B. Retraites anticipées Sécu


13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans), puis le décret de 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans). Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusqu’à 2010), puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mise à jour :
- du point 3 sur la majoration de durée d’assurance pour pénibilité attribuée uniquement par le régime général qui est considérée comme réputée cotisée
- du simulateur carrière longue de Luma (31/12/18) ;
- du point 2 par une précision sur les périodes étrangères (20/7/19) ;
- du point 3 sur la prise en compte pour la retraite anticipée des périodes de chômage partiel depuis le 12 mars 2020 (décret 2020-1491) (9/12/20) ;
- ajout sur travail jeune non salarié agricole point 1 (24/7/21) .

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableau).
Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenues les périodes d’affiliation à l’assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Par exemple, pour ceux nés en 1960 et après :

  •  pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
  •  pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée exigée pour avoir le taux plein à l’âge légal.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).
Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir point 3).
Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Certains trimestres ont été ajoutés en 2012 (décret) et en 2014 (loi du 20 janvier).

Sont réputées cotisées :

  •  du service national dans la limite de 4 trimestres ;
  •  de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
  •  de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
  •  des trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
  •  du chômage indemnisé et du chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
  • la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

Note : La loi de réforme du 20 janvier 2014 a fixé le nombre de trimestres exigés par génération. Seule une loi pourra les changer.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable sera effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

  •  une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
  •  une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
    C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.
Bon à savoir

Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Certaines périodes sont réputées cotisées (voir point 3).

Périodes Durée pour le taux Durée cotisée Durée d’assurance régime général
Périodes de cotisation à l’assurance obligatoire Oui Oui Oui
Cotisations arriérées Oui Oui Oui
Périodes reconnues équivalentes Oui NON NON
Périodes assimilées Oui NON Oui
Majoration de durée d’assurance pour enfant et congé parental Oui NON Oui (1)
Majoration de durée d’assurance + 65 ans NON NON Oui
Assurance volontaire vieillesse (ex. : ATA, routiers) Oui Oui Oui
Rachats de cotisations Oui Oui Oui
Validation gratuite (loi du 26 décembre 1964) Oui Oui Oui
Versements pour la retraite (taux et proratisation) Oui NON Oui
Versement pour la retraite (taux uniquement) Oui NON NON
Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF) Oui NON Oui
Congé formation Oui Oui Oui
Périodes validées par présomption Oui Oui Oui
Stagiaires FP et cotisations prises en charge par l’État Oui Oui Oui
Périodes cotisées autres régimes obligatoires Oui Oui NON
Périodes de volontariat associatif, service civique Oui NON Oui

(1) NON pour les enfants nés après le 1er janvier 2010 (article 65 LFSS pour 2010).

Documents utiles

Décret 2 juillet 2012
Décret 19 mars 2014
Demande d’attestation pour une retraite anticipée carriere longue

Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 juillet à 10:53

    Bonjour, je vais avoir 62 ans au mois de novembre, et je voudrai faire une demande de retraite progressive, or je n’aurai pas 150 trimestres comme prévu pour ce dispositif, mais que 137 trimestres. je désire travailler à temps partiel.
    du fait que je n’ai pas les trimestres requis, puis-je avoir droit à cette retraite progressive.
    merci de votre réponse et bonne journée.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juillet à 18:26

    Bonsoir

    Je suis né en août 1961 et j’ai obtenu en avril 2021 mon attestation de retraite anticipée ( 13 trimestres avant 20 ans et 168 trimestres cotisés).
    Afin de ne pas être pénalisé de 10% pendant 3 ans sur la complémentaire, je pensais effectuer une année complète supplémentaire en 2022 soit un démarrage au 01/01/2023.

    La réforme en cours peut-elle compromettre cette projection ?

    Cordialement

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juillet à 21:20

    Bonsoir

    Je viens d’écouter le président Macron,et concernant les retraites je reste dubitatif. Car je devrais partir en septembre 2022 et je ne sais toujours pas si je serais concerné par un éventuel retard de l’âge de départ si la réforme est relancée à l’automne .A un an environ,j’aimerais bien me projeter comme beaucoup d’autres personnes je pense....

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 13 juillet à 10:46

      J’ai compris que pour la réforme des retraites, il est aujourd’hui urgent d’attendre. Emmanuel Macron n’a pas formellement enterré lundi soir ce dossier sensible. « Nous devrons engager, dès que les conditions sanitaires seront réunies, la réforme des retraites », a-t-il dit, répétant vouloir aller vers un système plus juste.
      Conclusion : le rebond de l’épidémie lui offre une porte de sortie. Cette réforme est à présent uniquement à visée électorale.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juillet à 21:46

    Pas d’annonce d’un recul de l’âge de la retraite le 6 juillet à l’Elysée
    Dans sa déclaration, Lauren Berger (CFDT) fait état de « la rumeur d’une volonté de l’exécutif de reculer de l’âge légal de départ à la retraite se fait persistante depuis plusieurs semaines dans la presse. Vous ne serez pas surpris d’apprendre que pour la CFDT, cette mesure brutale d’économie budgétaire - car c’est bien de cela qu’il s’agit - ne peut se justifier dans la période. »
    « Je rappelle que l’âge (moyen) de départ à la retraite augmente régulièrement pour faire face aux défis démographiques (cf. loi Touraine qui programme une hausse de la durée de cotisations jusqu’à 43 ans pour les générations 73 et au-delà). Faire comme si l’âge de la retraite était immobile, c’est se moquer des efforts que consentent les travailleurs de ce pays. »
    « Sur un relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite, trois critiques :
    1) Ce n’est pas si efficace financièrement qu’on le dit, à cause d’effets collatéraux qu’on passe sous silence. Le plus évident est le transfert de charges vers d’autres branches de la protection sociale. Aujourd’hui, moins d’une personne sur deux qui liquide sa retraite est en emploi. Les autres sont au chômage ou en invalidité souvent. Reculer l’âge légal de la retraite fera faire des économies au régime de retraite mais alourdira les dépenses de l’assurance chômage ou de l’assurance maladie. Il y a encore pas mal d’autres effets de bords, mais plus techniques.
    2) C’est injuste socialement. Guère besoin de détailler cette argumentation : cela pénalise ceux qui ont commencé à travailler tôt et ceux qui ont du mal à se maintenir en emploi en fin de carrière, soit pour des questions d’employabilité, soit pour des questions de santé et d’usure professionnelle. À ce titre, il faut rappeler que les travailleurs de la deuxième ligne sont particulièrement touchés par ces problèmes, au premier chef par la pénibilité.
    3) C’est dangereux politiquement. Il y a un risque politique d’allumer le feu à l’automne sur les retraites, alors qu’il n’y a aucune urgence financière : les déficits de la CNAV sont repris par la CADES, ceux de l’Agirc-Arrco amortis par les réserves. Aucun risque de non-paiement des pensions. On peut prendre le temps de réfléchir. »

