UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Notez que certaines critiques de la CFDT sur les points faibles de la réforme ont été entendues : les nombreuses améliorations décrites dans cet article sont aussi le résultat des arguments développés par la CFDT, entre autres. Cet article est complété, actualisé à chaque information nouvelle et nous le mentionnons au début dans les « Mises à jour ».

Mises à jour  :
(les changements intervenus avant le 3 juin 2023 sont retirés)
puce retraites anticipées carrières longues (pont 2) (décrets 2023-435 et 436 du 3 juin) (4/6/23) ;
puce autres retraites anticipées (handicap, invalidité, pénibilité) (point 3) (décrets 2023-435 et 436) (18/6/23) ;
puce circulaire Cnav 2023-14 retraite anticipée carrière longue (point 2) (12/7/23)
puce fermeture de certains régimes spéciaux de retraite (décrets 2023-689 à 2023-693) (point 6) (31/7/23) ;
puce minimum contributif (point 4), retraites des aidants (point 5), cumul emploi-retraite et pension d’orphelin (point 6), Aspa (point 7) et retraite progressive (décrets 2023-751 à 754) (11/8/23)
puce stages (point 5), maternité et surcote parentale (point 6) (décret 2023-799) (22/8/23) ;
puce achats de trimestres d’études supérieures, de stages pendant ces études et pour Sportifs de haut niveau (point 5) (décret 2023-800) (23/08/23) ;
puce ajout alinéa pour élus locaux au point 5 (décret 2023-838) (24/8/23)
puce lien vers communiqué CFDT Chime Énergie au point 6 (5/9/23).
(Des fiches de notre Guide en ligne sont mises à jours progressivement. C’est signalé ci-dessous à chaque fois.)
Bon à savoir

Réforme des retraites et CFDT

Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

Attention

Non conformité partielle de la loi pour le conseil constitutionnel

Le Conseil constitutionnel a décidé que les méthodes utilisées pour aboutir à la loi sont conformes à la constitution. Toutefois, il déclare non conformes six parties de la loi car ne relevant pas d’une loi de financement de la sécurité sociale comme par exemple l’index sénior ou le contrat de travail sénior. Par conséquent, tous ces articles sont supprimés du texte de loi. Il n’y a plus de mesures contraignant les employeurs à maintenir dans l’emploi des séniors.

Nouveau sommaire

(20 juillet 2023)

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés
2. La retraite anticipée pour carrière longue
3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive
4. La retraite minimum augmentera, un peu !
5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres
6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023
7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
8. Mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

Les Carsat en première ligne pour la réforme des retraites

Des militants CFDT d’une Carsat expliquent les difficultés d’application de cette réforme dans un reportage publié dans le site de la CFDT.

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

Tableau 1. Nouvel âge légal de la retraite

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023
Confirmé par décret.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
puce Régimes sécu (fiche mise à jour le 25 août) 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
puce Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) 20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote
puce Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. La retraite anticipée pour carrière longue

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
puce palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
puce palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
puce palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
puce palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées ne changent pas, mais deux nouvelles périodes sont ajoutées :
puce 4 trimestres de la période d’affiliation à l’AVPF (assurance vieilles des parents au foyer) ; cela concerne aussi la nouvelle AVA (assurance vieillesse des aidants) (lire point 5 ci-dessous) ;
puce 4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

Clause de sauvegarde.

La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.

Le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
puce départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
puce départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Confirmé dans la circulaire Cnav 2023-14 datée du 10 juillet 2023.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).
Confirmé par décret et circulaire Cnav.

En savoir plus :
puce Régimes sécu (fiche mise à jour le 16 août) : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
puce Fonctionnaires (fiche mise à jour le 16 août) : 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive

puce La retraite anticipée des travailleurs handicapés voit ses conditions d’accès assouplies. La condition de durée d’assurance (trimestres validés) est supprimée. Celle des trimestres cotisés concomitants au handicap d’au moins 50% de taux d’incapacité ainsi que les conditions d’âge de départ à compter de 55 ans restent inchangées. Le taux d’incapacité de 80 % a été abaissé à 50% pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, pour faire reconnaitre rétroactivement des périodes lacunaires.
Confirmé par décret.
puce Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
puce 41 Retraite anticipée pour les fonctionnaires et ouvriers d’État handicapés

puce La retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à 60 ans pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 20% et ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Pour les victimes justifiant d’une incapacité permanente entre 10 et 20% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité, l’âge de départ est possible 2 ans avant l’âge légal. Contrairement à l’annonce du gouvernement, la condition de durée d’exposition reste à 17 ans.
Confirmé par décret.
puce Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente

puce Le remplacement de la pension d’invalidité par la retraite pour inaptitude est maintenu à 62 ans. La retraite est dite à taux plein de 50% mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Le titulaire d’une pension d’invalidité qui poursuit une activité professionnelle continue à percevoir sa pension d’invalidité.
Confirmé par décret.
puce 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé

puce La retraite pour inaptitude reste à 62 ans. Les assurés reconnus inaptes au travail conservent le droit à la retraite 62 ans : c’est une retraite au titre de l’inaptitude.
Confirmé par décret.
puce Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) : 20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote

puce Les points de pénibilité ouvrent droit à une majoration de durée d’assurance. Ces trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent servir plus de deux ans avant l’âge légal. Les trimestres acquis au titre de cette majoration sont désormais réputés cotisés et sont pris en compte dans la durée d’assurance servant au calcul de la retraite.
Le nombre maximal de points pouvant être acquis au cours de sa carrière n’est plus plafonné.
Les seuils d’exposition au travail de nuit passent de 120 à 100 nuits par an et de 50 à 30 nuits par an pour le travail de nuit en équipes successives alternantes.
Confirmé par décret.
puce régimes sécu (fiche mise à jour le 17 septembre) : 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité

puce La retraite progressive reste possible deux ans avant l’âge légal de sa génération, toujours avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus (voir tableau 1) et avec un emploi à temps partiel compris entre 40 et 80% (taux différent pour les fonctionnaires). Le code du travail est modifié : la demande à l’employeur passera par un courrier recommandé au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur aura deux mois pour répondre. Le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h. En cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera plus applicable.
Comme elle est étendue aux fonctionnaires, ils pourront bénéficier de la part de leur retraite dans le régime général.
Confirmé par décret

puce Pour la retraite progressive des fonctionnaires, lire le point 8.
puce 25 La retraite progressive

4. La retraite minimum augmentera, un peu !

Le minimum contributif (Mico) augmente le 1er septembre. Pour les nouveaux retraités, la majoration au titre de la durée d’assurance de 684 € augmentera de 25 € en septembre, soit 709 €. La majoration au titre de la durée cotisée de 747 € augmentera de 100 €, soit 847 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.
Confirmé par décret

Nouveau : jusque 24 trimestres d’AVPF (assurance vieillesse parent au foyer) ou de la nouvelle AVA seront réputés cotisés pour le seul calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.
Confirmé par décret

Nouveau : les deux montants du minimum contributif seront revalorisés comme le Smic chaque premier janvier. Mais après attribution avec la retraite personnelle, ce minimum évolue comme les retraites selon l’assurance retraite.
Confirmé par décret

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 € (en 2023). Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus. Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base. Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

À la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €. L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite. Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir 28 Les cotisations protection sociale et les seuils d’exonération (CSG, CRDS, Casa)).

Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), une majoration exceptionnelle (Majex) des petites retraites aura lieu. Cette revalorisation de 100 € mensuelle sera au prorata des trimestres cotisés uniquement. Des conditions limitatives sont prévues :
puce avoir cotisé au moins 120 trimestres (30 ans) ;
puce ne pas avoir des retraites de base dépassant le montant majoré, soit 847 €, majoration comprise ;
puce ne pas avoir un montant total de retraites obligatoires supérieur au plafond en vigueur, soit 1352 €.
Cette majoration nécessitant l’étude de retraites anciennes, son application s’étale de septembre 2023 à septembre 2024.
Confirmé par décret

En savoir plus :
puce Retraites sécu (fiche mise à jour le 17 septembre) : 22 Pension de base minimum et maximum
puce “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
puce Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres

puce Certains emplois aidés considérés comme des stages de formation professionnelle donnent droit à des trimestres. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. Il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. La loi prévoit la validation en tant que périodes assimilées les périodes de stage à compter de septembre 2023 :

  • dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État et ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle définies par décret ;
  • les stages pratiques ((loi 79-575) ;
  • les stages d’initiation à la vie professionnelle (L980-9 code du travail).

Le projet de décret ajoute d’autres périodes à compter de septembre 2023 :

  • Les travaux d’utilité collective (TUC) (décret 84-919) ;
  • Les stages Jeunes volontaires (décrets 82-72, 83-349 et 84-648) ;
  • Les programmes d’insertion locale (PIL) (décret 87-236) sous réserve que la période ne soit pas déjà prise en considération.

Le décret ajoute ces périodes à celles donnant droit à 1 trimestre par 50 jours (soit autant de trimestres qu’au cours de l’année civile correspond de fois à cinquante jours la durée).

Confirmé par décret

puce Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.
Confirmé par la loi
puce Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

puce Nouvelle répartition de la majoration d’assurance au titre de l’éducation ou l’adoption des enfants nés après 2010. La mère devra bénéficier au minimum de 2 des 4 trimestres. Cette mesure est applicable aux demandes de répartition depuis le 16 avril 2023.
Selon projet de décret
puce 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

puce Achat de trimestres pour études supérieures à prix réduit jusque 40 ans. La demande d’achat à coût réduit de trimestres ou VPLR (versement pour la retraite) au titre des études supérieures doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 40 ans de l’assuré, au lieu du 31 décembre de la 10ème année suivant la fin desdites études.
Confirmé par décret.
puce Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

puce Achat de trimestres pour un stage d’études supérieures. Les périodes de stage ayant fait l’objet d’une gratification pendant les études supérieures (y compris les écoles techniques supérieures, les grandes écoles et les classes du second degré préparatoires à ces grandes écoles) peuvent être achetées en versant des cotisations. La demande doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 30 ans de l’assuré au lieu de la deuxième année suivant la fin du stage.
Confirmé par décret.
puce Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

puce L’assurance vieillesse des aidants (AVA) sort les droits à la retraite existants pour les aidants de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Auront droit à l’AVA dès septembre 2023 :

  • les bénéficiaires de l’allocation journalière de présence parentale ;
  • les bénéficiaires de l’allocation journalière du proche aidant ;
  • les bénéficiaires du congé de proche aidant ;
  • les travailleurs non-salariés interrompant leur activité pour s’occuper d’une personne handicapée ou en manque d’autonomie ;
  • les personnes ayant la charge d’un enfant handicapé à 80% ;
  • les personnes apportant leur aide à un adulte handicapé.
    Confirmé par décret

puce Pompiers volontaires. Un amendement instaure une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.
D’autre part, une autre loi crée à partir de 2024 à titre expérimental, une réduction des cotisations patronales pour la sécurité sociale des employeurs de sapeurs-pompiers volontaires, pour favoriser leur recrutement (Loi 2023-580 du 10/07/2023).

puce Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. L’amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.

puce Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

puce Trimestres pour Sportif de Haut niveau Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau) peuvent donner lieu à la validation de 12 trimestres assimilés à des trimestres d’assurance à l’assurance retraite. Ce nombre est porté à 32 à compter de janvier 2023.
Ces sportifs de haut niveau peuvent aussi acheter des trimestres pour la retraite.
Confirmé par décret.

puce Trimestres pour élus locaux. Il n’y a pas d’obligation de cotiser sur les indemnités de fonction d’élu dont le montant est inférieur à 50 % du plafond sécu (3666 € en 2023). Dorénavant, l’élu peut demander par écrit à cotiser auprès de la collectivité territoriale dont il dépend.
Les périodes non cotisées peuvent être achetées (versement pour la retraite) en effectuant une demande à l’assurance retraite.
Selon projet de décret.

