UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

G. Retraites de l’Étranger


57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen


Tout État membre de l'Union européenne dans lequel une personne a été assurée verse une pension de retraite lorsque l'intéressé atteint l'âge de la retraite. Cette règle européenne s'inscrit dans la volonté de favoriser la libre circulation des travailleurs (garantie par traité). À cet effet, l'Union européenne s'est dotée de règlements qui rendent compatibles les régimes de sécurité sociale des différents États membres. Ces règlements s'appliquent aux 28 États membres de l'Union, aux 3 États de l'espace économique européen (Islande, Liechtenstein, Norvège) et à la Suisse. Ils couvrent tous les domaines de la protection sociale.

Mises à jour :
 point 3 suite Instruction ministérielle DSS/DACI/3A/2024/130 du 30 juillet 2024 (22/4/24) ;
 ajout encadré fin point 1 sur le Brexit (10/4/25).
Bon à savoir

Où déposer sa demande de validation ?

Vous voulez valider une période de travail donnant droit à la retraite ?
Si vous résidez en France, adressez-vous à votre caisse de retraite (assurance retraite, MSA, régime spécial...).
Si vous résidez dans un pays de l’EEE (espace économique européen) et de l’UE (union européenne) ou dans un pays ayant signé une convention avec la France, la demande est à faire auprès de la caisse de retraite du pays de résidence.
Si vous résidez dans un pays non signataire d’un accord avec la France, rapprochez-vous de la caisse française où vous avez cotisé en dernier lieu (Cnav, Carsat, CGSS, MSA).
C’est la réponse de chaque pays sur le formulaire européen qui sera prise en comte par chaque pays pour le calcul de la retraite. Y compris pour la Grande-Bretagne pour les périodes avant le Brexit.

1. La coordination européenne de la retraite

Les règlements communautaires visent à coordonner les législations de sécurité sociale aux ressortissants des pays de l’Union européenne et aux ressortissants de pays tiers résidant légalement dans l’Union européenne.

La base de cette coordination repose d’abord sur les règlements 1408-71 du 14 juin 1971, 574-72 du 21 mars 1972, 859-2003 du 14 mai 2003. Le règlement 883-2004 du 29 avril 2004 a été adopté par le Conseil des ministres de l’Union européenne, après passage au Parlement en juillet 2009. Le règlement 883-2004 intègre les documents précédents et devient la base de la réglementation européenne en la matière. Il est modifié et complété par les règlements 987-2009 et 988-2009, qui fixent les modalités d’application et déterminent le contenu des annexes. Le règlement d’application 883-2004, complété et modifié par le 988-2009 en octobre 2009, s’applique depuis mai 2010.

Parmi des améliorations apportées par ces nouveaux règlements, on peut noter, par exemple :
 la portabilité de la préretraite : il n’est plus nécessaire de garder une résidence dans l’État d’origine ;
 simplification et systématisation des échanges électroniques entre les institutions de sécurité sociale (accélération des procédures) ;
  amélioration et centralisation de l’information en matière de droit à pension des salariés ;
 meilleure coopération entre les institutions ;
 application provisoire d’une législation ou l’octroi provisoire de prestations, afin d’éviter de trop longs délais d’attente de versement des prestations.

Ces règlements ont été appliqués (avec quelques aménagements ponctuels) aux différents pays, au fur et à mesure de leur adhésion à l’UE.
En janvier 1994, avec la création de l’Espace économique européen (EEE), la réglementation a été étendue à la Norvège, l’Islande et le Liechtenstein (pays non-membres de l’Union Européenne) et, depuis juin 2002, à la Suisse, en vertu d’un accord bilatéral conclu entre ce pays et l’Union européenne.

Ainsi, ces règlements se substituent, sous certaines réserves, à toute convention de sécurité sociale liant soit deux ou plusieurs États membres, soit au moins deux États membres et un ou plusieurs autres pays.

Bon à savoir

Le Royaume-Uni avant le Brexit

L’accord entre le Royaume-Uni et l’Union européenne lors du Brexit prévoit l’application des règlements européens en matière de retraite jusque fin décembre 2020. L’accord de commerce et de coopération entre le RU et l’UE comporte un protocole de sécurité sociale applicable depuis janvier 2021. Il permet la prise en compte des périodes d’activité en France et au Royaume-Uni pour l’ouverture et le calcul des retraites françaises et britanniques. Selon le Cleiss, le protocole s’inspire largement des principes des règlements européens : égalité de traitement, totalisation des périodes, et exportabilité des prestations. Ce protocole n’est pas encore repris dans la réglementation de l’assurance retraite.

2. Les bénéficiaires de la coordination européenne

Cette réglementation s’applique aux ressortissants des États appliquant l’accord, ceux de l’espace économique Européen (EEE) et à la Suisse.

Sont concernés par cette réglementation européenne :

  • tous les travailleurs qui sont ou ont été soumis à la législation de l’un ou de plusieurs États membres et qui sont ressortissants de l’un de ces États, apatrides ou réfugiés résidant sur le territoire de l’un des États membres ;
  • les conjoints survivants des travailleurs qui ont été soumis à la législation d’un État membre, quelle que soit leur nationalité quand le défunt était ressortissant de l’un des États membres ; réfugié, apatride ou ressortissant des pays de l’EEE ou de la Suisse, quelle que soit la nationalité du défunt lorsqu’ils sont eux-mêmes ressortissants de l’un des États membres ; réfugiés, apatrides ou ressortissants des pays de l’EEE ou de la Suisse ;
  • les travailleurs non-salariés par extension depuis juillet 1992 ;
  • les fonctionnaires et assimilés (règlement 1606-98 du 29 juin 1998) ;
  • les étudiants (règlement 307-1999 du 8 février 1999) ;
  • les titulaires de pensions, même s’ils avaient déjà été pensionnés avant que leur pays n’adhère à l’Union européenne ou à l’Espace économique européen, y compris la Suisse ;
  • les membres des familles et les survivants des personnes ci-dessus mentionnées, quelle que soit leur nationalité ;
  • les ressortissants de pays tiers.

Depuis janvier 2011, le règlement communautaire 1231/2010 a étendu les dispositions des textes en vigueur (883/2004 et 987/2009) aux ressortissants de pays tiers qui se déplacent au sein de l’UE et qui ne sont pas déjà couverts par ces règlements, ainsi qu’aux membres de leur famille, s’ils résident légalement sur un territoire d’un État membre.

Cela permet notamment aux ressortissants de pays tiers de bénéficier de la coordination des législations de sécurité sociale, s’ils se déplacent dans l’Union européenne. La circulaire Cnav 2011-62 du 19 août 2011 précise les conditions d’application de cette mesure.

Il convient de noter toutefois que le Royaume-Uni continuera de leur appliquer les règlements 1408/71 et 574/72. Et que le Danemark, l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Suisse, qui n’appliquaient déjà pas le règlement 859/2003 étendant le bénéfice du règlement 1408/71 aux ressortissants des États tiers, n’appliquent donc pas le règlement 1231/2010.

Bon à savoir

Famille

Le statut de « membre de la famille » est, en principe, défini dans la législation de l’État de résidence.

3. Règles générales pour les droits propres

La coordination implique la liquidation simultanée des droits au regard des divers pays, sauf si l’assuré ne la désire pas tout de suite ou s’il ne réunit pas encore les conditions requises pour en bénéficier dans les États membres.

Totalisation des périodes validées. Pour déterminer le taux de liquidation dans un État membre, sont retenus tous les trimestres accomplis sous la législation de n’importe quel État membre. Cependant, les périodes accomplies sur le territoire de différents États ne doivent pas, en principe, se superposer.

Attention !

Cumul impossible

Le cumul d’une assurance obligatoire dans un État avec une assurance volontaire dans un autre État n’est pas possible.

En matière de pension, les règlements prévoient l’impossibilité de verser une pension totale inférieure à la pension minimale du pays de résidence si l’assuré respecte les conditions requises. D’autre part, les faits ou les événements se produisant dans un État soumis à la coordination doivent être pris en considération par un autre État membre, comme s’ils avaient eu lieu sur son propre territoire.

Par ailleurs, il est possible de valider une période de service militaire, de guerre ou de service civil en France, dès lors que le travailleur a cotisé dans un État de l’Union européenne ou de l’EEE, avant son incorporation. De même, un travailleur au chômage résidant sur le territoire d’un autre État membre peut, sous certaines conditions, bénéficier des prestations chômage de son pays de résidence.

Calcul des prestations. En application des règlements communautaires, un double calcul de la retraite est effectué. On doit comparer la retraite calculée en fonction de la seule carrière en France avec la part à la charge du régime de la pension communautaire, qui prend en compte toutes les activités dans les États membres de l’EEE. C’est le montant le plus élevé qui est servi.

Il faut noter que selon les principes retenus, ne sont pris en compte que les pays dont l’unicité de législation est applicable. C’est-à-dire lorsque les méthodes de calcul de pension de vieillesse sont équivalentes à celles utilisées par le régime général français. Les régimes étrangers sont retenus en fonction de leur base de calcul (régimes ayant recours à une méthode de calcul prenant en compte des salaires pour le calcul de la pension sur une durée d’assurance d’au moins 15 années civiles.

Bon à savoir

Liquidation par étapes

La pension servie fera l’objet d’un nouveau calcul, au fur et à mesure que les droits seront acquis dans les autres États, en fonction de la situation du bénéficiaire et de la législation française en vigueur à cette date.

Exemple : Un assuré a validé 100 trimestres en France, 25 trimestres en Allemagne et 30 trimestres aux Pays-Bas, il totalise 155 trimestres. Mais seulement 125 trimestres seront retenus pour l’application du mécanisme de proratisation. Les 30 trimestres validés aux Pays-Bas ne sont pas retenus pour ce mécanisme, car la pension aux Pays-Bas est forfaitaire et n’est soumise qu’à une condition de résidence. Ces trimestres entrent cependant dans le décompte des durées pour le calcul de la pension communautaire. Le tableau 1 donne une vision de ce dispositif.

Ainsi, lorsqu’un salarié demande sa retraite en France, même si son droit à la retraite n’est pas ouvert dans un autre État membre, cette retraite est servie. La fraction proratisée de la pension du régime français est portée, éventuellement, au montant minimum des avantages vieillesse réduit au prorata temporis.
La majoration pour enfants est égale à 10 % de la fraction de pension versée. La majoration pour tierce personne est réduite au prorata temporis.
Dans le cas d’une assurance volontaire, le montant de la majoration s’ajoute à la pension proratisée.

La retraite de base française se calculant avec un liquidation unique pour ceux nés après 1953 (régime général des salariés, des indépendants et des salariés agricoles), il y a un seul salaire ou revenu annuel moyen à comparer avec la pension communautaire.

Bon à savoir

Pension d’invalidité

La pension d’invalidité continue à être versée lorsque le titulaire d’une pension d’invalidité servie par un État remplit les conditions pour avoir droit à une prestation vieillesse d’un autre État. Le cumul prend fin lorsque la pension d’invalidité est transformée en pension vieillesse.

Tableau 1

Régimes d’assurance-retraite reconnus équivalents

Concerne la proratisation du Salaire annuel moyen lors du calcul de la pension communautaire (point 3).

