils seront retirés même les jours sans présence, la semine où un jour est pris.
Nous sommes documenté sur la retraite, pas sur le droit du travail. Je vous invite à consulter les sites sur le travail à temps partie comme celui de la CFDT.
#25 La retraite progressive
Le 24 juin à 18:47, par TP
Bonjour,
en tant que mandataire salarié minoritaire, quelles sont les pièces justificatives à fournir pour un dossier de rtraite progressive svp ? La personne n’est pas rémunérée sur un temps de travail et ne peut donc pas disposer d’un contrat de travail avec une réduction d’activité basée sur un nombre d’heure. Le calcul s’effectuera sur une diminution de ses revenus . Merci
#25 La retraite progressive
Le 15 juin à 22:48, par Xavier
Je suis enseignant dans l’éducation nationale.
Dans le cas de la retraite progressive, est-ce que je suis autorisé à faire des heures supplémentaires ?
Et si c’est le cas, dans quelle quantité maximum ?
Merci
#25 La retraite progressive
Le 3 juin à 16:18, par GADOIS
Bonjour,
Différents articles évoquent la possibilité désormais de partir à 60 ans en retraite progressive suite à ANI signé à l automne 2024. J ai 60 ans passée et l assurance retraite refuse de valider ma demande prétextant que cet accord n est pas encore passé au journal officiel.
Après cela, il faudra attendre plusieurs mois, le temps pour l assurance retraite de valider le dossier alors que des septembre, j aurai pu en bénéficier. Cela paraît profondément injuste. Il y a t il un moyen de contourner ce problème pour pouvoir partir en retraite progressive au plus tôt ? Cordialement
Je l’ai déjà écrit dans ce forum, il faut attendre que le décret modifiant le code de la sécurité sociale soit paru au JO pour quels caisses de retraite puisse l’appliquer. Pour le moment, l’application serait pour le 1er septembre mais rien n’empêche le gouvernement de fixer une date plus tardive. Si vous êtes pressé, pensez aux salariés de l’assurance retraite qui n’ont pas encore réussi à intégrer toutes les modifications de la réforme de 2023 qu’une nouvelle modification arrive.
#25 La retraite progressive
Le 13 juin à 14:16, par TP
Bonjour,
Comment se passe une retraite progressive pour un dirigeant minoritaire salarié svp ? Je sais que c’est possible depuis 2022 mais j’ai du mal à comprendre les modalités.
Est ce qu’il est possible d’être gérant minoritaire à temps partiel en réduisant ses revenus professionnels et cumuler avec une activité salariée également à temps partiel en respectant la limite 40 % à 80% pour le total des 2 activités ? ou bien pour la retraite progressive, il ne faut qu’un des 2 activités ?
Merci
Depuis, 2022, les mandataires sociaux qui exercent leur activité à titre exclusif ouvrent droit à la retraite progressive.
Selon notre documentation, « si l’activité du mandataire social est assujettie à une durée d’activité définie quantifiable, le droit à retraite progressive est ouvert dans les mêmes conditions que les travailleurs salariés.
Si l’activité du mandataire social n’est pas assujettie à une durée de travail quantifiable, mais que le revenu annuel qu’elle procure est supérieur ou égal à 40 % du salaire minimum de croissance brut en vigueur au 1er janvier de l’année considérée, le droit à retraite progressive est ouvert dans les mêmes conditions que les travailleurs indépendants. »
#25 La retraite progressive
Le 13 juin à 10:46, par Laurent NEY
Bonjour, J’ai compris que les conditions de la retraite progressive avaient changé récemment, et cela change la donne ! Les décrets d’application ne sont pas encore parus, mais vous avez peut-être des infos ?
Auparavant c’étaient les mesures fin de carrière (specifiques à notre société, basées sur le CET long terme) qui étaient accessibles dès 61 ans (âge légal - 3 ans). Maintenant c’est la retraite progressive, donc à priori dès 60 ans si 150 trimestres acquis. Est-ce exact sans autre condition (ex un étalement de l’âge de départ 60 à 62 en fonction de l’année de néissance) ?
Merci d’avance et encore bravo pour votre travail LN
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#25 La retraite progressive
Le 12 juin à 11:43, par Nathalie Orsini
Bonjour ayant acquis tous mes trimestres, 169 pour l’année 1962 depuis janvier 2024, et actuellement en retraite progressive, comment demander ma retraite finale pour le 1er janvier 2026 ? Il n’est plus possible d’avoir accès à son compte et demander sa retraite via leur site... y a t’il un document à remplir ? faut t’il tout envoyer via la poste ??
