La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé, en exerçant une activité à temps partiel.
Pour les fonctionnaires les règles sont différentes et sont expliquées fiche 46 de ce guide.
Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23) ;
– lien vers La minute de vos droits CFDT en fin de fiche (6/6/24) ;
– ajout paragraphe au point 2 sur les activités n’ouvrant pas droit à la retraite progressive (décret 2024-755 du 7 juillet 2024) (24/8/24) ;
– regroupement dans un point 5 des cas de révision, suspension et suppression (12/10/24) ;
– ajout en fin du point 2 sur les préretraites (30/10/24) ;
– ajout encadré sur le demande unique de retraite unique de retraite progressive (12/2/25) (relu 2/3/25 suite décret 2025-155).
Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.
La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
1. Une liquidation provisoire de la retraite
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
2. Conditions à remplir
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR.
La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur d’accorder un temps partiel pour une retraite progressive. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
Comme l’employeur doit justifier son refus par écrit, le salarié pourra contester ce refus s’il l’estime non justifié.
Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :
– d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » (l’âge légal passe de 62 à 64 ans comme indiqué fiche 18) ;
– de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
– d’avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein.
Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
Le droit à la retraite progressive n’est pas possible :
– si on bénéficie d’une préretraite réglementaire, conventionnelle ou décidée par l’employeur ;
– si on exerce un activité incompatible définie dans l’article D161-2-24-5-1 CSS ; par exemple les administrateurs des groupements mutualistes qui perçoivent une indemnité de fonction ou les personnes ayant souscrit un service civique.
Bon à savoir
Demander sa retraite progressive dans tous les régimes de retraite
Le service officiel Info-retraite.fr propose un service « Demander ma retraite progressive » dans son site. Il permet de la demander en une seule fois auprès de tous vos régimes de retraite. Il faut se connecter à son compte retraite.
Un décret instaure un formulaire unique de demande commun à tous les régimes de retraite.
Pour lire : Un service en ligne pour demander sa retraite progressive
Pour demander : J’accède à mon compte retraite
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
– la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
– et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
– la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
– la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser sur la base d’un temps plein
Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant.
Les contractuels du secteur public bénéficient de la retraite progressive mais n’ont pas droit à la surcotisation pour la retraite.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.
C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres. Certains régimes spéciaux n’effectuant pas ce transfert, envoyez vous-même votre notification de retraite progressive aux autres caisses de retraite où vous avez cotisé.
Attention
Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive
Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.
Un tribunal judiciaire en décide autrement. Les juges considèrent que l’assurée ne bénéficie qu’une « fraction de la pension provisoire » et que « l’interprétation trop large du décret par la CPAM a pour effet de vider de sens le principe des indemnités journalières et l’objectif poursuivi par la retraite progressive, qui n’est résolument pas de dissuader les personnes de poursuivre leur activité professionnelle en fin de carrière ». La CPAM est condamnée à verser les indemnités journalières au-delà des 60 jours.
Nous remercions la personne ayant obtenu satisfaction de nous avoir transmis ce jugement.
Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.
5. Révision, suspension ou suppression de la retraite progressive
Il n’y a pas d’âge maximum pour rester en retraite progressive. On demande sa retraite à la date souhaitée, à partir de l’ouverture du droit.
Révision. Le montant est révisé en cas de modification du temps de travail. La première révision intervient à la date anniversaire du point de départ de la retraite progressive. Ensuite, elle commence le premier jour du mois suivant celui où la modification est intervenue. Il faut informer ses régimes de retraite de cette modification. Le courrier devra justifier la nouvelle situation (contrat(s) de travail et attestation du ou des employeur(s) comme pour une première demande (voir ci-dessous). Il n’y a pas de recalcul de la retraite : le montant initial est proratisé avec le nouveau taux de travail.
Suspension. La caisse de retraite contrôle tous les ans par questionnaire le droit à la retraite progressive : sans réponse, elle suspend le versement. Si la durée entre 40 et 80% n’est plus respectée : elle suspend le versement. Si le temps partiel cesse : elle suspend le versement en attendant l’éventuelle reprise d’une nouvelle activité à temps partiel.
Suppression. La retraite progressive est supprimée :
– si demande de retraite définitive ;
– si le salaire à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse celui perçu avant la retraite progressive ; attention, cette mesure restrictive résulte de la réforme de 2023 ;
– si reprise d’une activité à temps complet.
Lorsqu’on cesse totalement son activité, il faut demander la retraite complète. Elle est liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant de retraite total ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
6. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
– le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
– une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
– les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par arrêté.
Attestation employeur
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
#25 La retraite progressive
Le 26 janvier 2018 à 16:33, par Claude COUSTY
Bonjour
Le sujet traite du calcul de l’indemnité de départ à la retraite après une période de retraite progressive
Un salarié travaille à plein temps depuis plus d’une vingtaine d’année dans une même entreprise.
Il part en retraite progressive quelques années.
Lors de son départ définitif en retraite perçoit-il une indemnité de départ à la retraite calculée sur la base d’un salaire à temps partiel (période de retraite progressive) ou une indemnité déterminée sur la base d’un salaire recomposé à plein temps ?
#25 La retraite progressive
Le 19 janvier 2018 à 20:40, par Helene
Bonjour,
J aurai 60 ans le 04 juin 2018 et 167 trimestres je pourrais partir pour carrière longue mais je n’ ai que 4 trimestres pour 1978. À votre avis est il quand m ?me possible de pouvoir partir ?
