En obtenant de son employeur un contrat de travail à temps partiel, la retraite progressive permet d'obtenir une fraction de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé.
Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23) ;
– ajout paragraphe au point 2 sur les activités n’ouvrant pas droit à la retraite progressive (décret 2024-755 du 7 juillet 2024) (24/8/24) ;
– regroupement dans un point 5 des cas de révision, suspension et suppression (12/10/24) ;
– ajout en fin du point 2 sur les préretraites (30/10/24) ;
– ajout encadré sur la demande unique de retraite unique de retraite progressive (12/2/25) (relu 2/3/25 suite décret 2025-155) ;
– réécriture encadré point 3 sur le maintien des cotisations retraite (Circulaire Agirc-Arrco 2025-6) ;
– la retraite progressive possible dès 60 ans à partir du 1er septembre 2025 (décret 2025-681 paru au JO du 23 juillet 2025) (23/7/25) ;
– l’employeur doit justifier son refus d’un temps partiel suite accord national de maintien en emploi des salariés expérimentés (transcrit dans la loi 2025-889) (30/10/25) ;
– précision sur les cas de suppression dans le point 5 (4/11/25).
Pour les pouvoirs publics, grâce à une emploi à temps partiel, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.
La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.
L’accord entre partenaires sociaux sur le maintien en emploi des séniors signé en novembre 2024 demande la retraite progressive dès 60 ans. Le gouvernement a signé le décret en juillet 2025 pour transcrire dans le code de la sécurité sociale le droit à 60 ans. Cette avancée bénéficie aussi à tous les fonctionnaires.
Rappel article du 30 avril : Bientôt la retraite progressive à 60 ans pour tous !
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
1. Une liquidation provisoire de la retraite
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
Bon à savoir
Négocier le maintien en emploi des seniors
La loi 2025-989 transpose les accords nationaux interprofessionnels du 14 novembre 2024 sur l’emploi des salariés expérimentés et l’évolution du dialogue social. Un salarié sur deux n’est plus en emploi au moment de la retraite en France.
Chaque branche et chaque entreprise de plus de 300 salariés devra négocier tous les 4 ans sur l’emploi des seniors. Des thèmes imposés et des thèmes facultatifs sont prévus pour aboutir à un plan d’action pour le maintien en activité des seniors.
Le refus par un employeur d’une temps partiel pour retraite progressive devient plus difficile (lire point 2) car l’objectif est de faciliter l’accès à la retraite progressive.
Beaucoup d’autres mesures sont possibles comme le temps partiel de fin de carrière compensé par l’indemnité de de départ en retraite.
2. Avoir un temps partiel, 60 ans et 150 trimestres
La condition principale est d’obtenir un temps partiel de son employeur, Si vous n’êtes pas déjà à temps partiel, votre employeur doit réorganiser la charge de travail s’il vous accorde un temps partiel. Le plus facile pour lui est de refuser, et les employeurs abusent de cette possibilité. Il faut donc obliger l’employeur à justifier son refus.
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR. La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur privé. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
L’accord national syndicats-patronat signé en novembre 2024 vise à rendre plus difficile le refus d’un temps partiel par l’employeur. La loi 2025-889 transcrit cet accord dans le code du travail. Il précise les motifs de refus par un employeur : « La justification apportée par l’employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné ». L’employeur évoquant des arguments inexacts s’expose à un recours au conseil des prud’hommes et donc à des indemnités.
Le droit à la retraite progressive est ouvert sous trois conditions :
–avoir 60 ans (avant septembre 2025 : avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » ;
– réunir une durée d’assurance de 150 trimestres dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires, donc y compris ceux pour enfants ou obtenus dans les régimes spéciaux de retraite ;
– avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein dans l’entreprise ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein.
Par exemple, pour une durée du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
Le droit à la retraite progressive n’est pas possible :
– si on bénéficie d’une préretraite réglementaire, conventionnelle ou décidée par l’employeur ;
– si on exerce un activité incompatible définie dans l’article D161-2-24-5-1 CSS ; par exemple les administrateurs des groupements mutualistes qui perçoivent une indemnité de fonction ou les personnes ayant souscrit un service civique.
Bon à savoir
Demander sa retraite progressive dans tous les régimes de retraite
Le service officiel Info-retraite.fr propose un service « Demander ma retraite progressive » dans son site. Il permet de la demander en une seule fois auprès de tous vos régimes de retraite. Il faut se connecter à son compte retraite.
Un décret instaure un formulaire unique de demande commun à tous les régimes de retraite.
Pour lire : Un service en ligne pour demander sa retraite progressive
Pour demander : J’accède à mon compte retraite
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
– la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
– et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
– la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
– la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser pour la retraite sur la base d’un temps plein
Il est possible de maintenir les cotisations retraite sur la base du salaire à temps plein pour améliorer sa future retraite (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco). Ce dispositif doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et son employeur.
Attention, le législateur a mis une limite pour les cadres en forfait jours à temps réduit : leurs cotisations sont plafonnées à 1,7 fois le Smic. Agirc-Arrco ne plafonne pas.
Les contractuels du secteur public bénéficient de la retraite progressive mais n’ont pas droit au maintien de leurs cotisations pour la retraite.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.
C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres. Certains régimes spéciaux n’effectuant pas ce transfert, envoyez vous-même votre notification de retraite progressive aux autres caisses de retraite où vous avez cotisé.
Attention
Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive
Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.
Un tribunal judiciaire en décide autrement. Les juges considèrent que l’assurée ne bénéficie qu’une « fraction de la pension provisoire » et que « l’interprétation trop large du décret par la CPAM a pour effet de vider de sens le principe des indemnités journalières et l’objectif poursuivi par la retraite progressive, qui n’est résolument pas de dissuader les personnes de poursuivre leur activité professionnelle en fin de carrière ». La CPAM est condamnée à verser les indemnités journalières au-delà des 60 jours.
Nous remercions la personne ayant obtenu satisfaction de nous avoir transmis ce jugement.
Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.
5. Révision, suspension ou suppression de la retraite progressive
Il n’y a pas d’âge maximum pour rester en retraite progressive. On demande sa retraite à la date souhaitée, à partir de l’ouverture du droit.
Révision. Le montant est révisé en cas de modification du temps de travail. La première révision intervient à la date anniversaire du point de départ de la retraite progressive. Ensuite, elle commence le premier jour du mois suivant celui où la modification est intervenue. Il faut informer ses régimes de retraite de cette modification. Le courrier devra justifier la nouvelle situation (contrat(s) de travail et attestation du ou des employeur(s) comme pour une première demande (voir ci-dessous). Il n’y a pas de recalcul de la retraite : le montant initial est proratisé avec le nouveau taux de travail.
Suspension. La caisse de retraite contrôle tous les ans par questionnaire le droit à la retraite progressive : sans réponse, elle suspend le versement. Si la durée entre 40 et 80% n’est plus respectée : elle suspend le versement. Si le temps partiel cesse : elle suspend le versement en attendant l’éventuelle reprise d’une nouvelle activité à temps partiel.
Suppression. La retraite progressive est supprimée :
– si demande de retraite définitive ;
– si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023 ; selon l’assurance retraite il faut que « les revenus tirés de l’activité ouvrant droit à retraite progressive atteignent ou dépassent la moyenne des revenus revalorisés des 5 années précédant la demande de retraite progressive » ;
– si reprise d’une activité à temps complet.
Lorsqu’on cesse totalement son activité, il faut demander la retraite complète. Elle est liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant de retraite total ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
6. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
– le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
– une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
– les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par arrêté.
Attestation employeur
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
Les coefficients d’abattement dus à l’insuffisance de trimestres et à l’âge sont particuliers au régime Agirc-Arrco (en téléchargement ci-dessous).
La circulaire Agirc-Arrco tient compte de la réforme applicable en septembre 2026. Suivant l’année de naissance, il y a coefficient jusque août et un autre à partir de septembre.
#25 La retraite progressive
Le 27 mars à 09:21, par Alice
Bonjour,
Je cherche jusqu’à combien d’heures supplémentaires un agent de la Fonction Publique Hospitalière étant en retraite progressive peut-il faire. Par exemple ici une cadre demande à une agente à 50% de revenir à 100% en juillet et août.
