UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Notez que certaines critiques de la CFDT sur les points faibles de la réforme ont été entendues : les nombreuses améliorations décrites dans cet article sont aussi le résultat des arguments développés par la CFDT, entre autres. Cet article est complété, actualisé à chaque information nouvelle et nous le mentionnons au début dans les « Mises à jour ».

Mises à jour  :
(les changements intervenus avant le 3 juin 2023 sont retirés)
 retraites anticipées carrières longues (pont 2) (décrets 2023-435 et 436 du 3 juin) (4/6/23) ;
 autres retraites anticipées (handicap, invalidité, pénibilité) (point 3) (décrets 2023-435 et 436) (18/6/23) ;
 circulaire Cnav 2023-14 retraite anticipée carrière longue (point 2) (12/7/23)
 fermeture de certains régimes spéciaux de retraite (décrets 2023-689 à 2023-693) (point 6) (31/7/23) ;
 minimum contributif (point 4), retraites des aidants (point 5), cumul emploi-retraite et pension d’orphelin (point 6), Aspa (point 7) et retraite progressive (décrets 2023-751 à 754) (11/8/23)
 stages (point 5), maternité et surcote parentale (point 6) (décret 2023-799) (22/8/23) ;
 achats de trimestres d’études supérieures, de stages pendant ces études et pour Sportifs de haut niveau (point 5) (décret 2023-800) (23/08/23) ;
 ajout alinéa pour élus locaux au point 5 (décret 2023-838) (24/8/23)
 lien vers communiqué CFDT Chime Énergie au point 6 (5/9/23) ;
 ajout point 8 sur retraite progressive des fonctionnaires suite Circulaire ministérielle du 5 septembre ;
 parution circulaire Cnav 2023-20 sur les Droits à l’assurance vieillesse des sportifs de haut niveau ;
 ajout au point 8 « Si droit à la retraite avant 60 ans » (6/11/23) ;
 nouvelle fiche 30 sur l’AVA signalée au point 5 (3/3/2024) ;
(Des fiches de notre Guide en ligne sont mises à jours progressivement. C’est signalé ci-dessous à chaque fois.)
Bon à savoir

Réforme des retraites et CFDT

Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

Attention

Non conformité partielle de la loi pour le conseil constitutionnel

Le Conseil constitutionnel a décidé que les méthodes utilisées pour aboutir à la loi sont conformes à la constitution. Toutefois, il déclare non conformes six parties de la loi car ne relevant pas d’une loi de financement de la sécurité sociale comme par exemple l’index sénior ou le contrat de travail sénior. Par conséquent, tous ces articles sont supprimés du texte de loi. Il n’y a plus de mesures contraignant les employeurs à maintenir dans l’emploi des séniors.

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés
2. La retraite anticipée pour carrière longue
3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive
4. La retraite minimum augmentera, un peu !
5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres
6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023
7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
8. Mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

Les Carsat en première ligne pour la réforme des retraites

Des militants CFDT d’une Carsat expliquent les difficultés d’application de cette réforme dans un reportage publié dans le site de la CFDT.

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023
Confirmé par décret.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 25 août) 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) 20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. La retraite anticipée pour carrière longue

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
 palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
 palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
 palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
 palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées ne changent pas, mais deux nouvelles périodes sont ajoutées :
 4 trimestres de la période d’affiliation à l’AVPF (assurance vieilles des parents au foyer) ; cela concerne aussi la nouvelle AVA (assurance vieillesse des aidants) (lire point 5 ci-dessous) ;
 4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

Clause de sauvegarde. La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.

Le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
 départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
 départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.
Confirmé dans la circulaire Cnav 2023-14 datée du 10 juillet 2023.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).
Confirmé par décret et circulaire Cnav.

En savoir plus :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 16 août) : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 16 août) : 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive

 La retraite anticipée des travailleurs handicapés voit ses conditions d’accès assouplies. La condition de durée d’assurance (trimestres validés) est supprimée. Celle des trimestres cotisés concomitants au handicap d’au moins 50% de taux d’incapacité ainsi que les conditions d’âge de départ à compter de 55 ans restent inchangées. Le taux d’incapacité de 80 % a été abaissé à 50% pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, pour faire reconnaitre rétroactivement des périodes lacunaires.
Confirmé par décret.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 8 septembre) 41 Retraite anticipée pour les fonctionnaires et ouvriers d’État handicapés

 La retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à 60 ans pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 20% et ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Pour les victimes justifiant d’une incapacité permanente entre 10 et 20% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité, l’âge de départ est possible 2 ans avant l’âge légal. Contrairement à l’annonce du gouvernement, la condition de durée d’exposition reste à 17 ans.
Confirmé par décret.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente

 Le remplacement de la pension d’invalidité par la retraite pour inaptitude est maintenu à 62 ans. La retraite est dite à taux plein de 50% mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Le titulaire d’une pension d’invalidité qui poursuit une activité professionnelle continue à percevoir sa pension d’invalidité.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre 2023) 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 La retraite pour inaptitude reste à 62 ans. Les assurés reconnus inaptes au travail conservent le droit à la retraite 62 ans : c’est une retraite anticipée au titre de l’inaptitude. Il en est de même pour les titulaires d’une AAH.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 Régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre) : 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 Les points de pénibilité ouvrent droit à une majoration de durée d’assurance. Ces trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent servir plus de deux ans avant l’âge légal. Les trimestres acquis au titre de cette majoration sont désormais réputés cotisés et sont pris en compte dans la durée d’assurance servant au calcul de la retraite.
Le nombre maximal de points pouvant être acquis au cours de sa carrière n’est plus plafonné.
Les seuils d’exposition au travail de nuit passent de 120 à 100 nuits par an et de 50 à 30 nuits par an pour le travail de nuit en équipes successives alternantes.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 17 septembre) : 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité

 La retraite progressive reste possible deux ans avant l’âge légal de sa génération, toujours avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus (voir tableau 1) et avec un emploi à temps partiel compris entre 40 et 80% (taux différent pour les fonctionnaires). Le code du travail est modifié : la demande à l’employeur passera par un courrier recommandé au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur aura deux mois pour répondre. Le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h. En cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera plus applicable.
Comme elle est étendue aux fonctionnaires, ils pourront bénéficier de la part de leur retraite dans le régime général.
Confirmé par décret
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 30 septembre) 25 La retraite progressive

 Pour la retraite progressive des fonctionnaires, lire le point 8.

4. La retraite minimum augmentera, un peu !

Le minimum contributif (Mico) augmente le 1er septembre. Pour les nouveaux retraités, la majoration au titre de la durée d’assurance de 684 € augmentera de 25 € en septembre, soit 709 €. La majoration au titre de la durée cotisée de 747 € augmentera de 100 €, soit 847 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.
Confirmé par décret

Nouveau : jusque 24 trimestres d’AVPF (assurance vieillesse parent au foyer) ou de la nouvelle AVA seront réputés cotisés pour le seul calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.
Confirmé par décret

Nouveau : les deux montants du minimum contributif seront revalorisés comme le Smic chaque premier janvier. Mais après attribution avec la retraite personnelle, ce minimum évolue comme les retraites selon l’assurance retraite.
Confirmé par décret

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 € (en 2023). Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus. Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base. Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

À la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €. L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite. Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir 28 Les cotisations protection sociale et les seuils d’exonération (CSG, CRDS, Casa)).

Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), une majoration exceptionnelle (Majex) des petites retraites aura lieu. Cette revalorisation de 100 € mensuelle sera au prorata des trimestres cotisés uniquement. Des conditions limitatives sont prévues :
 avoir obtenu une retraite au taux de 50% ;
 avoir cotisé au moins 120 trimestres (30 ans) ;
 ne pas avoir des retraites de base dépassant le montant majoré, soit 847 €, majoration comprise ;
 ne pas avoir un montant total de retraites obligatoires supérieur au plafond en vigueur, soit 1352 €.
Cette majoration nécessitant l’étude de retraites anciennes, son application s’étale de septembre 2023 à septembre 2024.
Confirmé par décret et par la circulaire Cnav 2023-21

En savoir plus :
 Retraites sécu (fiche mise à jour le 17 septembre puis le 4 novembre) : 22 Pension de base minimum et maximum
 “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
 Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres

 Certains emplois aidés considérés comme des stages de formation professionnelle donnent droit à des trimestres. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. Il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. La loi prévoit la validation en tant que périodes assimilées les périodes de stage à compter de septembre 2023 :

  • dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État et ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle définies par décret ;
  • les stages pratiques ((loi 79-575) ;
  • les stages d’initiation à la vie professionnelle (L980-9 code du travail).

Le décret ajoute d’autres périodes à compter de septembre 2023 :

  • Les travaux d’utilité collective (TUC) (décret 84-919) ;
  • Les stages Jeunes volontaires (décrets 82-72, 83-349 et 84-648) ;
  • Les programmes d’insertion locale (PIL) (décret 87-236) sous réserve que la période ne soit pas déjà prise en considération.

Le décret ajoute ces périodes à celles donnant droit à 1 trimestre par 50 jours (soit autant de trimestres qu’au cours de l’année civile correspond de fois à cinquante jours la durée).
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.
Confirmé par la loi
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 Nouvelle répartition de la majoration d’assurance au titre de l’éducation ou l’adoption des enfants nés après 2010. La mère devra bénéficier au minimum de 2 des 4 trimestres. Cette mesure est applicable aux demandes de répartition depuis le 16 avril 2023.
Selon projet de décret
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Achat de trimestres pour études supérieures à prix réduit jusque 40 ans. La demande d’achat à coût réduit de trimestres ou VPLR (versement pour la retraite) au titre des études supérieures doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 40 ans de l’assuré, au lieu du 31 décembre de la 10ème année suivant la fin desdites études.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 Achat de trimestres pour un stage d’études supérieures. Les périodes de stage ayant fait l’objet d’une gratification pendant les études supérieures (y compris les écoles techniques supérieures, les grandes écoles et les classes du second degré préparatoires à ces grandes écoles) peuvent être achetées en versant des cotisations. La demande doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 30 ans de l’assuré au lieu de la deuxième année suivant la fin du stage.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 L’assurance vieillesse des aidants (AVA) sort les droits à la retraite existants pour les aidants de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Auront droit à l’AVA dès septembre 2023 :

  • les bénéficiaires de l’allocation journalière de présence parentale ;
  • les bénéficiaires de l’allocation journalière du proche aidant ;
  • les bénéficiaires du congé de proche aidant ;
  • les travailleurs non-salariés interrompant leur activité pour s’occuper d’une personne handicapée ou en manque d’autonomie ;
  • les personnes ayant la charge d’un enfant handicapé à 80% ;
  • les personnes apportant leur aide à un adulte handicapé.

