UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Pour des raisons de santé, de conditions de travail, d’usure de l’organisme, de plus en plus de salariés sont en invalidité ou inaptes en fin de carrière. La réforme des retraites de 2023 leur maintien à 62 ans l’âge de départ à la retraite. Ils deviennent des dispositifs de départ anticipé du fait du report de l’âge légal de départ à 64 ans. Nous ajoutons des informations sur le contrat de travail en cas d’invalidité ou d’inaptitude. Mise à jour : (les mises à jour précédentes sont retirées) réécriture de (...)

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s’agit d’une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l’âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue). Mises à jour : (les mises à jour précédentes (...)

La retraite anticipée pour incapacité permanente s’adresse uniquement aux victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Le salarié qui remplit les conditions peut bénéficier d’un départ à la retraite au taux plein dont l’âge dépend du taux d’incapacité depuis la réforme de 2023. Mises à jour : (les mises à jour précédentes sont retirées) mise à jour suite à la loi de réforme des retraites 2023 (attente circulaire) (3/9/23) La retraite pour incapacité permanente concerne les assurés dont (...)

Mesure significative de justice sociale revendiquée depuis longtemps par la CFDT, la pression syndicale a permis de renforcer ce dispositif pour les salariés exposés à la pénibilité instauré par la loi de 2014. La réforme de 2023 augmente les droits pour la formation et le recours à temps partiel. Pour la retraite, les points produisent des trimestres réputés cotisés qui comptent désormais dans la durée d’assurance. Mises à jour : (les mises à jour précédentes sont retirées) selon loi 2023-270 et décret (...)

Le droit à un départ en retraite avant l’âge légal est ouvert depuis la réforme des retraites de 2003. Les assurés ayant un taux d’incapacité permanente de 50 % (depuis janvier 2015) peuvent bénéficier d’un départ anticipé en retraite au taux plein à partir de 55 ans En cas de carrière incomplète, une majoration de la retraite doit être attribuée. Mise à jour : Précisions sur majoration point 5 (13/2/23 selon loi 2023-270 et décret 2023-436 sur la réforme des retraites (3/9/231. Les deux conditions à remplir (...)

Une allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) permet aux salariés ayant été exposés aux risques de l’amiante de cesser leur activité de manière anticipée. Variable suivant la durée de l’exposition, l’ouverture du droit peut intervenir dès 50 ans. Mises à jour : ajout deuxième alinéa dans « Sous traitance » au point 1 (arrêt Cassation civile 15 juin 2017) précision au point 5 sur la retraite complémentaire (2/3/18) modifications du point 5 et retrait d’une phrase inutile au point 4 (9/3/2018) précision (...)