Bonjour,
né en 1959
apprentis de juin 1977 à juin1980,mais pas de trimestres validés sur 1979 sur mon relevé de carriere.
est ce normal ? la validation de ces 2 trimestres manquants (remuneration trop basse pour 4) se fait d’aprés certains forum sur l’année suivante
soit 1980 où figure la fin du contrat d’apprentissage éffectué.
Ayant travaillé et cotisé toute l’année 1980 (6 mois d’apprentissage + 5 mois salarié) suis je en droit de demander à la carsat de remettre ces 2 trimestres manquants sur 1979 ?..
Je souhaite faire valoir mes droits pour un départ anticipé, sachant qu’il me faut 5 trimestres validés avant mes 20 ans.
Merçi pour votre réponse.

Bonjour
J’ai commenc ? ma carrière professionelle pratiquement le jour de mes 16 ans comme marin d’état.
Depuis de nombreuses ann ?es je suis fonctionnaire de la territoriale. La Cnracl m’a donn ? mon relevé de carrière et dans deux ans a la fin de mes 57ans jaurais accumulé 176 trimestres (je suis né en1963).

Mais avant le 31 d ?cembre de mes 16 ans je n’ai validé que 3 trimestres. D’autre part entre mes 16 ans et mes 20 ans du fait de mon statut de marin expatri ? , la Cnracl ma précis ? que j’avais 8 trimestres de bonification (en plus de mes 176 trimestres). Enfin durant ma carrière maritime étant m ?canicien j’ai travaillé plusieurs années en univers amiante.

Ne respectant pas les conditions actuelles de départ à 58 ans (5 trimestres vali ??s avant le 31 d ?cembre de mes 16 ans) y aurait il au vue de la description ci dessus un moyen d’obtenir cette retraite å 58 ans.
Merci pour vos conseils.

Bonjour,

Né en 1958, j’ai reçu mon attestation du droit à carrière longue récemment. Vais-je échapper au malus de 10% si je décide de partir en retraite en 2019 voir en 2020.

Merci pour vos précieuses informations.

jean marc.

bonjour,
j’ai travaillé 8 ans ( 30 trimestres validés)dans le privé avant de devenir fonctionnaire. Durant ma carrière dans le secteur public, ma femme a ouvert un petit commerce et nous avions crée une SNC. J’avais du cotisé à minima à l’ORGANIC sans percevoir aucun salaire. Aujourd’hui la MSA qui est le dernier organisme où j’ai cotisé prend en compte les 5 années de commerce pour calculé mon salaire moyen du privé, elle valide un trimestre par année alors que l’administration mes valide déjà 4 trimestres par année sur la même période. D’une retraite initialement prévue à 121 euros je passe à 66. Est-ce légale ?
merci

Bonsoir,

Pour un départ à la retraite je lis sur certains sites spécialistes en retraite qu’il est préférable de s’arrêter de travailler un 31 décembre plutôt qu’en cours d’année, est-ce vrai ?
Dans mon cas la cnav m’a donnée comme date de départ le 1er décembre 2019, j’aurai 60 ans le 17 novembre 2019 et toutes les conditions exigées pour être éligible à la retraite anticipée pour carrière longue et pour 2019, il me reste trois trimestres à cotiser pour avoir mes 167 trimestres, cela veut dire qu’il faut que je travaille jusqu’au 31 décembre 2019 pour valider mes trois trimestres ? mais bon là encore ce n’est pas trop embêtant de travailler jusqu’au 31 décembre, mais ceux qui sont du mois de mars, avril, mai, juin ou juillet il faut qu’ils travaillent jusqu’au 31 décembre ? Je trouve que c’est injuste pour eux , et dans mon cas, alors que je n’ai plus que trois trimestres à cotiser, c’est aussi injuste.