Sur le site www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F486, ils parlent du temps partiel dans la FPH pour convenance personnelle, pour naissance ou adoption, pour soins données à un proche et pour handicap, mais il n’y a pas mention de la retraite progressive. Y-a-t’il une règlementation, un décret dans ce cas ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide.
Comme indiqué aussi dans le site de la CFDT, la retraite progressive repose sur le droit du temps partiel. L’employeur ne peut pas faire ce qu’il veut il doit respecter les textes sur le temps partiel.
D’autre part pour les fonctionnaires, je vous invite à lire la fiche 46 de ce guide. Sommaire Guide des pensions de retraite
#25 La retraite progressive
Le 24 mars à 11:37, par Isabelle
Bonjour,
Je vais cesser mon activité libérale en juillet 2026, et reprendre certainement une activité salariée à temps partiel sur 1 ou 2 employeurs en septembre. J’envisage de demander une retraite progressive et j’ai plusieurs questions :
– Si je travaille 16.5 h chez un seul employeur (sur 2 jours) dans une entreprise où la durée hebdomadaire est de 49.5 h, en temps de travail ça fait 28% et en jours 2j, donc il faut choisir de compter en jours (2x52 sur 1 année) sinon, en temps on est inférieur à 40% donc ça ne passe pas sans travailler chez un autre employeur ?
– Si je travaille sans rémunération salariée (sans bulletin de salaire ) à côté de cet emploi partiel est-ce que c’est possible sans que ça augmente mon nombre d’heures et/ou de jours ?
L’entreprise où je vais travailler fonctionne 49.5h par semaine et j’y serai 2 jours=16.5h par semaine, est-ce suffisant pour demander une retraite progressive à côté ?
Pour la 2ème question : je suis actionnaire non rémunéré (pas de bulletin de salaire) dans une SAS, mais je suis susceptible de recevoir un dividende, est-ce compatible avec la retraite progressive ? Il n’y a pas de feuille de paye mais un revenu potentiel possible...
Je repose ma question, le droit du travail ne permet pas une durée hebdomadaire de travail de 49 heurs par semaine. Vos 16,5h ne font pas 40% de cette durée.
L’entreprise est ouverte 49h par semaine (pharmacie), la durée légale du travail appliquée est de 35h par semaine. Si je travaille 2 jours par semaine soit 16.5h, calcule-t-on le % sur les 35h ou sur les 49h ?
Sur 35h, ça fait 47% donc on est bien entre 40 et 80% pour une retraite progressive, si sur 49h ça ne fait que 33% et je ne peux pas demander de retraite progressive, est-ce bien ça ?
Si née en 1968, votre droit sera ouvert si vous avez 172 trimestres cotisés et réputés cotisés et au moins 61 ans et 3 mois.
La retraite progressive (fiche 25) suppose une contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail.
Les revenus du capital ne sont pas des revenus d’activité, donc du travail, et ne sont pas pris en compte.
#25 La retraite progressive
Le 25 mars à 17:30, par Schmitt
Dans un an ,je voudrais bénéficier de la retraite progressive, notre société travaille en cycle de deux semaines régulier, je voudrais avoir un planning que j ai moi même personnalisé, en cycle de deux semaines aussi, a 80% de mon temps de travail, La direction peut elle refuser ? Et peut elle imposer mes jours de repos ?
Oui, l’organisation du travail dépend de l’employeur. Si vous demandez un contrat de travail à temps partiel pour avoir droit à une retraite progressive, vous avez donc intérêt à négocier avant avec votre employeur les horaires acceptables pour les deux parties. Au final, ce contrat de travail devra respecter le code du travail sur le temps partiel. La caisse de retraite ne s’occupe pas d’autres choses que de ce respect du code du travail.
#25 La retraite progressive
Le 25 mars à 15:47, par Valérie
Bonjour,
Que se passe t-il si le jour de repos tombe un jour férié :
Vendredi 1er mai, jour du repos de la retraite progressive. Doit-on le décaler au jour précédent ?
Merci pour votre réponse.
Valérie
La retraite progressive suppose un contrat de travail à temps partiel selon le code du travail. C’est donc les règles du code du travail qui s’appliquent.
Vous trouverez dans un message précédent un lien vers les droit du temps partiel dans le site de la CFDT.
Pour les indépendants, consultez le site de l’assurance retraite ou celui du CPSTI.
On peut être chef d’entreprise et salarié, la majorité le sont pour avoir une meilleure protection sociale obligatoire.
#25 La retraite progressive
Le 19 mars à 09:28, par journiac
bonjour,
je suis fonctionnaire et je demande ma retraite progressive pour le 1er Mai. (demande faite en 12/2025) Hier, l’assurance retraite m’a demandé le document du régime précisant le taux de votre retraite progressive. Je ne sais pas de quel document il peut s’agir. Je pense qu’il s’agit de l’attestation employeur, mais étant focntionnaire il est précisé sur les sites officiels que ce n’at pas nécessaire. Qu’en pensez vous ? Je suis un peu perdue. Merci par avance et bonne journée
Anne J
merci beaucoup pour votre réponse. N’étant pas agent territorial, il doit donc s’agir du SRE. OK.
d’après vous, dois je agir quelque part auprès du SRE ou le fait d’avoir déposé ma demande sur info retraite, le site officiel pour faire faire ma demande de retraite progressive, suffit ?
bien à vous
Anne J
Comme indiqué au point 4, vous devez attendre votre titre de pension du SRE. Interrogez votre employeur pour savoir si votre demande est bien prise en compte par le SRE.
#25 La retraite progressive
Le 20 mars à 08:18, par aubry
bonjour
je fais 38.5 heures dans mon entreprise et ce depuis 42 ans
jaurais aime savoir si lors de mon calcul de retraite progressive employeur les heuses suplementaire m’etant payees car je fais plus de 35h/semaine intervindrons sur le montant du brut de mon 60% a savoir 23.1 h/semaine je vous remercie enormement pour votre travail et votre soutient.
Quelle est la durée de travail dans votre entreprise pour tous les salariés ? C’est la base de calcul de votre temps partiel pour la retraite progressive.
L’employeur peut vous imposer/proposer des heures complémentaires dans la limite de 10% de votre durée du travail tout en respectant le code du travail sur le temps partiel et donc votre retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 19 mars à 17:38, par MOUILLON
Bonjour,
Pour le contrat conclu entre un employeur et son salarié pour que la cotisation se fasse sur un temps plein, est-ce un document officiel que l’on trouve sur un site ? Merci beaucoup de votre réponse :-)
+ s’il y a un changement d’employeur alors que la retraite progressive a été acceptée par l’ancien employeur, peut-il y avoir une remise en cause de l’accord ?
Merci beauoucp :-)
C’est l’employeur qui déclare les salaires et verse les cotisations à l’Urssaf et à l’Agirc-Arrco.
Le code du travail fixe les règles en cas de changement d’employeur pour une contrat avec une autre entreprise.
#25 La retraite progressive
Le 19 mars à 20:01, par chaumeil jp
Bonjour, je voudrai prendre ma retraite progressive mon contrat est de 37h par semaine mais la durée légale d’un temps complet dans l’entreprise est de 35h par semaine
Mon temps partiel va être de 80% mais 80% de 37h ou 35h ?
merci par avance pour la réponse
La durée légale est pour vous de 35h et le temps partiel doit être d’au moins 80% de 35h.
L’employeur peut vous imposer/proposer des heures complémentaires dans la limite de 10% de votre durée du travail tout en respectant le code du travail sur le temps partiel et donc votre retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 18 mars à 13:59, par montant retraite progressive
Bonjour,
Merci pour votre site, j’ai parcouru ce qui concerne la retraite progressive et le temps partiel. Cependant, j’ai une interrogation le montant du salaire à temps partiel est-il déduit du montant de la retraite progressive ? Aussi dans l’Ets, s’il y a une revalorisation de salaires ou un paiement d’heures supplémentaires dans la limite autorisée du temps partiel, doit-il avoir une révision ?
