46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires
Il est utile de bien appréhender les conséquences sur la retraite du fonctionnaire des périodes à temps partiel. La réforme 2023 instaure une retraite progressive pour les fonctionnaires obtenant un temps partiel.
– suppression des explications sur la CPA (cessation progressive d’activité) fermée en 2011 (27/8/23) ;
– nouveau point 3 sur la retraite progressive selon le décret (27/8/23) ;
– compléments point 3 suite Circulaire ministérielle 45475 (27/9/23) ;
– ajout au point 3 sur retraite définitive (13/3/25)
– précisions point 1 sur la quotité possible et la surcotisation (10/6/25) ;
– retraite progressive possible dès 60 ans à partir du 1er septembre 2025 (décrets 2025-680 et 2025-681 paru au JO du 23 juillet 2025) (23/7/25) ;
– nouvelle Foire aux questions (FAQ) du ministère (remplace celle de 2023) (18/9/25) ;
– taux de surcotisation tableau 1 (10/1/26).
Un accord entre partenaires sociaux sur le maintien en emploi des séniors signé par la CFDT en novembre 2024 demande la retraite progressive dès 60 ans. Le gouvernement vient enfin de signer un décret transcrivant dans le code de la sécurité sociale les 60 ans à partir du 1er septembre 2025. Comme demandé par la CFDT, cette avancée bénéficie aussi à tous les fonctionnaires, tant ceux relevant du SRE (service des retraites de l’État) que de la CNRACL. [23 juillet 2025]
Rappel article du 30 avril : Bientôt la retraite progressive à 60 ans pour tous !
1. Temps partiel avec autorisation et conséquences pour la retraite
Temps partiel choisi avec autorisation. Les quotités peuvent être de 50, 60, 70, 80 et 90% du temps plein.
Le temps partiel est compté comme du temps plein pour la constitution du droit à pension, et notamment pour les 2 ans de services nécessaires pour avoir droit à une retraite de la fonction publique.
Pour la durée d’assurance, le temps partiel est compté comme du temps plein (pour la décote ou la carrière longue notamment) (voir fiches suivantes).
Pour la durée en liquidation, le temps partiel est compté pour la quotité de services réellement effectuée. Ainsi, par exemple, 2 ans à 50% compte pour 1 an pour le calcul de la pension.
Cotiser sur la base du temps plein. Les agents à temps partiel choisi peuvent surcotiser pour bénéficier des droits en durée de services du temps plein. Cette surcotisation ne peut avoir pour effet d’augmenter la durée de liquidation de plus de 4 trimestres. Attention, l’employeur ne surcotise pas, l’agent paye les deux parts.
Voici deux exemples. Pour un temps partiel à 50 %, la durée surcotisée sera de deux ans pour atteindre les 4 trimestres maximum. Pour un temps partiel à 80 %, l’agent peut surcotiser pendant cinq ans pour atteindre les 4 trimestres maximum.
Le taux de cotisation est celui des autres fonctionnaires pour la quotité travaillée, mais pour la quotité non travaillée, l’agent doit prendre en charge une partie de la contribution de l’employeur (voir tableau 1).
Voici la formule servant au calcul de la cotisation qui intègre la surcotisation.
Le taux de cotisation d’un fonctionnaire qui choisit de surcotiser est l’addition :
– de la cotisation normale sur le traitement à temps partiel (11,10%) ;
– d’un taux de 80 % des taux de cotisation agent et employeur, multiplié par la quotité non travaillée (entre 23,85 et 13,65%) (tableau 1).
Tableau 1. Taux de la surcotisation
Taux applicable depuis 2026. Les demandes précédentes bénéficient du maintien de l’ancien taux.
Taux de cotisation applicable à la quotité non travaillée du traitement indiciaire brut à temps plein, de la NBI et du CTI.
| Temps partiel | Taux de cotisation |
|---|---|
| 50 % | 25,05 % |
| 60 % | 22,26 % |
| 70 % | 19,47 % |
| 80 % | 16,68 % |
| 90 % | 13,89 % |
Bon à savoirTemps non complet
Les agents territoriaux à temps non complet (nom du temps partiel imposé) affiliés à la CNRACL pourront cotiser sur la base d’un temps plein, dans les mêmes conditions que les agents à temps partiel sur autorisation.
Attention, pour que leurs services soient validables pour la retraite CNRACL, ils doivent accomplir un certain nombre d’heures hebdomadaires (28 heures minimum depuis janvier 2002). En dessous, ils relèvent du régime général (appelé temps incomplet).
2. Temps partiel de droit et conséquences pour la retraite
Temps partiel familial de droit. Le temps partiel pour raisons familiales est de droit. Les quantités de travail peuvent être de 50, 60, 70 ou 80 %. Ce type de temps de travail est possible soit pour donner des soins à son conjoint, un ascendant ou un enfant handicapé, soit pour élever un enfant.