États Régime des salariés Régime des non-salariés Régime des Fonctionnaires
Allemagne Oui (1) Non
Autriche Oui Oui Non
Belgique Oui Oui Non
Bulgarie Non
Chypre Oui Oui n.d.
Croatie Oui
Danemark Non
Espagne Oui Non
Estonie Oui
Finlande Non
Grèce Non - n.d.
Hongrie Oui Non Non
Irlande Non
Islande Non
Italie ancien système Non
Italie nouveau système Oui (2)
Lettonie Non
Lichtenstein Oui n.d.
Lituanie Non
Luxembourg Oui n.d.
Malte Non
Norvège Non
Pays-Bas Non
Pologne ancien système Non
Pologne nouveau système Oui (3)
Portugal oui Oui n.d.
République tchèque Oui
Roumanie Oui Oui n.d.
Royaume-Uni Non n.d.
Slovaquie Oui Oui n.d.
Slovénie Oui
Suède Oui
Suisse Oui

(1) Allemagne : à l’exception des professions libérales qui ont des régimes en capitalisation hors champ de la sécurité sociale allemande.
(2) Italie : coexistence de deux systèmes depuis 1996, date à laquelle toutes les personnes embauchées ont une pension calculée sur la base du nouveau système contributif. Les personnes qui justifient d’une ancienneté inférieure à 18 ans au 31 décembre 1995 bénéficieront des deux systèmes, et leurs périodes travaillées à compter du 1er janvier 1996 sont reconnues équivalents.
(3) Pologne : deux régimes sont appliqués. L’ancien régime aux personnes âgées de plus de 50 ans à la date du 1er janvier 1999 (système par répartition à prestation définie) et le nouveau régime aux personnes âgées de moins de 50 ans à la même date au titre duquel l’équivalence est reconnue.

4. Les retraites complémentaires

Depuis 2000, l’Arrco et l’Agirc font partie du champ d’application de la réglementation européenne en étant considérés comme faisant partie du premier étage de la retraite. Les règles sont alignées sur celles du régime de base (régime général). De ce fait, les salariés détachés à l’étranger par une entreprise située en France, soit au titre du règlement de l’UE, soit en application d’une convention bilatérale et maintenus, à ce titre, au régime général, sont affiliés obligatoirement aux caisses Arrco et Agirc.

À l’inverse, s’ils sont détachés en France par une entreprise étrangère et dispensés d’assujettissement à la sécurité sociale, ils ne sont pas affiliés aux régimes complémentaires. Cette nouvelle réglementation conduit à rendre caducs les accords collectifs prévoyant des extensions territoriales. Ils sont, de ce fait, supprimés. Les salariés devront adhérer individuellement à une assurance facultative continuée au sens des règlements européens.

Des adaptations ont été mises en place pour garantir le droit à la retraite à 60 ans sans abattement, pour ceux qui terminent leur carrière dans un des États membres, grâce à la mise en place d’équivalences de situation.

La demande est à effectuer dans le pays de résidence ; elle est unique. Cette demande est adressée au régime de base français, puis transmise aux régimes complémentaires. Pour les régimes Arrco et Agirc, c’est le service Arrco des résidents hors de France qui gère le dossier.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 28 juin à 09:52

    Je touche une retraite mensuelle de l’Allemagne de 1460 euros mais je reçois un montant net de 1288 euros après déduction de la couverture médicale et du vieil âge soit 173 euros. L’organisme de retraite me dit que c’est l’assurance médicale BARMER à laquelle j’étais affiliée qui impose ces deductions. Après un long échange de correspondance avec Barmer et l’envoi de mon attestation de couverture par l’assurance maladie et mon avis d’imposition BARMER continue de faire ces prélèvements. Donc je paie deux fois en France et en Allemagne sachant que je suis française et ne vis pas en Allemagne depuis 2015. Est-ce légal ? A l’ hôtel des finances que j’ai contacté il m’a été dit que je dois recevoir ma pension allemande brute sachant que je dois déclarer le montant brut imposable sur ma déclaration de revenus. Je reçois aussi une pension du Royaume-Uni mais brute. Quel est mon recours ? Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 11:11

      La question des cotisations sociales des retraites françaises versées à l’étranger est traitée fiche 28 de ce guide. Je ne connais pas la réglementation allemande, je vais essayer de me renseigner.

      Répondre à ce message

    • Le 28 juin à 14:27

      Bonjour Podmore,
      Je suis exactemement dans la même situation que vous : j’ai travaillé en UK, DE et FR, suis francaise et vis en France. J’ai demandé ma retraite auprès de la CARSAT le 05.12.24 pour un départ au 01.04.25 et n’ayant eu aucune demande d’information de la part ni de l’Allemagne, ni de l’Angleterre au mois de mars 2025, j’ai demandé ma retraite moi-même directement dans les 2 pays. Trois mois plus tard, le 19.06.25 j’ai contacté la caisse de retraite allemande qui m’a confirmé n’avoir obtenu aucune demande des francais à ce jour mais qu’ils étaient entrain de traiter mon dossier pour la partie purement allemande suite à ma demande perso de mars.
      Je viens de recevoir mon avis allemand qui déduit non seulement l’assurance maladie (je suis également assurée en France) mais aussi l’assurance "dépendance" (Pflegeversicherung) pour laquelle il n’y a pas d’équivalent en France.
      J’ai trouvé la confirmation du paiement des impôts uniquement en France pour toutes les retraites (si on vit en France), mais je n’ai encore rien trouvé pour l’assurance maladie sauf éventuellement une documentation de 82 pages "30_ueber_und_zwischenstaatliches_recht.pdf" que je vais lire. Dans l’essai de clarifier ce point J’ai envoyé une demande à la DRV ainsi qu’au CLEISS (DVKA/CLEISS gèrent les questions A1 etc...)
      Je vous informerai de la suite.
      Cordialement,
      xx

      Répondre à ce message

    • Le 4 juillet à 11:43

      Je reviens vers vous au sujet des frais d’assurance maladie retirés de la retraite (brut) allemande alors que, francais, vous côtisez déjà à la CPAM : j’ai contacté la DRV par courriel, en mentionnant l’assurance déjà payée en France et qu’il y avait un règlement européen à ce sujet (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:02004R0883-20140101) : on m’a rappelé pour expliquer que pour éviter la déduction automatique de l’assurance obligatoire, je devais leurs transmettre ma notification de retraite francaise.
      Je recevrai alors une notification allemande corrigée en ce sens, en attendant que la CARSAT veuille bien transmettre les périodes validées pour la France, ce qui n’est pas encore le cas, alors que ma demande de retraite date de début décembre 2024 et que nous sommes en juillet 2025...
      La DRV a confirmé les grands retards dans la transmission des informations au niveau européen et que cela pouvait durer jusqu’à 24 mois (l’Angeleterre étant LE pays avec des retards considérables...) avant d’obtenir une notification des retraites nationales basée sur la retraite dite européenne.
      A tous les francais qui sont dans le cas d’une activité transfrontalière, je conseille de faire la demande en France (important pour le traitement européen !) avec quelques mois d’anticipation complémentaire et de faire la demande personnelle dans chaque pays dans lequel vous avez travaillé afin d’accélérer le paiement d’au moins les retraites nationales jusqu’à traitement de votre dossier européen (informatisé).Les refs des formulaires sur https://www.cleiss.fr/docs/textes/rgt_formulaires.html, ne correspondent pas aux refs données par les allemands ou les suisses... peut-être est-ce la raison pour les délais exagérés ?

      Bonne chance à tous et n’oubliez pas de profiter de votre retraite.
      Je ne suis pas adhérante à la CFDT mais si vous avez besoin de soutien dans l’échange avec l’Allemagne, je serai ravie de vous venir en aide.

      Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 23 juin à 11:53

    Bonjour,
    J’ai travaillé 12 années au Portugal et 29 années en France et je suis en invalidité catégorie 2.
    Quel est la formule complète pour le calcul de ma retraite SVP ?
    Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 23 juin à 23:05

      L’âge et le nombre de trimestres exigés (y compris eux acquis au Portugal) sont indiqués fiche 28 de ce guide.
      Si vous avez une pension d’invalidité, vous pouvez être mis automatiquement en retraite à 62 ans comme expliqué fiche 9 de ce guide.
      Sommaire Guide des pensions de retraite
      Attention les règles de la retraite au Portugal sont différentes.

      Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 27 mai à 19:29

    Bonjour,

    Tout à bord, merci pour votre temps accordé à toutes nos questions et des informations fournies (sur un sujet très technique).
    j’ai une question qui concerne plus l’aspect pratique du versement de la pension de retraite. Pour vous donner plus d’éléments, je suis française et j’ai travaillé 20 ans en Italie.
    Je serai donc éligible à une retraite italienne mais dans les faits, est-ce la carsat en France qui va se coordonner avec L’Italie concernant l’ouverture de mes droits en italie, et quid du versement, j’ai cru comprendre que la retraite italienne serait versée à la Carsat en France pour mettre ensuite payer ?
    Est-ce bien la France donc qui coordonne tout avec l’Italie pour l’ouverture de mes droits en Italie ou c’est à moi d’entrer en contact avec les caisses italiennes, et quid du paiement ?
    merci beaucoup pour votre précieuse aide.
    je suis preneuse également de retour d’expérience !

    cdt
    marie

    Répondre à ce message

    • Le 28 mai à 00:27

      Comme indiqué au début de cette fiche, c’est la caisse de retraite du pays de résidence qui gère la coordination entre régimes européens.
      Vous résidez en France, vous demandez votre retraite française en signalant que vous avez travaillé en Italie. La caisse écrit au référent italien des retraites à l’aide du formulaire européen mentionnant votre carrière en France. La réponse sur le formulaire européen sera prise en compte pour le calcul de la retraite. La période validée en Italie sera prise en compte pour vous éviter une décote (fiche 20).
      A la fin, chaque pays vous verse votre retraite directement.
      Pour les retours d’expérience, lisez le forum. Il y a beaucoup de messages.

      Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 23 mai à 21:08

    Bonjour, depuis 2022 quel est le nombre d’année a retenir pour le salaire annuel moyen communautaire. Celui-ci calculé avant 2022 par le calcul :
    25 X durée assurance Française effectué sur la durée assurance tout régime confondu.
    Qui pour moi me donnait les 16 meilleurs années : 25 x 107/166 = (16.11)
    Actuellement je ne trouve de formule ! Merci.

    Répondre à ce message

    • Le 23 mai à 23:05

      Elle a été supprimée car elle n’existe plus dans la législation française. La caisse prendra toutes vos années sans dépasser 25.

      Répondre à ce message

      • Le 24 mai à 18:41

        Merci, bonsoir effectivement ce que l’on m’a imposé ! (Enfin les périodes cotisés)
        Mais je suis drôlement pénalisé par ce contexte, la réforme aurait au moins du ce basé sur le prorata. Comme pour une retraite complète en France, c’est à dire prendre le pourcentage. Mon exemple.
        Situation normale pour une personne né en 1956 : 25/166 = 0.150
        Pour ma situation né en 1956 n’ayant que 107 trimestres en France, cela aurait été 107 x 0.150 = 16. 114
        Donc prendre les 16 meilleurs années, mais...
        Et curieusement personne ne lève le doigt, cela me parait curieux. Déjà après avoir perdu énormément sur l’autre réforme !