6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023

puce Le cumul emploi retraite donne droit à une seconde retraite de base. Il faut avoir droit au cumul intégral (voir fiche 26) et ne pas reprendre son activité chez le même employeur dans les six mois. Cette deuxième retraite sera calculée comme la retraite habituelle du régime concerné, sans décote, sans surcote et sans majorations. Pour un salarié, le revenu servant de base de calcul à la deuxième retraite est le salaire mensuel moyen ayant permis la validation d’au moins un trimestre. La période prise en compte se situe entre la date à laquelle l’assuré remplit les conditions du cumul emploi-retraite total et la date d’effet de la nouvelle retraite. Les salaires de la dernière année sont donc retenus même si elle est incomplète.
Cette deuxième retraite sera plafonnée à 5% du plafond sécu (183€ mois en 2023). Elle n’est pas prise en compte pour le plafond de retraites du minimum contributif mais compte dans les ressources pour l’Aspa.
Cette dispositif entre en vigueur le 1er septembre et prend en compte le cumul effectué depuis le 1er janvier 2023. Il faut la demander et elle n’est attribuée qu’une seule fois.
Confirmé par décret
puce 26 Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite

puce Pension d’orphelin dans les régimes sécu. L’orphelin aura droit à une pension en cas de décès de ses deux parents (ou disparition ou absence). Le total est égal à 54% de la retraite qu’aurait droit chaque parent avec un minimum de 100 €. Cet avantage s’applique aux décès, aux disparitions et aux absences survenus à compter du 1er septembre 2023. Les orphelins mineurs sont représentés selon les règles du code civil (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, habilitation familiale…). Le montant est réparti à parts égales entre les orphelins.
Cette nouveauté ajoutée au Sénat ne supprime pas la pension d’orphelin versés en prévoyance négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
Confirmé par décret

puce Surcote parentale si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants, ou pour enfant handicapé, ou pour congé parental, quelle que soit le régime de base et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans.
Confirmé par décret
puce Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

puce Salaire porté au compte pour le congé maternité l’année de la naissance. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés en 2012 sont prises en compte dans le salaire moyen pour le calcul de la retraite. Avant 2012, un report forfaitaire d’une fraction du salaire médian, défini par arrêté de l’année avant la naissance et selon les naissances :

  • 140/365 pour les deux premières naissances ;
  • 228/365 pour les naissances au-delà de la deuxième naissance ;
  • 298/365 pour les naissances multiples de jumeaux ;
  • 403/365 pour les naissances multiples de plus de deux enfants

Dispositions applicables au 1er septembre 2023.
Confirmé par décret
puce Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

puce Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, car s’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée, le coût de cette maladie professionnelle se répercute sur leur taux de cotisation AT-MP. La loi autorise la modification par décret. Selon les informations transmises au Sénat, les modalités du dispositif seront déterminées par les partenaires sociaux (salariés et maladies concernés, date d’entrée en vigueur...).
Confirmé par la loi.

puce Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières (136.000 cotisants) ; salariés de la RATP (40.000) ; clercs et employés des notaires (74.000) ; salariés de la banque de France (7.000). Les salariés cotisant actuellement conservent le même régime de retraite toute leur vie (clause des grands-parents) mais voient aussi leurs règles évoluer (recul de l’âge, hausse des trimestres...).
Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des fonctionnaires titulaires ne sont pas visés par cette mesure (plus de 5 millions de cotisants).
Confirmé par des décrets
puce CFDT Chimie Énergie : 1er septembre 2023 : une date sombre pour les salariés des industries électriques et gazières ;
puce Lire dans Ouest France : Que contiennent les décrets actant la fin des régimes spéciaux ?

puce Contribution spéciale sur les ruptures conventionnelles pour l’employeur. Un « pic » de ruptures conventionnelles est constaté trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Il correspond à la durée d’indemnisation chômage dont peuvent bénéficier les salariés de plus de 55 ans. Les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite subiront dès septembre une contribution spéciale de 30 %.
Confirmé par la loi.

7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

La loi confirme l’exposé des motifs : « Les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation.

Le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. » Le montant est porté à 150.000 € dans les Drom.
Confirmé par la loi

Selon une étude de la Drees publiée en mai 2022, 50% des personnes seules éligibles au minimum vieillesse n’y ont pas eu recours.

La condition de résidence en France au cours de l’année civile est portée de six mois à neuf mois à compter de septembre 2023. Attention, un contrôle est effectué après l’attribution de l’allocation.
Confirmé par décret

Le gouvernement ne prévoit pas de revalorisation du montant de l’Aspa, celle-ci ayant déjà bénéficié d’une majoration de 100 € entre 2018 et 2020.

En savoir plus : (mis à jour le 11 septembre) 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

8. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

La CFDT Fonctions publiques dénonce la brutalité de la réforme pour les agents

Elle explique dans un article toutes les remontées des adhérents victimes des délais trop courts de cette réforme : Réforme des Retraites : déjà des premières « victimes » ?

puce Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
Confirmé par décret.
puce En savoir plus : Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Tableau 3. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/66 (1) 57 ans 168
De 9 à 12/66 (2) 57 ans et 3 mois 169
1967 57 ans et 6 mois 169
1968 57 ans et 9 mois 170
1969 58 ans 171
1970 58 ans et 3 mois 172
1971 58 ans et 6 mois 172
1972 58 ans et 9 mois 172
1973 et après 59 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1966.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1966.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 62 ans à partir de la génération 1963.

Tableau 4. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active spécifique

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/71 (1) 52 ans 168
De 9 à 12/71(2) 52 ans et 3 mois 169
1972 52 ans et 6 mois 169
1973 52 ans et 9 mois 170
1974 53 ans 171
1975 53 ans et 3 mois 172
1976 53 ans et 6 mois 172
1977 53 ans et 9 mois 172
1978 et après 54 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1971.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1971.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 57 ans à partir de la génération 1968.

puce Maintien en activité jusque 70 ans possible. Il est instauré la possibilité pour les fonctionnaires qui en font la demande (et en cas d’accord de l’employeur), de poursuivre leur activité jusqu’à 70 ans.
Confirmé par décret.
puce Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

puce L’âge d’annulation de la décote différent de la limite d’âge. Il sera possible d’obtenir un maintien en fonction jusque 70 ans sur autorisation si la limite d’âge est de 67 ans.
Confirmé par décret.
puce Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

puce Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire. Cette mesure concerne aussi les enseignants du privé sous contrat agents publics.
Confirmé par la loi.

puce La retraite progressive des fonctionnaires sera possible sous conditions :
puce avoir deux ans de moins que l’âge légal de sa génération (tableau 1) ;
puce avoir 150 trimestres tous régimes confondus ;
puce obtenir une autorisation de temps partiel de son employeur (acquise si temps incomplet) ;
puce le temps partiel autorisé est compris entre 50 et 90% ;
puce demander une pension partielle.
La retraite partielle est calculée comme une retraite normale (décote, prorata...). Elle est ensuite affectée d’un coefficient égal à la quotité non travaillée. Seul ce coefficient est modifié en cas de changement du temps de travail.
Par dérogation, la date d’effet souhaitée de la pension partielle peut être fixée entre le 1er septembre 2023 et la date de la demande lorsque celle-ci est formulée avant le 31 décembre 2023.
Confirmé par décret
En savoir plus : Fonctionnaires (dernière mise à jour le 5 septembre 2023) 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

puce Simplification de la majoration pour enfants. Suppression de la notion d’enfant décédé « par faits de guerre ». Mais pour tous les enfants décédés la condition d’avoir élevé les enfants pendant au moins neuf ans n’est plus exigée.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

En savoir plus dans le site CFDT

Vous trouverez dans le site de la confédération CFDT des précisions sur les carrières longues : FAQ Réforme des retraites 2023 - les réponses à vos questions

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 juin à 09:22

    Bonjour
    j aurais 60 ans en novembre 2023 , l assurance retraite ma envoyé une D éclaration sur l honneur de cessation d activité pour percevoir ma retraite
    au 1er juillet 2023 ayant mes trimestre cotisée soit 168 trimestre je suis un peu perdu car je pensait qui fallait que j attende mes 60 ans
    en vous remerciant

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 juin à 19:00

    Bonjour,est-ce que le cfa (congé de fin d’activité) transport marchandise est pris en compte dans les carrières longues,je m’explique:nouvelle réforme cfa 59 ans /retraite 64 ans, pour moi qui suis né le 22/11/72 j’ai 4 trimestres à 20 ans donc départ en retraite à 62 ans et 1 mois avec 172 trimestres,comme indiqué sur mon compte retraite , est-ce que je peux bénéficier de mon cfa à 57ans et 1 mois soit 5 ans avant ma retraite ? Merci pour votre aide , cordialement.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 juin à 17:06

    bonjour,
    je suis née le 29/03/1962.
    J’ai commencé ma carrière de fonctionnaire le 01/09/1981. Je suis en carrière longue avec 5 trimestres avant 20 ans.
    Je doit prendre ma retraite le 01/09/2023 avec 168 trimestres de cotisés. Ma question est à quelle date j’ai mes 168 trimestres ( au 31/08/2023 ou au 01/09/2023 auquel cas je suis soumise à travailler 1 trimestre de plus).
    Personne est capable de me répondre. Pouvez vous me dire si oui ou non je prends un trimestre de plus ou pas.
    Je vous remercie

    Répondre à ce message

    • Le 24 juin à 00:03

      On compte les jours à la fin de chaque mois. Mais le 31 août il n’y a pas trois trimestres depuis le 1er janvier, sauf si vous avez un reliquat de jours à caser, étant fonctionnaire. Lisez la fiche 48.

      Répondre à ce message

    • Le 25 juin à 00:40

      @ Annick

      Bonsoir,

      Vos droits à retraite seront ouverts avant la réforme puisque vous totaliserez au 31 août 2023 167 trimestres + 62 jours ( juillet -août) + 32 jours de reliquat soit 94 jours donc 1 trimestre + 4 jours.
      Vous pourrez donc partir au 1er septembre 2023.

      Répondre à ce message

      • Le 25 juin à 22:04

        Bonsoir,
        Pourquoi 32 jours de reliquat, je ne comprends pas tres bien.
        Je pose cette question car je suis dans une situation similaire.
        Avec tous mes remerciements.
        Bien cordialement.

        Répondre à ce message

        • Le 26 juin à 00:23

          @ Martine

          Bonsoir,

          Pourquoi 32 jours de reliquat,

          Il y a 122 jours de service entre le 1er septembre et le 31 décembre donc un trimestre étant validé pour 90 jours de service il y a 32 jours de reliquat.Par contre une année civile complète de travail ne donnera pas un reliquat de 5 jours.

          Répondre à ce message

          • Le 26 juin à 08:21

            Merci beaucoup pour votre réponse.
            Bien cordialement

            Répondre à ce message

          • Le 26 juin à 09:12

            Rebonjour,
            Par conséquent, je vous soumets mon cas.
            Fonction publique titulaire depuis le 1er janvier 1993 (auxiliaire de 1985 à 1992 et privé de 1981 à 1985). Née en octobre 1963 je devais partir le 1er novembre 2023 avant réforme en carrière longue (9 trimestres avant 20 ans).
            J’ai 167 trimestres au 30 juin 2023.
            Qu’en est il des jours de reliquat ?
            Dois je attendre d’atteindre 60 ans et 3 mois. Dois je avoir 170 trimestres ?
            C’est tellement confus !!!! Heureusement que vous êtes là pour nous répondre.
            Avec tous mes remerciements.
            Bien cordialement,

            Répondre à ce message

            • Le 26 juin à 15:13

              Comme indiqué au point 2, vous devez avoir 60 ans et 3 mois et 170 trimestres cotisés.
              Les autres règles sont expliquées fiche 42 destinée aux seuls fonctionnaires.
              une fonctionnaire obtient un trimestre pour 90 jours de service. S’il ne les as pas une année, le reliquat de jours est reporté à la fin de la carrière.

              Répondre à ce message

              • Le 27 juin à 09:38

                Bonjour,
                Un grand merci pour vos informations.
                Bien cordialement,.

                Répondre à ce message

              • Le 27 juin à 20:21

                Rebonjour,
                Désolée de vous déranger à nouveau mais j’ai une dernière question :
                Je viens d’obtenir un relevé Cnracl de la part de mon employeur.
                Au 30 septembre 2023, j’aurai 168 trimestres et 30 jours de reliquat.
                A quoi vont me servir ces trente jours sachant que mes 170 trimestres seront effectifs le 1er avril 2024, date de ma retraite pour carrière longue.
                Un très grand merci à vous et po pour votre dévouement et vos compétences.
                Bien cordialement

                Répondre à ce message

                • Le 27 juin à 23:35

                  @ Martine

                  Bonsoir,

                  Au 30 septembre 2023, j’aurai 168 trimestres et 30 jours de reliquat.

                  Donc 168 trimestres au 31 août 2023 ;

                  A quoi vont me servir ces trente jours

                  A demander l’application de la clause de sauvegarde et partir à compter du 1er novembre 2023 à 60 ans.

                  Répondre à ce message

                  • Le 28 juin à 15:57

                    Bonjour,
                    Même si je n’ai pas racheté mes trimestres d’auxiliaire ?
                    Encore un grand merci pour ce que vous et Claude faites pour nous.
                    Bien cordialement.

