E. Retraites Anticipées des Fonctionnaires


42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Le régime des fonctions publiques permet aussi le départ anticipé en retraite pour carrière longue et travail jeune. Il s’agit d’une retraite anticipée sans décote avant l’âge « légal sédentaire ». Les nouvelles règles applicables depuis avril 2014 sont les mêmes que celles du régime général et présentées dans la fiche 13. La possibilité, pour un fonctionnaire classé en catégorie active, de partir 5 à 10 ans avant l'âge d'ouverture des droits à la retraite est présentée dans la fiche sur l’ouverture des droits à la retraite (47).

Mise à jour : Suppression de l’encadré sur la référence à l’ancien dispositif basé sur l’année de départ plus applicable (21/11/19).

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le fonctionnaire doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ans ou de ses 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableau 1).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue » et bénéficier d’un départ avant l’âge légal, la durée totale d’assurance ayant donné lieu à cotisation, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être au moins égale à la durée requise pour ne pas subir de décote (voir tableau 1).

Pour bénéficier d’un départ avant 60 ans, il faut justifier de la durée requise pour l’obtention du taux plein, augmentée d’une durée de 4 ou 8 trimestres.

Le tableau 1 donne les différentes modalités en fonction de l’année de naissance.

La durée d’activité cotisée est la durée totale des périodes de service (voir fiche 48).

Toutefois, pour les congés de maladie statutaires (dont longue maladie et longue durée), la prise en compte est limitée au maximum à 4 trimestres dans la carrière, ces 4 trimestres s’appliquent à l’ensemble des régimes (pas de cumul de trimestres maladie pour les polypensionnés au-delà de cette limite).

De même, le service national est limité à 4 trimestres pris en compte comme cotisés.

Pour les polypensionnés, sont également pris en compte d’autres périodes, les trimestres réputés cotisés, comme les trimestres de chômage, dans la limite de 4 (voir la liste fiche 13).

Sont exclues du calcul de la durée d’activité cotisée, au titre du régime de la fonction publique, les périodes de mise en disponibilité, de congé de fin d’activité, ainsi que les diverses bonifications.

Les trimestres rachetés (études et années incomplètes) ne sont pas considérés comme des trimestres cotisés pour l’ouverture du droit à retraite anticipée.

Les temps partiels ou non complets sont pris en compte sur la base du temps plein pour la durée d’assurance ayant donné lieu à cotisation (voir fiche 46).

Attention !

Polypensionnés

La retraite pour invalidité n’existe pas dans le régime sécu de retraite, la retraite du fonctionnaire polypensionné est calculée au prorata des trimestres dans la fonction publique uniquement, et donc à un taux inférieur à 75 %, mais il n’y aura pas de décote.

Attention !

Temps partiel et montant de la retraite

Les périodes de temps partiel sont en règle générale prises en compte au prorata du temps partiel pour le calcul du montant de la pension, et la pension n’atteint donc pas le taux de 75 %, même si l’on justifie de la durée d’assurance ayant donné lieu à cotisation requise pour bénéficier du taux plein.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé

Votre départ devient possible dès que vous remplissez toutes les conditions. Par exemple, s’il vous manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, vous pourrez partir dès que vous aurez obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut vous amener à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissance Trimestres validés jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans
Si vous avez une carrière mixte, rendez vous fiche 13 où vous trouverez un simulateur.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juillet à 12:05

    Bonjour je suis née en 1961 et j’ai 5 trimestre avant 20ans. je peut partir à 60 car je devrai avoir mes 168 trimestres. Aujourd’hui mon entreprise annoce un plan de licenciement. si je suis licencié , il va me manquer 4 trimestres. pour partir et avoir ma retarite à taux plein. Est ce que je peux bénéficier d’un dérogation ? merci

    Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juillet à 13:13

    Bonjour
    je suis née en déc 1963
    j’ai trois enfants nés en 1987 1989 et 2005
    les deux premiers sont nés alors que je ne travaillais pas encore à l’hôpital (secteur privé)
    combien de trimestres vont ils me permettre d’acquérir ?
    je sais que l’enfant de 2005 me permettrait d’acquérir 4 trimestres
    mais quid des deux autres ?
    merci de votre réponse

    Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er juillet à 19:33

    En carrière longue, le service militaire peut être pris en compte dans la limite de 4 trimestres, mais comment la carsat attribue les trimestres par année avec un départ à l’armée un 1er octobre. Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juin à 20:58

    Bonjour,

    Je suis fonctionnaire et je devrais pouvoir valider ma carrière longue au 31 décembre prochain d’après mes caisses.
    Toutefois, j’ai déjà eu pas mal d’arrêts maladie car j’ai une pathologie cardiaque grave avec rqth (rquth qui ne m’apporte rien en fait pour la retraite).

    Je risque d’être obligée d’être placée en ASA ’(autorisation spéciale d’absence) si l’épidémie continue car on ne pourra plus me donner de travail à distance bientôt.

    Est-ce que ce temps en ASA risque de compromettre ma carrière longue ? en clair, est ce que ce congé est compté comme un arrêt maladie ?

    Merci de me répondre.
    Cordialement.
    Chantale.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 juin à 21:46

    pour Dominique CLAIRET
    Vous êtes dans un forum public accessible à toute la planète et vous donnez des renseignements personnels. C’est pour vous protéger que je ne publie pas toute votre question.
    Question. Né le 17.09.1959. J’ai été fonctionnaire d’État du 02.09.1991 au 20.10.2011 soit un peu plus de 20 ans et j’ai eu 511 jours d’arrêts maladie ordinaire dans ma carrière publique. Mon dernier poste était en préfecture de la Loire à St-Etienne. Le service RH m’a indiqué que j’allais devoir compenser tous les arrêts au delà des 360 jours autorisés. Pouvez-vous me dire de quelle façon s’effectue cette compensation ? A ce jour, personne n’a été en mesure de me l’expliquer. Vais-je devoir repousser mon départ de 151 jours soit la différence entre les 360 et mes 511 jours d’arrêts ? Ou bien y-a-t-il un forfait ou des jours à racheter ? Comment ça se passe ? Merci.
    Réponse. Comme les jours de congé maladie dépassant 365 jours ne sont pas pris en compte pour la durée cotisée carrière longue, vous devez travailler plus longtemps pour remplir la condition de durée cotisée indiquée dans le tableau pour la génération 1959, soit 167 trimestres tous régimes de retraite confondus.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juin à 22:00

