UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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B. Retraites anticipées Sécu

Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié en 2010, en 2012, en 2023 et en 2026 ! Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23) ;
– selon LFSS 2026 2025-1403 article 105 influant l’article D351-1-1 (CSS) (4/1/26) ;
– mise à jour suite projet de décret sur les carrières longues (19/3/26) ;
– confirmation du tableau suite décret 2026-345 paru le 8 mai 2026 (8/05/26) ;
– projet de décret confirme les 2 trimestres réputés cotisés pour les enfants (23/5/26).
Bon à savoir

Les paliers depuis la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

Quelles conséquences de la suspension pour les carrières longues ?

La retraite anticipée carrière longue sera concernée déclare le 12 novembre 2025 le gouvernement.
Les avantages obtenus en 2023 ne sont donc pas remis en cause comme l’amélioration du palier des 16 ans, la création des paliers à 18 ans et à 21 ans.
Un décret de mai 2026 adapte à la suspension les âges du palier 20 ans. Comme le décalage de l’âge légal s’applique aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026, seuls les assurés nés à compter du 1er décembre 1965 pourront bénéficier de l’abaissement de l’âge.
Au 1er septembre 2026 ceux nés du 1er janvier 1964 au 30 novembre 1965 auront déjà atteint l’âge de départ anticipé fixé par la loi de réforme des retraites de 2023.
Les mêmes règles s’appliquent aux deux régimes des fonctionnaires (CNRACL et SRE).
Confirmé par le décret 2026-345 du 8 mai 2026.
Cet encadré est repris de l’article complet sur la suspension : Suspension de la réforme des retraites et nouvelles mesures réformant les retraites

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie, AVPF, AVA…).

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :
– du service national dans la limite de 4 trimestres ;
– de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
– de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
– de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
– de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
– la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
– l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres ;
– de majoration de trimestres pour enfants (à partir de septembre 2026, confirmé par un projet de décret) : dans la limite de 2 trimestres ajoutés à la carrière ; ils sont pris parmi les trimestres pour enfants attribués pour maternité, éducation, adoption et congé parental (voir avantages familiaux fiche 19).

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seules la majoration pour pénibilité et celle pour enfants sont attribuées hors année civile.

Bon à savoir

Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé

La réforme adoptée en décembre 2025 s’applique en septembre 2026. Les paramètres sont donc différents pour un départ en retraite avant septembre 2026 ou à partir du 1er septembre 2026.
Confirmé par le décret 2026-345 du 8 mai 2026.

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

NéPalierAvant 9/26Dès 9/26
Jeune (1) Tri. (2) Âge Tri. (2) Âge
9à12 1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 60 ans 169 60 ans
1à8 1963 (4) 20 ans 170 60 ans 170 60 ans
9à12 1963 (5) 16 ans 170 58 ans 170 58 ans
18 ans 170 60 ans 170 60 ans
20 ans 170 60 ans 170 60 ans
20 ans 170 60 et 3 mois 170 60 et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans 170 58 ans
18 ans 171 60 ans 170 60 ans
20 ans 171 60 et 6 mois 170 60 et 6 mois
1à3 1965 (7) 16 ans 172 58 ans 170 58 ans
18 ans 172 60 ans 170 60 ans
20 ans 172 60 et 9 mois 170 60 et 9 mois
4à11 1965 (8) 16 ans 172 58 ans 171 58 ans
18 ans 172 60 ans 171 60 ans
20 ans 172 60 et 9 mois 171 60 et 9 mois
21 ans (9) 172 63 ans 171 63 ans
12 1965 (10) 16 ans 172 58 ans 171 58 ans
18 ans 172 60 ans 171 60 ans
20 ans 172 60 et 9 mois 171 60 et 8 mois
21 ans (9) 172 63 ans 171 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans 172 60 et 9 mois
21 ans 172 63 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 et 3 mois 172 61 ans
21 ans 172 63 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 et 6 mois 172 61 et 3 mois
21 ans 172 63 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 et 9 mois 172 61 et 6 mois
21 ans 172 63 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans 172 61 et 9 mois
21 ans 172 63 ans 172 63 ans
1971 et après 16 ans 172 58 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Si né avant 1964, droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Né entre le 1er janvier 1965 et le 31 mars 1965
(8) Né entre le 1er avril et le 30 novembre 1965
(9) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.
(10) Né entre le 1er et 31 décembre 1965

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
– une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
– une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir

Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
L’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est pas cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire Oui
Périodes reconnues équivalentes Non
Périodes assimilées Oui (dans une certaine limite) :
–  4 au titre du service national ;
–  4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ;
–  4 au titre du chômage et de l’activité partielle ;
–  2 au titre de l’invalidité ;
– 2 pris parmi les trimestres pour enfants
– toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava Oui
dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité) Oui
Majoration de durée d’assurance enfant Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers) Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 : Non
Congé formation Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif Non

Documents utiles

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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11734 messages
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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin à 18:06

    Bonjour . Actuellement retraitée carrière longue depuis janvier 2024, il m’a toujours été indiqué que mon âge legal était fixé à 62 ans et 9 mois (née le 18.11.1963). Est ce que cela est toujours le cas ?. En effet je bénéficie d’un petit contrat CDI en cumul emploi retraite mais malheureusement PLAFONNÉ jusque là. Merci de m’indiquer si j’ai gagné quelques mois. Cordialement

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 mai à 15:43

    Bonjour,
    je suis né le 2 juillet 1964, je suis éligible au dispositif de départ anticipé en retraite pour carrière longue car j’ai acquis le nombre de trimestre requis avant 20 ans. Je pouvais donc partir en retraite à 60 ans et 6 mois le 2 janvier 2025. J’ai été licencié le 30 décembre 2025 et je suis indemnisé par France Travail depuis janvier 2026. Je compte prendre ma retraite anticipée le 1er décembre 2026. Est-ce que France Travail peut me demander de rembourser les indemnités ARE reçues de janvier à novembre 2026 du fait que j’avais l’âge et les trimestres requis pour prendre ma retraite en janvier 2026 au titre de la carrière longue et donc pas de besoin de m’inscrire à france travail.
    je vous remercie.
    bien cordialement
    Jean-Pierre

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin à 16:04

    née en juin 196, j’ai deux enfants, j’ai 9 trimestres cotisés l’année de mes 20 ans, j’ai donc cotisé au 31 mars 2026 166 trimestres ayant 1 trimestre en 1984 et depuis 1985 4 trimestres par an
    A quelle date puis je demander ma retraite avant accord de deux trimestres pour enfant
    A quelle date puis je demander ma retraite après accord de deux trimestres pour enfant
    Par avance merci

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 juin à 13:24

    Bonjour,

    Né en 1970 avec 5 trimestres avant 20 ans, info retraite m’annonce un départ à 62 ans et 8 mois pour 172 trimestres. Etant donné que j’aurais acquis suffisamment de point de pénibilité pour "m’octroyer" au moins 3 trimestres, puis-je prétendre à partir à 62 ans voire 61 ans et 9 mois comme l’indique le tableau 1 ?
    Merci.
    Xavier.

    Répondre à ce message

    • Le 8 juin à 23:24

      Comme indiqué fiche 11, les dispositifs retraite anticipée carrière longue et points de pénibilité ne se cumulent pas. Cependant, les trimestres acquis au titre des points sont réputés cotisés (fiche 13) peuvent « améliorer » les trimestres cotisés requis pour la carrière longue dans la limite d’un départ 2 années avant l’âge légal indiqués dans cette fiche.

