UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

B. Retraites anticipées Sécu


11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité


Mesure significative de justice sociale revendiquée depuis longtemps par la CFDT, la pression syndicale a permis de renforcer ce dispositif pour les salariés exposés à la pénibilité instauré par la loi de 2014. La réforme de 2023 augmente les droits pour la formation et le recours à temps partiel. Pour la retraite, les points produisent des trimestres réputés cotisés qui comptent désormais dans la durée d’assurance.

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
 selon loi 2023-270 et décret 2023-436 sur la réforme des retraites (attente circulaire d’application) (17/9/23) ;
 réécriture du point 5 sur les trimestres pour la retraite (30/10/23) ;
 suivant circulaire Cnav 2024-30 du 31 octobre 2024 (plus d’un an d’attente) (10/11/2024.

1. Quelles pénibilités inscrire dans le compte professionnel de prévention ?

Un « compte professionnel de prévention » existe pour chaque salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. Les facteurs de pénibilité pris en compte depuis la réforme de 2017 sont limités.

Tableau 1. Les facteurs de risque donnant droit à des points

RisqueIntensitéDurée
Liés à un environnement physique agressif
Milieu hyperbare 1 200 hectopascals 60 travaux/ an
Températures extrêmes Inférieure à 5° ou supérieure à 30° 900 heures/ an
Bruit Exposition quotidienne à un bruit d’au moins 81 décibels pour une période de référence de 8 heures 600 heures/ an
Exposition à des bruits impulsionnels (brefs et répétés) d’au moins 135 décibels 120 fois/ an
Liés aux rythmes de travail
Travail de nuit 1 heure entre minuit et 5 heures 100 nuits/ an
Travail posté (5x8, 3x8) 1 heure de travail entre minuit et 5 heures 30 nuits/ an
Travail répétitif (répétition même geste, à fréquence élevée et sous contrainte) 15 actions par 30 secondes ou 30 par minute 900 heures/ an

Depuis octobre 2017, quatre facteurs de risque relèvent uniquement de la retraite anticipée pour incapacité permanente (fiche 12). Par conséquent, l’employeur a déclaré des points de pénibilité pour ces risques jusque octobre 2017 :
 les manutentions manuelles de charges (R 4541-2 du code du travail) ;
 les postures pénibles définies comme positions forcées des articulations ;
 les vibrations mécaniques (R 4441-1) .
 les agents chimiques dangereux (R 4412-3 et R 4412-60), y compris poussières et fumées ;

Les dix critères inscrits dans le code du travail ont été définis au début des années 2000 sur la base d’études scientifiques prenant en compte les facteurs qui réduisent l’espérance de vie (voir tableau 2).

2. Qui a droit au compte professionnel de prévention ?

Le compte professionnel de prévention créé par l’employeur concerne :
 les salariés des employeurs de droit privé, à l’exception des salariés affiliés à un régime spécial de retraite comportant un dispositif de prise en compte de la pénibilité (Banque de France, IEG, Opéra, Comédie-Française, employés de notaires, RATP, SNCF, marins, Port Strasbourg, mines) ;
 les agents non-titulaires des employeurs publics ayant un contrat de droit privé.

Ces salariés, du régime général ou du régime agricole, disposant d’un contrat de travail égal ou supérieur à un mois doivent avoir été exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. Les salariés des particuliers employeurs en sont exclus.

En savoir plus : www.compteprofessionnelprevention.fr

3. Qui doit déclarer la pénibilité ?

L’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité est évaluée chaque année par l’employeur, au regard des conditions habituelles de travail dans les postes occupés. Cette évaluation, appréciée en moyenne annuelle indique :
 l’exposition à un ou plusieurs des facteurs de pénibilité prévus par la réglementation lorsque l’exposition dépasse le seuil déterminé, après application des mesures de protection collective et individuelle ;
 la période d’exposition et la proportion de salariés exposés.

L’évaluation mentionne, le cas échéant, des situations d’exposition à la pénibilité liées à certains métiers reconnues par un accord collectif de branche étendu. Cette déclaration est transmise à à la branche AT-MP du régime général ou de la MSA dans le cadre de la déclaration sociale nominative (DSN).

4. Comment acquiert-on des points de pénibilité ?

L’exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité ouvre droit à l’acquisition de points sur le compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce compte suit le salarié tout au long de sa vie active.

L’exposition à un facteur de risques permet d’inscrire 4 points par an sur le compte pénibilité ou 1 point par période de 3 mois si le contrat de travail débute ou s’achève en cours d’année.
Le rythme d’acquisition des points pour les salariés polyexposés, est désormais d’un point par trimestre et par facteur auquel le salarié est exposé. Par exemple, un salarié exposé à trois facteurs aura trois points par trimestre

Quelle que soit la législation en vigueur, les points sont doublés pour les assurés nés avant juillet 1956.

5. Comment utiliser les points ?

Les points du compte pénibilité sont utilisables de plusiures manières différentes, pouvant se combiner.

Les 20 premiers points inscrits sur le compte pénibilité seront réservés au financement d’une action de formation ou de reconversion professionnelle. Il est possible d’utiliser ses points pour la retraite ou les répartir entre les diverses utilisations possibles du C2P.

Pour une formation professionnelle. Les points peuvent financer tout ou partie d’une formation continue en vue d’un emploi moins exposé ou non exposé aux facteurs de risques.

Pour une reconversion professionnelle. Le C2P ouvre désormais droit au financement de congés de reconversion professionnelle, avec prise en charge des frais de formation, de bilans de compétence, d’actions de validation des acquis de l’expérience et de la rémunération.

Pour une réduction du temps de travail. Des points peuvent financer le maintien du salaire par l’employeur pour un temps partiel compris entre 20 et 80%. La demande à l’employeur doit être posée six mois avant. Si l’accord de l’employeur est nécessaire, il doit motiver par écrit son refus.

Pour la retraite. Dix points donnent droit à une majoration d’un trimestre. Cette attribution se demande à partir de 55 ans et impérativement avant de faire valoir ses droits à la retraite (formulaire en téléchargement ci-dessous).
Ajoutés à la carrière, ces trimestres sont reconnus comme une durée d’assurance :
 pour le taux de la pension (50%) (fiche 20) et pris en compte dans tous les régimes de retraite ;
 pour le calcul de la retraite de base (fiche 21) ;
 pour le calcul du minimum contributif normal (car non cotisés) (fiche 22) ;
 pour les 150 trimestres exigés pour avoir droit à la retraite progressive (fiche 25).

Pour la retraite anticipée. Dix points donnent droit à majoration de durée d’assurance d’un trimestre, dans la limite 8 trimestres maximum. Cette attribution se demande à partir de 55 ans (formulaire en téléchargement ci-dessous).
Ces trimestres d’assurance peuvent aussi être utilisés :
 pour une retraite par anticipation avant son âge légal (fiche 18) sans dépasser 8 trimestres (deux ans) ;
 pour une retraite anticipée carrière longue tous les trimestres obtenus par des points sont réputés cotisés (fiche 13) ; la circulaire Cnav ne précise pas si le départ pour carrière longue est possible plus de deux ans avant l’âge légal, merci de partager votre situation dans le forum ;
 pour une retraite à partir de 60 ans au taux plein (50%) du bénéficiaire de l’ATA (allocation travailleur de l’amiante) (fiche 8) ;

Demande affectation point C2P

Ces trimestres servent aussi pour le calcul de la retraite anticipée pour les travailleurs handicapés (fiche 10) et pour l’incapacité permanente (fiche 12).