    Bonjour,je fait parti de la fonction publique hospitalière, je suis née en septembre 1961 , je rentre dans le cadre de la carrière longue avec 5 trimestres avant 20 ans et j’aurais cotisé 168 trimestres en décembre 2020.
    Si je demande une disponibilité pour raison personnelle de janvier 2021 à septembre 2021 (retraite a partir d’octobre 2021) ,cela aura t il une incidence sur mon départ en carrière longue ou sur le montant de ma pension.
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 juin à 11:15

    Bonjour,
    Née en octobre 1959, j’ai 65 trimestres cotisés au régime général (dont 12 avant mes 20 ans) ainsi que 3 trimestres attribués au titre de la maladie/maternité et 2 au titre du chômage, puis 99, à ce jour, dans la fonction publique territoriale, d’après mon relevé de carrière + simulations diverses. J’ai fait une demande d’attestation vis à vis de la carrière longue qui est à l’étude depuis le 12 mai. Je souhaite, pour des raisons familiales, prendre ma retraite au plus vite. Même si je pense remplir toutes les conditions je ne veux pas non plus prendre de risques et préfère attendre l’attestation avant de faire la demande.
    Or, je viens d’apprendre par le service RH que : "pour le délai de prévenance, les agents qui souhaitent faire valoir leurs droits à la retraite doivent adresser leur demande au minimum six mois avant la date de radiation pour mise à la retraite"..... ce qui me mènera, au mieux, début 2021 !
    Y a-t-il un recours possible ou est - ce que le délai peut être revu à la baisse "à l’amiable" ?
    Merci.

    Répondre à ce message

    • Le 22 juin à 15:43

      Si pour un employeur privé, on lui doit deux mois de préavis, pour un employeur public, la demande doit être faite six mois avant. Toutefois, de nombreux employeurs acceptent de réduire ce délai pour réduire leurs effectifs.

      Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 juin à 13:16

    Bonjour
    Suite à la reprise de l ecole le 11 mai nous fesons pas notre compte d heures avant 40heures par semaines et aujourd’hui 35 heures moins d enfants nous venons d apprendre que nos heures seront décalquées non faite dans la journée que dit la loi pendant la crise sanitaire
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 juin à 15:48

    Bonjour,
    J’envisage de partir en retraite anticipée mais étant dans la fonction publique je sais que les arrêts de travail peuvent repousser la date de départ ou puis-je m’adresser pour obtenir ce renseignement. merci d’avance. cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 20 juin à 18:10

      Les congés maladie des fonctionnaires sont inscrits dans leur dossier personnel par le service des ressources humaines. C’est donc à eux qu’il faut demander combien de jours sont inscrits pour vous.

      Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juin à 16:54

    Bonjour, j’ai la possibilité de partir en retraite anticipée à 61 ans, soit au titre de la carrière longue, soit au titre du handicap. Faut-il privilégier l’une ou l’autre, ou est-ce que ça ne fait aucune différence (décote, surcote, etc...) ?
    Bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 20 juin à 00:15

      Si votre carrière est courte, la retraite pour fonctionnaire handicapé peut être majorée. Mais ce n’est pas votre cas, donc pas de différence ( lisez la fiche 41).

      Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 juin à 10:49

    bonjour

    je viens d avoir 57 a et je voudrais savoir si le tpas de la poste était reconduit jusqu en juin 2021 actuellement c est mars 2021

    j aimerai savoir pour un agent contractuel de droit prive quel serait réellement le montant du tpas ? si c est 70 % su salaire actuel ou salaire actuel + part variable confondu.

    sachant que le site de sécurité sociale me confirme une retraite a 60 a pour carrière longue .

    Répondre à ce message

    • Le 15 juin à 11:02

      Vous me poser des questions sur un système particulier à une seule entreprise, La Poste. Je vous invite à contacter la CFDT de votre entreprise pour avoir des renseignements.

      Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin à 12:39

    bonjour, je suis née en 1962. il y a encore une semaine la CNAV (sur le site) confirmait que je remplissais les conditions pour obtenir un départ anticipé LC à 61 ans et 3 mois. Or depuis cette semaine ma situation (toujours sur le site) est passée à 61 ans et 9 mois sans aucune explication. Je suppose que c’est en lien avec la réforme des retraites mais selon mon niveau d’information rien n’a encore été officialisé par le gouvernement. J’ai interrogée autour de moi des personnes dans ma situation nées en 1962 et eux aussi on vu leur date de départ LC décalée de 6 mois.
    J’ai beau regarder internet et quelques sites spécialisés je ne trouve pas d’explication à cette modification.
    J’ai interrogé la CNAV via leur messagerie mais pas de réponse claire.
    merci de votre réponse si vous voyez une explication
    cordialement
    catherine

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    • Le 14 juin à 16:20

      Les prévisions pour 2022 sont difficiles à faire ! La réponse dépend de la réforme des retraites qui était abandonnée et qui revient à présent dans les confidences de la majorité. Le déficit colossal provoqué par les exonérations de cotisations (de charges disent les patrons) et le chômage de masse non compensés par l’État vont peser dans les comptes de la sécurité sociale. On peut craindre une réforme pour faire des économies et un retour du recul de l’âge de la retraite dont la CFDT avait obtenu l’abandon.
      C’est peut-être la raison de ces changements dans les prévisions pour 2022.

      Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin à 13:57

    Bonjour j ai 59 ans 168 trimestres je veux prendre ma retraite longue carriere en septembre 2021 je suis agricultrice je voudrais savoir le montant de ma future retraite a 60 ans merci

    Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin à 14:57

    Bonjour, je vais avoir 57 ans au mois d’octobre 2020. J’ai commencé à travailler en mars 1980, depuis 2015 je suis fonctionnaire territoriale.A 60 ans j’aurai cotisé 172 trimestre donc j’aurai droit à la retraite anticipée pour carrière longue.Ma question est la suivante : A quel moment dois je contacté mon service RH pour demandé la liquidation pour carrière longue ? Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement.
    Bruno Chevrier

    Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juin à 18:19

    Bonjour Claude j’ai une question : je suis née le 11 août 1962 j’ai commencé à travailler en août 1980 (à 18 ans) j’ai 1 trimestre pour cette année. J’aurai 166 trimestres (carsat, msa et cnracl j’ai travaillé dans le privé, un peu en horticulture et maintenant dans la fonction publique) en 2022, l’année de mes 60 ans de plus j’ai 5 trimestres avant 20 ans. Ça me fait 166 trimestres car j’ai 2 années où je n’ai pas les 4 trimestres) il me manquera donc 2 trimestres car étant née en 1962 il me faut 168 trimestres. Ma question est quand sont actés ces 166 trimestres en 2022 : le 31 août 2022 ? le 30 septembre 2022 (mois qui clôt 1 trimestre) ? les 2 trimestres manquants commenceront dans mon cas le 1er septembre 2022, le 1er octobre 2022 pour avoir mes 168 trimestres ?
    Merci d’avance pour la réponse. Jacqueline

    Répondre à ce message

    • Le 7 juin à 18:23

      Dans la fonction publique, chaque période de 90 jours de service donne droit à un trimestre. Il faudra attendre d’avoir 168 trimestres cotisés. Donc pour obtenir 4 trimestres en 2022, vous devrez attendre le 31 décembre.

      Répondre à ce message

      • Le 7 juin à 20:43

        Merci pour la réponse mais mes trimestres ne sont pas que de la fonction publique avant j’ai des trimestres dans le privé. du coup je comprends pas trop votre réponse et je m’en excuse. les 166 trimestres que j’aurai dans l’année 2020 ne commencent pas dès août 1980 quand j’ai commencé à travailler ? merci de me redire et merci pour votre implication au quotidien à nous répondre avec bienveillance

        Répondre à ce message

        • Le 8 juin à 15:42

          Vous m’interrogez sur les trimestres en 2022, donc comme fonctionnaire.
          Pour la période dans le privé, lisez la fiche 19. Il sera fait le total des deux pour savoir si vous avez assez de trimestres.
          Votre relevé de carrière doit vous donner les informations.

          Répondre à ce message

          • Le 8 juin à 20:09

            Oui mon relevé me dira 166 trimestres mais je voulais savoir quand débute le 1er trimestre cotisé : j’ai commencé le 1er août 1980, les 166 trimestres (tous régimes confondus) commencent le 1er août 1980 et se suivent jusqu’à terme même si j’ai 2 années parmi toutes celles travaillées où il manque 2 trimestres ?
            merci pour la réponse

            Répondre à ce message

            • Le 8 juin à 20:58

              Le mode d’attribution des trimestres dans le régime général est très différent de votre régime spécial. Votre relevé de carrière vous indique le nombre de trimestres acquis chaque année. Pour le régime des fonctionnaires titulaires le décompte part du premier jour de service.

              Répondre à ce message

              • Le 9 juin à 19:57

                Merci Claude pour la réponse. Je comprends mieux. Entre 10 et 12 mois avant d’envisager la retraite je contacterai la carsat pour faire le point sur mon relevé de carrières tous trimestres confondus. Merci encore. Jacqueline

                Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juin à 19:22

    bonjour
    J’ai eu 61 ans le 31/1/2020 (née en 1959). je suis en carrière longue du secteur privé et j’ai demandé ma retraite au 1/4/2020. J’ai tous mes trimestres
    L’Agirc-Arrco me retient 10 % pendant 3 ans.
    Est-ce normal ?
    merci d’avance

    Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 mai à 09:49

    Bonjour,

    Je vais avoir 60 ans le 1 septembre 2020.
    J’ai commencé à côtiser au régime général dès le 1er septembre 1978 et ensuite dans la fonction publique d’Etat depuis le 1 janvier 1985 à plein temps. J’ai aussi effectué 12 mois de service national en 1981.

    Le service des pensions m’indique que je ne peux pas bénéficier de la carrière longue car je totalise 24 mois de CLM/CLD.

    Cela veut-t-il dire que je devrais attendre l’âge légal de 62 ans pour partir à la retraite.
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 avril à 14:58

    Bonjour,
    Je suis né le 1er avril 1962. J’ai commencé à travailler à l’âge de 17 ans et 3 mois le 1er juillet 1979 pendant 3 mois en mairie en qualité d’auxiliaire donc IRCANTEC, puis j’ai cotié à la CNRACL depuis le 1er octobre 1979 sans discontinuité jusqu’à maintenant. J’ai bénéficié de 20 jours d’arrêt maladie sur toute ma carrière. J’aurais donc 41 ans 1/2 de cotisations le 31 décembre 2020. Si je demande une rupture conventionnelle à compter du 1er janvier 2021, aurais-je droit à bénéficier d’une retraite pour carrière longue au 1er avril 2022 ?sachant que je pourrais surement bénéficier de l’ARE (la période en rupture conventionnelle sera-t-elle reprise dans ma carrière jusqu’à une limite d’un an - 4 trimestres) pour obtenir les 168 trimestres requis.
    Je vous remercie de votre réponse.
    Bien cordialement.
    Marc MILLECAMPS

    Répondre à ce message

    • Le 19 avril à 11:40

      Je modifie en la complétant ma première réponse.
      Selon les règles actuelles, le fonctionnaire en rupture conventionnelle, donc radié des cadres, aura droit à l’allocation chômage mais toute la période de versement de cette allocation ne lui donnera aucun droit à la retraite dans le régime des fonctionnaires. Comme il ne cotisait pas au régime général, il n’aura aucun droit dans ce régime, ni dans un régime complémentaire au régime général.
      Mais il y a une dérogation à la règle générale. Si ce fonctionnaire a été affilié au régime général dans le passé (début de carrière par exemple), il aura droit à des trimestres pour le chômage indemnisé suivant sa Rupture conventionnelle. Attention, le fonctionnaire qui aura transféré (« validé ») tous ses droits acquis au régime général vers le régime spécial perd la qualité d’assuré social au régime général.

