UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Cet article renseigne sur le droit issu de la réforme d'avril 2023. Cette réforme ne se limite pas au recul de l'âge, de très nombreuses autres modifications ont été apportées, expliquant la longueur de cet article. Notez que certaines critiques de la CFDT sur les points faibles de la réforme ont été entendues : les nombreuses améliorations décrites dans cet article sont aussi le résultat des arguments développés par la CFDT, entre autres. Toutes les modifications sont intégrées au fur et à mesure dans notre guide des pensions de retraites en ligne et ses 66 fiches pratiques.

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés
2. La retraite anticipée pour carrière longue
3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive
4. La retraite minimum augmentera, un peu !
5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres
6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023
7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
8. Mesures concernant uniquement les fonctionnaires

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023
Confirmé par décret.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 25 août) 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) 20 Le taux de liquidation de la retraite, décote, surcote
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. La retraite anticipée pour carrière longue

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
 palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
 palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
 palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
 palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées ne changent pas, mais deux nouvelles périodes sont ajoutées :
 4 trimestres de la période d’affiliation à l’AVPF (assurance vieilles des parents au foyer) ; cela concerne aussi la nouvelle AVA (assurance vieillesse des aidants) (lire point 5 ci-dessous) ;
 4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

Clause de sauvegarde. La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.

Le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
 départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
 départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.
Confirmé dans la circulaire Cnav 2023-14 datée du 10 juillet 2023.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).
Confirmé par décret et circulaire Cnav.

En savoir plus :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 16 août) : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 16 août) : 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive

 La retraite anticipée des travailleurs handicapés voit ses conditions d’accès assouplies. La condition de durée d’assurance (trimestres validés) est supprimée. Celle des trimestres cotisés concomitants au handicap d’au moins 50% de taux d’incapacité ainsi que les conditions d’âge de départ à compter de 55 ans restent inchangées. Le taux d’incapacité de 80 % a été abaissé à 50% pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, pour faire reconnaitre rétroactivement des périodes lacunaires.
Confirmé par décret. Attente circulaire Cnav.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 16 août 2024) 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 8 septembre) 41 Retraite anticipée pour les fonctionnaires et ouvriers d’État handicapés

 La retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à 60 ans pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 20% et ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Pour les victimes justifiant d’une incapacité permanente entre 10 et 20% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité, l’âge de départ est possible 2 ans avant l’âge légal. Contrairement à l’annonce du gouvernement, la condition de durée d’exposition reste à 17 ans.
Confirmé par décret. Attente circulaire Cnav.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente

 Le remplacement de la pension d’invalidité par la retraite pour inaptitude est maintenu à 62 ans. La retraite est dite à taux plein de 50% mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Le titulaire d’une pension d’invalidité qui poursuit une activité professionnelle continue à percevoir sa pension d’invalidité.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre 2023) 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 La retraite pour inaptitude reste à 62 ans. Les assurés reconnus inaptes au travail conservent le droit à la retraite 62 ans : c’est une retraite anticipée au titre de l’inaptitude. Il en est de même pour les titulaires d’une AAH.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 Régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre) : 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 Les points de pénibilité ouvrent droit à une majoration de durée d’assurance. Ces trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent servir plus de deux ans avant l’âge légal. Les trimestres acquis au titre de cette majoration sont désormais réputés cotisés et sont pris en compte dans la durée d’assurance servant au calcul de la retraite.
Le nombre maximal de points pouvant être acquis au cours de sa carrière n’est plus plafonné.
Les seuils d’exposition au travail de nuit passent de 120 à 100 nuits par an et de 50 à 30 nuits par an pour le travail de nuit en équipes successives alternantes.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2024-30.
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 10 novembre 2024) : 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité

 La retraite progressive reste possible deux ans avant l’âge légal de sa génération, toujours avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus (voir tableau 1) et avec un emploi à temps partiel compris entre 40 et 80% (taux différent pour les fonctionnaires). Le code du travail est modifié : la demande à l’employeur passera par un courrier recommandé au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur aura deux mois pour répondre. Le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h. En cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera plus applicable.
Comme elle est étendue aux fonctionnaires, ils pourront bénéficier de la part de leur retraite dans le régime général.
Confirmé par décret
 régimes sécu (fiche mise à jour le 30 septembre puis le 24 août) 25 La retraite progressive

 Pour la retraite progressive des fonctionnaires, lire le point 8.
 fonctionnaires : 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

4. La retraite minimum augmentera, un peu !

Le minimum contributif (Mico) augmente le 1er septembre. Pour les nouveaux retraités, la majoration au titre de la durée d’assurance de 684 € augmentera de 25 € en septembre, soit 709 €. La majoration au titre de la durée cotisée de 747 € augmentera de 100 €, soit 847 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.
Confirmé par décret

Nouveau : jusque 24 trimestres d’AVPF (assurance vieillesse parent au foyer) ou de la nouvelle AVA seront réputés cotisés pour le seul calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.
Confirmé par décret

Nouveau : les deux montants du minimum contributif seront revalorisés comme le Smic chaque premier janvier. Mais après attribution avec la retraite personnelle, ce minimum évolue comme les retraites selon l’assurance retraite.
Confirmé par décret

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 € (en 2023). Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus. Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base. Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

À la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €. L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite. Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir 28 Les cotisations protection sociale et les seuils d’exonération (CSG, CRDS, Casa)).

Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), une majoration exceptionnelle (Majex) des petites retraites aura lieu. Cette revalorisation de 100 € mensuelle sera au prorata des trimestres cotisés uniquement. Des conditions limitatives sont prévues :
 avoir obtenu une retraite au taux de 50% ;
 avoir cotisé au moins 120 trimestres (30 ans) ;
 ne pas avoir des retraites de base dépassant le montant majoré, soit 847 €, majoration comprise ;
 ne pas avoir un montant total de retraites obligatoires supérieur au plafond en vigueur, soit 1352 €.
Cette majoration nécessitant l’étude de retraites anciennes, son application s’étale de septembre 2023 à septembre 2024.
Confirmé par décret et par la circulaire Cnav 2023-21

En savoir plus :
 Retraites sécu (mise à jour le 4 novembre 2023) : 22 Retraite de base minimum (Mico et Majex)
 “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"

5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres

 Certains emplois aidés considérés comme des stages de formation professionnelle donnent droit à des trimestres. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. Il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. La loi prévoit la validation en tant que périodes assimilées les périodes de stage à compter de septembre 2023 :

  • dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État et ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle définies par décret ;
  • les stages pratiques ((loi 79-575) ;
  • les stages d’initiation à la vie professionnelle (L980-9 code du travail).

Le décret ajoute d’autres périodes à compter de septembre 2023 :

  • Les travaux d’utilité collective (TUC) (décret 84-919) ;
  • Les stages Jeunes volontaires (décrets 82-72, 83-349 et 84-648) ;
  • Les programmes d’insertion locale (PIL) (décret 87-236) sous réserve que la période ne soit pas déjà prise en considération.

Le décret ajoute ces périodes à celles donnant droit à 1 trimestre par 50 jours (soit autant de trimestres qu’au cours de l’année civile correspond de fois à cinquante jours la durée). La circulaire Cnav précise les périodes concernées.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre puis le 27 mai) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.
Confirmé par la loi. Attente circulaire Cnav.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle...

 Nouvelle répartition de la majoration d’assurance au titre de l’éducation ou l’adoption des enfants nés après 2010. La mère devra bénéficier au minimum de 2 des 4 trimestres. Cette mesure est applicable aux demandes de répartition depuis le 16 avril 2023.
Attente circulaire Cnav.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Achat de trimestres pour études supérieures à prix réduit jusque 40 ans. La demande d’achat à coût réduit de trimestres ou VPLR (versement pour la retraite) au titre des études supérieures doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 40 ans de l’assuré, au lieu du 31 décembre de la 10ème année suivant la fin desdites études.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle...

 Achat de trimestres pour un stage d’études supérieures. Les périodes de stage ayant fait l’objet d’une gratification pendant les études supérieures (y compris les écoles techniques supérieures, les grandes écoles et les classes du second d1egré préparatoires à ces grandes écoles) peuvent être achetées en versant des cotisations. La demande doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 30 ans de l’assuré au lieu de la deuxième année suivant la fin du stage.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle...

 L’assurance vieillesse des aidants (AVA) sort les droits à la retraite existants pour les aidants de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Auront droit à l’AVA dès septembre 2023 :

  • les bénéficiaires de l’allocation journalière de présence parentale ;
  • les bénéficiaires de l’allocation journalière du proche aidant ;
  • les bénéficiaires du congé de proche aidant ;
  • les travailleurs non-salariés interrompant leur activité pour s’occuper d’une personne handicapée ou en manque d’autonomie ;
  • les personnes ayant la charge d’un enfant handicapé à 80% ;
  • les personnes apportant leur aide à un adulte handicapé.

Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2024-28.
 Régimes sécu (nouvelle fiche mise à jour le 21 octobre 2024) : 30 L’Assurance-vieillesse des aidants (AVA) ou une retraite pour les aidants
 Régimes sécu (mise à jour le 3 mars 2024) : 29 Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF)

 Pompiers volontaires. Un amendement instaure une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.
D’autre part, une autre loi crée à partir de 2024 à titre expérimental, une réduction des cotisations patronales pour la sécurité sociale des employeurs de sapeurs-pompiers volontaires, pour favoriser leur recrutement (Loi 2023-580 du 10/07/2023).

 Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. Un amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

 Trimestres pour Sportif de Haut niveau Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau) peuvent donner lieu à la validation de 12 trimestres assimilés à des trimestres d’assurance à l’assurance retraite. Ce nombre est porté à 32 à compter de janvier 2023.
Ces sportifs de haut niveau peuvent aussi acheter des trimestres pour la retraite.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-20.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Trimestres pour élus locaux. Il n’y a pas d’obligation de cotiser sur les indemnités de fonction d’élu dont le montant est inférieur à 50 % du plafond sécu (3666 € en 2023). Dorénavant, l’élu peut demander par écrit à cotiser auprès de la collectivité territoriale dont il dépend.
Les périodes non cotisées peuvent être achetées (versement pour la retraite) en effectuant une demande à l’assurance retraite. Un trimestre est une période de 90 jours successifs au cours de laquelle l’assuré a été membre d’un organe délibérant d’une collectivité territoriale, ou délégué des collectivités membres d’un EPCI.
Confirmé par décret 2023-838 et nouvelles précisions dans le décret 2024-766.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre puis le 24 août) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023

 Le cumul emploi retraite donne droit à une seconde retraite de base. Il faut avoir droit au cumul intégral (voir fiche 26) et ne pas reprendre son activité chez le même employeur dans les six mois. Cette deuxième retraite sera calculée comme la retraite habituelle du régime concerné, sans décote, sans surcote et sans majorations. Pour un salarié, le revenu servant de base de calcul à la deuxième retraite est le salaire mensuel moyen ayant permis la validation d’au moins un trimestre. La période prise en compte se situe entre la date à laquelle l’assuré remplit les conditions du cumul emploi-retraite total et la date d’effet de la nouvelle retraite. Les salaires de la dernière année sont donc retenus même si elle est incomplète.
Cette deuxième retraite sera plafonnée à 5% du plafond sécu (183€ mois en 2023). Elle n’est pas prise en compte pour le plafond de retraites du minimum contributif mais compte dans les ressources pour l’Aspa.
Cet dispositif entre en vigueur le 1er septembre et prend en compte le cumul effectué depuis le 1er janvier 2023. Il faut la demander et elle n’est attribuée qu’une seule fois.
Confirmé par décret. Attente circulaire Cnav.
 régimes sécu (fiche mise à jour le 8 octobre) 26 Cumul emploi avec retraites et deuxième retraite
 fonctionnaires (fiche mise à jour le 10 octobre) : 54 Cumul emploi avec une retraite de fonctionnaire et deuxième retraite

 Pension d’orphelin dans les régimes sécu. En septembre 2023, en cas de décès de ses deux parents (ou disparition ou absence) l’orphelin de moins de 21 ans a droit à une pension égale à 54% de la retraite qu’aurait droit chaque parent. Le minimum est de 100 € bruts et le maximum la retraite d’un parent. Les orphelins mineurs sont représentés selon les règles du code civil (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, habilitation familiale…). Le montant est réparti à parts égales entre les orphelins.

Si les revenus d’activité sont inférieurs à un plafond (12 × 55 % du Smic horaire brut au 1er janvier × 169) :
 elle peut être versée de 21 jusque 25 ans ;
 elle est maintenue sans limite d’âge pour les enfants reconnus handicapés à 80% au moins ;
 elle est maintenue aux personnes handicapées justifiant d’un taux d’au moins 50%.

La pension est répartie à parts égales entre les orphelins l’ayant demandé. Une demande tardive modifie la répartition.

Cette nouveauté ajoutée au Sénat lors de la réforme de 2023 ne supprime pas la pension d’orphelin versée par la prévoyance car négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
Confirmé par décrets. Pas encore de circulaire Cnav.
 Régimes sécu (fiche 61 mise à jour le 29 août 2024) : 61 Les pensions de réversion et d’orphelin des retraites sécurité sociale Cnav-Carsat, MSA

 Surcote parentale si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants, ou pour enfant handicapé, ou pour congé parental, quelle que soit le régime de base et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Salaire porté au compte pour le congé maternité l’année de la naissance. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés en 2012 sont prises en compte dans le salaire moyen pour le calcul de la retraite. Avant 2012, un report forfaitaire d’une fraction du salaire médian, défini par arrêté de l’année avant la naissance et selon les naissances :

  • 140/365 pour les deux premières naissances ;
  • 228/365 pour les naissances au-delà de la deuxième naissance ;
  • 298/365 pour les naissances multiples de jumeaux ;
  • 403/365 pour les naissances multiples de plus de deux enfants

Dispositions applicables au 1er septembre 2023.
Confirmé par décret. Attente circulaire Cnav.
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, car s’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée, le coût de cette maladie professionnelle se répercute sur leur taux de cotisation AT-MP. La loi autorise la modification par décret. Selon les informations transmises au Sénat, les modalités du dispositif seront déterminées par les partenaires sociaux (salariés et maladies concernés, date d’entrée en vigueur...).
Confirmé par la loi.

 Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières (136.000 cotisants) ; salariés de la RATP (40.000) ; clercs et employés des notaires (74.000) ; salariés de la banque de France (7.000). Les salariés cotisant actuellement conservent le même régime de retraite toute leur vie (clause des grands-parents) mais voient aussi leurs règles évoluer (recul de l’âge, hausse des trimestres...).
Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des fonctionnaires titulaires ne sont pas visés par cette mesure (plus de 5 millions de cotisants).
Confirmé par des décrets
 CFDT Chimie Énergie : 1er septembre 2023 : une date sombre pour les salariés des industries électriques et gazières ;
 Lire dans Ouest France : Que contiennent les décrets actant la fin des régimes spéciaux ?

 Contribution spéciale sur les ruptures conventionnelles pour l’employeur. Un « pic » de ruptures conventionnelles est constaté trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Il correspond à la durée d’indemnisation chômage dont peuvent bénéficier les salariés de plus de 55 ans. Les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite subiront dès septembre une contribution spéciale de 30 %.
Confirmé par la loi.

7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

La loi confirme l’exposé des motifs : « Les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation.

Le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. » Le montant est porté à 150.000 € dans les Drom.
Confirmé par la loi

Selon une étude de la Drees publiée en mai 2022, 50% des personnes seules éligibles au minimum vieillesse n’y ont pas eu recours.

La condition de résidence en France au cours de l’année civile est portée de six mois à neuf mois à compter de septembre 2023. Attention, un contrôle est effectué après l’attribution de l’allocation.
Confirmé par décret

Le gouvernement ne prévoit pas de revalorisation du montant de l’Aspa, celle-ci ayant déjà bénéficié d’une majoration de 100 € entre 2018 et 2020.

En savoir plus : (fiche mise à jour le 11 septembre) 23 Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

8. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

 Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
Confirmé par décret.
 En savoir plus : Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Tableau 3. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/66 (1) 57 ans 168
De 9 à 12/66 (2) 57 ans et 3 mois 169
1967 57 ans et 6 mois 169
1968 57 ans et 9 mois 170
1969 58 ans 171
1970 58 ans et 3 mois 172
1971 58 ans et 6 mois 172
1972 58 ans et 9 mois 172
1973 et après 59 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1966.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1966.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 62 ans à partir de la génération 1963.