Par contre, j’ai l’intention de demander à mon patron une rupture conventionnelle pour partir le 31 mars 2019, parce que j’ai une santé fragile et qu’en faisant 4 heures de trajet par jour pour aller travailler, cela devient très difficile pour moi en fin de carrière. Mais une amie m’a précisé que la cnav, même si mon salaire le permets, ils ne me retiendront qu’un seul trimestre, mais qu’il faudrait plutôt demander à mon patron de partir le 30 septembre pour cotiser mes trois derniers trimestres, est-ce vrai ? Je ne comprends pas cette façon qu’ils ont de calculer les derniers trimestres d’activité.Je sais que l’on cotise les trimestres avec des revenus et qu’avec 1482 euros on valide 1 trimestre. Si vous pouviez m’apporter des éclaircissements à ce sujet là je vous en serais très reconnaissante. Merci bien par avance.
cordialement

Bonjour .

le sénat a repoussé l’age légale de la retraite a 63 ans que devient l’age de retraite pour les longue carrière .

Cordialement .

bonjour ma question est de savoir avec un enfant handicapee a 80% qui se trouve dans un centre pretendre a des trimestres suplementaires merci

Bonjour,
J’aurai mes 167 trimestres à la fin du moi de mars 2019, je suis né en mai 1958 et j’ai bien mes 5 trimestres avant mes 20 ans dont je peux prétendre à la carrière en mars 2019.
J’ai donc contacté la CNAV au mois d’août dernier pour connaitre les démarches officielles pour demander ma carrière longue.
Ils m’ont répondu que préalablement à la demande, il fallait que j’adresse une demande d’attestation de départ anticipé pour carrière longue qu’ils me renverront suite à des contrôles et vérifications, ensuite avec cette attestation je pourrai faire la demande de retraite pour carrière longue...
Problème : j’ai adressé la demande d’attestation mi-septembre 2018, ne voyant rien venir (nous sommes en novembre), je m’en suis inquiété tout dernièrement en recontactant la CNAV. Leur réponse : c’est normal, il faut compter environ 3 mois pour obtenir cette attestation, donc pas avant mi-décembre.
QUESTION 1 : ce délai est-il normal comme le dit la CNAV (caisse de Noisy le Grand en Ile de France) ?
QUESTION 2 : Ils m’ont dit qu’il fallait ensuite entre 4 et 6 mois entre le moment de ma demande de retraite et l’obtention de la retraite. compte tenu que je n’aurai pas de réponse pour l’attestation avant le 15 décembre, il reste seulement 3 mois et demi afin le 31 mars, est-il cependant possible que j’obtienne ma retraite pour le 31 mars 2019 ?

En vous remerciant par avance pour les réponses que vous pourrez me faire.
Cdlt,
Dominique

bonjour,

je peux partir en carrière longue en mars 2020. Je souhaite savoir si, dans la mesure où il semble que j’aurai un abattement de 10% la premiere année, aurai-je encore cet abattement la deuxième année (2021) et la troisième année ? (2022) ?
Ma retraite à taux plein sera effective à mes 62 ans, en 2022, que vais-je toucher de plus qu’en 2020 ?
MERCI de bien vouloir me renseigner car la carsat de la ville où j’habite ne répond pas clairement à mes questions et ne veut pas faire d’écrits.

CORDIALEMENT

PATRICK.BRETON

Bonjour,
Mon entourage me dit que je pourrais prétendre à carrière longue ?
J’ai commencé à travailler le 17 juillet 1977, (né le 15/12/57). Mon relevé de carrière fait état de 4 trimestres cotisés en 1977 ??? Surprenant , 2 serait plus exact, je pense ?
J’ai effectué mon service en 1980 pour une durée d’un an.
A quelle date selon vous pourrais-je partir avec ma retraite à taux plein ? Sachant que je ne dépasse pas les 4 trimestres accordés pour maladie et pas de période de chômage non plus, carrière dans la même entreprise.
D’où peuvent provenir ces 4 trimestres ? S’agit-il d’une erreur ?
Si je demande une liquidation au 1er avril 2019, ai-je le droit et quel serait mon taux de retraite ? Pénalités ou pas ? je cotise ARRCO ET ARGIC
Merci de votre réponse.

bonjour
j’aurai 62 ans en avril 2020 et environ 181 trimestres ayant commencé à travailler en 1974 ;qu’elle est la solution la meilleure pour moi :prendre ma retraite le 30 avril 2020 pour mes 62 ans ou terminer le trimestre et partir le 30 juin 2020 ?merci de votre réponse

Bonjour ,

Je pensais avoir validé 5 trimestres entre 1979 et 1982 ( je suis né en Mars 1962) ,pour pouvoir bénéficier du dispositif carrière longue. or à la lecture de mon relevé de carrière , mon travail d’étudiant de l été 1979 ( j ’avais 17 ans) ne m’aurait pas validé de trimestre.

après des recherches j’ai découvert que pour valider un trimestre il fallait un salaire minimum , c’était 2262 Francs pour l’année 1979...or j’ai été payé 2246 francs cette année là !..donc pour 17 Francs ( 2.50 Euros !)....mon trimestre n’a pas été validé..et je ne pourrais pas bénéficier du dispositif carrière longue.