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juillet à 09:44

    bonjour tout d’abord un grand merci aux bénévoles pour toutes les réponses apportées aux lecteurs de ce forum.
    né en mars 1963 ,j’ai tout les trimestres avant les vingts ans ,je n’ai jamais eu d’interruption de travail ,donc j’aurai pu être en longue carrière le 01/04/2023 avec 173 trimestres et 43 ans de cotisations.
    avec la nouvelle reforme apparemment au mieux des cas je vais prendre 12 mois supplémentaires.
    mais de ce fait sauf erreur de ma part actuellement pour avoir une pension à taux plein il me faut 168 trimestres et 42 ans de cotisation .
    - qu’en sera t il avec cette reforme ?
    - y aura t’il de la minoration ou majoration (car pour mon cas personnel 44 ans de cotisation avec la nouvelle reforme).
    - j’ai entendu parler de cas par cas ? (la je reste dubitatif).

    bon courage aux futurs retraités car la on vient de prendre un sérieux coup de massue .
    merci bonne journée

    Répondre à ce message

    • Le 5 juillet à 22:47

      Il n’y pas encore une seule annonce officielle de réforme des retraites mais seulement des ballons d’essai. La président hésite, se tâte, consulte, regarde les sondages et doit annoncer demain mardi 6 juillet ses intentions.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juillet à 17:46

    Bonjour,
    Tout d’abord un grand merci pour le temps que vous consacrez à répondre à toutes les questions, belle leçon de bénévolat
    Depuis quelques semaines nous entendons parler d’une future réforme des retraites et comme il n’y a pas de fumée sans feu, il y a de grandes chances pour qu’elle soit mise à l’étude sous peu.
    Les différentes annonces faites par les politiques, les médias et les économistes sont tout simplement une préparation du terrain, un peu comme les éclaireurs que l’on envoie pour vérifier la réaction du camp d’en face
    Pensez-vous, si vous avez quelques infos, que cette réforme aura une incidence relativement proche puisqu’il est question de l’appliquer dès la génération de 1961 ?
    Je pense notamment aux carrières longues et aux personnes qui ont déjà entamé leurs démarches puisque dans 6 mois la génération de 1962 pourra déjà avoir la possibilité de partir
    Merci d’avance pour votre réponse et vos commentaires
    Bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 2 juillet à 19:00

      Répondre sur vos droits est plus facile que répondre sur des hypothèses.
      Selon les sondages, les électeurs de droite sont favorables à une réforme des retraites. Macron s’interroge sur sa réélection et cherche à séduire les électeurs (qui votent) et ceux qu’il vise seraient favorables à des réformes et à un recul de l’âge de la retraite. Cette piste est donc explorée par des indiscrétions organisées et ensuite des sondages vont montrer au président si cette réforme est intéressante pour lui. C’est simple de reculer l’âge de la retraite pour tout le monde, donc aussi pour les carrières longues. La CFDT a déjà exprimé son opposition totale.
      Je précise que la durée de carrière exigée par la réforme de 2014 amène à un recul de fait de l’âge de la retraite, surtout pour ceux qui ont fait des études (il y a 40 ans). Reculer l’âge frappera d’abord ceux qui ont commencé à travailler jeune et ont une carrière complète avant les autres.
      Le budget de l’État à un énorme déficit et on le cache en parlant du déficit éventuel des régimes de retraite qui n’existait pas en 2019 !

      Répondre à ce message

    • Le 3 juillet à 13:53

      Bonjour
      Pour répondre à la question de Phil et bien sûr sous le contrôle de Claude,je ne vois pas comment ils peuvent empêcher la génération 61 carrière longue de partir car en principe ils partent en retraite cette année en 2021, pour la plupart.
      Pour ma part,je pense qu’il va passer cette loi en septembre, comme l’on dit plusieurs personnes du forum,avec la loi de sécurité sociale,et l’application sera pour début 2022, donc pour la génération 62.
      Ils vont prendre 6 mois,la génération 63,12 mois et ainsi jusqu’à la génération 65, qui devra aller à 62 ans,pour avoir la retraite carrière longue.
      Je parle toujours sous contrôle de Claude et avec grand respect pour lui.

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      • Le 4 juillet à 11:13

        La réforme de 2014 a réglé le problème de l’avenir des retraites en augmentant la durée exigée. Ainsi ceux qui ont commencer à travailler après des études supérieures savent qu’ils devront travailler au-delà de 62 ans pour ne pas subir une décote définitive. Comme seul un recul de l’âge de la retraite est envisagé, il va impacter ceux qui ont ont commencé à travailler jeune, on effectué déjà une longue carrière, occupent majoritairement les emplois les plus pénibles physiquement. C’est pourquoi la CFDT a refusé cette solution et continue à s’y opposer.
        Comme le président ne sait pas comment il va faire (il ne connait pas les régimes de retraite, ayant confondu minimum vieillesse et minimum contributif), les sondages lui diront ce qui plait à ses électeurs potentiels.
        Le recul de l’âge a déjà été appliqué par le président Sarkosy en 2010 et c’est probablement la même méthode qui s’appliquera par génération.
        Mais je préfèrerais vous voir argumenter sur l’injustice de cette mesure pour ne pas la subir plutôt que de chercher comment elle va s’appliquer.
        Enfin, dernier argument, le déficit le plus grave actuellement est celui du budget de l’État (100 milliards avant la crise sanitaire, plus de 200 pendant la crise) et non celui de la sécurité sociale, retraite comprise, à l’équilibre en 2019, la branche retraite étant en léger déficit pendant la crise.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juillet à 11:57

    Bonjour,
    étant en carriere longue, je prévois de prendre ma retraite le 01/07/2022.
    Je projet de réforme, dont on commence à attendre parler pour 2022 / 2023, aura-t-il une incidence sur ma date de départ ?
    Bonne journée.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 mai à 12:09

    née en mars 1963, je travaille depuis 1980 (4 trimestres),en 2010 (2trimestres travaillés + 2 trimestres chomage). de 2011 à 2019 tous les trimestres travaillés.
    en 2020 2 trimestres travaillés et 2trimestres arrêt maladie. Au vu du relevé de carrière de ce jour la carsat considère 164 trimestres comme retenus. si mon calcul est bon il ne me resterai que 4 trimestres pour ma longue carrière. 2021 toujours en arrêt maladie jusqu’en juillet. mon employeur voudrait me licencier à compter du mois Aout . cela mettra t-il en cause ma longue carrière sachant que je dois attendre 60 ans révolu ( soit 04.2023)

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    • Le 28 mai à 14:00

      Les trimestres retenus ne font pas la différence entre les trimestres cotisés et les autres. C’est à vous de le faire. Il vous faut 168 trimestres cotisés et réputés cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 28 mai à 15:01

        n’ayant jamais eu d’autres trimestres maladie ou chomages autre que ceux enoncés . pour moi j’aurai encore 2 trimestres maladie et 2 trimestres chomage qui pourrait être pris en compte pour une logue carrière

        Répondre à ce message

        • Le 28 mai à 21:20

          Si vous êtes au chômage de 2021 à 2023 cela fait bien plus que les quatre trimestres réputés cotisés.

          Répondre à ce message

          • Le 29 mai à 08:31

            merci pour votre reponse

            Répondre à ce message

          • Le 29 mai à 08:41

            bonjour, sur 2021, il reste en effet 2 trimestres maladie et 2 trimestres chômage qui peuvent encore etre comptés comme réputés cotisés.
            donc a la fin 2021, vous devriez avoir vos 168 trimestres si vous êtes licencié en aout 2021.
            restera a attendre vos 60 ans.

