La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé, en exerçant une activité à temps partiel.
Pour les fonctionnaires les règles sont différentes et sont expliquées fiche 46 de ce guide.
Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23) ;
– lien vers La minute de vos droits CFDT en fin de fiche (6/6/24) ;
– ajout paragraphe au point 2 sur les activités n’ouvrant pas droit à la retraite progressive (décret 2024-755 du 7 juillet 2024) (24/8/24) ;
– regroupement dans un point 5 des cas de révision, suspension et suppression (12/10/24) ;
– ajout en fin du point 2 sur les préretraites (30/10/24) ;
– ajout encadré sur le demande unique de retraite unique de retraite progressive (12/2/25) (relu 2/3/25 suite décret 2025-155).
Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.
La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
1. Une liquidation provisoire de la retraite
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
2. Conditions à remplir
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR.
La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur d’accorder un temps partiel pour une retraite progressive. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
Comme l’employeur doit justifier son refus par écrit, le salarié pourra contester ce refus s’il l’estime non justifié.
Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :
– d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » (l’âge légal passe de 62 à 64 ans comme indiqué fiche 18) ;
– de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
– d’avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein.
Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
Le droit à la retraite progressive n’est pas possible :
– si on bénéficie d’une préretraite réglementaire, conventionnelle ou décidée par l’employeur ;
– si on exerce un activité incompatible définie dans l’article D161-2-24-5-1 CSS ; par exemple les administrateurs des groupements mutualistes qui perçoivent une indemnité de fonction ou les personnes ayant souscrit un service civique.
Bon à savoir
Demander sa retraite progressive dans tous les régimes de retraite
Le service officiel Info-retraite.fr propose un service « Demander ma retraite progressive » dans son site. Il permet de la demander en une seule fois auprès de tous vos régimes de retraite. Il faut se connecter à son compte retraite.
Un décret instaure un formulaire unique de demande commun à tous les régimes de retraite.
Pour lire : Un service en ligne pour demander sa retraite progressive
Pour demander : J’accède à mon compte retraite
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
– la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
– et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
– la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
– la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser sur la base d’un temps plein
Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant.
Les contractuels du secteur public bénéficient de la retraite progressive mais n’ont pas droit à la surcotisation pour la retraite.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.
C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres. Certains régimes spéciaux n’effectuant pas ce transfert, envoyez vous-même votre notification de retraite progressive aux autres caisses de retraite où vous avez cotisé.
Attention
Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive
Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.
Un tribunal judiciaire en décide autrement. Les juges considèrent que l’assurée ne bénéficie qu’une « fraction de la pension provisoire » et que « l’interprétation trop large du décret par la CPAM a pour effet de vider de sens le principe des indemnités journalières et l’objectif poursuivi par la retraite progressive, qui n’est résolument pas de dissuader les personnes de poursuivre leur activité professionnelle en fin de carrière ». La CPAM est condamnée à verser les indemnités journalières au-delà des 60 jours.
Nous remercions la personne ayant obtenu satisfaction de nous avoir transmis ce jugement.
Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.
5. Révision, suspension ou suppression de la retraite progressive
Il n’y a pas d’âge maximum pour rester en retraite progressive. On demande sa retraite à la date souhaitée, à partir de l’ouverture du droit.
Révision. Le montant est révisé en cas de modification du temps de travail. La première révision intervient à la date anniversaire du point de départ de la retraite progressive. Ensuite, elle commence le premier jour du mois suivant celui où la modification est intervenue. Il faut informer ses régimes de retraite de cette modification. Le courrier devra justifier la nouvelle situation (contrat(s) de travail et attestation du ou des employeur(s) comme pour une première demande (voir ci-dessous). Il n’y a pas de recalcul de la retraite : le montant initial est proratisé avec le nouveau taux de travail.
Suspension. La caisse de retraite contrôle tous les ans par questionnaire le droit à la retraite progressive : sans réponse, elle suspend le versement. Si la durée entre 40 et 80% n’est plus respectée : elle suspend le versement. Si le temps partiel cesse : elle suspend le versement en attendant l’éventuelle reprise d’une nouvelle activité à temps partiel.
Suppression. La retraite progressive est supprimée :
– si demande de retraite définitive ;
– si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023 ;
– si reprise d’une activité à temps complet.
Lorsqu’on cesse totalement son activité, il faut demander la retraite complète. Elle est liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant de retraite total ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
6. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
– le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
– une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
– les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par arrêté.
Attestation employeur
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
#25 La retraite progressive
Le 26 mars à 15:11, par GASQUEZ
Bonjour,
1 - Quelles sont les modalités d’application pour la réduction du temps de travail en Retraite Progressive.
exemple : Taux activité = 80% , Taux de "retraite" = 20%
Réduction de 1 jour par semaine , par exemple le Vendredi fixe.
Ou bien est ce possible de déterminer un nombre de jours annuel de réduction - environ 46 jours/an (enlever les congés) qui pourraient être pris a la demande du salarié et validation de l’employeur comme pour des congés.
2 - Retraite progressive au 01/01/2021 à 80% d’activité
==> Demande de révision au 01/01/2026 pour passer à 60% d’activité
==> Comment se fait le calcul du montant de retraite ? au même montant que celui pour la retraite progressive en cours ou bien le montant de retraite est réévalué au 01/01/2026 en tenant compte des 5 années supplémentaires cotisées aux régimes de retraite ?
La retraite progressive repose sur l’obtention d’un contrat de travail à temps partiel, défini par le code du travail et en accord avec votre employeur. C’est lui qui indiquera votre durée du travail par rapport à la durée hebdomadaire pratiquée dans l’entreprise. Si vous travaillez à 80 %, vous aurez droit à 20 % de la retraite calculée au moment où vous la demandez, donc y compris avec décote.
Vous n’avez pas répondu à ma 2ème question :
2 - Retraite progressive au 01/01/2021 à 80% d’activité
==> Demande de révision au 01/01/2026 pour passer à 60% d’activité
==> Comment se fait le calcul du montant de retraite ? au même montant que celui pour la retraite progressive en cours ou bien le montant de retraite est réévalué au 01/01/2026 en tenant compte des 5 années supplémentaires cotisées aux régimes de retraite ?
#25 La retraite progressive
Le 26 mars à 15:59, par ROLLAND
Bonjour,
Je viens de voir que le projet de loi sur l’emploi des Séniors va être présenté au Conseil des Ministres en mai, et au Parlement en juin 2025.
Est-ce en bonne voie pour la retraite progressive à 60 ans ?
Merci pour votre réponse.
Oui, je l’ai lu aussi. Le gouvernement s’est engagé à prendre un décret autorisant la retraite progressive à 60 ans en même temps que l’application de la loi. Car un décret suffit, il n’y a pas besoin de modifier la loi.
#25 La retraite progressive
Le 26 mars à 10:40, par VAL
Bonjour,
Je suis en retraite progressive depuis plus d’un an et je souhaite réduire mon temps de travail au cours des prochains mois. J’ai écrit à mon employeur il y a plusieurs semaines et je n’ai toujours pas de réponse. L’employeur doit -il respecter un délai légal pour me répondre en cas de demande de révision du temps de travail ? Si oui, quelle est la loi de référence ?
Merci pour votre réponse.
Le code du travail prévoit des règles pour la première demande de travail à temps partiel. Ensuite tout changement dépend de vos rapports avec votre employeur, il n’y a pas d’obligation pour lui.
#25 La retraite progressive
Le 22 mars à 09:52, par fabienne
Bonjour,
Salarié du privé, j’ai la possibilité de partir en retraite progressive au 01.01.2026.
mon entreprise me dit appliquer les accords interprofessionnels, notamment ARRCO et AGIRC : acquisition de trimestres et points de retraite sur la base du salaire de référence avant passage en retraite progressive et me précise que le temps de travail doit être réduit entre 60% et 80% d’un temps complet .