Sinon j ai pensé aussi à la retraite progressive mais j’ai contrat de 39 heures par mois
En vous remerciant
#25 La retraite progressive
Le 23 janvier 2018 à 06:28, par Audrain
Bonjour et bravo pour la clarté de votre site que j’ai decouvert en surfant
Je suis sur le point de demander la retraite progressive (pour un temps partiel à 70%) mais je me pose quelques questions :
Question 1 : j’ai obtenu lors d‘un entretien avec un interlocuteur Carsat, une ESTIMATION du montant de la retraite compémentaire, est-il possible d’avoir un MONTANT FIABLE de la part de Carsat et du régime complémentaire (Agirc Arrco dans mon cas) ? Cela me semble en effet essentiel pour pouvoir prendre la decision
Question 2 : en plus de mon activité salariée (temps partiel 70 %), j’exerce une activité de audit/conseil qui représente environ un temps partiel à 20 % (rémunérée via portage salarial). Je dois donc arrêter cette activité. Je refuse donc actuellement les propositions de missions. Toutefois, les audits étant programmés sur une période de 3 ans, je dois respecter quelques engagements deja pris pour 2018. Cela représente simplement quelques jours en 2018 (environ 5). Existe-t-il, a votre connaissance un moyen pour que je puisse faire ces quelques jours d’audit en étant dans le dispositif de retraite progressive ? Je précise que je pourrais me mettre en auto entrepreneur pour réaliser ces 5 jours qui représenteront une rémunération anecdotique.
Je vous remercie avance pour l’attention que vous porterez à mes deux questions
Excellente journée
NB : fiche 25
1. C’est quoi un montant fiable si ceux donnés par des professionnels ne vous conviennent pas. Faites vous votre propre calcul on lisant nos fiches (21 et 36). Ce sera votre estimation.
2. Vous pouvez à présent avoir plusieurs employeurs pour un temps partiel conforme aux conditions de la retraite progressive. Vous ne pouvez pas exercer une autre activité.
#25 La retraite progressive
Le 21 janvier 2018 à 08:27, par PLANCOULAINE
J aurais 61 ans en juin 2018 , nombre de trimestres 149 ou 150 ; ; en fin de droits pole emploi, j ai plusieurs employeurs "particuliers" et je suis payée en chèques emplois service, donc, pas de contrat de travail, mais je cotise à tous les organismes,
Temps de travail mensuel : 20 h ;
Puis je prétendre à la retraite progressive ?
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire si le salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an. On trouve un contrat type sur le site du Cesu.
La durée du travail à temps partiel doit être d’au moins 40% de la durée légale fixée à 35 heures, soit 14h par semaine et environ 60 h par mois. Si on se réfère à la CCN, c’est même par rapport à 40 h par semaine qu’il faudrait calculer.
#25 La retraite progressive
Le 17 janvier 2018 à 10:14, par NAVARRO Muriel
Bonjour,
J’ai fait une demande de retraite progressive à compter du 1er mai 2018 avec un avenant à mon contrat de travail (passage de plein temps à mi-temps) pour une durée de 3 ans (avec 165 trimestres cotisés et l’âge de 60 ans).
Je suis éligible à une retraite carrière longue au 1er octobre 2018 ( avec 60 ans et 167 trimestres) Il me manquera donc, au 1er mai 2018, 2 trimestres pour que la pension de ma retraite progressive soit complète.
Je vais donc subir un abattement sur ma retraite progressive.
Ma question est :
Vais-je subir un abattement sur 2 trimestres manquants (pour âge légal retraite carrière longue à 60 ans) ?
Ou
Vais-je subir un abattement sur 8 trimestres (c’est-à-dire l’âge légal 62 ans) ?
J’espère ne pas être trop confuse.
Merci d’avance pour votre réponse.
Désolée, je n’ai pas été claire dans mon premier message.
Dans la pension de retraite progressive que je vais toucher à compter du 1er mai, je veux juste savoir si l’abattement sur les trimestres manquants (qui seront imputés sur ma retraite progressive) ne portera que sur 2 trimestres, puisque j’aurais pu prendre ma retraite à taux plein au 01/10/2018 pour carrière longue.
Au 1er mai 2018, j’aurais 60 ans avec 165 trimestres. Au 01/10/2018 j’aurai 60 ans avec 167 trimestres (âge et trimestres pour une retraite carrière longue).
Pour ma génération c’est un peu compliqué. L’âge légal sur la fiche 20 est 62 ans mais je peux prétendre à une carrière longue, donc possibilité de départ 60 ans avec 167 trimestres (à l’heure actuelle 165 trimestres).
Donc la décote de ma retraite progressive 60 ans 165 trimestre portera t’elle sur les deux trimestres manquant jusqu’à 60 ans ou 8 trimestres manquant jusqu’à 62 ans ?
Je comprend la question.
Selon ma lecture des textes, dont les circulaires d’application, la décote est calculée par rapport à l’âge légal, donc 62 ans..
#25 La retraite progressive
Le 19 janvier 2018 à 10:26, par Sylvie A
Bonjour
merci pour votre réponse à ma question posée précédemment et pour affiner ma question , si le calcul se fait tout les 12 mois est-ce-que les versement du nouveau calcul sont retroactifs ?
Encore merci c’est super vos services !
Non, bien sûr. Attention, le nouveau calcul repose que le même nombre de trimestres que le premier calcul, c’est juste une modification du taux appliqué à la pension de départ.
#25 La retraite progressive
Le 18 janvier 2018 à 08:37, par Sylvie A
Bonjour, pendant la retraite progressive peut-on diminuer le temps de travail à tout moment où faut-il attendre que la 1ère année soit passée ? ex je suis à 80% mais le trimestre prochain j’ai peut-être la possibilité de passer à 50% ce qui m’intéresserai.
Je vous remercie grandement pour toutes ces bonnes explications que vous nous apportez
Oui, vous pouvez réduire votre durée de travail à temps partiel et vous devez le signaler à vos caisses de retraite. Mais un nouveau calcul de la retraite n’est effectué que tous les 12 mois.
#25 La retraite progressive
Le 16 janvier 2018 à 18:23, par Didier
Bonsoir,
Objet : temps partiel aidé,retraite progressive et carrière longue .