Tableau 2 : Utilisations des points de pénibilité

FinalitésAvant septembre 2023Depuis septembre 2023
Formation professionnelle continue 1 point = 375 euros 1 point = 500 euros
Reconversion professionnelle
Temps partiel sans réduction de salaire 10 points = 3 mois 10 points = quatre mois
Avant 60 ans, pas plus de 80 points utilisables
Majoration des trimestres 10 points = 1 trimestre 10 points = 1 trimestre

6. Comment est géré le compte pénibilité ?

Le compte personnel est géré par la branche AT-MP du régime général et à celle de la MSA.

Le compte personnel :
 enregistre les points de chaque salarié concerné, et l’informe annuellement de l’état de son compte, au 30 septembre de chaque année ;
 verse les sommes correspondant aux utilisations qui sont faites du compte (financeurs des actions de formation, employeurs pour le complément de rémunération des salaires du temps partiel), aux régimes de retraite pour les départs anticipés.

Les trimestres majorant la durée d’assurance s’ajoutent au nombre total de trimestres reportés au compte. Ils ne sont donc pas affectés à une période particulière du compte individuel de retraite.

Un service d’information sur internet est en place.

7. Quel contrôle des expositions et voies de recours des salariés ?

La branche ATMP (CARSAT) peut exercer un contrôle de l’effectivité et de l’ampleur des expositions aux facteurs de pénibilité déclarés par l’employeur et faire un redressement sur 3 années civiles suivant la fin de l’année au titre de laquelle des points ont été ou auraient dû être inscrits au compte.

Les voies de recours des salariés concernant l’exposition à la pénibilité sont spécifiques :
 contestation préalable devant l’employeur ; par écrit en recommandé, il a deux mois pour répondre ; l’absence de réponse vaut rejet ;
 si rejet de la contestation par l’employeur, et dans un délai de 2 mois, de l’organisme gestionnaire au niveau local (Carsat, Cramif, ou caisses régionales de la MSA) ;
 recours auprès du tribunal judiciaire, dans un délai maximum de 2 ans après l’année de l’exposition contestée.

Bon à savoir

Où s’informer ?

Il est possible de s’informer sur son compte dans le site officiel :
 téléphone : 3682
 site dédié : www.compteprofessionnelprevention.fr

Tableau 2. Quels sont les 10 facteurs de pénibilité ?

Voici la liste des facteurs de pénibilité inscrits dans le code du travail. Seuls ceux cités au point 1 donnent droit à des points.
La réforme de 2023 a uniquement modifié le nombre de nuits de travail pour avoir des points à 100 nuits (120 avant). Et le nombre de nuits en équipe alternante passe à 30 nuits (50 avant).

Facteurs de pénibilitéSeuils d’exposition
> Action ou situation Intensité minimale Durée minimale (1)
Manutentions manuelles de charges Lever ou porter Charge unitaire de 15 kg 600 heures par an
Pousser ou tirer Charge unitaire de 250 kg
Déplacement du travailleur avec la charge ou prise de la charge au sol ou à une hauteur située au-dessus des épaules Charge unitaire de 10 kg
Cumul de manutentions de charges 7,5 tonnes cumulées par jour 120 jours par an
Postures pénibles Maintien des bras en l’air à une hauteur située au-dessus des épaules ou positions accroupies ou à genoux ou positions du torse en torsion à 30 degrés ou positions du torse fléchi à 45 degrés. 900 heures par an
Vibrations mécaniques Vibrations transmises aux mains et aux bras Valeur d’exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 2,5 m/s2 450 heures par an
Vibrations transmises à l’ensemble du corps Valeur d’exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 0,5m/s2
Agents chimiques dangereux Exposition à un agent chimique dangereux relevant d’une ou plusieurs classes ou catégories de danger définies à l’annexe I du règlement (CE) n°1272/2008 et figurant dans un arrêté ministériel. Le seuil est déterminé, pour chacun des agents chimiques dangereux, par application d’une grille d’évaluation prenant en compte le type de pénétration, la classe d’émission ou de contact de l’agent chimique concerné, le procédé d’utilisation ou de fabrication, les mesures de protection collective ou individuelle mises en œuvre et la durée d’exposition, qui sera définie par arrêté ministériel.
Activités exercées en milieu hyperbare Interventions ou travaux 1 200 hectopascals 60 interventions ou travaux par an
Températures extrêmes Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius 900 heures par an
Bruit Niveau d’exposition au bruit, rapporté à une période de référence de huit heures d’au moins 80 décibels (A) 600 heures par an
Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels 120 fois par an
Travail de nuit Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 100 nuits par an (2)
Travail en équipes successives alternantes Travail en équipes successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 30 nuits par an (3)
Travail répétitif Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques ou plus 900 heures par an
Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute

(1) Lorsque la durée minimale d’exposition est décomptée en nombre d’heures par an, le dépassement du seuil est apprécié en cumulant les durées pendant lesquelles se déroulent chacune des actions ou pendant lesquelles chacune des situations sont constatées (Code du travail, article D.4163-4).
(2) Pour 2023, le nombre de nuits requis est de 113
(3) Pour 2023, le nombre de nuits requis est de 43

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 12 mai à 19:52

    Bonjour je me permets de venir vers vous je travaille depuis 9 ans dans le même établissement en tant que employer des tâches femme de chambre je suis amené à faire des gestes répétitifs réguliers porter des charges comme le linge manutention matelas posture répétitif est-ce que je peux prétendre à bénéficier des points de pénibilité pour la retraite sachant que je suis en CDD sur le même site depuis 9 ans ou en C en contrat extra basse saison

    Répondre à ce message

    • Le 13 mai à 16:04

      Les troubles musculo-squelettiques ne sont pas repris dans les facteurs de pénibilité ouvrant droit à départ anticipé. Par contre contre si vous souffrez de ces pathologies, vous pouvez déclarer une maladie professionnelle et en fonction du taux d’incapacité attribuée, le droit à départ au moins à 62 ans sera possible.
      Pour déclarer cette maladie, parlez en à votre médecin traitant.
      Une répétition de CDD pendant 9 ans nous parait illégale, voyez un syndicat ou l’inspection du travail de votre lieu de résidence.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 12 mai à 17:58

    je bénéficie actuellement d’un temps partiel à 50% pendant 240 jours, je vais poser mes 10 points restant à partir du mois d’octobre donc 120 jours. Est-il possible de reprendre un temps plein pour acquérir un trimestre supplémentaire, donc prendre ma retraite au premier mai 2026 ?

    Répondre à ce message

    • Le 12 mai à 18:55

      Reprendre le temps plein pour la seule raison d’acquérir un trimestre supplémentaire est inutile. Comme indiqué au point 1 de la fiche 19 « Chaque tranche de salaire sous le plafond égale à 150 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre » dans la limite de 4 par an. Mais attention, exception la dernière année, le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 9 mai à 11:53

    je suis ne le 28 septembre 1966 ,père de 05 enfants , salarie a la caisse centrale des activités sociales des industries électriques et gazières bénéficiant de 31 ans de service actif pourrais -je bénéficier d une cessation anticipée de l activité dans le cadre de l annexe de la convention collective nationale ,totalisant de 130 trimestres valides ?