Confirmé par décret. Pas de circulaire Cnav.
 Régimes sécu (nouvelle fiche publiée le 3 mars 2024) : 30 Nouvelle Assurance vieillesse des aidants (AVA)
 Régimes sécu (mise à jour le 3 mars 2024) : 29 Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF)

 Pompiers volontaires. Un amendement instaure une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.
D’autre part, une autre loi crée à partir de 2024 à titre expérimental, une réduction des cotisations patronales pour la sécurité sociale des employeurs de sapeurs-pompiers volontaires, pour favoriser leur recrutement (Loi 2023-580 du 10/07/2023).

 Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. Un amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

 Trimestres pour Sportif de Haut niveau Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau) peuvent donner lieu à la validation de 12 trimestres assimilés à des trimestres d’assurance à l’assurance retraite. Ce nombre est porté à 32 à compter de janvier 2023.
Ces sportifs de haut niveau peuvent aussi acheter des trimestres pour la retraite.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-20.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Trimestres pour élus locaux. Il n’y a pas d’obligation de cotiser sur les indemnités de fonction d’élu dont le montant est inférieur à 50 % du plafond sécu (3666 € en 2023). Dorénavant, l’élu peut demander par écrit à cotiser auprès de la collectivité territoriale dont il dépend.
Les périodes non cotisées peuvent être achetées (versement pour la retraite) en effectuant une demande à l’assurance retraite.
Confirmé par décret 2023-838.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023

 Le cumul emploi retraite donne droit à une seconde retraite de base. Il faut avoir droit au cumul intégral (voir fiche 26) et ne pas reprendre son activité chez le même employeur dans les six mois. Cette deuxième retraite sera calculée comme la retraite habituelle du régime concerné, sans décote, sans surcote et sans majorations. Pour un salarié, le revenu servant de base de calcul à la deuxième retraite est le salaire mensuel moyen ayant permis la validation d’au moins un trimestre. La période prise en compte se situe entre la date à laquelle l’assuré remplit les conditions du cumul emploi-retraite total et la date d’effet de la nouvelle retraite. Les salaires de la dernière année sont donc retenus même si elle est incomplète.
Cette deuxième retraite sera plafonnée à 5% du plafond sécu (183€ mois en 2023). Elle n’est pas prise en compte pour le plafond de retraites du minimum contributif mais compte dans les ressources pour l’Aspa.
Cet dispositif entre en vigueur le 1er septembre et prend en compte le cumul effectué depuis le 1er janvier 2023. Il faut la demander et elle n’est attribuée qu’une seule fois.
Confirmé par décret
 régimes sécu (fiche mise à jour le 8 octobre) 26 Cumul emploi avec retraites et deuxième retraite

 Pension d’orphelin dans les régimes sécu. L’orphelin aura droit à une pension en cas de décès de ses deux parents (ou disparition ou absence). Le total est égal à 54% de la retraite qu’aurait droit chaque parent avec un minimum de 100 €. Cet avantage s’applique aux décès, aux disparitions et aux absences survenus à compter du 1er septembre 2023. Les orphelins mineurs sont représentés selon les règles du code civil (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, habilitation familiale…). Le montant est réparti à parts égales entre les orphelins.
Cette nouveauté ajoutée au Sénat ne supprime pas la pension d’orphelin versés en prévoyance négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
Confirmé par décret

 Surcote parentale si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants, ou pour enfant handicapé, ou pour congé parental, quelle que soit le régime de base et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Salaire porté au compte pour le congé maternité l’année de la naissance. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés en 2012 sont prises en compte dans le salaire moyen pour le calcul de la retraite. Avant 2012, un report forfaitaire d’une fraction du salaire médian, défini par arrêté de l’année avant la naissance et selon les naissances :

  • 140/365 pour les deux premières naissances ;
  • 228/365 pour les naissances au-delà de la deuxième naissance ;
  • 298/365 pour les naissances multiples de jumeaux ;
  • 403/365 pour les naissances multiples de plus de deux enfants

Dispositions applicables au 1er septembre 2023.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, car s’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée, le coût de cette maladie professionnelle se répercute sur leur taux de cotisation AT-MP. La loi autorise la modification par décret. Selon les informations transmises au Sénat, les modalités du dispositif seront déterminées par les partenaires sociaux (salariés et maladies concernés, date d’entrée en vigueur...).
Confirmé par la loi.

 Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières (136.000 cotisants) ; salariés de la RATP (40.000) ; clercs et employés des notaires (74.000) ; salariés de la banque de France (7.000). Les salariés cotisant actuellement conservent le même régime de retraite toute leur vie (clause des grands-parents) mais voient aussi leurs règles évoluer (recul de l’âge, hausse des trimestres...).
Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des fonctionnaires titulaires ne sont pas visés par cette mesure (plus de 5 millions de cotisants).
Confirmé par des décrets
 CFDT Chimie Énergie : 1er septembre 2023 : une date sombre pour les salariés des industries électriques et gazières ;
 Lire dans Ouest France : Que contiennent les décrets actant la fin des régimes spéciaux ?

 Contribution spéciale sur les ruptures conventionnelles pour l’employeur. Un « pic » de ruptures conventionnelles est constaté trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Il correspond à la durée d’indemnisation chômage dont peuvent bénéficier les salariés de plus de 55 ans. Les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite subiront dès septembre une contribution spéciale de 30 %.
Confirmé par la loi.

7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

La loi confirme l’exposé des motifs : « Les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation.

Le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. » Le montant est porté à 150.000 € dans les Drom.
Confirmé par la loi

Selon une étude de la Drees publiée en mai 2022, 50% des personnes seules éligibles au minimum vieillesse n’y ont pas eu recours.

La condition de résidence en France au cours de l’année civile est portée de six mois à neuf mois à compter de septembre 2023. Attention, un contrôle est effectué après l’attribution de l’allocation.
Confirmé par décret

Le gouvernement ne prévoit pas de revalorisation du montant de l’Aspa, celle-ci ayant déjà bénéficié d’une majoration de 100 € entre 2018 et 2020.

En savoir plus : (fiche mise à jour le 11 septembre) 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

8. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

La CFDT Fonctions publiques dénonce la brutalité de la réforme pour les agents

Elle explique dans un article toutes les remontées des adhérents victimes des délais trop courts de cette réforme : Réforme des Retraites : déjà des premières « victimes » ?

 Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
Confirmé par décret.
 En savoir plus : Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Tableau 3. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/66 (1) 57 ans 168
De 9 à 12/66 (2) 57 ans et 3 mois 169
1967 57 ans et 6 mois 169
1968 57 ans et 9 mois 170
1969 58 ans 171
1970 58 ans et 3 mois 172
1971 58 ans et 6 mois 172
1972 58 ans et 9 mois 172
1973 et après 59 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1966.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1966.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 62 ans à partir de la génération 1963.

Tableau 4. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active spécifique

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/71 (1) 52 ans 168
De 9 à 12/71(2) 52 ans et 3 mois 169
1972 52 ans et 6 mois 169
1973 52 ans et 9 mois 170
1974 53 ans 171
1975 53 ans et 3 mois 172
1976 53 ans et 6 mois 172
1977 53 ans et 9 mois 172
1978 et après 54 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1971.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1971.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 57 ans à partir de la génération 1968.

 Si droit à la retraite avant 60 ans. Si la date d’ouverture du droit à la retraite est atteinte avant 60 ans et avant le 1er septembre 2023, la durée d’assurance requise est celle applicable avant la réforme des retraites 2023. L’ouverture du droit est appréciée au regard des conditions d’ouverture du droit en vigueur antérieurement au 1er septembre 2023.
Ce mesure concerne les droits au départ anticipé autres que les catégories active : invalidité, carrière longue, fonctionnaire handicapé, enfant invalide, conjoint invalide, parents de 3 enfants.

 Maintien en activité jusque 70 ans possible. Il est instauré la possibilité pour les fonctionnaires qui en font la demande (et en cas d’accord de l’employeur), de poursuivre leur activité jusqu’à 70 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 L’âge d’annulation de la décote différent de la limite d’âge. Il sera possible d’obtenir un maintien en fonction jusque 70 ans sur autorisation si la limite d’âge est de 67 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire. Cette mesure concerne aussi les enseignants du privé sous contrat agents publics.
Confirmé par la loi.

 La retraite progressive des fonctionnaires sera possible sous conditions :
 avoir deux ans de moins que l’âge légal de sa génération (tableau 1) ;
 avoir 150 trimestres tous régimes confondus ;
 obtenir une autorisation de temps partiel de son employeur (acquise si déjà à temps partiel ou incomplet) ;
 le temps partiel autorisé est compris entre 50 et 90% ;
 demander une pension partielle.
La retraite partielle est calculée comme une retraite normale (décote, prorata...). Elle est ensuite affectée d’un coefficient égal à la quotité non travaillée. Seul ce coefficient est modifié en cas de changement du temps de travail.
Le droit à la retraite progressive comme fonctionnaire entraîne la même liquidation provisoire et le service d’une même fraction de pension dans tous les régimes de retraite de base légalement obligatoires.
Par dérogation, la date d’effet souhaitée de la pension partielle peut être fixée entre le 1er septembre 2023 et la date de la demande lorsque celle-ci est formulée avant le 31 décembre 2023.
Confirmé par décret. Circulaire ministérielle du 5 septembre
En savoir plus : Fonctionnaires (dernière mise à jour le 27 septembre 2023) 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

 Simplification de la majoration pour enfants. Suppression de la notion d’enfant décédé « par faits de guerre ». Mais pour tous les enfants décédés la condition d’avoir élevé les enfants pendant au moins neuf ans n’est plus exigée.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 septembre 2023 à 11:46

    Bonjour
    Savez vous si le rachat de trimestres apprentissage entre 1972 et 2014 est en vigueur car ils me repondent qu ils sont en attente de la circulaire alors qu elle est déjà sorti !!
    J ai vu sur votre forum qu une personne avait eu un courrier CARSAT pour racheter
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 8 septembre 2023 à 16:32

      Ce rachat à prix réduit de 4 trimestres au plus est possible depuis la réforme de 2014. Vous pouvez faire votre demande. C’est sa prise en compte dans les trimestres cotisés qui est nouvelle.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 septembre 2023 à 09:16

    Bonjour,

    Dans l’ancienne réforme les enfants ne comptaient pas pour le calcul des trimestres dans la carrières longues. Est ce toujours le cas dans la nouvelle réforme.
    Merci. En attente de votre réponse.

