UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Nos droits


Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…


Entre les annonces et la réalité du droit il y a souvent un écart. Car la communication impose un message simple alors que le droit est bien plus complexe. Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Il est complété, actualisé à chaque information nouvelle et c'est mentionné au début et dans le texte pour ceux viennent nous lire.

Mises à jour :
- ajout de plusieurs parties à partir de l’avant-projet de loi (15/1/2023) ;
- ajout d’un paragraphe dans la partie sur le minimum de retraite (19/1/23) ;
- ajouts dans la partie 2 sur les trimestres exigés jeune (25 et 26/1/23) ;
- ajout au point 2 sur la prise en compte de trimestres d’apprentissage achetés (9/2/23) ;
- ajout du point 7 (13/2/23) et compléments (18/1/23) ;
- réécriture du point 2 suite à un nouveau tableau du gouvernement (17/2/23)
- modification du point 3 sur la retraite minimum (27/2/23) ;
- mises à jour à partir du projet de loi soumis au 49-3. (17/3/23) ;
- mise à jour du tableau 2 selon les nouvelles réponses du simulateur (26/3/23).
Réforme des retraites et CFDT

Le site de la confédération CFDT met à disposition les positions de la CFDT et les propositions d’action contre une réforme dont les premières victimes seront ceux qui ont commencé à travailler jeune.
Nous vous rappelons que vous êtes dans le site de la CFDT Retraités.

Sommaire

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés avec Tableau 1. Nouvel âge de la retraite
2. Le contenu du futur décret pour les carrières longues avec le Tableau 2. Quelle progressivité pour les carrières longues ?
3. La retraite minimum augmentera, un peu !
4. Modification du montant récupérable sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa
5. Les nombreuses autres mesures du projet de loi
6. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires
7. Les nombreux amendements du gouvernement au projet de loi

1. Les nouveaux âges et trimestres exigés

Voici un extrait du dossier de presse du gouvernement sur la réforme en général : « L’âge légal sera progressivement relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance. Il sera ainsi fixé à 63 ans et 3 mois à la fin du quinquennat, puis atteindra la cible de 64 ans en 2030.
La durée d’assurance cible pour bénéficier du taux plein est maintenue à 43 annuités. Toutefois, la montée en charge pour atteindre cette cible sera accélérée par rapport au calendrier envisagé lors de la réforme de 2014. Elle s’achèvera désormais en 2027 au rythme d’un trimestre supplémentaire par année [au lieu d’un trimestre tous les trois ans]. »

Ajout le 15 janvier Dans l’exposé des motifs de l’avant-projet de loi on peut lire qu’un « article prévoit d’une part le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits à retraite à 64 ans à raison de trois mois par génération à compter des assurés nés le 1er septembre 1961, et d’autre part, l’accélération de l’augmentation de la durée d’assurance tout en conservant la cible de 172 trimestres. L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans. »

Tableau 1. Nouvel âge de la retraite

Ce tableau est repris du dossier de presse du gouvernement.

1. Année de naissance 2. Nouvel âge légal 3. Trimestres exigés après réforme
19601 62 ans 167
1er janvier au 31 août 1961 62 ans 168
01/09/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172

En savoir plus dans notre guide en ligne :
- 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
- 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

2. Le contenu du futur décret pour les carrières longues

Voici un extrait du dossier de presse sur les carrières longues : « Le dispositif de carrières longues sera adapté pour qu’aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans. Ceux qui ont commencé avant 16 ans pourront partir dès 58 ans ; entre 16 et 18 ans à partir 60 ans ; entre 18 et 20 ans à partir de 62 ans. »

La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Le tableau 1 ci-dessus montre que pour ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 il sera exigé un trimestre de plus (169) et un droit à la retraite à 62 ans et trois mois.

Ajout le 15 janvier Les périodes de congé parental seront réputées cotisées pour le bénéfice de la retraite anticipée pour carrière longue, dans une limite de 4 trimestres. Ce sera précisé ultérieurement par décret.

Ajout le 9 février Pour l’apprentissage effectué entre 1972 et 2013, le gouvernement a déposé l’amendement 18841 au projet de loi. Dans l’exposé des motifs on peut lire :
« Afin que ces assurés ne soient pas pénalisés par l’absence de prise en compte de ces versements dans le cadre d’un départ anticipé pour carrières longues ou en tant que travailleur handicapé, l’amendement propose que ces derniers soient désormais pris en compte dans la période cotisée et pour apprécier la condition de début d’activité au titre du dispositif de retraite pour carrières longues. »
Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

Ajout le 17 mars Autorisation par la loi de créer un 4e palier dans le décret retraite anticipée carrière longue. Ajouté à l’assemblée nationale par le gouvernement, puis non proposé aux sénateurs, ceux-ci l’on ajouté à leur tour au projet de loi.
De fait la durée cotisée sera de 43 années (172 trimestres) sauf pour ceux ayant commencé à travaillé à 14 ans, à 16 ans et a 18 ans qui auront cotisé 44 années. C’était indiqué clairement dans un tableau transmis par le gouvernement mi-février.

Le décret devrait ajouter dans les périodes réputées cotisées 4 trimestres d’AVPF et les trimestres d’apprentissage achetés (voir fiche 16).

Ajout le 18 mars complété le 26 mars Les carrières longues nées en 1962 et 1963 seraient concernées par une nouvelle phrase introduite au Sénat et conservée ensuite. On ajoute dans l’article 351-8 après cette phrase : Bénéficient du taux plein même s’ils ne justifient pas de la durée requise d’assurance ou de périodes équivalentes dans le régime général et un ou plusieurs autres régimes obligatoires, on ajoute un nouvel alinéa ainsi rédigé : « 4° ter Les assurés dont l’âge mentionné au premier alinéa est abaissé, dans des conditions prévues à l’article L.351-1-1 [traite des carrières longues].
Selon notre compréhension d’une réponse du ministère, la personne qui avait droit à la retraite anticipée carrière longue avant le 1er septembre le conserve même si elle part après l’entrée en vigueur de la réforme.

Tableau modifié le 26 mars

Tableau 2. Quelles progressivités pour les carrières longues ?

Le gouvernement vient d’annoncer la suppression des 4 trimestres de plus que la durée exigée pour un départ à 58 ou 60 ans à la fin de la réforme. Il crée d’abord un nouveau palier à 60 ans pour les 18 ans puis une quatrième palier (par amendement) à 63 ans pour les 21 ans.

Ce tableau 2 est une projection applicable à partir du 1er septembre 2023. Il propose une seule hypothèse pour ceux ayant leurs trimestres à 60 ans. Un nouveau tableau rectificatif du gouvernement explique la nouvelle situation.
Les trimestres exigés dans tableau 1 seraient les mêmes que dans ce tableau : 170 trimestres si né en 1963 et 171 si né en 1964...
Ajout du 26 mars Une nouvelle version du simulateur en ligne laisse penser que les trimestres exigés sont les mêmes que dans le tableau 1.

Année Tr jeune (2) Tr cotisés Départ
1962 (1) 16 ans 169 58 ans
18 ans 169 60 ans
20 ans 169 60 ans et 3 mois
21 ans 169 63 ans
1963 (1) 16 ans 170 58 ans
18 ans 170 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
21 ans 170 63 ans
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
21 ans 171 63 ans
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Si le droit à la retraite anticipée est acquis avant le 1er septembre 2023, il reste ouvert après cette date.
(2) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.

En savoir plus :
- 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
- 42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
- 16 Rachats et régularisations : années d’études, années incomplètes, stages, apprentissage, assistante maternelle, aide familial agricole

3. La retraite minimum augmentera, un peu !

Selon le dossier de presse du gouvernement : « Le minimum de pension augmentera de 100 € par mois pour les personnes partant en retraite à compter du 1er septembre 2023 (+25 € au titre du minimum de pension de base et +75 € au titre de la majoration du minimum de pension, qui valorise les périodes effectivement en emploi et donc le travail). »

Ce texte signifie que la majoration durée d’assurance de 684 € augmenterait de 25 € en septembre et que la majoration durée cotisée de 747 € augmenterait de 100 €. Les deux ne s’ajoutent pas. Ainsi la majoration seule passerait de 63,18 € à 138,43, soit 75 € de plus.

Pour mieux comprendre, rappelons comment se calcule le minimum contributif (Mico). Il faut d’abord remplir deux conditions : obtenir sa retraite de base au taux plein de 50% et avoir un total de retraites inférieur à 1322 €.

Si ces deux conditions sont remplies, la pension résultant de ses droits à la retraite est majorée en deux étapes au prorata des trimestres obtenus.
Les deux ne s’additionnent pas (le total nouveau ferait 1531 € !). En fait, on prend la différence entre les deux, soit 138 € et on effectue un prorata ajouté au minimum de base. Et à la fin on déduit du total la retraite de base.

Il faut retenir que le nombre de trimestres est déterminant, même si on a droit au taux plein.

Selon le rapport, les trimestres acquis au titre de l’assurance vieillesse du parent au foyer (AVPF) seront réputés cotisés pour le calcul du minimum majoré au titre des périodes cotisées.

A la retraite de base, y compris majorée, il faut ajouter la retraite complémentaire : c’est ce montant qui fait dire au gouvernement que le retraité ayant cotisé au Smic et à temps plein toute sa vie aura 1200 €.

Ajout du 13 février L’Agirc-Arrco a informé un journaliste qu’un salarié au Smic toute sa vie à plein temps bénéficierait d’une retraite complémentaire de 255 €, minoration temporaire déduite.

Donc ce montant est de la communication pour faire croire que tous les nouveaux retraités auront 1200 €. Non, les nouveaux retraités auront au mieux 100 € de plus que maintenant pour une carrière complète cotisée.

Tous les montants sont en brut, avant cotisations sociales, dont le montant dépend des revenus du ménage fiscal (voir fiche 28).

Ajout le 19 janvier Pour les retraités actuels, donc en retraite avant septembre 2023 (aussi appelé stock), il est annoncé une revalorisation de 100 € au prorata des trimestres cotisés uniquement, à condition d’avoir cotisé 30 ans (120 trimestres).

En savoir plus :
- 22 Pension de base minimum et maximum
- “Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité"
- Ouest France : Votre pension minimale sera-t-elle vraiment de 1 200 € ?

4. Modification du montant récupérable sur la succession d’un bénéficiaire de l’Aspa

Dans l’exposé des motifs d’un article de l’avant-projet de loi de réforme des retraites on peut lire : « Par ailleurs, les mesures de revalorisation des petites pensions sont complétées par une mesure visant à faciliter le recours à l’ASPA qui s’explique en partie par les règles de récupération sur succession. Aujourd’hui, les sommes versées au titre de l’ASPA sont en effet récupérées sur la succession de l’assuré décédé dès lors que l’actif net de celui-ci dépasse 39 000 €. Ce montant n’a pas évolué depuis 1982 en l’absence d’indexation sur l’inflation. Ainsi, le montant de la limite de récupération sur succession de l’ASPA est porté à 100 000€ dès le 1er septembre 2023, puis sera indexé sur l’inflation de manière pérenne. »

En savoir plus : 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

5. Les nombreuses autres mesures du projet de loi

Ajouts du 15 janvier
- Fermeture de certains régimes spéciaux de retraite pour les nouveaux embauchés : travailleurs des industries électriques et gazières ; salariés de la RATP ; clercs et employés des notaires ; salariés de la banque de France ; membres du conseil économique et social et environnemental. Les régimes de retraite des Marins, de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des professions libérales, des exploitants agricoles et des trois fonctions publiques ne sont pas visés par cette mesure.
- Mise à jour 17 mars Création d’un index senior dans les grandes entreprises de + de 300 salariés permettant de savoir comment sont traités les seniors. Il n’y a pas de contraintes sur les employeurs pour améliorer le taux d’emploi des seniors, le plus faible d’Europe. Le CDI seniors résultera d’accords dans les branches.
- Le maintien de la retraite pour inaptitude à 62 ans entraine le remplacement de la pension d’invalidité par la pension de retraite à 62 ans au lieu de 64 ans. Sachant que les pensions d’invalidité catégorie 2 est presque toujours plus élevée (repose sur 10 années de salaire) que la pension de retraite (repose sur 25 années), le bénéficiaire n’est pas gagnant. Il perd en plus 8 trimestres pour le calcul de sa retraite (62 à 64 ans). D’autre part, il s’agit d’un transfert déguisé de dépenses de l’assurance maladie-invalidité vers l’assurance retraite.
- Points de pénibilité : « Les départs anticipés au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ne peuvent intervenir plus de deux ans avant l’âge de droit commun » selon l’avant-projet de loi. Cela signifie clairement que si on a droit à la retraite anticipée carrières longues deux ans avant l’âge légal, on ne bénéficiera pas des points de pénibilité.
- L’accès à la retraite anticipée des travailleurs handicapés « est assouplie, en abaissant le taux d’incapacité de 80 % à 50% nécessaire pour saisir la commission ad hoc au moment du départ à la retraite, et d’autre part, en supprimant la condition de trimestres validés pour ne garder que celle se rapportant aux trimestres cotisés ».
- Le dispositif de retraite anticipée pour incapacité permanente permettant un départ 2 ans avant l’âge légal prévu par la réforme pour les victimes d’un AT-MP ayant entrainé une incapacité permanente d’un taux d’au moins 10% en lien avec une exposition aux facteurs de pénibilité sera simplifié : « la condition de durée d’exposition sera réduite de 17 ans à 5 ans pour justifier de ce lien ».
- Certains emplois aidés ont été dans le passé considérés comme des stages de formation professionnelle. Les cotisations retraites payées par l’Etat étaient au forfait, donc insuffisantes pour avoir droit à des trimestres. L’avant-projet de loi prévoit qu’un décret permettra d’attribuer un trimestre par tranche de 50 jours de stage pour : « les travaux d’utilité collective (TUC), les stages pratiqués en entreprise du plan Barre (1977-1988), les stages « jeunes volontaires » (1982-1987), les stages d’initiation à la vie professionnelle (1985-1992) et les programmes d’insertion locale (1987-1990) ».
- L’assurance vieillesse des aidants (AVA) va compléter pour les aidants ce qui existe déjà dans l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). L’AVA sera attribuée : « aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité inférieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ; aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des configurations sociales ; aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. » Les trimestres attribués seront indiqués dans un décret.
- Le cumul d’un emploi avec sa retraite donnera le droit à une autre pension de retraite de base en fonction des cotisations versées (sans décote ni surcote) et sera prise en compte pour la pension de réversion. Cette retraite supplémentaire sera plafonnée (montant fixé par décret), ne bénéficiera d’aucune majoration et le salarié n’aura plus droit à une nouvelle indemnité de départ en retraite !
- Pour la retraite progressive, « le refus de l’employeur est justifié par l’incompatibilité de la durée souhaitée par le salarié avec l’activité économique de l’entreprise » ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à 24h ; en cas d’arrêt maladie, le plafond de 60 jours d’indemnités journalières imposés aux retraités ne leur sera pas applicable.