Merci
Véronique
Non, les deux sont indépendants. Votre fraction de retraite sera forcément inférieure au salaire manquant. Car la retraite n’est pas égale à 100% du salaire. Cette fraction sera revalorisée comme les autres retraites et votre salaire selon votre entreprise.
#25 La retraite progressive
Le 18 mars à 11:51, par Christophe
Bonjour,
Je suis salarié du privé en forfait jours (216 par an) régi par la convention collective de la métallurgie (cadre). Remplissant les conditions d’âge et de nombre de trimestres, je souhaiterais partir en retraite progressive en demandant un temps partiel à 50% à mon employeur sur un an.
Du fait de mon activité, j’ai accumulé un grand nombre de jours de récupération (déplacements sur jours fériés, week-ends, voyages de nuit).
Ma question concerne la possibilité de prendre ces jours de récupération pendant le temps partiel : est-ce possible ?
Si ça l’était, je pourrais ne plus être présent sur mon lieu de travail sur toute l’année de retraite progressive.
D’avance merci pour vos lumières.
Un cadre en forfait jour à temps réduit travaille moins de jours, ce sera la moitié si c’est 50%. Si le contrat à temps réduit est respecté, l’assurance retraite ne va vas regarder vos jours de congé ou de récupération.
#25 La retraite progressive
Le 18 mars à 09:03, par marie
Bonjour !
je suis fonctionnaire territoriale, ma direction refuse le taux de 60 °/° demandé dans le cadre d’une retraite progressive.Quels sont les obligations de la direction pour me notifier ce refus ? (entretien préalable ? notification écrite argumentée ?) Ou puis je trouver la source légale de ces obligations pour lui transmettre ?
Quels sont les recours possibles car elle n’accepterait que 80 °/° ?
#25 La retraite progressive
Le 17 mars à 22:00, par Binetruy
J’ai bénéficié d’une retraite progressive à 80% durant une année scolaire. Je suis PE dans un établissement privé sous contrat. Puis j’ai repris à temps complet. Je souhaiterais exercer à temps complet durant encore 2 années puis repasser en retraite progressive à 50% ensuite. J’ai actuellement 62 ans.
Est-ce possible ?
#25 La retraite progressive
Le 17 mars à 14:48, par Mickael
Bonjour,
Je cotise à la CIPAV et souhaite bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans au 01/07/2026. Hors pour la CIPAV, c’est possible uniquement le 01/01/2027. Puis je déposer une demande de retraite progressive à la Carsat pour le 01/07/2026 ? Même si je n’ai pas de contrat de travail salariée du privé ? Cordialement,
#25 La retraite progressive
Le 22 janvier à 16:24, par Pierre M
Madame, Monsieur,
De génération 1962, j’ ai validé ma carrière complète au 31/12/2025. (169 trimestres).
Je suis en retraite progressive depuis le 1 janvier 2026 (75 heures mensuelles).
Avant cette date, mon contrat était de 104 heures.
Il me reste un solde de congés sur ce contrat de 104 heures.
Lors de la pose de congés, les RH doivent ils dissocier les congés issus des 104 h des nouveaux congés issus des 75 h svp ? (Lors de la signature de mon avenant de contrat, pas de précision écrite à ce sujet).
Je vous remercie.
Cordialement,
Pierre M.
La règle applicable est de droit commun. Les congés payés doivent être payés sur la base du salaire pendant la période d’acquisition de ces congés sur la partie des périodes travaillées à 104h.
Je suis en retraite progressive au taux d’activité de 60 % depuis le 1er MARS .
En accord avec mon employeur , j’ai choisi de ne pas travailler les lundis et mardis.
Pour des raisons de service et de déplacement à l’étranger , les 2 premières semaines de MARS ont été travaillées à 100 %.
=> Est ce que ce cas de figure est légal malgré tout ?
=> Comment seront gérés ces 4 jours supplémentaires ?
=> Comment sont gérés les congés acquis à taux plein , avant la mise en place de la Retraite Progressive ?
La retraite progressive est liée au respect du contrat de travail à temps partiel comme prévu par le code du travail. Il autorise des heurs complémentaires dans la limite de 10% de la durée prévue au contrat de travail.
Votre question relève du droit du travail. Je vous invite à lire dans le site de la CFDT : Je suis à temps partiel
#25 La retraite progressive
Le 16 mars à 15:18, par Jean Pierre
Bonjour .Je débuterai ma retraite progressive en avril prochain ,soit dans un mois .Mon dossier semble à jour mais malgré plusieurs relance ,je n’ai toujours pas la notification de la CNAV De ce fait ,le dossier est attente pour mes autres caisses de retraite... J’ai appelé plusieurs fois ,envoyé des courriers mais toujours rien .Le délai approche ,je serai à mi temps prochainement et ne recevrait que la moité de mon salaire Que puis je faire ? Est normal selon vous que la réponse tarde autant ? Je suis adhérant CFDT ;mon syndicat peut il m’aider ? Merci
Les demande de retraite définitive ou progressive sont traités en 4 à 5 mois en moyenne, cela dépend de la caisse régionale.
Je vous signale que votre première fraction de retraite sera versée le 7 mai. Ce qui laisse plus d’un mois pour traiter votre demande (Calendrier 2026 du versement des retraites).
Il est trop tôt pour une intervention, pour le moment c’est habituel. Il faut calculer votre retraite théorique comme pour une retraite normale.
#25 La retraite progressive
Le 15 mars à 16:45, par MICHELLE J
bonjour,
j’aurai souhaité prendre ma retraite progressive en décembre 2026.
J’ai présenté mon projet à mes 2 responsables de service directes afin de voir si cela était envisageable. J’ai présenté 2 options un 70% ou un 80%, celles-ci ont répondu par la positive et mon également confirmé qu’un 70% était complètement compatible.
Remplissant les critères pour en faire ma demande (compatibilité avec le travail et l’organisation de mon service et pas d’embauche prévue supplémentaire), j’ai alors fait ma demande par lettre recommandée à mon service RH avec la réponse positive de mes responsables directes.
Celui-ci a fait part de son mécontentement à mes responsables leur reprochant de m’avoir donné leur accord et s’apprête à me la refuser car à priori l’entreprise ne souhaite pas mettre en application ce dispositif.
Je suis dans l’incompréhension totale, je ne vois pas ce qu’une entreprise a à perdre ?
Nous faisons partie d’un groupe et l’on m’a informée que plusieurs sociétés du groupe acceptent tout à fait la mise en place de ce process. C’est vraiment mon entreprise précisément qui fait un blocage.
Je lis dans plusieurs articles que depuis octobre l’employeur ne peut pas se contenter de refuser sans prouver que cela aura un impact réel sur le fonctionnement du service, mais nulle part j’ai trouvé comment faire si mon employeur ne souhaite pas respecter ces lois.
Ma question : Lorsque j’aurai reçu la réponse officielle vers qui dois-je me tourner pour faire valoir mon droit ? vers la caisse de retraite, le CSE de mon entreprise, l’inspection du travail ?
Je vous remercie pour votre aide
#25 La retraite progressive
Le 15 mars à 11:37, par parachey
Bonjour
est-il possible de faire une demande de retraite progressive après l’age légal de départ à la retraite ?
dans mon cas, je peux partir à la retraite à l’age légal soit 1er décembre 2026.Etant enseignante j’aimerais finir l’année scolaire et en faire au mins une autre à temps partiel avec le dispositif retraite progressive .
Merii
Oui, c’est possible. Mais il faut obtenir un temps partiel sur autorisation.
C’est écrit au début de la fiche : Pour les fonctionnaires les règles sont différentes, voir fiche 46 de ce guide.
#25 La retraite progressive
Le 15 février à 07:48, par Denis
Bonjour,
Est-ce qu’il y a une contrainte ou incompatibilité entre retraite progressive et rachat de trimestres ?
Je remplis les conditions pour l’entrée dans le dispositif, et j’ai lancé la démarche pour le rachat de trimestres d’études supérieures. Je suis conscient que le rachat ne sera pas effectif au moment au début de la RP, mais au moins le sera-t-il pour la pension définitive ?