#25 La retraite progressive
Le 7 juin à 13:53, par Lemoine
Bonjour. J’ai eu 60 ans et je remplis toutes les conditions pour demander une retraite progressive. Je travaille dans l’éducation ni
nationale et je souhaiterais faire une demande pour septembre 2025. J’ai regardé sur ensap et je ne trouve pas de lien pour demander ma retraite progressive. Est-ce que le décret qui prévoit la retraite progressive à 60 ans est applicable où faut-il attendre encore . Je suis un peu perdue
Cette fiche ne concerne pas les fonctionnaires. Comme indiqué tout en haut de cette fiche en gros il faut aller fiche 46.
Dans chaque fiche nous indiquons que la retraite progressive s’obtient deux ans avant son âge légal. Cela signifie que le décret annoncé permettant la retraite progressive des 60 ans en fonction de l’accord passé entre le patronat et certains syndicats dont la CFDT n’est pas encore paru.
#25 La retraite progressive
Le 6 juin à 19:41, par Jean Pierre
Bonjour ,récemment syndiqué CFDT, j’ai 60 ans et suis infirmier en hospitalisation à domicile Je désirerai ,dès la parution du décret ,demander un passage en retraite progressive car j’ai 157 trimestres .Néanmoins ,je me pose quelques questions :je sais que l’employeur a deux mois pour répondre à ma demande .Dois je faire en même temps ma demande à la CNAV ,sachant que les délais de réponse peuvent êtres de 6 mois ? Dois d’abord attendre la réponse de l’employeur pour faire ma demande à la CNAV ? Que se passe t’il si la réponse de l’employeur est négative ? Le dossier déposé à la caisse de retraite est annulé d’office ? Également ,est il intéressant pour moi de demander à cotiser à temps plein (pour un mi temps à 50%) sachant que je serai en retraite à 63 ans et 3 mois ? Désolé pour toutes ces question et merci pour vos réponses !
Cher adhérent, vous ne pouvez pas déposer une demande de retraite sans l’accord de l’employeur, car vous devez joindre un formulaire signé par lui comme indiqué dans cette fiche.
le calcul de la retraite repose sur le salaire annuel moyen des 25 meilleurs années de votre carrière. Ce sont souvent les dernières. Le travail à temps partiel suppose un salaire moins élevé qu’avec un temps plein. Cotiser comme sur un temps plein améliore votre retraite. C’est à chacun de calculer si l’avantage apporté justifie le salaire en plus. D’autre part, il faut l’accord de votre employeur car chacun surcotise sa part.
#25 La retraite progressive
Le 4 juin à 03:19, par Nathalie
Bonjour
J ai 58 ans et j ai le droit au dispositif carrière longue à compter de 61 ans et 9 mois.
Puis je prétendre à la retraite progressive à compter de 60 ans, donc dans 2 ans ?
J aurai bien mes 150 trimestres comme demandé.
Donc en résumé, puis je cumuler retraite progressive et carrière longue ensuite ?
Merci beaucoup
Ce n’est pas un cumul : la retraite progressive est une fraction de retraite. Elle s’arrête quand vous demandez votre retraite définitive, quand vous y avez droit, quel que soit cette retraite.
Bonjour
Merci pour votre retour, donc si j ai bien compris, je peux demander à passer en retraite progressive à partir de 60 ans jusqu’à mes 61 ans et 9 mois, âge à laquel je peux prétendre à mon départ en retraite du à ma carrière longue ?
Bien cordialement
#25 La retraite progressive
Le 5 juin à 19:24, par Nathalie
Bonjour,
J’ai bien le nombre de trimestres (150) et le bon âge pour partir en retraite progressive mais je trvaille déjà en temps partiel (26h). Je souhaite passer à 18h. Est-ce possible ?
#25 La retraite progressive
Le 2 juin à 11:22, par Isabelle
Bonjour,
Etant adjoint technique territorial avec un contrat de 20h15 hebdomadaire (17 heures service cantine + 3 h 15 ménage salle des classes).
+ un contrat d’agent contractuel de 9 heures hebdo périscolaire . total travail effectif 29heures 15 hebdo.
J’ai 60 ans au 23/07/2025 plus de 150 trimestres et souhaite prendre ma retraite progressive le 01/012026.
Dans un premier temps est ce que je dois démissionner de mon poste d’agent périscolaire que je souhaite arrêter au 1er septembre 2025.
et j’aimerais garder uniquement le service cantine qui correspond a 17h hebdo soit environ 40%
Est ce la bonne façon de procéder si le décret passe a l’assemblée.
Merci
Si votre retraite progressive prend effet le 1er janvier 2026, il faut remplir les conditions à cette date, pas avant.
Comme vous êtes fonctionnaire, votre demande de retraite progressive doit passer par votre employeur comme expliqué fiche 46. Ou par la demande unique de retraite progressive disponible dans le site officiel info-retraite.fr
A la fin vous aurez droit à une fraction de retraite de tous les régimes de retraite où vous avez cotisé.
Boujour,
Si je démissionne de mon poste
d’agent contractuel (périscolaire )de 9 heures hebdo pour le 1er Septembre 2025. Il y aura t il une incidence lorsque je demanderais ma retraite progressive pour le 01/01/2026
Bonjour,
Il me semble que dans le cas d’un agent public, le temps partiel doit être de 50% minimum, non ?
