C. Retraites Sécu


17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé


Par exception, certains assurés peuvent être contraints de liquider leur retraite en raison de la cessation du paiement de leur revenu de remplacement. Quels sont ces cas ?

1. Pension d’invalidité et retraite

À l’âge légal, le titulaire d’une pension d’invalidité voit sa pension d’invalidité automatiquement remplacée par la pension de vieillesse liquidée au taux plein de 50 % (voir fiche 9).
Toutefois, s’il poursuit une activité professionnelle dûment justifiée, il pourra continuer à bénéficier de sa pension d’invalidité jusqu’à l’âge du taux plein sans décote. Lorsque l’assuré fera sa demande de pension de retraite, elle sera calculée dans les conditions habituelles, mais elle ne pourra être inférieure à la retraite qu’il aurait pu percevoir à l’âge légal.
La pension de vieillesse ainsi substituée à la pension d’invalidité ne peut être inférieure au minimum contributif, au prorata de la durée d’assurance au régime général.

Bon à savoir

Inaptitude reconnue médicalement

L’inaptitude au travail doit être reconnue médicalement par le médecin-conseil de l’organisme qui attribue la pension de vieillesse.

2. Pension d’invalidité et allocation chômage

La pension d’invalidité de première catégorie est cumulable avec l’ARE sans condition.
Le montant de l’ARE servie aux allocataires bénéficiant d’une pension d’invalidité de 2e ou 3e catégorie est également cumulable avec la pension d’invalidité, mais sous réserve que les revenus issus de l’activité professionnelle prise en compte pour l’ouverture des droits aient été eux aussi cumulés avec la pension. À défaut, si la pension n’a jamais été cumulée avec les revenus pris en compte pour ouvrir droit à l’ARE, le montant de l’ARE est réduit du montant de la pension d’invalidité.

3. Bénéficiaires AAH et retraite

Les bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) sont réputés inaptes au travail à l’âge légal et doivent faire valoir leurs droits à pension prioritairement sur les droits à l’AAH. De plus, les personnes qui ont un taux d’incapacité inférieur à 80 % cessent automatiquement de percevoir l’AAH à partir de l’âge légal.
Les personnes qui ont un taux d’incapacité d’au moins 80 % peuvent continuer à percevoir un différentiel d’AAH, si le montant de leur pension n’est pas équivalent à celui de leur AAH.

Bon à savoir

Inapte entre 60 et 67 ans

Les assurés reconnus inaptes au travail entre 62 (à partir de la génération 1955) et 67 ans bénéficient d’une retraite à taux plein, quelle que soit leur durée d’assurance. Sont reconnus inaptes au travail les assurés atteints d’une incapacité de travail d’au moins 50 % médicalement constatée et dans l’impossibilité de poursuivre l’exercice de leur emploi sans nuire gravement à leur santé (voir fiche 9).
Les personnes reconnues invalides avant l’âge légal et les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) dont l’incapacité permanente est supérieure à un taux fixé à 50 % sont dispensés de la constatation médicale de leur inaptitude.

4. Chômeurs indemnisés et retraite

Les allocations de chômage cessent d’être versées aux allocataires âgés justifiant de la durée d’assurance requise et de l’âge légal pour l’ouverture du droit à une pension de vieillesse à taux plein.
La durée d’indemnisation peut être prolongée pour certains allocataires, jusqu’à ce qu’ils réunissent le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein, ou atteignent l’âge d’attribution automatique d’une retraite à taux plein (âge progressivement relevé de 65 à 67 ans pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951).

Sont concernés par cette prolongation de l’indemnisation les allocataires :

  • âgés d’au moins 62 ans (génération 1955) ;
  • justifiant de 100 trimestres d’assurance-vieillesse ;
  • en cours d’indemnisation depuis un an au moins, ou ayant perçu au moins 365 jours d’indemnisation depuis l’ouverture du droit, y compris de manière discontinue ;
  • justifiant de 12 ans d’affiliation à l’assurance-chômage ou de périodes assimilées ;
  • justifiant soit d’une année continue, soit de deux années discontinues d’affiliation dans une ou plusieurs entreprises au cours des cinq années précédant la fin du contrat de travail.

Aucune demande de retraite ne peut être provoquée par le régime d’assurance-chômage. Il n’est plus possible de cumuler l’allocation de retour à l’emploi avec une pension de vieillesse pour retraite anticipée (carrière longue, pénibilité, travailleur handicapé, incapacité permanente et amiante). L’ARE reste néanmoins cumulable avec un avantage vieillesse.
La question étant souvent posée, le retraité qui reprend un emploi et se retrouve chômeur involontaire peut avoir droit à l’assurance-chômage.

Mais son allocation est réduite selon son âge :

  • entre 50 et moins de 55 ans, l’allocation de remplacement pour l’emploi (ARE) est diminuée de 25 % de l’avantage de vieillesse ;
  • entre 55 et moins de 60 ans, l’ARE est diminuée de 50 % de l’avantage de vieillesse ;
  • à 60 ans et plus, l’ARE est diminuée de 75 % de l’avantage de vieillesse.

Selon la réglementation, on déduit de l’allocation tous les avantages de vieillesse ou autres avantages directs à caractère viager, liquidés ou liquidables, dont l’acquisition est rendue obligatoire dans l’entreprise. Dans tous les cas, le montant obtenu ne peut être inférieur au montant de l’allocation de l’ARE minimale.

Attention

Retraite anticipée et allocations de chômage

Les salariés en retraite anticipée ne peuvent plus cumuler leur pension avec les allocations de chômage, jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite : carrières longues, travailleurs de l’amiante, personnes handicapées, retraite pour incapacité, retraite pour pénibilité.

4. Titulaires du RSA et retraite

Le revenu de solidarité active (RSA) est attribué si l’intéressé et toutes les personnes du foyer ont fait valoir leurs droits aux prestations sociales. L’intéressé doit donc faire valoir en priorité ses autres droits et notamment ses droits à la retraite.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 17 décembre 2016 à 21:53, par Emile B

    Bonsoir,

    Et merci pour votre singulier dévouement. Vous évoquez le cas d’une personne en ARE et partant à l’âge légal (1955, soit 62 ans 0 mois) sans avoir 166 trimestres. Donc décote, tout à fait normal... Dois je comprendre que le taux plein se situe à 67 ans, ou bien avant ? Il m’est indiqué par ailleurs que la décote est définitive. La question est donc la suivante : dans le cas de la perception de l’ASS (pas de l’ARE), l’abattement est il aussi de 75% ? que faire ? Comment procéder ?

    Excellente continuation.

    Emile

    Répondre à ce message

    • Le 19 décembre 2016 à 15:44, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Le taux plein est acquis lorsque la durée d’assurance est acquise (166 trimestres) et au plus tard 67 ans.
      Peu importe le statut, la décote s’applique comme expliquée fiche 20.

      Répondre à ce message

    • Le 20 décembre 2016 à 15:57, par P-O

      @ Emile B

      Bonjour,

      L’ASS vous sera versée jusqu’à l’obtention du taux plein et vous donnera des trimestres assimilés comptant pour la durée d’assurance.
      Par contre si à 67 ans il vous manque des trimestres,votre retraite sera sans décote mais proratisée ( durée d’assurance acquise/ durée d’assurance requise).

      Répondre à ce message

      • Le 31 janvier à 09:10, par Emile B

        Merci à vous, P-O

        J’ai un peu de peine à comprendre. J’aurai 62 ans (âge légal) courant mai 2017. Donc la Carsat me propose de prendre ma retraite à taux minoré à partir de début juin. Par contre, je sais être obligé de rompre mon contrat de travail actuel au 31 mai pour prétendre à cette pension minorée. Mais je souhaiterais continuer à postuler pour d’autres emplois à partir du 1er juin. Puis je pour cela maintenir mon inscription à P.E. en continuant à bénéficier de l’ASS, même avec un abattement de 75% comme vous l’indiquez ?

        Je vous remercie encore une fois pour votre singulier dévouement.

        Bonne continuation. EB

        Répondre à ce message

        • Le 1er février à 01:40, par P-O

          @ Emile B

          Bonsoir,

          Donc la Carsat me propose de prendre ma retraite à taux minoré à partir de début juin.

          Vous n’êtes pas obligé d’accepter et vous n’avez aucun intérêt à le faire.

          Vous pouvez continuer à travailler,rester inscrit à pole emploi et percevoir l’ASS si vous respectez la réglementation la concernant jusqu’à l’obtention de vos 166 trimestres et au plus tard jusqu’à 67 ans.

          Répondre à ce message

          • Le 1er février à 20:43, par Emile B

            Merci à vous, P-O

            Je ne peux donc pas continuer à percevoir l’ASS avec l’abattement de 75% si je prends ma retraite au 1/6/2017 à taux minoré ? Restant par cela Demandeur d’Emploi...

            Respectueusement,

            EB

            Répondre à ce message

            • Le 2 février à 02:18, par P-O

              @ Emile B

              Bonsoir,

              si je prends ma retraite au 1/6/2017 à taux minoré ?