                    Répondre à ce message

                    • Le 29 juin à 05:04

                      @ Martine

                      Bonsoir,

                      Même si je n’ai pas racheté mes trimestres d’auxiliaire ?

                      Le souci n’est pas là si vous avez cotisé au régime général en tant qu’auxiliaire ce qui ne semble pas être le cas puisque vous avez un reliquat de 30 jours et que ce reliquat ne peut-être qu’antérieur à votre titularisation effective un 1er janvier.

                      C’est l’année 1985 qui fixera votre date départ en retraite. Soit vous totalisez plus de 4 trimestres entre votre activité d’auxiliaire et votre activité dans le privé auquel cas vous ne bénéficierez pas la clause de sauvegarde ces trimestres comptant uniquement pour le calcul de votre retraite.
                      Soit vous totalisez cette année là un total FP et régime général de 4 trimestres et 30 jours validés auquel cas vous êtes dans les clous pour la CNRACL mais pas pour la CARSAT qui ne valide les trimestres au dernier jour du trimestre civil.

                      Vous pourriez donc demander votre retraite à la CNRACL avec la clause de sauvegarde pour un départ au 1er novembre 2023 et différer votre demande de retraite au régime général au 1er avril 2024.
                      Votre retraite CNRACL sera calculée sur une durée de cotisation de 170 trimestres puisque vous êtes née entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 mais vous obtiendrez avec un reliquat de 60 jours un trimestre de plus en liquidation.

                      Répondre à ce message

                      • Le 29 juin à 16:45

                        Bonjour,
                        Un grand merci pour ces explications très précises.
                        Bien cordialement,

                        Répondre à ce message

            • Le 27 juin à 01:26

              @ Martine

              Bonsoir,

              Vous totalisez donc 120 trimestres FP titulaire au 31 décembre 2022 sans reliquat de jours puisque vous avez été titularisée le 1er janvier 1993.

              (auxiliaire de 1985 à 1992

              Il faudrait savoir la date de début et de fin de cette période et si vous avez racheté ces trimestres pour les inclure dans votre durée d’assurance fonction publique.

              privé de 1981 à 1985).

              Combien de trimestres validés ou cotisés durant cette période ?

              Il faut que vous regardiez en 1985 le nombre de trimestres cotisés ( privé + FP si trimestres d’auxiliaires rachetés) car on valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.

              J’ai 167 trimestres au 30 juin 2023 9 trimestres avant 20 ans).

              Le reliquat de jours supérieur à 45 jours valide un trimestre en liquidation pour le calcul de la retraite FP mais ne valide pas un trimestre en durée d’assurance. En outre il ne s’ajoute qu’à la prise de retraite et par conséquent à compter du 1er novembre 2023 après la mise en œuvre de la réforme puisque vous êtes née en octobre 1963.

              En tout état de cause vous percevrez 2 retraites proratisées puisque vous ne totaliserez ni au régime général ni à la FP la durée d’assurance pour une retraite complète.

              Vous devrez en outre attendre de totaliser 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés tous régimes pour partir en retraite puisque vous ne validerez pas 168 trimestres au 31 août 2023.

              Vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er avril 2024 car le régime général ne validera votre dernier trimestre que le 31 mars 2024 mais vous pourrez si vous le désirez cesser votre activité avant cette date en fonction du reliquat de jours FP acquis si vous avez racheté vos trimestres d’auxiliaires.

              Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 juin à 14:11

    Bonjour
    Né le 28 /11/1963 . J ai 168 trimestres cotisés pour Carrières longue , j aimerais savoir si je peut partir au 1 er juillet ou au 1er Décembre

    merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 16:23

      C’est expliqué au point 2 de cet article.

      Répondre à ce message

    • Le 30 juin à 01:01

      @ Richard

      Bonsoir,

      Né le 28 /11/1963 . J ai 168 trimestres cotisés

      Vous ne pourrez partir qu’a compter du 1er décembre 2023 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 60 ans.Si vous souhaitez que l’année 2023 entre dans vos 25 meilleures années il faudra reculer votre départ au 1er janvier 2024.

      En outre vous devrez impérativement demander expressément l’application de la clause de sauvegarde lors de votre demande de retraite pour éviter que votre départ soit reporté à vos 60 ans et 3 mois à compter du 1er mars 2024 puisque vous êtes né après le 1er septembre 1963 et ne totalisez pas 4 trimestres validés au 31 décembre 1981.

      Votre retraite sera à taux plein mais proratisée à 168/170 ou 169/170 si lors de votre départ votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée est inférieure à 170 trimestres..

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 juin à 14:15

    Bonjour,
    Je souhaiterai savoir si le fait d’avoir eu 2 enfants, nés avant 2010, permet de partir plus tôt, à la retraite ; j’aimerai avoir des informations, par rapport aux trimestres, pour enfants, dans la fonction publique.
    De plus, d’après vos tableaux, je suis née en Décembre 1966, j’ai commencé à travailler 4 mois avant mes 20 ans, et j’ai une carrière complète, je devrai partir à l’âge de 61 ans ; or, sur le site info-retraite, il est indiqué 62 ans.
    Merci de vos réponses.
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 16:36

      Cet article ne précise que ce qui change par rapport au règles actuelles expliqué dans notre guide de 66 fiches. Lisez la fiche 42 sur la retraite anticipée des fonctionnaires : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

    • Le 30 juin à 00:49

      @ OLIVIERI

      Bonsoir,

      Je souhaiterai savoir si le fait d’avoir eu 2 enfants, nés avant 2010, permet de partir plus tôt, à la retraite

      NON pour les assurés partant avant l’âge légal de la retraite de leur génération au titre du dispositif carrière longue et ce quelque soit la date de naissance des enfants.

      Vous êtes effectivement dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ est pour la génération 1966 à compter de 61 ans si vous totalisez 4 trimestres validés au 31 décembre 1986.

      il est indiqué 62 ans.

      Ceci est normal puisque vous ne totaliserez qu’au 31 décembre 2028 la durée de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1966.

      Il faut pour partir en retraite au titre du dispositif carrière longue cumuler la condition d’âge (61 ans pour vous) et la condition de durée cotisée ou réputée cotisée.(172 trimestres pour vous).

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 juin à 15:20

    Bonjour,

    Née en Janvier 1962, j’ai acquis 5 trimestres avant 20 ans
    J’avais demandé au 1er Février 2022, un bilan de mes trimestres. Voici ce qu’il m’avait été indiqué
    Duréé Assurance 172 trim et 5j
    Duréée assurance cotisée 164 trim et 5j
    Durée assurance cotisée plafonnée 159 trim et 74j

    Pouvez-vous me dire si je rentre dans la clause de sauvegarde ou à partir de quand je pourrais partir.
    Bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 30 juin à 00:16

      @Mimi

      Bonsoir,

      Durée assurance cotisée 164 trim et 5j Durée assurance cotisée plafonnée 159 trim et 74j

      Si je vous lis bien vous êtes fonctionnaire et avez 2 enfants.
      Les 164 trimestres correspondant à votre durée d’assurance de service et la durée de 159 trimestres à votre durée d’assurance travaillée ?

      si je rentre dans la clause de sauvegarde

      Née avant le 1er septembre 1963 la clause de sauvegarde ne vous concerne pas.

      Vous pourrez partir avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés à la date de votre convenance si vous totalisez cette durée d’assurance au 31 août 2023.
      Dans le cas contraire vous devrez attendre de totaliser 169 trimestres.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 juin à 11:15

    Bonjour,

    J’ai eu un enfant né sans vie en 1989.

    Je n’ai travaillé que dans le privé.

    Suis-je concernée par la réforme des retraites pour les trimestres ?
    Il est prévu que "En cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption, la majoration reste due dans les conditions prévues au présent II"

    Aussi, aurai-je 4 ou 8 trimestres auprès de l’assurance retraite ?

    Je vous remercie.

    Cordialement,

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 14:15

    Bonjour,
    Je suis né le 24 octobre 1963. J’ai 13 trimestres avant 20 ans. Au 30.06.2023, j’aurai 168 trimestres.
    Pouvez-vous me dire à quelle date je pourrai partir à la retraite ?
    Merci beaucoup

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 04:14

      @ Eric

      Bonsoir,

      Avec 13 trimestres avant 20 ans vous entrerez dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ reste fixé à 60 ans.

      Vous avez 2 options :

      1) Partir le 1er novembre 2023 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés en demandant l’application de la clause de sauvegarde avec une retraite à taux plein mais proratisée au 169/170éme avec l’année 2023 non prise en compte dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.

      2) Partir le 1er janvier 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés avec une retraite complète et l’année 2023 prise en compte dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 13:59

    Bonjour,

    je suis née le 20 janvier 1965 j’ai deux enfants et j’ai cotisé 5 trimestres avant mes 18 ans, au 1er janvier 2023 je suis à 161 trimestres est-ce-que je peut prétendre de partir en retraite à 60 ans ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 04:02

      @VIAUD BESSONNET

      Bonsoir,

      j’ai cotisé 5 trimestres avant mes 18 ans

      Votre âge de départ en retraite est donc à compter de 60 ans.

      je suis à 161 trimestres

      Si vos 161 trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés (hors majoration 16 trimestres enfants) vous pourrez partir dés l’atteinte d’une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés soit à compter du 1er octobre 2025 à l’âge de 60 ans et 8 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 14:31

    Bonjour, je suis né le 25/09/2023 et j’ai 165 T au 31/12/2022 à 59 ans.

    Au 31/08/2023 (donc avant le 1er septembre 2023), j’aurais 168 T à 59 ans.
    Aurais-je droit à la clause de sauvegarde même si j’atteins l’âge de 60 ans qu’au 25/09/2023 soit après le 1er septembre (date butoir) ?

    La conseillère CARSAT m’indique au téléphone que je n’y aurais pas droit car la date butoir est désormais au 30 juin pour les 168 T (je suis étonné). Elle m’indique que je pourrais qu’à partir d’avril 2024 avec 170 T. Pouvez-vous me le confirmer ?

    Merci de votre aide !

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 03:53

      @ Michel

      Bonsoir,

      Vous aurez effectivement acquis 168 ou 169 trimestres au 31 août 2023 mais vous n’aurez validé que 167 trimestres au 31 août 2023 puisqu’un trimestre pour les salariés du privé n’est validé qu’au dernier jour du trimestre civil.
      Vous ne pourrez pas bénéficier de la clause de sauvegarde car vous ne validerez une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés qu’au 30 septembre 2023.

      Pouvez-vous me le confirmer ?

      OUI un départ à compter du 1er avril 2024 avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 17:48

    Bonjour P.o.,

    je reviens vers vous pour avoir votre avis, né le 18/11/1963 avec 6 trimestres avant mes 18 ans et 168 trimestres cotisés au 30/06/2023 plus 4 trimestres de chômage et 4 de service militaire, réputés cotisés, à rajouter aux 168 cotisés comme vous me l’aviez précisé. Départ prévu avant réforme 1er décembre 2023.
    je viens d’appeler la CARSAT qui m’a certifié qu’il est inutile de faire la demande de retraite pour carrière longue avant le mois de septembre, que les demandes faites avant ne sont que provisoires et que les dossiers ne seront traités qu’à partir de septembre et donc inutile de faire valoir avant, par recommandé AR, la clause de sauvegarde car dans tous les cas rien ne sera traité avant septembre.
    On m’a dit également que les demandes pour carrières longues doivent se faire uniquement par courrier…
    Du coup je n’y comprends plus rien, que pensez-vous de toutes ces réponses, s’il vous plait ? On est vraiment dans le flou total…
    merci encore de prendre le temps de nous lire et de nous répondre !!!

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 03:41

      @ Betton1963

      Bonsoir,

      Pour vous,la clause de sauvegarde n’est qu’optionnelle car vous entrerez dans le nouveau palier 16-18 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ reste fixé à 60 ans et vous totaliserez au moins 170 trimestres lors de votre départ en retraite.
      Si vous voulez que l’année 2023 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de la retraite,vous devrez décaler votre départ au 1er janvier 2024.
      Si vous souhaitez obtenir une garantie de paiement vous devez faire votre demande de retraite au moins 4 mois avant votre prise de retraite.Le plus important est la date de réception par la CARSAT de votre demande de retraite faite en ligne ou avec un formulaire papier en courrier recommandé.
      Vous avez 2 possibilités :
      1) Faire une demande de retraite en ligne qui concernera toutes vos caisses de retraites avec si vous demandez l’application de la clause de sauvegarde un courrier recommandé à la CARSAT la demandant expressément accompagné de votre récapitulatif de retraite faite en ligne.
      2) Faire une demande de retraite avec un formulaire papier pour chaque caisse de retraite ou vous avez cotisé et si vous demandez l’application de la clause de sauvegarde un courrier recommandé à la CARSAT la demandant expressément accompagné de votre demande de retraite.

