À condition d’avoir un contrat de travail à temps partiel, la retraite progressive permet d'obtenir une fraction de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé.
Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23) ;
– ajout paragraphe au point 2 sur les activités n’ouvrant pas droit à la retraite progressive (décret 2024-755 du 7 juillet 2024) (24/8/24) ;
– regroupement dans un point 5 des cas de révision, suspension et suppression (12/10/24) ;
– ajout en fin du point 2 sur les préretraites (30/10/24) ;
– ajout encadré sur la demande unique de retraite unique de retraite progressive (12/2/25) (relu 2/3/25 suite décret 2025-155) ;
– réécriture encadré point 3 sur le maintien des cotisations retraite (Circulaire Agirc-Arrco 2025-6) ;
– la retraite progressive possible dès 60 ans à partir du 1er septembre 2025 (décret 2025-681 paru au JO du 23 juillet 2025) (23/7/25) ;
– l’employeur doit justifier son refus d’un temps partiel suite accord national de maintien en emploi des salariés expérimentés (transcrit dans la loi 2025-889) (30/10/25) ;
– précision sur les cas de suppression dans le point 5 (4/11/25)
– précision point 2 sur le non droit à la retraite progressive si utilisation de l’indemnité de départ en retraite (25/6/26).
Pour les pouvoirs publics, grâce à un emploi à temps partiel, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.
La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.
L’accord entre partenaires sociaux sur le maintien en emploi des séniors signé en novembre 2024 demande la retraite progressive dès 60 ans. Le gouvernement a signé le décret en juillet 2025 pour transcrire dans le code de la sécurité sociale le droit à 60 ans. Cette avancée bénéficie aussi à tous les fonctionnaires.
Rappel article du 30 avril : Bientôt la retraite progressive à 60 ans pour tous !
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
1. Une liquidation provisoire de la retraite
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
Bon à savoir
Négocier le maintien en emploi des seniors
La loi 2025-989 transpose les accords nationaux interprofessionnels du 14 novembre 2024 sur l’emploi des salariés expérimentés et l’évolution du dialogue social. Un salarié sur deux n’est plus en emploi au moment de la retraite en France.
Chaque branche et chaque entreprise de plus de 300 salariés devra négocier tous les 4 ans sur l’emploi des seniors. Des thèmes imposés et des thèmes facultatifs sont prévus pour aboutir à un plan d’action pour le maintien en activité des seniors.
Le refus par un employeur d’une temps partiel pour retraite progressive devient plus difficile (lire point 2) car l’objectif est de faciliter l’accès à la retraite progressive.
Beaucoup d’autres mesures sont possibles comme le temps partiel de fin de carrière compensé par l’indemnité de de départ en retraite.
2. Avoir un temps partiel, 60 ans et 150 trimestres
La condition principale est d’obtenir un temps partiel de son employeur, Si vous n’êtes pas déjà à temps partiel, votre employeur doit réorganiser la charge de travail s’il vous accorde un temps partiel. Le plus facile pour lui est de refuser, et les employeurs abusent de cette possibilité. Il faut donc obliger l’employeur à justifier son refus.
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR. La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur privé. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
L’accord national syndicats-patronat signé en novembre 2024 vise à rendre plus difficile le refus d’un temps partiel par l’employeur. La loi 2025-889 transcrit cet accord dans le code du travail. Il précise les motifs de refus par un employeur : « La justification apportée par l’employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné ». L’employeur évoquant des arguments inexacts s’expose à un recours au conseil des prud’hommes et donc à des indemnités.
Le droit à la retraite progressive est ouvert sous trois conditions :
– avoir 60 ans (avant septembre 2025 : avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » ;
– réunir une durée d’assurance de 150 trimestres dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires, donc y compris ceux pour enfants ou obtenus dans les régimes spéciaux de retraite ;
– avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein dans l’entreprise ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein. Le contrat à temps partiel peut être déjà en place ou être nouveau.
Par exemple, pour une durée du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
Le droit à la retraite progressive n’est pas possible :
– si on bénéficie d’une préretraite réglementaire, conventionnelle ou décidée par l’employeur ;
– si l’indemnité de départ à la retraite est affectée au maintien total ou partiel de leur rémunération ;
– si on exerce un activité incompatible définie dans l’article D161-2-24-5-1 CSS ; par exemple les administrateurs des groupements mutualistes qui perçoivent une indemnité de fonction ou les personnes ayant souscrit un service civique.
Bon à savoir
Demander sa retraite progressive dans tous les régimes de retraite
Le service officiel Info-retraite.fr propose un service « Demander ma retraite progressive » dans son site. Il permet de la demander en une seule fois auprès de tous vos régimes de retraite. Il faut se connecter à son compte retraite.
Un décret instaure un formulaire unique de demande commun à tous les régimes de retraite.
Pour lire : Un service en ligne pour demander sa retraite progressive
Pour demander : J’accède à mon compte retraite
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
– la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
– et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
– la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
– la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser pour la retraite sur la base d’un temps plein
Il est possible de maintenir les cotisations retraite sur la base du salaire à temps plein pour améliorer sa future retraite (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco). Ce dispositif doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et son employeur.
Attention, le législateur a mis une limite pour les cadres en forfait jours à temps réduit : leurs cotisations sont plafonnées à 1,7 fois le Smic. Agirc-Arrco ne plafonne pas.
Les contractuels du secteur public bénéficient de la retraite progressive mais n’ont pas droit au maintien de leurs cotisations pour la retraite.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.
C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres. Certains régimes spéciaux n’effectuant pas ce transfert, envoyez vous-même votre notification de retraite progressive aux autres caisses de retraite où vous avez cotisé.
Attention
Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive
Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.
Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.
5. Révision, suspension ou suppression de la retraite progressive
Il n’y a pas d’âge maximum pour rester en retraite progressive. On demande sa retraite à la date souhaitée, à partir de l’ouverture du droit.
Révision. Le montant est révisé en cas de modification du temps de travail. La première révision intervient à la date anniversaire du point de départ de la retraite progressive. Ensuite, elle commence le premier jour du mois suivant celui où la modification est intervenue. Il faut informer ses régimes de retraite de cette modification. Le courrier devra justifier la nouvelle situation (contrat(s) de travail et attestation du ou des employeur(s) comme pour une première demande (voir ci-dessous). Il n’y a pas de recalcul de la retraite : le montant initial est proratisé avec le nouveau taux de travail.
Suspension. La caisse de retraite contrôle tous les ans par questionnaire le droit à la retraite progressive : sans réponse, elle suspend le versement. Si la durée entre 40 et 80% n’est plus respectée : elle suspend le versement. Si le temps partiel cesse : elle suspend le versement en attendant l’éventuelle reprise d’une nouvelle activité à temps partiel.
Suppression. La retraite progressive est supprimée :
– si demande de retraite définitive ;
– si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023 ; selon l’assurance retraite il faut que « les revenus tirés de l’activité ouvrant droit à retraite progressive atteignent ou dépassent la moyenne des revenus revalorisés des 5 années précédant la demande de retraite progressive » ;
– si reprise d’une activité à temps complet.