              La liquidation de la retraite est définitive donc les salaires gagnés à compter du 01/06/2017 ne vous procureront pas une retraite plus importante lors de votre cessation définitive d’activité et aucune attribution de trimestres ne sera inscrite sur votre compte retraite.

              Vous pourrez par contre rester inscrit à pole emploi comme demandeur d’emploi et perce voir l’ASS jusqu’à 67 ans ou avant si la durée de cotisation est atteinte avant cet âge sous réserve de ne pas dépasser le plafond de ressources.

              Le mieux pour vous pour continuer à acquérir des trimestres et augmenter votre future retraite est de ne pas prendre votre retraite au 01/06/2017 à l’âge de 62 ans.

              Répondre à ce message

              • Le 2 février à 23:25, par Emile B

                Encore merci à vous, P-O

                Vous ne me dites pas par contre quel sera le taux d’abattement sur l’ASS perçue à compter du 01/06/2017. Sera-ce 75% ?

                En tout cas, infiniment merci pour tous ces détails, vous êtes très dévoué.

                Cdlt

                EB

                Répondre à ce message

                • Le 14 février à 08:43, par Emile B

                  Monsieur P-O,

                  Avez vous une idée du taux d’abattement qui sera pratiqué sur mon ASS, et dans mon cas de figure. En vous remerciant chaleureusement.

                  EB

                  Répondre à ce message

                  • Le 14 février à 20:36, par P-O

                    @Emile B

                    Bonsoir,

                    Jusqu’au 31/05 fin de votre contrat de travail les règles de cumul ASS et travail restent inchangées.Par contre si vous signez un nouveau contrat de travail les règles d’intéressement seront celles applicables au RSA qui sont moins avantageuses.

                    Pole emploi vous donnera toutes les informations utiles concernant le cumul Ass/reprise d’activité en vigueur :
                    1) Sur les cumuls en cours au 01/01/2017.
                    2) Sur les cumuls avec une reprise d’emploi à compter du 01/01/2017.

                    Répondre à ce message

                    • Le 15 février à 13:29, par Emile B

                      Bonjour et merci encore.

                      Je voulais dire : quel abattement sur l’ASS en fonction de ma retraite minorée perçue dés le 01/06/2017. Je doute de pouvoir retrouver immédiatement un travail dans mon domaine. Je risque donc d’être quelques temps dans cette situation, donc en recherche d’emploi inscrit à PE, en espérant vivement reprendre une activité professionnelle à temps partiel. Bonne continuation, P-O.

                      EB

                      Répondre à ce message

                      • Le 16 février à 20:51, par P-O

                        @ Emile B

                        Bonsoir,

                        L’abattement sur le cumul ASS /retraite à taux minoré avant 67 ans est de 75% pour les personnes de + de 60 ans.
                        En outre,ce sera les règles de l’intéressement du RSA qui s’appliqueront car elles se sont substituées au 01/01/2017 aux règles antérieures régissant l’ASS.

                        Répondre à ce message

                        • Le 17 février à 11:11, par Emile B

                          Merci beaucoup pour votre aide, P-O. Quand vous dites les règles d’intéressement, vous parlez de celles pour l’ouverture des droits à l’ASS, ou bien de la moyenne de revenus des trois mois précédents la situation, comme pour le RSA ? Bon week end à vous. Vous êtes très efficace. EB

                          Répondre à ce message

                          • Le 17 février à 16:52, par P-O

                            @ Emile B

                            Bonjour,

                            Quand vous dites les règles d’intéressement, vous parlez de celles pour l’ouverture des droits à l’ASS, ou bien de la moyenne de revenus des trois mois précédents la situation, comme pour le RSA ?
                            NON,je parle du cumul de l’ASS avec la reprise d’un emploi.La durée du cumul pour les reprises d’emplois à compter du 01/01/2017 sera celle applicable aux bénéficiaires du RSA qui reprennent une activité professionnelle.

                            Répondre à ce message

                            • Le 17 février à 20:03, par Emile B

                              Pardonnez moi, P-O... J’avais mal compris le mot "intéressement". Merci pour tout ce dévouement de votre part. Je suppose que je dois maintenant attendre un document de Pôle Emploi juste avant le mois de juin, me demandant de l’informer de ma prise de retraite avec décote pour maintenir mes droits ? Bonne continuation... EB

                              Répondre à ce message

                    • Le 16 février à 17:07, par Emile B

                      Bonsoir P-o, et encore désolé de vous solliciter. Je comprends de moins en moins quelle procédure je dois suivre... Je suis forcé de prendre ma retraite à taux minoré au 1/6/17, car elle représente le double de mon actuelle rémunération, soit env. 400 euros. Mais je souhaite continuer à être inscrit au Pole emploi, pour pouvoir bénéficier d’éventuelles aides à l’embauche dés le mois de ma retraite. Je ne peux reprendre chez le même employeur avant 6 mois de carence. Je suis en ASS actuellement, abattue de 40% de mes revenus, et reconductible d’après les barêmes. Comment dois je faire ? Vu que je ne prends pas ma retraite à taux plein, je peux donc rester inscrit à P.E. ? Comment informer P.E. de ce choix ? Et quel abattement sera-t-il pratiqué sur l’ASS à compter du mois de juillet ? Merci de vos lumières et de votre dévouement. Bien cordialement. EB

                      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 10 février à 23:23, par Brandy Jean-Paul

    Bonjour...Mon épouse touche une pension d’invalidité de 752 euros à laquelle s’ajoute une pension versée par une caisse de prévoyance d’un montant de 474 euros, cela depuis avril 2013 suite a une sévère dépression nerveuse toujours sous traitement médicamenteux...Née en octobre 1955, l’age légale de sa retraite sera donc en novembre 2017....Problème, elle n’a pas le nombre de trimestre requis, si elle demande sa retraite à 62 ans elle n’aura qu’une retraite minorée de 570 euros et du même coup perdra sa pension d’invalidité ainsi que la prévoyance..Par contre si elle attend d’avoir 67 ans elle aura sa retraite à taux plein c’est à dire 890 euros...
    La sécurité sociale peut elle dans ce cas l’obliger à demander sa retraite des ses 62 ans ??? ou attendre tout en lui versant sa pension d’invalidité qu’elle atteigne ses 67 ans ???? MERCI de nous répondre en espérant une réponse positive bien sur...Mr BRANDY Jean-Paul.

    Répondre à ce message

    • Le 11 février à 18:26, par Gilbert (CFDT Retraités)

      La seule exception à la règle qui impose la fin de la pension d’invalidité à l’âge légal de la retraite et son remplacement par la pension de retraite, est l’exercice d’une activité professionnelle effective.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 11 février à 09:57, par Dora

    Bonjour,
    J’ai 63 ans et suis depuis 1 an en arrêt maladie. Je suis en âge de retraite et j’ai les trimestres de requis.
    Le médecin conseil de la S.S. estime que je ne pourrai plus reprendre une activité et vient de couper les IJ SS. Il me demande de prendre ma retraite pour inaptitude.
    Mon médecin traitant et le médecin psychiatre ne souhaitent pas cette reprise et en ont informé le médecin du travail.
    Je suis dans mon entreprise depuis plus de 20 ans.
    J’ai prévenu mon employeur de mon intention de reprendre mon travail. J’ai demandé auprès du médecin du travail une pré-reprise et une reprise.
    Le médecin du travail m’incite fortement à prendre ma retraite ou alors de reprendre mon travail.
    Sur sa fiche de reprise il n’a ni mentionné apte ou inapte, seulement vu.
    Il a préconisé sur cette fiche de reprendre mon travail avec un aménagement temporaire sur 3 jours si possible avec un travail allégé et d’organiser une étude de poste pour préciser ces aménagements.
    Il m’a pris un rendez-vous pour la semaine qui suit cette reprise dans un centre de consultations spécialisées de la médecin du travail pour un avis.
    En attendant, durant la semaine, il a souhaité que je reprenne mon travail et m’a remis cette fiche reprise pour cet aménagement de 3 jours.
    J’ai remis cette feuille à mon employeur qui a m’a aménagé un poste de travail temporaire et j’ai repris une activité allégée de 3 jours.
    Que représentent ces 3 jours de préconisés en aménagement temporaire ?
    S’agit-il d’un mi-temps thérapeutique ou autre ?
    Le médecin du travail ou mon employeur peuvent-ils m’obliger à prendre ma retraite ?
    Sinon que dois-je faire ?
    Je vous remercie infiniment de votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 11 février à 17:46, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Le départ à la retraite appartient toujours à l’assuré.
      Si votre aptitude physique ne vous permet plus de travailler soit sur votre poste soit dans un emploi aménagé, il appartient au médecin du travail de décider de l’aptitude ou pas et à l’employeur de se conformer à cet avis. Faute de quoi, il pourra vous licencier pour inaptitude. La rupture de votre contrat de travail sera consécutif à votre situation de santé et non pas au départ à retraite même si vous en remplissez les conditions.
      Pour plus d’information lisez le point 4 de la fiche 09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
      Il ne s’agit pas d’un mi-temps thérapeutique qui par définition suppose le versement d’indemnités journalières partielles.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 8 février à 15:29, par aumont

    Bonjour
    Je perçois actuellement une allocation anticipée d’activité
    ( amiante c3A ) auprès du régime de prévoyance des marins
    je suis né le 10 février 1956, le régime général m’a communiquer
    les montants estimatifs de ma retraite de 62 ans a 67ans.
    mon allocation amiante étant plus intéressante , est ce que je
    peu retarder l’ouverture de mes droits auprès du régime général pour
    percevoir ma retraite a taux plein.
    cordialement merci

    Répondre à ce message

    • Le 8 février à 22:28, par Gilbert (CFDT Retraités)

      L’allocation cesse d’être versée lorsque le bénéficiaire remplit les conditions de durée d’assurance requises pour bénéficier d’une pension de vieillesse au taux plein,

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 6 février à 13:29, par Rach

    Bonjour,

    j’ai une question.
    J’ai 62ans, je peux prétendre à la retraite dès maintenant cependant le revenu étant tellement faible (600e ), mon assistante sociale m’a conseillée d’attendre mes 65ans pour avoir un taux plus élevé. Je suis donc actuellement au Rsa.