Bonjour,
Si le rachat de trimestres a été commencé avec un échéancier qui doit finir en novembre 2026, peut on néanmoins bénéficier de la RP au 01/01/2026, svp ?
J’ai reçu une réponse négative de la CNAV sans autre explication que la "réglementation ne le permet pas" alors que les conditions sur le site ne mentionnent en aucun cas cette incompatibilité, parlant juste de :
– l’âge de 60 ans
– des 150 trimestres cotisés
– d’exercer une activité à temps partiel (comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l’entreprise).
Bien sûr, je remplis toutes ces conditions.
Les achats de trimestres ne sont pris en compte que lorsqu’ils sont payés. Dit autrement, les trimestres de versement pour la retraite sont retenus pour l’examen des droits à retraite après paiement des sommes dues ou interruption des versements.
#25 La retraite progressive
Le 28 juillet 2025 à 20:44, par SGb
Bonjour,
Suite au nouveau décret autorisant le départ en retraite progressive au 1er septembre 2025 pour les + de 60ans , en possession de la bonne attestation employeur et de l’ensemble des pièces demandées , je viens de faire une tentative de demande de retraite progressive sur le site de la Carsat.
Après plusieurs pages de saisie, j’ai un message bloquant m’indiquant
"Vous n’avez pas encore atteint l’âge pour demander votre retraite progressive sur ce service. Nous vous invitons à contacter votre régime de retraite."
Je rappelle que j’ai plus de 60ans, 177 trimestres ( 3 enfants)..., temps partiel à 60% secteur privé donc toutes les conditions réunis pour un départ au 1er septembre en retraite progressive ma date
Visiblement, le site n’est pas à jour , il est donc impossible actuellement de faire sa demande au 1er septembre.
Quelle est l’alternative ?
– attendre que la carsat ai mis son site à jour
– les contacter pour effectuer une demande manuellement
Bonjour,
Oui, je viens de tenter la procédure de demande de retraite progressive depuis le site Info-retraite.fr et j’ai le même message bloquant juste après avoir rentré la date de départ souhaité au 01/09/25.
Le logiciel n’accepte que la date d’avant décret précédente relative aux deux ans avant l’âge normal de retraite ...
A votre avis dois je attendre ou plutôt me tourner vers une demande papier ou en tentant de contacter ma caisse retraite ?
Cordialement Sgb
J’ai aussi lu ce passage. Les caisses de retraite ont besoin de temps pour adapter leurs logiciels et leurs procédures de travail. Info-retraite vous informe que vous avez bien droit à la retraite progressive dès 60 ans mais que la demande unique en ligne ne fonctionnera qu’à partir de décembre pour les nouveaux bénéficiaires.
Si la demande en ligne n’est pas possible, effectuez une demande papier. Si votre fraction de retraite n’est pas encore calculée le 9 octobre (date de versement pour la retraite de septembre), elle sera calculée plus tard mais vous recevrez un rappel.
Bonjour,
merci de votre retour
Dans le cas d’une demande papier de retraite progressive, quel est le bon document papier à envoyer ?
Il y a plusieurs Cerfa disponibles et je ne voudrais pas envoyé le mauvais , ce qui serait susceptible de rallonger la procédure....
A qui faut il l’envoyer l’envoyer ?
faut il l’envoyer en AR ?
Merci par avance de vos retour et un grand merci pour vos éclairages et conseils
Je vous renseigne, chacun décide de la bonne attitude.
Pour ceux bénéficiant du recul de l’âge à 60 ans, pour être certain que sa demande de retraite progressive prenne effet le 1er septembre, il faut que la demande soient déposée à l’assurance retraite avant cette date.
Le Cerfa S5135 disponible dans le site Service-public peut être envoyé à votre caisse de retraite de base et une copie aux autres caisses et une pour vous. Si vous pouvez, ajoutez les documents à votre compte retraite.
Merci pour cette information et conseil.
Je voudrais apporter une précision, il n’est pas possible de déposer des documents sur l’espace personnel de l’Assurance Retraite tant qu’une demande retraite progressive n’est pas enregistrée, ce qui est impossible avant décembre 2025 si j’ai bien compris.
De ce fait il ne reste que la solution de l’envoi par courrier postal (en RAR pour ma part) du formulaire de demande ainsi que tous les documents nécessaires.
Pour votre information à tous, j’ai téléphoné à l’Argirc-Arrco, ils sont au courant pour le décret et le conseiller a pré-enregistré ma demande au 1/9/25 et m’envoie le dossier par courrier que je recevrai d’ici 10 à 15 jours. Ma demande concerne les caisses complémentaires et l’Agirc-Arrco transmet à l’Ircantec.
Le délai est serré et, en l’absence de réception à la mi-août, je ferai un envoi spontané, comme je vais le faire d’ici peu pour la CARSAT.
Encore merci pour votre dévouement et réactivité !
Merci Claude pour les conseils et recommandations, c’est toujours précis et top ;-) !
Bien plus optimal que les contacts Carsat et Agirc ... visiblement bien dépassés sur ce coup ;-)
Pour ma part, j’ai préparé le dossier papier avec un max de justificatifs (qui en passant ne sont pour la plupart pas demandés lors d’une demande en ligne ...) . j’ai également contacté l’AGIRC mais je n’ais pas eu le même son de cloche . Il faut leur envoyer un dossier complet identique à celui pour la Carsat, ils traiterons quand ils pourrons... Carsat ou AGIRC contactés : impossible de déposer électroniquement les pièces demandées, ils n’acceptent que la dépose papier sans accuser réception donc à relancer si ok avant fin Aout pour être sûr de la prise en charge pour le 01 septembre ...
Dans un caisse de centaines de personnes, chacun est formé pour un travail précis. Ils ne suivent pas l’actualité de la réforme des retraites. C’est leur direction qui doit écrire des textes d’explication et d’information pour les conseillers et former ceux chargés de liquider la retraite progressive. Cela prend du temps. Certaines des mesure de la réforme de 2023 ne sont pas dans une circulaire d’application.
Pour moi c’est facile, c’est mon activité principale depuis très longtemps !
Pour le droit, si votre demande est enregistrée avant le 1er septembre, votre retraite progressive pourra commencer le 1er septembre. Certes, vous percevrez probablement la première fraction de retraite avec retrad, mais vous aurez un rappel depuis.
A mon avis, inutile d’ajouter des justificatifs non demandés, la personne chargée de traiter votre demande va se poser des questions et peut-être avoir des doutes sur vos droits. Il faut toujours se mettre à la place de la personne qui va vous lire.
#^
Le 14 novembre 2025 à 08:41, par foureau laurent
bonjour,
j’ai lu ’’ La demande de retraite progressive est à déposer au moins 5 mois avant la date de départ en retraite progressive ’’ et d’autre part j’ai également lu 2 mois et une personne de AGIRC ARCO m’a confirmé cette période d 2 mois ; de plus quand je simule mon départ en retraite progressive sur le site le délais ’’annoncé’’ est de 2 mois .
je suis un peu perdu . Pourriez vous m’aider sur ce sujet ?
d’avance merci , Cordialement
Il est conseillé de demander sa retraite 5 mois avant pour bénéficier de la garantie de versement expliquée fiche 27, mais ce n’est pas une obligation.
Par contre vous devez un préavis de deux mois à votre employeur.
Monsieur, Madame,
je suis en retraite progressive.
pour demander la retraite, on m’a dit qu’il fallait simplement remplir un cerfa. Je ne sais plus lequel.
pouvez vous m’aider svpl.
merci.
cordialement.
madame Koch Akela
même probléme pour moi. Le site n’est pas à jour et apparement il ne le sera pas tout de suite. J’ai appelé la CARSAT et il faut déposer un dossier papier. Formulaire à télécharger avec piéces justificatives à joindre.
#25 La retraite progressive
Le 13 mars à 10:31, par Ibis
Bonjour
Dans ma société il y a un dispositif après 55 ans qui permet de prendre un 80% payé 90%.
Ayant bientôt 60 ans, j’envisage d’en profiter, mais je me dis que je peux aussi faire une demande de retraite progressive.