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 3 mai à 21:15

    Bonjour

    Je suis en retraite depuis le 1 er avril 2025 grâce aux trimestres penibilite au nombre de 3
    Je pars avec le taux plein de 50%
    Je perd de l argent à cause de la durée de l assurance suivant la formule ci dessous :

    l Votre taux : 50 %
    Vous totalisez 169 trimestres d’assurance qui vous donnent droit à un taux de 50 %.
    l Votre durée d’assurance pour les activités que vous avez pu exercer en tant que salarié,
    salarié agricole, artisan ou commercant en France : 166 trimestres.
    Le total de votre durée d’assurance est de 166 trimestres. Or, pour le calcul de votre retraite, nous
    retenons au maximum 169 trimestres.
    Nous avons calculé votre retraite selon la formule suivante :
    Revenu de base X taux X durée d’assurance = retraite annuelle

    Est ce normal ?

    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 3 mai à 21:45

      Non, ce n’est pas conforme au droit. Quelle est votre caisse de retraite (Carsat, Cnav, CGSS) ?
      La réforme de 2023 a modifié la règle en vigueur avant : depuis la majoration de trimestres est prise en compte pour le taux et la durée d’assurance servant au calcul de la retraite. Votre retraite doit âtre recalculée sur la base de 169/169e.
      Vous pouvez écrire un courrier de réclamation ou de recours amiable à votre caisse pour demander la prise en compte pour la durée d’assurance pour le calcul de la retraite de la majoration de 3 trimestres du C2P comme prévu par le II de l’article L351-6-1 du code de la sécurité sociale modifié par la loi du 14 avril 2023. Ce changement figure aussi dans la circulaire Cnav 2024-30.
      En principe, les références juridiques pour une recours sont réservées aux adhérents.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 1er février à 20:23

    Bonjour
    Cette année 2025 j aurais besoin d’un seul point pour obtenir un trimestre.point que j obtiendrais le 1 avril.cela me permettra de terminer en octobre.au 3682 ils ne peuvent pas m envoyer une demande d anticipation de point avant cette date.si cette démarche est rapide il ne me restera 5 mois pour faire ma demande de retraite.est ce possible de se procurer un formulaire par d autre moyen pour le faire remplir des le 1 er avril par mon patron et perdre le moins de temps possible ? merci

    Répondre à ce message

    • Le 2 février à 11:13

      Je conseille de demander à l’employeur une attestation de la dernière période de travail, mais je n’ai pas de retour sur la recevabilité de cette démarche.

      Répondre à ce message

      • Le 30 avril à 17:34

        Bjr.juste pour dire que je viens de récupérer en anticipation un trimestre de pénibilité.merci.je recommande cette démarche

        Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 27 avril à 03:15

    bonjour, j ai 58 ans( 27/01/1967) , au 31/12/2024 j avais 159 trimestres validés et au 31/12/2026 j aurais 52 points pénibilités( en comptant les 20 premier pour formation) donc 32 points .Normalement ma date de depart a la retraite est le 1/05/2028 ( carriere longue) avec 172 trimestres. Puis je faire valoir mes 3 trimestres de pénibilités pour partir le 31/07/2027 ? merci.

    Répondre à ce message

    • Le 27 avril à 17:37

      Dans votre cas le cumul Carrière longue/pénibilité n’est pas possible car les trimestres acquis au titre de la pénibilité ne permettent pas un départ plus de 2 ans avant votre âge légal.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 24 avril à 14:30

    Bonjour, je suis née en août 1963,j’ai validé 2 trimestres penibilites avec le c2p fin 2024 j’ai 169 trimestres fin 2025 j’aurai 173 trimestres il m’en faut 170 pour partir en retraite et 62 ans et 9 mois.
    Ma date officielle 1 juin 2026 serait il possible de partir 2 trimestres avant.
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 24 avril à 18:44

      Il faut avoir réserver les 20 premiers points à une activité de formation, vous pouvez anticipé votre retraite de 2 trimestres avec les 20 autres points.

      Répondre à ce message

      • Le 25 avril à 14:00

        Merci pour votre réponse j’ai bien mes 20 pts pour la formation et je prendrai les 20 autres pour anticiper mon départ à la retraite de deux trimestres

        Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 11 avril à 15:09

    Bonjour, je suis née en mai 1967 j’ai 58 ans bientôt j’ai actuellement 152 trimestres une carrière longue 5 trimestres avant 21 ans et 30 points de pénibilité nuits on me dit que je partirais à 62 ans et 7 mois est ce exact. Dans mon cas est t il plus avantageux de partir en carrière longue ou de prendre mes points pénibilité.
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 11 avril à 18:09

      Votre âge légal est à 63 ans et 9 mois et vous devez justifier de 172 trimestres cotisés pour la carrière longue, donc 20 trimestres soit 5 années ce qui conduit à 63 ans. Les trimestres de pénibilité, sous réserve de consacrer les 20 premiers points à la formation, peuvent se cumuler avec vos autres trimestres. Ce cumul est admis dans la limite de 2 ans avant votre âge légal (voir fiche 13 point 3). Autrement dit, vous pourriez partir théoriquement à 62 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 3 avril à 14:22

    Bonjour,je suis ne 1964
    J’ai travaille de nuit 25 ans avant 2012 , rotativiste de presse (charges lourdes, bruit,chaleur ,produit chimique , ais je le droit à partir avant 63 ans ?

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 3 avril à 16:32

    Bonjour, j’ai 57 ans, 182 trimestres, 4 enfants, je ne peux pas partir en carrière longue car j’ai commencé avec deux années de T.U.C. qui ne valident pas de trimestres cotisés. Je suis assistante maternelle depuis 25 ans et je travaillais en boulangerie avant ça. Comment puis je obtenir des points de penibilité, si j’y ai droit et est ce que s’est rétroactif ?

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 3 avril à 18:11

    Bonjour,

    Il me reste 7 ans à travailler et j’envisage de travailler de nuit.

    Je souhaiterais connaitre les avantages s’il y en a( hors mis le salaire) : sur le nombre de trimestres par an , la pénibilité , pourrais je prendre ma retraite avant l’age, etc....

    Je vous remercie pour votre reponse.

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 31 mars à 19:18

    Bonjour je travail actuellement en cdi j’ai 58 ans en ayant 157 trimestres acquis je bénéficie d ’une carrière longue, la pénibilité et prise en compte car je suis posté en 3 x8 .Puis je demander une rupture conventionnel en prétextant une formation permis poids lourd et avoir droit au chômage par la suite , sans perdre mes droits pour partir comme convenu à 61 ans à la retraite au lieu de 63 ans et demi merci

    Répondre à ce message

    • Le 1er avril à 10:10

      La rupture conventionnelle ne vous prive pas de l’indemnisation du chômage. Inscrivez vous à France Travail dès la rupture du contrat de travail, pour envisager votre formation. Vous aurez droit à une indemnisation pendant 27 mois. Mais avant d’envisager ce scénario, vous devez vérifier si vous remplissez la condition de carrière longue car les périodes de chômage ne produisent des trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 trimestres sur la carrière (voir fiche 13). De plus, les dispositifs carrière longue et points de pénibilité ne se cumulent pas. Cependant, les trimestres acquis au titre des points peuvent "améliorer" les trimestres cotisés requis pour la carrière longue dans la limite d’un départ 2 années avant l’âge légal, donc dans votre cas pas avant 61 ans et 6 mois.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 20 janvier à 16:40

    Bonjour,
    Je suis né en mai 1967, ayant 5 trimestres avant 21 ans, je suis considéré carrière longue.
    J’aurais 172 trimestres pour partir à 63 ans le 1 juin 2030.