        Répondre à ce message

        • Le 24 mai à 20:03

          Tous les fonctionnaires ayant une carrière mixte sont au même système de calcul que vous. C’est souvent pénalisant. C’est une des raisons justifiant la position de la CFDT de créer une régime universel de retraite en France.

          Répondre à ce message

          • Le 26 mai à 16:16

            Encore merci pour cela, mais je continu à ne pas comprendre si j’ai 26 ans retenu en France comment les 19 meilleurs années ont été calculé. Cela est il du au montant minimum contributif ? Toujours est il que j’ai une année à 2500€ ce qui est drastique pour le final ! Très cordialement.

            Répondre à ce message

            • Le 26 mai à 16:24

              On ne prend que les années où il y a du salaire suffisant pour valider un trimestres cotisé. Donc 26 années validées peuvent n’avoir que 19 cotisées avec du salaire car les trimestres gratuits ne donne pas de salaire reporté au compte retraite.

              Répondre à ce message

              • Le 27 mai à 11:01

                Merci, effectivement je comprends mieux ! Je me suis arrêté de travaillé à mes 60 ans pour avoir obtenu ma longue carrière, mais comme je n’avais les trimestres suffisant en France on m’a dit de continué jusqu’à obtenir mes 67 ans (année de mon taux plein). Mais que rien ne changerait pour le calcul de ma retraite, et bien si finalement car avec la réforme ces sept années mon pénalisé. Déclaré, mais gratuit ! Très cordialement.

                Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 23 mai à 16:33

    Bonjour,
    Mon épouse sera agée de 64 ans en aout 2025. Elle à travaillé 9 ans en Slovaquie avant de venir travailler en France.
    Elle désire faire valoir ses droits à la retraite mais seulement 140 trimestres sont pris en compte alors que si l’on ajoute la Slovaquie elle en totaliserai 176.
    Lors d’une simulation on vois bien qu’on lui applique une décote alors que sur son relevé de carrière, figure bien les 9 années de période à l’étranger.
    Comment expliquer ceci ? La décote sera-t’elle supprimé lors de la liquidation des deux retraites ?
    Comment dois-t’on faire pour déposer cette demande ? Merci.

    Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 22 mai à 11:22

    Bonjour
    si je pars en Pologne puis je avoir droit à la retraite à 60 ans ?
    Est ce favorable économiquement sur le long terme ?
    Merci pour votre aide

    Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 20 mai à 11:38

    Bonjour. J’ai travaillé 4 ans et 10 mois en Angleterre (mai 1993 à mars 1998) en recrutement local. Vais je avoir droit à une pension de retraite anglaise ?. A qui dois je m’adresser pour effectuer la démarche ? Combien vais je récupérer de trimestres car j’ai tout le temps travaillé pendant cette période. Je vous remercie. Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 20 mai à 21:49

      Vous posez vos questions sous les réponses.
      Merci de lire l’encadré au début titré : Où déposer sa demande de validation ?
      Après le point 1, lisez l’encadré titré : Le Royaume-Uni avant le Brexit

      Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 12 mai à 22:56

    Bonjours ,j ai travaillé au Portugal pendant 26ans et 9 mois .En França cela fait 19ans que je travaille. Je vais faire 60ans en septembre,( j ai commencé a travailler comme maçon a l age de 14ans e cotisé au portugal)je peut prendre ma retaite pour carriere longue ???et comment faire
    Merci.

    Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 9 mai à 12:32

    Bonjour
    J’ai travaillé en GB l’année à 19 ans et 20ans, j’ai transmis mes fiches de paie à la CARSAT en France pour les prendre en compte. Mon dossier est en cours.
    Les accords avec l’UE permettent-ils qu’ils soient intégrés comme des trimestres réputés "cotisés" ?
    D’avance merci
    Leila

    Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 20 février à 10:33

    Bonjour,
    J’ai déposé ma demande retraite à la CARSAT et à la CNRACL. J’ai 3 enfants qui sont nés en Pologne durant mon activité professionnelle exercée en Pologne.. Mes années en Pologne apparaissent sur le relevé de carrière CARSAT. J n’ai travaillé que deux ans dans le régime général en France et 31 ans dans la fonction publique hospitalière. Est ce que je pourrais bénéficier des trimestres pour enfants et dans quel régime ?
    Merci d’avance
    Cordialement
    Ewa B.

    Répondre à ce message

    • Le 20 février à 22:52

      Comme indiqué fiche 48, c’est le régime de fonctionnaires qui est prioritaire. Comme vous ne remplirez pas les conditions indiquées, vous aurez droit à des trimestres pour enfants dans le régime général comme expliqué fiche 19.
      Sommaire Guide des pensions de retraite

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      • Le 22 février à 09:38

        Bonjour,

        Je reviens vers vous car vous m’avez répondu que mes enfants ne pourraient pas être pris en compte par le régime CNRACL mais je n’ai pas bien compris quelle condition je ne remplissais pas pour ne pas pouvoir y prétendre.
        Merci d’avance pour votre éclaircissement.

        Cordialement
        Ewa B.

        Répondre à ce message

          • Le 22 février à 10:13

            Bonjour,

            Je suis désolée mais je n’arrive pas à comprendre pour quelle raison je ne remplis pas les conditions. Après la naissance de mes enfants, j’ai bien interrompu mon activité professionnelle. Je travaillais en Pologne à cette période mais si j’ai bien compris la condition d’être fonctionnaire au moment de la naissance des enfants n’est plus exigée.

            Cordialement
            Ewa B.

            Répondre à ce message

            • Le 22 février à 22:15

              Vous ne voulez pas poser de question sous la fiche 48 !
              Comment prouver que vous avez arrêté votre activité puisque vous n’étiez pas en France.

              Répondre à ce message

              • Le 24 février à 12:33

                La toute dernière question.
                En échangeant avec une conseillère de la CNRACL, j’ai obtenu une information qui me paraît improbable.. La conseillère m’a dit que mes enfants ne pourraient pas être pris en compte par la CNRACL mais que la bonification de 10% pour 3 enfants serait appliquée ? Est-ce possible ?

                Merci d’avance

                Ewa B.

                Répondre à ce message

                • Le 24 février à 22:06

                  Oui, car les règles sont différentes. Pour les trimestres, c’est fiche 48 et pour la majoration de pension c’est fiche 52.

                  Répondre à ce message

                  • Le 8 mars à 09:21

                    Bonjour,

                    Merci beaucoup pour votre retour.
                    Cordialement
                    Ewa

                    Répondre à ce message

                    • Le 16 avril à 19:58

                      Bonjour Claude,
                      Je reviens vers vous suite à la réponse obtenue de la part de la CARSAT, service expertise de Bordeaux.
                      La CARSAT m’a bien confirmé que je ne pourrais pas bénéficier des trimestres pour mes 3 enfants car ils sont nés en Pologne et il m’était impossible de justifier mon congé de maternité. Par contre,elle m’a informée que la majoration de 10% pour mes trois enfants, dont un décédé le jour de sa naissance ne pourrait pas m’être accordé. Depuis la dernière reforme, les enfants décédés sont pourtant pris en compte. Vous m’avez indiqué que les règles étaient différentes pour les trimestres et pour la majoration et que je pourrais bénéficier de la majoration de 10%. Pouvez- vous m’informer de quelle façon et en m’appuyant sur quel texte , je pourrais requestionner la CARSAT à ce sujet ?
                      Merci d’avance

                      Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 29 avril à 18:23

    Bonsoir,
    Je vais prendre ma retraite anticipée de la fonction publique territoriale en septembre 2025 (3 enfants + de 15 ans de fonction publique validée avant janvier 2012).
    Si je souhaite retravailler après le 1er septembre, je serai soumise à la limite du cumul emploi-retraite en France.
    Puis-je retravailler sans limite de cumul dans un autre pays européen/étranger (Italie- Suisse) ? Quel impact au niveau imposition en France ?
    Merci de votre réponse.
    Bien cordialement,

    Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 1er avril à 15:10

    Bonjour,
    Je viens de recevoir ma notification de retraite du Royaume-Uni mais il n’est pas indiqué comment le versement sera opéré. Comme je veux éviter des frais de change et sachant que la demande a été faite par la Carsat, savez-vous si le versement de la pension passe par la Carsat (et simultanément la conversion £/€). Par ailleurs, savez-vous si il existe une législation qui s’applique aux banques sur les conditions de transfert des retraites ? Par avance, merci.

    Répondre à ce message

    • Le 1er avril à 22:41

      Chaque pays verse sa retraite dans sa monnaie sur votre compte en banque. C’est vous qui effectuerez le change. Merci de venir nous dire ici comment cela s’est passé pour vous.

      Répondre à ce message

      • Le 3 avril à 09:31

        Bonjour Claude,
        Je reviendrai vers vous vers la fin du mois, après le 1er versement. Rémy

        Répondre à ce message

        • Le 18 avril à 08:50

          Bonjour Claude, pour le 1er versement de ma UK state pension, correspondant à avril 2025, j’ai reçu hier, le 17 avril, un virement en Euros en provenance de la République d’Irlande. Pour une retraite de 42,87£ par semaine, revalorisé à 44,62£ à partir du 9 avril 2025, je reçois 188,86€. Je reste à votre disposition. Rémy

          Répondre à ce message

          • Le 18 avril à 13:10

            Je ne comprend pas : votre retraite de Grande Bretagne (hors euro) est versée par une banque de la République d’Irlande (dans la zone euro) et en Euros.
            Au 18 avril 2025, le taux de change est de 1 GBP = 1,1665 EUR, indiquant que pour chaque livre sterling échangée, vous recevrez 1,1665 euros. Donc vos 44,87 livres par semaine sont mensualisées, soit 44,87/ 7x 30= 192,3 livres en avril. Avec la taux de change actuel je trouve 224,31 € pour avril mais vous ne percevez que 188,86 €. C’est cher pour le change ? Merci de bien vérifier les montants indiqués.

            Répondre à ce message

            • Le 29 avril à 14:14

              Bonjour Claude, je recherche des informations complémentaires auprès d’autres bénéficiaires pour vous répondre.

              Répondre à ce message

          • Le 19 avril à 23:33

            Bonjour Rémy. Je suis curieuse car je devrais d’ici 3 ou 4 ans demander ma retraite. Avez-vous fait une demande séparée de votre retraite UK de celle en FR ? et celle en UK est-elle établie sur le montant minimum hebdomadaire ? Merci d’avance pour votre retour.

            Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 9 janvier à 16:56

    Bonsoir,
    Merci pour votre mine d’informations.
    Mais, je suis un peu perdu avec tout ce que je lis.
    J’ai travaillé durant 28 ans en suisse et j’ai cumulé 60 trimestres en France. Je suis actuellement au chômage indemnisé en France. Je vais avoir 62 ans et je demande un maintien de mes indemnités car je remplis toutes les conditions pour en bénéficier. Né en 1963, ma date légale de retraite en France est prévue pour 2026 mais je n’aurai pas atteint le nombre de trimestres en France pour en bénéficier. Ce maintien des indemnités pourra t’il se poursuivre jusqu’à mes 67 ans en France sachant que ma retraite Suisse ne peut se débloquer qu’ à mes 65 ans ?
    Je n’arrive pas à comprendre quand se cumulent ou pas les trimestres suisses et français ? Seulement quand j’aurais atteins les 65 ans pour la retraite Suisse ou jamais ?
    On lit parfois qu’on en tient compte et d’autres pas ...
    Par ailleurs, je ne souhaite pas déclencher une liquidation de retraite au même moment pour les 2 pays . En ai je le droit ?
    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 9 janvier à 23:23

      Oui, vous devriez continuer à être indemnisé par l’assurance chômage jusqu’au droit au taux plein, mais consultez plutôt le site de l’Unedic.
      Les règlement européens permettent des liquidations différées puisque ce n’est pas le même âge partout.