      Pour le reste les conseillers CARSAT au téléphone intérimaires ou non répondent en fonction d’un argumentaire qu’on leur a transmis.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 18:21

    Bonjour
    Je suis née le 28 Octobre 1964.J’ai déjà 4 trimestres cotisés fin1984.Est- ce que je peux partir à la retraite pour carrière longue.Sachant que j’aurais mes 171 trimestre en 2026.Merci

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 03:13

      @Appasamy

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir au titre du dispositif carrière longue puisque vous totalisez née au dernier trimestres 4 trimestres validés au 31 décembre 1984 année de vos 20 ans.
      Votre départ pourra intervenir à compter de vos 60 ans et 6 mois avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 18:25

    Je suis né le 26.12.1966

    En 1983 - 1 mois en libre service (aout 3433 Frs brut)
    1983 - 4 mois en apprentissage (sept à déc.)
    Retenu 3961 Frs - 0 trimestre malgré un revenu total de 7409 Frs brut (retenu forfaitaire - charges apprentissage exonérées)(3433 + brut appt.3976)

    En 1984 - 12 mois apprentissage
    Retenu 7275 Frs - 1 trimestre malgré un revenu total de 15245 Frs brut (retenu forfaitaire - charges apprentissage exonérées)

    En 1992 - manque 4 trimestres sur mon relevé car principauté de Monaco, ils ont tous les documents pour cette période mais l’assurance retraite s’en occupe que lors de ma demande en retraite.

    En 2022 - 149 T (143T cotisés)
    Si je rajoute les 4 concernant Monaco -
    Si je rachète 1 T apprentissage de 1983
    Si je rachète 3 T apprentissage de 1984
    (si je comprends après le décret de septembre à 1465 € le trimestre d’apprentissage non cotisé pour 83 & 84)
    Ma question est je peux partir à quel âge à taux plein ? (1465 € x 4 Trimestres) ?

    Merci beaucoup pour votre réponse, heureusement que vous êtes là pour nous éclairer

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 03:09

      @ prudhomme

      Bonsoir,

      Je suis né le 26.12.1966

      Vous pourrez partir à compter de 60 ans au titre du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue si vous rachetez au moins 3 trimestres d’apprentissage puisque vous êtes né au 4éme trimestre de l’année.Le prix unitaire d’un rachat d’un trimestre est effectivement de 1.464,00 euros en 2023.

      Vous totaliserez au 31 décembre 2026 159 trimestres cotisés auquel vous pourrez ajouter 4 trimestres d’apprentissage rachetés soit un total de 163 trimestres. Vous totalisez 6 trimestres non cotisés. Vous pourrez les ajouter en tant que trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie - service militaire-chômage indemnisé-maladie pour compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres.

      Vos 4 trimestres à Monaco entreront dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue pour une retraite à taux plein mais pas dans la durée d’assurance pour le calcul de votre retraite.

      Vous auriez donc au mieux au 31 décembre 2026 une durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue de 173 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour une durée demandée à votre génération de 172 trimestres.(159 trimestres cotisés France + 4 trimestres cotisés Monaco + 4 trimestres rachetés au titre de l’apprentissage + 6 trimestres réputés cotisés).
      En conséquence,vous pourriez partir à compter du 1er janvier 2027 avec une retraite à taux mais proratisée au 169/172éme.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 19:20

    Bonjour,
    Je suis né le 28/12/1963
    J’ai effectué 2 périodes de 6 mois en "stage pratique en entreprise" (sans cotisations patronales et salariales) du 01/02/1981 au 28/02/1982
    Ces périodes avant réforme n’étaient pas validées, le seront-elles après réforme (ce qui me permettrait de partir à 60 ans, carrière longue, avec 172 trimestres dont 4 avant 18 ans, 12 avant 20 ans, pour un total de 172 trimestres
    Merci d’avance pour votre réponse
    Bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 23:39

      Non, pas de changement sur ce point pour les périodes anciennes.

      Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 02:26

      @ Paul

      Bonsoir,

      "stage pratique en entreprise"

      Il faut regarder si vos stages figurent dans la liste ci-dessous.( stages BARRE).

      Certains emplois aidés ont été dans le passé considérés comme des stages de formation professionnelle. Les cotisations retraites payées par l’Etat étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. L’avant-projet de loi prévoit qu’un décret permettra d’attribuer un trimestre par tranche de 50 jours de stage pour : « les travaux d’utilité collective (TUC), les stages pratiqués en entreprise du plan Barre (1977-1988), les stages « jeunes volontaires » (1982-1987), les stages d’initiation à la vie professionnelle (1985-1992) et les programmes d’insertion locale (1987-1990) ».

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 16:10

    Bonjour,
    Je suis cadre de sante PPH et je suis né le 02 janvier 1964. J’ai commencé à travailler en alternance des septembre 1982 . Au 01/01/2023 j ai enregistré 164 trimestres. Je bénéficie donc de la carrière longue. Pouvez vous me donner ma date de départ .
    avec mes remerciements anticipés

    Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 23:47

      C’est indiqué dans le point 2.

      Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 02:10

      @ edy

      Bonsoir,

      Dés l’atteinte de vos 60 ans et 6 mois et d’une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Votre départ pourra donc intervenir à compter du 1er octobre 2024.Vous pourrez déduire pour l’acquisition du dernier trimestre votre reliquat de jours puisque vous avez commencé votre activité en septembre.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 16:52

    bonjour

    née le 4 mars 1962 j’aurai du partir le 1er avril 2024 avec 168 trimestres cotisés et 176 validés (cause écrêtement APJE et chômage) , avec la nouvelle réforme départ prévu 1er octobre 2024 .

    hors ayant été 2 ans en allocation parentale d’éducation du jeune enfant (écrêté avec l’ancienne réforme) puis-je partir plus tôt en ayant 4 trimestres comptés en plus avec cette nouvelle réforme, si j’ai bien tout compris dans le décret : soit 1er octobre ou fin d’année 2023 (j’aurais 172 trimestres dans ce cas de cotisés avec les 4)

    merci pour votre réponse
    bonne journée

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin à 02:17

      @MATSENN

      Bonsoir,

      Ce sont uniquement 4 trimestres d’AVPF qui sont éligibles au dispositif carrière longue à compter du 1er septembre 2023.

      Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 19:43

    Bonjour,actuellement en activité conducteur routier, ma date de naissance est le 22/11/1972 , j’ai bientôt 27 ans de conduite sans interruption,je rentre dans le dispositif carrière longue ( 4 trimestre à 20 ans ) j’ai un départ à la retraite prévu à 62 ans et 1 mois,je souhaiterai savoir si je peux bénéficier du cfa routier marchandise à 57 ans soit 5 ans avant mon départ en retraite ( en sachant qu’une carrière « normale « c’est départ cfa 59 ans pour 64 ans à la retraite,je n’ai rien trouvé à ce sujet,pouvez-vous m’éclairer s’il vous plaît.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 20:48

    Bonsoir,
    Je suis née en décembre 1964 et j’ai plus de 4 trimestres cotisés avant mes 20 ans.
    Avant la réforme il me fallait 169 trimestres cotisés et départ possible au plus tôt le 1er janvier 2026 (157 trimestres cotisés au 1er janvier 2023).
    J’ai 12 trimestres avpf avant mon debut de carrieres de 1981 à 1983 qui jusqu’à présent ne comptait pas pour la carrière longue.
    En consultant le site info retraite mon départ possible au plus tot est avancé de 6 mois , soit le 1er juillet 2025. Est ce que 4 trimestres avpf sont désormais considéré cotisés, je m’y perd un peu...
    Cordialement,
    Sylvie

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 juin à 08:33

    Bonjour
    Je suis née en Août 1963 et j ai 168 trimestres fin juin donc un départ normalement au 1er septembre.
    Mon dossier est déposé depuis mars et aujourd’hui la carsat de Loire-Atlantique me répond que tant que le décret n est pas apparu officiellement sur les mesures dérogatoires pour ceux nés entre le 1er septembre 1961 et 31 décembre 2023, ils ne peuvent pas me certifier que mon départ se fasse au 1er septembre car à cause des manifestations les décrets peuvent changer, je ne comprends plus rien.
    je suis sensée envoyer ma lettre à mon employeur avant la fin du mois, que dois je faire ?

    Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 11:30

      Les employés de l’assurance retraite attendent les instructions écrites de leur direction et la modification des logiciels de liquidation des retraites. Il y aura une circulaire d’application de la Cnav, ce qui retarde encore la réponse. Je rappelle que les Carsat sont sous l’autorité de la Cnav (caisse nationale).
      Les caisses de retraite doivent appliquer les textes, mais avec une réforme aussi brutale avec des délais aussi courts, nous savons que cela va mal se passer. Même si au final ce sera appliqué avec retard, vous aurez une retraite avec un rappel. Il faut être certain de son bon droit.

      Répondre à ce message

      • Le 28 juin à 11:40

        Merci pour votre retour mais si je n’ai pas de confirmation de la caisse de retraite pour un départ au 01/09/2023, je ne peux pas envoyer mon courrier à mon employeur puisque rien ne justifie de cette date de départ à ce jour, sachant que j’ai un préavis de 2 mois donc au plus tard à envoyer le 01 juillet 2023...

        Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 14:11

      @ Christine

      Bonjour,

      C’est n’importe quoi puisque vous êtes née en Août 1963.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juin à 08:09

    Bonjour je suis né le 26/12/1963
    Au 01/01/2023 j’ai 169 trimestre cotisé et au 31/12/2023 j aurait 173 trimestre.
    Ma question est si je peux partir le 01/01/2024 à 60 ans.en carrière longue.
    Bonne journée à vous et merci beaucoup.

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 01:39

      @Dominique

      Bonsoir,

      je suis né le 26/12/1963 Au 01/01/2023 j’ai 169 trimestre cotisé et au 31/12/2023 j aurai 173 trimestres.

      Vous entrez dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec un total d’au moins 4 trimestres validés au 31 décembre 1981.Votre âge de départ reste fixé à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Vous avez l’option ayant 168 trimestres cotisés au 31 août 2023 de demander ou non l’application de la clause de sauvegarde.
      En tout état de cause vous pourrez partir en retraite à compter du 1er janvier 2024.

      Répondre à ce message

      • Le 28 juin à 06:18

        Bonjour,
        Je suis dans le même cas né le 11/12/1963, pouvez-vous me dire quel sera la déférence de demander ou non l’application de sauvegarde ? pour un départ en retraite le 01/01/2024 avec 172 trimestres.
        Merci à vous et bonne journée

        Répondre à ce message

        • Le 28 juin à 14:21

          @ REANT Jean

          Bonjour,

          Le nombre de trimestres inscrit sur votre notification de retraite sera plafonné à 168 trimestres avec la clause de sauvegarde et à 170 trimestres sans celle-ci pour le calcul de votre retraite.

          La clause de sauvegarde est importante pour ceux du palier actuel 20 ans qui basculeront dans le nouveau palier 18-20 ans avec un âge à compter de 60 ans et 3 mois pour ceux nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juin à 22:14

    Bonjour,
    je suis né le 17 août 1963 et j’ai cotisé 168 trimestres au 1 janvier 2023, j’ai fait une demande d’attestation pour carrière longue le 26 janvier 2023 et je suis toujours en attente de cette attestation, j’ai également fait ma demande de retraite mi mars et toujours pas de nouvelles. Mon inquiétude vient du fait que j’ai prévenu mon employeur et fait mes démarches avec solde de tout compte pour le 31 août 2023. Et maintenant je commence à avoir des doutes sur ma décision.
    Merci d’avance pour vos réponses.

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 23:25

      @Lutcho

      Bonsoir,

      La date d’effet de votre prise de retraite ne changera pas et en cas de retard de traitement de votre dossier vous percevrez un rappel lors du 1er paiement.En outre vous bénéficierez d’une garantie de paiement puisque votre demande de retraite a été faite au moins 4 mois avant votre départ.

