UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Notez que certaines critiques de la CFDT sur les points faibles de la réforme ont été entendues : les nombreuses améliorations décrites dans cet article sont aussi le résultat des arguments développés par la CFDT, entre autres. Cet article est complété, actualisé à chaque information nouvelle et nous le mentionnons au début dans les « Mises à jour ».

Mises à jour  :
(les changements intervenus avant le 3 juin 2023 sont retirés)
 retraites anticipées carrières longues (pont 2) (décrets 2023-435 et 436 du 3 juin) (4/6/23) ;
 autres retraites anticipées (handicap, invalidité, pénibilité) (point 3) (décrets 2023-435 et 436) (18/6/23) ;
 circulaire Cnav 2023-14 retraite anticipée carrière longue (point 2) (12/7/23)
 fermeture de certains régimes spéciaux de retraite (décrets 2023-689 à 2023-693) (point 6) (31/7/23) ;
 minimum contributif (point 4), retraites des aidants (point 5), cumul emploi-retraite et pension d’orphelin (point 6), Aspa (point 7) et retraite progressive (décrets 2023-751 à 754) (11/8/23)
 stages (point 5), maternité et surcote parentale (point 6) (décret 2023-799) (22/8/23) ;
 achats de trimestres d’études supérieures, de stages pendant ces études et pour Sportifs de haut niveau (point 5) (décret 2023-800) (23/08/23) ;
 ajout alinéa pour élus locaux au point 5 (décret 2023-838) (24/8/23)
 lien vers communiqué CFDT Chime Énergie au point 6 (5/9/23) ;
 ajout point 8 sur retraite progressive des fonctionnaires suite Circulaire ministérielle du 5 septembre ;
 parution circulaire Cnav 2023-20 sur les Droits à l’assurance vieillesse des sportifs de haut niveau ;
 ajout au point 8 « Si droit à la retraite avant 60 ans » (6/11/23) ;
 nouvelle fiche 30 sur l’AVA signalée au point 5 (3/3/2024) ;
 au point 5, paragraphe trimestres pour élus locaux, ajout des modalités d’achat de trimestres suit décret 2024-766 du 8 juillet 2024 (24/8/24) ;
 au point 6, paragraphe nouvelle pension d’orphelin, précisions sur enfant handicapé suite décret 2024-755 du 7 juillet 2024 (24/8/24) ;
(Des fiches de notre Guide en ligne sont mises à jours progressivement. C’est signalé ci-dessous à chaque fois.)
Bon à savoir

Réforme des retraites et CFDT

Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

Attention

Non conformité partielle de la loi pour le conseil constitutionnel

Le Conseil constitutionnel a décidé que les méthodes utilisées pour aboutir à la loi sont conformes à la constitution. Toutefois, il déclare non conformes six parties de la loi car ne relevant pas d’une loi de financement de la sécurité sociale comme par exemple l’index sénior ou le contrat de travail sénior. Par conséquent, tous ces articles sont supprimés du texte de loi. Il n’y a plus de mesures contraignant les employeurs à maintenir dans l’emploi des séniors.

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés
2. La retraite anticipée pour carrière longue
3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive
4. La retraite minimum augmentera, un peu !
5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres
6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023
7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
8. Mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

Les Carsat en première ligne pour la réforme des retraites

Des militants CFDT d’une Carsat expliquent les difficultés d’application de cette réforme dans un reportage publié dans le site de la CFDT.

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

L’âge légal est relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il atteindra la cible de 64 ans en 2030.

La durée d’assurance pour bénéficier du taux plein passe à 43 annuités ou 172 trimestres à marche accélérée avec un trimestre supplémentaire par année.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

Source : Loi 2023-270 du 14 avril 2023
Confirmé par décret.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 25 août) 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 26 août) 20 Le taux de liquidation de la retraite, décote, surcote
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. La retraite anticipée pour carrière longue

Quatre paliers d’âge sont créés (au lieu de deux) :
 palier de l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
 palier de l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
 palier de l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
 palier de l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
La règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 trimestres avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre. Tous les trimestres comptent (cotisés et validés).

La durée d’assurance cotisée minimum pour ouvrir le droit à cette retraite anticipée correspond à la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein pour sa génération.

Les périodes d’assurance réputées cotisées ne changent pas, mais deux nouvelles périodes sont ajoutées :
 4 trimestres de la période d’affiliation à l’AVPF (assurance vieilles des parents au foyer) ; cela concerne aussi la nouvelle AVA (assurance vieillesse des aidants) (lire point 5 ci-dessous) ;
 4 trimestres d’apprentissage achetés pour compléter la période d’apprenti comme expliqué fiche 16.

Clause de sauvegarde. La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.

Le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
 départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
 départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.
Confirmé dans la circulaire Cnav 2023-14 datée du 10 juillet 2023.

Tableau 2. Carrières longues

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).
Confirmé par décret et circulaire Cnav.

En savoir plus :
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 16 août) : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 16 août) : 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

3. Les autres retraites anticipées et la retraite progressive

 La retraite anticipée des travailleurs handicapés voit ses conditions d’accès assouplies. La condition de durée d’assurance (trimestres validés) est supprimée. Celle des trimestres cotisés concomitants au handicap d’au moins 50% de taux d’incapacité ainsi que les conditions d’âge de départ à compter de 55 ans restent inchangées. Le taux d’incapacité de 80 % a été abaissé à 50% pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, pour faire reconnaitre rétroactivement des périodes lacunaires.
Confirmé par décret.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 8 septembre) 41 Retraite anticipée pour les fonctionnaires et ouvriers d’État handicapés

 La retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à 60 ans pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 20% et ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Pour les victimes justifiant d’une incapacité permanente entre 10 et 20% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité, l’âge de départ est possible 2 ans avant l’âge légal. Contrairement à l’annonce du gouvernement, la condition de durée d’exposition reste à 17 ans.
Confirmé par décret.
 Régimes Sécu (fiche mise à jour le 3 septembre) 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente

 Le remplacement de la pension d’invalidité par la retraite pour inaptitude est maintenu à 62 ans. La retraite est dite à taux plein de 50% mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Le titulaire d’une pension d’invalidité qui poursuit une activité professionnelle continue à percevoir sa pension d’invalidité.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre 2023) 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 La retraite pour inaptitude reste à 62 ans. Les assurés reconnus inaptes au travail conservent le droit à la retraite 62 ans : c’est une retraite anticipée au titre de l’inaptitude. Il en est de même pour les titulaires d’une AAH.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-22.
 Régimes sécu (fiche réécrite le 9 novembre) : 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

 Les points de pénibilité ouvrent droit à une majoration de durée d’assurance. Ces trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent servir plus de deux ans avant l’âge légal. Les trimestres acquis au titre de cette majoration sont désormais réputés cotisés et sont pris en compte dans la durée d’assurance servant au calcul de la retraite.
Le nombre maximal de points pouvant être acquis au cours de sa carrière n’est plus plafonné.
Les seuils d’exposition au travail de nuit passent de 120 à 100 nuits par an et de 50 à 30 nuits par an pour le travail de nuit en équipes successives alternantes.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (fiche mise à jour le 17 septembre) : 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité

 La retraite progressive reste possible deux ans avant l’âge légal de sa génération, toujours avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus (voir tableau 1) et avec un emploi à temps partiel compris entre 40 et 80% (taux différent pour les fonctionnaires). Le code du travail est modifié : la demande à l’employeur passera par un courrier recommandé au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur aura deux mois pour répondre. Le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h. En cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera plus applicable.
Comme elle est étendue aux fonctionnaires, ils pourront bénéficier de la part de leur retraite dans le régime général.
Confirmé par décret
 régimes sécu (fiche mise à jour le 30 septembre puis le 24 août) 25 La retraite progressive

 Pour la retraite progressive des fonctionnaires, lire le point 8.
 fonctionnaires : 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

4. La retraite minimum augmentera, un peu !

Le minimum contributif (Mico) augmente le 1er septembre. Pour les nouveaux retraités, la majoration au titre de la durée d’assurance de 684 € augmentera de 25 € en septembre, soit 709 €. La majoration au titre de la durée cotisée de 747 € augmentera de 100 €, soit 847 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.
Confirmé par décret

Nouveau : jusque 24 trimestres d’AVPF (assurance vieillesse parent au foyer) ou de la nouvelle AVA seront réputés cotisés pour le seul calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.
Confirmé par décret

Nouveau : les deux montants du minimum contributif seront revalorisés comme le Smic chaque premier janvier. Mais après attribution avec la retraite personnelle, ce minimum évolue comme les retraites selon l’assurance retraite.
Confirmé par décret

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 € (en 2023). Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus. Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base. Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

À la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €. L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite. Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir 28 Les cotisations protection sociale et les seuils d’exonération (CSG, CRDS, Casa)).

Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), une majoration exceptionnelle (Majex) des petites retraites aura lieu. Cette revalorisation de 100 € mensuelle sera au prorata des trimestres cotisés uniquement. Des conditions limitatives sont prévues :
 avoir obtenu une retraite au taux de 50% ;
 avoir cotisé au moins 120 trimestres (30 ans) ;
 ne pas avoir des retraites de base dépassant le montant majoré, soit 847 €, majoration comprise ;
 ne pas avoir un montant total de retraites obligatoires supérieur au plafond en vigueur, soit 1352 €.
Cette majoration nécessitant l’étude de retraites anciennes, son application s’étale de septembre 2023 à septembre 2024.
Confirmé par décret et par la circulaire Cnav 2023-21

En savoir plus :
 Retraites sécu (fiche mise à jour le 17 septembre puis le 4 novembre) : 22 Retraite de base minimum (Mico et Majex)
 “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
 Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

5. Les mesures influant sur le nombre de trimestres

 Certains emplois aidés considérés comme des stages de formation professionnelle donnent droit à des trimestres. Les cotisations retraites payées par l’État étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. Il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. La loi prévoit la validation en tant que périodes assimilées les périodes de stage à compter de septembre 2023 :

  • dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État et ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle définies par décret ;
  • les stages pratiques ((loi 79-575) ;
  • les stages d’initiation à la vie professionnelle (L980-9 code du travail).

Le décret ajoute d’autres périodes à compter de septembre 2023 :

  • Les travaux d’utilité collective (TUC) (décret 84-919) ;
  • Les stages Jeunes volontaires (décrets 82-72, 83-349 et 84-648) ;
  • Les programmes d’insertion locale (PIL) (décret 87-236) sous réserve que la période ne soit pas déjà prise en considération.

Le décret ajoute ces périodes à celles donnant droit à 1 trimestre par 50 jours (soit autant de trimestres qu’au cours de l’année civile correspond de fois à cinquante jours la durée). La circulaire Cnav précise les périodes concernées.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre puis le 27 mai) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.
Confirmé par la loi
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 Nouvelle répartition de la majoration d’assurance au titre de l’éducation ou l’adoption des enfants nés après 2010. La mère devra bénéficier au minimum de 2 des 4 trimestres. Cette mesure est applicable aux demandes de répartition depuis le 16 avril 2023.
Selon projet de décret
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Achat de trimestres pour études supérieures à prix réduit jusque 40 ans. La demande d’achat à coût réduit de trimestres ou VPLR (versement pour la retraite) au titre des études supérieures doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 40 ans de l’assuré, au lieu du 31 décembre de la 10ème année suivant la fin desdites études.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 Achat de trimestres pour un stage d’études supérieures. Les périodes de stage ayant fait l’objet d’une gratification pendant les études supérieures (y compris les écoles techniques supérieures, les grandes écoles et les classes du second degré préparatoires à ces grandes écoles) peuvent être achetées en versant des cotisations. La demande doit être déposée au plus tard le 31 décembre de l’année des 30 ans de l’assuré au lieu de la deuxième année suivant la fin du stage.
Confirmé par décret.
 Régimes sécu (mis à jour le 11 septembre) 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

 L’assurance vieillesse des aidants (AVA) sort les droits à la retraite existants pour les aidants de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Auront droit à l’AVA dès septembre 2023 :

  • les bénéficiaires de l’allocation journalière de présence parentale ;
  • les bénéficiaires de l’allocation journalière du proche aidant ;
  • les bénéficiaires du congé de proche aidant ;
  • les travailleurs non-salariés interrompant leur activité pour s’occuper d’une personne handicapée ou en manque d’autonomie ;
  • les personnes ayant la charge d’un enfant handicapé à 80% ;
  • les personnes apportant leur aide à un adulte handicapé.

Confirmé par décret. Pas de circulaire Cnav.
 Régimes sécu (nouvelle fiche publiée le 3 mars 2024) : 30 L’Assurance-vieillesse des aidants (AVA) ou une retraite pour les aidants
 Régimes sécu (mise à jour le 3 mars 2024) : 29 Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF)

 Pompiers volontaires. Un amendement instaure une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.
D’autre part, une autre loi crée à partir de 2024 à titre expérimental, une réduction des cotisations patronales pour la sécurité sociale des employeurs de sapeurs-pompiers volontaires, pour favoriser leur recrutement (Loi 2023-580 du 10/07/2023).

 Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. Un amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

 Trimestres pour Sportif de Haut niveau Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau) peuvent donner lieu à la validation de 12 trimestres assimilés à des trimestres d’assurance à l’assurance retraite. Ce nombre est porté à 32 à compter de janvier 2023.
Ces sportifs de haut niveau peuvent aussi acheter des trimestres pour la retraite.
Confirmé par décret. Circulaire Cnav 2023-20.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

 Trimestres pour élus locaux. Il n’y a pas d’obligation de cotiser sur les indemnités de fonction d’élu dont le montant est inférieur à 50 % du plafond sécu (3666 € en 2023). Dorénavant, l’élu peut demander par écrit à cotiser auprès de la collectivité territoriale dont il dépend.
Les périodes non cotisées peuvent être achetées (versement pour la retraite) en effectuant une demande à l’assurance retraite. Un trimestre est une période de 90 jours successifs au cours de laquelle l’assuré a été membre d’un organe délibérant d’une collectivité territoriale, ou délégué des collectivités membres d’un EPCI.
Confirmé par décret 2023-838 et nouvelles précisions dans le décret 2024-766.
 Régimes sécu (mise à jour le 30 octobre puis le 24 août) 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

6. Autres mesures prévues par la loi du 14 avril 2023

 Le cumul emploi retraite donne droit à une seconde retraite de base. Il faut avoir droit au cumul intégral (voir fiche 26) et ne pas reprendre son activité chez le même employeur dans les six mois. Cette deuxième retraite sera calculée comme la retraite habituelle du régime concerné, sans décote, sans surcote et sans majorations. Pour un salarié, le revenu servant de base de calcul à la deuxième retraite est le salaire mensuel moyen ayant permis la validation d’au moins un trimestre. La période prise en compte se situe entre la date à laquelle l’assuré remplit les conditions du cumul emploi-retraite total et la date d’effet de la nouvelle retraite. Les salaires de la dernière année sont donc retenus même si elle est incomplète.
Cette deuxième retraite sera plafonnée à 5% du plafond sécu (183€ mois en 2023). Elle n’est pas prise en compte pour le plafond de retraites du minimum contributif mais compte dans les ressources pour l’Aspa.
Cet dispositif entre en vigueur le 1er septembre et prend en compte le cumul effectué depuis le 1er janvier 2023. Il faut la demander et elle n’est attribuée qu’une seule fois.
Confirmé par décret. Pas encore de circulaire Cnav d’application.
 régimes sécu (fiche mise à jour le 8 octobre) 26 Cumul emploi avec retraites et deuxième retraite
 fonctionnaires (fiche mise à jour le 10 octobre) : 54 Cumul emploi avec une retraite de fonctionnaire et deuxième retraite

 Pension d’orphelin dans les régimes sécu. En septembre 2023, en cas de décès de ses deux parents (ou disparition ou absence) l’orphelin de moins de 21 ans a droit à une pension égale à 54% de la retraite qu’aurait droit chaque parent. Le minimum est de 100 € bruts et le maximum la retraite d’un parent. Les orphelins mineurs sont représentés selon les règles du code civil (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, habilitation familiale…). Le montant est réparti à parts égales entre les orphelins.

Si les revenus d’activité sont inférieurs à un plafond (12 × 55 % du Smic horaire brut au 1er janvier × 169) :
 elle peut être versée de 21 jusque 25 ans ;
 elle est maintenue sans limite d’âge pour les enfants reconnus handicapés à 80% au moins ;
 elle est maintenue aux personnes handicapées justifiant d’un taux d’au moins 50%.

La pension est répartie à parts égales entre les orphelins l’ayant demandé. Une demande tardive modifie la répartition.

Cette nouveauté ajoutée au Sénat lors de la réforme de 2023 ne supprime pas la pension d’orphelin versée par la prévoyance car négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
Confirmé par décrets. Pas encore de circulaire Cnav.

 Surcote parentale si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants, ou pour enfant handicapé, ou pour congé parental, quelle que soit le régime de base et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Salaire porté au compte pour le congé maternité l’année de la naissance. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés en 2012 sont prises en compte dans le salaire moyen pour le calcul de la retraite. Avant 2012, un report forfaitaire d’une fraction du salaire médian, défini par arrêté de l’année avant la naissance et selon les naissances :

  • 140/365 pour les deux premières naissances ;
  • 228/365 pour les naissances au-delà de la deuxième naissance ;
  • 298/365 pour les naissances multiples de jumeaux ;
  • 403/365 pour les naissances multiples de plus de deux enfants

Dispositions applicables au 1er septembre 2023.
Confirmé par décret
 Retraites sécu (mise à jour le 20 septembre) : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base

 Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, car s’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée, le coût de cette maladie professionnelle se répercute sur leur taux de cotisation AT-MP. La loi autorise la modification par décret. Selon les informations transmises au Sénat, les modalités du dispositif seront déterminées par les partenaires sociaux (salariés et maladies concernés, date d’entrée en vigueur...).
Confirmé par la loi.

 Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières (136.000 cotisants) ; salariés de la RATP (40.000) ; clercs et employés des notaires (74.000) ; salariés de la banque de France (7.000). Les salariés cotisant actuellement conservent le même régime de retraite toute leur vie (clause des grands-parents) mais voient aussi leurs règles évoluer (recul de l’âge, hausse des trimestres...).
Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des fonctionnaires titulaires ne sont pas visés par cette mesure (plus de 5 millions de cotisants).
Confirmé par des décrets
 CFDT Chimie Énergie : 1er septembre 2023 : une date sombre pour les salariés des industries électriques et gazières ;
 Lire dans Ouest France : Que contiennent les décrets actant la fin des régimes spéciaux ?

 Contribution spéciale sur les ruptures conventionnelles pour l’employeur. Un « pic » de ruptures conventionnelles est constaté trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Il correspond à la durée d’indemnisation chômage dont peuvent bénéficier les salariés de plus de 55 ans. Les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite subiront dès septembre une contribution spéciale de 30 %.
Confirmé par la loi.

7. Durée annuelle de résidence et récupération sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

La loi confirme l’exposé des motifs : « Les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation.

Le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. » Le montant est porté à 150.000 € dans les Drom.
Confirmé par la loi

Selon une étude de la Drees publiée en mai 2022, 50% des personnes seules éligibles au minimum vieillesse n’y ont pas eu recours.

La condition de résidence en France au cours de l’année civile est portée de six mois à neuf mois à compter de septembre 2023. Attention, un contrôle est effectué après l’attribution de l’allocation.
Confirmé par décret

Le gouvernement ne prévoit pas de revalorisation du montant de l’Aspa, celle-ci ayant déjà bénéficié d’une majoration de 100 € entre 2018 et 2020.

En savoir plus : (fiche mise à jour le 11 septembre) 23 Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

8. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Bon à savoir

La CFDT Fonctions publiques dénonce la brutalité de la réforme pour les agents

Elle explique dans un article toutes les remontées des adhérents victimes des délais trop courts de cette réforme : Réforme des Retraites : déjà des premières « victimes » ?

 Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
Confirmé par décret.
 En savoir plus : Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Tableau 3. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/66 (1) 57 ans 168
De 9 à 12/66 (2) 57 ans et 3 mois 169
1967 57 ans et 6 mois 169
1968 57 ans et 9 mois 170
1969 58 ans 171
1970 58 ans et 3 mois 172
1971 58 ans et 6 mois 172
1972 58 ans et 9 mois 172
1973 et après 59 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1966.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1966.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 62 ans à partir de la génération 1963.

Tableau 4. Âge pour les fonctionnaires en catégorie active spécifique

Naissance Nouvel âge Trimestres requis
Avant 9/71 (1) 52 ans 168
De 9 à 12/71(2) 52 ans et 3 mois 169
1972 52 ans et 6 mois 169
1973 52 ans et 9 mois 170
1974 53 ans 171
1975 53 ans et 3 mois 172
1976 53 ans et 6 mois 172
1977 53 ans et 9 mois 172
1978 et après 54 ans 172

(1) Né avant le 1er septembre 1971.
(2) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1971.

L’âge d’annulation de la décote ne change pas, il reste le même qu’actuellement, soit 57 ans à partir de la génération 1968.

 Si droit à la retraite avant 60 ans. Si la date d’ouverture du droit à la retraite est atteinte avant 60 ans et avant le 1er septembre 2023, la durée d’assurance requise est celle applicable avant la réforme des retraites 2023. L’ouverture du droit est appréciée au regard des conditions d’ouverture du droit en vigueur antérieurement au 1er septembre 2023.
Ce mesure concerne les droits au départ anticipé autres que les catégories active : invalidité, carrière longue, fonctionnaire handicapé, enfant invalide, conjoint invalide, parents de 3 enfants.

 Maintien en activité jusque 70 ans possible. Il est instauré la possibilité pour les fonctionnaires qui en font la demande (et en cas d’accord de l’employeur), de poursuivre leur activité jusqu’à 70 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 L’âge d’annulation de la décote différent de la limite d’âge. Il sera possible d’obtenir un maintien en fonction jusque 70 ans sur autorisation si la limite d’âge est de 67 ans.
Confirmé par décret.
 Fonctionnaires (fiche mise à jour le 6 septembre 2023) : 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

 Les enseignants du premier degré (instituteurs et professeurs des écoles) pourront désormais partir en retraite comme tous les autres personnels de l’éducation nationale sans attendre la fin de l’année scolaire. Cette mesure concerne aussi les enseignants du privé sous contrat agents publics.
Confirmé par la loi.

 La retraite progressive des fonctionnaires sera possible sous conditions :
 avoir deux ans de moins que l’âge légal de sa génération (tableau 1) ;
 avoir 150 trimestres tous régimes confondus ;
 obtenir une autorisation de temps partiel de son employeur (acquise si déjà à temps partiel ou incomplet) ;
 le temps partiel autorisé est compris entre 50 et 90% ;
 demander une pension partielle.
La retraite partielle est calculée comme une retraite normale (décote, prorata...). Elle est ensuite affectée d’un coefficient égal à la quotité non travaillée. Seul ce coefficient est modifié en cas de changement du temps de travail.
Le droit à la retraite progressive comme fonctionnaire entraîne la même liquidation provisoire et le service d’une même fraction de pension dans tous les régimes de retraite de base légalement obligatoires.
Par dérogation, la date d’effet souhaitée de la pension partielle peut être fixée entre le 1er septembre 2023 et la date de la demande lorsque celle-ci est formulée avant le 31 décembre 2023.
Confirmé par décret. Circulaire ministérielle du 5 septembre
En savoir plus : Fonctionnaires (dernière mise à jour le 27 septembre 2023) 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

 Simplification de la majoration pour enfants. Suppression de la notion d’enfant décédé « par faits de guerre ». Mais pour tous les enfants décédés la condition d’avoir élevé les enfants pendant au moins neuf ans n’est plus exigée.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 novembre 2023 à 07:21

    bonjour,
    je suis né le 21.08.1962, j’ai 5 trimestre avant mes 20 ans.j’ai actuellement 165 trimestres cotisé. je suis actuellement en CDD jusqu’au 31/12/23 et ce depuis le 01/09/23 avant j’etais en chomage.
    cette période comptera elle pour 4 trimestre (plus de 10.000 euros de salaire), pour pouvoir prétendre a un départ en carriére longue ?
    Cela me ferai 169 trimestres.

    merci âr avance de votre réponse.
    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 14 novembre 2023 à 19:35

      @ pascal

      Bonsoir,

      cette période comptera elle pour 4 trimestre (plus de 10.000 euros de salaire), pour pouvoir prétendre a un départ en carrière longue ?

      OUI puisque votre période d’activité sera de plus de 2 mois et que vos salaires cumulés seront supérieurs à 600 heures de SMIC. Vous validerez donc au 31 décembre 2023 4 trimestres cotisés et vos trimestres de chômage seront négligés.

      Répondre à ce message

      • Le 15 novembre 2023 à 17:19

        merci de votre réponse, je me suis permis de vous posé cette question car la caisse de retraite me parle de trimestre civil a effectué pour les carriére longue ???

        Répondre à ce message

        • Le 15 novembre 2023 à 20:50

          @ pascal

          Bonsoir,

          car la caisse de retraite me parle de trimestre civil a effectué pour les carriére longue ???

          NON, c’est la validation des trimestres qui intervient au dernier jour du trimestre civil.Par exemple un salarié travaillant 2 mois en janvier et février avec un salaire égal au plafond de sécurité sociale acquerra 4 trimestres au 28 février de l’année N mais le dernier trimestre ne sera validé que le 31 décembre de l’année N.A contrario un salarié avec la même rémunération travaillant du 1er novembre au 31 décembre de l’année N verra ses 4 trimestres validés au 31 décembre de l’année N.

          Le nombre de mois travaillés par les salariés du privé n’a pas d’incidence sur l’acquisition des trimestres excepté qu’on ne peut valider qu’un maximum de 2 trimestres par mois travaillé quelque soit son salaire soumis à cotisations.

          Le fait d’être éligible au dispositif carrière longue ne change pas cette règle applicable à tous les salariés du privé.

          Répondre à ce message

          • Le 15 novembre 2023 à 22:32

            Je complète en précisant que la règle est de valider un trimestre cotisé pour chaque tranche de salaire égale à 150 heures de Smic. Soit 1 690,50 € par trimestre en 2023.

            Répondre à ce message

        • Le 20 novembre 2023 à 17:41

          bonsoir,
          la réponse de la carsat est que la dernière année avant le départ en retraite il faut avoir travaillé l’année civil précédent la retraite...
          je ne comprend pas ce point.
          si vous pouviez éclairé.
          merci par avance.
          cordialement

          Répondre à ce message

          • Le 20 novembre 2023 à 18:44

            Deux réponses possibles :
             Comme indiqué fiche 19 du guide des retraites, la dernière année d’activité, en cas de départ en retraite en cours d’année civile. Le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne peut donner droit qu’à deux trimestres.
             Comme indiqué fiche 21, les salaires de l’année de liquidation de la pension ne sont pas pris en compte, sauf si la retraite commence le 1er janvier de l’année suivante.