      Répondre à ce message

      • Le 28 mai à 10:11

        Bonjour,
        Pouvez-vous me dire si les trimestres indemnisés pour le chômage suite à la rupture conventionnelle seront repris par le régime général non seulement en droit pour les trimestres validés mais aussi dans le calcul de la retraite (régime général) ? Il semblerait qu’aucune cotisation à un régime de retraite ne soit prélevée sur l’allocation de retour à l’emploi pour les fonctionnaires cnracl (uniquement csg et crds).
        Merci pour tout votre travail.

        Répondre à ce message

        • Le 28 mai à 10:16

          J’ai déjà répondu à cette question.
          Selon les règles actuelles, le fonctionnaire en rupture conventionnelle, donc radié des cadres, aura droit à l’allocation chômage mais toute la période de versement de cette allocation ne lui donnera aucun droit à la retraite dans le régime des fonctionnaires. Comme il ne cotisait pas au régime général, il n’aura aucun droit dans ce régime, ni dans un régime complémentaire au régime général.
          Mais il y a une dérogation à la règle générale. Si ce fonctionnaire a été affilié au régime général dans le passé (début de carrière par exemple), il aura droit à des trimestres pour le chômage indemnisé suivant sa Rupture conventionnelle. Attention, le fonctionnaire qui aura transféré (« validé ») tous ses droits acquis au régime général vers le régime spécial perd la qualité d’assuré social au régime général.

          Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 mai à 17:25

    bonjour,je suis née en octobre 1959 ,j ai la possibilité de partir en carriere longue car j ai cotisé 10 trimestres avant mes 20 ans.Je cumule actuellement 170 trimestres dont 20 comme salarié en belgique,je voudrais savoir quelle avantages j aurai si je prenais ma retraite à 62 ans.merci pour vos réponses.

    Répondre à ce message

    • Le 18 mai à 17:41

      Votre retraite sera plus élevée puisque vous n’avez pas encore une carrière complète de fonctionnaire mais une carrière complète tous régimes confondus. Lisez la fiche 49.

      Répondre à ce message

  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 mai à 10:42

    Bonjour,

    Je suis né en 1959. J’ai 177 trimestres mais 7 trimestres de maladie (donc plus que les 4 mentionnés dans le texte ci-dessus). Si j’enlève les 3 trimestres de maladie d’écart, cela me fait 174 donc plus que les 167 du tableau. Est-ce OK pour prendre ma retraite au 1er septembre (date demandée) ou le fait d’avoir plus que 4 trimestres de maladie annule la carrière longue ?

    Merci

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mai à 05:38

    mon relevé de situation individuelle info retraite au 31 décembre 2018 est noté durée d’assurance Retenue 160 trimestres . Je suis née en 1962 . J ai 13 trimestres valides avant mes 20 ans. Puis je partir à 60 ans pour carrière longue. ? Merci

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mai à 20:49

    Bonjour,
    né le 28/02/1959 et remplissant les conditions pour partir 60 ans dans le cadre des carrières longues avec 16 trimestres avant fin 1979 et 169 trimestres, j’ai décidé de prolongé de 4 trimestres jusqu’à mes 61 ans donc un départ définitif le 01/03/2020. J’ai effectué mes démarches administratives pour un départ à la retraite en juillet 2019 et aujourd’hui je suis à la retraite depuis le 01/03/2020. Hors je viens de recevoir mon décompte de l’Agirc-Arcco et il me décompte les 10% de solidarité car pour eux je n’ai pas fait 4 trimestres supplémentaires s’appuyant sur l’attestation carrière longue qui m’ouvre les droits au 01/11/2019.Un recours est il possible pour récupérer ces 10% puisque j’ai bien mes 5 trimestres avant fin 1979 et j’avais bien mes 167 trimestres à mes 60 ans.
    Cordialement,

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    • Le 11 mai à 21:26

      Votre question relève de la fiche 36 de ce guide.
      Si vous avez remis une attestation indiquant que vous avez droit à la retraite le 1er novembre, je comprend qu’on vous oppose ce document.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 mai à 13:18

    Bonjour. En étant à la retraite pour carrière longue au taux plein à 60 ans,suis-je payé au même taux qu’a 62 ans ? Merci pour votre réponse. Cordialement.

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    • Le 9 mai à 14:45

      Cela dépend de votre carrière. Vous pouvez avoir droit à la retraite anticipée avec la prise en compte de votre période cotisée dans le régime général. Les deux ensemble font une retraite complète.
      Le mode de calcul de la retraite de fonctionnaire est expliqué fiche 49.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mai à 13:12

    Bonjour ne le 16 /04/2960 j’ai fait ma demande de retraite carrière longue départ prévus le 1/07/2020 a 60 ans et de mois avec 174 trimestres en durée assurance et retenue 168 cotisés là carsat valide ma retraite Et m’envoie ma notification la cnracl n’a toujours pas validé mon départ Peu t’ont avoir accord de la carsat et pas la cnracl merci

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    • Le 8 mai à 15:40

      Oui, car le calcul des trimestres n’est pas le même. Il est déjà arrivé que la CNRACL refuse pour un manque de trimestres cotisés après avoir retiré les congés maladie au-delà de 365 jours, nombre que l’assurance retraite ne voit pas dans le base commune. Vérifiez votre compte retraite CNRACL pour savoir si vous remplissez les conditions indiquées dans cette fiche.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er mai à 09:08

    bonjour,
    née en 1961,carriere longue,j’ai débuté dans le privé :121 trimestres, puis la fonction publique hospitaliere depuis 2008 (à ce jour, 48 trimestres) , comme je n’aurais pas les 17 ans de fph, Est-ce que si je pars à 60ans ,je suis considérée comme active et je peux prétendre à toucher la pension de la fonction publique (je suis aide soignante) .j’aurais 173 tr.cotisés.tous régimes confondus
    le retraite du régime général et la complementaire du privé me seront versés à 60ans
    en sera-il de meme pour la fonction publique hospitalière ?
    je vous remercie pour votre réponse