Ajouts du 17 mars
- Si au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants et si durée d’assurance requise pour l’obtention du taux plein à 63 ans : droit à surcote dès cet âge, jusqu’à 5%, sans devoir attendre d’atteindre l’âge de 64 ans (disposition introduite au Sénat).
- Pour les enfants nés après 2010, 8 trimestres supplémentaires sont accordés. Soit 4 trimestres maternité ou adoption et 4 trimestres éducation. Les parents peuvent se répartir les trimestres adoption ou éducation. Le nouveau texte adopté au sénat garanti au moins 2 trimestres sur 4 à la femme.
- La retraite pour incapacité évolue (fiche 12) : Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant un taux d’incapacité supérieur ou égal à 20 %, le texte maintient à 60 ans (au lieu de 62 dans la version initiale) l’âge de départ en retraite anticipée. « Cet âge serait porté à 62 ans pour les personnes présentant un taux d’incapacité permanente compris entre 10 et 19 % et une durée d’exposition à des facteurs de pénibilité d’au moins cinq ans, contre dix-sept actuellement », précise le rapport de la commission mixte paritaire.
- Pension d’orphelin dans le régime général. L’orphelin aura droit à une pension en cas de décès d’un de ses parents. Cette nouveauté ajoutée au Sénat ne supprime pas la pension d’orphelin en prévoyance négociée dans les conventions collectives par les syndicats.
- Majoration de pension trois enfants étendue aux libéraux. La majoration de la retraite de base de 10 % pour trois enfants, financée par la branche famille de la sécurité sociale, est étendue par le Sénat aux régimes de retraite des professions libérale, avocats compris, à partir de septembre 2023.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
- 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
- 11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité
- 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente (pénibilité)
- 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
- 26 Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite
- 27 Paiement et revalorisation des pensions de retraite

6. Autres mesures concernant uniquement les fonctionnaires

Ajout du 15 janvier
- Pour les catégories actives des fonctions publiques l’avant-projet de loi prévoit les mesures : « Le relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits est augmenté de deux ans pour les catégories actives de la fonction publique, soit de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories dites « super-actives » (personnel actif de la police nationale, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, contrôleur aérien, agents des réseaux souterrains des égouts, agents du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police de Paris). »
- Recul de la limite d’âge du secteur public de 67 ans actuellement à 70 ans, tant pour les titulaires que pour les contractuels.
- Pour les contractuels des fonctions publiques ayant occupé, avant leur titularisation, des emplois similaires à ceux occupés par des agents titulaires relevant de la catégorie active, l’avant-projet de loi prévoit également d’ouvrir la possibilité d’une reprise partielle des services réalisés en tant que contractuel au titre de la durée de services à valider pour pouvoir bénéficier du droit au départ anticipé.
- Les fonctionnaires auront droit à une pension partielle au titre de la retraite progressive, deux ans avant leur âge légal comme les autres.
- Les enseignants pourront partir en retraite sans attendre la fin de l’année scolaire.

En savoir plus dans notre guide en ligne :
- 47 Ouverture des droits à la retraite et âge limite

Ajout du 13 février

7. Les nombreux amendements du gouvernement au projet de loi présenté aux députés

Si le parlement a le droit d’amendement, le gouvernement aussi. Nous avons répertorié 19 amendements mais d’autres sont annoncés.

Apprentis et carrières longues (déjà traité au point 2). Les apprentis achetant des trimestres par un versement pour la retraite (VPLR) verront ces trimestres pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé.

Pompiers volontaires. L’amendement prévoit l’instauration d’une bonification sous la forme de l’attribution de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement pour les sapeurs-pompiers volontaires. Cette bonification est complétée d’un trimestre tous les cinq ans. Elle ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.

Achat de trimestres pour études supérieures. L’amendement faciliterait l’achat de trimestres au titre des études supérieures jusqu’à un âge fixé par décret, sans qu’il ne soit inférieur à 30 ans ! Actuellement c’est possible pendant dix ans après la fin des études.

Achat de trimestres pour stages. L’amendement autoriserait les stagiaires d’acheter ces trimestres jusqu’à un âge défini par décret, sans pouvoir être inférieur à 25 ans. Actuellement c’est possible pendant deux ans après le stage.

Enseignants du primaire plus obligés de finir l’année scolaire. Revendication ancienne des syndicats d’enseignants, l’amendement supprime l’obligation pour les enseignants du 1er degré à se maintenir en activité jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsqu’ils ont atteint, au cours de cette même année, les conditions de départ en retraite. Cela ne s’applique pas aux enseignants des collèges et lycées.

Cotisation AT-MP. Certaines entreprises hésitent à embaucher des salariés seniors, par crainte qu’ils déclarent une maladie professionnelle liée à une exposition passée. Le coût de cette maladie professionnelle est répercuté sur leur taux de cotisation AT-MP. L’amendement autorise le gouvernement à modifier ce dispositif.

Majoration durée d’assurance et décès d’un enfant. L’amendement attribue la majoration au titre de l’éducation de 4 trimestres, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption. Le nombre de trimestres est néanmoins proportionnel au nombre d’années durant lesquelles l’assuré a résidé avec l’enfant, avant son décès.

Ajouts du 18 février
Salaire porté au compte pour le congé maternité. Les indemnités journalières versées dans le cadre des congés maternité commencés après le 1er janvier 2012 sont prises en compte dans le salaire de base.
L’amendement ouvre ce droit avant 2012. Si le montant des indemnités journalières versées n’est plus connu, « le calcul tiendra compte d’un montant forfaitaire, en rapport avec le montant des indemnités journalières dont peut bénéficier un salarié rémunéré au niveau du salaire médian l’année précédant le congé maternité ».

Trimestres pour les sapeurs-pompiers volontaires. L’amendement crée une bonification de trois trimestres au bout de dix ans d’engagement. Elle est comple ?te ?e d’un trimestre tous les cinq ans. Mais ne pourra conduire à valider davantage que 4 trimestres par année civile.

Benoit Prince, Gilbert Jérôme et Claude Wagner

En savoir plus dans le site CFDT

Vous trouverez dans le site de la confédération CFDT des précisions sur les carrières longues : FAQ Réforme des retraites 2023 - les réponses à vos questions

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 mars à 11:20

    Bonjour,
    Né en Juillet 1965 avec 1 trimestre cotisé en 1982 (année de mes 17 ans) et 4 trimestres cotisés en 1983 soit 5 trimestres au total cotisés à la fin de l’année civile de mes 18 ans, je dois normalement être bon pour un départ à 60 ans ?? D’autant plus que je compte finir l’année civile 2023 et partir le 31/12/2025 avec 173 trimestres cotisés, vous me confirmez ?? Merci beaucoup

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mars à 17:35

    Bonjour,

    Le simulateur n’est toujours pas fiable. Il met automatiquement le nombre de trimestre à cotiser par génération.

    Si je note que je suis née le 05/01/1963, le simulateur indique qu’il faut que je fasse 170 trimestres cotisés au lieu de 168, alors qu’en fait je suis déjà partie à la retraite le 01/02/2023.....
    C’est vraiment une réforme qui a été fait à la va vite par des amateurs ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 27 mars à 22:06

      Il n’a pas été mis à jour avec l’ajout au Sénat qui n’est compris que des commentaires du ministère.

      Répondre à ce message

    • Le 28 mars à 00:47

      Bonsoir P-O et Claude.
      J’étais jusqu’à présent validé comme carrière longue avec les documents que j’avais fourni à la cnav en 2018.
      Je viens de faire une nouvelle simulation sur le site de l’assurance retraite réactualisé à la nouvelle reforme. J’ai inscrit donc mes trimestres retenus et cotisés à ce jour avec 8 trimestres validés avant 20 ans ( 1982 : 2 travaillés cotisés, 2 chômage indemnisés. 1983 : 4 trimestres armée). Né en avril 1963.
      J’ai utilisé mon déroulé de carrière qui stipule à ce jour 164 trimestres retenus et 158 trimestres cotisés. Le delta correspond aux 2 trimestres de chômage et 4 d’armée. A ma grande surprise le résultat me fait partir le 1er février 2026 en carrière normale. Ce qui ne correspond pas à vos précédentes estimations qui donnaient 170 trimestres cotisés ou réputés au 1er juillet 2024.
      Ma question : Est-ce que les trimestres d’armée et de chômage indemnisé ne comptent plus comme trimestres réputés cotisés et pour la validation de ma carrière longue ?
      Ce serait un véritable scandale. Je suis en extrême inquiétude car cela me ferai faire 2 ans de plus… merci de me répondre rapidement svp…

      _

      Répondre à ce message

      • Le 28 mars à 09:30

        Pour le travail jeune vous indiqué les trimestres obtenus sans faire la différence entre le type de trimestre.
        Pour les trimestres réputés cotisés aucun changement est annoncé pour ceux existants et indiqués fiche 13.

        Répondre à ce message

        • Le 28 mars à 18:30

          @ Claude
          @ Marcoz

          Bonjour,

          Je confirme, idem pour moi , le simulateur de l’Assurance retraite, est vraiment mal fichu, et à mon avis va en faire stresser plus d’un !

          3 rubriques concernant les trimestres

          - le nombre de trimestres jeunes.
          - La durée d’assurance totale
          - Le nombre de trimestres cotisés.

          Il vous demande donc bien de différencier les trimestres comme sur le relevé de carrière , avec les exemples en plus !

          Sauf qu’au final dans l’estimation de la date de départ, il ne tient plus compte des trimestres jeune, et vous fait partir en carrière normale ....

          Répondre à ce message

      • Le 28 mars à 16:01

        Bonjour p-o
        Pouvez-vous aussi me donner votre avis éclairé après celui de Claude sur ma situation évoquée plus haut.
        Merci par avance.

        Répondre à ce message

      • Le 29 mars à 00:05

        @ Marcoz

        Bonsoir,

        Mon avis rejoint celui de Claude et l’important est ce qui figure sur votre relevé de carrière
        Si les trimestres chômage et armée y apparaissent , vous n’aurez aucun souci.
        Dans le cas contraire il faudra des documents justifiant de ces situations.

        Répondre à ce message

        • Le 29 mars à 19:44

          Bonsoir p-o
          merci pour vos précisions. Mes trimestres d’armée et chômage indemnisé sont bien intégrés dans mon relevé de carrière. Le simulateur cnav si je comprends bien, ne fait pas la distinction des trimestres validé et réputés cotisés pour l’éligibilité à la carrière longue.
          Je reste donc sur l’indication que vous m’avez donné pour mon départ anticipé.
          Fraternellement.

          Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 10:58

      @dominique
      Vous avez raison sur les imprécisions toutefois au départ ils demandent : êtes vous à la retraite ou non d une part , (donc si vous cochez oui vous n êtes pas concernée) et d autre part ils précisent bien en fin de simulation
      « A noter :
      Si vous remplissez les conditions actuelles pour partir à la retraite anticipée pour carrière longue avant le 1er septembre 2023, ce départ restera possible. »

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 10:41

    bonjour @claude et merci beaucoup pour votre travail !

    je m’interroge pour mon cas ( je suis né en novembre 63 et j’ai bien 4 trimestres cotisés avant 2020 )
    suite à votre info du 26 mars sur les carrières longues nées en 1962 et 1963 qui seraient concernées par une nouvelle phrase introduite au Sénat et conservée ensuite. On ajoute dans l’article 351-8 après cette phrase : Bénéficient du taux plein même s’ils ne justifient pas de la durée requise d’assurance ou de périodes équivalentes dans le régime général et un ou plusieurs autres régimes obligatoires, on ajoute un nouvel alinéa ainsi rédigé : « 4° ter Les assurés dont l’âge mentionné au premier alinéa est abaissé, dans des conditions prévues à l’article L.351-1-1 [traite des carrières longues].
    vous dites que les 1962 et 1963 pourront donc partir en retraite selon la réglementation actuelle s’ils remplissent les conditions avant le 1er septembre 2023.
    C’est mon cas , puisque j’ai mes 168 trimestres cotisés en décembre 2022 , donc largement avant cette fameuse date du 1er septembre 2023 .
    Pouvez-vous me confirmer si je pourrais bien prétendre à ma retraite le 1er décembre 2023 comme prévu sur mon attestation carrière longue ?

    merci

    Répondre à ce message

    • Le 28 mars à 22:51

      @Antoine

      Bonsoir,

      je suis né en novembre 63 j’ai mes 168 trimestres cotisés en décembre 2022 Pouvez-vous me confirmer si je pourrais bien prétendre à ma retraite le 1er décembre 2023 comme prévu

      NON car vous ne remplissez pas la condition d’âge (60 ans) du palier actuel 20 ans. au 31 août 2023.

      Par contre le nouveau palier 16-18 ans auquel vous êtes éligible avec un total de 4 trimestres au 31 décembre 1981 vous permettrait de partir à compter du 1er décembre 2023 avec 171 trimestres cotisés pour 170 demandés.
      168 trimestres fin 2022 donne 170 trimestres au 30 juin 2023 et suppose un total de 12 trimestres l’année de vos 20 ans donc au moins 4 trimestres l’année de vos 18 ans.

      Répondre à ce message

      • Le 30 mars à 15:20

        Bonjour @p-o et merci pour votre réponse très importante …
        j’ai donc vérifié mon relevé de carrière et j’ai bien mes 12 trimestres l’année de mes 20 ans ( en 1983 ) et j’ai bien mes 4 trimestres l’année de mes 18 ans ( décembre 1981 ) je serais donc bien éligible au nouveau palier 16-18 ans …. YES !!!
        Mais J’ai actuellement 169 trimestres , et si je suis vos explications, il en manquera 1 que je devrais acquérir avant le 30 juin 2023 : Je dois donc absolument reprendre une activité salariée afin de pouvoir valider ce trimestre ( 1690,50 € brut mensuel )
        Pouvez-vous me dire quelle serait la période de cette activité salariée pour pouvoir bénéficier de ce fameux trimestre manquant et prendre ma retraite comme prévu le 01 décembre 2023 ?
        car il faut que je suis sûr que la CARSAT me valide ce trimestre ….

        Bonne après-midi

        Répondre à ce message

        • Le 31 mars à 01:08

          @ Antoine

          Bonsoir,

          Votre prise de retraite intervenant après la mise en œuvre de la réforme votre durée d’assurance augmente de 2 trimestres et l’âge légal reste inchangé pour ceux nés avant le 1er septembre 1963 éligibles au dispositif carrière longue ainsi qu’à ceux des paliers 14-16 ans et 16-18 ans.

          je devrais acquérir avant le 30 juin 2023

          NON, avant le 30 septembre 2023 pour un départ au 1er décembre 2023.

          Pouvez-vous me dire quelle serait la période de cette activité salariée pour pouvoir bénéficier de ce fameux trimestre manquant

          Un minimum de 15 jours d’activité avec un salaire égal ou supérieur au plafond mensuel de sécurité sociale ou dés l’atteinte d’une durée travaillée de 150 heures au smic.(1 mois d’activité).