    Christine

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 septembre 2023 à 19:55

    Bonjour,
    J’ai eu 2 enfants quand je travaillais dans le privé (dans les années 1980/1990) . Actuellement je suis fonctionnaire territorial mais j’enseigne également dans le privé. Ma retraite est prévue dans 2 ans. Quel régime prendra en compte mes enfants : le privé avec 8 trimestres chacun ou le public avec seulement 4 trimestres par enfant ?
    Merci pour votre éclairage.

    Monica

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 septembre 2023 à 17:56

    Bonjour

    J ai 6 trimestres avant mes 18 ans, aujourd’hui J ai 169 trimestres au 31 septembre 2023 de plus je suis sapeur pompier volontaire depuis 38 ans donc des trimestres supplémentaires ma date de naissance est le 1 décembre 1964 j aimerais savoir ma date de départ en retraite en carrière longue merci de votre boulot

    Répondre à ce message

    • Le 6 septembre 2023 à 20:27

      @ Andre

      Bonsoir,

      le 1 décembre 1964

      Il y a 2 possibilités :

      1) Vous totalisez au moins 4 trimestres au 31 décembre 1980 année de vos 16 ans alors vous pourrez partir dés l’atteinte d’une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés soit à compter du 1er avril 2024.
      2) Vous totalisez au moins 4 trimestres au 31 décembre 1982 année de vos 18 ans alors vous pourrez partir à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Dans ce dernier cas étant né le 1er d’un mois vous pourrez partir à compter du 1er décembre 2024.

      Répondre à ce message

      • Le 6 septembre 2023 à 22:12

        Re Bonsoir et les trimestres des pompiers volontaires comptent comment pour mes années ca va me donner 8 trimestres pour mes 38 ans merci

        Répondre à ce message

        • Le 7 septembre 2023 à 11:24

          @ Andre

          Bonjour,

          Les trimestres pompiers ne vous seront d’aucune utilité puisqu’ils n’entreront pas dans la durée cotisée ou réputée cotisée du dispositif carrière longue et c’est pourquoi je ne les ai pas mentionnés dans mon message précédent.Ils seront utiles à ceux n’ayant pas la durée d’assurance validée à l’âge légal de la retraite de leur génération.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 septembre 2023 à 09:46

    Bonjour,

    j’ai lu sur le site internet :
    je cite :
    si l’assuré a un reliquat de cotisation sur une année qui compte moins de 4 trimestres d’assurance, les versements non utilisés pourront être reportés sur l’année qui précède ou celle qui suit, à condition que ces périodes comptent aussi moins de quatre trimestres de cotisations.
    je prends mon cas :
    en 1980 pour valider 1 trimestre il faillait avoir cotisé 2586F j’ai cotisé 4687F (1 trimestre validé et un reliquat de cotisation de 2101F (4687-2586)
    en 1981 pour valider 1 trimestre il faillait avoir cotisé 2958F j’ai cotisé 2719F (0 trimestre validé) il me manquait 233F pour valider un trimestre.
    est-ce que je peux reporté mon reliquat de cotisation de 1980 sur mes cotisations de 1981 pour valider 1 trimestre.
    j’ai appelé la caisse de retraite :
    Ils me disent qu’il faut attendre fin septembre, que leur logiciel n’est pas jour.
    avez-vous des informations à ce sujet ?
    est-ce que je peux dès maintenant leur demander par courrier de reporter ce reliquat pour valider un trimestre supplémentaire et comptabiliser ainsi 168 trimestres au 31/08/2023.
    Merci de votre retour,
    Cordialement,

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 septembre 2023 à 18:12

    Bonjour et merci pour tous ces précieuses informations.
    Je suis né le 13 mai 1962, je travail comme infirmier dans une clinique privée.
    Et je travaille aussi comme salarié du particulier employeur (CESU) chez des particuliers.

    Je vais partir en retraite anticipée pour carrière longue à taux plein au 1er janvier 2024, j’aurai totalisé 175 trimestres.
    Mais je n’ai pas atteint l’âge légal de 62 ans.

    Ma question est :
    Pourrais-je continuer mon activé de salarié du particulier employeur (CESU) (de suite et sans l’arrêter) au 1er janvier 2024 ?
    Et aurais-je droit de cotiser pour une nouvelle retraite ?

    Aucune caisse ne m’a donner les mêmes réponses ....
    Alors je viens vers vous ! Merci et bonne soirée

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 septembre 2023 à 01:37

    Bonjour, je suis né en octobre 1964 je suis en maladie professionnelle avec 18% et exposé plus de 17ans dans le même travail.
    j’aimerais bien savoir en quelle année puis je partir à la retraite.
    Merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 septembre 2023 à 15:17

    Bonjour je suis né en mai 1965, j’ai 3 enfants, j’ai commencé ma carrière en juillet 1982 je possède 6 trimestres avant mes 18 ans je suis donc en carrière longue, j’ai 155 trimestres cotisé 161 trimestres retenu, fin 2022,je suis d origine espagnole, j’ai fait mon service militaire en Espagne en 1985 et sur mon bulletin de carrière j’ai eu 3 trimestres assimilé pour cette année la ,cordialement je voudrais savoir si ont peut changer les trimestres assimilé en trimestres cotisé et à quel âge je partirais en retraite

    Répondre à ce message

    • Le 6 septembre 2023 à 20:35

      @ Raph

      Bonsoir,

      j’ai 155 trimestres cotisé 161 trimestres retenu, fin 2022

      Vous devez regarder à quoi correspond cette différence car certains trimestres validés sont réputés cotisés.Ils permettent de compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés.Ils sont réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie de : - chômage indemnisé - maladie - service militaire.

      Vous pourrez partir à compter de 60 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 septembre 2023 à 19:09

    Bonjour,

    Les pensions de retraite sont calculées sur les six derniers mois, je dois changer d’indice en mi mars, la date de retraite pour carrière longue est fixée au 1 juillet, est-il possible de prolonger mon activité pour prendre en compte l’augmentation de mon salaire et le calcul sur les 6 derniers mois, et partir en retraite le 1 novembre ?

    Merci pour votre réponse, je vous souhaite une bonne journée ! Eric Hébert

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 août 2023 à 17:16

    Bonjour,

    Né en février 1965, j’ai pris connaissance de mon relevé de carrière sur Info Retraite. Je dispose au 01.01.2023 de 158 trimestres validés et de 145 trimestres cotisés.
    Cet écart s’explique par des périodes de chômage sur ma durée d’assurance. Je ne serais pas éligible au dispositif "carrières longues" puisque je ne disposerais pas
    de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant mon âge légal de départ en retraite (63 ans et 1 trimestre).

    Dans l’hypothèse d’un départ en retraite à l’âge légal (à priori le 01.06.2028), avec 172 trimestres validés mais hélas un nombre de trimestres cotisés / réputés
    cotisés inférieur à 172 , vais-je subir une décôte sur ma pension ? Un coefficient de proratisation ?

    Je vous remercie par avance de votre réponse.

    Bien cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 27 août 2023 à 21:31

      Non, pour la retraite à l’âge légal on prend tous les trimestres validés : lisez la fiche 20 de notre guide : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

      • Le 4 septembre 2023 à 14:47

        Merci Claude pour votre retour. Donc pour pour un départ en retraite à l’âge légal et au taux plein, il suffit de disposer du nombre de trimestres validés (172 dans mon cas) et ce, qu’importe le nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés.
        Autrement dit, votre réponse veut dire que le seul intérêt de disposer de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés n’a d’importance que pour l’éligibilité du dispositif "carrières longues" ?
        Merci par avance de votre éclaircissement.

        Répondre à ce message

        • Le 4 septembre 2023 à 20:51

          Oui, c’est exact.

          Répondre à ce message

        • Le 4 septembre 2023 à 23:49

          @David75

          Bonsoir,

          pour l’éligibilité du dispositif "carrières longues" ?

          NON l’éligibilité au dispositif carrière longue suppose en premier lieu de totaliser les 4 ou 5 trimestres jeunes à 16-18-20-21 ans.La condition du nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés n’intervient qu’en second lieu.Par exemple un assuré né en 1968 avant le 1er octobre avec 4 trimestres cotisés l’année de ses 21 ans totalisera 172 trimestres cotisés au 31 décembre de l’année de ses 63 ans mais ne pourra partir en retraite qu’au 1er du mois suivant l’atteinte de ses 64 ans.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 septembre 2023 à 18:22

    Bonjour,

    Je suis prof certifiée de l’éducation nationale depuis 1993. J’ai commencé à travailler fin 1987et j’ai racheté 3 années de services auxiliaires et travaille dans les Dom Tom depuis 2008.

    A ce jour, j’ai donc 60 ans (depuis mai 2023) et j’ai 168 trimestres cotisés depuis le 1er janvier 2023. J’ai aussi une RQTH depuis 2019 ( inférieure à 50 pour cent) et mon dossier handicap est en révision ( réponse octobre 2023).Mais je n’ai pas l’âge requis pour la retraite.

    Voici les réponses obtenues depuis 1 an :
    un syndicat me propose de faire valoir mes droits aux congés longue maladie
    le service des retraites me propose de démissionner
    le médecin du rectorat est d’accord pour une mise en retraite, et m’a parlé d’un comité de réforme, mais ne sait pas si j’aurai droit à une pension.
    enfin, cette semaine, une collègue syndicaliste me parle de la clause de sauvegarde pour carrière longue, or je n’ai pas de trimestres cotisés avant mes 22 ans.

    Je m’adresse donc à vous pour y voir clair dans tout cela et savoir s’il y a possibilité de partir en retraite avant mes 63 ans 9 mois de la nouvelle réforme.
    Merci pour votre aide.
    Bien cordialement
    C Leduc

    Répondre à ce message

    • Le 5 septembre 2023 à 00:32

      @ Christine LEDUC

      Bonsoir,

      je n’ai pas de trimestres cotisés avant mes 22 ans.

      L’important est de totaliser 5 trimestres validés au 31 décembre 1983 qui peuvent être des trimestres non cotisés.Par contre vous ne pourrez pas bénéficier de la clause de sauvegarde car vos bonifications de service outre mer ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue.Vous devez en outre totaliser 15 ans de service sauf mise en invalidité pour en bénéficier.(voir fiche 48 paragraphe 5 du guide).

      Si vous totalisez 170 trimestres tous régimes avec vos bonifications outre-mer et moins de 365 jours de maladie dans votre carrière au 1er octobre 2023 avec 15 ans de services effectifs outre mer vous avez 2 options.