            Répondre à ce message

          • Le 21 novembre 2023 à 03:04

            @ pascal

            Bonsoir,

            que la dernière année avant le départ en retraite il faut avoir travaillé l’année civil précédent la retraite

            C’est inexact puisque l’année précédant votre départ en retraite vous pouvez valider des trimestres assimilés ou réputés cotisés pour atteindre ou dépasser la durée d’assurance demandée à votre génération.

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 novembre 2023 à 09:35

    bonjour
    je suis de 1966
    Depuis fin 2019 je suis en allocation Différentielle amiante après démission d’une entreprise au IEG.
    (Allocation différentielle car je touche déjà une retraite pour mes années au fond des mines de charbon)
    Depuis le 1er Mai je touche ma retraite pour mes 20 ans en centrale au charbon au statut des IEG !
    Jusqu’au 1er Mai l’Acaata me cotisé des trimestres au régime de base et des points Agirc/Arco

    Qu’en est ’il avec cette reforme pour les années qu’il me reste en Acaata ?
    merci

    Répondre à ce message

    • Le 18 novembre 2023 à 17:34

      L’allocation est versée jusqu’à ce que vous ayez tous vos trimestres validés. Pour la génération 1966 c’était 169 trimestres, la réforme a augmenté la durée requise, l’allocation cessera quand vous aurez vos 172 trimestres prévus par la réforme au profit de la retraite du régime général.

      Répondre à ce message

      • Le 20 novembre 2023 à 10:14

        Merci pour votre réponse mais ma question porté sur le cumul emploi retraite je voulais savoir si la période qui me reste jusqu’à mes 60ans me donnée droit à des points agirc et une retraite au régime de base comme c’etait le cas avant
        Merci

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 novembre 2023 à 11:04

    Bonjour Claude et P.O
    Suite à application trop rapide de la réforme, je me trouve avec 12 jours de CET non monétisables car j’aurai du opter avant le 31/01/2023.
    Devant cette impossibilité matérielle d’option et pour me faire indemniser je compte faire un recours au Tribunal Administratif.
    Mais à l’encontre de qui ? La RH de l’Etat ? Ou le gouvernement ?
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 14 novembre 2023 à 16:50

    Bonjour.
    Je suis née en 06 1963 et en carrière longue.
    Fin 2023 j’aurai cotisé 168 trimestres en tenant compte des 4 trimestres autorisés sur toute une carrière pôle emploi.
    Il me manque 2 trimestres pour partir au 1er juillet 2024.
    On me propose un poste de vacataire dans la fonction publique. Combien d’heures devrais-je faire pour valider ces 2 trimestres.
    Merci pour votre réponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 14 novembre 2023 à 18:00

    • Le 16 novembre 2023 à 00:13

      @ Marie jo

      Bonsoir,

      Un minimum d’un mois de travail et une rémunération égale à 300 heures de SMIC vous valideront 2 trimestres au 30 juin 2024.

      Répondre à ce message

      • Le 16 novembre 2023 à 17:46

        Merci pour votre réponse.
        Petite question. Si admettons je valide ces 2 trimestres en mai 2024 ne sera t’il pas trop tard pour réclamer ma retraite au 1er juillet 2024 ?
        Cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 16 novembre 2023 à 22:46

          @Mjo

          Bonsoir,

          Une demande de retraite reçue par les caisses de retraite au plus tard le 30 juin 2024 aura pour date d’effet le 1er juillet 2024 si cette demande de retraite est faite pour un départ au 1er juillet 2024.

          Par contre vous n’obtiendrez pas une garantie provisoire de paiement si votre demande de retraite est faite moins de 4 mois avant votre date de départ.Dans cette situation vous percevrez un rappel de pension avec votre 1er paiement puisque la date d’effet de votre pension restera le 1er juillet 2024 quelque soit la date ou votre pension sera liquidée par les caisses de retraite.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 novembre 2023 à 17:52

    sous l’ancienne réforme, j’ai validé 3 trimestres de points pénibilité , je n’étais alors pas en carrière longue, aujourd’hui j’ai 4 trimestres d’allocations vieillesse parents au foyerr qui sont devenus cotisés, aussi je me retrouve en carrière longue 9 t avant 20 ans 170 en fin année 2023, aussi, j’aimerai savoir ce que vont devenir mes trimestres pénibilité avant la nouvelle réforme, cotisés ou carrément perdus, merci

    Répondre à ce message

    • Le 12 novembre 2023 à 21:11

      Les trimestres en trop sont toujours perdus.
      Lisez la fiche 13 : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

      Répondre à ce message

      • Le 13 novembre 2023 à 17:53

        4 trimestres par an ,pas si je depasse les 170 trimestres, ils sont bien rajoutés à ma carrière , ?

        Répondre à ce message

    • Le 16 novembre 2023 à 00:27

      @ dani

      Bonsoir,

      Vos trimestres pénibilités seront ajoutés à votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.(Voir FICHE 11 du guide)
      Vos trimestres AVPF seront pris en compte dans la limite de 4 éligibles au dispositif carrière longue pour compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés car on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 novembre 2023 à 18:39

    Bonjour.je suis né en novembre 1964.
    Je travaille depuis septembre 1982. Donc carrière longue. Mon compte MSA me dit que j’ai validé 162 trimestres au 1 janvier 2023. Donc j’aurais 171 trimestres au 1 mars 2025. Hors ma caisse MSA me dit que je ne peux partir avant le 1 juin 2025.
    Pourquoi ? Cela fera 172 trimestres au lieu de 171 requis pour les personnes nées en 1964.
    Merci de vos réponses.

    Répondre à ce message

    • Le 15 novembre 2023 à 23:59

      @ Launey Christian

      Bonsoir,

      Les assurés nés entre le 1er octobre et le 31 décembre 1964 n’ayant pas un total de 4 trimestres validés au 31 décembre 1982 pour entrer dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue voient leur âge de départ fixé après réforme à compter de 60 ans et 6 mois.
      Vous concernant vous validerez 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 mars 2025 mais vous atteindrez l’âge de 60 ans et 6 mois en mai 2025.Vous pourrez donc partir à compter du 1er juin 2025 puisque vous réunirez à cette date les conditions d’âge et de durée de cotisation.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 novembre 2023 à 21:04

    Bonjour, fonctionnaire territorial catégorie A comme responsable de service et éligible à une retraite progressive au avril 2025(né en1964) à hauteur d’un mi temps, pour quels motifs ma mairie pourrait me refuser ce dispositif ? Cordialement !

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 octobre 2023 à 15:44

    Bonjour a tous javais déjà eu une réponse ici courant février 2023 je suis né fin mars 1964 et 6 trimestres de cotisé entre 1980 et 1982 et 166 trimestre de cotisé début 2023 donc éligible a la retraite pour carrière longue en avril 2024 avec 171 trimestres hier je suis aller voir la carsat par chez moi il me disent qu il me manque un trimestre de cotisé évidemment celui de 2024 depuis 2018 je fais des saisons entre 7 a 8 mois,pour 2023 j ai 13000 euros de salaire
    donc bien mes 4 trimestres de cotisés j ai finis mon contrat de travail fin septembre 2023 en saisonnier et devrais reprendre courant mars ou avril 2024 pour aller en saison jusque fin août ou septembre 2024 a partir de quand je devrais faire ma demande pour avoir ma future retraite merci pour les réponses

    Répondre à ce message

    • Le 26 octobre 2023 à 01:31

      @ jjoepook

      Bonsoir,

      Vous pouvez faire votre demande de retraite un minimum de 4 mois avant votre départ pour avoir une garantie de paiement. Sinon par exemple avant le 31 août pour un départ au 1er septembre ou avant le 30 septembre pour un départ au 1er octobre.
      Si vous avez dans votre carrière moins de 4 trimestres de chômage indemnisé utiles ( complétant une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres) et êtes indemnisé par pole emploi un minimum de 50 jours entre le 1er janvier et le 31 mars 2024 vous pourriez partir dés le 1er avril 2024 puisque la CARSAT vous validera en 2024 un trimestre de chômage indemnisé réputé cotisé éligible au dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 novembre 2023 à 10:54

    Bonjour,
    Je suis né en décembre 1963, fin 2023 j’aurai 167 trimestres validés et cotisés.Pour ma génération il me faut 170 trimestres ( année 1963 ) donc il me manque 3 trimestres pour partir ainsi le 01 octobre 2024 en retraite en carrières longues, car j’ai 9 trimestres de cotisés avant mes 20 ans.
    Je suis inscrit à pôle emploi depuis début de l’année dernière, à présent je n’ai utilisé qu’un seul trimestre de chomage car je travaille en parallèle et valide mes trimestres par le travail .
    Il me restera donc fin 2023, 3 trimestres de droits de chomage non utilisés pour départ en carrières longues .Car seuls 4 trimestres de chomage sont comptés pour départ carrières longues .
    Ma question est la suivante :
    J’ai encore droit a des indemnités chomage pendant 20 mois, mes indemnités chomage sont de 2000 euros net après impôt prélevé, puis-je en conclure que après mon paiement de pôle emploi de mars, soit 3 mois en 2024, avec 6000 euros net au total, je peux dire que j’ai enfin validé tous mes trimestres pour pouvoir bénéficier de ce départ au 01 octobre en carrières longues ?

    Deuxième question :
    Pouvez vous me confirmer également qu’il est tout à fait possible de terminer sa carrière en étant à pôle emploi et valider ainsi les derniers trimestres par des indemnités chomage , en respectant bien sur un maximum de 4 trimestres de chomage durant toute sa carrière, pour un départ en carrières longues ?

    Par avance, merci pour votre investissement dans ce forum, merci pour votre aide précieuse dans cette réforme des retraites un peu compliquée à comprendre pour beaucoup d’entre nous .
    Merci pour votre disponibilité.

    Répondre à ce message

    • Le 11 novembre 2023 à 22:06

      Cet article sur la réforme ne remplace pas les 60 fiches de notre guide des retraites, signalées dans cet article.
      Les règles de la retraite anticipée carrière longue sont expliquées fiche 13. Effectivement, 4 trimestres de de chômage seront réputés cotisés.
      Une période de chômage donne droit à un trimestre gratuit par période de 50 jours, mais sans dépasser 4 par année, voir fiche 19.
      La dernière année, chaque trimestre est attribué à la fin de chaque trimestre civil, fiche 19.
      Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

    • Le 12 novembre 2023 à 00:28

      @ Lionel 64

      Bonsoir,

      puis-je en conclure que après mon paiement de pôle emploi de mars, soit 3 mois en 2024, avec 6000 euros net au total, je peux dire que j’ai enfin validé tous mes trimestres pour pouvoir bénéficier de ce départ au 01 octobre en carrières longues ?

      NON puisque les trimestres de chômage indemnisé sont validés en fonction de la durée d’indemnisation et non pas en fonction du montant des indemnités perçues.

      Si votre indemnisation cesse le 31 mars 2024,vous totaliserez 91 jours d’indemnisation donc vous validerez un trimestre réputé cotisé.(entre 50 et 100 jours d’indemnisation).
      Il vous faudra reprendre un emploi d’un minimum d’un mois et atteindre une rémunération de 300 heures de SMIC pour valider les 2 trimestres manquants.

      Pouvez vous me confirmer également qu’il est tout à fait possible de terminer sa carrière en étant à pôle emploi et valider ainsi les derniers trimestres par des indemnités chômage

      NON ce sera la durée d’indemnisation qui sera prise en compte pour l’attribution des trimestres.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 novembre 2023 à 10:49

    j’aimerai savoir ce que deviennent les trimestres points pénibilité validées en cas de carrière longue

    Répondre à ce message

    • Le 10 novembre 2023 à 11:34

      Les points de pénibilité vous permettent de parfaire la condition de « durée cotisée ». Si vous avez atteint le maximum de trimestres correspond à votre âge de départ, ces points ne vous servirons pas.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 9 novembre 2023 à 10:29

    Bonjour
    J ai 4 trimestres a mes 20 ans , je suis en carrières longues ou pas ?

    Merci de votre retour

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 9 novembre 2023 à 19:22

      @ DUSSAUCOY DIDIER

      Bonsoir,

      Avec 4 trimestres validés au 31 décembre de l’année de vos 20 ans vous êtes :
      1) Dans le palier 18-20 ans si né à compter du 1er octobre.
      2) Dans le palier 20-21 ans si né avant le 1er octobre et pour les générations nées à compter de 1965.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 novembre 2023 à 14:38

    Bonjour, je suis née le 22 janvier 1963 j ai commencée à travailler en 1979 j ai 17 trimestres fin 1983.
    J ai pris congé parental de 3 ans
    J ai 2 années chômage en 2018 2019
    La carsat me dit que je dois partir en carrières longues le 1 Avril 2025 !!!
    Est ce possible. ?
    J’ai 156 trimestres cotisés au 30 juin 2023 .
    Merci d avance pour votre réponse.
    Cordialement Patry Anne

    Répondre à ce message

    • Le 9 novembre 2023 à 12:49

      @Patry Anne

      Bonjour,

      Est ce possible. ?

      OUI. Cela suppose que s’ajoute à vos 156 trimestres cotisés au 30 juin 2023 ,7 trimestres cotisés au 31 mars 2025 + 3 trimestres réputés cotisés au titre du chômage indemnisé et 4 trimestres de congé parental ou vous avez perçu de l’AVPF par la CAF.

