C. Retraites Sécu


25 La retraite progressive


La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite du régime général ou d'un régime aligné, tout en continuant une activité à temps partiel.

Mise à jour :
- du point 6 suite à la publication de la circulaire Agirc-Arrco 2015-02 DRJ, puis la 2015-14 DRJ
- arrêté fixant le formulaire officiel à remplir par l’employeur (JO 25 mars 2016) en téléchargement ci-dessous
- du point 6 car l’Ircantec applique un taux différent du régime général
- modifications de l’encadré, des points 2 et 3 suite au décret 2017-1645 autorisant la retraite progressive tout en ayant plusieurs employeurs et autorisant la retraite progressive aux assistantes maternelles (et circulaire Cnav 2017-43 remplacée par la 2018-31) ;
- vérification suite circulaire Cnav 2018-31.

Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. Le nombre de bénéficiaires potentiels est augmenté avec la loi de réforme des retraites du 20 janvier 2014 et son décret d’application du 16 décembre 2014.

D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du du droit à la retraite.

Bon à savoir

Élargissement du droit à la retraite progressive si plusieurs employeurs

Le décret annoncé dans l’article 44 du PLFSS pour 2017 est enfin paru. Il donne le droit à la retraite progressive aux salariés ayant plusieurs employeurs. Le décret précise les conditions d’accès et les modalités de calcul de la retraite progressive des salariés, du régime général et/ou du régime des salariés agricoles, relevant concomitamment de plusieurs employeurs, ainsi que les modalités spécifiques d’application du dispositif aux salariés des particuliers employeurs, notamment les assistants maternels.
Cette fiche a été modifiée en conséquence.

1. Une liquidation provisoire

Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.

Bon à savoir

Fonctionnaires non titulaires concernés

Les agents non titulaires de l’État et les agents non titulaires des collectivités territoriales et des établissements publics de l’État peuvent bénéficier de la retraite progressive (lettre ministérielle du 26 octobre 1989 et décret 2017-1645). Rappelons qu’ils cotisent au régime général.

2. Conditions à remplir

Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :

  • d’avoir 60 ans, soit d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans » (l’âge légal passe de 60 à 62 ans) ;
  • de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
  • d’avoir une contrat de travail à temps partiel dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80%.

Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).

Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.

3. Montant de la retraite progressive

Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).

Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % et supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.

Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :

  •  la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
  •  et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.

Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %. La fiche 21 explique le mode de calcul de la décote, suite au manque de trimestres pour obtenir le taux plein. La décote n’est révisée qu’à la liquidation définitive.
En cas de modification de son temps de travail, l’assuré peut obtenir la modification de cette fraction de pension une seule fois par an.

Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).

La quotité de travail à temps partiel globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% et supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.

Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.

Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.

La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.

Bon à savoir

Cotiser sur la base d’un temps plein

Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant. La possibilité de cotiser sur un temps plein s’applique aussi à la retraite complémentaire.

4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite

L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA), du régime social des indépendants (RSI) et du régime des professions libérales (CNAVPL).

5. Demande de retraite progressive

Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :

  • le ou les contrats de travail à temps partiel appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
  • une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ;
  • une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
  • les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.

L’assuré est tenu de justifier de la durée de son activité à temps partiel tous les ans à compter de la date d’effet de la retraite progressive.

L’assuré doit demander la substitution de la fraction de pension en pension complète, lorsqu’il cesse totalement son activité. La pension complète est alors liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant entier ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.

Attention !

Liquidation provisoire

Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive. L’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » permet d’éviter ce problème.

Formulaire d’attestation employeur

Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par un arrêté du 10 mars 2016, sous le numéro Cerfa 13362*02.

Cerfa 13362*02

6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires

La retraite versée par les régimes complémentaires est fonction de la durée du temps partiel. Elle est réduite dans les mêmes proportions que le régime général : voir fiche 36 Agirc-Arrco Calcul du montant de la retraite complémentaire, minorations, majorations), ou différemment du régime général, voir 39 Ircantec - Calcul du montant de la pension.

Nous vous invitons à la prudence en vous renseignant avant la demande. Les coefficients d’abattement dus à l’insuffisance de trimestres et à l’âge sont plus importants que la décote du régime sécu (voir circulaire Arrco-Agirc en téléchargement ci-dessous).

Agirc-Arrco Retraite progressive 2019

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  • 25 La retraite progressive Le 22 juillet à 11:28, par Jean Marie QUEYREL

    Bonjour

    Maire d’une petite commune du Lot et Garonne, je vous sollicite pour un renseignement au sujet du départ à la retraite progressive d’un agent administratif illigible à cette démarche.
    Actuellement l’agent travaille 23h30 par semaine depuis plus de 15 ans, la commune de Bourlens est son seul et unique employeur. Cet agent m’affirme qu’elle conserve son temps de travail identique au sein de la collectivité !!!
    Pouvez vous m’éclairer sur ce point ?

    Dans l’attente de vous lire, recevez Madame Monsieur l’expression de mes remerciements.

    Jean Marie QUEYREL, Maire de BOURLENS

    Répondre à ce message

    • Le 22 juillet à 14:24, par Claude (CFDT Retraités)

      Si l’agent cotise pour la retraite à la CNRACL il n’y a pas droit. Par contre s’il cotise à l’assurance vieillesse de la sécurité sociale et à l’Ircantec il a droit à la retraite progressive.
      Pour y avoir droit, il n’est pas nécessaire de modifier sa durée de travail, l’agent doit être employé à temps partiel dans une fourchette comprise entre 40 et 80% d’un temps plein. L’employeur doit l’indiquer sur l’attestation.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 15 mars à 13:13, par SCHMIDAL Michèle

    Bonjour Madame, Monsieur,

    je suis actuellement en retraite progressive : 60/travail 40/retraite depuis le 01.11.17, je suis née le 10.10.1957 ;

    je vais changer d’employeur le 01.04.19 et je vais travailler à 40/cent , je sais que je ne pourrai pas percevoir plus de 40/ cent de ma retraite car je n’ai pas changé à la date anniversaire du 01.11.2018
    cependant, est ce que je prends le risque d’être radiée ?
    je ne pense pas puisque je respecte les 40 / cent minimum de travail ;

    je vais demander la liquidation totale de ma retraite au 01.11.2019 à 62 ans ;

    dans l’attente de votre réponse, recevez mes cordiales salutations ;

    Répondre à ce message

    • Le 16 mars à 08:53, par Claude (CFDT Retraités)

      Si vous continuez à remplir les conditions, il ne devrait pas y avoir de problème lors du contrôle annuel.

      Répondre à ce message

      • Le 5 avril à 19:57, par Brigot

        Bonjour ,
        J’ai pris une retraite progressive depuis le 1 juin 2018,l’ entreprise est en difficulté et un plan social est en cours .
        J’ai proposé une rupture de mon contrat de travail à partir de juin 2019 une période de preavi de deux mois est proposé à quel moment faut il partir ?