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 15:31

    Bonjour
    Merci pour le temps et l’énergie que vous dépensez pour répondre aux questions. Claude et vous êtes précieux.
    Concerné, comme beaucoup, par la mesure carrières longues 21 ans (né en 62 et 8 trimestres validés au 31/12/83) le simulateur me fait en effet partir au même âge que sans carrière longues. Mais, à comparer la réponse faite ce jour, par exemple à Le Bagousse, à vos réponses des jours passés à certains cas similaires, je vous trouve beaucoup plus prudent. Vous aviez un discours plus optimiste et supposiez une erreur du simulateur.Ce que je ne demandais qu’à croire. Quelles sont les raisons, infos, rumeurs, qui vous font vous en tenir désormais aux dates données par le simulateur et ne plus envisager de progressivité, donc aucun avantage, pour les générations nées avant 1965 ? Le tableau 2 ci-dessus (visiblement en provenance de source ministérielle) laissait d’ailleurs entendre la même chose.
    Est-il raisonnable d’espérer que les décrets corrigeront cette inégalité (est-ce seulement possible ?) ou vaut-il mieux se résigner au cruel verdict du simulateur ?

    Répondre à ce message

    • Le 31 mars à 01:24

      @ Dominik

      Bonsoir,

      Le simulateur reprend les textes mais je doute que des générations soient exclues d’un palier carrière longue car cela serait une rupture d’égalité.
      Le décret éclaircira la situation mais si on s’en tient à la progressivité du palier 20 ans, l’âge de départ de ce nouveau palier serait à 61 ans 3 mois ou 61 ans 9 mois pour la génération 1963.
      Les 2 bornes de départ possibles seraient la conséquence que cela est un nouveau palier donc applicable à la génération 1961 née en novembre et décembre ce qui induirait un recul de 9 mois alors qu’un alignement au palier 20 ans reculerait l’âge seulement de 3 mois .

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 17:10

    Bonjour,

    Née le 25 mars 1964 actuellement 149 trimestres ma retraite était prévue au 1 avril 2026 (fonction publique territoriale) avec les bonifications trimestres enfants pour mes 4 enfants avec 174 trimestres.

    A la date du 1er avril j’aurai dépassé les 171 trimestres de la nouvelle réforme pour la génération 1964 soit 169 + 2.
    Hors le simulateur m’informe une prochaine date légal le 1 avril 2027 à 63 ans. Par conséquent je ne ferai pas 2 trimestres réglementaires de plusmais 4 trimestres de plus à savoir 1 an de plus.

    J’aimerai savoir la date exacte où je pourrai demander ma retraite ?

    Cordialement,

    Claire

    Répondre à ce message

    • Le 31 mars à 02:07

      @Claire de Lune

      Bonsoir,

      J’aimerai savoir la date exacte où je pourrai demander ma retraite ?

      L’age légal de la génération 1964 passe de 62 ans aujourd’hui à 63 ans après réforme.La durée de cotisation augmente de 2 trimestres pour s’établir à 171 trimestres contre 169 trimestres précédemment.

      Donc vous ne pourrez pas partir en retraite avant le 1er avril 2027 puisque vous n’êtes pas éligible au dispositif carrière longue sauf à avoir 5 trimestres au 31 décembre 1985 ce qui pourrait vous faire partir à 61 ans 6 mois ou 62 ans mais sans intérêt dans votre cas car il vous ferait partir après l’âge légal de la génération 1964.

      149 trimestres au 31 décembre 2022 (fonction publique territoriale) avec les bonifications trimestres enfants pour mes 4 enfants avec 174 trimestres.

      Les bonifications toutes fonctions publiques sont limitées à 4 trimestres par enfant.et ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue.
      Donc une durée d’assurance validée de 165 trimestres au 31 décembre 2022.

      Vous atteindrez la durée de cotisation demandée à la génération 1964 le 30 juin 2024 et l’âge légal de départ le 25 mars 2027.Votre majoration enfant ne vous sera utile qu’à hauteur de 5 trimestres.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 mars à 21:56

    Bonjour j aurai60 ans le 27 octobre 2023 l ai commencé à travailler à 16 donc normalement 175 trimestres à mon départ le 1er novembre est ce que je peut envoyer maintenant mon dossier de retraite anticipé de carriere longue sans attendre que la loi soit définitive pour la carsat il faut que jattende

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 00:32

      @ Favrou

      Bonsoir,

      est ce que je peut envoyer maintenant mon dossier de retraite anticipé de carrière longue sans attendre que la loi soit définitive

      OUI,à compter du mois de mai (6 mois avant votre départ) car :
      1) la loi est appliquée vous entrez dans le nouveau palier 16-18 ans départ à 60 ans avec 170 trimestres.
      2) la loi est censurée vous restez sans la législation actuelle départ à 60 ans avec 168 trimestres.

      Répondre à ce message

      • Le 30 mars à 19:10

        Bonjour p.o ,comme Favrou je doit faire une demande d’attestation carrieres longues ou plutôt une redemande car la première m’a été refusée en janvier ,né le 5.09.63 avec 8 trimestres à 18 ans et 172 au 1er janvier 23 mon départ était octobre 23 la carsat pays de la loire m’a demandé de refaire la demande une fois la loi votée ,avec 6 mois de c.e.t pensez vous raisonnable d’ouvrir mon cet sachant que nous ne savons toujours pas le texte final pour carrieres longues et qui sait si certaines règles ne changeraient pas encore en notre défaveur .Finalement beaucoup d’entre nous vont se retrouver à faire plusieurs mois de plus faute de précision dans cette loi et avec une surcharge de travail de la carsat ? ??? en tout cas merci à vous .

        Répondre à ce message

        • Le 31 mars à 02:24

          @ Laurent

          Bonsoir,

          je dois faire une demande d’attestation carrière longue

          Ce n’est pas utile puisque vous comptez partir sans travailler 1 an de plus et vous pouvez directement demander votre retraite.

          né le 5.09.63 avec 8 trimestres à 18 ans et 172 au 1er janvier 23

          Donc avec réforme vous entrez dans le nouveau palier 16-18 ans avec un départ à compter de 60 ans et avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés.Sans réforme à 60 ans avec une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés.

          Donc réforme ou non vous pourrez partir le 1er octobre 2023.

          avec 6 mois de c.e.t pensez vous raisonnable d’ouvrir mon cet

          OUI.

          Répondre à ce message

      • Le 30 mars à 20:54

        Merci de votre réponse donc fin avril mi mai j envoi
        Mon dossier papier a la carsat et un autre à arcco

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 19:47

    Bonjour je suis né en septembre 1967 ayant toujours travaillé avec 4 trimestres avant mes 20 ans
    Quand pourrais je partir ?
    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 31 mars à 02:42

      @Dd

      Bonsoir,

      je suis né en septembre 1967 4 trimestres avant mes 20 ans

      5 trimestres au 31 décembre 1988 vous font entrer dans le palier 20-21 ans.

      Vous pourriez partir à compter de l’âge de 62 ans 9 mois ou 63 ans suivant le contenu du décret à paraitre avec une durée de cotisation de 172 trimestres qui serait atteinte au 31 décembre 2029.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 21:04

    Bonjour,

    Née en 1962, 5 trimestres cotisés avant le 31.12.1982, je pouvais prendre ma retraite carrière longue le 1er Octobre 2023 avant la réforme avec 168 trimestres cotisés au total. Une attestation provisoire de départ à cette date en carrière longue m’avait d’ailleurs été délivrée en 2019. Je suis toujours en activité.
    Devrais-je travailler un trimestre de plus, ou l’amendement du sénat s’appliquera-t-il pour me permettre de prendre ma retraite comme convenu avant la réforme ?
    Par avance, merci pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 31 mars à 02:53

      @DENISE

      Bonsoir,

      Née en 1962, 5 trimestres cotisés avant le 31.12.1982 le 1er Octobre 2023 avant la réforme avec 168 trimestres cotisés Devrais-je travailler un trimestre de plus

      OUI vous devrez prolonger votre activité de 3 mois ce qui vous permettra de comptabiliser l’année 2023 dans le calcul de votre retraite.(25 meilleures années).

      l’amendement du sénat s’appliquera-t-il

      NON car il ne concerne que les assurés ayant des droits ouverts au 31 août 2023 ce qui n’est pas votre cas.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 21:05

    Bonjour,
    Je suis né le 3 octobre 1962, j’ai 4 trimestres avant mes 20 ans.J’ai 165 trimestres à fin 2022.
    J’ai fait ma demande d’attestation carrière longue et en janvier, et j’ai reçu ce jour un appel de la CArsat.
    ils m’ont demandé à quelle date je souhaitais prendre ma retraitera :
    - si cela est avant le 1er septembre 2023, l’étude sera basée avec la loi actuelle
    - si après le 1er septembre, avance la nouvelle loi.

    Personnellement, je souhaite partir en mai 2024, à votre avis cela sera*il possible ?
    cordialement,
    Eric

    Répondre à ce message

    • Le 31 mars à 03:04

      @Laurick

      Bonsoir,

      Je suis né le 3 octobre 1962 j’ai 4 trimestres avant mes 20 ans.J’ai 165 trimestres à fin 2022

      Vous êtes concerné par la réforme au titre de l’augmentation de la durée de cotisation qui passe à 169 trimestres pour la génération 1962.Votre départ ne pourra intervenir qu’à compter du 1er janvier 2024.

      partir en mai 2024, à votre avis cela sera*il possible ?

      Bien sûr vous pourrez partir à la date de votre choix à compter du 1er janvier 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 21:41

    Bonjour,
    Je suis en invalidité 1,
    et je ne perçois plus de pension à ce titre à la suite de la nouvelle loi sur le calcul des pensions d’invalidité. Avec la réforme des retraites, ai-je toujours la possibilité de partir à la retraite à 62 ans à taux plein alors que je n’ai plus droit à la pension d’invalidité ???
    Merci d’avance pour votre réponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 31 mars à 03:09

      @ Sophie BERNARD

      Bonsoir,

      La réforme maintient les conditions actuelles d’un départ au taux plein à 62 ans pour les assurés invalides ou handicapés ou déclarées inaptes par le médecin de la CPAM.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 21:42

    Bonjour,
    je suis née le 15/09/1963. Je suis en carrière longue, 2 trimestres en 1981, Armée en 1982 et 4 trimestres travail en 1983.
    En 1987 j’ai fait une formation professionnelle rémunéré par le CNASEA qui m’a valu de cotiser 1 trimestre sur cette année de formation (cotisation forfaitaire de l’état)
    je n’ai aucun trimestre de chômage.
    j’aurais 168 trimestres cotisés le 01/07/2024 avec la réforme actuelle.
    Avec la nouvelle reforme,
    - vais je être obligé de faire deux trimestres de plus ou bénéficier de l’amendement 4576 ?
    - Si oui puis je récupérer/racheter mes trois trimestres manquants de 1987 pour faire les faire valoir dans ma carrière longue ? (article 11)
    Merci pour votre réponse et merci pour votre forum

    Répondre à ce message

    • Le 31 mars à 03:31

      @Jim

      Bonsoir,

      je suis née le 15/09/1963 bénéficier de l’amendement 4576

      Vous êtes dans le palier 18-20 ans qui demande à la génération 1963 née après le 1er septembre 1963 une durée de cotisation de 170 trimestres et un âge légal de départ à compter de 60 ans et 3 mois.

      L’amendement 4576 ne concerne que les assurés ayant des droits ouverts au 31 août 2023.(âge et durée de cotisation).

      j’aurais 168 trimestres cotisés le 01/07/2024

      OUI puisque les trimestres 1987 cotisés (formation) ou éventuellement rachetés ne sont pas éligibles à la durée cotisée du dispositif carrière longue.
      Vous devrez donc prolonger votre activité de 6 mois pour atteindre la durée de cotisation demandée à la génération 1963.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mars à 09:46

    Bonjour
    Je suis né le 5 août 1962, j’ai 17 trimestres avant mes 20 ans.Je suis fonctionnaire et en arrêt pour maladie en capacité totale de travailler depuis août 2020.
    J’ai 167 trimestres au 31 décembre 2022. J’ai fait mon dossier pour ma retraite prévue au 1 septembre 2023, on me répond que mon dossier est en cours.
    Pensez-vous que j’aurais droit a ma retraite ?
    Merci, je suis inquiet.

    Répondre à ce message

    • Le 27 mars à 00:05

      @ Murielle

      Bonsoir,

      Pensez-vous que j’aurais droit a ma retraite ?J’ai 167 trimestres au 31 décembre 2022

      OUI puisque vous totaliserez 168 trimestres au 31 mars 2023.
      Vous remplissez donc les conditions pour un départ en retraite au 1er avril 2023.

      Répondre à ce message

      • Le 31 mars à 06:50

        Merci Po pour votre réponse.
        En fait c’est moi qui ai demandé ma retraite au 1 septembre après 3 ans de maladie.
        Ce que je crains c’est que cette année ne soit pas prise en compte pour atteindre les 168 trimestres..
        La carsat ne sait pas répondre. La seule réponse est : votre dossier est en cours.
        Merci beaucoup.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 31 mars à 09:16

    Bonjour, tout d’abord merci à Claude et P-O pour toutes les réponses proposées aux multiples questions qui sont posées.
    Ensuite, même si je sais que ce sont les décrets d’applications qui fixeront les règles définitives si la loi est appliquée, je constate qu’en ce qui concerne le nouveau palier 21 ans pour les carrières longues, notamment pour les générations 61 - 62 - 63, il existe des interprétations différentes.
    Progressivité ou simplement un âge fixe à 63 ans, excluant de fait les générations précitées aux carrières longues.

    Alors, comme on évolue d’échéance en échéance (la peut être dernière étant la réponse du Conseil Constitutionnel), n’y a t-Il pas un service où l’on pourrait au moins savoir les règles d’applications qui sont envisagées.

    En effet, pour ma génération (62), qui se rapproche de la sortie, suivant le cas, il peut y avoir un différentiel de 10 mois entre la sortie la plus précoce et la plus tardive.
    Et compte tenu d’un CET largement abondé, il ne plairait guère de partir à la retraite avec une soulte de congés non utilisés avant et donc de fait, soit de les faire payer, soit de repousser la sortie.

    Répondre à ce message

    • Le 29 mars à 17:34

      Cliquez sur le texte pour lire l’article !

      Répondre à ce message

    • Le 29 mars à 18:01

      "En premier lieu, le report progressif de l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans est bien trop rapide. Il s’agit pour les premiers salariés concernés d’une rupture dans leurs droits car ils avaient déjà préparé leur retraite"

      Exactement !! et tout particulièrement les générations 1962 et 1963

      Merci la CFDT, en espérant une prise en compte...

      Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 11:01

      Bonjour Claude
      avez vous connaissance du temps qu il faudra (environ) ensuite -post 14 avril -pour la publication des décrets ?
      merci !

      Répondre à ce message

      • Le 30 mars à 11:08

        Je ne sais pas car il n’y a pas de délai obligatoire. Il y a des articles de loi toujours inappliqués faute de décrets dans la réforme de 2010 (minimum garanti des fonctionnaires par exemple).
        Lors de la réforme de 2010, le décret carrières longues et paru fin décembre alors que la loi est parue au JO le 10 novembre. Mais ce décret entrait en application le 1er juillet 2011, soit six mois plus tard.
        En fait, tout est possible selon mon expérience.