Parce que vous souhaitez ne "garder que le service cantine qui correspond à 17h hebdo, soit environ 40%"
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 3 juin à 14:21, par Nehlig André
Si je prend ma retraite progressive esque les heures supplémentaires sont prises en compte dans la durée du temps de travail cotidien esque je risque des pénalités
#25 La retraite progressive
Le 3 juin à 10:31, par Philippe
Bonjour,
Un fois les décrets signés sur la retraite progressive à 60 ans, (je les aurai en 08/2025), je compte demander celle-ci à compter du 01/09/2025.
Compte-tenue du délai de traitement du dossier par les caisses de retraite (4 à 5 mois), y aura t’il une rétroactif des versements de celles-ci pour une prise en compte à partir du 01/09 car mon employeur lui ne va me régler que les 50% du salaire ?
Merci pour votre retour
#25 La retraite progressive
Le 2 juin à 16:56, par IBIS
Bonjour
Concernant les modalités d’application de la réduction du temps de travail, est-ce annuel, mensuel ou hebdomadaire.
Dans mon cas je suis cadre au forfait jour (218j annuel) et j’aurais souhaité faire un panachage de la manière suivante : une retraite progressive à 50% sous la forme de 20% par une réduction hebdomadaire (en clair un 4/5 ème) et le reste sous la forme de jours à prendre à la demande comme des RTTs (donc par exemple prendre les vacances scolaires).
Est-ce possible si l’employeur l’accepte ou la réduction doit-elle s’appliquer de manière uniforme et sur une base mensuelle ou hebdomadaire ?
Merci pour votre réponse
Pas de panachage possible : c’est soit du temps partiel, soit du temps réduit sur le forfait jours. Ce sont les règles du code du travail qui s’appliquent.
Si on est sur du temps réduit sur le forfait jour cela veut-il dire que cela fonctionne comme pour les RTTS ?
En clair rien n’empêcherait de prendre par exemple tous ses vendredis et les autres jours à la carte pour prendre des semaines de vacances ?
Le travail en forfait jours est particulier, s’il est à temps réduit, il y a moins de jours de travail.
Je vous remercie de consulter les sites sur le droit du travail pour les modalités pratiques (CFDT Cadres, Service-public, code du travail...).
#25 La retraite progressive
Le 2 juin à 16:42, par IBIS
Bonjour
Quand on parle de cotiser pour la retraite sur la base d’un temps plein, est-ce les deux parties (employé et employeur) qui vont cotiser ou l’employeur prend a sa charge la partie employé.
Si tout est à la charge de l’employeur alors la évidemment c’est tout bénéfice pour l’employé.
Si c’est le premier scénario qui s’applique, comme on va avoir un perte de revenu ce qui est normal, alors si on cotise sur la base d’un temps plein on va avoir un revenu encore plus diminué. Est-ce vraiment intéressant ?
Chacun cotise sur sa part en plus, mais uniquement sur les cotisations pour la retraite.
L’intérêt dépend de votre carrière. Consultez la fiche 21 pour connaître le mode de calcul de la retraite.
#25 La retraite progressive
Le 1er juin à 15:03, par Toppazzini
bonjour
avec un salaire brut de 2959.84 .
Départ en retraite progressive en faisant 40% d ’activité soit 14 heures par semaine. Valide t’on les trimestres soit 4 trimestres par an ?
#25 La retraite progressive
Le 23 mai à 00:20, par Eric B.
Bonjour,
la condition de la durée horaire "d’avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein" est TOUJOURS calculée par rapport à l’entreprise ? Je m’explique : mon entreprise applique une durée hebdomadaire de 33h15 centièmes (Accord de Robien) et si je demande une RP avec un temps de travail de 40 %, je devrais à minima faire 33,15 x 40% soit 13,26 H soit 13 heures et 16 minutes par semaine. Mon calcul est il juste ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Eric
Oui, une circulaire ministérielle précisait la durée du travail à prendre en compte : « la durée légale du travail ou, lorsque ces durées sont inférieures à la durée légale, à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise ou à la durée du travail applicable dans l’établissement ».
#25 La retraite progressive
Le 28 mai à 14:37, par Anne
Bonjour je dois demander ma retraite progressive à 60 ans temps partiel 50 % à partir de janvier 2026 seulement le simulateur de la Carsat n est pas encore à jour et calcule le montant à 61 ans et 3 mois pensez vous qu il y aura une grande différence ? Et est il judicieux de cotiser à temps complet mais je ne sais pas quelle différence sur mon salaire restant ? En vous remerciant
La retraite est le reflet de la carrière et des cotisations versées (fiche 21). Un emploi à temps partiel ne permet pas d’obtenir un salaire annuel normal. Si vous avez déjà 25 bonnes années pour le calcul du salaire annuel moyen, l’effet de cotiser sur un temps plein sera faible. Et vous aurez des points en moins pour la retraite complémentaire.