        Répondre à ce message

        • Le 5 avril à 23:31, par Claude (CFDT Retraités)

          Votre retraite progressive s’arrêtera lorsque votre contrat de travail à temps partiel sera rompu. N’oubliez pas de la signaler à la caisse pour éviter les indus.

          Répondre à ce message

          • Le 15 juillet à 10:42, par Dat

            Bonjour j ai 59 ans je suis actuellement en mi temps thérapeutique j aimerais prendre ma retraite progressive l année de mes 60 ans j aurais 160 trimestres est ce que j y ai droit et que dois je faire. Merci

            Répondre à ce message

            • Le 15 juillet à 11:21, par Claude (CFDT Retraités)

              Vous ne pouvez pas être en temps partiel thérapeutique et en temps partiel pour la retraite progressive. Vous avez à présent un salaire comme un temps plein.

              Répondre à ce message

        • Le 20 juillet à 11:22, par Didier

          J’ai 170 trimestres je suis
          Ne en 1958.il.me faut
          167 trimestres
          Pour la retraite.progressive
          Les.trimestres en trop
          Me procuront’il.un bonus

          Merci pour votre reponse

          Répondre à ce message

          • Le 20 juillet à 12:10, par Claude (CFDT Retraités)

            Si vous avez une carrière complète vous aurez une retraite partielle complète au titre de la retraite progressive, mais pas de surcote car elle commence à 62 ans (voir fiche 20).

            Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 20 juillet à 09:17, par ALlain Dominique

    Bonjour,
    en raison de la nouvelle loi applicable à partir du 1 janvier 2019 pour la retraite complémentaire, je vais partir à 63 ans et non 62.
    je voudrais savoir si je peux bénéficier de la retraite progressive si je décide de la prendre qd j’ai atteint l’age De 62 ans en novembre 2021 ( ( j’ai mon nombre de trimestres et même plus) pour faire ma dernière année ou suis-je obligée de prendre la retraite progressive en septembre 2020 (je suis enseignante ds le privé) pour en bénéficier l’année 2021-2022 ? Car je ne pense pas être capable de faire un temps complet la dernière année. Merci par avance de votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 20 juillet à 10:21, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, vous pouvez obtenir une retraite progressive comme indiqué dans cette fiche.
      Pour compléter votre information, je vous invite à lire les fiches 6 puis 36.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 16 juillet à 22:48, par Christian Rissone

    Bonjour à tous,
    Je suis agent contractuel dans un EPA, je vais avoir 61 ans en décembre. Au 1er janvier 2020 je passe à 80%, j’ai plus de 150 trimestres validés. Je compte demander ma retraite progressive mais le DRH de mon établissement prétend que les contractuels n’ont pas droit à la retraite progressive et que la circulaire CNAV 2018-31 du 21/12/2018 n’a aucune valeur. Est ce vrai ? et est ce que mon établissement peut refuser de me délivrer l’attestation employeur ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 16 juillet à 23:30, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous cotisez pour la retraite à la Cnav ce qui en fait une référence pour votre retraite. C’est suite à des problèmes avec certains employeurs publics que le décret 2017-1645 a modifié le code de la sécurité sociale pour que les contractuels soient clairement bénéficiaires de ce dispositif. Tout centre de gestion pourra confirmer. Le code de la sécu écrit (article R351-40) :
      « 3° Si l’employeur est une personne morale ou un entrepreneur individuel, une attestation de l’employeur faisant apparaître la durée du travail à temps complet applicable à l’entreprise ou à la collectivité publique ; »

      L’employeur peu refuser le temps partiel et de signer l’attestation. Mais il lui faut un motif valable.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 14 juillet à 20:31, par André

    Bonjour et merci pour la qualité de votre travail et de vos conseils. J’ai le projet d’engager des démarches auprès de mon employeur pour négocier une retraite progressive. J’aimerais savoir si les indemnités de départ à la retraite sont versées au moment de la retraite progressive ou lors de mon départ définitif de l’entreprise ?

    Merci ci pour cette précision.
    André

    Répondre à ce message

    • Le 14 juillet à 21:03, par Claude (CFDT Retraités)

      Comme expliqué fiche 18, la retraite progressive n’étant pas la fin de votre contrat de travail, vous aurez droit à cette indemnité au moment de votre départ de l’entreprise pour la rteraite définitive.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 14 juillet à 10:50, par Didier.fiche.25

    J’ai.60.ans.je.travaille.a.temp
    Partiel.80heures.par.mois
    Je.suis.chauffeur.de.bus.en.transport.scolaire.mais.je.travaille.que
    10.mois.sur.12
    Ai.je.droit.a.la.retraite.progressive.
    Merci.pour.votre.reponse

    Répondre à ce message

    • Le 14 juillet à 19:38, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, vous y avez droit. Une circulaire Cnav précise :
      « Les salariés dont le contrat de travail est intermittent, c’est-à-dire dont l’activité se caractérise par une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées sur l’année ouvrent droit à la retraite progressive. En effet,si ces salariés relèvent de l’article L.3123-33et suivants du code du travail, ils exercent leur activité dans les mêmes conditions que les salariés dont le temps de travail est annualisé au sens de l’article L.3123-1 du code du travail. A cet effet, le travail intermittent doit donc être assimilé à du temps partiel annualisé. »
      Inutile de mettre des points entre chaque mot, appuyez sur la barre d’espace.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 10 juillet à 14:03, par jean marc

    Bonjour

    Je viens de déposer une demande de retraite progressive pour laquelle mon employeur m’a rédigé un avenant à mon contrat de travail signifiant mon passage à 80%.

    La Carsat m’indique qu’un avenant au contrat de travail n’est pas recevable seul un nouveau contrat l’est,avec en référence la circulaire CNAV N°2017-43 du 27 12 2017.

    Selon vous cette demande est elle valide ?

    merci de votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 11 juillet à 22:34, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous avez une réponse écrite ? La circulaire 2018-31 annule et remplace la circulaire Cnav n°2017-43.
      Vous êtes la première personne qui reçoit une telle réponse. Un avenant au contrat de travail suffit. Mais il faut fournir une copie de tout le contrat de travail, pas seulement de son avenant.
      Je vous copie un extrait de la circulaire :
      1.4.1 Le contrat de travail à temps partiel
      Il n’y a pas lieu de vérifier que le contrat de travail comporte l’intégralité des mentions obligatoires fixées par L.3123-6 du code du travail. Ainsi dès lors que les éléments du contrat de travail sont suffisants pour déterminer l’exercice de l’activité à temps partiel, l’assuré peut bénéficier de la retraite progressive.
      Les règles d’attribution, de service, de suspension ou de suppression de la retraite progressive s’appliquent, que le contrat de travail à temps partiel soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée(CDD).
      Le contrat de travail à temps partiel doit être en cours d’exécution à la date d’effet de la retraite progressive. Un contrat de travail à temps partiel débutant à la même date que la retraite progressive est recevable pour examiner l’ouverture du droit à cette retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 12 juillet à 02:00, par Jean marc

        Bonjour et merci pour cette réponse.