      Répondre à ce message

      • Le 14 janvier à 07:22

        Bonjour,
        Est ce que lors de la demande de maintien des indemnités de chômage, le calcul du taux de plein se fait en tenant compte des trimestres travailles en Suisse plus des trimestres travailles en France et les trimestres assimilés tels que le chômage et les trimestres pour enfants ? J’ai une inquiétude car si on tient compte de la majoration des trimestres enfants j’atteins mon taux plein et je redoute que France Travail ne refuse mon maintien des indemnités à l’âge légal. Je serai dans ce cas obligée de prendre une retraite française très faible alors que je n’aurai pas encore ma retraite suisse ?

        Répondre à ce message

        • Le 14 janvier à 23:29

          Lorsque vous atteignez l’âge légal de départ en retraite, France Travail vérifie si vous justifiez du nombre de trimestres français requis pour obtenir une retraite complète. Les périodes à l’étranger ne sont pas prises en compte.

          Répondre à ce message

          • Le 15 janvier à 10:11

            Merci Claude pour votre réponse qui me soulage et surtout pour votre aide

            Répondre à ce message

          • Le 12 avril à 12:25

            Bonjour,
            Pouvez-vous nous donner les textes officiels faisant référence au fait que "Lorsque vous atteignez l’âge légal de départ en retraite, France Travail vérifie si vous justifiez du nombre de trimestres français requis pour obtenir une retraite complète. Les périodes à l’étranger ne sont pas prises en compte."
            Merci beaucoup.

            Répondre à ce message

            • Le 12 avril à 17:13

              C’est appliqué jusqu’à présent pour les frontaliers.
              Vous pouvez lire le point 4 de la circulaire Unedic n° 2025-03 du 1er avril 2025.
              Vous avez un problème avec ce point de la réglementation ?

              Répondre à ce message

              • Le 13 avril à 14:08

                Bonjour Claude,
                Oui.
                Voici ma situation : je suis né en octobre 1961 (63,5 ans) et j’ai toujours travaillé comme frontalier en Belgique (27 ans) et au Luxembourg (13 ans), mais jamais en France.
                Je suis demandeur d’emploi indemnisé depuis le 01/01/2023 suite à un licenciement économique.
                Je viens de recevoir un courrier de France Travail m’indiquant que je totaliserai prochainement 169 trimestres d’assurance vieillesse et de périodes reconnues équivalentes tous régimes de retraite de base confondus ou que j’aurai bientôt 67 ans.
                Il est aussi écrit que mes allocations cesseront alors de m’être versées car je pourrai bénéficier d’une retraite à taux plein.
                Je suis étonné car le document intitulé "Chômage indemnisé - régularisation de carrière" de l’Assurance retraite datant d’octobre 2023 et que j’ai transmis à France Travail indique que :
                 je totalise 0 trimestres d’assurance pour les activités exercées en tant que salarié, salarié agricole, artisan, commerçant
                 je totalise 162 trimestres pour les régimes étrangers
                 au 31/12/2023, je réunirai 4 trimestres validés aux différents régimes de retraite de la sécurité sociale.
                 à l’âge du taux plein et si ma situation n’est pas modifiée, je totaliserai 23 trimestres validés aux différents régimes de retraite de la sécurité sociale.
                Si je comprends bien ce dernier point, il apparaît donc que, même à l’âge de 67 ans, je n’aurai totalisé que 23 trimestres "français".
                Je m’attends à galérer pour faire comprendre à mon conseiller France Travail que, pour France Travail, seuls les trimestres français doivent être considérés pour justifier une retraite à taux plein et non les trimestres étrangers.
                C’est la raison pour laquelle je cherche un texte que je pourrais lui transférer.
                Dans la référence que vous me donnez, je ne vois pas qu’il est clairement renseigné cela.
                Auriez-vous la connaissance d’autres textes qui permettraient de convaincre sans ambiguïté France Travail ?
                Merci pour votre aide.

                Répondre à ce message

                • Le 13 avril à 23:29

                  La circulaire Unedic applicable de février 2023 à mars 2025 est la 2023-08, voire celle de 2019 mais le texte est toujours le même : « Les durées d’indemnisation peuvent être prolongées pour les allocataires âgés d’au moins 62 ans, jusqu’à ce qu’ils obtiennent une retraite à taux plein, au plus tard jusqu’à l’âge prévu au 2° de l’article
                  L5421-4 du code du travail. »
                  Que dit cet article du code du travail : « Le revenu de remplacement cesse d’être versé :
                  1° Aux allocataires ayant atteint l’âge prévu à l’article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale justifiant de la durée d’assurance, définie au deuxième alinéa de l’article L. 351-1 du code de la sécurité sociale, requise pour l’ouverture du droit à une pension de vieillesse à taux plein ;
                  2° Aux allocataires atteignant l’âge prévu au 1° de l’article L. 351-8 du même code ; »
                  Vous pouvez indiquer que vous n’avez pas droit à une retraite au taux plein en France avant 67 ans, faute d’y avoir cotisé, et que vous n’avez pas droit à une retraite de Belgique car vous n’êtes pas assez âgé.
                  Je suis surpris par ce courrier de France Travail. Certes je sais que l’assurance chômage supporte mal de verser des allocations chômage à des travailleurs n’ayant pas cotisé, mais France Travail est tenu de respecter le droit. Je suppose que votre relevé de carrière pour la retraite ne mentionne pas vos périodes à l’étranger (voir dans info-retraite.fr).

                  Répondre à ce message

                  • Le 14 avril à 10:31

                    J’ai contacté mon conseiller FT en faisant référence à l’attestation de la Carsat et en expliquant que seuls les trimestres français devaient être retenu pour le calcul du taux plein et voici la réponse reçue : " La date de retraite calculée par notre logiciel se situe au 01 10 2025, selon les informations transmises par la CARSAT."
                    L’attestation de la Carsat "Chômage indemnisé : régularisation de carrière" mentionne exactement ceci :
                     Pour les activités exercées en tant que salarié, salarié agricole, artisan, commerçant : 0 trimestre d’assurance
                     Pour les activités relevant d’un autre régime de base - Régime(s) étranger(s) : 162 trimestres d’assurance.
                    Au 31/12/2023, dernier jour du trimestre civil précédent l’âge légal de la retraite : vous réunirez 4 trimestres validés aux différents régimes de retraite de la sécurité sociale.
                    Si votre situation n’est pas modifiée, vous totaliserez : 23 trimestres à l’âge du taux plein, âge auquel vous obtiendrez le taux plein.
                    Pouvez-vous me conseiller sur la façon de lui faire entendre raison ?
                    Merci.

                    Répondre à ce message

                    • Le 14 avril à 14:25

                      Je suis surpris que votre relevé de carrière mentionne vos périodes cotisées à l’étranger.
                      De toute façon, jusqu’à présent, seuls les trimestres en France sont pris en compte. Vous pouvez répondre que vous avez droit à la retraite à 67 ans en Belgique, ce qui justifie que cette période ne sont pas prise en compte.
                      Je ne vous conseille pas, je ne peux que vous renseigner sur le droit en vigueur. Je vais d’ailleurs interroger d’autres militants.
                      De plus s’agissant de France Travail, je ne suis pas spécialisé dans les recours à leur égard.

                      Répondre à ce message

                    • Le 27 avril à 21:58

                      Comme promis, voici une réponse complémentaire (même si cette question relève de la fiche 17).
                      Les allocations chômage doivent être versées jusqu’à ce que ce que vous justifiez de nombre de trimestres français nécessaires à l’obtention d’une retraite à taux plein. Les trimestres étrangers (après 1984) ne rentrent pas en ligne de compte Le document qui fait foi (et que la Carsat sait comment compléter) est bien le document « chômage indemnisé : régularisation de carrière »
                      S’il y a vraiment un problème écrivez un courrier au Directeur d’agence et ça devrait se régler…si ce n’est pas le cas vous pouvez faire appel à la médiation.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 22 avril à 17:12

    Bonjour,
    J’habite et je travaille en France depuis plus de 33 ans (dont 27 en tant que fonctionnaire) après avoir travaillé 5 ans en Roumanie au début de ma carrière.
    Si je demande simultanément la liquidation de mes droits en France et en Roumanie et si le traitement de mon dossier par la Roumanie prend du retard :
    1) est-ce que ça va retarder aussi le versement de mes retraites françaises (CNAV, AGIRC-ARRCO, SRE) et me retrouver sans revenus en attendant ?
    2) quelles autres implications peut avoir un tel retard sur ma situation de retraité ?
    3) la fiche 57 indique dans la section 3 "La coordination implique la liquidation simultanée des droits au regard des divers pays, sauf si l’assuré ne la désire pas tout de suite [...]" Comment faire dans la pratique pour ne pas coordonner la retraite étrangère avec celle française ?
    Je vous remercie par avance !

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    • Le 22 avril à 22:26

      Ce n’est pas vous qui demandez à la Roumanie mais la caisse française pour l’application des règlements européens.
      Si la Roumanie ne répond pas à la caisse de retraite française, si vous n’avez pas l’âge du taux de 67 ans, votre retraite française subira une décote provisoire si ces 5 années vous manquent.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 16 avril à 14:56

    Je reviens vers vous suite à la réponse que j’ai obtenue de la part de la CNRACL de Bordeaux, service expertise, concernant la prise en charge de mes enfants nés en Pologne durant mon activité professionnelle que j’exerçais à l’époque dans mon pays d’origine. Effectivement, les trimestres ne seront pas accordées par la CNRACL, car je ne peux pas justifier de la prise de mon congé de maternité. Cette réponse est la même que celle que vous m’avez fournie. Par contre, la deuxième partie de la réponse est différente. La CNRACL m’informe que je ne pourrai pas bénéficier de la majoration de 10% pour mes trois enfants( l’un est décédé quelques heures après sa naissance mais depuis la dernière reforme, les enfants décédés sont pris en compte).D’après ma compréhension du texte, la majoration de 10% n’est pas soumise à la condition du congé de maternité. Et c’est la réponse que vous m’avez donnée lors de nos précédents échanges. Pouvez-vous m’indiquer si j’ai la possibilité de requestionner la CNRACL à ce sujet ?
    Merci d’avance

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    • Le 17 avril à 09:26

      Vos questions ne relèvent pas des règlements européens. Pour les trimestres, c’est fiche 48. Pour la majoration de retraite de 10% c’est fiche 52. Comme indiqué, si vous apportez la preuve de les avoir élevés 9 ans, vous y avez droit.
      La personne qui répond aux questions n’est pas celle qui liquide les retraites. Vous aurez le temps de réclamer lors de votre départ en retraite si le droit n’est pas respecté.
      Sommaire Guide des pensions de retraite

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 16 avril à 16:02

    Bonjour
    J’ai 61 ans (née en Septembre 1963) Nombre de trimestre requis 170.
    Depuis plus de 2 ans j’essaye de savoir auprès des points d’information retraite le montant approximatif de ma future retraite mais cela parait assez compliqué car j’ai travaillé en France et en Espagne mais depuis tout ce temps personne pour me donner une réponse avant de demander la retraite, cela me parait incroyable de ne pas avoir une idée pour savoir ce que l’on va toucher avant le départ en retraite.
    Je vous explique :
     j’ai tout d’abord travaillé 11 ans en France et ensuite en un peu plus de 2 ans de chomage français (53 trimestres)
     ensuite j’ai travaillé 25 ans en Espagne (100 trimestres)
     de retour en France je travaille depuis 2021 soit actuellement 16 trimestres, mais je pense travaillé jusqu’a fin 2026, soit 8 trimestres de plus - soit au total 6 ans
    Soit un total de 77 trimestres en France + 100 trimestres en Espagne

    Mon SAM français qui se calcule sur les 25 meilleures années (salaire annuel moyen) sera donc calculé sur mes 11 premières années + 6 dernières années - soit sur 17 années au lieu de 25 ?