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 avril à 09:20

    Bonjour, je travaille dans la F.P.Territoriale. Au 01/04/2020 j’ai 168 trimestres (165 cotisés + 3 retenus = "chomage") actuellement j’ai 11 mois d’ A T , si mon médecin décide de me mettre en A. T. (SOUFFRANCES AU TRAVAIL) jusqu’à la fin de l’année (date de départ en retraite pour carrière longue 01/01/2021)
    D’aprés vous pourrais je partir le 31/12/2020 avec 7 mois d’ A. T. ?
    merci beaucoup pour vos réponses
    bon courage et faites attention à vous bon dimanche

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 avril à 10:25

    Bonjour Claude
    Merci pour votre dévouement.
    Je travaille à temps partiel thérapeutique 50 % à la suite d’une intervention chirurgicale et je suis en Autorisation Spéciale d’Absence ( ASA) sans télétravail. J’ai demandé ma retraite pour carrière longue à partir du 1er décembre 2020. Je souhaite savoir si je dois "rattraper" les jours ASA au même titre que les jours d’arrêt maladie dépassés lors d’ un départ anticipé à la retraite pour carrière longue, 100 % ? ou 50 % des jours ASA ? Merci par avance

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    • Le 25 avril à 10:31

      Le mi-temps thérapeutique compte comme du temps plein pour la retraite.
      L’autorisation spéciale d’absence et juste une dispense de travailler mais votre statut ne change.
      Sur le site de la CFDT Interco ont peut lire ceci : Durant la période d’ASA, l’agent public perçoit son entière rémunération, il conserve également ses droits à avancement et à pension de retraite. Cette ASA n’est pas un congé. En revanche, le temps d’absence occasionné par cette autorisation spéciale d’absence ne génère pas de jours de réduction du temps de travail (RTT).

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 avril à 11:10

    Bonjour
    Je remplis les conditions pour carrières longues. Je souhaite partir au 1er décembre 2020. J’aurai 168 trimestres publiques et privés confondus et 155 trimestres fonction publique d’état. Mon taux de pension sera t il de 75%de mon traitement ou proratisé au nombre de trimestres dans la fonction publique d état.
    Merci pour votre aide

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 avril à 11:38

    bonjour, j’ai acquis 4 trimestre en janvier 2018 avant ma rupture conventionnelle, et ensuite suis en chomage indemnisé depuis le 1/02/2018, aussi j’ai besoin des trimestres validités pour le chomage indemnisé sur 2019 , je les vois apparaître sur mon relevé de carrière ,,j’ai donc en tout 168 trimestres et 8 trimestres acquis sur sur 1979 et 1980, je suis né en mai 1960 donc avant mes 20 ans, vu que mes 4 trimestres de 2018 ont été validés par mon dernier salaire de janvier 2018 , les 4 trimestres de chomage sont ils enregistrés et reconnus sur 2019, pouvez vous me donner la réponse merci d’avance

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    • Le 11 avril à 11:48

      Vous posez votre question sous une fiche concernant le régime de retraite des fonctionnaires.
      Le mode d’attribution des trimestres est expliqué fiche 19. Comme expliqué, on ne peut obtenir 4 trimestres avec un mois de salaire.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 avril à 21:16

    Bonjour j’aurais besoin de quelques information.sur mon départ à la retraite
    je suis né le 07 05 1961
    j’ai commencé a travailler en 1978 =1 trimestre
    (13 trimestres avant 20 ans)
    j’ai eu une période de chômage de 1 an .(4 trimestres )
    10 ans de cotisations comme artisan (cotisations a jour).=40 trimestres
    et le reste en temps que salarié a ce jour .
    a 60ans j’aurai donc cotisé 169 trimestres .
    a quel age puis je prendre ma retraite ?
    la caisse d’assurance retraite me dis que je peut prendre ma retraite en Avril 2022 est ce un bon calcul ?
    merci de m’éclairer.

    cordialement
    RICHARD Stéphane

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 avril à 16:15

    Bonjour,

    Je réunis normalement les conditions pour un départ en retraite anticipée carrière longue à 60 ans.
    Toutefois sur l ’ensemble de ma carrière dans la fonction publique je totalise 350 jours d’arrêt maladie ordinaire et je suis actuellement en arrêt de travail
    pour maladie professionnelle depuis 6 mois .
    Pouvez- vous me renseigner,comment sera comptabilisée cette période d ’arrêt maladie professionnelle puisque je vais dépasser les 4 trimestres d’arrêt
    sur l’ensemble de ma carrière.Pourrai je vraiment partir à 60 ans,, ?
    Merci pour votre réponse

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 avril à 23:00

    Bonsoir,

    Bénéficiaire d’un départ à la retraite ’ carrière longue ’ je viens d’être élue aux élections municipales au poste adjointe avec le versement d’une indemnité d’environ 500 €/ mois.
    Je souhaiterais savoir si le cumul est possible et si je dois informer ma caisse de retraite .
    Avec mes remerciements.
    F.EYMARD

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    • Le 9 avril à 15:04

      La question du cumlul est traitée fiche 54.
      Par principe, les fonctions électives sont gratuites. Les élus locaux peuvent bénéficier d’indemnités de fonction qui viennent compenser les dépenses et les sujétions qui résultent de l’exercice de leur charge publique. Il ne s’agit donc pas d’un salaire mais d’une indemnité de fonction.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 avril à 17:48

    Bonjour. Je suis fonctionnaire de catégorie C au ministère de la défense. Je suis née en 1960 et je peux bénéficier d’un départ à la retraite en carrière longue à compter du 1er juillet 2021, mais je souhaiterais demander ma retraite anticipée le 1er octobre 2021 afin de bénéficier de mon dernier échelon d’ancienneté.
    Sachant que je souhaiterais bénéficier aussi du dispositif de rupture conventionnelle pourrais-je le demander le 1er octobre 2021 ou suis-je obligée de le demander le 1er juillet 2021, date à laquelle j’aurai validé tous mes trimestres ?
    En résumé est-ce que j’ai le droit de demander à bénéficier de la rupture conventionnelle en même temps que mon départ en retraite anticipée 3 mois après la date où j’aurai validé tous mes trimestres ?
    Merci. Cordialement.