Dans mon cas je travaille actuellement à 80% d’un temps complet soit 28 h semaine.
En retraite progressive je souhaite reduire mon temps de travail à 60 % de mon temps actuel soit 16,8 h semaine.
Mon employeur est-il en train de me dire qu’il ne maintiendra pas l’acquisition de trimestres et points retraite sur la base de mon salaire de référence(80% d’un temps plein) avant passage en retraite progressive. Si je veux bénéficier de ce dispositif je dois travailler à minima 21 h semaine ?
Ma question :en ce qui concerne le maintien des cotisations retraite lors du passage en retraite progressive ,mon employeur doit-il tenir compte de mon temps de travail avant passage dans le dispositif de retraite progressive(28h), ou de l’horaire de travail de l’entreprise (35h) .
Que disent ces accords interprofessionnels à ce sujet ?
Merci
Le code de la sécurité sociale acte la retraite progressive pour la retraite de base. Les partenaires sociaux ont adapté leur réglementation pour Agirc-Arrco (voir point 6 de cette fiche).
La retraite progressive résulte d’un contrat de travail à temps partiel entre 40 et 80% de la durée de travail dans l’entreprise. Donc vous y avez droit avec 80%.
Le salaire partiel reste soumis à cotisations pour la retraite et les droits à la retraite sont en rapport avec ces cotisations. Mais il n’ y aura pas d’influence sur le nombre de trimestres car 150 h de Smic donnent droit à un trimestres (voir fiche 19). Par contre, pour ces années à temps partiel le salaire porté au compte ne fera pas partie des 25 meilleurs années si vous avez travailler à temps plein 25 années. Idem pour la retraite complémentaire, moins de cotisations = moins de points.
Salarié et employeur peuvent choisir de cotiser comme sur un temps plein comme expliqué dans cette fiche. Donc votre employeur doit donner son accord.
#25 La retraite progressive
Le 20 mars à 16:15, par AILLAUD MARILYN
Bonjour
Je souhaite prendre une retraite progressive, je suis contractuel de doit public
je voudrais un temps partiel de 50% . J’ai plus de 150 trimestres de cotisation et l’âge requis
Je suis formatrice dans un CFPPA - Mon directeur me dit que c’est ok mais que je dois restée disponible tous les jours du lundi au vendredi et que légalement je n’ai pas le droit d’avoir des jours fixes où je ne travaille pas comme par exemple tous les mardis - il me dit que ce n’est pas son choix c’est comme ça pour tous les contractuels de droit public, est ce vrai ?
merci pour votre réponse
Les contractuels ne relèvent du code du travail et sont moins protégés. En principe, comme pour tout travail vous avez des horaires de travail.
Je vous invite à vous adresser à votre syndicat CFDT sur les droits des contractuels à temps partiel. Vous pouvez consulter le site de la CFDT Fonction Publique car on y trouve beaucoup de fiches sur les droits.
#25 La retraite progressive
Le 20 mars à 09:36, par Dominique
Bonjour,
Les majorations pour enfants sont-elles prises en compte pour remplir la condition des 150 trimestres ?
Exemple d’une personne qui n’a que 144 trimestres mais qui a eu 2 enfants !
Merci
#25 La retraite progressive
Le 19 mars à 11:16, par Alain Philip
Bonjour, suite à l’accord syndicat patronat sur senior et retraite progressive dès 60 ans, le décret pour une retraite progressive dès 60 ans est-il bien dans les cartons ou les cartons ne seront jamais ouverts ?
#25 La retraite progressive
Le 2 mars à 12:10, par DAUMAS
Bonjour
Dans l’établissement où je travaille , le statut prévoit la possibilité de bénéficier d’une cessation progressive d’activité 4 ans avant le départ en retraite en travaillant à 50%, rémunéré à 70%. Le dispositif retraite progressive est il cumulable avec la cessation progressive d’activité ? Ou faut il choisir entre l’un des 2 dispositifs ?
Bonjour,
ce problème m interpelle également car je suis dans le même cas : je pensais profiter de la retraite progressive ainsi que d’ un accord Entreprise : Passer de 100 % à 50 %, payé 60 % par mon employeur dans la mesure ou je m’engage à partir à la retraite dans 4 ans.
il semble que préretraite veut dire que l’on ne travaille pas du tout, tout en étant payé par l employeur
Donc dans le cas d’un temps partiel de travail effectif, même en disposant d’avantages complémentaire suite à un accord d’entreprise, peut-on cumuler cet accord entreprise avec la retraite progressive ?
Ou doit-on vraiment choisir entre les deux ?
L’ article 96 fin 2023 indique,
« II.-Le présent article n’est pas applicable :
« 1° Aux assurés qui bénéficient d’un avantage de préretraite prévu par des dispositions réglementaires, par des stipulations conventionnelles ou par une décision unilatérale de l’employeur ;
Merci par avance pour votre confirmation
Cordialement
Oui, je sais, c’est indiqué dans cette fiche car écrit article L161-22-1-5 du code de la sécu. Quelle est l’interprétation de l’assurance retraite sur la notion de préretraite ? Faute de circulaire d’application, je ne sais pas. L’objectif de la retraite progressive est le maintien en emploi du salarié le plus longtemps possible, sans limite fixée par l’employeur.
Ce n’est pas moi qui attribue la fraction de retraite, rien ne vous empêche de la demander.
Oui, c’est écrit article L161-22-1-5. L’assurance retraite n’a pas publié de circulaire d’application définissant ce qu’est une préretraite. L’objectif de la retraite progressive est le maintien en emploi du salarié le plus longtemps possible, sans limite fixée par l’employeur.
Ce n’est pas moi qui attribue la fraction de retraite, rien ne vous empêche de la demander.
Bonjour, en effet je comprend mieux le problème, rien n ’est clair.
j ai rendez vous demain à la Carsat, je poserai la question.
je vous ferai un retour si j’arrive à avoir une réponse précise
Merci
#25 La retraite progressive
Le 17 mars à 11:31, par régine
Bonjour,
Je m’apprête à déposer ma demande de retraite progressive.
Sur mon avenant, il est écrit "A la demande du salarié, il cotisera sur un temps plein" est-ce suffisant ?
Sur ce sujet la MSA me dit que ça ne sert que pour ma complémentaire. Qu’en est il vraiment ?
J’ai aussi lu un article qui disait que ce n’était valable que sur une année ? vrai ou faux ?
Merci d’avance
La surcotisation sur un temps plein s’applique à toutes les cotisations retraites et chacun paie sa part, salarié et employeur. Dans le privé il n’y a pas de durée limite, c’est tant que l’employeur est d’accord, mais comme c’est écrit sur votre contrat de travail, vous êtes rassurée.
#25 La retraite progressive
Le 13 mars à 12:27, par FST
Retraite progressive et CET
Bonjour
est il possible d’utiliser mon CET pendant la période de retraite progressive. Par exemple je souhaite diminuer mon temps de travail à 50 % pour retraite progressive et d’utiliser mon CET pour remplir l’autre période de travail
en d’autres termes est il possible d’être en retraite progressive à 50%et ne plus venir physiquement travailler dans l’entreprise. merci d’avance pour votre retour
#25 La retraite progressive
Le 28 février à 19:01, par Isabelle R.
Bonjour,
je suis née en Avril 1964 et j’aurai 158 Trimestres cotisés au 1er Mai 2025. J’ai eu 2 enfants donc 2x8 trimestres assimilés.
j’ai fait ma demande de retraite progressive (40%) et je viens de recevoir ma notification.
