La secrétaire générale de la CFDT critique l’invitation de Jordan Bardella par le Medef, réaffirmant le refus de son syndicat de dialoguer avec l’extrême droite

Article AFP / SUD OUEST

La secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon, a estimé dimanche que le Medef faisait preuve de « cynisme » en invitant à déjeuner lundi le président du RN Jordan Bardella. Cette rencontre fait suite à un dîner, le 7 avril, entre Marine Le Pen et un groupe de très grands patrons dont Bernard Arnault (LVMH), Patrick Pouyanné (TotalEnergies), ainsi que les dirigeants d’Accor, Engie, Renault, Capgemini, ou encore Cyrille Bolloré.

« Je pense que c’est du cynisme et je pense que c’est illusoire », a commenté la responsable du premier syndicat de France, interrogée par Franceinfo, France Inter et le journal « Le Monde » sur cette rencontre. « Le cynisme, c’est de considérer que l’économie passe avant tout. Pour la CFDT, les enjeux démocratiques sont au moins aussi importants », a-t-elle poursuivi.

La position de la CFDT face au Rassemblement national
Marylise Léon, restant fidèle à la ligne de la CFDT de ne pas discuter avec le Rassemblement national, a précisé que, si le syndicat était invité à discuter avec ce parti, « elle sera refusée ». « Ce n’est pas mépriser les électeurs de cette formation politique […]. Je pense qu’aujourd’hui, on a besoin de repères clairs et pour la CFDT, l’extrême droite et le Rassemblement national en particulier n’est pas un parti comme les autres », a-t-elle souligné.

L’INTERVIEW DE MARYSE LEON SUR FRANCE INTER à QUESTIONS POLITIQUES Dimanche 19 avril
https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/questions-politiques/questions-politiques-du-dimanche-19-avril-2026-9825538

Marylise Léon était invitée de TF1, vendredi 10 avril

Marylise Léon a alerté sur la hausse des prix des carburants, qui pèse directement sur les travailleurs modestes. Pour ne pas reproduire les erreurs de 2022, avec des mesures générales inadaptées, Marylise Léon plaide pour des aides ciblées, destinées en priorité aux salariés dépendants de leur véhicule, notamment en zones rurales ou périurbaines. Ce serait une solution à court terme. A plus long terme, elle a insisté sur la nécessité de ne pas opposer transition écologique et justice sociale.

Alors que les députés devaient étudier vendredi 10 avril (matin) une proposition de loi concernant le travail le 1er mai, elle a réaffirmé l’opposition ferme de la CFDT à toute remise en cause de ce jour férié et chômé, symbole fort des droits sociaux et du monde du travail.
1er-Mai : les syndicats obtiennent gain de cause
La mobilisation des organisations syndicales afin d’éviter la banalisation du 1er-Mai aura payé. La proposition de loi visant à élargir le nombre de secteurs professionnels susceptibles de faire travailler les salariés ce jour-là a été enterrée par le Premier ministre. Il n’y aura aucun changement cette année.
https://www.syndicalismehebdo.fr/ar...

Concernant les arrêts maladie, Marylise Léon a critiqué les projets visant à réduire l’indemnisation ou à renforcer les jours de carence, car ils culpabilisent les salariés malades sans traiter les causes réelles de l’absentéisme. Elle a appelé à responsabiliser davantage les employeurs sur les conditions de travail et la prévention, plutôt qu’à faire porter l’effort financier aux seuls travailleurs.

Marylise Léon était invitée de BFM Business jeudi 26 mars

Marylise Léon est revenue sur les résultats des élections municipales, dont la faible participation représente un mauvais signal pour notre démocratie. Elle a également rappelé l’incompatibilité des valeurs de la CFDT avec le projet du Rassemblement national (et alliés). Concernant la négociation en cours sur les contrats courts, elle a appelé les employeurs à leur responsabilité, face à cette hyper précarisation des salariés qui n’est pas acceptable, d’autant qu’elle pèse sur l’assurance chômage. Marylise Léon a également appelé l’Etat à considérer des aides ciblées pour les secteurs et travailleurs les plus touchés par les hausses des prix de l’énergie. Elle a aussi appelé à un débat public lors de l’élection présidentielle portant sur les retraites, en précisant la proposition de la CFDT qui souhaite un régime à la carte. Marylise Léon a aussi insisté sur l’urgence de mesures pour l’emploi des jeunes, dont 21% sont sans emploi, un chiffre en augmentation de 20%.