    Cependant je m’interroge. Si je décide néanmoins de prendre ma retraite dès aujourd’hui ou l’année prochaine par exemple (à 62, 63 ans...par exemple) aurais-je le droit malgré tout à l’Aspa lors de mes 65ans ? Soit, ex : 600euros (retraite) + 200euros (d’Aspa) pour atteindre la somme de 800e (Aspa maxi pour une personne seule) ?

    Où est-ce que le fait de prendre ma retraite à 62ans, 63 ou 64ans (avant 65ans) m’engage à accepter cette somme sans pouvoir l’augmenter et la compléter avec l’Aspa ?

    Désolé si je n’ai pas été très clair.

    Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 6 février à 18:05, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Pour obtenir l’Aspa, il faut avoir 65 ans ou 62 ans en cas d’inaptitude au travail ou justifier d’un taux d’incapacité de 50% (fixé par décret) ;
      Voir la fiche 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

      Répondre à ce message

      • Le 7 février à 11:32, par Rach

        Bonjour Gilbert et merci pour votre réponse.

        Cependant je reste un peu sur ma faim. Je connais les conditions d’attribution de l’Aspa, cependant je ne sais toujours pas vraiment si, en choisissant de prendre ma retraite dès aujourd’hui (par ex) ou à quelque moment que ce soit avant mes 65a. J’aurai néanmoins le droit de voir ma retraite compléter par l’Aspa.

        Sachant que j’ai la possibilité si j’attends mes 65ans avant de prendre la retraite, d’avoir un taux supérieur à 800euros de l’Aspa.

        Merci pour votre patience et vos réponses.

        Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 5 février à 19:49, par Jean-Claude

    Bonjour ;

    Mon employeur va se séparer de mes services. Je suis agé de 60 ans et j’ai droit à une retraite "Carrière longue".

    Je voudrais savoir si je peux prétendre à une indemnisation par Pôle Emploi jusqu’à l’âge légal de retraite (62 ans en l’occurrence) ou si je serai contraint de liquider mes droits dès mon licenciement ?

    Je vous remercie par avance de votre avis.

    Cordialement

    Jean-Claude

    Répondre à ce message

    • Le 7 février à 00:52, par P-O

      @ Jean-Claude

      Bonsoir,

      Je voudrais savoir si je peux prétendre à une indemnisation par Pôle Emploi jusqu’à l’âge légal de retraite (62 ans en l’occurrence)
      OUI,puisque l’indemnisation chômage s’arrête à l’âge légal de la retraite si on peut la percevoir à taux plein.
      Par contre,la retraite versée au titre de la carriére longue n’est pas cumulable avec une indemnisation chômage.

      Répondre à ce message

      • Le 8 février à 21:21, par Jean-Claude

        Bonjour P-O,

        Je vous remercie de votre réponse qui m’éclaire sur ma situation à venir.

        Bien cordialement

        jean-claude

        Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 3 février à 04:25, par Dominique

    Bonjour, je vais avoir 65ans en avril, ma retraite a taux plein sera en février 2018, notre société fait un plan départs séniors, si je pars maintenant puis je bénéficier de l’assurance chômage jusqu’à cette date et cumuler des trimestres, en effet je n’ai jamais bénéficier de l’assurance de toute ma carrière, et j’aimerais avoir ce départ plus tôt.
    En vous remerciant

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 29 janvier à 15:00, par DROGAT

    j’ai 64 ans, né le 12 février 1953 et je n’ai pas tous mes trimestres pour bénéficier de la retraite à taux plein. Je risque de perdre mon emploi cette année. Puis-je bénéficier du chomage jusqu’à l’age de me retraite à taux plein ? MERCI.

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 2 février à 14:28, par Pascale

    Bonjour Monsieur,

    La CPAM vient de m’informer que le paiement de mes I.J. se terminera dans quelques mois (je suis en arrêt maladie (ALD exonérante) pour un burn out survenu il y aura trois ans prochainement.

    Puis-je contester cette décision, quel motif évoqué ? J’ai également une reconnaissance TH mais je ne perçois pas l’AAH.

    J’ai atteint l’âge légal de la retraite et les trimestres requis. Avant de prendre ma retraite, je préfère explorer toutes les pistes car c’est une retraite forcée, difficile à vivre car ma demande de reconnaissance du burn out en AT a été rejetée.

    N’y a t’il pas d’autre solution que : déclarée inapte par le médecin du travail puis licenciement puis retraite ?

    Je vous remercie vivement pour vos conseils.
    Pascale.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 2 février à 09:39, par Zimmermann

    Bonjour mon mari 63 ans à du prendre sa retraite forcée à 62 ans il était à l aah reconnaissance 50 à 79 %retraite par mois 421 euros total étant en désaccord avec sa reconnaissance par l aah nous sommes passés par le tribunal tci.de toulouse qui a tout de suite reconnu à 80 % son invalidite et depuis la reconnaissance le 22/11/2016 je n ais plus aucune nouvelles et pas encore de carte invalidite que faut t il faire pour avoir assez rapidement carte et allocation differentielle de l aah peut t on toucher les arrières ! !!!merci de la réponse. ...

    Répondre à ce message

    • Le 2 février à 23:53, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Je n’ai pas connaissance des délais de rectifications des prestations. Mais c’est votre demande qui fixe le point de départ de votre droit et donc il y aura un versement des sommes complémentaires depuis cette date.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 1er février à 20:54, par Pascale

    Bonjour Monsieur,

    La CPAM vient de m’informer que le versement des IJSS arrivera à terme en avril prochain, je suis en ALD exonérante suite à un burn out, non reconnu en AT, depuis avril 2014.
    J’ai atteint l’âge légal de la retraite depuis quelques mois et les trimestres requis.
    Pensez-vous que je puisse contester la décision de la CPAM (mon médecin traitant peut-il prescrire un arrêt de travail aussi longtemps qu’il le juge nécessaire même si la CPAM s’oppose au paiement des IJSS au-delà de 3 ans). Je n’ai pas prévu de prendre ma retraite dans l’immédiat, avant d’avoir exploré toutes les pistes. J’ai également une reconnaissance TH mais je ne perçois pas l’AAH.

    Je vous remercie pour votre réponse.
    Pascale.

    Répondre à ce message

    • Le 2 février à 23:45, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Vous pouvez poursuivre vos arrêts de travail ais les IJ ne seront plus versées.
      Je nai pas d’autres solutions à vous proposer hormis la reprise de l’activité professionnelle ou la retraite.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 29 janvier à 14:55, par DROGAT

    je suis salarié mais risque de perdre mon emploi cette année. J’ai 64 ans ( né le 12 février 1953), mais je n’ai pas tous mes trimestres nécessaires pour avoir la retraite à taux plein. puis-je bénéficier du chomage jusqu’à l’age ou j’aurai tous mes trimestres pour avoir ma retraite à taux plein (courant 2019) ?
    MERCI.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 25 janvier à 10:48, par sandrin

    Bonjour
    Mes droits au chômage suite à un licenciement expirent le 10/09/17.
    Dans le cadre d’une « carrière longue »,je devrais percevoir la pension
    de retraite à partir du 01/04/18 en sachant que j’aurai mes 60 ans le 19/12/17.
    Pensez vous que je peux bénéficier du prolongement du versement des indemnités chômage
    jusqu’au versement de la retraite ?
    Pourrais je toucher mes complémentaires à taux plein dés le 01/04/18 ?
    Dans l’attente de votre réponse et avec mes remerciements
    Salutations distinguées

    Répondre à ce message

    • Le 26 janvier à 22:34, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Il faut avoir atteint l’âge légal pour une prolongation au-delà des 36 mois d’indemnisation.
      Les pensions complémentaires sont liquidités sur demande en même temps que la retraite de base.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 23 janvier à 11:34, par Emile