      1) prendre un congé longue maladie et partir à compter de 62 ans et 9 mois âge légal de la retraite de la génération 1963 avec 2 retraites complètes proratisées à la durée de travail dans chaque régime.(public-privé).
      2) demander votre mise en invalidité et percevoir votre retraite FP et attendre 62 ans et 9 mois pour votre retraite du privé.

      En aucun cas vous ne devez démissionner car votre âge de départ resterait fixé à compter de vos 62 ans et 9 mois et vous ne percevrez aucun revenu jusqu’à cet âge.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 septembre 2023 à 12:18

    Bonjour,
    J’ ai été en apprentissage du 01 septembre 1980 au 31.08.1982 soit 2 ans .
    Durant cette période aucun trimestre n’à été validé et cotisé en 1980, 1 seul trimestre en 1981 et ensuite 4 trimestres les autres années à partir de 1982 ...
    Je souhaite racheter seulement 2 trimestres pour compléter mes trimestres manquants et là je viens de recevoir un courrier de la Carsat de Rouen m’indiquant que je devais racheter TOUS les trimestres manquants durant mon apprentissage et non 2 seulement comme je le souhaitais ! ...
    Je suis très surpris de cette réponse, je pensais que j’étais libre de racheter le nombre de trimestres que je voulais et avec un maximum de 4 trimestres validant ainsi ma carrière longue ..
    Que pensez-vous de cette réponse de la CARSAT ?
    Merci beaucoup pour votre aide, je suis un peu perdu dans ces rachats de trimestres d’apprentissage .
    Lionel .

    Je souhaitais racheter 2 trimestres d’apprentissage en 1982 (

    Répondre à ce message

    • Le 3 septembre 2023 à 22:07

      Comme le pris d’chat est réduit, les textes prévoient un achat de 4 trimestres. C’est expliqué au point 6 de la fiche 16 du guide en ligne : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

      • Le 3 septembre 2023 à 22:22

        Bonsoir
        je ne vois nulle part au point 6 de la fiche 16 qu il y a obligation d acheter obligatoirement 4 trimestres d apprentissage ! Alors que je souhaite en acheter que 2 …
        Merci .

        Répondre à ce message

        • Le 3 septembre 2023 à 22:42

          Je vous le recopie : « Pour les périodes d’apprentissage entre juillet 1972 et fin 2013, la réforme de 2014 prévoit le rachat à moindre coût de 4 trimestres au plus. Est considérée comme égale à un trimestre toute période d’apprentissage de quatre-vingt-dix jours consécutifs. »
          Notre texte s’appuie sur un article du code de la sécurité sociale que je vous copie ci-dessous :.
          Article D351-14-3
          « I.-En application du IV de l’article L. 351-14-1 et par dérogation aux articles D. 351-8 à D. 351-10, le montant du versement à effectuer par l’assuré pour la prise en compte des années civiles mentionnées au 2° du I du même article, au cours desquelles l’assuré était apprenti, est égal, pour chaque trimestre déterminé selon les modalités définies au II du présent article, au produit de la somme des taux de cotisations, à la charge de l’employeur et du salarié, prévues aux deuxième et quatrième alinéas de l’article L. 241-3 en vigueur au 1er janvier de l’année de la demande, d’une part, et de 75 % de la valeur trimestrielle du plafond prévu au même article, d’autre part.
          Chaque assuré ne peut bénéficier, au titre d’une ou plusieurs demandes, de l’application des dispositions du présent article que pour quatre trimestres au plus, sans préjudice de l’application de la limite de douze trimestres prévue à l’article D. 351-3.
          II.-Pour l’application du présent article, est considérée comme égale à un trimestre toute période d’apprentissage, au sens de l’article L. 6211-1 du code du travail, de quatre-vingt-dix jours consécutifs, accomplie dans le cadre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013. Lorsque la période de quatre-vingt-dix jours couvre deux années civiles successives, elle peut être considérée comme ayant été effectuée au cours de l’une ou l’autre de ces années, dans la limite prévue à l’article D. 351-6.
          III.-Le versement de l’assuré effectué en application du présent article est uniquement pris en compte, par dérogation à l’article D. 351-7, selon les modalités prévues au 2° du même article.
          IV.-La demande de versement effectuée en application du présent article comporte les éléments définis à l’article D. 351-4, à l’exception du choix de l’option prévue à l’article D. 351-7 et des mentions ou pièces justificatives relatives à l’appréciation des revenus de l’assuré, ainsi que les mentions et pièces justificatives permettant de démontrer la réalité de la situation d’apprentissage. »
          Vous pouvez écrire un recours amiable contre ce refus en citant cet article du code. Précisez qu’« au plus » ne veut pas dire « au moins ».

          Répondre à ce message

          • Le 4 septembre 2023 à 19:00

            @Claude (CFDT Retraités)

            Bonsoir,

            Le texte que vous avez recopié précise bien que seul un maximum de 4 trimestres d’apprentissage peut être racheté à tarif préférentiel mais n’indique en aucun cas qu’il faut racheter 4 trimestres ou que le rachat de ces trimestres est limité à 4.D’ailleurs dans mon message adressé à cet internaute et non publié à l’heure ou j’écris ce message je lui ai donné les références de la circulaire CNAV concernant les VPLR des trimestres d’apprentissage.

            Répondre à ce message

            • Le 4 septembre 2023 à 23:12

              Oui, « au plus » ne signifie pas que c’est « au moins ». La réponse de sa Carsat n’est pas conforme au droit. J’avais peur que vos réponse l’embrouille, mais il a posé une question fiche 16 et a oublié cette fiche !

              Répondre à ce message

            • Le 5 septembre 2023 à 08:19

              Merci pour votre réponse, je vais tout de même envoyer ma demande de rachat de trimestres à Rouen En stipulant que je ne souhaite racheter seulement 2 trimestres.. Je verrai leur nouvelle réponse..

              Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 septembre 2023 à 09:55

    Comment connaître la date de depart anticipé quand on est né en décembre 1963, qu’on est poly-cotisant et qu’on cotisé au régime général (qui demade 170 trimestres cotisés pour pouvoir en beneficier) et à la CRPCEN (qui en demande 168) ? Faut il en avoir cotisé 168 ou 170 ? Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 4 septembre 2023 à 01:51

      @Marie Noelle

      Bonsoir,

      Je vous ai répondu fiche 13.

      Vous avez plusieurs options :
      1) Continuer votre activité à la CRPCEN jusqu’à acquérir 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés et percevoir vos 2 retraites à compter de la même date.
      2) Prendre votre retraite CRPCEN avec 168 trimestres et retravailler dans le privé pour acquérir 2 trimestres avec un total travaillé de 300 heures de smic et d’un mois de travail minimum et prendre votre retraite CNAV à compter du 1er jour suivant la validation du dernier trimestre acquis qui interviendra au dernier jour du trimestre civil.
      3) Prendre votre retraite CRPCEN avec 168 trimestres et attendre votre âge légal de départ en retraite à compter de vos 62 ans et 9 mois.Dans ce cas votre retraite sera décotée de 2 ;50% et proratisée au 168/170éme.

      Répondre à ce message

      • Le 4 septembre 2023 à 13:35

        Merci beaucoup ! C’est plus clair. Bonne journée !

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 septembre 2023 à 09:59

    Bonjour,
    Je suis en retraite progressive depuis janvier 2023, donc je n’ai plus accès a plusieurs services sur l’espace personnel de la CNAV, très préjudiciable car malgré appels téléphonique et courrier, aucun élément de réponse . Les logiciels nous considérant comme retraités donc impossible d’avoir accès au relevé de carrière.
    Je suis née fin oct 1962, j’ai 5 trimestres à mes 20 ans, mais impossible de savoir si je peux prétendre à la retraite pour carrière longue en oct 2024 car impossible de savoir combien j’ai de trimestres réputés cotises pour avoir droit à la retraite carrière longue.
    J’ai 163 validés trimestres fin mars 2023 mais je ne sais pas si les réputés cotisés sont au même nombre.
    Je précise que je désirerai partir fin oct 2024 ou déc 2024.
    Merci pour votre aide et vos précieux conseils

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 septembre 2023 à 08:44

    Bonjour,

    Née le 29 septembre 1963, ayant au 01-01-2023 acquis 172 trimestres faut-il que j’attende le 1er juillet 2024 pour partir en retraite progressive ou est-ce que je peux être en retraite progressive au 1er octobre ?

    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 septembre 2023 à 06:07

    Bonjour,
    Je suis née le 10 Aout 1963, sur mon compte retraite j’ai validé 165 trimestres au 31/12/2022, avec 9 trimestres avant 20 ans.
    J’ai donc droit de partir en carrière longue avec 170 trimestres a faire 01/04/2023 théoriquement
    Ma question est : en 2023, j’ai cotisé suffisamment pour avoir mes 3 trimestres validés au 1er septembre, ce qui me ferait 168 trimestres validés avant le 1er septembre. Cela change t’il quelque chose pour moi.
    Que dois je faire auprès de la carsat.
    Ma demande d’attestation de carrière longue est en cours auprès de la carsat
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 3 septembre 2023 à 08:43

      La dernière année, les trimestres sont attribués à la fin de chaque trimestre civil (voir fiche 19 de notre guide en ligne). Vous ne pouvez pas avoir plus de 2 trimestres cotisés en 2023 avant le 1er septembre.

      Répondre à ce message

      • Le 4 septembre 2023 à 08:36

        Bonjour,
        Merci pour la réponse rapide, donc départ 01/04/2024.
        Petite question subsidiaire, en 81 sur mon relevé de carrière j’ai travaillé, mais pas pris en compte, il y a marqué un A entre parenthèse, face à la ligne, qu’est ce que cela veut dire.
        Merci

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 1er septembre 2023 à 10:44

    Bonjour, je n’ai pas pu insérer la capture d’écran de ma situation de retraite mais j’ai recopié les informations.

    Je suis née en décembre 1963, 5 trimestres avant mes 20 ans. Au vu des informations et tableaux que j’ai consultés, je conclus que je pourrais partir à 60 ans et 3 mois, soit au 1er avril 2024, puisque j’aurai obtenu mes 170 trimestres. Or, l’info retraite me donne un départ à 60 ans et 9 mois avec 172 trimestres ?