Le droit à la Complémentaire Santé Solidaire (C2S) : barèmes 2026

La couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C) et l’aide complémentaire à la santé (ACS) ont été remplacées en novembre 2019 par la Complémentaire Santé Solidaire (C2S). Les nouveaux barèmes des ressources sont réactualisés à compter d’avril 2026.
L’accès à la C2S facilité
L’attribution de la Complémentaire Santé Solidaire (C2S) est facilitée pour les bénéficiaires de minimas sociaux (Revenu de Solidarité Active -RSA- et Allocation de Solidarité aux Personnes Agées -ASPA-) qui y sont automatiquement éligibles compte tenu de leurs ressources. Les allocataires de l’ASPA mariés, pacsés ou en union libre sont désormais censés avoir droit à la C2S avec participation financière, à condition de n’avoir exercé aucune activité salariée ou indépendante pendant les trois mois civils précédant le dépôt de la demande d’attribution.
Cette Complémentaire Santé Solidaire donne droit à la prise en charge de la part complémentaire des dépenses de santé (y compris à l’hôpital). Les dépenses de santé sont donc prises en charge à hauteur de 100 % des tarifs de la sécurité sociale.
La C2S inclut aussi des forfaits de prise en charge pour les prothèses dentaires, les lunettes, les aides auditives…
Qu’est-ce qui est pris en charge ?
La C2S permet de consulter tout professionnel de santé (en cabinet, à l’hôpital, en clinique). Aucun dépassement d’honoraires ne peut être facturé (sauf exigence particulière). En cas d’hospitalisation, le forfait journalier hospitalier est pris en charge sans limitation de durée. La C2S prend également en charge les prescriptions : médicaments, analyses médicales…
voir document ci-dessous
https://www.xn--cfdt-retraits-mhb.f...

Actions dans les UNIONS LOCALES DE RETRAITES DE SAVOIE

AIX LES BAINS : des nouveaux adhérents, une réunion "GALETTE" avec les adhérents, une prise en charge de l’enquête "Pensions modestes" et de l’enquête Adhérents, Rencontre de l’ULR avec le délégué du logement au niveu Grand Lac, participation de deux membres de l’ULR à la formation logement

CHAMBERY : partage de la galette des rois avec les adhérents , présentation du dossir territoire et des actions avec le "Pacte du Pouvoir de Vivre" à propos de la mobilité, prise en charge des enquêtes adhérents et "pensions modeste". Information sur la structure DECLIC installée à Chambéry le Haut (pour faire connaître les droits de chacun).

MAURIENNE : Réunion Galette avec adhérents retraités et actifs, prise en charge des engêtes adhérents

TARENTAISE : Galette entre adhérents actifs et retraités, suivi de 2 conflits liés à l’emploi, Militants engagés aux prudhommes pour les saisonniers, un EHPAD en construction, une soirée organisée "la démocratie est en danger" en février, travail avec la Confédération sociale des familles (logement, épicerie solidaire), action avec les travailleurs migrants, les immigrés.

Les morts violentes au sein du couple en 2024

8 morts violentes au sein du couple ont été recensées, en 2024, contre 119 en 2023 (soit + 16 %). La part des femmes âgées de 70 ans et plus ne cesse d’augmenter.

107 féminicides ont été constatés en 2024, contre 96 en 2023, et 47 % des femmes victimes avaient déjà subi des violences antérieures. À cela s’ajoutent les 1 283 femmes qui ont été victimes de tentatives de féminicides au sein du couple en 2024*.

Et les personnes âgées ?
Parmi les 107 féminicides, 26 % sont âgées de 70 ans et plus au moment des faits. La part des victimes de 60 à 69 ans est de 15 %. Ces parts sont en constante progression.

Parmi les personnes âgées, 67 % des auteurs et 57 % des victimes ont au moins 80 ans. Pour cette catégorie, la maladie ou la vieillesse de l’un ou des deux membres du couple représente le premier mobile de passage à l’acte, mettant en exergue les difficultés liées à la fi n de vie. « En cas de suicide de l’auteur, cette hypothèse est souvent évoquée par les familles, systématiquement entendues par les policiers dans le cadre de leurs enquêtes », précise le ministère de l’Intérieur. La presse régionale est un bon indicateur.

