UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Notez que certaines critiques de la CFDT sur les points faibles de la réforme ont été entendues : les nombreuses améliorations décrites dans cet article sont aussi le résultat des arguments développés par la CFDT, entre autres. Cet article est complété, actualisé à chaque information nouvelle et nous le mentionnons au début dans les « Mises à jour ».

Mises à jour  :
(les changements intervenus avant le 3 juin 2023 sont retirés)
 retraites anticipées carrières longues (pont 2) (décrets 2023-435 et 436 du 3 juin) (4/6/23) ;
 autres retraites anticipées (handicap, invalidité, pénibilité) (point 3) (décrets 2023-435 et 436) (18/6/23) ;
 circulaire Cnav 2023-14 retraite anticipée carrière longue (point 2) (12/7/23)
 fermeture de certains régimes spéciaux de retraite (décrets 2023-689 à 2023-693) (point 6) (31/7/23) ;
 minimum contributif (point 4), retraites des aidants (point 5), cumul emploi-retraite et pension d’orphelin (point 6), Aspa (point 7) et retraite progressive (décrets 2023-751 à 754) (11/8/23)
 stages (point 5), maternité et surcote parentale (point 6) (décret 2023-799) (22/8/23) ;
 achats de trimestres d’études supérieures, de stages pendant ces études et pour Sportifs de haut niveau (point 5) (décret 2023-800) (23/08/23) ;
 ajout alinéa pour élus locaux au point 5 (décret 2023-838) (24/8/23)
 lien vers communiqué CFDT Chime Énergie au point 6 (5/9/23) ;
 ajout point 8 sur retraite progressive des fonctionnaires suite Circulaire ministérielle du 5 septembre ;
 parution circulaire Cnav 2023-20 sur les Droits à l’assurance vieillesse des sportifs de haut niveau ;
 ajout au point 8 « Si droit à la retraite avant 60 ans » (6/11/23).
(Des fiches de notre Guide en ligne sont mises à jours progressivement. C’est signalé ci-dessous à chaque fois.)
Bon à savoir

Réforme des retraites et CFDT

Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

Attention

Non conformité partielle de la loi pour le conseil constitutionnel

Le Conseil constitutionnel a décidé que les méthodes utilisées pour aboutir à la loi sont conformes à la constitution. Toutefois, il déclare non conformes six parties de la loi car ne relevant pas d’une loi de financement de la sécurité sociale comme par exemple l’index sénior ou le contrat de travail sénior. Par conséquent, tous ces articles sont supprimés du texte de loi. Il n’y a plus de mesures contraignant les employeurs à maintenir dans l’emploi des séniors.

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés
2. La retraite anticipée pour carrière longue
3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive
4. La retraite minimum augmentera, un peu !
5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres
6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023
7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
8. Mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

Les Carsat en première ligne pour la réforme des retraites

Des militants CFDT d’une Carsat expliquent les difficultés d’application de cette réforme dans un reportage publié dans le site de la CFDT.

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023
Confirmé par décret.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 25 août) 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) 20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. La retraite anticipée pour carrière longue

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
 palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
 palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
 palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
 palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées ne changent pas, mais deux nouvelles périodes sont ajoutées :
 4 trimestres de la période d’affiliation à l’AVPF (assurance vieilles des parents au foyer) ; cela concerne aussi la nouvelle AVA (assurance vieillesse des aidants) (lire point 5 ci-dessous) ;
 4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

Clause de sauvegarde.

La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.

Le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
 départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
 départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Confirmé dans la circulaire Cnav 2023-14 datée du 10 juillet 2023.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).
Confirmé par décret et circulaire Cnav.

En savoir plus :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 16 août) : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 16 août) : 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive

 La retraite anticipée des travailleurs handicapés voit ses conditions d’accès assouplies. La condition de durée d’assurance (trimestres validés) est supprimée. Celle des trimestres cotisés concomitants au handicap d’au moins 50% de taux d’incapacité ainsi que les conditions d’âge de départ à compter de 55 ans restent inchangées. Le taux d’incapacité de 80 % a été abaissé à 50% pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, pour faire reconnaitre rétroactivement des périodes lacunaires.
Confirmé par décret.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 8 septembre) 41 Retraite anticipée pour les fonctionnaires et ouvriers d’État handicapés

 La retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à 60 ans pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 20% et ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Pour les victimes justifiant d’une incapacité permanente entre 10 et 20% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité, l’âge de départ est possible 2 ans avant l’âge légal. Contrairement à l’annonce du gouvernement, la condition de durée d’exposition reste à 17 ans.
Confirmé par décret.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente

 Le remplacement de la pension d’invalidité par la retraite pour inaptitude est maintenu à 62 ans. La retraite est dite à taux plein de 50% mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Le titulaire d’une pension d’invalidité qui poursuit une activité professionnelle continue à percevoir sa pension d’invalidité.
Confirmé par décret.
 régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre 2023) 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 La retraite pour inaptitude reste à 62 ans. Les assurés reconnus inaptes au travail conservent le droit à la retraite 62 ans : c’est une retraite anticipée au titre de l’inaptitude. Il en est de même pour les titulaires d’une AAH.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre) : 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 Les points de pénibilité ouvrent droit à une majoration de durée d’assurance. Ces trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent servir plus de deux ans avant l’âge légal. Les trimestres acquis au titre de cette majoration sont désormais réputés cotisés et sont pris en compte dans la durée d’assurance servant au calcul de la retraite.
Le nombre maximal de points pouvant être acquis au cours de sa carrière n’est plus plafonné.
Les seuils d’exposition au travail de nuit passent de 120 à 100 nuits par an et de 50 à 30 nuits par an pour le travail de nuit en équipes successives alternantes.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 17 septembre) : 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité

 La retraite progressive reste possible deux ans avant l’âge légal de sa génération, toujours avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus (voir tableau 1) et avec un emploi à temps partiel compris entre 40 et 80% (taux différent pour les fonctionnaires). Le code du travail est modifié : la demande à l’employeur passera par un courrier recommandé au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur aura deux mois pour répondre. Le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h. En cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera plus applicable.
Comme elle est étendue aux fonctionnaires, ils pourront bénéficier de la part de leur retraite dans le régime général.
Confirmé par décret
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 30 septembre) 25 La retraite progressive

 Pour la retraite progressive des fonctionnaires, lire le point 8.

4. La retraite minimum augmentera, un peu !

Le minimum contributif (Mico) augmente le 1er septembre. Pour les nouveaux retraités, la majoration au titre de la durée d’assurance de 684 € augmentera de 25 € en septembre, soit 709 €. La majoration au titre de la durée cotisée de 747 € augmentera de 100 €, soit 847 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.
Confirmé par décret

Nouveau : jusque 24 trimestres d’AVPF (assurance vieillesse parent au foyer) ou de la nouvelle AVA seront réputés cotisés pour le seul calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.
Confirmé par décret

Nouveau : les deux montants du minimum contributif seront revalorisés comme le Smic chaque premier janvier. Mais après attribution avec la retraite personnelle, ce minimum évolue comme les retraites selon l’assurance retraite.
Confirmé par décret

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 € (en 2023). Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus. Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base. Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

À la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €. L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite. Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir 28 Les cotisations protection sociale et les seuils d’exonération (CSG, CRDS, Casa)).

Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), une majoration exceptionnelle (Majex) des petites retraites aura lieu. Cette revalorisation de 100 € mensuelle sera au prorata des trimestres cotisés uniquement. Des conditions limitatives sont prévues :
 avoir obtenu une retraite au taux de 50% ;
 avoir cotisé au moins 120 trimestres (30 ans) ;
 ne pas avoir des retraites de base dépassant le montant majoré, soit 847 €, majoration comprise ;
 ne pas avoir un montant total de retraites obligatoires supérieur au plafond en vigueur, soit 1352 €.
Cette majoration nécessitant l’étude de retraites anciennes, son application s’étale de septembre 2023 à septembre 2024.
Confirmé par décret et par la circulaire Cnav 2023-21

En savoir plus :
 Retraites sécu (fiche mise à jour le 17 septembre puis le 4 novembre) : 22 Pension de base minimum et maximum
 “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
 Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres

 Certains emplois aidés considérés comme des stages de formation professionnelle donnent droit à des trimestres. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. Il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. La loi prévoit la validation en tant que périodes assimilées les périodes de stage à compter de septembre 2023 :

  • dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État et ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle définies par décret ;
  • les stages pratiques ((loi 79-575) ;
  • les stages d’initiation à la vie professionnelle (L980-9 code du travail).

Le décret ajoute d’autres périodes à compter de septembre 2023 :

  • Les travaux d’utilité collective (TUC) (décret 84-919) ;
  • Les stages Jeunes volontaires (décrets 82-72, 83-349 et 84-648) ;
  • Les programmes d’insertion locale (PIL) (décret 87-236) sous réserve que la période ne soit pas déjà prise en considération.

Le décret ajoute ces périodes à celles donnant droit à 1 trimestre par 50 jours (soit autant de trimestres qu’au cours de l’année civile correspond de fois à cinquante jours la durée).
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.
Confirmé par la loi
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 Nouvelle répartition de la majoration d’assurance au titre de l’éducation ou l’adoption des enfants nés après 2010. La mère devra bénéficier au minimum de 2 des 4 trimestres. Cette mesure est applicable aux demandes de répartition depuis le 16 avril 2023.
Selon projet de décret
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Achat de trimestres pour études supérieures à prix réduit jusque 40 ans. La demande d’achat à coût réduit de trimestres ou VPLR (versement pour la retraite) au titre des études supérieures doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 40 ans de l’assuré, au lieu du 31 décembre de la 10ème année suivant la fin desdites études.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 Achat de trimestres pour un stage d’études supérieures. Les périodes de stage ayant fait l’objet d’une gratification pendant les études supérieures (y compris les écoles techniques supérieures, les grandes écoles et les classes du second degré préparatoires à ces grandes écoles) peuvent être achetées en versant des cotisations. La demande doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 30 ans de l’assuré au lieu de la deuxième année suivant la fin du stage.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 L’assurance vieillesse des aidants (AVA) sort les droits à la retraite existants pour les aidants de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Auront droit à l’AVA dès septembre 2023 :

  • les bénéficiaires de l’allocation journalière de présence parentale ;
  • les bénéficiaires de l’allocation journalière du proche aidant ;
  • les bénéficiaires du congé de proche aidant ;
  • les travailleurs non-salariés interrompant leur activité pour s’occuper d’une personne handicapée ou en manque d’autonomie ;
  • les personnes ayant la charge d’un enfant handicapé à 80% ;
  • les personnes apportant leur aide à un adulte handicapé.
    Confirmé par décret

 Pompiers volontaires. Un amendement instaure une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.
D’autre part, une autre loi crée à partir de 2024 à titre expérimental, une réduction des cotisations patronales pour la sécurité sociale des employeurs de sapeurs-pompiers volontaires, pour favoriser leur recrutement (Loi 2023-580 du 10/07/2023).

 Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. Un amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

 Trimestres pour Sportif de Haut niveau Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau) peuvent donner lieu à la validation de 12 trimestres assimilés à des trimestres d’assurance à l’assurance retraite. Ce nombre est porté à 32 à compter de janvier 2023.
Ces sportifs de haut niveau peuvent aussi acheter des trimestres pour la retraite.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-20.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Trimestres pour élus locaux. Il n’y a pas d’obligation de cotiser sur les indemnités de fonction d’élu dont le montant est inférieur à 50 % du plafond sécu (3666 € en 2023). Dorénavant, l’élu peut demander par écrit à cotiser auprès de la collectivité territoriale dont il dépend.
Les périodes non cotisées peuvent être achetées (versement pour la retraite) en effectuant une demande à l’assurance retraite.
Confirmé par décret 2023-838.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023

 Le cumul emploi retraite donne droit à une seconde retraite de base. Il faut avoir droit au cumul intégral (voir fiche 26) et ne pas reprendre son activité chez le même employeur dans les six mois. Cette deuxième retraite sera calculée comme la retraite habituelle du régime concerné, sans décote, sans surcote et sans majorations. Pour un salarié, le revenu servant de base de calcul à la deuxième retraite est le salaire mensuel moyen ayant permis la validation d’au moins un trimestre. La période prise en compte se situe entre la date à laquelle l’assuré remplit les conditions du cumul emploi-retraite total et la date d’effet de la nouvelle retraite. Les salaires de la dernière année sont donc retenus même si elle est incomplète.
Cette deuxième retraite sera plafonnée à 5% du plafond sécu (183€ mois en 2023). Elle n’est pas prise en compte pour le plafond de retraites du minimum contributif mais compte dans les ressources pour l’Aspa.
Cet dispositif entre en vigueur le 1er septembre et prend en compte le cumul effectué depuis le 1er janvier 2023. Il faut la demander et elle n’est attribuée qu’une seule fois.
Confirmé par décret
 régimes sécu (fiche mise à jour le 8 octobre) 26 Cumul emploi avec retraites et deuxième retraite

 Pension d’orphelin dans les régimes sécu. L’orphelin aura droit à une pension en cas de décès de ses deux parents (ou disparition ou absence). Le total est égal à 54% de la retraite qu’aurait droit chaque parent avec un minimum de 100 €. Cet avantage s’applique aux décès, aux disparitions et aux absences survenus à compter du 1er septembre 2023. Les orphelins mineurs sont représentés selon les règles du code civil (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, habilitation familiale…). Le montant est réparti à parts égales entre les orphelins.
Cette nouveauté ajoutée au Sénat ne supprime pas la pension d’orphelin versés en prévoyance négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
Confirmé par décret

 Surcote parentale si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants, ou pour enfant handicapé, ou pour congé parental, quelle que soit le régime de base et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Salaire porté au compte pour le congé maternité l’année de la naissance. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés en 2012 sont prises en compte dans le salaire moyen pour le calcul de la retraite. Avant 2012, un report forfaitaire d’une fraction du salaire médian, défini par arrêté de l’année avant la naissance et selon les naissances :

  • 140/365 pour les deux premières naissances ;
  • 228/365 pour les naissances au-delà de la deuxième naissance ;
  • 298/365 pour les naissances multiples de jumeaux ;
  • 403/365 pour les naissances multiples de plus de deux enfants

Dispositions applicables au 1er septembre 2023.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, car s’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée, le coût de cette maladie professionnelle se répercute sur leur taux de cotisation AT-MP. La loi autorise la modification par décret. Selon les informations transmises au Sénat, les modalités du dispositif seront déterminées par les partenaires sociaux (salariés et maladies concernés, date d’entrée en vigueur...).
Confirmé par la loi.

 Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières (136.000 cotisants) ; salariés de la RATP (40.000) ; clercs et employés des notaires (74.000) ; salariés de la banque de France (7.000). Les salariés cotisant actuellement conservent le même régime de retraite toute leur vie (clause des grands-parents) mais voient aussi leurs règles évoluer (recul de l’âge, hausse des trimestres...).
Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des fonctionnaires titulaires ne sont pas visés par cette mesure (plus de 5 millions de cotisants).
Confirmé par des décrets
 CFDT Chimie Énergie : 1er septembre 2023 : une date sombre pour les salariés des industries électriques et gazières ;
 Lire dans Ouest France : Que contiennent les décrets actant la fin des régimes spéciaux ?

 Contribution spéciale sur les ruptures conventionnelles pour l’employeur. Un « pic » de ruptures conventionnelles est constaté trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Il correspond à la durée d’indemnisation chômage dont peuvent bénéficier les salariés de plus de 55 ans. Les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite subiront dès septembre une contribution spéciale de 30 %.
Confirmé par la loi.

7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

La loi confirme l’exposé des motifs : « Les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation.

Le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. » Le montant est porté à 150.000 € dans les Drom.
Confirmé par la loi

Selon une étude de la Drees publiée en mai 2022, 50% des personnes seules éligibles au minimum vieillesse n’y ont pas eu recours.

La condition de résidence en France au cours de l’année civile est portée de six mois à neuf mois à compter de septembre 2023. Attention, un contrôle est effectué après l’attribution de l’allocation.
Confirmé par décret

Le gouvernement ne prévoit pas de revalorisation du montant de l’Aspa, celle-ci ayant déjà bénéficié d’une majoration de 100 € entre 2018 et 2020.

En savoir plus : (fiche mise à jour le 11 septembre) 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

8. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

La CFDT Fonctions publiques dénonce la brutalité de la réforme pour les agents

Elle explique dans un article toutes les remontées des adhérents victimes des délais trop courts de cette réforme : Réforme des Retraites : déjà des premières « victimes » ?

 Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
Confirmé par décret.
 En savoir plus : Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Tableau 3. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/66 (1) 57 ans 168
De 9 à 12/66 (2) 57 ans et 3 mois 169
1967 57 ans et 6 mois 169
1968 57 ans et 9 mois 170
1969 58 ans 171
1970 58 ans et 3 mois 172
1971 58 ans et 6 mois 172
1972 58 ans et 9 mois 172
1973 et après 59 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1966.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1966.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 62 ans à partir de la génération 1963.

Tableau 4. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active spécifique

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/71 (1) 52 ans 168
De 9 à 12/71(2) 52 ans et 3 mois 169
1972 52 ans et 6 mois 169
1973 52 ans et 9 mois 170
1974 53 ans 171
1975 53 ans et 3 mois 172
1976 53 ans et 6 mois 172
1977 53 ans et 9 mois 172
1978 et après 54 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1971.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1971.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 57 ans à partir de la génération 1968.

 Si droit à la retraite avant 60 ans. Si la date d’ouverture du droit à la retraite est atteinte avant 60 ans et avant le 1er septembre 2023, la durée d’assurance requise est celle applicable avant la réforme des retraites 2023. L’ouverture du droit est appréciée au regard des conditions d’ouverture du droit en vigueur antérieurement au 1er septembre 2023.
Ce mesure concerne les droits au départ anticipé autres que les catégories active : invalidité, carrière longue, fonctionnaire handicapé, enfant invalide, conjoint invalide, parents de 3 enfants.

 Maintien en activité jusque 70 ans possible. Il est instauré la possibilité pour les fonctionnaires qui en font la demande (et en cas d’accord de l’employeur), de poursuivre leur activité jusqu’à 70 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 L’âge d’annulation de la décote différent de la limite d’âge. Il sera possible d’obtenir un maintien en fonction jusque 70 ans sur autorisation si la limite d’âge est de 67 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire. Cette mesure concerne aussi les enseignants du privé sous contrat agents publics.
Confirmé par la loi.

 La retraite progressive des fonctionnaires sera possible sous conditions :
 avoir deux ans de moins que l’âge légal de sa génération (tableau 1) ;
 avoir 150 trimestres tous régimes confondus ;
 obtenir une autorisation de temps partiel de son employeur (acquise si déjà à temps partiel ou incomplet) ;
 le temps partiel autorisé est compris entre 50 et 90% ;
 demander une pension partielle.
La retraite partielle est calculée comme une retraite normale (décote, prorata...). Elle est ensuite affectée d’un coefficient égal à la quotité non travaillée. Seul ce coefficient est modifié en cas de changement du temps de travail.
Le droit à la retraite progressive comme fonctionnaire entraîne la même liquidation provisoire et le service d’une même fraction de pension dans tous les régimes de retraite de base légalement obligatoires.
Par dérogation, la date d’effet souhaitée de la pension partielle peut être fixée entre le 1er septembre 2023 et la date de la demande lorsque celle-ci est formulée avant le 31 décembre 2023.
Confirmé par décret. Circulaire ministérielle du 5 septembre
En savoir plus : Fonctionnaires (dernière mise à jour le 27 septembre 2023) 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

 Simplification de la majoration pour enfants. Suppression de la notion d’enfant décédé « par faits de guerre ». Mais pour tous les enfants décédés la condition d’avoir élevé les enfants pendant au moins neuf ans n’est plus exigée.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 18:40

    Née le 25.06.1964 j aurais les 171 trimestres au 30 septembre 2024
    Puis je m arrêter de travailler au 1 octobre 2024 et demander ma retraite au 1 janvier 2025 comme j aurai 60 ans et demi
    Merci beaucoup

    Répondre à ce message

    • Le 21 juillet 2023 à 22:36

      @CHARVOLIN

      Bonsoir,

      OUI,vous pourrez même arrêter de travailler avant dés que vous aurez cotiser en 2024 un minimum de 2 mois et de 600 heures de smic.
      Par contre si vous souhaitez que l’année 2024 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite votre intérêt serait d’arrêter votre activité au 31 décembre 2024.
      En tout état de cause vous ne pourrez pas partir avant le 1er janvier 2025 sauf à totaliser 5 trimestres au 31 décembre 1982.