    L’âge légal de départ pour une personne née en 1967 est 63 ans et 9 mois
    si je comprends bien, je peux utiliser mes points de pénibilité pour un départ anticipé dans la limite de 2 ans avant l’âge légal soit 61 ans et 9 mois.

    Donc si j’ai 50 points de pénibilité, en enlevant les 20 points réservé à la formation, il me reste 30 points donc 3 trimestres de pénibilité.
    Les 3 trimestres me permettent donc d’anticiper mon départ à 62 ans et 3 mois ( 1 sept 2029 )

    Dans mon cas je cumule donc la carrière longue et les point de pénibilité !!! Je peux partir à 62 et 3 mois ( sept 2029) car je suis au-dessus de la limite de 61 ans et 9 mois.

    Est-ce correct ?

    Répondre à ce message

    • Le 20 janvier à 17:15

      Le résultat est juste. Mais sur le plan règlementaire, il ne s’agit pas d’un cumul, car il faut choisir entre les 2 dispositifs. Par contre, les 3 trimestres de pénibilité permettent de parfaire la durée cotisée exigée pour la carrière longue comme cela est indiqué fiche 13.

      Répondre à ce message

      • Le 15 février à 10:52

        Bonjour,
        Chat GPT répond à la question de la façon suivante, personnellement je suis dans le même cas que le demandeur, et ça me laisse perplexe d’avoir plusieurs réponses différentes selon les interlocuteurs.
        Merci

        Oui, votre raisonnement est correct dans l’ensemble, mais laissez-moi clarifier certains points pour être sûr que tout est bien compris.

        Carrière longue : Vous avez effectivement 5 trimestres validés avant vos 21 ans, ce qui vous permet de partir à 63 ans avec 172 trimestres. Cela vous place dans la catégorie des carrières longues.

        Âge légal : L’âge légal de départ pour une personne née en 1967 est bien de 63 ans et 9 mois. Cela correspond à la date de départ en retraite sans pénalité, soit 1er février 2031.

        Utilisation des points de pénibilité : Comme vous l’indiquez, vous pouvez utiliser vos points de pénibilité pour réduire votre âge de départ, avec une limite de 2 ans avant l’âge légal. Cela signifie que vous pouvez effectivement partir à 61 ans et 9 mois, ce qui correspond à 1er mai 2029.

        Vos points de pénibilité : Vous avez mentionné avoir 50 points de pénibilité, dont 20 réservés pour la formation, ce qui vous laisse 30 points. Ces 30 points peuvent vous donner 3 trimestres de réduction, ce qui vous permet d’anticiper votre départ de 3 trimestres avant l’âge légal.

        Calcul de votre départ anticipé : Si l’âge légal est de 63 ans et 9 mois (soit 1er février 2031) et que vous pouvez utiliser ces 3 trimestres, vous pouvez effectivement partir 3 trimestres plus tôt, c’est-à-dire à 62 ans et 3 mois, soit le 1er septembre 2029.

        Donc, votre calcul est exact : 62 ans et 3 mois, soit 1er septembre 2029, est bien la date à laquelle vous pourrez partir en retraite, en combinant la carrière longue et les points de pénibilité.

        En résumé : Oui, vous pouvez partir en retraite à 62 ans et 3 mois (1er septembre 2029) en combinant la carrière longue et les trimestres gagnés grâce aux points de pénibilité. Vous êtes donc dans le bon calcul.

        Répondre à ce message

        • Le 16 février à 11:40

          Ce qu’il faut comprendre, c’est que Pascal améliore ses trimestres cotisés pour partir en carrière longue, étant entendu que le départ dans ce cas ne peut pas excéder 2 ans avant l’âge légal.

          Répondre à ce message

          • Le 17 février à 19:34

            bonjour, s’il part à 62 ans et 3 mois, il ne dépasse pas les deux ans de l’âge légal.

            Répondre à ce message

        • Le 30 mars à 10:24

          Bonjour,je suis exactement dans ce cas de figure (1967,5 trimestres avant 21 ans et 30points pénibilté).Cependant, la réponse que le compte C2P me donne c’est que les 3 trimestres sont a prendre à partir de l’age légal qui pour les gens de 1967 63 ans et 9 mois. Dans mon cas,si je prends les 3 trimestre ils me disent que je peux partir à 63 ans (ce qui est déjà ma possibilité de départ carrière longue). Du coup, je ne vois que la possibilté d’utiliser mes points sur du mi-temps donc 3 fois 4mois a mi-temps. Par contre je n’ai pas encore l’info si je peux cumuler "points pénibilité" et retraite progressive ?? Si quelqu’un a l’info ...

          Répondre à ce message

          • Le 30 mars à 17:33

            J’ignore si vous pouvez cumuler retraite progressive et absence avec points de pénibilité, dans l’un et l’autre cas il vous faudra justifier de votre situation (Contrat de travail à temps partiel, bulletins de salaire)

            Répondre à ce message

      • Le 26 février à 14:11

        Attention
        né en 1965 et ayant carrière longue moins de 21ans ( 7 trimestres valides) .
        mon âge de départ légal de 63 ans et 3 mois et ramené à 63 ans .
        mais j avais 40 points pénibilité moins les 20 réserves à la formation donc reste 20 points que j avais transformé via le compte cpp en 2 trimestres majorés . Ceux ci ne sont pas pris en compte car le plafond minimum de départ est de 63 ans .
        donc ma pénibilité n est pas prise en compte . Dur dur ! Quelle honte .

        Répondre à ce message

        • Le 26 février à 15:56

          Les 2 trimestres de majoration doivent être pris en compte comme cotisés comme il est indiqué au point 3 de la fiche 13.

          Répondre à ce message

          • Le 27 février à 03:56

            Les 2 trimestres ont bien été pris en compte mais cela ne me permet pas de partir plus tôt pour autant. La date de départ de 63 ans n a pas changé. C est pour ça que je vous fait part de mon cas . Pour d autres qui seraient concernés . Cela m a été confirmé par c2p. Je peux utiliser mes points pour passage à temps partiel . Mais soumis à l accord de l employeur, c pas pareil .

            Répondre à ce message

            • Le 27 février à 10:33

              Faites une simulation sur votre espace personnel sur le site info-retraite.fr.

              Répondre à ce message

            • Le 4 mars à 16:08

              Bonjour,
              Si comme le dit Gilbert carrière longue et pénibilité ne peuvent pas excéder deux ans avant l’âge légal, dans ce cas, je ne comprends pas pourquoi vous ne pourriez pas partir à 62 ans et 6 mois en bénéficiant de ces deux trimestres car dans ce cas de figure on ne dépasse pas les deux ans avant l’âge légal.