        Répondre à ce message

    • Le 31 mars à 10:39

      Bonjour, y a t’il une chance que l application de la loi soit repoussée dans la mesure où le délai se trouve réduit avec l éventuelle promulgation pour ceux qui auraient dû partir au 01/10/23 aux conditions actuelles ?
      (Sinon 2 trimestres de plus pour moi et pas de "progressivité")
      Merci

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 13:50

    Carrières longues nées en 1962-1963 :
    Né le 27 janvier 1963, je remplissais les conditions selon la CNRACL pour un départ anticipé au 1er décembre 2023. L’amendement introduit au sénat me donnera t-il le droit de partir en retraite à cette même date au titre des droits acquis ?
    Merci d’avance.
    Bien cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 17:21

      @ ROMANGAS Thierry

      Bonsoir,

      au titre des droits acquis ?

      Vous n’avez pas de droits acquis pour un départ en retraite avant le 1er septembre 2023 et par conséquent n’êtes pas concerné par l’amendement 4576.
      Vous devrez donc reporter votre départ de 6 mois afin d’atteindre la durée de cotisation de 170 trimestres demandée à la génération 1963.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 14:48

    Bonjour, tout d’abord merci pour votre travail très utile !

    Je suis née en 1964. j’ai cotisé 6 trimestres avant la fin de l’année de mes 18 ans. J’ai 168 trimestres au 1er janvier 2023.

    D’après ce que je comprends, je pourrais partir à 60 ans avec 171 trimestres, soit octobre 2024... Est-ce que vous confirmez ?

    merci !

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 17:26

      @ Caroline

      Bonsoir,

      je pourrais partir à 60 ans avec 171 trimestres, soit octobre 2024

      OUI au 1er octobre si née en septembre ou au 1er novembre si née octobre.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 07:21

    Bonjour je suis née le 28 décembre 1963 je suis en carrière longue 3 trimestres en fin 1981 7 trimestres en fin 1982 et 11 trimestres en fin 1983 dans quel critère je rentre 16 18 ou 18 20 j aurait 170 trimestres en fin 2023 donc 169 cotisés j aurait pu partir le 1 janvier 2024 à la retraite avec la nouvelle réforme je pense plutôt au 1 avril 2024 cet exact merci de la réponse

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 12:17

      @Torres

      Bonjour,

      Vous entrez dans le palier 18-20 ans puisque vous n’avez pas 4 trimestres au 31 décembre 1981 année de vos 18 ans.

      Vous pourriez partir à compter du 1er avril 2024 pour la condition d’âge et avec 170 trimestres pour la durée de cotisation.à la même date.

      c’est exact

      OUI.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 mars à 05:58

    Bonjour,
    Je suis carrière longue. Nee 23 mars 1962. Depart retraite possible 01 01 2023. J ai 168 trimestres au 31/12/2022 donc j aurais172 trimestres au 31/12/2023. Avec la nouvelle reforme est ce que je pourrais partir au 01/01/2024, date que j ai prévue pour des contraintes financières ? Ou seulement au 01/04/2024 ?
    Sinon si je veux rester sur ancienne réforme ma date de depart en retraite doit être 01/08/2023 ou 01/09/2023 ?

    Merci de votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 03:15

      @ Guillet

      Bonsoir,

      Née 23 mars 1962 J ai 168 trimestres au 31/12/2022 partir au 01/01/2024

      Vous n’êtes pas concernée par la réforme. Vous pouvez partir à la date de votre choix et vous éviterez la minoration AGIRC-ARCCO si vous avez demandé à la CARSAT une attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue qui serait à produire lors de votre prise de retraite au 1er janvier 2024.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 21:42

    Bonjour,
    je suis née le 15/09/1963. Je suis en carrière longue, 2 trimestres en 1981, Armée en 1982 et 4 trimestres travail en 1983.
    En 1987 j’ai fait une formation professionnelle rémunéré par le CNASEA qui m’a valu de cotiser un trimestre sur cette année de formation (cotisation forfaitaire de l’état)
    je n’ai aucun trimestre de chômage.
    j’aurais 168 trimestres cotisés le 01/07/2024 avec la réforme actuelle.
    Avec la nouvelle reforme,
    - Vais je être obligé de faire deux trimestres de plus ou bénéficier de l’amendement 4576 ?
    - Si oui puis je récupérer/racheter mes trois trimestres manquants de 1987 pour faire les faire valoir dans ma carrière longue ? (article 11)
    Merci pour votre réponse et merci pour votre forum

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 10:15

    Bonjour

    J’ai fait deux stages dans ma vie professionnelle
    Le premier en entreprise pendant 6 mois dans une agence de voyage en 1982, et le deuxième en 1983 stage de formation professionnelle auGIFOP et remunere par le ministère des affaires sociales et de la solidarité nationale.
    J’ai été rémunéré à 90pour cent du smic pour le stage en entreprise, et pour le GIFOP je pense au Smic 120heures me rapportait 1138 francs.
    J ai essayé de faire valider ces périodes en trimestres cotisés mais cela m’a été refusé, ou pour le premier en entreprise 1 trimestre pour 6 mois et le reste en catégorie chômage.
    Je suis du 8/9/63 et je pense devoir côtier 170 trimestres, mais à ce jour je n’aurai que 167 trimestres car 5 trimestres de chômage sur mon relevé de carrière pendant la période de ces stages. Y aura t il un autre décompte avec la nouvelle loi ? Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 12:10

      @AMESLAND

      Bonjour,

      Y aura t il un autre décompte avec la nouvelle loi ?

      NON et pour ceux bénéficiant d’une validation comme les TUC ils seront assimilés à des trimestres chômage donc uniquement validés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 10:41

    Bonjour,

    J’ai fait un contrat de classe préparatoire à l’apprentissage en 1980.
    Je ne trouve pas d’info sur les conséquences pour la retraite. Je ne trouve que ceci : "Les bénéficiaires des actions de préparation à l’apprentissage disposent de droit d’une protection sociale qui s’attache au statut de stagiaire de la formation professionnelle, les garantissant sur la famille, retraite, et contre le risque de maladie et AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles)" (https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/pic/prepa-apprentissage-pic).

    Aussi, je me pose les questions suivantes :

    - Suis-je concerné par la validation d’un trimestre par 50 jours travaillés prévus par la réforme pour les TUC ? (est-ce que ça compte pour la carrière longue comme du chômage ?)
    - Puis-je racheter ces trimestres au titre de l’apprentissage ? J’ai compris que cela permettrait d’obtenir des trimestres cotisés !

    Je vous remercie pour votre site et l’aide que vous nous apportez ! Ne lâchez rien !

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 12:02

      @Daniel

      Bonjour,

      au statut de stagiaire de la formation professionnelle,

      Les stages effectués avant 2014 n’octroient des trimestres que si les cotisations forfaitaires payées par l’état sont suffisantes. De l’ordre de 9 mois de stage pour un trimestre validé.

      Vous ne pouvez pas racheter des trimestres d’apprentissage si vous n’étiez pas apprenti.De plus ces trimestres ne sont validés qu’avec la production du contrat d’apprentissage.

      La liste des TUC et assimilés concernés par la validation de trimestres figure dans l’article du haut de page.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 12:22

    Bonjour,
    j’ai une question concernant l’impact pour ceux qui ont déclenché leur CET fin de carrière avant le passage de la réforme des retraites. Typiquement les générations 1962/63/64.

    Je suis né en avril 1962.

    Personnellement, j’ai déclenché mon CET fin carrière en Septembre 2022. Avec mes jours dans mon CET + l’abondement de mon entreprise + ma retraite progressive à 80% à date de mai 2022, et mes trimestres, je devais partir le 1er mai 2024. Avec la nouvelle loi, je devrais travailler 6 mois de plus. Que va-t-il donc se passer en mai 2024 ?
    - retour au travail
    - période de chômage
    -  ???

    J’ai bien une proposition à faire à mon entreprise qui serait d’étaler mon CET fin de carrière en me changeant ma retraite progressive pour passer de 80% à 50%. Qu’en pensez-vous ?

    Cordialement,

    Jules

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 15:00

      Vous restez un salarié de votre entreprise jusqu’à votre droit à la retraite.
      Mais les modalités relèvent en principe d’un accord d’entreprise que vous devez connaître.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 20:42

    Bonjour,
    j’ai lu pas mal de posts et ai du mal a comprendre le nouveau pallier de 21 ans.
    je suis né en janvier1963, j’ai 6 trimestres avant la fin de mes 21 ans et déjà plus de 170 trimestres.
    si la réforme s’applique pour la génération 1963, qu’elle serait ma date possible de départ, vu que le simulateur ne donne pas de modification par rapport a un départ sans carrière longue.

    Répondre à ce message

    • Le 28 mars à 22:12

      @Mc

      Bonsoir,

      je suis né en janvier1963, j’ai 6 trimestres avant la fin de mes 21 ans et déjà plus de 170 trimestres.

      Avec un total de 6 trimestres au 31 décembre 1984,vous avez un maximum de 158 trimestres au 31 décembre 2022 éligibles au dispositif carrière longue. Les trimestres enfants n’entrent pas dans la durée cotisée du dispositif carrière longue.
      Vous atteindrez la durée de cotisation de 170 trimestres demandée à la génération 1963 au 31 décembre 2025.
      Vous pourriez donc partir à compter du 1er janvier 2026 à 62 ans 11 mois.

      Répondre à ce message

      • Le 29 mars à 21:20

        Décidément je ne comprends plus rien.
        Avant la réforme la date de départ était le 01/02/2025.
        après réforme je prends 9mois de plus, ce qui fait 01/11/2025.
        Avec le pallier carrière longue a 21 ans, vous m’annoncez une date de départ au 01/01/2026, je pense qu’il y a une erreur et que ce nouveau pallier de 21 ans n’apporte rien aux générations 62 et 63, fausse joie….

        Répondre à ce message

        • Le 30 mars à 12:38

          @Mc

          Bonjour,

          Quelque soit la situation d’un assuré né en 1963 ,son départ ne pourra intervenir qu’au 1er jour du mois suivant l’atteinte d’une durée de cotisation de 170 trimestres sous réserve qu’il remplisse la condition d’âge avant cette date.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 30 mars à 13:28

     ?Bonjour ?

    Né en octobre 63 et 4 trimestres avant mes 20 ans, je peux toujours prétendre à une liquidation à la retraite le 1er janvier 2025 pour carrière longue.
    Bénéficiant d’un Compte Épargne Temps fin de carrière avec abondement et d’une transformation en jours de ma prime de départ, j’ai sollicité mon entreprise pour un début de préavis de départ le 1er juin de cette année.
    Cette demande a été acceptée le 17 février. Quel est le risque si, au cours de ce congés, la nouvelle réforme entre en vigueur ?
    Mon entreprise peut-elle revenir sur sa décision ?
    Merci pour votre éclairage

    Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 mars à 17:40

    Bonjour, je suis né le 24/11/1961. Enseignant, j’ai demandé ma retraite au titre de la carrière longue le 11/11/2022 pour un départ au 1/09/2023, totalisant au 1/01/2023 171 trimestres, dont plus de 4 en 1981, l’année de mes 20 ans. Comme j’ai pu lire certaines de vos réponses pour des cas plus ou moins similaires et mes droits ayant été acquis au 31/08/2023, me confirmez-vous, comme le simulateur, un départ possible au 1/09/2023 ? De plus, souhaitant continuer à travailler en retraite, la règle du cumul emploi retraite, à ce jour, stipule que les futures rémunérations seront plafonnées au tiers de la rémunération brute annuelle augmentées d’une somme d’environ 7500 euros. De plus, il est stipulé que cette règle n’aura plus cours avec la liquidation de toutes les pensions et à la date des 62 ans. Or, avec la réforme, la date des 62 ans est-elle maintenue ou est-elle portée à 62 ans et 3 mois, voire plus ? Merci beaucoup pour votre réponse. Jean-Michel

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 01:45

      @ jean-michel

      Bonsoir,

      Enseignant un départ au 1/09/2023,

      Les enseignants liquidant leurs retraites au 1er septembre 2023 ne sont pas concernés par la réforme.

      la règle du cumul emploi retraite

      Si vous avez liquidé toutes vos retraites le cumul activité /retraite est total.
      En carrière longue vous pouvez liquider en même temps une retraite de salariè avec une retraite de fonctionnaire.
      Si vous n’avez pas liquidé toutes vos retraites il sera plafonné.

      Il faut attendre pour savoir si la réforme supprimera le cumul emploi/retraite plafonné.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mars à 18:55

    Bonjour à tous,

    Née en août 63, j’ai mon attestation de départ en carrière longue le 1er janvier 2025 à 61ans et 4 mois avec 168 trimestres ,sachant que j’ai pris un congé parental de 4ans,
    Aurais-je droit aux 4 trimestres AVPF prévus par la réforme ? Je devrais être en congés fin août grâce à mon CET .
    Pourrais-je partir comme prévu ?
    Mille mercis pour votre réponse.
    Très cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 27 mars à 19:25

      @ Sylvie

      Bonsoir,

      j’ai mon attestation de départ en carrière longue le 1er janvier 2025 à 61ans et 4 mois avec 168 trimestres ,sachant que j’ai pris un congé parental de 4ans,

      Donc vous avez commencé à travailler l’année de vos 16 ans en 1979.

      Aurais-je droit aux 4 trimestres AVPF prévus par la réforme ?

      OUI.

      Pourrais-je partir comme prévu ?

      NON car vous devrez cotiser 170 trimestres. Donc avancer vos départ de 6 mois.

      Répondre à ce message

      • Le 27 mars à 21:51

        Merci pour votre réponse rapide,

        En fait j’ai 16 trimestres l’année de mes 20 ans dont 4 l’année de mes 17 ans, vous voulez dire que je pourrais partir 6 mois plus tôt ? Bonne soirée

        Répondre à ce message

        • Le 28 mars à 01:58

          @Sylvie

          Bonsoir,

          vous voulez dire que je pourrais partir 6 mois plus tôt ?

          OUI,puisque la réforme rend éligible au dispositif carrière longue 4 trimestres de congé parental et que vous avez forcément dans les 4 ans 2 ans ou vous n’avez aucun trimestre de travail (cotisé) reporté sur votre relevé de carrière.

          Vous pourrez bien sûr partir à la date de votre choix à compter du 1er juillet 2024.date d’atteinte des 170 trimestres demandés à la génération 1963 car vous aurez à cette date plus de 60 ans.

          Si la réforme n’est pas appliquée,votre attestation carrière longue reste valable pour un départ au 1er janvier 2025.

          Répondre à ce message

          • Le 28 mars à 09:21

            Le rapport annexé précise page 47 que 4 trimestres d’AVPF seront réputés cotisés. Il crée une ambiguïté en les traitant de congé parental mais l’AVPF étant sous condition des ressources (fiche 29) cela limite le nombre de bénéficiaires.

            Répondre à ce message

            • Le 28 mars à 10:11

              @Claude (CFDT Retraités)

              Bonjour,Claude

              Effectivement, il reste à connaître le texte exact voté en CMP pour donner une information correcte.