        J’ai effectivement demandé une notification de refus par écrit. Le conseiller semble avoir revu sa position depuis et m’a signifié sa recevabilité.
        Le dossier suit son cours et selon le site de l’assurance retraite, est passé à l’étape suivante.

        Merci encore.

        Répondre à ce message

        • Le 12 juillet à 09:13, par Claude (CFDT Retraités)

          Vous saviez en me posant votre question que votre retraite progressive était acceptée, vous m’auriez épargné des recherches.

          Répondre à ce message

          • Le 12 juillet à 13:52, par Jean marc

            Bonjour,

            Désolé pour le dérangement. Mais non, simplement la consultation de mes mails et de votre réponse se sont telescopés.

            Merci encore.

            Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 12 juillet à 09:30, par maité

    je travaille 38h payé 35 avec 3h de rtt.dois-je prendre en compte 38h ou 35h pour le pourcentage de ma retraite progressive ?

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 5 juillet à 15:38, par jean marc

    Bonjour,

    Je viens de déposer une demande de retraite progressive bien qu’ayant une attestation de carrière longue.
    Selon vous, cette attestation reste t’elle valide dans ce cas et puis je toujours demander mon départ en retraite sans décote avant 62 ans.

    merci

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 5 juillet à 17:53, par MicheleB

    Bonjour,
    Je compte demander une retraite progressive à compter du mois d’octobre 2019. J’aurai alors 60 ans et 153 trimestres de cotisations. Mon emploi actuel à temps partiel est au niveau du Smic mais j’étais auparavant cadre et ma retraite étant calculée sur les 25 meilleures années celles-ci sont derrière moi.
    Première question : le montant futur de ma retraite à taux plein à 62 ou 63 ans, en supposant que j’aie les 167 trimestres requis sera-t’il revu à la baisse du fait de la retraite progressive ?
    Deuxième question : la décote de 10% Agircc/Arco pendant 3 ans sera-t’elle appliquée si je continue à travailler en retraite progressive à temps partiel jusqu’à 63 ans au lieu de 62 ans, et pourrai-je bénéficier de la surcote si je poursuis cette retraite progressive jusqu’à 64 ans ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 5 juillet à 22:30, par Claude (CFDT Retraités)

      Votre retraite de base provisoire puis la définitive seront calculées sur vos 25 meilleures années. Donc la retraite progressive n’aura pas d’incidence négative.
      Oui, c’est votre situation au regard de la retraite normale qui sera regardée (lisez la fiche 36). Si vous prolongez après le droit à la retraite de 4 trimestres, vous ne subirez pas la minoration temporaire.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 3 juillet à 19:06, par Monique VALLIN

    Une seule petite question :
    Pour les 150 trimestres obligatoires,peut on inclure la majoration des 24 trim.(3 enfants) ???
    J’ai 60 ans en sept.et je n’aurai que 142 trimestre mais si je peux rajouter la major.de trimestre pour enfants, j’arrive à 166 trimestres, ce qui est suffisant.
    Merci beaucoup pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 30 juin à 10:54, par Jero.me

    Bon jour cela fait 3 ans que je suis en cdd puije à je demander la retraite progressive j aurai 167 trimestres fin juin 2020j ai plus de 60 ans merci

    Répondre à ce message

    • Le 30 juin à 22:07, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous devez avoir un contrat de travail à temps partiel, comme indiqué dans cette fiche, et l’employeur doit l’attester par écrit.

      Répondre à ce message

      • Le 1er juillet à 07:24, par Jero.me

        Bon jour il me renouvelle le contrat tous les mois les heures du contrat varie tous les mois ca va de 100 h à 135h que doit je faire et ai je le droit merci jerome

        Répondre à ce message

        • Le 1er juillet à 08:26, par Claude (CFDT Retraités)

          Le droit à la retraite progressive dépend de votre contrat de travail et donc de votre employeur. C’est avec lui que vous devez négocier afin d’avoir un contrat de travail conforme.

          Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 27 juin à 09:41, par Françoise

    Bonjour ,
    Actuellement en retraite progressive , j ’ai demandé à mon employeur ma retraite définitive pour le 01/01/2020.
    Je ne trouve pas en ligne les démarches à effectuer auprès des caisses de retraite pour demander la pension complète.
    Pas de conseiller joignable au téléphone au niveau de la Carsat.
    Y a t il un document à renvoyer ?
    Merci de votre réponse .

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 11:43, par Claude (CFDT Retraités)

      Il faut faire une demande officielle de retraite à la caisse en téléchargeant l’imprimé. Vous pouvez aussi faire votre demande en ligne.

      Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 12:42, par Francis

      Bonjour,
      Je suis également en retraite progressive. Il n’est pas possible de faire une demande de retraite définitive en ligne car sur le site de la retraite on est déjà classé dans la catégorie ’en retraite’. Il faut envoyer une demande de retraite papier par courrier. Ne pas oublier de faire également la demande (papier également) à la la caisse de retraite complémentaire.
      Pour info, j’ai envoyé ma demande le 14 février à la CNAV Ile de France pour un départ en retraite au 1er juillet 2019. La cnav n’a accusé réception sur mon compte en ligne de ma demande que le 14 juin et ils annoncent un délai d’étude du dossier de 6 mois ! Le conseiller de l’ARRCO en charge mon dossier m’a averti qu’il ne pourrait traiter mon dossier que quand je lui aurai envoyé la notification de la CNAV... Vive la retraite progressive !
      Cordialement

      Répondre à ce message

      • Le 28 juin à 19:20, par Claude (CFDT Retraités)

        Merci pour ces informations.
        Les délais de traitement des dossiers s’allongent anormalement pour tout le monde.
        Si votre demande est enregistrée quatre mois avant la date d’effet, la caisse doit respecter la garantie de versement et vous verser une retraite provisoire au plus tard le 9 août.

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  • 25 La retraite progressive Le 27 juin à 18:28, par Marie

    Bon jour j ai 60 ans et 6 mois je dois partir fin juin 2020 167 trimestres cotiser es ce que je peux demander la retraite progressive et partir à la date prévue merci marie

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    • Le 27 juin à 22:57, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, si vous remplissez les conditions maintenant.