      Répondre à ce message

      • Le 24 juillet 2023 à 13:10

        Merci de votre reponse,pouvez vous SVP m’eclaicir sur la notion "minimun de 2 mois et de 600heures de smic" ??
        Pour info j’ai 12 Trimestres avant le 31/12/1982 mais pas 5 avant mes 18 Ans
        Merci d’avance

        Répondre à ce message

        • Le 24 juillet 2023 à 23:34

          @CHARVOLIN

          Bonsoir,

          Un trimestre est acquis avec une rémunération de 150 heures de smic (1.747,20 euros). On ne peut valider des trimestres au delà du plafond mensuel de la sécurité sociale fixé en 2023 à 3.666,00 euros. Vous pouvez donc valider un maximum de 2 trimestres par mois travaillé (3.666 / 1.747,20) et par conséquent 4 trimestres avec 2 mois de travail (58 jours) sous réserve d’une rémunération égale ou supérieure au plafond mensuel de sécurité sociale.

          Autrement un salarié travaillant du 1er janvier au 28 février de l’année N avec une rémunération totale d’un minimum de 6.989,00 euros (1.747,20 * 4) validera 1 trimestre au 31 mars,2 trimestres au 30 juin,3 trimestres au 30 septembre et 4 trimestres au 31 décembre de l’année N.

          Répondre à ce message

          • Le 27 juillet 2023 à 18:50

            P-O Merci de votre réponse très explicative
            Dans mon cas il me faut 171 Trimestres que j’aurais au 30/09/2024 et 60 ANS 1/2 que j’aurais au 25/12/2024 donc je ne peux pas arrêter avant
            1°Question : puis je m’arrêter de travailler au 30/09/2024 en ayant les 171 Trimestres et avoir droit à la prime de départ à la retraite de mon employeur ??
            2°Question : Sachant que je n’aurais aucun salaire jusqu’à la fin de l’année (3 mois) , est il possible de demander mes droits à la retraite pour le 01/01/2025
            Merci d’avance

            Répondre à ce message

            • Le 28 juillet 2023 à 00:06

              @ CHARVOLIN

              Bonsoir,

              L’indemnité de fin de carrière versée par l’employeur suppose de faire partie des effectifs de l’entreprise la veille de son départ en retraite.Exemple une fin de contrat de travail au 31 décembre pour un départ au 1er janvier de l’année N+1. Bien sûr vous pouvez cesser votre activité avant grâce à vos congés payés ou à un CET.(compte épargne temps).

              OUI, vous pourrez demander votre retraite pour un départ au 1er janvier 2025 dés l’instant ou votre total de salaires sera supérieur à 450 heures de smic et vous obtiendrez une garantie de paiement si votre demande de retraite est faite au moins 4 mois avant votre date de départ en retraite.

              Vous avez aussi l’option plus favorable fiscalement de négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur qui devra être au moins égale à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement au lieu de percevoir une indemnité de fin de carrière.Cela suppose que vous totalisiez à la date de la rupture conventionnelle 4 trimestres cotisés en 2023 et au maximum un trimestre de chômage indemnisé dans toute votre carrière puisque le dispositif carrière longue n’en prend en compte que 4 comme trimestres réputés cotisés.En outre une rupture conventionnelle vous ouvre des droits à l’assurance chômage.

              Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juillet 2023 à 17:59

    Bonsoir,
    Je suis né en mai 1964.
    Mon relevé de carrière m’indique au 31/12/2022 :
    160 trimestres retenus
    147 trimestres cotisés
    J’ai bien de noté sur mon relevé 8 trimestres avant mes 20 ans (4 trimestres en 1983 pour le service militaire et 4 trimestres en 1984 en tant que salariés)
    Pouvez-vous m’indiquer à quel moment je pourrais partir à la retraite ?
    Vous remerciant par avance.
    Bien cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 28 juillet 2023 à 00:17

      @ Jean-Luc

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir en retraite au titre du dispositif carrière longue à compter de 60 ans et 6 mois avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Vous devez ajouter aux trimestres cotisés pour le minimum figurant sur votre relevé de carrière du régime général les trimestres réputés cotisés.Ceux-ci servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres validés.Vous pouvez ajouter dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie et de service militaire.
      Le total de ces 2 catégories de trimestres vous donnera votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 juillet 2023 à 13:07

    Né le 27/08/1963 , Demande attestation carrière longue début février 2023 et Demande de Départ anticipé pour Carrière Longue fin avril 2023
    5 trimestre non pris en charge Apprenti , solde pas assez important a l’époque
    5 trimestres avant mes 18 ans pour 171 trimestres Cotisés fin juin 2023
    réception a ce jour 27 juillet 2023 de mon attestation carrière longue et validation de ma retraite carrière longue en date du 1er septembre 2023

    Répondre à ce message

    • Le 28 juillet 2023 à 00:22

      @ Fred

      Bonsoir,

      C’est normal car vous ne pouviez pas partir avant l’âge de 60 ans.La réforme est neutre pour vous car vous totalisez plus de 170 trimestres cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 juin 2023 à 11:17

    Né le 18 juillet 1963, j’ai 9 trimestres avant 20 ans, je suis fonctionnaire territorial, je totaliserai 168T et 14 jours au 1er septembre 2023, à partir de quand je pourrais partir en retraite anticipée pour carrière longue. Car j’avais fais ma demande pour 1 départ au 01/09/2023 et la CNRACL a rejeté ma demande. Merci pour vos réponses

    Répondre à ce message

    • Le 6 juin 2023 à 05:29

      @JCP

      Bonsoir,

      Vous totalisez 168 trimestres avant le 1er septembre 2023 donc vous pouvez partir à compter du 1er septembre 2023 en demandant l’application de la clause de sauvegarde .( article 8 du décret du 3 juin 2023).

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juillet 2023 à 11:30

    Bonjour Claude et P.O.

    Selon la Carsat j’ai une proratisation sur ma longue carrière ?
    J’ai 60 ans le 2 aout 2023 + 168 trimestres cotisés en Juin 2023 + 5 trimestres a 20 ans, j’ai fait ma demande pour bénéficier de la "Clause de sauvegarde" qui est confirmé par la Carsat , le départ est programmé le 1 09 2023 est aussi confirmé, mais c’est la date de la nouvelle reforme, selon la Carsat soit je pars le 1 01 2024 (170 trim) ou les 2 trimestres manquant seront proratisés.
    il y a erreur du conseillé ou pas ? pourtant je suis né avant le 1 09 2023 logiquement je ne suis pas concerné !!!!! et puis impossible d’avoir un montant précis de la proratisation des 2 trimestres manquant.

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2023 à 22:10

      @Bruno

      Bonsoir,

      la "Clause de sauvegarde"

      Elle n’était pas utile puisque vous êtes né avant le 1er septembre 1963.

      je pars le 1 01 2024 (170 trim) ou les 2 trimestres manquant seront proratisés

      OUI c’est ce qu’indique la circulaire publiée par la CARSAT.

      Cette circulaire viole les droits légalement acquis garantis constitutionnellement puisque vos droits seront ouverts à compter du 02 août 2023 et liquidables à compter du 1er septembre.En conséquence vous pouvez l’attaquer devant le conseil d’état avec ou non une QPC (question prioritaire de constitutionnalité ) et en cas d’insuccès saisir la juridiction européenne.

      Répondre à ce message

    • Le 26 juillet 2023 à 16:01

      Bonjour Bruno

      Je suis ds le même cas que vous puisque je suis née le 04/08/1963 et 168 trimestres au 30 juin.

      Je viens de recevoir ma notification de retraite au 1er septembre et je voulais vous rassurer sur le montant de la proratisation, il est vraiment minime puisque par rapport à ce que j aurai du percevoir j ai 12 € d écart cela représente 0,988 de coefficient appliqué sur votre revenu annuel retenu par la caisse.

      Ex : pour un revenu annuel moyen de 30000€ sur les 25 meilleures années cela fait

      30000/2 = 15000×0,988=14820/12 mois soit 1235€ au lieu 1250 € si il n y avait pas de proratisation.

      Je sais que le coup de la vie aujourd’hui est difficile mais est ce que ça vaut le coup d aller devant le conseil d état pour cette différence, avec tous les tracas qui vont avec , à vous de voir si le jeu en vaut la chandelle

      Bon courage à vous pour vos démarches

      Répondre à ce message

      • Le 26 juillet 2023 à 20:37

        Merci P.O et Christine, de vos conseils j’ai un RDV le 22 Aout nous verrons si la proratisation pose souci.

        Répondre à ce message

      • Le 26 juillet 2023 à 21:15

        @Christine

        Bonjour,

        OUI, la proratisation sera au maximum de 1,18% (0,9882) du montant de la retraite.
        Cela représente sur 20 ans 15*12*20 soit 3.600,00 euros.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 juillet 2023 à 10:37

    Je suis né le 19 septembre 1963, et je devrais partir suivant la réforme en juillet 2023 (170 trimestres).
    Au début de ma carrière, j’ai été vacataire au Service du cadastre, ce contrat ne dépassant pas 1000 heures pour ne pas avoir à payer d’indemnité chômage, m’avait on dit à l’époque.
    Ensuite, j’ai été au chômage pendant 5 trimestres mais non indemnisé.
    Cette période ne figure pas sur mon relevé de carrière.
    Est ce que des trimestres peuvent être comptabilisés pour cette période ?

    Merci d’avance pour vos informations

    Répondre à ce message

    • Le 26 juillet 2023 à 21:43

      @ Denet Jean-Marie

      Bonsoir,

      Je suis né le 19 septembre 1963, et je devrais partir suivant la réforme en juillet 2023 (170 trimestres).

      Vous devez impérativement demander l’application de la clause de sauvegarde puisque vous êtes né après le 1er septembre 1963 excepté si vous souhaitez partir à compter du 1er janvier 2024.

      Vous n’auriez pas pu partir dés le 1er juillet 2023 car vous n’aviez pas 60 ans à cette date.

      Avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés vous n’avez pas l’utilité de faire valider des trimestres de chômage non indemnisé qui ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue ni des trimestres cotisés puisque votre durée d’assurance cotisée sera au moins de 171 trimestres au 30 septembre 2023 pour un départ à compter du 1er octobre 2023 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 60 ans.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juillet 2023 à 13:11

    Bonjour,
    Je suis née le 05/06/1963.
    J’ai 167 trimestres au 31/08/2023 dont 8 trimestres validés avant mes 18 ans.
    J’ai pris 1 congé parentale de 19995 à 1997.
    J’ai fait une demande de carrières longues en 01/2023 qui n’a toujours pas été validé.
    Avec l’ancienne réforme je devais partir au 01/10/2023.
    La CARSAT me dis que je dois faire 9 mois de plus car le décret pour la prise en compte du congé parentale n’est pas signé or celui-ci me permettait d’avoir 4 trimestre en plus.
    Ma question est : Est ce que ce décret va vraiment être signé ou pas ?
    Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2023 à 17:51

      Il n’est pas prévu de prise en compte du congés parental autre que celle indiqué fiche 19 de notre guide. Il faut avoir obtenu des trimestres AVPF pendant le congé parental.

      Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2023 à 21:06

      @ Catherine

      Bonjour,

      Vous pourrez partir le 1er octobre 2023 si pendant votre congé parental vous avez perçu de l’AVPF versé par la CAF.

      le décret pour la prise en compte du congé parentale n’est pas signé

      Le décret validant 4 trimestres d’AVPF dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue est paru au J-O.

      La CARSAT me dis que je dois faire 9 mois de plus

      C’est inexact car sans trimestres d’AVPF vous atteindrez la durée de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 mars 2024 pour un départ à compter du 1er avril 2024. (168 trimestres au 30 septembre,169 trimestres au 31 décembre et 170 trimestrs au 31 mars 2024).

      Répondre à ce message

    • Le 26 juillet 2023 à 14:16

      Bonjour,
      Dans le même cas de figure.
      Sachant que le congé parental pris en charge par la CAF à partir de 1 enfant n’est existant que depuis 1999 quid des naissances antérieures pour lesquels les mères de famille ont dû démissionner pour s’occuper de 2 enfants ?
      A croire que les naissances avant 1999 ne comptent pas...

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juillet 2023 à 16:03

    Bonjour Messieurs, Mesdames, et merci pour votre temps

    je me pose une question à l’extrait de votre paragraphe ci-dessous : est-ce que ces trimestres (chômage-AVPF et maladie) se cumulent ou bien on a droit uniquement à 4 Trimestres réputés cotisés pour toute la carrière ?? si retraite carrière longue :

    2. La retraite anticipée pour carrière longue

    Les périodes d’assurance réputées cotisées restent les mêmes que maintenant (fiche 13).
    Deux nouvelles périodes seront considérées comme cotisées, sans dépasser 4 trimestres : l’AVPF (fiche 29) et l’AVA (créée par la loi).
    Seront également pris en compte en période cotisée 4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

    merci pour votre réponse avant décision pour ma part

    Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2023 à 17:48

      Oui, ils se cumulent comme expliqué fiche 13 : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
      Sont ajoutés ceux indiqués dans cet article : AVPF et achat d’apprentissage.

      Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2023 à 21:21

      @philippe senn

      Bonsoir,

      4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

      La fiche 16 doit être mise à jour car tous les trimestres rachetés au titre de l’apprentissage seront éligibles au dispositif carrière longue à compter du 1er septembre 2023 comme indiqué dans la circulaire de la CNAV.Par contre le tarif préférentiel concernera a priori uniquement les 4 premiers trimestres rachetés.

      est-ce que ces trimestres (chômage-AVPF et maladie) se cumulent

      OUI mais ils ne seront pris en compte que pour compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres validés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 juillet 2023 à 10:04

    Bjr . Je viens d appeler la cnav et la réponse est la gestionnaire vous marque en rouge c est à dire en attente . La personne m à dit qu il reste encore 31 décrets à paraître et du coup elle peut pas me répondre. Demade faite en juin pour depart au 1er novembre 2023. Née en octobre 1963 avec 168 trimestres cotises en décembre 2022 donc 171 le 30 octobre 2023. Du coup on peut pas envoyer le preavis à l employeur. Je lui ai dit que pourtant le décret carrière longue était déjà passé mais bon apperement c est pas suffisant. Ça devient pénible tout ça.

    Répondre à ce message

    • Le 24 juillet 2023 à 23:52

      @Maryline

      Bonsoir,

      Ne vous inquiétez pas puisque vous totalisez 4 trimestres validés l’année de vos 18 ans en 1981,que votre âge de départ reste inchangé et que vous disposerez d’une durée de cotisation de trimestres cotisés ou réputés cotisés supérieure à celle demandée à la date de votre départ en retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juillet 2023 à 18:34

    bonjour
    je suis mme lecoq j’avait deja envoye un message , je vient de recevoir ce message de la caisse de retraite

    Au 31 décembre 2022, vous comptabilisez 168 trimestres validés dont 158 sont cotisés.

    Vous n’avez pas les conditions nécessaires pour pouvoir prétendre à une retraite anticipée pour carrière longue.

    alors que je suis née le 9 fevrier 1963 et que j’ai 9 trimestres avant mes 20 ans je ne comprend plus rien , alors qu’une personne de la carsat m’avait appeller pour me dire que je pouvait partir pour carriere longue le 1 octobre 2023

    Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2023 à 21:46

      @ lecoq

      Bonsoir,

      Donc vous totalisez au 30 juin 2023 160 trimestres cotisés.Vous pouvez ajouter 4 trimestres de chômage indemnisé et 4 trimestres de maladie maternité réputés cotisés pour partir à compter du 1er juillet 2023 avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Si vous totalisez moins que 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023,vous devrez totaliser une durée d’assurance de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés et vous pourrez ajouter à compter du 1er septembre 2023 4 trimestres d’AVPF à la durée réputée cotisée du dispositif carrière longue.

      Autrement dit avec 161 trimestres cotisés au 30 septembre 2023 vous pourrez partir au 1er octobre 2023 si vous totalisez 9 trimestres réputés cotisés utiles entre trimestres de chômage indemnisé,trimestres de maladie et trimestres d’AVPF..C’est à dire complétant une année ou vous ne validez pas 4 trimestres.
      Dans le cas contraire vous devrez attendre d’atteindre la durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir en retraite.

      La lecture de votre relevé de carrière vous indiquera le nombre de trimestres validés éligibles au dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juillet 2023 à 12:59

    Bonjour,

    Née en Avril 1963, mon relevé de carrière indique au 31/12/2022 166 trimestre retenus et 161 trimestre cotisés.
    Avec 9 trimestres obtenus avant mes 20 ans, je voulais faire une demande de dispositif pour carrière longue mais mon conseiller m’indique que je ne pourrais partir qu’en avril 2024.

    Je voulais savoir si c’était les trimestres retenus ou cotisés qui me permettraient de voir si je peux obtenir les 168 trimestres avant le 1er septembre afin d’invoquer la clause de sauvegarde ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2023 à 21:59

      @Christiane

      Bonsoir,

      Il faut que vous regardiez sur votre relevé de carrière a quoi correspond la différence de 5 trimestres entre trimestres retenus et trimestres cotisés.
      Si ces 5 trimestres sont des trimestres de maladie ou de chômage indemnisé vous pouvez les ajouter dans la limite de 4 par catégorie en tant que trimestres réputés cotisés à votre durée d’assurance cotisée sous réserve qu’ils complètent une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres validés.Cela fixera votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée au 31 août 2023 qui sera comprise entre 163 et 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Si vous avez perçu de l’AVPF vous pourrez ajouter 4 trimestres réputés cotisés à compter du 1er septembre 2023.

      La clause de sauvegarde n’offre pour vous aucun intérêt puisque vous êtes née avant le 1er septembre 1963 et que votre âge de départ reste fixé à compter de 60 ans.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 15:17

    bonjour Claude et P.O.

    Tout d’abord un grand merci au nom de tous envers votre dévouement collectif que vous nous apportez.

    j’ai vu dans le titre des mesures influant le nombre de trimestres de certains emplois aidés considérés comme stage prof donnant droit à des trimestres.

    Ayant été en stage de formation dans le cadre d’une "allocation formation reclassement " (AFR), reconnu stage d’insertion et de formation à l’emploi par le ministère de travail et de l’emploi, et rémunéré par les ASSEDIC en 1996, pour 2 trimestres , pourriez vous m’éclairer si cette formation entrerait dans le cadre ci-dessus.

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 21 juillet 2023 à 22:30

      L’AFR est traitée comme une allocation de chômage, elle donne droit à des trimestres gratuits uniquement.

      Répondre à ce message

      • Le 24 juillet 2023 à 15:08

        bonjour

        merci pour votre réponse.

        cela signifie donc que les trimestres AFR sont donc,non assimilés et non cotisés ?

        et ces trimestres AFR, se cumulent t’ils dans les 4 trimestres de chômage auquel nous avons droit en carrière longue, ou ouvrent t’ils des droits distincts...

        cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 24 juillet 2023 à 17:27

          Oui, ils sont assimilés. Ils font partie des trimestres chômage.

          Répondre à ce message

          • Le 25 juillet 2023 à 10:58

            re bonjour Claude,

            si ces trimestres sont ainsi considérés comme assimilés
            entrent t’ils dans le cumul des 4 trim chômage auquel nous avons droit en assimilés, ou bien sont ils distincts comme reconnus assimilés à ceux des 4 trim de chômage.
            finalement les trimestres AFR sont ils rachetables, comme les stages et apprentissages
            cordialement

            Répondre à ce message

            • Le 25 juillet 2023 à 22:19

              @ francois

              Bonsoir,

              sont ils distincts comme reconnus assimilés

              OUI.Leur attribution suit juste les mêmes règles que les trimestres de chômage indemnisé ou non indemnisé.Ils ne seront pas éligibles au dispositif carrière longue.

              le cumul des 4 trim chômage auquel nous avons droit en assimilés

              La limite de 4 trimestres de chômage indemnisé ne concerne que le dispositif carrière longue. Tous les trimestres de chômage indemnisé ou non indemnisé éligibles à une validation seront reportés sur le relevé de carrière et compteront dans la durée d’assurance validée.

              Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 juillet 2023 à 14:07

    Bonjour, je suis née en avril 63, j’ai 6 trimestres cotisés avant mes 20 ans . Mon relevé de carrière indique 160 trimestres cotisés au 01/01/23. J’ai 3 enfants , soit 24 trimestres de majoration de durée d’assurance, qui ajoutés à mes 160 trimestres donnerait un total de 184 trimestres. Je comprends que je remplis les conditions au 01/09/23 pour bénéficier du départ à la retraite pour carrière longue à 60 ans (dans le cadre de la clause de sauvegarde). Est ce bien cela ? Si oui, comment faire la demande ? Merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 10:27

    Bonjour
    née en février 62 et ayant 5 trimestres avant 20 ans
    165 trimestres cotisés ou réputés au 31/12/2022
    a quel âge puis je partir en retraite ?

    Merci de ce forum d’échanges
    bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 21 juillet 2023 à 23:16

      @ Anne

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2024 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 juillet 2023 à 21:46

    Bonsoir,je suis pompier volontaire depuis 2001,22 ans,est ce que ces années de volontariat peuvent étre prisent en compte pour ma retraite
    Merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 juillet 2023 à 21:15

    J’ai commencé à travailler avant 16ans ,j’aurais 171 trimestres à 60ans et demi car j’ai eu une période de chômage. Es ce que je vais pouvoir partir à 60ans et demi
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2023 à 00:25

      @ Aubertin Laurence

      Vous pouvez ajouter 4 trimestres de chômage indemnisé à vos trimestres cotisés sous réserve qu’ils complètent une année ou vous n’avez pas validé 4 trimestres.

      Votre âge de départ sera fonction du nombre total de trimestres validés au 31 décembre de l’année de vos 16-18-20 ans et de votre mois de naissance en 1964.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 juillet 2023 à 11:38

    Bonjour,

    Combien de trimestres dois-je avoir pour départ carrière longue, j’ai 6 trimestres avant les 20 ans et je suis née le 19 février 1963 ?

    Etant dans le fonction publique territoriale, peut-on inclure aussi les trimestres pour les deux enfants soit 8 trimestres pour carrière longue ?

    Je vous remercie,
    Laurence BOESSO

    Répondre à ce message

    • Le 24 juillet 2023 à 23:42

      @ BOESSO

      Bonsoir,

      Vous devez totaliser 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 ou 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 pour partir à compter de 60 ans au titre du dispositif carrière longue.

      Les trimestres pour enfants n’entrent pas dans la durée cotisée ou réputée cotisée du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 juillet 2023 à 09:34

    Bonjour,
    Je suis né le 26/01/1958 et inscrit au Pôle Emploi depuis 2022 qui m’a informé que les allocations cesseront car je pourrais bénéficier d’une retraite à taux plein (prochainement 167 trimestres ou vous allez avoir 67 ans)
    Mon relevé de carrière : 167 trimestres retenus pour 149 trimestres cotisés au 01/01/2024.
    Si je pars au 01/02/2024 (66 ans), vu que j’aurais une minoration appliquée car je n’ai pas atteint les conditions pour un départ à taux plein, je souhaite partir à 67 ans le 01/02/2025, pour obtention de la retraite au taux maximum automatique.
    Si j’informe le Pôle Emploi de mon souhait de départ à 67 ans, est-ce un motif valable pour que Pôle Emploi continue à me verser les allocations ? et si oui, quels justificatifs devrais-je produire svp ?
    Merci beaucoup pour votre réponse et pour tout ce que vous nous apportez.

    Répondre à ce message

    • Le 25 juillet 2023 à 00:04

      @ Bruno

      Bonsoir,

      Mon relevé de carrière : 167 trimestres retenus pour 149 trimestres cotisés au 01/01/2024.

      Donc vous allez percevoir une retraite à taux plein puisque vous avez dépassé l’âge légal de la retraite de la génération 1958 fixé à 62 ans.

      Vous ne subirez pas de minoration de votre retraite excepté celle de l’Agirc-Arcco qui s’arrêtera à vos 67ans si celle-ci est toujours en vigueur lors de votre départ en retraite.

      Pole emploi cessera de vous indemniser à compter du 1er janvier 2024 et vous devez déposer une demande de retraite pour un départ au 1er janvier 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 juillet 2023 à 18:52

    Bonjour à la retraite le 1 09 2023 avec la clause de sauvegarde va t’il y avoir une décote sur ma retraite et si oui à quelle pourcentage merci de votre éclairage

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 juillet 2023 à 15:17

    bonjour.ma question va sans doute paraitre ridicule,mais le site officiel de la retraite etant incapable de communiquer et de repondre a la moindre de nos interrogations,je la pose ici.Je suis ne en octobre 63.j’ai 4 trimestres de validé l’annee de mes 18 ans(1981).j’ai 170 trimestres au 1 juillet 2023,j’ai donc fait une demande de retraite pour le 1 novembre 2023 a 60 ans.la complementaire a finalise mon dossier et le regime general est en cours de traitement.Puis je avoir la certitude que j’aurais bien ma retaite a 60 ans.je pose cette question car je doit quitter mon travail dans 4 jours pour 1 mois et demi de conges payés puis 1 mois et demi de congés sans soldes.c’est insupportable de ne pas avoir de reponse si pres de cette echeance.Merci pour votre implication et de vous substituer a la caisse de retraite qui est incapable d’apporter des reponses a nos questions.On a l’impression d’avoir a faire a un monde entierement virtuel sans le moindre contact humain.Heureusement que vous etes la,encore merci pour votre travail.

    Répondre à ce message

    • Le 23 juillet 2023 à 20:37

      @ christophe

      Bonsoir,

      Oui vous pourrez partir à compter du 1er novembre 2023.Vous n’avez pas l’utilité de demander la clause de sauvegarde puisque vous totalisez né au dernier trimestre 4 trimestres validés au 31 décembre 1981 et une durée totale d’assurance cotisée ou réputée cotisée égale ou supérieure à 170 trimestres à la date de votre départ en retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 12:08

    Bonjour
    Je suis née le 06/07/1965
    5 trimestres cotisés avant la fin de mes 18 ans avec une carrière complète,160 trimestres cotisés fin 2022
    Selon "info retraite" avant la réforme je pouvais prétendre partir le premier Août 2025, maintenant lorsque je vais sur le site,
    il me met un départ possible pour carrière longue le premier Janvier 2026 ?
    Pourquoi ces 5 mois supplémentaire svp ?
    Cdlt
    Eric

    Répondre à ce message

    • Le 21 juillet 2023 à 22:56

      @ EricC

      Bonsoir,

      C’est normal puisque la réforme demande 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés à la génération 1965 pour un départ au titre du dispositif carrière longue.
      Avec 160 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 vous atteindrez 172 trimestres cotisés au 31 décembre 2025 pour un départ à compter du 1er janvier 2026 puisque vous totalisez au moins 5 trimestres validés au 31 décembre 1983.

      Répondre à ce message

      • Le 23 juillet 2023 à 11:35

        Bonjour
        " La validation des trimestres cotisés dépend des sommes sur lesquelles vous avez cotisé et non de votre durée de travail."
        Si j’ai mes 172 trimestres cotisés(selon la somme) en Juillet 2025 puis je partir en retraite en Aout et ne pas attendre le 1er Janvier 2026 ?
        Merci bcp

        Répondre à ce message

        • Le 23 juillet 2023 à 17:53

          Non, pas la dernière année comme expliqué fiche 19 : Sommaire Guide des pensions de retraite

          Répondre à ce message

        • Le 23 juillet 2023 à 20:29

          @ EricC

          Bonsoir,

          Il y a une différence entre l’acquisition et la validation des trimestres.Par exemple avec une rémunération au niveau mensuel du plafond de sécurité sociale vous acquérez 4 trimestres avec 2 mois de travail et vous pouvez vous arrêter de travailler.Ces trimestres seront validés 1 par 1 au dernier jour du trimestre civil.Donc 1 au 31 mars,1 au 30 juin,1 au 30 septembre et le dernier au 31 décembre de l’année N.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 juillet 2023 à 12:50

    Bonjour,

    Je suis né le 24 juillet 1962, éligible carrière longue, j’ai 167 trim au 30/6.

    Au 1 septembre aurais je 1 trim de plus ? ou sera-t-il validé au 30 septembre, auquel cas ce sera 01/01/24.

    Merci à vous.

    Dominique

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 juillet 2023 à 10:15

    bonjour je suis du 12/10/1961 j’ai 5 trimestre avant les 18ans 180 trimestre retenus et 177 trimestre cotisée j’ai demander ma retraite pour le 1 novembre 2023
    la complémentaire ma envoyer un mail me disant que la complémentaire prendra effet a compter du 1 février 2024 la je comprend pas merci

    Répondre à ce message

    • Le 23 juillet 2023 à 18:02

      Il faut leur dire que vous avez demandé une retraite anticipée carrière longue et que votre relevé de carrière indique 177 trimestres cotisés. Ils pensent que vous demandez votre retraite à votre âge légal indiqué dans le tableau 1 de cet article.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 09:01

    Bonjour
    Né en juin1963 carrière longue j aurai 168 trimestres le 30 septembre 2023.
    Existe t il une dérogation pour partir au 1 octobre avec l ancienne réforme
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 21 juillet 2023 à 23:20

      @ Eric

      Bonsoir,

      j aurai 168 trimestres le 30 septembre 2023

      Existe t il une dérogation pour partir au 1 octobre avec l ancienne réforme

      NON pour ceux validant le 168éme trimestre au 30 septembre 2023.Vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er avril 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 22 juillet 2023 à 18:22

        Bonjour ,
        Dans le meme cas que Eric
        Je ne comprend plus rien
        La retraite complementaire agirc arrco a valider les paiements pour
        le 1 Octobre et dit que mon dossier est complet
        par contre pas de nouvelle pour la retraite de base pour le moment
        est il possible de toucher sa retraite complementaire sans que sa retraite de base soit valider ?
        l’ agirc arrco doit prendre les infos sur l’assurance retraite normalement ?
        D’avance merci
        Serge

        Répondre à ce message

        • Le 22 juillet 2023 à 20:18

          @ WULMANN SERGE

          Bonsoir,

          est il possible de toucher sa retraite complémentaire sans que sa retraite de base soit valider ?