      Répondre à ce message

      • Le 28 juin à 06:04

        Bonjour P-O et un grand merci pour votre réponse,

        Ma nouvelle question concerne la clause de sauvegarde, à savoir qu’au 1 septembre le jour de mon départ en retraite, j’aurais acquis 170 trimestres à la fin de ce mois de juin (pour carrière longue 12 trimestres avant mes 20 ans) et dans ce cas suis-je concerné par cette clause de sauvegarde et dois-je en faire la demande ?

        Merci encore pour réponse

        Répondre à ce message

        • Le 28 juin à 14:32

          @ Lutcho

          Bonjour,

          Vous êtes né en août 1963 et vos droits à retraite seront ouverts avant le 31 août 2023 avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Votre départ est donc acquis à compter du 1er septembre 2023 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés à cette date,votre âge de départ restant fixé à compter de 60 ans avant ou après réforme.

          Vous pouvez aussi la demander ce qui ne changera rien au montant de votre retraite.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juin à 11:09

    Bonjour. Je vous sollicite à nouveau pour un dernier éclaircissement : la conseillère Carsat qui s’occupe de mon dossier maintient que pour bénéficier de mes 2 trimestres de pénibilité il faut absolument avoir une carrière longue ce qui n’est pas mon cas. Comme je vous l’ai déjà précisé j’aurai au 31 juillet 2023 168 trimestres validés dont 2 de pénibilité mais pas de carrière longue et désire partir au 1er août prochain.
    Merci de votre retour !

    Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 00:10

      @LODI

      Bonsoir,

      maintient que pour bénéficier de mes 2 trimestres de pénibilité il faut absolument avoir une carrière longue

      C’est inexact ( voir fiche 11).

      La majoration de durée d’assurance pour pénibilité et la retraite

      La majoration de durée d’assurance pour pénibilité n’est pas retenue pour le droit à la majoration de durée d’assurance pour âge (après 67 ans, voir fiche 19 point 8), ni pour l’application de la surcote, ni le minimum contributif majoré. Par contre cette majoration est retenue dans la durée minimum d’assurance ouvrant doit à la retraite progressive et à la retraite définitive. L’assuré peut continuer à acquérir des points au titre de la pénibilité durant son activité au titre de la retraite progressive.

      Claude (CFDT retraités) peut vous fournir les références légales à opposer à votre conseillère CARSAT.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juin à 10:09

    Bonjour,merci pour toutes les reponses que vous nous donné ça permet de mieux comprendre le nouveau decret.
    J’ai 4 points pour pénibilité est ce que ça me permet de partir plus tôt ? Je suis en carriere longue née en avril 1963 avec 168 trimestres au 31 12 2023.
    Si j’ai bien compris je pars au 1 juillet 2024 (6 mois de plus ?) .
    Merci pour vos reponses et bonne journée.

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 01:52

      @ Catherine

      Bonsoir,

      J’ai 4 points pour pénibilité est ce que ça me permet de partir plus tôt ?

      NON. Il faut 10 points pour acquérir un trimestre.

      Si j’ai bien compris je pars au 1 juillet 2024 (6 mois de plus ?

      OUI vous devez attendre d’avoir validé 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juin à 10:43

    Bonjour,
    Faut t il expédier une lettre recommande à la Carsat pour bénéficier de la "clause de sauvegarde " ???
    Je suis longue carrière demande faite depuis le 1 Mars pour un départ le 1 septembre 2023, mais pas de réponse 4 mois sont passes !!!!!
    Je suis du 2 Aout 1963 j’ai actuellement 169 Trimestres (Juin) et 11 trimestres a 20 ans
    Que dois-je faire ??
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 02:17

      @ bruno

      Bonsoir,

      Vous ne devriez pas être impacté par la réforme car vos droits à retraite sont ouverts depuis le 3 août 2023.

      Faut t il expédier une lettre recommande à la Carsat pour bénéficier de la "clause de sauvegarde " ???

      OUI et joindre à ce courrier soit le double de votre demande de retraite déjà envoyée à la CARSAT ,soit le récapitulatif de demande de retraite faite en ligne.
      Si votre demande de retraite n’est pas encore faite,ce courrier sera joint à l’envoi de la demande de retraite à la CARSAT sans oublier l’envoi d’une demande de retraite aux autres caisses pour lesquelles vous avez cotisé ou joint à votre récapitulatif de demande de retraite en ligne

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      • Le 27 juin à 23:25

        Bonsoir Claude et P.O.Je suis un peu perdu avec cette clause de sauvegarde.Je croyais que c’était uniquement pour les personnes totalisant 168 tr.au 31 Août et partant le 1 Septembre 2023.Alors dans mon cas suis je obligé de demander cette clause.Ne en Août 1963 et 173 tr. Cotisés fin juin .(7 tr.avant 18ans 15 avant 20 ans). J’ai fait ma demande au mois de mars mais mon dossier est encore à l’étude.Merci Claude et P.O de m’éclairer sur cette " clause de sauvegarde". Cordialement

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        • Le 27 juin à 23:53

          @ Philippe

          Bonsoir,

          J’ai juste indiqué à @Bruno suite à sa demande la démarche à entreprendre pour l’application de la clause de sauvegarde sachant qu’il n’avait pas l’obligation de la demander.

          c’était uniquement pour les personnes totalisant 168 tr.au 31 Août et partant le 1 Septembre 2023.

          OUI pour ceux nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 puisque ceux nés avant totalisant 168 trimestres au 31 août 2023 ont des droits à retraite ouverts avant le 1er septembre 2023 date de mise en œuvre de la réforme.

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      • Le 28 juin à 08:11

        Merci P-O pour vos précieux conseils.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juin à 21:04

    Bonsoir , Claude , p o, bonsoir à tous…

    je reviens un peu aux nouvelles quand à savoir si il y a du nouveau sur les décrets de rachats de trimestres d’apprentissage ( carrières longues )
    1972 / 2013 , quand pensez-vous que cela sera officialisé / par décret . Est ce que c’est encore dans les tuyaux !!
    je crains que cela soit non retenue par les carsats /
    merci par avance de votre réponse
    tres cordialement
    Didider

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 23:39

      C’est confirmé dans le décret carrières longues et c’est écrit au point 2 de cette fiche.

      Répondre à ce message

      • Le 28 juin à 06:36

        Bonjour
        Quelle est le numéro du décret svp, et est ce qu’il est précisé si les rachats de trimestres apprentissage fait avant la nouvelle loi,sont pris en compte (départ anticipé carrière longue) ,rétroactivement ?
        cordialement
        Claude

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juin à 11:56

    Bonjour,
    Je suis née le 21/09/1965. J’ai cotisé 6 trimestres avant la fin de l’année de mes 21 ans. (dont 4 avant la fin de l’année de mes 20 ans, mais suis née le 21/09, donc pas dans le dernier trimestre)
    A fin 2022, je suis à 158 trimestres "retenus". Est-ce que la réforme me permet de partir avant 63 ans et 3 mois ?
    Merci de votre aide !

    Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 00:01

      @Marie

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à compter de 63 ans dans le cadre du palier 20-21 ans du dispositif carrière longue si votre durée de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés est acquise à vos 63 ans.
      Vos 8 trimestres enfants ne sont pas éligibles à la durée d’assurance du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juin à 08:32

    Bonjour,
    Je suis né le 18 novembre 1963, j ai au 01 janvier 2023 164 trimestres cotisés et 8 trimestres cotisés avant mes 20 ans. Je devais partir au 01 janvier 2024 en carrière longue.
    Pour 2023 je suis actuellement au chômage en ARE mais je fais depuis le mois d avril un CDD de 4 moi donc jusque fin juillet pour une valeur de +de 8000 euros brut qui doivent me valider mes 4 trimestres cotisés pour cette année.
    Vais je rentrer dans le décret concernant les gens nés après le 1 er septembre 2023 et qui leur permettrez de partir avec les anciennes conditions de départ c est à dire 168 trimestres dans mon cas...
    Merci d avance pour vos réponses et encore merci de votre engagement afin de nous aider à y voir plus clair.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 00:23

      @Risbourque

      Bonsoir,

      (Je suis né le 18 novembre 1963, j ai au 01 janvier 2023 164 trimestres cotisés

      Donc vous êtes concerné par la réforme puisque vous ne validerez pas au 31 août 2023 une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      qui doivent me valider mes 4 trimestres cotisés pour cette année.

      OUI vous totalisez par conséquent 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023.

      Vous pourrez ajouter en 2024 2 trimestres de chômage indemnisé si vous ne totalisez pas dans votre durée d’assurance plus de 2 trimestres utiles de chômage indemnisé dans toute votre carrière.

      Dans ces conditions vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juin à 07:58

    Bonjour,

    Je suis née le 09/11/1964, 2 enfants. J’ai débuté ma carrière dans le secteur privé en janvier 1984, je suis en carrière longue avec 4 trimestres avant 20 ans.
    Au 01/01/2023, je comptabilise 156 trimestres. L’estimation retraite (nouvelle réforme) m’indique que je peux partir à la retraite au taux plein à 61 ans et 10 mois avec 171 trimestres soit le 01/10/2026.
    Néanmoins, étant usée psychologiquement, je voudrais suivre mon mari qui partira à la retraite le 01/07/2025. A cette date, j’aurais 60 ans et 7 mois qui correspond (si j’ai bien compris votre tableau 2. Carrières longues) à l’âge où je peux prétendre partir car ayant commencé à travailler à 20 ans (60 ans et 6 mois). Evidemment, je n’aurais pas les 171 trimestres requis pour le taux plein mais seulement 166 trimestres.
    Mes questions sont les suivantes :
    1) Est-ce que je pourrais partir à la retraite le 01/07/2025 même si je n’ai réalisé que 166 trimestres sur les 171 demandés pour le taux plein ?
    2) Dans l’affirmative, quelle sera le pourcentage de la décote ?

    Au passage très instructif votre site. Merci pour vos réponses.
    Cordialement,

    Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 00:34

      @Annick D.

      Bonsoir,

      Est-ce que je pourrais partir à la retraite le 01/07/2025 même si je n’ai réalisé que 166 trimestres sur les 171 demandés pour le taux plein ?

      NON puisque qu’une retraite prise au titre du dispositif carrière longue est obligatoirement une retraite à taux plein respectant les conditions d’âge et de durée d’assurance cotisée ou répute cotisée.

      Par contre vous pouvez arrêter votre activité et attendre vos 63 ans date à laquelle vos trimestres enfants viendront compléter votre durée d’assurance pour une retraite complète à taux plein.
      Pour information vous remplissez déjà avec vos trimestres enfants les conditions pour une retraite complète à taux plein à 63 ans âge légal de départ de la génération 1964.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juin à 16:15

    bonjour
    je suis né en septembre 1964 ? J ai mes 5 trimestres avant mes 21ans ; Pourrais je partir avant mon age legal de 63ans
    au 1/1/2023 , il me reste 16 trimestres à avoir ; d apres le site ce serait janvier 2027 au lieu de octobre 2027
    merci de m éclairer sur le sujet ; adherant cfdt depuis 34ans

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 23:43

      @hemon

      Bonsoir,

      Pourrais je partir avant mon age légal de 63ans

      NON puisque l’âge de départ du palier 20-21 ans du dispositif carrière longue est fixé à 63 ans tout comme l’âge légal de départ en retraite de la génération 1964 qui prend en compte tous les trimestres validés.

      Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 23:44

      Non, vous ne pouvez pas partir avant 63 ans.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juin à 11:04

    Bonjour, merci pour vos informations ;
    je suis en congé avec mon compte épargne temps, je suis née le 18/08/1963 et j’ai fait ma demande de retraite anticipée en janvier 2023 pour le 01 septembre 2023. Je suis agent territorial. Ma DRH vient de me contacter ce matin pour me signifier que je dois effectuer 4 mois supplémentaire et que je vais perdre 9 € sur ma retraite .
    Je pensais ne pas pas être impactée
    durée assurance cotisée:169 trimestres et 60jours
    durée assurance plafonnée :168 trimestres et 62 jours
    trimestres liquidables 149
    J’ai les 5 trimestres avant 20 ans et 8 trimestres pour enfants :total 177 trimestres et 60 jours

    Ce que je comprends pas , je pensais pouvoir partir malgré la réforme au 1 septembre ,
    Ou est mon problème ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 02:42

      @ Masson anne

      Bonsoir,

      durée assurance cotisée:169 trimestres et 60jours durée assurance plafonnée :168 trimestres et 62 jours

      Je suppose que la différence correspond à des jours de maladie supérieurs à 365 jours sur toute la carrière.

      trimestres liquidables 149

      Vous avez donc travaillé dans le privé une partie de votre carrière.

