Bonjour, il existe dans la FPT une bonification de 4 trimestres "lorsqu’un enfant est né (avant 2004) pendant les études à condition que le recrutement dans la FPT soit intervenu dans un délai de 2 ans après l’obtention du diplôme nécessaire pour se présenter au concours". Cette bonification compte t’elle pour le calcul des trimestres pour carrière longue ? Ou est-ce comme la bonification de 4 trimestres par enfant classique ? Merci pour votre juste connaissance de la réglementation.

Bonjour Monsieur. Ma mère est hébergée en Ehpad depuis le 23 janvier 2024. Elle perçoit l aide sociale. Elle perçoit également une rente dépendance menselle par une assurance de sa banque qui s éteindra à son décès. J avais averti le conseil départemental de cette rente par une lettre ainsi que la photocopie du contrat et je n ai jamais eu de retour...cette rente doit elle être déclarée au conseil départemental ? Merci par avance de votre retour

Bonjour,

Je suis née en 1965 et travaille dans la fonction publique territoriale depuis 38 ans. J’ai cependant travaillé à temps partiel (80%) durant 9 ans mais ai travaillé auparavant dans le privé (6 trimestres avant mes 20 ans).

Est-ce que ce temps partiel peut avoir une incidence sur la validation de ma demande de retraite anticipée pour carrière longue ?

Pour préciser ma question : Est ce la durée d’assurance qui détermine la retraite anticipée ou bien la durée en liquidation ?

Vous remerciant, par avance, de votre réponse.

Bonjour Claude et meilleurs vœux ! je n’ai pas de question mais je rapporte une mésaventure avec le SRE. Après avoir formulé ma demande de retraite anticipée pour carrière longue via le site de l’ENSAP je reçois une demande de radiation des cadres à transmettre à mon service RH. Ayant des doutes légitimes sur le futur montant de ma pension j’appelle le SRE pour avoir des simulations de ma pension et l’accueil a été injuste, on m’a reproché de ne pas les avoir appelés avant de faire ma demande en ligne alors que ce sont les consignes. L’agent ne voulait pas me renseigner. Après avoir insisté on m’annonce un montant, sans préciser si c’est en brut ou net. J’ai travaillé avec professionnalisme pdt 44 ans pour tomber sur un agent désagréable au SRE, la communication a duré 3 mns. Point final. Peut-être ai-je un jour, dans le cadre de mon travail, aidé cette personne... Le respect n’existe plus. Cordialement, Sylvie

Bonjour, le premier ministre a proposé de mettre en suspens la réforme des retraites jusqu’aux prochaines élections. J’ai déposé un dossier de demande de retraite pour partir le 1°avril 2026 (j’aurais 172 trimestres cotisés et 58 ans et 11 mois). Avez-vous une idée des conséquences possibles sur ma demande ? Est-ce que ça peut remettre en question mon âge de départ ? Merci pour votre retour

Bonjour,

Je devrais partir à la retraite pour carrière longue le 1° avril 2026 et je travaille à temps complet. Est-ce que la journée de solidarité 2026 sera calculée sur un prorata du nombre de mois travaillés (soit 3/12 de l’année) ou est-ce qu’on va m’enlever une journée complète ? Merci pour votre éclairage.

Bonjour Claude
J ai 8 trimestres avant 18ans
Je suis née en mai 1965
J ai actuellement 169 trimestres à ce jour
J aurai 172 trimestres en mars 2026
Est je droit à la retraite anticipée en 2026 ?
Cordialement
Sylvie

Bonjour

D’après le site carsat retraite, je peux partir à 62 ans et 2 mois.
Si tout va bien j’aurai donc les trimestres demandés.
Je suis à 160 en debut d’année plus cette année 2025 4 trimestres, puis 2026 4 trimestres et pour finir 2027 4 trimestres soit 172 trimestres cotisés.

Si par exemple la dernière année, je n’ai pas les trimestres, cela veut dire que je reporte le temps d’acquérir les trimestres manquants pour partir avant les 64 ans , ou alors je perds l’avantage de carrière longue et je dois attendre les 64 ans ?