#25 La retraite progressive
Le 23 mai à 20:20, par Briand
Bonjour,
En tant que fonctionnaire comme agent du territoire je vais avoir droit au moment de ma retraite en octobre 2027 à une RAFP (Retraite Aditionnelle de la Fonction Publique).
Je compte demandé une retraite progressive au 1er octobre 2025 soit 2 ans avant mon départ en retraite. Vais je toucher une partie de ma retraite additionnelle sachant que mon total de points est inférieur à 4600 points et que en dessous de ce total on touche uniquement un capital et non une rente mensuelle.
D’avance merci pour votre réponse. Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 21 mai à 10:22, par Gueydan Evelyne
Bonjour, je viens de demander à mon employeur de passer en retraite progressive au 1er janvier 2026. Il a refusé sous prétexte que je n’ai pas 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise, selon la convention des hôpitaux privés.
Est ce une bonne raison pour la refuser ? Par contre cela ne lui poserait pas de problème de diminuer mon temps de travail .
La convention collective ne peut pas restreindre un droit, elle ne peut que l’améliorer. Avez-vous vérifié ce qui est écrit dans votre convention collective ?
Faites une demande écrite par courrier recommandé AR, afin d’obliger votre employeur à vous faire une réponse écrite qui l’engage.
#25 La retraite progressive
Le 15 mai à 19:02, par Christine
Bonjour
Je suis salariée du particulier employeur auprès de 12 patrons depuis plusieurs années.
J ai 60 ans 155 trimestres et souhaite donc prendre ma retraite progressive cette année si les décrets passent.
1ere question : est-ce possible dans mon cas. Apparemment d après mes recherches depuis 2018 c’est possible pour les emplois multiples. A vérifier.
2eme question dois je démissionner de certains de mes employeurs et garder certains pour diminuer mon temps de travail
Merci pour vos réponses
Bien cordialement
Christine
Bonjour
Merci pour votre réponse.
Une autre question. Si j’ai bien compris en gardant 40 % de travail j aurais 60 % de retraite CARSAT plus AGIRC ARCO c’est bien ça ?
Je dois me baser sur les 40 % sur 40h semaine donc ça fait 16 h si j’ai bien compté ? Or je suis actuellement à 20h semaine ça me ferait réduire de 4h ? Cest bien comme cela qu’il faut calculer ?
Merci à vous pour ces éclaircissements. J’avoue que je patauge un peu là
Bien cordialement
Christine
Oui, vous avez bien compris. Vous pouvez même avoir droit à la retraite progressive sans changer vos heures actuelles. Votre retraite sera calculée selon vos droits de maintenant. Mais pour vous ce sera mieux puisque vous êtes « déjà » à temps partiel.
Comme la retraite dépend du salaire annuel moyen, le temps partiel ne donne pas un bonne retraite plus tard. Avez vous regarder votre compte retraite sur info-retraite.fr ?
Merci pour votre réponse
Oui j’ai regardé sur mon compte retraite. Je n’ai pas bien compris ce que vous voulez dire. Mon but étant de diminuer encore un peu mon temps de travail car les ménages c’est épuisant. Donc diminuer encore de 4h m’arrangerait. Pour ce qui sera de ma retraite finale est ce que j y perdrais beaucoup ? Je ne comprends pas bien ce que vous voulez dire
Merci à vous
J’ai essayé de vous renseigner sur les effets du temps partiel sur vos retraites. Mais si vous avez les infos, c’est très bien, vous choisissez en toute connaissance.
Vous dites que vous pataugez mais vous avez tout bien compris, c’est pourquoi je rajoute des infos.
Il n’y a pas de durée limite en retraite progressive. Pour avoir un trimestres cotisé dans l’année civile, il faut cotiser l’équivalent de 150 h de Smic, soit 600 heures dans un année pour avoir 4 trimestres. Vous les aurez avec 16 heures, encore plus si votre salaire est supérieur au Smic.
Bonjour
Désolée c’est encore moi
Décidément soit c’est moi qui n’y comprends rien soit la personne que j ai à la CARSAT n a visiblement pas tous les éléments.
Il me dit qu’en ayant plusieurs employeurs en CESU, pour pouvoir avoir la retraite progressive, je dois diminuer pour chaque employeur mon nombre d heure et non pas démissionner de quelques uns de mes employeurs. Je lui ai même dit qu’en étant actuellement en temps partiel je peux demander ma retraite progressive. Il m a répondu que non. Y a t’il un texte que je puisse lui envoyer ? Merci pour votre réponse
Bien cordialement
Christine
Les personnes répondant au téléphone ne sont pas assez formées. Ce n’est pas eux qui traitent votre demande.