          OUI et dans ce cas une minoration définitive est appliquée. voir la fiche 36 du guide qui devra être mise à jour à compter du 1er septembre 2023 pour l’âge légal de la retraite.

          Répondre à ce message

          • Le 23 juillet 2023 à 07:05

            Bonjour,
            Je suis dans le même cas. L’Agirc-Arrco vient de valider mon dossier mais pas de nouvelles de l’assurance retraite de base. Par contre moi j’ai les 170 trimestres depuis fin 2022. Vais je également subir une minoration définitive et savez-vous de combien elle est ? Mon départ est prévu pour le 1er octobre.
            Merci d’avance pour votre réponse.
            Regine

            Répondre à ce message

        • Le 23 juillet 2023 à 09:21

          bonjour pareil pour moi la complementaire a validé les paiements pour le 1er octobre et toujours pas de nouvelle de la carsat en totalisant 177 trimestres en septembre

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 juillet 2023 à 10:58

    Bonjour,
    Je suis en congé de reclassement senior jusqu’au 31 décembre.
    Suite à la réforme des retraites, ma retraite à taux plein est décalée au 1er avril 2024.
    Mon employeur peut il refuser de prolonger mon congé de reclassement senior de 3 mois ?
    Je vous remercie

    Répondre à ce message

    • Le 22 juillet 2023 à 23:10

      Votre contrat de travail est suspendu pendant le congé de reclassement. L’ employeur doit donc vous reprendre.

      Répondre à ce message

      • Le 23 juillet 2023 à 09:21

        Bonjour Claude
        Voici le contexte :
        De juin 1963, en carrière longue avec 169 trimestres au 31 décembre 2023.
        Suite au PSE de mon entreprise avec suppression de poste au 30 juin 2022, je suis en congé de reclassement senior pour une durée de 18 mois soit jusqu’au 31 décembre 2023.Avec la réforme des retraites ma retraite à taux plein est décalée au 1 er avril 2024.170 trimestres
        L’entreprise peut elle me refuser la prolongation de mon congé de reclassement ?
        Merci pour votre engagement

        Répondre à ce message

        • Le 23 juillet 2023 à 17:57

          Comme indiqué au point 2, si vous avez 168 trimestres cotisés et réputés cotisés avant le 1er septembre 2023, vous avez droit à la retraite anticipée carrière longue depuis vos 60 ans.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 juillet 2023 à 12:05

    bonjour,
    ce que l’on ne nous dit pas c’est la baisse des retraites avec la nouvelle reforme
    ancienne reforme 1650e net avec la nouvelle reforme 1450€. c’est une honte 200€ de moins par mois

    Répondre à ce message

    • Le 22 juillet 2023 à 23:03

      Il n’y a pas de baisse de la retraite dans la réforme, nous l’aurions écrit.
      Mais certains ont constaté des différences avec le nouveau simulateur. C’est lui le problème !

      Répondre à ce message

    • Le 23 juillet 2023 à 00:35

      @ tractopoul

      Bonsoir,

      Ce n’est pas possible avec une retraite à taux plein et avec le nombre de trimestres demandés par la réforme.
      Par contre il y aura effectivement une baisse pour ceux partant à compter de l’âge légal de la retraite sans la durée de cotisation requise puisque le nombre de trimestres demandés augmente ce qui induira une proratisation plus importante sur le montant de la retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 23:44

    Bonsoir, avec 3 trimestres avant la fin de l année de nos 16 ans peut-on partir à 59 ans.merci

    Répondre à ce message

    • Le 22 juillet 2023 à 09:25

      Non, puisqu’il en faut au moins 4 si on est né au dernier trimestre.

      Répondre à ce message

      • Le 22 juillet 2023 à 14:40

        Donc, je peux partir à mes 60 ans comme je suis dans le palier 16.18 avec 11 trimestres à la fin de mes 18 ans. Merci pour votre réponse.

        Répondre à ce message

        • Le 22 juillet 2023 à 20:21

          @ Marie

          Bonsoir,

          OUI vous pourrez partir à compter de 60 ans à condition de totaliser le nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés demandés à votre génération.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 19:11

    Bonjour, je pensais pouvoir prendre la retraite anticipée à 58 ans en versant l’achat de 4 trimestres d’apprentissage, ce qui me donnerait 5 trimestres à la de mes 16 ans et 172 trimestres à mon départ. Mais la circulaire donne un tableau en fonction de l’année de naissance : 61 ans retraite anticipée pour l’année 1966 (ma date de naissance) ... Qu’en pensez vous ? Je ne suis pas sûre de comprendre ... en vous remerciant.

    Répondre à ce message

    • Le 21 juillet 2023 à 22:28

      @Valérie

      Bonsoir,

      Ce tableau concerne le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue. Les paliers 14-16-ans et 16-18 ans voient leurs âges de départ inchangés à compter de 58 ou 60 ans.

      Vous pouvez donc racheter à tarif préférentiel vos 4 trimestres d’apprentissage pour partir à compter de 58 ans dans le cadre du palier 14-16 ans du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

      • Le 22 juillet 2023 à 10:41

        Merci infiniment p-o pour votre disponibilité et votre patience , Valérie :)

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 08:12

    Bonjour
    je suis né en avril 1967, j ai 141 trimestres en 2022. J ai obtenu :
     1trimestre en 1985
     2 trimestres en 1886
     1 trimestre en 1987
    J ai eu 5 enfants dont 4 ans de congé parental.
    Quel est l âge de mon départ à la retraite ?

    Répondre à ce message

    • Le 21 juillet 2023 à 23:31

      @ Menou

      Bonsoir,

      Vous pouvez entrer dans le palier 20-21 ans du dispositif carrière longue si vous totalisez 5 trimestres validés au 31 décembre 1988 pour un départ à compter de 63 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Dans le cas contraire vous pourrez partir à compter de vos 63 ans et 9 mois soit à compter du 1er février 2031 date à laquelle votre durée d’assurance sera augmentée de 40 trimestres pour vos 5 enfants.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 08:12

    Bonjour mon mari est né en février 1964 et 172 trimestres cotisés car il a 5 trimestres entre 16 et 18 ans peut-il partir à 60ans au 1 er mars 2024 en carrière longue comme prévu. Merci.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 juillet 2023 à 12:20

    Bonjour,
    je suis né le 03 avril 1962, avec l’ancienne réforme j’avais assez de trimestres en durée d’assurance pour ne pas avoir de décote à 62ans mais assez de trimestres cotisés pour bénéficier d’un départ anticipé. Je pouvais partir le 1er mai 2024 avec 162 trimestres et 30 jours cotisés. Avec la nouvelle réforme que se passe t-il pour ma date de départ ?
    Sachant que j’ai commencé à travailler le 1er janvier 1981, et que j’ai eu des périodes de chômage entre 1993 et 1999.
    Merci par une réponse de me donner de la visibilité.

    Répondre à ce message

    • Le 19 juillet 2023 à 21:41

      @ Lemonnier gilles

      Bonsoir,

      Vous devrez retarder votre départ de 6 mois puisque l’âge légal de départ en retraite de la génération 1962 est fixé après réforme à 62 ans et 6 mois au lieu de 62 ans précédemment..

      Répondre à ce message

      • Le 21 juillet 2023 à 11:54

        Bonjour

        Avec la nouvelle réforme la durée d’assurance pour bénéficier du taux plein, serai de 43 annuités ?
        pouvez-vous me le confirmer et me préciser que veut dire "durée d’assurance" est-ce le temps seulement en emploi ou de la première année de travail jusqu’à cette année ?
        Merci

        Répondre à ce message

        • Le 21 juillet 2023 à 23:14

          @Lemonnier gilles

          Bonsoir,

          Avec la nouvelle réforme la durée d’assurance pour bénéficier du taux plein, serai de 43 annuités ?

          NON pour vous génération 1962 ce sera 42 ans et 3 mois et à compter de la génération 1965 43 ans sous réserve de dépasser l’âge légal de la retraite ou l’âge de départ si retraite au titre du dispositif carrière longue de la génération concernée.Par exemple un assuré du dispositif carrière longue né en septembre 1970 avec un total de 4 trimestres l’année de ses 16 ans partira à 60 ans le 1er octobre 2030 avec 179 trimestres cotisés soit 44 ans et 9 mois.

          "durée d’assurance"

          La durée d’assurance correspond à tous les trimestres validés par un régime de base.Elle comprend les trimestres cotisés,assimilés,équivalents,rachetés,certaines périodes travaillées à l’étranger..).

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 14:45

    Bonjour,
    Je suis née en juillet 1962 et j’ai 164 trimestres validés au 31 décembre 2022.
    Pour compléter ma carrière je souhaiterai savoir si les mois "d’aide familiale agricole" chez ma soeur agricultrice en juillet et août 1979 et juillet et août 1980 peuvent être pris dans le cadre de "trimestres assimilés" même si ces périodes n’ont pas fait l’objet de bulletins ? Il me semble avoir vu que cela était possible ? Si oui que faut-il faire SVP ?
    Cordialement
    Anne

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 21:16

    Bonjour,

    Je suis né en 1964, il me manque que 4 trimestres avant 20 ans pour être en carrière longue.
    J’aurais donc souhaité racheter quelques trimestres d’étude supérieure entre 1983 et 1984. D’après ce que j’ai pu constater le montant de rachat de ces 4 trimestres est très élevé !

    Lors d’une réponse à Laurent (19 juillet 2023), vous parlez d’un maximum de 5 trimestres dont 4 à tarif préférentiel

    Qu’entendez-vous par tarif préférentiel et m’indiquer le chapitre qui le mentionne ?
    Combien pourrais-je alors racheter de trimestres d’étude supérieure au maximum ...à tarif préférentiel ?
    Enfin quelle serait la condition pour partir à l’âge de 62 ans, étant né en 1964 ?