            Répondre à ce message

      • Le 29 juin à 14:40

        Bonjour,
        Je rebondis sur la situation de Marie. J’entends parfois qu’un licenciement à l’amiable (rupture conventionnelle dans mon cas) ferait "tomber" les droits à carrière longue, donc une retraite possible à 60 ans. A vous lire, il ne me semble pas mais pourriez-vous me le confirmer ? En vous remerciant par avance. Bien à vous.

        Répondre à ce message

        • Le 29 juin à 14:57

          Ce n’est pas la rupture conventionnelle qui remet en cause le départ anticipé mais la conséquence que celle-ci peut avoir sur le nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés requis comme indiqué dans cette fiche.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juin à 18:56

    Bonjour, je suis retraitée en carrière longue celà fera 6 mois fin Juin.

    j’ai ma retraite CNRACL et CARSAT plus mes complémentaires. J’ai appelé la carsat (une personne pas très commode) m’a répondu que je ne dois pas dépasser le 1.60 FOIS LE smig, retraite et salaire confondu. Je lui ai donné mes montants retraites et elle m’a répondu : regardez sur internet pour faire vos calculs, je n’y comprends rien. Je voudrais reprendre une activité en Juillet 2021 chez on ancien employeur. Mais comment puis-je savoir combien sera retirer de ma retraite, car elle m’a expliqué qu’à 62 ans, rien ne sera retiré de ma retraite. J’aurais 62 ans dans 5 mois. Et lorsque j’aurais 62 ans, retrouverais-je ma retraite complète avec mon salaire ?
    Bien à vous
    merci.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 juin à 14:11

    Bonjour
    Mon épouse aura 168 trimestres de cotisation fin juin 2023.
    Elle a bien 5 trimestres cotisés avant l’age de 20ans.
    Elle a eu dernièrement,une relation avec la CARSAT,et on lui a dit qu’ils vont modifier les carrières longues début 2023.
    Le président laisserai tomber la réforme de la retraite à points mais passerai en juillet dans un mois un texte à l’assemblée concernant les mesures dites paramétriques .il faudrait aller à 62 ans pour les carriéres longues autrement minoration de 15pour cent toute la durée de retraite.et certains trimestres,maladie chômage,ect ne seraient plus valides comme avant.
    Il ne peut pas faire cela pour 2022 car c’est trop près.(6 mois)
    Avez vous des renseignements là dessus

    Répondre à ce message

    • Le 21 juin à 22:22

      Ce que « on » vous a dit relève du commentaire politique et non de l’information. Mais il est vrai que les électeurs de droite étant favorables à une réforme des retraites selon les études d’opinion, le gouvernement s’interroge. La reforme la plus simple envisagée serait de reculer l’âge de la retraite pour tout le monde, donc aussi pour les carrières longues. La CFDT a déjà exprimé son opposition totale.
      le budget de l’État à un énorme déficit et on le cache en parlant du déficit éventuel des régimes de retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 22 juin à 21:09

        Bonjour
        Ce que j’ai lu,c’est que le gouvernement accelerait la réforme tourraine et les premiers concernés seraient ceux nés à partir du 1/07/1962.
        Avez-vous à votre niveau des infos ?
        Cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 22 juin à 21:18

          Rien n’est décidé et toutes les hypothèses sont testées...

          Répondre à ce message

          • Le 22 juin à 21:43

            Pour moi rien ne changera en 2022 car dans ma profession je côtoie des agriculteurs et pour ceux qui arrêtent fin 2022 ils ont déjà commencé à vendre leurs animaux et matériels. Cela demande du temps...
            C’est mon avis.

            Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 juin à 08:12

    Bonjour, j’ai lu attentivement et plusieurs fois la fiche 19 sans trouver de réponse à mes questions. J’ai été licencié pour abandon de poste (que j’ai contesté) en décembre 2018. J’ai reçu mon solde de tout compte sur une fiche de paie en janvier 2019 mais sans cotisation salariale de retraite à l’exception du ligne S. S. déplafonnée. Est ce normal car vu la somme, j’ aurais pu valider 4 trimestres cotisés pour ma carrière longue en 2019 ?
    Puis suite à ma contestation, nous avons trouvé un accord financier pour que je ne conteste pas mon licenciement. J’ai eu une fiche de paie fin février 2019 avec une ligne RÉMUNÉRATION BRUTE (25K€) avec toujours uniquement cette ligne SS déplafonnée et une ligne INDEM. NON SOUMISES de 80K€. sans aucune cotisation. Est ce normal et légal ?
    Si je devais payer des cotisations sur une de ces sommes, est ce que ça validerait des trimestres en 2019 ou 2018 ?
    Merci par avance

    Répondre à ce message

    • Le 22 juin à 10:20

      L’exposé de votre situation laisse à penser que vous avez conclu une transaction.
      Les sommes versées (détaillées) à l’occasion de la rupture du contrat par transaction qui ont la nature juridique d’un salaire, sont intégralement soumises à cotisations de sécurité sociale et à CSG-CRDS. C’est le cas également pour l’indemnité transactionnelle de licenciement versée au salarié suite à la rupture de son contrat de travail (sauf exception).
      Dès lors, les indemnités soumises à cotisations doivent produire les trimestres.
      On peut penser que l’employeur espère échapper aux cotisations dues par la conclusion de cette transaction. Il risque un redressement en cas de contrôle de l’URSSAF. S’agissant de votre recours, il conviendrait de saisir l’assurance retraite pour rectification de votre relevé de carrière en présentant la fiche de paie fin février 2019.

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    • Le 22 juin à 11:48

      J’ajoute ce qui est précisé fiche 19 : « Depuis janvier 2018, le décalage de paie n’a plus de conséquence pour le salarié car la paie de décembre versée en janvier doit être inscrite dans le compte individuel avec les salaires de l’année de travail. »

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juin à 23:38

    Bonjour, j’ai été licencié pour abandon de poste (que j’ai contesté) en décembre 2018. J’ai reçu mon solde de tout compte sur une fiche de paie en janvier 2019 mais sans cotisation salariale de retraite à l’exception du ligne S. S. déplafonnée. Est ce normal car vu la somme, j’ aurais pu valider 4 trimestres cotisés pour ma carrière longue en 2019 ?
    Ensuite suite à ma contestation, nous avons trouvé un accord financier pour que je ne conteste pas mon licenciement. J’ai eu une fiche de paie fin février 2019 avec une ligne RÉMUNÉRATION BRUTE (25K€) avec toujours uniquement cette ligne SS déplafonnée et une ligne INDEM. NON SOUMISES de 80K€. sans aucune cotisation. Est ce normal et légal ? Il y aurait-il un moyen de faire valider 4 trimestres cotisés si je devais payer des cotisations sur une de ces sommes ?
    Merci par avance

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 juin à 13:59

    Bonjour,
    Durant ma carrière j’ai été non-salarié agricole à la MSA et j’ai eu des trimestres en tant qu "AIDE FAMILIAL" et "MEMBRE DE SOCIETE".
    Question : est-ce que ces trimestres sont valables à 100% , c’est à dire pris en compte pour un départ en retraite anticipée pour carrière longue ou pas ?
    J’avais lu par exemple que pour un départ anticipé, seul 4 trimestres de chômage maximum sont pris en compte (car trimestres assimilés et non cotisés)...
    Actuellement, je suis salarié dans le privé (donc Carsat et Agirc-Arrco).
    Merci pour votre réponse.
    Bien cordialement,
    Jean