Comme vous avez indiqué votre adresse mél, je vous envoie une circulaire d’application pour vous rassurer. Ce que nous écrivons est exact.
Merci beaucoup pour votre réponse et votre mail. Je vais donc attendre les décrets du mois de juin et déposer mon dossier comme vous me l avez dit.
Encore merci pour le temps que vous passez pour nous répondre au mieux
Bien cordialement
Christine
Je confirme ce que vous dites.
L’année dernière je suis allée à un RDV en présentiel à la CARSAT. La conseillère m’a affirmé (sa collègue l’a confirmé) que bien qu’étant déjà à temps partiel, je devais impérativement demander à abaisser de 20% supplémentaires ma quotité de travail sinon ma demande serait refusée !
J’ai pourtant bien insisté, disant qu’étant déjà salariée (contractuelle) à temps partiel (62%) et remplissant toutes les autres conditions, je ne devrais pas rencontrer de difficultés.
Cette année j’ai eu un RDV téléphonique avec l’Assurance Retraite et bien entendu j’avais raison.
Heureusement que vous êtes là pour nous aider ! Merci à vous, bien cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 13 mai à 07:18, par Jean-Louis
Bonjour,
Je vous écris pour vous demander si il est possible de partir en retraite progressive pour une date effective au 1er octobre 2025, puis de demander une retraite anticipée pour carriere longue pour une date effective au 1er avril 2026, sachant qu’il ne se serait écoulé que 6 mois entre les deux dates.
De plus, dans le cadre d’une demande de retraite progressive, si on a trois employeurs et que l’on souhaite uniquement poursuivre son activité salariale chez l’employeur pour lequel en travaille à 50 pour cent d’un équivalent temps plein, et sachant que chez les deux autres employeurs on travaille respectivement à quart temps d’un équivalent temps plein ; est-ce alors possible de demander une retraite progressive dans ce cas de figure et quelles démarches engagées auprès de chaque employeur.
De plus, qu’est-ce qu’il en est alors de l’indemnité de départ à la retraite auprès de chaque employeur dans ce cas de figure.
Oui, vous pouvez demander une retraite progressive puis une retraite anticipée six mois après.
Oui, vous pouvez démissionner de deux emplois à temps partiel dans entreprises et ne conserver que celle à 50% pour avoir droit à la retraite progressive à 50%.
L’indemnité de départ en retraite n’est due que par l’employeur lors du départ en retraite. Si vous avez démissionné pour réduire votre durée de travail, vous n’y aurez plus droit. Lisez la fiche 18 sur ce sujet.
#25 La retraite progressive
Le 17 mai à 16:13, par Marie-Pierre
60 ans - (1965) travail à 90 % ETP secteur associatif (32h hebdo) convention collective ECLAT + travailleur indépendant (prof yoga) sur 4,5 h hebdo
syndiquée CFDT -
Bonjour,
Je suis très intéressée pour prendre une retraite progressive dès janvier 2026.
J’ai actuellement 155 trimestres. Mais je suis aussi auto entrepreneur et donne des cours : 4,5 h par semaine sur 35 semaines/an.
Est-ce que ce sera possible de demander cette retraite progressive en septembre en poursuivant mon activité de prof de yoga ?
Est-ce que j’aurai suffisamment de trimestres à l’âge légal (63 ans et 3 mois) pour être en retraite complète ?
Merci de votre retour prochain.
Très cordialement
Nous ne l’avons pas indiqué dans cette fiche pour les salariés, mais il faut choisir. J’ai effectué les recherches pour vous, syndiquée CFDT.
La réglementation prévoit pour un travailleur indépendant :
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’il n’exerce qu’une seule activité professionnelle lui ouvrant droit à retraite progressive,
– tout justificatif permettant d’établir le caractère exclusif de son activité indépendante s’il exerçait d’autres activités salariées ou non salariées,
– les déclarations fiscales des 5 années précédant la demande de la retraite progressive.
Un travailleur salarié doit déclarer sur l’honneur qu’il n’exerce aucune autre activité que celle de salarié faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel.
#25 La retraite progressive
Le 26 avril 2024 à 14:44, par MERLE
Bonjour ,
Je suis actuellement en disponibilité de la fonction territoriale. J’ai repris un travail en intérim en tant qu’infirmière à l’Etablissement Français du Sang. J’ai actuellement 152 trimestres de cotisés. J’aurai mes droits à la retraite ouvert en décembre 2027. Je souhaiterais demander ma retraite progressive à partir de décembre 2025.
Avec mon statut d’intérimaire suis-je éligible à ce dispositif ?
Si je décroche un CDI dans mon emploi actuel, pourrai-je alors bénéficier du dispositif en étant toujours en disponibilité à la fonction territoriale ou devrai-je alors démissionner ?
En effet, il faut un contrat de travail à temps partiel pour bénéficier de la retraite progressive.
Vous aurez également droit à une retraite progressive de la CNRACL (voir fiche 46) mais les textes ne semblent pas s’intéresser à votre statut, en disponibilité ou radiée des cadres.