Tableau 4. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active spécifique

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/71 (1) 52 ans 168
De 9 à 12/71(2) 52 ans et 3 mois 169
1972 52 ans et 6 mois 169
1973 52 ans et 9 mois 170
1974 53 ans 171
1975 53 ans et 3 mois 172
1976 53 ans et 6 mois 172
1977 53 ans et 9 mois 172
1978 et après 54 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1971.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1971.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 57 ans à partir de la génération 1968.

 Si droit à la retraite avant 60 ans. Si la date d’ouverture du droit à la retraite est atteinte avant 60 ans et avant le 1er septembre 2023, la durée d’assurance requise est celle applicable avant la réforme des retraites 2023. L’ouverture du droit est appréciée au regard des conditions d’ouverture du droit en vigueur antérieurement au 1er septembre 2023.
Ce mesure concerne les droits au départ anticipé autres que les catégories active : invalidité, carrière longue, fonctionnaire handicapé, enfant invalide, conjoint invalide, parents de 3 enfants.

 Maintien en activité jusque 70 ans possible. Il est instauré la possibilité pour les fonctionnaires qui en font la demande (et en cas d’accord de l’employeur), de poursuivre leur activité jusqu’à 70 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 L’âge d’annulation de la décote différent de la limite d’âge. Il sera possible d’obtenir un maintien en fonction jusque 70 ans sur autorisation si la limite d’âge est de 67 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire. Cette mesure concerne aussi les enseignants du privé sous contrat agents publics.
Confirmé par la loi.

 La retraite progressive des fonctionnaires sera possible sous conditions :
 avoir deux ans de moins que l’âge légal de sa génération (tableau 1) ;
 avoir 150 trimestres tous régimes confondus ;
 obtenir une autorisation de temps partiel de son employeur (acquise si déjà à temps partiel ou incomplet) ;
 le temps partiel autorisé est compris entre 50 et 90% ;
 demander une pension partielle.
La retraite partielle est calculée comme une retraite normale (décote, prorata...). Elle est ensuite affectée d’un coefficient égal à la quotité non travaillée. Seul ce coefficient est modifié en cas de changement du temps de travail.
Le droit à la retraite progressive comme fonctionnaire entraîne la même liquidation provisoire et le service d’une même fraction de pension dans tous les régimes de retraite de base légalement obligatoires.
Par dérogation, la date d’effet souhaitée de la pension partielle peut être fixée entre le 1er septembre 2023 et la date de la demande lorsque celle-ci est formulée avant le 31 décembre 2023.
Confirmé par décret. Circulaire ministérielle du 5 septembre
En savoir plus : Fonctionnaires (dernière mise à jour le 27 septembre 2023) 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

 Simplification de la majoration pour enfants. Suppression de la notion d’enfant décédé « par faits de guerre ». Mais pour tous les enfants décédés la condition d’avoir élevé les enfants pendant au moins neuf ans n’est plus exigée.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 septembre 2023 à 09:14

    Bonjour à vous
    Je suis né le 08/03/64
    Début de carrière fin 80 en apprentissage avec 5 trimestres validés pour fin 82 , derrière cela une carrière complète
    Pourriez vous m’ indiquer ma date de départ avec la nouvelle réforme . Merci ..

    Répondre à ce message

    • Le 28 septembre 2023 à 17:25

      @ Eric

      Bonsoir,

      Les assurés du palier 16-18 ans du dispositif carrière longue voient leur âge de départ maintenu à compter de 60 ans.Vous pourrez donc partir dés l’atteinte de la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964 soit à compter du 1er juillet 2024 puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans.Le rachat d’un trimestre d’apprentissage vous ferait partir à compter du 1er avril 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 septembre 2023 à 13:51

    Bonjour Claude et p-o et toute votre équipe.
    Tout d’abord merci pour votre temps et vos conseils qui m’ont été très précieux. Je viens de recevoir ma notification de retraite à effet 01 09.
    Pour rappel :
    J’ai eu 60 ans le 22-08. J’ai 168 trimestres au 30 juin dont 4 de chômage et 10 trimestres à mes 20 ans. Après multiples mails et relances téléphoniques à la CNAV, le 31 juillet ils m’ont accepté ma retraite avec la clause de sauvegarde et me parler de proratisation 168/170. Hier j’ai reçu leur notification...pas de proratisation car j’avais tout acquis avant le 31 août....surtout pour ceux qui sont dans le même cas que moi en retraite anticipée, ne lâchez rien envoyez mails et contactez la CNAV une fois par semaine. Courage à vous et encore merci à vous claude PO et toute l’équipe. Belle journée et courage.
    Paty

    Répondre à ce message

    • Le 28 septembre 2023 à 03:43

      @ Paty

      Bonsoir,

      pas de proratisation car j’avais tout acquis avant le 31 août

      Cela est conforme au droit puisque vous satisfaisiez à la condition d’âge et de trimestres au 31 août 2023.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 septembre 2023 à 09:56

    Bonjour,
    Aprés avoir revu mon relevé de carrière ,je ne comprends pas pourquoi pour les années 86 et 87 corespondant à l’allocation pour jeunes enfants donc soumis au régime de l’assurance retraite alors que je suis titulaire dans la FPT depuis avril 1983
    Ma question est pourquoi mes 8 trimestres ne sont pas validés au régime CNRACL ?
    En vous remerciant pour votre retour
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 24 septembre 2023 à 10:49

      L’AVPF est une affiliation au régime général comme expliqué fiche 29 de notre guide : 29 Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF)

      Répondre à ce message

      • Le 24 septembre 2023 à 12:20

        Ok merci
        Donc mes trimestres pour les années 86 et 87 doivent bien être validés par la CNRACL ?

        Répondre à ce message

        • Le 24 septembre 2023 à 22:25

          Vous aurez droit à deux retraites : une du régime général au titre de l’AVPF et une autre comme fonctionnaire par la CNRACL.

          Répondre à ce message

        • Le 28 septembre 2023 à 03:51

          @ Marcel

          Bonsoir,

          Donc mes trimestres pour les années 86 et 87 doivent bien être validés par la CNRACL ?

          NON ils sont validés par la CARSAT et entrent dans votre durée d’assurance tous régimes.4 d’entre eux sont considérés comme réputés cotisés et entrent dans la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue si vous pouvez en bénéficier.Dans le cas contraire ils seront uniquement validés.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 septembre 2023 à 18:57

    Bonjour,
    Je suis né le 21 mars 1963, j’ai commencé à travailler le 2 mai 1982 sans interruption.
    J’ai 5 trimestres avant 20 ans .
    Au 31/12/2024, j’aurai 170 trimestres cotisés.
    Je crois comprendre que je pourrai partir au 1/01/2025
    Merci de me confirmer ou est ce que je dois attendre le 31/12/2025 (62 ans et 9 mois) même si j’ai mes 170 trimestres au 31/12/2024.

    Répondre à ce message

    • Le 21 septembre 2023 à 02:16

      @ gilles

      Bonsoir,

      OUI, Vous pourrez partir dés l’atteinte de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.( chômage indemnisé,service militaire,maladie).
      Vous devriez totaliser 172 trimestres fin 2024 si vous avez validé 4 trimestres en 1982 et 4 trimestres les années suivantes.Vous pourriez donc éventuellement partir dés le 1er juillet 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 septembre 2023 à 21:43

    Bonjour
    Adhérent CFDT, je me pose une question sur mon CET
    Est- ce que les 6 mois de mon CET m’attribueront mes 2 trimestres manquant pour avoir 170 trimestres.
    je suis né en 1963 et longue carrière
    Merci encore pour vos réponses.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 25 septembre 2023 à 22:17

      Oui, chaque période de 90 jours vous donne droit à une trimestre. Votre CET se compose d’heures à utiliser comme des congés.
      Attention au plafond de jours dans votre CET. La CFDT Fonctions publiques met des infos à votre disposition : Fiche : Compte épargne temps

      Répondre à ce message

      • Le 26 septembre 2023 à 07:38

        Bonjour
        Merci pour votre réponse rapide, je ne suis pas fonctionnaire et mon CET est limité à 126 jours cela ne doit pas poser de problème je suppose.
        Un grand merci
        Cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 26 septembre 2023 à 22:43

          Excusez-moi ! Vos jours de CET sont des congés payés, donc avec un salaire de l’employeur et donc des cotisations normales pour la retraite. En six mois vous pouvez avoir plus que 4 trimestres mais pas dans une année civile. Lisez la fiche 19 du guide : 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

          Répondre à ce message

          • Le 27 septembre 2023 à 07:53

            Bonjour
            je ne comprends pas bien votre réponse mais le principal est que le CET sert de périodes cotisés.
            voici ma situation, j’aurais 166 trimestres au 01/01/2024 longue carrière 6 trimestres avant 20 ans , il me reste donc 4 trimestres pour 2024 mon idée était de prévoir un départ au 01/02/2025 et d’arrêter 7 mois avant grâce à mon Cet et mes congés donc aux environs de mi juin 2024.
            je voulais savoir si ça ne poserait pas de problème pour les 2 derniers trimestres cotisés .
            Merci
            Cordialement

            Répondre à ce message

    • Le 27 septembre 2023 à 01:24

      @ Eric D

      Bonsoir,

      Les trimestres sont validés au dernier jour du trimestre civil.Vos 2 trimestres seront validés avec un total de salaires (cet) équivalent à 300 heures de smic.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 22 septembre 2023 à 08:44

    Bonjour,

    je suis née le 14/09/1963 et ai demandé à partir à la retraite anticipée pour carrière longue au 01/10/2023 (dans 1 semaine) avec CLAUSE DE SAUVEGARDE.
    J’ai 20 trimestres cotisés avant 1983 et 171 trimestres cotisés au 30/09/2023.
    Par téléphone, on me dit que c’est OK, que je dois m’arrêter de travailler fin Septembre, or je n’ai aucun papier jusqu’à ce jour me confirmant cela.
    Cela devient inquiétant. je relance et relance, mais cela n’avance pas.
    Que dois-je faire ?

    Répondre à ce message

    • Le 22 septembre 2023 à 10:51

      L’assurance retraite n’est pas prête à traiter toutes les demandes car le délai que lui a laissé le gouvernement est trop court. Le directeur nommé par le gouvernement soutient que tout va bien. Écrivez lui ! De même alertez votre député et le sénateur, et le quotidien local.
      Ouest-France vient de publier le 20 septembre un article sur ce sujet en lisant cet article mais surtout le forum de la fiche 13.

      Répondre à ce message

    • Le 22 septembre 2023 à 20:41

      @ eli

      Bonsoir,

      Vous devez effectivement stopper votre activité le 30 septembre 2023 pour percevoir votre retraite à compter du 1er octobre 2023.
      Si votre dossier est traité avec retard ce qui est probable vous percevrez un rappel de pension avec le 1er paiement de votre pension.

      La CARSAT ayant enregistré votre demande de retraite ,vous n’avez aucun souci à vous faire puisque vous totalisez 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2023 et au moins 5 trimestres validés au 31 décembre 1981 ce qui vous fait entrer dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ reste fixé à compter de 60 ans.
      Dans votre cas la clause de sauvegarde était superflue puisque vous ne dépendez pas du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ passait à 60 ans et 3 mois pour les natifs nés à compter du 1er septembre 1963.

      Répondre à ce message

      • Le 26 septembre 2023 à 14:15

        Bonjour,

        Si j’ai du demandé la clause de sauvegarde car comme je suis née en Septembre 1963 et je n’ai que 4 trimestres cotisés avant la fin de l’année de mes 18 ans (1981) alors quil en faut 5 pour ceux nés jusqu’à fin septembre je rentre donc dans le palier 18-20 ans et non 16-18 ans.

        Répondre à ce message

        • Le 27 septembre 2023 à 01:43

          @ eli

          Bonsoir,

          J’ai 20 trimestres cotisés avant 1983

          Vous indiquez dans votre 1er message totaliser 20 trimestres cotisés au 31 décembre 1983 ce qui induit que vous totalisez plus de 5 trimestres au 31 décembre 1981 ce qui vous permet de partir à compter de 60 ans avec le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue sans la clause de sauvegarde.
          Pour information tous les trimestres validés cotisés ou non sont comptabilisés pour le calcul du palier d’entrée dans le dispositif carrière longue.

          Si votre 1er message était inexact et que vous totalisez uniquement un total de 4 trimestres validés au 31 décembre 1983,vous deviez effectivement demander l’application de la clause de sauvegarde pour éviter de partir à compter de 60 ans et 3 mois.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 septembre 2023 à 08:19

    Bonjour,
    Je suis née fin mai 1963.
    J’ai 8 trimestres avant mes 20 ans et 168 trimestres cotisés à ce jour ; J’ai déposé une demande de retraite progressive carrière longue
    en juin pour un départ au 1er octobre avec un courrier à l’appui pour bénéficier de la clause de sauvegarde.
    A ce jour la réponse de la caisse retraite est la suivante :
    Impactée par la réforme votre départ à la retraite est reporté au 01/03/2024.
    Qu’en pensez vous, alors que je peux bénéficier de la clause de sauvegarde me semble t il ?

    Répondre à ce message

    • Le 26 septembre 2023 à 22:50

      Le mot progressive est de trop ?
      Pour une retraite anticipée carrière longue vérifiez que vous aviez 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

      Répondre à ce message

    • Le 27 septembre 2023 à 01:17

      @ JOELLE

      Bonsoir,

      Si vous êtes salariée du privé il vous fallait 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés validés au 30 juin 2023 pour bénéficier de la clause de sauvegarde.
      Si votre dernier trimestre est validé le 30 septembre 2023 vous êtes impactée par la réforme et devez atteindre une durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée de 170 trimestres ce qui reporte votre départ à compter du 1er avril 2024.
      Vous pouvez bénéficier d’une retraite progressive 2 ans avant l’âge légal de votre génération soit pour à compter de 60 ans et 9 mois à compter du 1er mars 2024.

      Si vous êtes fonctionnaire ou assimilé vous devez atteindre 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.Vous pouvez bénéficier de la clause de sauvegarde et partir à compter du 1er octobre 2023 si votre reliquat de jours est supérieur à 30 jours.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 septembre 2023 à 09:58

    Bonjour,

    Les stages de formations et les contrats aidés seront pris en compte. Est-ce que les CES et CEC le seront ? Merci. Cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 4 septembre 2023 à 17:33

    Le 4 septembre 2023

    Bonjour ,

    J’ai actuellement 164 trimestres validés au 1 janvier 2023, j’ai validé le nombre de trimestres nécessaires avant l’âge de 20 ans pour être éligible à la retraite anticipée pour carrière longue. Il me reste aussi avoir totalisé le nombre de trimestres requis en fin de carrière pour en bénéficier. Selon info retraite, je peux partir à 60 ans et 10 mois le 1 juillet 2024 soit 170 trimestres validés.
    Je suis né le 3 août 1963 et je suis bibliothécaire titulaire,

    Avec la réforme qui entre en vigueur depuis le 1 septembre, ces calculs sont ils toujours corrects ?

    A quel moment dois-je commencer les démarches pour partir à la retraite ?

    Je vous remercie pour vos réponses et je vous souhaite une bonne journée !

    Eric Hébert

    Répondre à ce message

    • Le 4 septembre 2023 à 23:59

      @ Hebert

      Bonsoir,

      ces calculs sont ils toujours corrects ?

      OUI si le nombre de vos trimestres enregistrés correspond à des trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      A quel moment dois-je commencer les démarches pour partir à la retraite ?

      Votre demande doit être faite au moins 6 mois avant votre date de départ donc par sécurité vous pouvez la faire 7 ou 8 mois avant votre prise de retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 5 septembre 2023 à 19:07

        Bonjour,

        Merci pour votre réponse. Si j’ai bien compris je peux demander la clause de sauvegarde auprès des caisses de retraite six mois , sept ou huit mois avant le 1 juillet.

        Les pensions de retraite sont calculées sur les six derniers mois, je dois changer d’indice en mi mars, la date de retraite pour carrière longue est fixée au 1 juillet, est-il possible de prolonger mon activité pour prendre en compte l’augmentation de mon salaire et le calcul sur les 6 derniers mois, et partir en retraite le 1 novembre ?