Elle est acceptée (les conditions sont remplies : âge, trimestres > 150, …), mais pour le calcul on m’applique une décote car 158 trimestres au lieu des 171 requis pour mon année de naissance. Mes 16 trimestres « enfants » ne sont pas pris en compte !
J’ai téléphoné et on m’a répondu que les trimestres enfants ne sont pris en compte que lors de la liquidation définitive de ma retraite ; donc dans 2 ans (à 63 ans pour moi).
Cela me semble bizarre. Je ne trouve rien qui dit cela !
Pouvez-vous me donner votre point de vue ?
Et ce que je dois faire le cas échéant ?
D’avance merci.
Les réponses au téléphone n’ont pas de valeur juridique. Seule une réponse écrite peut être contestée.
Comme indiqué dans cette fiche, la fraction de retraite prend en compte la majoration de trimestres pour enfants décrite fiche 19, si vous y avez droit. Si besoin, citez l’article L161-22-1-5 CSS qui prévoit la prise en compte de la majoration de trimestres pour enfants décrite article L351-12.
Bonjour
Fin octobre 24, vous m’aviez répondu exactement sur le même problème de non prise en compte des trimestres maternité dans le calcul de l’allocation de retraite progressive. Après de nombreuses démarches, je viens seulement aujourd’hui de recevoir une nouvelle notification avec tous les trimestres et un l’annonce d’un paiement rétroactif !
1- MERCI !!
2- Comment se fait-il qu’il y ait encore des erreurs sur les trimestres maternité ? La CFDT peut-elle avoir une démarche pour demander que le nécessaire soit fait pour que ces erreurs cessent ? Combien de femmes subissent ces erreurs sans s’en apercevoir ?
1. Content de vous avoir été utile.
2. Vous parlez de la majoration de trimestres pour enfants décrite fiche 19, je suppose. Grace aux témoignages dans nos forums, nous constatons des oublis dans certains calculs. Nous, CFDT Retraités, transmettons des notes argumentées à la confédération CFDT pour des interventions auprès de l’assurance retraite.
Pouvez vous me précisez la structure concernée par cette erreur ?
Cette majoration de trimestres, pour maternité et éducation, sont ajoutés à la carrière au moment de la retraite et c’est vous qui devez les signaler et en apporter la preuve. Nous n’avons pas de signalements dans ce forum d’oubli de ces trimestres.
Si votre demande pour les enfants n’est pas prise en compte, ce n’est pas normal.
Bonjour,
dans mon cas, c’est la CNAV du Rhône.
A ce jour, j’ai fait une demande de recours gracieux auprès de la commission adhoc et j’attends leur retour.
J’ai rencontre actuellement le même souci : j’ai 164 trimestres réellement cotisés au moment du départ en retraite progressive (octobre 2024) et j’ai eu et élevé 2 enfants.
Il me faut 170 trimestres pour une retraite à taux plein.
Lors des entretiens préalables avec la Carsat, on m’avait assuré que les trimestres pour enfants seraient pris en compte dans le calcul du montant de la retraite progressive, ce qui n’a pas été le cas.
J’ai donc une décote de 164/170 et un coefficient d’abattement de 0,625 pour trimestre "manquant".
Pourtant, mon relevé de carrière indiquent bien les 16 trimestres.
Je relève de la CNAV du Nord, j’ai déposé un recours amiable en octobre 2024, mais n’ai pas de retour favorable à mes courriers pour l’instant.
Merci à vous et du temps que vous y consacrez.
Je vous le redis : la fraction de retraite prend en compte la majoration de trimestres pour enfants décrite fiche 19, si vous y avez droit. Si besoin, citez l’article L161-22-1-5 CSS qui prévoit la prise en compte de la majoration de trimestres pour enfants décrite article L351-12.
Un recours citant des textes officiels sera pris en compte plus facilement. Lisez la fiche 5.
Vous pouvez aussi essayer le médiateur comme indiqué fiche 5.
Merci de nous informer quand vous aurez obtenu satisfaction de la Carsat Hauts-de-France.
#25 La retraite progressive
Le 12 mars à 10:07, par Marechal francoise
Bonjour ...je suis en retraite progressive depuis le 1 janvier 2025...si j ai un arrêt de maladie de moins de 30 jours mon salaire sera t il payer entièrement. Par mon employeur et par les caisses de retraite... merci
#25 La retraite progressive
Le 12 mars à 10:29, par CHAFFAI
Bonjour, né en 1959 en retraite progressive à 50% depuis le 1er avril 2024 avec 170 trimestres, je cotise actuellement pour acquérir des trimestres en surcote. Je vais être hospitalisé avec un arrêt maladie de 6 mois. Bénéficiérais-je des 2 trimestres pendant cet arrêt maladie de 6 mois ? (J’ai entendu dire qu’en période de surcote, il faut obligatoirement travailler 90 jours tous les 3 mois( donc cotiser) pour obtenir chaque trimestres.). Merci beaucoup pour votre réponse.
#25 La retraite progressive
Le 9 mars à 20:30, par Allemandet Claude
Bonjour actuellement je travaille partiellement 24h / semaine que depuis ces 5 dernières années
met -il possible de prendre une retraite progressive et si oui est il possible de faire une simulation pour voir le temps partiel que je pourrai faire j ai dejà mes 150 trimestres cotisées mais je n arrive pas à aller voir pour faire des simulations.
bien cordialement.
Votre temps partiel de travail doit être compris entre 40 et 80% de la durée de travail de votre entreprise (entre 35 et 39h semaine). Vous pouvez conserver la même durée de travail et donc le même salaire.
La fraction de retraite est calculée comme une retraite normale, selon votre salaire annuel moyen, selon vos trimestres acquis, comme expliqué fiche 21.
#25 La retraite progressive
Le 27 février à 14:50, par Marie
Bonjour,
J’ai 58 ans. J’ai développé depuis 5 ans une activité de psychothérapeute (régime micro-entrepreneur), en parallèle de mon activité salariée, et en prévision notamment de ma fin de carrière et de la moindre soutenabilité, avec l’âge, des conditions de travail de cette activité salariée. Ainsi, au fur et à mesure du développement (limité) de mon cabinet de psy, j’ai baissé mon temps de travail (aujourd’hui à 80%).
La question que je me pose est : vais-je pouvoir demander le bénéfice de la retraite progressive pour mon activité salariée, tout en conservant mon activité d’indépendante à côté, dès lors que je pourrai prouver que cette dernière n’augmente pas (via ma déclaration sur l’honneur chaque année ou la production du niveau de mon chiffre d’affaires d’indépendante) ?
Il serait en effet aberrant que je sois obligée d’arrêter mon activité de psy, que j’ai développée justement pour adoucir les conditions de travail de ma fin de carrière, au prétexte qu’on ne peut cumuler une activité salarié et une activité indépendante en retraite progressive (alors même qu’on peut cumuler pendant cette période 2 activités salariées).
Si votre réponse est que c’est possible, pouvez-vous m’indiquer svp la procédure qui sera à suivre ?
Par avance, un grand merci pour votre réponse...je pense que nous sommes nombreux dans ce cas à déjà cumuler activité salariée et indépendante et à se poser des questions sur notre admissibilité à la retraite progressive pour notre activité salariée.
Bien cordialement à vous,
Si votre temps partiel vous permet d’avoir une autre activité rémunératrice, vous n’entrez pas dans l’objectif de la retraite progressive. C’est pourquoi ce n’est pas possible.
Aujourd’hui mes 2 activités salariée + indépendante (dont les revenus sont limités) doivent être équivalentes en gros à un temps plein.