#25 La retraite progressive
Le 14 mai à 13:11, par Catherine
Bonjour
Je peux partir en pré retraite progressive à partir d’octobre 2025.
J’occupe un emploi à plein temps et réalise des missions pour un autre employeur
J’aimerai passer à 80 % sur mon temps plein.
Est il possible de demander ma retraite progressive uniquement sur mon emploi à temps plein ?
Les montants sont calculés sur 12 mois, quid des 13 et 14e mois et des primes d’intéressement
Y a t’il une meilleure période pour la demander pour qu’il y est le moins d’impact sur les primes et les 13et 14E mois ?
Dans quel délai, l’administration est tenue de nous répondre ?
#25 La retraite progressive
Le 13 mai à 16:45, par Odile
Bonjour, j’ai eu 60 ans en janvier dernier et je souhaiterais demander la retraite progressive dès que celà sera possible. Le nouveau décret devrait me permettre d’anticiper la date qui m’était annoncé en mai 2026 (age légal de la retraite -2 ans). J’ai déjà les 150 trimestres si les trimestres pour enfant comptent bien ... est ce le cas ? Si oui, Que dois je attendre pour démarrer les démarches et déposer ma demande à mon employeur (signature attestation) et à ma caisse de retraite ? la parution du décret au JO (annoncée au 5 juin 2025 ) ou la date d’application prévue au 1er septembre 2025 ? ou d’autres dates ? Faut il prendre des précautions ds la demande à l’employeur au cas ou finalement le dossier ne soit pas étudié ds les délais escomptés ? Merci d’avance de vos conseils Bien Cordialement Odile
Vous devez attendre la parution du décret au JO pour faire une demande auprès de la caisse de retraite. Le décret reprenant un accord avec le patronat signé par la CFDT, le refus par l’employeur sera plus difficile. Là aussi il est préférable d’attendre.
Oui, tous les trimestres sont pris en compte y compris ceux pour enfants. Si ce n’est pas déjà fait, déclarez les aux caisses de retraite dès à présent dans votre compte retraite info-retraite.fr
#25 La retraite progressive
Le 13 mai à 06:03, par Undercover
Bonjour,
lors de la demande de retraite progressive et le déclenchement du paiement de celle-ci
iI faut patienter 5 mois pour valider le dossier et 1 mois pour le paiement. (indiquer sur un webinaire de la Carsat pays de la Loire)
Mais, il faut être en temps partiel, donc il y a aura au moins 1 mois voir plus pendant lesquels le salaire sera en fonction de la quotité de temps de travail.
Il faut fournir à la Carsat la copie (attestation) du temps de travail à temps partiel.
J’ai posé une question en ce sens sur le site de carsat, j’attends leur réponse.
De votre côté, avez-vous une information concernant ce possible problème ?
Votre employeur peut très bien signer avec vous un avenant à votre contrat de travail pour un temps partiel plusieurs mois à l’avance.
La durée de traitement varie d’une Carsat à l’autre et aussi en fonction du travail nécessaire pour mettre à jour votre relevé de carrière et donc le calcul de votre fraction de retraite.
#25 La retraite progressive
Le 12 mai à 16:46, par Laurence Lavigne
Je suis en activité micro-entreprise.
J’ai fait une demande de retraite progressive qui est toujours en attente de validation. (Celle-ci aurait dû commencer le 1er janvier 2025, demande déposée le 3 septembre 2024)
Aujourd’hui, la carsat ne sait pas quel est le revenu d’activité à prendre en compte pour déterminer si j’ai accès ou non. (je valide tous les autres critères).
Ce sont les revenus 2022, mais est-ce le revenu brut (CA déclaré) ou net (après cotisations urssaf) ou après abbattement fiscal. Il faut avoir un revenu minimum supérieur ou égal à 40% du smic annuel brut, mais mon dossier est bloqué car ils ne savent pas quelle valeur retenir. Je me suis renseignée auprès de Prévissima et d’un juriste qui m’affirment que le montant à retenir est net avant abbattement. J’ai apporté les informations à la Carsat qui pour autant ne tranche pas.
Avez-vous une information à me communiquer.
Je vous en remercie.
Nous avons étudié les textes pour les salariés mais pas pour les non salariés car vous avez vos syndicats.
Je n’ai pas trouvé de circulaire d’application de l’assurance retraite (Cnav) pour les non salariés.
Par contre le site officiel info-retraite.fr publie ce texte :
« Montant de la retraite progressive : il est calculé en fonction de la diminution des revenus professionnels. Par exemple, si vous gagnez 40% de moins suite à la diminution de votre activité, votre retraite progressive sera de 40%.
La première année, vous percevez la moitié de votre retraite à titre provisionnel. Si le revenu perçu n’a baissé que de 20 à 50%, il faudra rembourser la différence. Lorsque la baisse de revenu est inférieure à 20%, la retraite n’est pas versée.