Lorsqu’on cesse totalement son activité, il faut demander la retraite complète. Elle est liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant de retraite total ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
6. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
– le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
– une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
– les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par arrêté.
Attestation-employeur_retraite_progressive
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
Les coefficients d’abattement dus à l’insuffisance de trimestres et à l’âge sont particuliers au régime Agirc-Arrco (en téléchargement ci-dessous).
La circulaire Agirc-Arrco tient compte de la réforme applicable en septembre 2026. Suivant l’année de naissance, il y a coefficient jusque août et un autre à partir de septembre.
#25 La retraite progressive
Le 3 novembre à 00:46, par Hédouin
Bonjour, je travaille 8h00 par jour mais payé sur la base des 35h00 et je suis en retraite progressive à 80% mon patron me prend 1jour 25 quand je 1 jour de congé, en a t’il le droit ?
Ce sont les règles du temps partiel qui s’appliquent, que vous soyez en retraite progressive ou pas. L’organisation du travail relève de la décision de l’employeur, à temps partiel comme à temps plein.
Le temps partiel est une réduction journalière du temps de travail pouvant être aménagée avec l’accord de l’employeur. Le code du travail indique les règles à respecter pour un temps partiel.
Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu’un salarié travaillant à temps plein, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif effectué chez le même employeur. Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l’employeur :
– Prise en compte du 1er jour de départ en congé
– Et prise en compte de tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence jusqu’à la reprise du travail.
L’employeur peut calculer les jours de congés en jours ouvrés. Dans ce cas, ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.
#25 La retraite progressive
Le 28 octobre à 18:33, par Isabelle
Bonjour
merci beaucoup pour vos analyses et vos aides.
Je suis actuellement en retraite progressive depuis le 1012026. Je souhaite prendre ma retraite définitive au 01012028.
Je souhaite utiliser un compte épargne temps (CET)d environ 5 mois en congés de fin de carrière financée par le CET.
L assistant du service des ressources humaines me dit que pour bénéficier de ce congé de fin de carrière avant la retraite définitive, il faut que je mette fin à la retraite progressive ? Je ne comprends pas pourquoi, car je suis toujours en forfait temps réduit en 2027 ? Pourriez-vous m éclairer ? En vous remerciant par avance.Cordialement
Le congé de fin de carrière n’est pas compatible avec la retraite progressive, car c’est une forme de préretraite, c’est écrit au point 2.
La prise de jours dans un CET vous laisse en contrat de travail à temps partiel et disponible pour travailler.
#25 La retraite progressive
Le 30 octobre à 16:46, par Solène
Bonjour,
Fonctionnaire Territorial, je devrais prendre ma retraite définitive en carrière longue en mai 2027. La lettre de demande de retraite a été faite à la CNRACL, mais dois-je interpeller les autres régimes de retraite (Ircantec, Assurance retraite, rafp, argic-arco, même si j’ai très très peu de points avec ces régimes. Faut-il obligatoirement une attestation de carrière longue ? Merci à vous et bonne continuation.
La retraite progressive est multi régimes de retraite. Dans ce cas on passe par le site unique info-retraite.fr Si vous ne demandez qu’à la CNRACL vous devez passer par votre employeur. Dans tous les cas il droit attester de emploi à temps partiel.
Pour les fonctionnaires, il faut aller lire la fiche 46 (c’est écrit en gros en haut de cette fiche). Sommaire Guide des pensions de retraite
#25 La retraite progressive
Le 30 octobre à 14:25, par Jacques
Bonjour,
Je n’ai pas trouvé la réponse sur le forum alors je pose la question.
Je suis salarié dans un garage de mécanique automobile.
Je vais être en retraite progressive à 40 % à partir du 1/12/2026.
J’ai un CET (de 20 jours) alimenté quand je travaillais à temps complet que je souhaite solder avant mon départ en retraite prévu en 2027.
Combien de jours dois-je poser pour pouvoir avoir l’équivalent d’une semaine de congés en retraite progressive si je les prends dans mon CET ?
Dois-je poser 2 jours de CET ou 5 jours alors que je ne suis présent que 2 jours par semaine ?
Il n’y a pas de règle spéciale pour la retraite progressive. Vous avez un contrat de travail à temps partiel. Je vous invite à lire cet article dans le site de la CFDT : Le compte-épargne temps : on vous dit tout !
#25 La retraite progressive
Le 28 octobre à 09:31, par Bernard G
Bonjour,
je suis normalement en retraite au 1re octobre 2027 à taux plein.
Puis-je demander une retraite progressive à partir de cette date (c’est à dire au 1er octobre 2027 pour un quota de 60%) et puis-je demander ma retraite définitive au 1er octobre 2028 ?
Il y a un âge minimum mais pas d’âge maximum. Si ce dispositif vous permet de continuer à travailler, il atteint son objectif. De plus vous bénéficierez d’une surcote (fiche 20).
#25 La retraite progressive
Le 26 octobre à 10:10, par Didier
Bonjour,
Peut-on être en arrêt maladie pendant une période de retraite progressive ? Si oui, comment cela se passe-t-il du côté de l’employeur et de la Carsat ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses et vos éclaircissements.
Vous conservez contrat de travail à temps partiel, ce qui ne remet pas en cause votre fraction de retraite. Pour le reste, il n’y a pas de différence avec le temps plein sauf le montant des IJ en rapport avec votre salaire à temps partiel.
La CNRACL n’applique pas les règles actuelles pour un cumul emploi avec une retraite d’avant (fiche 54).
Mais votre retraite est liquidée et ne peut pas être prise en compte pour la retraite progressive, à mon avis. Mais vous avez déjà effectuer les recherches.
Ma pension CNRACL ayant été liquidée en 2001, la circulaire CNAV n° 2015-08 du 6 février 2015 prévoit le maintien de l’acquisition de droits à retraite dans cette situation.
Pourriez-vous me préciser quel texte juridique empêcherait alors de bénéficier d’une retraite progressive sur les droits acquis ensuite au régime général ?
Le code de la sécurité sociale indique la durée d’assurance exigée à l’article R161-19-5 CSS. A vous de prouver qu’une retraite liquidée doit être prise en compte dans cette durée d’assurance.
#25 La retraite progressive
Le 11 octobre à 11:26, par Alain.H
Bonjour Claude, mon épouse est en retraite progressive depuis le 01 septembre de cette année. Elle a eu 60 ans en juillet. La dernière fois que l’on a été sur son espace personnel la date indiquée pour son départ en « vraie » retraite était 62 ans et 5 mois ( elle a commencé à travailler juste avant ses 19 ans avec des Tucs et Sivp …). En septembre des nouveaux décrets viennent d’être actés et elle devrait pouvoir en bénéficier, elle a eu 2 enfants, elle est née en juillet 1966 ! Par contre aujourd’hui lorsque nous allons sur son espace personnel de l’Assurance Retraite il n’y plus la possibilité d’avoir la date de sa « vraie » retraite, son espace propose moins de possibilité ! Comment-faire pour simuler son âge de départ, existe-il d’autre possibilité ?