Mon "temps partiel de retraite progressive ne me permettra ainsi pas d’avoir une autre activité rémunératrice" car je l’ai déjà aujourd’hui, et cela fera 8 ans que je l’exercerai cet autre activité rémunératrice, au moment de ma possible demande de retraite progressive dans 2 ans (si le seuil - on verra en juin si j’ai bien lu, avec l’issue des travaux paritaires en cours et ce qu’en reprendrait le gouvernement - redescend à 60 ans).
Si je n’augmente pas mon activité indépendante à la faveur d’une diminution, via la retraite progressive, de mon temps partiel salarié (de 80% à 40% par exemple), j’aurai bien une diminution effective de la totalité de mon temps de travail, tout en gardant les mêmes revenus.
Ainsi, l’état du droit a priori ne me semble pas juste.
En effet, il y a une discrimination de l’accès à la retraite progressive pour les personnes qui ont plusieurs activités à savoir, si vous avez 2 activités salariées à temps partiel vous y avez droit, mais si vous avez 1 activité salariée et 1 activité en tant qu’indépendante, à temps partiel les 2, vous n’y avez pas droit !?
Ici la retraite progressive ne me permettrait pas de créer ou augmenter mon activité d’indépendante (que j’exercerai déjà depuis 8 ans, de façon très limitée) mais de baisser mon activité salariée...ce qui allègerait considérablement ma charge de travail, que je ne remplacerai pas par de l’activité indépendante.
Par ailleurs, techniquement, cela est par ailleurs très facile de suivre la totalité du temps travaillé via la déclaration du chiffre d’affaires de l’activité indépendante et sa comparaison avec son niveau avant la retraite progressive.
Par avance, merci beaucoup pour votre attention et recherche, et merci aux retraités CFDT pour leur bénévolat tellement utile,
Je me permets d’insister après mon nouveau message suite à votre réponse.
Qu’en pensez-vous ?
Pourquoi le dispositif de cumul d’activités à temps partiel n’est pas ouvert aux salariés à temps partiel exerçant aussi une activité réduite commerciale, artisanale ou libérale de micro-entrepreneur ?
Par ailleurs, autre question : auprès de qui faire recours pour faire avancer et préciser le droit sur ce point ?
Par avance merci pour votre réponse !
Dans ce guide des droits, je répond que le droit. Mais ce n’est pas moi qui l’applique ni qui l’écrit.
Si vous pensez avoir le droit de votre côté, vous pouvez faire un recours comme expliqué fiche 5 en vous appuyant sur les textes officiels.
#25 La retraite progressive
Le 24 février à 11:54, par Laure
Bonjour,
Je suis actuellement à 80% et envisage de demander la retraite progressive en restant à 80%
Dans votre article, paragraphe 5, vous précisez les conditions de suppression :
"Suppression. La retraite progressive est supprimée :
si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023 ;"
"Celui (salaire) perçu avant la retraite progressive" : s’agit-il du salaire théorique à temps complet ou du salaire réellement perçu ? Je suis actuellement à 80%. Je pense demander la retraite progressive quand j’aurai les conditions pour la demander, en restant à 80%. Y aurai-je droit ? Ou est-ce que je "risque" une suppression de la retraite progressive si mon salaire reste identique voire augmente un peu ?
D’avance merci pour votre aide,
bien cordialement,
L’assurance retraite n’a pas oublié de circulaire d’application de cette nouvelle mesure. Comme il y avait déjà un contrôle d’activité chaque année, il a peut être été détecté que des personnes étaient payées comme un temps plein tout en ayant un contrat à temps partiel. La fraction de retraite en plus n’était pas justifiée.
Pour revenir à votre question, si votre salaire augmente normalement, comme l’indice du salaire mensuel de base par exemple, vous n’aurez pas de problème.
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse.
Donc, si je comprends bien, la retraite progressive est calculée sur le salaire à temps plein ?
Cela veut dire qu’aujourd’hui, je perçois 80 % de mon salaire car je suis déjà à temps partiel à 80 %
Et quand je pourrai être en retraite progressive, je gagnerai mieux ma vie car je percevrai toujours mon salaire à 80 % + 20 % de ma retraite estimée.
Est-ce que je comprends bien ?
D’avance merci pour votre réponse,
Cordialement,
Non, la retraite progressive est calculée comme une retraite normale. Ce sont les salaires de vos 25 meilleures années qui comptent. Le temps partiel réduit le salaire donc aussi la retraite future.
La réponse dépend depuis quand êtes vous à temps partiel ?
#25 La retraite progressive
Le 28 février à 14:36, par jean-françois
bonjour,
je suis en retraite progressive "salarié" depuis le 01/07/23. J’ai depuis cette date un CDI à temps partiel et mon dossier avait été validé par la Carsat.
Avant juillet 23, j’étais "dirigeant assimilé salarié" d’une société anonyme simplifiée (SAS) avec cotisation au régime général.
Mon interlocuteur Carsat m’avait demandé de faire une déclaration sur l’honneur comme quoi j’étais exclusivement salarié le 19/06/23, ce que j’avais fait.
J’avais gardé "ouverte" la société de tête (le temps de la liquidation de la SAS fille où j’étais dirigeant salarié, et qui est encours). Je suis toujours gérant de la SARL de tête, mais sans aucun revenu et sans aucune activité. Pour cette société, je cotise à l’Urssaf sur la base du minimum, car c’est obligatoire. J’avais fourni un courrier expliquant cette situation le 01/07/23 à la demande de la Carsat, avant qu’ils valident mon droit à la retraite progressive.
Ma retraite progressive vient d’être remise en cause, au motif que je cotise à l’Urssaf et que ce serait donc considéré comme une activité, alors que je n’en retire aucun revenu.
Pourtant, je suis toujours exclusivement salarié à mi-temps. Je n’ai trouvé aucune information sur le fait que cotiser à l’Urssaf rendait impossible la retraite progressive.
Je ne comprend pas !?
Pouvez-vous me renseigner, m’aider ?
Cotiser à l’Urssaf signifie avoir une activité. Et vous dites vous même être assimilé salarié. Vous pouvez effectuer une recours comme expliqué fiche 5 si vous pensez que le droit est de votre côté.
merci, je me suis mal fait comprendre :
avant d’être salarié à mi-temps, j’étais mandataire social, cotisant au régime général (sans le chômage) et de ce fait "dirigeant assimilé salarié". C’est à dire que l’on perçoit des fiches de paie mais on n’a pas de contrat de travail.
Le décret 2022-677 du 26 avril 22 ouvre la possibilité de la retraite progressive aux mandataires sociaux, cependant on continue de cotiser à l’Urssaf sur la base de 0 € de rémunération. La cotisation est de l’ordre de 1200 euros par an.
Bref, on a le droit à la retraite progressive... on est obligé de cotiser... et infine on a plus le droit ! Etrange
#25 La retraite progressive
Le 1er mars à 10:48, par Dello Russo
Bonjour,
J’ ai demandé à mon employeur la réduction de mon temps de travail à 60% le 06/01/2025 pour bénéficier d’un départ en retraite progressive,
Je remplis toutes les conditions.
A ce jour, je n’ ai aucun retour, son délai de réponse arrivant à échéance, dans ce cas ma demande est considérée comme acceptée.
J’ ai relancé par téléphone à plusieurs reprises le service RH qui me dit avoir transmis à notre PDG ma demande mais je reste sans réponse.Pouvez vous me dire quelle démarche dois je entreprendre pour obtenir l avenant de mon contrat de travail et autres documents.
Cordialement
Quand l’employeur ne respecte pas le code du travail, vous devez utiliser les voies de recours habituelles. Consultez le site devez la CFDT car nous retraités nous limitons au droit des retraites.