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      • Le 28 juin à 07:33, par Marie

        Merci pour votre réponse car on m avait dit que je serai obliger d attendre 62 ans
        Autre question j ai attendu hier soir qu a partir de 2020 il voulais ajouter 1 trimestre par an serai je concerné
        Merci pour tous les renseignements marie

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  • 25 La retraite progressive Le 25 juin à 08:36, par CLAUDINE DUTILLIEUX

    bonjour
    mon employeur afait une erreur sur le taux de pourcentage il a mis que je travaillais a 80% alors que je travaille 50% ce qui fait que je perçois que 20% de ma retraite progressive
    que puis je faire pour regler ce probleme
    cordialement

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  • 25 La retraite progressive Le 21 juin à 08:59, par galissaires

    Bonjour
    Je vais avoir 61ans en décembre et suis en retraite progressive depuis le 1er janvier 2018, j’ai atteins l’âge légal pour prendre ma retraite en carrière longue, au 1er avril 2018 et j’ai toutes mes cotisations.
    Pouvais vous me dire comment je devrais faire lorsque je me déciderais à partir à la retraite définitivement et jusqu’à quel âge je peux rester en retraite progressive ? 62,63,64,65,66,67 ans ??????
    Merci pour votre aide précieuse
    M Galissaires

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  • 25 La retraite progressive Le 15 juin à 15:07, par BROSSARD NADINE

    Bonjour,
    Je dépends de la ccn 66, j’aimerais prendre la retraite progressive à mi temps à partir du 1 janvier 2020 et faire droit à ma retraite définitive que le 1 oct 2020..... mon employeur est OK sur le principe de la retraite progressive ....mais sur le courrier reçu un paragraphe me chagrine ?conformément à la négociation obligatoirede 2013 vous pouvez bénéficierde cette possibilité les 6 derniers mois avant votre départ effectif à la retraite ?ce qui implique que mon départ à la retraiteprogressivene peut ce faire qu’en mars....y a t il de la documentation ou je peux me référé... merci à vous

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  • 25 La retraite progressive Le 11 juin à 19:03, par Jean marc

    Bonjour

    Selon vous en ayant un temps partiel, la carsat validera t’elle une retraite progressive pour une personne ayant obtenu son attestation pour carrière longue.

    Merci

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  • 25 La retraite progressive Le 11 juin à 15:36, par jonquet

    E suis employeur
    j’aimerai connaître le taux de cotisations employeurs au régime général et complémentaire sur la part retraite prise
    est ce que l’employeur doit ou peut payer cette cotisation si le salarié continue de payer sa part

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    • Le 11 juin à 18:42, par Claude (CFDT Retraités)

      Chacun paie sa part de cotisations retraite comme si le salarié était à temps plein. On ne peut pas modifier le partage, il reste le même, chacun sa part, ou rien.

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  • 25 La retraite progressive Le 4 juin à 20:31, par Jean marc

    Bonjour.

    Mon employeur a mis en place un temps partiel de fin de carrière à 80% avec quelques avantages mais en le conditionnant à un départ programmé.
    Pensez vous que ce type de contrat à temps partiel soit compatible avec une retraite progressive.

    Merci pour ce site.

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  • 25 La retraite progressive Le 4 juin à 13:35, par cochet

    Bonjour
    Je suis née le 10/2/57 et je suis actuellement en retraite progressive depuis le 1/9/17 et je serai en retraite définitive le 1/9/19.
    J’aimerais savoir si ma retraite complémentaire (AGIRC-ARCCO) sera amputée de 10% ?
    Merci de me répondre dès que possible.
    Cordialement

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  • 25 La retraite progressive Le 3 juin à 09:28, par Viry annick

    Bonjour ,

    Voila je suis de 1957 , je suis dans les démarches retraite ,
    comment faire valoir les 5 années passées a travaillé dans le commerce de mes parents en aide familiale !!!!!!!!!!!!!
    existe il un document officiel afin que je fasse témoigné maman et MR le Maire et Clients du village
    ou j’ ai exercé simplement naturellement pour validé des trimestre !!!!!!!!!!!!!! car Pécuniairement !!!!!!!!!!!!!! impossible

    également pour avoir travaillé 6 mois en Suisse n’ apparait pas ????????????? sur relevé

    par avance merci

    bcp d’ années Assedic ,,,,,,,,,

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    • Le 4 juin à 00:05, par Claude (CFDT Retraités)

      Vos parent vous ont employé sans vous déclarer ? Un employeur normal a droit aux prud’hommes pour travail illégal. Il existe une mesure mais seulement pour les enfants de paysans (fiche 16).
      Lisez la fiche 19.

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  • 25 La retraite progressive Le 1er juin à 09:38, par retraite progressive

    Bonjour,

    Je suis employée familiale rémunérée en CESU. Je remplis les conditions pour partir en retraite progressive. Je souhaiterais néanmoins savoir si la base d’un temps complet est 35 heures ou 40 heures dans mon cas ?
    Je vous remercie.

    Une adhérente de la CFDT

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    • Le 1er juin à 10:12, par Claude (CFDT Retraités)

      Chère adhérente, selon la convention collective du particulier employeur, la durée conventionnelle du travail effectif est de 40 heures hebdomadaires pour un salarié à temps plein.

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  • 25 La retraite progressive Le 30 mai à 09:09, par Georges actif

    “Bonjour, né en 1959 je souhaite bénéficier de la retraite progressive en travaillant à 50% à partir de 60 ans ;
    sachant que j’ aurai alors validé 167 trimestres dans le régime général (nombre de trimestres nécessaires pour obtenir un temps plein) le calcul de ma retraite progressive sera-t-il fait sans décote ?
    ou y aura-t-il une décote du fait des 2 années manquantes par rapport à l’age légal de 62 ans, quelle serait alors cette décote ?
    Merci pour votre réponse.

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  • 25 La retraite progressive Le 30 mai à 15:35, par Monique Plessis

    Bonjour,
    J’envisage de prendre une retraite progressive (temps partiel à 60 %) à partir du 1er janvier 2020 avec la perspective de la solder en août 2022 (j’aurai alors 67 ans).
    Voici les questions que je me pose :
    • Comment sera calculée la prime de départ et à quelle moment sera-t-elle versée ?
    • Que se passerait-il en cas de licenciement économique durant cette période ?
    Merci de vos réponses et de votre disponibilité,
    Bien à vous,
    Monique

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    • Le 30 mai à 16:33, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous serez à temps partiel et l’indemnité sera calculée comme pour tout contrat de travail à temps partiel, comme expliqué fiche 18. Pour l’indemnité de licenciement, allez sur le site de la CFDT.