    Les trimestres manquants seront minorés de 0.625 par trimestre ?

    Est ce que le calcul de la retraite française est proratisée au nombre de trimestre réalisée en france ? Le calcul pour la retraite européenne se calcule de la même façon mais avec un taux de 50 % si nous avons les trimestres requis ?

    Peut on bénéficier d’aide si la retraite de base est basse ? car il faudra attendre 2 ans de plus pour pouvoir toucher la retraite espagnole a 65 ans

    Est il possible d’être au chômage après l’âge légal en attendant la retraite espagnole, si l’entreprise française ferme juste avant la retraite française

    Une fois la retraite espagnole qui sera a 65 ans, la France revalorise le taux de 37,5 % ou 50 %

    Je sais il y a beaucoup de questions mais je me bat depuis plusieurs années sans avoir de réponse

    Cordialement

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    • Le 17 avril à 09:17

      Pour faire simple, chaque pays calcul sa retraite selon les droits obtenus dans le pays. Le règlement européen oblige la caisse de retraite de chaque pays de prendre en compte les périodes validées dans un autre pays pour éviter une décote pour carrière trop courte.
      L’assurance retraite prendra en compte vos trimestres en Espagne (indiqués sur le formulaire européen rempli par la caisse espagnole) pour vous attribuer le taux plein lors de votre retraite française.
      Votre Sam sera calculé sur vos 17 années (voir fiche 21).
      Cette fiche est censée répondre à vos questions.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 25 mars à 22:00

    Bonsoir, une bouteille à la mer
    mon mari espagnol a travaillé pendant 24 ans en Espagne avant de déménager en France. Il a 70 ans. Aujourd’hui l’Espagne lui refuse sa retraite parce qu’il n’a pas cotisé 2 ans au cours des 15 dernières années (puisqu’il est en France depuis plus de 20 ans).
    Quelqu’un est il dans le même cas ? Savez-vous à qui nous pouvons nous adresser ? La France nous renvoie vers l’Espagne 🇪🇸 qui refuse de lui verser sa retraite de 24 ans de cotisation.
    Merci pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 25 mars à 23:28

      Comme vous pouvez le lire dans cette fiche, les règlements européens interdisent à l’Espagne de ne pas prendre en compte les périodes cotisées en France pour ouvrir droit à la retraite en Espagne.
      Pour que ce droit soit respecté, il faut que ce soit la caisse de retraite française qui demande à l’Espagne la retraite espagnole. Dans ce cas elle joint un formulaire européen indiquant toutes les périodes validées en France. Avez-vous suivi cette voie ?

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      • Le 30 mars à 16:07

        Bonjour,avant tout vous remercier pour votre aide. Je suis aussi dans le même cas, j’attends prendre ma retraite fin 2026 où j’aurai mes 65 ans(age retraite espagnole) après avoir cotisé peu plus de 28 ans en Espagne et après venu en France où j’aurai cotisé 60 trimestres (15 ans) Mes périodes en Espagne sont déjà prises en compte par l’assurance retraite. Mon souci est après quelques recherches sur le net, constater que plusieurs personnes sont pénalisées du fait de ne pas avoir cotisé 2 années dans les 15 dernières années ! Est-ce cela possible que l’Espagne pénalise et refuse ta retraite après toutes les années cotisées si durant le reste de ce temps nous avons cotisé en France ? En vous remercient de nouveau pour vôtre aide. Cordialement

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        • Le 30 mars à 21:40

          Les règlements européens ne permettent ps cette condition. Mais il faut que la demande de retraite vienne de la caisse française avec le formulaire européen indiquant la carrière validée en France. Consultez la documentation dans le site du Cleiss.

          Répondre à ce message

          • Le 31 mars à 19:07

            Le problème est que la France récuse cette démarche ! Que ce soit la CNAV ou la Carsat . (Ma situation avec le Portugal) Pour ma part, voila 8 ans que je demande mon formulaire P1 et la prise en considération de ma retraite communautaire, mais... Actuellement après avoir passé toutes les étapes de conciliation, j’ai du faire appel à un avocat. Et je sais que cela va être très long, car plusieurs situations sont passé avant ! Et le système repart en conciliation pour finir en justice, nous sommes vraiment rien pour ce système de retraite ! Et on s’aperçoit que même les syndicats non plus rien à dire !...

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            • Le 31 mars à 23:03

              La CFDT Retraités vous renseigne ici sur vos droits. Mais il y a des règles à respecter.
              Si vous résidez en France, un avocat en France ne va pas régler votre problème avec la caisse de retraite d’Espagne.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 26 mars à 17:12

    Bonjour,
    Je vis en France depuis 35 ans et j’ai travaillé 10 ans en Bulgarie , 2 ans au Québec et 25 ans en France. J’ai fais ma demande de retraite personnelle en France . J’ai fourni tous les justificatifs de travail en étranger. La CNAV m’informe qu’elle a envoyé une lettre pour la retraite en Bulgarie et Québec, et que je dois prendre contact avec eux pour la suite. J’ai reçu un mail de Bulgarie qui me demande d’envoyer tous les originaux de mes justificatifs, l’ouverture d’un compte bancaire exclusivement en Bulgarie et pas en France /je suis obligée ?/, certificat de succession, /époux décédé en 2024/. il y a des conventions entres les pays membres de l’UE pour les retraites en étranger qui sont sensées faciliter les démarches , ainsi qu’entre Québec et la France. Mais rien n’avance depuis plus d’un an, pas de réponse de Québec aussi, que dois je faire dans mon cas ?
    Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement.
    Cécile L

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    • Le 27 mars à 19:49

      Selon la procédure, la Cnav doit envoyer à la Bulgarie un formulaire européen précisant votre carrière en France, ce qui oblige la Bulgarie à appliquer les règlements européens. D’évidence un employé en Bulgarie l’ignore. J’espère que vous maîtrisez le Bulgare pour les informer de votre situation et de vos droits.
      L’information de la Cnav est elle écrite ?
      J’ajoute que votre situation est anormale et inquiétante !

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 18 mars à 09:53

    Bonjour,
    j’ai travaillé 14 ans en Belgique, 5 ans en Espagne et cela fera 22 ans en France ou j’habite actuellement. Au 1re octobre 2026 j’aurais tous mes trimestres, soit 167 trimestres entre les 3 pays et donc droit à une retraite complète. Ma retraite de base en France sera autour de 600€, en Belgique 200€ et en Espagne 50€. Ma retraite complémentaire française autour de 200€. Étant donné que j’aurais tous mes trimestres et moins de 1300 € en tout, je devrais avoir le droit au minimum contributif majoré. Ma question : ma retraite de base + le Mico = 893€. Je sais que j’ai le droit à la retraite complémentaire en plus, mais la quote part en Belgique et en Espagne (250€) seront aussi rajoutés ou non ??? Ou dans la limite du montant maximum. Merci d’avance car même les employés de la Carsat ne savent pas me dire. Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 18 mars à 15:56

      À mon avis, vous avez déjà plus que le Mico. Comme expliqué fiche 22 il est proratisé selon les trimestres en France.
      Sommaire Guide des pensions de retraite

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      • Le 18 mars à 22:54

        Je ne comprends pas. Si vous pouvez être plus précis, merci d’avance. En effet j’ai déjà lu maintes fois tous les articles et avec une retraite de base pour mes années en France, la Carsat m’estime un montant de 683€ brut. Donc moins que Mico qui majoré est de 893€. Mais ma véritable question est de savoir si les 250€ pour mes périodes à l’étranger me seront payés en plus du Mico majoré et de ma retraite complémentaire. Encore merci de m’éclairer. Cordialement

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        • Le 19 mars à 10:30

          Évidement, chaque pays vous verse sa retraite. Je suppose que les trimestres à l’étranger sont cotisés pour en avoir au moins 120 en tout (fiche 22).
          Votre Mico majoré se calcule ainsi si vous avez 88 trimestres cotisés (22 ans) en France : 893 € x (88/167e) = 470 €. Comme c’est un montant différentiel, vous avez plus.

          Répondre à ce message

          • Le 19 mars à 11:16

            Re-bonjour,
            Désolée encore de vous importuner, pour les trimestres à l’étranger, effectivement ils ont été cotisés et là je comprends qu’ils me seront payés à part. Mais en ce qui concerne ma retraite de base en France, d’après ce que vous me dites, le montant différentiel du Mico étant inférieur à ma retraite de base de 685 € , je n’aurais pas de complément ? Soit pour la France, je n’aurais que cette retraite de base + les 200 € de la retraite complémentaire. C’est bien ça ? En effet, je pensais pouvoir toucher la différence entre le Mico majoré de 893 € - ma retraite de base de 685 € soit un complément de 208 €. Merci encore.

            Répondre à ce message

    • Le 24 mars à 15:07

      Bonjour,
      concernant le montant de vos retraites à l’étranger et notamment pour l’Espagne, pourriez vous me dire comment avez vous eu connaissance de son montant, car j’ai une période de 7 ans, et je ne parviens pas à avoir cette information, bien que j’ai créé un compte sur le site de INSS
      je vous remercie pour votre réponse
      Cordialement

      Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 18 mars à 13:40

    Bonjour,
    J’ai travaillé 36 ans en Belgique et j’ai la possibilité de terminé ma carrière en France. Si je reste en Belgique, je peux prendre ma préretraite àprès 42 ans de cotisation (à 63 ans).
    Maintenant si je travaille en France, est-ce que je peux prendre ma préretraite ? Est-ce que je vais toucher celle de Belgique ? et quid de la France ?
    Merci pour votre retour.

    Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 12 mars à 19:41

    Bonjour,

    J’ai travaillé 3ans en Autriche et 3 mois en Allemagne, ca me fait 10 trimestres retenus autre régimes, 12 trimestres cotisés autres régime
    Le relevé de carrière a été mis à jour, mais ce n’est pas comptabilisé dans l’age de départ de la retraite, qui ne tient que du régime général soit une date au 01/04/2028 à 66 ans, idem pour l’estimation de la pension, pourquoi ? j’ai actuellement 157 trimestres, à la fin de l’année j’arriverai à 160 trimestres, il restera 9, avec les 10 trimestres non comptabiliser je pourrais partir début 2026. Malgré plusieurs lettre AR à la CARSAT, ils ne me répondent pas, en 2026 je devrais être contraint de prendre un avocat en droit social pour avoir ces réponses, c’est complétement dingue. Je demande juste ou en est la situation de mon dossier, quel est ma date de départ et le montant de la pension réactualiser avec ces 3 années manquantes dans ma pension, cela me gêne considérablement vis à vis de mon employeur, pour l’instant je suis obligé de dire Avril 2028, départ taux plein à 66 ans au lieu de 2026.

    Répondre à ce message

    • Le 12 mars à 21:42

      Comme indiqué dans la fiche, la caisse de retraite française prendra en compte ce que chaque régime de retraite lui écrira sur le formulaire européen. Cet échange aura lieu entre six mois et un avant votre retraite. Ce qui est inscrit leur permet de savoir qu’ils devront demander à ces pays les périodes validées.
      Si vous faites un demande de retraite maintenant en indiquant une date de départ début 2026, vous obligez la caisse de retraite d’ouvrir votre dossier retraite (car ils économisent du personnel en ne l’ouvrant qu’une fois au lieu de deux). Vous ne serez à la retraite sans votre accord exprès si votre carrière est incomplète.

      Répondre à ce message

      • Le 13 mars à 13:24

        Merci beaucoup, j’avais lu, mais c’est verbeux comme texte, faut avoir un peu l’habitude, j’ai commencé à le comprendre gràce à votre message, donc mon relevé est à jour avec mes 10 trimestres retenus autre régimes, mais ces trimestres ne sont pas encore comptabilisés, ca le sera quand je demanderais ma retraite 1 an avant la date de départ, ils feront leur cuisine entre caisse via le formulaire européen. Eh ! Ben, C’est pas simple, ils auraient pu répondre à la CARSAT. J’y vois un peu plus clair, mon erreur était de croire qu’ils faisaient tout cela en même temps au moment de la demande de régularisation de carrière. ca se fait donc en deux temps. En tout ca merci,

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        • Le 13 mars à 22:30

          Je vois en me relisant qu’il manque des mots mais vous avez compris.
          Ceux qui répondent au téléphone ne savent pas tout, mais seulement le contenu des fiches qu’on leur donne.

          Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 9 février à 21:42

    Bonjour,je suis belge et chirurgien dentiste.
    J’ai exercé en libéral en Belgique et validé 41 trimestres.
    J’exerce actuellement en France depuis 2000 et j’aurais 103 trimestres cotisés en tant que libéral au 1 octobre 2025.Mon relevé de carrière fait aussi apparaître 16 trimestres pour mes deux enfants.
    Je compte racheter 2 années d’études en Belgique.Ce qui ferait au total 168 trimestres au 1 octobre 2025.
    Ma question : la retraite à taux plein en Belgique est passée cette année à 66ans( je suis née en juin 1960).
    Puis-je liquider mes droits à la retraite en France au 30 septembre 2025 en prétendant le taux plein tout en postposant la liquidation de ma retraite belge en juillet 2026 ?

    Répondre à ce message

    • Le 9 février à 22:24

      Oui, la liquidation décalée ne pose pas de problème. Vérifiez que votre Caisse de de retraite des dentistes et sages femmes libéraux saura gérer votre situation.

      Répondre à ce message

    • Le 12 février à 13:39

      Bonjour,
      je me permet d’intervenir car je suis un peu comme vous avec une carrière en partie en Belgique et une autre en France.
      Effectivement, la pension en Belgique est repoussée à 66 ans depuis le 1er février 2025 et à 67 ans à partir de 2030. Je tenais à porter à votre attention que la pension anticipée en Belgique est toujours possible si vous avez 65 ans et 42 annuités de travail tous régimes confondus (même les périodes travaillées en France), ce qui semble être votre cas. Elle sera bien entendu décotée à 42/45eme. Vous pouvez gagner 1/45 eme si vous attendez 66 ans pour la prendre (et encore, pas certain, car si vous liquidez votre retraite française, cette année supplémentaire ne sera peut-être pas considéré comme une activité donnant droit à 1/45eme de plus. A vérifier).
      Cdt

      Répondre à ce message

      • Le 12 février à 22:49

        Merci pour ces précisions.
        Oui, la caisse belge prend en compte toutes périodes validées en France.

        Répondre à ce message

        • Le 7 mars à 19:08

          Bonjour Claude,
          Dans le cadre des dossiers que je suis, j’ai le cas d’une salariée née au Portugal en 1968, qui travaille en France depuis 1987. Elle a commencé à travailler au Portugal à l’âge de 14 ans. Elle totalisera en 2030, 184 trimestres (Portugal + France)
          J’ai bien noté dans la fiche 57 que "... lorsqu’un salarié demande sa retraite en France, même si son droit à la retraite n’est pas ouvert dans un autre État membre, cette retraite est servie. La fraction proratisée de la pension du régime français est portée, éventuellement, au montant minimum des avantages vieillesse réduit au prorata temporis."
          Mais ma question est : Peut-elle bénéficier du dispositif carrière longue français ?
          Merci beaucoup.

          Répondre à ce message

          • Le 8 mars à 00:22

            Oui, comme indiqué fiche 13, tous les trimestres sont pris en compte. L’assurance retraite va demander au Portugal les périodes validées dans ce pays pour la retraite à l’aide du formulaire de liaison européen ;. La réponse sera prise en compte pour lui délivrer une attestation de droit à la retraite anticipée ou directement la retraite anticipée. Elle a intérêt à s’y prendre à l’avance.

            Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 1er mars à 02:06

    Bonjour,
    Je suis fonctionnaire. J’ai été salariée en Allemagne durant les mois de juillet et août 1984. Comment puis-je valider ces 2 mois pour augmenter mon nombre de trimestres cotisés lorsque que je demanderai ma retraite ?
    Merci

    Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 25 février à 10:40

    Bonjour j’ai travaillé en France de 1991 à 1993 mais aussi en Grèce de fin 1993 à à 2010. Je travaille actuellement en Belgique. J’ai besoin d’un relevé de carrière et je me suis rendue sur le site de assurance retraite. On me dit que tous mes documents grecs doivent être traduits ? cela fait beaucoup de fiche de salaire à traduire et donc beaucoup d’argent à débourser. Pouvez vous confirmer cela ? merci

    Répondre à ce message

    • Le 25 février à 17:54

      Vous avez une réponse inadaptée car votre question n’a ps été comprise peut-être.
      Cette traduction n’est pas nécessaire. comme expliqué dans cette fiche et dans de précédentes réponses, la caisse de retraite écrit à son correspondant en Grèce avec le formulaire européen et prend en compte la réponse.
      Si vous résidez en Belgique, c’est le régime de retraite belge sui s’occupe de tout.

      Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 18 février à 10:39

    Bonjour, j’ai 60 ans, j’ai travaillé en Belgique de 1986 à août 1993 à temps plein et j’ai travaillé en France depuis septembre 1993 à aujourd’hui à temps partiel, 68,88%. A quel âge puis je prétendre partir à la retraite ? Puis je demander une retraite anticipée à 50% ? Je vous remercie pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 13 février à 17:44

    L’Italie m’a mis á laretraite anticipée comme travailleur précoce,15 mois avant 18 ans,et ouvrier comunal exerçant un travail pénible : chauffeur poid lourd ramasseur de poubelles,31 ans de cotisation en italie ,10 ans en france,pour un totale de 164 trimestre,plus 8 trimestres pour le travail pénible,172 trimestres,je suis à la retraite en italie depuis le premier janvier,on m’a payé janvier et février,j’aurais 60 ans le 5 mai 2025,quand pourrais je recevoir ma retraite en france ?ah j’oubliais...j’ais 3 enfant que j’ai élevé....un grand merci á vous 🙏👌

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 13 février à 18:59

    Bonjour,
    entre 1987 et 1988 j’ai effectué mon service militaire en Italie car il y avait accord pour les bi-nationaux pour le faire soit France ou Italie .j’ai travaillé avant et après en France.
    Ma question est de savoir si cette année peut être valider pour les trimestres et passer en carrière longue du coup .
    très difficile de savoir sur les différents sites.
    Merci pour vos réponses.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 7 février à 15:56

    Bonjour,
    je suis né en Belgique où j’ai fais mes études et où j’ai travaillé 18 ans (de fin 1992 à fin 2010). Etant Français, j’ai effectué mon service militaire en France en 1992 (La caisse de retraite en France m’a déjà validé les 4 trimestres liés au service militaire).
    Je travaille en France depuis le 1er décembre 2010. Pour un âge de départ à 64 ans, l’estimation actuelle sur le site de l’assurance retraite prévoit que j’aurai acquis 92 trimestres en France sur les 172 nécessaires pour un taux plein. Je sais qu’à un moment donné, la France devra se tourner vers la Belgique pour prendre en compte les 18 années travaillées là-bas. Cela devrait me permettre de totaliser 18 x 4 + 92= 164 trimestres au total sur base de quoi un calcul de retraite "communautaire" sera fait.
    Pour atteindre le taux plein (50 %), il me manque à priori 8 trimestres.
    Il m’est possible de racheter des trimestres en France ou en Belgique, mais pas au même coût. Environ 6000 euros par trimestre, donc 48000 euros pou 8 trimestres en France ou 2 années d’études en Belgique pour 9900 euros. Il saute aux yeux que le rachat d’années d’études est beaucoup moins cher en Belgique.
    Je suis bien conscient que si je rachète 8 trimestres en France je passe de 92 à 100 trimestres et donc 100/172 du montant de ma retraite. Par contre, si je les rachète en Belgique, et qu’ils sont pris en compte pour le taux uniquement, je n’aurai toujours que 92 trimestres en France. Mais dans un premier temps, l’idée est d’atteindre le taux plein en additionnant mes 2 carrières belges et françaises + rachat d’années d’études ( ou trimestres).
    Deux questions :
     Des années d’études rachetées en Belgique seront-elle prises en considération par la France au même titre que des années en tant que salarié ?
     Est-il possible de racheter des années d’études en Belgique et de racheter des trimestres en France au titre de ces mêmes études ?

    Merci d’avance pour vos conseils avisés.

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    • Le 8 février à 17:54

      Vous avez bien étudier vos droits !
       Je n’ai jamais eu la question. Mais je pense que oui car l’assurance retraite prend les trimestres étrangers indiqués. Toutefois, si la Belgique indique la période et que ce sont les mêmes périodes en France, l’assurance retraite ne prendra pas plus de 4 trimestres par année civile.
       Chaque système de retraite ne demande rien à l’autre. C’est lors du départ en retraite que ls périodes se confrontent.
      L’achat de trimestres en France ne valorise que la retraite de base, pas la retraite complémentaire Agirc-Arrco.

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      • Le 12 février à 13:24

        Bonjour,
        Lorsque vous dites que les rachat de trimestres en France ne valorise pas les droits AGIRC-ARRCO, cela veut dire que l’on ne récupère aucun nouveau point AGIRC-ARRCO.
        Par contre, chaque trimestre racheté permet de diminuer de 1% la décote de la complémentaire, non ?