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 mai à 14:55

    Bonjour
    Tout d’abord, un grand merci pour votre site et le travail que vous réalisez.
    Je suis d’avril 1963, j’ai les trimestres avant 20 ans, et j’aurai mes 168 trimestres nécessaires au 1er trimestre 2023, dont 2 trimestres en chômage. Le site de la Carsat simule un possible départ dés mes 60 ans Mai 2023. A cette date j’ai 168 trimestres, dont 2 en chômage. Il semble que je peux encore cumulé 2 trimestres de chômage dans cette carrière (4 maxi dans la longue carrière).
    Ma question : si j’ai une rupture de contrat de travail au cours de l’année 2022, et que les salaires perçus sur la période de travail sur 2022 couvrent le montant minimum annuel pour valider 4 trimestres (600 X smic horaire), je peux cumuler les mois de chômage sur le reste de l’année 2022 après la rupture de contrat + le 1er trimestre 2023 qui lui sera en chômage et en trimestre réputé cotisé ?( et se cumulera aux 2 trimestres déjà dans ce cadre) ? Merci

    Répondre à ce message

    • Le 30 mai à 18:51

      Votre calcul me semble correct. Mais ne pas avoir de marge reste un risque en cas de correction dans votre carrière. Si vous êtes certain des trimestres déjà acquis pas de problème.

      Répondre à ce message

      • Le 30 mai à 23:10

        merci pour votre réponse.
        Je voulais déjà avoir votre avis éclairé sur la méthode, avant de bien m’assurer de la situation de mes trimestres déjà retenus.
        Bien à vous

        Répondre à ce message

    • Le 1er juin à 13:15

      @ Thierry

      Bonjour,

      je peux cumuler les mois de chômage sur le reste de l’année 2022 après la rupture de contrat

      NON car on ne peut valider qu’un maximum de 4 trimestres par an.

      Répondre à ce message

      • Le 13 juin à 10:39

        @ P-O
        Merci pour ton alerte
        Ma réflexion était plutôt sur la possibilité de valider mes 4 trimestres de l’année 2022 avec mes salaires-congés acquis en début d’année 2022. La période de chômage de 2022 ne devrait pas s’ajouter aux trimestres pour ma carrière longue ? sauf le 1er trimestre de l’année 2023 (cumulant ainsi un maximum de 3 trimestres en chômage pour ma carrière longue, sur un plafond de 4 non atteint) ?

        Répondre à ce message

        • Le 14 juin à 23:50

          @ Thierry

          Ma réflexion était plutôt sur la possibilité de valider mes 4 trimestres de l’année 2022 avec mes salaires-congés acquis en début d’année 2022.

          C’est possible sous réserve que les revenus d’activité 2022 soient supérieurs à 600 heures de smic horaire et que la période d’activité se termine au plus tôt le 01/03/2022.

          La période de chômage de 2022 ne devrait pas s’ajouter aux trimestres pour ma carrière longue ?

          Elle ne s’ajoutera pas si il y a 4 trimestres cotisés en 2022.( 600 heures de smic).

          sauf le 1er trimestre de l’année 2023 (cumulant ainsi un maximum de 3 trimestres en chômage pour ma carrière longue, sur un plafond de 4 non atteint) ?

          Tout à fait.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin à 17:05

    Bonjour,
    Mon épouse aura ces 60 ans le 3 mai 2022,elle a commencé à travaillé à 17 et 1 mois . Sur le relevé de carrière carsat que j’ai imprimé, elle devrait avoir fin juin 2021, 168 trimestres retenus tous régimes et en trimestres cotisés pour le calcul minimum 153 . Je précise qu’elle a eu une carriére mixte , d’abord dans le privé pendant 20 ans,ensuite une période de chomage de juin 1999 à aout 2000 ponctuée de petites périodes de travail. Elle a fait une formation de septembre 2000 à juin 2001.Elle a ensuite travaillé dans l’aide à domicile d’abord en tant que contractuelle a temps non complet mais qui s’avérait être à temps complet juqu’à la fin mars 2007. Depuis elle est fonctionnaire territoriale .
    Sur ce relevé de carrière il y a beaucoup d’anomalies sur ces années 2000 à 2007 et ll est compliqué de pourvoir faire un calcul fiable pour une éventuelle carrière longue sachant que cela me semble possible.
    Je vous précise que nous avons un rendez-vous avec la carsat mais je souhaite venir avec des arguments sachant que j’ai vérifié le dossier.
    Savez-vous s’il y a de la jurisprudence sur ce type de dossier sachant que l’employeur public abuse de la situation vis à vis du personnel, avez-vous déjà été confronté à ce type de questionnement et avez-vous pu apporter des solutions.

    Merci pour votre aide éventuelle.
    Bien cordialement,

    Didier

    Répondre à ce message

    • Le 13 juin à 18:03

      La formation payée par l’État ne donne presque pas de droits à la retraite : voir fiche 19 et cet article : Formation professionnelle et retraite de base ?
      L’attribution de trimestres est expliquée fiche 19, y compris dans les tableaux en fin de fiche.
      La Carsat s’appuie sur le code de la sécurité sociale, donc sur les cotisations versées par l’employeur de votre épouse.
      Vous devez lire la fiche 42 car c’est la CNRACL qui aura le dernier mot pour le droit à la retraite anticipe carrière longue.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin à 14:54

    Bonjour,
    Je suis ne en decembre 1960
    Je totaliserai 167 trimestres au 30 septembre 2021 (carriere longue - attestation provisoire recu en 2020 )

    Je souhaiterai partir le 1er janvier 2022 donc effectuer un trimestre supplementaire pour que l annee 2021 soit comprise dans mon salaire de reference.
    A cet effet je vais faire ma demande de liquidation aupres de la Cnav en juillet 2021 car je souhaite egalement beneficier de la garantie de paiement.

    Depuis quelques jours divers "bruits journalistiques" circulent quant a l evolution des regimes de retraite (notament passage a 64 ans, decote, augmentations des trimestres requis...)

    Du fait que je decale ma liquidation au 1er janvier 2022 plutot qu au 1er octobre 2021 ces eventuelles evolutions de regime, si elles prenaient effet au 1er janvier 2022 pourraient t elles avoir un impact sur mes droits acquis malgre la reception de la garantie de paiement ?

    Merci de l attention que vous voudrez bien accorder a ma demande
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 9 juin à 15:00

      Je ne peux savoir ce qui se cache dans les propos du Président. Mais toute réforme sera annoncée à l’avance et l’objectif est électoral, séduire les électeurs de droite. Donc à mon avis, vous ne serez pas concerné.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin à 10:09

    bonjour je suis née le 15/04/1967 engagé volontaire armée de terre le 03/12/1984 pour 3 ans libéré le 12/12/1987 depuis toujours travailler comme chauffeur routier puis je savoir je je peux bénéficier d’un départ anticipé a la retraite merci de votre réponse cordialement P.ROHA

    Répondre à ce message

    • Le 9 juin à 10:50

      Ce n’est pas possible de vous répondre. C’est vous de vous renseigner sur vos droits pour les connaître puis les faire valoir.
      Si vous voulez savoir sui vous avez droit à la retraite anticipée carrière longue, lisez cette fiche pour vérifier si vous remplissez les trois conditions indiquées.
      Si c’est pour le congé de fin d’activité du transport routier, consultez le site dédié de la Carcept Prévoyance.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 juin à 22:03

    Bonjour
    Je suis né en aout 1957 ,je pouvais prétendre à une carrière longue j avais +de 5 trimestre avant 20 ans je pouvais partir à 60 ans+ 2 trimestres ,je part à la retraite le 31 janvier 2022 a 64 ans + un trimestre avec 182 trimestre ma surcote sera t elle prise en compte à partir de la date de ma retraite carriere longue ou à partir de mes 62 ans ?
    Merci de votre aide
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 juin à 16:24

    bonjour,
    Je suis au chomage depuis 01 janvier 2021 et mon départ à la retraite est prévu pour le 01 avril avril 2024.(carrière longue).
    j ai le droit à 3 ans de chomage.
    combien de trimestre sont pris en compte pour ma retraite ?