        Merci pour votre réponse, je vous souhaite une bonne journée ! Eric Hébert

        Répondre à ce message

        • Le 5 septembre 2023 à 20:41

          @ Hebert

          je peux demander la clause de sauvegarde

          NON puisque vous ne totalisez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 et par conséquent vous dépendez des conditions fixées par la réforme.

          Votre départ en retraite pourra intervenir au titre du dispositif carrière longue à compter du 1er juillet 2024 puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois et que vous totaliserez à cette date 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

          Si vous désirez que votre échelon soit pris en compte,vous devrez reculer votre départ à compter du 1er octobre 2024 et faire votre demande de retraite début 2024 pour respecter le délai de 6 mois avant votre prise de retraite.

          Répondre à ce message

          • Le 6 septembre 2023 à 09:10

            Bonjour,

            Je vous remercie pour votre réponse. Si j’ai bien compris une fois les 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 1 juillet 2024, je n’ai pas à demander la clause de sauvegarde ?
            Au sujet de la loi qui indique 3 mois de travail en plus par an, pour aller à 64 ans pour toucher une pension pleine, pouvez vous me dire à quel moment ces 3 mois supplémentaires s’appliquent au 1 janvier et ou 1 septembre de chaque année ? Suis je impacté si je pars à la retraite le 1 juillet et ou le 1 octobre 2024 ?

            Je vous souhaite une bonne journée !

            Cordialement,

            Eric Hébert

            Répondre à ce message

            • Le 6 septembre 2023 à 19:59

              @HEBERT

              Bonsoir,

              je n’ai pas à demander la clause de sauvegarde ?

              Vous n’êtes pas concerné par cette clause puisque vous ne justifiez pas de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.

              j’ai bien compris une fois les 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 1 juillet 2024

              Vous pouvez partir en retraite à compter de cette date puisque vous respecterez à cette date la condition d’âge de 60 ans pour ceux nés avant le 1er septembre 1963.

              Concernant les carrières normales ou longues l’augmentation de 3 mois de la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée commence pour les assurés nés à compter du 1er septembre 1961 et ensuite augmente de 3 mois par génération pour s’achever avec la génération née à compter du 1er janvier 1965 sauf pour les assurés bénéficiaires de la clause de sauvegarde qui pourront partir avec 168 trimestres cotisés au lieu de 169 ou 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.La clause de sauvegarde sera éteinte sauf exceptions à compter du 1er mars 2024 puisque ceux ayant 168 trimestres cotisés au 31 août 2023 atteindront 170 trimestres cotisés au 28 février 2023 ( fonctionnaires et assimilés) durée d’assurance cotisée demandée pour la génération 1963.

              Concernant l’âge de départ il augmente de 3 mois pour les carrières normales nées à compter du 1er septembre 1961 et pour les carrières longues du palier 18-20 ans nées à compter du 1er septembre 1963.

              l’âge de 64 ans pour les carrières normales concernera les générations nées à compter du 1er janvier 1968 et l’âge de 62 ans du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue les générations nées à compter du 1er janvier 1970.

              Vous ne serez pas impacté quelque soit votre date de départ puisque vous respecterez les conditions d’âge et de durée d’assurance à compter du 1er juillet 2024.

              Répondre à ce message

          • Le 8 septembre 2023 à 18:29

            Le 8 septembre 2023

            Bonjour,

            Merci pour vos dernières réponses,

            Comme dit précédemment, je peux partir à la retraite le 1 juillet 2024 par le dispositif carrière longue, car j’aurai bien 170 trimestres enregistrés le 1 juillet 2024.

            Bibliothécaire territorial, je change d’échelon le 8 mars 2024, et le 8 septembre 2024 ma retraite sera calculée sur les 6 derniers mois de mon salaire, c’est pourquoi je pense demander à partir en retraite dès le 8 octobre 2024.

            Puis je demander cette date et non le 1 octobre 2024 ?

            Il est précisé dans les textes que je dois demander confirmation aux caisses de retraite pour mon départ anticipé pour carrière longue.

            A quel moment dois je faire cette demande ? En même temps de ma demande de départ à la retraite c’est à dire au début de l’année prochaine ou avant ?

            Je vous remercie pour vos réponses qui sont vraiment claires et précises,

            Je vous souhaite une bonne journée !

            Cordialement,

            Eric Hébert

            Répondre à ce message

            • Le 8 septembre 2023 à 18:48

              La retraite d’un fonctionnaire commence le 1er jour du mois suivant. Vous arrêtez quand vous voulez mais si c’est avant la fin du mois, vous ne serez pas payé.
              Les six mois se comptent en mois révolus, pas en jours. Lisez la fiche 49 : Sommaire Guide des pensions de retraite

              Répondre à ce message

            • Le 9 septembre 2023 à 01:28

              @HEBERT

              Bonsoir,

              Vous bénéficierez de votre dernier échelon pour le calcul de votre retraite à compter du 1er octobre 2024 puisqu’il se sera écoulé plus de 6 mois depuis le 8 mars 2024. Vous pourrez aussi à votre choix partir le 1er novembre ;1er décembre 2024 etc....

              En même temps de ma demande de départ à la retraite c’est à dire au début de l’année prochaine

              OUI.

              Répondre à ce message

              • Le 12 septembre 2023 à 11:25

                12 septembre 2023

                Bonjour,

                Je vous remercie pour vos réponses.
                Si j’ai bien compris il n’est pas possible de demander un départ à la retraite après le 1 jour du mois.

                Prenons cet exemple : ma collectivité accorde une prime dite d’activité selon la modalité suivante :

                ...Peuvent bénéficier de la prime d’activité, les agents titulaires, stagiaires, contractuels ou non
                titulaires, occupant un emploi permanent à temps complet, en activité le 1er novembre de
                l’année de versement et ayant accompli de manière continue douze mois de service effectif...

                Dans ce cas serait il possible de mettre fin à mon activité dès le 2 novembre et faire partir les droits à la retraite à partir de cette date et non le 1 décembre ?

                Et si je travaille tout le mois de novembre, puis-je demander mon départ à la retraite le 1 décembre ou le 1 janvier ?

                Je vous remercie pour votre aide , et je vous souhaite une bonne journée !

                Hébert

                Répondre à ce message

                • Le 12 septembre 2023 à 12:07

                  Vous pouvez cesser votre activité le jour de votre choix (sauf si limite d’âge), mais la retraite ne commencera que le 1er du mois suivant.

                  Répondre à ce message

                • Le 14 septembre 2023 à 05:44

                  @HEBERT

                  Bonsoir,

                  Si j’ai bien compris il n’est pas possible de demander un départ à la retraite après le 1 jour du mois.

                  NON il n’est possible sauf limite d’âge de partir à la retraite que le 1er d’un mois.Par contre votre demande de retraite peut être faite n’importe quel jour d’un mois.

                  Dans ce cas serait il possible de mettre fin à mon activité dès le 2 novembre et faire partir les droits à la retraite à partir de cette date

                  NON.

                  Et si je travaille tout le mois de novembre, puis-je demander mon départ à la retraite le 1 décembre

                  OUI.

                  Vous devrez respecter lors de votre demande de retraite le préavis fixé par votre employeur.

                  Répondre à ce message

                  • Le 23 septembre 2023 à 15:57

                    23 septembre 2023

                    Bonjour,

                    Je vous remercie pour votre réponse, par contre je ne comprends pas cette phrase :
                    Vous devrez respecter lors de votre demande de retraite le préavis fixé par votre employeur.

                    Si je souhaite partir le 1 décembre, l’employeur peut mettre en place le préavis 3 mois avant mon départ ? soit en septembre ?

                    Ai - je bien compris ?

                    Merci pour vos précisions très précieuses, je vous souhaite une bonne journée !

                    Eric Hébert

                    Répondre à ce message

                    • Le 23 septembre 2023 à 16:17

                      Dans le code du travail, le préavis est de deux mois, ou plus selon votre convention collective. Mais l’employeur peut accepter un délai plus court.
                      Dans les fonctions publiques, le préavis est de six mois. L’employeur peut accepter un délai plus court.

                      Répondre à ce message

                      • Le 26 septembre 2023 à 14:39

                        Bonjour,

                        Merci pour votre réponse.

                        Le préavis de l’employeur si j’ai bien compris pourrait être acté dès ma demande de départ à la retraite ; c’est à dire début janvier pour une retraite dès le 1er décembre 2024.

                        Pouvez vous confirmer cette hypothèse. Je suis bibliothécaire territorial.

                        Je vous souhaite une bonne journée !

                        Cordialement,

                        Eric Hébert

                        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 septembre 2023 à 16:35

    Bonjour.
    Retraitée depuis janvier 2019 avec 90 trimestres cotisés, 120 trimestres validés sur 164.taux 50%.
    J’ai obtenu 446 e retraite personnelle plus 48 e de mico.
    Si je consulte divers sites, il est précisé le calcul suivant :
    684 micoX (90/164) = 375e
    Or ce n’est pas ce dont je bénéficie.
    Y a t’il erreur ?
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 septembre 2023 à 18:16

    Bonjour,
    Je reviens vers vous suite à nos précédents échanges, je suis complètement perdue !
    Je suis née le 03/09/1963 et devais partir à la retraite le 01/10/2023.
    J’ai 165 trim retenus au 31/12/2022 + 4 trim manquants sur mon relevé pour l’année 1988 (congé parental de mai 1987 à mai 1990).
    J’ai reçu mi juillet une notification de l’AGIRC pour une prise d’effet au 01/10/23 de ma retraite complémentaire.
    J’ai reçu le 11/09/23 une évaluation de ma future retraite de la CARSAT qui m’annonce un départ au 01/04/24 en carrière longue (13 trim avant fin 1983 année de mes 20 ans).
    J’ai quitté mon emploi le 01/07/2023 avec rupture conventionnelle et suis inscrite à Pôle Emploi depuis.
    J’ai contacté la CARSAT qui m’a répondu que si l’année 1988 n’était pas régularisée par la CAF et que puisque j’étais actuellement au chômage je partirai à 62 ans et 9 mois !!
    J’avais pourtant communiqué mon n* d’allocataire CAF de l’époque à la CARSAT mais sans suite.
    J’avais également envoyé un courrier en RAR pour bénéficier de la clause de sauvegarde.
    Je vous remercie par avance des éclaircissements que vous pourriez me donner.
    Bien à vous.

    Répondre à ce message

    • Le 18 septembre 2023 à 01:45

      @ Mireille

      Bonsoir,

      congé parental de mai 1987 à mai 1990

      Votre congé parental ne sera pris en compte au titre du dispositif carrière longue que si la CAF vous a versé de l’AVPF et dans ce cas vous a envoyé à l’époque une attestation d’éligibilité à l’AVPF dont les montants auraient dûs figurer sur votre relevé de carrière.

      J’ai reçu mi juillet une notification de l’AGIRC pour une prise d’effet au 01/10/23 de ma retraite complémentaire.

      Vous devez impérativement annuler cette demande sous peine de subir une minoration définitive de 36% de votre retraite complémentaire AGIRC-ARCCO ; (fiche 36 tableau 2 du guide)

      J’ai contacté la CARSAT qui m’a répondu que si l’année 1988 n’était pas régularisée par la CAF et que puisque j’étais actuellement au chômage je partirai à 62 ans et 9 mois !!

      Ceci est uniquement exact si vous totalisez dans votre carrière au 30 juin 2023,4 trimestres ou plus de chômage indemnisé.

      Vous validerez 4 trimestres cotisés au 31 décembre 2023 si votre rémunération totale au 30 juin 2023 est supérieure à 600 heures de smic (7.000 euros environ) ce qui portera votre durée d’assurance au 31 décembre 2023 à 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés (hors AVPF)

      Vous pourrez donc partir avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés soit en retravaillant 1 mois (150 heures de smic) ou en validant 1 trimestre de chômage indemnisé réputé cotisé suite à votre rupture conventionnelle si vous ne totalisez pas 4 trimestres de chômage indemnisé au 30 juin 2023.

      Vous devez aussi contrôler l’année de votre accouchement si un trimestre maternité éligible au dispositif carrière longue est inscrit sur votre relevé de carrière si cette année là vous ne validez pas 4 trimestres cotisés ce qui vous permettrait de partir le 1er janvier 2024.

      La CARSAT devant retenir la validation la plus favorable à l’assuré vos 3 trimestres de chômage indemnisé 2023 seront négligés au profit de vos 4 trimestres 2023 cotisés.

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      • Le 18 septembre 2023 à 10:58

        Bonjour,
        un grand merci à vous pour toutes ces précisions.
        Je vais tenter d’avoir un rdv avec la Carsat c’est vraiment trop complexe.
        Bien cordialement.

        Répondre à ce message

        • Le 22 septembre 2023 à 20:01

          Bonsoir,
          Après une lutte acharnée j’ai réussi à avoir des informations sur mon dossier auprès de la Carsat et tenais à vous les communiquer…
          J’ai eu confirmation que j’avais 167 trim au 30/06/23. Étant inscrite à Pole Emploi depuis le 01/07/23 suite à rupture conventionnelle et ayant déjà eu des trim de chômage au cours de ma carrière, les trim de chômage actuels ne seront pas comptabilisés.
          J’ai reçu une notif de droits à la retraite au 01/04/24 avec 170 trim carrière longue sans clause de sauvegarde.
          Les 3 trim manquants seront couverts par les 2 trim de 2023 ayant suffisamment cotisé, toutefois il me faut trouver un emploi de 150 h (1690 €) sur le 1er trim 2024 pour valider le 170eme trim.
          s’agissant de l’Agirc j’ai demandé l’annulation de mon dossier.
          C’est exactement ce que vous m’aviez indiqué, merci encore pour vos précieux conseils qui m’ont été très utiles.
          J’espère que je n’aurai pas de mauvaises surprises le 1er avril ! 🐟
          Bien à vous.

          Répondre à ce message

          • Le 23 septembre 2023 à 17:50

            @ Mireille

            Bonsoir,

            Donc vous avez perçu un total de salaires 2023 arrêté au 1er juillet supérieur à 7.000 euros ce qui vous validera 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023. Vous n’êtes donc pas éligible à la clause de sauvegarde puisqu’au 31 août 2023 vous ne totalisiez que 167 trimestres et 2 mois pour 168 trimestres demandés.

            Vous avez aussi la possibilité si vous ne retrouvez pas d’emploi au 1er trimestre 2024 avec 150 heures de smic et un minimum de 15 jours de travail de demander à votre médecin traitant un arrêt de travail de 60 jours minimum consécutifs ou non au 1er trimestre 2024 afin d’acquérir 1 trimestre réputé cotisé au titre de la maladie.Dans ce cas votre indemnisation pole emploi cesserait au profit d’indemnité journalières versées par la CPAM et le volet employeur de l’arrêt de travail serait à transmettre à pole emploi.
            Bien évidemment cela suppose que vous ne totalisez pas aujourd’hui plus de 3 trimestres maladie dans votre carrière servant à compléter une année ou vous ne validiez pas 4 trimestres.

            Répondre à ce message

      • Le 18 septembre 2023 à 16:01

        Bonjour,
        Donc dans ce cas précis à quelle date doit elle demander sa retraite AGIRC ARCCO ?
        Et plus genéralement par rapport au depart du regime general ?

        Répondre à ce message

        • Le 18 septembre 2023 à 23:48

          @ Dominique

          Bonsoir,

          Donc dans ce cas précis à quelle date doit elle demander sa retraite AGIRC ARCCO ?

          A la date ou la CARSAT aura validé ses 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés afin de percevoir une retraite AGIRC-ARCCO sans abattement ni proratisation mais avec la minoration de 10% pendant 3 ans sauf si cette minoration est supprimée à la date de son départ en retraite.
          Le risque pour elle de maintenir sa date de départ au 1er octobre 2023 est que la CARSAT valide la prise d’effet de sa retraite à une date ultérieure ce qui entrainera une minoration définitive de sa retraite AGIRC-ARCCO.

          Et plus généralement par rapport au départ du régime général ?