Sinon j’ai prévu de prendre un rdv en début d’année 2027 pour avoir quelqu’un à qui poser la question …
Merci d’avance
Oui, la retraite progressive ne bénéficie ps d’une adaptation spéciale du logiciel de gestion des retraites de l’assurance retraite. Quand il y avait à peine 2 000 départs par an sur 700 000, nos demandes n’étaient pas attendues. La forte hausse en 2026 les conduira peut-être à changer d’avis.
Pour la retraite définitive, le simulateur d’info-retraite.fr ne peut plus vous aider. Un simulateur peut être mal programmé et se tromper.
Mais le droit ne disparait pas en vous le trouverez en lisant nos fiches.
Commencez par 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
Les personnes les plus compétentes liquident les retraites, mais vous ne le voyez pas.
#25 La retraite progressive
Le 8 octobre à 16:08, par Eric
Bonjour,
Tout d’abord, bravo pour le travail que vous effectuez, qui est de bien meilleure qualité que celui fourni par les conseillers des divers organismes officiels.
J’ai bien saisi le caractère « exclusif » de l’activité exercée pendant la période pour laquelle est demandé le bénéfice de la retraite progressive.
Je m’interroge sur la possibilité de la succession de statuts :
– un gérant majoritaire (donc TNS) fermera son EURL avec radiation de l’Urssaf au 31/12/2027 ;
– il aura un contrat de travail à temps partiel chez un employeur avec effet au 01/01/2028.
Pourra ?t ?il, dans les derniers mois de 2027 (alors qu’il est encore TNS), demander à bénéficier de la retraite progressive des salariés à partir du 01/01/2028 ?
Dans l’affirmative, le formulaire de demande prévoit la fourniture des 12 derniers mois de bulletins de salaire. Comme ce ne sera pas possible dans ce cas, faudra ?t ?il appliquer les règles prévues pour les TNS, à savoir fournir une attestation sur l’honneur et les déclarations fiscales des revenus pour les cinq années précédant la demande ?
Le droit à la retraite progressive dépend de votre contrat de travail à la date d’effet. Mais votre fraction de retraite sera calculée selon vos cotisations de la carrière avant cette date. Votre nouveau salaire ne pourra pas être supérieur à vos revenus pour une activité à plein temps. Je vous indique les raisons de ces demandes à mon avis. Vous pouvez interroger le CPSTI.
Merci de me tenir informé de la suite car je n’ai jamais eu cette question.
#25 La retraite progressive
Le 6 juillet à 14:24, par Céline LARA
est-ce normal qu’un salarié qui est à 100% du 1er juin 2025 jusqu’au 31 mai 2026 et qui au 1er juin 2026 en retraite progressive voit ses CP acquis pendant sa période à 100% diminués ?
Si on prend des congés après être passé en temps partiel, le calcul de l’indemnité de congés payés dépend de la période de référence pendant laquelle les congés ont été acquis.
Les congés acquis pendant une période de temps plein : l’indemnité est calculée sur la base du salaire perçu pendant le temps plein. Les congés acquis pendant une période de temps partiel : l’indemnité est calculée sur la base du salaire perçu pendant le temps partiel.
Si vous le signalez à l’employeur, ce sera rectifié
Bonjour
adhérente cfdt, je recherche une info pour un salarié quelle article de loi, décret, jurisprudence existe permettant de justifier que les congés acquis par un salarié avant sa retraite progressive ne peuvent être réquisitionnés par employeur lors du passage en retraite progressive ? D’avance merci
cordialement
ASt Odile
Après recherches dans le site de la CFDT, voici leur réponse.
L’employeur doit verser une indemnité de congés payés calculée selon le Code du travail (L.3141-24 C.trav.) sauf si un usage d’entreprise ou le contrat de travail prévoit une indemnité plus avantageuse (L.3141-27 C.trav.).
L’indemnité légale de congés payés peut se calculer selon 2 méthodes, sachant que l’employeur devra retenir la plus avantageuse pour vous (L.3141-24 à 26 C.trav.) :
– la règle du maintien de salaire : l’employeur vous verse une indemnité égale à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez travaillé pendant vos congés ;
– la règle du dixième : l’employeur vous verse une indemnité égale au 10e de la rémunération totale perçue au cours de l’année de référence écoulée (en principe, 1er juin-31mai).
#25 La retraite progressive
Le 6 octobre à 20:46, par michel
Bonjour,
Ma situation : Je suis né le 31/03/1961, toujours en activité, salarié du privé, en retraite progressive à 20% depuis le 01/10/2026 (dossier en cours de traitement).
J’ai planifié de rester en retraite progressive à 20% jusqu’au 01/10/2027, et prendre ma retraite définitive à cette date.
Ma question concerne le bonus-malus sur la retraite agirc-arrco et la retraite progressive.
Le système de bonus-malus sur la retraite progressive a été supprimé néanmoins le bonus reste applicable pour les salariés non concernés par la réforme des retraite, c’est à dire nés avant le 01/09/1961, ce qui est mon cas.
Si je n’avais pas pris de retraite progressive au 01/10/2026, mon bonus aurait été de 20% pendant 1 ans à ma date de retraite prévisionnelle, le 01/10/2027.
A la date de retraite progressive, le 01/10/2026, mon bonus théorique est de 10%.
Que devient ce bonus avec la retraite progressive ?
10% pendant 1 ans de retraite progressive sur 20% de ma retraite agirc-arrco et pas de bonus ensuite lors de la retraite définitive ?
Pas de bonus pendant retraite progressive mais application du bonus de 20% pendant 1 ans lors de la retraite définitive ?
Autre règle de calcul ?
En vous remerciant par avance de votre réponse.
Merci de vous rendre fiche 36, de lire l’article à la fin du point 4.
Il n’y a pas de règle spéciale retraite progressive. Le bonus s’applique lors de la retraite définitive.
#25 La retraite progressive
Le 7 octobre à 10:25, par Yves
Bonjour,
je suis né en mai 1966, j’ai les 60 ans et les 150 trimestres, mais sur le site de la CARSAT je ne pourrais prétendre à une retraite progressive que à l’âge de 61 ans et 6 mois !
merci pour votre retour.
Slts, Yv.
Le site ne simule pas la retraite progressive. Si vous remplissez les conditions indiquées ci-dessus, faites une demande dans le site officiel info-retraite.fr
#25 La retraite progressive
Le 7 octobre à 13:27, par Sandrine
Bonjour,
J ai cessé mon activite professionnelle employeur au 1 avril 2024.
je vais être embaucher avant la fin d ’année 2026 pour un contrat de 15h par semaine. un temps partiel au smic. Sur mon compte retraite il ya 160 trimestres et 16 de mes enfants.
Pourrai je avoir droit à la retraite progressive à mes 60 ans.
Merci
Cordialement
Si vous n’êtes pas en retraite, puisque vous remplissez les conditions indiquées, vous aurez droit à une retraite progressive. Mais votre fraction de retraite sera calculée selon la retraite auquel vous auriez droit au moment de cette reprise du travail.