      J ai 2 années chômage en 2018 2019

      Vous devez regarder le nombre de trimestres cotisés acquis ces années la et ajouter dans la limite de 4 trimestres validés par an vos trimestres de chômage indemnisé .
      A vous lire seul 3 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés seraient comptabilisés par la CARSAT sur les 4 possibles ce qui induit que vous auriez 5 trimestres cotisés sur ces 2 années.

      Vous êtes éligible au dispositif carrière avec un départ à compter de 60 ans puisque vous totalisez + de 5 trimestres au 31 décembre 1981 année de vos 18 ans. Vous pourrez donc partir dés l’atteinte des 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandés à la génération 1963 ne totalisant pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 8 novembre 2023 à 21:38

    Bonjour,
    Je me permets de vous poser une question pour une amie,
     née en février 1966
     4 trimestres l’année de ses 20 ans
     1 enfant né en 1987
     carrière sans interruption,
    A quel âge peut-elle prétendre partir en retraite ?
    Merci beaucoup

    Répondre à ce message

    • Le 9 novembre 2023 à 12:57

      @Sylvie

      Bonsoir,

      4 trimestres l’année de ses 20 ans née en février 1966

      Elle entre dans le palier 20-21 ans du dispositif carrière longue qui prévoit pour la génération 1966 une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés et un âge de départ à compter de 63 ans.

      Avec 4 trimestres l’année de ses 20 ans elle totalisera 164 trimestres l’année de ses 60 ans et 172 trimestres au 31 décembre de l’année de ses 62 ans.
      Elle pourra donc partir à compter du 1er mars 2029 puisqu’à cette date elle remplira les conditions d’âge et de durée d’assurance.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 novembre 2023 à 15:34

    Bonjour,
    Mon mari qui est né en Juillet 1964, a 5 trimestres à la fin de l’année de ses 18 ans et aura 171trimestres au 30.06.2024.
    Il peut normalement prendre sa retraite au 01.08.24
    Il a fait une demande d’attestation de carrière longue auprès de la caisse de retraite.
    Est-ce que cette attestation peut lui être refusée même s’il rentre dans toutes les cases ?
    Et si oui, pour quel motif ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 6 novembre 2023 à 04:00

    Bonjour et encore merci pour votre travail, j ai une question concernant le compte formation, ...disposant d’un Compte épargne temps important , je suis en congés pendant plus d un an avant la date effective de départ en retraite fin 2024 .
    J ai un solde de plus de 4000 euros sur mon compte formation...puis je encore l utiliser bien qu étant en congés ?
    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 octobre 2023 à 10:28

    Bonjour, tout d’abord MERCI pour ce travail militant et donc bénévole. J’expose ma question qui me semble être un "vice" dans la loi.
    Avec la Réforme, il est prévu une prise en compte des carrières longues et pour ceux qui ont cotisé au moins 5 trimestres avant ses 21 ans et avoir 171 trimestres requis au moment du départ à l’âge légal de 64 ans : ce scénario prévoit la possibilité de partir un ans avant à savoir à 63 ans.
    Il y a une "montée en charge" dans l’application de la Réforme et je suis de 1964 et donc je pourrai prétendre partir légalement à la retraite à 63 ans.
    Dans le même temps, je remplis les conditions pour partir au titre de la carrière longue telle qu’exposée ci-dessus.
    Mais la Caisse des retraites dit que cela ne s’applique pas pour la génération 1964. Or ceux de 1964 subissent aussi les conséquences de néfastes de la réforme sans pouvoir prétendre aux mesures qui atténuent celles-ci.
    Il me semble par conséquent qu’il y a rupture d’égalité et je voudrais savoir quelle démarche effectuer pour soulever ce problème. Je ne pense pas être la seule dans ce cas et souhaite éventuellement être mise en relation avec ceux qui le sont pour entamer une procédure collective.
    En vous remerciant.

    Répondre à ce message

    • Le 1er novembre 2023 à 10:37

      La CFDT a beaucoup argumenté sur l’injustice consistant à voir des durées d’assurance différentes suivant l’âge de début de la carrière. Le critère qui met tout le monde à égalité est le nombre de trimestres, pas l’âge.
      Les débats au parlement ont ainsi porté sur ceux qui devraient travailler plus de 172 trimestres (43 années) après la réforme. Le gouvernement a concédé une retraite anticipée à 63 ans pour ceux ayant leurs trimestres jeune à 21 ans et ayant 172 trimestres cotisés avant 64 ans. Mais il ne l’a pas proposé pour ceux ayant leurs trimestres jeune à 17 ou à 19 ans. Certains auront pourtant plus de 172 trimestres cotisés !
      Le conseil constitutionnel a validé cette réforme.
      Il n’y a de progressivité que pour ceux ayant droit à la retraite anticipée pour avoir leurs trimestres jeune à 20 ans.

      Répondre à ce message

      • Le 2 novembre 2023 à 11:30

        Le conseil constitutionnel à validé la réforme avant la parution des décrets.

        Répondre à ce message

    • Le 2 novembre 2023 à 11:24

      Pour faire un recours, il y a un délai de 2 mois à partir de la parution du décret.
      Comme le décret est paru le 3 juin 2023...le délai est donc dépassé.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 octobre 2023 à 08:50

    Bonjour,
    Je ne suis pas sûr d’être sur la bonne page. Je n’ai pas réussi à trouver la réponse sur le net. Savez-vous quand la retraite complémentaire des indépendants sera revalorisée et à quel taux, en 2024 ?
    Merci d’avance.
    Cordialement
    Michel

    Répondre à ce message

    • Le 31 octobre 2023 à 09:30

      Le site du Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) donne des informations.
      Les modalités de revalorisation des points du régime complémentaire des travailleurs indépendants (RCI) sont fixées par un règlement de la caisse nationale compétente (Article L. 635-3 du code de la sécurité sociale).
      Le taux de revalorisation de la valeur de service du point de retraite complémentaire est défini par décision du conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) (article 48 du règlement du RCI) sans que celui-ci ne puisse excéder le coefficient annuel de revalorisation des pensions prévu à l’article L161-23-1 CSS (article D. 635-8 CSS).
      La valeur d’acquisition du point de retraite complémentaire dépend du taux de rendement fixé à l’article 51 du règlement RCI et de la valeur de service du point RCI (article 47 du règlement du RCI).
      Le plafond des cotisations RCI est prévu à l’article D. 635-7 CSS, qui prévoit que ce montant est revalorisé par application du plus petit des coefficients de revalorisation annuels, d’une part, du revenu de référence mentionné au deuxième alinéa de l’article D635-9 et, d’autre part, des pensions dans les conditions prévues à l’article L161-23-1.
      Ainsi, au 1er janvier 2023, le taux de revalorisation décidé par le CPSTI est fixé à 4,8 %.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 octobre 2023 à 13:16

    Bonjour.
    Je suis née en novembre 1963. J’ai cotisé 6 trimestres avant 20 ans et j’aurai 170 trimestres cotisés le 31 décembre 2024. Je me suis inscrite sur info-retraite, mon relevé de carrière est à jour. En mai 2024 j’informerai mon employeur (collectivité publique territoriale) de mon souhait de départ anticipé pour carrière longue à taux plein au 1er janvier 2025. Ma question : j’ai cotisé les 20 premières années de ma carrière dans le secteur privé. De quelle manière et à quel moment dois-je prévenir l’Assurance retraite et l’AGIRC-ARRCO de mon souhait de départ anticipé ? Est-ce à moi de le faire ou est-ce qu’un lien se fait entre la CNRACL et les caisses du privé ? Je vous remercie pour votre implication à nous renseigner.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 octobre 2023 à 20:39

    Bonsoir
    Je travaille dans une petite PME de métallurgie de moins de 50 personnes sous le régime de la convention collective de la métallurgie Meuse, Haute Marne
    Je dois partir en retraite le 1 Avril 2024 ( 6 mois de plus avec la réforme )
    J’aimerai prendre une partie de mon IDR plutôt que percevoir tout monetairement au moment de mon depart ( j’ai 42 d’ancienneté dans l’entreprise)
    J’ai 6 mois de salaire comme IDR
    Il n’existe pas d’accord pour cette procédure dans mon entreprise et rien à ce sujet dans la convention collective et je ne peux bénéficier d’aide syndicale car pas de délégué du travail.
    Ma question est ?
    Est-ce j’ai le droit de prendre 3 mois en congé de fin de mon IDR ou en
    congé de fin de carrière (Janvier,Février,Mars )
    J’aimerai des renseignements pour les démarches à suivre
    Je reste à votre écoute
    Merci à vous
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 30 octobre 2023 à 21:50

      Non, ce n’est pas prévu pour l’indemnité de départ en retraite : 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
      Par contre les congés payés et le Compte épargne temps (CET) peuvent âtre pris avant la retraite.

      Répondre à ce message

      • Le 30 octobre 2023 à 22:34

        Je viens de trouver ceci sur internet
        je suis perdu
        Possibilité de transformer une partie de l’allocation de départ volontaire en temps de repos

        Les salariés peuvent opter pour l’octroi de temps de repos de fin de carrière en contrepartie d’une réduction de l’allocation de départ volontaire à la retraite.

        Ces temps de repos de fin de carrière ne peuvent être pris qu’au cours des deux années précédant la date de départ à la retraite.

        Le salarié peut opter entre 2 possibilités de prise de son repos :

        En 1 seule prise correspondant au maximum de son activité dans la limite de 4 mois avant la date effective de départ en retraite ;

        En fractionnant ce temps de repos maximum sur les 2 dernières années (au plus) et avec l’accord de l’employeur.

        L’indemnité versée au moment du départ en retraite ne peut être inférieure au montant de l’indemnité légale prévue à l’article D. 1237-1 du Code du travail.

        C’est pourquoi les temps maximum de repos susceptibles d’être pris à ce titre sont déterminés pour chaque salarié par la différence entre l’allocation de départ à la retraite prévue à l’article 18 de CCNT des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 Mars 1966 et le montant de l’indemnité légale prévue à l’article D. 1237-1 du Code du travail, à savoir :

        1 mois de salaire après 10 ans (CCNT 66) – ½ mois de salaire après 10 ans (code du travail) = ½ mois. Les salariés dans cette situation ne sont pas concernés par le présent accord.

        3 mois de salaire après 15 ans dans la CCNT 66 – 1 mois après 15 ans (code du travail) = 2 mois. Les salariés dans cette situation pourront prétendre à un temps maximum de 2 mois de repos.

        6 mois de salaire après 25 ans dans la CCNT 66 – 1 mois ½ après 20 ans (code du travail) = 4 mois ½. Les salariés dans cette situation pourront prétendre à un temps maximum de repos de 4 mois de repos.

        6 mois de salaire après 25 ans dans la CCNT 66 – 2 mois après 30 ans (code du travail) = 4 mois. Les salariés dans cette situation pourront prétendre à un temps maximum de repos de 4 mois.

        Les temps de repos sont déterminés en tenant compte du montant de l’allocation calculée à la date à laquelle le salarié demande à bénéficier du présent dispositif et du salaire horaire ou journalier de référence du salarié calculé à la même date.

        Le temps maximal de repos est exprimé en heures.

        Exemple de calcul : Hypothèse d’une adhésion au dispositif le 1er janvier 2020 pour un salarié à temps complet ayant 30 ans d’ancienneté - salaire moyen pris en compte (le plus favorable entre les 3 ou 12 derniers mois) : 2 500 euros

        Allocation conventionnelle de départ à la retraire égale à 6 mois soit 15 000 €

        Indemnité légale de départ à la retraite égale à 2 mois soit 5 000 €

        Taux horaire de référence : 2 500 € / 151,67 = 16,48 €

        Temps maximal de repos (15 000 - 5 000) / 16,48 = 606.79 heures.

        Lors de la cessation du contrat de travail pour cause de départ à la retraite, le calcul de l’allocation de départ à la retraite sera effectué en tenant compte des temps de repos de fin de carrière qui ont déjà été pris.

        Il conviendra :

        d’identifier les temps de repos de fin de carrière qui ont été pris,

        de valoriser les sommes versées dans le cadre du maintien de salaire lors de leur prise,

        Article 3 : Modalités de mise en place

        La demande d’utilisation de ce dispositif devra être faite auprès de l’employeur au moins trois mois avant son effectivité et fera l’objet d’un accord écrit avec le salarié fixant le temps de repos à prendre avant le départ à la retraite ainsi que son calendrier prévisionnel de prise.

        L’adhésion au dispositif est formalisée dans un document écrit signé par l’employeur et le salarié concerné fixant :

        Les montants pris en compte pour l’allocation conventionnelle de départ à la retraite et l’indemnité légale de départ à la retraite ;

        Le montant du taux horaire de référence ; il est déterminé à partir du salaire moyen de référence pris en compte pour le calcul des indemnités de départ à la retraite visées ci-dessus.

        Le temps de repos choisi, exprimé en heures.

        Les modalités d’intégration des temps de repos dans le roulement de travail ;

        L’autorisation donnée à l’employeur de régulariser le montant des rémunérations maintenues en cas de rupture du contrat de travail autre que le départ volontaire à la retraite, y compris par compensation avec les sommes dues à l’occasion de ladite rupture du contrat de travail.

        Lorsqu’au cours d’un mois, du temps de repos aura été pris, il sera établi une annexe au bulletin de paye mentionnant :

        Le montant de la rémunération brute maintenue au titre du repos pris, soit le salaire de base correspondant au nombre d’heures prises (majoré des primes et indemnités pour sujétions).

        Le montant cumulé des rémunérations brutes maintenues depuis l’accès au dispositif.