          OUI. (voir fiche 36) car les décotes et proratisations sont moindres quand vous liquidez votre retraite complémentaire AGIRC-ARCCO en même temps que votre retraite de base à compter de l’âge légal de la retraite sans avoir la durée d’assurance requise tous régimes.
          Bien évidemment si vous totalisez la durée d’assurance requise au régime général et remplissez la condition d’âge vous ne subirez aucune décote ni proratisation de votre retraite.

          Répondre à ce message

      • Le 18 septembre 2023 à 16:10

        Bonjour
        Au cas particulier, a quelle date Mireille devra t elle demander sa retraite agirc-arrco ?
        Et plus genaralement par rapport a la retraite du regime general ?
        Et pour une CLongue ?

        Répondre à ce message

        • Le 19 septembre 2023 à 00:00

          @Dominique

          Bonsoir,

          La règle est la même pour le dispositif carrière longue excepté que seul les trimestres cotisés ou réputés cotisés sont pris en compte dans la durée d’assurance requise pour la génération concernée.

          L’ important est de savoir si vous liquidez votre retraite complémentaire avant l’âge de départ ( carrière longue) ou l’âge légal de départ (carrière normale) ou si vous liquidez à compter de l’âge légal de la retraite votre retraite sans la durée d’assurance tous régimes requise par votre génération.
          Dans tous ces cas vous subirez une minoration définitive de votre retraite complémentaire AGIRC-ARCCO.( fiche 36 du guide).
          Seul un départ à compter de 67 ans évitera une minoration définitive de la retraite AGIRC-ARCCO.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 avril 2023 à 14:05

    Bonjour,

    Je suis née en juin 1964.
    3 trimestres en 1982
    4 trimestres en 1983
    4 trimestres en 1984

    J’ai 2 enfants et j’ai pris un congé parental de 1996 à mars 1999.
    Quelle sera ma date de départ en retraite ?
    Merci beaucoup

    Répondre à ce message

    • Le 8 avril 2023 à 02:31

      @ Sylvie

      Bonsoir,

      Je suis née en juin 1964.

      Vous entreriez dans le palier 18-20 ans qui demande pour la génération 1964 un âge légal à compter de 60 ans et 6 mois et une durée de cotisation de 171 trimestres.

      j’ai pris un congé parental de 1996 à mars 1999.

      La réforme ajoutera 4 trimestres de congé parental (AVPF) à la durée cotisée du dispositif carrière longue.

      Quelle sera ma date de départ en retraite ?

      Pour l’établir précisément,il faudrait connaître les dates de début et de fin de votre congé parental et les salaires perçus avant votre congé parental en 1996 et ceux perçus après en 1999.

      Répondre à ce message

      • Le 22 avril 2023 à 10:28

        Bonjour,
        Mon congé parental est du 1er septembre 1996 au 22 mars 1999.
        Pour 1995 : 21600
        Pour 1996 : 10840
        Pour 1997 : 11720
        Pour 1998 : 12190
        Pour 1999 : 12140
        Pour 2000 : 16130

        Merci beaucoup,
        Bonne journée

        Répondre à ce message

        • Le 22 avril 2023 à 15:20

          @ Sylvie

          Bonjour,,

          Donc vous avez perçu du 1er janvier 1996 au 31 août 1996 un total de salaires de 10.840,00 euros et du 23 mars 1999 au 31 décembre 1999 un total de salaires de 12.440,00 euros. Je suppose que les sommes que vous indiquez pour les années 1997 et 1998 correspondent aux versements de l’AVPF de la C-A-F.

          Vous avez donc acquis 4 trimestres cotisés en 1996 et en 1999,Vous pourriez donc ajouter 4 trimestres de congé parental ( AVPF) de l’année 1997 par exemple.

          Vous atteindrez l’âge de 60 ans et 6 mois en décembre 2024 pour un départ à compter du 1er janvier 2025.
          Vous atteindrez la durée de cotisation demandée de 171 trimestres validés le 31 décembre 2024 dont 163 trimestres cotisés + 4 trimestres AVPF réputés cotisés (1997). Vous pourriez donc partir avec 171 trimestres le 1er janvier 2026.

          SI les sommes que vous m’indiquez en 1997 et 1998 sont des salaires vous pourriez partir le 1er janvier 2025 puisque vous auriez à cette date l’âge requis de 60 ans et 6 mois et la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés.

          Répondre à ce message

          • Le 22 septembre 2023 à 16:38

            Bonjour,
            Je ne comprends pas, l’assurance retraite m’annonce un départ au 1er janvier 2027. Le courrier est daté du 2 août 2023.
            Pouvez-vous me confirmer la date
            Merci beaucoup
            Cordialement

            Répondre à ce message

            • Le 23 septembre 2023 à 02:36

              @ Sylvie

              Bonsoir,

              Le courrier est daté du 2 août 2023.

              Les 4 trimestres d’AVPF ne sont considérés comme réputés cotisés qu’à compter du 1er septembre 2023 comme le précise la circulaire CNAV du 10 juillet 2023 référencée 2023-14 dans ses points 9.1 et 9.2.
              La prise en compte comme trimestres réputés cotisés des trimestres AVPF avec la liste des dispositifs AVPF concernés est mentionnée au point 1.2.4.7 de la dite circulaire consultable sur internet.

              Répondre à ce message

              • Le 23 septembre 2023 à 13:04

                Bonjour,
                Je vous remercie pour votre réponse.
                Que dois je faire maintenant ?
                Leur écrire pour demander un courrier rectificatif ou cela va t-il être fait automatiquement ?
                Merci
                Cordialement

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                • Le 23 septembre 2023 à 17:22

                  @ Sylvie

                  Bonsoir,

                  Que dois je faire maintenant ?

                  Faire un courrier à la CARSAT demandant la validation de 4 trimestres AVPF 1997 ou 1998 en vous référant à la circulaire CNAV et aux paragraphes que je vous ai indiqué dans mon précédent message.

                  Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 juin 2023 à 14:36

    Bonjour,
    Je suis née le 18/05/1965 et j’ai commencé à travailler en juin 1982. Sur mon relevé de carrière j’ai cotisé 8 trimestres avant le 31/12/1983 et remplis donc la première condition pour un départ à 60 ans, soit le 1er juillet 2025.
    Avec la réforme des retraites, la seconde condition est de valider 172 trimestres cotisés ou assimilés à cette date. Au 31/12/2022, mon relevé de carrière fait apparaître 164 trimestres validés dont 155 cotisés. J’ai donc besoin de 17 trimestres cotisés supplémentaires au 30/06/2025 pour pouvoir bénéficier d’un départ anticipé à 60 ans et 1 mois. En 1990 et 1991, j’étais au chômage et la CAF a également versé pendant cette période 8 trimestres de cotisations AVPF car j’en ai profité pour élever ma fille qui venait de naître.
    Au vu de ce que j’ai lu des nouvelles dispositions de la réforme des retraites, il me semble que je pourrais prétendre valider 4 trimestres de chômage ainsi que 4 trimestres AVPF ce qui porterait mes trimestres cotisés et assimilés au nombre de 18 au 30/06/2025 qui seraient suffisants pour un départ à la retraite au 01/07/2025.
    Or, quand j’utilise le simulateur officiel d’Inforetraite, il m’informe d’une possibilité de départ au 01/04/2026, soit un supplément de 3 trimestres de travail à effectuer.
    Mon analyse est-elle erronée ou ce simulateur n’est-il pas à jour, puisqu’il semble ne tenir compte que des 4 trimestres chômage ?
    Merci à vous de bien vouloir m’éclairer en l’absence de réponse de l’Assurance Retraite.
    Sincères salutations.

    Répondre à ce message

    • Le 29 juin 2023 à 16:41

      Les deux ne doivent pas se superposer. Un simulateur a des limites, vérifiez vos droits c’est le plus efficace.

      Répondre à ce message

    • Le 30 juin 2023 à 00:35

      @ LABARDE Evelyne

      Bonsoir,

      Au 31/12/2022, mon relevé de carrière fait apparaître 164 trimestres validés dont 155 cotisés.

      En 1990 et 1991, j’étais au chômage et la CAF a également versé pendant cette période 8 trimestres de cotisations AVPF

      Vous pourrez demander par exemple l’année 1 la validation de 4 trimestres de chômage indemnisé comme trimestres réputés cotisés sachant qu’on ne peut en valider qu’un maximum de 4 dans toute la carrière et l’année 2 à compter du 1er septembre 2023 4 trimestres d’AVPF soit un total de 8 trimestres à ajouter à votre durée d’assurance cotisée.
      Vous totaliseriez donc 163 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022.Votre durée de cotisation de 172 trimestres cotisés serait atteinte le 31 mars 2025 pour un départ à compter de 60 ans puisque vous entrez dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec 8 trimestres validés au 31 décembre de l’année civile de vos 18 ans en 1983 à compter du 1er juin 2025.

      Répondre à ce message

      • Le 10 juillet 2023 à 15:33

        Bonjour,
        Je viens juste de prendre connaissance de vos précisions qui vont dans le sens de mon analyse, d’autant plus que mon relevé de carrière est ainsi constitué :
         1990 : 4 trimestres chômage
         1991 : 4 trimestres chômage et AVPF
         1992 : 4 trimestres AVPF et 3 trimestres cotisés en entreprise.

        J’ai interrogé la CARSAT qui ne peut que valider les 4 trimestres de chômage actuellement mais, si je vous ai bien lu, les trimestres AVPF peuvent être pris en compte même si des trimestres chômage sont stipulés sur la même période.
        Merci à vous de ces éclairages dans cette période si incertaine.

        Répondre à ce message

        • Le 10 juillet 2023 à 23:32

          En 1992, les trimestres cotisés sont pris en priorité.
          En 1991, on devrait vous prendre 4 trimestres AVPF réputés cotisés. Mais quand il a concurrence entre trimestres, j’espère que la circulaire Cnav dira comme moi.

          Répondre à ce message

          • Le 11 juillet 2023 à 14:26

            Merci beaucoup à vous.
            En effet, tant que les textes ne sont pas officialisés, nous nous retrouvons avec pas mal d’incertitudes.
            A surveiller donc.
            Merci encore.

            Répondre à ce message

            • Le 17 juillet 2023 à 14:56

              Bonjour,

              Je reviens vers vous car la circulaire CNAV étant parue, je viens de la consulter. Je lis que lorsqu’il y a simultanéité de régimes, c’est la solution la plus avantageuse qui est retenue.
              Rappel de mon cas : en carrière longue, je pouvais prétendre à un départ à 60 ans et 1 mois avant la réforme reporté à 60 ans et 10 mois par le simulateur M@rel.
              Mon relevé de carrière :
               1990 : 4 trimestres chômage
               1991 : 4 trimestres chômage et AVPF
               1992 : 4 trimestres AVPF et 3 trimestres en entreprise.
              Dans votre dernière réponse, vous attendiez de connaître les termes de la circulaire afin de savoir si, pour 1991, ce serait les 4 trimestres AVPF qui seraient considérés en priorité puisqu’il y avait simultanéité avec le chômage.
              Je vous serais très reconnaissante de bien vouloir m’indiquer, au vu de cette circulaire, si je pourrai partir à 60 ans et un mois ou à 60 ans et 10 mois comme me l’indique le simulateur.
              Je vous remercie d’avance pour votre implication et tout le temps que vous nous accordez en l’absence de possibilité de réponse plus officielle.

              Répondre à ce message

              • Le 17 juillet 2023 à 19:06

                La circulaire Cnav donne la réponse que vous attendiez :
                « La Direction de la Sécurité Sociale a précisé qu’il y a lieu de rechercher l’affectation la plus favorable dans l’hypothèse où l’assuré bénéficie, au cours d’une même année civile, d’au moins deux catégories de trimestres réputés cotisés suivants :
                • Période assimilée maladie et incapacité temporaire des accidents du travail ;
                • Période assimilée maternité/adoption ;
                • Période assimilée service national ;
                • Période assimilée invalidité ;
                • Période assimilée chômage/activité partielle ;
                • Majoration de durée d’assurance au titre du compte professionnel de prévention
                • Périodes validées au titre de l’AVPF et/ou de l’Ava
                Il s’agit de retenir le nombre de trimestres réputés cotisés le plus élevé sur l’ensemble de la carrière. »

                Répondre à ce message

              • Le 17 juillet 2023 à 19:54

                @ LABARDE Evelyne

                Bonsoir,

                La circulaire CNAV confirme ma réponse du 30 juin 2023 à votre question.

                4 trimestres de chômage indemnisé en 1980 + 4 trimestres AVPF en 1981 + 3 trimestres cotisés en 1982.

                Répondre à ce message

                • Le 18 juillet 2023 à 17:52

                  Merci beaucoup de votre implication et de votre réactivité. Maintenant, je suis rassurée.

                  Répondre à ce message

                  • Le 21 septembre 2023 à 09:53

                    Bonjour,

                    Je viens de contacter les services de la CARSAT pour savoir pourquoi ma date de départ annoncée par leurs services ne tenaient pas compte des 4 trimestres AVPF stipulés sur mon relevé de carrière (4 835,38€ en 1991 et 8 414,42€ en 1992).
                    Il m’a été répondu que comme ces cotisations n’étaient pas consécutives à un congé maternité ou parental, ils ne pouvaient pas en tenir compte car il n’y avait pas eu cotisation.
                    En effet, à ce moment là je me suis retrouvé au chômage au moment d’accoucher de ma fille et j’ai perçu l’allocation jeune enfant de ce fait.
                    Je me tourne à nouveau vers vous pour essayer de voir un peu plus clair dans labyrinthe administratif et sollicite donc votre analyse.
                    Merci beaucoup par avance.

                    Répondre à ce message

                    • Le 21 septembre 2023 à 21:53

                      Je ne comprend pas votre question, donc ce que vous souhaitez. Les sommes indiquées entrent dans le clacul du salaire annuel moyen.
                      Lisez la fiche 29 du guide : 29 Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF)

                      Répondre à ce message

                      • Le 22 septembre 2023 à 08:39

                        Ma question est toute simple. Je pensais ainsi qu’avec ces trimestres AVPF apparaissant sur mon relevé de carrière, il serait retenu 4 trimestres AVPF en plus des 4 trimestres chômage me permettant de partir à la retraite à 60 ans le 1er juillet 2025 (par exemple 4 trimestres chômage pour 1991 et 4 AVPF pour 1992). La lecture de la circulaire CNAV du 10 juillet dernier me confortait dans cette analyse.
                        Or, les services de la CARSAT m’ont informé que ces trimestres AVPF ne pouvaient être retenus car ils n’étaient pas liés à un congé parental ou maternité mais au versement de l’allocation jeune enfant et qu’il n’y avait donc pas eu versement de quelconques cotisations en dehors du chômage pour cette période.
                        J’avoue que cette argumentation de leur part ne me semble pas claire et je souhaitais, si possible, avoir un autre point de vue.
                        Espérant avoir été plus explicite,
                        Je vous remercie par avance de vos réponses dans ce grand flou artistique.

                        Répondre à ce message

                      • Le 22 septembre 2023 à 09:40

                        Juste pour rappel. Avant la réforme je pouvais prétendre à la retraite au 1er juillet 2025 à 60 ans pour carrière longue. Aujourd’hui je dois effectuer 3 trimestres supplémentaires et c’est pourquoi je pensais que la prise en compte de 4 trimestres AVPF me permettrait de maintenir mon départ à 60 ans.

                        Répondre à ce message

                        • Le 22 septembre 2023 à 09:54

                          La réforme ne s’appliquant qu’au 1er septembre, si vous aviez droit à la retraite anticipée le 1er juillet en ayant 168 trimestres cotisés, vous avez conservé ce droit avec la clause de sauvegarde.
                          Depuis le 1er septembre, 4 trimestres d’AVPF sont ajoutés aux trimestres réputés cotisés (voir fiche 13).

                          Répondre à ce message

                    • Le 22 septembre 2023 à 01:26

                      @LABARDE Evelyne

                      Bonsoir,

                      Comme ces cotisations n’étaient pas consécutives à un congé maternité ou parental, ils ne pouvaient pas en tenir compte car il n’y avait pas eu cotisation

                      Alors comment expliquent ’ils ces cotisations versées par la CAF ?