#25 La retraite progressive
Le 29 septembre à 14:30, par laurent
bonjour
je suis passé en retraite progressive au 1 septembre acceptée par la caisse de retraite
j’avais avant cela 2 employeurs à temps partiel en qualité d’éducateur sportif (convention collective du sport)
j’ai demandé chez l’un deux ma mise à la retraite et gardé l’autre
celui chez qui j’ai demandé ma retraite et dont le contrat est terminé ne veux pas me verser l’indemnité de retraite
est ce normal ,
cordialement
Seul le départ en retraite définitive vous donne droit à une indemnité de départ en retraite, voir fiche 18. La retraite progressive n’est pas une retraite définitive.
#25 La retraite progressive
Le 28 septembre à 11:02, par laurent
Bonjour,
Je me permets de vous solliciter concernant ma situation actuelle, car je n’obtiens pas de réponse cohérente entre France Travail et l’Assurance Retraite.
Je suis en temps partiel à 80 % depuis le 01/06/2026 et je bénéficie d’une retraite progressive à hauteur de 20 %. Je perçois également une ARE (Aide au Retour à l’Emploi) depuis 2023 car mon salaire actuel est inférieur au salaire précédent, c’est un complément de salaire au lieu de rester au chomage.
Ma question est la suivante : est ?il possible de cumuler ces trois montants, à savoir le salaire, la retraite progressive et l’ARE ?
À ce jour, je n’ai pas réussi à obtenir une réponse identique ou confirmée par les deux organismes, ce qui m’empêche de clarifier ma situation.
Selon les textes sur la retraite progressive, vous devez avoir un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail. Les cas d’incompatibilité prévus ne citent pas votre situation comme pour vous pouvez le lire dans cette fiche.
A mon avis, FT considère que votre fraction de retraite modifie votre complément de retraite. C’est de lui que vous devez vous inquiéter.
#25 La retraite progressive
Le 24 septembre à 14:16, par Favier
Bonjour, je voudrais une précision concernant la retraite progressive. Je souhaite passer de 35 heures à 21h je voudrais avoir une information sur la répartition des jours travaillés sur ces 21h. Quand la durée hebdomadaire fixe le cadre sur trois jours travaillés fin de semaine A, trois jours travaillés, début de semaine, B est-il possible pour l’employeur ? D’y ajouter des clauses. Qui revienne sur cette organisation, c’est-à-dire qu’ils mentionnent. Que vos horaires de travail pourront être réparties sur tous les jours de la semaine y compris le dimanche afin de permettre un fonctionnement répondant au mieux aux besoins du rayon. Est-ce légal ? Merci pour votre réponse et votre accompagnement.
La retraite progressive suppose que votre contrat de travail soit à temps partiel et conforme au code du travail. L’organisation du travail relève du droit de l’employeur. Mais il ne peut écrire qu’il peut tout changer à tout moment. Vous devez négocier avec lui pour avoir des horaires acceptables pour vous mais aussi pour l’entreprise.
Le site service-public.fr traite sérieusement du droit du travail sur le temps partiel. Il y a aussi des fiches dans le site de la CFDT : Durée et organisation du travail
#25 La retraite progressive
Le 20 septembre à 12:37, par Gimpala
Bonjour, cadre dans le privé, j’ai 65 ans et 179 trimestres. je souhaite faire une demande de retraite progressive ( activité à 80%)et mon employeur est d’accord, je remplis toutes les conditions.
Il est prévu que je touche en mai une prime conséquente que je toucherai ensuite chaque année à cette date .
Je me pose 3 questions :
Est-il préférable de demander la retraite progressive pour le mois de juillet plutôt qu’avril afin que le montant de la retraite progressive soit calculé en tenant compte de cette prime ?
Qu’apporterait une cotisation à 100 % de l’employeur pour ma retraite définitive ? Car sur la simulation de maretraite il n’y a pratiquement pas de différence entre la retraite définitive avec retraite progressive et sans retraite progressive .Or La cotisation à taux plein pour moi serait relativement élevée sur mon salaire devenu partiel. J’étais auparavant fonctionnaire territorial Pendant 15 ans, sur ce qui représente environ un tiers de ma vie professionnelle, j’ai eu une fille avant d’être fonctionnaire. Or Apparemment c’est la CRnaCL, qui va prendre les trimestres pour enfants, c’est-à-dire quatre trimestres au lieu de huit. Je voulais savoir pour si moi c’était pénalisant,cad que ça a un impact sur ma surcote d’avoir 4 au lieu de 8 ? merci pour votre avis
bien cordialement
1. Comme expliqué fiche 21, votre retraite théorique sera calculée selon vos 25 meilleures années, mais sans celle en cours. Donc changer la date ne change rien sauf à la reporter en janvier 2027.
2. L’effet du temps partiel sur le montant de la retraite de base du régime général est limitée si vous avez déjà 25 années de bons salaires dans ce régime (fiche 21).
3. Le régime spécial est prioritaire pour l’attribution de trimestres pour enfants et les conditions sont celles du régime spécial (CNRACL) décrites fiche 48. Je suppose que vous avez bien 15 années de service comme fonctionnaire.
4. Les trimestres pour enfants nés avant 2004 sont pris en compte pour déterminer à quelle date vous avez une carrière complète après votre âge légal. La surcote s’applique dans les deux régimes : assurance retraite et CNRACL, soit fiches 20 et 49. Sommaire Guide des pensions de retraite
#25 La retraite progressive
Le 19 septembre à 12:34, par NS
Bonjour, je suis journaliste pigiste. J’aurai 60 ans en octobre et je remplis les conditions pour une retraite progressive. Après recherches, il semble que la gestion des déclarations mensuelles s’annonce kafkaïenne pour cause de multi employeurs et surtout de revenus extrêmement variables au mois. Connaissez-vous le cas d’un journaliste pigiste ayant relevé le défi ?
Merci d’avance pour votre aide.
La condition principale est d’avoir un contrat de travail à temps partiel, avec une durée y compris annuelle pour un travail intermittent.
En effet, il faut avoir une durée de travail connue afin de vous attribuer une fraction de retraite définie.
#25 La retraite progressive
Le 15 septembre à 09:37, par BA J
Bonjour,
Je travaille actuellement à temps plein, mais 32 heures par semaine. J’envisage une retraite progressive à 75 % soit 24 heures par semaine dans 6 mois. mon employeur est d’accord.
Je dois faire ma demande 5 mois avant sur info-retraite alors que mon contrat de travail sera encore à temps plein. Si je comprends bien, mon employeur doit me faire un avenant ou un nouveau contrat de travail en précisant qu’à partir d’une certaine date, je vais exercer à temps partiel ?
Je suis adhérente à la CFDT depuis déjà plus de 30 ans, merci pour votre réponse et tout ce travail de militant.
Très bonne journée.
Chère adhérente, oui, vous devez être à temps partiel au plus tard à la date d’effet de la retraite progressive. La caisse regardera le formulaire de votre employeur pour déterminer votre taux de durée de travail, donc votre taux de la fraction de votre retraite à la date d’effet.