À noter : Un bilan est réalisé chaque année, le 1er juillet. »
#25 La retraite progressive
Le 12 mai à 13:44, par Couraud
Bonjour
Pensez vous qu’on peut déposer le dossier de retraite progressive à compter de ce jour sachant que le décret n’est pas encore voter. ( Pour gagner du temps et être éligible au premier septembre 2025).
Bien cordialement.
Tant que le décret n’est pas paru au JO, la demande ne sera pas prise en compte.
Un décret n’est pas voté mais signé par des membres du gouvernement après suivi une procédure de consultation. La loi votée permet ce changement par un décret.
#25 La retraite progressive
Le 9 mai à 13:09, par Didier
Bonjour,
Le nouveau décret qui devrait entrer en vigueur cette automne concernant la retraite progressive dès 60 ans pour tous…
Pourrai je cumuler le départ longue carrière 62 ans pour ma part et avoir droit à la retraite progressive dès 60 ans ?
Bientôt la retraite progressive à 60 ans pour tous !
La retraite progressive n’a pas de durée limite. Comme indiqué dans cette fiche, elle est supprimée si vous demandez votre retraite, y compris anticipée pour carrière longue.
#25 La retraite progressive
Le 9 mai à 12:17, par Anne
Bonjour,
J’ai deux questions :
1- Je travaille à temps partiel à la Caf (70%) et exerce par ailleurs une activité d’auto-entrepreneur.
Comment puis je demander une retraite progressive et comment sera-t-elle calculée ?
2- Comment va se passer la transition si l’age de la retraite progressive passe à 60 ans ? J’ai eu 60 ans en février 2025.
#25 La retraite progressive
Le 8 mai à 08:26, par FST
Bonjour
L’entretien de fin de carrière est il obligatoire ?
Pour ma part ,il y a trois ans eu un entretien de soit disant fin de carrière après 40 ans de travail avec mon chef de service qui voulait savoir uniquement « quand j’allais me décider a partir des effectifs « ceci pour remplir sa GPEC pour son successeur…
EDF ayant un statut particulier pour son personnel, je préfère que vous adressiez à la CFDT de l’entreprise pour savoir ce qui est prévu dans l’entretien de fin de carrière. Car comme vous le pensez il doit prévoir autre chose que de savoir quand vous partez en retraite même si ce type d’entretien peut être utile pour un agent.
#25 La retraite progressive
Le 7 mai à 09:13, par MARC
Bonjour,
étant cadre en forfait jours (213 j), j’ai demandé à passer en retraite progressive à 60% de travail.
Le service RH me dit que :
– je vais passer en horaire ( 8h/jour)
– va me proposer un horaire journalier ( 8h-12h / 13h-17h)
– je perds tous les RTT ( actuellement environ 12/an)
La proposition ne devrait elle pas être tout simplement de passer la semaine à 3 jours sur 5 ?
De diminuer les jours RTT à 3/5 ( soit env 7 /an) ?
De garder l’autonomie sur la journée sans horaire ?
y a t il des textes officiels sur lesquels je peux m’appuyer ?
Si vous voulez rester en forfait jours, il faut demander à votre employeur, un travail à temps réduit en jours, et non à temps partiel. Évidemment l’employeur peut refuser mais par un courrier écrit si vous lui avez aussi fait une demande par écrit.
#25 La retraite progressive
Le 5 mai à 16:29, par Joss
Bonjour,
Je suis en retraite progressive depuis oct 2024 avec un coefficient d’anticipation Agirc de 0,772.
Est ce que ce coefficient d’anticipation est revu au moment du départ en retraite définitive ?
Merci !
#25 La retraite progressive
Le 5 mai à 10:36, par Magdeleine
Bonjour,
Née en 64, j’envisage de demander ma retraite progressive dans les prochains mois
Toutes les infos trouvées sur cette page m’ont ete tres utiles et je vous en remercie
Il me reste toutefois quelques questions :
– est ce que ma prime d’anciènnetée sera maintenue ( 24 ans)
– est ce que je continuerai à bénéficier de la couverture sociale "salariée"
– est ce que mon employeur peut réduire mon intéressement au prorata de mes heures de présence effectives dans l’entreprise
– est ce que je pourrait reprendre une activité en temps partiel au moment de ma retraire définitive
Vous contrat de travail sera à temps partiel par avenant. Votre employeur doit respecter les règles du temps partiel pour la prime d’ancienneté, comme pour la prévoyance ou l’intéressement. Consultez le site de la CFDT sur le code du travail.
Quand vous prendrez votre retraite définitive vous pourrez cumuler avec un nouvel emploi comme expliqué fiche 26 de ce guide.