              Répondre à ce message

          • Le 30 mars à 10:36

            Bonjour,

            Merci beaucoup pour votre réponse,
            Il est étonnant que cette nouvelle réforme soit favorable à certaines personnes !!
            Bonne journée.
            Cordialement

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 22:26

    Bonjour
    Mon année de naissance Étant 1969 ( mois d’août).
    A quel âge devrai-je partir avec la réforme.
    En l’état ma date de départ est le 1 septembre 2031 avec 170 trimestre j’ai commencé ma carrière à 20 ans .
    A savoir que sur mon relevé de carrière je dois rajouter 4 trimestre du service militaire ( octobre 1987 à octobre 1988 )
    Je vous remercie d’avance
    Mr Barralis

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 03:25

      @Barralis

      Bonsoir,

      1969 ( mois d’août). A quel âge devrai-je partir avec la réforme commencé ma carrière à 20 ans .

      A compter de 63 ans si vous avez 5 trimestres au 31 décembre 1990.( palier 20-21 ans)

      A compter de 64 ans si vous avez moins de 5 trimestres au 31 décembre 1990.

      Avec une durée de cotisation de 172 trimestres.

      Les conditions d’âges et de durée de cotisation sont cumulatives.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 mars à 08:42

    Bonjour
    Je suis née mars 1962
    J ai plus de 8 trimestres avant fin 1982 soit avant mes 20 ans
    J ai 168 trimestres au 31 12 2022
    J aurais 172 trimestres au 31 12 2023
    Je suis carrière longue
    Est ce que je peux toujours partir au 1 01 2024 avec la nouvelle réforme sans impact sur ma retraite ?
    Merci de votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 03:08

      @ Martine

      Bonsoir,

      La réforme ne vous concerne pas.Vous pouvez partir à la date de votre choix.Par contre si vous partez au 1er janvier 2024 vous ne subirez pas la minoration AGIRC-ARCCO sous réserve d’avoir demandé à la CARSAT une attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue qui serait à produire à l’AGIRC-ARCCO lors de votre prise de retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 24 mars à 13:13

    Bonjour je suis née en1964´ j’ai commencée a travailler en juin 1982 et pris un congé parental pour mon deuxième enfant j ai mes 5 trimestres avant 20 ans quand pourrais je partir avec la nouvelle réforme Merci

    Répondre à ce message

    • Le 25 mars à 03:33

      @ Mina

      Bonsoir,

      je suis née en 1964 pris un congé parental pour mon deuxième enfant j ai mes 5 trimestres avant 20 ans

      Il vous faudra atteindre un âge de 60 ans et 6 mois ainsi qu’une durée de cotisation de 171 trimestres.

      4 trimestres de congé parental entreront dans le dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

      • Le 26 mars à 16:43

        Bonjour j ai oublié de préciser au 01/01/2022 j ai 160 trimestres il me manque donc 11 trimestres étant de mai 1964 quand pourrais je partir en retraite malgré mon congé parental.

        j ai 9 trimestres avant 20 ans

        merci de votre reponse

        Répondre à ce message

        • Le 26 mars à 20:13

          @ Mina

          Bonsoir,

          quand pourrais je partir en retraite malgré mon congé parental.au 01/01/2022 j ai 160 trimestres

          1) A compter de l’âge de 60 ans et 6 mois
          2) A compter de l’atteinte de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

          Donc si au 31 décembre 2021 vous avez 160 trimestres vous totaliserez 171 trimestres au 1er octobre 2024.
          Vous devrez ajouter la différence entre le nombre de trimestres de congé parental minoré de 4 trimestres pour connaître votre date de départ en retraite

          En tout état de cause vous ne pourrez pas partir avant le 1er décembre 2024 puisque vous atteindrez l’âge de 60 ans et 6 mois demandé à la génération 1964 en novembre 2024.(palier 18-20 ans)

          Si vous avez 5 trimestres au 31 décembre 1982 vous pourriez partir dés le 1er octobre 2024.(palier 16-18 ans)..

          Répondre à ce message

          • Le 27 mars à 11:06

            Merci de votre réponse

            je suis perdue par rapport à mon congé parental même si j ai les trimestres suffisants je ne pourrais pas partir

            par contre par rapport à mes trimestres. Cotises avant mes 20 ans je peux prétendre à carrière longue et partir avant ou pas

            Répondre à ce message

            • Le 27 mars à 21:54

              @ Mina

              Bonsoir,

              je peux prétendre à carrière longue

              OUI.

              je suis perdue par rapport à mon congé parental

              Pour vous aider ,il faudrait connaitre :

              1) La durée de votre congé parental
              2) Le nombre de trimestres et les salaires perçus la 1ére année et la dernière année de votre congé parental.
              Exemple : congé parental de 3 ans débuté le 1er juillet 2000 et se terminant le 30 juin 2003.
              combien de trimestres cotisés et quels montants de salaires entre le 1er janvier 2000 et le 30 juin 2000 et entre le 1er juillet 2003 et le 31 décembre 2003 ?

              Répondre à ce message

              • Le 29 mars à 10:01

                Bonjour merci pour vos réponses concernant sur mon relevé il me dise 160 trimestres à taux plein mon congé parental il a commencé le 15 mai 1995 et fini le 2 janvier 1998 sur mon relevé ils me mettent 4 trimestres en 1995 1996 et 1997 mais sans cotisations 1996 et 1997 comment voir pour les cotisations j ai du mal à analyser les données sur mon relevé de carrière merci d avance est ce que je reste toujours en longue carrière ou pas merci pour toutes les réponses

                Répondre à ce message

                • Le 30 mars à 03:00

                  @ Mina

                  Bonsoir,

                  est ce que je reste toujours en longue carrière

                  OUI puisque vous avez + de 5 trimestres l’année de vos 20 ans.

                  sans cotisations 1996 et 1997

                  C’est normal, Ce sont les 2 années qui ne rentrent pas dans l’éligibilité du dispositif carrière longue et donc il n’y a pas de cotisations simplement une validation des trimestres.En1995 vous avez travaillé jusqu’au 15 mai et acquis 4 trimestres cotisés avec une rémunération de 28.448,00 francs (1 trimestre est validé avec 7.112,00 francs de salaire).
                  La réforme prévoit une éligibilité au dispositif carrière longue de quatre trimestres de congé parental (AVPF)

                  160 trimestres

                  Donc a priori vous auriez cotisé uniquement 3 trimestres en 1995 pour avoir 160 trimestres cotisés au 31 décembre 2022.( 9 trimestres en 1984 + 152 trimestres de 21 à 58 ans totalisent 161 trimestres).

                  La réforme ajouterait par exemple 1 trimestre 1995 et 3 trimestres 1996 de congé parental à votre durée d’assurance cotisée ce qui augmenterait celle-ci à 164 trimestres au lieu de 160 trimestres précédemment au 31 décembre 2022.
                  La durée de cotisation de 171 trimestres demandée à la génération 1964 serait atteinte au 30 septembre 2024 et l’âge légal le jour de vos 60 ans et 6 mois.
                  Vous pourriez donc partir en retraite le 1er jour suivant l’atteinte des 2 bornes d’âge et de durée de cotisation.Exemple :- si née en février 1964 départ au 1er octobre 2024 - si née en juin 1964 départ au 1er janvier 2025.

                  Si la réforme n’est pas appliquée vous pourrez partir au 1er janvier 2025 avec 168 trimestres.

                  Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 12:02

    Bonjour,
    Voilà ma situation :
    - Toujours en activité
    - Née en Janvier 1962
    - 158 trimestres cotisés à fin 2022
    - 174 trimestres validés à fin 2022 (2 enfants)
    - 1 trimestre validé en 1979 plus 4 trimestres validés en 1983 (21 ans)

    Le simulateur me donne la date du 1er Août 2024 de départ à la retraite soit 62 et 6 mois alors qu’avant la réforme j’aurais pu partir au 1er Février 2024.

    Pensez-vous svp que la réforme s’applique à mon cas ? Merci

    Répondre à ce message

    • Le 28 mars à 22:21

      @ Corine

      Bonsoir,

      Pensez-vous svp que la réforme s’applique à mon cas

      OUI car née après le 1er septembre 1961 et n’ayant pas les 168 trimestres au 31 août 2023.
      Votre âge de départ devient 62 ans et 6 mois.

      Répondre à ce message

      • Le 29 mars à 18:36

        Bonsoir,

        Merci pour la réponse.
        Les 168 trimestres ne concernent donc que les trimestres cotisés, c-à-d que les 16 trimestres alloués pour 2 enfants ne sont donc pas inclus dans le calcul pour le 1er Août 2023 ?

        Bonne soirée

        Répondre à ce message

        • Le 30 mars à 00:51

          @Corine

          Bonsoir,

          Les 168 trimestres ne concernent donc que les trimestres cotisés,

          Oui pour le dispositif carrière longue

          les 16 trimestres alloués pour 2 enfants ne sont donc pas inclus dans le calcul pour le 1er Août 2023 ?

          OUI car ils ne sont inclus qu’à l’âge légal de la retraite et vous n’aviez pas 62 ans au 31 août 2023.

          Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 21 mars à 17:54

    Bonjour, voici mon humble question :
    né le 27/ juillet 1963, ayant un départ prévu en carrière longue au 01/01/2024 pour des raisons de rattrapage d’un peu de chômage
    étant donné que je suis natif d’avant le 1er septembre 2023, et qu’en fait j’ai un départ différé après la mise en
    Place de cette réforme ? Comment cela va se passer pour mon cas ? qui au passage ne doit pas être singulier
    très cordialement merci par avance

    Répondre à ce message

    • Le 22 mars à 01:28

      @ Didier

      Bonsoir,

      né le 27/ juillet 1963, un départ prévu en carrière longue au 01/01/2024 pour des raisons de rattrapage d’un peu de chômage

      4 trimestres de chômage indemnisé sont éligibles au dispositif carrière longue.
      Vous avez 2 options :
      1) partir avec une retraite proratisée au 168/170éme avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      2) Attendre d’avoir la durée cotisée de 170 trimestres et partir avec une retraite complète.

      Répondre à ce message

      • Le 22 mars à 08:15

        Je ne crois pas à la proratisation que vous évoquez. Je pense qu’il y aura une dérogation carrière longue donnant droit à une retraite taux plein complète.

        Répondre à ce message

        • Le 22 mars à 19:09

          @ Claude (CFDT Retraités)

          Bonsoir,

          C’ est ce que j’ai d’abord pensé pour ceux ayant des droits ouverts au 31 août 2023 mais l’article du code de sécurité sociale ou figure l’ajout de l’amendement précise bien avec ou non la durée d’assurance requise et l’amendement ne précise pas les générations concernées par celui-ci.Donc j’ai repris votre hypothèse de proratisation.

          Cela impliquerait donc que l’augmentation de la durée d’assurance commencerait avec 171 trimestres demandée à la génération 1964 pour le dispositif carrière longue sauf si l’amendement est limité aux assurés ayant des droits ouverts au 31 août 2023 et que la notion sans la durée d’assurance requise corresponde à la nouvelle durée de cotisation.
          La dérogation serait conforme aux droits légalement acquis avant la réforme.

          Seul les décrets lèveront le voile sur les générations concernées si la loi est validée par le conseil constitutionnel sous réserve que le référendum d’ initiative partagé ne soit pas validé par le conseil constitutionnel.

          Répondre à ce message

      • Le 22 mars à 18:57

        Bonsoir, et merci pour votre réponse
        cependant quelques choses m’intrigue
        je pensais qu’avant cette réforme les carrières longues de 1963 / donc départ
        possible en 2023 ne devait faire valoir que 168 trimestres…
        et donc en fait une fois cette réforme passée nous passerons à 170 trimestres..
        donc déjà 2 trimestres d’impact pour la génération 63 ..
        Il y a vraiment de quoi y perdre son latin dans st,histoire !!!
        merci par avance
        cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 23 mars à 06:31

          @ Didier

          Bonsoir,

          donc déjà 2 trimestres d’impact pour la génération 63

          OUI et 3 pour les générations 1965 et 1966 !!!

          Pour le reste le cabinet du ministre a clarifié la situation concernant l’amendement 4576.
          Il concernera uniquement ceux des assurés ayant des droits ouverts antérieurement à la date d’application de la réforme.Donc les assurés carrière longue nés au plus tard le 31 août 1963 si la réforme est appliquée à compter du 1er septembre 2023.

          Répondre à ce message

          • Le 23 mars à 10:12

            bonjour donc pour mon cas ne en octobre 1962 ,avec carriere longue un depart prevu le 01 01 2024 avec les 168 trimestres pas de changement ?
            merci pour le taf que vous faites

            Répondre à ce message

            • Le 23 mars à 21:10

              @dens331

              Bonsoir,

              pas de changement ?

              Si une durée de cotisation qui passe à 169 trimestres pour 168 avant réforme.

              Répondre à ce message

            • Le 28 mars à 10:07

              Bonjour, je suis née le 31 juillet 1963 et j’ai commencé à travailler comme maitresse d’internat le 18 octobre 1982. ( éducation nationale).
              J’ai continué ensuite ma carrière comme prof ( education nationale et ministere de l’agriculture). A quel moment pourrais je partir sans décote ? Merci

              Répondre à ce message

              • Le 28 mars à 23:45

                @boscher

                Bonsoir,

                le 18 octobre 1982 je suis née le 31 juillet 1963 A quel moment pourrais je partir sans décote ?

                Cela dépend du nombre de vos trimestres de ’’pionne’’ 1982 (1).du transfert ou non de votre durée d’assurance régime général vers la FPE.(2)
                1) Si validés au régime général de 1 à 4 suivant votre traitement Si validé FPE 75 jours.
                2)Si votre période de maîtresse d’internat a été reprise moyennant un versement dans votre durée de cotisation FPE pour votre retraite FPE.

                En tout état de cause vous avez acquis de 1983 à 2022 inclus 160 trimestres pour une durée de cotisation de 170 trimestres demandée à la génération 1963.
                Il en manque 10 donc un départ au plus tard à compter du 1er juillet 2025.

                Vous aurez plusieurs retraites de base proratisées au nombre de trimestres dans chaque régime ou uniquement une retraite FPE si vos années de maîtresse d’internat ont été transférées du régime général au régime FPE.
                A cela s’ajoutera les retraites complémentaires IRCANTEC ET RAFP.

                Répondre à ce message

          • Le 23 mars à 13:09

            Bonjour,
            Cette mesure me semble quelque peu injuste. 6 mois de plus pour la même génération si naissance après le 31 août.
            3 mois auraient suffi. C’est tout de même brutal.
            Merci beaucoup pour votre énorme investissement.
            Bien cordialement.