        Le volume cumulé des heures prises par le salarié depuis l’accès au dispositif.

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        • Le 30 octobre 2023 à 23:07

          Je vous ai répondu selon le code du travail et je suppose que vous connaissez votre convention collective. Vous me copiez un extrait d’une convention collective qui ne vous concerne pas, la CCNT des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 Mars 1966.
          Ce n’était pas la peine de remplir une page écran, un extrait avec la référence de CCN aurait suffi !

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 octobre 2023 à 18:48

    bonsoir et merci pour tout la documentation. Je suis née le 27 janvier 1964.
    Au 31 décembre 2022, j’ai 158 trimestres et 55 jours CNRACL et 4 trimestres cotisés assurance retraite soit 162 trimestres et 55 jours. Carrière longue. Je souhaiterais racheter un trimestre Assurance retraite car en 1981 , je n’ai que 3 trimestres assurance retraite et j’ai lu que je pouvais racheter un trimestre pour compléter une année afin de finir plutôt. Qu’en pensez-vous ? Si cela est possible, quand serait ma date de départ ? bien cordialement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 octobre 2023 à 20:25

    Je suis née le 12/08/1965 - 153 trimestres validés au 31/12/2024 - j’ai deux enfant nés en 1990 Et 1995- je suis cheffe d’agence avec un directeur qui me harcèle raison pour laquelle notamment j’ai adhéré à votre syndicat - ma question est la suivante - puis je m’arrêter de travailler une fois mes trimestres validés - en vivant sur mes économies jusqu’à mes 63 ans et 3 mois, puis je compter sur 153 trimestres + 16 Trimestres (enfants) 169 trimestres +4 Pour l’année 2024 soit 173 trimestres - mon calcul est-il correct ? y a t-il une incidence sur le montant de la retraite ou pas ? dans la mesure ou j’ai les trimestres ,merci pour votre retour

    Répondre à ce message

    • Le 28 octobre 2023 à 11:38

      Oui, votre calcul est exact puisque votre génération doit obtenir 172 trimestres pour obtenir le taux plein.
      Le mode de calcul de la retraite de base est indiqué ici : 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base
      Le montant de la retraite complémentaire dépend des cotisations versées.
      Mais comme militant, je vous invite à ne pas baisser les bras et à agir contre tout harcèlement car c’est interdit, c’est illégal.

      Répondre à ce message

    • Le 28 octobre 2023 à 11:41

      J’ajoute qu’il est préférable d’utiliser un pseudo dans un forum public. Si vous le souhaitez, je peux supprimer notre échange.

      Répondre à ce message

    • Le 28 octobre 2023 à 20:47

      @ DESTRIEUX sylvie

      Bonsoir,

      mon calcul est-il correct ?

      OUI.

      y a t-il une incidence sur le montant de la retraite

      OUI puisque la retraite de base est calculée sur les 25 meilleures années pour établir le salaire annuel moyen. De plus les salaires des années passées ne sont pas revalorisées sur le plafond de sécurité sociale mais sur l’inflation ce qui induit qu’un assuré ne touche jamais 50% du plafond de sécurité sociale de l’année de son départ en retraite.

      En outre vous n’obtiendrez aucun point de retraite complémentaire sauf si vous êtes indemnisée par pole emploi au titre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 octobre 2023 à 18:59

    Bonjour,
    je suis née en 1966 et j’ai 6 trimestres avant 20 ans, donc éligible à un départ carrière longue à partir de 61 ans. Or, je n’aurai mes 172 trimestres qu’à 62 ans et 2 mois. J’ai 3 enfants. Or, les trimestres enfants ne comptaient pas pour les carrières longues avant la réforme. Par contre, on m’a parlé d’un potentiel décret qui permettrait de bénéficier des trimestres enfants, même en carrière longue, ce qui me permettrait de partir a 61 ans. Qu’en est-il exactement svp ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 octobre 2023 à 09:09

    TRIMESTRES SIVP

    Bonjour, suite à ma demande de validation de trimestres effectués en 1987-1988 d’un SIVP - qui me permettent d’avoir les 5 trimestres requis pour carrière longue avant mes 21 ans, je reçois ce jour la réponse de la Carsat Bretagne qui me signifie un refus :
    "La réforme prévoit de valider des trimestres de retraite aux personnes ayant effectué des stages de travaux d’utilité collective (TUC). Votre formation professionnelle (SIVP) n’est donc pas concernée par la réforme".
    Je suis surpris de la réponse, les trimestres effectués en SIVP peuvent bien être pris en compte pour carrière longue ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 26 octobre 2023 à 22:50

      Si la loi le prévoit, aucune circulaire d’application n’est sortie.
      La loi rend possible la validation de trimestres au titre de différentes périodes de stage pratique visant à l’insertion dans l’emploi et dont les cotisations sociales ont été prises en charge par l’État. Cette mesure s’applique aux pensions ayant pris effet à compter du 1er septembre 2023 (LFRSS, art. 23, I, 1° ; CSS, art. L. 351-3, 9° nouveau).
      Le décret reprend les nombreuses périodes concernées en les inscrivant dans le code et indique que 50 jours donnent droit à un trimestre assimilé.
      Vous pouvez écrire un courrier de recours amiable (voir fiche 5) à votre Carsat en demandant l’application de la loi. Vous pouvez joindre un extrait du code de la sécurité sociale : article R351-12, au 4e, voir le paragraphe k. On peut y lire : « - les stages d’initiation à la vie professionnelle, prévus à l’article L. 980-9 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi 91-1405 du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi ; »

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 octobre 2023 à 19:55

    Bonjour,

    Je suis dans le créneau carrière longue, 5 trimestres avant 20 ans. Mon âge légal de départ à la retraite est 61 ans et 5 mois. Je suis née en août 1966. Puis je prétendre à la retraite progressive 2 ans avant donc à 59 ans et 5 mois. Est ce que mon calcul est juste ? Si vous pouvez m’aider ce serait top car c’est quand même compliqué !
    Par avance merci.

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 28 octobre 2023 à 11:15

      La retraite progressive est possible deux ans avant votre âge légal qui est de 63 ans et 6 mois. La retraite anticipée est une dérogation à l’âge légal de votre génération.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 octobre 2023 à 11:56

    Bonjour,
    Je viens de recevoir mon attestation carrière longue validée ainsi que la validation Agirc-Arrco pour une retraite le 01/01/24.
    En revanche, je n’ai pas encore reçu la validation CNAV.
    Pensez-vous toutefois que je puisse donner mon congé à mon employeur ?
    Dois-je comprendre que ma retraite est validée avec ces 2 documents ?
    Merci d’avance.
    Bien cordialement,
    Pierre

    Répondre à ce message

    • Le 27 octobre 2023 à 12:40

      L’attestation de droit à la retraite anticipée carrière longue n’est qu’une attestation. Vous pouvez effectuer une demande de retraite de base si vous ne l’avez pas encore effectué. Et vous pouvez prévenir votre employeur.
      Lisez les fiches 13 et 18 de notre guide en ligne.

      Répondre à ce message

      • Le 27 octobre 2023 à 13:19

        Merci de votre réponse.
        J’ai bien fait ma demande de retraite le 01/08/23
        Ma question était : faut-il attendre une validation de retraite de la CNAV ?
        car je n’ai que AGIRC-ARRCO et carrière longue de validées.
        Merci encore

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 octobre 2023 à 18:40

    Bonjour
    Polypensioonée,le 19/10/2023, j’ai obtenu de la CNAV, un relevé de carrière mis à jour, une attestation carrière longue, et une notification de retraite au 1/12/2023.

    Toutefois, il n’a pas été possible à la CNAV et au SRE de se mettre d’accord sur une date unique de départ au 1/12/2023. En effet celui- ci a déjà repoussé malgré mon opposition, au 1/06/2024 le 11/09. J’ai donc fait le job en faisant suivre mon relevé de carrière mis à jour le 20/10/2023 au SRE.

    Le gros risque me concernant, est donc de travailler à compter du 1/12/2023 sans acquérir de nouveaux droits à la retraite, et passer à une retraite normale en 2026 avec decote de 12,5% !!) " la liquidation d’une pension dans un autre régime de base entraînerait la neutralisation de toute période d’activité réalisée ensuite".

    J’ai une solution permise par la loi de 2023, le décret et la circulaire * : pouvoir annuler jusqu’au 31/10/2023 ma retraite CNAV.

    Cette demande bien qu’absurde j’en conçois, me semble être pourtant la seule possible pour garantir mes droits. Qu’en pensez vous ? Merci

    Répondre à ce message

    • Le 26 octobre 2023 à 23:22

      La loi prévoit que vous pouvez annuler une retraite demandée avant le 1er septembre 2023.
      Je vous ai répondu fiche 42 que le SRE doit prendre en compte votre relevé de carrière révisé (que vous voyez en ligne dans votre compte sur info-retraite.fr). Vous pouvez les interroger directement et via votre employeur.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 octobre 2023 à 07:32

    Bonjour,
    Pourriez vous me dire si le décret d’application concernant les bonications pour les années de pompiers volontaires sortira avant la fin de cette année
    En vous remerciant pour votre réponse
    Bonne journée
    Marcel

    Répondre à ce message

    • Le 25 octobre 2023 à 15:17

      Les conditions et limites selon lesquelles les assurés ayant accompli au moins dix années de service, continues ou non, en qualité de sapeur-pompier volontaire auront droit à des trimestres supplémentaires pris en compte pour la détermination du taux de calcul de la pension et la durée d’assurance dans le régime seront fixés dans un décret annoncé pour fin novembre par le gouvernement.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 octobre 2023 à 21:06

    Bonjour,
    Attaché titulaire de la FPT responsable de services, je pourrais demander un mi -temps retraite progressive au 1er avril 2025, à mes 61 ans(année de naissance 26/03/1964), j’envisage de demander un temps partiel voulu en 2024 à 90 pourcents. Pour autant ma collectivité pourrait- elle refuser ma demande de retraite progressive à mi-temps même si avant cette demande, j’avais obtenu de passer à temps partiel voulu pour convenance personnelle à 90 pour cents ? informations complémentaires :
    Je pourrais bénéficier du dispositif carrière longue (5 trimestres avant 20 ans)et je pourrais partir en retraite le 1er octobre 2026 avec 171 trimestres à 62 ans 1/2.
    Je vous remercie, bien cordialement, Joël Hardouin

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 octobre 2023 à 15:23

    Bonjour

    Je suis fonctionnaire . J’ai commencé à travailler à l’âge de 18 ans . J’ai effectué 5 trimestres travaillés avant 20 ans . Je suis donc en carrière longue . Je peux prétendre partir en retraite anticipée pour carrière longue à l’âge de 61 ans et 9 mois ( 172 trimestres ) . Je voulais pouvoir bénéficier de la retraite progressive 2 ans avant . Sauf que ma gestionnaire m’informe que je ne peux prétendre à la retraite progressive qu’à l’âge de 61 ans et 9 mois ..... cherchez l’erreur . Me stipulant que l’âge" légal " est fixé à 63 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1967 . Je pensais que cet âge légal ne prenait pas en compte la carrière longue . Que veut dire exactement " légal " ??? je pensais que cela était l’âge auquel je peux prétendre partir à la retraite . Si c’est bien ce que m’annonce ma gestionnaire , cela voudrait dire que je suis lésée d’avoir commencé à travailler à 18 ans plutôt qu’à 20 ans où dans ce cas j’aurais pû bénéficier de 2 ans de retraite progressive tout en ne faisant que 172 trimestres . C’est d’une injustice incroyable !

    Répondre à ce message

    • Le 24 octobre 2023 à 22:26

      Je comprend votre déception mais la retraite progressive ne s’adresse pas à ceux ayant droit à une retraite anticipée, donc une retraite avant l’âge légal.
      Lisez cette fiche : 46 Temps partiel et retraite progressive des fonctionnaires

      Répondre à ce message

    • Le 25 octobre 2023 à 10:28

      @ Béclair

      Bonjour,

      Que veut dire exactement " légal

      L’âge légal de la retraite est l’âge commun à partir duquel un assuré peut partir en retraite avec ou non tous les trimestres requis pour sa génération. L’âge légal de départ de la génération 1967 est fixé à 63 ans et 9 mois et par conséquent la retraite progressive peut débuter à compter de 61 ans et 9 mois.
      Vous remarquerez que le début éventuel de la retraite progressive correspond à l’âge de départ à compter de du palier 18-20 ans de la retraite anticipée dispositif carrière longue.

      l’âge de départ correspond lui aux assurés pouvant partir avant l’âge légal de départ de leur génération car bénéficiant d’un régime dérogatoire.Il concerne plusieurs dispositifs comme les retraites pour handicap,pénibilité,amiante,dispositif carrière longue...

      Bien évidemment certains régimes spéciaux ne sont pas concernés par l’âge légal de la retraite puisque leur âge de départ est fixé avant l’âge légal de la retraite de leur génération.( catégories actives FP et pour ceux au statut SNCF,RATP,IEG ainsi que les régimes de l’Opéra,, de la Comédie Française et des Marins).

      C’est d’une injustice incroyable !

      Vous allez percevoir 2 ans de retraite supplémentaire, la seule pénalité réelle serait que vous puissiez obtenir si vous aviez commencé à 20 ans un échelon supplémentaire qui majorerait votre retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 octobre 2023 à 18:46

    Bonjour le forum,

    je suis né en Décembre 1964 et pour décembre 2023, j’aurais donc 59 ans et 168 trimestres cotisés.