J’ai 59 ans et cinq mois
je suis actuellement à temps plein
Ma société me propose un temps partiel aidé
(Travail à 70% payé 80%)
La seule condition est que je m’engage à partir dans les 30 mois qui suivent le début du temps partiel , ce qui correspondra à mes 62 ans .
Il se trouve qu’à 60 ans je pourrais partir car carriere longue mais je ne le souhaite pas.
Par contre je serai intéressé par une retraite progressive 70/30 (60 ans ,167 trimestres,payé à l’heure)
D’apres ce que je sais , mon patron ne pourra pas me la refuser puisque je serai déjà à temps partiel.
Question :le fait d’avoir signé un temps partiel aidé peut il faire que mon patron me refuse cette retraite progressive.
Pour info ,si j’arrive à 60 ans à temps plein ,mon patron me refusera la retraite progressive.
En espérant avoir été clair.... :-)
Cordialement
Didier
#25 La retraite progressive
Le 15 janvier 2018 à 22:07, par France Nadine
Bonjour
Née en 1957 , je compte demander une retraite progressive dans les mois qui suivent .
62 ans est mon âge légal d ouverture des droits à la retraite
Ayant 179 trimestres tous régimes confondus.
Avec la nouvelle reforme des retraites complémentaires vais je subir un abattement de ma pension ARCCO si je prend une retraite progressive jusqu’a 62 ans.
#25 La retraite progressive
Le 15 janvier 2018 à 08:46, par Pascale TROCELLIER
Bonjour,
je travaille à temps partiel à 80% dans le cadre d’une retraite progressive depuis le 1er septembre 2017.
Je souhaite passer à 60% dans la continuité de cette retraite progressive.
La CNAV comme l’AGIRC ARRCO voire même MALAKOFF MEDERIC sont incapables de me préciser quelles sont mes démarches à effectuer.
Pourriez vous m’indiquer la marche à suivre s’il vous plaît ?
En vous remerciant,
#25 La retraite progressive
Le 14 janvier 2018 à 21:18, par Pellegrin
Bonjour
Je souhaite bénéficier de la retraite progressive a partir de 60ans , travail a 80% ,est ce que je pourrai prendre la retraite définitive a 61 ans quand j aurai acquis tousles trimestres cotisé soit la retraite carrière Longue
Merci de votre réponse
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 10 janvier 2018 à 20:12, par Philippe
Bonjour,
Mon employeur m’a accordé une retraite progression dans un poste de fonctionnaire. Je travail donc à mi-temps depuis le mois de Novembre.
La caisse de retraite n’a cependant toujours pas pris l’ensemble relais . Depuis trois mois je ne touche que la moitié de ma paye.
Savez vous quels sont les délais de prise en compte ? Est se que je vais avoir une régularisation ?
La retraite progressive n’est pas ouverte pour les fonctionnaires.
Si vous n’êtes fonctionnaire mais contractuelle, vous avez fait une demande à l’assurance retraite et à l’Ircantec. il y a combien de temps et où ?
#25 La retraite progressive
Le 9 janvier 2018 à 20:37, par Sylvie LERZY
bonjour
je peux prétendre à la retraite progressive en août 2018 mais avant de me donner son accord mon patron désire savoir si c est lui qui avance l argent ou le pourcentage de ma part retraite est à part
#25 La retraite progressive
Le 8 janvier 2018 à 22:26, par François
Bonjour,
Je suis né en janvier 1957 et bénéficie d’une retraite progressive (60% d’activité) depuis septembre 2017.
Bien qu’ayant accepté ma demande en son temps, mon employeur n’apprécie pas ce nouvel emploi du temps et engage une procédure de licenciement éventuel (entretien préalable planifié) en me trouvant tous les défauts du monde...
Quelles seraient les conséquences d’une inscription à Pole Emploi ?
Combien de temps serais-je indemnisé par pôle emploi ?
devrai-je négocier une rupture conventionnelle ?
#25 La retraite progressive
Le 8 janvier 2018 à 09:53, par OLIVIER
bonjour, je suis en retraite progressive à 50%, je travailles le samedi matin le dimanche toute la journée et le lundi toute la journée, j’ai encore 8jours+3jours d’ancienneté a prendre . Ma patronne me donne les 11 jours d’affilé, du lundi 8 janvier au lundi 22 janvier je croyais que c’était basé sur les jours travaillés que cela se décomptait. Pourriez vous me répondre je vous en remercie à l’avance.
Vous êtes surtout dans un contrat de travail à temps partiel, c’est ce statut qui détermine vos droits.
En congés payés vous avez autant de jours qu’une personne à temps plein. Donc, ils s’appliquent à tous les jours ouvrables. Votre question relève du code du travail, pas de la retraite.
#25 La retraite progressive
Le 5 janvier 2018 à 10:02, par jean marc
Bonjour
Pour un salarié né en 1958, y a t’il une possibilité de recevoir une partie de la retraite complémentaire pour un départ en retraite progressive à 60 ans.
La circulaire 2017 Arrco-Agirc n’indique rien à ce sujet.
Question subsidiaire, en cas d’enfant à charge pendant la retraite progressive, le bonus de 5% par enfant est ’il accordé sur la partie complémentaire.
#25 La retraite progressive
Le 5 janvier 2018 à 10:46, par Didier B
Bonjour,
Je voudrai savoir si la loi a évolué à propos des retraites progressives pour les cadres au forfait jours, et s’il est prévu que ces salariés aient cette possibilité ce qui n’est pas le cas ce jour.
Merci
et bravo pour votre travail
#25 La retraite progressive
Le 31 décembre 2017 à 14:02, par Didier Deplancke
Bonjour
dans le cadre d’une carrière longue avec une retraite à 60 ans est-il possible de demander une retraite progressive et dans ce cas dans quelles conditions ?