J’ai donc une question :

est il possible d’exercer un recours ou d’obtenir une dérogation...pour un si faible écart de salaire minimum ?
Au plaisir de vous lire

Bonjour

J’ai besoin d’une précision concernant les délais de traitement des demandes de retraite anticipée "Carrière longue"
J’ai actuellement 59 ans (je suis de juillet 1958). J’aurais donc 60 ans au 01/08/2018.
J’ai totalisé + de 5 trimestres avant l’année civile de mes 20 ans (9 trimestres y compris le mois de SN de décembre 1978/ novembre 1979)
Je totalise au 31/12/2016 de 161 trimestres au régime général et donc, en projection, J’aurais 167 trimestres au 30/06/2018 (+ 4 trimestres en 2017 + 2 trimestres en 2018)
Donc juste juste :)

J’ai déposé une demande d’attestation vis a vis de la carrière longue en juin dernier et reçu des demandes de complément de carrière (trous dans l’activité en début de carrière).
J’ai fourni en juin dernier les attestation SN + bulletins de paye de 2016 + 2017 ainsi que les copies de mon livret de famille demandés.
En juillet, sur le site carsat, un opérateur m’a spécifié que mon dossier était réceptionné et en cours de traitement et que je serais averti de la décision au plus vite.
Début septembre, j’ai appelé le 36xx a la carsat Languedoc Roussillon et une conseillère m’a répondu que j’avais déposé trop tôt ma demande. que je n’aurais le "sésame" permettant de demander ma retraite que 6 mois avant soit en début 2018.
Or j’ai besoin d’avertir mon employeur que je compte prendre ma retraite en août 2018... je ne peux évidemment pas anticiper cette démarche avant d’être sur !!

Pensez vous que cela est normal d’avoir cette attestation "carrière longue" nécessaire au dépôt de ma demande aussi loin dans le temps ? est ce lié a ma Carsat Montpellier qui aurait du retard ?

Est-ce aussi lié au fait que début 2018 je n’aurais pas les 167 trimestres et qu’ils ne tiennent pas compte de la projection au 30/06/2018 pour les 2 trimestres restants ? cela peux ralentir les envois d’attestation ?

Dois je les relancer par courrier (Recommandé AR) courant novembre si je n’ai pas de réponse avant ?

Merci de me donner vos avis et faire bénéficier de vos expériences

Merci encore pour votre travail extraordinaire dans ce forum. encore bravo a tous pour vos contributions
Dce34

bonjour
j’ai eu 60 ans en avril 2018, j’ai commencé à travailler le 2 novembre 1974 et au 31 décembre 2018 j’aurai 177 trimestres cotisés en comptant le service national. je veux prendre ma retraite à 62 ans même si je pouvais la prendre à 60 ans pour carrière longue,à 62 ans j’aurai 183 trimestres cotisés .Est ce que les 16 trimestres cotisés en plus des 167 obligatoires vont compter pour le calcul de ma retraite ?

Bonjour.,. J’ai trois mois dans l’année 1988 en t.i .l. Renumere 2000 francs est ce que ça me donnera droit à des trimestres pour compléter mon année ,s’a compte pour le dispositif carrière longues. ? Merci

Bonjour,
Je suis né en juin 1963 j’ai été aide familial de 16 ans à 26 ans avec 1 an d’armée je suis agriculteur puis-je bénéficier de la carrière longue et si oui il y aura t-il de la minoration sur ma retraite merci

Bonjour .

Je suis née le 04/09/1962 et 8 trimestres avant mes 20 ans , normalement je pourrais partir en retraite longue carrière pour mes 60 ans c’est à dire le 01/10/2022 .
La question que je me pose , avec la nouvelle réforme de retraite 2019 est ce que je pourrais toujours partir en longue carrière pour mes 60 ans
Au 01/10/2022 j’aurais 171 trimestres cotisés .