    VOICI LE MESSAGE RECOPIE :
    « Votre retraite versée à taux plein si vous avez enregistré la durée d’assurance requise : 170 trimestres dans votre cas. Pour un départ à l’âge de 60 ans et 9 mois, vous aurez enregistré 172 trimestres.
      Vous avez enregistré 165 trimestres au 1er janvier 2023. Il vous reste 8 trimestres à obtenir pour bénéficier d’une retraite à taux plein. En tenant compte de vos choix de carrière future, nous estimons que vous pouvez enregistrer 7 trimestres supplémentaires en partant à 60 ans et 9 mois.

      Un graphique indique « 170 trimestres requis  »

    Merci infiniment pour votre aide.
    Thierry

    Répondre à ce message

    • Le 1er septembre 2023 à 16:21

      Je déduis de votre question que vous n’aviez pas 168 trimestres cotisés hier 31 août. Mais que vous aurez 170 trimestres cotisés le 31 mars 2014. Vous aurez droit à la retraite anticipée carrière longue expliquée fiche 13 : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

      Répondre à ce message

      • Le 1er septembre 2023 à 18:42

        J’ai lu la fiche mais je ne comprends pas pour autant pour autant pourquoi je ne peux pas partir à 60 ans et 3 mois soit le 1er avril 2024 puisque j’aurai mes 170 trimestres.

        Merci d’avance

        Répondre à ce message

    • Le 1er septembre 2023 à 19:40

      @ THIERRY

      Bonsoir,

      Le site n’est pas clair car il indique les trimestres enregistrés qui correspondent à un départ à l’âge légal de la retraite ou tous les trimestres sont pris en compte.

      Pour les carrières longues il faut regarder les trimestres cotisés (ceux inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum sur votre relevé de carrière régime général) et ajouter les trimestres réputés cotisés complétant une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés dans la limite de 4 par catégorie ( chômage indemnisé,maladie,avpf et tous les trimestres de maternité (accouchement)).Le total trouvé fixera votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.

      5 trimestres avant mes 20 ans

      Si vous totalisez uniquement 5 trimestres au 31 décembre 1983 année de vos 20 ans vous totalisez 165 trimestres au 31 décembre 2023 et par conséquent 170 trimestre au 31 mars 2025 pour un départ à compter du 1er avril 2025.

      Pour rappel la génération 1963 doit cotiser 170 trimestres et 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour un départ anticipé au titre du dispositif carrière longue et pour ceux nés à compter du 1er septembre un âge de 60 ans et 3 mois pour le palier 18-20 ans.

      Répondre à ce message

      • Le 2 septembre 2023 à 11:21

        Bonjour,
        Merci beaucoup pour votre retour. La consultation de mon relevé de carrière ne me permet pas de différencier les trimestres cotisés et enregistrés.
        Seul le nombre de 165 trimestres enregistrés au 31/12/2022 est indiqué. Pour information, j’ai acquis 8 trimestres au 31 décembre 1983.

        Je ne comprends pas donc pourquoi je ne peux pas partir avant le 1/10/24. Je vais appeler ma caisse de retraite, on croise les doigts

        Merci

        Répondre à ce message

        • Le 2 septembre 2023 à 15:41

          En principe il est indiqué à la fin du relevé de carrière le nombre de trimestres enregistrés pour le minimum contributif.

          Répondre à ce message

        • Le 2 septembre 2023 à 17:52

          @THIERRY

          Bonsoir,

          Vous pourrez différencier la nature de vos trimestres en vous rendant sur le site info-retraite ou sur celui de l’assurance retraite en cliquant sur relevé de carrière du régime général.

          Il y a un souci si vous totalisez uniquement 8 trimestres au 31 décembre 1983 car vous ne pouvez totaliser que 164 trimestres au 31 décembre 2022 puisqu’on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.Votre date de départ serait dans ces conditions au mieux qu’à compter du 1er juillet 2024.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 2 septembre 2023 à 10:59

    Bonjour,
    Née fin septembre 1963, j’ai fait une demande de retraite progressive à partir du 1er octobre 2023. Au 1er janvier 2023 j’ai 172 trimestres cotisés.
    Avec la réforme, va-t-il falloir que j’attende le 1er juillet 2024 pour bénéficier de ma retraite progressive ou vais-je pouvoir l’obtenir dès le 1er octobre ?
    Je vous remercie pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 2 septembre 2023 à 15:45

      Comme indiqué dans cet article, la retraite progressive reste ouverte deux ans avant votre âge légal (point 3). Comme votre âge l’gal passe à 62 ans et 9 mois (tableau 1), vous y aurez droit à 60 ans et 9 mois.
      L’âge de la retraite anticipée n’est pas pris en compte.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 1er septembre 2023 à 06:56

    Bonjour éligible à la racl née en 09 1962 je voulais savoir s’il est utile de demander la clause de sauvegarde quand on souhaite partir au 01 02 ou 01 04 2024 ?
    Merci
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 1er septembre 2023 à 19:50

      @ Armelle

      Bonsoir,

      NON si vous totalisez lors de votre départ 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés ce qui sera le cas puisque l’éligibilité à la clause de sauvegarde nécessitait 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 1er septembre 2023 à 13:34

    Bonjour,

    Je suis née en 1964. J’ai 5 trimestres cotisés avant le 31 décembre 1984. Je pourrais donc prétendre au dispositif carrière longue, mais je n’aurai pas 171 trimestres à 60 ans et 6 mois. Je les aurais à 62 ans. Puis-je prétendre à la carrière longue, à 62 ans, qui me permettrait de gagner une année sur l’âge légal. Merci pour votre réponse car je ne trouve pas ce cas de figure dans les textes.

    Répondre à ce message

    • Le 1er septembre 2023 à 16:26

      Le départ devient possible dès que vous remplissez toutes les conditions. Par exemple, s’il vous manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau 2, vous pourrez partir dès l’obtention du trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 1er septembre 2023 à 07:25

    Bonjour, j’ai comme une incompréhension sur cette réforme des retraites. Je suis né en décembre 1963.
    Avec le nouvel ÂGE légal de départ à la retraite je partirai à 62 ans et 9 mois, soit en octobre 2026. Avec 174T de cumulés.

    Mais, j’ai travaillé 3T avant 20 ans et 7T avant mes 21 ans, donc j’espérais pouvoir prétendre à une carrière longue puisqu’il faut 170T pour mon année de naissance. Et je les aurai en décembre 2025.
    D’après mes lectures sur ce sujet, grâce à ma carrière longue je ne pourrai partir qu’à 63 ans, soit 3 mois plus tard qu’avec la retraite normale ….n’y a t’il pas un problème ?
    Pouvez vous me confirmer si je me trompe ou non et y a t’il des recours à cela ?
    merci par avance.

    Répondre à ce message

    • Le 1er septembre 2023 à 16:10

      Vous n’êtes pas concerné. Ce nouveau palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965. Les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 août 2023 à 19:48

    bonjour
    je viens de regarder les actualités sur FR3 normandie pour les longues carrières palier 16 ans et palier 18 ans il annonce 44 années de cotisation pour partir
    je pensais qu il fallait 43 années de cotisation
    en ce qui me concerne année 1964 janvier j aurais 171 trimestres au 1 octobre 2023 pour un départ au 1 février 2024 ?
    est ce bien cela

    merci par avance

    Répondre à ce message

    • Le 31 août 2023 à 23:20

      Le point 2 de cette fiche vous dit le droit. Les 172 trimestres vont arriver.

      Répondre à ce message

    • Le 1er septembre 2023 à 04:13

      @Christian lo

      Bonsoir,

      il annonce 44 années de cotisation pour partir

      C’était exact jusqu’à hier pour les assurés du palier 16 ans nés entre 1961 et 1963 inclus qui devaient valider 2 ans de plus que la durée d’assurance requise pour leur génération.

      1) Vous totalisez 5 trimestres validés au 31 décembre 1980 alors vous pouvez partir dés le 1er octobre 2023 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      2) Vous totalisez 5 trimestres validés au 31 décembre 1982 alors vous pourrez partir à compter du 1er février 2024 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      3) Vous totalisez 5 trimestres validés au 31 décembre 1984 alors vous pourrez partir à compter de vos 60 ans et 6 mois à compter du 1er août 2024 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 août 2023 à 14:03

    Bonjour,
    Je suis née en juillet 1965, j’ai travaillé et cotisé 7 trimestres à la fin 1985 soit l’année de mes 20 ans.
    Au 31/12/2022, j’ai cotisé 155 trimestres et je suis toujours en activité professionnelle à temps plein.
    Je souhaite faire une demande de retraite progressive, à partir de quel Age pourrais-je y prétendre ? et à partir de quel Age sera ma retraite "totale" ?
    Vous remerciant pour vos réponses.
    MJG

    Répondre à ce message

    • Le 1er septembre 2023 à 04:26

      @ MJG

      Bonsoir,

      Au 31/12/2022, j’ai cotisé 155 trimestres

      Vous dépendez du palier 18-20 ans qui prévoit une durée de cotisation de 172 trimestres et un âge de départ au titre des carrières longues à compter de 60 ans et 9 mois.Vous atteindrez la durée de cotisation demandée au mieux le 31 mars 2027 à l’âge de 61 ans et 8 mois pour un départ à compter du 1er avril 2027.

      La retraite progressive n’étant ouverte que 2 ans avant l’âge légal de la retraite de la génération de l’assuré vous pourrez demander une retraite progressive à compter du 1er novembre 2026 puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 61 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 août 2023 à 11:43

    Bonjour et merci pour votre investissement à éclaircir les situations de chacun.

    Je me tourne vers vous car je suis suis perdue !
    Née en août 1962, j’ai 5 trimestres avant la fin 1982, je peux donc prétendre au dispositif carrière longue.
    Mon relevé de carrière fait apparaître au 31 décembre 2022 : 66 trimestres cotisés CNAV et 98 trimestres cotisés CNRACL (je travaille encore dans la FPT) + 2 trimestres majoration reliquat de services effectifs
    J’ai eu 1 enfant en 1991 et 1 deuxième en 1994
    Au 1er septembre 2023 j’aurai donc : 66 + 98 + 2 (majoration reliquat de services effectifs)+ 2 (cotisés en 2023) = 168 trimestres

    Toujours sur mon relevé de carrière Assurance retraite il est comptabilisé :
    En 1991 : 4 trimestres cotisés salariée + 2 trimestres maternité
    En 1994 : 4 trimestres cotisés salariée + 1 trimestre maternité
    En 1995 : 4 trimestres cotisés AVPF/salariée + 1 trimestre maternité + 2 trimestres chômage
    En 1996 : 4 trimestres cotisés AVPF/salariée + 4 trimestres chômage
    En 1997 : 4 trimestres cotisés salariée + 3 trimestres chômage

    Puis-je bénéficier de la clause de sauvegarde ?