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  • 25 La retraite progressive Le 28 mai à 15:30, par smitt

    bonjour je suis intermittent du spectacle artiste

    puis je prétendre a la retraite progressive . a 60 ans si 150 trimestres
    je pense que oui mais les caisses cnav ne me parle que de contrats annualisés avec heures de 40% du temps de travail de l entreprise pour l a prendre a 60% par exemple
    hors nous travaillons beaucoup au cachet en artiste .
    et cela la caisse ne sais pas ? elle ne parle qu’ en heures
    donc est ce vraiment possible ?
    2° si j ai un employeur habituel pour 10 contrats par an ...comment le faire ce contrat afin que les heures y figurent ? car il y a une différence entre heures travaillées et considérées pour pole emploie ou securité sociale maladie .. 1 cachet 12H pole emploie et 16H en maladie je crois ?
    mais en vieillesse que pensez ??
    3eme
    comment seront comptabilises les cachets apres la progressive si cela marche la premiere année ?
    et conséquences si on dépasse les 80 % de temps de travail ou l inverse pas assez d heures moins de 40% ?
    c ’est tres compliqué
    4eme
    comment serait validé en trimestre et montants annuels les années de 60 A 62 Ans par exemple
    comment valider les trimestres 8 des 2 ans de 60 A 62 ANS et en travaillant moins !!!? et quel montant cotisé pris en compte ? que les heures faits a 40% par exemple
    dans nos métier ce n est jamais tres précis les heures d une année à l avance on ne sais pas tout ..
    j ai lu que l on peux cotiser sur le taux plein mais comment en artiste ??? le faire ??

    donc quels conseils et déja est ce possible et interessant de l ’a prendre ?

    on trouve tres peu d informations a ce sujet sur le net .

    merci bien d’ avance cordialement

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  • 25 La retraite progressive Le 27 mai à 23:12, par belair

    Bonsoir,
    Je vais avoir 60 ans en aout prochain. Je pense prendre une retraite progressive 80% à partir du 01/01/2020. J’ai mes trimestres et mon employeurs est d’accord.
    La personne de la Caisse de retraite que j’ai eu au téléphone m’a dit que c’est toujours plus intéressant de continuer à cotiser sur un taux plein qu’en l’employeur l’acceptait.
    Sur le site de l’ARRCO, j’ai fait la simulation. Avec une base de cotisation équivalent temps plein, j’aurai à 62 ans une pension retraite de 1470€. Avec une base de 80%, j’aurai à 62 ans une pension retraite de 1450€ soit une différence de 20€ par mois. Est-ce normal qu’il y ait si peu de différence ?
    Pendant 20 mois de 01/2020 à 08/2021, le montant mensuel des cotisations salariales, équivalent temps plein est d’environ +63€ par rapport à celui de 80%, soit un total de 1260€ pour les 20 mois et ce, pour +20€/mois à la retraite. Mon calcul vous semble-t-il juste ? d’avance merci de votre réponse

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    • Le 28 mai à 09:47, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, c’est intéressant pour les deux retraites. Prenez en compte que la retraite dure 26 ans en moyenne. Au bout de 15 ans vous êtes gagnant (1260/20).
      Si votre carrière n’est pas encore complète, les salaires des dernières années font souvent partie de ceux des 25 meilleures années et la retraite de base augmente.

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  • 25 La retraite progressive Le 26 mai à 18:48, par dennetiere

    Bonjour,
    Je serai en retraite progressive à compter du 01/07/2019.
    Avec mon employeur, lors de l’établissement du contrat de travail, nous nous sommes mis d’accord pour un temps de travail à 50% avec le salaire en correspondance par rapport à un temps plein.
    Dernièrement, il me propose une augmentation de salaire significatif pour occuper un poste à responsabilité, toujours sur la base d’un temps de travail à 50%.
    Quel démarche dois-je entreprendre auprès de la carsat et de l’arrco , sachant que le salaire ne correspondra plus avec celui du contrat de travail dont copie leur a été envoyée ?
    Merci pour votre réponse !

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    • Le 26 mai à 22:24, par Claude (CFDT Retraités)

      Le salaire ne change rien pour la retraite progressive, seul le temps de travail à temps partiel est important.
      Votre retraite provisoire sera calculé sur vos 25 meilleures années passées.

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  • 25 La retraite progressive Le 22 mai à 17:19, par weber

    bonjour ,

    je travaille actuellement en cdi à temps partiel 52h par mois pour un seul employeur.(33% du temps de travail mensuel)
    j’aurais 60 ans le 27/11/2019 et 153 trimestres validés.
    je voudrais demander ma retraite progressive à partir de décembre 2019 et modifier mon contrat de travail à 40% (mon employeur est ok) .
    est ce possible pour bénéficier d’une retraite progressive de 60% ?
    merci

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  • 25 La retraite progressive Le 23 mai à 11:36, par Christine

    Bonjour.
    Je me prépare à une retraite progressive en fevrier 2020. Je travaille actuellement à 80% ,ce qui ouvre droit à cette retraite progressive . Je presente le "Formulaire de déclaration de l’employeur" . Mon employeur me dit qu’il est precisé : " L’employeur atteste que l’horaire de travail de l’employé EST de ""autant d’heures de travail " ,à la date du debut de sa retraite progressive" ,soit en fevrier 2020, cela ,écrit "AU PRESENT" ! Mais cette declaration doit etre faite 4 à 6 mois AVANT ! Et de là ,il me dit qu’il n’a pas le droit de declarer "à l’avance ",au present ,ce que SERA mon horaire à l’heure du commencement : ce serait une déclaration antidatée !
    Si le document utilisait le FUTUR ,ce serait deja different !
    Ce document aurait ,tel quel ,à etre redigé LE JOUR du depart de ma retraite progressive ,soit fevrier 2020 !
    Qu’en pensez vous ?

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  • 25 La retraite progressive Le 17 mai à 18:46, par Philou

    Bonjour,
    Je suis actuellement en retraite progressive avec un travail temps partiel 21h/semaine.Souhaitant démissionner de ce poste pour reprendre un autre contrat de travail à temps partiel mais dans 4 mois ,je risque d’avoir une période de chômage non indemnisé , qu’advient-il de ma retraite progressive ?

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  • 25 La retraite progressive Le 14 mai à 14:40, par JONDI

    Bonjour, je suis salariée à 20h/semaine depuis 5 ans. J’ai eu 60 ans en avril-2019 et possède déjà 155 trimestres à fin 2018.
    Ma question : est-il possible dans mon cas de demander une retraite progressive sans demander un quelconque avenant ou autre à mon employeur ?
    En effet, je ne peux pas liquider ma retraite avant avril 2021, ( 62 ans, age légal), toutefois, je n’ai pas envie de demander quoique ce soit à mon patron.

    Mais dans la mesure où tous les critères sont respectés, pourriez-vous me confirmer la possibilité de faire une retraite progressive ?
    Vous remerciant par avance,
    Bien cordialement,
    Madame JONDI

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  • 25 La retraite progressive Le 11 mai à 18:35, par Morel

    Bonjour je suis ouvrier nettoyeur suis en retraite progresive multi employeurs depuis le 1Fevrier 2018 le 1 Février 2020 j’aurai tout mes trimestes 166 née en 1957 don 35 trimestes periode équivalentes je suis à 38 pour cent de pension retraite progresive si je passe à 50 pour cent de retraite progresive au 1 Fevrier 2020 aure je droit par la CARSAT a moite du minimun contributif du moment il doit augmente eu 1 Janvier 2020 actuellement il est presque de 640 ou aure droit a moitee du minimun contributif majore environ 700 euro Car plus de 120 trimeste cotisee je veux surcote pour ameliore ma petite retraite il me restera 4 employeurs merci de vos conseil Bien Cordialement

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    • Le 12 mai à 10:22, par Claude (CFDT Retraités)

      Nous n’avons aucune information concrète sur l’application dans le droit de la hausse du minimum contributif. Vous lirez fiche 22 ce que nous comprenons. Et nous écrirons le droit dès qu’il sera public, vers septembre-octobre prochain.