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 29 décembre 2017 à 00:52, par marie
Bonjour,
Peut-on demander une retraite progressive à l’âge de départ à la retraite et non 2 ans au paravent, soit à 62 ans, si l’on a atteint l’âge de la retraite mais que l’on a pas le nombre de trimestre pour un taux plein soit toutefois 150 trimestres et 2 enfants ?
#25 La retraite progressive
Le 23 décembre 2017 à 17:01, par Durand
Bonjour,
j’ai fait une demande retraite progressive à la date du 1er septembre 2017 pour laquelle je n’ai pas encore reçu la notification. Agirc Arrco me demande de leur fournir une lettre d.acceptation abattement. Je suis née en octobre 1956. Je totalise au 31/12/2016 : 155 trimestres + 16 trimestres (2enfants). Je ne comprends cette demande, je pense ne pas avoir d.abattement. Quel est votre avis ?
merci de votre réponse.
cordialement.
Le tableau de la fiche 20 vous indique si vous subissez une décote en fonction de votre année de naissance, ou un abattement pour la retraite complémentaire (fiche 36). Répondez par écrit en recommandé AR que vous remplissez les conditions pour une retraite progressive sans abattement.
#25 La retraite progressive
Le 19 décembre 2017 à 19:46, par Meunier
Bonjour,
Travaillant deja a temps partiel avec 2 employeurs(environ 24h par semaine pour les 2 emplois) je voudrais bénéficier de la retraite progressive sans modifier mon nombre d heures total.Quelle date de depart de ma retraite progressive dois je mettre.?Est il possible de la demander pour le 1 janvier 2018 sachant que je réunis les conditions et que rien n est à changer dans mes contrats de travail ou faut il tenir compte d un délai ?
Non, il faut faire la demande avant la date d’effet. Mais il y aura du retard dans le versement de la retraite progressive. Il faut des attestations de vos employeurs
Merci pour votre réponse
Si j envoie tous les justificatifs fin décembre, quelle date puis je mettre au plus tôt dans la rubrique `A quelle date souhaitez vous partir à la retraite(progressive)’
#25 La retraite progressive
Le 21 décembre 2017 à 19:13, par DIDIER
Je suis en retraite progressive depuis le 01/10/2017 et je ne travaille plus que le jeudi et le vendredi chaque semaine. Je me demande comment je doit poser mes congés payés ? Quel est le premier jour que je doit décompter ?
Votre question relève du droit du travail pour une temps partiel, que vous soyez ou pas en retraite progressive ne change rien. Vous avez autant de jours de congé qu’un salarié à plein temps, et vous devez les prendre même les jours où vous ne travaillez pas.
#25 La retraite progressive
Le 20 décembre 2017 à 14:21, par badette
Bonjour,
Sur quel salaire de référence va être calculé mon indemnité de départ en retraite totale, suite à ma retraite progressive de plus de 12 mois ?
Avec convention collective de la métallurgie de l’Ain
merci
#25 La retraite progressive
Le 20 décembre 2017 à 08:42, par Morel
Bonjour pour ma retraite progressive j ai 126 trimestes cotise et 31 trimestes equivalent c est 31 trimestes seront til comptabilise pour le versement du minimum contributif majore feront til une regle de trois sur 157 trimestes sa me ferai une somme de combien merci cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 17 décembre 2017 à 11:30, par Peyrouze Annie
Je suis en retraite progressive depuis un mois .Sur le courrier de ma demande de retraite j’ai demandé à mon employeur de cotiser sur la base d’une activité à temps plein ..
Je n’ai eu aucune réponse et sur le premier bulletin de salaire il ne tien pas compte de ma demande.Quand je pose la question à ma responsable elle me dit que j’ai eu une réponse par SMS, ce qui n’est pas vrai. Que puis je faire ?
L’employeur peut refuser, c’est le droit. A vous d’é=essayer de la convaincre que cette dépense supplémentaire ne nuira pas à l’entreprise ! Je suppose qu’il n’y a pas de section syndicale chez vous.
#25 La retraite progressive
Le 16 décembre 2017 à 10:39, par Morel
Bonjour j ai 29 ans d anciennete entreprise de nettoyage industrielle j ai fait la demande de retraite progressive multi employeurs pour le 1 fevrier 2018 j ai pas encore l accorc definitif de la CARSAT pour cette date de depard en retraite je l aurai vers le 15 janvier 2018 j ai laccorc verbal de CARSAT j arrete en totalite un employeur quelle est le delai de preavis que je doit effectuer .
Il me restera au 1 Fevrier 2018 18 jours annee plus 20 jours en cours au total 38 jours de conge payer au 1 fevrier 2018 seront il payer sachant que c est une caisse specifique qui paye les conges payer comme dans le batiment sur ma lettre de demission dois je note demission le 1 fevrier ou calculer date avec les conges payer c est a dire plus 5 jours fevrier et mars soit demision le 1avril 2018 apres prise totalite conge c p a partir du 1 fevrier
Soit 38 jours de conge plus 5 jours fevrier et mars 2018 j ai peur que je note sur ma lettre preavis pour le 1 fevrier qu il me paye pas les conge payer je pense que je doit note sur ma lettre demision le 1 avril apres epuisement de me congee payee deja merci cordialement
#25 La retraite progressive
Le 13 décembre 2017 à 17:54, par Hugues D
Bonjour,
Je suis né en 1957. Si je prend ma retraite à 62 ans j’aurai 10% d’abattement pendant 3 ans sur ma retraite complémentaire. Si je demande une retraite progressive à 62 ans et ma retraite à taux plein à 63 ans, l’abattement de 10% pendant 3 ans va-il s’appliquer ?
Merci
#25 La retraite progressive
Le 11 décembre 2017 à 19:08, par HERNOT EVELYNE
Bonjour,
Je compte demander la retraite progressive en demandant un 50 % employeur.