Le contrat de travail doit être conforme au contrat à temps partiel du code du travail.
Félicitations pour cette fidélité aux valeurs de la CFDT. La mienne est plus longue, mais je n’ai pas de mérite car retraité !
#25 La retraite progressive
Le 13 septembre à 10:15, par Poucina94
Bonjour
J ai envoyé à mon employeur le formulaire pour ma demande de retraite progressive à compter du 01.02.2027. (J aurai bien 60ans, + de 150 trimestres, et ai déjà un contrat de travail à temps partiel 80%). Donc il ne peut refuser. J enverrai alors rapidement sur site web mon dossier pour traitement. Normalement je partirai en pré retraite au 01.07.2027. Il faudra alors que je prévienne l assurance retraite pour stopper le versement de ma retraite progressive du fait de mon arrêt d activité au 01.07.2027. Est-ce-que mon analyse est correcte ? Merci
Il n’y a pas de formulaire pour écrire à l’employeur, mais un courrier de votre part. Il sait qu’il doit remplir un formulaire attestant de votre durée de travail.
Le seul fait de demander votre retraite définitive à toutes vos caisses (via le site info-retraite.fr) suffira à mettre fin automatiquement à votre retraite progressive à la même date.
Merci Claude
Quand je parle de pré retraite il s agit en fait d un accord d entreprise (congé fin de carrière interne de 18mois. Avant retraite au 01.01.2029). Cela donne retraite progressive + Cfc + retraite. Donc prévenir assurance retraite arrêt retraite progressive car fin d activité avec cfc. Correct ?
Effectivement, j’ai lu trop vite. La pré retraite d’entreprise n’est pas compatible avec la retraite progressive. Oui, vous devez prévenir votre caisse que vous avez accepté un congé de fin de carrière (CFC). Vous perdez le droit à la retraite progressive et cela vous évitera de devoir rembourser le trop perçu.
#25 La retraite progressive
Le 11 septembre à 17:58, par Fabienne C.
Bonjour,
J’ai déposé une demande de retraite progressive pour le 01/10/2026.
Mon employeur me demande une attestation officielle de la CARSAT comme quoi celle ci a bien été
acceptée afin de modifier mon contrat de travail.
Je n’ai rien reçu à ce jour .
Que se passera t il si je n’ai pas de réponse avant le 30 septembre.
Merci
Si je comprend bien, votre employeur ne souhaite pas vous placer d’office à temps partiel si vous n’avez pas droit à la retraite progressive. SI vous êtes certaine d’y avoir droit, vous pouvez lui dire et prendre ce risque.
Dans votre compte retraite vous ne voyez aucune information ?
#25 La retraite progressive
Le 10 septembre à 08:42, par Marin
Bonjour. j’ai fais 60 ans le 8 septembre 2026.
j’ai 172 trimestres dans le privé . Après un peu plus de 2 ans au chômage j’ai enfin trouvé un emploi dans la fonction publique à 25h semaine. mon contrat a démarré le 31 août 2026 pour un an renouvelable. . Suis je éligible à la retraite progressive. Si oui, pourrais je faire des heures supplémentaires récupérables et non payées. Et dans quelle limite ?
Merci
Oui, puisque vous vous êtes contractuel, donc relevant du régime général. Il faudra une attestation de votre employeur. Pensez à effectuer une demande unique tous régimes dans le site officiel info-retraite.fr
#25 La retraite progressive
Le 7 septembre à 12:41, par Manuela
Bonjour, en retraite progressive au 1 octobre 2026 j aimerai savoir si le montant de la caisse de retraite reste le même jusqu’au départ définitif ou s il est recalculé régulièrement. Merci
Le montant de la retraite progressive n’est pas recalculé jusqu’à votre retraite définitive. Par contre il est revalorisé chaque année comme toutes les retraites (fiche 27).
#25 La retraite progressive
Le 3 septembre à 13:39, par CHAPELET Jeando
Bonjour,
Enseignant dans le privé depuis septembre 1989. 60 ans et plus de 150 trimestres cotisés. J’ai donc je pense la possibilité de partir en CPA à 80%.
Questions :
Le revenu d’activité durant la CPA est payé 85% ? de quoi ? De 85% du traitement brut et ISOE part fixe lignes 101000 , 200364 de la fiche de paye ? ou autre.
Est il vrai qu’il existe une indemnité de départ à la retraite ? > 35 ans = 4 mois de salaire ?
La Cessation progressive d’activité des fonctionnaires a été supprimée en 2010.
Vous avez droit à la retraite progressive indiquée dans cette fiche.
Les agents de l’État bénéficient de la retraite progressive avec des conditions particulières. Pour les enseignants du privé lisez la fiche 6 de ce guide. Sommaire Guide des pensions de retraite
#25 La retraite progressive
Le 28 août à 08:39, par Sylvain
Bonjour Je suis cadre au forfait jour et en RP a 80% depuis le premier juillet 2026 soit 43jours de RP a prendre avant le 01/07/2027. Mon employeur m’a supprimé sans concertation les RTT a compter du premier juillet. En a t’il le droit ? Il semble logique qu’etant en forfait jour a 80% je devrais bénéficier de 80% des jours de RTT annuel puisque non soumis a un horaire hebdomadaire. Merci de votre retour. Cordialement.
Je ne trouve pas la réponse car le temps réduit d’une cadre en forfait jours dépend du code du travail. Selon mes lectures, les 9 jours de RTT sont réduits au prorata, en principe. Les textes laissent de la place à la la négociation entre le salarié et son employeur.
Si vous êtes syndiqué à la CFDT, utilisez votre droit de Réponse à la carte.
#25 La retraite progressive
Le 27 août à 14:57, par Nicolas
Bonjour. Est-ce que la prime de départ à la retraite pourrait impacter le montant de la retraite perçue le dernier mois d’activé (cas de figure d’une retraite progressive à 50% et temps de travail à 50%) dans la mesure où la somme totale accordée ce dernier mois dépasserait le plafond autorisé (le salaire de la retraite progressive ne doit pas être supérieur au montant du salaire précédent à plein-temps) ?
Ceci en référence à la disposition figurant dans la notice de pré-retraite stipulant que le versement de la retraite sera interrompu si "le revenu d’activité professionnelle atteint ou dépasse le montant de revenu perçu avant le service de la fraction de la retraite ».
D’une manière générale, ce plafond se réfère bien uniquement au montant du salaire précédent, sans inclure le montant de la retraite versée à temps partiel ? Merci
Toutes les personnes en retraite progressive partent depuis des années dans les mêmes conditions, et jamais personne n’a eu de problème. C’est tout simplement parce que l’indemnité de départ en retraite est versée au titre de la retraite à venir. Parfois elle est même versée le mois suivant, même si elle est ajoutée au dernier mois travaillé dans la déclaration de l’employeur. Je vous signale que cette indemnité est prise en compte dans le salaire annuel moyen et dans les points retraite complémentaire.