              Répondre à ce message

          • Le 22 mars à 20:02

            Bonjour,
            Pourtant les trimestres du C2P acquis pour pénibilité sont bien réputés pour pouvoir partir AVANT l’âge légal, alors pourquoi ce plafond de 63 ans ?
            Merci.

            Répondre à ce message

            • Le 23 mars à 18:46

              La règlementation ne permet pas de cumulé carrière longue et départ anticipé pour pénibilité. Cependant, les trimestres acquis par points de pénibilité peuvent parfaire la condition de durée d’assurance au titre de la carrière longue. Autrement dit et suivant le tableau 1 de la fiche 13, le départ dans votre cas est fixé à 63 ans.

              Répondre à ce message

              • Le 25 mars à 20:16

                Bonjour,
                Né en avril 1965.
                Il est dit que l’on peut choisir entre utiliser la carrière longue ou l’âge légal de départ normale, donc si je choisi de partir à l’âge légal le plafond de 63 ans n’est pas applicable et je peux donc déduire de ma date légale mes 2 trimestres de pénibilité ?
                Merci.

                Répondre à ce message

                • Le 26 mars à 07:59

                  Le cumul carrière longue et départ anticipé pour pénibilité n’est pas possible. Si vous avez 2 trimestres en pénibilité, le départ sera possible à 63 et 3 mois - 2 trimestres = 63 ans et 9 mois.

                  Répondre à ce message

                  • Le 26 mars à 09:09

                    Bonjour et merci de votre réponse, je pense que c’est une erreur de frappe et que c’est bien 62 ans et 9 mois et non 63 ans et 9 mois !
                    Mais pour être bien clair, j’ai bien compris que l’on ne peut pas cumuler la carrière longue et la pénibilité pour anticiper le départ, mais par contre on a bien la liberté de choisir entre carrière longue et pénibilité en prenant le dispositif le plus avantageux pour nous (ce que la CARSAT s’abstient bien de faire !) et dans mon cas la carrière longue me pénalise de 3 mois c’est quand même un comble, mais la CARSAT s’obstine à me donner une date de départ uniquement avec la carrière longue !

                    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 21 janvier à 11:08

    Bonjour
    Je suis en retraite depuis le 1 octobre 2023
    J ai 168 trimestres + 1 trimestre de pénibilité
    le trimestre de pénibilité n’est pas pris en compte dans la proratisation du calcul de ma retraite (revenu de base x0.50 x durée d assurance 168/169) le trimestre de pénibilité n’est pas pris en compte.Suite à ma réclamation l assurance retraite attend des décrets de la réforme 2023 .Les trimestres pénibilités sont bien réputés cotisés et validés.Pourquoi cette décote ?

    Répondre à ce message

    • Le 21 janvier à 18:35

      Pour utiliser les bons termes : il ne s’agit pas de trimestres réputés cotisés mais de majoration de durée d’assurance.
      De même, la décote s’applique sur le taux voir fiche 20. Votre retraite est calculée à tort au prorata des trimestres acquis.
      Sur le plan du droit, il est nul besoin de décret, c’est la loi d’avril 2023 qui prévoit cette majoration :
      « II - La majoration prévue au I du présent article est utilisée pour la détermination du taux défini au deuxième alinéa de l’article L. 351-1 et pour la détermination de la durée d’assurance mentionnée au troisième alinéa du même article L. 351-1. » Article L351-6-1 du code de la Sécu
      La circulaire d’application de la CNAV n’a pas encore été publiée.
      Si vous avez déjà saisi la commission de recours amiable, il faudra saisir le pôle social du tribunal judiciaire de votre lieu de résidence.

      Répondre à ce message

      • Le 20 mars à 08:19

        Bonjour
        j’ai eu une réponse de la Carsat pour mon cas de trimestre pénibilité, non pris en compte dans le calcul de la durée de ma pension.Ils non, pas encore reçu les instructions,ils n’ont pas encore les outils pour cette nouveauté. ce sont les mots de la Carsat incompréhensible comme d’habitude. Ça fait 15 mois.
        Merci pour votre réponse

        Répondre à ce message

        • Le 20 mars à 10:07

          S’il s’agit d’une réponse écrite, vous auriez intérêt à saisir le pôle social du tribunal judiciaire. Je transmets cette information à nos représentants.

          Répondre à ce message

          • Le 21 mars à 09:16

            Bonjour
            Oui j ai eu une réponse écrite.
            Et je me demande si je suis le seul dans ce cas .Merci

            Répondre à ce message

            • Le 21 mars à 18:42

              Vous n’êtes pas le seul, les questions sur cette situation sont fréquentes en début d’année pour la raison indiquée dans mon précédent message. Si cela tarde vous pouvez saisir le pôle social de votre lieu de résidence

              Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 17 mars à 19:15

    Bonjour né en juin 1966 ,5 trimestres avant 21 ans,date de départ en retraite : 01/01/2030 ce qui fera 173 trimestres .
    52 points de pénibilité (travail de nuit)
    au 31/12/2028 ce qui me permettrait de bénéficier de 3 trimestres soit le 01/04/2029,pourquoi la carsat m’annonce le 01/07/2029 soit 2 trimestres de moins .

    Répondre à ce message

    • Le 19 mars à 10:29

      Votre question relève de la fiche 13 carrière longue.
      Votre âge légal est fixé à 63 ans et 6 mois donc au 1/1/2030.
      Né en 1966, 5 trimestres avant 21 ans, vous pouvez prétendre à la carrière longue, dans la limite d’un âge minimum comme indiqué au tableau 1 de la fiche 13 donc à 63 ans. voir aussi « Les nouveaux paliers de la réforme de 2023 » de cette fiche.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 17 mars à 18:06

    Bonjour née le 24 04 1963 je dois partir en retraite age légal le 1 02 2026 j ai une carrière complète et je dispose de 2 trimestres de pénibilité travail de nuits je pensais partir au 1 août la caractéristique me dis mon je dois prévenir mon entreprise que faire ?

    Répondre à ce message

    • Le 17 mars à 18:40

      Sous réserve de consacrer les 20 premiers points à la formation vous pouvez utiliser les points pour un départ anticipé, vous devez remplir le formulaire de Demande affectation point C2P (lien au point 5 ci-dessus)

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 3 mars à 10:20

    Bonjour.
    Je travaille sur un site pétrochimique qui permet un congé d’attente de 60 mois pour 30 ans de travail posté dans l’entreprise.
    a ce jour, le personnel pouvant prétendre à l’accord de congé d’attente s’est vu refuser l’acquisition d’une anticipation grâce à la penibilite

    Actuellement l’accord d’entreprise est en train d’être revu par les OS et la direction, la direction semble accepté le cumul congés d’attente et pénibilité mais nous donne cela comme un cadeau.
    j’aimerais donc savoir si les points de pénibilité peuvent légalement s’ajouter à un dispositif de départ interne à une entreprise, bien sûr sans permettre un départ avant l’âge légal et ne pas dépasser les 24 mois si on l’utilise avec la longue carrière.
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 4 mars à 11:26

      Les trimestres acquis par des points de pénibilité vous permet d’anticiper la carrière longue dans la limite de 2 ans avant l’âge légal. Si l’accord d’entreprise permet de bénéficier du congé d’attente en tenant compte de cette échéance. Je n’y vois rien d’illégal.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 28 février à 19:30

    Bonjour , je suis née le 30/12/1964 je compte demander une retraite progressive à partir de 61 ans( accord d’entreprise )et ensuite à 62 ans 1/2 demander d’utiliser mon compte pénibilité surveillant de nuit (40 points acquis donc 20 points pour prendre ma retraite 6 mois avant 63 ans , c’est possible ? merci de votre réponse .