                      En tout état de cause il doit vous être attribué prioritairement un trimestre maternité lié à votre accouchement 1991+ 3 trimestres AVPF 1991 + 1 trimestre AVPF 1992 + 3 trimestres cotisés 1992.
                      Pour le reste si des cotisations versées par la CAF figurent sur votre relevé de carrière cela démontre que vous étiez bénéficiaire de l’AVPF au titre de la prestation d’accueil du jeune enfant.(voir Fiche 29)
                      La prestation d’accueil du jeune enfant fait partie de l’AVPF.

                      La loi considère 4 trimestres d’AVPF comme réputés cotisés sans considération de l’allocation perçue au titre de l’AVPF.
                      Les conseillers CARSAT au téléphone pour l’essentiel intérimaires ne connaissent pas toutes les subtilités du dispositif carrière longue.

                      Vous devez donc adresser un courrier recommandé à la CARSAT pour demander la validation comme trimestres réputés cotisés de vos 4 trimestres chômage 1990,d’un trimestre maternité et de 3 trimestres AVPF 1991 et d’un trimestre AVPF 1992 + 3 trimestres cotisés 1992 en vous référant à la circulaire CNAV du 10 juillet 2023-14 qui précise dans son point 1.2.5.2 que la validation la plus favorable doit être retenue en cas de pluralité de catégories de trimestres réputés cotisés la même année.

                      La circulaire CNAV est consultable sur internet et vous pouvez si nécessaire la joindre à votre courrier pour le paragraphe concerné.

                      Répondre à ce message

                      • Le 22 septembre 2023 à 10:41

                        Merci beaucoup à vous pour votre réactivité dans ces situations complexes. Il me semblait que les réponses des personnes de la CARSAT étaient confuses. Je suivrai votre conseil car rien ne peut remplacer un écrit.
                        Heureusement que l’on peut compter sur vous très rapidement. Vous abattez un énorme travail et désamorcez ainsi des situations stressantes.
                        Je vous remercie encore et espère ne plus avoir à vous solliciter.
                        Bonne journée

                        Répondre à ce message

                        • Le 23 septembre 2023 à 02:45

                          @ LABARDE Evelyne

                          Bonsoir,

                          Complément d’information

                          Paragraphe la circulaire CNAV concernant l’AVPF.

                          1.2.4.7 Les périodes validées au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer et de
                          l’assurance vieillesse pour les aidants
                          Les bénéficiaires du complément familial, de l’allocation de base de la prestation d’accueil du jeune enfant
                          ou de la prestation partagée d’éducation de l’enfant, servis par les caisses d’allocations familiales, sont
                          affiliés obligatoirement au régime général au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF)

                          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 septembre 2023 à 12:26

    Bonjour

    J ai 6 trimestres avant mes 18 ans ..aujourd’hui J ai 169 trimestres au 30septembre 2023 une
    Carrière complète j aimerais savoir ma date de départ
    ( date de naissance le 2 12 1964)

    Merci bcp

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 septembre 2023 à 11:54

    Bonjour. Né en février 1965 avec un début de carrière à 17 ans (41 ans d’activité professionnelle sans aucune interruption pour maladie ou chômage) et 163 trimestres validés au 01/01/2023 (9 trimestres restant à valider à cette date), je devrais normalement partir en retraite à 60 ans (1/04/2025) dans le cadre du dispositif de carrière longue. Cependant à la suite d’une intervention chirurgicale délicate, je suis en arrêt maladie depuis décembre 2022, avec le risque que celui-ci se prolonge au-delà d’un an à la suite de complications médicales. J’ai cependant bénéficié d’un maintien de salaire de 6 mois pas mon employeur jusqu’en Mai 2023 (donc avec des cotisations aux régimes de retraite).
    Est-ce que cet arrêt longue maladie aura un impact sur l’acquisition des trimestres manquants, nécessaires au départ en retraite ? Cet arrêt longue maladie remet-il en cause le dispositif de carrière longue, avec un éventuel report de mon âge de départ à la retraite ?
    Merci pour vos retours et votre engagement - Bien Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 21 septembre 2023 à 21:50

      Pour le moment, non. Lisez la fiche 13 sur les trimestres cotisés et réputés cotisés : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

      Répondre à ce message

    • Le 22 septembre 2023 à 01:53

      @LE BIGOT YANNICK

      Bonsoir,

      Si votre maintien de salaire est supérieur à 7.000 euros ( 600 heures de smic) vous obtiendrez en 2023 4 trimestres cotisés ce qui portera votre durée d’assurance cotisée à 167 trimestres cotisés. Si votre employeur possède une prévoyance entreprise vous obtiendrez des trimestres cotisés.qui seront prioritaires sur les trimestres maladie.Dans le cas contraire vous pourrez obtenir en 2024 si vous ne reprenez pas votre activité 4 trimestres maladie réputés cotisés avec 200 jours d’arrêt.En cas de licenciement ou de rupture conventionnelle à compter du 1er juillet 2024 vous obtiendrez 3 trimestres maladie + 1 trimestres de chômage indemnisé en 2024 et 1 trimestre chômage indemnisé réputé cotisé au 31 mars 2025.
      Vous pourrez donc partir comme prévu à compter du 1er avril 2025 sauf si vous restez en arrêt de travail jusqu’à cette date et que votre employeur n’a pas de prévoyance entreprise puisque dans ce cas vous ne totalisez que 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour 172 demandé à votre génération.

      Votre âge de départ à compter de 60 ans n’est pas remis en cause mais votre départ ne pourra intervenir qu’à compter de l’obtention de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés et à comper de vos 60 ans.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 septembre 2023 à 10:34

    Bonjour,
    je suis née en janvier 1963, j’ai 8 trimestres cotisées avant 20 ans - J’ai toujours travaillé, mes seules interruptions de carrière sont la période de soins pour un cancer (6 mois) et 10 mois de congés parentaux lors de la naissance de mon 3 eme enfant (cotisés AVPF) - Je suis actuellement en retraite progressive. Sur mon relevé de carrière de fin 2021, j’etais a 155 trimestres cotisés ( du fait de mon congé parental…) - Selon les textes, je suppose que je pourrais partir pour carrière longue dès que j’aurais atteint 170 trimestres (ou 168 ?) et si c’est 170, le calcul suivant est-il bon ?
    fin 2021 : 155 trilestres
    fin 2022 : 159 trimestres
    fin 2023 : 163 trimestres
    +maximum de + 4 trimestres pour congés parentaux selon dernier décret : 167 trimestres
    01 septembre 2024 : 170 trimestres ( car je suppose que je n’ai pas le droit à me limiter à 168 trimestres car décret non pris en compte avant septembre 2023.
    merci pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 22 septembre 2023 à 02:13

      @ Mariette

      Bonsoir,

      Vous dépendez du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue qui prévoit un âge de départ à compter de 60 ans et une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Votre durée d’assurance cotisée au 31 décembre 2023 sera de 163 trimestres.

      Si vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés l’année ou les 2 années lors de votre arrêt maladie (cancer) vous pourrez ajouter 1 trimestre par 60 jours d’arrêt-maladie pour atteindre ou approcher par année 4 trimestres validés.Ces trimestres seront considérés comme réputés cotisés et sont éligibles au dispositif carrière longue.

      10 mois de congés parentaux lors de la naissance de mon 3 eme enfant (cotisés AVPF

      Vous pourrez ajouter un maximum de 4 trimestres d’AVPF sous réserve de ne pas dépasser l’année ou les 2 années concernées 4 trimestres validés par année.

      01 septembre 2024

      3 trimestres sont validés au 1er octobre car la CARSAT ne valide les trimestres qu’au dernier jour du trimestre civil même si vos cotisations vous permettent de les acquérir avant cette date.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 septembre 2023 à 07:40

    Bonjour né le 26 Mars 1964 j’ai 6 trimestres avant 20 ans et 171 trimestres au 01/10/2026.. Il me faut 171 trimestres pour partir à taux plein mais mon âge légal pour 1964 est 63 ans le 26 Mars 2027. Puis partir avant mes 63 ans ? Si je suis carrière longue ?Et a quelle date pour une retraite progressive ?.j’envisage de prendre un mi temps ? A partir de quand ? Je suis fonctionnaire fpt
    Cordialement Joël Hardouin

    Répondre à ce message

    • Le 21 septembre 2023 à 08:22

      Lisez les fiches 42 et 47 de notre guide des retraites en ligne.

      Répondre à ce message

    • Le 21 septembre 2023 à 15:53

      @Hardouin

      Bonjour,

      Vous dépendez du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue .Votre âge de départ est fixé à compter de 60 ans et 6 mois avec une durée de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Vous pourrez donc partir à compter du 1er octobre 2026 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés à 62 ans et 6 mois.
      Vous pourrez obtenir une retraite progressive à compter du 1er avril 2025 puisque celle-ci est possible à compter de 2 ans avant l’âge légal de la retraite de la génération concernée soit pour vous à 61 ans au plus tôt..

      Répondre à ce message

    • Le 21 septembre 2023 à 20:28

      Merci pour votre réponse. Ce site est formidable. Félicitations à la CFDT. Cordialement, Joël Hardouin

      Répondre à ce message

      • Le 21 septembre 2023 à 21:41

        Merci pour le compliment. Un encouragement à continuer !

        Les renseignements contenus dans nos messages et ceux donnés par notre site sont permis par le bénévolat des militants et les cotisations des adhérents. Vous appréciez, rejoignez-nous !

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 septembre 2023 à 18:25

    Bonsoir Claude P-O adhérent cfdt je suis en retraite carrière longue depuis juillet 2022 carrière complète 176 trimestres je suis en cumul emploi retraite limité du fait de mon âge 61ans née en mars 1962 ma question ? Je vais rester en cumul emploi retraite limité jusqu’a avril 2024 62 ans date anniversaire ou du fait de la réforme octobre 2024 soi 6 mois plus tard merci à vous

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 septembre 2023 à 22:12

    Bonjour,

    je suis né le 14 octobre 1963. J’ai commencé à travailler le jour de mon anniversaire, je n’ai jamais cessé de travailler et j’ai le maximum de trimestre possible pour une carrière "normale".
    Il est mathématique impossible d’avoir la clause de sauvegarde !
    Prouvez moi le contraire...
    Bravo pour votre site, très utile pour s’y retrouver !

    Répondre à ce message

    • Le 20 septembre 2023 à 22:38

      Il est en effet impossible d’avoir droit à une retraite anticipée carrière longue à 60 ans en exigeant 42 années de travail si vous commencez à travailler à 20 ans.

      Répondre à ce message

    • Le 21 septembre 2023 à 02:40

      @ David

      Bonsoir,

      Il est mathématique impossible d’avoir la clause de sauvegarde !

      Exact puisque vous ne pouvez totaliser au mieux que 162 trimestres au 30 juin 2023 comme au 31 août 2023 pour un salariè lambda du privé pour 168 demandés par la clause de sauvegarde.

      Prouvez moi le contraire...

      Par contre Les salariés bénéficiaires de points de pénibilité pourraient en théorie en bénéficier avec 6 trimestres de majoration de durée d’assurance mais je doute qu’un assuré né en 1963 totalise 80 points de pénibilité dont 60 pour la majoration de 6 trimestres de durée d’assurance.(voir fiche 11 du guide).

      Un salariè d’un autre régime de base pourrait en bénéficier si son statut lui permet d’avoir une majoration de durée d’assurance

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 septembre 2023 à 17:32

    Bonjour j ai posé une question par erreur dans un mauvais suivi d échanges qui concernait un fonctionnaire or je suis du privé …
    je reposte donc autrement pour réponse adaptée AU PRIVÉ :
    Née 1963 Pour une retraite (carrière longue) pouvant être prise au 1/7/2024 avec 170 T :
    A partir de quand puis je faire mon dossier ?
    Dès le 1 er janvier (6mois avant ) ?ou même déjà en décembre ?ou bien seulement plus tard, après la validation en montant des deux trimestres manquants au 31/12/2023 et qui ne seront acquis que sur l année 2024 ?
    car si je fais mon dossier début d année, ils ne sauront pas si je vais bien avoir deux trimestres cotisés sur 2024 tant qu’ils n’auront pas vu mes fiches de salaires de 2024 !
    Or je dois valider (en montant au moins) ces deux trimestres pour pouvoir partir au 1/7/2024 comme prévu
    Ne doit on pas attendre dans ce cas au moins ce montant pour faire la demande ? ou bien est ce possible bien avant, en donnant ces justificatifs après ?
    merci de vos infos

    Répondre à ce message

    • Le 20 septembre 2023 à 14:04

      @ CFAV

      Bonjour,

      Vous pouvez faire votre demande de retraite entre le 1er janvier et le 28 février 2024 afin d’obtenir une garantie de paiement à compter du 1er juillet 2024.Vous avez aussi l’option de demander votre retraite dés l’atteinte d’un total de salaires de 300 heures de smic (3.500 euros environ ) et un minimum d’un mois travaillé.
      Enfin vous pouvez faire votre demande de retraite à n’importe quelle date en 2024 à condition que votre demande de retraite soit réceptionnée par la CARSAT au plus tard le 30 juin 2024 pour un départ le 1er juillet 2024. Si votre dossier est traité avec retard,vous percevrez un rappel de pension avec votre 1er paiement.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 septembre 2023 à 10:54

    Bonjour

    J ai débuté mon apprentissage en août 1982 et terminé en juillet 1984. Je suis née le 1er octobre 1964. Zero trimestre validé en 1982 et Deux valides en 1983. Et 4 TRIMESTRES par an jusqu à aujourd hui.
    Je n ai aucune interruption dans ma carrière.

    On m a indiqué que la date théorique de départ en retraite serait le 31 mars 2026. Mais en concertant la Carsat. La personne me dit qu avec le contrat d apprentissage je pourrais peut etre partir le 30 juin 2025. Or je ne retrouve plus mon contrat et j ai réglé 52€ à la CCI pour le retrouver et ils ne le retrouvent pas. L employeur de l époque est décédé. Que puis je faire ?
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 18 septembre 2023 à 02:06

      @ Sylvie56

      Bonsoir,

      Vous pouvez contacter la DDTE (direction du travail et de l’emploi) du département ou a été signé le contrat d’apprentissage dont elle a reçu une copie et accessoirement demander à la CCI le remboursement des 52 euros ainsi qu’un courrier indiquant que votre contrat d’apprentissage a été égaré par leurs services.Vous pouvez aussi si vous les avez conservé fournir à la CARSAT vos fiches de paies d’apprenti.

      Effectivement vous pourriez partir à compter du 1er juillet 2025 si votre période d’apprentissage est validée par la CARSAT ;

      Répondre à ce message

      • Le 18 septembre 2023 à 12:03

        Bonjour,
        Merci beaucoup pour votre réponse.

        La CCI m indique que les 52€ règles ne sont pas remboursables et mieux encore
        qu’ elle ne s occupe pas des dossiers pharmacie.

        Cordialement
        Sylvie

        Répondre à ce message

    • Le 18 septembre 2023 à 17:02

      @Sylvie56

      Bonjour,

      Complément d’information

      Vous pouvez aussi demander à un pharmacien de préférence agé en officine qui prend des apprentis à quel organisme il envoyait un double du contrat d’apprentissage avant la création des OPCO si votre apprentissage s’est déroulé en officine.

      Répondre à ce message

      • Le 19 septembre 2023 à 20:58

        Merci
        Les pharmaciens âgés n exercent plus malheureusement.
        Bonne soiree

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 septembre 2023 à 11:45

    Bonjour,
    je suis né le 20 février 1962. Au 1er octobre 2023, j’aurai 176 trimestres enregistrés dont 163 sont cotisés comprenant 5 avant 20 ans. Ai-je droit à la clause de sauvegarde ? Si oui ou si non, à quand la retraite ?
    Merci beaucoup.
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 19 septembre 2023 à 13:03

      @ Pelletier Yolaine

      Bonjour,

      j’aurai 176 trimestres enregistrés dont 163 sont cotisés comprenant 5 avant 20 ans

      La clause de sauvegarde n’ a aucun intérêt pour vous puisque soit vous totalisez au 30 juin 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et donc 169 au 30 septembre 2023 avec un départ possible à compter du 1er octobre 2023 soit vous ne totalisez pas au 30 juin 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et par conséquent vous n’êtes pas éligible à la clause de sauvegarde.