      Répondre à ce message

      • Le 9 juin à 10:45

        Bonjour et merci.

        Qu’entendez vous par "améliorer". Se substituer aux trimestres manquants(8 mois) pour en obtenir 172 "cotisés" à l’âge de mes 62 ans ? Ai-je bien compris ?

        Répondre à ce message

        • Le 9 juin à 10:51

          Fiche 11 nous écrivons : les dispositifs retraite anticipée carrière longue et points de pénibilité ne se cumulent pas. Cependant, les trimestres acquis au titre des points, réputés cotisés (fiche 13) peuvent « améliorer » les trimestres cotisés requis pour la carrière longue dans la limite d’un départ 2 années avant l’âge légal.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 juin à 20:26

    Bonsoir
    Née en janvier 65, carrière longue . Je devais partir en retraite anticipée le 1er octobre 2026. Bénéficiant de la suspension de la réforme , lors de ma demande de retraite, j ai noté 1er septembre étant donné que la date d application est à cette date. Et aujourd’hui je vois sur mon espace personnel retraite que je peux partir au 1er juillet 2026. J ai d ailleurs tel à la caisse qui me répond que effectivement j aurai dû demander ma retraite pour le 1er juillet.
    J avoue que je suis un peu perdue.
    Merci par avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 8 juin à 22:17

      Vous êtes née en janvier 1965 et concernée par le palier 20 ans de carrière longue.
      – Avant le 1er septembre 2026 : 60 ans et 9 mois (octobre 2025) + 172 trimestres cotisés et réputés cotisés sont requis.
      – À partir du 1er septembre 2026 : 60 ans et 9 mois (octobre 2025) + 170 trimestres cotisés et réputés cotisés suffisent.
      Vérifiez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr pour confirmer vos trimestres cotisés. Ajoutez les réputés cotisés indiqués dans cette fiche 13.
      Si vous aviez 172 trimestres cotisés et réputés cotisés, vous auriez pu partir dès leur obtention. Je suppose que c’est ce que le simulateur a découvert. Mais un simulateur n’est pas infaillible, vérifiez vous même en lisant cette fiche.
      Si vous avez 170 trimestres cotisés et réputés cotisés, vous pourrez partir à partir du 1er septembre 2026.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juin à 08:32

    Bonjour
    Je suis RQTH depuis 2019. Ayant des preuves (examens médicaux que j ai joint à ma demande) de mon handicap qui a commencé en 2009 j’ai demandé à la MDPH une antériorité de mon RQTH pour pouvoir bénéficier d’une retraite anticipée.
    Leur première réponse a été que j’ai une RQTH jusqu’en 2034 donc j’ai fait un recours en précisant qu il y avait une erreur d interpretation puisque je demandais une antériorité et j’ai eu une réponse à mon recours qui dit la même chose que j’ai déjà une RQTH jusqu’en 2034 il ne parle pas de ma demande d anterité. Pourquoi ces réponses ? La MDPH ne fait pas de rétroactivité ? Dois-je déposer une demande au tribunal administratif ?
    Merci de votre réponse.
    Cordialement.
    Chrystelle

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin à 20:33

    Bonjour
    Je voulais vous passer une info ça y est la carsat de Bretagne a mis à jour mon dossier à jour 😊 départ 1oct 26
    Née en 1965
    Carriere longue pallier 20 ans
    Avec le rajout des 2 trimestres pour enfant . J avais envoyé ma demande de retraite définitive début mai sous réserve du décret ajout des 2 trimestres pour éducation
    Un grand merci à Claude la cfdt. Vous êtes au top et à tous pour toutes ces informations et vos implications

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 juin à 17:44

    Je suis née le 16 avril 1965

    J’ai 10 trimestres avant mes 20ans et je souhaite prendre une retraite anticipée pour 2026 mais la CARSAT me trouve que 159 trimestres en fin 2025. J’ai fait une demande de CRA car pas d’accord sur mes années 87 à 89 oublie de trimestres,je pense qu’il en on oublié au moins 5 trimestres.
    Ma question ? Est ce que je vais pouvoir partir en 2027 en espérant récupérer mes 5 trimestres+ mes 2 trimestres pour mes enfants ( j’ai deux enfants) ? Et mes 4 trimestres de mon année 26.

    Répondre à ce message

    • Le 4 juin à 22:29

      La caisse de retraite ne peut pas oublier des trimestres. Récupérez votre relevé de carrière détaillé dans votre compte retraite et vérifiez ce qui manque. Si un employeur a oublié de vous déclarer, vous avez bien sûr conservé toutes vos fiches de paye comme preuve d’avoir bien cotisé pour la retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 5 juin à 09:57

        Oui, j’ ai tout mes bulletins de salaires.
        Je leur ai envoyé à la CRA, j’attends.
        Ils m’ont fait passer mon AVPF avant mon activité salariée.
        Est ce que je vais pouvoir avoir le droit au deux trimestres pour enfants de la loi de septembre 26 ?

        Répondre à ce message

        • Le 5 juin à 13:53

          La caisse ne prend pas plus de 4 trimestres par année civile, même si vous en avez plus en additionnant travail et AVPF.
          Oui, comme indiqué dans le point 3, sont pris dans les périodes : de majoration de trimestres pour enfants (à partir de septembre 2026, confirmé par un projet de décret) : dans la limite de 2 trimestres ajoutés à la carrière ; ils sont pris parmi les trimestres pour enfants attribués pour maternité, éducation, adoption et congé parental.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin à 12:21

    Bonjour.

    En allant sur mon compte carsat, il ne figure plus les trimestres cotises, seuls les trimestres retenus, pour quelle raison ?
    Avant il excitait un tableau bien précis entre cotises et retenus.
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 5 juin à 13:43

      Oui, il y avait une indication du nombre de trimestres cotisés pour le minimum à la fin du tableau.
      Maintenant, vous devez le faire vous même. La fiche 19 vous explique commet on attribue des trimestres cotisés et les autres.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 juin à 10:30

    Bonjour je suis en1966 j ai trois enfants j ai 27 trimestre avfp de 1984a1990commencet travaille en 1991 j ai 168 trimestre sur mon relevé carrière a quelle âge pourrais partir a la retraite merci

    Répondre à ce message

    • Le 4 juin à 22:10

      Comme indiqué ci-dessus, quatre trimestres obtenus par l’AVPF seront réputés cotisés. Vous devez regarder en détail si vos 168 trimestres sont tous cotisés, car les trimestres de l’assurance vieillesse des parents au foyer sont déjà indiqués, mais ne sont pas considérés comme cotisés. Dans votre compte retraite du site Internet info–retraite.fr faites une simulation pour la retraite anticipée carrière longue.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 juin à 16:06

    Bonjour,
    Le site de l’Assurance-retraite me donne à présent une date de départ anticipé pour carrière longue au 01/08/2026 (?) suite à la suspension de la réforme des retraites.
    En effet, je suis né en octobre 1965, et au 01/08/2026 j’aurai bien cumulé 171 trimestres (dont 9 avant mes 20 ans) et j’aurai bien dépassé les 60 ans et 9 mois.
    Mais la suspension de la réforme ne prendra effet que la 01/09/2026, donc je ne pourrai pas partir avant cette date, n’est-ce pas ? Je ne pense pas qu’il y ait un effet "rétroactif" !
    Merci beaucoup pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 3 juin à 22:12