    Merci beaucoup,

    Bruno

    Répondre à ce message

    • Le 21 juillet 2023 à 22:23

      @ Bruno

      Bonsoir,

      Les rachats à tarif préférentiel concernent les trimestres d’apprentissage qui seront considérés comme trimestres cotisés à compter du 1er septembre 2023.
      Le rachat de trimestres d’études supérieures ne permet pas un départ anticipé au titre du dispositif carrière longue.
      L’âge de départ de la génération 1964 est fixé à compter de 58 ans (palier 14-16 ans) à compter de 60 ans (palier 16-18 ans) à compter de 60 ans et 6 mois (palier 18-20 ans) à compter de 63 ans âge légal quelque soit la durée d’assurance validée et à compter de 67 ans pour une retraite à taux plein.
      Les rachats sauf exceptions seront pris en compte à l’âge légal de la retraite à compter de 63 ans pour la génération 1964.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 juillet 2023 à 19:54

    Bonjour,
    Je suis en reclassement senior jusqu’au 31 décembre.
    Suite à la réforme des retraites,ma retraite à taux plein est décalée au 1er avril.
    Mon employeur peut il me refuser la prolongation de 3 mois de mon congé de reclassement senior ?
    Je vous remercie

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 juillet 2023 à 09:59

    Bonjour et merci pour votre travail.

    Je n ai pas compris si le décret par rapport au sivp (6 mois en 1987) sera comptabilisé dans la retraite à partir de septembre 2023 et si ils seront considérés cotisés. Merci

    Répondre à ce message

    • Le 19 juillet 2023 à 15:11

      Le décret n’est pas paru, cet article a été mis à jour en fonction du projet de décret. Mais ce seront des trimestres assimilés, comme pour le chômage, et non des trimestres cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 20 juillet 2023 à 14:36

        Bonjours merci de votre réponse mais ce que je ne comprends pas dans votre reponse est que le gouvernement avait précisé que tout ce qui était tuc sivp et autre pourraient apporter des trimestres cotisés à partir de septembre 2023 , mais si ce n est pas le cas ils compteront assimilé dans quel catégorie chômage ou autre ? Merci

        Répondre à ce message

        • Le 20 juillet 2023 à 21:43

          Oui, comme écrit ci-dessus d’après la loi et un projet de décret, ce sont des trimestres assimilés, sans autre qualification.

          Répondre à ce message

        • Le 21 juillet 2023 à 01:07

          @Patrick

          Bonsoir,

          Les règles de validation de ces trimestres seront identiques à celles des trimestres de chômage.(1 trimestre cotisé pour 50 jours de contrat limité à 4 trimestres par année civile).
          Ils ne seront pas éligibles au dispositif carrière longue en tant que trimestres réputés cotisés.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 juillet 2023 à 16:00

    Bonjour,
    Je suis née le 21.12.1961.
    Il me manque 29 trimestres au 01.01.2023. Compte tenu du fait que j’ai trois enfants (1992 - 1996 - 1999), je dois avoir droit normalement à 8 trimestres par enfants, ce qui fait au total 24 trimestres. Est-il possible de déduire ces 24 trimestres des 29 trimestres qui me manquent et partir non pas à 69 ans mais avant... ?
    Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 20 juillet 2023 à 21:48

      Oui, la majoration de trimestres pour enfant est ajoutée en fin de carrière (voir fiche 19) et peut vous permettre de partir sans décote.

      Répondre à ce message

    • Le 21 juillet 2023 à 01:01

      @DEIBER Christine

      Bonsoir,

      Vous pourrez ajouter à votre durée d’assurance validée 24 trimestres à compter du 31 mars 2024 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 62 ans et 3 mois..
      Donc avec 4 trimestres validés en 2023 et 1 trimestre validé au 31 mars 2024 soit 5 trimestres ajoutés aux 24 trimestres enfants validés au 31 mars 2024 votre départ en retraite pourra intervenir à compter du 1er avril 2024 avec une retraite complète.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 juillet 2023 à 23:30

    Bonjour .Le congé parental sera t’il finalement validé dans la nouvelle loi ?
    J’ai 59 ans et une carrière longue .

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 juin 2023 à 10:28

    “ Bonjour ;

    Je suis née en 1962, en 2022 j’ai 165 trimestres de validés.
    Je devais partir en carrirère longue le 1er Octobre avec 168 trimestres fin Septembre 2023
    Pouvez vous me donner ma date de départ .
    Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 30 juin 2023 à 01:05

      @ LETAS

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2024 avec une durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.L’année 2023 pourra donc enter dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 19 juillet 2023 à 09:30

        165 trimestres fin 2022
        168 trimestres fin Septembre 2023.
        J’ai pris un congé parental de 3 ans à mon 3 ème enfant, Il me semble que je vais pouvoir recuperer des trimestres ?
        Serait il possble d’avoir une réponse pr rapport au congé parental et ma date de départ.
        Merci

        Répondre à ce message

        • Le 19 juillet 2023 à 15:21

          Il n’est pas prévu de valadation nouvelle du congé parental autre que celle existant déjà.

          Répondre à ce message

        • Le 19 juillet 2023 à 21:35

          @ LETAS

          Bonsoir,

          Vous pourrez ajouter à compter du 1er septembre 2023 à vos trimestres cotisés ou réputés cotisés 4 trimestres de congé parental uniquement si vous avez perçu de l’AVPF versé par la CAf.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 juillet 2023 à 15:54

    Bonjour
    je suis né le 1 septembre 1965
    _j’ai travaillé quelques mois puis j’ai fais un apprentissage du 30/08/1982 au 18/08/1984
    mon relevé de carriere indique :
    - 1982 : 2 trimestres
    - 1983 : 1 trimestre
    - 1984 : 2 trimestres
    j’ai 157 trimestres de cotisés fin 2022.
    info retraite me dit que je peux partir à 61 ans et 1 mois ???
    puis je acheter 2 trimestres pour bénéficier du départ en carrière longue et partir à 60 ans ?
    merci d’avance pour vos réponses car je lis et l’on me dit tout et son contraire !!!

    Répondre à ce message

    • Le 19 juillet 2023 à 21:26

      @LAURENT

      Bonsoir,

      Vous devez totaliser 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir en retraite au titre du dispositif carrière longue.Vous totaliserez au 31 août 2025 167 trimestres.Il en manquera donc 5.
      Votre temps d’apprentissage s’établit comme suit : 1 trimestre (90 jours) + 34 jours en 1982 + 4 trimestres 360 jours + 5 jours en 1983 + 2 trimestres + 51 jours en 1984 (année bissextile) pour un total de 7 trimestres + 90 jours soit un trimestre supplémentaire. Un total de 8 trimestres peut donc être validé.

      Vos 2 trimestres 1982 doivent correspondre à des trimestres travaillés avant votre apprentissage et vos 2 trimestres 1984 doivent correspondre à 2 trimestres d’apprentissage ce qui suppose que vous n’avez pas eu à compter du 19/08/1984 une activité professionnelle suffisante ou une période de chômage pour valider d’autres trimestres.
      Vous pourriez donc racheter un maximum de 5 trimestres dont 4 à tarif préférentiel qui seront éligibles au dispositif carrière longue ce qui vous permettrait de partir le jour de vos 60 ans au 1er septembre 2025.
      Avec uniquement un rachat de 4 trimestres à tarif préférentiel ( 1 en 1982 et 3 en 1983) vous pourriez partir à compter du 1er octobre 2025.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 juillet 2023 à 12:54

    Bonjour
    La CARSAT s’obstine à me dire que je suis impactée par la nouvelle réforme.
    Or, je suis née en Novembre 63
    10 trim avant mes 20 ans
    carrière linéaire
    1 enfant
    174 trimestres retenus/163 trim cotisés
    J’ai fait une demande d’attestation pour carrière longue en decembre dernier, qui évidemment n’a pas bougée. je demande un départ au 1er janvier 2024
    et j’ai également fait une lettre RAR en demandant expressément que me soit appliquée l’ancienne réforme du fait de la clause dérogatoire que la CARSAT ne semble pas connaitrre.
    Votre avis ?
    merci pour tout et pour votre implication.
    bien cordialement

    marie

    Répondre à ce message

    • Le 19 juillet 2023 à 15:23

      Si vous n’avez pas 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre, vous subissez la réforme comme écrit au point 2.

      Répondre à ce message

    • Le 19 juillet 2023 à 21:30

      @ BLACHE

      Bonsoir,

      Vous devez regarder sur votre relevé de carrière à quoi correspond les 11 trimestres non cotisés afin de savoir si ils sont réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie.( service militaire,maladie,chômage indemnisé).

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 juillet 2023 à 15:25

    Bonjour
    Je suis née en avril 1962
    J’ai commençé en 1979,je suis commerçante indépendante sans interruption depuis cette date , aprés simulation sur info retraite il me manque 44 trimestres car ces derniéres années je n’ai pas dégagé de bénéfice pour que les trimestres soient validés j’ai pourtant cotisé toutes ces années !! j’ai eu une fille , bref je peux partir en carriére longue mais avec une retraite mensuelle brut de 205 euros !!!
    avez vous un conseil à me donner
    Merci
    Maryse Becuwe

    Répondre à ce message

    • Le 19 juillet 2023 à 15:26

      Vous pourrez partir en retraite sans décote à 67 ans comme expliqué fiche 20 de notre guide en ligne. Avec un manque de trimestres aussi important, vous pourrez demander votre retraite à l’âge indiqué dans le tableau 1 mais vous subirez une décote importante de votre retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 juillet 2023 à 16:34

    bonjour,

    Ma date de naissance est le 31/101966
    163 trimestres retenus, 103 trimestres cotisés
    3 enfants
    j’ai travaillé 4 trimestres avant 20 ans

    Suite à la nouvelle réforme en quel année pourrais je partir en retraite ?

    Répondre à ce message

    • Le 19 juillet 2023 à 00:57

      @ DYSZKIEWICZ

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir au titre du dispositif carrière longue dés l’atteinte de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter de 61 ans ou avec 172 trimestres validés à compter de 63 ans et 6 mois âge légal de la retraite de la génération 1966.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 juin 2023 à 13:15

    Bonjour
    je suis née en 1964 j’ai 161 trimestres au 31/12/2022, dont 5 au 31/12/ de l’année de mes 18 ans.
    j’ai été licenciée au 20/01/2023
    j’ai perçu un salaire , des indemnités de congés payés et CET et une indemnité de licenciement.
    j’apprends que je ne cotiserai que pour 2 trimestre, les cotisations de janvier étant plafonnées au plafond de la sécurité sociale prorate au nombre de jours travaillés dans le mois
    je pensais avoir 4 trim cotises au titre de 2023, c’est la grande déception.
    pouvez vous me confirmer ce mode de calcul ?
    merci beaucoup pour vos retours très appréciés

    Répondre à ce message

    • Le 1er juillet 2023 à 03:24

      @ Deb

      Bonsoir,

      pouvez vous me confirmer ce mode de calcul ?