            Répondre à ce message

          • Le 29 mars à 18:25

            Bonsoir,

            je reviens sur ce fameux article 4576 , car pas très très clair à comprendre :
            en somme si je décode tout de même, une personne né en juillet 1963 ( 60 ans juillet 2023 ) en carrière longue ( 11 trimestres à la fin de l’année des 20 ans )
            donc avant la réforme, qui a une date de départ envisagée par la carsat ( décalé
            au 01/01/2024 , ( en raison d’un rattrapage de 5 trimestres d’Assédic ) et qui correspond à ( 173 trimestres au total ) mais
            à un total de 168 trimestres cotisés comme l’exige les textes avant la réforme donc au 01/01/2024…cela donne quoi pour un tel cas …
            je pense que c’est la sentence…et pourtant né avant septembre 2023 !!!
            donc double peines / rattrapage et impact de la réforme…
            merci de m’éclairer ainsi que mes contemporains…
            très cordialement

            Répondre à ce message

            • Le 30 mars à 01:20

              @ Didier

              Bonsoir,

              né en juillet 1963 ( 60 ans juillet 2023 ) en carrière longue ( 11 trimestres à la fin de l’année des 20 ans )
              ( décalé au 01/01/2024 , ( en raison d’un rattrapage de 5 trimestres d’Assédic )

              Donc ayant à 60 ans un total de 169 trimestres au 30 juin 2023 et un total de 168 trimestres au 31 mars 2023.(11 trimestres l’année des 20 ans + 156 trimestres de 21 à 59 ans soit 167 trimestres au 31 décembre 2022+ 1 ou 2 trimestres validés avant le 1er septembre 2023).

              Un départ au 1er janvier 2024 suppose qu’elle a dans sa carrière 7 trimestres de chômage indemnisé puisque 4 trimestres de chômage indemnisé sont réputés cotisés et éligibles au dispositif carrière longue et que sa durée de cotisation avant réforme était atteinte le 31 mars 2023.

              cela donne quoi pour un tel cas

              Son âge légal reste à compter de 60 ans puisque née avant le 1er septembre 1963.
              Sa durée de cotisation augmente de 2 trimestres et passe à 170 trimestres pour 168 précédemment.
              Son départ sera donc reculé de 6 mois à compter du 1er juillet 2024.

              Répondre à ce message

      • Le 24 mars à 17:17

        Bonjour, si je comprends bien votre réponse, cela signifie t’il que, même sans le nombre de trimestres cotisés requis, dès lors que, à ce jour, j’ai 5 trimestres avant le 31 décembre de mes 20 ans, et l’âge de 60 ans requis, je peux partir à la retraite pour carrières longues en acceptant un prorata avec le nb de trimestres manquants ?
        Si je prends mon exemple, 60 ans en mars 2023, 6 trimestres réellement cotisés au 31/12/1983 (donc droit à la carrière longue), 162 trimestres acquis au 1er janvier 2023 , dont 1 acquis d’abord dans le privé puis 161 dans la FPE, 1 enfant né en 1986 (en période fonction publique), et arrêtée pour maladie depuis 9 mois au titre d’une ALD :
        - avant réforme et sans mon cancer : je pouvais partir à 60 ans et 168 trimestres (soit en juillet 2024)
        - avant réforme et si plus de 4 trimestres de maladie sur toute la carrière (ce qui sera mon cas en avril 2023) : si je le peux, je dois reprendre le travail en avril pour pouvoir partir en juillet 2024 ? ou bien alors, si je comprends bien votre réponse, je peux partir dès maintenant, avec un prorata temporis de 163/168 au 1er avril (le trimestre enfant ne comptant pour rien, si j’ai bien compris).
        - si j’attends de partir le 1er septembre 2023 (soit après la mise en oeuvre de la réforme) et avec un an et demi de maladie sur toute ma carrière : je dois attendre 60 ans et 3 mois et obtenir 170 trimestres + 6 mois de maladie (= + 2 trimestres = ceux qui dépassent les 4 T de maladie permis), soit partir en juillet 2025, à condition que je reprenne le travail en octobre 2024, si je le peux ?
        Et si je ne pouvais reprendre le travail, devrais-je attendre l’âge légal des natifs de 1963 (62 ans et 6 mois, soit le 1er janvier 2026) ?
        Ou alors, d’après votre réponse, je pourrais partir dès le 1er septembre 2023 à 60 ans et 5 mois, une fois éclusés mes 5 mois de CET et mes congés (avec donc 164 trimestres dont 1 dans le privé), dès lors que j’accepte un prorata de ma pension (164/168) - auquel cas, je dois poser mes congés et demander ma retraite dès maintenant !? Est-ce bien exact ?

        Répondre à ce message

        • Le 25 mars à 03:18

          @ MO F

          Bonsoir,

          si je comprends bien votre réponse, cela signifie t’il que, même sans le nombre de trimestres cotisés requis, dès lors que, à ce jour, j’ai 5 trimestres avant le 31 décembre de mes 20 ans, et l’âge de 60 ans requis, je peux partir à la retraite pour carrières longues en acceptant un prorata avec le nb de trimestres manquants ?

          OUI mais le cabinet du ministre du travail a indiqué que cet amendement concernerait uniquement ceux ayant des droits ouverts avant la réforme et souhaitant prendre leur retraite après sa mise en œuvre,ce qui ne sera pas votre cas.

          Par conséquent il reprend l’objet de l’amendement sans tenir compte du texte voté et des modifications des articles du code de sécurité sociale en découlant.

          Est-ce bien exact ?

          OUI mais ce n’est plus d’actualité.

          60 ans en mars 2023,6 trimestres réellement cotisés au 31/12/1983 (donc droit à la carrière longue),

          OUI.

          162 trimestres acquis au 1er janvier 2023 , dont 1 acquis d’abord dans le privé puis 161 dans la FPE, 1 enfant né en 1986

          Donc vous dépendez du palier 18-20 ans qui demande 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés à la génération 1963 et pour vous un âge légal de départ à compter de 60 ans car née avant le 1er septembre 1963. Il vous manque donc 8 trimestres et vous ne pourrez pas partir avant de les obtenir sauf à attendre l’âge légal de la génération 1963 (62 ans et 9 mois ) ou votre enfant sera pris en compte pour 4 trimestres dans votre durée d’assurance ce qui la portera à 167 trimestres si vous ne reprenez pas votre activité.
          Vous pouvez aussi être mise en retraite pour invalidité avec 167 trimestres dont 166 FPE ;
          En cas de mise en invalidité avant l’application de la réforme la proratisation serait 166/168éme pour 166/170éme après sa mise en œuvre.( hors CET voir ci-dessous)

          si plus de 4 trimestres de maladie sur toute la carrière (ce qui sera mon cas en avril 2023) : si je le peux, je dois reprendre le travail
          OUI et cela ne change pas avec la réforme le nombre de jours de maladie supérieur à 365 jours reporte d’autant de jours votre date de départ à la retraite.

          une fois éclusés mes 5 mois de CET et mes congés

          Cela vous ajoute 1 trimestres et 60 jours supplémentaires Donc 2 trimestres pour la durée de liquidation.( fiche 48 du guide des retraites) mais un seul trimestre pour la décote qui n’est pas applicable pour les retraites pour invalidité..

          Donc au final votre durée de cotisation FPE serait de 168 trimestres pour la liquidation si vous demandez et étiez mise en invalidité avant l’application de la réforme.
          ( 162 trimestres cotisés au 31 mars 2023 + 1 trimestre CET + 4 trimestres enfant + 1 trimestre correspondant au reliquat de soixante jours.)
          Si la mise en invalidité intervenait après la date de mise en œuvre de la réforme il y aurait une proratisation 168/170éme mais pas de décote.

          Bien évidemment vous pouvez aussi reprendre votre activité pour acquérir les trimestres manquants..

          Répondre à ce message

          • Le 27 mars à 11:52

            Merci infiniment pour ces précisions si détaillées et si rapides !

            Je comprends à cette occasion que je peux demander moi-même une mise en invalidité, et que les 4 trimestres enfant compteront dans ce type de mise à la retraite, est-ce bien exact ?

            Je comprends aussi que, même dans le cas des carrières longues, le calcul d’un dernier trimestre qui se trouve être tronqué de 1 mois (reliquat de 2 mois de congés à prendre) équivaut quand même à 1 trimestre complet en liquidation (bien que zéro trimestre pour le calcul de ma durée requise de trimestres carrière longue).

            SI je demandais une mise en congé longue maladie à compter du mois d’avril 2023 et qu’elle était acceptée pour 6 mois, cela m’octroiera t’il 2 trimestres en liquidation (même si zéro en durée d’assurance puisque j’aurai alors dépassé les 4 trimestres de maladie possibles pour une carrière longue) ?

            Répondre à ce message

            • Le 28 mars à 03:22

              @ MO F

              Bonsoir,

              est-ce bien exact ?

              OUI.

              le calcul d’un dernier trimestre qui se trouve être tronqué de 1 mois (reliquat de 2 mois de congés à prendre) équivaut quand même à 1 trimestre complet en liquidation (bien que zéro trimestre pour le calcul de ma durée requise de trimestres carrière longue).

              OUI dans la fonction publique le dernier trimestre en liquidation est accordé si le reliquat de jours est au moins de 45 jours. Cette règle est faite car beaucoup de fonctionnaires ne commencent pas leur activité au 1er jour d’un trimestre civil.

              cela m’octroiera t’il 2 trimestres en liquidation

              Cela n’a pas d’effet sur vos droits à retraite dixit service public.

              Le site vous explique toutes les conséquences d’un congé longue maladie.
              Congé de longue maladie (CLM) du fonctionnaire

              une rémunération complète pendant 1 an puis demi-traitement
              Une durée maximum de 3 ans avec une prolongation possible en congé longue durée.

              Si vous êtes atteint d’une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement ou à la fin de vos droits à congé de longue maladie.

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 mars à 18:20

    Bonjour
    née en 1963 , je pourrais bénéficier de la carrière longue au titre de 5 trimestres avant les 21 ans mais l’âge de départ dans ce cas serait 63 ans alors qu’en carrière normale il est de 62 ans et 9 mois ., il doit y avoir un oubli dans le texte , carrière longue 21 ans ce n’est pas un an avant l’âge légal ?
    merci

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 01:30

      @Le BAGOUSSE

      Bonsoir,

      carrière longue 21 ans ce n’est pas un an avant l’âge légal ?

      Cela devrait être le cas mais le simulateur donne pour la génération 1963 l’âge d’une carrière normale soit 62 ans et 9 mois alors que l’âge devrait être suivant que le palier débute pour la génération 1961 ou 1963 de 61 ans 9 mois ou 61 ans/61 ans 3 mois

      Autrement dit les générations 1961 à 1964 selon le simulateur seraient exclues du palier 20/21 ans du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 mars à 14:55

    bonjour , je suis né en juillet 1964 ,je suis carriere longue (j’ai commencé en juillet 1982 et j’ai mes 5 trimestres) et j’ai tjrs travaillé , je devrais donc partir quand svp ?
    d’avance merci beaucoup

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 01:51

      @ monso

      Bonsoir,

      je suis né en juillet 1964

      Vous pourrez partir à compter de l’atteinte des 2 bornes suivantes :
      Un âge légal à compter de 60 ans et 6 mois et une durée de cotisation de 171 trimestres.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 00:15

    Bonsoir a tous je suis né en mars 1964 j ai commencé en apprentissage en septembre 1980 0 trimestres cotisé,2 en 1981,4 en 1982 au premier janvier 2023 j ai 166 trimestres de cotisé donc si j ai à peux près compris au premier avril 2024 j aurais 172 trimestres donc ça se serais bon pour moi de partir en retraite pour carrières longue merci pour vos réponses cdt Joël

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    • Le 28 mars à 10:05

      @ Joël

      Bonjour,

      OUI vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024 avec 171 trimestres et + de 60 ans à cette date.
      ( avec ou sans réforme).

      Répondre à ce message

      • Le 28 mars à 20:15

        Merci beaucoup pour les réponses et merci d aider tellement de personnes qui sont perdu par rapport à la future réforme

        Répondre à ce message

    • Le 28 mars à 10:23

      Bonjour à tous je me réponds c est bien 171 trimestres au 31 mars 2024 désolé pour cette erreur cdt Joël

      Répondre à ce message

    • Le 29 mars à 13:28

      Ben moi à ce que je comprends vous n’avez pas les 5 trimestres avant vos 18 ans donc le départ pour carrière longue ne peut pas se faire à 60 ans mais à 60 ans et 6 mois !

      Répondre à ce message

    • Le 29 mars à 13:36

      Si je comprends bien vous n’avez pas les 5 trimestres avant vos 18 ans, donc dans ce cas l’age de départ pour carrière longue n’est pas de 60 ans mais 60 ans et 6 mois.

      Répondre à ce message

      • Le 30 mars à 01:56

        @ thch

        Bonsoir,

        vous n’avez pas les 5 trimestres avant vos 18 ans,

        OUI,mais ce qui compte c’est le nombre de trimestres au 31 décembre de l’année des 18 ans pour le palier 16-18 ans.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 12:23

    Bonjour.
    Pourriez vous me renseigner , je suis née 23 09 1963, 168 trimestres avant mes 20 ans . je suis carrieres longues actuellement. Je dois partir en retraite le 1er décembre 2023.
    Suis je concernée ? Merci à vous

    Répondre à ce message

    • Le 28 mars à 22:25

      @Isabelle

      Bonsoir,

      Suis je concernée ?

      OUI vous devrez atteindre l’âge de 60 et 3 mois et une durée de cotisation de 170 trimestres pour pouvoir partir en retraite.

      Répondre à ce message

    • Le 29 mars à 14:12

      Bonjour, naissance en septembre 1963, 5 trimestres avant 20 ans et 168 trimestres au 30/09/2023, je peux partir le 01/10/2023 en CARRIÈRE LONGUE. Avec la nouvelle loi et même avec l’amendement 1962/1963, je devrais faire 6 mois de plus...à cause d’un mois (septembre) manquant pour pouvoir être repêché par l’amendement. La loi devrait débuter au début d’un trimestre (au 01/10/2023 par exemple) au lieu du 01/09/2023 en cours de trimestre ! Ceux qui sont nés en septembre 1963 sont les cocus de cette réforme. Non ?

      Répondre à ce message

      • Le 30 mars à 02:07

        @ANDRE

        Bonsoir,

        je devrais faire 6 mois de plus...à cause d’un mois (septembre) manquant pour pouvoir être repêché par l’amendement.

        Non tous ceux atteignant l’ancienne durée d’assurance au 30 septembre 2023 sont concernés par l’augmentation de la durée de cotisation.

        L’amendement concerne uniquement ceux nés avant le 1er septembre 1963 et ayant des droits ouverts au 31 août 2023 voulant continuer leur activité après le 1er septembre 2023.

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 mars à 15:48

    Bonjour à toutes et à tous,
    Je suis né le 25/09/1963 , j’ai commencé à travailler le 19/10/1981 donc j’ai plus de 5 trimestres avant l’age de 20 ans .
    J’ai une carrière complète sans aucun trimestres manquant .
    Selon l’ancienne législation je devais partir en retraite carrière longue le 01/10/2023.
    Avec le projet de réforme, je ne comprends pas tout et les différents simulateur me donnent des dates de départ différentes .
    Si le projet aboutit en l’état avec entrée en vigueur au 01/09/2023 quelle serait ma date de départ en retraite ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 00:41

      @ Bernard LAFAYE

      Bonsoir,

      Je suis né le 25/09/1963 , j’ai commencé à travailler le 19/10/1981 donc j’ai plus de 5 trimestres avant l’age de 20 ans le 01/10/2023.