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  • 25 La retraite progressive Le 10 mai à 18:02, par ZIMMER

    Bonjour, J’envisage de demander un départ en retraite progressive à mon employeur. Je suis salariée du privé, convention collective des entreprises prestataires de service. Je remplis tous les critères pour y avoir droit. Ma question concerne l’indemnité de départ à la retraite lorsque je la prendrai totalement. Comment sera-t-elle calculée ? Sur mon salaire à temps plein ou sur celui à temps partiel. Je suis cadre dans mon entreprise. Je vous remercie d’avance pour votre réponse, Cordialement, Michèle.

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  • 25 La retraite progressive Le 9 mai à 11:41, par Pavie

    Bonjour,
    J’ai fait une demande de retraite progressive pour début sept 2019 mes dossiers carsat et Arrco sont en cours mais je n’arrive pas à avoir de réponses satisfaisantes sur ce que sera le montant de ma retraite définitive après ma période de retraite progressive(à 60%)
    Dernière estimation 2018 retraite à 62 ans autour de 1700 euros brut
    Je pense être au bout de mes 25 meilleures années
    Est ce que j’aurais au moins cette estimation actuelle à mon départ dans deux ans après retraite progressive ?
    Jai 60 ans

    Merci pour votre réponse que j’attends avec grand intérêt
    Madame pavie

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  • 25 La retraite progressive Le 8 mai à 11:51, par Dominique.r

    Bonjour,

    Je suis professeur des ecoles depuis 26ans, donc fonctionnaire éducation nationale. Je n’ai jamais été institutrice. Je suis née le 14/02/60.
    La retraite progressive est-elle possible ?

    Dans la réforme de la fonction publique discutée en ce moment, avec application au 1 janvier 2020 a annoncé le 1er ministre, serai-je concernée par la rupture conventionnelle ? Si c’est mon choix ?

    Cordialement.
    Dominique

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    • Le 9 mai à 10:54, par Claude (CFDT Retraités)

      Les fonctionnaires titulaires ne sont pas concernés par la retraite progressive (ce qui existait avant a été supprimé voir fiche 46).
      Je doute que vous soyez concernée par cette mesure de réduction des effectifs car seuls les non titulaires seraient concernés.

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  • 25 La retraite progressive Le 7 mai à 06:45, par Cloe

    Bonjour
    je suis contractuelle en cdi à temps incomplet dans l éducation nationale et je remplis les conditions pour bénéficier d’une retraite progressive

    le texte indique temps partiel Pensez vous que le temps incomplet ( qui est mentionné dans l’attestation de l employeur) sera accepté par la caisse de retraite ?
    merci de vos conseils
    cordialement

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    • Le 7 mai à 21:42, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, vous y avez droit. Les agents non titulaires peuvent légalement bénéficier de la retraite progressive. Les fonctionnaires territoriaux nommés dans un emploi permanent en qualité de titulaire ou de stagiaire peuvent également ouvrir droit à la retraite progressive dès lors qu’ils effectuent une durée hebdomadaire de travail inférieure à 28 heures (affiliation au régime général dans ce cas spécifique).

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  • 25 La retraite progressive Le 27 avril à 09:27, par Isabelle

    Bonjour,
    Je serai en retraite progressive dans les prochaines semaines. Dois je faire les demandes à mes deux complémentaires (Ircem et Ircantec) ou c’est les documents CARSAT qui déclenchent les demandes ? Si je dois faire les demandes, je trouve les formulaires où car sur les sites des complémentaires, ces documents sont bien cachés.
    Merci de votre réponse.

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    • Le 27 avril à 11:51, par Claude (CFDT Retraités)

      Je lis sur le formulaire que vous avez rempli ceci :
      « Pour vos retraites complémentaires en tant que salarié(e) (Agirc-Arrco, Ircantec, etc.), vous devez déposer une demande spécifique dans ces régimes.Si vous résidez en France métropolitaine, pour simplifier vos démarches nous transmettons, s’il y a lieu, vos coordonnées à l’Agirc-Arrco ou à l’Ircantec. »
      Rien ne vous empêche de vous rendre dans un Cicas pour vérifier si votre demande est prise en compte.

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    • Le 27 avril à 11:54, par Claude (CFDT Retraités)

      Je complète ma réponse après avoir été voir le site Agirc-Arrco.Voici ce qu’on peut lire :
      « Quelles démarches dois-je effectuer pour demander ma retraite progressive ?
      - Vous pouvez faire votre demande de retraite progressive via votre espace personnel Agirc-Arrco dans la rubrique demander ma retraite ;
      - ou téléphoner à un conseiller retraite au 0 820 200 189 (service 0,09 € la minute + prix d’appel) ; » C’est le numéro des Cicas.

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  • 25 La retraite progressive Le 25 avril à 16:30, par Danièle

    Bonjour,
    Je suis en CDI dans une mairie et je suis en retraite progressive depuis le 1er novembre 2016 à 50%. Par ailleurs, je suis annualisée.
    J’envisage de prendre la retraite définitive au 31/12/2019. Cependant, après calcul de mes heures et prise en compte de mes 60 jours sur le CET, il s’avère que j’ai déjà effectué trop d’heures pour m’arrêter au 31/12/2019. Il aurait fallu que je m’arrête vers le 31 mars 2019...

    Après réflexion, il me semble que 2 solutions sont possibles :
    - soit je prolonge mon activité jusqu’au 31/12/2020 (mais je n’en ai pas envie),
    - soit je m’arrête au 31/12/2019 et je négocie pour que le temps effectué en trop me soit rémunéré avant le 31/12/2019.
    Je précise qu’étant assujettie au régime général, je n’ai aucun intérêt à m’arrêter en cours d’année civile.

    Je vous remercie de me dire si la solution n°2 est envisageable. De plus, auriez-vous d’autres solutions à me suggérer ?

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    • Le 25 avril à 22:09, par Claude (CFDT Retraités)

      Pourquoi n’avez vous aucun intérêt de vous arrêter en cours d’année civile ? Lisez la fiche 21.
      Les cotisations retraite sont plafonnées, si on vous paie vos CET (ce qui n’est pas possible pour un fonctionnaire titulaire).