Mon employeur me dit qu’il n’existe pas de contrat à 50 % dans l’entreprise, mais seulement une possibilité d’un 80 % dans le cadre de la retraite progressive, 2 ans avant la retraite, suite accord du protocole. Mon employeur peut-il effectivement me refuser ce 50 % ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 9 décembre 2017 à 08:49, par Sylvie A
Bonjour,
Je vais avoir 60 ans en fevrier et j’ai la possibilité de prendre ma retraite progressive mais je vois de partout que le délai pour la demande est de 4 à 6 mois ors que je pocede l’information officielle des mes droits à la retraite que depuis une semaine . En faisant ma demande maintenant pourrais je tout de même profiter de la retraite progressive en février ou cela va-t-il me reporter à 4 ou 6 mois ?
Avec touts mes remerciements
Oui, vous pouvez faire votre demande maintenant. Le délai est lié au traitement des nombreux dossiers dans les caisses. La demande doit être faite avant la date d’effet de la retraite progressive. Mais dans ce cas de demande tardive, on risque d’avoir sa retraite progressive en retard, mais avec un rappel depuis la date d’effet.
#25 La retraite progressive
Le 8 décembre 2017 à 11:27, par Michel
Bonjour,
Je souhaite passer à temps partiel et demander une retraite progressive à compter du 1/07/2018. Je remplis les conditions requises d’âge et de durée d’assurance et mon employeur est d’accord.
Sur le formulaire de demande de retraite progressive de la CNAV il est indiqué de faire sa demande de retraite progressive 4 à 6 mois avant la date, en joignant tous les documents demandés, dont le contrat de travail à temps partiel et l’attestation employeur précisant l’horaire travaillé.
Mais mon employeur me dit que je n’aurai pas le contrat de travail avant courant juin, et l’attestation pas avant que je travaille effectivement à temps partiel, le 01/07 au plus tôt.
Comment faire donc pour avoir une retraite progressive au 01/07 ? dois-je envoyer la demande sans ces deux documents ? La date du 01/07 sera-t-elle retenue par la CNAV ?
Ou dois-je attendre d’avoir le contrat de travail et l’attestation employeur et faire une demande de retraite progressive au 01/08, perdant ainsi un mois de retraite progressive ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Je ne comprend pas l’attitude de votre employeur.
La demande officielle peut servir de point de départ à la retraite, même si le versement prend du retard car le dossier n’est pas complet.
#25 La retraite progressive
Le 7 décembre 2017 à 18:21, par Morel
Je vais demander ma retraite progressive multiemployeurs je gagne le S.M.I.G
sera t’il tenu compte du minimun contributif majore dans le versement de ma retraite progressive j ’ai 158 trimestes cotise et reduirai de 37 pour cent le temps de travail base 35 heures par semaine deja merci.cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 2 décembre 2017 à 10:50, par Marie Madeleine
Bonjour après un an passé en retraite progressive, je souhaite faire valoir mes droits à une retraite définitive en février 2018 dans le cadre d’une carrière longue.
J’ai de grandes difficultés à obtenir les documents nécessaires sur le site de la CARSAT. Étant considérée comme retraitée je ne peux plus obtenir d’informations sur mon Relevé Individuel de Situation alors que je cotise toujours en tant que salariée. Comment puis-je obtenir ce document afin de faire vérifier ma carrière par un organisme indépendant. Merci de votre réponse.
Marie-Madeleine
C’est la première fois que j’ai cette question. Je demande à une militante de se renseigner sur ce problème. Je vous invite à lire les fiches de notre guide des retraites afin de vérifier vous même vos droits à la retraite. C’est le plus efficace et plus économique.
C’est effectivement inévitable, on me dit. Le logiciel de gestion des carrières n’est pas adapté à la retraite progressive. La caisse nationale hésite à le changer pour quelques centaines de cas par an. Presque chaque travailleur à un compte, ce qui fait quelques dizaine de millions... La CFDT, partisane de la retraite progressive, intervient régulièrement pour améliorer la gestion de la retraite progressive, restée surtout manuelle.
#25 La retraite progressive
Le 4 décembre 2017 à 15:02, par Béatrice
Bonjour,
Le décret permettant d’obtenir une retraite progressive lorsqu’on a plusieurs employeurs vient de paraitre (J.O.du 2 décembre 2017).
Je réunis les conditions pour en bénéficier et pensais demander ma retraite progressive en quittant un de mes 2 employeurs où je suis à 50% .
Or mon ancienneté me donne droit à 6 mois de salaire (au prorata du temps travaillé) au moment du départ en retraite.
Un juriste m’a dit que la rupture de ce contrat dans ces conditions s’interprète comme un départ volontaire à la retraite progresse et me donne droit à l’indemnité de départ en retraite.
J’aimerais m’en assurer car dans le cas contraire, est-ce que le versement de cette indemnité peut m’être versée ultérieurement et par quel employeur ?
Merci de votre réponse
Merci, j’attendais une analyse juridique pour modifier la fiche.
Mais si vous quittez un emploi, vous y aviez déjà droit puisqu’il ne vous reste qu’un employeur, si j’ai bien compris. Le décret autorise à conserver plusieurs employeurs et obtenir la retraite progressive.
L’indemnité de départ en retraite (voir fiche 18), ne peut se verser qu’au moment du départ définitif en retraite, pas au moment de la retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 4 décembre 2017 à 06:20, par Marie B
bonjour,
j’aurai 60 ans en mai 2018 et travaille depuis l’âge de 19 ans, ai eu et élevé 2 enfants et accumulé les problèmes de santé dans les dernières années .. J’ai compris que le bénéfice de la retraite carrière longue me serait refusé car j’ai connu 1 an de chômage et que les trimestres "enfants" ne sont pas validés en carrière longue. J’ai trouvé ces conditions discriminatoires pour les femmes !