Si c’est pour donner des soins à son conjoint, à un ascendant ou à un enfant handicapé, les conséquences pour la retraite sont les mêmes que le temps partiel choisi sur autorisation (voir ci-dessus). Dans ce cas, la surcotisation est possible (voir tableau 1).
Si c’est pour élever un enfant, le fonctionnaire qui bénéficie d’un temps partiel pour élever un enfant né ou adopté voit cette période prise en compte gratuitement dans ses droits à pension depuis janvier 2004. Cette prise en compte est limitée à la période de trois ans qui suit la naissance ou l’arrivée au foyer de l’enfant adopté (voir tableau 1 de la fiche 48).
Ces périodes sont prises en compte à 100 % pour la constitution du droit à pension (condition des 2 ans) et pour la durée d’assurance (effet sur la décote).
Temps partiel de droit pour handicap et cotisation sur le traitement à temps plein. L’autorisation d’accomplir un service à temps partiel est accordée de plein droit aux travailleurs reconnus handicapés, aux victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 %, aux titulaires d’une pension d’invalidité, à condition que l’invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain, aux titulaires de l’allocation adulte handicapé.
Pour les fonctionnaires handicapés, dont l’incapacité permanente est au moins égale à 80 %, la limite d’augmentation de la durée de cotisation est portée à 8 trimestres. Et il n’y a pas de « surcotisation », seulement cotisation sur le traitement à temps plein avec retenue au taux normal.
3. Retraite progressive des fonctionnaires
Selon la loi du 14 avril 2023, la retraite progressive des fonctionnaires est possible depuis septembre 2023.
Conditions. Selon les textes, voici les conditions à remplir :
– avant septembre 2025 : avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » ;
– dès le 1er septembre 2025 : avoir 60 ans ;
– avoir 150 trimestres tous régimes confondus ;
– obtenir une autorisation de temps partiel de son employeur (acquise si à temps incomplet ou à temps partiel) ;
– le temps partiel autorisé est compris entre 50 et 90% (comme indiqué au point 1) ;
– demander une pension partielle.
Temps partiel. L’employeur n’est pas tenu d’accorder le temps partiel demandé par l’agent remplissant les conditions : il conserve son pouvoir d’appréciation en matière d’autorisation du temps partiel compte tenu des nécessités de service.
Retraite partielle. Elle est calculée comme une retraite normale (décote, prorata...). Elle est ensuite affectée d’un coefficient égal à la quotité non travaillée. Seul ce coefficient est modifié en cas de changement du temps de travail. Elle est calculée avec tous ses accessoires proratisés (MPE, IMT, NBI, CTI, etc.). L’allocation temporaire d’invalidité (ATI) continue d’être versée dans les conditions applicables aux fonctionnaires non radiés des cadres.
Autres régimes de retraite. Le droit à la retraite progressive comme fonctionnaire entraîne la même liquidation provisoire et le service d’une même fraction de pension dans tous les régimes de retraite de base légalement obligatoires. La demande passe par régime de retraite du fonctionnaire qui assure la liaison avec les autres régimes. Le régime général devra accepter un temps partiel de 90% pour les seuls fonctionnaires (voir fiche 25). Les modalités de la coordination entre les régimes de retraite seront définies au sein du GIP Info-retraite.
Par dérogation, la date d’effet souhaitée de la pension partielle peut être fixée entre le 1er septembre 2023 et la date de la demande lorsque celle-ci est formulée avant le 31 décembre 2023.
Tout changement de quotité travaillée autorisée par l’employeur modifiera le taux appliqué à la retraite calculée au départ.
Fonctionnaires en congés de maladie. En cas de congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, le fonctionnaire étant maintenu en temps partiel pour la durée restante (jurisprudence), la pension partielle est par conséquent maintenue durant cette période, y compris lorsque le niveau de prise en charge du fonctionnaire diminue.
Conseils aux fonctionnaires d’État. Si pas déjà à temps partiel, il faut demander à son employeur l’autorisation du temps partiel en même temps que sa demande de retraite progressive auprès du SRE (service des retraites de l’État), soit 6 mois avant la date d’effet souhaitée. Le fonctionnaire adresse sa demande de retraite progressive de préférence via son compte ENSAP. Les premières pensions partielles ne seront payées qu’à compter du mois d’avril 2024, avec rappel.
Retraite définitive. La pension complète est liquidée dans les conditions et selon les modalités de calcul applicables à la date de début de la retraite définitive. Elle prend en compte tous les droits obtenus pendant la période de retraite progressive, y compris la surcote.
Le ministère de la fonction publique publie une Foire aux questions sur l’application de la retraite progressive. Cliquez pour télécharger le le nouveau document de septembre 2025.