#25 La retraite progressive
Le 28 février à 17:15, par Piot
Je travail a la poste, fonctionnaire. Je souhaiterai savoir si je peut demander une retraite progressive sur 24 mois travaille a 50/100 avec le financement 50/100 poste 50/100 caisse de retraite sur cette periode mais qu’au final je fasse cette période a temps plein sur les 12 premiers mois ?
Merci
#25 La retraite progressive
Le 16 octobre 2024 à 12:15, par Rodrigues Jean-Paul
Bonjour,
Je suis en retraite progressive (temps partiel 4/5eme) depuis le 01/01/2023. Pour le 1er janvier 2025, j’ai demandé et obtenu de mon employeur un temps partiel 3/5éme pour accroitre la durée hebdomadaire de ma retraite progressive et donc augmenter son montant. Cela m’a été accordé donc jusqu’ici tout va bien.
Par contre je viens de lire sur le site de l’Assurance Retraite ( lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/je-souhaite-partir-plus-tot/retraite-progressive.html ) la phrase suivante :
"Le montant de votre retraite progressive sera révisé en cas de modification de votre temps de travail. La révision interviendra le 1er jour du mois suivant celui où la modification est intervenue."
Est ce à dire que dans mon cas, la prise en charge de la révision de ma retraite progressive débutera le 1er février alors que je ne serai plus rémunéré par mon employeur que sur un durée hebdomadaire de 3/5éme le mois de janvier 2025.
J’ajoute que mon employeur n’accepte pas le démarrage d’un temps partiel un jour autre que le premier jour d’un mois et je ne pense pas qu’il soit le seul.
Pourriez vous éclaircir ce point.
Merci d’avance.
Cordialement
Votre compréhension est trop littérale : si vous temps partiel commence dans le mois, la fraction de retraite commence le 1er jour du mois suivant. Mais s’il commence le 1er, la fraction de retraite aussi.
Bonjour, Suite à mon passage d’un temps partiel 4/5eme à un 3/5eme le 1er janvier 2025 et à ma demande d’actualisation de mon taux de retraite progressive fin novembre 2024, j’ai reçu le 20février une notification de retraite ajustant le montant de celle ci à 40% à compter du 1er février 2025.
Donc non, il ne me semble pas, qu’il y ait eu de ma part une compréhension trop littérale,
Je suggère plutôt aux personnes se trouvant dans cette situation d’adapter leur date de passage à taux modifié.
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 27 février à 16:11, par ruiz
Bonjour. Est ce que les trimestres validés pour enfants rentrent en compte dans les 150 trimestres pour demander une retraite progressive du secteur privé
Merci d’avance pour votre réponse
#25 La retraite progressive
Le 25 février à 18:56, par Pascal
Bonjour, j’ai demandé ma retraite progressive à 50%, étant cadre je vais passer en temps réduit de 218 à 109 jours au 01/08/2025 ayant acquis 30 jours de congés pour l’année précédente et allant travailler 1 semaine sur 2 comment vont être imputé ces jours à partir de la retraite progressive, sur les 109 restants dois-je travailler 109-30 soit 69 jours ou le calcul est autre ?
De même pour les jours de rtt sont-ils imputable sur les 109 jours travaillés ou autre ?
L’organisation du temps de travail partiel ou complet ne relève pas de la retraite mais du code du travail et de vos relations avec votre employeur. Il faut le négocier avant la date d’effet de votre temps partiel.
#25 La retraite progressive
Le 23 février à 14:36, par Piet Christian
L’extension de l’ANi du 14 Novembre 2024 et donc de l’application de la retraite progressive à 60 ans à été publié au Journal Officiel Fin Janvier 2025 . SI J’ai bien compris il y a un délai à respecter pour son application : opposition de 15 jours pour les représentations syndicales et 1 mois pour les représentations patronales ; donc normalement nous devrions être fixé la semaine prochaine
Pouvez-vous vérifier et nous tenir informé
Cordialement
Certes la procédure d’extension de l’accord est commencée, elle ne sera terminée que quand le ministre l’approuvera. Mais ce qui nécessite un décret ne peut pas en faire partie.
#25 La retraite progressive
Le 23 février à 10:50, par ROLLAND
Bonjour,
Comme visiblement le décret sur la retraite progressive à 60 ans ne sera pas signé par ce gouvernement, est-il possible que le sujet soit remis sur la table des négociations à travers le moratoire des retraites qui s’enclenche.
Merci pour votre retour,
Bonne journée
Didier Rolland
didier.rolland14@orange.fr
On ne donne pas d’infos personnelles comme votre mél dans un forum public accessibles à tous.
Oui, évidemment, la CFDT demande la validation de cet accord et donc de la retraite progressive dès 60 ans. On soupçonne le gouvernement d’attendre la fin de cette concertation pour prendre position, donc en juin prochain.
#25 La retraite progressive
Le 22 février à 15:43, par Casas Catherine
Bonjour, je souhaite faire ma demande de retraite progressive et demander un 60% , comment se passe l’aménagement du temps de travail avec les jours fériés et les jours de fermeture imposée par l’entreprise. bien cordialement. Catherine CASAS
C’est d’abord un travail à temps partiel selon les règles du code du travail. Vous avez droit au même nombre de jours de congé que les autres salariés, puisqu’ils sont payés comme le temps partiel. La semaine de travail reste sur 5 jours.
#25 La retraite progressive
Le 22 février à 12:53, par PAVAGEAU DOMINIQUE
Bonjour Monsieur , Madame
Remplissant toutes les conditions afin d’obtenir ma retraite progressive , mon employeur m’a fait part de son avis défavorable pour des raisons qu’il me semble non justifiées
j’ai demandé un temps partiel à 80% sachant que dans mon service je travaille avec deux personnes qui ont les même taches que moi
Je suis comptable dans le transport , on m’a expliqué que notre logiciel de comptabilité devait être changé , et que ma présence à 100% était nécessaire
Ma retraite définitive est pour le 1er février 2027 , il me reste que plus que 24 mois
Ce motif est-il valable ? quels sont mes recours pour contester cette décision
Dans l’attente de votre réponse
Avez-vous suivi la procédure indiquée et avez-vous reçu une réponse écrite ? Est-il écrit que le temps partiel est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise » ?
#25 La retraite progressive
Le 21 février à 18:55, par Patrigeon Marie
Bonjour
je vais demander à passer en retraite progressive à 60% et mon employeur est ok pour sur cotiser à 100% pour les caisses de retraites.Ma question porte sur l’indemnité de départ à la retraite.Est-elle calculée sur les derniers mois ou sur l’ensemble de la carrière ? ( pour moi ce sera 20 ans)
je vous remercie par avance pour votre réponse
cordialement
marie
#25 La retraite progressive
Le 18 février à 18:14, par MONICA
Bonjour, lorsqu’on est fonctionnaire territorial et que l’on a en même temps une activité d’autoentrepreneur, si on demande la retraite progressive, peut-on garder cette activité annexe ou doit-on l’arrêter ? Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 13 février à 21:40, par pilou29
Bonjour,
J’envisage de prendre une retraite progressive à 50% à compter du 01/07/2026.
Je serai donc salarié du privé à 50% à partir de cette date.
Nous avons un accord d’entreprise permettant de mettre des jours dans un CET (13ème mois) à partir de 45 ans.
L’entreprise permet donc par le biais de cet accord de partir en retraite progressive en finançant les 50% du temps de travail par le biais du CET (et de l’IFC) ce qui me permet de ne pas travailler effectivement pour les 50% de mon temps partiel, puisque compensé par le CET et l’IFC transformés en jours.