        Merci.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 10 février à 11:21

    Je me permets de vous contacter concernant la prise en compte de mes trimestres travaillés au Royaume-Uni dans les années 1980. En consultant mon relevé de carrière, j’ai constaté que ces trimestres sont considérés comme assimilés et non cotisés, ce qui m’empêche de bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue.

    Je souhaiterais comprendre pour quelles raisons ces trimestres sont traités différemment de ceux travaillés en Suisse sur la même période, qui, eux, sont bien pris en compte comme cotisés. Pourtant, à ma connaissance, des accords existaient déjà à cette époque entre la France et le Royaume-Uni en matière de coordination des régimes de retraite.

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    • Le 10 février à 23:12

      Le système de retraite du Royaume Uni repose sur la résidence et non sur des cotisations. La caisse française prend en compte ce qu’on lui répond sur le formulaire officiel.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 4 février à 23:19

    Je suis âgée de 66 ans et réside en Espagne depuis 1997.
    Je travaille depuis l’âge de 23 ans et ai cotisé 20 ans en France et 20 ans en Espagne.
    Je suis retraitée de la fonction publique d’Etat en France depuis l’âge de 62 ans , âge normal.
    En Espagne, je devrais être en retraite le 1er mai prochain, âge légal en ce qui me concerne.
    Je suis et serai doublement pénalisée, car dans les deux pays, je n’ai pas le nombre d’années exigé.
    Lorsque j’ai pris ma retraite en France, j’ai effectué de nombreuses démarches, car le système de calcul me pénalisait injustement. Sans résultat. Je perçois actuellement 514 € pour 20 ans cotisés, alors que mes collègues, qui n’ont même pas cotisé le double d’années, perçoivent aux alentours de 2.000 €. Mon administration m’avait fait savoir que ma pension après décote serait de 23,58 %.
    En Espagne, même problème. Ma pension ne s’élèvera qu’à 460 € car je n’ai pas le nombre d’années.
    Dans les faits, chaque pays applique sa réglementation en vigueur sans tenir compte de l’autre pays.
    Etant donné que l’âge de la retraite est différent dans les pays européens, je ne comprends pas pourquoi maintenant que je serai retraitée dans les deux pays, la France ne prendrait pas en compte mes années cotisées en Espagne et réajusterait le montant de ma retraite.
    Il aurait fallu que l’âge soit le même pour que cela ne pose pas de problème ? Impossible vu qu’il y a autant de conditions de droit à la retraite que de pays en Europe. Aucun pays d’Europe n’a les mêmes conditions d’âge et de durée de cotisations.
    Donc le système est profondément injuste et dans mon cas (et bien d’autres sûrement), on m’applique une “double peine” : décote en France et décote en Espagne ! Où est l’Europe ?
    Que puis-je faire ?

    .

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    • Le 5 février à 10:45

      L’âge de la retraite au taux plein est de 67 ans en France. Pour partir avant, à 62 ans dans votre cas, il faut une carrière complète, tous régimes confondus (167 trimestres si né en 1958, 1959 ou 1960. Lisez la fiche 49 sur le calcul de la retraite d’un fonctionnaire.
      Il fallait demander votre retraite française via le régime de retraite espagnol si vous n’étiez plus en France à 62 ans. Vous auriez bénéficié des règlements européens.
      Vous devez signaler à la caisse de retraite espagnole que vous avez travailler en France afin qu’elle prenne en compte cette période pour ne pas vous pénaliser en Espagne. Je ne connais pas les règles espagnoles.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 30 janvier à 22:57

    Bonjour,
    J’habite en Allemagne et j’ai travaillé de façon ponctuelle en France dans un institut de formation professionelle, et donc cotisé à l’Ircantec.
    Le restant du temps, j’ai toujours habité et travaillé en Allemagne.
    Ma question est : Comment faire valoir mes droits à la retraite Ircantec ?
    Demander un relevé de carrière auprès de l’Ircantec et faire valoir mes droits auprès de cet organisme ou bien passer par ma caisse de retraite allemande qui est la Deutsche Rentenversicherung qui se chargera de faire valoir mes droits en France ?
    Merci d’avance

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 26 janvier à 20:13

    Bonjour j’ai travaillé 4 ans en Autriche cela compte ou pas pour ma retraite ?. de 1997 à 1990
    Cordialement.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 24 janvier à 17:46

    Bonjour,

    Savez-vous si les années passées aux Pays-Bas (dans le cadre de l’AOW) sont considérées comme des trimestres cotisés ou assimilés pour le système de retraite français ?

    Bien cordialement,

    Répondre à ce message

    • Le 25 janvier à 08:58

      « Les périodes accomplies dans les autres États visés par les règlements européens sont retenues telles qu’indiquées sur le formulaire réglementaire relatif à la carrière d’assurance ou de résidence » écrit l’assurance retraite. Je ne sais pas comment le SVB qualifie ces périodes mais je pense qu’elles sont considérées comme cotisées. Consultez votre relevé de carrière dans un site officiel des Pays-Bas.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 22 janvier à 17:28

    Bonjour,

    à date j’ai 162 trimestres de validés en France et 6 au Luxembourg (dont 4 qui se chevauchent avec la France) et notamment en 2OOO où j’ai 2 trimestres en France et 3 au Luxembourg.
    je suis carrière longue 5 trimestres avant 20 ans.
    L’assurance retraite ne veut pas comptabiliser une année complète pour 2000 afin que je puisse partir au 1 janvier 2027 au lieu du 1 er juillet 2027. (Je suis né en février 65)
    Pourtant il me semblait que tous les trimestres travaillés au sein de L’UE étaient pris en compte dans le calcul, d’autant plus que la retraite pour carrière longue existe au Luxembourg ( il faut avoir 160 trimestres à l’âge de 60 ans , ce qui est mon cas).
    Que faire ?

    merci pour votre réponse

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 22 janvier à 16:39

    Bonjour

    J’ai travaillé à Londres entre 1989 et 1993
    Hélas, mes parents ont jeté tous les documents ( numéro de sécurité sociale et fiches de paie) concernant ses périodes lorsqu’il ont divorcé
    J’ai les dates et lieux dans lesquels j’ai travaillé étant déclarée dans chacun d’eux
    Comment puis je récupérer mes trimestres ?
    Avez vous une adresse mail à me communiquer ?
    Dois je prendre un RDV avec conseiller retraite ?
    Ou la recherche s’effectuera-t-elle le jour de mon départ à la retraite ?
    Cela pourrait me faire gagner je pense 2 ans dans le cadre de mon départ

    Un grand merci pour votre aide

    Cordialement

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    • Le 22 janvier à 23:28

      De toute façon, ce ne sont pas vos papiers qui servent de preuve, mais ce que le Royaume-Uni a enregistré sur vous. Le moment venu la caisse de retraite française interrogeras son correspondant britannique et prendra en compte les périodes validées dans ce pays.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 20 janvier à 11:37

    Bonjour et bravo pour votre gros travail de description des mécanismes et la précision des questions réponses...

    J’ai 50 ans et travaille aux Pays-Bas depuis + de 3 ans après de nombreuses années en France. Je n’ai aucune idée si les sommes versées par mon employeur aux Pays-Bas vont compter dans le calcul des trimestres ou si je dois compléter cela par des cotisations personnelles CFE pour être certain de ne pas "perdre" ni trimestre, ni montant de salaire ?

    merci / cdt.

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    • Le 21 janvier à 18:33

      Les périodes validées aux Pays-Bas seront prises en compte en France pour vous attribuer une retraite sans décote. La retraite complémentaire ne dépend pas de la loi. Vérifiez s’il y en a une dans votre entreprise.
      La CFE n’est pas faite pour vous.
      Leur système de retraite est différent, lisez la documentation dans le site du Cleiss.

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      • Le 21 janvier à 19:50

        Bien pris, merci. Du coup les cotisations que je verse volontairement à la CFE en sus du legal aux pays-bas ne servent à rien, que ce soit pour compter dans le futur comme trimestre et comme montant ?

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        • Le 22 janvier à 21:12

          Oui et non ! Ces trimestres seront pris en compte pour le retraite française. Donc les trimestres hollandais ne seront pas pris en compte carbone peut pas cumuler.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 17 janvier à 16:43

    Bonjour,

    Mon épouse a travaillé en Angleterre pendant 12 ans avant de venir en France. Elle y travaille maintenant depuis environ 30 ans (148 trimestres cotisés lors de son départ en retraite prévu en 2026).

    Mes questions sont les suivantes :

    Comment seront réintégrées dans le système français ses années travaillées en Angleterre ? Quelle sont les règles, en d’autres mots combien de trimestres équivalents peut-elle espérer ?
    J’ai lu qu’elle pourrait bénéficier de ces équivalents de trimestre pour avoir une pension complète en France, mais que ces trimestres ne compteraient pas dans le calcul du montant de de sa retraite (25 meilleures années). Correct ?
    J’ai aussi lu qu’elle pourrait bénéficier de cette équivalence de trimestres et de la retraite d’état Britannique (state pension). Correct ?
    Merci beaucoup.
    Cordialement.

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    • Le 17 janvier à 17:05

      Oui, pour vos deux questions, vos réponses sont exactes.
      Votre épouse bénéficiera d’une retraite française qui prendra en compte les périodes validées en Grande-Bretagne pour lui éviter une décote sur sa retraite française. C’est la réponse du régime britannique sur un formulaire spécial qui sera prise en compte. De la même manière le régime de Grande-Bretagne prendra en compte les périodes validées en France pour lui verser sa pension de base.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 17 janvier à 12:35

    Bonjour et meilleurs voeux,

    Le maintien des droits au chômage jusqu’à la retraite à taux plein est-il toujours en vigueur dans la nouvelle loi Borne et aux mêmes conditions ?

    C’est indiqué ici mais comme ils ne sont pas à jour (18 août 2023) lol :

    https://www.unedic.org/l-assurance-chomage-et-vous/demandeur-d-emploi-ou-salarie/mes-droits-en-fonction-de-mon-parcours/j-approche-de-la-retraite-que-se-passe-t-il-pour-mes-allocations-chomage

    Merci pour la réponse !

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 14 janvier à 18:33

    bonjour je suis roumaine j ai travaillée en roumanie puis en italie et maintenant je suis en france et y travaille.sachant que aucun de ces pays applique l age légal depart a la retraite identique.qu elle demarche dois je faire pour obtenir ma pension ?

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 8 janvier à 00:26

    Bonsoir,
    Avec les 167 trimestres pour avoir la retraite à taux plein en France au 1er mai 2025 en comptant les 48 trimestres effectués au Portugal, faut-il attendre l’age de la retraite au Portugal qui passerait de 66 ans et 4 mois à 66 ans et 7 mois soit une demande de retraite au 1er aout 2025 ? Comment connaitre l’age requis pour le Portugal en 2025 ?
    Est-ce une demande unique à faire en France ou faut-il également la demander au Portugal ?
    Merci d’avance pour vos réponses.