    Voici ma question, pourrais-je cesser mon activité quand j’aurais 170 ou 171 trimestres ou dois-je attendre décembre 2024 pour avoir 60 ans ?

    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 21 octobre 2023 à 19:20

      Il faut remplir les trois conditions, dont celle de l’âge. Lisez la fiche 13 du guide : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

      • Le 22 octobre 2023 à 10:39

        Bonjour Claude,
        je voulais savoir si je pouvais partir au 1er janvier 2025 car je vois souvent : age de départ 60 ans et 6 mois soit juillet 2025.

        Cordialement.

        Répondre à ce message

    • Le 22 octobre 2023 à 00:25

      @ Pmaison

      Bonsoir,

      Vous totaliserez donc la durée requise de 171 trimestres cotisés au 1er octobre 2024 avec au moins 4 trimestres cotisés au 31 décembre 1982 année de vos 18 ans.
      Vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2025 à 60 ans mais vous pouvez cesser votre activité dés l’obtention d’une rémunération de 450 heures de smic avec un minimum de 45 jours de travail en 2024.

      Répondre à ce message

      • Le 23 octobre 2023 à 20:28

        Merci pour vos réponses. Je pense que partir après les 45 jours mini entrainera un malus non ?

        Répondre à ce message

        • Le 24 octobre 2023 à 01:05

          @ Pmaison

          Bonsoir,

          Vous pourrez cesser votre activité avec une rémunération égale à 450 heures de smic et au moins 45 jours de travail en 2024 mais vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er janvier 2025 puisque vous atteindrez l’âge de 60 ans en décembre 2024.

          Il faut réunir cumulativement les conditions d’âge et de durée d’assurance pour partir en retraite au titre du dispositif carrière longue qui sert toujours une retraite à taux plein.
          Il faut aussi savoir que l’acquisition des trimestres se fait à une date différente de leur validation qui n’intervient qu’au dernier jour du trimestre civil.
          Pour vous 3 trimestres acquis en 45 jours avec une rémunération minimale de 450 heures de smic entraînera une validation du dernier trimestre le 30 septembre 2024.A cette date vous totaliserez la durée de cotisation requise mais pas l’âge requis. Vous remplirez la condition d’âge le 31 décembre 2024.

          Par conséquent vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2025 date à laquelle vous satisferez à toutes les conditions demandées au titre de la retraite anticipée dispositif carrière longue.

          Répondre à ce message

          • Le 24 octobre 2023 à 17:17

            Un grand merci à vous et bravo pour vos grandes compétences.

            Chapeau !

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 octobre 2023 à 12:53

    Bonjour, titulaire fonctionnaire attaché depuis plus 30 ans et 10 ans dans le privé. J’envisage de prendre une disponibilité pour convenance personnelle pour travailler dans le privé. Je partirai en retraite le 01/10/2026 carrière longue(5 trimestres avant 20 ans avec 171 trimestres. Qui prendra en compte le calcul de ma retraite publique en majorité et privée. Calcul sur les 6 dernier mois pour la fpt ? Mais je finirai mes derniers mois dans le privé. Bien cordialement, Joël Hardouin

    Répondre à ce message

    • Le 24 octobre 2023 à 21:23

      Inutile de signer dans un forum public.
      Votre retraite de fonctionnaire sera calculée comme indiqué fiche 49, selon votre indice.
      Celle du régime général suivra les règles indiquées fiche 21, et sera calculé selon vos 25 meilleures années dans ce régime.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 octobre 2023 à 22:29

    A l’attention de p-o :

    Voici votre réponse :
    @ Pmaison

    Bonsoir,

    Vous totaliserez donc la durée requise de 171 trimestres cotisés au 1er octobre 2024 avec au moins 4 trimestres cotisés au 31 décembre 1982 année de vos 18 ans.
    Vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2025 à 60 ans mais vous pouvez cesser votre activité dès l’obtention d’une rémunération de 450 heures de smic avec un minimum de 45 jours de travail en 2024.

    Voici ma question : je pense qu’il y aura une décote si je travail que 45 jours en 2024 , quel pourcentage ?

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 23 octobre 2023 à 21:30

    Bonjour, marié et fonctionnair public territorial père de deux enfants (1995,1998)puis je prétendre à des trimestres ?
    Bien cordialement, Joël Hardouin

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 octobre 2023 à 11:18

    bonjour, je suis coiffeuse 40 ans dans le même salon et je dois partir en retraite en 2024. pouvez vous me confirmer le délai de préavis pour mon employeur ? d après eux il faut 6 mois ! merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 20 octobre 2023 à 09:22

    Bonjour,
    Je suis en carrière longue, 5 trimestres avant la fin de mes 20 ans, née en 1967, je peux donc finir à 61 ans et 3 mois avec 172 trimestres.
    J’aurai 172 trimestres à 62 ans, j’ai été sapeurs-pompiers volontaires pendant 13 ans donc normalement 3 trimestres accordés.
    Ma question est la suivante, pourrais-je bénéficier de ces trimestres pour finir à 61 ans et 3 mois.
    Cordialement Fabrice

    Répondre à ce message

    • Le 20 octobre 2023 à 14:10

      Aucune circulaire d’application n’est parue à ce jour. Mais la portée de cette mesure est très limitée comme indiqué dans cet article : une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires, complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.
      Si vous avez déjà 4 trimestres chaque année, vous n’auriez rien de plus.

      Répondre à ce message

      • Le 20 octobre 2023 à 16:22

        Merci de votre retour.
        J’ai une période de chômage non indemnisé après mon apprentissage, c’est trimestres pourraient être sur cette période.
        Fabrice

        Répondre à ce message

        • Le 21 octobre 2023 à 03:18

          @ Fabrice

          Bonsoir,,

          Non,les trimestres de chômage non indemnisé ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue.
          Par contre vous pourriez racheter les trimestres manquants durant votre période d’apprentissage qui depuis le 1er septembre 2023 sont éligibles au dispositif carrière longue ce qui avancerait votre date départ.

          Répondre à ce message

          • Le 21 octobre 2023 à 10:17

            Bonjour monsieur,
            Je sais que les trimestres de chômage non indemnisé ne sont pas éligible mais je pensais que les trimestres accordés aux spv pourraient être ramenés sur cette période.
            Ok pour le rachat de trimestres d’apprentissage.
            Merci beaucoup du temps passé à répondre.
            Fabrice

            Répondre à ce message

            • Le 21 octobre 2023 à 19:27

              @Fabrice

              Bonsoir,

              Ces trimestres ne vous seront d’aucune utilité puisque qu’ils seront uniquement validés et par conséquent n’entreront pas dans la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée demandée par le dispositif carrière longue.
              Ces trimestres seront utiles pour ceux n’ayant pas la durée d’assurance validée à l’âge légal de la retraite de leur génération,date à laquelle tous comme les trimestres enfants ils s’ajouteront à la durée d’assurance validée pour atteindre ou approcher la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein.

              Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mai 2023 à 09:23

    bonjour
    je suis de janvier 1964 j ai 8 trimestres avant la fin de mes18 ans 3 militaires et 5 de travail donc i ai 168 trimestres retenues et 165 cotisés a la fin année 2022
    est ce que je pourrai toujours partir au 1 fevrier 2024 merci d avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 27 mai 2023 à 12:05

      @ christian lo

      Bonjour,

      est ce que je pourrai toujours partir au 1 février 2024

      OUI puisque les trimestres de service militaire entrent dans la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue en tant que trimestres réputés cotisés. La seule réserve est de ne pas dépasser 4 trimestres validés par an.
      Exemple : Le service militaire est à cheval sur 2 années et vous avez 4 trimestres cotisés pour chacune de ces 2 années alors vos trimestres validés au titre du service militaire ne vous seront d’aucune utilité.

      Avec 168 trimestres retenus entrant dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue vous atteindrez au 30 septembre 2023 la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964.Votre âge de départ est fixé à compter de 60 ans car vous totalisez plus de 5 trimestres validés l’année de vos 18 ans et en conséquence vous dépendez du nouveau palier 16-18-ans du dispositif carrière longue.

      Pour vous la réforme sera indolore, votre date de départ à compter de...restant inchangée.

      Répondre à ce message

      • Le 13 juin 2023 à 18:48

        bonjouir
        j aurais mes 171 trimestres au 31 septembre 2023 mais je dois attendre le 1 fevrier 2024 a mes 60 ans pour prendre ma retraite ..
        le trimestre en plus d’ octobre a decembre + le mois de janvier me rapporte t il un plus sur ma futur pension retraite .

        merci par avance

        Répondre à ce message

        • Le 14 juin 2023 à 04:04

          @ christian lo

          Bonsoir,

          Votre année 2023 pourra entrer dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite avec ou non une cessation d’activité en octobre puisque votre départ sera le 1er février 2024.
          Vous cotiserez des points pour la retraite complémentaire si vous poursuivez votre activité ou dés votre premier jour d’indemnisation Pole emploi si vous optez pour une rupture conventionnelle.

          Répondre à ce message

      • Le 7 octobre 2023 à 14:25

        bonjour
        j attends ma confirmation de l assurance retraite pour mon départ 1 février 2024
        avec mon solde de congés je vais pouvoir etre en congés du 15 décembre au 31 janvier
        en plus j ai environ 240 heures dans mon compteur, ma question est :
        est ce qu il est préférable que je demande a me faire payer ces heures sur le mois de décembre fin du 4 trimestres cela me permettrait d avoir plus de point sur ma complémentaire ?
        je pense que le mois de janvier 2024 va rien me rapporter pour la complémentaire
        merci a vous

        Répondre à ce message

        • Le 7 octobre 2023 à 22:13

          C’est l’inverse. La complémentaire attribue des points pour toutes vos cotisations. Par contre vous augmenterez le salaire annuel servant au calcul de votre retraite, comme expliqué fiche 21 de notre guide : Sommaire Guide des pensions de retraite

          Répondre à ce message

        • Le 8 octobre 2023 à 00:36

          @ christian lo

          Bonsoir,

          Votre intérêt financier est de solder vos 240 heures au plus tard le 31 décembre 2023 pour augmenter votre salaire annuel moyen servant au calcul de la retraite. Votre rémunération 2024 quelque soit son montant ne sera pas prise en compte.
          Vous obtiendrez des points de retraite complémentaire en fonction de votre rémunération sachant que la valeur d’achat du point et la valeur servie aux retraités évolue chaque année au 1er novembre.

          Répondre à ce message

          • Le 8 octobre 2023 à 21:23

            Bonjour
            Merci de votre réponse
            Cordialement

            Répondre à ce message

          • Le 13 octobre 2023 à 17:28

            Bonjour,
            Mon employeur ne veut pas payer mes heures de récupération RCC et repos jour férié avant la fin de l année 2023, mais en janvier au solde de tout compte, il m a dit que c’était la loi..

            Est-ce vrai ?

            Répondre à ce message

            • Le 14 octobre 2023 à 00:20

              @ christian lo

              Bonsoir,

              C’est exact si vous souhaitez que ces repos soient payés au lieu d’être déduits de vos heures de travail.

              Quels sont les modalités de paiement du repos compensateur ?
              En cas de solde de tout compte, le compteur de repos compensateur peut être payé sous forme d’indemnité compensatrice de repos compensateur.
              L’indemnité compensatrice de repos compensateur entre dans la base de calcul de l’indemnité de congés payés.

              Répondre à ce message

      • Le 20 octobre 2023 à 17:49

        Bonjour,
        Je viens de recevoir mon attestation de carrière longue par l’assurance retraite ce jour pour un départ le 1/02/2024 comme vous me l avez dit 
        Merci pour tous ces renseignements précieux et rassurants.

        cordialement

        Répondre à ce message

    • Le 8 juin 2023 à 19:09

      bonjour
      j ai peut etre la possibilité de partir a partir du 1 octobre 2023 en rupture conventionnel est ce que je ne vais pas me pénaliser c est a dire prendre le risque de perdre l avantage de la longue carrière
      en sachant que je viens de valider 1 trimestre de maladie en 2023

      merci a vous de me guider dans cette démarche
      cordialement

      Répondre à ce message

      • Le 9 juin 2023 à 02:37

        @ Christian lo

        Bonsoir,

        est ce que je ne vais pas me pénaliser c est a dire prendre le risque de perdre l avantage de la longue
        carrière

        NON puisque vous êtes salarié du privé. Vos 4 trimestres cotisés seront acquis avec une rémunération 2023 supérieure ou égale à 600 heures de smic. (environ 7.000,00 euros) En outre,vous pourrez ajouter si nécessaire un maximum 4 trimestres maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé qui sont aussi éligibles au dispositif carrière longue sans dépasser 4 trimestres validés en 2023.(1 trimestre validé pour 60 jours de maladie et 1 trimestre validé pour 50 jours de chômage indemnisé)

        j ai peut être la possibilité de partir a partir du 1 octobre 2023 en rupture conventionnelle

        Une bonne nouvelle pour vous car le montant de la rupture conventionnelle n’est fiscalisé que sur la fraction supérieure à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement alors que l’indemnité de départ à la retraite est fiscalisée au 1er euro.La rupture conventionnelle permet de toucher des allocations chômage,de valider des points de retraites complémentaires à compter du 1er jour d’indemnisation et de valider des trimestres de retraite dés l’inscription à pole emploi.

        Il faut juste vous assurer que le montant de l’indemnité de licenciement,montant minimum d’une rupture conventionnelle applicable dans votre entreprise est supérieur au montant de l’indemnité de départ à la retraite.