    Bonjour
    Je percois une pension de "80 pour cent de la fonction public" d’incapacité, environ 900 euros. J’ai travaillé très peu dans le privée. Je percois l’ASS depuis quelques années. à la fin de mes droits chomage. Je n’ai pas suffisamment de trimestres dans le privée pour une retraite, ou vraiment très très petite.... je suis né en 1952. je vais avoir 65ans en avril 2017. Est-ce que l’ASS va s’arreter en avril 2017 ? merci beaucoup
    mr garci

    Répondre à ce message

    • Le 23 janvier à 15:29, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Oui, les prestations chômage cesse à 65 ans et 9 mois

      Répondre à ce message

      • Le 24 janvier à 18:03, par emile garci

        Bonsoir

        mais l’ASS n’est pas l’allocation chomage, l’ASS a donc le même statut ? 65 ans et 9mois pour mon cas. Et si je reprend meme une activité de quelques heures par semaine, cela repousse-t-il mon ASS.? merci

        Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 20 janvier à 07:38, par Isabelle

    Bonjour.
    J’ai 62 ans, je risque d’être licenciée pour inaptitude et demander ma retraite anticipée. Dans ce cas ma retraite sera à 50%, mais pour la complémentaire qu’est ce qu’il en est ; y a t-il une décote ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 20 janvier à 21:39, par Gilbert (CFDT Retraités)

      62 ans est l’age légal, il ne s’agit pas d’un départ anticipé. Si vous n.avez pas tous vos trimestres vous pouvez demander une retraite pour inaptitude qui sera constatée par le médecin de la caisse. La pension des retraites complémentaires est constituée par la transformation de vos cotisations en points. Si vous liquidez votre retraite, aucun droit supplémentaire ne pourra être acquis en complémentaire.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 17 janvier à 16:01, par Martine

    Bonjour.
    J’aurai 62 ans mi-mars et après une visite avec le médecin conseil qui me reconnaît inapte et me demande de me faire reconnaître inapte par le médecin du travail, il me demande également de remplir une demande de retraite anticipée pour inaptitude.
    Le médecin du travail demande une étude de poste et me déclare inapte temporaire.
    Que dois-je faire ?
    Si je suis inapte et si je demande ma retraite anticipée, est ce que je serais licenciée ?
    Est-ce que je peux rester en arrêt maladie ?
    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 18 janvier à 10:14, par Gilbert (CFDT Retraités)

      A mon sens le médecin conseil veut mettre fin au paiement des indemnités journalières. Mais ce n’est pas à lui de considérer que vous devez partir en retraite. Je pense que si vous demandez à partir en retraite, le critère de l’inaptitude ne vous sera pas refusé.
      Mais s’agissant de votre emploi, Je pense qu’il convient d’abord de resituer la première raison de la rupture du contrat de travail.
      Il s’agit de la maladie .La demande de retraite pour inaptitude ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez les conditions.
      Il faut replacer les responsabilités :
      • Le médecin conseil de la CPAM statue sur la poursuite ou non du paiement des indemnités journalières et sur la mise en invalidité.
      • Le médecin du travail vous déclare apte ou inapte à tenir votre poste de travail.
      • Le médecin traitant prescrit une incapacité temporaire aussi longtemps qu’il le juge nécessaire même si la CPAM s’oppose aux paiements des IJ.
      En conséquence, seul l’assuré peut demander son départ en retraite sauf dans les cas cités fiche 18
      Dans votre cas, vous pouvez très bien mettre fin à votre arrêt maladie, demander à passer la visite de reprise, être déclaré inapte à la suite de quoi vous serez licencié sous réserve d’une recherche de reclassement.
      Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Si votre arrêt de travail n’est pas d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera ni exécuté ni payé.
      Votre demande de départ en retraite sera ensuite déconnectée de l’exécution et de la rupture du contrat de travail.
      Voilà quelques informations qui pourront guider votre choix.

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      • Le 18 janvier à 12:15, par Martine

        Bonjour et merci pour votre réponse.
        En effet, j’ai été informée que je ne percevrais plus d’ IJ à partir du 1é février.
        Je suis en arrêt par mon médecin traitant jusqu’à fin février.
        Est-ce que je serais payée et par qui ?
        Et suite à la visite de poste si le médecin du travail me met apte, est-ce que je suis obligée de reprendre le travail ?
        Merci

        Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 29 septembre 2016 à 16:49, par Geoo

    Bonjour,

    Je suis né en Septembre 1956, je viens donc d’avoir 60 ans. Après un arrêt de travail de longue durée j’ai été classé en invalidité 2ème catégorie par la cpam depuis 07 2013. En complément de la cpam je suis indemnisé par un régime complémentaire professionnel jusqu’à la date de liquidation de la retraite du régime général de la SS et au maximum jusqu’à l’age de 65 ans.
    Pourriez-vous m’indiquer jusqu’à quelle date je vais pouvoir rester classé en invalidité et repousser au maximum la date de départ à la retraite afin de subir le plus tard possible la perte de revenus liée la fin d’indemnisation par le régime complémentaire ? Quelles sont les démarches éventuelles à effectuer ?

    Je vous remercie par avance.
    Geoo

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    • Le 29 septembre 2016 à 18:30, par Gilbert (CFDT Retraités)

      La pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Elle est remplacée par la pension de vieillesse allouée en cas d’inaptitude au travail (calculée sur la base du taux de 50 % du salaire annuel moyen), à compter du premier jour du mois suivant l’âge à partir duquel le pensionné peut liquider une pension de retraite
      Pour cela, la caisse qui sert la pension d’invalidité adresse :
      - un avis de signalement à la caisse de retraite du lieu de résidence de l’assuré,
      - une demande de retraite à l’assuré
      Il est utile de vérifier les clauses du régime complémentaire qui verse habituellement la prestation sur justification du versement de la pension d’invalidité.
      La seule possibilité de prolonger le versement de la pension d’invalidé est l’exercice d’une activité salariée, il y a condition minimale de durée du travail.

      Répondre à ce message

      • Le 30 septembre 2016 à 19:14, par Geoo

        Merci pour cette réponse rapide, nette et précise.

        Répondre à ce message

      • Le 17 janvier à 17:18, par Geoo

        Bonjour,

        Pouvez-vous me préciser la condition minimale évoquée dans la dernière phrase de votre réponse ?
        Merci d’avance et bonne année !
        Geoo

        Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 17 janvier à 16:34, par Geoo

    Bonjour à vous

    Pouvez-vous m’indiquer les conditions minimales d’activité qui me permettraient de rester en "Invalidité 2 eme cat" de 62 ans (age légal de départ pour moi) jusqu’à 65 ans ?

    Je vous remercie par avance.
    Geoo

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    • Le 18 janvier à 09:57, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Il n’existe pas de seuil minima pour justifier d’une activité professionnelle qui vous permet de conserver le bénéfice de la pension d’invalidité jusqu’à l’âge de retraite sans décote (67 ans)

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 27 octobre 2016 à 21:27, par Jeanne ODETTE

    Je perçois une pension d’invalidité seconde catégorie depuis 1/12/2010 et mon employeur complete cette pension par 2 rentes d’invalidité tres supérieures à ma pension. Les conventions collectives de mon employeur prevoient leur paiement jusqu’à mon 65 eme anniversaire.
    Mon employeur vient de m’informer que la Sécurité Sociale va me mettre en retraite d’office à mon 62 eme anniversaire ( je suis née en 1955 et j’ai travaillé depuis 1973 ) et que je devrai supporter seule le cout de ma complementaire santé actuellement de 45 €/mensuel ( couple ) qui va passer à 300 €/mensuel (couple)
    Je vais donc perdre 2000€ par mois.
    Puis je refuser cette mise à la retraite et à 62 ans et la demander à 65 ans ?
    Je vous remercie de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 27 octobre 2016 à 22:08, par Claude (CFDT Retraités)

      Comme indiqué, ce n’est pas votre employeur qui vous met à la retraite mais la sécurité sociale puisque votre pension d’invalidité va s’arrêter. L’employeur le sait.

      Répondre à ce message

      • Le 7 janvier à 18:54, par alain

        Bonjour
        je crois que cette personne peut continuer à percevoir sa pension d’invalidité jusqu’à 67 ans s’il le veut. Le choix est possible entre la retraite et l’invalidité. La ss demande de choisir mais je ne sais pas si en cas de taux plein à 62 ans on est obliigé de partir en retraite. Il semble que non
        me le confirmer svp car cas semblable

        Répondre à ce message

        • Le 8 janvier à 17:28, par Gilbert (CFDT Retraités)

          La seule exception à la règle de substitution de la pension de retraite à la pension d’invalidité est :
          Le titulaire d’une pension d’invalidité qui exerce une activité professionnelle dûment justifiée continue à percevoir sa pension d’invalidité. Le paiement de la pension d’invalidité prend fin quand l’assuré cesse son activité et au plus tard à l’âge d’obtention du taux maximum (67 ans).