      Vous devez donc regarder sur votre relevé de carrière si vous totalisez au moins 6 trimestres réputés cotisés servant à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.Les trimestres réputés cotisés pour les femmes sont dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie,d’AVPF et tous les trimestres de maternité ( accouchement).

      Vous pourrez partir en retraite au titre du dispositif carrière longue dés l’atteinte de 169 trimestres cotisés ou réputés avant vos 62 ans et 6 mois ou à compter de 62 ans et 6 mois avec 169 trimestres validés soit le 1er septembre 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 18 septembre 2023 à 14:15

    bonjour,

    Je suis né en mai 1964, j’ai 3 enfants . Au 31 décembre 2022 j’ai 157 trimestres retenus et 147 trimestres cotisés, j’ai eu de la maladie au moins un an et du chomage aussi et un congé parentale de 3 ans. A qu’elle age je peux partir au plus tôt et aussi je souhaiterais connaître le nombre minimum de trimestres cotisés qu’il faut avoir.

    Cordialement,
    Corinne

    Répondre à ce message

    • Le 18 septembre 2023 à 14:54

      @ Corinne

      Bonjour,

      Vous pouvez ajouter à vos 147 trimestres cotisés pour compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés un maximum de 4 trimestres maladie et de 4 trimestres de chômage indemnisé qui seront des trimestres réputés cotisés.En outre si vous avez perçu de l’AVPF durant votre congé parental vous pourrez ajouter 4 trimestres réputés cotisés supplémentaires.Enfin si vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés l’année de vos accouchements vous pourrez ajouter 1 trimestre maternité réputé cotisé par enfant.

      A vous lire vous totalisez au moins 5 trimestres au 31 décembre 1984 ce qui vous fait entrer dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ est fixé à compter de 60 ans et 6 mois pour la génération 1964. Vous pourrez donc partir à la retraite dés que vous totaliserez 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant vos 63 ans ou à 63 ans âge légal de la retraite de la génération 1964.
      Vous totalisez déjà la durée d’assurance de 171 trimestres validés demandée à la génération 1964 pour un départ à 63 ans avec votre majoration enfants de 24 trimestres.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 septembre 2023 à 11:26

    Bonjour à tous
    et merci d’avance,

    avez vous des nouvelles des demandes de rachats de trimestres d’apprentissage ( pour carrière longue )
    qui sont visiblement en situation de feu rouge … pour le moment
    du coup beaucoup de demande risque de devenir caducs !!
    surtout si cela prend encore des mois avant déblocage ?
    Qui donnera ou pas le feu de couleur verte ?

    merci à vous, même si hélas tous devons subir …

    Répondre à ce message

    • Le 17 septembre 2023 à 12:23

      Vous voyez dans cette fiche tous les changements à effectuer dans les textes d’application de l’assurance retraite (une décret est incompréhensible à un non spécialiste), dans le logiciel qui traite plus de 700.000 retraites par an, dans la formation du personnel... Cette réforme est bien trop brutale car il faut six mois pour l’appliquer au moins. C’est donc la catastrophe dans les caisses de retraite.
      Notez que l’achat de trimestres d’apprentissage ne change pas : il existait avant la réforme et le reste (fiche 16). Il n’y a pas de feu rouge. Vous pouvez effectuer votre demande maintenant. ce qui change, c’est la prise en compte de ces trimestres de travail comme trimestres cotisés. Ce qui suppose un changement interne qui n’est pas encore effectué.

      Répondre à ce message

      • Le 17 septembre 2023 à 18:51

        Claude ,merci

        cependant je vais prendre mon exemple… j’ai fait une demande de rachat
        en carrière longue ( trimestres d’apprentissage afin que je puisse en acheter 2 ) eu juillet
        pour faire 170 …comme l’exige cette rééffoorrmmee !
        et pouvoir partir au 91/01/2024 ,mais si d’ici là rien ne bouge pas de rachat fait
        cela ce passera comment, ?
        vous me direz il reste 3 mois et demi …mais croyez vous que cela puisse
        bouger en si peu de temps
        en tout je veux vous remercier, car nous sommes tellement nombreux
        que les mêmes questions reviennent sûrement mille fois..
        Didier

        Répondre à ce message

        • Le 18 septembre 2023 à 00:49

          @ Didier

          Bonsoir,

          Vous pouvez faire votre demande de retraite en précisant que vous rachèterez comptant les trimestres d’apprentissage manquants pour atteindre la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée demandée par le dispositif carrière longue.En outre si vous êtes né entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 vous devrez impérativement demander la clause de sauvegarde si vous dépendez du palier 18-20 ans diu dispositif carrière longue.

          Répondre à ce message

          • Le 18 septembre 2023 à 12:15

            Bonjour PO

            je reviens vers vous, en fait j’ai fait ma demande de retraite en août, sans demander
            la clause de sauvegarde ( je suis du 27 juillet 63 )
            j’aurais mes 168 trimestres fin 2023 j’ai donc joint à ma demande de retraite
            une demande de rachat de 2 trimestres ( d’apprentissage afin qu’ils soient une fois
            réglés comptabilisés en trimestres cotisés ( 168 + 2 rachats =170 )
            demande de rachat réalisé en juillet, depuis on me dit régulièrement que
            les barèmes pour faire les devis ne sont pas encore dispo, etc…qu’il y a un feu
            rouge sur ces demandes là !!!! Le décret est passé ou bien ?
            mais dans 3 mois et demi que se passera-t-il si je n’est toujours pas d’offre
            de rachats de mes 2 trimestres !!!
            Merci par avance
            c’est stressant au possible de ne pas savoir ce qui vous est réservé
            après une vie de taf

            Répondre à ce message

            • Le 18 septembre 2023 à 15:13

              @ Didier

              Bonjour,

              La CARSAT vous raconte n’importe quoi puisque les barèmes sont publiés pour l’année au 1er janvier et qu’il n’y a pas de décret à publier puisque la seule modification concerne le passage des rachats de trimestres d’apprentissage en trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue à compter du 1er septembre 2023 alors qu’auparavant ils étaient uniquement des trimestres validés.

              Circulaire CNAV du 10 juillet 2023-23-14 paragraphe 1.4.
              Sont exclus pour l’appréciation de l’ouverture du droit à retraite anticipée pour carrière longue, les
              versements demandés à compter du 13 octobre 2008, à l’exception des versements pour la retraite
              effectués pour la prise en compte des années civiles au cours desquelles l’assuré était en apprentissage
              au titre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013.

              Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 septembre 2023 à 09:44

    Bonjour,
    née en 1963
    J’ai effectué un stage d une durée de 700 heures de juillet 1990 à novembre 1990, ce stage nommé( je copie l intitulé de l attestation de stage ) :

    "Action d’insertion et de formation par alternance".
    Numero DDTE 1490024
    A perçu pour cette période une rémunération forfaitaire mensuelle de 3803 FRS versé par l état au titre du livre Ix du code du travail
    les cotisations ont été pris en charge par l état et versées a l’URSSAFF d Orléans .sous le numero employeur 140111926J
    Pouvez-vous me dire si ce stage peut être pris en compte pour la validation de trimestres ?
    avec l ancienne reforme l assurance retraite m avez repondu que sa ne compter pas pour la retraite .
    merci

    Répondre à ce message

    • Le 18 septembre 2023 à 02:14

      @ marie claire

      Bonsoir,

      Action d’insertion et de formation par alternance

      A priori non puisqu’il ne figure pas dans la liste ci-dessus ce qui serait logique puisque ce stage est une formation en alternance.( études-travail) et en conséquence ce n’est pas un stage pratique ou un contrat aidé type TUC.

      Répondre à ce message

      • Le 18 septembre 2023 à 12:40

        merci p.o
        bonne continuation et merci pour toutes les réponses

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 septembre 2023 à 09:05

    Bonjour
    Je suis née en décembre 1963. J’ai cotisé 6 trimestres avant mes 20 ans. Au 1er janvier 2023 mon relevé de carrière à jour indique 162 trimestres cotisés. Je n’ai jamais eu d’arrêt dans ma carrière, d’abord dans le privé puis dans le secteur public. A quelle date puis-je prétendre à une retraite anticipée à taux plein pour carrière longue ? Je vous remercie. Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 17 septembre 2023 à 09:44

      Comme indiqué dans le tableau, quand vous aurez 170 trimestres cotisés.

      Répondre à ce message

    • Le 18 septembre 2023 à 01:09

      @ Marie-Claude

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2025.Vos 2 retraites seront proratisées à la durée d’assurance travaillée dans chaque régime / 170. Cette durée pour le calcul de vos retraites peut-être supérieure à la durée travaillée dans chaque régime car vous pouvez totaliser l’année de votre entrée dans la fonction publique un total supérieur tous régimes à 4 trimestres.
      Exemple : 4 trimestres cotisés au 1er juillet dans le privé ramené à 2 pour la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue et 2 trimestres dans la FP.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 septembre 2023 à 16:14

    Bonjour et merci de votre patience à répéter 100 fois la même chose.

    Ne le 06.04.1966 avec 5 trimestres avant la fin de l’année de mes 20 ans le simulateur m@rel me dit que je devrais partir à la retraite le 01.07.2028 avec 177 trimestres (pas indiqué si trimestres cotisés ou retenus).
    Ma question est Puis-je partir dès que j’aurais atteint 172 trimestres ? Et quelles seront les conséquences ?
    Je crois que j’ai compris pourquoi, je n’aurais pas l’âge légal mais je ne vois pas pourquoi je travaillerais plus qu’une personne qui a travaillé après 21 ou 22 ans
    J’essaie d’avoir un rendez-vous avec un conseiller CNAV ou autre mais impossible. Je sais que je ne suis pas prioritaire, d’autres ne avant moi galèrent tellement en ce moment mais d’être dans le flou me turlupine.

    Merci de votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 17 septembre 2023 à 17:03

      Je vous invite à lire la fiche 13 pour vérifier si vous aurez droit à la retraite anticipée carrière longue.

      Répondre à ce message

      • Le 18 septembre 2023 à 07:49

        Bonjour,

        Je suis considéré comme carrière longue, c’est indiqué sur assurance retraite.
        Pourquoi je dois travaillé 177 trimestres ? Est-ce que c’est à cause de pas assez de trimestres cotisés ?
        Sur mon relevé de carrière il est indiqué :
        " Au 01.01.2023 vous avez enregistré 155 trimestres Il vous reste 17 trimestres à obtenir pour bénéficier d’une retraite à taux plein"

        Si je compte 155+17=172. Alors pourquoi 177 ?

        Merci.

        Répondre à ce message

        • Le 18 septembre 2023 à 08:38

          Comme indiqué au point 2 (et surtout fiche 13 du guide), vous devez remplir trois conditions pour avoir droit à la retraite anticipée carrière longue : trimestres jeune, trimestres cotisés et âge.
          Je ne peux pas vous expliquer ce que ne vois pas et que je ne sais pas comment c’est fait.

          Répondre à ce message

    • Le 18 septembre 2023 à 00:59

      @Bruno

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à compter de 61 ans au titre du dispositif carrière longue avec une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés. A défaut vous pourrez partir à compter de 63 ans et 6 mois à l’âge légal de la retraite avec 172 trimestres validés pour percevoir une retraite complète.
      Vous pourrez partir entre 61 ans et 63 ans et 6 mois dés l’atteinte d’une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 septembre 2023 à 21:36

    Bonjour,
    Apprentissage de septembre 1980 à août 1982 l’âge de 15 ans mais sur mon relevé de carrière je n’ai qu’un trimestre de cotisé avant mes 16 ans, si je racheté 4 trimestre d’apprentissage pourrai je partir à la retraite à partir de mes 58 ans ?
    Ma carrière est complète
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 septembre 2023 à 17:29

    Bonjour, Je suis née en janvier 2023. J’ai 162 trimestres validés au 31/12/2022. Je suis encore en activité = 4 trimestre pour 2023. J’ai un enfant. La Carsat m’informe que je n’ai pas de majoration de trimestres supplémentaires pour carrière longue. Est ce exacte ? La Carsat attend la publication d’un décret qui me ferait bénéficier de 4 trimestres pour la naissance de mon enfant. Est ce Exact ? savez vous si cela est prévu dans la loi ? Personne ne semble parler de cette injustice. Je vous remercie par avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 15 septembre 2023 à 22:08

      Je ne comprend pas bien la question. Lisez cette fiche : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

      Répondre à ce message

    • Le 16 septembre 2023 à 05:20

      @Ponsero Catherine

      Bonsoir,

      Je suis née en janvier 2023

      Je suppose que vous vouliez écrire janvier 1963.

      Vous pourrez partir avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter du 1er janvier 2025 puisque vous aurez à cette date dépassè l’âge de 60 ans.

      La majoration de 8 trimestres par enfant n’est acquise qu’à l’âge légal de la retraite et par conséquent ne concerne pas les retraites prises au titre des carrières longues.
      Par contre si vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés l’année de votre maternité vous bénéficierez d’un trimestre réputé cotisé éligible au dispositif carrière longue et si vous avez bénéficié de trimestres d’AVPF un maximum de 4 trimestres réputés cotisés s’ajouteront à votre durée d’assurance ce qui vous permettrait de partir à compter du 1er janvier 2024 sous réserve de totaliser un maximum de 4 trimestres validés les années de perception de l’AVPF.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 septembre 2023 à 13:44

    Bonjour,
    Je suis en principe en carrière longue fin février 1964 avec 164 trimestres au 31/12/2022, 159 cotisé et 5 trimestres donc 4 service militaire et un trimestre chômage comme assimilé qui compte en carrière longue sur mon relevé de carrière enregistré à partir 4 trimestres 1982 jusqu’à 164 au 31/12/2022.
    J’ai débuté ma carrière professionnelle en 1981 en stage pratique pendant 6 mois du 01/11/1981 au 31/04/1982 cela n’est pas indiqué sur mon relevé j’ai fait une demande de rachat pour ces deux trimestres ,je souhaiterais savoir si cela peut avancer mon départ de retraite un peu plus tôt c’est à dire 01/07/2024 au lieu 01/10/2024 .

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    • Le 14 septembre 2023 à 04:33

      @ Youn

      Bonsoir,

      j’ai fait une demande de rachat pour ces deux trimestres

      Cela n’a pas d’intérêt puisque ces rachats ne seront pas éligibles au dispositif carrière longue tout comme les trimestres validés par la réforme au titre de stages pratiques.
      Votre date de départ restera fixée au 1er octobre 2024 puisque vous ne validerez qu’au 30 septembre 2024 la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964 au titre du dispositif carrière longue et qu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois.

      Répondre à ce message

      • Le 14 septembre 2023 à 14:16

        Merci p.o pour votre réponse, c’est là qu’on aperçoit la véritable injustice de ce réforme ceux qui on travailler en contrat aidé non pas le droit de partir plus tôt faute ne pas comptabilisé des trimestres assimilés dans la durée de cotisations pour les carrières longues par rapport aux cotisations chômage ou sont bien enregistrées et c’est une très bonne chose car beaucoup entre nous on droit car on choisi pas d’être au chômage, mais beaucoup entre nous ont travaillé en contrat aidé comme employé dans les entreprises qui ont profité d’une main-d’œuvre pas chère à cette époque c’est une véritable injustice.

        Répondre à ce message

        • Le 15 septembre 2023 à 04:06

          @Youn

          Bonsoir,

          Le seul avantage de la validation de trimestres TUC et assimilés est de permettre à certains assurés d’entrer dans le dispositif carrière longue ou de changer de palier dans le cadre du dispositif carrière longue et donc d’avancer la date de leur départ en retraite.
          Par exemple de totaliser 4 ou 5 trimestres validés pour entrer dans un des paliers du dispositif carrière longue alors que sans ces trimestres ils ne pourraient partir qu’à l’âge légal de la retraite de leur génération ou bien de partir avec le palier 14-16 ans à compter de 58 ans ou avec le palier 16-18 ans à compter de 60 ans au lieu de partir à l’âge de départ du palier 18-20 ans dont l’âge de départ est supérieur à 60 ans.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 septembre 2023 à 16:45

    Bonjour ,un salarié du privé qui avec la réforme des retraites bénéficie de la carrière longue car 5 trimestres avant 20 ans et donc un départ à la retraite à 62 ans ,peut il utilisé ses points C2P qu’il accumulent pendant sa carrière professionnelle et si oui ,comment ?