A priori rien ne m’interdit de cumuler les deux. Je voulais juste savoir si pour le dossier coté caisse de retraite ils demandaient juste un justificatif a l’employeur ou si c’était le salarié qui demandait le justificatif et le transmettait a la caisse de retraite. En clair est-ce que ma société serait au courant que j’ai pris une retraite progressive.
Comme indiqué dans cette fiche, vous ne pouvez pas cumuler deux dispositifs.
Votre société doit remplir un formulaire d’attestation comme indiqué au point 6 de cette fiche. Il sera donc informé.
#25 La retraite progressive
Le 12 mars à 08:04, par BERTHOLET Alexandre
Bonjour,
Je suis fonctionnaire en retraite progressive depuis le 01/09/2025. Ma pension partielle a été calculée selon l’indice acquis sur les 6 derniers mois . Or je changerai d’indice d’ici à ma demande de retraite définitive (09/2028) et celui-ci aura plus de 6 mois .
Je souhaite savoir sur quel indice sera basée ma pension définitive :
- celui retenu pour la retraite progressive ?
- ou bien celui acquis depuis plus de 6 mois le jour de la demande de retraite définitive ?
En vous remerciant par avance, cordialement .
Cette fiche ne concerne pas les fonctionnaires : lisez la fiche 46.
Oui, votre retraite définitive sera calculée en prenant en compte tout ce que vous avez acquis pendant la retraite progressive : lisez la fiche 49. Sommaire Guide des pensions de retraite
#25 La retraite progressive
Le 10 mars à 19:43, par Nadia
Bonsoir
Avant tout je tiens à vous remercier pour l’aide que vous m’avez apportée pour l’obtention de ma retraite progressive (que j’ai finalement obtenue après moult incertitudes).
.......................
Pour demander cette retraite progressive je suis passée par le portail info retraite ainsi tous les organismes ont été informés de ma demande.
J’ai rapidement reçu un courrier de l’ircantec me demandant la notification de paiement CNAV. Dès que j’ai reçu ce document je leur ai transmis.
Aujourd’hui j’ai reçu un courrier m’indiquant que je ne peux pas prétendre à l’ircantec car je ne suis pas à taux plein.
On me propose de reporter ma demande (formulaire à retourner pour valider mon choix) ce qui en soit ne me pose pas de problème néanmoins je souhaiterais savoir si cela aura un impact sur ma retraite progressive ? Est-ce que cela risque de l’annuler ?
En écrivant cela j’ai l’impression que ma question est un peu bête mais je me pose vraiment cette question.
Merci par avance pour votre réponse.
Bien cordialement
Merci beaucoup je vais retourner le document en refusant la retraite progressive ircantec je prendrai les points à ma retraite définitive.
Bonne soirée
#25 La retraite progressive
Le 10 mars à 13:28, par TP
Bonjour,
Pouvez-vous m’expliquer cette partie concernant la suppression de la retraite progresive svp ?
si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023 ; selon l’assurance retraite il faut que « les revenus tirés de l’activité ouvrant droit à retraite progressive atteignent ou dépassent la moyenne des revenus revalorisés des 5 années précédant la demande de retraite progressive » ;
Je ne comprends pas ce que signifie " il faut que les revenus tirés de l’activité ouvrant droit à retraite progressive atteignent ou dépassent... etc"
et je ne trouve pas non plus de référence à une quelconque circulaire. L’avez-vous svp ?
#25 La retraite progressive
Le 10 mars à 09:02, par Camille
Bonjour, je m apprête à demander ma retraite progressive ( j aurais 60 ans en janvier 27), et je m aperçois que mon entreprise la conditionne à la signature d un engagement de départ dans les 24 mois maximum. Or, je ne pourrais partir que 36 mois plus tard (âge légal). Peut elle m’imposer cela ? Merci pour votre réponse.
Cette exigence me choque. Et je je pense que ce n’est légal car si vous refusez dans 24 mois votre employeur ne pourra rien faire. Je sais que les employeurs refusent souvent le temps partiel des seniors, le votre l’accepte sous conditions.
Je répond sur les retraites, pas sur les problèmes dans votre entreprise. Il n’y a pas de militants CFDT ou autres. ?
#25 La retraite progressive
Le 20 février à 13:28, par Bourdeloie
bonjour,
en retraite progressive, le nombre de jours de congés légaux est a priori maintenu (2,5j/mois) : svp quel article du code du travail le précise ?
Par contre le nombre de RTT est-il proratisé à la durée de travail (si retraite 80% => RTTx0,8) ? Est-ce précisé dans un texte de loi ?
merci d’avance
Bonne journée
Bonjour
Je suis en retraite progressive à 50% à partir du 1er mai 2026. Il semble que pour les congés on decompte aussi les jours non travaillé c’est dire quand on prend 5 jours on nous en decompte 10. Je comprend pour la deuxieme année mais pour la première année de sont des jours que l’on a capitalisé lorsque on été à temps plein alors pourquoi nous en décompter le double.
Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu’un salarié travaillant à temps plein, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif effectué chez le même employeur. Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l’employeur :
– Prise en compte du 1er jour de départ en congé ;
– Et prise en compte de tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence jusqu’à la reprise du travail.
#25 La retraite progressive
Le 5 mars à 16:58, par ELI
Bonjour,
Je suis née au 1er trimestre 1965 et je remplis les conditions pour bénéficier de la retraite progressive, je pourrai en faire la demande à compter du 01/07/2026 (61 ans et 3 mois) et date de retraite à 100% le 01/07/2028.
Par ailleurs, ma carrière est complète et je cumule 172 trimestres au 01/01/2026 (en tenant compte des trimestres obtenus pour 2 enfants), je bénéficierai donc d’un calcul de retraite au taux plein.
Suite à la suspension de la réforme, la durée de cotisation est modifiée, soit en ce qui me concerne, 62 ans et 9 mois (soit une date de départ au 01/01/2028 au lieu du 01/07/2028) et possibilité de prendre une retraite progressive au 01/01/2026 au lieu du 01/07/2026.
J’ai bien noté que la mise en application aura lieu à compter du 1er septembre 2026.
Question :
Je vais démarrer mon dossier de demande de retraite progressive (à 50%) en me basant sur la date de départ au 01/07/2026 (comme s’il n’y avait pas eu de suspension de la réforme) mais ai-je intérêt à attendre pour en faire la demande à compter du 1er septembre 2026 ?
Quels impacts éventuels sur ma retraite progressive et sur ma future retraite ?
Merci d’avance pour vos conseils,
Bien cordialement
Bonne question ! Votre retraite provisoire sera calculée avec les règles actuelles avant le 1er juillet, et avec les nouvelles règles le 1er septembre. Mais pour vous cela ne change rien puisque vous avez déjà une carrière complète. Vous aurez droit à la même fraction de de retraite aux deux dates.
#25 La retraite progressive
Le 2 mars à 13:00, par Fanfan
Bonjour, née en 12.64 et prenant une retraite progressive au 01.06.26,dois-je la renouveler au 01.06.27,car ma retraite définitive sera au 01.10.27,à 62 ans et 9 mois , taux plein ou c’est la carsat qui fera les démarches automatiquement ?
J’ai bien noté que je devrais reconstituer un nouveau dossier retraite définitif pour octobre 27,(5 mois avant)
Merci pour votre réponse.
Cordialement ,
Il y aura une vérification de la Carsat que vous êtes bien toujours à temps partiel avant un an.
Mais il n’y a pas durée limite à la retraite progressive. C’est vous qui décidez quand vous demandez votre retraite définitive, donc au moment de votre choix. Calculez l’influence sur votre retraite de prolonger ou pas votre activité.
#25 La retraite progressive
Le 28 février à 14:53, par Gisela Bernardi
Bonjour,
Je suis professeur dans un lycée privée et en retraite progressive depuis 01/09/023. Au bout de 3 ans d’autorisation de travail à temps partiel, cette demande doit être refaite auprès du Rectorat. Il se trouve que la demande que j’ai faite en janvier 2026 pour septembre 2026 a été refusée.