      Régler un simulateur demande des connaissances pointue en retraite. Au vu des questions qui nous sont posées, je constate régulièrement des erreurs dans les simulateurs officiels. C’est très bien que vous soyez rendu compte car, n’oubliez pas, ce n’est qu’un simulateur.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juin à 20:10

    Bonjour
    Fonctionnaire territoriale, née en juillet 1966. Au 01/01/2026, mon relevé info-retraite indique 163 trimestres, il me reste 9 trimestres (172 pour 1966). TUC de mars 1985 à début octobre 1985 puis salariée dans le privé - fonctionnaire territoriale depuis mai 1986 (1 mois et 63 jours de chômage indemnisé tout au long de ma carrière). Je serai en retraite progressive au 01/10/2026 (80%). J’ai 2 enfants, congé parental 3 ans pour mon second enfant. Ma question est : puis-je bénéficier de la carrière longue ?
    Merci à vous

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    • Le 2 juin à 22:39

      Pa internet, je renseigne sur vos droits, pas sur un cas personnel car il manque toujours une info compte tenu de la complexité.
      Vous avez validé la période de TUC (fiche 19), ces trimestres gratuits comptent pour les trimestres jeune mais pas pour la carrière longue. Si peu de chômage n’a aucune influence sur votre carrière.
      Le temps partiel compte comme du temps plein pour la période cotisée prise en compte pour la carrière longue (fiche 46).
      En effet, à partir de septembre, deux trimestres pour enfants seront réputés cotisés. Les trimestres pour enfants sont attribués uniquement par le régime spécial CNRACL (fiche 48).
      Lisez aussi la fiche 42 pur la particularités des fonctionnaires.
      Ne manquez pas de consulter votre compte retraite dans le site info-retraite.fr
      Sommaire Guide des pensions de retraite

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juin à 11:55

    Bonjour Claude
    J’ai 162 trimestres cotisés au 31 décembre 2025
    Avec 5 trimestres avant mes 20 ans
    Je suis née en 1966.
    En 2011, ma femme est décédée me laissant seul avec mes 2 filles jumelles de 14 ans, nées en 1997 que nous avions élèvées ensemble.
    Puis je bénéficier de trimestres d’éducation me permettant de partir plus tôt qu’au 1 juillet 2028, date indiquée sans tenir compte de trimestres es d’éducation ?
    Merci pour votre travail très utile

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juin à 14:47

    J’ai fait un apprentissage de 16 a 18 ans plus mon armée et nous avons eu 2 enfants aujourd’hui j’ai 170 trimestre de compter mais dans ma carrière j’ai eu 2 ans de chômage donc je mon compte il me mets qu’il me faudrait 176 trimestre pour partir à la retraite

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    • Le 2 juin à 15:44

      Le site info-retraite.fr vous indique si vous avez droit à la retraite anticipée carrière longue.
      Cette fiche pratique vous indique les 3 conditions qu’il faut remplir, donc celle des trimestres cotisés. Vous avez droit à des trimestres réputés cotisés, dont 4 pour le chômage.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juin à 09:10

    Bonjour Claude
    Les 2 trimestres pour enfants que le prochain décret attendu doit accorder aux femmes ds le cadre de leur carrière longue est-il forfaitaire quel que soit le nbre d’enfants ou pouvoir être multiplié par le nbre d’enfants de l’intéressée ?
    Merci d’avance
    Catherine

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 mai à 22:49

    Bonjour

    je suis née le 1er avril 1965, j’ai 164 trimestres à fin 2025 et j’ai 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année de mes 20 ans. Je dois donc avoir 171 trimestres pour pouvoir partir à la retraite ( carrière longue) donc 1 octobre 2027. Ayant 2 enfants est-ce que je vais bénéficier de 2 trimestres supplémentaires du fait de ma carrière longue ? Et donc si c’est le cas quelle sera ma date de départ avril 2027 ?
    merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 1er juin à 18:35

      Pourquoi vous n’auriez pas droit à ces deux trimestres réputés cotisés ajoutés à la carrière.
      Je vous rappelle que les 2 trimestres pour enfants ne sont pas cotisés sauf les deux ajoutés.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er juin à 16:28

    Bonjour Claude,
    Je suis né en novembre 1965 et suis éligible à la carrière longue car j’ai 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année 1985 (ils apparaissent bien sur mon relevé de carrière).

    L’assurance retraite, après déjà 7 mois pris pour corriger ma carrière (armée et autres absents), m’a indiqué 8 mois de délai supplémentaires en janvier 2026 dernier pour ma demande de rachat de trimestres d’apprentissage, rachat sans lequel je ne peux pas partir en retraite au 1er septembre 2026 où j’ai besoin de 171 trimestres cotisés (-1 trimestre du fait de la suspension de la réforme).

    Comment puis-je faire avancer le dossier sachant que tous mes messages reçoivent des réponses, soit ne tenant pas compte de la suspension, soit m’indiquant que c’est une autre carsat, injoignable, qui traite le rachat, soit m’indiquant dépêchez vous de demander votre retraire car il y a un (autre !) délai de 5mois minimum.

    Je ne sais plus à quel saint me vouer, même un rendez vous physique n’a rien donné, la personne indiquant devoir attendre le mois de septembre pour la parution du décret.

    ==> Existe-t-il un médiateur ou autre que je puisse contacter pour qu’enfin quelqu’un me permette ce rachat et donc mon départ en retraite proche ?

    Par ailleurs si j’obtiens les trimestres quand je n’en aurai plus besoin (par exemple en janvier 2027), les trimestres rachetés vont-ils bien me conférer un supplément de rente retraite au moins ?

    Merci par avance pour votre aide.

    Répondre à ce message

    • Le 1er juin à 18:00

      Les retards dans le traitement des demandes d’achat de trimestres d’apprentissage sont trop importants.
      Comme ce délai vous empêche de prendre votre retraite anticipée, ce n’est pas acceptable.
      Le médiateur de l’assurance retraite n’intervient que si vous avez déjà écrit un courrier de recours amiable resté sans réponse pendant deux mois.
      Les trimestres achetés pour rien sont perdus.
      Écrivez une courrier (recommandé AR) de recours amiable à votre caisse (Cnav ou Carsat) comme expliqué fiche 5. Indiquez uniquement les faits : demande effectuée en janvier 2026 après correction de la carrière pour permettre un départ en retraite en septembre 2026.
      Ce courrier pourra aussi être envoyé au ministre par exemple ou au défenseur des droits de votre département.

      Répondre à ce message

      • Le 1er juin à 18:17

        Merci beaucoup Claude, je vais suivre vos conseils à la lettre.

        Il me reste juste une interrogation : les rachats de trimestres ne permettent-ils pas de calculer une surcôte dans la mesure où ils viennent s’additionner aux trimestres strictement nécessaires pour avoir le droit de partir à la retraite ?