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 septembre 2023 à 11:11

    Bonjour,

    Je suis né en juin 1964, j’ai deux questions :

    1 - J’ai actuellement 3 trimestres validés avant mes 20 ans, il me manque 400 francs de cotisation pour valider un trimestre en 1979... néanmoins, j’ai été boursier aux Etats Unis de Juillet 1982 à Juillet 1983 en tant que Student Activities assistant, puis-je faire valider ce temps sachant qu’à l’époque il n’y avait pas d’accord entre les Etats Unis et la France.
    2 - le tableau carrière longue dis que si je valide 5 trimestres avant mes 20 ans je peux partir à 60 ans et six mois si j’ai 171 trimestres validés, mais même sans interruption de carrière et en ayant 7 trimestres avant 20 ans (si j’arrive à faire valider l’année aux Etats Unis), on n’arrive pas 171... mais à 169 maximum. Est-ce que celà signifie que je peux partir dès lors que j’atteins les 171 trimestres, c’est à dire à 61 ans ou dois-je aller jusqu’à 63 ans ?

    Merci de votre réponse,
    Frédéric

    Répondre à ce message

    • Le 14 septembre 2023 à 05:26

      @ Frederic

      Bonsoir,

      Si vous entrez dans le dispositif carrière longue du palier 18-20 ans vous pourrez partir à compter de 60 ans et 6 mois et dés l’atteinte d’une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Donc à compter de 61 ans.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 septembre 2023 à 16:53

    Bonjour et merci infiniment pour le travail que vous faites.

    Née en avril 1964
    J’ai un enfant née en 1988
    Au 31.12.2022 j’ai enregistré 162 trimestres. Il me resterait donc 9 trimestres (soit 2 ans + 1 trimestre) pour bénéficier d’une retraite à taux plein, soit 1er trimestre 2025 ?
    J’ai enregistré 5 trimestres en 1985 soit avant 21 ans.
    Selon votre tableau, je suis censée partir à 63 ans soit en 2027.
    Quid des années éducation pour enfant ?
    Pourquoi le palier des 21 ans pour carriière longue n’apparaît qu’en 1965 ?

    Merci pour votre réponse, je suis un peu perdue.
    Véronique.

    Répondre à ce message

    • Le 12 septembre 2023 à 04:24

      @CADET

      Bonsoir,

      Pourquoi le palier des 21 ans pour carrière longue n’apparaît qu’en 1965 ?

      Ce palier n’est pas progressif et débute pour les assurés nés en 1965 car leur âge légal de départ est supérieur à 63 ans ce qui n’est pas le cas des générations antérieures qui ne sont donc pas concernées par ce palier du dispositif carrière longue.

      Vous n’êtes pas concernée par le dispositif carrière longue si vous totalisez moins de 5 trimestres validés au 31 décembre 1984 année de vos 20 ans.

      Les trimestres enfants ne s’ajoutent qu’à compter de l’âge légal de la retraite pour compléter une durée d’assurance insuffisante.

      Au 31.12.2022 j’ai enregistré 162 trimestres.

      Vous concernant vous pouvez cesser votre activité à tout moment si vous avez des revenus suffisants puisque vos 8 trimestres enfants s’ajouteront à votre durée d’assurance à vos 63 ans ce qui portera votre durée d’assurance validée au delà de 171 trimestres.

      Répondre à ce message

      • Le 13 septembre 2023 à 07:50

        Bonjour et merci pour votre réponse.

        Oui je totalise bien 5 trimestres l’année de mes 21 ans. Que m’apportent-ils ?
        Les trimestres enfants sont bien perdus si je totalise tous mes trimestres même avant l’âge légal de 63 ans ?
        Si je décide de partir en retraite avec mes 171 trimestres (avant l’âge légal de 63 ans) quelle serait la perte financière ? quel organisme est capable de me l’indiquer svp ? et cette perte est-elle définitive ?

        Merci à vous
        Véronique

        Répondre à ce message

        • Le 14 septembre 2023 à 04:58

          @ CADET

          Bonsoir,

          Que m’apportent-ils ?

          Rien au titre du dispositif carrière longue.

          Les trimestres enfants sont bien perdus si je totalise tous mes trimestres même avant l’âge légal de 63 ans ?

          OUI puisqu’ils ne sont ajoutés si besoin qu’à compter de l’âge légal de la retraite.

          Si je décide de partir en retraite avec mes 171 trimestres (avant l’âge légal de 63 ans)

          Vous ne pouvez pas le faire au titre de la retraite de base et vous subirez sur la retraite complémentaire AGIRC-ARCCO une décote définitive très importante.(voir fiche 36 tableau 2 du guide). Pour un départ 6 ans avant l’âge du taux plein de 67 ans la décote serait de 0,29. Le fait que vous totaliserez la durée d’assurance requise et que votre âge légal de départ est de 63 ans n’a aucune incidence sur le montant de l’abattement puisque celui-ci s’applique à un assuré ne pouvant pas partir au titre du régime de base.

          Par contre si vous avez des revenus suffisants vous pouvez cesser votre activité et attendre vos 63 ans pour percevoir une retraite complète puisque vos trimestres enfants seront ajoutés à cette date à votre durée d’assurance.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 septembre 2023 à 21:15

    Bonjour,

    J’ai effectué un "JEUNE STAGE PRATIQUE " dans une petite entreprise chez un artisan de novembre 81 à novembre 82 (payé à 90 %, cotisations prises en charge par l’état ) en vue d’une embauche qui n’a pas eu lieu pour des raisons financières.Je me suis donc retrouvé à POLE EMPLOI par la suite. D’après mes informations ce stage pratique est pris en compte dans la retraite, pouvez vous me dire quel est décret d’application quI confirme cela ?
    D’autre part en 90 j’ai travaillé en intérim (beaucoup de primes, travail le dimanche, weekend ...) Le revenu mensuel retenu par la caisse de retraite est le revenu brut mensuel ? ss vieillesse plafonnée ?? toutes les primes sont prises en compte ? quel est la législation en cours pour année 89/90 ???
    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 14 septembre 2023 à 04:10

      @ Pascal

      Bonsoir,

      Vous dépendez de la loi 79-575 indiquée point 5 de l’article ci-dessus. Vous validerez 1 trimestre assimilé chômage en 1981.(+ de 50 jours de stage ) et 4 trimestres en 1982 (+ de 200 jours de stage).

      La législation a toujours été de valider des trimestres en fonction du plafond mensuel de sécurité sociale .( sécurité sociale plafonnée ) ce qui a pour conséquence qu’on ne peut valider qu’un maximum de 2 trimestres par mois travaillé quelque soit le montant du salaire.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 septembre 2023 à 08:55

    bonjour

    né en 1963 j’ai toutes les conditions pour la retraitre carriere longue sauf que j’ai 500 jours d’arret de maladie au lieu de 365 jours (maladie ordinaire )
    ma carrière longue tombe a l’eau ou dois je faire les 180 jours qui dépasse en maladie pour compenser cette absence
    merci

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 septembre 2023 à 11:44

    Bonjour
    né en novembre 1961, 168 trimestres cotisés au 30/06/2023.
    168 trimestres avant la mise en place de la réforme du 01/09/2023, donc si je comprends bien je peux partir au 31/12/2023 (clause de sauvegarde ? - 6 trimestres avant 21 ans).
    je suis né entre le 01/09/1961 et 31/12/1963 et J’aurai 170 trimestres au 31/12/2023.
    Merci pour la confirmation.
    cordialement
    bruno

    Répondre à ce message

    • Le 12 septembre 2023 à 05:21

      @ bruno

      Bonsoir,

      Vous devez impérativement demander l’application de la clause de sauvegarde pour éviter de partir à 62 ans et 3 mois à compter du 1er mars 2024. Le dispositif carrière longue ne vous concerne pas puisque vous ne totalisez pas 4 trimestres au 31 décembre 1981.
      Vous pourrez partir à la date de votre choix à compter du 1er décembre 2023 avec 169 trimestres validés durée de cotisation demandée à la génération 1961 sous réserve de demander l’application de la clause de sauvegarde.

      Répondre à ce message

      • Le 12 septembre 2023 à 10:12

        Merci beaucoup pour la réponse, je vais faire la demande pour l’application de la clause de sauvegarde en lettre recommandée a r.
        Merci encore pour votre disponibilité.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 9 septembre 2023 à 17:00

    Bonjour je reviens vers vous ,
    Concernant la clause de sauvegarde sachant que ma date de naissance est le 3/ 12/ 1963 si j’ai bien compris il me faut 168 trimestres avant le 1 septembre 2023 pour une possibilité de partir au 1 avril 2024 en carriere longue.(mon nombre de trimestres sont ok avant mes 20 ans)
    Actuellement 165 trimestres et 73 jours réputés cotisés CNRACL et 7 trimestres régime général au 1 janvier 2023 . Est ce que je peux prétendre partir au 1 janvier 2024 ?
    en vous remeciant pour votre retour
    Marcel

    Répondre à ce message

    • Le 10 septembre 2023 à 10:47

      Vous devez avoir 168 trimestres cotisés avant septembre pour pouvoir partir le 1er janvier 2024.
      Pour avoir le détail des trimestres réputés cotisés lisez la fiche 13 (régime général) et 42 (fonctions publiques) de notre guide (Sommaire Guide des pensions de retraite).

      Répondre à ce message

    • Le 10 septembre 2023 à 12:20

      Merci pour le retour
      Donc je ne pourrais pas partir au 1er avril 2024 en carriere longue car j’aurai 167 trimestres et 2 mois au 1er septembre 2023 il me manque 1 mois .les boules pour valider 168 trimestres et
      vu ma date de naissance décembre 1963 cela sera un départ à 62 ans et 9 mois donc octobre 2026
      Est que je peux racheter des trimestres ?
      en vous remerciant
      Bonne journée

      Répondre à ce message

      • Le 10 septembre 2023 à 16:40

        Vous aurez droit à la retraite anticipée dès que vous remplissez toutes les conditions. Donc dès que vous aurez 170 trimestres cotisés.
        Seuls les trimestres d’apprentissage achetés sont pris en compte pour la carrière longue, pas les autres achats.

        Répondre à ce message

        • Le 10 septembre 2023 à 18:43

          Merci CLAUDE pour toutes vos réponses,votre éclairage et votre dévouement à la CFDT
          Bonne soirée
          Marcel

          Répondre à ce message

        • Le 12 septembre 2023 à 11:19

          bonjour
          pour la carrière longue je suis dans les clous sauf pour la maladie j’ai environ 180 jours au-dessus du maximum requis dois je faire les 180 jours en plus ou bien ma carrière longue tombe a l’eau
          merci

          Répondre à ce message

      • Le 10 septembre 2023 à 20:21

        @ Marcel

        Bonsoir,

        cela sera un départ à 62 ans et 9 mois donc octobre 2026

        NON le fait pour 1 mois de ne pas bénéficier de la clause de sauvegarde ne vous exclut pas du dispositif carrière.Il vous oblige simplement à satisfaire aux exigences de la réforme.
        Donc vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé la condition d’âge de 60 ans et 3 mois demandée à la génération 1963 née à compter du 1er septembre éligible au palier 18-20 ans du dispositif carrière longue.

        Répondre à ce message

        • Le 11 septembre 2023 à 07:40

          Bonjour ,
          Ok Claude, c’est une nouvelle rassurante .
          Donc dans un premier temps je peux faire une demande préalable à la CNRACL pour un départ anticipé possible au 1er avril 2024 au vu de ma situation de ma carrière longue dont je dispose largement mes trimestres avant mes 20 ans.
          C’est ce que le service RH de ma collectivité me préconise et me confirme tout vos conseils.
          Alors que la réfèrente CNRACL du Centre De Gestion 70 me dit tout le contraire.
          Pour la CARSAT il faut que je fasse la mème chose ?
          Bonne journée et bonne semaine .
          Marcel

          Répondre à ce message

          • Le 12 septembre 2023 à 05:30

            @Marcel

            Bonsoir,

            C’est à votre choix puisque une demande d’attestation de carrière longue n’est en aucun cas obligatoire et que vous pouvez directement demander votre retraite.

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 5 septembre 2023 à 15:09

    Bonjour,
    Je suis agent EDF né en 1967, mes droits administratif sont ouvert en 2024 (donc non touché par la nouvelle réforme) mais je souhaite partir en inactivité en août 2027.... serais-je tout de même touché ??
    merci
    Bonne journée
    Dominique

    Répondre à ce message

    • Le 5 septembre 2023 à 18:00

      C’est l’année de naissance qui compte, pas la date de départ en retraite.

      Répondre à ce message

    • Le 5 septembre 2023 à 20:54

      @ Dominique

      Bonjour,

      serais-je tout de même touché ??

      NON puisque vous n’êtes pas concerné par la réforme Par contre votre durée d’assurance augmentera et pourra si nécessaire diminuer ou annuler la proratisation de votre retraite.Votre durée d’assurance EDF/170.

      Répondre à ce message

      • Le 13 septembre 2023 à 11:49

        Je viens de voir ce qu’est la durée d’assurance .. les trimestres cotisés .. cane changera rien !!!
        Merci et bonne journée à tous !!
        Dominique

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 septembre 2023 à 15:06

    Bonjour,
    Née le 03/08/1963, je suis en carrière longue, 8 trimestres avant mes 20 ans. J’ai travaillé une vingtaine d’années dans le privé et maintenant dans le public. 2 enfants en 1987 et 1991.
    Total durée d’assurance 79
    Trimestres retenus 79 + 87 tous régimes 166
    Trimestres cotisés 72 + 92 tous régimes 164
    Majoration reliquat de services effectifs à justifier : 5 (QU’EST CE QUE CELA VEUT DIRE ?)
    A ce jour, sur mon relevé de carrière, un seul trimestre est comptabilisé pour 2023.
    J’ai pris un temps partiel à 90 % en 2019, 2020, 2021 et 2022. J’ai repris à temps complet début 2023.
    La Carsat et ma DRH (fonction publique territoriale) ne sont pas d’accord sur mon nombre de trimestres.
    La Carsat m’indique 169 trimestres à fin août 2023 donc départ possible au 1er septembre 2023 (elle ajoute un trimestre par année de temps partiel alors qu’il en est déjà compté 4, je ne comprends pas.
    Ma DRH (fonction publique territoriale) compte 166 donc départ au 1er juillet 2024.
    Je viens d’apprendre qu’ils n’ont pas le même mode de calcul des trimestres et que c’est ma DRH (fonction publique territoriale) qui aurait le dernier mot. Est-ce possible que des trimestres ne soient pas comptabilités par la fonction publique ?
    Merci pour votre réponse et travail, j’aimerais bien être fixée, c’est très pénible. Cordialement,

    Répondre à ce message

    • Le 12 septembre 2023 à 05:11

      @ NAT

      Bonsoir,

      Si je vous lis bien vous totalisez :

      79 trimestres cotisés dans le privé dont 72 trimestres cotisés.Il faudrait connaître la nature de vos 7 trimestres non cotisés pour savoir si ceux ci entrent dans la catégorie des trimestres réputés cotisés.
      92 trimestres FP dont 87 trimestres cotisés et 5 trimestres correspondant à votre reliquat de services effectifs.
      Ce reliquat est lié à votre profession. Il est comptabilisé dans votre durée d’assurance mais n’entrera pas dans le calcul de votre retraite. (Fiche 48 paragraphe 5)

      Votre durée d’assurance cotisée éligible au dispositif carrière longue tous régimes serait donc de 164 trimestres (72 + 92) auquel pourrait s’ajouter des trimestres CNAV réputés cotisés minorée des trimestres cotisés l’année de votre entrée dans la fonction publique si ce total est supérieur à 4 cette année là.

      Autrement dit vous devez regarder sur votre relevé de carrière la nature et l’année de vos trimestres non cotisés CNAV sachant qu’on ne peut valider que 4 trimestres maximum par an pour connaître votre nombre éligible au dispositif carrière longue ainsi que le nombre de trimestres attribués l’année de votre entrée dans la fonction publique par la CNAV et la CNRACL.

      La seule différence entre les deux régimes concerne le reliquat de jours qui peut avancer votre départ FP alors que la CARSAT vous validera le dernier trimestre au dernier jour du trimestre civil.