    Que sont les trimestres pour majoration reliquat de services effectifs ?

    Enfin, la CNAV me valide 8 trimestres cotisés en 1995, 1996 et 1997, mais pas la CNRACL : pendant cette période j’ai connu 8 mois de chômage à taux plein (à cheval sur 1995 et 1996), puis presque 2 années en chômage partiel mais salariée à 80 %, suite à un licenciement économique. J’ai demandé à ma DRH une simulation pour pouvoir partir au 1er avril 2024 et c’est ainsi que j’ai appris que la CNRACL déduisait 5 trimestres cotisés pour les années 1996 et 1997 pour dépassement (4 trimestres autorisés). Après questionnement, réponse de la CNRACL : "la CNRACL comptabilise en priorité la durée de chômage". Je ne comprends pas car j’ai eu une activité professionnelle et j’ai cotisé pendant ces 2 années, c’est d’ailleurs ce que m’a répondu la CNAV. Qu’en pensez-vous ?

    Merci de votre retour
    Catherine

    Répondre à ce message

    • Le 1er septembre 2023 à 05:49

      @ Catherine

      Bonsoir,

      "la CNRACL comptabilise en priorité la durée de chômage"

      La CNRACL doit suivre la validation faite par la CARSAT qui doit être celle qui est la plus favorable à l’assuré sans dépasser pour la durée d’assurance 4 trimestres par an.

      En 1991-1994-1997 la CARSAT doit vous valider les 4 trimestres cotisés ces années là et négliger les autres trimestres.En 1995 elle doit comptabiliser en priorité les trimestres cotisés,ensuite le trimestre maternité et si nécessaire compléter par les trimestres AVPF,les trimestres de chômage étant négligés.En 1996 elle doit comptabiliser les trimestres cotisés puis ceux d’AVPF les trimestres de chômage étant négligés excepté si vous validez + de 4 trimestres d’AVPF sur 1995 + 1996.

      Bien évidemment si vous ne totalisez pas de trimestres cotisés en 1995 et 1996 la validation sera différente.
      Concernant l’année 1995 la validation porterait en premier lieu sur le trimestre maternité et sur 3 trimestres d’AVPF et l’année 1996 sur 1 trimestre d’AVPF + 3 trimestres de chômage indemnisé qui ne seront pris en compte que sous la condition que vous n’ayez pas validé plus d’un trimestre de chômage indemnisé avant 1991.

      En tout état de cause vous devez obtenir pour ces 5 années 20 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      A compter du 1er septembre 2023,4 trimestres d’AVPF s’ajouteront à la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée demandée par le dispositif carrière longue sous réserve de compléter les 4 trimestres validés par année.

      Que sont les trimestres pour majoration reliquat de services

      Ce sont des trimestres qui s’ajoutent à la durée d’assurance pour le calcul de la retraite de certains fonctionnaires.Par exemple une aide-soignante bénéficie d’un trimestre de majoration par palier de 10 ans de service.Pour vous cela signifie qu’au 31 décembre 2022 le calcul de votre retraite aurait été fait sur 100 trimestres travaillés au lieu de 98.

      Puis-je bénéficier de la clause de sauvegarde ?

      NON puisque la CNAV vous valide 20 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour ces 5 années et par conséquent tous les trimestres de chômage et d’AVPF doivent être négligés sachant que votre majoration de services n’entre pas dans votre durée d’assurance.

      Vous devez contrôler sur votre relevé de carrière CNAV le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter sans dépasser 4 trimestres validés par an les trimestres d’AVPF et de chômage indemnisé dans la limite de 4 et tous les trimestres maternité (accouchement) pour fixer votre durée d’assurance CNAV éligible au dispositif carrière longue.Il vous suffira ensuite d’ajouter vos trimestres FP pour connaître votre durée d’assurance tous régimes éligible au dispositif carrière longue.
      En outre pour l’année de votre entrée dans la FP le nombre de trimestres et le reliquat de jours attribués ainsi que le nombre attribué par la CARSAT.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 août 2023 à 10:31

    Bonjour,

    je suis né le 10 octobre 1964 .
    Je totalise 6 trimestres avant mes 18 ans,donc pouvez vous me confirmer que je suis bien en carrière longue.
    Je totalise 166 trimestres au 1 janvier 2022.
    Pouvez vous SVP me confirmer mon départ à la retraite le 1 novembre 2024.

    Merci d’avance.

    Zeni

    Répondre à ce message

    • Le 1er septembre 2023 à 05:56

      @ zeni

      Bonsoir,

      Vous êtes éligible au dispositif carrière longue avec un âge de départ à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Vous pourrez donc partir à compter du 1er novembre 2024 si vous totalisez au 30 septembre 2024 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 août 2023 à 18:43

    bonjour, je suis entrepreneur mon départ en retraite était prévu le 1 juillet 2023, malheureusement les prélèvement URSAFF n’étant pas lissés , la cotisation sur les 2 premiers trimestres n ’est pas suffisante pour les valider et je dois travailler un trimestre de plus ( 169 T ) car la CARSAT ne veut pas entendre le texte " avant fin aout " car fin juillet la somme de cotisation serait suffisante pour validation de 2 trimestres et je pourrais partir au 1 er aout mais chaque trimestre commencé doit etre terminé , est ce normal , ce n est pas ce que dit le texte ? le texte dit bien cotisé 168 trimestres avant fin aout ..... merci a vous très cordialement

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 août 2023 à 15:58

    Bonjour à tous et merci pour votre travail exemplaire.
    Pouvez-vous me dire si le malus de 10% sur la complémentaire va être maintenu à partir du 1 septembre ? Parce que si c’est le cas c’est vraiment la double peine : augmentation des trimestres à cotiser, augmentation de l’âge légal et en plus 10% de pénalités si l’on part au nouvel âge légal… Merci pour votre retour. Bien cordialement.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 août 2023 à 14:47

    Bonjour,

    Né en mai 1963, j’envisage de prendre ma retraite dès que possible c’est à dire dans mon cas, à 62 ans et 9 mois soit au 01/03/2026.
    Je n’aurai comptabilsé que 159 Trimestres vs les 170 T exigés depuis la réforme soit 11 manquants.
    Jusqu’alors, pour 11 T manquants :
    . Régime Général : taux de retraite : 43,125%
    . Agirc-Arrco : coef. minoration : 0.89 (-11%)
    La réforme 2023 a-t-elle changé quelque chose svp ?
    Je vous remercie pour votre attention et votre réponse.
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 29 août 2023 à 19:11

      Non puisque la décote est calculée selon les trimestres manquants.

      Répondre à ce message

      • Le 31 août 2023 à 13:24

        Bonjour,

        Je vous remercie pour votre réponse.
        Cela me semblait assez logique mais les coeficients de minorations auraient pu changer avec la réforme 2023...
        Merci encore !

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 août 2023 à 10:30

    Bonjour,
    Concernant la validation des trimestres TUC, il faut 50 jours de stage pour valider un trimestre, concrètement, c’est les jours calendaires ou les jours réellement de stage (soit 4 ou 5 jours par semaine hors jours fériés). A savoir si contrat TUC démarré au 15/10/1986 cela compterait un trimestre pour l’année 1986 ou pas ? car très important pour arriver à 5 trimestres avant la fin de l’année des 18 ans, merci d’avance pour votre réponse.

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    • Le 31 août 2023 à 23:14

      Ce sont les jours calendaires. C’est pour cela qu’on vous attribue un trimestre de 90 jours pour 50 jours seulement.
      Pour moi il y a bien 50 jours du 15 octobre à la fin de l’année en 1986.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 août 2023 à 13:16

    « bonjour »à tous pourai je avoir une réponse à question..avec cette nouvelle réforme on perd son latin
    Voilà la mise à jour de mon relevé de carrière suite à une demande de carrière longue et retraite me précisent au 7 7 2023 à Réception du courrier 169 trimestre total retenu
    J ai demander un départ pour le 01 10 2023 .à ce jour plus de nouvelles à par ce courrier pouvez me dire s j ai toute mes chances de partir au 01 10 2023 merci à vous . Dur dur

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    • Le 31 août 2023 à 06:32

      @ Flo

      Bonsoir,

      au 7 7 2023 à Réception du courrier 169 trimestre total retenu

      Les trimestres éligibles au dispositif carrière longue ne sont les trimestres retenus que dans la mesure ou ils correspondent au nombre de trimestres inscrits sur votre relevé de carrière dans la case trimestres cotisés pour le minimum augmentés des trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie.( maladie,chômage indemnisé avpf et tous les trimestres maternité ( accouchement )).

      Donc si tous vos trimestres retenus correspondent à des trimestres cotisés ou réputés cotisés vous pourrez partir avec une retraite complète à compter du 1er octobre 2023 à 60 ans avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Si vous êtes née entre le 1er septembre et le 30 septembre 1963 vous devez impérativement demander l’application de la clause de sauvegarde si vous ne totalisez pas un total de 5 trimestres validés au 31 décembre 1981 année de vos 18 ans.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 août 2023 à 09:34

    Bonjour,
    Je suis née en 1960.je veux partir à la retraite en 2024. Je suis dans l’éducation nationale. Jai effectué il y a 10 ans un an de congé formation professionnelle. On me dit que dans la nouvelle réforme, cette annee ne serait pad prise en compte...
    Est-ce vrai ?
    Si oui, cela s’applique-t-il pour moi ?
    J’ai en fait une question assez basique : le reforme des retraites (et pas seulement l’âge de depart) s’applique t-elle à tous ceux sui partent dorénavant en retraite y compris ded gens de 1960 comme moi ou seulement à ceux nés apres le 1er septembre 1961 ?
    Merci pour votre travail

    Répondre à ce message

    • Le 27 août 2023 à 14:11

      La réforme de l’âge et des trimestres ne s’applique qu’à ceux qui sont nés à partir de septembre 1961. Vous n’êtes pas concernée.
      Seuls les stages d’insertion dans l’emploi du début des années 80 qui n’ont pas donné de droit à la retraite vont obtenir des trimestres gratuits. Il n’y a pas de changement pour la formation professionnelle, elle ne donne pas assez de trimestres : Formation professionnelle et retraite de base ?

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      • Le 30 août 2023 à 20:16

        Excusez moi, je ne comprends pas votre réponse. Le congé de formation professionnel de 1 an que l’éducation nationale m’a accordé et payé (j’ai d’ailleurs cotisé dessus pour la retraite), est il pris en compte pour la retraite ?