        Merci encore

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 mai à 12:12

    Bonjour,
    Merci pour votre site et l aide que vous apportez.
    Née en décembre 1964, carrière longue, 167 trimestres au 31/12/2026, 170 trimestres requis suite à la suspension au lieu de 171 pour partir en retraite soit le 1 et octobre 2026.
    Ma carrière est à jour et je reste dans l’ attente de l attestation de demande de carrière longue.
    Sur le site inforetraite du 1er octobre je passe au 1er septembre pour ma date de départ, incidence des trimestres pour enfants ? Ce qui pour moi est incohérent puisqu il me faut encore 3 trimestres pour 2026 pour valider 170 trimestres soit donc un départ au 1er octobre.
    Voici ma question : puis je effectuer ma demande de retraite ou pour être certaine dois je attendre mon attestation pour carrière longue ? Ou je reste patiente et j’ attends fin juin si dénouement des fameux décrets et mise à jour des sites ?
    Bref on ne sait plus quoi faire.
    Merci d avance pour votre retour et bonne journée à tous.

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    • Le 29 mai à 22:32

      Le simulateur info-retraite intègre les projets de décret pour vous renseigner. Il intègre peut-être les 2 trimestres réputés cotisés pour enfants. L’assurance retraite ne délivrera pas d’attestation avant la publication des décrets au JO, que le personnel soit formé et que les logiciels adaptés.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 mai à 17:00

    Bonsoir Claude, je suis née en Novembre 1966, je suis carrière longue, j’aimerais savoir exactement ma date de départ et avec combien de retraite et pour cela est-ce qu’il y a un formulaire spécifique à envoyer à la Carsat ou leur faire un courrier pour savoir ?. Parce que sur mon relevé à aujourd’hui, ma date de départ c’est 63 ans et un mois et j’ai 160 trimestres et dans le tableau, pour l’année 1966, c’est 60 ans et 9 mois, c’est pour qui ?. Franchement, je suis perdue, je ne comprends plus rien. Avant, la nouvelle réforme, je partais à 60 ans et un mois. Merci.

    Répondre à ce message

    • Le 29 mai à 22:22

      Le site info-retraite.fr contient tous vos relevés de carrière et peut faire une simulation en utilisant les informations enregistrées.
      Cette fiche 13 vous indique le droit en vigueur et ce qui change en septembre prochain pour la seule retraite anticipée carrière longue. Mais vous devrez avoir 172 trimestres cotisés et réputés cotisés si vous avez au moins 5 trimestres validés l’année de vos 20 ans.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 mai à 03:38

    Bonjour,
    Je suis née en mai 1965 et j’aurais 171 trimestre le 30 juin 2026 après la suspension de la réforme des retraites j’ai demander un départ le 01 septembre 2026 au lieu du 01 octobre 2026 avant la suspension.
    Après renseignement je ne suis plus sûre d’être éligible au nouvelles dispositions ?
    Pouvez vous me renseigner, merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 29 mai à 16:37

      Comme indiqué, si vous avez 5 trimestres validés l’année de vos 20, si vous avez 171 trimestres cotisés et réputés cotisés et 60 ans et 9 mois le 1er septembre, c’est bon.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 mai à 17:54

    Bonjour,
    Je suis née en octobre 1965, j’ai eu 3 enfants, j’ai commencé à travailler avant 20 ans (j’ai validé mon premier trimestre en 1982) et j’ai acquis162 trimestres cotisés au 01/01/2026.
    Est-ce que je peux bénéficier de la carrière longue et si oui quelle serait ma date de départ ?
    Le simulateur Marel me donne une date de départ au 01/11/2028 sans carrière longue, mais je pense qu’il ne tient pas compte des dernières évolutions de la loi.
    Merci d’avance. Cordialement,
    BB

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    • Le 28 mai à 19:27

      Je ne peux que vous répéter les conditions à remplir dont celle d’avoir 171 trimestres cotisés et réputés cotisés indiqués dans cette fiche.

      Répondre à ce message

      • Le 29 mai à 14:32

        Bonjour,
        J’ai bien compris qu’il me faut 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Le simulateur Marel mes donne les informations suivantes :

        Trimestres requis : 171
        162 trimestres enregistrés depuis le début de la carrière
        11 trimestres nécessaires pour partir à 63 ans
        24 trimestres estimés pour vos enfants

        Or 171-162= 9 pourquoi 11 trimestres sont nécessaires ?

        D’autre part comment savoir si les 2 trimestres supplémentaires pour enfant attribués pour les femmes sont bien pris en compte dans les 162 trimestres ?

        Merci d’avance.
        Cordialement, BB.

        Répondre à ce message

        • Le 29 mai à 16:20

          Je ne sais pas ce que le simulateur prend en compte pour vous. Je peux vous expliquer vos droits afin que vous calculiez vous même en lisant votre relevé de carrière.
          Votre âge légal est 63 ans, âge auquel vos 24 trimestres pour enfants comptent. Votre âge de retraite anticipée et de 60 ans et 9 mois, âge auquel deux trimestres pour enfants seront réputés cotisés.
          Parmi les 162 trimestres obtenus fin 2025, certains ne sont pas cotisés, peut-être !

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 mai à 18:57

    Bonjour,

    Je suis née le 3 mars 1964 et dispose actuellement de 180 trimestres, j’ai 4 trimestres cotisés l’année de mes 20 ans, il m’en manquait 1 dans la mesure où je suis du début d’année. Est ce que les 2 trimestres pour carrière longue pour les femmes attribués dans le cadre de la suspension de la réforme des retraites comptent pour mon départ en carrière longue au 1er octobre 2026 ?
    Je vous remercie vivement pour votre admirable implication auprès des salariés.
    Cordialement,

    Martine

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 mai à 11:18

    Bonjour, né le 07/12/1964, je travaille comme salarié du crédit agricole et précédemment CTA ST JOSEPH depuis le 15/09/1984, tous deux régime MSA et j’ai 168 trimestres au 01/01/2026.Je souhaite partir au 01/09/2026.
    Avec le décret N° 2026-345 du 07 mai 2026(publié au JO le 08 mai), puis je partir à cette date si j’atteints les 170 ou 171 trimestres ?
    Sur mon relevé de carrieres apparait 4 trimestres pour l’année 1984
    Cordialement
    Jean-Marc BRUNET

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 mai à 16:09

    Bonjour,
    Je suis à la retraite depuis octobre 2025 pour carrière longue.
    Je suis née en janvier 1965 avec 168 trim cotisé en France et 4 à l’étranger avant mes 18 ans ce qui m’a permis de partir à 60 ans et 9 mois
    Ma question est au sujet du calcul de ma rente.
    Comme j’ ai travaillé 4 trimestres à l étranger avant mes 18 ans, la cnav a calculé ma rente sur 168 trimestre donc un moins perçu.
    Avec l abrogation, le nombre de trimestres requis est de 170 au lieu de 172. Puis je demander de revoir le calcul ?
    Pour info, j’ ai déjà dû travailler 9 mois supplémentaires a un an de ma retraite et maintenant je me fais aussi avoir sur le montant de ma rente qui aurait pu être calculé sur 168/170 et non 168/172.

    C’est bien de toujours suspendre ou abroger mais qu en est il de ceux qui sont partis entre temps ?

    Merci d avance

    Répondre à ce message

    • Le 21 mai à 17:51

      La retraite est calculée sur la législation en vigueur au moment de votre départ en retraite. C’est une règle qu’il faut conserver pour éviter des recalculs pendant la retraite. Si la durée exigée passe à 176 trimestres par exemple, les retraites ne seront pas recalculées. Vous avez pu partir en 2025 grâce à l’ajout dans la réforme de 2023 du palier 18 ans qui n’existait plus.
      Je vous comprend mais je vous explique l’intérêt général.