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 27 décembre 2016 à 20:55, par Lefranc Chantal

    Bonsoir,
    Depuis 6 mois je suis en arrêt pour longue maladie, j’ai 62 ans mais je n’ai que 146 trimestres pour avoir 166 trimestres je devrai
    travailler jusqu’en 2022. Si je ne peux reprendre mon travail suite à mon cancer, j’aurai mes indemnités journalières jusqu’à quand ?
    si je demande la retraite maintenant l’aurai je à taux plein ?
    Merci d’avance pour votre reponse

    Répondre à ce message

    • Le 28 décembre 2016 à 10:50, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Les prestations en espèces sont accordées jusqu’au jour où l’assuré est reconnu apte à reprendre un travail, dans la limite toutefois d’une durée maximale fixée à trois ans.
      Le bénéfice d’une pension de vieillesse du régime général met fin au statut de salarié et donc aux IJ.
      Les assurés reconnus inaptes au travail bénéficient, à partir de l’âge légal de départ en retraite, du taux plein quelle que soit leur durée d’assurance. L’inaptitude au travail doit être reconnue médicalement par le médecin-conseil de l’organisme qui attribue la pension de vieillesse.
      La pension calculée au taux plein sera néanmoins proportionnelle aux trimestres validés.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 26 décembre 2016 à 19:35, par GUEMERT

    Bonsoir,
    J’aurai 62 ans en janvier 2017. Je perçois l’ASS. Je n’ai pas le nombre de trimestres pour partir à la retraite, mais ma caisse me recommande d’en faire la demande. Suis-je obligée de l’écouter ? ou puis-je attendre mes 65 ans ? Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 27 décembre 2016 à 15:44, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Vous n’êtes pas tenu de demander votre retraite si vous n’avez pas tous vos trimestres. Le versement de l’ASS cessera si vous remplissez les conditions d’une retraite à taux plein.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 26 décembre 2016 à 12:37, par Véronique Millon

    Bonjour,

    Je vais avoir 62 ans le 1er juillet 2017, je suis bénéficiaire d’une pension d’invalidité. Cependant, je suis également artiste peintre déclarée fiscalement (j’ai un numéro siret et fais l’objet d’une déclaration n° 2035 k) et socialement auprès de la Maison des Artistes. J’aurais souhaité repousser mon départ à la retraite et continuer à percevoir cette pension mais le service invalidité d’Orléans me dit que mon activité ne le permet pas. Pouvez-vous me le confirmer ? Puis-je encore changer de statut et lequel adopter pour entrer dans les critères de la SS ? Je vous remercie.

    Répondre à ce message

    • Le 26 décembre 2016 à 18:47, par Gilbert (CFDT Retraités)

      L’assuré titulaire d’une pension d’invalidité qui exerce une activité professionnelle et ne demande pas, à l’âge légal de départ à la retraite prévu au 1er alinéa de l’article L.351-1 CSS, l’attribution de sa retraite, peut continuer à cumuler sa pension d’invalidité avec les revenus d’une activité professionnelle (salariée ou non salariée).
      Doivent être considérées comme exerçant une activité professionnelle les personnes qui, bien qu’ayant atteint l’âge légal de la retraite, sont titulaires d’un contrat de travail en vigueur ou de tout autre document de moins de 3 mois prouvant l’exercice d’une activité professionnelle non salariée (exemple de justificatifs : contrat de travail, attestation de l’employeur, extrait d’immatriculation au registre du commerce et des sociétés -extrait Kbis ou extrait K-, attestation d’inscription au répertoire des métiers ou attestation d’affiliation à l’un des régimes sociaux -RSI, section professionnelle de la CNAVPL ou URSSAF - dont l’intéressé relève en tant que travailleur indépendant) .

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 21 décembre 2016 à 18:28, par SYLVIE

    Bonjour,

    J’ai eu 60 ans depuis peu (née en 56) et pourrais partir à la retraite à taux plein étant "carrière longue". En invalidité 1ère catégorie depuis 2007, je suis depuis peu en arrêt de travail et pense difficile de reprendre même à mi-temps comme c’était le cas depuis 2007. Le médecin conseil de la CPAM a demandé une invalidité 2e catégorie mais m’a indiqué que mon dossier allait être transmis à la Carsat pour liquider ma retraite puisque j’ai plus de 60 ans. J’ai actuellement une Prévoyance qui me permet d’avoir des revenus bien supérieurs à ce que je percevrais à la retraite. Etant seule, je suis très inquiète car je n’avais pas programmer de partir maintenant à la retraite.
    La CPAM peut elle accepter une invilidité 2 ou la mise à la retraite se fait elle effectivement "d’office" dans mon cas ?
    Puis-je refuser et quelle démarche dois je effectuer ?
    Par avance, merci pour vos réponses.
    Cordialement.

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    • Le 22 décembre 2016 à 17:08, par Gilbert (CFDT Retraités)

      La pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Elle est remplacée par la pension de vieillesse allouée en cas d’inaptitude au travail (calculée sur la base du taux de 50 % du salaire annuel moyen), à compter du premier jour du mois suivant l’âge à partir duquel le pensionné peut liquider une pension de retraite
      Pour cela, la caisse qui sert la pension d’invalidité adresse :
      - un avis de signalement à la caisse de retraite du lieu de résidence de l’assuré,
      - une demande de retraite à l’assuré
      .La prévoyance vous couvre pour la même durée

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 8 décembre 2016 à 15:25, par isabelle

    Bonjour
    Je suis née en 1959, actuellement en arrêt longue durée, la sécurité sociale me propose une invalidité 2. Ma prévoyance pour le complément de salaire dans ce cas interrompt les versements à 60 ans. Je n’aurais à ce moment là pas assez de trimestre pour prétendre à un taux plein, de plus j’ai un petit salaire de base. Je ne sais pas si je dois plutôt être mise en inaptitude et bénéficier de l are et d’une formation. Un peu perdue en fait...
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 10 décembre 2016 à 10:51, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Il parait étonnant que le contrat de prévoyance cesse les versements à 60 ans.
      Je pense qu’il faut faire 2 vérifications :
      1) voir si votre convention collective prévoit un risque invalidité jusqu’à l’âge de la retraite
      si oui, l’employeur est obligé de faire appliquer cette disposition.
      2) à défaut vérifier les clauses du contrat si la garantie n’a pas été étendu à l’occasion du passage de l’âge légal de 60 à 62 ans.
      En tout état de cause, il faut vous inscrire à Pôle emploi, le cumul d’une pension d’invalidité et des allocations de chômage est possible sous conditions.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 8 décembre 2016 à 10:36, par caron

    Bonjour,
    Je viens d apprendre que je suis atteinte d’un cancer,je suis par conséquent en arrêt maladie .Toutefois ,j avais déposé une demande de mise a la retraite au 1avril 2017,âge legal de mon départ a la retraite.
    Aussi, j’aimerais savoir si je peux revenir sur cette demande pour rester le temps de mon rétablissement en arrêt maladie . Je suis fonctionnaire de la fonction publique hospitalière.
    A l’avance merci pour votre reponse

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 3 décembre 2016 à 10:01, par PAYS

    Bonjour,
    Pour une inscription à pole emploi suite à un licenciement pour une personne étant éligible à une retraite anticipée pour carrière longue,apparemment pole emploi ne verserait aucune d’indemnités type ARE.
    Question :Est ce à la personne éligible à la retraite ou à pole emploi de faire les démarches de retraite anticipée afin de rester sans revenus ?
    Je vous remercie d’avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 5 décembre 2016 à 11:40, par Gilbert (CFDT Retraités)

      L’allocation cesse d’être versée aux allocataires :
      — ayant atteint l’âge requis pour l’ouverture d’une pension de vieillesse à taux plein, (62 ans)
      — atteignant l’âge légal de la retraite applicable selon leur année de naissance augmenté de cinq ans (67 ans)
      — qui bénéficient d’un dispositif de retraite anticipée Ils ne peuvent plus cumuler leur pension de retraite et l’allocation de chômage jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite.
      Donc si l’assuré n’a pas demandé la retraite anticipé, il a droit à l’indemnisation du chômage qui cessera à 62 ans

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 28 novembre 2016 à 18:19, par tiffay isabelle

    Je m’inquiète comment je vais reçevoir ma pension d’invalidité si fillion supprime la sécurité sociale ? Je suis en invalidité 2ème catégorie depuis 10 ans à vie. J’ai 52 ans et à 100% pour vsl médicaments visites chez spécialistes. Vais je tout perdre ?

    Répondre à ce message

    • Le 28 novembre 2016 à 23:02, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous pensez qu’il va supprimer la sécurité sociale et vous ne vous inquiétez que pour vous ! Tous les habitants de ce pays ont besoin de la sécurité sociale et je suppose que vous nous rejoindrez (en fauteuil s’il le faut) pour manifester contre une telle réforme !
      Il est question de ne plus plus tout rembourser les soins de santé en les transférant sur les mutuelles que chacun devra se payer.
      Attendons les vraies élections, celles où tout le monde ou presque vote, les programmes seront différents.

      Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 25 novembre 2016 à 00:33, par rabhi

    Bonjour,
    Je travaille à temps partiel, je bénéficie du RSA activité (150 euro), j’aurai 62 ans en octobre 2018 ; J’ai reçu de l’assurance retraite une estimation du montant de ma retraite : 175 euros brut mensuels.
    Je ne vois pas comment je vais vivre avec cette somme, je n’en dors pas la nuit.
    Continuerai-je à bénéficier du RSA ?
    En vous remerciant d’avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 25 novembre 2016 à 21:59, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous avez peu travaillé et cotisé pour la retraite !
      Si votre retraite est très basse, lisez la fiche 23.

      Répondre à ce message

      • Le 27 novembre 2016 à 10:59, par Amytaph

        bonjour,
        Je vous remercie pour votre réponse.
        La fiche 23 parle de l’ Aspa dont on ne peut bénéficier qu’à l’âge de 65 ans.
        Si je part à la retraite à 62 ans, durant les 3 années qui me sépare de mes 65 ans, pourrait-je cumuler RSA et retraite (150 euros).
        En vous remerciant

        Répondre à ce message

        • Le 27 novembre 2016 à 11:04, par Claude (CFDT Retraités)

          Vous n’avez pas lu toute la phrase : « avoir 65 ans ou l’âge légal de départ à la retraite en cas d’inaptitude au travail ou justifier d’un taux d’incapacité de 50% »

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 24 novembre 2016 à 21:27, par lagarre patrick

    bonjour 60 ans en janvier 2017 j’ai demandé ma retraite anticipé pour longue carrière a mon employeur au 1 février 2017 mon relevé de situation individuel retraite du privé cnav 14 trimestres.(8 trimestres av mes 20 ans)
    mon régime cnracl 153 trimestre soit durée d’assurance 167 trimestres (pas de période de chômage ni de maladie )pour moi je devrais pouvoir partir a la retraite le 1 février 2017. mon employeur ma dit que le logiciel indiquai que je devais allez travailler jusqu’au 30 sept 2017 je lui demande des explications il me disent c’est le logiciel qui décide .je ne comprend pas et je ne sais pas a qui m’adresser de plus ils veulent envoyer en décembre une demande de retraite pour le 30 novembre 2017 au cnracl une fois validé par le cnracl je crois que je n’aurais aucun recours .
    merci d’avance
    cordialement

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 22 novembre 2016 à 10:01, par t.r

    bjr je suis née le 22.03.1958 jai cariére longue mais voila suite a 4 opération en un mois j ai repris mon travail malheureusement jai été licencier je suis au assédic pour 3ans pouver vous me dire si je part toujours a 60ans merci

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 16 novembre 2016 à 09:35, par christ

    bonjour,
    J’ai subi une première période d’arrêt pour maladie du 4 avril 2010 au 31 août 2012. Durant cet arrêt j’ai été licencié pour absence longue en avril 2012.
    Le médecin conseil de la S.S. a estimé qu’à compter du 1er septembre 2012 j’étais apte à reprendre mon activité, ce qui n’étais pas possible puisque j’ai été licencie durant mon arrêt pour maladie. Je me suis par conséquent inscrit à Pôle emploi à partir du 1er septembre 2012. Trois ans d’indemnisation m’ont été accordé puisque j’avais plus de 55 ans.
    Malheureusement à partir du 19 janvier 2015 j’ai subi une nouvelle intervention chirurgicale et depuis je suis à nouveau en arrêt maladie et durant cet arrêt j’ai subi une autre intervention chirurgicale le 25 mai 2016.
    Le médecin conseil de la S.S. estime que je pourrais plus reprendre une activité.
    Aujourd’hui j’ai 61 ans. J’aurai pu bénéficier à 60 ans pour carrière longue mais il me manquait 4 trimestres cotisés pour pouvoir y avoir droit.
    Au niveau de Pôle Emploi, il me reste des droits à indemnisation d’environ 7 mois.
    Ma question : puis je demander ma retraite à l’âge légal de 62 ans pour moi (ne en 1955), pour inaptitude au travail ? Normalement je crois que c’est le médecin du travail qui statue sur l’inaptitude, mais comme je n’ai plus d’employeur comment faire ? Qui statuera pour l’inaptitude ?
    Merci et cordialement

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    • Le 17 novembre 2016 à 01:59, par P-O

      @ christ

      Bonsoir,

      Vous pouvez demander votre retraite à partir de 62 ans puisqu’à vous lire il ne vous manquait que 4 trimestres à 60 ans.

      Le chômage comme les arrêts maladie vous donnent des trimestres éligibles pour une retraite à taux plein à l’âge légal de la retraite. 166 trimestres sont nécessaires pour la génération 1955.
      7 mois d’indemnisation chômage donnent 4 trimestres. (+ de 200 jours indemnisés dans l’année).

      Le médecin conseil de la sécurité sociale peut vous mettre en invalidité jusqu’à vos 62 ans,ce qui vous permettrait d’avoir le taux plein même si vous n’avez pas la durée d’assurance suffisante.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 9 novembre 2016 à 20:31, par Aline

    63 ans heur 10 heur par semaine déclaré travaille tennis de Reims 8 ans j !ai bossé je suis retraite deux ans licencier vieille patron reprend personne plus jeune je touche quoi un plu pour ma retraite ou quoi

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 3 novembre 2016 à 14:03, par Blanchet dominique

    Je suis aide.soignante catégorie active fonction publique.Étant née le 27/01/1960,je peux donc prétendre à prendre ma retraite le 1/2/2017.Mais voilà,je suis en accident de travail depuis le 29/7/2016 pour une tendinopathie calcifiante hétérogène. Je n"aI pas encore fait ma demande de mise à la retraite car je voudrais que mon accident soit déclaré consolidé. Dois je oui ou non faire ma demande de mise à la retraite

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 3 novembre 2016 à 14:06, par Blanchet dominique

    Excusée moi de ne pas vous avoir remercie pour votre réponse

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 31 octobre 2016 à 15:07, par SOLEN

    Bonjour.
    Je vais être en retraite le 1 avril 2017, mais j’ai 62 ans le 3 mars 2017. L’anpe va donc arrêter indemnisation le 3 mars 2017 ou aurai-je la chance de le percevoir jusqu’aux 31 mars et ne pas me retrouver avec 1 mois sans ressource.
    Je vous remercie de votre réponse.

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    • Le 31 octobre 2016 à 20:52, par Claude (CFDT Retraités)

      Selon Pop, votre indemnisation s’arrêtera malheureusement le jour de votre 62éme anniversaire. Vous serez donc indemnisé en avril 2017 sur 3/31éme de mois.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 29 octobre 2016 à 18:04, par chris

    Bonjour, en cas de reprise d’une société de nettoyage est-on obligé de gardé en employé de plus de 65 ans faisant référence a : (L’annexe 7 de la convention collective des entreprises de propreté prévoit les modalités de cette garantie d’emploi. Sont concernés par ce texte, les salariés des entreprises exerçant une activité relevant des activités classées sous le code A.P.E. 87-08.
    merci de votre réponse

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    • Le 30 octobre 2016 à 10:25, par Claude (CFDT Retraités)

      Ce guide ne concerne pas le code du travail.
      L’article L1224-1 du code du travail précise que tous les contrats de travail en cours au jour du transfert subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise. Il n’y a pas d’âge exclu de cette règle.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 28 octobre 2016 à 00:23, par Mme Micheline Joly

    À qui de droit

    Bonjours
    Je suis une femme de 62 ans encore sur le marché du travaille depuis 46 ans pour la même compagnie je retire mes rentes depuis 2 ans je travaille 40 hrs sem... j aimerais travailler seulement 32hrs sem Voilà ma question esce que sais à la discrétion du patron ? où c une loi a 60 anset que le patron ne peu me refuser si la personne désire travaille seulement 4 jours sem...

    Merci bien à vous

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 22 octobre 2016 à 12:48, par Danspes

    Bonjour,

    Je suis ne en 1952, depuis le 08/01/2015 j’ai acquis le droit à l’ARE pour 1092 jours d’allocations journalières qui sont démarrées à partir du mois de mai 2015.
    Au jour d’aujourd’hui j’ai cotisé seulement 42 trimestres (activité régime général, activité MSA salarié, activité RSI) car avant j’avais travaillé 32 ans en Italie cumulant 126 trimestres d’autres régimes.
    Pendant mon période de chômage j’ai parfois travaillé en CDD principalement pour faire glisser mes droits aux allocations le plus possible car en Italie je n’aurai pas le droit de retraite avant 77 ans.
    Si j’ai bien compris, en fonction du "droit" d’avoir le "taux plein" à l’âge de 65 ans et 9 mois je ne pourrais plus continuer à toucher mes allocations après ce moment là.
    Je voudrais bien continuer a travailler et faire glisser d’avantage la durée de mes droits aux allocations car, du moment que de je n’aurai plus droits aux allocations, jusqu’à l’âge de 77 ans (retraite Italienne) je n’aurai plus aucun support en dehors de la retraite Française qui est minimale.
    Dois-je penser que tous mes efforts ont étés vains ?