Suite à mon incompréhension, la personne du Rectorat en charge de notre établissement m’informe qu’ils ne sont pas au courant que je suis en retraite progressive. Pourtant, avant de faire cette demande, j’ai informé cette personne (par téléphone) de mon projet et j’ai demandé les démarches à faire. Je me suis également renseignée auprès de cette personne si, une fois en retraite progressive, je pourrais cotiser à 100% (donc surcotiser, comme si je travaillais à temps plein). Elle pensait que oui (les articles sur internet que j’ai lus à ce sujet l’ont confirmé). Et, sur ma demande de temps partiel autorisé, j’ai bel et bien coché la case MOTIF pour cette demande (x) autre : Retraite progressive.
Cette personne maintient ne pas être au courant, que je ne suis pas enregistrée en étant en retraite progressive, et me disait également que je n’avais jamais envoyé "le papier de la CARSAT" qu’ils demanderaient chaque année indiquant que je suis en retraite progressive .
Est-ce que j’ai loupé quelque chose ?
Comment cela se peut que mon employeur ne soit pas au courant de ma situation (mon établissement l’est, les caisses de retraite le sont ainsi que les impôts et j’ai coché la bonne case) ?
OU est signifié que le Rectorat / l’académie du Rhône (enseignement privé) demande des justificatifs annuels (je n’ai jamais reçu une telle demande) ?
Et lesquels (la personne est incapable de me donner l’intitulé de ce document manquant) ?
La personne me dit ensuite que des gens du Rectorat vont rentrer en contact avec moi et je pourrais m’expliquer avec eux.
Je crains quand même qu’on veuille m’obliger à reprendre un temps plein à 65 ans (je n’aurai tous mes trimestres qu’en aout 2027) et que je n’ai pas cotisé ces derniers trois ans à 100% pour la retraite (de base et complémentaire).
Qu’en dites vous ? Quelles sont mes voies de recours ?
#^
Le 2 mars à 11:04, par Norbert (CFDT Retraités)
Il faut d’abord repréciser que la retraite progressive nécessite l’accord de l’employeur (le rectorat) pour un temps partiel sur autorisation . En cas de refus, celui-ci doit être motivé (loi 2025-989 du 24/10/2025 art 5) par lettre recommandée avec accusé de réception.
La surcotisation nécessite également l’accord de l’employeur. Or le Ministère refuse cette surcotisation.
Les formalités sont les suivantes : Demande de temps partiel sur autorisation et demande de retraite progressive près du rectorat. Cette demande est faite pour une année et renouvelable par tacite reconduction dans la limite de 3 années. D’après votre message, vous êtes arrivée au terme de ces 3 années et vous avez fait une nouvelle demande. Avez-vous transmis au rectorat l’attestation employeur qu’il doit compléter et signer ?
La personne doit ensuite faire ou renouveler sa demande de retraite progressive près des caisses de retraite en joignant l’attestation employeur .
2 mois avant la fin de période de retraite progressive, l’assuré est tenu de justifier la durée de son activité à temps partiel près de la CARSAT ( Circulaire CNAV 2018-31 du 21/12/2018 point 6). C’est peut être de celà que votre correspondante au rectorat voulait parler.
Je vous conseille de recontacter rapidement le rectorat pour clarifier votre situation.
#25 La retraite progressive
Le 26 février à 00:21, par Claude
Bonjour,
Tout d’abord, un immense merci Claude pour votre investissement au service de tous !
Ma retraite sera calculée sur les 25 meilleures années.
Si je prends une retraite progressive avec un temps de travail à 40%, ces années-là n’ont aucune chance de faire partie des 25 meilleures.
Est-ce que des cotisations versées sur la base d’un taux plein ont bien un effet exactement égal à une année travaillée à 100% ?
Même question si seulement les cotisations patronales sont versées sur la base d’un taux plein (je n’ai aucune idée de la répartition entre charges patronales et salariales).
Merci d’avance pour votre réponse.
Oui, cotisé comme à temps plein entraine la possibilité de voir ces années dans le calcul des 25 meilleures, vous pouvez le vérifier dans notre tableur en téléchargement fiche 21.
Vous pouvez voir sur votre fiche de paie les cotisations actuelles pour vos retraites de base et complémentaire. Vous pouvez donc faire le calcul vous même.
Je vous rappelle que l’employeur doit être d’accord, mais comme c’est lui qui verse la part la plus importante, certains résistent.
#25 La retraite progressive
Le 23 février à 15:44, par CHAUVET
Bonjour,
Née 2ème semestre 1965, carrière longue, mère de 2 enfants adultes, j’ai fait une demande de retraite progressive qui devrait être effective le 1er Juin 2026.
Ma question est la suivante, lorsque je ferai ma demande de retraite "définitive", mes droits seront-ils calculés sur mes 23 meilleures années ?
La loi entre en application il me semble le 1er septembre 2026, mais le fait de demander ma retraite progressive avant change t-il les conditions ?
D’avance merci beaucoup,
Cordialement
Béa
Ce sont les règles en vigueur au moment de la retraite définitive qui sont prises en compte.
Cette mesure doit entrer en application à partir de septembre 2026 lais il faut un décret (voir encadré fiche 21).
#25 La retraite progressive
Le 24 février à 21:15, par Geneviève
Bjr, je serai à la retraite taux plein au 1 avril 2028. Je travaille en CC66 depuis plus de 25 ans comme éducatrice spécialisée. J ai demandé à mon employeur un temps partiel de 60 % dans le cadre de la retraite progressive à compter du 1 octobre 2026. Mon employeur est d accord mais concernant le calcul du montant de ma prime de départ à la retraite, mon employeur ne voudrait la calculer que sur la base de mes 6 dernier mois de présence, donc 60% temps partiel, ce qui me fait une perte de presque la moitié de ma prime...est ce legal ? Car si cela est la cas, je renoncerait à la retraite progressive . En vous remerciant.
#25 La retraite progressive
Le 19 février à 09:19, par RAVOIRE Philippe
Bonjour,
Contractuel dans la fonction publique hospitalière à temps plein, (justifiant de l’âge et des trimestres requis), j’envisage une demande de retraite progressive.
Dans le cas ou ma demande abouti, es t il possible de surcotiser ?
Vous demandez un temps partiel sur autorisation pour avoir droit à la retraite progressive du régime général et de l’Ircantec. Le droit de surcotiser comme sur un temps plein existe mais il faut l’accord de l’employeur. Les employeurs publics refusent, sauf exception.
Si vous avez lu cette fiche, vous avez vu que vous devez avoir un contrat de travail à temps partiel pour y avoir droit. Si vous l’obtenez vous y aurez droit.
#25 La retraite progressive
Le 17 février à 04:46, par MAGNON JP
Bonjour
Je suis en retraite progressive et donc à temps partiel à 60%.
Je souhaiterais passer à 40% , à priori la loi me le permet mais mon employeur ne m’autorise pas à descendre en dessous de 60%
Est-ce normal ?
C’’st légal puisque c’est l’employeur qui décide de l’organisation du travail selon le code du travail. Mais il doit justifier son refus par écrit si vous lui soumettez une demande écrite dans les formes indiquées.
#25 La retraite progressive
Le 15 février à 10:55, par MAGNON JP
Bonjour
J’ai 60 ans (61 le 25/05/2026) Je suis actuellement en retraite progressive (temps de travail à 60%)
J’ai été en arrêt maladie 3 mois l’an dernier et de nouveau depuis le 31/12/2025 en arrêt. Cet arrêt maladie
est en lien direct avec le travail...burn out lié à la qualité de travail qui nous est demandé contre mes valeurs...etc...
J’avais dans l’idée de poser un congé sabbatique de 9 mois du 1er octobre de cette année au 1er juillet 2027 afin de ne
plus être exposé à un travail qui me ronge (mon départ en congé fin de carrière étant prévu le 1 er octobre 2027).
Toutefois , je perdrai du coup certains avantage (mutuelle, ancienneté,points retraites ...etc...)
Ma question est la suivante : puis-je du coup bénéficier d’un temps thérapeutique réduisant mon temps de travail à 40% (au lieu de 60%) sans perdre la retraite progressive ?