      Votre nouvel âge de départ serait à compter de 60 ans et 3 mois et avec une durée de cotisation de 170 trimestres donc soit au 1er janvier 2024 si vous avez + de 168 trimestres au 1er octobre 2023 soit au 1er avril 2024 si vous avez uniquement 168 trimestres au 1er octobre 2023.

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mars à 09:10

    Bonjour, En lisant les différents posts j’aimerai mieux comprendre l’impact sur mon départ à la retraite.
    Je suis né en décembre 1963, j’aurai 171 T à mes 62 ans au 31/12/2025 et j’ai 3T avant mes 20 ans ou 7T avant mes 21 ans.
    Avant réforme il fallait :
    - retraite normale => 62 ans et 168 T
    - carrière longue => 4 T avant 20 ans (né au dernier T) et 168T au total
    Apres réforme il faudra :
    - retraite normale => 62 ans et 9 mois et ?x trimestres cotisés
    - carrière longue => ?x trimestres avant 20 ans ou ?x trimestres avant 21 ans et ?x trimestres cotisés

    Pouvez vous renseigner mes ????? ci dessus.
    Et me dire à quelle date je pourrai partir ?

    Merci à vous et bravo pour votre mobilisation.

    Répondre à ce message

    • Le 27 mars à 21:07

      @Pierre

      Bonsoir,

      Je suis né en décembre 1963, j’aurai 171 T à mes 62 ans au 31/12/2025 et j’ai 3T avant mes 20 ans ou 7T avant mes 21 ans.

      Vous totaliserez au 30 septembre 2025 la durée de cotisation de 170 trimestres demandée à la génération 1963.

      Vous entreriez dans le nouveau palier 20-21 ans puisque vous totalisez plus de 5 trimestres au 31 décembre 1984.

      Le simulateur a un souci pour votre génération car il donne un âge de départ égal à celui d’une carrière normale pour le palier 20-21 ans.
      Si on se réfère à l’augmentation de la durée de cotisation du palier-18-20 ans votre âge de départ serait à compter du 1er avril 2025 (61ans et 3 mois ). Si on prend en compte que cela est un nouveau palier applicable dés la génération 1961 votre date de départ serait au 1er octobre 2025 ( 61 ans et 9 ans).

      En tout état de cause les conditions d’âges et de durée de cotisation étant cumulatives votre départ ne pourrait intervenir au mieux qu’à compter du 1er octobre 2025 à 61 ans 9 mois.

      Répondre à ce message

      • Le 28 mars à 07:19

        Bonjour et merci pour votre réponse. Cependant je ne comprend pas tout car vous me dites pouvoir partir au 1er octobre 2025 c’est à dire avant mes 62 ans ? Si vous pouviez me donner plus d’explications. Je vous redonne mes critères :
        Né en décembre 1963, 7 trimestres avant mes 21 ans et 171 trimestres au 31 décembre 2025.
        à quelle date pourrais je donc partir ?
        Avant réforme je partait au 1er janvier 2026 avec mes 62 ans et mes 171 T sans bénéficiez de carrière longue.
        Merci pour vos compléments .

        Répondre à ce message

      • Le 28 mars à 07:20

        Bonjour et merci pour votre réponse. Cependant je ne comprend pas tout car vous me dites pouvoir partir au 1er octobre 2025 c’est à dire avant mes 62 ans ? Si vous pouviez me donner plus d’explications. Je vous redonne mes critères :
        Né en décembre 1963, 7 trimestres avant mes 21 ans et 171 trimestres au 31 décembre 2025.
        à quelle date pourrais je donc partir ?
        Avant réforme je partait au 1er janvier 2026 avec mes 62 ans et mes 171 T sans bénéficiez de carrière longue.
        Merci pour vos compléments .

        Répondre à ce message

        • Le 28 mars à 10:27

          @ Pierre

          Bonjour,

          Avant réforme je partait au 1er janvier 2026 avec mes 62 ans et mes 171 T sans bénéficiez de carrière longue.

          OUI ;

          Maintenant vous entrez dans le dispositif carrière longue palier 20 -21 ans puisque vous avez + de 5 trimestres l’année de vos 21 ans.
          Le simulateur a un problème car il fait partir les assurés des générations 1961 à 1964 inclus du palier 20-21 ans à l’âge d’une carrière normale
          Donc votre départ pourra intervenir dés l’atteinte des 170 trimestres demandés à la génération 1963 que la progressivité du palier commence pour les assurés nés en 9/1961 ou 9/1963 soit le 1er octobre 2025.

          Répondre à ce message

          • Le 29 mars à 18:59

            Bonsoir,
            La possibilité d’acquérir de nouveaux droits à la retraite lorsque l’on est en cumul emploi-retraite concernera-t-elle toutes les personnes actuellement en cumul emploi-retraite ou seulement celles se mettant en cumul-emploi retraite après la mise en application de la réforme ?
            Merci de votre réponse. FM

            Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 26 mars à 20:46

    Bonjour @ Claude,
    Je suis née en janvier 1962, et j’ai reçu le courrier de la Carsat en juin 2021 me notifiant un départ en carrière longue au 1er octobre 2023 (168 trimestres).

    L’amendement 4576 dit que les assurés nés en 1962 et 1963 peuvent partir "selon les conditions actuelles, avec une pension à taux plein".

    Ce que je comprends c’est que je pourrais partir comme prévu le 1er octobre avec 168 trimestres mais que je ne bénéficierai pas pour le calcul de ma pension de l’année 2023 puisque incomplète, contrairement à quelqu’un qui ferait ses 169 trimestres.

    J’espère être dans le vrai car sinon cet amendement n’est pas bien écrit mais aurait dû indiquer que c’était pour les assurés ayant ouvert des droits avant le 1er septembre 2023.
    Si je suis dans l’erreur il serait très compliqué dans ma situation de faire un trimestre supplémentaire puisque mon départ physique a eu lieu en septembre 2022 et que je suis actuellement en congés épargne temps jusqu’au 30 septembre. Mon poste n’existe plus et mon bureau est occupé.
    Comment procéder dans ce cas ? Accepter une décote ? Ou négocier avec l’employeur une rupture ?
    En tout cas je pensais profiter de cette période de congés, et finalement je suis aussi stressée que quand je travaillais, mais à lire tous ces messages je me rends compte que je ne suis pas un cas isolé.
    Merci pour tout ce temps que vous nous consacrez !
    Bravo à vous !

    Répondre à ce message

    • Le 26 mars à 22:03

      cet amendement n’est pas assez clair et des journalistes ont interroger le cabinet du ministre. la publication internet MoneyVox a publié la réponse dans le mise à jour de son article : Carrière longue. Nés en 1962 ou 1963 ? Cette subtilité qui vous permet d’échapper à la réforme des retraites
      En résumé, selon ma compréhension, la personne qui avait droit à la retraite anticipée carrière longue avant le 1er septembre le conserve même si elle part après l’entrée en vigueur de la réforme.
      Ce n’est pas votre cas, je le regrette.
      Pendant le CET, vous restez salarié de votre entreprise. Les conditions d’utilisation des droits acquis par le salarié sont précisées par la convention ou l’accord prévoyant l’ouverture du CET. Lisez votre convention, elle a peut-être prévu votre situation. La loi ayant changé, vous êtes toujours salarié, votre employeur droit vous reprendre à la fin du CET, comme si vous l’aviez pris pendant votre activité.
      Toutefois, les modalités pouvant être définies dans un accord d’entreprise, renseignez-vous auprès de la CFDT de votre entreprise ou de vos représentants du personnel élus.

      Répondre à ce message

      • Le 26 mars à 22:47

        Bonjour, il y a un autre article datant de samedi , où vous êtes d’ailleurs cité Claude .
        https://www.moneyvox.fr/retraite/actualites/92315/reforme-des-retraites-vous-etes-ne-en-62-ou-63-ce-que-change-amendement-carriere-longue
        Et l’interprétation de la réponse du minister par le journaliste est différente .

        En clair : éviter tout effet collatéral pour ceux qui peuvent théoriquement partir à 60 ans pour carrière longue (donc dans le cas de ceux qui ont validé 4 ou 5 trimestres avant 20 ans) avant l’entrée en vigueur de la réforme le 1er septembre 2023... mais qui ne feraient valoir ce droit qu’après cette date. Par exemple, le temps de réunir tous les trimestres nécessaires.

        Ce qui signifierait que , seul l’âge avant le 1er septembre , ( et non pas en plus les 168 trimestres) permettrait de partir aux conditions actuelles .
        Ça reste à vérifier...

        Répondre à ce message

        • Le 26 mars à 23:05

          Effectivement, je ne l’avais pas encore vu et lu.
          Mais la réponse du ministère reste la même et mon interprétation aussi : ceux qui avaient droit à la retraite anticipée carrière longue avant le 1er septembre (soit 60 ans et 168 trimestres cotisés) conservent cette ouverture du droit quelque soit leur date de départ en retraite.

          Répondre à ce message

          • Le 26 mars à 23:33

            Je crains malheureusement que vous n’ayez raison.
            Mais des cas comme celui de BZH232 mériteraient d’être remonté au ministère...
            Merci de votre dévouement .

            Répondre à ce message

            • Le 27 mars à 17:41

              Bonjour,
              Je suis dans le même cas de figure. En congés et RTT depuis mai 2022 devant valoir mes droits à la retraite en novembre 2023 avant réforme et patatras le 831 mars 2024 après reforme.
              Ma remplaçante est en place et mon bureau n’est plus libre.
              Casse tête pour nous comme pour nos employeurs qui vont devoir verser deux salaires au lieu d’un pendant 6 mois.
              Encore merci pour toutes ces infos.
              Bien cordialement.

              Répondre à ce message

          • Le 27 mars à 09:17

            Bonjour,
            Merci pour votre éclairage concernant le dispositif carrières longues pour les personnes nées en 1962 et 1963, cependant savez-vous quand paraîtra le décret d’application correspondant ?
            Bonne journée

            Répondre à ce message

          • Le 29 mars à 17:17

            Donc ça veut bien dire que les personnes nées à partir du 01/09/1963 qui devaient partir à compter du 01/10/2023 avec les 168 trimestres vont se prendre 6 mois de plus............

            Répondre à ce message

      • Le 28 mars à 12:49

        Bonjour @ Claude,
        Merci pour vos renseignements.
        L’amendement ne sert pas à grand chose dans ce cas !

        Je pense que la date du 1er septembre 2023, fixée par le gouvernement, était pour permettre à la Carsat de traiter les dossiers suffisamment dans les temps pour les assurés qui avaient un droit ouvert avant le 1er septembre.
        En effet la Carsat préconise aux assurés d’effectuer leur demande 4 à 6 mois avant le départ.
        Au vu du calendrier de la réforme si une date antérieure au 1er septembre avait été fixée, la Carsat n’aurait pas eu les moyens de traiter les dossiers, avec la nouvelle réglementation, mais seulement avec l’ancienne loi.
        Ainsi si le décret sort avant le 30 avril, le délai de 4 mois est respecté pour que les agents de la Carsat puissent traiter les demandes.

        J’en conclu donc que l’amendement n’est pas utile dans ce cas puisqu’il ne concerne que des assurés qui auraient ouvert un droit avant le 1er septembre 2023 et qui de toute manière aurait pu partir avec l’ancienne réglementation.

        Celui né en août 1961 avec une carrière longue part logiquement en carrière longue avant le 1er sept 2023, et doit faire sa demande au plus tard le 30 avril 2023. C’est sans doute pourquoi l’amendement ne fait pas référence à l’année 1961.
        L’amendement ne fait référence qu’aux années 1962 et 1963.
        Dans la même logique, les assurés nés avant le 1er septembre 1962 et qui bénéficient de la carrière longue ont déjà déposé leur demande à la Carsat ou sont en cours de le faire puisqu’ils ont jusqu’au 30 avril pour être dans les délais.
        Idem pour les assurés nés avant le 1er septembre 1963 ...

        L’amendement aurait dû si je comprends votre raisonnement dans ce cas faire référence à ceux nés en 1962 après le 1er septembre et ceux nés en 1963 après le 1er septembre.
        Donc au final un amendement pour pas grand monde !
        J’avais besoin de vous faire partager mon raisonnement, cela me faisait du bien !
        Bonne journée et
        Merci beaucoup pour votre travail sur ce forum !

        Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 mars à 17:06

    Bonjour,

    Je suis née le 5/9/1963, j’ai mes 5 trimestres avant 20 ans, j’ai 168 trimestres cotisés le 30/9/2023, donc si je comprends bien, parce que je suis née 6 jours trop tard je vais me prendre 6 mois de plus.................... Officiellement j’ai le droit de faire ma demande de retraite à compter du 01/04/2023, donc 6 mois avant ; si on me la refuse, je se sais pas si c’est vraiment légal................... De plus j’ai 3 enfants qui ne comptent pas car j’ai travaillé toute l’année, j’ai un enfant handicapé qui ne compte pas non plus..........En bref, je ne comprends plus rien........................ Encore si on était comme les personnes des 4 derniers mois de 1961 et qu’on se prenait 3 mois de plus, je comprendrai, mais 6 mois de plus c’est vraiment injuste...................

    Répondre à ce message

    • Le 29 mars à 20:29

      Encore une précision.

      Je viens de recevoir aujourd’hui un SMS que mon dossier de retraite était à l’étude car j’avais fourni le justificatif de carrière longue....................

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 29 mars à 13:35

    Bonjour,
    Une personne née en 1963 pour qui l’âge légal de départ est de 62 ans et 9 mois avec 170 trimestre peut bénéficier du départ en carrière longue (dans le cas des trimestres requis avant 21 ans) mais à 63 ans et 170 trimestres. Donc plus tard que l’âge légal !!! C’est génial !!!

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 01:14

    Bonjour
    j ai acquis 5 trimestres avant la fin d’année civile de mes 20 ans. J ai compris qu’avec la nouvelle reforme, je pourrais partir à 62 ans or je n aurais pas les 172 trimestres mais uniquement 167 lors de mes 62 ans. Est ce que je pourrais partir qu’en meme à 62 ans avec une décote ?
    merci

    Répondre à ce message

    • Le 28 mars à 09:35

      Vous ne pouvez pas partir en retraite anticipée si votre carrière n’est pas complète (tableau 1).

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    • Le 29 mars à 01:30

      @ david

      Bonsoir,

      j ai acquis 5 trimestres avant la fin d’année civile de mes 20 ans uniquement 167 lors de mes 62 ans.

      Vous pourrez partir à 63 ans 3 mois quand vous aurez atteint la durée d’assurance demandée à votre génération.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 19:26

    Je suis née le 08 10 1968,j’ai commencé à travailler comme tuc le 01 10 1986 un an puis ensuite 6 mois SIVP. 1 ans et demi Service molaireVSL).A 62 ans j’aurais 176 trimestres.A qu’elle âges je peux partir a la retraite sans décote ou carrière longue.Merci pour votre retour.