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    • Le 8 avril à 22:04

      Vous pouvez décider de prendre votre retraite plus tard pour bénéficier de l’échelon pour le calcul de votre retraite (fiche 49).
      Pour la rupture conventionnelle spéciale fonctionnaires, allez sur la site de la CFDT Fonctions publiques.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 février à 16:10

    Bonjour. Je suis fonctionnaire de catégorie C à l’éducation nationale. J’ai fait faire une simulation par mon bureau RH pour partir "en carrière longue" à 60 ans pour le 31/01/2021 qui se révèle être OK pour que je puisse partir à la retraite à ce moment là. Entre temps, est sortie la loi sur la rupture conventionnelle dans la fonction publique, ainsi que les décrets et le modèle de convention qui vient de sortir le 6 février. Je demande donc à pouvoir bénéficier de ce dispositif dans les mois qui viennent. J’ai envoyé ma lettre en recommandé avec accusé de réception et maintenant, j’attends qu’il me convoque pour un premier entretien. Ma question est la suivante, ne sachant pas encore comment va être calculée l’indemnité de rupture conventionnelle puisqu’il y a une indemnité plancher et une indemnité plafond, est-ce que le fait que je puisse partir à 60 ans en carrière longue peut me porter préjudice ? En effet, en relisant tous les documents, une des conditions est qu’il ne faut pas être à l’âge légal (62 ans) de départ à la retraite et en aucun cas, il n’est fait état dans le texte de loi et les décrets des carrières longues donc de départ anticipé. Pouvez-vous m’éclairer sur ce sujet avant l’éventuel entretien pour demande de rupture conventionnelle ? Je vous remercie infiniment de bien vouloir prendre le temps de me répondre et vous prie d’agréer, mes sincères salutations.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 avril à 09:07

    Bonjour

    je pourrai bénéficier d’un départ en retraite anticipé pour carrière longue en 2027 ...
    puis je demander comme le prévoit la loi une rupture conventionnelle en 2025 sans que cela pénalise la possibilité de prendre la retraite pour carrière longue en 2027 ?
    merci. bien cordialement

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mars à 13:43

    j’ai la carrière longue , je suis en tpas jusqu’au 31 octobre 2020, j’aurais 60 ans début octobre 2020 et pour faire ma demande j’ai deux dates de départ qui avait été calculé 01 nov 2020 et mars 2021. Afin de faire ma demande laquelle dois-je prendre en compte. merci de votre réponse

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 mars à 18:09

    Bonjour

    est-il prévu un post concernant le coronavirus (congé exceptionnel / droit de retrait / maladie / arrêt pour garder ses enfants) etc.. pour les secteurs publics et privés.

    Pour que chacun puisse déposer les dernières informations tombées, des conseils voir les problèmes rencontrés avec leurs directions sur le lieu de leur travail.

    exemple :
    - il semblerait que les jours de carences pour le privé et publics sont supprimés pendant état d’urgence sanitaire
    - les modifications du droit du travail ( jours de congés / 35 h ) etc.. suite au coronavirus.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 mars à 22:50

    Bonjour

    Je suis fonctionnaire territorial, (somme) ma commune a décidé de mettre en congé exceptionnel dans un premier temps pour une durée de 15 jours tous les agents ayant 60 ans suite au développement du coronavirus dans toute la France.

    Je voudrais savoir si cela peut avoir une incidence sur le montant de salaire et également pour le calcul du montant de la pension pour la retraite.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 mars à 21:13

    Bonjour je travail dans un restaurant scolaire de mairie suite à la fermeture des écoles le 16 mars 2020 quelle condition pour les agents si pas de travail merci

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 mars à 16:58

    Bonjour
    Je me permets de réitérer ma demande quant à cet article du 11 mars publié par LE POINT qu’en pensez vous ? :

    Juguler les départs anticipés pour carrières longues ?
    Pour parvenir à ce montant d’économies, le bénéfice du dispositif carrière longue ne serait plus ouvert que lorsque la personne a travaillé au moins 12 trimestres ou 13 trimestres avant 20 ans plutôt que seulement 4 ou 5 comme c’est le cas actuellement. En revanche, passer à 19 ans sans toucher au nombre de trimestres requis aurait des effets beaucoup plus faibles, de l’ordre de seulement 300 millions d’euros.

    Je vous en remercie
    cordialement

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    • Le 12 mars à 22:45

      J’ai attendu d’avoir des informations certaines avant de vous renseigner.
      Je répond à tous les messages sur l’actualité ici.
      Lors de la conférence sur le financement, de nombreuses propositions (14) ont été estimées, c’est-à-dire les économies pour les régimes de retraite. Ce sont toutes ces possibilités qui ont été communiquées aux syndicats et aux organisations patronales et ensuite à la presse.
      Par exemple, le patronat et la CGC maintiennent leur préférence de reculer l’âge de la retraite pour tous (âge pivot). Cette mesure règle les problèmes de financement mais les autres syndicats présents n’en veulent pas.
      Ainsi CFDT, UNSA, CFTC se prononcent en faveur d’un effort partagé, résultant d’une addition de mesures (dont la compensation de toutes less exonérations de cotisations par l’État) et en limitant au maximum le recours aux mesures d’allongement de la durée de cotisation, même si elles sont plus équitables que le relèvement de l’âge minimal pour bénéficier du taux plein.
      Dans les mesures étudiées figure bien un durcissement de l’accès à la retraite anticipée carrière longue, qui resterait deux ans avant les autres, mais bien 13 trimestres au lieu de 5, mais l’économie chiffrée n’est pas très importante (1,3 milliard en 2027) car les générations actuelles ont encore travailler jeune largement. A aussi été chiffré le passage de 20 ans à 19 ans pour le travail jeune, mais l’économie serait de 0,3 milliard en 2027.

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      • Le 13 mars à 10:35

        Merci pour votre réponse
        Visiblement les carrières longues sont très compromises et cette proposition serait opérationnelle si elle était adoptée à partir de quelle année, 2021, 2022 ou après car rien n’est dit ?
        13 trimestres avant 20 ans ça veut dire avoir commencé à 17 ans voire avant
        LAMENTABLE
        J’espère que les syndicats vont s’opposer fermement à cette proposition

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      • Le 13 mars à 16:42

        Donc, Claude les réponses que vous avez pu fournir en février (même si vous en étiez sûr :-) ) tombent à l’eau. En bref aujourd’hui on ne sait pas comment les carrières longues vont être traitées (en tout cas c’est probablement dans le mauvais sens...)