#25 La retraite progressive
Le 4 mai à 23:28, par Favard christine
Bonjour avez vous des infos sur carrière longue et retraite progressive j’ai 60 ans cette année et je peux partir en retraite progressive le 1/9/2026 pour une retraite complete le 1/1/2027 avec tous mes trimestre deja cette année cela voudrait dire que je vais pouvoir la prendre en progressive 1 an pkus tôt ? Merci pour votre réponse
Non, il faut choisir, chaque dispositif a ses propres règles.
La carrière longue (fiche 13) donne droit à une retraite anticipée mais ne change pas votre âge légal de retraite.
Il faut remplir les conditions de travail à temps partiel conforme au code du travail français et avoir l’accord de l’employeur français. Expatrié a différents sens !
#25 La retraite progressive
Le 4 mai à 16:12, par Christine
Bonjour, née en 02/1965, mon âge pour une retraite à taux plein est fixé à 63 ans et 3 mois (01/06/2028). Au 31/12/2024 j’ai acquis 168 trimestres dont 8 pour enfants. J’envisage de demander à mon employeur une retraite progressive sur une base de 24 heures de travail à compter du 01/09/2025 (si validation du décret donnant possibilité de cette demande à partir de 60 ans). Ma question : que se passera-t-il si dès 02/2026, je signe une rupture conventionnelle avec mon employeur ? Serais-je alors obligée de demander à liquider ma retraite (donc avec décote) puisque privée d’emploi alors qu’une période de retraite progressive avait débuté ? Ou bien je peux passer par la case France Travail et attendre mes 63 et 3 mois pour demander à liquider ma retraite , Merci pour votre réponse.
La retraite est un droit qui se demande, donc jamais attribué d’office.
La retraite progressive est supprimée dès que vous ne remplissez plus les conditions, donc un emploi à temps partiel.
L’allocation chômage sera calculée selon le salaire dans votre cas, donc sur un salaire à temps partiel.
#25 La retraite progressive
Le 4 mai à 21:08, par Coll
Bonsoir,
je souhaite prendre la retraite progressive en mai 2026, soit à 61 et 3 mois car née en 1965, mais je ne souhaite pas partir définitivement à 63 et 3 mois, puis je bénéficier de la retraite progressive jusqu’à ce que je parte à la retraite, éventuellement à 65 ans ?
merci
Il n’y a pas de limite d’âge ni de limite de durée à la retraite progressive.
Il est fort possible que vous ayez droit à la retraite progressive dès vos 60 ans : Bientôt la retraite progressive à 60 ans pour tous !
#25 La retraite progressive
Le 4 mai à 10:13, par Delphine
Bonjour
Mon employeur propose un congé de fin de carriere de 10 mois rémunéré à 60%
Est il possible de demander pour la même période une retraite progressive ?
Dans l’attente de votre retour et vous remerciant sincèrement par avance
#25 La retraite progressive
Le 2 mai à 21:04, par Marie
Bonjour,
L’alinea 1 de l’article L161-22-1-5 reproduit ci-dessous et relatif aux bénéficiaires du dispositif de retraite progressive ne stipule pas comme l’alinéa 2 suivant, la nécessité de l’exercice à titre « exclusif »d’une activité salariée ou non salariée.
Cela signifie t-il que lorsqu’on est en forfait jour réduit (et donc assujettis à une durée d’activité définie par un employeur) et qu’on exerce une activité indépendante à côté, on peut demander la retraite progressive ?
Merci d’avance pour votre réponse !
1° L’assuré qui exerce une activité salariée ou non salariée à temps partiel ou à temps réduit par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées et qui justifie d’une quotité de temps de travail comprise entre deux limites définies par décret en Conseil d’Etat ;
2° L’assuré exerçant à titre exclusif une activité salariée ou non salariée qui, n’étant pas assujettie à une durée d’activité définie par un employeur, lui procure un revenu minimal et donne lieu à diminution des revenus professionnels ;
Merci beaucoup pour votre retour Claude, mais dans ce cas (je précise que ma question porte sur quelqu’un qui a une petite activité indépendante et est à temps partiel réduit depuis plusieurs années au moment de sa demande à la retraite progressive, il ne s’agit pas de développer l’activité indépendante à cette occasion ou après) :
– pourquoi le législateur a accepté que des salariés puissent exercer sous conditions (non concurrence etc) une activité indépendante si c’est pour les discriminer ensuite au regard des droits à la retraite ?
– pourquoi en activité libérale réglementée on a droit à la retraite progressive et en activité salariée aussi mais pas les 2 en même temps ?
Ne sommes nous pas en situation de rupture d’égalité devant la loi ou de discrimination et une QCP aurait-elle des chances d’aboutir si ceci n’est pas corrigé dans le futur décret et ses applications ?
– par avance merci beaucoup pour votre temps précieux et bénévole et tellement utile.
Je suppose qu’il veut évider la fraude. La retraite progressive vise au maintien dans l’emploi des seniors. L’ajout des non salariés est récent et a déjà été modifié dans un sens restrictif.