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      • Le 27 mai à 06:17

        Bonjour,
        Merci Claude d avoir pris le temps de me répondre.
        Comme la réforme de la retraite est suspendue, je me pose la question sur les implications financières du mot suspension. C’est quand même une situation inédite.....qui aurait mérité ,pour une question de justice, d’ être prise en considération.

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        • Le 27 mai à 16:22

          Le mot suspension ne suffit pas comprendre. C’est en fait une pause jusque 2027 du passage de l’âge légal de 62 à 64 ans entrainant des implications pour les retraites anticipées.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 20:43

    Bonsoir, Madame, Monsieur, merci de me dire ce qu’il en est réellement suite au décret pour les retraites de la semaine dernière.
    - Est ce que les 23 Meilleures années a été maintenu pour le calcul du SAM de la retraite si la condition d’avoir eu 2 enfants,
    – Avec la suspension de la réforme est ce que l que l’on a toujours 3 mois de moins a travaillé ,
    – Est ce que le fait d’avoir eu 2 enfants donnent toujours droits d’obtenir 2 trimestres supplémentaires
    Je vous remercie d’avoir répondu a mes questions. Cordialement anne

    Répondre à ce message

    • Le 25 mai à 22:06

      Sur ces deux questions, nous avons uniquement les projets de décrets soumis pour avis aux caisses de retraite.
      Tout ce qui est indiqué dans cette fiche est confirmé.
      Pour le calcul des meilleures années c’est indiqué fiche 21 et le projet de décret le confirme aussi.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 mai à 09:55

    Bonjour,
    Née en octobre 65 j’avais 2 trimestres cotisés avant les 20 ans et suite à la prise en compte des contrats TUC j’ai 4 trimestres supplémentaires (assimilés) avant mes 20 ans. Vous me confirmez que grâce à ces trimestres je suis éligible au dispositif carrière longue et que je pourrai partir quand j’aurais cumulé 171 trimestres cotisés ?. Merci

    Répondre à ce message

    • Le 19 mai à 21:40

      Oui, ces trimestres servent à la condition de trimestres jeune, mais ils sont pas considérés comme cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 22 mai à 11:36

        bonjour,
        c’est à dire ? Est-ce qu’on peut partir à la retraite anticipée grâce au trimestre TUC ou non ? Je suis dans le même cas !!
        merci

        Répondre à ce message

        • Le 23 mai à 16:11

          Si vous aviez la fiche, vous auriez compris ma réponse.
          Les trimestres TUC sont validés pour le travail jeune mais pas pour les trimestres cotisés requis pour la carrière longue.

          Répondre à ce message

        • Le 24 mai à 18:23

          Bonjour Maestro,
          Pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue (travail jeune), il est indispensable de réunir deux conditions :

          Avoir suffisamment de trimestres validés avant un certain âge
          (4 ou 5 trimestres selon votre date de naissance), y compris les trimestres de TUC.
          Ces trimestres ne sont pas cotisés, mais assimilés.
          Pour cette première condition, tous les trimestres comptent. En revanche, s’il vous en manque, ou si vous ne les avez pas, vous ne pouvez pas être éligible au dispositif carrière longue.
          Avoir le nombre total de trimestres cotisés et réputés cotisés
          (170, 171 ou 172 selon votre génération).
          Cette fois, les trimestres TUC sont exclus, car ils sont uniquement assimilés et non cotisés.
          Vous pouvez partir dès votre âge "plancher" (voir tableau ci-dessus) ou plus tard. Tant que votre départ intervient avant l’âge légal, vous êtes considéré en carrière longue.

          Je sais que ce n’est pas simple à comprendre, car le système peut sembler paradoxal.

          En espérant vous avoir un peu éclairé.
          Cdlt.
          Marie

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 mai à 10:34

    Bonjour,

    Je suis née en 1967 j’ai 4 enfants nés entre 1990 et 2003. j’ai travaillé avant mes 20 ans mais n’ai pas 5 trimestes avant le fin 1987.
    Pouvez vous mindiquez si je suis concernée par la carrière longue ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 23 mai à 16:07

      Cette fiche est écrite pour que vous trouviez la réponse sans poser de question.
      Les 32 trimestres (4x8) pour vos enfants ne comptent pas dans les trimestres cotisés sauf deux en tout à venir.
      Il vous reste le palier 21 ans mais il ne vous permet pas de partir avant vos 63 ans.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 mai à 11:17

    bonjour
    je suis née en décembre 1966,
    j’ai eu une carrière hachée comme on dit, j’ai quand meme à mon actif à ce jour sans compter l’année 2026 , 152 trimestres, et vu que j’ai 3 enfants j’ai 12 trimestres supplémentaires à rajouter ; ils sont bien indiqués sur mon espace retraite.
    j’ai débuté ma carrière professionnelle par un TUC, en 1985, donc avant mes 20 ans, je sais qu’ils ne sont pas comptés pour la carrière longue
    mais j’ai eu mon 1er enfant à 16 ans, en 1983, et mon 2ème enfant à 19 ans en 1986, j’ai sur ma carriere des trimestres pour AVPF ; de 1983 à 1986 ; ce sont des trimestres cotisés pour moi par la CAF, ils apparaissent en début de carrière donc. vu les décrets, si j’ai bien compris les trimestres cotisés AVPF comptent pur la carrière longue (4) vu que je suis née en décembre, normalement je n’ai besoin que de 4 trimestres pour espérer partir en carrière longue... or, j’ai appelé la CARSAT, l’interlocutrice m’a dit non ça compte pas pour la carrière longue ! je lui ai dit vous etes sure ? car il est bien notifié sur le décret sorti en mai qu’ils comptent pour carrière longue les trimestres cotisés AVPF, et bien elle m’a dit non !! j’en peux plus, il y a tout et son contraire dans tout ça, pouvez vous m’éclairer vous ? à savoir, si ma carrière commence en 1984 avec 4 trimestres cotisés AVPF , meme si je n’ai pas vraiment effectué un travail si ça compte ou pas...
    merci pour toutes vos infos, et votre implication à nous répondre..
    valérie

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    • Le 23 mai à 15:56

      Les réforme de 2023 et les réforme de 2025 on changé tant de règles que les personnes répondant au téléphone n’ont pas encore été formées. Imaginez des centaines de CDD sont embauchés pour répondre aux trop nombreux appels téléphoniques. Quand on a un doote, on consulte son relevé de carrière, on effectue une simulation dans info-retraite.fr ou l’application officielle Mon compte retraite.
      Je ne vais pas vous donner le numéro du décret de juin 2023 qui a créé 4 trimestres réputés cotisés pour la période en AVPF, mais si vous êtes dans cette fiche c’est que faites confiance à notre guide.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 mai à 15:44

    Bonjour,
    Je suis née le 4 mars 1965.
    J’ai commencé à travailler en Juillet 1983 pour deux mois.
    Puis je suis retourné à l’école pour faire ma terminale entre septembre 1983 et juin 1984.
    A partir de juillet 1984 je suis entrée dans la vie active et ne l’ai plus quittée.
    J’ai eu 20 ans le 4 mars 1985.
    Est ce que je peux considérer que j’ai obtenu 1 trimestre en 1983, 2 trimestres en 1984 et 4 trimestres en 1985 pour pouvoir prétendre à carrière longue ?
    Dans l’attente de votre réponse et en vous remerciant.