Merci pour votre réponse
Cordialement

Bonjour,
Je suis née en 1967 et je pourrai bénéficier du départ pour carrière longue en 2026.
Si au 01/08/2026 j’ai 172 trimestres et 58 jours de durée d’assurance cotisée retenue plafonnée (car j’ai été en arrêt maladie plus de 4 trimestres sur toute ma carrière). Est-ce que la règle des arrondis s’applique, donc est-ce que cela correspond à 173 trimestres cotisés retenus ?
Si c’est le cas, puis-je demander à m’arrêter plus tôt, mon souhait étant de partir le 01/02/2026. Dans mon calcul, j’aurais 170 trimestres et 58 jours à cette date, ce qui irait avec la dérogation qui autorise un départ à 171 trimestres pour les moins de 60 ans en 2026. Ai-je bien compris ou peut-être je rêve, j’ai tellement envie d’en finir.
Merci beaucoup pour toutes ces précieuses informations et pour votre connaissance approfondie de la législation.

Bonjour,
Je suis née en novembre 1963.
J ai commencé à travailler dans la fonction publique le 1er juillet 1982.
J ai travaillé à 100% jusqu’à la naissance de mes jumeaux en juin 1999.
A mon retour de congé de maternité j ai travaillé 9 mois à 50%, puis à 80% jusqu’à ma demande de retraite progressive que j ai effectuée le 1er septembre 2024.
J ai fait une demande de retraite pour carrière longue.je totalise 678de congés maladie ordinaires .Puis je partir en retraite pour carrière longue. Merci d avance pour votre réponse

Bonjour,

Est-ce que les trimestres de reliquat de service sont retenus en tant que périodes cotisées pour la carrière longue svp ?

Bonjour. J’ai une question à vous soumetre. J’ai commencé à travailler dans la fonction publique d’Etat suite à concours à 19 ans et et 5 mois. Pour info et pour me référer à votre tableau, je suis né en 1962. J’avais déja travaillé 5 trimestres (3 hors fonction publiqe et 2 dans la fonction poublique d’Etat) lorsque j’ai eu 20 ans. Je vais cesser mes fonctions cette année, j’aurais alors 63 ans, 5 mois (et 15 jours). Je suppose que le bénéfice de la carrière longue ne concerne que le sujet des départs anticipé et que les trimestres travaillés en plus ne donnetn pas droit à majoration de pension ?. Est-ce bien cela ? Je vous remercie par avance pour votre retour sur ce point. Cordialement.

Bonjour le citis est il assimilé a un temps de travail effectif ou peut-il être assimilé en raison du caractère fautif de l employeur à du temps de presence dans l entreprise .merci de votre retour

Bonjour Claude

Je suis à la retraite de la fonction publique depuis le 1er/10/2024 où j’ai exercé 85% de ma carrière. Je précise que j’ai travaillé certaines années à temps partiel.
Je perçois l’essentiel de ma pension conformément au titre qui m’a été délivré par le SRE .
J’ai également exercé et cotisé 25 trimestres au régime général dans mes jeunes années, en répondant aux critères pour être éligible au départ anticipé pour carrière longue (24 trimestres avant 20 ans).

Je dispose ainsi au total d’une durée d’assurance de 170 trimestres et 30 j pour 170 trimestres requis (je suis né le 29/09/1963).

Or aujourd’hui la MSA (dernier organisme de rattachement dans le privé) me refuse mon départ au motif de ne pas disposer du nombre suffisant de trimestres cotisés.

Je comprends, à la lecture de vos différents explications sur ce forum, que la confusion est faite par le régime général entre trimestres cotisés (166 trimestres dans mon cas vu mon temps partiel) et durée d’assurance.
Le document de liaison inter régime 30894 transmis par mon employeur public ne fait apparaitre que la durée cotisée et non la durée d’assurance totale d’où je pense la mauvaise interprétation par la MSA qui ne semble pas savoir ou comprendre la validité en temps plein du temps partiel cotisé...