        Cordialement.

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        • Le 13 mars à 17:51

          J’étais certain que le dispositif carrières longues subsisterait, et c’est heureusement exact. Mais les conditions d’accès à ce droit ne sont pas certaines, je suis d’accord.
          Le passage de 18 à 20 ans en 2012 a permis qu’un tiers des départs en retraite soient des retraites anticipées carrière longue et qu’une partie pratique ensuite le cumul emploi-retraite

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          • Le 14 mars à 10:10

            Merci ! pour cette précision Claude.
            Donc la question est de savoir qui va être concerné par cette nouvelle formule "Carrières longues" ? Dès l’année 1960 ?

            Cordialement

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 mars à 06:38

    Bonjour ,
    Je suis née le 25 juillet 1959 ,j ai 9 ans dans le privé ,j ai commencé à travailler en septembre 1977 donc 5 trimestres avant mes 20 ans depuis 1991 je suis fonctionnaire ,on me dit que je peux partir le acer août 2021 ,mais il me semble que j ai carrière longue ? J avais plusieurs mois de maladie pour des opérations, combien déduit on de trimestres pour les maladies.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 mars à 20:26

    Bonjour,
    Née en avril 1964, j’ai 7 trimestres cotisés avant mes 20 ans et j’aurai 169 trimestres cotisés à 60 ans et 11 mois, soit le 1er avril 2025. Jusqu’à présent, lorsque je faisais une simulation pour mon âge de départ sur Inforetraite, ça me donnait 1er avril 2025 à 60 ans et 11 mois. Depuis le 1er mars, ça me donne 1er mai 2026, à 62 ans ! Mon relevé de carrière n’a pas changé... Est-ce que le simulateur a déjà anticipé un passage à 62 ans au lieu de 60 ans pour les carrières longues, comme j’ai pu le lire sur le net, mais ça n’était présenté que comme une hypothèse. Merci de me dire si vous avez une explication.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 janvier à 22:53

    Bonjour,

    Étant fonctionnaire et ayant 58 ans, Mon employeur LA POSTE me permet de demander le « TPAS temps partiel aménagé sénior » « BRH Référencés : CORP-DRHG-2019-128 ».
    A l’issue de ce « TPAS », les agents n’étant pas en « carrière longue », ont le choix entre prendre leur « retraite » ou « reprendre une activité opérationnelle ». Par contre, A l’issue de ce « TPAS », les agents en « carrière longue » n’ont aucun choix, ils doivent prendre leur « retraite ».
    la réglementation du TPAS n’est pas équitable, les choix à l’issue du dispositif TPAS ne sont pas les mêmes. C’est discriminant et est-ce légal au niveau de la réglementation du travail du temps partiel ?

    Merci

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    • Le 26 janvier à 22:57

      Le TPAS est un dispositif spécial de La Poste en direction de ses fonctionnaires qui ne dépendent pas du code du travail. Ce n’est pas une retraite et sa critique doit se faire dans votre entreprise La Poste.

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      • Le 4 mars à 16:29

        Bonjour Claude, il n’existe pas en effet de code du travail pour les fonctionnaires, mais Le principe d’égalité de traitement ne régît-il pas l’accès à la fonction publique et la carrière des fonctionnaires ? Si j’ai bien compris, dans cet exemple , un agent ayant travaillé tôt et qui peut prétendre à une retraite pour carrière longue va avoir une plus petite retraite ? Dans cet exemple, l’agent qui aura travaillé plus tôt...gagnera moins que si elle avait commencé plus tard ??

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 mars à 13:41

    Bonjour
    Je suis née en juin 70, 14 ans ds le privé et à ce jour 18 ans de fonction publique hospitalière.
    8 trimestres avant 20 ans.
    26 ans de travail exclusivement de nuit.
    J’ai 2 enfants.
    A quel âge pourrais je prendre ma retraite ? Et la penibilité de nuit compte elle ?
    Merci beaucoup pour votre réponse

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 février à 14:49

    Bonjour,
    Né en 1960 avec 5 trimestres avant 20 ans et 189 trimestres à 60 ans (167 requis) donc à la base carrière longue et départ CNAV à 60 ans taux plein ; oui mais ?

    Travaillant dans les industries électriques et gazières actuellement et étant en longue maladie depuis 21 mois ( 12 mois en maladie et 9 en longue maladie) (et y ayant déja été par le passé) aurais-je le droit à une carrière longue ? ou pas.

    D’après ce que je lis sur votre site la CNAV tous régimes confondus ne prend en compte que 4 trimestres pour la maladie.
    Alors que la CNAV compte la maladie en trimestres assimilés, les IEG comptent la maladie et longue maladie en 100 % cotisé (ainsi que plein temps à 100 % et actif à 100 %) ;

    Vu que je cotise à 100 % pour la retraite et que je ne dépend pas de la CNAV pourquoi n’aurais-je pas droit à la carrière longue à 60 ans ?
    parce que pour le montant de ma retraite CNAV là elle ne regarde qu’elle à savoir que la somme de mes 13 ans de cotisations dans le privé représente environ 600 € brut mais elle calcule 13 ans divisés par 25 dus = 300 € ; là il n’y a pas de problème elle ne regarde pas que cela fait plus de 42 ans que je cotise 100 % à la retraite.

    De plus non seulement la CNAV n’indique rien sur son site au sujet des poly pensionnés en longue maladie mais en plus quand elle me transmet mon relevé de carrière il est bien marqué qu’elle me compte toutes les années IEG en trimestres validés y compris ceux en maladie ; bizarre non ? à moins que leur relevés de carrières soit généralistes et ne prennent pas en compte la longue maladie mais dans ce cas elle me transmet un relevé de carrière faux .
    Pouvez-vous m’éclaircir, s’il vous plaît, car la CNAV n’est pas claire ou transmet des informations fausses ?