      OUI on ne peut acquérir qu’un maximum de 2 trimestres cotisés pour un mois de travail.Ayant travaillé 20 jours vous validerez un trimestre cotisé puisque les 20/31éme du plafond de sécurité sociale ne permettent pas de valider 2 trimestres cotisés.

      5 au 31/12/ de l’année de mes 18 ans

      Votre âge de départ reste fixé à compter de 60 ans.

      Vous pourrez partir dés l’atteinte d’une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Vous totaliserez 164 trimestres cotisés + 3 trimestres de chômage indemnisé au 31 décembre 2023 si vous n’avez qu’un maximum d’un trimestre de chômage indemnisé dans votre carrière soit 167 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Il vous manquera donc 4 trimestres cotisés ou réputés cotisés à acquérir que vous pourrez acquérir de différentes manières pour un départ à compter du 1er janvier 2025 :

      1) Travailler avec un total de salaires de 600 heures de smic et une durée de travail d’au moins 2 mois.

      2) Obtenir un arrêt maladie pour un total dans l’année de 240 jours à condition que vous n’ayez pas déjà des trimestres maladie utiles portant votre durée d’assurance à 4 trimestres une année N dans votre carrière.

      3) Avec 3 trimestres maladie pour un total de 180 jours dans l’année et un trimestre de chômage indemnisé si vous ne totalisez aucun trimestre de chômage indemnisé utile dans votre carrière avant le 20 janvier 2023 portant votre durée d’assurance à 4 trimestres une année N.

      On ne peut acquérir 4 trimestres cotisés qu’avec 2 mois de salaire au niveau ou supérieur au plafond mensuel de sécurité sociale .(58 jours de travail).

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 juillet 2023 à 19:11

    Bonjour
    J ai appelé la Carsat ils m ont indiqués que les rachats des trimestres d apprentissage étaient pas compter pour les carrières longues conduite a tenir merci bcp

    Répondre à ce message

    • Le 18 juillet 2023 à 21:55

      Le décret vient de sortir début juin. C’est vous qui décidez, je vous dit le droit en vigueur à partir du 1er septembre. Si vous aviez été embauché en CDD pour répondre aux questions, qu’auriez vous dit !
      Je me répète : faites une demande écrite maintenant à l’assurance retraite (votre Carsat) et vous recevrez un devis avant de décider.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 juillet 2023 à 22:31

    Bonsoir

    Rachat des trimestres apprentissage des année 1981 sont ils pris en compte pour la carrière longue et a quelle prix les trimestres

    Merci bcp

    Répondre à ce message

    • Le 18 juillet 2023 à 09:34

      Oui, comme écrit dans le point 2.
      Faites une demande à l’assurance retraite et vous recevrez un devis avant de décider. Mais comme expliqué fiche 16, le prix d’achat est réduit par rapport à une rachat d’études supérieures par exemple.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 juillet 2023 à 20:38

    Bonjour et merci de votre réponse

    je suis en carrière longue

    je suis née en décembre 1963

    j’ai 5 trimestres cotisée avant fin 1981 l’année de mes 18 ans

    fin décembre 2022 j’ai 169 trimestres de validés en comptant les 4 trimestres passés au service militaire

    Est-ce que ces 4 trimestres comptes comme trimestres cotisés

    J’ai peur que on ne me prenne en compte que 165 trimestres pour un départ anticipé à 60 ans

    Soit 169 trimestres fin 2023 de retenu pour 173 de validés

    Est ce que je vais pouvoir partir au 1 janvier 2024

    ou va-til falloir que je fasse 1 trimestre de plus

    et ne partir que le 01 avril 2024 ?

    Répondre à ce message

    • Le 12 juillet 2023 à 01:07

      @pascal maurice

      Bonsoir,

      Est ce que je vais pouvoir partir au 1 janvier 2024

      OUI puisque vous totaliserez au 31 décembre 2023 173 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Les trimestres de service militaire sont des trimestres réputés cotisés éligibles dans la limite de 4 au dispositif carrière longue.
      Votre âge de départ reste fixé à 60 ans car vous êtes dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec au moins 4 trimestres validés en 1981 année de vos 18 ans.

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    • Le 17 juillet 2023 à 13:59

      Bonjour
      je ne sais pas si vous regardez bien votre relevé de carrière ,vous ne pouvez pas avoir 169 trimestre retenus et 173 trimestres cotisés, cela dois être le contraire ,vous marquez 169 trimestre fin décembre 2022 ,et 169 trimestre fin 2023 vous ne travaillez plus en 2023 ? 169 trimestres en 2022 -4 trimestres de service national =165 trimestres 2022 + 4 trimestres service national =169 trimestres + 4 trimestres décembre 2023 = 173 trimestres

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      • Le 17 juillet 2023 à 20:03

        @ christian jalladeau

        Bonsoir,

        Vous avez mal lu ce qu’a écrit cet internaute.
        Il écrit 169 trimestres retenus dont 4 de service militaire et 165 trimestres cotisés en 2022 et 173 retenus et 169 cotisés fin 2023.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 juillet 2023 à 13:57

    Bonjour,
    je suis née en Février 1972 et j’ai commencé à travailler en pré-apprentissage le 1er septembre 1987 soit à 15 ans et 7 mois. Je suis passé sous contrat d’apprentissage en mars 1988 pour mes 16 ans et ce jusqu’à juin 1992 avant mon départ pour le service national à l’age de 20 ans. Par la suite seulement 6 ou 9 mois de chômage le reste toujours en activité salarié. Ma question est de savoir si je serais éligible au départ et taux plein à 60 ans en 2032 ?
    Merci
    cdlt
    Gras Patrick

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    • Le 17 juillet 2023 à 15:27

      Si vous remplissez toujours les conditions indiquées pour les trimestres jeune (5 l’année des 18 ans - service militaire compris), et pour les trimestres cotisés (172 à vos 60 ans) vous aurez droit à une retraite anticipée dans 9 ans !

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 juillet 2023 à 14:21

    La circulaire CNAV change un peu la donne puisqu’elle parle de 168 T au 30 juin et plus 31 Aout.
    Elle semble donc s’appliquer au privé. Qu’en sera t-il des fonctionnaires ? Les poly-pensionnés
    vont déguster. Les exemples ne sont pas très clair. Comment les agents vont ils appliquer cela ?
    Il devrait y avoir beaucoup de remontée au national pour le traitement des dossiers.

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    • Le 17 juillet 2023 à 15:22

      La circulaire de la Cnav s’applique au régime général. Et dans ce régime on ne peut pas obtenir plus de deux trimestres en 2023 puisque le 1er septembre tombe au milieu d’un trimestre civil.
      Le régime des fonctionnaires calcule selon ses règles, soit 90 jours de service pour un trimestre, avec pris en compte des jours de reliquat éventuellement.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 juillet 2023 à 11:53

    bonjour
    né en fevrier 1963 , je dois faire 2 trimestres en plus soit jusqu’au 1 avril 2024
    a la fin de cette année j’aurais (32 POINTS) 10 points de penibilité , donc un trimestre suplementaire
    pourrais je partir au 1 janvier 2024 ?
    merci pour votre reponse

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 juillet 2023 à 12:49

    bonjour,
    Né le 25/08/1965, je suis entré le 01/09/1980 en apprentissage pendant 2 ans.

    Titularisé le 01/09/1982 , j’aurai donc le 1er Septembre prochain effectué 43 ans de travail

    Ayant 9 trimestres avant mes 18 ans donc carrière dite longue , je pense que l’âge légal de la retraite pour moi serait 60 ans (01/09/2025) donc 45 ans de travail.

    Ma question est la suivante :
    Je souhaiterai savoir si avec la nouvelle réforme des retraites , je pourrai éventuellement racheter 3 trimestres correspondant à des trimestres d’apprentissage qui n’ont pas été validés à l’époque. (2 trimestres en 1981 et 1 en 1980)

    Cela me permettrait si cela était réalisable, de réunir 5 trimestres avant mes 16 ans et donc de peut-être pouvoir partir à l’âge de 58 ans que j’aurai dans 2 mois. J’étais au régime général à cette époque ci.

    Depuis Septembre 1982 jusqu’ à ce jour, je dépends du FSPOEIE. Ces 3 trimestres manquants en cas de rachat serviraient ils pour partir au titre des carrières longues ?
    A la fin de l’année 2023, j’aurai réuni 169 trimestres. D’après ce que j’ai entendu, il semblerait qu’il en faille 172.

    Si rachat possible, cela suffirait il ?
    Et puis, à qui devrais-je m’adresser et quand pour obtenir une attestation pour carrière longue.
    De plus , j’ai bénéficié d’un congé parental d’éducation (temps partiel a 80/100) à la naissance de mon second enfant, de 2003 à 2006.
    Merci beaucoup de votre réponse et de vos précieux conseils.

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    • Le 15 juillet 2023 à 18:51

      Vous pouvez acheter les trimestres d’apprentissage manquants depuis la réforme de 2014 (voir fiche 16 : Sommaire Guide des pensions de retraite.).
      Cette réforme prévoit leur prise en compte dans les trimestres cotisés (de fait ils sont bien du à votre travail pendant l’apprentissage).
      Comme vous êtes né en 1965, lisez le tableau 2 sur le nombre de trimestres exigés : c’est bien 172 cotisés pour votre génération.
      Le temps partiel dans les régimes spéciaux du public compte comme le plein temps pour les trimestres cotisés (pas pour les trimestres en liquidation). Mais votre relevé de carrière n’en tient pas compte. Vous devrez obtenir la retraite anticipée de votre régime spécial d’abord avant de la demander au régime général

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    • Le 16 juillet 2023 à 00:02

      @ laurent

      Bonsoir,

      OUI vous pourrez partir à compter de 58 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vous rachetez vos 3 trimestres d’apprentissage et totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1981.

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