UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Rester chez soi est le souhait de tous. Dans la mesure du possible, les fiches suivantes y sont dédiées. 1. Prendre en compte le souhait de vivre à domicile Les personnes âgées en grande majorité souhaitent demeurer le plus longtemps possible à leur domicile. Ce désir est pris en compte par les collectivités publiques qui y voient une charge moins lourde que l’entrée dans un établissement et par les organismes sociaux dans le cadre de leur action sociale. 2. À domicile mais pas sans aides adaptées (...)

Les travaux visant l’adaptation du logement à un handicap ou à une difficulté physique doivent se concevoir dans un échange entre la personne-usager, ses aidants et les professionnels du bâtiment. Ces travaux doivent anticiper l’arrivée des difficultés. Leur financement est varié. Cette adaptation du lieu de vie facilite aussi le retour à domicile, en cas d’hospitalisation. 1. Pourquoi adapter l’habitat ? L’adaptation du logement de la personne âgée a pour objectif le maintien de l’autonomie et (...)

Les services de soins infirmiers à domicile (Ssiad) ont un rôle important dans la politique d’aide au maintien à domicile des personnes âgées. Des professionnels variés apportent les interventions nécessaires sur prescription médicale. BON À SAVOIR Où se renseigner ? auprès du médecin traitant ou le cas échéant au sein de l’hôpital ; au CCAS ; auprès des Clic ; à la CPAM ; auprès d’organismes spécialisés pour la maladie d’Alzheimer. 1. Le rôle du Ssiad En apportant des soins infirmiers et d’hygiène (...)

L’hospitalisation à domicile (HAD) est une alternative à l’hospitalisation en établissement. Elle permet de recevoir, à domicile, des soins pendant une durée limitée. BON À SAVOIR Ne pas confondre soins infirmiers à domicile et hospitalisation à domicile L’hospitalisation à domicile n’est pas une alternative à des soins infirmiers libéraux comme le sont les Ssiad mais une forme d’hospitalisation. Les structures d’HAD sont considérées comme des établissements d’hospitalisation sans hébergement et sont (...)

Il est important de faire le bon choix entre les différents modes d’intervention pour des services à domicile. Faisons le point sur leurs avantages et inconvénients ainsi que sur la responsabilité de la personne âgée en tant qu’employeur. 1. Quelles différences et quels avantages pour l’usager ? Utiliser un service prestataire, un service mandataire ou employer de gré sont des moyens très différents. Le tableau 1 résume les avantages et inconvénients développés ensuite dans cette fiche. Tableau 1. (...)

Employer un intervenant à domicile en mode direct ou en mode mandataire, c’est assurer la fonction d’employeur avec la nécessité de respecter le code du travail et la convention collective. C’est donc un engagement important pour la personne âgée. Mise à jour : ajout au point 1 sur la sécurité au travail (13/4/21) L’emploi d’un intervenant à domicile par l’intermédiaire d’une association prestataire ne pose pas de problèmes d’application des règles légales et conventionnelles puisque c’est l’association (...)

Un décès ou une entrée dans un établissement d’hébergement sont des motifs légitimes de licenciement de l’intervenant à domicile employé directement ou par le mode mandataire. La rupture du contrat de travail doit respecter les droits du salarié prévus par le code du travail ou la convention collective. Mise à jour : du point 5 (27/2/22). 1. Démission du salarié Durant la période d’essai qui peut être d’1 mois (renouvelable une fois), il n’y a aucun délai de préavis pour mettre fin au contrat de la part (...)

Les proches aidants illustrent la solidarité familiale ou de proximité. La reconnaissance de leur rôle est mal assumée par la collectivité nationale. 1. Qui sont les proches aidants ? Les proches aidants, appelés aussi aidants familiaux, sont des éléments essentiels qui permettent à des personnes âgées de rester à domicile et d’avoir une vie décente. Leur première caractéristique est le lien familial direct ou la proche parenté qui unit la personne aidée et l’intervenant. Le code de l’action sociale et (...)