J’ai ainsi fait une « 1er saisine de la commission de recours amiable » dans les délais impartis et un courrier m’est adressé en février confirmant le rejet de ma demande, malgré mes explications sur cette notion de durée d’assurance (pendant ce temps mon dossier initial de demande de départ ayant été purement et simplement annulé par la MSA) .

J’envisage donc d’adresser « un recours par lettre recommandée avec AR au tribunal judiciaire », comme indiqué comme voie de recours par la MSA en cas de contestation du verdict de la commission de recours amiable.

Cette démarche ne me semble pas anodine, aussi je vous demande de bien vouloir m’indiquer ce que vous en pensez , et le cas échéant comment me faire conseiller pour la démarche par la CFDT.

Merci d’avance pour votre réponse et l’ensemble de votre travail rigoureux

Thierry

Bonjour
J’ai à traiter un dossier d’un adhérent carrière mixte (Privé+ public CNRACL) à qui on refuse le départ anticipé carrière longue. son relevé de carrière mentionne
– l’année de ses 19 ans 1 trimestre (CNRACL service militaire)
– L’année de ses 20 ans 3 trimestres (CNRACL service militaire) + 2 trimestres assurance retraite (travail) écrétés à 4 trimestre de durée. (normal)
Le refus vient qu’il est écrit sur le site CNRACL :
Pour bénéficier du dispositif carrière longue, vous devez remplir simultanément 2 conditions :
l’âge de début d’activité
Justifier avant l’âge des 16, 18, 20 ou 21 ans d’une durée d’assurance cotisée au moins égale à :
5 trimestres à la fin de l’année civile au cours de laquelle est survenu leur anniversaire
4 trimestres à la fin de l’année civile de leur anniversaire pour les fonctionnaires nés entre le 1er octobre et le 31 décembre.
Il semblerait que les trimestres de services militaires ne soient pas comptés comme cotisés ce qui me semble en contradiction avec la fiche 42 et la fiche 13 ...
Qu’en pensez-vous ?

Bonjour,
Je suis totalement perdue au niveau de ma situation. J’obtiens des réponses aussi différentes les unes que les autres, c’est pourquoi je me permets de vous soumettre mon parcours, à savoir :
Née en juillet 1966, je dois effectuer 172 trimestres. J’ai + de 5 trimestres avant 20 ans.
01/07/1982 au 12/07/1984 : apprentissage – 3 trimestres
01/08/1984 au 30/06/1985 : période de chômage
01/09/1985 au 31/08/1991 : fonctionnaire collectivité mairie – temps partiel (Assurance Retraite – Ircantec)
01/07/1992 au 30/06/2000 : salarié en secteur privé (temps partiel)
01/08/2000 au 26/09/2002 : période de chômage
01/06/2003 à aujourd’hui : fonctionnaire publique d’état à temps plein

Au 24 décembre 2024, mon relevé de carrière indique de 152 trimestres enregistrés (68 trimestres + 103 trimestres au SRE), 20 trimestres restants
Au vu de tous ces éléments, vous serait-il possible de m’informer si je pourrai prétendre à la retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune ?
En effet, avec le cumul privé et public, tout semble bien compliqué.

Avec tous mes remerciements,
Bien cordialement,

Bonjour Claude, j’ai demandé ma retraite anticipée pour carrière longue et j’avais contrôlé mon relevé de carrière avant,qui était correct. Seulement les pensions de Draguignan ont transformé, après ma demande de départ, une période de congé de solidarité pour fin de vie de mon conjoint, travaillée à 50% et payé à 100% avec PC à 100% (le sgap ne savait pas payer des allocations à l’époque et ont maintenu mon salaire) en congé de droit à 50% pour élever un enfant (alors que ma fille travaillait depuis longtemps). J’ai transmis les documents en adéquation. Personne ne répond au téléphone, ils restent bloqués sur leur erreur, qui dois je saisir ? Merci, cordialement