Je comprends que j’ai largement les trimestres nécessaires pour demander et obtenir une retraite progressive. je suis actuellement indemnisée par Pole Emploi. Je peux trouver des contrats de conseil ouvrant à un contrat de travail en portage salarial à environ 40% de temps plein à compter de juin 2018. Mais j’hésite à quitter l’indemnisation Pole Emploi - indemnisation pour 3 ans soit jusqu’à mes 61 ans et 6 mois, prorogeable jusqu’à mes 62 ans dès lors que je travaille et déclare des salaires certains mois.
j’ai 2 questions : celle de l’âge et celle du taux de retraite provisoire.
. âge requis pour la retraite progressive de ceux qui sont nés en 1958 : selon les docs, je trouve 60 ans ou 62 ans ou encore, âge légal moins 2 ans ... puis je demander ma retraite progressive à 60 ans ?
. taux : puis je travailler 30 ou 35% d’un temps plein ? ou le mini requis est-il 40% ? est-il exact que la retraite est versée à 70% si c’est moins de 40%, et que ce taux passe à 50% si le travail est effectué entre 40 et 60% ?
merci d’avance pour votre réponse. bonne journée Marie
Vous posez vos questions sous les réponses :
1. C’est l’âge légal moins deux ans, donc 60 ans.
2. Le temps partiel doit être compris entre 40 et 80% de la durée de travail dans l’entreprise (je doute de la légalité du portage salarial). Et ce taux ne peut changer qu’une fois par an. Et s’il n’est pas respecté, la retraite progressive est interrompue.
#25 La retraite progressive
Le 2 décembre 2017 à 14:03, par jean marc
bonjour,
Bien qu’étant accepté à l’allocation dans le cadre de l’amiante, j’envisage de différer mon départ pour des raisons financières(enfants en études). Né en 1958, je pense pouvoir entrer dans le mécanisme carrière longue.
Ma question : quelle serait alors l’incidence d’un départ en retraite progressive en 2018 sur la retraite complémentaire, en particulier vis à vis du malus de 10% .
J’ai compris ceci : pour un départ en 2018 la contribution de solidarité ne s’applique pas.
et comme rien n’est simple, qu’en est il pour la partie complémentaire qui n’a pas été pas mobilisée en 2018, est elle considérée comme relevant de cette contribution si je part avant une année supplémentaire ?
Selon un consensus entre partenaires sociaux qui n’est pas encore officiel, le coefficient de solidarité applicable de manière temporaire à compter de la génération 1957 et du 1er janvier 2019 ne sera pas applicable aux assurés bénéficiant du taux plein avant cette date (carrières longues) mais qui liquideraient leur pension après.
#25 La retraite progressive
Le 23 novembre 2017 à 16:54, par Joel
Bonjour,
Je suis en retraite progressive (20%) et donc toujours en activité sous statut privé avec de nouveaux points. En demandant la progressivité sur l’IRCANTEC je vais avoir une minoration avec un taux à 67,5% (60 ans et 6 mois).Quelle incidence sur ma futur retraite, est-ce que cette minoration sera définitive ?
Cordialement.
Merci, mais entre temps, avec la même question, j’ai reçu une réponse de l’IRCANTEC qui ne correspond pas à la votre :
"Si vous demandez votre retraite Ircantec et que vous ne remplissez pas les conditions pour en bénéficier à taux plein, son montant sera réduit de manière définitive. Je vous invite à consulter les taux de minoration sur notre site en cliquant ici https://baseircantec.retraites.fr/retraite-a-taux-reduit.html "
Désoler d’insister, mais l’enjeux étant important, je ne sais plus qui croire. Pouvez-vous me confirmer votre réponse.
Cordialement..
Oui, je maintiens ma réponse. D’abord lisez la fin de la fiche 39 dont lein figure dans la fiche ci-dessus.
Ensuite dans la page que vous indiquez, sur la gauche il y a retraite progressive, cliquez pour la lire. Il y a écrit : Les points acquis depuis l’attribution de la retraite progressive ne seront pris en compte qu’à compter de la liquidation définitive.
#25 La retraite progressive
Le 25 novembre 2017 à 16:38, par Boyer
Bonjour j ai 60ans en avril 2018 et plus de 160 trimestre 2000 euros de salaire je souhaite partir en retraite progressive à partir de 60ans 50 pour cent de travail quel salaire je vais avoir merci
#25 La retraite progressive
Le 24 novembre 2017 à 21:02, par Gaben numéro 12
Actuellement en activité temps plein enseignante titulaire contractuelle contrat état 57 ans hors classe en lycée privé agricole j’ai 160 trimestres de cotisation . A 60 ans j’aurai dépassé mes 150 trimestres pour pouvoir prétendre à la retraite progressive. Est ce possible ?
merci
#25 La retraite progressive
Le 24 novembre 2017 à 11:04, par Francois
Bonjour,
Que se passe-t-il en cas de perte d’emploi lorsqu’on bénéficie d’une retraite progressive ? Est-ce qu’on conserve la part de pension qui se rajouterais alors à des indemnités de l’assurance chômage ? Ou alors perd-t-on la part de pension pour se retrouver alors avec seulement des indemnités de chômage calculées sur la base d’un temps partiel (catastrophique !) ?
Selon les textes, « l’assuré qui cesse son activité à temps partiel sans solliciter, pour autant, le bénéfice de sa pension complète, conserve la possibilité de demander à nouveau le bénéfice de la retraite progressive au titre d’un nouveau contrat de travail à temps partiel chez son dernier employeur ou d’un contrat de travail à temps partiel chez un autre employeur. »
Cela signifie que la retraite provisoire est suspendue. Les textes de l’Unedic (appliqués par Pôle Emploi) ne prévoient pas le cas évoqué. Comme vous ne cotisez pas pour le chômage sur la retraite progressive, sont montant ne sera pas pris en compte pour le calcul de l’allocation.
Je vous invite à interroger Pôle Emploi (et à me donner la réponse si possible).