    Répondre à ce message

    • Le 3 juin à 21:16

      Comme indiqué dans cette fiche, seuls 4 trimestres de chômage sont réputés cotisés. Les autres servent pour la retraite à 62 ans.

      Répondre à ce message

      • Le 4 juin à 11:59

        en intérim, on me propose de contrats d 1 mois et ensuite chomage et encore 1 mois comment sont calculer les trimestres jusqu à ma retraite au 01 avril 2024.
        je dois travailler combien de temps par an pour valider mes trimestres

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juin à 14:02

    Bonjour

    Je suis née en 1961.
    J’ai commencé a travailler avant 20 ans (6 trimestres cotisés)
    J’ai eu 4 enfants. dont 1 Seul congé parental
    Et 3 années de chomage.

    L’Äge de départ à la retraite qui figure sur la CNAV tient il compte des éventuelles longues carrières.
    Puis je prétendre à celle ci ?
    Merci pour votre retour

    Répondre à ce message

    • Le 2 juin à 21:44

      Non l’estimation indicative globale ne mentionne pas le droit à la retraite anticipée carrière longue. C’est à vous de le vérifier en lisant attentivement cette fiche. Il vous faut obtenir un nombre de trimestres cotisés personnellement suffisant. Les trimestres pour enfants ne sont pas pris en compte à 60 ans mais uniquement à partir de 62 ans.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er juin à 13:11

    Bonjour

    j’ai été autorisé a prendre ma retraite hospitalière bien qu"il me manquait des trimestres comment faire ?

    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 mai à 18:50

    Bonjour , je vais prochainement faire ma demande de retraite auprès de la CARSAT.

    Je pensais faire cette demande avec une date de départ au 01.01.2022. Cependant

    on me déconseille de le faire à cette date, et de faire une demande de retraite au 01.02.2022

    pour des raisons fiscales.

    Qu’en est-il exactement ?

    Merci pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 24 mai à 21:54

      Pour la retraite, c’est mieux le 1er janvier. Votre indemnité de départ en retraite augmentera votre salaire annuel de 2021. Si vous partez le 1er février, votre indemnité sera versée en janvier et ne ne sera pas pris en compte pour la salaire annuel moyen (voir fiche 19).
      Pour l’impôt sur le revenu, l’indemnité de départ en retraite augmente vos revenus et donc votre impôt. S’il est versé l’année suivante ce sera en même temps que les retraites, donc avec des revenus à la baisse.
      Pensez à lire la fiche 36 sur la minoration temporaire Agirc-Arrco.

      Répondre à ce message

      • Le 26 mai à 20:54

        Bonjour,
        Je rebondit sur la question de Marie-Andrée concernant l’imposition de la prime de la retraite ..
        Comment est calculée l’impôt sur cette prime ? que cela veut il dire au quotient ? Est ce que l’on est pas imposé sur les tranches ?
        Merci

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai à 12:07

    Bonjour.
    Claude j ai rachete deux annees incompletes il ya deux ans. Mais non pas était regularises sur le site internet retaite comment puis je procédais pour les faire mentionnes.......................
    Merci de votre comprehension

    Répondre à ce message

    • Le 26 mai à 15:43

      Vous avez acheter des trimestres pour année incomplète et ils ne figurent pas sur votre relevé de carrière ?
      Je vous rappelle que ces trimestres ne peuvent être pris en compte qu’à 62 ans.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 mai à 23:02

    Bonjour, merci pour votre formidable travail d’information.
    Je suis éligible pour partir en carrière longue mais j’ai plusieurs questions dont je ne trouve pas les réponses.
    1. S’il me manque un trimestre le jour de mes 60 ans en octobre est il possible de partir à 60 ans et 3 mois ou suis-je obligé d’attendre 62 ans ?
    2. Est-ce que les trimestres cotisés de mon année de départ sont comptés ? J’avais lu que non...
    Bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 22 mai à 09:19

      1. Oui, départ possible dès que vous remplissez les conditions.
      2. Oui, mais à la fin de chaque trimestre civil (voir fiche 19).
      Pour une plus complète information, lisez aussi la fiche 36.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 mai à 14:14

    Messieurs,

    Je suis née le 11 Mai 1961 et j’ai demandé ma retraite anticipée pour carrière longue.
    Or, il m’a été répondu que pour prendre ma retraite à 60 ans (carrière longue) il me manque deux trimestres. (166 trimestres)
    Puis je saisir le médiateur sachant qu’on l’on m’a répondu qu’au 31 Mars 2023, je réunirai 199 trimestres ayant eu trois enfants
    et que fin 2022, je n’aurai plus droit à l’allocation pole emploi.
    Dans l’attente de vous lire.
    Veuillez agréer, Messieurs, l’expression de mes sentiments distingués.

    Mme Marie Laurence DUMOUX

    Répondre à ce message

    • Le 19 mai à 17:38

      Comme indiqué dans cette fiche, seuls les trimestres cotisés et réputés cotisés sont pris en compte, donc pas les trimestres gratuits pour enfants.
      Les deux trimestres qui vous manquent ne peuvent être obtenus que par un emploi d’au moins 300 h au Smic (voir fiche 19).

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 mai à 15:34

    Bonjour,
    Enseignant dans le public, né en 1960, j’ai fait une demande de retraite anticipée pour carrière longue.
    Sur mon RIS j’ai bien 5 T avant 20 ans
    J’aurai 167 T et 80 jours au 1er octobre 2021
    J’ai déposé ma demande de retraite en septembre 2020 ainsi que ma demande de radiation des cadres
    Mais je n’ai toujours pas d’attestation de carrière longue. ! Est-ce normal ?

    Jojo

    Répondre à ce message

    • Le 16 mai à 23:00

      Pour vous le plus important, c’est le service des retraites de l’Etat, en effet, c’est lui qui dira à l’assurance votre nombre de trimestres cotisés comme fonctionnaire.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 19:23

    Bonjour,

    Je vois beaucoup de questions concernant la mises à jour des trimestres acquis par des salaries, qui génèrent des dates de départ plus tardives que prévu.

    A-t-on bien la certitude de pouvoir partir à la bonne date (si l’on rempli les conditions bien sur), malgré d’ éventuels retards administratifs des caisses de
    retraite ?

    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 22 avril à 14:59

      Oui, pas de problème connu quand on remplit les conditions. Faites une demande d’attestation six mois avant et votre compte retraite sera actualisé.