Bonjour ,je suis enseignant né en 14 aout 1963 ; j’ai demandé mon départ pour carriere longue , accepté dans un 1er temps puis refusé 3 mois plus tard . J’expose ma situation ; j’ai été pion à 50% du du 13/09/1982 jusqu’au 4/09/1984. Ensuite du 05/09/1982 et jusqu’à ce jour toute ma carrière à 100%. Pion , maître auxiliaire et prof certifié (depuis 1993). J’ai racheté toute mes année dès que je suis devenu titulaire.
Au 1er septembre 2025 , date à laquelle le SRE m’avait proposé (à 2 reprises) de partir j’arrivait à une Duree de Liquidation de 167 T et 86 jours arrondie 168 T et à une Durée d’Assurance de 171 T et 78 jours arrondie à 172 T
Le SRE me refuse à ce jour la carrière longue car je n’ai pas les 5 trimestres avant mes 20 ans et par conséquent m’oblige à poursuivre jusqu’au 14 mai 2026 soit à mes 62 ans et 9 mois . QUESTION : mes 2 premières années comme pion à mi-temps sont elles comptabilisées à 50% ou à 100% pour beneficier de cette carriere longue ?

Merci pour tout . FRANCIS

Bonjour, je suis née en 1967 (58 ans en avril 2025) et j’ai commencé à travailler avant 16 ans (8 trimestres cotisés). Je serai polypensionnée ( 21 trimestres dans le privé, le reste à la CNRACL). Au 31/12/2024, j’ai cotisé 167 trimestres et 89 jours. Sur votre fiche voici ce qui est mentionné : 2. Âge ouvrant le droit à pension et trimestres requis pour éviter une décote :
Exceptions si droit à la retraite avant 60 ans. Une dérogation concerne les droits au départ anticipé autres que les catégories actives, soit une retraite pour : invalidité, carrière longue, fonctionnaire handicapé, enfant invalide, conjoint invalide, parent de 3 enfants.
Si la date d’ouverture du droit à la retraite est atteinte avant 60 ans, la durée de services et de bonifications requise sera :
pour ceux pouvant liquider leur pension avant le 1er septembre 2023, à la durée applicable avant la réforme de 2023 (voir article) ;
pour ceux pouvant liquider leur pension à compter du 1er septembre 2023, durant une période transitoire, en fonction de la date d’ouverture du droit : 2023 et 2024 = 169 trimestres ; 2025 = 170 ; 2026 = 171 ; 2027 = en fonction de l’année de naissance.

J’aurais 170 trimestres en septembre 2025, est-ce que ça veut dire que je peux partir dès cette date ? Dans ce cas sur quels textes dois-je m’appuyer pour justifier ma demande ?
Ou je dois attendre 6 mois en plus pour avoir les 172 trimestres ? Merci pour votre aide. Cordialement

Bonjour,

Je suis née en mai 1964, fonctionnaire catégorie sédentaire, je vais partir à la retraite en carrière longue avec 171 trimestres au 1er mai 2026. Sinon, ca aurait été à 63 ans au 1.06.2027. Le conclave et les futures négociations me tracassent beaucoup, j’espère que la durée de cotisation ne sera pas encore allongée. Avec la réforme de 2023, je dois travailler 6 mois de plus (je devais arrêter en novembre 2025).

Je suppose qu’on ne nous rendra pas les 6 mois "de vie volée" par cette réforme ? Vous savez ce qui va être négocié ?

Bonjour
Je suis du 24/10/1964 et je remplis les conditions requises pour partir en retraite pour carriere longues prochainement. La DRH m’ayant fait l’état de la fameuse fiche de vigilance du compte "pep’s" m’indique 454 jours total d’arrêt de travail .IL m’est compté là dedans 394j d’arrêt maladie mais aussi 60 jours de congés maternité.....est ce normal ?je pensais que le congés maternité n’était pas considéré de la maladie ,du coup 94 j de plus à travailler au lieu de 34j.Pouvez vous m’éclairer à cet effet.
Merci d’avance