Souvent, ces féminicides sont présentés comme des « drames de la vieillesse » ou des « drames familiaux », laissant deviner l’idée d’une fin de vie certes violente, mais compréhensible, surtout en cas de suicide de l’auteur.

L’invisibilisation des violences subies par les femmes âgées
Le Centre d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) d’Île-de-France constate que très peu de femmes âgées de plus 60 ans viennent demander de l’aide ou simplement s’informer. Pour Hélène Bidard, adjointe à la mairie de Paris chargée de l’égalité femmes-hommes, « les femmes dont on parle ont été élevées et ont vécu la plus grande partie de leur vie avec le fait que le viol conjugal n’était pas condamné. Il y a donc un gros enjeu à faire monter le niveau d’intolérance face aux violences chez ces personnes. »

« Or il y a des victimes, on le sait. La question c’est de savoir pourquoi elles ne sont pas ou peu repérées », précise Lucie Richard, chargée d’un projet du CIDFF en partenariat avec la Ville de Paris. L’objectif est de documenter le phénomène, d’outiller les professionnels de terrain et de sensibiliser le grand public. L’invisibilisation des femmes âgées n’est pas tolérable quand on sait que, isolées socialement, dépendantes économiquement et parfois d’une santé fragile, elles sont les plus vulnérables de toutes.

Fin 2024, le procès de Mazan a mis en lumière les viols subis par Gisèle Pelicot, alors âgée d’une soixantaine d’années, entre 2011 et 2020. Mais dans les faits, celles qui poussent la porte d’une association restent rares.

« La CFDT est une organisation féministe », a affirmé Laurent Berger au congrès de Rennes, en 2018. « La lutte contre les violences faites aux femmes est l’une des premières causes qui doit nous mobiliser », rappelle notre Manifeste féministe de 2024.

[Nicole Chauveau

*Source : base des victimes de crimes et délits, SSMSI et Délégation aux victimes (DAV), ministère de l’Intérieur.

Pour la CFDT Finances, tolérance zéro au travail comme à la maison Le 5 septembre 2024, quatre organisations syndicales ont signé avec le ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique un accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle.
L’accord signé par la CFDT, la CFTC, Solidaires et l’Unsa traite tout à la fois de la réduction des inégalités et de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, y compris dans la sphère familiale. Il prévoit un accompagnement des personnels victimes de violences intrafamiliales, avec la mise en place d’un protocole interne incluant des aides juridiques, psychosociales, l’attribution d’un logement d’urgence et des aménagements autour de l’organisation du travail.

Complémentaire Santé, le contrat collectif MGEN Solutions

Les conditions de ce contrat sont toujours meilleures qu’une souscription individuelle, d’autant que dans cet accord, l’avancée en âge ne joue pas sur le montant de la cotisation.

Désormais, cette possibilité est ouverte à la Fonction publique par l’accord-cadre interministériel du 26 janvier 2022. Dans l’immédiat, cela va se concrétiser dans la Fonction publique d’État et la Territoriale, mais avec retard dans la Fonction publique hospitalière. La généralisation de la complémentaire santé dans le privé, mais aussi dans la fonction publique, est une revendication portée par la CFDT.

En retraite, le salarié perd le bénéfice du contrat collectif, à savoir la participation de l’employeur. Le coût de la complémentaire devient important, alors que les besoins en soins augmentent avec l’âge. Le poids de la complémentaire peut représenter jusqu’à 11 % de la retraite. C’est pour cela que la CFDT Retraités, dès 2006, a négocié un accord collectif pour ses adhérents*.

Un service aux adhérents de la CFDT Retraités
La CFDT Retraités, dès les années 2000, propose à ses adhérents une complémentaire santé en contrat de groupe : la complémentaire santé CFDT Retraités/MGEN Solutions.
En savoir plus : Un service aux adhérents, la complémentaire santé CFDT Retraités/MGEN Solutions

Les cotisations des complémentaires santé vont encore augmenter
Les évolutions réglementaires des dernières années impactent toutes les complémentaires santé, notre contrat n’est pas épargné.