      Répondre à ce message

      • Le 12 mai à 11:52

        Bonjour,
        Il y a une ambiguité sur le moment de demander la retraite dans le cadre d’une carrière longue.
        J’ai le droit de partir en retraite pour carrière longue au 01 octobre 2021 (je coche toutes les conditions et cela a bien été validé par la CNAV)
        J’ai fait ma demande d’attestation auprès de la CNAV en mars 2021.
        15 jours après, j’ai obtenu la fameuse attestation indispensable mais elle n’est que "Provisoire" car la CNAV attendra le 30 septembre 2021 (dernier jour d’activité) pour valider que, entre le moment où j’ai fait la demande d’attestation et la fin de mon parcours professionnel, je n’ai pas été à nouveau au chômage ou en maladie, ce qui pourrait remettre en cause mon droit à une carrière longue (le fameux respect des 4 trimestres de maladie, de chômage, etc...). Donc ils attendent vraiment la fin pour être sûr que l’on respecte bien tous les critères.
        Du coup l’attestation définitive ne me sera envoyée qu’après le 01 octobre 2021 car il faudra que je leur fasse parvenir mes 9 bulletins de salaires de l’année 2021 (de janvier à septembre 2021) pour qu’ils puissent bien contrôler que j’ai cotisé jusqu’au bout, ce qui veut dire que mon dossier ne sera définitivement traité qu’après le 01 octobre 2021 et quel sera le délai de traitement ... ???
        Ce qui signifie que je vais commencer à percevoir ma retraite avec décalage de quelques semaines ou mois....
        J’espère que les mois de retard ne sont pas perdus et que la CNAV fera le rattrapage...
        Pouvez vous s’il vous plait confirmer ces différents points car cela n’est pas connu par les candidats à la retraite et les explications de la CNAV ne sont pas très claires... même en ayant contacté plusieurs personnes de cet organisme.
        Merci d’avance au militant retraité bénévole qui répondra à ma question.
        Bien cordialement.

        Répondre à ce message

        • Le 12 mai à 22:14

          L’attestation signifie que votre dossier a été préparé et sera traité rapidement. Il n’y a pas d’attestation définitive.
          Vous devez remettre votre demande officielle de retraite quatre mois avant la date de départ pour bénéficier de la garantie de versement. Vous pouvez faire votre demande de retraite en ligne dès à présent sur le site info-retraite.fr dont un lien figure ici : Préparez votre retraite maintenant

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 mai à 15:14

    Bonjour,

    Comme vous le savez, depuis 2019, les heures supplémentaires sont défiscalisées, j’ai donc une question svp ;

    Les sommes de ces heures supplémentaires défiscalisées donc retirées du calcul des impôts sur le revenu,
    comptent-elles malgré tout dans le calcul du montant de la retraite ?
    Merci d’avance

    Thierry

    Répondre à ce message

    • Le 10 mai à 19:42

      Ces heures supplémentaires sont surtout désocialisées, donc exonérées de cotisations sociales. Pour la première fois le parlement a décidé de ne pas compenser cette exonération ce qui aggrave le déficit de la sécurité sociale, dont l’assurance retraite fait partie. Car je vous rassure vous obtenez des droits à la retraite de base. Les cotisations pour la retraite Agirc-Arrco ne sont pas réduites et vous conservez donc tous vos droits.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 mai à 15:56

    bonjour

    née en juillet 1962 et ayant 5 trimestres validés avant l’age de 20 ans , je peux partir en retraite anticipée a 60 ans mais je n’aurais mes 168 trimestres validés que fin septembre 2022 :
    Quand dois je demander mon attestation d’eligibilité au depart en retraite anticipé ? fin septembre 2022 ou 6 mois avant

    merci pour votre reponse olivier

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 mai à 10:49

    Bonjour à tous.
    Merci pour votre travail.
    J’ai beau lire et relire la fiche j’ai toujours un doute.

    Né le 02-05-1963 j’ai 5 trimestres cotisés avant les 20ans et je suis éligible « Carrière longue »
    Année 1981 – 1 Trimestre
    Année 1982 – 2 Trimestres
    Année 1983 – 2 Trimestres

    Ensuite
    Année 1984 – 4 Trimestres
    Année 1985 – 4 Trimestres
    • Revenus 29 779 FRS
    • Armée
    Année 1986 – 4 Trimestres
    • Revenus 508 FRS
    • Revenus 9 415 FRS
    • Armée
    Ensuite 4 Trimestres jusqu’à l’Année 2018 – 4 Trimestres
    Total trimestres régime général 145 Trimestres.

    Quand j’utilise le simulateur de Luma cela me donne un départ à 61 ans et 4 mois 1er Oct 2024

    La question qui me préoccupe est la suivante :
    Sachant que en 1981-1982 et 1983 je n’ai pas 4 Trimestres cotisés par année
    Est-ce que je dois renseigner les 4 Trimestres militaires ?
    Note du simulateur
    "à ne remplir que si dans le relevé, les années concernées sont inférieures à 4 trimestres cotisés.
    (Le total trim. cotisés du relevé + trim. ci-dessous ne devra pas dépasser 4 par an)"

    Que dois-je ensuite reporté comme trimestres 145-4= 141 ou 145
    Si je reporte 141 j’ai la même date de sortie

    Si je reporte 145 le simulateur de Luma me donne un départ à 60 ans et 4 mois au 1er Oct 2023

    Dans les deux cas est-ce que je dois ou non prolonger mon activité de 12 mois pour éviter la décote de 10% ?

    Merci pour votre réponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 7 mai à 11:05

      Vous devez avoir obtenu 5 trimestres l’année des 20 ans, trimestres militaires compris.
      Deuxième condition, avoir obtenu 168 trimestres cotisés et réputés cotisés. Comme indiqué au point 4, dans les trimestres réputés cotisés, ajoutez 4 trimestres de service militaire.
      La minoration temporaire est expliquée fiche 36. Si vous n’est pas dans les cas exonérés indiqués, vous devrez affectuer 4 trimestres de plus que la date de droit à la retraite anticipée carrière longue indiquée sur l’attestation que vous aurez demandé.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 mai à 10:10

    Bonjour
    Je suis actuellement en arrêt (AT) depuis 11 mois et des soucis de santé autres que l’accident se sont déclarés depuis.
    Je suis née en Déc. 1961, j’ai travaillé dès l’age de 16 ans, j’ai eu 2 enfants, j’ai eu aussi une maladie professionnelle en 1999-2000,
    Sur mon relevé de carrière, au 31 Déc. 2020 je possédais 188 trimestres validés (172+16 majoration pour enfants) dont 163 cotisés.
    Je sais que pour demander le départ anticipé pour carrière longue il me faudrait 168 trimestres cotisés mais puis-je partir au 1er Janvier 2022
    pour carrière longue, ne sachant pas si je pourrais reprendre une activité ?
    Si oui pourrais-je avoir le minimum contributif ou faut-il attendre 62 ans pour demander sa retraite ?
    Merci à vous
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 4 mai à 16:20

      Si vous êtes en arrêt pour AT inutile de vous précipiter. Il est probable que faute d’avoir les 168 trimestres cotisés, vous deviez attendre 62 ans. Vous aurez alors une carrière complète.
      Le minimum contributif est expliqué fiche 22.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 mai à 08:57

    je suis né le 30 06 1960 en 1980 j’ai 3 trimestre et 2 en 1979 et 1 1978

    Répondre à ce message

    • Le 4 mai à 07:32

      bonjour, il n’y a pas de question, mais vous remplissez les conditions de début de carrière pour partir a partir de 60 ans.
      il vous faudra aussi 167 trimestres cotisés (travaillés)