Le cumul est-il possible
Si c’est lié au travail, vous pouvez demander une reconnaissance de maladie professionnelle. Vous pouvez aussi être en arrêt maladie long avec l’accord du médecin conseil de la CPAM.
Votre médecin peut aussi proposer une temps partiel thérapeutique, ce n’est pas incompatible. Mais c’est contradictoire avec un travail qui vous nuit.
#25 La retraite progressive
Le 13 février à 12:38, par Madeleine
Bonjour
Je souhaite demander éventuellement ma retraite progressive mais j’ai assisté à un webinaire CNAV début février au cours duquel j’ai appris qu’il était possible, du fait de la suspension de la réforme des retraites, de faire des transferts de trimestres notamment ceux concernant son enfant et des périodes de chômage indemnisés pour valider des trimestres (j’ai bien 5 trimestres avant mes 20 ans mais la carrière longue m’était refusée car j’ai eu des périodes de chômage après mes 20 ans)
A priori ces transferts pourraient être pris en compte à partir de septembre 2026 (2 trimestres enfants par exemple)
Pourriez-vous me dire quelles seraient mes possibilités de départ.
Je vous remercie.
Bien cordialement
#25 La retraite progressive
Le 11 février à 15:51, par Rivalland
Bonjour,
Je suis né en juin 1965 et éligible pour un départ en retraite en janvier 2027 (carrière longue, 5 trimestres cotisés avant 20 ans).
Pour autant, ne pouvant plus bénéficier du cumul emploi retraite qui s’arrête en janvier 2027, je m’interroge pour m’inscrire dans une démarche de retraite progressive en 2027 pour 1 an 1/2, jusqu’à mes 63 ans en juin 2028. Actuellement à temps plein, dois je forcément demander à passer en temps partiel avant de faire la demande de départ en retraite progressive ou ces 2 évènements peuvent survenir simultanément ?
Merci pour votre éclairage.
FR
Il peut être simultanés, évidemment, c’est le cas le plus courant. Vous négociez avec votre employeur un temps partiel donnant droit à une fraction de votre retraite, les deux à la même date d’effet.
#25 La retraite progressive
Le 10 février à 14:52, par Catherine B.
Bonjour,
je suis, depuis deux ans, en temps partiel à 50%. J’ai un avenant à mon contrat de travail qui le confirme sans limitation de durée.
Je suis née en mars 1965.
J’ai demandé à mon employeur l’attestation pour faire valoir mes droits à la retraite progressive pour juillet de cette année.
Il me demande de signer en plus un autre avenant (qui annulerait le premier) en indiquant que mon temps partiel est à durée limitée jusqu’à la date de ma retraite, avec la date précisée par celle de la réforme et non celle de la suspension de la réforme des retraites.
Plusieurs questions :
Ai-je bien le droit de demander la retraite progressive même si je suis déjà en temps partiel ?
Ai je besoin de ce second avenant ou le premier suffit il ?
La date de retraite indiquée dans le second avenant me contraindrait elle dans mon choix de départ, pourrai-je partir quand même à la date de départ correspondant à celle de la suspension (qui est plus tôt de 6 mois par rapport à celle de la réforme pour mon cas ).
En vous remerciant pour vos réponses
1. Oui vous y avez droit sans changer votre durée de travail.
2. Il n’est pas nécessaire de changer votre contrat de travail.
Votre employeur n’attribue pas et ne paye pas votre retraite progressive, il doit juste remplir le formulaire et signer le formulaire, comme expliqué dans cette fiche.
Quelle est la valeur du document qu’il exige ? Aucune car il ne peut rien faire si vous ne prenez pas votre retraite, vous êtes en CDI. S’il y a pas d’implantation syndicale dans votre entreprise, allez voir l’inspecteur du travail.
#25 La retraite progressive
Le 10 février à 11:01, par Wilhelm
Bonjour je travaille à temps partiel 30hrs dans la fonction publique et je peux prétendre à la retraite progressive.
Ma question est : à la demande je souhaite faire un 50 % de mon 30hrs et pour moi il est indiqué que je ferais 15hs, hors mon employeur me dit que ce sera un 17h30 car calculé sur un temps plein mais j’ai mon contrat pour un 30hr, Pourriez-vous m’indiquer exactement le nombre d’heures exactes si je demande ma retraite progressive à 50%.
Pourriez-vous m’indiquer également s’il faut faire la demande de cotisation sur un temps plein lors de la demande car en ne cotisant qu’à moitié, il paraît que la retraite définitive risque d’être moins calculée.
Merci pour vos réponses
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 9 février à 22:11, par Annie
Bonjour. Je suis née en janvier 1964. Je suis en retraite progressive à 80 % depuis février 2025. Mon employeur cotise pour moi comme si je travaillais encore à temps plein pour le régime général ( Carsat). Sur mon relevé de carrière pour 2025, seul mes revenus de salaire y figurent. Je pensais que le montant correspondant au maintien de salaire y figurait aussi. Ce qui n est pas le cas. Où puis-je trouver ce montant, sur quel document ? comment savoir si la Carsat a bien pris en compte cette somme pour le calcul de ma future retraite. merci de votre aide.
Si vous cotisez comme sur un temps plein, vous le voyez sur votre fiche de paye car l’assiette de calcul est indiquée. Et ensuite sur votre relevé de carrière pour la retraite.
Le site de l’Urssaf explique tout avec les références que l’employeur doit utiliser dans la déclaration.
#25 La retraite progressive
Le 7 février à 21:43, par poulain
Bonjour, j’ai actuellement 60 ans et 9 mois et 173 trimestres enregistrés, je travaille à 25 h par semaine et j’ai demandé ma retraite progressive date de départ le 1/04/2026 en travaillant 10 h par semaine, j’ai deja recu ma notification de la carsat et son montant n’est pas celui que j’avais sur mon estimation et je viens d’apprendre qu’il y a un accord entreprise il faut avoir 20 ans ancienneté pour pouvoir bénéficier du maintien des cotisations vieillesse il en est de même pour une compensation partielle salariale, d’ailleurs c’est l’un ou l’autre, est il possible de tout annuler sachant que mes prestations commenceront à partir du 1/04 ou peut etre qu’il aussi une erreur dans le calcul, je suis un peu perdu
Vous avez le droit d’annuler votre retraite progressive, mais il vous faudra attendre un an avant de la redemander.
Lisez bien cette fiche sur la dure acceptée à temps partiel car le % est en rapport avec la durée du travail dans l’entreprise et pas pour la votre. Quel est votre % indiqué dans le formulaire ?
D’autre part, vous ne connaissez que le montant de la retraite de base, pas celui de la retraite complémentaire, il me semble.
#25 La retraite progressive
Le 28 janvier à 15:28, par Barbeau Chantal
Bonjour,
il est possible de maintenir les cotisations retraite sur la base du salaire à temps plein pour améliorer sa future retraite (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco). Ce dispositif doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et son employeur
Mais vous rappelez dans la fiche 25 que le législateur a mis une limite pour les cadres en forfait jours à temps réduit : leurs cotisations sont plafonnées à 1,7 fois le Smic. Agirc-Arrco ne plafonne pas.
Est-ce que cela veut dire que l’employeur peut continuer de cotiser à concurrence de 1.7 fois le Smic maximum où qu’il ne peut pas abonder du tout lorsque que je passerai en retraite progressive ?
Merci
Bonjour et merci pour votre retour.
Mon salaire actuelle dépasse légèrement 1.7x le SMIC. Mon employeur me rétorque donc que je n’ai pas le droit de demander une cotisation à taux plein (à concurrence de 1x7 le SMIC si je comprends bien). Pouvez-vous me donner la référence à l’article de loi sur lequel s’appuie ce droit afin que je puisse défendre ma demande ?
Par ailleurs, j’ai lu qu’il était possible de demander un versement anticiper de la prime de départ à la retraite pour maintenir le salaire à plein temps. Ma convention collective est celle de syntec. Pensez-vous que celà est possible ? Y a t’il des inconvénients ? Là aussi, je suis preneuse des références légales.
Les règles du temps partiel et toutes les conséquences sont dans le droit du travail et les cotisations dans le code de la sécurité sociale. Le site de l’Urssaf explique tout avec les références.