    Répondre à ce message

    • Le 29 mars à 01:26

      @ Teixeira de oliveira

      Bonsoir,

      Je suis née le 08 10 1968, tuc le 01 10 1986 un an puis ensuite 6 mois SIVP. 1 ans et demi Service molaireVSL

      La réforme valide les trimestres TUC et SIVP ,1 trimestre par période de 90 jours limité à 4 au 31 décembre de l’année civile.Le service militaire peut vous valider 5 trimestres.
      DONC : 1 trimestre en 1986 + 4 trimestres en 1987 TUC + 1 trimestre SIVP en 1988 + 3 trimestres armée en 1988. 2 trimestres armée 1989 sauf si vous avez + de 2 trimestres cotisés en 1989 au titre du travail.

      vous avez un total à la fin de l’année de vos 20 ans (1988) de 9 trimestres.ce qui vous permet d’entrer dans le palier 18- 20 ans du dispositif carrière longue.
      L’âge de départ est fixé à compter de 61 ans et 6 mois pour votre génération et la durée de cotisation à 172 trimestres avec le dispositif carrière longue et à 64 ans pour une carrière normale..

      160 trimestres cotisés de 1989 à 2028 + 12 trimestres de 2029 à 2031 donne 172 trimestres au 31 décembre 2031.
      On prend uniquement en compte 4 trimestres de service militaire au titre de la durée cotisée du dispositif carrière longue
      Donc j’ai retenu 3 trimestres 1988 + 1 trimestre 1989 pour l’armée et les aient inclus pour le calcul dans l’année 1989 de la durée d’assurance cotisée.

      Vous pourriez donc partir au 1er janvier 2032 ou avant si vous avez des trimestres cotisés au titre du travail en 1989 avec le dispositif carrière longue

      Une carrière normale avec vos trimestres TUC ET SIVP augmenterait votre durée de cotisation mais vous ferait partir à 64 ans au 1er novembre 2032.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 19:23

    Bonjour,
    j’aurai fin 2023 169 trimestres,60 ans le 09 Septembre 2024.
    j’ai fait un apprentissage de à l’âge de 16 ans de1980 à 1982 j’ai 5 trimestres
    ensuite de 1983 à 1984 j’ai 8 trimestres donc 13 trimestres avant 20 ans
    pourrai-je partir à 60 ans
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 29 mars à 00:36

      @ Christophe l

      Bonsoir,

      60 ans le 09 Septembre 2024. donc 13 trimestres avant 20 ans

      Vous totalisez donc 5 trimestres l’année de vos 18 ans en 1982 ce qui vous fait dépendre du nouveau palier 16-18 ans qui permet un départ à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 171 trimestres pour la génération 1964.

      pourrai-je partir à 60 ans

      OUI vous pourrez partir au 1er octobre 2024 avec 172 trimestres pour 171 demandés.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 19:04

    Bonjour,

    Je suis née le 26 Août 1965 , j’ai 10 trimestres avant 20 ans , et donc 2 trimestres en 1983.
    pour vous quelle est l’age de départ avec cette nouvelle réforme,
    Merci ,
    Philippe

    Répondre à ce message

    • Le 29 mars à 00:26

      @ Merle

      Bonsoir,

      Je suis née le 26 Août 1965 , j’ai 10 trimestres avant 20 ans

      Votre âge légal de départ en retraite sera fixé à compter de l’âge de 60 ans et 9 mois avec une durée de cotisation de 172 trimestres.(génération 1965 palier 18-20 ans).
      Donc au 1er juillet 2026 date d’atteinte des 172 trimestres puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 9 mois.

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 16:57

    Bonjour ,
    Je suis née en septembre 1963, et devais partir à la retraite au 1er octobre 2023 pour carrière Longue ( 5 trimestres avant mes 20 ans) et 169 trimestres au compteur .
    Avec la nouvelle réforme et en suivent votre tableau , je devais faire 170 trimestres ,( 60 ans et 3 mois ) et pouvoir prétendre à ma retraite au 1 janvier 2024 ?
    Cordialement .
    Alain.

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    • Le 29 mars à 00:17

      @ Alain .G

      Bonsoir,

      pouvoir prétendre à ma retraite au 1 janvier 2024 ?

      Tout à fait à 60 ans et 3 mois avec 170 trimestres.
      Cela vous permettra d’ajouter l’année 2023 dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.

      Répondre à ce message

  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 16:41

    Bonjour,

    Je suis né en mars 1964, 12 trimestres travaillés avant la fin de l’année de les 20 ans. Si je comprends bien, je dois partir en 2024 à 60 ans et 6 mois avec 171 trimestres.
    Pourtant, le texte de la commission du sénat parle de critères cumulatifs : 5 trimestres avant 20 ans, 171 trimestres cotisés et la borne d’âge de 62 ans à atteindre, ce qui me fait partir à 62 ans après avoir cotisé 44 ans et 6 mois.
    Quelle est la vérité ? À quel âge pourrais-je partir ?
    Cdlt

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    • Le 29 mars à 00:13

      @ Gilles B

      Bonsoir,

      Je suis né en mars 1964 je dois partir en 2024 à 60 ans et 6 mois avec 171 trimestres.

      C’est bien cela .génération 1964 171 trimestres et 60 ans 6 mois pour le dispositif carrière longue du palier 18-20 ans.
      L’âge de 62 ans est au terme de la réforme pour la génération 1970.

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 27 mars à 08:56

    Bonjour, née en août 1963, j’ai 5 trimestres cotisés avant 21 ans. Vais-je pouvoir partir en retraite anticipée pour carrière longue avant mon age légal de 62 ans et 9 mois, à quel âge et avec quel nombre de trimestres selon vous ? Le simulateur "réforme des retraites suis-je concerné", qui a été mis à jour récemment, m’indique 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres, alors que j’ai bien cliqué sur le bouton "au moins 4 ou 5 trimestres avant 21 ans". Bizarre ce nouveau palier carrière longue qui permettrait de partir exactement aux mêmes conditions que l’âge légal... Merci pour votre aide et bravo pour ce forum !

    Répondre à ce message

    • Le 27 mars à 19:32

      @ FRAN65

      Bonsoir,

      OUI il y a un souci avec le simulateur pour le palier 20-21 ans qui exclut les générations nées de 1961 à 1964
      inclus en indiquant pour celles-ci l’âge de départ d’une carrière normale.

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      • Le 27 mars à 21:29

        Bonjour, merci pour votre réponse mais j’ai plutôt l’impression que ce palier carrière longue 21 ans ne s’appliquera qu’a partir de la génération 1965 qui sera éligible à un départ à 63 ans et 3 mois et qui ainsi, pourra partir 3 mois plus tôt à 63 ans. Qu’en pensez-vous ?

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        • Le 28 mars à 02:42

          @FRAN65

          Bonsoir,

          ce palier carrière longue 21 ans ne s’appliquera qu’a partir de la génération 1965 qui sera éligible à un départ à 63 ans et 3 mois et qui ainsi, pourra partir 3 mois plus tôt à 63 ans.

          Je pense que cela aurait été annoncé si c’était le cas.
          En outre cela signifierait que les générations 9/1961 à 1964 inclus seraient exclues de ce palier ce que je ne crois pas. Je reste persuadé qu’il y aura une progressivité de l’âge de départ comme pour le palier 18-20 ans avec un décalage d’un an. La seule question est de savoir puisque cela est un nouveau pallier si le début de cette progressivité démarrera à compter de ceux nés à compter du 1er septembre 1961 ou du 1er septembre 1963.

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          • Le 28 mars à 09:45

            Hélas, ça a bien été annoncé ainsi : "une 4e borne d’âge a été ajoutée pour que ceux qui ont débuté entre 20 et 21 ans puissent partir à 63 ans".
            Source : https://www.vie-publique.fr/loi/287916-reforme-des-retraites-2023-projet-de-loi-plfss-rectificatif.
            C’est pour cela qu’il me semble que ce nouveau palier 5T avant 21 ans, ne s’appliquera qu’à partir de la génération 1965 ayant un âge légal de 63 ans et 3 mois.
            Les générations précédentes qui ont un âge légal avant 63 ans (1961 à 1963) ou à 63 ans (1964), ne seront pas concernées par un départ anticipé avant leur âge légal via ce nouveau palier 21 ans. Êtes-vous d’accord avec cette analyse ?

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            • Le 28 mars à 23:56

              @ FRAN65

              Bonsoir,

              "une 4e borne d’âge a été ajoutée pour que ceux qui ont débuté entre 20 et 21 ans puissent partir à 63 ans".

              OUI comme il a été annoncé que l’âge de départ des carrières longues passeraient de 60 à 62 ans.

              Donc à priori sans annonce du ministère indiquant que les générations 1961 à 1964 sont exclues du palier 20-21 ans puisque partant à l’âge légal d’une carrière normale j’en reste à mon analyse.

              Êtes-vous d’accord avec cette analyse ?

              évidemment mais je ne crois pas à l’exclusion de générations d’un palier carrière :longue.

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 09:00

    Bonjour, suite à la mise à jour du simulateur, je pense avoir compris que le palier carrière longue 21 ans ne permettra pas de partir avant 63 ans et de ce fait, ne s’appliquera qu’à partir de la génération 1965. Cette génération, dont l’âge légal sera de 63 ans et 3 mois, pourra ainsi partir 3 mois plus tôt à 63 ans. En conséquence, pour toutes les générations précédentes, le nouveau palier avant 21 ans n’aura aucun effet, puisque leur âge légal sera avant 63 ans (pour ceux nés en 1961, 1962 ou 1963) et à 63 ans (pour ceux nés en 1964). A mon avis, ce n’est pas un bug du simulateur, mais c’est voulu ainsi dans la réforme. Qu’en pensez-vous ?

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    • Le 28 mars à 09:08

      Aucun document écrit ne prévoit de progressivité dans l’âge sauf pour le palier 20 ns. Votre analyse me semble bonne.

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      • Le 28 mars à 10:27

        Claude.
        C’est bien ce que je craignais et que je crains toujours malgré les hypothèses beaucoup plus optimistes de p-o aux mêmes questions. J’ai du mal à croire à un bug à la fois du simulateur Suis-je concerné INFO RETRAITE et de celui du CNAV. Ceux de 1962-1963-1964 qui ont le nombre de trimestres suffisants pour entrer dans le dispositif carrières longues au palier 21 ans, n’y gagnent strictement rien. C’était un leurre.

        Répondre à ce message

      • Le 28 mars à 15:10

        Bonjour,
        Normalement, il faut attendre le décret concernant les âges de départ possible pour les générations 1961 à 1964 ?

        Répondre à ce message

        • Le 28 mars à 23:25

          Bonjour à tous,

          En l’état actuel, le seul élément connu concernant le palier 21 ans est l’âge légal au terme de la réforme. Le palier entre dans le dispositif des carrières longues au même titre que les autres. Il y aura forcément une progressivité et il n’est pas acceptable que les générations de 61 à 64 ne bénéficient pas de cette avancée par rapport au texte initial. Le simulateur CNAV, à défaut de décret, prend une option, la plus simple, la plus prudente. A mon sens, il ne peut pas s’agir de la version finale.
          Espérons que les rédacteurs des décrets seront logiques et justes.

          Bien cordialement

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 25 mars à 09:37

    Je suis née en décembre 1963 et je travaille depuis le 26 septembre 1983 + un mois en tant en étudiant avant le 26 septembre 1983.
    Je n’étais pas une carrière longue mais avec la nouvelle loi est ce que je fais parti des carrière longue et à quelle date puis je parti à la retraite à taux plein ?
    Merci pour votre reponse

    Répondre à ce message

    • Le 25 mars à 23:36

      @DELLOITTE MOULY

      Bonsoir,

      Je suis née en décembre 1963 et je travaille depuis le 26 septembre 1983 + un mois en tant en étudiant avant le 26 septembre 1983.

      Vous entrez dans le dispositif carrière longue si vous totalisez 4 trimestres ou plus l’année de vos 20 ans (1983) ou 21 ans (1984).

      1) le palier 18-20 ans impose un âge légal de départ de 60 ans et 3 mois pour ceux de la génération 1963 nés à compter du 1er septembre et une durée de cotisation de 170 trimestres.

      2) le palier 20-21 ans impose un âge légal de départ de 61 ans et 3 mois pour ceux de la génération 1963 nés à compter du 1er septembre et une durée de cotisation de 170 trimestres.

      à quelle date puis je parti à la retraite à taux plein ?

      Une retraite servie au titre du dispositif carrière longue est toujours à taux plein.

      Vous pourrez partir quand vous totalisez 170 trimestres.
      Par exemple,si vous avez un total de 5 trimestres au 31-12-1984 (palier 20-21 ans) vous pourrez partir à 62 ans et 3 mois.
      Dans ce cas précis le dispositif carrière longue ne vous apporte rien car l’âge légal commun est fixé pour la génération 1963 née après le 1er septembre 1963 à 62 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

      • Le 28 mars à 10:47

        Bonjour

        Merci beaucoup pour votre réponse
        J’ai une autre question :
        J’ai travaillé du 26 septembre 1983 à mars 2020 au régime général dans une compagnie d’assurance et ensuite d’ avril 2020 jusqu’ a ma retraite comme assistante education en contrat de 1an renouvelable tout les ans donc contractuel a l’éducation nationale qui je crois depend de l’ircantec.
        Je suis perdue et je ne sais pas à quelle caisse je dois m’adresser pour ma retraite ?
        Est ce l’ircantec ou je n’aurait cotisé que 6 ans et 3 mois ou l’ Arrco ou j’ai cotisé 37 ans ?
        De plus , je ne sais pas où m’adresser pour savoir qui peut m’aider à constituer mon dossier retraite ? Il y a t’il dans les villes de province des assistante sociale qui pourraient m’aider ou d’autres organismes ?
        Merci pour votre retour

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        • Le 28 mars à 23:09

          @ DELLOITTE Mouly

          Bonsoir,

          Tout d’abord vous pouvez ouvrir un compte sur le site INFO RETRAITE sur lequel vous pourrez consulter votre relevé de carrière.Les caisses de retraite dont vous dépendez seront indiquées avec leur coordonnées.Vous pourrez aussi consulter une EIG (estimation indicative globale) sur laquelle figure un montant estimatif de votre retraite.

          Est ce l’ircantec ou je n’aurait cotisé que 6 ans et 3 mois ou l’ Arrco ou j’ai cotisé 37 ans ?

          Vous pouvez faire en ligne une demande unique de retraite ou à votre choix 3 demandes de retraite.
          Une à la CARSAT,une à l’AGIRC-ARCCO et une à l’IRCANTEC.
          Votre caisse ARCCO sera B2V incluse aujourd’hui dans le groupe alliance professionnelle retraite.

          Vous pouvez prendre un rendez-vous avec le CICAS le plus proche de votre domicile pour des explications sur votre retraite et avec une agence CARSAT.

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  • Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite… Le 28 mars à 20:39

    Bonjour à tous
    Svp, si la cfdt rencontre la 1ere ministre les jours prochains, négociez le départ des années 1962 et 1963 en carrières longues après le 1er sept 2023 afin qu ils puissent partir aux conditions actuelles même au 1er trimestre 2024 parce que nous prenons 1 ou 2 trimestres de plus à faire alors que nous sommes sur le point de partir, c est dégueulasse après 42 ans de boulot ! Merci. Cdlt

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