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 avril à 15:56

    Bonjour,

    Je suis éligible à un départ à 60 ans pour carrière longue, la carsat me l’a confirmé ainsi que le service des retraites de l’état.
    j’ai travaillé à durée quasi égale dans l’industrie et la fonction publique d’état. je suis maman d’un enfant handicapé à 80% et ce, depuis sa naissance.
    le service des retraites de l’état me dit que je peux prétendre à une retraite majorée de 5% puisque j’ai élevé cet enfant mais il faut que mon départ en retraite soit au titre "avoir élevé un enfant handicapé".
    Du coup, je me demande si pour la carsat,, je peux demander à partir pour carrière longue ? est-ce compatible ? Je n’arrive pas à obtenir cette réponse, ni à la carsat, ni au service des retraites de l’état !!
    Merci d’avance de bien vouloir m’éclairer sur ce sujet.
    Bien cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 30 avril à 19:03

      Je n’ai pas connaissance de cette majoration de 5% de la retraite ! C’est un message écrit du SRE ?
      Ce qui existe est expliqué au point 6 de la fiche 19 et au point 6 de la fiche 48.
      Certes il existe bien une retraite anticipée pour enfant invalide expliquée fiche 43 a, mais pas de majoration de la retraite.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 avril à 06:33

    Réponse à la question de Patrick du 17 avril..
    pour moi ,il peut partir le 1 avril 2023 en retraite puisqu’il remplit les trois conditions,7 trimestres avant 20 ans,âge 60 ans acquis en juillet 2022,et 168 trimestres obtenus le 31 mars 2023.
    je ne vois pas pourquoi il faudrait qu’il travaille plus longtemps sauf pour effacer la minoration sur la complémentaire.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 avril à 17:20

    bonjour ne en juillet 1962 ;7 trimestes avant vingt ans et et j aurais 167 trimetres au 31 decembre 2022 quand puis je avoir ma retraite ?merci

    Répondre à ce message

    • Le 19 avril à 13:00

      bonjour, il vous en faut 168, donc le 01/04/2023
      attention, ça doit être des trimestres cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 19 avril à 14:26

        désolé, je me suis trompé, ce sera plutot le 01/08/2023 quand vous aurez 168 trimestres et 60 ans.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 avril à 19:25

    bonjour je suis du 09 04 1962 j’ai commencé à travailler à 17ans ,
    a quelle âge je peux partir en retraite actuellement en invalidité taux 2 et travail 14h : par semaine

    cordialement Me BIlat

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 avril à 10:51

    BONJOUR COMBIEN DE TEMPS AVANT MON DEPART EN RETRAITE DOIT JE DEMANDE LE CERTIFICAT DE RETRAITE ANTICIPEE MERCI

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 avril à 09:35

    Bonjour
    L’on constate beaucoup d’erreurs concernant le départ en retraite sur les estimations des comptes de l’assurance retraite.
    Mon épouse,qui vérifie régulièrement et qui sait que d’après sa carrière, elle pourra partir en retraite en juin 2023,vient de découvrir que sur le site,on lui prévoyé novembre 2024.aprés contact téléphonique,on lui a dit que le site n’était pas à jour.
    Est ce que vous pensez que ce n’est pas volontaire,ces affirmations,pour inciter les gens à rester plus longtemps.
    Merci pour votre attention

    Répondre à ce message

    • Le 18 avril à 09:46

      Le droit à l’ouverture du départ en retraite dépend de nombreux paramètres dont celui du nombre de trimestres. Il suffit que la dernière année ne soit pas encore validée par la déclaration annuelle de l’employeur pour modifier la date d’ouverture du droit. Ce n’est pas l’estimation qui a de la valeur en droit. Si les règles changent, vous le saurez avant que le site des retraites puisse se mettre à jour car il ne peut changer qu’après que les textes soient officiels.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 avril à 09:09

    Bonjour
    Je travaille à APHP depuis le 03 juillet 1983
    Je désirais savoir à quelle âge je pourrais prétendre à ma retraite faisant partie d’une carrière longue
    Merci par avance
    Dupayage cathy

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 avril à 11:33

    Bonjour,
    En prenant ma retraite début novembre, le calcul des points, pour la retraite complémentaire, se fait t’il au prorata du nombre de mois cotisés ou n’est pas pris en compte du fait
    que l’année civil n’a pas était entièrement travaillée.
    Merci d’avance
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 11 avril à 14:29

      Dans une régime par point, toutes les cotisations comptent, mais la dernière année il faut attendre la déclaration définitive de l’employeur l’année suivante. Lisez la fiche 36.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 avril à 10:46

    Bonjour,

    mon mari a fait une carrière militaire de 76 trimestres sous le cadre de l’armée française, mais au Laos.
    Est-ce que toute cette période comptera pour totaliser son nombre total de trimestres et ainsi bénéficier d’une carrière longue ?
    Ou cette carrière sera -t-elle limitée à 4 trimestres comme pour un simple service militaire, dans le cadre d’une carrière longue ?

    merci pour votre aide.

    Répondre à ce message

    • Le 6 avril à 18:55

      S’il a été militaire de la France, toute la période sera prise en compte en France. Je vous invite à consulter son compte individuel de retraite sur le site officiel info–retraite.fr

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 avril à 10:15

    bonjour
    je vient de faire mon relever de carrière je suis en carrière longue toujours en activité
    je doit faire Valloire mes droit a la retraite en 2022 sur mon relever l’année 2020 n’apparait pas encore
    es que cela est normal

    Répondre à ce message

    • Le 6 avril à 18:50

      Ce n’est pas habituel qu’au mois d’avril l’année précédente ne soit pas encore inscrite à votre compte individuel de retraite.
      Vous devriez demander une attestation de droit à la retraite anticipée carrière longue. Cette attestation a un double avantage, la caisse va vérifier tous vos droits et bien les enregistrer, et d’autre part vous pourriez être exonéré de la minoration temporaire de la retraite complémentaire comme expliqué dans la fiche 36.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 avril à 11:15

    Bonjour je voudrais savoir quand mes points retraite serons sur mon relevé de carrière je suis au chômage depuis janvier 2020 indemnisé depuis MARS 2020 , quand je regarde mon relevé de carrière il y a que deux trimestre pour l’année 2020 de mon ancien emploi et je ne vois pas les trimestres de pôle emploi cela m’inquiète un peu

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mars à 10:34

    Bonjour
    je travail depuis l age de 16 ans dans la même entreprise sans arrêt a 60 ans j aurai 177 trimestres je peux partir a partir a 60 ans ?

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 mars à 19:07

    Bonsoir,
    - Je suis en maladie depuis le début de l’année et doit partir en retraite pour carrière longue au 1er/10/2021. Il me faut avoir 60 jours de maladie pour valider un trimestre, merci de m’indiquer si au 1er juillet 2021 ces 180 jours valideront 3 trimestres et j’ai bien compris que je ne toucherai ma retraite qu’à partir du 1er/10/2021 (date officielle de mon départ).

    - J’ai eu deux enfants 1 en 1990 et 1 en 1993, dates auxquelles j’ai continué à travailler et obtenu 4 trimestres pour chacune des années.
    Dans la fiche 13 au point 2 « Avoir eu une carrière cotisée longue », il est notifié :
    "Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).
    Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir point 3)".
    Dans mon cas je n’ai jamais été malade tout au long de ma carrière, juste depuis le début de cette année pour 1 trimestre pour l’instant.
    Est ce que ces trimestres de maternité se rajoutent ou pas dans le cas d’une carrière longue ?