    Dois-je donc déduire tous mes trimestres en maladie moins 4 octroyés ce qui ne me ferais donc plus qu’environ 189 - (32-4) = 161 T à 60 ans et idem à 62 ans si je ne peux reprendre le travail.

    Et dire qu’ à 50 ans je pouvais être en invalidité avec des lois plus avantageuses et que j’ai courageusement et bêtement repris le travail ; on n’incite vraiment pas à travailler la preuve en est.

    Remerciements, heureusement qu’il y a des volontaires comme vous qui aident les autres pour connaitre leurs droits réels.

    Cordialement.

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    • Le 26 février à 22:14

      La Cnav prendra en compte ce que la CNIEG lui dira en durée cotisée.
      Pour les fonctionnaires titulaires, les trimestres de maladie ne sont considérés comme cotisés sauf les 365 premiers jours, comme expliqué dans cette fiche. Sur le site de votre caisse de retraite, je lis que les règles sont les mêmes que celles indiquées dans cette fiche. Autrement dit, pour la retraite anticipée carrière longue les périodes de maladie ne sont entièrement prises en compte dans un régime spécial (qui a la retraite anticipée catégorie active).
      En résumé, ce sont les règles des IEG qui s’appliquent pour la période en IEG et donc la fin de votre carrière.
      La retraite pour invalidité à 50 ans n’aurait pas été plus avantageuse en montant de retraite.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 février à 16:04

    Bonjour, un collègue de travail (fonction publique territoriale) devait partir a 60 ans (je suis dans le même cas
    le CDG lui indique qu’il peut partir à 60 ans mais à 50 % de son salaire (nouvel loi passé en 2019 ??????)

    est ce vrai qu’en pensez vous ?

    Cordialement

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 février à 13:16

    Bonjour je suis nee en 1965.
    Je suis carriere longue moitie prive .territorial. j aurais 169 trimestres en 2025
    Si le gouvernement applique le 49.3 pour la reforme
    Pensez vous que les carrieres longues seront touchees
    Merci pour votre devouement
    Cordialement.
    Stephane

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    • Le 26 février à 11:22

      La réforme s’appliquerait à partir de la génération 1975.

      Répondre à ce message

      • Le 26 février à 15:12

        bonjour
        je suis dans le même cas de Stéphane, né en 1964 et 169 trimestres au 1 janvier 2025 donc aussi en carrière longue.
        il me semble que si le projet de loi est adopté et que les partenaires sociaux ne s entendent pas sur le financement a l équilibre en 2027, le gouvernement rajoutera a ce même projet de loi un age pivot a 64 ans a l horizon 2027 donc a compter de 2022 soit 4 trimestres de plus par année, ce qui nous ne ferait plus partir en 2025 puisque ils enlèveraient 2 ans pour carrière longue a partir de ce nouvel age soit 62 ans au lieu de 60 ans..

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        • Le 26 février à 21:48

          L’âge pivot impactant à court terme les futurs retraités a été retiré du projet de loi. Le problème de financement est minime et touche surtout des régimes spéciaux comme la CNRACL. Les études d’opinion montrent que les français sont très majoritairement contre cet âge pivot. Je pense qu’il ne reviendra pas, grâce à la CFDT. La conférence de financement était une porte de sortie pour que le premier ministre retire son projet d’âge pivot.
          D’autre part, je vous rappelle que le nouveau régime unifié s’appliquerait à partir de la génération 1975 (au lieu de la génération 1963 selon le rapport Delevoye)...

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 février à 18:21

    Bonjour
    Fonctionnaire de la fonction publique hospitalière , catégorie C et 60 ans le 18 Novembre 2020.
    J’ai pris rdv auprès du service Retraite de l’HOPITAL, qui me signifie que je peux prétendre à la retraite pour carrière longue, soit le 1er déc 2020 et que je remplis toutes les conditions de la carrière longue (cf décompte provisoire suite à simulation de la CNRACL)
    Cependant, ayant un doute suite au relevé de carrère de la CARSAT, j’ai rappelé aujourd’hui la CARSAT, qui me dit n’avoir pas assez de trimestres, soit 145 trimestres au lieu de 167.
    On me dit à chaque fois que c’est vraisemblablement parce que j’ai travaillé 21 ans à 80 %.
    Or, si j’ai bien compris dans les 167 trimestres obligatoire pour la carrière longue, il peut y avoir du temps partiel, le temps partiel comptant pour du temps plein dans le calcul des trimestres cotisés.
    Suis-je juste dans mon raisonnement.
    Je vous remercie d’avance pour votre réponse

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    • Le 25 février à 11:54

      La Carsat ne voit que ce que la CNRACL inscrit. Le temps partiel compte comme du temps plein pour la durée d’assurance, y compris cotisée, mais comme du temps partiel pour la durée de liquidation.
      Donc vous aurez droit à la retraite anticipée CNRACL et la Carsat s’alignera. Toute fois le montant de votre retraite de fonctionnaire (voir fiche 49) ne sera pas calculé sur la base de 4 trimestres par an, mais de 80% du temps chaque année à temps partiel de 80%.

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      • Le 25 février à 19:55

        Je vous remercie beaucoup pour votre réponse.
        Vous êtes d’une aide précieuse
        Très bonne soirée à vous

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 février à 10:17

    Bonjour, j’ai demandé ma retraire anticipé pour carrière longue, j’en rempli tout les critères, j’ai fait approximativement la moitié de ma carrière dans le privé et le reste dans le public, si je pars à 60 ans, est ce que je serais payé de la totalité de ma retraite, certains disent que la part de privé n’est payée qu’à 62 ans.
    merci de votre réponse

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    • Le 24 février à 10:22

      Les conditions étant quasiment les mêmes (voir fiche 13), si vous avez droit à la retraite anticipée comme fonctionnaire, vous y aurez aussi droit pour le régime général.

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  • 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 février à 14:48

    Bonjour,

    D’après le service des retraites de l’état, je peux bénéficier d’une carrière longue. Ma question concerne les congés de maladie puisqu’on m’a dit qu’ils doivent se limiter à 4 trimestres pour pouvoir bénéficier du dispositif. : est ce que le congé maternité est pris en comptabilisé dans ce décompte ?
    Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement

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