        Répondre à ce message

        • Le 9 juin 2023 à 16:33

          bonjour P.O
          merci pour toutes ces information précieuses

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 19 octobre 2023 à 15:34

    Bonjour,
    je dépends actuellement du régime CRPCEN qui me fournit un décompte dans lequel l’année 2020 est décomposée comme suit :
    01/01/2020 au 24/03/2020 84 jours cotisés.
    25/03/2020 au 31/05/2020 66 jours - assimilée chômage indemnisé à partir de 1980.
    CRPCEN valide de son côté 4 trimestres cotisés et me l’écrit.
    CARSAT me dit ne pas pouvoir valider 2 trimestres suite au chômage partiel de 2020 lié aux mesures sanitaires car j’ai déjà 4 trimestres de chômage utilisés pour un départ dans le cadre du dispositif carrière longue (3 en 1980 et 1981 et 1 en 2008).
    Du coup CARSAT m’annonce une date de départ pour début 2025 au lieu du 1er mai 2024 selon CRPCEN.
    Pouvez-vous m’aider à y voir plus clair. Merci par avance

    Répondre à ce message

    • Le 19 octobre 2023 à 23:52

      @Phil

      Bonsoir,

      CRPCEN valide de son côté 4 trimestres cotisés et me l’écrit.

      Vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres par an tous régimes.

      66 jours - assimilée chômage indemnisé

      Donc un maximum d’un trimestre validable puisque qu’un trimestre de chômage indemnisé est validé par tranche de 50 jours d’indemnisation limité à 4 par année civile.

      Le nombre de trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés est limité à 4 pour toute la carrière pour la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.

      Vous devez contrôler si vous totalisez certaines années un total de trimestres validés tous régimes supérieur à 4 puisqu’on ne valide que 4 trimestres par an sachant que la CARSAT ne valide un trimestre qu’au dernier jour du trimestre civil.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 17 octobre 2023 à 12:07

    Bonjour Claude,

    Tour d’abord félicitation pour les réponses aux questions sur la retraite, je suis née le 16 Décembre 1963 à la fin de l’année j’aurais cotisés 166 trimestres .du coup je suis impacté par la réforme, info retraite m’indique un départ au 1er janvier 2025 et la conseillère CARSAT m’indique un départ au 1er Juillet 2024.

    pouvez vous me faire part de votre analyse

    Merci par avance

    Cordialement,

    Eric

    Répondre à ce message

    • Le 18 octobre 2023 à 04:14

      @Eric

      Bonsoir,

      je suis née le 16 Décembre 1963

       Durée d’assurance

      Vous devez cliquer sur la case relevé régime général sur le site assurance retraite ou sur le site info retraite pour visualiser la nature des trimestres validés puis :
      1) comparer le nombre total de trimestres validés avec le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.
      2) Si le nombre de trimestres cotisés est inférieur au total des trimestres validés ajouter les éventuels trimestres réputés cotisés qui servent à compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres.

      Le total obtenu vous indiquera votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.

       Âge de départ

      Vous devez contrôler si vous totalisez au moins 4 trimestres validés au 31 décembre 1981 année de vos 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ou au moins 4 trimestres validés au 31 décembre 1983 année de vos 20 ans pour un départ à compter de 60 ans et 3 mois.

      En tout état de cause si votre total au 31 décembre 2023 est de 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er janvier 2025. Si ce total est supérieur vous pourrez partir dés l’atteinte des 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter du 1er avril 2024 si vous totalisez moins de 4 trimestres validés au 31 décembre 1981.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 16 octobre 2023 à 08:29

    Bonjour,

    Le 13 septembre dernier j’ai utilisé le module sur mon espace retraite permettant d’incorporer les stages qui entrent dans la réforme de la retraite.
    Il s’agit d’un stage pratique en entreprise fait en 1981 (référence n°79579 du 10 juillet 1979). Nous sommes le 16 octobre et je n’ai aucun retour de la CARSAT alors qu’il est mentionné sur le site qu’une réponse de la décision de prise en compte dans le relevé de carrière se fera par e-mail (ou une demande de renseignements complémentaires).
    Pour moi la prise en compte d’un trimestre ou pas me fait partir le 1er avril 2024 (carrière longue) ou....le 1er février 2025 (sans prise en compte du stage). Que puis-je faire de plus ? attendre et attendre encore une réponse de la CARSAT ? Cordialement
    Anne

    Répondre à ce message

    • Le 16 octobre 2023 à 09:40

      Comme indiqué au point 5, il s’agit de stages ayant pour finalité l’insertion dans l’emploi par la pratique d’une activité professionnelle. Vérifiez si votre stage fait partie de la liste indiquée au point 5 de cet article.

      Répondre à ce message

    • Le 16 octobre 2023 à 19:37

      @Anne

      Bonsoir,

      Ces trimestres vous permettront éventuellement de changer de palier à l’entrée du dispositif carrière longue par exemple du palier 18-20 ans au palier 16-18 ans mais n’étant pas des trimestres cotisés ou réputés cotisés ils ne changeront pas la durée d’assurance demandée à votre génération par le dispositif carrière longue.Bien évidemment ils doivent concerner une période dans l’exemple cité antérieure au 31 décembre de l’année de vos 18 ans.

      Vous pouvez faire votre demande de retraite sans attendre la prise en compte de ces trimestres si vous êtes sûre de totaliser la durée cotisée ou réputée cotisée requise par le dispositif carrière longue pour votre génération. La CARSAT acceptera ou rejettera votre demande et dans ce cas vous pourrez contester cette décision en fournissant la preuve de vos stages BARRE ;

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 octobre 2023 à 18:19

    Bonjour,

    née en 1966, et ayant travaillé avant l’âge de 20 ans, également eu 3 enfants avec 3 congés parentaux de 3 ans pour chacun des enfants, l’allocation parentale compte t-elle dans le calcul des trimestres cotisés et cela permet il de bénéficier de la carrière longue.
    Merci pour votre réponse
    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 15 octobre 2023 à 21:42

      La prise en compte gratuite des congés parentaux est expliquée fiche 19 de notre guide. Ce ne sont pas des trimestres cotisés. Si vous vous avez perçu une prestation familiale sous condition des ressources, vous avez eu droit à des trimestres AVPF (fiche 29) dont 4 sont pris en compte dans les cotisés, comme indiqué fiche 13 : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

    • Le 16 octobre 2023 à 09:31

      @Bodson Isabelle

      Bonjour,

      cela permet il de bénéficier de la carrière longue.

      NON ,ce sont uniquement les 4 ou 5 trimestres validés au 31 décembre de l’année des 16-18-20 et 21 ans pour les générations nées à compter de 1965 qui rendent éligibles au dispositif carrière longue.

      l’allocation parentale compte t-elle dans le calcul des trimestres cotisés

      NON,vous pouvez obtenir 4 trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue uniquement si vous avez perçu de l’AVPF versée par la CAF

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 15 octobre 2023 à 19:08

    Bonjour,
    J’ai été élève infirmière de février 1984 à novembre 1986, hors contrat à l’Assistance Publique. A cette époque les élèves alternaient cours et stages pratiques non rémunérés. Main d’oeuvre pas chère car les élèves effectuaient le même travail que les infirmiers diplômés. Pas de contrat de travail, pas de salaire. Avec la réforme, les études d’infirmière peuvent -elles être validées si non cotisées ? L’année dernière un rachat me demandait 90000 euros . Ces études ne font pas partie de Tuc ni Sivp ni emploi jeune . Merci beaucoup pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 octobre 2023 à 12:56

    Bonjour,
    J’ai posé une question il y a 3 jours et je ne la vois, j’ai dû me planter.
    Je vous la repose : né en avril 1966 avec 11 trimestres avant 20 ans mais 3 avant 18 ans. Si je rachète 2 trimestres d’apprentissage serais-je en carrière longue à 18 ans ?
    Et connaisez-vous un simulateur ou je peux simuler ce résultat ?

    Merci.

    Répondre à ce message

    • Le 13 octobre 2023 à 16:22

      Oui, c’est évident. Lisez les fiches 13 et 16 de notre guide : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

    • Le 14 octobre 2023 à 00:32

      @ Bruno

      Bonsoir,

      J’ai posé une question il y a 3 jours et je ne la vois pas,

      Vous avez posé votre question Fiche 13.Vous trouverez ci-dessous ma réponse.

      Le 10 octobre à 16:55, par p-o

      @ Bruno

      Bonjour,

      Si je rachète 2 trimestres d’apprentissage, est-ce que cela me fera passer dans la tranche 18 ans

      OUI puisque vous totaliserez avec ce rachat éligible au dispositif carrière longue au moins 5 trimestres au 31 décembre 1984 année de vos 18 ans.

      est-ce que mon age de départ sera plus tôt ?

      OUI il sera à compter de 60 ans mais vous devrez aussi totaliser une durée d’assurance de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour pouvoir partir dés cet âge.

      Avec un rachat de 2 trimestres d’apprentissage vous pourriez partir au mieux à compter du 1er octobre 2026,de 3 trimestres à compter du 1er juillet 2026 et de 4 trimestres à compter du 1er mai 2026.

      Répondre à ce message

      • Le 14 octobre 2023 à 17:30

        Bonjour,

        Merci à vous deux pour cette réponse.
        Vos explications valent mieux qu’un rendez-vous que je viens d’avoir avec une dame d’assurance retraite qui n’a été capable de répondre à mes questions. Je sais bien que ces gens n’ont pas eu le temps de comprendre cette réforme mais quand même.

        encore une fois merci pour votre patience et BRAVO.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 13 octobre 2023 à 10:28

    Bonjour,
    Je rentre dans le cadre de l’ augmentation des petites retraites mais je n’ ai toujours pas reçu de courrier me confirmant ce droit.
    Je n’ ai pas été augmenté en octobre.
    J’ ai téléphoné au numéro de l’ assurance retraite et j’ ai eu en ligne un conseiller qui, après avoir vérifié mon dossier, m’ à répondu que " selon lui " j’ y avais droit et qu’ il fallait attendre.
    Je suis bien d’ accord pour attendre mais j’ aurais aimé recevoir le document officiel de confirmation ...
    Ai je un recours ou faut il me résigner à attendre éventuellement jusqu’ à septembre 2024 ?

    Pour information je suis parti en retraite le 01/02/2020, avec le taux plein ( 50 % ), je touche donc le minimum contributif avec 161 trimestres ( durée d’ assurance ), je suis né le 28 / 09 /1953.

    En vous remerciant par avance de votre réponse,

    Cordialement

    A Voinot

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 9 octobre 2023 à 17:34

    Bonjour
    Ne le 18 avril 1965 avec 5 trimestres cotisés a la fin de l’année civile de mes 18 ans (1983) et avec161 trimestres cotisés fin 2022, je suis considéré carrière longue
    j’aurais donc aime connaître exactement le mois et l’année auxquels je peux prendre ma retraite.
    J’ai du mal à m’y retrouver avec les différents simulateurs qui me donnent tous des dates différentes.
    Vous remerciant par avance de votre réponse
    Cdlt
    Bernard

    Répondre à ce message

    • Le 10 octobre 2023 à 00:20

      Je vous invite à lire la fiche 13 qui vous indique les règles applicables, vous évitant ainsi un simulateur qui ,ne pense pas à tout parfois : Sommaire Guide des pensions de retraite

      Répondre à ce message

      • Le 10 octobre 2023 à 18:14

        Bonjour,
        Merci pour votre réponse, j’avais bien vu la fiche 13 , mais cela ne me dit pas mon pois de départ
        Cdlt
        Bernard

        Répondre à ce message

    • Le 10 octobre 2023 à 01:50

      @ Bernard

      Bonsoir,

      avec161 trimestres cotisés fin 2022,

      Avec 161 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022 vous ne pourrez partir au mieux qu’à compter du 1er octobre 2025 date à laquelle vous totaliserez la durée requise de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée par le dispositif carrière longue puisqu’à cette date vous serez âgé de + de 60 ans.
      Cela suppose que tous vos trimestres soient des trimestres éligibles au dispositif carrière longue.Dans le cas contraire votre départ sera reporté d’autant de trimestres manquants.

      Répondre à ce message

      • Le 12 octobre 2023 à 18:20

        Bonsoir
        Pouvez vous me dire pourquoi je ne pourrais pas partir le 1er du mois suivant mon soixantième anniversaire
        C’est à dire 1er mai 2025 alors que je totaliserais 173 trimestres cotisés
        Cdlt
        Bernard

        Répondre à ce message

        • Le 13 octobre 2023 à 01:37

          @ Bernard

          Bonsoir,

          En 2025 vous acquerrez 3 trimestres avec 450 heures de smic mais ils seront validés 1 par 1 à la fin de chaque trimestre civil.
          Donc le dernier trimestre manquant sera validé le 30 septembre 2025 ce qui portera votre durée d’assurance à 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés à cette date.Votre départ pourra alors intervenir à votre choix à compter du 1er octobre 2025.

          Répondre à ce message

          • Le 13 octobre 2023 à 15:34

            Merci bcp pour votre réponse
            Tout est bcp plus clair
            Cdlt
            Bernard

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 11 octobre 2023 à 13:53

    Bonjour,

    Je suis né le 01/03/1964, je viens de recevoir un courrier de l’assurance retraite, qui me dis ceci :
    vous réunissez 19 trimestres avant fin 1984 année de vos 20 ans / votre durée d’assurance cotisée serait de 169 trimestres, / vous pourriez obtenir votre retraite anticipée à la date du 01/10/12024.