Nous avons, et ce n’est pas exhaustif :
Les mesures dues à la signature de la convention médicale en juin 2024 (évolution, entre autres, de la consultation médicale pour les généralistes à 30 euros, celle des spécialistes à 31,5 euros) impactent les complémentaires de 291 millions (M) d’euros de 2024 à 2028 ;
L’avenant 11 à la convention transporteurs sanitaires signée en 2023 pèse sur les complémentaires pour 41 M d’euros sur la période 2024/2025 ;
L’évolution du rôle des pharmaciens et des nouveaux actes est prise en charge ;
L’avenant 7 à la convention des kinésithérapeutes de juillet 2023, soit 141 M d’euros sur la durée de l’avenant, de juillet 2023 à 2027 ;
L’augmentation des grilles tarifaires pour les hôpitaux publics, et privés non lucratifs et lucratifs ;
L’amélioration du dispositif « Mon soutien psy » à compter de juin 2024 avec un ticket modérateur fixé à 40 %, soit 9 M d’euros par an ;
La convention dentaire avec l’augmentation des tarifs et le transfert de charges sur la prévention dentaire, déjà mis à la charge des complémentaires (+ 10 % du ticket modérateur) ;
Le 100 % santé et ses évolutions envisagées, comme les locations de courte durée de véhicule pour les handicapés physiques, une meilleure prise en charge dans le domaine dentaire et celui des prothèses capillaires à compter de décembre 2025 et janvier 2026.

Actuellement, on ne sait pas ce que donnera le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS). Les mesures envisagées avant la censure du gouvernement Bayrou, comme l’augmentation de la taxe de solidarité additionnelle (TSA) de 2 points (montant de 1 Md d’euros) ou une contribution exceptionnelle des complémentaires, pourraient en effet ressurgir.

Une augmentation de 10 % en 2026, pour MGEN Solutions
Pour le contrat Collectif de la CFDT Retraités avec MGEN Solutions, les prestations versées entre 2023 et 2024 ont augmenté de 7 %, pour une évolution des cotisations émises de plus 1,7 %. Après la prise en compte du déficit du compte de résultat 2024 et de la projection due aux évolutions réglementaires (évolutions conventionnelles et la LFSS), les cotisations augmenteront de 10 % en 2026.

Les syndicats CFDT Retraités ont informé leurs adhérents ayant souscrit à la mutuelle de groupe MGEN Solutions. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à contacter votre syndicat pour toutes questions.

Nos coordonnées

La CFDT Retraités Savoie	(UTR)
Chambery	CFDT Retraités -77, rue Ambroise Croizat 73000 Chambery
	Tel : 04 79 85 61 16 - Courriel : utr-cfdt.savoie@orange.fr

Nos Unions Locales (ULR)
Chambery	CFDT Retraités, 77 rue Ambroise Croizat 73000 Chambery
	Tel : 04 79 85 61 16 - Courriel : ulr-chambery.cfdt@orange.fr
Aix les Bains	CFDT Retraités, 26 avenue de Marlioz 73100 Aix les Bains
	Tel : 06 19 55 65 13 - Courriel : deniscrestee@wanadoo.fr
Albertville	CFDT Retraités, Espace Associatif, rue des Fleurs 73200 Albertville
	Tel : 04 79 32 32 76 - Courriel : michel.bufflier@orange.fr
Maurienne	CFDT Retraités, Centre Louis Armand Pl. Champ de Foire 73300 St Jean de Maurienne
	Tel : 06 38 90 05 90 - Courriel : ulr-maurienne.cfdt73@orange.fr
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Service aux adhérents

LA COMPLEMENTAIRE SANTE

La complémentaire santé CFDT Retraités MGEN en contrat de groupe.
• Le cadre général Pas de délai de carence, la prise en charge est immédiate, pas d’augmentation de cotisation en avançant en âge, pas d’exclusion quel que soit l’état de santé. Ce contrat de groupe donne accès aux réseaux OPTISTYA (optique) et AUDISTYA (audition), ce qui permet d’avoir une consommation plus solidaire et d’un coût moindre.
• Une seule condition Etre adhérent de la CFDT Retraités.
• Renseignements et adhésion Prendre contact avec l’UTR Savoie qui dispose des documents nécessaires vous permettant de choisir votre option d’adhésion (tableau des garanties, montant des cotisations et bulletin d’adhésion). Prendre rendez-vous : Par Courriel : utr-cfdt.savoie@orange.fr ou Téléphone (04 79 85 61 16)
Informations complètes sur le site CFDT Retraités National (UCR) :
https://www.xn--cfdt-retraits-mhb.f...