#25 La retraite progressive
Le 19 août à 17:57, par Emmanuel
Bonjour,
J’ai signé fin 2025 avec mon employeur un avenant de mon contrat de travail pour un temps partiel 3 jours sur 5 par semaine. Mon contrat de travail précédent était un temps plein. Le début de l’application de ce temps partiel a commencé en novembre 2025 (j’ai eu 60 ans le 27 novembre 2025, et j’avais mes 150 trimestres.
Je n’avais pas connaissance de cette possibilité de retraite progressive, et mon employeur ne m’en a pas parlé à l’époque.
Est-ce que je peux faire une demande de pré-retraite rétroactive à novembre 2025 ?
Est-ce que je peux faire une demande de préretraite progressive aujourd’hui, sur la base de mon contrat à temps partiel ?
Est-ce que j’ai possibilité de me faire aider par une assistance CFDT si mon employeur ne me facilite pas la tache (ce qui est possible) ?
En vous remerciant,
Emmanuel
Non, la retraite progressive ne peut pas commencer avant la date de la demande. Votre employeur doit remplir le formulaire attestant de votre durée de travail en heures. Pourquoi voulez-vous qu’il refuse !
Si vous êtes syndiquée à la CFDT, vous pouvez être aidée. Appelez le numéro Réponse à la carte indiqué sur votre carte d’adhérente.
#25 La retraite progressive
Le 19 août à 17:00, par paoli
Bonjour,
Je suis actuellement en retraite progressive (47%) depuis aout 2025, et je dois prendre ma retraite en mai 2027. Je voudrais savoir si au moment de prendre ma retraite mon employeur me paye un solde de tout compte avec des heures supplémentaires cumulées sur l’année. Cela posera t-il un problème ? Vaut-il mieux que je prenne ces heures en récupération ou cela n’est pas obligatoire ?
De plus, je n’ai reçu aucun courrier de mon organisme de retraite (cela fait 1 an que j’ai débuté ma retraite progressive) pour vérifier mes heures travaillées ?
En vous remerciant pour votre aide !
Selon le code du travail, un salarié en contrat de travail à temps partiel ne peut refuser des heures complémentaires, mais sans dépasser 10% de sa durée de travail habituelle. Cela ne remet pas en cause le contrat de travail, donc pas non plus la retraite progressive. Ne vous inquiétez pas sur ce sujet.
#25 La retraite progressive
Le 11 août à 20:29, par Frédérique
Bonjour,
le 30 juin 2004, j’ai pris ma retraite de la fonction publique territoriale (15 ans-3 enfants) et je perçois une retraite cnracl. Depuis le 1er juillet 2004, j’ai repris une activité à temps plein dans le notariat et cotise à la CRPCEN. A 60 ans, pourrais-je demander une cessation progressive d’activité (j’aurai plus de 150 trimestres).
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Cette cessation progressive d’activité existe toujours ? J’en doute ! Votre régime particulier vous donne droit à la retraite progressive si votre employeur vous accorde une temps partiel entre 50 et 80%.
#25 La retraite progressive
Le 8 août à 15:46, par wisssocque
Bonjour, je suis actuellement en retraite progressive . Mon employeur veut me mettre en pré-retraite . Est ce que la Carsat continuera a me payer les 7h restant jusqu’à ma retraite. Merci d’avance
Je ne peux pas le savoir car il y a autant de dispositifs de ce type que d’entreprises. En général, l’employeur propose de ne plus travailler jusqu’au droit à la retraite.
#25 La retraite progressive
Le 5 août à 22:49, par Raphaël
Bonjour Claude et bravo encore pour votre travail...
J’ai demandé ma retraite progressive pour le 1 ?? octobre 2026, mon contrat sera fixé à 121,34 heures par mois, ce qui représente un temps partiel à 80 % étant auparavant à 151,67 heures par mois.
Ce taux de 80 % constitue-t-il le plafond maximal autorisé pour pouvoir bénéficier du dispositif de la retraite progressive.
En effet, si j’effectue des heures complémentaires, je dépasserai ce plafond de 80 % même si je suis dans la limite des 10 %.
J’effectue aussi quotidiennement des heures de trajet pour mes déplacements, sont-ils aussi limités à 80 % de l’année précédente...
Lors de son contrôle annuel, la caisse de retraite pourra-t-elle suspendre ma retraite progressive si je dépasse ce ou ces plafonds.
En vous remerciant pour vos réponses.
Bien cordialement.
Raphaël
Vous conservez votre contrat à temps partiel de 80% si vous effectuez des heures complémentaires prévues par le code du travail. Donc vous pouvez en effectuer dans les limites fixées par le code du travail.
Vos heures de trajet sont rémunérées par du salaire, je ne comprend pas cette question.
#25 La retraite progressive
Le 31 juillet à 20:05, par Vincent
Je travail actuellement à 80% payé 80%.
Je veux prendre ma retraite progressive, est ce la carsat va compenser les 20% qui me manque sur un temps complet en supplément des 50% qu’elle verse pour une retraite progressive ?
L’assurance retraite calcule une fraction de votre retraite en fonction de votre durée de travail, calculée en pourcentage par rapport au temps plein de l’entreprise.
Par conséquent, si vous choisissez un temps partiel à 50 %, vous aurez droit à 50% de vos droits à la retraite.
#25 La retraite progressive
Le 31 juillet à 17:54, par Catherine
Bonjour
je suis cadre en forfait jour, en retraite progressive à 20% depuis le 1er juin 2025. Malheureusement ma Direction a refusé que je cotise à taux plein. J’ai 62 ans. Ayant fait des études longues il me manque beaucoup de trimestres. Aussi je vais devoir travailler encore plusieurs années pour avoir tous mes trimestres et partir à taux plein. Je compte donc rester en retraite progressive à 20% pendant plusieurs années. Est-ce que pendant ces années où je vais continuer à cotiser et à accumuler des trimestres, ma retraite progressive, même en restant à 20%, sera recalculée ( actuellement mes 20% de retraite progressive sont assez amputés, j’avais 150 trimestre au début de ma retraite progressive, il me manquait 21 trimestres). Car dans 2 ou 3 ans, elle ne devrait plus être aussi amputée. ?
Si vous travaillez à temps partiel à 80 %, vous êtes certain d’obtenir quatre trimestres par année.
Comme indiqué dans la fiche, la retraite progressive est calculée une seule fois avant la retraite définitive. Votre fraction de retraite ne sera donc pas révisée.
Comme expliqué fiche 16 de ce guide, vous avez le droit d’acheter jusque 12 trimestres au titre de vos études supérieures. Sommaire Guide des pensions de retraite
#25 La retraite progressive
Le 31 juillet à 15:27, par dumont
dans le formulaire de l’attestation employeur que vous fournissez, info retraite, il y a le champ : Sa rémunération brute annuelle est de ......
Je demande une retraite progressive pour janvier 2027, je ne connais pas encore le salaire que j’aurai, je suis dejà a 88 % et je demande 76 % de mon salaire. Quel salaire mettre en sachant que les NAO n’ont pas encore eu lieu ? merci pour votre reponse
Le formulaire vient de changer, nous allons aussi mettre le nouveau à disposition.