Bonjour,
Je suis agent titulaire de la FPE (né en 1964). Je bénéficie du dispositif carrière longue.
Je vais être lésé à hauteur de 3 trimestres pour mon départ, à cause du plafonnement à 4 trimestres de la "durée réputée cotisée" retenue pour le Service National (départ au 01/07/2027 au lieu du 01/10/2026).
Ce plafonnement est contesté sans que ça produise apparemment une réaction ministérielle, malgré des décisions favorables aux futurs retraités (arrêts CEDH, Cour de Cassation, questions écrites de parlementaires, décision du défenseur des droits...).
Avez-vous connaissance d’une avancée sur cette affaire ?
Ou tous les agents dans mon cas vont-ils devoir faire une croix sur 9 mois de retraite ?
Bien cordialement

Bonjour,
J’ai 2 questions à vous poser
Je suis né le 10 Octobre 1964
J’ai obtenu le statut de carrière longue
– Il me faut 171 trimestres pour obtenir la retraite à taux plein
– Il me faut 60 ans et 6 mois pour pouvoir partir en retraite soit le 10/04/2025
La caisse de retraite me donne un départ en retraite possible au plus tôt le 01/07/2025
Au 01/04/2025 j’aurai cotisé 171 trimestres
Pourquoi me demande t on d’attendre le 01/07/2025 pour pouvoir prendre ma retraite ? Je pensais pouvoir la prendre le 11/04/2025 ?

Autre question :
Licencié à 53 ans, j’ai été dans l’obligation de créer mon entreprise pour me permettre de continuer à cotiser pour la retraite.
A plus de 50 ans et après avoir mis mon ancien employeur aux prud’hommes, j’étais "grillé" pour retrouver un job
Grâce à mon entreprise, je me verse un smic par trimestre, c’est le minimum pour pouvoir cotiser mes trimestres de retraite
Pour obtenir les 2 derniers trimestres demandés par la CARSAT pour avoir la retraite à taux plein, Je pensais me verser 2 smics en Janvier 2025
Ensuite, je pensais fermer mon entreprise pour ne plus avoir à payer de charges inutilement et attendre le 11/04/2025 ou au pire le 01/07/2025 annoncé par la CARSAT
On me dit que la dernière année il faut travailler jusqu’au dernier jour, donc pour mon cas, fournir des fiches de paie jusqu’en juin 2025
Si c’est le cas cela va m’obliger à attendre le 01/07/2025 pour fermer mon entreprise.
Et cela va obliger mon entreprise à payer des charges inutilement de Février à Juillet 2025 ?
Ai je bien compris ou je me trompe ? J’ai questionné la CARSAT mais les gens que j’ai eu semblaient hésiter pour me donner une réponse.
Dans l’attente de votre réponse qui, je l’espère, va m’éclairer sur ce que je dois faire
Merci d’avance
Nicolas

Bonjour et merci pour votre assistance et votre expertise.
J’ai été en arrêt longue maladie pour un cancer pendant 3 ans.
Durant ces 3 années, j’ai cotisé au SRE comme tous les agents publics de l’état qui cotisent au service de retraite durant leur arrêt maladie, contrairement au salarié du privé qui ne cotisent pas au régime de retraite durant leur période d’arrêt maladie.
La cour de cassation a jugé en le 12 juin 2024 a rappelé dans un jugement (d’une salariée du privée pour une indemnité de licenciement) selon lequel il ne pouvait pas y avoir de discrimination pour raison de maladie dans la situation des personnes.
Ainsi je souhaiterais avoir votre avis car j’envisage de consulter un avocat spécialisé en droit administratif sur le principe que
– dans la mesure où j’ai cotisé au SRE durant le congé maladie avec des prélèvement concrets sur mes traitements
– il est inique de considérer que les périodes de maladie sont réputées NON COTISEES alors qu’elles ont fait l"objet de COTISATIONS pour contribution au régime de retraite de l’état durant cette période.
– qu’il serait discriminant de considérer des périodes NON COTISEES alors qu’elles ont été COTISEES, au seul motif que l’agent a été malade.
Je souhaiterais partager votre analyse sur cette situation, si cela est possible.
Avec mes remerciements