UNE ECOUTE

Vous pouvez participer dans nos différentes UNIONS LOCALES RETRAITES à des échanges d’information.

DES JOURNEES A THEME

A l’UTR à CHAMBERY, dans nos UNIONS LOCALES, à la région (Union Régionale des Retraités) des journées à thème sont organisées - voir chatpitre "les dates à retenir" ci-après.

DES MOMENTS CONVIVIAUX

Notamment notre "sortie annuelle des retraités de Savoie", la dernière le 24 mai organisée par l’ULR de Chambéry. Repas sympa à St Jeoire et promenade parmi les "Tours mystérieuses de Chignin" ... malgré le temps pluvieux.

Les Dates à retenir

le 28 Avril Commissions à Chambéry

le 19 Mai 2026 Bureau UTR à Chambéry

le 29 Mai 2026 SORTIE RETRAITES en Tarentaise

le 2 Juin 2026 ASSEMBLEE GENERALE + CONGRES STATUTS

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Notre Présence CFDT dans les instances locales - les mandates

Le CDCA - Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie

Définition et Mission :
La loi d’adaptation de la société au vieillissement du 28 décembre 2015 impose la création , dans tous les départements, d’un CDCA. Ce texte réaffirme le rôle de pilote des départements dans la prise en charge des personnes âgées mais aussi dans le soutien et l’accompagnement des proches aidants.
Le Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie (CDCA) formule des préconisations et des propositions dans les domaines intéressant les personnes âgées et les personnes en situation de handicap : prévention de la perte d’autonomie, accompagnement médico-social, accès aux soins et aux aides humaines ou techniques, logement, vie sociale et culturelle, bientraitance…

Les Mandatés CFDT : Chantal DEBELLE DUPLAN
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Les CCAS ou CIAS - Centre Communal - Intercommunal - d’Action Sociale

— > Définition et Mission :
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) est un établissement public administratif communal ou intercommunal (CIAS). Il est administré par un conseil d’administration (CA) présidé par le maire ou le président de l’établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Il est renouvelé à chaque élection municipale.

Les Mandatés CFDT – pour Chambéry : Sylvette KREUTER - pour Aix les Bains : Corentin LECORRE (prévu)
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Le Journal aux adhérents CFDT Retraités de SAVOIE

Journal de l’UTR 73

Les articles de l’UTR 73

Populisme : un article de la CFDT Retraités Savoie

Le Pacte du Pouvoir de Vivre

Créé en 2019, le Pacte du Pouvoir de Vivre est un collectif de 63 organisations parmi les plus reconnues
de la société civile organisée française, aussi diverses dans leur statut (associations, fondations, ONG,
syndicat, mutuelles,...) que dans leurs domaines d’action – environnement, lutte contre la pauvreté,
logement, travail, jeunesse, ESS, migration... Cette alliance inédite agit afin que les questions sociales,
environnementales et démocratiques, qui sont indissociables, soient prises en compte dans les
décisions politiques et dans le débat public au niveau local et national.
https://www.pactedupouvoirdevivre.fr/

Le Pacte du Pouvoir de vivre a préparé un document avec analyse et propositions ( A trouver ci-dessous)
Réduire le déficit tout en préparant l’avenir
NOS PISTES POUR LE PROJET DE LOI DE FINANCES 2025
– stopper l’hémorragie en termes de recettes fiscales
– moins dépenser là où on dépense mal en réduisant les dépenses néfastes à l’environnement
– dégager de nouvelles recettes en taxant les plus riches et les grandes entreprises

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Les Actualités

Plan électrification : Un virage indispensable pour sortir de la dépendance aux énergies fossiles
Publié le 15 avr. 2026 OUVRIR LE DOSSIER CI-DESSOUS
https://www.cfdt.fr/sinformer/commu...

Au travail, comme dans la cité, le racisme c’est non !

Publié le 20 mars 2026 OUVRIR LE DOSSIER CI-DESSOUS
https://www.cfdt.fr/sinformer/communiques-de-presse/au-travail-comme-dans-la-cite-le-racisme-c-est-non