    Répondre à ce message

    • Le 1er mars à 10:36

      C’est possible si vous cessez la retraite progressive au profit d’un temps partiel « Pénibilité ». Par contre, j’ignore si vous pouvez cumuler retraite progressive et absence avec points de pénibilité, dans l’un et l’autre cas il vous faudra justifier de votre situation (Contrat de travail à temps partiel, bulletins de salaire)

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 25 février à 13:36

    Bonjour j’aimerais savoir si il est possible de se faire payer des point de pénibilité acquis avant 2015 sachant que j’ai commencer a travailler en équipe depuis 1999.
    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 10 janvier à 13:25

    Bonjour,
    J’ai 16 points dans le compte CPP je ne peux pas les utiliser pour la retraite car il faut 20 points pour la formation donc il sont perdu ?

    Répondre à ce message

    • Le 10 janvier à 16:57

      En effet, perdu

      Répondre à ce message

      • Le 18 janvier à 17:15

        Merci, la rétroactivité. Toutes une
        Carrières à effectuer des nuits pou r avoir des miettes. Les 20 premiers devraient pouvoir être
        Utilisé à un âge avancé, ce qui serait logique.

        Répondre à ce message

        • Le 24 février à 01:49

          tout à fait alors l’intersyndicale régulariser la logique sur rétroactivité et ces poits de formation que l’on pourrait convertir en retraite

          Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 30 janvier à 18:29

    Bonjour ,
    a 58 ans , j’étudie actuellement mon dossier de carrière . J’ai plus de 40 points de pénibilité enregistrés et validés . Ma question est simple : puis-je compter sur un gain de 2 ou de 4 trimestres ?(10points consommés équivaut à un trimestre cotisé) Actuellement , suivant mes informations on ne prend pas en compte les 20 premiers points , j’aurai donc droit seulement à deux trimestres "offerts" et 20 points perdus ...Est ce vrai ? Merci pour votre retour

    Répondre à ce message

    • Le 31 janvier à 16:03

      En effet, la retraite peut être anticipée de 2 trimestres pour pénibilité. Ce n’est pas un cadeau mais la juste compensation d’un travail pénible ! les 20 autres points peuvent être utilisé pour d’autres motifs comme décrits dans cette fiche.

      Répondre à ce message

      • Le 9 février à 12:01

        Justement si ce n’est pas un cadeau ,les 20 premier point ne sont pas compensé et c’est a 58ans que l’on commence a faire une formation de reconversion ????? ,j’espère que ce message ne sera pas pris comme une provocation

        Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 11 janvier à 23:25

    Bonjour
    Je serais légalement à la retraite à 60 ans pour carrière très longue le 1 août 2028.
    Je souhaiterais utiliser tout mes points penibilite au dessus des 20 premiers (réservé pour la formation) pour valider des trimestres et partir avant , Est ce possible , ?
    Merci de vos réponses

    Répondre à ce message

    • Le 12 janvier à 10:50

      Les trimestres acquis avec les points de pénibilité ne permettent pas un départ anticipé plus de 2 ans avant votre âge légal.
      Le cumul des trimestres acquis avec des points de pénibilité et la carrière longue est sujet à interprétation, nous vous conseillons de consulter votre espace personnel par le site
      Merci de nous informer du résultat

      Répondre à ce message

      • Le 7 février à 01:09

        bonjour
        suite à mon rendez avec la carsat, il n’est pas possible d’utiliser les points pénibilité pour un départ à la retraite pour carrière longue.
        il « joue « sur le terme âge départ LÉGALE.
        ne en juillet 1968 ; âge départ légale août 2032
        vu que mon départ est à 60 ans est prévu en août 2028 donc pas de cumul avec des trimestres en moins avec mes points.
        il me reste plus qu’à obtenir du temps partiel avec mon entreprise avec mes 30 points restant ( j’en aurais 52 en tout)
        cordialement

        Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 30 janvier à 06:28

    Bonjour,
    Je vais avoir 60 ans en avril 2025. Je suis en carrière longue pour un départ en retraite possible en octobre 2025.
    J’ai 32 points de pénibilité dont 20 pour la formation, 10 points utilisables (égal 1 trimestre). J’aurais donc droit à partir en retraite au 1er juillet 2025 ?
    J’avais décidé de sortir des effectifs de mon entreprise en janvier 2026.
    Puis je travailler à 50% de mon temps de travail du 1er juillet 2025 au 31/12/2025 ?
    Si oui, quelles démarches dois je faire ?
    Si non, comment utiliser mes 10 points de pénibilité avec une réduction du temps de travail ?

    Merci pour votre retour
    Cdlt

    Répondre à ce message

    • Le 30 janvier à 15:49

      Le trimestre pénibilité ne peut pas vous permettre de partir plus de 2 ans avant votre âge légal.
      Vous pouvez les utiliser pour réduire la durée de votre temps de travail. Pour les démarches voyez le site indiqué point 7

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 27 janvier à 18:32

    Bonsoir

    J’ai eu 60 ans le 19 Janvier 2025
    Je suis en carrière longue pour un départ le 1er Octobre 2026 (5 trimestres avant mes 20 ans )
    J’ai 40 points de pénibilité , 20 points utilisables
    A quelle date puis je espérer partir ?
    Est ce qu’une période d’arrêt maladie de 3 mois pour l’instant peut changer ma date de départ ?

    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 28 janvier à 10:47

      Les 20 points peuvent vous permettre d’augmenter votre durée cotisée de 2 trimestres et partir à 61 ans et 3 mois (voir fiche 13) soit le 1er avril 2026.
      Pour obtenir 4 trimestres cotisés pour une année, il faut un salaire cumul brut de 7 128 €, et 3 mois de maladie ne devrait pas vous faire perdre de trimestres, d’autant plus si la période est "à cheval" sur 2 exercices.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 26 janvier à 14:57

    Bonjour à tous, j’ai actuellement 69 ans, je fais ma demande pour partir de 70 ans, l’âge de mon anniversaire, du plein temps, je travaille en nuit de 20 heures à 22 heures, et des journées pénibilités gestes répétitifs, es que ce sera pris en compte sur ma retraite, et comment je le verrais ?? Cordialement.