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  • 25 La retraite progressive Le 21 avril à 12:52, par Colné Patrick

    Bonjour

    Je suis salarié comme enseignant en kinésithérapie et travaille dans 2 écoles de kinésithérapie. L’ensemble de mes activités s’étalent sur environ 9 mois, avec presque 2 mois d’arrêt l’été correspondant aux vacances scolaires. En contrepartie, je fais souvent pour ne pas dire chaque semaine plus de 40 heures par semaine de face à face pédagogique. Depuis 3,5 ans maintenant, en plus de mes activités professionnelles, je m’occupe aussi de ma mère qui en a besoin et fais pour ainsi dire du 24h sur 24h.

    Dans le cadre de la mise en place d’une retraite progressive à partir de septembre 2019 suivant la formule : travail 40% retraite 60%, je voudrais vous poser qq questions :
    1) Quelle est la formule de calcul du pourcentage de travail à effectuer pour chaque employeur pour quelqu’un qui a 2 employeurs, l’un à 48% d’un temps plein (base 39h) correspondant à 712h dont 475 heures de face à face pédagogique et 235 heures de préparation, réparties sur 9 mois, et l’autre à 55% d’un temps plein (base 35h) correspondant à 886h dont 805,5 heures de travail effectif, réparties sur 9 mois. Pour les 2 activités, il s’agit d’une activité d’enseignant en kinésithérapie se déroulant sur environ 9 mois.

    Pour passer de la quantité de travail effectuée jusque là à 40%, je suppose qu’il faut faire 40% du temps de travail effectué jusque là pour chaque employeur ? Est-on obligé d’effectuer 40% du travail effectué pour chaque employeur, ou une autre solution est-elle possible ?

    2) Quelle est la formule de calcul de la quotité de pension de retraite qui sera versée pour le régime général (dans la formule 40% de travail, 60% de retraite) pour quelqu’un comme moi, qui a 64 ans (date de naissance janvier 55), aura validé 162 trimestres de cotisation en septembre 2019, sachant que pour les gens nés en 1955, le nombre de trimestres devant être validés pour obtenir une retraite à taux plein est de 166 trimestres, et que l’âge de départ pour obtenir une retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres cotisés, est de 67 ans. Il y aura donc une décote qui me sera appliquée, comment cette décote est-elle déterminée (en fonction du nombre de trimestres manquants, en fonction de l’âge par rapport à l’âge du taux plein, ou en fonction d’un barème spécifique appliqué à la formule retraite progressive) ?

    3) la mise en place de la retraite progressive entraîne vraisemblablement une modification du contrat de travail en cours, notamment en terme de nombre d’heures à effectuer, les autres termes du contrat de travail de base en vigueur jusqu’à la mise en place de la retraite progressive, peuvent-ils être modifiés par l’employeur en terme de taux horaire par exemple ou de statut de cadre ...

    Merci de vos réponses

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    • Le 21 avril à 15:24, par Claude (CFDT Retraités)

      La retraite progressive dépend du ou des contrats de travail qui doivent être à temps partiel, conformément au code du travail. Ne cherchez pas à adapter la retraite progressive à votre situation, regardez comment remplir les conditions imposées pour y avoir droit.
      1. Il n’y a pas de quota par employeur, c’est vous qui décidez avec vos employeurs. Votre temps de travail total doit être compris entre 40 et 80% d’un temps plein. Et ce toute l’année, toute interruption du travail supprime le droit à la retraite progressive. Vous pouvez cesser de travailler pour un employeur et n’en conserver qu’un.
      2. La retraite progressive sera calculée comme une retraite normale, la décote appliquée à la retraite de base est expliquée fiche 20.
      3. Vous aurez à produire le contrat de travail et l’attestation de l’employeur valables à la date d’effet de la retraite progressive, ce que vous travaillez avant n’est pas pris en compte. Dans tous les cas il faut l’accord du ou des employeurs.

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  • 25 La retraite progressive Le 20 avril à 10:07, par Gisèle

    Bonjour,

    Je suis en retraite progressive seulement depuis quelques mois. Je travaille 61h/mois.

    Je souhaite changer d’employeur (car le contenu du travail proposé par cet autre employeur me convient mieux), tout en restant en retraite progressive. Je garderais le même volume horaire que celui que je fais pour mon employeur actuel dans le cadre de ma retraite progressive.
    L’entreprise qui souhaite me recruter est d’accord pour que je garde ce même volume d’heures chez eux et pour m’embaucher dans le cadre d’une retraite progressive.

    Puis-je changer d’employeur avant ma "date anniversaire d’un an", sachant que mon nouveau contrat de travail serait sur un volume d’heures identique, donc que la portion de retraite qui me serait versée serait la même ?
    Si oui, quelles démarches dois-je faire et auprès de qui ?

    Vous remerciant par avance de vos réponses toujours pertinentes
    Bien cordialement

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    • Le 20 avril à 19:07, par Claude (CFDT Retraités)

      Le droit à la retraite progressive résulte de l’obtention d’un contrat de travail à temps partiel. Lors d’un changement d’employeur il devrait suffire de produire à l’assurance retraite les mêmes documents que lors de la demande initiale pour justifier la conservation de votre droit à la retraite progressive.

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  • 25 La retraite progressive Le 19 avril à 08:35, par cLAUDE

    Bonjour
    Dans le cadre d’une retraite progressive au 4/5 éme, si le jour non travaillé tombe un jour férié, peut-on le récupérer ?
    Merci pour votre réponse
    Cordialement

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    • Le 19 avril à 09:41, par Claude (CFDT Retraités)

      Ce sont les règles du droit du travail pour un emploi à temps partiel qui s’appliquent, votre question n’a pas de rapport avec la retraite. Temps plein ou temps partiel si un jour férié tombe sur un jour non travaillé on ne le récupère pas.

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  • 25 La retraite progressive Le 18 avril à 19:49, par Pieuchot

    Bonjour,
    salariee a mi temps, 60 ans, 152 trimestres, il me semble que je réponds aux critères de la retraite progressive. PAR CONTRE, j’ai une très minime activité (1heure par semaine) déclarée en tant qu’auto-entrepreneur.
    Cela bloque t il mon accès à la retraite progressive ?
    Merci

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    • Le 18 avril à 23:08, par Claude (CFDT Retraités)

      Tous les régimes de retraite seront sollicité pour la retraite progressive, y compris celui où vous cotisez comme micro entrepreneur. Il faudra donc cesser cette activité.