      Avec votre reliquat de jours vous pouviez partir avant réforme mais le souci vient peut-être de la CARSAT.

      Il faut que vous regardiez sur votre relevé de carrière régime général consultable sue le site de l’assurance retraite votre nombre de trimestres dans la case trimestres cotisés pour le minimum en ajoutant si nécessaire les trimestres réputés cotisés ( 4 trimestres maladie,4 trimestres de chômage indemnisé et à compter du 1er septembre 2023 4 trimestres AVPF) à comparer avec le nombre de trimestres retenus déduction faite des trimestres autres régimes (FP) Vous devez aussi regarder sur votre relevé de carrière tous régimes le nombre de trimestres inscrits régime général et FP l’année de votre entrée dans la FP car on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.
      Ensuite vous devez ajouter le nombre de trimestres régime général cotisés ou réputés cotisés à votre durée d’assurance FP et déduire les jours de maladie si le total de ceux-ci est supérieur à 365 jours sur toute la carrière pour établir votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue et le reliquat de jours FP.

      Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 21:26

      Ma DRH M’A RECONTACTE , TOUT EST OK POUR MOI , PAS IMPACTE PAR LE RÉFORME ;
      BON COURAGE À TOUS ET MERCI POUR VOS INFORMATIONS ;

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juin à 05:54

    Bonjour à tous,
    Je suis née en 04/1962 et reçu attestation carrière longue pour départ le 01/01/2023 avec 168 trimestres.
    Je projette de partir en retraite le 01/01/2024 avec 172 trimestres à 61 ans et 8 mois.
    Pourrais-je partir le 01/01/2024 avec les conditions actuelles ? et aurais-je une décôte ?
    Dans mon cas, suis-je concernée par la clause de sauvegarde svp ?
    Merci beaucoup pour toutes vos informations.
    Bonne journée.

    Répondre à ce message

    • Le 26 juin à 07:53

      Vous aurez droit à une retraite complète en janvier 2024, comme indiqué au point 2.

      Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 02:56

      @ Gisèle

      Bonsoir,

      Vous devez garder précieusement votre attestation d’éligibilité dispositif carrière longue qui sera à envoyer à l’AGIRC-ARCCO lors de votre prise de retraite afin d’éviter pendant 3 ans la minoration de votre retraite complémentaire.
      Vous devez demander l’application de la clause de sauvegarde afin que votre notification de retraite indique 168 trimestres (maximum autorisé) afin d’éviter la minoration AGIRC-ARCCO puisque vous partirez avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Votre retraite sera complète.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juin à 10:16

    Bonjour, merci pour votre aide. Née en novembre 1962, fonctionnaire carriere longue, 4 trim avant 20 ans (OKpour carriere longue car née dans dernier trimestre) et 168 trim au 1/07/2023. Ma demande de retraite est déjà partie en février 2023 (la nouvelle loi ne s’appliquait pas encore) pour retraite au 1/09/2023. Suis je impactée par l’allongement à169 trimestres ? si oui comment ? (décoté, minoration d’un trimestre ?) dois-je annuler ma demande et mla représenter pour le 1er octobre (date à laquelle j’aurai atteint les 169 trimestres). Merci d’avance, je désespére car aucune info claire et précise sur les sites officiels.

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 02:03

      @ Claudine

      Bonsoir,

      168 trim au 1/07/2023.

      Vos droits à retraite sont ouverts avant le 31 août 2023 et en conséquence vous ne devriez pas être impactée par la réforme.

      Vous pouvez si vous le souhaitez demander l’application de la clause de sauvegarde mais dans les 2 cas votre départ au 1er septembre 2023 ne sera pas remis en cause avec une durée d’assurance de 168 trimestres et une retraite complète.

      Vous pouvez aussi annuler votre demande de retraite et la représenter pour un départ au 1er août 2023 ou au 1er octobre 2023 avec une durée de cotisation de 169 trimestres.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juin à 07:59

    bonjour
    Pour preparer mon dossier cariere longue ne dec 1964 2 trimestre avnt 18 ans 170 a 60 ans concernant la nouvelle reforme pour les trimestres sapeur pompier vonlotaire le texte dit la bonification 3 trimestre pour 10 ans dengagement et est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile. ma question est es ce que les trimestre se rajoute a ceux deja cumuler lors de ma vie professionnel ?. les sdis donneronT les Atestations pour faire le dossier de retraite ? A quel age mon depart ?cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 01:47

      @ le callonnec

      Bonsoir,

      ne dec 1964 2 trimestre avnt 18 ans 170 a 60 ans

      Vous pourrez partir à compter de vos 60 ans et 6 mois soit le 1er juillet 2025 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964.

      Vos trimestres de pompier volontaire ne vous seront donc d’aucune utilité puisque non éligibles au dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 juin à 12:59

    Bonjour,
    J’ai 5 trimestres à la fin de l’année de mes 20 ans en 1984, j’ai 3 enfants et 157 trimestres au 31 décembre 2022.
    J’ai eu de la longue maladie, du chomage et un congé parentale de 3 ans. J’ai aussi depuis 2019 la reconnaissance RQTH
    A quel age puis-je partir à la retraite à taux plein ?
    Merci d’avance.

    Répondre à ce message

    • Le 14 juin à 05:51

      @Corinne

      Bonsoir,

      J’ai 5 trimestres à la fin de l’année de mes 20 ans en 1984

      Votre âge de départ est à compter de 60 ans et 6 mois avec une durée de cotisation de 171 trimestres.

      157 trimestres au 31 décembre 2022. j’ai 3 enfants

      Vous remplissez à ce jour la durée d’assurance pour partir à l’âge légal de la génération 1964 soit à compter du 1er mois suivant l’atteinte de vos 63 ans avec une retraite à taux plein.

      J’ai aussi depuis 2019 la reconnaissance RQTH

      Vous pourriez partir dés 62 ans avec une retraite à taux plein si votre taux d’incapacité est compris entre 50 et 79% ou si vous êtes mise en invalidité.

      J’ai eu de la longue maladie, du chômage et un congé parentale de 3 ans.

      Vous pourrez ajouter au nombre de trimestres figurant dans la case trimestres cotisés pour le minimum 4 trimestres de maladie,4 trimestres de chômage indemnisé,4 trimestres d’AVPF si vous avez perçu cette allocation pendant votre congé parental et ultérieurement 2 trimestres si vous êtes mise en invalidité pour établir votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
      Bien évidemment ces trimestres ne peuvent que compléter ou approcher une validation annuelle d’un maximum de 4 trimestres.

      Répondre à ce message

      • Le 26 juin à 15:38

        Bonjour,

        A partir de quel moment les enfants entre en compte pour me retraite ?
        Cordialement,
        Corinne

        Répondre à ce message

        • Le 27 juin à 00:34

          @ Corinne

          Bonsoir,

          A compter de l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à 63 ans pour la génération 1964.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juin à 15:54

    bonjour
    je suis né le 19/09/1962
    au 30/06/2023 je vais cumuler en tout 166 trimestres
    par ailleurs, j’ai cumulé 7 trimestres jusqu’à l’année de mes 20 ans
    quelle est la date prévisionnelle de départ en retraite ?
    merci

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 00:30

      @denance thierry

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir en retraite au titre du dispositif carrière longue à compter du 1er avril 2024 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juin à 17:43

    Bonjour,
    Je suis née en février 1965. J’aurais cotisé mes 172 trimestres à 62 et 4 mois ans. Mon age légal de départ à la retraite est 63 ans et 3 mois. J’ai des enfants. Aurais-je droit à la bonification mère de famille de 1,25% par trimestre à partir de 63 ans ? Ce bonus est-il cumulable avec la surcote de 1,25% par trimestre cotisé quand on dépasse le nombre de trimestres requis ?

    Répondre à ce message

    • Le 27 juin à 00:26

      @ Florence

      Bonsoir,

      Aurais-je droit à la bonification mère de famille de 1,25% par trimestre à partir de 63 ans ?

      OUI si vous en remplissez les conditions.(1,25% de bonification).

      ce bonus est-il cumulable avec la surcote de 1,25%

      NON puisque la surcote ne s’applique que pour les trimestres travaillés au delà de l’âge légal de la retraite soit 63 ans et 3 mois en l’espèce.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 juin à 16:29

    Bonjour Claude,

    la réforme des retraites prévoit le retour de la retraite progressive pour la fonction publique.

    Pensez vous qu’elle soit applicable au 01/09/2023 vu que le décret n’est toujours pas sorti. Avez vous une visibilité à ce sujet et comment vont réagir les caisses de retraite qui demandent habituellement (pour le privé) de déposer la demande 6 mois avant (Nous ne sommes bientôt plus qu’á 2 mois de l’échéance.

    Répondre à ce message

    • Le 19 juin à 08:22

      Ce n’est pas un retour puisque c’est la CPA qui existait jusque 2010.
      Mais ce n’est pas la priorité du gouvernement. Les modalités sont très importantes. Je rappelle que dans le privé l’employeur peut refuser le temps partiel.

      Répondre à ce message

      • Le 19 juin à 18:12

        Bonsoir Claude,
        on va pas jouer sur les mots, certes le CPA n’est pas totalement une retraite progressive mais ça y ressemble.
        Vous n’avez pas répondu : applicable au 01/09 ou pas d’après vous, vu que j’ai lu que ce décret faisait partie des prioritaires après les carrières longues.

        Répondre à ce message

        • Le 19 juin à 21:11

          Je ne voulais pas jouer pas sur les mots, je craignais que vous pensiez y avoir droit. Selon la loi, elle arrive le 1er septembre. Mais sans décret, elle ne sera pas applicable. Rien ne vous empêche d’en faire la demande, c’rdst une manière de mettre la pression.

          Répondre à ce message

          • Le 21 juin à 22:01

            Bonsoir Claude,

            je voudrais bien demander la retraite progressive pour le 01/09/2023 mais comme cela est nouveau et que les décrets. E sont pas encore parus, les formulaires n’existent pas.
            pensez vous que s’il y a du retard et que les décrets ne tombent qu’en fin d’année, la rétroactivité puisse s’appliquer.
            Merci pour votre réponse qui ne reste qu’un avis, j’en suis conscient…..

            Répondre à ce message

            • Le 22 juin à 08:35

              Je vois mal comment les décrets pourraient ne pas sortir avant le 1er septembre. Si rien n’est fait, une personne née disons en mai 1963 et en retraite progressive depuis ce mois de juin perdrait le bénéfice de cette retraite progressive au 1er septembre pour ne le retrouver qu’en mars prochain. C’est assez improbable.

              En revanche (je suis aussi concerné, peut-être), il est manifeste qu’on n’aura guère qu’un mois pour remplir les formulaires et que ça finira par un rappel de plusieurs mois payé avec retard, je ne vois pas comment ils pourraient être prêts pour des paiements début octobre.

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              • Le 22 juin à 09:38

                Le décret est déterminant car sans lui pas d’application. Et je connais des dispositions prises par la loi jamais entrés en application faute de décret. Et deux après on modifie parfois la loi pour éviter du contentieux. Par exemple pour les fonctionnaires titulaires, le décret d’application du changement du minimum garanti avec plafond de ressources de la loi de 2010 n’est jamais paru.
                Mais la pression des agents titulaires et de leurs syndicats pour obtenir la retraite progressive sera forte et obligera la gouvernement a publier le décret. Il est annoncé pour juillet.

                Répondre à ce message

                • Le 22 juin à 17:24

                  Bonjour, pour que la loi s’applique faut il que tous les décrets soient publiés au JO ? Oui ceux carrières longues au JO sont applicables au 1er septembre ?
                  Merci

                  Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juin à 18:45

    Bonjour
    Nee en novembre 1963, je dois partir en retraite le 1 /09/2026 ( debut du travail 6/12/1983 sans interruption dans la fonction publique d’etat)
    Si je comprend bien je dois faire 170 trimestres ( atteint en juin 2026) mais je ne peux que partir qu’ 1 trimestre plus tard ...il y aura t’il au moins surcote pour ce dernier trimestre supplementaire ?
    Deja que l’on n’a aucun benefice a la carriere longue avant 21 ans car depart avant 63 ans..😡
    Merci pour votre reponse

    Répondre à ce message

    • Le 26 juin à 02:07

      @Martine c

      Bonsoir,

      Si je comprend bien je dois faire 170 trimestres

      OUI.

      atteint en juin 2026

      Oui le 4 juin 2026 déduction faite de votre reliquat de 26 jours lors de votre entrée dans fonction publique.

      je ne peux que partir qu’ 1 trimestre plus tard

      NON 2 mois et 88 jours plus tard à compter du 1er septembre 2026 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 62 ans et 9 mois.