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 22 janvier à 03:51

    Bonjour, j’ai commencé à travailler à 16 ans, j’ai donc le droit de prendre ma retraite à 60 ans, j’aurai tous les trimestres nécessaires pour être éligible à un départ anticipé pour carrière longue ;
    J’ai acquis actuellement 42 points pénibilités ;
    Est- ce que je pourrai utiliser mes points pénibilités pour réduire mon temps de travail au delà de mes 60 ans, et être payé comme si je travaillais à plein temps, car je souhaite continuer de travailler, ma femme étant beaucoup plus jeune que moi, et aussi pour raison financière ?
    Merci

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 15 janvier à 11:02

    Bonjour, je suis en retraite progressive (temps de travail 66%) et souhaiterait utiliser mes points du compte C2P pour financer un temps partiel. Formulé autrement : réduire encore plus mon temps de travail partiel actuel en le finançant par les points du compte pénibilité.
    Est-ce possible de cumuler ces deux dispositifs ?
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 16 janvier à 19:07

      La règlementation n’envisage pas une telle solution. Vous devez justifier votre temps de travail auprès de l’assurance retraite et vous risquez de ne plus remplir la condition : « d’avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein »

      Répondre à ce message

      • Le 19 janvier à 10:39

        Réponse de C2P : possibilité de cumuler les deux dispositifs, le temps partiel financé par C2P doit diminuer part rapport à celui de la retraite progressive. dans mon cas réduire dans la fourchette 40% 66%.

        Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 18 janvier à 16:32

    Bonjour,
    En 2024 j’ai travaillé 72 nuits et 2 dimanche dont :
    52 nuits , par semaine de 5 jours sans 3x8
    20 nuits posté en 3x8
    2 dimanche .

    ai-je droit à des points pénibilité ?

    merci .

    Répondre à ce message

    • Le 18 janvier à 18:02

      Il faut 30 nuits en travail posté ou 100 nuits pour obtenir des points, ce qui ne semble pas être le cas. Vous ne remplissez les conditions pour des points de pénibilité.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 18 janvier à 10:19

    Bonjour,

    j’ai 55 ans carrière longue, 5 trimestres avant 20 ans et 18 ans de travail posté 5x8 et 3x8.
    Combien de points pénibilité ai-je obtenu ? et à quelle date pourrais-je partir à la retraite ?
    Merci pour votre aide.

    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 18 janvier à 11:11

      Le dispositif des points pour pénibilité est applicable à compter de janvier 2015. Lisez cette fiche et consultez votre espace personnel sur le site indiqué point 7.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 13 janvier à 19:48

    Bonjour , j aurais 54 ans en.avril 2025 ,j ai une RQTH début 2022.
    Mon entreprise est en train de mettre en œuvre les points pénibilité.
    Ma RQTH à t elle un impact sur mes points pénibilité ?( point doublé etc etc )
    Je sais que ma RQTH n aura aucun impact sur mon départ à la retraite , mais les points pénibilité oui
    Merci

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 3 janvier à 15:22

    Bonjour j ai actuellement 59 ans pris le 1 décembre dernier j ai travailler 20 ans de nuit 5 trimestre avant 20 ans je peut prétendre à partir à 60 ans au lieu de 62 ?

    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 3 janvier à 18:43

      Le départ anticipé au titre des points de pénibilité ne tient pas compte du travail avant 20 ans sauf dans le cadre de la carrière longue comme décrit fiche 13. Mais dans ce cas, le cumul des trimestres acquis avec des points de pénibilité et la carrière longue est sujet à interprétation, nous vous conseillons de consulter votre espace personnel par le site
      Merci de nous informer du résultat
      Par ailleurs, les points ne peuvent être acquis qu’à compter du 1er janvier 20215 date de création du dispositif. Vérifier votre compte personnel point 7 ci-dessus

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 31 décembre 2024 à 18:40

    BJR JE SUIS A MI TEMPS EST CE QUE JE PEUX PRENDRE DES POINTS DE PENIBILITER

    Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 27 décembre 2024 à 09:51

    Bonjour,

    A la lecture des textes en vigueur, la demande d’utilisation de points de C2P pour un passage à temps partiel est soumise à l’acceptation de l’employeur.
    En cas de refus de ce dernier, est ce qu’un recours est possible ?
    Merci d’avance.

    Marc

    Répondre à ce message

    • Le 27 décembre 2024 à 09:58

      L’employeur a la faculté de refuser cette demande, sous réserve de motiver son refus et de démontrer que cette réduction du temps de travail est impossible compte tenu de l’activité économique de l’entreprise. Le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes en vue de contester ce refus (C. trav., art. L. 4163-11).

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 26 décembre 2024 à 18:28

    Bonjour,
    Jai 60 ans
    Je suis carrossier mon métier est il dans la liste des métiers pénibles afin de pouvoir en bénéficier au titre de ma retraite
    Merci pour la réponse et bonne soirée

    Répondre à ce message

    • Le 26 décembre 2024 à 22:29

      Les pénibilités prises en compte pour obtenir des points pénibilité déclarés par l’employeur sont indiqués dans le tableau 1.
      Le tableau 2 vous indique ceux qui sont inscrits dans le code du travail.

      Répondre à ce message

  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 20 décembre 2024 à 13:52

    Je voudrais savoir si l employeur peut me refuser de me servir de mes points penibilite acquis ?

    Répondre à ce message

    • Le 20 décembre 2024 à 18:17

      Si vous souhaitez utiliser les points pour la retraite, l’employeur ne peut pas s’y opposer.
      Il peut refuser le passage à temps partiel mais son refus doit être motivé.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 12 décembre 2024 à 21:18

    Bonjour
    J ai eu 60 ans en septembre 2024 et mon age de depart en carriere longue est 61 et 9 mois le 1er juillet 2026 .
    Si je convertis mes 40 points de pénébilité ( 2 trimestres) en debut d année prochaine, est- il possible de partir pour le 1er janvier 2026 ?

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 1er décembre 2024 à 08:02

    bonjour
    j’ai 59 ans je suis dans la situation carrière longue mon âge légale pour un départ anticipé et de 60 ans et 9 mois
    à la Carsat mon départ est prévu pour le 1 juin 2026
    est ce que en convertissant mes points de pénibilité en 2 trimestres (puisque j’ai 40 points) réduira de 6 mois mon départ
    en clair est ce que je pourrais partir au 1er janvier 2026
    cordialement

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    • Le 1er décembre 2024 à 09:58

      Les trimestres acquis avec la pénibilité peuvent permettre de parfaire la durée requise pour la carrière longue mais ils ne permettent pas un départ anticipé plus de 2 ans avant l’âge légal de votre génération (63 ans et 3 mois - 2ans = 61 ans et 9 mois)

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    • Le 4 décembre 2024 à 06:51

      Bonjour, je vais avoir 60 ans en Mars 2025 , je suis en carierre longue , avec mes 24 points restant , puis je prétendre à 2 trimestres en moins sur ma date de départ prévu en Avril 2026. Slts

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      • Le 4 décembre 2024 à 11:40

        Le cumul des trimestres acquis avec des points de pénibilité et la carrière longue est sujet à interprétation, nous vous conseillons de consulter votre espace personnel par le site
        Merci de nous informer du résultat

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 1er décembre 2024 à 19:33

    Bonjour
    cela fait 14 ans que je travaille de nuit
    de 20h à 7h matin en cdi temps plein
    dans un hôtel secteur privé jai 54 ans
    jai eu 5 enfants et je suis dans le régime général de la sécurité sociale
    je découvre aujourd’hui les points de pénibilité
    il est noté que j’en ai 8
    à quoi cela correspond t’il ?
    Merci pour votre retour

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    • Le 3 décembre 2024 à 09:12

      Cette disposition existe depuis 2015. Il est vraisemblable que ces 8 trimestres correspondent aux 2 dernières années. Si ces points ont été attribués avant, vous disposez d’un droit de réclamation dans le délai de 2 ans comme indiqué au point 7.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 1er décembre 2024 à 06:42

    Bonjour , je pourrai partir en retraite à taux plein à 64 ans et 4 mois. D ici là j’aurai acquis 80 points de penibilité (sans compter les 20 premiers dediés a la formation).
    Je pourrai donc partir de manière anticipé 2 ans avant mais j’aurais voulu savoir si ces 2 ans auront une incidence (a la baisse)sur le montant de ma retraite. Ces 8 trimestres gagnés sont t ils cotisés comme les autres ou vont t ils manqué dans le calcul de ma retraite à taux plein. Merci d avance pour votre réponse.