    Répondre à ce message

    • Le 21 mai à 17:45

      Seul vous pouvez le savoir en consultant votre relevé de carrière. Il indique le nombre de trimestres validés chaque année.
      Il vous suffit d’avoir 5 trimestres l’année de vos 20 ans pour remplir la condition de travail jeune du palier 20 ans. Il me semble évident que vous en avez 4 en 1985 et au moins 1 en 1984.

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      • Le 21 mai à 19:10

        Merci beaucoup pour votre message. Il me permet d’y voir plus clair

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mai à 10:11

    Bonjour
    Comme beaucoup nous sommes un peu perdu avec ces réformes, ces décrets ...
    Mon époux est censé partir en retraite au 1er janvier 2027 carrière longue, c’est indiqué sur son espace personnel info.retraite. Né en 1966 On lui demande 172 trimestres, or je lis ici et là qu’il pourrait prétendre à 171 trimestres et donc partir au 1er octobre 2026. Vous confirmez ? Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 20 mai à 11:46

      Non, ce qui est écrit dans cette fiche et le tableau sont conformes au droit. Il doit avoir 172 trimestres cotisés et réputés cotisés et au moins 60 ans et 9 mois s’il a 5 trimestres validés l’année de ses 20 ans.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 mars à 15:31

    Bonjour
    Mon employeur m’offre la possibilité de partir cette année en dispense d’activité donc trois années avant ma date légale de départ à la retraite fixée au 1er Juillet 2029 (carrière longue). Une des conditions pour ce départ est d’avoir cotisé 5 trimestres avant mes 20 ans. Mon relevé de carrière indique 6 trimestres dont 2 que j’ai effectué en tant que stage de formation professionnelle (SIVP).
    Pouvez vous me dire si ces 2 trimestres sont pris en compte dans le calcul des 5 trimestres obligatoires ?
    Merci d’avance pour votre retour
    Bien cordialement
    Mr Fouqué

    Répondre à ce message

    • Le 18 mars à 21:40

      Oui, tous les trimestres sont valables pour les trimestres jeune.
      Si la dispense d’activité n’est pas du chômage et que vous restez salarié, pas de problème.

      Répondre à ce message

    • Le 18 mai à 10:17

      Bonjour, je vois dans vos echanges que des personnes ont obtenu des trimestres pour des stages SIVP AVANT 2014, es ce possible car lors de mon rendez vous a la CARSAT on m’a dit que non , les stages non remuneres ne sont pas pris en compte ...les SIVP en 1986..n’etait pas rémunéres par l’employeur , car c’est l’etat qui se suptitué au paiement.
      dans l’attente de vous lire,

      Merci
      eric

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      • Le 18 mai à 10:33

        Oui, mais il faut le demander. C’est expliqué au point 2 de la fiche 19 de ce guide. Il y a même un lien vers le site de l’assurance retraite où vous pouvez le demander.
        19 Modalités d’attribution des trimestres et avantages familiaux

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      • Le 19 mai à 16:51

        Bonjour
        Comme indiqué par Claude en effet c’est à vous de justifier votre contrat aidé auprés de la caisse sur lassuranceretraite.fr rubrique "compléter ma carriére et déclarer mes enfants".
        les documents acceptés sont ceux-ci :
        L’assuré doit produire l’un des documents suivants :
        • L’ensemble des bulletins de paie correspondant à la période pour laquelle la validation des trimestres est demandée ;
        • Ou le contrat de travail ou la convention de stage accompagné soit de :
        o L’un des bulletins de salaires parmi les trois derniers correspondant à la période de travail précisée au contrat de travail ;
        o Le solde de tout compte ;
        o L’attestation de fin de contrat ;
        • Ou l’attestation de fin de stage comportant les dates de début et de fin de contrat ;
        • Ou l’attestation d’expérience professionnelle comportant les dates de début et de fin de contrat ;
        • Ou l’attestation de paiement délivrée par le CNASEA (Centre national pour l’aménagement des structures des exploitations agricoles), la DDTE (Direction départementale du Travail et de l’Emploi) ou la DDTEFP (Direction départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) comportant les dates de début et de fin de contrat ou de stage.
        Tout justificatif doit être daté de la période d’exécution du stage ou avoir été établi à une date postérieure raisonnable (une date d’établissement du justificatif d’un an à compter de la date de fin du stage est acceptée).
        La validation est double :1 trimestre assimilé pour 50 jours de "stage" ET cotisations forfaitaires qui donnent 0.9 trimestre cotisé pour 1 an à temps partiel .Les cotisations forfaitaires s’ajouteront à celles d’un emploi si effectué la même année multipliant les chances d’avoir des trimestres cotisés.
        En esperant vous avoir un peu aidé

        Slts
        Marie

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 mai à 08:33

    Bonjour, je viens de contacter l’assurance retraite à qui j’ai demandé quand sera mis à jour les estimations de départ en retraite après la parution du decret du 8 mai 2026 sur leur site. La réponse est lunaire "pour l’instant rien n’est fait c’est encore en pourparlers" ??? Mais la loi est les décrets sont parus me suis-je étonnée ! Pas de changement pour l’instant. Avez vous eu des mises à jour jour votre compte retraite . Merci

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    • Le 19 mai à 17:47

      Je répète sans cesse qu’il est inutile de téléphoner. Chaque appel peut vous donner une réponse différente.
      Il y a plus de 700.000 mille départs en retraite dans l’année, les dizaines de milliers d’employés répondant au téléphone ne savent que ce leur direction leur dit. Donc rien tant que tout n’est pas prêt.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 mai à 15:00

    Je suis né au mois d’octobre 1964. j’ai 103 trimestres validés dans le privé et 65 dans la fonction publique territoriale. Suite à des problèmes de santé, je suis en disponibilité d’office pour raison de santé depuis mars 2025 et en retraite CNRACL pour invalidité depuis octobre 2025. Ayant validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de mes 20 ans, j’ai fais une demande de retraite pour carrière longue auprès de l’assurance retraite. Cela m’a été refusé car je n’ai que 168 trimestres de validés. Pourrai-je prétendre à une retraite pour carrière longue après le 1er septembre 2026 ?

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    • Le 14 mai à 18:09

      Non, vous n’aurez pas les trimestres cotisés.
      Je vous invite à lite fiche la retraite à 62 ans pour inaptitude : 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

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      • Le 16 mai à 15:13

        Ma question concernait la carrière de mon épouse.
        Dans la fiche "Suspension de la réforme des retraites et nouvelles mesures réformant les retraites" du 08/05/2026, dans le "Tableau 2. Départ anticipé carrière longue" je lis pour l’année 1964, palier 20 ans, âge de départ 60 ans et 6 mois, nombre de trimestre requis 170 et au paragraphe "4. Deux trimestres pour enfants réputés cotisés pour la retraite anticipée carrière longue en septembre 2026" : La mesure ajoute deux trimestres réputés cotisés à la liste des trimestres nécessaires pour avoir une carrière longue

        Est-ce que cette majoration de trimestre s’appliquera à la carrière de mon épouse après septembre 2026 ? Elle aurait alors les 170 trimestres requis pour une carrière longue ? Faut-il refaire une demande de retraite après la parution des décrets ?