    Je vous remercie en avant pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 25 octobre 2016 à 08:58, par Gilbert (CFDT Retraités)

      En effet, l’âge d’ouverture de la retraite à taux plein (pour vous 65 ans et 9 mois) constitue la limite extrême de versement des allocations de chômage.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 21 octobre 2016 à 12:41, par cartery jocelyne

    j’ai 63 ans,mais pas assez de trimestre pour prétendre à une retraite à taux plein,l’entreprise pour laquelle je travaille,est en liquidation judiciaire simplifiée,on me propose un contrat de sécurisation professionnelle personnalisé ; que dois-je faire ? peut-on m’obliger à prendre ma retraite ?

    Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 20 septembre 2016 à 15:30, par ARMAND JOSEPH

    Bonjour,
    J’ai 61 ans, handicapé à plus de 80%. Je perçois l’AAH au taux plein actuellement et je travaille à mi-temps. Je souhaiterais continuer à travailler au-delà de 62 ans (mon âge légal de départ à la retraite) dans le même établissement où suis-je actuellement car j’ai encore 2 enfants à charge de moins de 18 ans alors que le montant de ma future retraite (d’après le relevé de carrière) est très faible (470€ par mois). Le cas que vous avez évoqué dans vos explications sur l’AAH et la retraite "liquidation de la pension pour ordre (sans être versé) " (article L.821-1) du circulaire DSS-4 C n°99-0- du 7 janvier 1999 m’intéresse beaucoup sauf que j’ai des informations contradictoires. J’ai 2 questions :
    - est-ce que cet article L.821-1 existe toujours ou a changé ? (la CARSAT Aquitaine m’a dit que "liquidation d’une pension pour ordre" n’existe plus. D’ailleurs cette expression est très peu connue ou pas connue du tout. Si cela a été modifié ou supprimé, par quel article ?
    - Que signifie exactement "liquidation d’une pension pour ordre" et à quelle période un futur retraité doit le faire et qu’est-ce qu’il doit faire ?
    Je vous remercie.
    Cordialement

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    • Le 21 septembre 2016 à 23:18, par Gilbert (CFDT Retraités)

      Oui, l’article L.821-1 existe toujours.
      L’expression liquidation pour ordre est utilisé dans Circulaire DSS-4 C n° 99-06 du 7 janvier 1999, je cite : « Le cas des titulaires de l’AAH au titre de l’article L. 821-1 qui souhaitent poursuivre une activité professionnelle au-delà de l’âge de soixante ans, continuera à être traité comme actuellement : après que l’intéressé a sollicité le bénéfice d’une pension de vieillesse, cette pension sera liquidée pour ordre, à titre définitif, les bases de calcul retenues n’étant pas modifiées ultérieurement. L’intéressé ayant alors satisfait aux conditions relatives à la subsidiarité de l’AAH, le versement d’une différentielle d’AAH pourra être poursuivi (bien entendu, lorsque l’allocataire souhaitant continuer à travailler ne demande pas la liquidation pour ordre de sa pension de vieillesse, il est mis fin, comme par le passé, au versement de l’AAH). »

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      • Le 22 septembre 2016 à 14:43, par ARMAND JOSEPH

        Bonjour,
        J’ai parlé récemment au téléphone à une personne de la CARSAT qui m’a affirmé que cet article a été modifié et m’a affirmé que "la liquidation de la retraite pour ordre " n’est plus valable. Qu’en est-il exactement car je suis un peu perdu dans tout celà ?
        Je vous remercie.
        Cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 22 septembre 2016 à 18:23, par Gilbert (CFDT Retraités)

          Je pense qu’il ne faut pas se fier aux réponses par téléphone et si vous voulez avoir une réponse précise, je vous conseille de faire un courrier expliquant votre situation et vos souhaits. Faites mention de la référence de la Circulaire DSS (Direction de la Sécurité Sociale)-4 C n° 99-06 du 7 janvier 1999, en citant le paragraphe concerné et demander les références règlementaires si les dispositions n’étaient plus applicables.
          En cas de notification de refus, vous aurez la possibilité de faire un recours.

          Répondre à ce message

          • Le 26 septembre 2016 à 13:55, par ARMAND JOSEPH

            Bonjour,
            Merci beaucoup de vos réponses. Je vais suivre sûrement vos conseils. Cordialement.

            Répondre à ce message

          • Le 4 octobre 2016 à 12:38, par ARMAND JOSEPH

            Bonjour,
            La réponse de Carsat à ma lettre indique que :" la lettre ministérielle du 25 mars 2004 a abrogé les dispositions prévoyant la liquidation pour ordre des pensions en cas de poursuite d’une activité professionnelle. Cette règle, à caractère général, s’applique par conséquent aux demandes de retraite formulées par les titulaires de l’AAH au titre de l’article L.821-1 du code de la sécurité sociale, qui ne cessent pas leur activité professionnelle.".
            Cette situation ne m’arrange pas trop à moins qu’il y ait une autre intérprétation. Merci.

            Répondre à ce message

            • Le 5 octobre 2016 à 12:24, par Gilbert (CFDT Retraités)

              La lecture de la lettre m’incline à penser que cette lettre le contraire de la réponse de la Carsat. Je vous laisse prendre connaissance de la lettre et en tirer argument pour faire une demande à la CRA.http://www.legislation.cnav.fr/Page...

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              • Le 5 octobre 2016 à 16:12, par ARMAND JOSEPH

                Bonjour,
                Je comprends la situation de la façon suivante mais je suis loin de l’être sûr :
                A 62 ans, âge légal de mon départ à la retraite, au cas où je continue à travailler, ma demande de retraite est automatiquement rejetée car il n’y a pas cessation d’activité (on ne parle plus donc d’une liquidation pour ordre au sens de l’article L.821-1 qui apparemment était abrogée).Donc il n’y a même pas étude de ma pension. Donc la conséquence est qu’il n’y aura pas non plus paiement d’une différentielle de l’AAH.

                Vos arguments me sont très nécessaires pour m’aider à mieux comprendre cette lettre ministérielle afin de me positionner après. Merci.

                Répondre à ce message

                • Le 8 octobre 2016 à 10:43, par Gilbert (CFDT Retraités)

                  Oui, en effet la liquidation pour ordre ne se justifie plus depuis que la loi permet le cumul de la pension d’invalidité avec la poursuite d’une activité.
                  Cependant, l’article L821-1 toujours en application précise :
                  « Lorsque cet avantage (vieillesse ou invalidité) est d’un montant inférieur à celui de l’allocation aux adultes handicapés, celle-ci s’ajoute à la prestation sans que le total des deux avantages puisse excéder le montant de l’allocation aux adultes handicapés. »
                  Mais cette disposition se heurte à une autre règle :
                  « Les demandeurs ou bénéficiaires d’AAH doivent prioritairement faire valoir leurs droits à un avantage vieillesse ou invalidité ou accident du travail lorsqu’ils peuvent y prétendre. »
                  Cette rédaction laisse à penser que vous avez le choix entre ces 3 avantages et donc rien ne s’oppose au versement de l’allocation différentielle.
                  Je poursuis mes recherches

                  Répondre à ce message

  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 5 octobre 2016 à 12:49, par BERNADETTE

    Bonjour,
    Je touche actuellement l’ASS.
    Je reçois ce jour un courrier de pôle emploi (5/10/2016) m’indiquant que je peux prétendre à une retraite à taux plein, et donc ceci entraine le cessation de cette allocation au 1er Octobre
    l’age légal de départ à la retraite pour ma situation est le 1er mai 2017 (je suis née le 26 décembre 1951)
    suis je en droit de demander à pole emploi le paiement de l’ASS jusqu’à cette date, le temps que je puisse établir un dossier retraite,(ce qui n’a pas encore été fait) car dès le mois prochain je vais me retrouver sans ressource aucune
    Merci de votre réponse.

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    • Le 5 octobre 2016 à 22:20, par Claude (CFDT Retraités)

      L’âge légal est indiqué fiche 18. Pour une personne née debut 1951 c’est 60 ans.
      Ce qui compte c’est le modèlent où vous avez droit à la retraite au taux plein. Lisez la fiche 20.

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    • Le 6 octobre 2016 à 04:06, par P-O

      @ BERNADETTE

      Bonjour,

      NON.

      Les indemnités versées par pole emploi sont supprimées dés l’atteinte du taux plein entre l’âge légal de la retraite et l’âge du taux plein.
      En principe vous êtes prévenue par pole emploi 6 mois à l’avance.

      Dans votre cas la durée d’assurance nécessaire à une retraite à taux plein a été atteinte le 30/09/2016 ce qui explique le courrier de pole emploi.