    Hors, je suis né le 01 06 1964 j’ai 11 trimestres cotisés avant fin 1982 année de mes 18 ans, à la date du 01 septembre 2023 j’ai 169 trimestres cotisés il me semble donc que à la condition que je continue de travailler et de cotiser jusqu’au 30 mars 2024, j’aurai au 1er avril 2024 60 ans avec 172 trimestres cotisés.

    Pourriez vous me confirmer (ou infirmer) cela svp ?
    Je vous remercie d’avance pour votre aide !
    Maleck

    Répondre à ce message

    • Le 11 octobre 2023 à 20:57

      @ djaout

      Bonsoir,

      Je suis né le 01/03/1964 je suis né le 01 06 1964

      Vous ne pourrez partir que le 1er du mois suivant votre 60éme anniversaire sous réserve de totaliser à cette date 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 12 octobre 2023 à 05:55

        Toutes mes excuses dans la confusion je me suis trompé 2 fois sur ma date de naissance....

        Je suis né le 06 mars 1964, j’aurai 60 ans le 06 mars 2024 avec 169 trimestres cotisés au 1er septembre 2023
        Il me faut attendre d’avoir 171 trimestres cotisés (soit au 31 mars 2024) dont 11 trimestres cotisés avant fin 1982 année de mes 18 ans pour partir au 1er avril 2024.

        Pouvez-vous me dire si je me trompe car l’assurance retraite me parle d’un départ au 1er octobre 2024.

        Merci beaucoup et encore mille excuses pour les erreurs de dates !.
        Maleck

        Répondre à ce message

        • Le 12 octobre 2023 à 18:41

          @ maleck

          Bonsoir,

          Pouvez-vous me dire si je me trompe

          NON votre analyse est exacte au vu des informations contenues dans votre message.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 12 octobre 2023 à 02:50

    Bonjour,
    je viens de recevoir ma notification retraite pour un départ le 01012024 par la carsat avec une majoration de 10 pour cent pour 4 enfants dont un né sans vie ( écrit ds le livret de famille à acte de décès) alors que sur le décompte de la cnarcl , j’ai 15 pour cent ! Qui a raison entre les deux ?
    et je suis le père est ce pour ça ?
    cordialement.

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 10 octobre 2023 à 12:34

    Bonjour,

    En carrière longue,je serai en retraite le 1er avril 2024.

    Je n’ai toujours pas reçu mon attestation pour retraite anticipée carrière longue.
    Je dois demander ma retraite en novembre.

    Je peux quand même la demander sans l’attestation ?

    Merci pour votre engagement

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 7 octobre 2023 à 10:43

    Bonjour,

    Sachant que je serai à la retraite en carrière longue à taux plein le 1er février 2025 ,avec 172 trimestres soit 60 ans et 6 mois selon la nouvelle réforme , je souhaiterais savoir quelle serait la meilleure stratégie et à quel moment demander une rupture conventionnelle, dans la mesure où mon employeur n’y serait pas opposé.

    Vous remerciant par avance pour votre réponse
    Cordialement
    Alain

    Répondre à ce message

    • Le 8 octobre 2023 à 01:12

      @ Alain

      Bonsoir,

      A vous lire vous totaliserez au plus tard 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés validés au 31 décembre 2024 donc 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés déjà acquis mais validés le 31 décembre 2023.Étant né en 1964,vous n’avez besoin que de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Vous avez plusieurs options de dates de départ de votre entreprise avec une rupture conventionnelle :

      1) Attendre au minimum le 15 février 2024 avec une rémunération 2024 égale au moins à 450 heures de smic.ce qui vous validera 3 trimestres cotisés au 30 septembre 2024.Vous serez indemnisé par pole emploi entre votre cessation d’activité et le 31 janvier 2025 avec un trimestre de chômage indemnisé inutile dans ce cas..
      2) Partir à compter du 1er janvier 2024 si vous ne totalisez au maximum qu’un trimestre utile de chômage indemnisé dans votre carrière ce qui vous validera 3 trimestres réputés cotisés au titre du chômage indemnisé le 30 septembre 2024 sachant que vous serez indemnisé par pole emploi jusqu’au 31 janvier 2025.
      D’autres options avec des trimestres de maladie réputés cotisés sont aussi possibles mais pas automatiques puisque dépendant de votre état de santé et de votre médecin traitant.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 2 octobre 2023 à 15:24

    bonjour ,

    je suis née en mai 1966 , je viens de recevoir mon relevé de carrière avec un total pour le taux tous régimes de 168 trimestres (total durée d’assurance : 92 T pour mon activité salariée en France et 76 T retenus pour mon activité salariée au Luxembourg ) je suis à ce jour toujours en activité salariée au Luxembourg .
    je voudrais savoir si je pourrais être éligible au dispositif carrière longue ? car j’ai commencé à travailler en 1982 en temps qu’appentis , et en 1984 ( l’année civile de mes 18 ans ) j’ai cotisé 4 trimestres ( théoriquement je devrais être éligible au palier 16/18 ans )
    à quel âge pourrais-je prétendre à ma retraite en France et combien faudra - t - il totaliser de trimestres ?

    merci pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 2 octobre 2023 à 15:35

      Cet article n’évoque que les nouveautés de la loi. Pour avoir tous les détails sur la retraite anticipée carrière longue lisez cette fiche : 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

      Répondre à ce message

      • Le 2 octobre 2023 à 16:24

        merci pour votre réponse Claude ,
        j’ai lu la fiche 13 ..
        si je récapitule , née en mai 1966 , j’ai commencé à travailler en 1982 , en 1984 l’année civile de mes 18 ans j’ai cotisé 5 trimestres , je suis donc bien dans le palier " année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans " et donc je rempli la condition d’activité jeune , car j’ai validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de mes 18 ans, pour partir avant mon âge égal ,soit un départ à 60 ans avec 172 trimestres cotisés ..

        pouvez-vous me confirmer ceci ?

        merci

        Répondre à ce message

        • Le 2 octobre 2023 à 16:51

          Pourquoi ne pas poser la question fiche 13 ?
          Oui, je vous confirme ce qui est écrit dans le tableau. Mais vous seul savez combien de trimestres jeune vous avez et combien de trimestres cotisés vous aurez dans quelques années.

          Répondre à ce message

        • Le 2 octobre 2023 à 19:59

          @Anna

          Bonsoir,

          je viens de recevoir mon relevé de carrière avec un total pour le taux tous régimes de 168 trimestres

          Vous ne pouvez pas totaliser 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2023 avec 5 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1984 année de vos 18 ans.Vous pouvez totaliser au mieux que 160 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
          Vous ne pourrez donc partir au mieux qu’à compter du 1er octobre 2026 à l’âge de 60 ans et 4 mois avec 172 trimestres cotisés.Si vous souhaitez partir à compter du 1er juin 2026 il vous faudra racheter 2 trimestres d’apprentissage et 1 seul trimestre pour un départ à compter du 1er juillet 2026.
          Pour rappel la majoration enfant est exclue de la durée d’assurance du dispositif carrière longue.

          Répondre à ce message

          • Le 5 octobre 2023 à 21:18

            bonsoir
            @ p-o
            j’ai contacté la CARSAT hier et l’agent me confirme que la majoration enfant de 16 trimestres pour mon cas est bien EXCLUE dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue ... :(
            et que le départ à la retraite serait au plus tôt le 01 décembre .... 2029 à condition de cumuler les 172 trimestres cotisés !..

            Répondre à ce message

            • Le 6 octobre 2023 à 00:58

              @ Anna

              Bonsoir,

              le départ à la retraite serait au plus tôt le 01 décembre .... 2029 à condition de cumuler les 172 trimestres cotisés

              Ce n’est pas possible puisque vous êtes éligible à un départ à compter de 60 ans et que les trimestres sont validés par la CARSAT au dernier jour du trimestre civil.La date donnée correspond à l’âge légal de la retraite de la génération 1966 à 63 ans et 6 mois ou un assuré peut partir avec ou non 172 trimestres validés.

              Pour connaître votre date de départ vous devez consulter sur l’assurance retraite votre relevé de carrière régime général ou la nature des trimestres validés est indiquée.
              Vous ajouterez au nombre de trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum les éventuels trimestres réputés cotisés ce qui fixera pour la France votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée au titre du dispositif carrière longue.
              Les trimestres réputés cotisés servant à compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés sont dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,les trimestres de maladie,les trimestres de congé parental si vous avez perçu l’AVPF versée par la CAF et tous les trimestres ou vous avez perçu des indemnités journalières maternité.
              Vous ne pourrez valider qu’un maximum de 4 trimestres si vous avez commencé votre activité au Luxembourg après avoir cotisé en France cette année là..
              Au total trouvé vous pourrez ajouter les trimestres cotisés au Luxembourg ce qui établira votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
              Vous totaliserez au mieux au 31 décembre 2023 sans prendre en compte les éventuels trimestres AVPF une durée d’assurance totale (France + Luxembourg) de 152 ou 153 trimestres cotisés ou réputés cotisés ce qui amènera votre date de départ carrière longue au mieux à compter du 1er octobre 2028 ou du 1er janvier 2029 avec une durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée de 172 trimestres.
              Vous pourrez avancer votre date de départ en rachetant tout ou partie de vos trimestres d’apprentissage ne figurant pas sur votre relevé de carrière sous réserve de produire votre contrat d’apprentissage ou vos fiches de paies.Les 4 premiers trimestres rachetés seront à tarif préférentiel et le montant du rachat sera déductible de votre revenu imposable.

              Toutes les majorations de durée d’assurances (enfants ou autres) ne sont comptabilisées si nécessaire qu’à compter de l’âge légal de la retraite de la génération concernée soit pour vous à compter de vos 63 ans et 6 mois.
              Par contre si vous avez les revenus suffisants ,vous pouvez stopper votre activité 4 ans avant votre âge légal de départ en retraite et percevoir votre retraite à compter de vos 63 ans et 6 mois puisqu’à cette date ces 16 trimestres enfants seront ajoutés à votre durée d’assurance validée.

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              • Le 7 octobre 2023 à 10:38

                @ p-o
                bonjour ,
                Pour connaître votre date de départ vous devez consulter sur l’assurance retraite votre relevé de carrière régime général ou la nature des trimestres validés est indiquée.
                sur le relevé de carrière reçu le 26/09 , il n’est pas mentionné " régime général " .

                voici le détail des colonnes de mon relevé de carrière :
                colonne TOTAL DUREE D’ASSURANCE 92 Trimestres
                colonne dont trimestres retenus 76
                colonne dont trimestres à justifier 16 (sont attribué à titre définitif au moment du départ à la retraite)
                colonne TOTAL POUR LE TAUX TOUS REGIMES ( y compris périodes équivalentes ) 168 Trimestres ( dont trimestres autres régimes )
                colonne trimestres retenus 76

                je ne comprends pas ..

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                • Le 8 octobre 2023 à 01:52

                  @ Anna

                  Bonsoir,

                  Vous devez aller sur le site internet de l’assurance retraite ou sur le site info-retraite et cliquer sur relevé régime général pour visualiser la nature des trimestres (travail,maladie,chômage,AVPF,maternité...) que vous avez validé en France.En cliquant sur le relevé tous régimes vous pourrez voir si vos trimestres cotisés au Luxembourg sont déjà pris en compte.

                  colonne TOTAL DUREE D’ASSURANCE 92 Trimestres
                  C’est le total de trimestres validés en France y compris la majoration de 16 trimestres pour 2 enfants.

                  colonne dont trimestres retenus 76
                  Ce sont les trimestres validés hors majoration enfants mais ce nombre n’indique pas si tous ces trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés.L’important est le nombre inscrit dans la case en bas du relevé trimestres cotisés pour le minimum augmenté des éventuels trimestres réputés cotisés pour établir la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.

                  colonne dont trimestres à justifier 16
                  C’est la majoration de durée d’assurance pour enfants qui sera à justifier avec votre livret de famille et accessoirement avec les actes de naissance de vos enfants lors de votre départ à la retraite à l’âge légal de la retraite car ces trimestres ne sont pas pris en compte pour un départ anticipé dispositif carrière longue.
                  Bien évidemment vous n’aurez rien à justifier si vous partez avant l’âge légal de la retraite de votre génération au titre du dispositif carrière longue.
                  Cela explique la différence entre 92 trimestres et 76 trimestres validés à ce jour.

                  TOTAL POUR LE TAUX TOUS REGIMES 168 Trimestres ( dont trimestres autres régimes )
                  colonne trimestres retenus 76

                  ce chiffre (168) totalise les trimestres France + Luxembourg pour un départ à l’âge légal de la retraite de 63 ans et 6 mois.
                  Le chiffre pour le dispositif carrière longue au 30 septembre 2023 est au mieux de 76 trimestres France + 76 trimestres Luxembourg soit un total de 152 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

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  • Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 3 octobre 2023 à 16:18

    En 2026 j’aurais 159 trimestres . J’ai eu 2 enfants et 1 congé parental de 3 ans. Puis je partir en retraite le 1er avril 2026 en ajoutant 12 trimestres de mon congé parental . Née le 15 mars 1964

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    • Le 3 octobre 2023 à 19:55

      @ Jaja.cartron@gmail.com

      Bonsoir,

      Puis je partir en retraite le 1er avril 2026 en ajoutant 12 trimestres de mon congé parental .

      NON puisqu’au mieux 4 trimestres de congé parental seront pris en compte si vous avez perçu de l’AVPF et sous réserve d’être éligible à la retraite anticipée du dispositif carrière
      Vous pourrez partir à compter de vos 63 ans date à laquelle tous les trimestres retenus comptent.

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