      Vous avez la possibilité de partir à des dates différentes à compter de la validation des 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés par chaque régime.

      Le calcul de vos retraites sera proratisé à la durée travaillée dans chaque régime et prendra en compte tous vos trimestres cotisés même si vous en totalisez plus de 4 une année donnée.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 septembre 2023 à 12:27

    Bonjour à tous

    petite question : est-ce que des personnes qui ont fait une demande de rachat de trimestres
    pour les apprentissages entre 1972 et 2013 / afin de les comptabilisés en trimestres cotisés
    Ont reçu des offres ou devis par rapport à leurs demandes ?
    Est-ce que les « carsat » ont le feu vert de la cnav ?
    Ou est que tout cela va tomber à l’eau et que nous allons entendre parler de rien ( ce qui fait qu’au bout de 2 mois sans nouvelles
    c’est râpé…)
    même avec beaucoup de patience…c’est très dure psychologiquement , suite à une vie de taf …
    en tout cas merci à vs
    cet espace de dialogue est précieux
    très cordialement
    Didier

    Répondre à ce message

    • Le 10 septembre 2023 à 16:49

      Je répète que l’achat de trimestres d’apprentissage à prix réduit est possible depuis la réforme de 2014. Ces trimestres (jusque 4) sont pris en compte dans les trimestres cotisés depuis le 1er septembre (confirmé par décret). Mais il faut attendre que l’assurance retraite effectue les changements dans ses logiciels, organise les formations du personnel et écrive des circulaires d’application. Regardez la liste des changements prévus dans cet article, c’est trop important pour être absorbé dans des délais aussi courts.
      Lisez notre fiche 13 : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

      Répondre à ce message

    • Le 10 septembre 2023 à 20:28

      @Didier

      Bonsoir,

      TOUS les trimestres d’apprentissage effectués depuis 1972 rachetés quelque soit leur nombre sont considérés depuis le 1er septembre 2023 comme des trimestres cotisés éligibles au dispositif carrière longue.

      Les assurés n’ayant pas de nouvelles de leur demande de retraite toucheront un rappel de pension lors de la liquidation de leur dossier.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 septembre 2023 à 06:48

    Bonjour ,
    Je suis né le 3/ 12/ 1963 adhérent CFDT INTERCO depuis 1990 je devrais partir en retraite le 1/04/2024 comme carriére longue
    J’ai été pompier volontaire pendant 21 ans 3 mois et 4 jours
    Je voudrais savoir si je peux prétendre à des bonifications pour ma futur retaite et quelles sont mes démarches ?
    En vous remerciant pour votre retour
    Bonne journée

    Répondre à ce message

    • Le 9 septembre 2023 à 10:04

      Ce que nous savons est indiqué au point 5. Les modalités d’application ne sont pas parues. Mais si vous avez une carrière complète comme carrière longue, ils ne vous serviront à rien.

      Répondre à ce message

      • Le 9 septembre 2023 à 13:32

        En vous remerciant pour votre retour
        Bonne journée
        Marcel

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 septembre 2023 à 13:57

    Bonjour,

    Je suis né en 1964 et suis résident en Belgique depuis 2010, j’ai cotisé pour 103 trimestres en France avant mon départ en Belgique, les deux durées se cumulent mais les dates de départ à la retraite / pension ne sont pas identiques. En Belgique, je peux prétendre à la pension en Mai 2026 car ils ne calculent pas en trimestres mais en années (43 ans) mais en France avec la nouvelle réforme, je ne suis éligible à la retraite qu’en 2027 (soit à mes 63 ans) malgré le fait que j’ai cotisé 7 trimestres avant 21 ans. Puis-je faire valoir mes droits à la retraite en Mai 2026, sachant que j’aurai cotisé 169 trimestres à cette date ou dois-je attendre fin 2026 pour avoir mes 171 trimestres ?

    Merci de votre retour

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    • Le 9 septembre 2023 à 01:19

      @ Frederic

      Bonsoir,

      Vous avez 2 options :

      1) Prendre votre retraite belge et attendre 2027 pour bénéficier de votre retraite française à 63 ans avec 171 trimestres validés.
      2) Prendre vos 2 retraites à la même date en 2027 en continuant votre activité en Belgique.

      Vos 7 trimestres avant 21 ans ne vous permettront pas dans tous les cas de partir avant 63 ans puisque cet âge est l’âge légal de la retraite de la génération 1964 et que vous n’êtes pas éligible au palier 18-20 ans du dispositif carrière longue qui demande 4 ou 5 trimestres validés au 31 décembre 1984 année de vos 20 ans.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 août 2023 à 18:47

    Bonjour il y a t’il des personnes nées en août 1963 qui ont reçu une réponse pour leurs retraite en carrière longue merci

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    • Le 28 août 2023 à 20:03

      Bonjour je suis né en septembre 1963 et mon dossier est toujours en cours de traitement pour un départ au 1er octobre 2023 c’est vraiment long , j’envoie des messages , je téléphone mais on me dit de patienter

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      • Le 28 août 2023 à 21:50

        Moi je suis d’août pour un départ de but septembre et toujours rien

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      • Le 6 septembre 2023 à 16:48

        Bonjour
        Né en septembre 63, toujours pas de réponse pour ma carrière longue.
        J’ai demandé à bénéficier de la clause de sauvegarde.
        Toujours pas de nouvelles.

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        • Le 6 septembre 2023 à 17:46

          Un journaliste d’Ouest France cherche à entendre des personnes confrontées à ce problème et le demande fiche 13 du guide :
          « Journaliste à Ouest-France, je fais un papier sur les carrières longues en attente de réponse à propos de leur date de départ. Pourriez-vous me contacter : voici mon mail : jacques.sayagh@ouest-france.fr »

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        • Le 9 septembre 2023 à 09:38

          Bonjour moi aussi né en septembre 1963 carrière longue pour un départ en octobre 2023 ,j’ai eu enfin hier la validation de mon dossier et je n’ai jamais reçu l’attestation de départ à la retraite pour carrière longue donc il faut être patient ça va arriver bon courage

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      • Le 6 septembre 2023 à 21:04

        Bonjour
        Incompréhensible je dois partir en carrière longue le 01 /10/23 j’ai la somme pour cotisation de 4 trimestres en 2023 a la date du 31 août 2023 donc 169 trimestres... la CNAV ne veux pas me valider mes 2 derniers trimestres 2024 sous prétexte que la date est au 30 juin 2023 et que les 2 derniers trimestres sont après le 31 aout.d’où sortent ils ça ?
        J’ai commencé à 15 ans en 1977 et j’ai mes 5 trimestres validés avant 16a...au 30 juin j’étais a 167 trimestres cotisés validés.
        D’après les textes que j’ai lu c’est 168 trimestres au 31 août.
        Ils veulent donc me reporter au 1/01/24
        Je suis né le 30/09 a1962... voilà ça commence sérieusement à m’énerver car cela fait 45 a de carrière.

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        • Le 6 septembre 2023 à 21:52

          Comme expliqué fiche 19 du guide, cette règle subit une exception la dernière année d’activité, en cas de départ en retraite en cours d’année civile. Le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Pour les régimes de retraite, cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne donne droit qu’à deux trimestres. Mais ils peuvent être obtenus avant cette date, en fonction des cotisations versées.

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    • Le 28 août 2023 à 21:48

      Bonjour, oui moi j ai reçu le 25 mon attribution de retraite pour le 1er septembre

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    • Le 29 août 2023 à 07:00

      Bonjour,

      Oui j ai bien reçu ma notification de retraite pour un départ carrière longue au 1er septembre avec proratisation.

      Bonne journée à vous

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    • Le 29 août 2023 à 08:25

      Bonjour
      Oui, née le 06/08/1963.J ai eu ma retraite carrière longue validée mi août pour le 01/09
      Ils doivent avoir tellement de dossiers bloqués à gérer
      Ne pas perdre espoir

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    • Le 29 août 2023 à 09:30

      Bonjour , né le 18 août 1963 , reçu l’attestation carrière longue début août pour un départ au premier septembre puis la validation de mon dossier la semaine suivante .Bon courage à tous ceux qui attendent encore , je sais le stress que cela engendre. Et un grand merci à Claude et p ;o pour leur disponibilité sur ce forum où j’ai pu puiser les bonnes infos .

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    • Le 29 août 2023 à 12:11

      Bonjour,
      Je suis né en septembre 1963 et j’ai reçu ma notification de retraite le 18/08 pour départ en retraite le 1/10/23.

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    • Le 29 août 2023 à 17:06

      Bonjour ne en octobre 1963 je viens d avoir un appel de la carsat pour depart validé au 1er novembre. Ne perdez pas espoir.

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    • Le 30 août 2023 à 09:52

      bonjour.né en oct 63 recu ma notification de retraite pour le 1/11//23 le 17 aout 23.

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    • Le 30 août 2023 à 20:50

      Bonjour,
      je suis de août 1963, j’ai reçu ma notification mi-août.
      Bon courage, j’espère que vous obtiendrez une réponse favorable rapidement.
      Merci à Claude et PO pour les réponses apportées et pour le temps que vous consacrez à traiter nos demandes.

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    • Le 30 août 2023 à 23:30

      Merci pour vos témoignages, continuez.

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    • Le 2 septembre 2023 à 16:45

      Née en août 1963, dois prendre la retraite au 1er octobre avec 170 trimestres en fin septembre et toujours rien. 😢

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 septembre 2023 à 15:05

    Bonjour ,
    Ma question conserne la cotisation du fond de solidarité de 10% , le malus prélevé sur la retraite complémentaire.
    Je suis en retraite depuis le 1 janvier 2023
    J’ai cumulé 5 trimestres à mes 18 ans en 1979.
    Est ce que je suis éligible à la nouvelle réforme qui exénore des 10% les salariés qui cumulent 5 trimestres à l’âge de 18 ans ?
    Merci de votre réponse.
    Bien cordialement.
    Carole Clément .

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    • Le 6 septembre 2023 à 17:44

      Il n’y a pas encore d’accord pour les 4 prochaines années entre les syndicats et le patronat. Il faut attendre la mi octobre pour savoir ce qui sera dans l’accord. Compte tenu du recul de l’âge la minoration temporaire sera supprimée pour les nouveaux retraités, mais je ne sais pas ce qui sera décidé pour ceux partis en retraite avec cette minoration de trois ans. Doivent-ils être exonéré que dire à ceux qui ont reportés leur retraite d’un an pour ne pas la subir.

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      • Le 8 septembre 2023 à 17:54

        Bonjour,
        Merci de votre réponse.
        Dans mon cas, j’ai prolongé de 18 mois. J’aurais pu bénéficier d’une carrière longue ayant commencé à l’age de 16 ans hélas mes trimestres d’apprentissage non pas été pris en compte.
        Pour avoir demandé ma retraite 6 mois trop tôt j’ en prend pour trois ans ...
        Bonne suite vous merci encore.
        Carole

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 septembre 2023 à 11:40

    Bonjour ,à tous, j’ai 60 ans et 6 mois année de naissance mars 1963 ,actuellement sans emploi depuis avril 2021 à ce jour j’ai valider 157 trimestres avec 14 trimestre avant 20 ans avec une carrières très hachée j’ais u 3 enfants avec interruption pour les élevée plus de 4 ans pour chacun d’entre eux, quelle en sont mes droits à ce jour avec cette nouvelle réforme merci à vous et bonne journée.........

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    • Le 7 septembre 2023 à 21:53

      La réponse figure dans le tableau 1.

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    • Le 8 septembre 2023 à 01:37

      @Bataller

      Bonsoir,

      Avec 157 trimestres validés vous ne pourrez pas atteindre au titre du dispositif carrière longue les 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant l’âge légal de la retraite fixé pour la génération 1963 à 62 ans et 9 mois soit pour vous à compter du 1er janvier 2026.
      Par contre vous bénéficierez de 24 trimestres enfants ce qui vous permettra de partir avec une retraite complète à compter de vos 62 ans et 9 mois puisque votre durée d’assurance sera à cette date supérieure à 170 trimestres validés.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 septembre 2023 à 11:46

    Bonjour
    Savez vous si le rachat de trimestres apprentissage entre 1972 et 2014 est en vigueur car ils me repondent qu ils sont en attente de la circulaire alors qu elle est déjà sorti !!
    J ai vu sur votre forum qu une personne avait eu un courrier CARSAT pour racheter
    Cordialement

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    • Le 8 septembre 2023 à 16:32

      Ce rachat à prix réduit de 4 trimestres au plus est possible depuis la réforme de 2014. Vous pouvez faire votre demande. C’est sa prise en compte dans les trimestres cotisés qui est nouvelle.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 septembre 2023 à 09:16

    Bonjour,

    Dans l’ancienne réforme les enfants ne comptaient pas pour le calcul des trimestres dans la carrières longues. Est ce toujours le cas dans la nouvelle réforme.
    Merci. En attente de votre réponse.

    Christine

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 septembre 2023 à 19:55

    Bonjour,
    J’ai eu 2 enfants quand je travaillais dans le privé (dans les années 1980/1990) . Actuellement je suis fonctionnaire territorial mais j’enseigne également dans le privé. Ma retraite est prévue dans 2 ans. Quel régime prendra en compte mes enfants : le privé avec 8 trimestres chacun ou le public avec seulement 4 trimestres par enfant ?
    Merci pour votre éclairage.

    Monica

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 septembre 2023 à 17:56

    Bonjour

    J ai 6 trimestres avant mes 18 ans, aujourd’hui J ai 169 trimestres au 31 septembre 2023 de plus je suis sapeur pompier volontaire depuis 38 ans donc des trimestres supplémentaires ma date de naissance est le 1 décembre 1964 j aimerais savoir ma date de départ en retraite en carrière longue merci de votre boulot

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    • Le 6 septembre 2023 à 20:27

      @ Andre

      Bonsoir,

      le 1 décembre 1964

      Il y a 2 possibilités :

      1) Vous totalisez au moins 4 trimestres au 31 décembre 1980 année de vos 16 ans alors vous pourrez partir dés l’atteinte d’une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés soit à compter du 1er avril 2024.
      2) Vous totalisez au moins 4 trimestres au 31 décembre 1982 année de vos 18 ans alors vous pourrez partir à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Dans ce dernier cas étant né le 1er d’un mois vous pourrez partir à compter du 1er décembre 2024.

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      • Le 6 septembre 2023 à 22:12

        Re Bonsoir et les trimestres des pompiers volontaires comptent comment pour mes années ca va me donner 8 trimestres pour mes 38 ans merci

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        • Le 7 septembre 2023 à 11:24

          @ Andre

          Bonjour,

          Les trimestres pompiers ne vous seront d’aucune utilité puisqu’ils n’entreront pas dans la durée cotisée ou réputée cotisée du dispositif carrière longue et c’est pourquoi je ne les ai pas mentionnés dans mon message précédent.Ils seront utiles à ceux n’ayant pas la durée d’assurance validée à l’âge légal de la retraite de leur génération.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 septembre 2023 à 09:46

    Bonjour,

    j’ai lu sur le site internet :
    je cite :
    si l’assuré a un reliquat de cotisation sur une année qui compte moins de 4 trimestres d’assurance, les versements non utilisés pourront être reportés sur l’année qui précède ou celle qui suit, à condition que ces périodes comptent aussi moins de quatre trimestres de cotisations.
    je prends mon cas :
    en 1980 pour valider 1 trimestre il faillait avoir cotisé 2586F j’ai cotisé 4687F (1 trimestre validé et un reliquat de cotisation de 2101F (4687-2586)
    en 1981 pour valider 1 trimestre il faillait avoir cotisé 2958F j’ai cotisé 2719F (0 trimestre validé) il me manquait 233F pour valider un trimestre.
    est-ce que je peux reporté mon reliquat de cotisation de 1980 sur mes cotisations de 1981 pour valider 1 trimestre.
    j’ai appelé la caisse de retraite :
    Ils me disent qu’il faut attendre fin septembre, que leur logiciel n’est pas jour.
    avez-vous des informations à ce sujet ?
    est-ce que je peux dès maintenant leur demander par courrier de reporter ce reliquat pour valider un trimestre supplémentaire et comptabiliser ainsi 168 trimestres au 31/08/2023.
    Merci de votre retour,
    Cordialement,

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