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        • Le 16 mai à 21:28

          Oui, cette mesure lui ajoutera deux trimestres réputés cotisés au 1er septembre. Mais le décret indiquant les 2 trimestres réputés cotisés n’est pas encore paru.
          Vous devrez refaire une demande si le décret lui permet de partir plus tôt en retraite.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mai à 11:30

    Bonjour Claude,
    Un grand merci par avance à vous qui prennez le temps de répondre bénévolement dans ce forum.
    Vos conseils et éclairages sont vraiment précieux dans des situations parfois complexes et anxiogènes. 🙏
    Mon mari sera officiellement à la retraite le 1er avril 2028 ,il est né en Mars 67.
    Il est en carriére longue pour travail jeune, ce qui lui permet un départ à 61 ans : il a bien ses trimestres jeunes et aura les 172 trimestres cotisés requis. De plus le site de retraite lui confirme bien tout ceci.
    Son projet initial était le suivant :
    – travailler un trimestre supplémentaire (jusqu’au 1er août 2028),
    – puis poser tous ses congés d’août à fin décembre 2028,
    – afin de demander sa retraite au 1er janvier 2029.

    Mais plusieurs éléments pourraient modifier ce projet, et nous aimerions avoir des avis ou retours d’expérience.

    1 ?? En cas de nouvelle réforme des retraites après les présidentielles de 2027 (avec un éventuel nouveau recul de l’âge légal), pourrait-il être impacté alors qu’il aurait déjà atteint ses conditions de départ au 1er avril 2028 ?
    Si oui, dans quel sens : âge de départ, durée de cotisation, décote… ? je sais bien que nul n’est devin mais avec l’experience des diverses reformes, peut être avez-vous une idée ?

    2 ?? Un PSE semble se dessiner dans son entreprise courant 2026 ou début 2027.
    Il n’est pas certain d’être concerné, mais étant proche de la retraite, il est possible qu’on lui propose un départ.
    Dans ce cas, aurait-il intérêt à accepter ?
    Quelles pourraient être les conséquences sur sa retraite :
    – montant de la pension,
    – trimestres validés,
    – indemnités,
    – chômage avant retraite,
    – fiscalité,
    – maintien des avantages, etc. ?

    Nous cherchons surtout à comprendre quels seraient les meilleurs arbitrages à anticiper dans ce contexte un peu incertain.
    Merci d’avance pour votre aide !.

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    • Le 15 mai à 13:54

      Les réformes se font toujours par génération. Un changement pourrait intervenir à parti de de la génération 1970, pas avant.
      La retraite repose sur les 25 meilleures années de travail, le chômage donne droit à des trimestres gratuits, pas cotisés.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 mai à 16:29

    Bonjour,je me permets de vous écrire de nouveau
    je suis née le 16 septembre 1958, j ai
    tous mes trimestres depuis le1er avril de cette année
    et un enfant, ai je droit aux 2 années supplementaires : decret qui passe au 1er septembre ?
    j ai travaillé 5 trimestres avant mes 20 ans ai je droit à une carriere longue et quels droits me donne t elle ?,faut il la réclamer ?
    et cela est il un avantage pour obtenir une surcote qui est reliée à ma derniere question :
    mon employeur me propose une mise à la retraite le 1er octobre de cette année aurai je une surcote ?
    bref, je n arrive pas à avoir des informations précises sur mon cas
    merci, je lis les informations que vous donnez aux personnes, bravo pour votre temps consacré à repondre
    cordialement,
    CristelCchauvin

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    • Le 14 mai à 17:49

      Je ne vois pas d’autre message sous ce pseudo !
      Votre date de naissance m’étonne : 1958 est exact ?
      Si vous avez droit à des trimestres pour enfants (voir fiche 19), vous aurez droit à 2 trimestres réputés cotisés pour parfaite votre carrière cotisée ouvrant droit à la retraite anticipée comme indiqué dans le tableau de cette fiche 13.
      La carrière longue vous donne droit à une retraite anticipée, avant l’âge légal.
      Si vous êtes née en 1958, votre employeur peur vous proposer de partir de son entreprise et vous indemniser comme pour un licenciement. C’est expliqué fiche 18.
      Si vous êtes née en 1958, lisez d’autres fiches : la 18 puis la 19, la 20 et enfin la 21. Merci de poser la prochaine question sous la bonne fiche.
      Sommaire Guide des pensions de retraite

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 mai à 18:32

    Né en octobre 1966, j’ai Travaillé avant 20 ans et j’ai 5 trimestres carrière longue. J’ai aussi des points de pénibilité. Peut-on transformer ces points de pénibilité ( 20 points) en 2 trimestres supplémentaires, ce qui me permettrai de partir non pas en Octobre 2027 mais au 1er aout 2027 à mes 60 ans et 9 mois. Mais j’ai cru comprendre que l’on devait faire le choix entre la carrière longue et les trimestres acquis pour pénibilité ? est- ce bien cela ? ou est-ce cumulable ?
    merci pour votre réponse

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    • Le 13 mai à 22:27

      C’est indiqué au point 3 de cette fiche, les trimestres de pénibilité sont réputés cotisés. Ils servent pour parfaire la carrière longue mais vous ne pouvez partir avant l’âge de la carrière longue.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 mai à 18:05

    Bonjour
    nee en janvier 1967, carrière longue, 3 enfants, je dois prendre ma retraite en 02/2028 suite report retraite
    quid si à la présidentielle il y a annulation de la suspension et un allongement de la retraite pour bn les Carrieres Longues
    ai je à craindre de voir ma retraite allongée ?
    merci de votre éclairage
    bonne soirée

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    • Le 13 mai à 22:15

      Le tableau vous montre que la suspension est limitée dans le temps et que la progression de l’âge et des trimestres reprend pour arriver à l’objectif de la réforme de 2023 pour la génération 1970. Il ne peut y avoir d’annulation d’une mesure déjà appliquée.
      Tant que nombre d’électeurs croiront que les retraites de la sécurité sociale coûtent cher alors que c’est le budget de l’État qui est en déficit annuel de 160 milliards d’€, on peut craindre des mesures pour plaire à ces électeurs. Les retraites sont financées par les cotisations de ceux qui travaillent par par le budget de l’État.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 mai à 19:20

    Bonsoir,
    Les informations échangées pour la validation d’une carriere longue pour les femmes sont toujours insuffisamment claires.
    Ma question : une femmes qui n’a que trois trimestres cotisés l’année de ces 20 ans, pourra t elle pour une retraite au 1er septembre rajouter deux trimestres de majoration pour enfants (nous en avons eu trois) pour atteindre ainsi le nombre de 5 trimestres validés/cotisés, et ainsi prétendre à la carrière longue ?

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 mai à 08:58

    Bonjour,
    Née en avril 1965, j’ai deux enfants et totalisais déjà 6 trimestres cotisés avant la fin de l’année de mes 20 ans. Au cours de ma carrière, j’ai connu deux périodes de chômage, ce qui porte à 5 le nombre de trimestres concernés, sans possibilité d’en acquérir davantage.
    Ma question est la suivante : ce cinquième trimestre de chômage peut-il compromettre ma demande de départ en carrière longue au 1er septembre, ou sera-t-il simplement exclu du calcul ?
    Cordialement
    Isabelle B.