Par contre, le service RH m’indique que je ne peux pas prétendre à congés payés pour mon temps partiel de 50%, ce qui m’interpelle.
Nous avons un accord d’entreprise sur l’accompagnement des fins de carrières qui précise que "l’utilisation du CET et de l’avance sur IFC permet le maintien de la rémunération mensuelle brute, mais n’ouvre pas droit durant cette période au versement de la prime de fin d’année, ni de l’indemnité de congés payés".
A votre avis est-ce normal que le temps de travail partiel à 50%, couvert par la prise de jours du CET, n’ouvre pas droit à congés payés ?
Il me semble que si je suis salarié à temps partiel, je peux prétendre à congés payés (comme tout salarié) sur mon temps partiel à 50% même si l’accord signé indique le contraire.
Qu’en pensez-vous ?
Merci pour votre retour
#25 La retraite progressive
Le 11 février à 10:42, par GILLES
Bonjour,
Je vais passer en retraite progressive à 80% en mars 2025.
J’ai lu qu’il ne fallait pas dépasser un certain montant lors du passage à 80% par rapport à son ancien traitement.
Ma question : faut-il prendre en compte uniquement le salaire attribué à 80% ou compter en plus avec ce qui est attribué par la CNAV et la complémentaire.
Merci pour votre réponse
Mme Gilles
#25 La retraite progressive
Le 5 février à 16:15, par Cedric
Bonjour,
je voudrais savoir s’il est possible de demander la retraite progressive quand on bénéficie d’un accord d’entreprise de réduction d’activité en fin de carrière, dans lequel on se retrouve donc a effectuer un temps partiel , mais payé un peu plus en raison de l’accord ?
En supposant bien sur que l’on est éligible (150 Trimestres , age légal -2 etc )
C’est écrit au point 2 ci-dessus : le droit à la retraite progressive n’est pas possible si on bénéficie d’une préretraite réglementaire, conventionnelle ou décidée par l’employeur .
Bonjour
oui ça je l’avais lu dans votre dossier qui est très bien fait d’ailleurs , ainsi que dans le texte de loi , mais il ne s’agit pas d’une préretraite, mais d’une réduction d’activité, certes dans le cadre d’un accord dé l’entreprise .. je suis d’accord qu’il s’agit de vocabulaire , mais dans une préretraite on ne travaille pas du tout et il s’agissait d’accord avec l’état. Chose que l’état ne fait plus, puisque son objectif est que le senior travaille. A l’époque c’était fait pour embaucher les jeunes …
Qu’en pensez vous ?
merci
Bonjour, une de mes collègues à fait un accord d entreprise : temps de travail 50% ( au lieu d un 100%) payé par l employeur 60%, et elle a pu bénéficier du règlement d une partie de sa retraite soit 50%. Je compte faire la même chose en septembre. Cordialement.
Bonjour,
Selon l’article 96, il est possible de prendre la retraite progressive si le début de la convention de préretraite est antérieure au 27/12/2023.
Pouvez vous confirmer ?
Philippe
#25 La retraite progressive
Le 6 février à 11:05, par Jean Marc BOUCROT
Bonjour
Est il vrai que lorsque l’on bénéficie d’une retraite progressive , arrivé a l’âge du départ définitif, nous ne percevrons jamais l’intégralité du montant de la retraite ?
C’est faux. Votre retraite progressive est calculée comme un retraite normale.
Le salaire pris en compte pour la retraite normale sera celui des 25 meilleures années de votre carrière ( sur 42), la période à temps partiel n’en fera pas partie.
Lisez la fiche 21.
Bonjour, mais si on cotise à temps plein….ces années pourront éventuellement faire partie des 25 meilleures années ? car généralement se sont les dernières années les plus intéressantes au niveau salaire. Merci
#25 La retraite progressive
Le 9 février à 08:30, par Dorchain
Bonjour
Dans l’une de vos réponses à un internationale, vous semblez dire que même sans décret ministériel, la retraite progressive à 60 ans serait possible chez agirc, arrco
Ai je bien compris ?
Cela signifie , dans l’hypothèse où il n’y aurait finalement pas de décret de l’état, il faudrait faire la demande uniquement à l’agirc-arrco ?
Merci
Je n’ai pas compris votre réponse.
A ce jour, l’agirc arrco pratique bien la retraite progressive mais n’a pas encore validé que cela peut être dès 60 ans et non plus 2 ans avant l’age légal c’est ça que vous voulez dire ?
Donc si décret il y a, on peut penser que ce droit à retraite progressive sera également ouvert à 60 ans ?
#25 La retraite progressive
Le 8 février à 16:43, par Nathalie JAUSSAUD-OBITZ
Bonjour. Je remplis aujourd’hui les conditions pour engager une demande de retraite progressive, mais j’aimerais savoir si mon projet est réalisable dans ma situation. Je suis actuellement partiellement indemnisée par France travail car j’ai 2 activités professionnelles par vacations en cours. Ces deux activités seront terminées le 31 juillet 2025 et je ne disposerais à ce moment là que de mes indemnités France travail. Mais j’ai la possibilité d’enchaîner dès le 1er août 2025 avec un contrat de travail à durée déterminée de 18 mois et à temps partiel de 14h/semaine (CDD Senior). Je souhaite accepter ce contrat et faire coïncider ce dernier avec la mise en œuvre de la retraite progressive à cette même date (1er août 2025). Cette retraite progressive peut-elle être mise en œuvre dès l’activation de ce CDD à temps partiel dont je ne disposais pas avant cette date et qui ne correspondra pas à une réduction d’un temps de travail, mais à un contrat CDD temps partiel directement à 14H/semaine à la signature ? D’avance merci.
Vous avez lu que le droit à la retraite progressive suppose un contrat de travail à temps partiel à la date d’effet de cette retraite progressive. Donc il suffit d’apporter cette preuve signée par le futur employeur.
#25 La retraite progressive
Le 8 février à 09:52, par DESUERT
Bonjour,
Pouvant prétendre à la retraite progressive dès juillet 2025, je souhaite faire ma demande de temps restreint à mon employeur.
J’ai un contrat à temps partiel de 28h, et je souhaite le réduire à 63% donc de 18h sur 3 jours consécutifs, sans conséquence sur le bon fonctionnement du service.
Mon employeur est il en droit de me refuser et de m’imposer ses horaires ?
En vous remerciant par avance de votre retour.
Cordialement.
Oui, l’employeur décide des horaires. Vous devez donc négocier avec lui les modalités de votre nouveau contrat à temps partiel. Lisez cette fiche sur le droit du travail sur ce sujet.
#25 La retraite progressive
Le 7 février à 17:57, par Valérie
Bonjour,
Je me renseigne encore sur la retraite progressive.
J’ai actuellement un 50 % de droit. J’ai droit à la retraite anticipée à partir de septembre prochain.
J’ai cru comprendre que la retraite progressive me permet de travailler moins de 50 % et au minimum 40 % ? L’avantage est que je me fatigue moins, et je bénéficierais dans tous les cas de la moitié de la retraite ? Ou seulement du complément de 10 % ?
_merci pour votre avis.
cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 7 février à 16:34, par Patricia
Bonjour
J’ai eu 64 ans au mois de janvier 2025 et je suis entrée dans le dispositif retraite progressive le même mois. Née en janvier 1961 je ne suis pas concernée par la réforme des retraites. Par contre je suis en "surcote" depuis juillet 2023 mois où j’ai atteint les 168 trimestres demandés par rapport à mon année de naissance et à mon âge légal (62 ans dans mon cas pour prétendre à la retraite à taux plein)
voilà ma question. Je viens de percevoir le premier montant de ma retraite progressive via la Carsat mais la notification de retraite ne mentionne pas l’application de la surcote (les 1.25% supplémentaires par trimestres) soit au total 7.5% dans mon cas et je n’ai aucun moyen à date de vérifier les calculs via le relevé de carrière qui n’est plus accessible sur leur site. La surcote s’applique t’elle dès le 1er versement de la retraite progressive OU n’est elle comptée dans le calcul que lors de la retraite définitive ? Merci à vous. Bien cordialement
Vous avez droit à l’intégration de la surcote dans le calcul de votre retraite progressive.