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    • Le 1er décembre 2024 à 10:03

      Ajoutés à la carrière, ces trimestres sont reconnus comme une durée d’assurance :
      pour le taux de la pension (50%) (fiche 20) et pris en compte dans tous les régimes de retraite ;
      pour le calcul de la retraite de base (fiche 21) ;
      pour le calcul du minimum contributif normal mais non majoré (fiche 22) ;

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 30 novembre 2024 à 10:45

    Bonjour , les jours en compte épargne temps se pausent sur les jours ouvrés ou sur tout les jours ?

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 29 novembre 2024 à 14:53

    Bonjour , sur la CARSAT on me dit que je ne peut pas cumuler points pénibilités (60) avec carrière longue , qu’en est il ?

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    • Le 30 novembre 2024 à 11:56

      Les trimestres acquis avec la pénibilité peuvent permettre de parfaire la durée requise pour la carrière longue mais ils ne permettent pas un départ anticipé plus de 2 ans avant votre âge légal.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 28 novembre 2024 à 11:28

    Bonjour mes trimestres me font partir à 61ans et 4 mois en longue carrière ,ai je le droit de prendre mes points pénibilité pour travailler à mi-temps.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 28 novembre 2024 à 09:12

    Bonjour , peut on partir plus de 2 ans avant son âge légal , dans mon cas 62 ans et 8 mois ?

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 26 novembre 2024 à 22:32

    Bonjour j’ai 59 ans, j’ai commencé comme en apprentissage sous contrat a 16 ans, d’après mon relevé de carrière je peux partir à 60 ans des juillet 2025 pour carrière longue.
    Je n’ai pas encore demandé ma retraite je compte le faire rapidement . Je viens d’aprendre cette histoire de points penibilité et comme j’ai travaillé de nuit en usine pendant au moins 5 ans je voudrais savoir s’il est encore temps pour moi de demander la valorisation des ces points soit pour partir plus tôt sinon pour améliorer ma retraite ? ...
    Comment se fait-il qu’il n’y a rien sur mon relevé de carrière a ce propos ? Comment dois-je procéder c’est peut etre un peu tard non ?
    Merci de votre réponse je suis ancien délégué CFDT Meadwestvaco combattant contre une fermeture qui a quand même malheureusement eu lieu....

    Merci de votre réponse.
    Syndicalement
    José LOUREIRO

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    • Le 27 novembre 2024 à 10:16

      Tu ne précises pas la période de ton travail de nuit. Je crains que ta demande ne trouve pas de suite pour plusieurs raisons :
      1) le travail de nuit n’est retenu que s’il a eu lieu après la publication de la loi en 2015
      2) Si aucun point n’a été attribué, le délai de contestation ne peut intervenir que dans le délai de 2 ans
      3) dans ton cas, le cumul avec la carrière longue ne sera pas possible car les trimestres acquis avec ces points ne peuvent pas permettre un départ plus de 2 ans avant ton âge légal

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 19 mars 2023 à 20:33

    Bonjour je suis nee le 20 01 1963 j ai mes 5 trimestres avant 20 ans il me manque les 3.ans que j ai élevé mes 2 enfants avec 28 points de penibilite à quel age je peux partir.a la retraite ? Et qu’ es ce que je peux gagner quelque chose en travaillant à 80 pour cent merci

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    • Le 20 mars 2023 à 11:51

      20 premiers points du compte devront obligatoirement être utilisés pour financer une action de formation et les 8 points restant ne peuvent pas vous permettre d’obtenir un trimestre d’anticipation, il en faut 10.
      Pour la carrière longue lisez l’article Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…

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    • Le 26 novembre 2024 à 20:44

      Bonjour
      Moi aussi j’ai 14 trimestres de 16 a 20 ans j’ai 3 enfants je suis du 21 Janvier 1963. Le père des mes 3 enfants a eu sa retraite a 60 ans. Il est de décembre 1963. Et moi je dois travailler 2ans et 9 mois de plus. Soit 62 ans et 9 mois. Motifs les trimestres des enfants sont enregistrés mais pas validés.
      Elle est belle la vie et injuste pour nous les femmes. Les jeunes femmes maintenant ne vont surement pas faire des enfants et je suis 100% avec elles.
      Un grand merci à notre cher président que je n’ai pas voté.
      x

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 26 novembre 2024 à 21:01

    Bonjour , j’ai travaillé 16 ans en 3x8 ( entre 1991 et 2007 ) et je vois que mon compteur est à zéro . Pourquoi mon travail en horaires postes n’est pas reconnu ? N’ai-je le droit à rien ? Merci de votre réponse . Cordialement , L. Travers

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 26 novembre 2024 à 18:42

    Est ce que le personnel non médical de nuit ( ide, as..) travaillant en hôpital public bénéficient du compte pénibilité ? Merci pour votre réponse

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    • Le 27 novembre 2024 à 09:50

      Non, cette disposition relève du régime général et des risques définies par le code du travail, elle n’est pas applicable aux agents de la fonction publique.

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 25 novembre 2024 à 02:36

    Bonjour
    j’aurais voulu savoir,j’ai 15 ans de travail de nuit en Belgique et 3 ans en France,comment cela se passe pour la préretraite car j’ai entendu dire que si on fait 20 ans de nuit on peut avoir une retraite anticipée sachant que c’est 15 ans en Belgique et 3 ans ,est ce que si je fais encore 2 ans de nuit ,je peux en bénéficier ? Merci d’avance

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 24 novembre 2024 à 17:21

    Bonjour, sur info retraite mon départ est donné 62 ans et 8 mois avec 172 trimestres , sachant que j’aurais en ce moment là 60 points pénibilité et en plus carrière longue plus un compte épargne temps , puis je tout cumulé ? Merci d’avance

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    • Le 24 novembre 2024 à 17:34

      Le cumul est possible, mais les trimestres acquis avec la pénibilité ne permettent pas un départ anticipé plus de 2 ans avant votre âge légal.

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      • Le 25 novembre 2024 à 09:03

        Bonjour , en partant à 62 ans et 8 mois , et ayant 80 points pénibilité dont 20 pour formation , donc 60, je pourrais partir 1 an et demi avant donc à 61 ans et 3 mois c’est cela ? merci d’avance

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  • 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité Le 21 novembre 2024 à 17:19

    Bonjour pour carriere longue je doit partir à 60 ans né en 1967 je vais avoir 3 trimestres de penibilite je pourrai partir avant 60 ans ?

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