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    • Le 13 mai à 19:19

      Il est exclu du calcul des trimestres exigés uniquement. Mais les trimestres de chômage sont pris en compte si la même année civile vous n’en avez pas assez de cotisés.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 mai à 09:52

    Bonjour
    J aurai voulu savoir si on a l obligation de demander l attestation de situation carrière longue avant de faire sa demande de retraite. Régime général.
    Merci .
    Cordialement.
    Corinne. D

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mai à 15:17

    Carrière longue
    bonjour, je suis née le 29 décembre 1964, j’ai déjà mes 170 trimestres, ayant commencé à travailler avant mes 20 ans (j’ai commencé en juin 1983).
    2 enfants
    est-ce que je bénéficierai des 2 trimestres "cotisés" en plus pour enfant également ou pas ? est-ce que cela changera quelque chose dans le calcul de la retraie ? merci.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mai à 10:10

    Bonjour,
    née en mars 1966, carrière longue palier des 20 ans, je devais partir normalement en Octobre 2027 (Juillet 2027 avec la suspension des réformes - 3 mois avant)
    il me faut donc 172 trimestres, j’en ai actuellement 166 cotisés
    j’aurai normalement 170 trimestres cotisés en avril 2027
    est-ce que le nouveau décret change quelque chose pour moi ?
    sans parler des 2 trimestres pour enfants qui vont bientôt sortir...
    Merci à vous.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mai à 14:25

    Bonjour
    Née en novembre 67
    J’ai mes 5 trimestres avant 19 ans.
    2 enfants
    FPT
    Mes relevés indiquent qu’à 61 ans j aurais 180 trimestres validés.
    Pourrais-je au vu du nombre de trimestres validés partir avant mes 61 ans ?

    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mai à 13:01

    Bonjour
    Je suis née en novembre 1966 et doit bénéficier de 2 trimestres de bonification enfants,ajoutés à l année 1986 pour avoir ainsi 5 trimestres cotisés avant mes 20 ans, en septembre 2026..
    Je comprends que le décret du 7 mai 2026 ,indique que les trimestres nécessaires pour mon cas sont de 169 .Mon départ en retraite est prévu au 31 décembre 2027 avec 168 trimestres + 6 trimestres de bonification enfant.
    Pouvez vous me confirmer que cette date de départ programmée sera possible sans decote ?

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    • Le 10 mai à 14:40

      Les trimestres gratuits pour enfants ne sont pas cotisés, ne sont affectés à une année, ils viennent en plus. Les 2 réputés cotisés seront ajoutés à votre carrière cotisée. Ils ne sont pas pris compte pour la condition de travail jeune.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 mai à 23:42

    Bonjour
    Née en septembre 66
    5 trimestres avant 18 ans.
    3 enfants et un congé parental de 3 ans.
    Fin juin j aurais 172 trimestres validés.
    Info retraite m’indique départ au 1er juillet 2027.
    Pensez vous que je peux bénéficier de 2 trimestres pour enfants ?
    Si oui je pourrais partir au 1er janvier 2027 ?
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 mai à 17:41

    Bonjour
    je suis du 31 10 1965
    je suis carrière longue avant 20 ans
    il me faut 171 trimestres
    je peux partir à 60 et 9 mois soit le 1 er septembre 2026
    j’aurais 170 trimestres et 2 mois au 1 er septembre mais j’ai deux enfants donc je peux demander ma retraite pour le 1 er septembre ? (Avec les deux trimestres qui seront accordés)
    puis je le faire dès maintenant ?
    merci
    sincères salutations

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    • Le 3 mai à 22:47

      Tout est bloqué faute de décret d’application du gouvernement pour les mesures prévues pour septembre 2026.

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      • Le 10 mai à 09:07

        Bonjour Claude,
        Je ne comprends pas, ces 2 trimestres servent ils à accéder à la carrière longue, ou sont ils réserver aux carrières longues ?
        Ce décret concerne uniquement les mères ou les pères peuvent ils en bénéficier ?
        Mon frère divorcé est en carrière longue et a eu 3 filles. Peut il bénéficier de ces 2 trimestres ?
        Merci de votre retour
        Bonne journée

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        • Le 10 mai à 10:32

          Les trimestres pour enfants gratuits servent à tout le monde pour une carrière normale. Pour une carrière longue cotisée, ils ne servent pas car non cotisés. Il sont donc destinés à obtenir la carrière longue cotisée puisqu’ils seront réputés cotisés (considérés comme cotisés).
          Lisez la fiche 19 sur le mode d’attribution des trimestres pour enfants.
          Sommaire Guide des pensions de retraite

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 mai à 16:08

    Bonjour,
    De janvier 65, 9T avant 20 ans, 169T cotisés fin décembre 2025. J ai 170T fin mars 2026. Je peux prétendre à demander ma retraite au 1er avril ou dois je attendre le 1er septembre ? Et ainsi gagner 1 mois, car avant décret je pouvais partir au 1er octobre 2026. C est confus pour nous de 1965 😏 Merci

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    • Le 9 mai à 22:01

      Qu’est ce qui est confus ? Au contraire, c’est clair : avant septembre il vous faut 172 trimestres cotisés et vous le avez pas. A partir de septembre 170 suffisent et là vous les aurez.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mai à 22:10

    Bonjour,
    Merci pour toutes ces informations très claires et utiles.
    Je suis né le 08/02/1965.
    J’ai cotisé au moins 5 trimestres avant mes 20 ans. J’aurai atteint mes 170 trimestres d’assurance au 01/07/2027. Est ce que je pourrais donc partir en retraite au 01/07/27 ?
    Merci

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    • Le 8 mai à 22:13

      Vous aurez droit à la retraite dès que vous aurez 170 trimestres cotisés et réputés cotisés.

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    • Le 9 mai à 13:30

      Bonjour,
      Ma femme est dans votre cas.
      le Décret qui officialise la suspension de la reforme des retraites pour le palier 20 ans a été publié le 8 mai avec ….. une application au 1er septembre.
      Donc, vous ne pourrez partir qu’à cette date.
      Claude me corrigera si je dis des bêtises ??

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mai à 18:25

    bonsoir, Madame, Monsieur, ma question concerne le relevé de carrière et les arrêts de travail. Les années de travail avec arrêts de travail permettent de valider des trimestres, j’ai bien compris.
    par contre est ce que les arrêts de travail petits ou plus importants sont-ils pris en comptent pour les 25 meilleures années pour le calcul du sam (salaire annuel moyen). merci de me dire a partir de combien de jrs d’arrêts sont-ils pénalisables pour le SAM. Merci d’avance, cordialement mme desogus

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    • Le 8 mai à 22:11

      Les arrêts de travail pour maladie donnent droit à des indemnités journalières non cotisées pour la retraite et non prises en compte pour le Salaire annuel moyen. Comme la retraite se calcule sur les 25 meilleures années, il est préférable que ces 25 soient sans arrêt maladie et sans chômage.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mai à 15:53

    Bonjour je suis né en août 1965, je peux partir en retraite pour carrière longue au 1er octobre 2026.
    Mais j’ai eu une intervention en février et je suis en arrêt de travail normalement jusqu’à fin mai.
    Est-ce que la carrière longue sera possible ? Merci.

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