Comme indiqué dans cette fiche, la loi prévoit que vous ne pouvez pas gagner plus qu’avant en passant en retraite de progressive : c’est le sens de la question. La réponse n’est donc pas à quelques euros près.
#25 La retraite progressive
Le 31 juillet à 15:05, par dumont
Bonjour,
sur le formulaire employeur, il existe des formulaires différents.
J’ai trouvé celui ci sur le site de l’assuranceretraite https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/files/live/sites/pub/files/PDF/attest-retraite-progressive.pdf
et un nouveau champ apparaît : Le maintien total ou partiel de la rémunération de votre salarié est-il financé par l’indemnité de départ à la retraite ?
(article L.1237-9 alinéa 4 du code du travail)
question : si je demande un maintien total ou partiel, (suite à un accord d’entreprise au préalable) est ce que cette somme sera cotisée et donc, j’accumulerai des points agirc-arco ? je suis cadre au forfait reduit. Merci pour votre réponse.
Comme indiqué dans cette fiche, vous n’aurez pas droit à la retraite progressive si l’unité de départ en retraite, sert à financer une partie du salaire.
#25 La retraite progressive
Le 28 juillet à 14:51, par Hervé
Bonjour,
Depuis le 1er septembre 2025, je bénéficie du dispositif de retraite progressive. (je suis dans le secteur privé).
Depuis cette date, je constate que je n’ai plus accès au simulateur permettant d’estimer le montant de ma retraite future, que ce soit sur le site lassuranceretraite.fr ou sur info retraite.fr.
Or, la retraite progressive implique la poursuite d’une activité salariée et l’acquisition continue de droits supplémentaires. Il est donc indispensable de pouvoir suivre l’évolution de ces droits et d’anticiper le montant de ma pension à la date de liquidation complète.
Pour rappel l’article L.161 17 du Code de la Sécurité sociale garantit à tout assuré un droit à l’information retraite, incluant l’accès à une information individuelle actualisée ainsi qu’à des outils permettant d’estimer le montant de la pension future.
J’ai donc sollicité l’Assurance Retraite à plusieurs reprises par différents moyens dont un courrier recommandé avec AR en date du juin 2026 afin de connaître la date de rétablissement de l’accès au simulateur. À ce jour, je n’ai reçu aucune réponse. J’ai donc saisi le médiateur de la CNAV.
Ce sujet vous a-t-il déjà été remonté ? quelle position avez-vous sur le sujet ?
Merci pour votre retour,
Cordialement
Hervé
Nous sommes tout à fait d’accord avec vous. La CFDT a fréquemment protesté contre le fait que le compte retraite soit fermé lors d’une retraite progressive. La réponse serait technique : l’assurance retraite ne veut pas modifier son logiciel pour quelques milliers de personnes. On peut espérer que le succès actuel de la retraite progressive les amène à reconsidérer cette position.
#25 La retraite progressive
Le 21 juin à 21:04, par Titou
Retraite progressive. Mon employeur accepte mais il veut me changer de poste sur mon contrat de travail. Pour exemple je suis à temps complet comme vendeur et il me propose un autre emploi pour mon nouveau contrat à temps partiel. En a t’il le droit ?
Ce n’est pas la réponse attendue prévue par le code du travail. L’employeur ne pouvant pas refuser sans raison valable il essaie que ce soit vous qui refusez.
Si vous avez respecter la procédure indiquée, répondez en demandant une réponse à votre demande par. Vous pouvez lui rappeler l’article du code du travail.
Pouvez vous être plus précis svp, demander une réponse à mon employeur par ..? Écrit ? Mail ?
Et lui rappeler quel article du code du travail, c est à dire lequel ?
Merci
Je vous recopie ce qui est écrit dans cette fiche au point 2 :
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR. La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur privé. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
L’accord national syndicats-patronat signé en novembre 2024 vise à rendre plus difficile le refus d’un temps partiel par l’employeur. La loi 2025-889 transcrit cet accord dans le code du travail. Il précise les motifs de refus par un employeur : « La justification apportée par l’employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné ». L’employeur évoquant des arguments inexacts s’expose à un recours au conseil des prud’hommes et donc à des indemnités.
#25 La retraite progressive
Le 8 juillet à 14:54, par Sandrine
Bonjour,
Mon conjoint est concerné par une réflexion de DPA. Il est contractuel de droit public.
Je lis dans votre fiche que :
« Cotiser pour la retraite sur la base d’un temps plein : Les contractuels du secteur public bénéficient de la retraite progressive mais n’ont pas droit au maintien de leurs cotisations pour la retraite ».
Cela veut donc dire qu’il ne pourra pas cotiser sur la base de 100 % du traitement qu’il aurait perçu sans position en DPA comme les contractuels privés ou fonctionnaires ?
Avez-vous une référence de texte ou de circulaire qui pourrait nous éclairer sur ce point ?
Merci d’avance pour votre réponse
Il n’y a des contractuels que dans le secteur public. Ce n’est pas possible pour le secteur privé car il relève du code du travail.
Pour les fonctionnaires titulaires, il est possible de cotiser comme sur un temps plein (fiche 46) mais il faut payer la part employeur, ce qui les fait renoncer presque tous.
L’employeur d’un salarié (du privé) peut refuser de cotiser comme sur un temps plein. L’employeur public refuse toujours à son agent non titulaire puisque rien ne l’oblige à accepter. Votre conjoint peut le demander afin d’avoir une réponse selon le droit..
#25 La retraite progressive
Le 7 juillet à 15:09, par Nathalie
Bonjour, je suis actuellement à 84% annualisé, ai je droit à la retraite progressive et ma rémunération sera t elle complétée à hauteur de 100% par la carsat ? Ou dois je repasser à temps complet avant de demander une retraite progressive . Merci
Comme indiqué dans cette fiche, vous devez avoir un temps partiel compris entre 40 et 80%. Vous devez donc réduire votre durée du travail pour avoir droit à une retraite progressive.
La retraite progressive est une fraction de votre future retraite, elle ne peut pas remplacer le salaire manquant, toujours plus élevé, puisque la retraite n’est pas 100 % de votre salaire à temps plein.
#25 La retraite progressive
Le 7 juillet à 14:20, par Isabelle V
Bonjour, je travaille à 100% et j’ai fait la demande pour passer à 80% au 01/09/2026, demande acceptée par mon employeur. Or, en reprenant mon dossier retraite, je peux prétendre à la retraite progressive au 30/09/2027. Je me pose la question suivante : n’est-il pas préférable de rester à 100% jusqu’à la retraite progressive ? Car sur quelle base est calculée le montant de la retraite progressive si je suis déjà à 80% ? Merci pour votre réponse
Pas de problème, si vous êtes déjà à temps partiel, vous aurez quand même droit à la retraite progressive. Le montant de cette retraite sera égal à 20 % de vos droits à la retraite à la date d’effet.