L’employeur peut refuser de cotiser comme sur un temps plein. Il n’existe pas de plafond de salaire. Demandez lui sur quel texte il s’appuie !
#25 La retraite progressive
Le 5 février à 08:15, par Marjorie
Bonjour
Je suis passée d’un contrat plein temps à un avenant contrat senior ( convention interne entreprise) à mi temps 28 h ( 2 jours de repos ) avec cotisation à taux plein .Pour 5 ans.
En vue de la nouvelle réforme sur la retraite progressive, je souhaite en bénéficier . Mais voilà
Sur quel contrat, la CARSAT va t elle se baser ? Sur mes 35 h ou sur mes 28 h pour un 80 %
Puis je rester sur 28 h , tout en demandant la retraite progressive ?
En vous remerciant pour votre réponse.
Merci, pour votre rapidité.
Une autre question , si je peux le permettre,
Puis je , malgré tout, demander une retraite progressive à 70 %
Sur mes 28 h actuel ?
Merci.
Merci pour votre rapidité. Mais
Malgré mes 28 effectif, mon RH
Me fait faire 35 h depuis 1 mois en rectifiant cela sur la feuille de pointage.
Puis je lui demander de reprendre un contrat à 35 h ?
C’est là le problème, si vous travaillez moins que les autres salariés de l’entreprise vous êtes déjà à temps partiel, il me semble. Vérifiez dans le droit du travail si votre contrat est conforme au droit. Renseignez vous auprès de votre syndicat CFDT ou de l’inspection du travail ou du site CFDT ou d’autres sites officiels.
#25 La retraite progressive
Le 5 février à 11:12, par Francoise
Bonjour,
Salariée en retraite progressive (60% travaillé / 40% retraitée) depuis le 1er octobre 2025 après 35 ans à plein temps passés dans l’entreprise (statut GIP).
J’apprends que, lorsque je prends des congés payés, je dois utiliser 5 jours de congé pour 3 jours pris.
Est-ce vrai ?
Je suis en panique car depuis le 1er octobre, j’ai pris mes congés suivant la logique du plein temps. L’outil informatique gérant les demandes de congés n’a pas été mis à jour avec ce nouveau mode de calcul. Ma direction ne m’a signalé aucun changement. Et début février on m’apprend que mes projets de ce printemps sont remis en question.
Les congés payés 2024/2025 acquis seront ils donc utilisés pour une partie lorsque je suis à la retraite ?
Confirmez-vous ce que le RAF m’apprend et m’aider SVP ?
Je ne cesse de répéter que ce sont les règles du temps partiel qui s’appliquent, que vous soyez en retraite progressive ou pas. L’organisation du travail relève de la décision de l’employeur, à temps partiel comme à temps plein.
Le temps partiel est une réduction journalière du temps de travail pouvant être aménagée avec l’accord de l’employeur. Le code du travail indique les règles à respecter pour un temps partiel.
Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu’un salarié travaillant à temps plein. Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l’employeur :
– Prise en compte du 1er jour de départ en congé
– Et prise en compte de tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence jusqu’à la reprise du travail.
L’employeur peut calculer les jours de congés en jours ouvrés. Dans ce cas, ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.
#25 La retraite progressive
Le 3 février à 09:24, par THOMASSIER
Bonjour
je suis cadre en jour et je réfléchis à demander ma retraite progressive à 50%, soit 109 jours
Est-il possible d’organiser ma retraite progressive avec un temps partiel sur une première partie de l’année plus important que sur la fin ?
Par exemple, est-ce que je peux réaliser ces 109 jours sur les 6 premiers mois, puis rien sur les 6 derniers ?
Est-ce que je peux faire 84 jours sur les 6 premiers mois puis 25 sur les 6 dernier mois ?
Quelles sont les conditions pour moduler mon temps de travail sur l’année ?
Et est-ce qu’une modulation est possible de façon pluri-annuelle (sur deux ans par exemple, avec une année à 80% et la suivante à 40%) avec une rémunération lissée sur les deux ans à 60% ?
Merci pour vos conseils
Pour avoir droit à la retraite progressive, vous devez avoir un contrat de travail à temps réduit validé par l’employeur et respectant le code du travail.
Un contrat en jours cadres à 109 jours annualisé respecte bien le Code du travail. La question est de savoir si la modulation de la réalisation de ces journées est possible, avec un début d’année comportant un maximum de jours de travail et une fin d’année plus lègère, avec le dispositif de la retraite progressive.
Merci pour votre aide
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 1er février à 22:04, par Bruno R adhérent S3C Bretagne
Bonjour, j’aurai 60 ans en avril 2026 et compte opter au 1er octobre pour une retraite progressive. J’ai 151 actuellement trimestres cotisés. A l’âge du taux plein (1er octobre 2029), je n’aurai que 166 trimestres sur les 172 requis. Si je le peux, je compte racheter les 6 manquants en option 1 au début de 2029 (en option 2 c’est presque inabordable). Ma question : aurais-je intérêt à faire ce rachat des maintenant ? Autrement dit, est-ce que cela supprimerait l’effet de la décote sur le montant de la fraction de pension que je vais percevoir entre le 1er octobre 2026 et le 30 septembre 2029 ? Merci par avance.
Le prix d’achat augmente chaque avec l’âge et en plus vous pouvez en bénéficiez pour votre retraite progressive. Les services dédiés au rachat sont débordés, ne trainez pas.
Le prix de rachat pour l’option 2 consiste à acheter la durée moyenne de retraite. Si vous vivez plus longtemps que la moyenne vous y gagnez.
#25 La retraite progressive
Le 1er février à 16:22, par Flo
Bonjour,
AESH en CDI, donc contractuelle, je suis en retraite progressive depuis le 01/09/2025.
Il me semble avoir lu qu’au bout d’un an il fallait fournir, soit une attestation sur l’honneur, soit une nouvelle attestation de l’employeur, certifiant que les conditions n’ont pas changé. Je n’arrive pas à retrouver cet écrit. Le sauriez-vous ?
Je me pose la question longtemps à l’avance car j’anticipe sur ma future demande de retraite au 01/10/2026, suite à la suspension de la réforme des retraites, et aussi parce que les bureaux de l’éducation nationale sont fermés une bonne partie de l’été.
Merci beaucoup pour votre réponse.
Bien cordialement.
Merci pour votre réponse, Claude.
En effet, au point 5, à « Suspension », il est écrit que la CARSAT vérifie que les conditions n’ont pas changé, via un questionnaire.
savez-vous si c’est juste déclaratif ou s’il faut le faire valider par l’employeur ?
Bien cordialement
Pas de problème, je reviendrai sur ce forum pour en témoigner.
En espérant que, s’il faut une attestation de l’employeur, ce ne soit pas pendant l’été.
Merci.
#25 La retraite progressive
Le 2 février à 14:40, par CAROLE
Bonjour , je travaille dans la fonction public hospitalière en tant qu’adjoint administratif. je prends ma retraite progressive au 1er aout 2026 à 80%.
Je souhaite prendre un week end de 4 jours tous les 15 jours , c’est à dire une semaine le vendredi et la semaine d’après le lundi.
On me dit que ce n’est pas possible. Sachant que la DRH ne m’a pas demandé de prendre un jour fixe mais que mes collègues me disent que je dois choisir mon jour de 80%.
Pourriez vous me dire s’ils peuvent m’imposer un jour par semaine ou non : !
Je vous en remercie d’avance
C’est l’employeur qui organise le travail et les horaires tant à temps plein qu’à temps partiel. Donc ce n’est pas vos collègues.Toutefois, soyez attentif à la gène que votre absence leur apporte pour conserver de bonnes relations de travail.
#25 La retraite progressive
Le 1er février à 13:31, par Barlot Nathalie
Bonjour
Je demande une retraite progressive ,je travaille à 50% dans le privé, je suis au forfait jours ( 104 jours de travail)est-ce que je peux assurer des astreintes toutes les 3 semaines d’une durée d’une semaine 24h/24h ?
Comment est-ce compatible avec le temps partiel ?
J’attends mon avenant à mon contrat de travail.