La Cnav écrit dans son site : « Les droits de l’assuré (majorations de durée d’assurance, surcote, majoration de la retraite assuré handicapé) sont examinés dans les conditions habituelles. »
Vous avez le droit de porter réclamation à caisse de l’assurance retraite.
#25 La retraite progressive
Le 6 février à 11:39, par Skorzec
Bonjour, je suis salarié du privé en établissement de santé. Je souhaite demander une retraite progressive prochainement. J’effectue chaque mois une période d’astreinte rémunérée de manière forfaitaire. Est ce compatible avec une retraite progressive ? Comment cela influera t il sur son paiement.
par avance merci
Comme indiqué dans la fiche, vous devez avoir un contrat de travail à temps partiel. Vous avez le droit d’effectuer des heures complémentaires et de l’astreinte, car c’est autorisé par le code du travail.
La loi de 2023 prévoit sa suppression si le salaire à temps partiel atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive. Mais l’assurance retraite n’a pas encore publié de circulaire d’application.
#25 La retraite progressive
Le 5 février à 11:55, par Philippe
Bonjour,
J’ai demandé un départ en retraite progressive effectif au 01/01/2024. J’ai à cette date signé une autorisation de minoration tranche C Agirc ARRCO en specifiant sur le formulaire Cerfa ainsi que par lettre recommandée que je souhaitais repousser le déblocage de ma tranche C au 01/01/2025 à l’age de mon départ en retraite définitif à 62.5 ans.
Aujourd’hui je demande ma retraite définitive à l’age de 62.5 ans (né en Mai 1962). J’ai reçu la notification de la Carsat ainsi que les autorisations de minorations de la CARSAT et de l’AGIRC ARRCO.
Malakoff Humanis refuse aujourd’hui de débloquer la tranche C au motif que je ne l’ai pas débloquée au moment de ma retraite progressive et que je dois désormais attendre l’age de 67 ans pour débloquer celle-ci.
Or : (1) lors de mon départ en retraite progressive, j ai bien demandé le report de ma liquidation tranche C au 01/01/2025,
(2) la liquidation 2024 était par définitition provisoire,
(3) suite à mes courriers (Cerfa et recommandés) L’AGIRC ARRCO n’est jamais revenu vers moi pour me dire que ma requête n’était pas recevable,
(4) j’ai bien signé l’imprimé "demande de retraite AGIRC Trance C" le 17/01/2025,
(5) l’AGIRC ARRCO m’ a bien envoyé une autorisation de minoration le 31/01/2025 sans précision concernant la tranche B ou C.
J’aimerais avoir votre analyse. Puis je liquider ma tranche C avec minoration ou dois je comme le prétend Malakoff Humanix attendre l’age de 67 ans.
Je vous remercie par avance pour votre réponse
Bien Cordialement
Philippe
Il s’agit d’une interprétation des textes réglementaires. Est-ce que la retraite progressive est une retraite ? Oui pour Malakoff-Humanis. Mais ce n’est pas la retraite définitive, le réel moment du choix à mon avis. C’est donc une interprétation pouvant être contestée.
Vous pouvez faire appel au médiateur de la fédération Agirc-Arrco comme expliqué fiche 5 : il y a un formulaire à remplir et vous devez joindre la réponse de Malakoff-Humanis que vous contestez.
#25 La retraite progressive
Le 5 février à 13:02, par gollandeau didier
Bonjour ,de juin 65 avec 5 trimestres validés avant la fin de l année de mes 18 ans , 13 trimestres validés avant la fin de l année de mes 20 ans ( le calcul est en cours pour une éventuelle carrière longue car plus de 4 trimestres en maladie sur l ensemble de la carrière).
Si j effectue une demande de retraite progressive auprès de mon employeur (FPT) à 50% ? quand est il du mode de Calcul pour les congés ? actuellement 25CP, et idem pur les RTT , a ce jour 22 RTT octroyés sur une base de 39h/semaine et de 1 RTT par quinzaine et dernière question concernant la prime RIFSEEP ? Est-elle au prorata du temps partiel adopté. Merci en tout cas pour ce blog , on y trouve des choses très intéressantes.
#25 La retraite progressive
Le 15 avril 2024 à 14:19, par Gérard
Bonjour,
Je suis né en janvier 1964 je totalise 162 trimestre dont au moins 5 avant 20 ans je peux donc partir d’après le simulateur Marel a 62 ans et 2 mois soit au 1er avril 2026.
Je souhaiterais prendre une retraite progressive a mes 61 ans comme me le propose Marel (au 01/02/2025) mais pourquoi dois je aller jusqu’à 63 ans au lieu des 62 ans et 2 mois ?
Merci pour vos informations
Cordialement
Gérard
J’ai le même problème :
Je suis né en juin 1965.
L’age légal de départ pour moi est de 63 ans et 3mois (01/10/2028).
L’age de carrière longue est de 62 ans et 3 mois (01/10/2027).
En simulant la retraite progressive sur https://simulateur.info-retraite.fr/: – on me propose une date de début de retraite progressive au 01/10/2026 (OK)
– on me demande la date de fin de la retraite progressive, je ne peux pas saisir 01/10/2027 [message d’erreur = "Veuillez saisir une date de retraite définitive supérieure ou égale à la date de l’age légal (01/10/2028) " ]
bonjour , suis dans le même cas, de juin 65 aussi,FPT aussi, donc théoriquement 63 ans et 3 mois, suis dans l’attente du décompte pour la carrière longue (réponse fin février par notre service RH) car j ai 5 trimestres avant la fin de l année de mes 18 ans et 13 trimestres avant la fin de l année de mes 20 ans ( cependant plus de 4 trimestres d arrêt maladie sur l ensemble de ma carrière, d ou l attente du calcul).
As tu des informations concernant le calculs des CP ? SI 50% choisi, est ce que les congés sont divisés par 2 ? Et pour les RTT pareils , je suis sur la base de 39h/semaine, 7.78 centièmes d heures par jour et donc un RTT par période de 15 jours !!!
Suis preneur d info !!!
Bonjour,
Oui ce n’est pas ma question, la retraite progressive est ouverte a mes 61 ans mais théoriquement je pourrais prendre ma retraite définitive (carrière longue ..) a 62 ans et 2 mois (avril 2023), mais le simulateur de la retraite progressive m’oblige à aller jusqu’à 63 ans (février 2027) c’est ça que je ne comprends pas
Merci pour vos informations
Bonne journée
Gérard
#25 La retraite progressive
Le 5 février à 12:17, par Duplan
Quel salaire prendre en compte pour la prime de départ a la retraite qui ne peut excéder 3 mois de salaire après 33.5 ans de temps plein et 3 ans de retraite progressive
#25 La retraite progressive
Le 5 février à 08:46, par Estelle
Bonjour,
Actuellement à temps complet et en arrêt de travail depuis 3 mois, il est prévu que je bascule à temps partiel au 1er juillet 2025. Mon arrêt de travail devrait se poursuivre encore plusieurs mois. Est-il quand même possible de demander la retraite progressive dans cette situation ?