        Répondre à ce message

        • Le 30 août 2023 à 23:28

          Regardez votre relevé de carrière et dites mois si vous avez des trimestres pour cette période ?
          Regardez vos fiches de paie de l’époque et dites moi su vous voyez des cotisations normales pour l’assurance vieillesse et la retraite complémentaire ?

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 août 2023 à 08:45

    Bonjour, je viens d’avoir confirmation sur INFO RETRAITE que je pourrai partir en carrière longue avec juste un mois supplémentaire à faire pour atteindre les 172 trimestres (née en 1965). Je pense demander un temps partiel à 80 % à compter du 01 janvier 2024 (cela ferait 2 ans à 80 % avant mon départ). Cela pourrait-il avoir une incidence sur ma date de départ ou sur le montant de ma pension ? merci pour votre éclairage.

    Répondre à ce message

    • Le 30 août 2023 à 09:03

      La retraite progressive est ouverte deux ans avant votre âge légal, soit 63 ans et 9 mois pour vous (tableau 1).
      Le temps partiel simple ou avec la retraite progressive ne modifie pas l’âge d’ouverture du droit à la retraite.
      Le calcul de la retraite de base repose sur les salaires des 25 meilleures années, les années avec du temps partiel n’en feront pas partie. La retraite complémentaire repose sur les points obtenus par ses cotisations, donc sur le salaire : moins de salaire égal moins de points.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 août 2023 à 12:33

    Bonjour,ma question est :j’ai 165 trimestre fin 2022 .donc 169 fin 2023 ..j ai 5 trimestre avant mes 20 ans j ai fait ma demande de carrière longue au mois d avril 2022 et demande de retraite pour le 110 2023 ...le 7 7 2023 la carsat ma envoyé les documents plus relevés de carrière avec 169 trimestre à signé et les retourner depuis plus de nouvelles et pas notification non plus ...les mails et appels sans résultat...et mon patron attend la notification
    Quelqu’un peut me renseigner merci Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 30 août 2023 à 00:57

      @Espagnol

      Bonsoir,

      j’ai 165 trimestre fin 2022

      Si vous ne totalisez que 165 trimestres cotisés ou réputés cotisés en 2022 et êtes né à compter du 1er septembre 1961 vous totaliserez au 31 août 2023 167 trimestres et 2 mois ce qui vous exclut de la clause de sauvegarde et par conséquent vous demande 169 ou 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir en retraite ce qui reportera votre départ au 1er janvier ou 1er avril 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 août 2023 à 17:55

    Bonjour
    j’ai 5 trimestres avant 20 ans pourrais-je partir 2 ans avant ? avec conbien de trimestres , et puis-je ajouter les trimestres que m’apportes mes 2 enfants ?
    je cotise a la CNRACL 1989 en tant qu’agent territorial , j’ai pris 6 mois de conges parental pour mon enfant né en 1991 j’ai actuellement 1 trimestre et 87 jrs de cotisation pour 1991 avec la nouvelle réforme aurais-je droit a tous mes trimestres ?
    Pouvez vous m’expliquer ce que veut dire (pour fonctionnaires en catégorie active né entre le 1er sept et le 31 decembre 1966) 57ans et 3 mois et 169 trimestres
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 30 août 2023 à 01:12

      @ cazenave chabrerie

      Bonsoir,

      La réforme s’applique pour les carrières normales pour les assurés nés à compter du 1er septembre 1961 et pour les fonctionnaires catégorie active pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1966.

      Le congé parental entre dans la durée de service dans la limite de 3 ans par enfant et par conséquent vous validerez 4 trimestres en 1991.

      Si vous êtes fonctionnaire de catégorie active née en 1966 vous pourrez partir à compter de 57 ans et 3 mois mais votre retraite ne sera complète que si vous cotisez une durée de cotisation de 169 trimestres.

      Vos 2 enfants vous donneront 8 trimestres supplémentaires.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 août 2023 à 12:42

    Bonjour,

    Désolé, je me suis trompé sur message précédent - la date de possibilité de prendre la retraite carrière longue serait le 01/2025 (et non 01/2024)

    Je suis Né en 06/1964 et selon info retraite je pourrai prétendre carrière longue au 1/01/2025 avec 171 trimestres.
    Au 1er janvier 2023 j’ai "cotisé" 164 trimestre.
    Du 01/01/2023 au 31/08/2023 un total salaire brut perçu 32k€ (je suppose donc que 4 trimestre cotisé sont acquis pour l’année 2023)
    Je serai au chômage indemnisé à partir de 9/2023
    Pourrai-je partir en carrière longue au 01/2025 si je reste au chômage ?
    Merci beaucoup de votre aide rapide.

    Bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 28 août 2023 à 20:51

      @ INA

      Bonsoir,

      Pourrai-je partir en carrière longue au 01/2025 si je reste au chômage ?

      OUI si vous totalisez un maximum d’un trimestre de chômage indemnisé avant le 1er septembre 2023.

      Répondre à ce message

      • Le 28 août 2023 à 23:53

        Merci beaucoup de votre réponse.
        Mais pour être sûr de ne pas me tromper.
        Depuis 1982, j’ai subi 4 M de chômage non indemnisé en 2016 (le site ne le mentionne pas et comptabilisé 4 T cotisés (certainement que le montant total salaires dépassait le plafond SS).
        Si rupture de contrat en septembre, finalement je serais au chômage à partir d’octobre 2023.
        Depuis le début de l’année 2023, j’ai perçu au delà du plafond SS. Donc si je compte bien, j’ai déjà acquis les 4 T cotisés pour cette année.
        Le chômage d’octobre à décembre 2023 ne devrait pas être pris en compte par la caisse de retraite pour cette année puisque j’ai déjà cotisé en tant que salarié (?).
        Seuls les T. de chômage à partir de janvier 2024 devraient être pris en compte pour le total de Trimestres de chômage (?)
        Merci encore de votre précieux aide.
        Bien cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 30 août 2023 à 01:21

          @ Ina

          Bonsoir,

          Les trimestres cotisés sont prioritaires par rapport aux autres trimestres validés Les trimestres de chômage sont donc négligés les années ou vous validez 4 trimestres cotisés.La validation de 4 trimestres cotisés en 2016 comme en 2023 s’obtient avec un minimum de 2 mois de travail et avec un total de salaires égal ou supérieur à 600 heures de smic dans l’année.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 août 2023 à 21:12

    Bonsoir, au vu des décrets publiés, on ne parle plus de la prise en compte des trimestres congé parental dans le cadre d’une carrière longue, alors que c’était clairement annoncé par Mme Borne.
    Qu’en est-il exactement ou était ce un mensonge ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 29 août 2023 à 22:54

      Seul le congé parental ayant donné droit à l’AVPF était visé dans les textes. Mais la communication a été mauvaise car l’AVPF ne bénéficie qu’aux personnes ayant eu droit à une prestation familiale sous conditions de ressources. Je pense qua la première ministre ne connaissant pas assez le système des retraites pour parler juste.
      Autre exemple désolant, nous écrivions dans cet article que les textes de la réforme ne permettrait d’obtenir une retraite minimum de 1200 €. Mais seuls les personnes concernées vont bientôt s’en rendre compte.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 août 2023 à 10:53

    bonjour à tous et tout particulièrement à Claude et P.O, et merci par avance pour votre dévouement

    je suis né en 03/1963, reconnu carrière longue avec 6 trim à 18 ans, et j’ai usé des 4 trim chômage en reconnus cotisés.

    ma question concerne la nouvelle prise en compte des formations
    j’ai donc été en 1996, pour 2 trim en AFR (allocation formation reclassement), précisément en "stage d’insertion et de formation à l’emploi", rémunéré par l’ANPE.

    Ma question est de savoir avec la finalité de cette réforme, si ces 2 trim d’AFR serait éligibles au dispositif carrière longue, et seraient considérés comme des trim reconnus cotisés, en plus des 4 trim chômage auquel nous avons droit comme cotisés.

    merci encore

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 août 2023 à 18:11

    Bonjour,

    Comment est calculé le montant d’une retraite progressive d’un agent de la fonction publique d’état pour un travail à 80/100 ?
    85,7/100 du salaire + 20/100 pension retraite
    ou
    85,7/100 du salaire + 14,3/100 pension retraite
    ou
    80/100 du salaire + 20/100 pension retraite ?

    Actuellement agent de l’état à temps partiel à 80/100, je suis payée 6/7 soit 85,7/100.
    Ayant les conditions requises pour passer en retraite progressive, je m’interroge. Merci Cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 août 2023 à 21:36

    Re bonjour si je n’ai pas de réponse de la carsat avant le 01 09 2023 que doit je faire normalement je suis tout bon pour carrière longue mais il me réponde que mon dossier est en cours et c’est tout
    merci

    Répondre à ce message

    • Le 27 août 2023 à 14:07

      Pascal nous signale avoir reçu le 24 août son départ en retraite pour le 1er septembre.

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      • Le 28 août 2023 à 16:39

        Bonjour, j ai reçu le 25 août mon attribution de retraite pour le 1er septembre, demande déposée le 1er mars, merci pour vos conseils qui ont été précieux pour pouvoir sortir de ce cirque organisé bonne chance a tous les autres futurs retraites....

        Répondre à ce message

        • Le 29 août 2023 à 13:31

          Félicitations à tous ceux qui ont reçu leur attestation de pension pour le 01 09 23.C’est mérité.En ce qui me concerne.Demande de retraite le 1 mars pour un départ en carrière longues le 01 09 23 avec 173tr.cotises.Pour l’instant j’ai seulement reçu l’attestation carrière longues à remettre à mon employeur pour faire valoir mes droits de fin de carrière .Il est stipulé 15 tr.avant 20 ans et 173 tr.cotises pour un départ le 01/09/23... C’est un bon signe.?. Hier j’ai téléphoné,la personne que je eu m’a dit qu’ils ont jusqu’au 31/09 pour envoyer les papiers et la pension
          Qu’en pensez vous Claude et P.O
          . Cordialement Philippe

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 août 2023 à 12:07

    Bonjour et mes excuses si ma question ne figure pas dans la bonne fiche.
    Ma femme est née en juin 62 , son âge légal est donc porté à 62ans 6mois avec 169 trimestres, fonctionnaire de l’Education Nationale
    Elle reprend au 1/09/2023 à temps partiel à 80%. accepté par le rectorat ( payé environ 85%)
    Elle totalise plus de 150 trimestres au 1/09/2023, peut-elle demander une retraite progressive à partir de cette date ? ( Elle sera à moins de deux ans de son âge légal de retraite )
    Dans le décret du 10 août, il est précisé que la demande doit être faite au SRE , mais évidemment rien de prévu sur le site .
    Quelle démarche faut-il faire et à qui s’adresser ?