    En vous remerciant pour votre aide,
    Bien cordialement,
    LB

    Répondre à ce message

    • Le 24 mars à 22:05

      - Le mode d’attribution des trimestres est expliqué fiche 19. La dernière année incomplète les trimestres ne sont acquis t’es à la fin de chaque trimestre civil.
      - Les trimestres pour maternité sont attribués au moment de la maternité et si l’année concernée vous n’avez pas déjà quatre trimestres.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 mars à 21:48

    Pour information, suite à plusieurs questions.

    Le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, a estimé, le 16 mars, « totalement irresponsable » de remettre sur la table la réforme des retraites, jugée toujours « utile et nécessaire » la veille par le ministre des Comptes publics, Olivier Dussopt. « Si cette petite musique, ça veut dire que des ministres ou d’autres pensent qu’on peut faire une réforme paramétrique, c’est-à-dire augmenter l’âge d’ici la fin du quinquennat, je leur dis : “Vous êtes dingues” », a-t-il affirmé.

    « Ce dont on parlait sur les retraites : on parlait de sept à dix milliards il y a un an pour savoir comment on financerait l’avenir des retraites. Aujourd’hui, on n’est plus dans cette épure-là sur les finances publiques. » Restant attaché à une réforme « qualitative » des retraites et à la mise en place d’un « système universel », le numéro 1 de la CFDT estime néanmoins qu’une telle réforme « n’est pas possible dans les mois à venir ». Source AFP

    Répondre à ce message

    • Le 22 mars à 12:05

      Bonjour

      Quand Laurent BERGER dit que le gouvernement pense faire une réforme des retraites paramétrique, en relevant l’âge de départ avant la fin du quinquennat, est-ce que cela veut dire que les personnes qui vont valider leurs droits en 2022 seraient concernées ? si tel est le cas, cela me parait un peux rapide et surtout violent.. car les personnes qui sont à un an, un an et demi de la retraite commence à se projeter sur l’après je pense.
      Cordialement

      Répondre à ce message

      • Le 22 mars à 21:59

        C’est violent pour ceux qui comptent partir en retraite en 2022, mais ça l’est aussi pour ceux qui comptent partir dans les années suivantes !

        Répondre à ce message

        • Le 23 mars à 19:52

          Bonsoir
          Ce que je voulais dire, c’est que évidemment cela est violent pour tout le monde, mais si je prends mon exemple : je dois partir en 2024,donc si d’ici la fin du quinquennat on m’annonce que je dois faire 6mois ou 9 en plus (cela ne me ferra pas plaisir )mais j’aurai quand même psychologiquement plus le temps de m’y préparer que ceux qui commenceront leur retraite en 2022.
          Cordialement

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mars à 21:29

    Bonjour,

    Je suis né en octobre 1962, commencé à travailler en juillet 1980, service militaire en 1982, 4 trimestres. Pas de période de chômage.
    je remplis les conditions pour un départ anticipé à 60 ans au 1er novembre 2022.Mais sur le site de l’assurance retraite on me met un départ au 1er janvier 2023.
    Je ne comprends pas pourquoi.

    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 20 mars à 22:31

      Je ne peux pas le savoir n’ayant pas accès à votre compte. Ces estimations sont approximatives et dépendent de ce qui est enregistré dans les bases de données. Fiez vous à votre relevé de carrière et aux règles indiquées dans cette fiche.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 mars à 09:42

    Bonjour,

    je souhaiterais savoir si les trimestres réputés cotisés (4 trimestres pour chômage indemnisés ) sont ajoutés lors de la demande de retraite carrière longue 60 ans. je suis né en 1962, a mes 60 ans sur mon relevé de carrière j’aurais 165 cotisés. mais 5 trimestres de chomage , est ce que c’est périodes de chômage réputés cotisés sont rajoutés lors de la liquidation donc ce qui e ferait 169 trimestres cotisés donc je pourrais partir a 60 ans . je vous en remercie

    Répondre à ce message

    • Le 18 mars à 11:26

      Votre question est équivoque. Les trimestres réputés cotisés sont des trimestres que vous avez déjà obtenu en trimestres assimilés et qui sont transformés en trimestres cotisés. Ce ne sont pas des trimestres ajoutés mais des trimestres que vous avez déjà transformés en trimestres réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 mars à 17:38

    Bonjour,
    Je peux partir pour carrière longue le 1 er août 2022 , j ai bien sur doute les conditions :
    7 trimestre avant mais 20 ans,
    J ai totalisé fin 2020 164 trimestres , j aurais fin juillet 2022 172 trimestres .
    Pour l année 1962 168 trimestres
    Sur mon relevé de carriere fin 2020 pas de problème depart pour le 1er août 2022.
    Et aujourd’hui le 6 mars 2021 départ en retraite le 1er janvier 2023 soit 5 mois de plus.
    Et je ne connais pas la raison
    J ai laissé un mail pour avoir des explications.
    A ma connaissance le projet sur la réforme des retraites est en suspension.
    Avez vous une idée sur cette prolongation inexpliquée.

    Bien cordialement
    Dominique Saba

    Répondre à ce message

    • Le 7 mars à 18:21

      Le simulateur ne propose pas la retraite anticipée carrière longue, uniquement la retraite à 62 ans.
      Vous seule pouvez savoir si vous remplissez toutes les conditions indiquées dans cette fiche.

      Répondre à ce message

      • Le 10 mars à 08:43

        C’est faux, pour moi aussi le mois dernier, départ le 1er décembre 2021 et aujourd’hui départ le 1er octobre 2022 soit 10 mois de plus, ceci sans que rien n’ai changé dans ma carrière ! Je travaille sans arrèt depuis 1979, C’est incompréhensible !! Amicalement, Jean Marc .

        Répondre à ce message

    • Le 8 mars à 15:15

      Bonjour,
      Idem que le message précédent . Jusqu’à ce jour mon âge possible de départ en retraite pour carrière longue (site Cnav) était le 1/07/2024 soit 60 ans et 8 mois. Maintenant mon départ possible est le 1/07/2025 ! Soit 1 an de plus ! Pouvez-vous me renseigner ?
      Merci à vous pour cette aide que vous nous apportez.
      Bien cordialement
      Cathy Da Silva E Serra

      Répondre à ce message

    • Le 10 mars à 17:23

      Bonjour
      Ne vous inquiétez pas trop. C’est la même chose en ce qui me concerne et cela est déjà arrivé, puis revenu en arrière quelques temps après.
      Cordialement

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars à 13:10

    Bonjour

    J’ai été victime d’un accident de la route hors trajet domicile travail en 2005, ce qui m’a immobilisé pendant 6 mois pleins.
    Combien de trimestre vont être décomptés pour le calcul de ma retraite sachant que je peux bénéficier de la longue carrière puisque ayant 5 trimestres cotisés avant mes 20 ans.

    Bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 10 mars à 14:20

      Le mode d’attribution des trimestres cotisés est expliqué fiche 19. Six mois à plein temps peuvent suffire pour obtenir 4 trimestres cotisés. D’autre part, vous trouverez l’information en consultant votre relevé de carrière.

      Répondre à ce message