#25 La retraite progressive
Le 17 novembre 2017 à 18:37, par Jean Otivi
Bonjour,
Je suis bloqué dans l’accès à la retraite progressive par :
Il faut déjà être à temps partiel au dépôt de la demande puis compter de 3 à 4 mois de carence avant d’avoir des versements. Possible si c’est pour 80% d’activité , difficile pour un 40%.
L’employeur refuse de signer une attestation de temps partiel si le contrat de temps partiel n’est pas déjà actif .
Il faut donc avoir des revenus de substitution/compensation ( conjoint ayant un bon salaire par exemple ) pour traverser la période de quelques mois de carence avant établissement de la progressive.
Non, il ne faut pas être à temps partiel au moment de la demande. Il faut l’etre à la date d’effet.
Le contrat de travail peut aussi être signé avant la date de début et l’employeur peut signer l’attestation avant la date de début qui est clairement indiquée.
En conclusion il est possible de signer maintenant des papiers indiquant un début de retraite progressive le 1er Mars 20128 par exemple.
Merci Claude de cette réponse rapide !
Pour un passage de temps travaillé de 80% à 40%
Si je signe l’avenant au contrat disons au 1er Dec. et que la date de début est mise aussi au 1er Dec , sur l’attestation employeur.
Y aura-t-il des payements de rattrapage rétroactifs lors de la validation effective du dossier dans 3 mois ?
Autrement dit puis-je faire sereinement un emprunt pour bénéficier du temps en urgence et restituer dans 3 mois
Bien Cordialement
Jean
#25 La retraite progressive
Le 11 novembre 2017 à 17:16, par Paillasse
Bonjour,
effctuant des recherches sur la retraite progressive je découvre votre site.
voila ma situation,je suis née le 16 janvier 1958 je travaille comme assistant social éducatif principal dans un conseil départementale .
Mon dernier relève CNRACL au 31 12 2013 indique durée de liquidation 133 trimestres duree d’assurance 145 trimestres
depuis je suis toujours en activité temps plein ce qui normalement doit faire à fin 2017 149 trimestre liquidation et 161 trimestres d’assurance.
j’aurai 60 ans le 16 janvier 2018
puis je prétendre au dispositif retraite progressive ?
merci par avance pour votre réponse .
cordialement
Non, ce dispositif ne concerne pas les fonctionnaires titulaires. Cette fiche relève de l’assurance retraite des salariés du privé et des contractuels des fonctions publiques. La partie du guide concernant les fonctionnaires va de la fiche 40 à la fiche 55.
#25 La retraite progressive
Le 9 novembre 2017 à 18:44, par Gisèle BERTRAND
Bonsoir,
Mon employeur est d’accord pour que je prenne une retraite progressive et je remplis les conditions. Il me propose de la prendre au taux minimum de 40%, ce qui me convient très bien. Mais j’ai 2 questions :
1- Mon employeur me dit qu’il me faut travailler 61h/mois (il arrondit à 61h, car son calcul arrive à un résultat de 60,xxh). Mais vous, vous indiquez sur cette page que « pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) ».
Or 14hx 4,2 (nombre de semaine/mois) = 58,8h.
Au final, merci de me dire le nombre d’heures minimum à effectuer par mois pour une retraite progressive, dans une entreprise qui pratique les 35h hebdo ? Dans ce cas, les 40% d’un TP représentent combien d’heures mensuelles : 60h ? 61h ? 59h ?
2- Chez cet employeur, je travaille actuellement en CDI 40h/mois. J’ai un CDD chez un autre employeur. Mon employeur en CDI est tout à fait intéressé pour augmenter mes heures de travail et ça me convient aussi. Mais il veut être sûr qu’il a le droit d’augmenter mes heures de travail chez lui au moment où je passe en retraite progressive (car il se dit que la retraite progressive est faite pour diminuer progressivement ses heures de travail).
Bien entendu, j’arrêterai mon CDD chez mon autre employeur et n’aurai plus que mon employeur en CDI à 40% d’un TP.
Donc pour moi, c’est bien une diminution du temps de travail, même si mon employeur en CDI augmente mon temps de travail.
Pouvez-vous me confirmer que mon en employeur en CDI a le droit d’augmenter mon temps de travail dans ces conditions, juste au moment où je passerai en retraite progressive ?
Vous remerciant par avance de vos réponses toujours pertinentes.
1. Je ne peux qu redire ce qui est écrit : la réponse dépend du temps de travail habituel de votre entreprise. Mais vos calculs ne sont pas bons. Une durée du travail de 35 heures par semaine donne 151,67 heures par mois. C’est sur ce montant que la paie est faite. Le calcul de 40% donne bien 60,68 heures.
2. Le formulaire en téléchargement vous indique ce que la caisse de retraite demande : le temps de travail réalisé à la date du début de la retraite progressive, et pas avant chez l’employeur. Vous devrez fournir une copie du contrat de travail en vigueur à la date d’effet et attestation de l’employeur.
Vous devrez certifier sur l’honneur que vous n’exercez pas d’autre activité.
Donc votre employeur n’a rien à craindre.
3. La retraite est le reflet du salaire ayant servi de base aux cotisations pour la retraite.
Donc pour que je travaille, dans le cadre d’une retraite progressive, à 40% d’un TP avec une durée du travail dans l’entreprise de 35h/semaine, mon employeur doit-il me faire un contrat de 60,68h mensuelles ou bien doit-il (ou peut-il) arrondir à 61h ?
Votre durée de travail doit être d’au moins 60,68 h par mois pour atteindre les 40%. Si c’est plus il n’y a aucun problème, la retraite progressive sera calculée en proportion du temps déclaré sur le formulaire par l’employeur.
Pour être encore plus précis, le nombre d’heures effectuées (exemple 61) est divisé par le nombre d’heures du temps complet dans l’entreprise (exemple 151,67) puis multiplié par 100. Le résultat est arrondi à l’entier le plus proche (exemple 40,2 arrondi à 40).