      .il y aura t’il au moins surcote pour ce dernier trimestre supplémentaire ?

      Vous ne travaillerez pas un trimestre supplémentaire ( 2 mois et 88 jours) et de toute façon il n’y a hélas une surcote qu’au delà de l’âge légal de la retraite de la génération concernée.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juin à 11:08

    Bonjour, Je vous expose ma situation :
    puce Né le 30/08/1963
    puce Apprentissage de 07/1978 à 07/1980
    puce 17 trimestres acquis avant mes 20 ans
    puce Licencié économique en Juin 2021, je suis depuis au chômage.
    puce Par ailleurs, suite à une chute je suis en arrêt maladie depuis le 10/05/2023 et jusqu’au 23/07/2023 (je le précise car je n’ai jamais été en maladie au cours de toute ma carrière)
    TRIMESTRES à ce jour :
    puce 173 dont 159 cotisés
    puce jai acquis 5 trimestres au titre du chômage (4 retenus pour la carrière longue)
    puce jai acquis 9 trimestres AVPF (4 retenus dans le cadre de la réforme).

    Mes questions sont les suivantes :
    puce je peux faire valoir les 4 trimestres AVPF avant le 1er septembre ?
    puce je peux faire valoir le trimestre acquis par la maladie avant le 1er septembre ?
    puce Si je rachète des trimestres apprentissage ceux-ci comptent-ils pour la carrière longue ?

    Un grand merci par avance pour vos réponses.
    Vous l’aurez peut-être compris, je suis dans le flou et j’aimerai prendre ma retraite dès que possible.

    Répondre à ce message

    • Le 26 juin à 01:38

      @Philippe Charlie

      Bonsoir,

      17 trimestres acquis avant mes 20 ans Né le 30/08/1963 173 dont 159 cotisés

      Vous êtes actuellement dans le palier 20 ans et dans le nouveau palier 16-18 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ reste fixé à compter de 60 ans.

      je peux faire valoir les 4 trimestres AVPF avant le 1er septembre ?

      NON.

      je peux faire valoir le trimestre acquis par la maladie avant le 1er septembre ?

      OUI mais cela ne changera pas votre date de départ.

      Si je rachète des trimestres apprentissage ceux-ci comptent-ils pour la carrière longue ?

      OUI à compter des rachats dont la notification d’admission de la CARSAT est à compter du 1er septembre 2023.

      Vous totaliserez au 1er septembre 2023 une durée de cotisation de 168 trimestres ( 159 cotisés + 4 trimestres de chômage indemnisé + 4 trimestres AVPF + 1 trimestre maladie) pour une durée de cotisation demandée à la génération 1963 après réforme de 170 trimestres.
      Vous ne pouvez pas partir au 1er septembre 2023 puisque vous ne totaliserez pas au 31 août 2023 cette durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée de 168 trimestres.

      Vous pourrez donc partir à la retraite avec un rachat de 2 trimestres d’apprentissage ( 2.928,00euros) sous réserve de produire à la CARSAT votre contrat d’apprentissage ou d’en demander une copie à la chambre consulaire dont dépendait votre ex employeur si vous l’avez égaré. Vous devrez aussi joindre l’attestation AVPF pour valider les 4 trimestres réputés cotisés d’AVPF.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juin à 11:19

    Bonjour
    ne le 2 décembre 1964,
    debut d apprentissage le 1/09/ 1980
    A quel âge pensez-vous que je puisse partir en carrière longue ?
    merci pour votre retour

    Répondre à ce message

    • Le 26 juin à 01:03

      @ Didier

      Bonsoir,

      ne le 2 décembre 1964,

      Pour vous renseigner utilement il faudrait connaître :

      1) Votre nombre de trimestres acquis année par année durant votre période d’apprentissage et sa date de fin.
      2) Le nombre de trimestres acquis année par année de 1980 à 1984 inclus.
      3) Le nombre de trimestres inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.
      4) Le nombre de trimestres retenus et si ce nombre est supérieur au nombre trimestres cotisés pour le minimum la nature de ces trimestres non cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 juin à 13:14

    Bonjour et merci pour ce que vous faites pour nous tous.

    De septembre 1982 à septembre 1984 j’étais en apprentissage et pour cette pèriode je n’ai eu que 3 trimestres (1T en 1983 et 2T en 1984).
    Puis-je avoir ces trimestres manquant sans devoir les acheter ? prècision, la première année je ne gagnais que 15% du smic
    Et si je devais les racheter, serviraient-ils à ma carrière longue ? tout en sachant que j’ai déja 5 trimestres avant 20 ans.

    Merci de votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 24 juin à 00:13

      Vous avez le droit d’acheter ces trimestres (fiche 16) et à partir de septembre ils seront pris en compte dans les cotisés (cet article).

      Répondre à ce message

    • Le 24 juin à 00:29

      @ Bruno

      Bonsoir,

      Puis-je avoir ces trimestres manquant sans devoir les acheter ?

      NON.

      Et si je devais les racheter, serviraient-ils à ma carrière longue ?

      OUI pour les rachats postérieurs au 1er septembre 2023.

      tout en sachant que j’ai déjà 5 trimestres avant 20 ans.

      OUI mais un rachat de trimestres d’apprentissage pourrait vous faire entrer dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ reste fixé à compter de 60 ans.

      Pour vous renseigner utilement,il serait nécessaire de connaître :
      1) Votre date de naissance
      2) Le nombre de trimestres acquis par année jusqu’à y compris l’année de vos 20 ans.
      3) Le nombre de trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum figurant sur votre relevé de carrière.
      4) Le nombre de trimestres retenus ( tous les trimestres validés) figurant sur votre relevé de carrière.

      Répondre à ce message

      • Le 25 juin à 11:41

        Bonjour,

        1) 06-04-1966
        2)1 trimestre en 1983, 2 trimestres en 1984 et 4 trimestres sur toute ma carrière.
        3) fin 2022 142 trimestres cotisés.
        4) fin 2022 155 trimestres retenus.

        Merci.

        Répondre à ce message

        • Le 26 juin à 00:55

          @ bruno

          Bonsoir,

          fin 2022 142 trimestres cotisés. fin 2022 155 trimestres retenus.

          Vous totalisez donc 13 trimestres non cotisés Parmi ceux-ci seuls 4 trimestres de service militaire,4 trimestres de chômage indemnisé,4 trimestres de maladie et 4 trimestres AVPF pourront s’ajouter comme trimestres réputés cotisés à la durée d’assurance du dispositif carrière longue.Bien évidemment ils ne pourront compléter une année que pour atteindre 4 trimestres validés.

          Vous devez donc regarder sur le site de l’assurance retraite votre relevé de carrière régime général ou la nature de vos 13 trimestres non cotisés est mentionnée et ajouter ceux réputés cotisés au nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.

          Un rachat de 2 trimestres d’apprentissage vous ferait entrer dans le palier 16-18 ans avec un âge de départ à compter de 60 ans au lieu d’un âge de départ à compter de 61 ans.Vous pouvez racheter un maximum de 4 trimestres d’apprentissage à tarif préférentiel et 5 trimestres si vous ne totalisez que vos 2 trimestres d’apprentissage en 1984.la rachat unitaire d’un trimestre d’apprentissage est de 1.464,00 euros.

          Votre date de départ sera fonction du nombre de trimestres réputés cotisés qui s’ajouteront à vos 142 trimestres cotisés et du nombre de trimestres d’apprentissage rachetés.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juin à 20:57

    Bonjour, la réforme a prévu d’abaisser d’au moins un an l’âge de départ à la retraite pour les fonctionnaires qui bénéficient du dispositif carrières longues (article L. 25 bis du code des pensions civiles et militaires de retraite dans sa rédaction issue de l’article 11 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023).
    Pour les générations 1965 à 1967, l’âge d’ouverture du droit à une pension de retraite résultant de l’application de l’article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale est respectivement de 63 ans et 3 / 6 / 9 mois.
    Leur âge de départ en carrière longue devrait donc être au plus de 62 ans et 3 / 6 / 9 mois.
    Or, pour ceux qui ont commencé à travailler à 21 ans, le décret fixe cet âge à 63 ans, soit moins d’un an avant l’âge "normal".
    Pourquoi le décret n’est-il pas conforme à la loi sur ce point ?
    Merci.
    Cordialement,
    J. Fouqué

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juin à 17:44

    Bonjour,
    Ma situation précise.
    Je suis née le 09/12/1961 secteur privé secrétaire médicale
    168 trimestres enregistrés
    au 01/01/2023
    Reste 0 trimestre à obtenir pour retraite à taux plein à priori
    4 trimestres en 1980
    4 trimestres en 1981
    Et 2 enfants.
    Les questions précises que je n’arrive pas à avoir les informations ?
    Es ce je peux partir à 62 ans 3 mois
    Ou 62 ans carrière longue sans perdre de trop ?
    Faut-il attendre 2 ans pour avoir la complémentaire ?
    A quel moment fautil envoyé la demande puisque les attestations ne sont toujours pas données ?
    Merci de vos conseils.

    Répondre à ce message

    • Le 25 juin à 20:57

      @ Le tallec

      Bonsoir,

      Je suis née le 09/12/1961

      2 possibilités :

      1) Vos 168 trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés.( trimestres cotisés pour le minimum + 4 trimestres de chômage indemnisé + 4 trimestres maladie -maternité à ajouter si nécessaire).
      Dans ce cas vous pouvez partir à la date de choix puisque vos droits à retraite sont déjà ouverts au titre du dispositif carrière longue.

      2) Vous ne totalisez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés validés au 31 août 2023 alors vous ne pourrez partir qu’à l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à 62 ans et 3 mois à compter du 1er avril 2024 date à laquelle vos trimestres enfants seront retenus dans votre durée d’assurance et avec une durée d’assurance de 169 trimestres validés.

      carrière longue sans perdre de trop ?

      Vous ne perdrez rien car une retraite prise au titre du dispositif carrière longue est toujours à taux plein.
      Les seules différences entre un départ par exemple au 1er juillet 2023 par rapport à un départ au 1er janvier ou 1er avril 2024 seront que votre année 2023 ne rentrera pas pas vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite et que vous n’acquérez plus de points de retraite complémentaire puisqu’en retraite.

      Faut-il attendre 2 ans pour avoir la complémentaire ?

      Non il y aura simplement une minoration de son montant de 10% pendant 3 ans si le malus AGIRC-ARCCO est toujours effectif lors de votre départ en retraite.

      A quel moment faut-il envoyé la demande puisque les attestations ne sont toujours pas données ?

      Vous pouvez faire votre demande de retraite sans avoir l’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue qui n’est obligatoire en aucun cas.Votre demande doit être faite au moins un jour avant sa date d’effet.( demande de retraite reçue par la CARSAT au plus tard le 30 juin pour un départ au 1er juillet par exemple).

      En cas de retard de traitement de votre dossier vous percevrez un rappel lors du 1er paiement de votre pension de retraite ;

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 juin à 15:48

    Bonjour,

    Née en 1962, je suis concernée par la réforme des retraites, ayant 3 enfants, je suis aussi concernée par la prise en compte des indemnités journalières de maternité, ayant tous les justificatifs des versements, est ce que ce sera bien le montant réel des IJ qui sera pris en compte, car il est aussi question de barème.
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 juin à 14:17

    Bonjour,
    J’ai une attestation de carrière longue situation provisoire m’indiquant un départ possible au 01/10/22. J’ai voulu faire un an de plus pour éviter le malus de 10% sur mes complémentaires, et j’ai donc déposé mon dossier de retraite pour partir au 01/11/2023. Pour la carsat, pas de pb car j’aurai 172 trimestres cotisés, mais pour les complémentaires, afin d’eviter le malus dois je avoir 169 trimestres (tableau nouvelle réforme) + 1 an soit 173 ? Je pensais qu’avec la clause dérogatoire, mon ouverture de droit était maintenue au 01/10/22, soit 168 trimestres.
    Merci d’avance de votre réponse
    P.S connaissez-vous le délai moyen de traitement d’un rétablissement de cotisations de la cnracl vers carsat, car on vient de m’indiquer que je ne pouvais bénéficier d’une retraite cnracl n’ayant pas été titularisée et que tout allait revenir vers carsat mais que c’etait très long ? du coup, je m’interroge si cela ne va pas bloquer mon premier paiement ?
    Bien cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 24 juin à 00:55

      @ Jamik

      Bonsoir,

      Pour la carsat, pas de pb car j’aurai 172 trimestres cotisés,

      Vous n’avez pas besoin de 172 trimestres cotisés. C’est le chiffre inscrit sur votre attestation carrière longue qui servira au calcul de votre retraite ou le chiffre de 168 si celui-ci est supérieur pour les natifs de 1961-1962.