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  • 25 La retraite progressive Le 15 avril à 22:21, par Clebe

    En retraite progressive depuis février ,14 h hebdomadaires, mon employeur a appliqué d office les cotisations sociales sur la base d un temps plein .ce qui bien sur diminue considérablement mon salaire net . J ai du mal à comprendre quel est mon intérêt lors du calcul de ma retraite définitive dans 2 Ans .la carsat m explique que le salaire qui sera pris en compte sera le salaire correspondant à mes 14 h travaillés .l employeur n a de plus pas le droit de me l imposer semble t il ?.
    merci pour votre aide

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    • Le 15 avril à 22:28, par Claude (CFDT Retraités)

      C’est votre intérêt de cotiser comme sur un temps plein, qui coûte plus cher à l’employeur aussi. En général, c’est l’employeur qui résiste à cette demande des salariés. Vos droits à la retraite seront équivalents à ceux d’un temps plein, tant pour la retraite de base que pour la retraite complémentaire. La réponse de la Carsat est inexacte.

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  • 25 La retraite progressive Le 15 avril à 19:24, par Bruno Kacperek

    Bonjour,
    j ai un dossier de demande de retraite progressive prévu pour le 1 mai 2019 , et je n ai pas signé le contrat de travail a temps partiel.
    je me rétracte de cette demande de retraite progressive .
    est ce possible ?,
    Quel démarche dois je faire ?
    Merci pour votre réponse,
    Cordialement

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  • 25 La retraite progressive Le 15 avril à 13:28, par Colin

    Bonjour
    J’ai demandé une retraite progressive avec un taux d’activité de 50 % et cotisation à taux plein.

    La CNAV fait référence à un salaire de 1500 € pour acquérir 1 trimestre (avec un maxi de 2 trimestres) par mois ..
    Mais comme je cotise sur une partie réelle (50%) et une partie "fictive"(50%) , ma question est : faut-il un salaire réel de 1500 pour acquérir un trimestre ou un salaire de 750 (1500 /2) suffit-il ?

    Cordialement

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    • Le 15 avril à 14:15, par Claude (CFDT Retraités)

      Ne confondez pas l’attribution de trimestres cotisés (150 h/Smic) (fiche 19) et le salaire annuel moyen qui détermine le montant de la pension de retraite (fiche 21). C’est bien votre salaire qui sera pris en compte.

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  • 25 La retraite progressive Le 14 avril à 17:07, par JEAN

    Bonjour. Je suis en retraite progressive et j’ai la possibilité de faire quelques heures supplémentaires chez un autre employeur, pour un remplacement de 2 semaines.
    Est ce que c’est possible et faut il avertir la Carsat ?
    Merci pour votre reponse

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    • Le 14 avril à 22:48, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous pouvez faire des heures complémentaires chez votre employeur. Si vous travaillez pour un autre employeur, vous aurez un autre contrat de travail qui modifie votre retraite progressive.

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  • 25 La retraite progressive Le 22 mars à 18:32, par sylvie

    Bonjour
    Je suis actuellement contractuelle dans l’enseignement, avec un complément chômage
    J’ai tous mes trimestres et je vais avoir 60 ans en février prochain.
    Je vais demander un temps partiel pour la rentrée prochaine. Normalement ,j’ai encore doit à deux ans d’indemnité d’allocation chômage avec la règle du cumul emploi-chômage.
    Mais j’hésite également à ne pas aller jusqu’au bout de mes allocations chômage pour prendre plutôt une retraite progressive.
    J’ai fait les calculs : que je prenne la solution travail+ chômage ou travail + retraite progressive : mes revenus mensuels seront les mêmes
    Mais je ne sais pas, par contre, si le calcul impôt sera le même et surtout l’impact sur la retraite complémentaire entre les deux solutions..
    Je voudrais savoir également si pour le calcul dès la retraite progressive les 10 % supplémentaires pour les enfants sont pris en compte.
    Merci de votre réponse

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    • Le 22 mars à 21:43, par Claude (CFDT Retraités)

      La majoration de pension pour 3 enfants s’applique à la retraite progressive.
      Tout se déclare aux impôts, pas de différence.
      Pour la retraite progressive, il faut l’accord de l’employeur.
      Pour la retraite Agirc-Arrco, l’allocation chômage donne droit à des points comme avec le salaire de référence, pas en retraite progressive sauf si l’employeur accepte que vous cotisiez comme pour un temps plein.

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      • Le 10 avril à 11:54, par Carment

        Bonjour Monsieur,
        je suis sur le point de demander une retraite progressive pour passer de 100% à 60% d’activité.
        J’ai 4 enfants.
        La Carsat compte me faire bénéficier de la majoration liée à mes 4 enfants dès le début de ma retraite progressive.
        L’Ircantec également.
        Par contre Klésia (Agirc Arcco) compte m’en faire bénéficier seulement à partir de ma retraite définitive.

        Est-ce normal et y a t’il un décret qui stipule cela ?

        Un grand merci pour votre réponse éclairée.
        Bien cordialement,
        M. Ph Carment.

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        • Le 10 avril à 22:57, par Claude (CFDT Retraités)

          Il n’y a pas de décret pour Agirc-Arrco puisque c’est créé et géré par accords entre les partenaires sociaux. La réglementation est étendue par arrêté.
          Dans la réglementation, je lis que la retraite est attribuée au même taux que le régime de base, sans autre précision. La majoration de pension pour n’a pas toujours existé et n’a pas le même statut que dans le régime de la sécurité sociale.
          Je vous invite à écrire à la médiation Agirc-Arrco comme expliqué fiche 5 afin d’obtenir une réponse en droit.

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  • 25 La retraite progressive Le 8 avril à 18:24, par Sylvie Domecq

    Bonjour,
    Je suis en retraite progressive depuis le 1er avril 2019, je suis contractuelle de droit public employée depuis 19 ans au CROUS.
    J’ai donc un avenant à mon contrat de travail pour travailler à temps partiel soit 80%.
    Pour les fonctionnaires et les agents contractuels le temps partiel à 80% est rémunéré à 85.6%,hors mon DRH viens de m’informer que je serai rémunérée à 80 %car je perçois un complément de salaire de la caisse de retraite.
    Si d’autres personnes sont en retraite progressive à 80% j’aimerais qu’elles me disent à quel taux elles sont payées.
    Merci

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  • 25 La retraite progressive Le 1er avril à 20:28, par Sophie

    Bonsoir,

    Je bénéficie depuis le 1/02/2019 d’une retraite progressive (temps partiel de 80 %) avec versement par la cnav de la pension de retraite correspondant au 20 % non travaillé..

    J’ai reçu une réponse récente de B2V qui me dit que je n’ai droit à une retraite complémentaire agir-arco qu’avec une minoration définitive et qu’il faut signer une attestation de minoration définitive Je pense qu’il s’agit d’une erreur, ayant lu sur ce forum et le correspondant CICAS m’ayant dit qu’en retraite progressive, la minoration est provisoire jusqu’à la date de retraite définitive. Merci de votre avis.

    Cordialement.

    Bonne soirée.

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    • Le 1er avril à 21:05, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, ils s’obstinent à faire signer une autorisation d’abattement définitif, alors que ce sera changé au moment de votre retraite définitive. Si cela vous inquiète rayez le mot « définitif ».

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