#25 La retraite progressive
Le 3 juin à 09:03, par Cuillet
Bonjour
je souhaite bénéficier de la retraite progressive à compter de janvier 2027. Ma demande est faite auprès de mon employeur. Celui n’y est pas opposé mais souhaite limiter la durée de cette retraite progressive à deux ans. Sachant que mon départ définitif à la retraite est prévu à 63 ans cela repousserait de fait le démarrage de ma retraite progressive. Est ce que mon employeur peut m’imposer cela ? est ce à lui de définir le démarrage du dispositif ? Pour précision je réunis l’ensemble des conditions pour bénéficier de la retraite progressive. Je vous remercie.
Si vous avez effectuer une demande comme indiqué au point 2, il vous doit une réponse écrite justifiée.
Car cette réponse n’est pas un refus légitime. En effet, vous dire c’est dans un ans, c’est une refus.
Il ne s’oppose à ma demande mais souhaite à priori imposer une durée maximale de temps passer en retraite progressive avant un départ définitif. Cela ne me semble pas être un argument légal. Je n’ai rien lu sur ce sujet en tout cas. Ne pas vouloir que le temps de retraite progressive soit supérieur à deux ans s’assimile pour moi à un retour en arrière au décret de septembre 2025 autorisant à nouveau la retraite progressive à 60 ans.
merci à vous.
#25 La retraite progressive
Le 4 juillet à 23:17, par Wiart
Bonjour
J étais a 22h j ai demandé ma retraite progressive mais je reste a 22h cependant je suis dans le commerce dans un hypermarché et je dépasse toujours un peu mes 22 h je suis payée en heures supplémentaires comment faire car nous sommes en sous effectif et je dépasse de 1 h a chaque semaine comment faire merci
Pas de problème, les heures complémentaires sont autorisées par le code du travail pour un un temps partiel. Elles sont limitées à 10% de votre temps de travail, mais l’employeur le sait.
#25 La retraite progressive
Le 3 juillet à 07:35, par Elisabeth
J’ai demandé ma retraite progressive au mois de mars pour le 1 août 2026. La carsat m’a envoyé un courrier me refusant cette retraite car le nombre d’heures n’était pas suffisant , il me fallait 14,7heures et sur mon attestation employeur il y avait 14h . On m’a dit de refaire un recours avec un nouvel avenant et une attestation, chose que j’ai faite avec 15h hebdomadaires . J’ai envoyé le tout en recommandé avec ar . Comment ça va se passer car je commence le nouveau contrat de travail le 1 août 2026 . Je suis très inquiète.
Votre précédente demande ayant été annulée, vous devez attendre que la nouvelle soit calculée. Mais si vous respectez les conditions exigées, ne vous inquiétez pas. La caisse peut traiter votre dossier après la date d’effet du 1er août puisque la première fraction de retraite sera versée le 9 octobre.
#25 La retraite progressive
Le 1er juillet à 10:40, par BREZE CORINNE
Bonjour
Je souhaiterais savoir qu’elle sera la date de départ de ma retraite progressive si mon employeur indique sur l’avenant de mon contrat de travail une date de départ en cours de mois et non au 1er du mois (03 août au lieu du 01 août) : date de départ au 01/08 ou au 01/09 ?
Vous n’aurez pas de fraction de retraite en cours de mois, vous devrez attendre le 1er jour du mois suivant la date de début du temps partiel.
Soit votre employeur ne le sait pas, et il pourra changer la date d’effet. Soit votre employeur le sait et il n’est pas content de devoir organiser le travail en fonction de votre temps partir. Vous avez le droit de l’informer que la retraite progressive commence toujours le premier jour du mois.
#25 La retraite progressive
Le 30 juin à 18:25, par SIMON
bonjour,
je dispose aujourd’hui d’un véhicule de fonction (usage mixte : perso et pro), qui est donc valorisé comme un avantage en nature.
je souhaite partir en retraite progressive à 40%.
Question : mon employeur peut il me supprimer mon véhicule de fonction ? si oui, devra t’il m’indemniser ?
Merci !
La retraite progressive vous aide pour travailler à temps partiel et rester au travail. Vous aurez donc un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail. La réponse dépend de votre employeur, pas de la caisse de retraite ni du code du travail.
#25 La retraite progressive
Le 27 juin à 01:30, par Ferre
Je vais être en retraite progressive des le 1/07/2026.
Je vais passer en 21h/semaine au lieu de 35h/semaine
Mon employeur peut-il décider de me faire travailler, un jour complet de 7h puis deux jours à 3h30/jour puis encore 1 journée de 7h en changeant ces horaires chaque semaine.
Pour la retraite progressive, il faut avoir un contrat de travail conforme au code du travail. C’est donc à vous de vérifier si ce que vous propose employeur est conforme au code du travail. Je vous invite à aller sur le site de la CFDT.fr
les horaires de travail sont le résultat d’une négociation avec votre employeur. Comme les employeurs ont du mal à présent à justifier d’un refus de retraite progressive, le votre trouve d’autres prétextes pour vous inciter à ne pas accepter. Vous avez tout à fait le droit de lui écrire que ces horaires de travail ne correspondent à rien dans l’entreprise et que c’est une manière détournée de vous refuser une retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 24 juin à 16:23, par Arnaud
Bonjour je suis en retraite progressive depuis le 1 er Avril 2026.
Mon manager ne me donne pas depuis ce jour les temps de repos.
Je suis à 60 pourcent.
Il me dit que la production prime abord.
Je peux seulement poser mes congés.
Je pourrai accéder qu’au mois de septembre.
Quel recours puis je avoir.
Cordialement Geneviève
La retraite progressive suppose un contrat de travail à temps partiel, respectant le code du travail. Vous devez donc vous renseigner si votre manager respecte les règles du temps partiel prévues par le code du travail.
#25 La retraite progressive
Le 23 juin à 12:19, par Natha
Bonjour, je travaille dans le privée. Ancienneté de 30 ans dans la societe actuelle a temps plein. Si demande de pré retraite temps partiel acceptée, mon employeur peut il tout de même me proposer une rupture conventionnelle pendant periode de pre retraite ? Et si oui les indemnités seront calculées sur temps partiel ou temps complet de 30 ans ? Merci beaucoup
Si vous êtes à temps partiel sur une durée courte d’un indemnité de rupture conventionnelle sera calculé presque comme sera temps plein.
Par contre votre allocation de chômage sera elle calculer comme sur le temps partiel.
#25 La retraite progressive
Le 22 juin à 19:15, par Franc
Bonjour, infirmière dans le public, j’ai pris ma retraite progressive le 01/10/2024. J’ai pris ma retraite définitive le 01/06/2026.
Je n’avais pas connaissance qu’il fallait que j’informe mes caisses de retraites du privé de cette retraite progressive. Est-ce qu’il est possible d’avoir un effet rétroactif dans ces caisses de retraite du privé ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement
Vous n’avez pas utiliser le site commun info-retraite.fr ? Essayer d’y faire votre demande de retraite en joignant la notification de votre autre caisse de retraite.