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 août 2023 à 12:32

    Bonjour,
    je suis technicien de recherche et formation dans un lycée. J’ai 68,5 ans ,encore en poste jusque 69,5 ans car carrière incomplète. Puis je faire une demande pour aller jusque 70 ans (validation de mon dernier échelon ! 5% de plus sur ma retraite estimé à environ 1200 net)). Certain me disent que non, car je ne suis pas concerné par la réforme.
    Merci d’avance.

    Répondre à ce message

    • Le 24 août 2023 à 22:03

      Oui, cette mesure figure dans la loi 2023-270 et s’applique deux mois après le 14 avril, date de promulgation de la loi. Le texte modifie l’article L556-1 du code de l’éducation.
      « Toutefois, le fonctionnaire occupant un emploi qui ne relève pas de la catégorie active et auquel s’applique la limite d’âge mentionnée au 1o du présent article ou une limite d’âge qui lui est égale ou supérieure peut, sur autorisation, être maintenu en fonctions sans radiation des cadres préalable, jusqu’à l’âge de soixante-dix ans.
      « Le refus d’autorisation est motivé.
      « Le bénéfice cumulé de ce maintien en fonctions, des prolongations d’activité et des reculs de limite d’âge prévus aux articles L. 556-2 à L. 556-5 ne peut conduire le fonctionnaire à être maintenu en fonctions au delà de
      soixante-dix ans. » ;

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      • Le 29 août 2023 à 10:58

        Bonjour,
        merci pour cette réponse qui me rassure. Reste à attendre la réponse du rectorat auquel j’ai fait ma demande par voie hiérarchique fin juin.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 août 2023 à 00:20

    Bonjour,
    Je suis né en novembre 1963. En 1980, j’ai fait un job d’été qui a été retenu mais 2 autres jobs d’été en 1981 et 1982 ne sont pas pris en compte.
    Depuis le 1er décembre 1982, je travaille dans la fonction publique, sans interruption. J’ai 2 enfants.
    Pour divers raisons je souhaite prendre ma retraite et je l’ai posée au 1er décembre 2023.
    L’administration m’a répondu en me précisant que la durée d’assurance cotisée est de 165 trimestres et il me manque 5 trimestres (170 trimestres) pour bénéficier d’un départ anticipé. Je ne pourrai partir normalement qu’à partir du 1er mars 2025.
    Dans ces conditions, pourriez vous me préciser les conséquences d’un départ avancé au 1er décembre 2023. Si l’impact financier me parait clair, en revanche j’ai du mal à apréhender les autres conséquences et en particulier à partir de quand la retraite "minorée" me sera versée.
    Est il possible de racheter les 2 trimestres incomplets de 1981 et 1982 ?
    Je vous remercie beaucoup pour votre dévouement.
    JYP

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 août 2023 à 17:01

    Pour info. C est bon la carsat m à appelé cet après midi. C est ok pour mon départ au 1 novembre. Que de stress. Courage à tous ceux qui attendent. Un grand merci à Claude et P.O pour leurs infos.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 août 2023 à 19:30

    bonjour
    l’indemnité de départ à la retraite. est simplement que ,dans le privé ou aussi pour les fonctionnaires que se soit hospitaliers, territoriales active ou sédentaire
    si oui pour les fonctionnaires est ce le meme calcul que le privé
    merci par avance de votre reponse

    Répondre à ce message

    • Le 28 août 2023 à 21:43

      Cette indemnité a été crée suite à un accord patronat syndicats et figure dans le code du travail uniquement. Les agents publics n’en bénéficient pas.Il existe une prime dans certains collectivités locales.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 août 2023 à 13:47

    Bonjour ,
    Je suis né le 11/05/63 ,j’ai 10 trimestres avant 20 ans 166 trimestres validés 161 cotisés le 31/12/2022 j’ai donc fait ma demande à la carsat au mois de mai 2023 pour un départ le 1/10/2023 et après avoir envoyer les documents au moi de juin dont mes 5 fiches de paie de 2023 à la carsat ils m’ont renvoyer mon relevé de carrière en retenant 170 trimestres me disant que le montant était suffisant pour validé 4 trimestres et que mon dossier étais complet ce qui m’a convaincu d’envoyer ma lettre de départ a mon employeur ,mais le 22 aout j’ai reçu un message téléphonique me disant que mon départ serait le 1/04/2024 que j’avais167 trimestres le 30/06/2023 ce qui m’exclut juste de la clause de sauvegarde ,j’ai donc envoyé ce jour une requête au Président de la commission de recours amiable mais je m’interroge ? A noter que j’ai 0 trimestres de chômage et 0 trimestres d’arrêt maladie .
    En attendant votre réponse je vous remercie.

    Répondre à ce message

    • Le 28 août 2023 à 17:04

      Je ne peux que vous répondre selon le droit. Né en 1963, vous devez avoir 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre (donc en avoir 166 cotisés fin 2022) pour avoir droit à la retraite anticipée. Comme vous ne les avez pas, vous devez avoir 170 trimestres cotisés pour avoir droit à la retraite anticipée (voir tableau au point 2 de cet article et fiche 13 du guide).
      Regardez votre relevé de carrière pour voir où est le trou dans votre carrière. Quels sont les 5 trimestres validés non cotisés ?

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    • Le 28 août 2023 à 20:44

      @wable

      Bonsoir,

      Si vous avez des trimestres de service militaire ,4 trimestres pourront compléter votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue sous réserve de n’avoir pas 4 trimestres cotisés ces années là.Il vous suffira d’envoyer à la CARSAT votre état signalétique de service.

      j’avais167 trimestres le 30/06/2023

      Cela suppose que la CARSAT a ajouté à vos 163 trimestres cotisés au 30 juin 2023 4 trimestres de service militaire réputés cotisés si vous n’avez validé aucun trimestre de maladie ou de chômage indemnisé.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 août 2023 à 18:27

    Bonjour,

    Je tenais à vous informer que mon conseiller de la CARSAT vient de m’appeler. Ils viennent enfin d’avoir le feu vert pour gérer les demandes de départ à compter du 01/09/2023.
    Je suis née le 05/09/2023 et je ne peux pas prétendre à la clause de sauvegarde car je n’aurai les 168 trimestres cotisés que le 30/09/2023.
    Je savais donc déjà que j’allais devoir faire 6 mois de plus et rester jusqu’au 01/04/2024. Par contre, le conseiller vient de m’apprendre qu’ils avaient eu l’ordre d’annuler tous les dossiers qui n’étaient pas recevables (je pensais qu’on allait juste modifier la date de départ). Mais non, il faudra que je refasse la demande à compter du 01/12/2023 car maintenant la demande ne sera possible que 4 mois avant..............
    Encore merci de votre investissement car même si je dois faire 2 trimestres de plus, au moins j’ai pu me préparer psychologiquement.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 août 2023 à 12:24

    Bonjour,
    Je suis Né en 06/1964 et selon info retraite je pourrai prétendre à la carrière longue au 1/01/2024 avec 171 trimestres.
    Au 1er janvier 2023 j’ai "cotisé" 164 trimestre.
    Du 01/01/2023 au 31/08/2023 un total salaire brut perçu 32k€ (je suppose donc que 4 trimestre "cotisé" sont acquis pour l’année 2023)
    Je serai au chômage indemnisé à partir de 9/2023
    Pourrai-je partir en carrière longue au 01/2024 si je reste au chômage ?
    Merci de votre aide rapide car j’ai un RDV avec mon employeur cet après midi

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 août 2023 à 15:52

    Bonjour,
    Je suis née en 1964 et j’ai 2 enfants que j’ai élevés.
    Je suis carrière longue, j’ai cotisé 5 trimestres avant 20 ans.
    Je voulais savoir si, étant carrière longue, je pouvais bénéficier de trimestres assimilés cotisés de maternité et éducation . Si oui combien de trimestres ?

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    • Le 27 août 2023 à 21:22

      Les trimestres pris en compte sont indiqués fiche 13 du guide. La majoration de trimestres pour enfants n’est pas prise en compte pour une retraite anticipée carrière longue.

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    • Le 28 août 2023 à 02:30

      @NADINE CHARLES

      Bonsoir,

      je pouvais bénéficier de trimestres assimilés cotisés de maternité

      OUI vous pouvez bénéficier l’année de vos accouchements d’un trimestre maternité réputé cotisé si vous ne totalisez pas 4 trimestres ces années là. Si vous avez perçu de l’AVPF 4 trimestres réputés cotisés viendront s’ajouter à la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.

      Par contre la majoration de 8 trimestres par enfant n’est acquise qu’à l’âge légal de la retraite et donc exclue de la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 août 2023 à 19:44

    Bonsoir, juste pour m enlever un doute ,merci d avance j ai fait ma demande de carrière longue et retraite pour le 1 10 2023 au moi avril ,,,,,j ai reçu le 7 7 2023 des documents a signé avec mon relevé de carrière et à retourner à la carsat comme quoi les informations étaient juste me presisant 169 trimestres au 7 7 2023 (date que j ai reçu le courrier)
    Ma question est :vu la nouvelle réforme vais je quand même pouvoir partir au 1 10 2023 ,voilà je suis né le 1 04 1962.et j ai 5 trimestres avant mes 20ans à ce jour j ai pas de nouvelles sur le site ils me disent en court de traitement merci pour vos réponses...
    Cordialement à vous

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    • Le 27 août 2023 à 21:27

      Si vous avez 169 trimestres cotisés fin juin, vous en aurez 170 fin septembre. Vous avez droit à la retraite anticipée. Il y a beaucoup de retard car les textes officiels sont sortis tardivement.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 août 2023 à 16:42

    bonjour
    Né le 04/07/1964 je suis rentré en maison familiale agricole en septembre 1978(à l âge de 14 ans) pour passer un BEPA VITICOLE en 3 ans après mon année de 5ieme.
    j ai travaillé pendant 3 ans sur l exploitation de mon père sans revenu au rythme de 3 semaines sur l exploitation et 1 semaine à l’école et toutes les vacances scolaires je travaillais. Evidemment sans salaire. puis-je prétendre à des trimestres aide familial ? Et le cas échéant compter en trimestre pour ma retraite en carrière longue.
    Merci

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    • Le 27 août 2023 à 21:24

      Le monde agricole a parfois des particularités ! Interrogez la MSA, eux seuls sauront si vous avez des droits pour cette forme d’apprentissage non rémunérée.

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