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    • Le 8 janvier à 19:52

      J’ai répondu hier à la même question : Comme indiqué dans la fiche, la caisse de retraite française prendra en compte ce que le régime de retraite portugais lui écrira sur le formulaire européen. Cet échange aura lieu entre six mois et un avant votre retraite.
      La caisse française prendra en compte les périodes validées au Portugal pour vous ouvrir le droit à la retraite française. Mais votre française française sera calculée son les trimestres validés en France (fiche 21). Le Portugal vous versera sa retraite quant vous y aurez droit.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 7 janvier à 10:59

    Bonjour aujourd’hui j ai 50ans j ai travaillé 6 ans de 14 à 20 ans au Portugal comment sera calculer ma retraite long carrière ou pas sera til possible de faire valider ses années pour ma retraite et ca se fait à quel moment
    d avance merci

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    • Le 7 janvier à 22:04

      Comme indiqué dans la fiche, la caisse de retraite française prendra en compte ce que le régime de retraite portugais lui écrira sur le formulaire européen. Cet échange aura lieu entre six mois et un avant votre retraite.
      La caisse française prendra en compte les périodes validées aux Portugal pour vous ouvrir le droit à la retraite française, y compris anticipée carrière longue (voir fiche 13 de ce guide).
      Mais votre française française sera calculée son les trimestres validés en France (fiche 21). Le Portugal vous versera sa retraite quant vous y aurez droit.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 6 janvier à 01:55

    bonjour
    j’essaie de traiter un dossier retraite pour un salarié ayant travaillé en France, puis 20 ans en Suisse, puis à nouveau en France (actuellement)
    il a 60 ans et pourra prétendre à une retraite anticipée de part son age de début de carrière et il faudrait commencer à faire le point sur l’état de sa carrière.
    je n’arrive pas à obtenir des autorités suisse un relevé de carrière, ils sont très rétifs à aider administrativement, il ne faut pas les brusquer et leur réponse apportée est d’attendre puisqu’il n’a pas l’age.
    la question est de savoir si le versement de la retraite par la Suisse ne se fera pas m^me si légalement en France il peut bénéficier d’un départ avant 67 ans ?
    je ne comprends pas trop le fonctionnement est ce que quelqu’un pourrait m’éclairer ?
    J’ai essayé de trouver des réponses par moi-même mais je ne comprends pas.
    je vous souhaite à tous une très bonne année 2025
    merci de vos réponses

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    • Le 6 janvier à 09:18

      Visitez le site du Cleiss car il y a une documentation sur les autres régimes de retraite.
      La Suisse versera une retraite selon ses règles. Donc, elle ne tient pas compte d’une retraite anticipée en France. Elle prendra en compte les périodes validées en France uniquement pour ne pas pénaliser une carrière courte. La caisse de retraite française demandera à la Suisse les périodes validées en Suisse et en tiendra compte uniquement pour éviter une décote.

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    • Le 6 janvier à 15:54

      Bonjour, je suis dans le même cas, j’aurai ma retraite en France avec 171 trimestre avec les trimestres de la Suisse et à 65 ans il faut faire sa demande de retraite (AVS) en suisse

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 5 janvier à 14:14

    Bonjour,
    Meilleurs voeux
    J ai une carriere mixte luxembourg france et
    J aimerais savoir si les trimestres pour enfants en france( 8 trimestres/ enfants)
    , sont pris en compte par le luxembourg pour atteindre les 40 ans de cotisations ou assimiles necessaire pour avoir droit à une retraite anticipée au luxembourg.
    Merci beaucoup pour votre retour.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 3 janvier à 17:35

    Je sollicite votre aide pour clarifier ma situation concernant le minimum contributif. Voici les détails de mon cas :

    J’ai obtenu l’attestation de départ à la retraite anticipée pour handicap en France.

    J’ai cotisé 100 trimestres en Allemagne.

    J’ai acquis 47 trimestres en France, dont 34 trimestres cotisés.

    Le simulateur Info Retraite, ne prenant pas en compte mes années de cotisation en Allemagne, estime ma pension française à 150 €/mois.

    En calculant ma pension communautaire, celle-ci est plus favorable avec un montant de 300 €/mois.

    Le minimum contributif est accordé sous condition de liquider toutes les retraites. Cependant, il m’est impossible de liquider ma retraite allemande avant l’âge de 67 ans.

    En outre, les règlements européens prévoient qu’il est impossible de verser une pension totale inférieure à la pension minimale du pays de résidence si l’assuré respecte les conditions requises. De plus, les faits ou événements se produisant dans un État soumis à la coordination doivent être pris en considération par un autre État membre, comme s’ils avaient eu lieu sur son propre territoire.

    Je souhaite savoir si, malgré l’impossibilité de liquider ma retraite allemande avant 67 ans, je peux prétendre au minimum contributif en France compte tenu de ma situation.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 3 janvier à 11:32

    J’ai obtenu l’attestation de départ pour retraite anticipée pour handicap (RATH). Cependant, je n’ai pas encore reçu le calcul de ma retraite. Le simulateur me calcule une retraite de seulement 100 euros par mois, ce qui ne tient pas compte de ma pension communautaire.

    Je suis travailleur frontalier avec 100 trimestres cotisés en Allemagne et 47 trimestres en France, dont 34 cotisés. La liquidation de ma retraite ne peut se faire qu’en France, et le montant de 100 euros est une aberration.

    En comparaison, des personnes touchent l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) à hauteur de 1 016 euros par mois, souvent sans avoir travaillé ou peu. Est-ce que j’ai droit au minimum contributif malgré le fait que je ne peux pas liquider ma retraite en Allemagne avant l’âge légal ?

    Il est injuste qu’avec 150 trimestres travaillés, ma retraite anticipée soit si basse. Le législateur devrait revoir ces incohérences pour éviter de discriminer les travailleurs frontaliers.

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    • Le 3 janvier à 18:32

      Pour la retraite anticipée travailleur handicapé décrite fiche 10, le montant de la retraite française dépend de la période validée en France. Lisez notre fiche : 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
      Si vous obtenez cette retraite anticipée grâce aux trimestres validés en Allemagne, vous pourrez ensuite demander l’AAH si vous remplissez les conditions.
      Vous avez raison, il faudrait que le syndicalisme allemand obtienne aussi une retraite anticipée pour ses travailleurs handicapés.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 27 décembre 2024 à 09:52

    Je suis née en 1961 et je réside actuellement en Algérie ; j’ai cotisé 26 trimestres en tant qu’ouvrière en France avant de retourner en Algérie . Depuis, je suis mère au foyer et ai élevé 5 enfants.
    Comment calculer ma pension de retraite ? Ai-je droit un rappel depuis mon âge légal de retraite ? , Merci.

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    • Le 27 décembre 2024 à 10:20

      La date d’effet de la retraite ne peut jamais être avant la date de la demande.
      Si vous prenez votre retraite maintenant, le montant sera réduit par la décote expliquée fiche 20 et 21 pour le calcul. Sommaire Guide des pensions de retraite
      Si la moyenne des salaires est de 1 000€, le montant de la pension sera de 1 000 X 40% X 26 / 168 = 61€.
      Si vous attendez jusqu’à 67 ans, âge sans décote, le montant sera de 1 000 X 50% X 26 / 168 = 77€
      Une majoration de 10% est prévue pour vos enfants

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      • Le 27 décembre 2024 à 11:39

        Merci pour votre prompte réponse.
        Que représentent les 1000 euros pris en exemple, SAM ou salaire mensuel ?
        MERCI POUR VOTRE PATIENCE.

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        • Le 27 décembre 2024 à 17:58

          La somme est à titre d’exemple. Si vous avez un relevé de carrière, vous pouvez utiliser le simulateur au bas de la fiche 21 pour avoir une estimation plus précise. Si vous souhaitez comparer avec le montant à 67 ans indiquez « oui » dans la cellule G14 de la feuille calcul Retraite.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 26 décembre 2024 à 02:56

    Bonjour,
    Né le 02/05/1961 au Pays-Bas, Résident en France depuis 1987. Je suis à la retraite depuis 01/05/2024. J"ai finalement réussie à faire valoir mes 39 trimestres effectué au Pays-Bas avec un total de 148 trimestres. Mais le Carsat me fait une décote sur le montant de la retraite de 148/39. Je comprends en lissant la fiche 57, que cela vient de la retraite forfaitaire du Pays- Bas. Est ce que je reçois un complément une fois l"age légal obtenue au Pays-Bas ? Et est-ce c’est pareil pour la complémentaire ?

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    • Le 26 décembre 2024 à 12:03

      Si vous n’avez que 148 trimestres en tout, ceux des Pays-Bas compris, votre retraite française subit une décote. Selon votre date de naissance il vous en faut 168 au moins.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 21 décembre 2024 à 15:18

    Bonjour, j’ai travaillé 20 ans en suisse, au mois d’avril 2026 j’aurait mes 171 trimestres pour une retraite à taux plein en comptant mes années en suisse et en france, j’ai cotisé 21 ans en France, la retraite que je vais toucher est calculé sur mes 21 ans cotisé ? Y a t’il une décote vu que je n’ai pas cotisé 25 ans ?
    Merci pour votre réponse.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 18 décembre 2024 à 00:05

    Bonjour
    je suis médecin, d origine autrichien, et j ai commence a travailler en France en 1990, donc avant que l Autriche est rentre dans l Europe.
    actuellement j ai 65 ans et j ai prévu de partir a la retraite au 01/01/2025.
    J ai 148 trimestres retenu en France ( avec la majoration de 8 trimestres pour mon fils) et j ai 105 mois valide en Autriche ce qui fait 35 trimestres
    donc théoriquement j ai mes 167 Trimestres .. mais la Carsat declare que j aurait droit a une retraite minore de 45.625% malgré la prise en compte de mes trimestres d Autriche ? et l agirc arrco me donnera une retraite minore de 7 % ?
    et je n ai pas encore de repose de la carmf..
    Je n arrive pas a trouvez des explications pourquoi on ne tiens pas compte de la totalité de mes trimestres travaille en Autriche.. avez vous une explication ?
    c est difficile a comprendre tout ca..
    merci de votre aide
    cdl

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    • Le 18 décembre 2024 à 15:12

      Il y a quelque chose qui manque dans votre relevé de carrière. Les trimestres validés par la caisse des libéraux CARMF figure bien sur votre relevé de carrière ? Avez vous consulté votre compte retraite dans le site officiel info-retraite.fr ? C’est le site qui rassemble tous les régimes de retraite.

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  • 57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen Le 17 décembre 2024 à 14:04

    Bonjour

    J’ai vu qu’il y a pour l’Italie une distinction entre l’ancien système et le nouveau, dans lequel l’ancien système n’est pas équivalent aux trimestre français. Sur d’autres sites tels que Cleiss et CNAV, il n’y a pas une telle différence. Pourquoi ? Je tombe dans le cas du travail dans les 2 périodes, mais j’ai demandé à transformer les périodes de l’ancien système d’avant 1996 telles que calculées dans le nouveau système, dans ce cas sont-elles équivalentes au système français ?

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    • Le 17 décembre 2024 à 14:29

      Les périodes dans les autres États européens sont retenues telles qu’indiquées sur le formulaire réglementaire relatif à la carrière d’assurance ou de résidence. Si les périodes sont exprimées autrement qu’en trimestres, elles doivent être converties en trimestres français. En principe, vous ne devez pas être perdant.

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