      Pour les complémentaires,vous n’aurez pas de souci puisque vos droits sont ouverts avant réforme.Il vous suffira de joindre votre attestation carrière longue ou la date de votre ouverture de droits à retraite est inscrite.c’est la notion de retraite à taux plein qui est prise en compte par l’AGIRC-ARCCO.
      Vous pouvez aussi demander l’application de la clause de sauvegarde afin que la durée de 168 trimestres soit retenue sur votre notification de retraite mais pour l’ AGIRC-ARCCO ce sont les mentions portées sur l’attestation d’éligibilité à la carrière longue qui seront prises en compte et la CARSAT ne vous délivrera pas une nouvelle attestation anti-datée.

      Pour votre seconde question ,je laisse Claude(CFDT retraités) vous répondre.

      Répondre à ce message

    • Le 24 juin à 09:49

      Si vous avez été radiée des cadres sans droit à la retraite au régime spécial, vos cotisations doivent être transférées à l’assurance retraite et à l’Ircantec. En principe c’est effectué automatiquement.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 juin à 04:14

    Bonjour
    Le régime général m’a calculé mon plafond de cumul emploi retraite plafonné.Est ce que pour vous ce plafond sera le même pour la complémentaire agirc Arrco.j’ai du mal a interprété vos fiches et calcul s’y reportant.j’ai fait une demande a la complémentaire le 26mars2023 toujours pas de réponse !!
    J’ai posé la question via mon compte personnel en ligne,j’ai eu la réponse en ligne .leur réponse est LE MONTANT CALCULÉ PAR LE RÉGIME GÉNÉRAL EST LE MÊME CAR NOUS SUIVONS LES MÊME REGLES POUR LE CUMUL EMPLOI RETRAITE PLAFONNÉ..Dans le doute j’ai reposé la même question une semaine plus tard et on m’a répondu qu’il fallait que j’appelle agirc Arrco,sauf que quand personne n’est capable de me donner une réponse.
    Pensez vous que la réponse qui m’a était faite en ligne me disant que le plafond calculé par le régime général sera le même pour la complémentaire est fiable et défendable en cas de litige.
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 juin à 15:09

    Bonjour, née en déc 1964, mon nouvel âge de départ en retraite est fixé à 63 ans.
    J’ai 7 trimestres avant mes 21 ans(4 l’année de mes 21) et seulement 3 l’année de mes 20 ans). Quand je fais la simulation pour départ anticipé, cela me donne aussi 63 ans ??et votre tableau 2 ne donne pas d’infos pour un départ anticipee pr ceux nes en 1964 et ayant des trimestres avant 21 ans. Qu’en est til exactement ? On rentre ds le nouveau dispositif mais pas pr les carrieres longues. ? Merci pr votre réponse. Catherine G

    Répondre à ce message

    • Le 24 juin à 00:16

      Dans les deux cas vous devez avoir 63 ans, donc vous gagnez rien.

      Répondre à ce message

    • Le 24 juin à 00:36

      @Guilaine

      Bonsoir,

      Le palier 20-21 ans du dispositif carrière longue a un âge de départ à compter de...égal à l’âge légal de départ en retraite de la génération 1964 fixé à 63 ans.
      Il ne présente donc aucun intérêt pour cette génération puisqu’il ne prend pas en compte tous les trimestres validés et les majorations éventuelles ( enfants...) contrairement à un départ à l’âge légal de la retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 juin à 08:57

    Bonjour à tous,

    Je voudrais savoir si d’autres personne ont fait les mêmes constatations que moi, à savoir que la réforme des retraites ne concerne par que la modification de l’âge légal de départ mais également le niveau des pensions.

    J’avais fait une simulation sur le site INFO RETRAITES en février de cette année et je viens d’en faire une autre ce jour et les résultats sont les suivants :
    Pour résumer :
    puce Départ 63 ans : avant réforme 2 433 € Bruts et après 2 233 € bruts soit un écart de 200 € bruts,

    puce Départ 65 ans : avant réforme 2 669 € Bruts et après 2 455 € bruts soit un écart de 214 € bruts,

    puce Départ 67 ans : avant réforme 2 907 € Bruts et après 2 679 € bruts soit un écart de 228 € bruts.

    On constate une progression linéaire de l’écart à hauteur de 7 € par année.

    Il s’agit de la pension d’un fonctionnaire des Douanes OP/CO, CP à l’indice terminal 582.

    J’ai été très surpris de ce résultat et j’aimerai savoir si d’autres personnes ont effectué ce comparatif avant et après réforme

    Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 23 juin à 17:53

      Bonjour.
      Moi aussi de viens de le constater.
      Simulation faite le 9 juin 23 = 2166.38€ brut
      Simulation faite ce jour 23 juin 23 = 2014€ brut.
      puce 152€ en seulement 14 jours ! et pourtant ces comparatifs ont été effectué après la nouvelle réforme !j’ai posé la question sur mon espace assurance retraite, ils m’ont répondu que c’était probablement à cause des mises à jour du simulateur "Morel".
      C’est assez anxiogène !

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 juin à 11:15

    Bonjour Je suis né le 26 janvier 1962 et ai demandé un départ à la retraite pour le 1er août prochain. Ma demande a été enregistrée le 15 février 2023 par la Carsat et est toujours en cours de traitement. Je dispose de 168 trimestres cotisés dont 2 obtenus à l’aide de mon compte C2P pour pénibilité ( je travaille en 3/8).L’agent de la Carsat qui s’occupe de mon dossier semble dire qu’il me faut 169 trimestres or le décret le stipulant ne sera valide qu’à partir du 01/09.(voir Journal Officiel).De plus on parle de carrière longue mais dans mon cas ce sera un départ anticipé grâce à mes points pénibilité. Ai-je la possibilité de partir le 1er août prochain comme prévu ?Merci

    Répondre à ce message

    • Le 22 juin à 22:43

      @ LODI

      Bonsoir,

      De plus on parle de carrière longue mais dans mon cas ce sera un départ anticipé grâce à mes points pénibilité.

      NON vous partez en retraite au titre du dispositif carrière longue avec des trimestres de pénibilité comme d’autres partent avec des trimestres réputés cotisés.

      Je dispose de 168 trimestres cotisés dont 2 obtenus à l’aide de mon compte C2P pour pénibilité

      Donc votre départ est acquis au 1er août 2023 puisque vous remplissez les conditions avant réforme.Vous percevrez une retraite à taux plein mais proratisée au 166/168éme puisque vos trimestres pénibilité ne rentrent pas dans la durée d’assurance servant au calcul de la retraite.(fiche 11 point 5)

      Dit autrement, vous pouvez avoir droit à demander la retraite grâce à ces trimestres, mais comme ils ne comptent pas dans le calcul de la retraite, votre retraite sera calculée au prorata des trimestres acquis sans les trimestres pénibilité.

      Bien évidemment cela suppose que vous totalisiez au 31 décembre 2022 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés dont 2 trimestres pénibilité donc 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 juin 2023.

      Répondre à ce message

      • Le 23 juin à 09:32

        Merci de votre réponse claire ! Dans une précédente réponse vous disiez : En espèrant que la règle de non-rétroactivité soit bien appliquée par les services de l’assurance retraite.
        Y a-t-il un risque que cette règle ne soit pas appliquée ? Qui décide alors ? La loi ou les services de l’assurance retraite ?
        Merci beaucoup !!

        Répondre à ce message

        • Le 23 juin à 21:13

          @LODI

          Bonsoir,

          Seule la loi peut décider d’une rétro-activité ce qui est rare. Un exemple concerne le permis de conduire pour la conduite des 125cm3 et des tricycles à moteur qui impose depuis le 1er janvier 2011 une formation sauf exceptions à tous les titulaires d’un permis B (auto) obtenu à compter du 1er mars 1980.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juin à 16:30

    Bonjour
    je viens de lire un article qui m’inquiète !
    https://www.moneyvox.fr/retraite/actualites/93308/carriere-longue-nee-en-1963-ayant-travaille-avant-20-ans-puis-je-prendre-ma-retraite-a-60-ans .

    Né en novembre 1963, j’ai 12 trimestres avant 20 ans, ( dont 4 trimestres avant la fin de l’année de mes 18 ans )
    soit 168 trimestres au 1er juin 2023 .

    Pourrai-je partir en retraite comme prévu le 1 er décembre 2023 Avec 168 trimestres ?
    sur ce site il est écrit que le départ anticipé ne sera au mieux possible qu’à 60 ans et 3 mois….😳

    j’espère que c’est faux ! 😅

    Répondre à ce message

    • Le 22 juin à 02:17

      @ Antoine

      Bonsoir,

      j’ai aussi lu cet article qui n’est pas conforme au texte du décret .Je vous copie ci-dessous mon message posté fiche 13 récapitulant les différentes possibilités pour les assurés nés avant le 1er janvier 1964.

      Le 21 juin à 14:26, par p-o

      @alain

      Bonjour,

      Les informations sont maintenant connues.

      1) Vous êtes nés avant le 1er septembre 1963 et totalisez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023,vous partez à la date de votre convenance avec une retraite complète puisque vous remplissez avant réforme les conditions demandées aux générations 9/1961 à 8/1963 inclus.

      2) Vous êtes nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 et totalisez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.

      a) Vous entrez dans le nouveau palier 16-18-ans du dispositif carrière longue et totalisez 170 trimestres lors de votre départ à 60 ans. Vous percevrez une retraite complète comme avant réforme.

      b) Vous êtes dans le nouveau palier 18-20 ans du dispositif carrière longue et totalisez 170 trimestres lors de votre départ à 60 ans. Vous devez demander l’application de la clause de sauvegarde pour éviter d’attendre vos 60 ans et 3 mois et vous percevrez une retraite complète.

      c) Vous êtes dans le palier 18-20 ans et totalisez moins de 170 trimestres lors de votre départ à 60 ans vous devez demander l’application de la clause de sauvegarde et vous percevrez une retraite à taux plein mais proratisée au 168 ou 169/170éme.

      3) Vous êtes nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 et ne totalisez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.

      a) Vous êtes dans le palier 16-18 ans.Vous devrez attendre de totaliser 170 trimestres pour partir en retraite.

      b) Vous êtes dans le palier 18-20 ans. Vous devrez à la fois attendre de totaliser 170 trimestres et l’âge de 60 ans et 3 mois pour partir en retraite.

      4) Les ajouts de trimestres réputés cotisés ( AVPF,AIDANTS) ou les rachats de trimestres d’apprentissage validés au plus tôt le 1er septembre 2023 ne permettront un départ qu’à compter du 1er octobre 2023 puisque les départs au 1er septembre 2023 supposent une ouverture de droits acquise au plus tard le 31 août 2023.

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      • Le 22 juin à 15:04

        Bonjour PO

        Comme antoine je m’inquiète de l’article Moneyvox et après vérification je note que sur le tableau du site CDFT on retrouve les mêmes informations .
        Nés jusqu’à août 1963 168 trimestres au 31/08/2023 pour partir à 60 ans pour le palier avant 20 ans
        Nés de Sept 1963 à décembre 1963 avec 168 trimestres au 1963 l âgede départ est également 60 ans et 3 mois et non 60 ans pour le palier avant 20 ans. Seuls peuvent partir à 60 ans ceux qui ont 4 ou 5 trimestres avant 16 ans le nouveau palier et 168 trimestres au 31/08/2023 mais avec une proratisation soit 168/170 trimestres
        C’est vraiment ambigu.

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        • Le 22 juin à 17:26

          Le tableau représente le cas général. Le texte en gras reprend la dérogation accordée à certains : ceux ayant 168 trimestres cotisés (rédaction antérieure) bénéficient d’un âge abaissé (selon la rédaction antérieure), soit 60 ans.

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      • Le 23 juin à 16:04

        bonjour
        pour mon cas carrière longue :
        168 trimestres au 31/10/2023
        5 trimestres avant mes 20 ans
        né en février 1963 donc 60 ans en février 2023

        mon dossier est en attente à la CNRACL car fonctionnaire
        Pourrais-je partir comme prévu le 31/10/2023 n’ayant pas mes 168 trimestres à la date de la réforme soit le 1er septembre ? je me fais avoir pour 2 mois manquants !! Possibilité de partir avec décote ?
        ou ferais-je 2 trimestres de plus ?

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