L’accord avec le patronat signé par la CFDT demande la retraite progressive à 60 ans (et non 4 ans avant). S’il n’y aura pas de problème pour Agirc-Arrco géré par les signataires de l’accord, les autres régimes dépendent de décision du gouvernement puisqu’il faut un décret pour changer la règle dans le code de la sécurité sociale.
#25 La retraite progressive
Le 30 janvier à 23:12, par Philippe
Bonsoir,
Je suis éligible à la retraite progressive.
Un employeur dans l’ameublement me propose un CDI à temps partiel , 2 jours par semaine.
Soit : 16 heures X 52 semaines / 12 = 69,33 heures par mois sur une base de 35 heures donc 151,67 par mois.
ce qui représente : 45,71 % d’un temps complet.
Par conséquent je suis éligible car le temps de travail est bien compris entre 40 er 80 %.
Ma question :
Est on éligible à la retraite progressive avec un contrat à temps partiel en dessous de 24 heures par semaine ????
Est ce que la caisse des retraites tient compte en PRIORITE de la convention collective se référent a la durée du temps partiel ????
Ou faut il juste avoir un contrat de travail même inférieur à 24 heures ????
Bref , peut-on me refuser la retraite progressive car je ne fais pas 24 heures par semaine ????
Merci de votre retour
Cordialement
Philippe
Oui, le droit à la retraite progressive est souvent lié à des contrats pouvant descendre à 14 heures comme expliqué au point 1 de cette fiche.
Le minium de 24 heures a été obtenu par une accord national pour limiter les abus de temps partiel imposé, mais il y a des dérogations.
Bonjour
Merci pour vous réponse.
Mais avec un contrat de travail à temps partiel spécifiant les horaires soit 69.33 heures et l’attestation de l’entreprise est-ce que cela validera la retraite progressive ou pas ???
Sinon aucun intérêt , je refuse ce poste …
Cordialement
Philippe
Bonsoir,
Parce que mon contrat sera de 16 par semaine.
Et comme vous l’avez déjà dit selon le code du travail ou la Convention collective de l’ameublement le minimum en temps partiel est de 24 heures par semaine et je ne fais pas parti des dérogations.
Mais peut être que pour la caisse de retraite, seul compte le minimum de 40% ???
cordialement
Philippe
Petite précision car sur mon contrat à temps partiel sera indiqué 2 jours par semaine donc 16 Heures /semaine (69,33/mois) alors qu’un temps partiel est de minimum 24 heures/ semaine sauf dérogation.
Merci Claude,
Quelle réactivité ! Super
J’ai compris
Je signerai mon contrat à temps partiel de 16h/semaine qui n’a donc pas d’incidence tant que je suis compris entre 40% et 80% même si c’est 2 jours par semaine.
Cordialement
Philippe
Oui, la durée du travail est fixée dans le contrat de travail et c’est ce qui compte. Que vous les fassiez en 2 ou 6 jours ne change par le contrat. Mais un changement du taux dû à la durée de travail ne sera pas pris en compte avant la fin de la première année de retraite progressive.
Dernière question :
Si au cours de mon contrat à temps partiel mon employeur me donne une prime exceptionnelle en plus du salaire initial sans changer les horaires.
Y a t’il une incidence sur la retraite progressive ?
Exemple :
1500€ Brut/ mois pour 16heures/semaine
+ 800€ Brut de prime exceptionnelle
Ce qui fait 2300€ brut au lieu de 1500€ brut du contrat initial.
La retraite progressive tiendra t’elle toujours ?
Cordialement
Philippe
Oui, la caisse vérifie que le contrat de travail est respecté et que les heures complémentaires demandées par l’employeur respectent le code du travail.
Merci Claude
Concernant mon contrat à temps partiel en CDI de 16heures/semaine .
J’aurai une période d’essai de 2 mois.
Est ce que cela pose problème pour la retraite progressive ???
Cordialement
Philippe
Parce que le fait que je suis en période d’essai laisse toute l’attitude à mon employeur d’y mettre fin .
Par conséquent la caisse des retraites pourrait attendre la fin de cette période pour valider le début de la retraite progressive, et je perdrai alors 2 mois .
Cordialement
Philippe
Non, vous cherchez la complication inutile. Si l’employeur met fin à la période d’essai vous perdez le droit à la retraite progressive. Vous ne l’auriez perçue que deux mois.
Un grand MERCI Claude 🙏 pour tous ces échanges…Grâce à vous je suis beaucoup plus informé car franchement c’est pas simple de s’y retrouver
Je vous tiendrai informé…
Bien cordialement
Philippe
Bonjour,
Je suis née en décembre 1961. J’ai reçu en juillet 2021 une notification de carrière longue car j’avais 168 trimestres et 10 trimestres avant 1981.
J’ai entamé une retraite progressive (40%)à partir du 01/01/2022 jusqu’au 31/12/24 (63 ans). Retraite définitive depuis le 01/01/25.
Je pensais faire partie de l’ancienne réforme et pouvoir bénéficier d’une surcote d’un an soit 5%.
Selon ma notification de retraite définitive une surcote de 3,75 % à été appliquée, est ce normal ?
Merci pour votre réponse.
Le mode de calcul de la surcote est expliqué fiche 20. La règle en vigueur au moment de retraite définitive s’applique, donc pour vous 62 ans et 3 mois.
#25 La retraite progressive
Le 31 janvier à 14:01, par jaouen christine
bonjour je travaille actuellement a temps partiel a 30 heures je vais prendre ma retraite progressive au 1juillet 25 je souhaiterais savoir quel est le nombres d heure semaine que je vais devoir effectuer si je prends une retraite progressive a 40% en entreprise mon employeur ne calcule pas comme moi et j ai besoin de savoir le nombre exact pour qu il me remplisse l attestation employeur de retraite progressive Merci d avance
Le nombre d’heures dépend de la duré de travail dans votre entreprise.
Comme cette fiche vous l’indique pour 35 heures hebdomadaires, je suppose que ce n’est pas la durée dans votre entreprise.
Concernant le changement de l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive prévu par l’accord patronats-syndicats en le fixant à 60 ans, que dit le code de la sécurité sociale :
Article L161-22-1-5 (résultant de la loi). I.-Le bénéfice d’une retraite progressive est accordé, à condition d’avoir atteint un âge, inférieur à celui mentionné à l’article L161-17-2, déterminé par décret, et de justifier d’une durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes fixées par décret en Conseil d’État, à : (...)
Article D161-2-24 (résultat d’un décret) L’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive mentionné au premier alinéa de l’article L161-22-1-5 correspond à l’âge défini par l’article L161-17-2 abaissé de deux ans.
Ainsi, un nouveau décret peut modifier cet article en fixant l’âge d’ouverture du doit à 60 ans.
Ceux qui sont intéressés par cette mesure peuvent écrire au ministre concerné, Mme Catherine VAUTRIN, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles pour liui demander d’appliquer cette mesure. Votre député ou votre sénateur peut aussi vous écouter, surtout s’il soutient ce gouvernement.
#25 La retraite progressive
Le 27 janvier à 21:42, par IAMETTI
Bonjour je suis née en janvier 1962, je suis en retraite progressive depuis le 1er avril 2022. Je voudrais savoir si je poursuis en retraite progressive jusqu’en 2027, aurais je droit à une surecote.
Merci
#25 La retraite progressive
Le 26 janvier à 11:45, par Dorchain
Bonjour,
Suite à l’accord du 14 novembre 2024, l’âge de départ en retraite progressive devrait être possible dès 60 ans
Je sais que seul la ministre pourrait donner la date de publication du décret d’application mais j’aimerai savoir s’il est encore techniquement possible que cette partie de l’accord ne soit jamais appliqué ou si c’est acté et qu’on attend juste le décret
Merci