#25 La retraite progressive
Le 2 novembre 2017 à 13:34, par DORIER
Bonjour,
J’avais jusqu’au 31/10/2017 2 employeurs.
Un employeur ou je travaillais 25% du temps de travail de la société et un employeur où je travaille 75% du temps de travail de la société.
J’ai eu 60 ans le 21/10/2017.
J’ai donc demandé une retraite progressive en quittant le 31/10 la société où je travaillais 25%.
L’ assurance retraite a bien pris en compte ma demande de retraite progressive à compter du 01/11/2017..
Je pensais percevoir une indemnité de départ à la retraite de la part de l’employeur que j’ai quitté mais il me dit que je n’y ai pas droit car je n’ai pas liquidé la totalité de mes droits à la retraite.
Je vous remercie de me dire si ce que dit cet employeur est légitime.
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 1er novembre 2017 à 20:37, par Francis
Bonjour,
En accord avec mon employeur, je vais déposer une demande de retraite progressive à effet au 1er avril 2018 auprès du régime général et de l’agric-arrco. J’ai par ailleurs validé 28 trimestres à la CIPAV de 2005 à 2011. D’après les documents émis par la CIPAV, cette caisse ne sert une retraite progressive que pour la retraite de base.
Je peux liquider définitivement ma retraite complémentaire de la CIPAV sans condition au 1er mai 2018 car à cette date j’aurai 65 ans révolus (qui de toute façon ne sera en aucun cas améliorée par mes trimestres supplémentaires effectués durant ma retraite progressive). Y a t-il un risque de remise en cause de ma retraite progressive et/ou de surcote du RG si je liquide ma retraite complémentaire CIPAV ? (Je pense que non mais les textes renvoient aux règlements de chaque caisse et c’est pas clair, alors si il a un piège, l’avis d’un expert est le bienvenu. Merci)
Cordialement
Francis
Pour une régime de retraite de non salarié, nous ne sommes pas des experts !
POur un salarié, la liquidation de sa retraite dans « un régime de retraite légalement obligatoire » fige tous les droits à retraite dans tous les régimes. C’est donc la complémentaire gérée par la Cipav qui détient la réponse.
#25 La retraite progressive
Le 30 octobre 2017 à 18:42, par DELATTRE
Bonjour, je suis en retraite progressive depuis le 1er septembre 2017, je suis donc passée de 37 heures par semaine à 25 heures.
j’avais un cummule de congés de 6 semaines, je viens de prendre 4 semaines qu’elle est la base de calcul de ces congés dans ce cas ?
sont ils payés au prorata du salaire antérieur à ma retraite ( basé sur mes 37 heures )
Cordialement
En matière de congés, il y a lieu de comparer 2 situations :
1) soit le 10ème des salaires de la période de référence, généralement du 1er juin au 31 mai.
2) soit le maintien du salaire pour la période considérée.
C’est la solution la plus favorable qui sera retenue et dans votre cas il n’y a pas photo.!
#25 La retraite progressive
Le 20 octobre 2017 à 14:02, par lucas
Bonjour, je suis en retraite progressive à 50% depuis le 1er juin 2017. Mon employeur peut-il me faire des avenants pour des heures supplémentaires ? Si oui, quelle incidence sur le montant de ma retraite à 50% ? Merci de votre réponse.
C’est le code du travail qui fixe les règles. Le travailleur à temps partiel peut faire des heures complémentaires sans modifier le contrat de travail, donc sans modifier la retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 17 octobre 2017 à 19:05, par Bernard
Bonjour,
J’envisage de prendre une retraite progressive vers 61 ans mais, bien qu’à 62 ans j’aurais les trimestres nécessaires, je pense travailler à temps partiel jusqu’à 65 ans.
J’ai lu divers articles au sujet de la surcote. Certains précisent qua la pension définitive se bonifie avec ces trimestres supplémentaires, d’autres parlent d’une suppression récente de la surcote.
Faut-il comprendre que la surcote ne serait supprimée que pour revaloriser le montant de la retraite progressive ou alors cette suppression affecte-t-elle également le calcul de la pension définitive ?
Merci d’avance pour votre éclairage. Cordialement
Comme expliqué fiche 20, si vous dépassez l’âge légal de départ à la retraite et réunissez la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein, c’est-à-dire pour le taux maximum de 50 %, vous bénéficierez d’une surcote.
#25 La retraite progressive
Le 13 octobre 2017 à 16:13, par Fvaléry
bonjour, je disposerai à 60 ans, en octobre 2018, de 164 trimestres cotisés. Si je pars à la retraite progressive à cette date là, pourrais je annuler les effets de la réforme sur les retraites complémentaires, et bénéficier de ma retraite complémentaire sans décote le jour où je liquiderai complètement ma retraite (date souhaitée 1/11/2019, date d’un départ possible pour carrières longues). Merci de votre réponse.
#25 La retraite progressive
Le 11 octobre 2017 à 22:56, par ISABELLE
Bonjour,
j’envisage de travailler à temps partiel 16 H par semaine en période scolaire, vacataire embauché par la mairie pour surveillance cantine et aide aux devoirs (4h x 4 jours d’école), contrat vacataire de novembre à début juillet pour cette année scolaire.
Cela m’ouvre le droit à la retraite progressive par rapport au nombre d’heures par semaine mais lors des congés scolaires, je ne serai pas payée. Ce qui fait que certains mois je n’aurai pas travaillé au moins les 40 % d’un temps plein.
Pensez-vous que je puisse bénéficier néanmoins de la retraite progressive ? merci pour votre réponse
Cette fiche vous explique le règles à respecter pour avoir droit à la retraite progressive. Vous devez avoir un contrat de travail respectant le code du travail (même s’il ne s’applique chez vous) et l’employeur devra remplir le formulaire en téléchargement (vous pouvez vérifier si c’est possible).