      Le versement d’allocations jusqu’à l’âge de 65 ans et 4 mois pour les assurés nés entre le 01/07/1951 et le 31/12/1951 suppose qu’ils n’aient pas atteint le nombre suffisant de trimestres pour percevoir une retraite à taux plein.

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      • Le 7 octobre 2016 à 11:40, par bernadette

        Merci de votre réponse, Hélas, Pole emploi ne m’a absolument pas prévenue 6 mois à l’avance !

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 3 octobre 2016 à 10:54, par DUCHESNE DANIEL

    Bonjour.
    Je suis né le 20 mars 1955, j’ai tous mes trimestres et donc atteint l’âge de prendre ma retraite à taux plein.
    L’entreprise qui m’emploie change d’accord d’entreprise et demande à ce que les employés signent un avenant pour mettre en conformité les contrats avec ce nouvel accord.
    Si je refuse de signer cette avenant, l’entreprise peut-elle me licencier ou me forcer à prendre ma retraite ?
    Merci d’avance, très cordialement

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 4 septembre 2016 à 12:03, par J. COMBET

    Bonjour,
    Je suis né en 1958 et suis perçois une pension d’invalidité depuis avril 2015. A 60 ans j’aurai les trimestres requis pour bénéficier d’une retraite carrière longue. Suis-je obligé de prendre cette retraite anticipée ou puis-je attendre 62 ans (âge légal), car à l’heure actuelle j’ai une assurance prévue dans la convention collective de mon employeur qui me verse une indemnité qui cessera dès le premier jour de ma pension vieillesse.

    Je vous remercie pour votre réponse. Très cordialement

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    • Le 5 septembre 2016 à 09:41, par Gilbert (CFDT Retraités)

      La pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Elle est remplacée par la pension de vieillesse allouée en cas d’inaptitude au travail (calculée sur la base du taux de 50 % du salaire annuel moyen), à compter du premier jour du mois suivant l’âge à partir duquel le pensionné peut liquider une pension de retraite
      Pour cela, la caisse qui sert la pension d’invalidité adresse :
      - un avis de signalement à la caisse de retraite du lieu de résidence de l’assuré,
      - une demande de retraite à l’assuré.
      L’ouverture du droit à 60 ans ne vous oblige pas à prendre votre retraite. L’assurance cesse les versements quand cesse la pension d’invalidité.

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      • Le 29 septembre 2016 à 14:34, par Lengen Michele

        Bonjour,
        je me suis posé la question aussi, je suis de 1958 également, je suis une femme avec 2 enfants, je suis en invalidité 50%, par conséquent je n’ai pas le droit de travailler. Ceci dit, même si je n’avais pas eu ce problème et continué à travailler, je n’aurais pas eu le nombre de trimestres nécessaires et j’aurai donc continué jusqu’à 65 voire 67 ans pour avoir une retraite correcte.
        Comment faire pour avoir une retraite comptabilisée comme si j’avais le bon nombre de trimestres, à 62 ou 67 ? Ma pension d’invalidité et la complémentaire peuvent elles aller jusqu’à mes 67 ans ?
        j’espere avoir posé mes questions correctement ! Merci d’avance pour votre aide.
        cordialement
        michele Lengen

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        • Le 29 septembre 2016 à 18:38, par Gilbert (CFDT Retraités)

          La reprise du travail n’est pas totalement interdit, vous pouvez reprendre une activité à temps très partiel, si bien entendu votre état de santé le permet. Je vous fais cette réponse car c’est le seul moyen de continuer à percevoir votre pension d’invalidité et votre complémentaire. Voir la même réponse sous une autre question.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 2 août 2016 à 17:51, par Marc

    Je suis en retraite pour invalidité de la fonction publique territoriale Auparavant j ai travaillé dans le privé durant 23ans .en tant que fonctionnaire j avais cotise à une mutuelle pour avoir mon salaire complet Mais à 60 ans ce complément m a été supprimé Et maintenant je suis obligé d attendre mes 62ans pour avoir une retraite complète On me verse actuellement que la CNARCL qui correspond à peine à la moitié de mon salaire de 1200€Au départ je pensais avoir mon complément jusqu à mes 62 ans par cette mutuelle Dois je aller en justice ?

    Merci de votre réponse

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    • Le 2 août 2016 à 21:22, par Claude (CFDT Retraités)

      Il faut regarder le contrat de cette complémentaire invalidité pour savoir s’il est respecté. S’il est précisé 60 ans et non âge légal de la retraite, vous aurez du mal à obtenir satisfaction.

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    • Le 28 septembre 2016 à 15:56, par Véronique

      J’étais en accident de travail depuis le 11septembre 2014. Le 19 septembre mon AT a été consolidé. La médecine du travail m’a déclarée inapte aux deux visites de reprise. Entre temps, j’ai déposé un dossier de départ en retraite pour inaptitude suite à cet accident. Mon employeur devait me licencier après les visites de la médecine de travail. Depuis plus de 15 jours mon employeur ne me propose pas un autre poste en vue de s’acheminer à mon licenciement.
      Si ma retraite tombe mon employeur peut-il refuser de me licencier, a-t-il le droit de retarder les choses pour éviter de me licencier ? est-il obligé de me licencier puisque la procédure est engagé ?

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      • Le 29 septembre 2016 à 09:47, par Claude (CFDT Retraités)

        Si vous êtes en retraite votre employeur n’a plus besoin de vous licencier ni de verser l’indemnité correspondante. Prenez conseil auprès de l’inspection du travail si vous n’êtes pas syndiqué.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 21 septembre 2016 à 08:37, par khim

    Bonjour, née en octobre 1956, et ayant validé 140 trimestres plus 32 qui seront validés pour les 4 enfants que j’ai élevés, je pourrais partir en 2018 en retraite avec taux 50%, donc plein.or, je suis indemnisée en Are suite à fin de cdd et normalement j’ai droit d’être indemnisée jusqu’en 2019. Pôle emploi peut-il m’obliger à accepter la convention cnav unedic et m’obliger à me mettre en retraite en 2018 sous prétexte que j’ai atteint l’âge légal de départ à la retraite et ai tous mes trimestres ? Car ma pension retraite sera beaucoup moins importante que le montant de l’ ARE actuel. Merci

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 18 septembre 2016 à 20:17, par LESPAGNET Christiane

    Bonjour,
    Je suis un peu perdue. J ’ai 59 ans , titulaire d’une rente AT de 20%.
    J’ai reçu en 2012 une estimation par la CARSAT de ma future retraite , mais je ne totalise que 107 trimestres. Je suis en ASS depuis 2010 ;
    Puis-je demander ma retraite à taux plein à 60 ans ? Si acceptation, le taux plein servi correspondra t-il à celui de la CARSAT ou y aura t-il une décote par rapport aux trimestres manquants ? Puis-je avoir confirmation que ma rente AT me sera toujours payée.
    Dois-je attendre mes 60 ans pour faire ma demande ou combien de temps avant ?
    Merci de vos réponses.

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    • Le 19 septembre 2016 à 22:06, par Claude (CFDT Retraités)

      Je vous invite à lire la fiche 12 pour savoir si vous avez droit à une retraite anticipée.
      Même si vous n’avez pas de décote (fiche 20), votre retraite sera en proportion des trimestres validés (fiche 21).

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 19 septembre 2016 à 09:59, par pichard

    bonjour je suis née en 1955 en invalidité 2éme catégorie depuis 2012 je touche donc une pension par la cpam et par la prévoyance de mon entreprise, je voudrais savoir si je dois faire ma demande de retraite moi méme ou si je serai prévenue des démarches a faire,et a quel moment je vous remercie de m aidé

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 13 septembre 2016 à 12:35, par ZUINQUIN Marie

    bonjour,

    je suis née en 1953 donc âgée de 63 ans 1/2... mais je n’ai pas assez de trimestres pour toucher ma retraite complète, on me propose une rupture conventionnelle. Puis-je l’accepter et m’inscrire aux Assedic sans problème car je n’ai que 109 trimestres. UN GRAND MERCI pour votre réponse

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    • Le 13 septembre 2016 à 17:10, par P-O

      @ ZUINQUIN Marie

      bonjour,

      OUI,car l’age du taux plein automatique pour la génération 1953 est de 66 ans 2 mois.

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 12 septembre 2016 à 17:29, par patricia

    Bonjour,
    Je perçois l’AAH <80 depuis quelques mois. Je vais avoir 60 ans en mars 1917. Qand l’AAH cessera t-elle d’être versée remplacer par la pension vieillesse ? 60 ou 62 ans ? Je suis artiste peintre et jusqu’à présent j’ai toujours été salariée, je souhaiterais avoir le statut "d’artiste" à la Maison des artistes ou le régime d’indépendant quand je serai à la retraite, pouvez vous me conseiller ? Merci d’avance de votre réponse

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  • 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé Le 12 septembre 2016 à 07:56, par patricia F

    Bonjour
    je vais avoir 62 ans en decembre je suis au rsa depuis 2012 et je n ai que 137 trimestres pourquoi on m,oblige a prendre ma retraite maintenant je vais perdre 320€ QUE FAIRE,

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