Cordialement .

Bonjour,

Âgée de 60 ans depuis fin aout , la notification reçue de la Cnav m’informe que je suis éligible à la carrière longue après avoir cotisé
le 1er trimestre 2019 pour avoir mes 167 trimestres et que je pourrai prendre ma retraite anticipée au 1er avril 2019.
Suite à une réorganisation de la Sté mon employeur veut me licencier avec une sortie des effectifs au 31 mars 2019 et ne souhaite pas
que je fasse mon préavis de 3 mois . Ma question est la suivante : étant licenciée je voudrais être sûre de pouvoir partir en retraite
au 1er avril ? Et quel type de licenciement ? moralement c’est dur apres 18 ans d’ancienneté ...
je vous remercie par avance de votre réponse. Bien cordialement .

bonjour
je suis née en août 1959 j’aurais 167 trimestres a 60 ans
je peut donc partir en retraite pour carrière longue le 1 er septembre 2019
je suis actuellement en congé sénior depuis 2015
a cette époque la CARSAT ma fourni une attestation de ma situation vis a vis de la retraite anticipée
mais cette attestation est ( PROVISOIR)
pour avoir une attestation ( DEFINITIF) je dois attendre de recevoir les 2 premières fiche de paye de 2019
de janvier et février pour valider les 2 trimestres de 2019 qui me donnera les 167 trimestres
ce qui fait que je peux demander cette attestation pour le mois de MARS
donc je pense que je n’aurai pas cette attestation pas avant 2 ou 3 mois ( si je la reçois)
ce qui fait que je ne peut pas demander ma retraite pas avent le mois de juin ou juillet
pour une retraite le 1 er septembre ( cela risque d’être chaud) mon congé sénior se termine fin août 2019
qu’es que vous en pensé
merci

La carsat m’a mis en retraite anticipée à 61 ans et 3 mois alors que je remplissais les conditions pour partir à 60 ans. A 61 ans et 3 mois je totalisais 158 trimestres régimes général + 30 trimestres cipav ET 10 trimestres RSI. Ces chiffres sont ceux qui apparaissent sur mon relevé de carrière MAIS il y a des erreurs il manque 3 trimestres CIPAV et au minimum 1 trimestres RSI ( par exemple en 2016 je suis parti le 1 juin 2016 et je n’ai que 1 trimestres au lieu de 2 CIPAV ). Mes question sont les suivantes : j’ai suffisamment de trimestres cela ne pose aucun soucis MAIS à quoi me servent les trimestres supérieurs aux 166 trimestres nécessaires pour partir à 60 ans ? rentrent -ils dans la calcul de ma pension ? La Carsat est mon régime principal et je n’ai que 158 trimestres CARSAT ( régime général) je suis donc pénalisé : en effet, dans son calcul la CARSAT après avoir calculé mon salaire moyen annuel et mon taux de 50% divise les trimestres acquis soient 158 par les trimestres requis 166. Est ce normal ? pour moi les trimestres acquis sont
égal à 158 ( RG ) + 10 RSI soit un total de 168 trimestres pour total tous régimes ? Pourquoi la CARSAT ne prend pas en compte dans son calcul mes 168 trimestres lors de
ma mise en retraite anticipée ? ( mes 30 trimestres CIPAV ne sont pas pris en compte s’était une activité saisonnière exercée en plus de mon activité principale soit RG soit RSI .)
Les trimestres RSI ne sont pas comptabiisés comme de vrais trimestres : est ce normal ? merci de votre aide cordialement

Bonjour
je suis né en mars 1963. J’ai 5 Trimestres cotisés avant mes 20 ans mais compte tenu de mes études je n’aurai pas 168 T à mes 60 ans mais plutôt 161 ou 162.
A partir de quand pourrais-je partir ? Dès que j’aurai 168 T et à taux plein ?
Puis-je racheter des trimestres ?
Mon épouse peut-elle me donner des trimestres « 2 enfants » ?
Merci pour votre éclairage

Bonjour,
Née en janvier 1963,j’ai commencée à travailler en 1978 tout en continuant mes études, j’ai au 31 décembre 2017, 151 trimestres et je peux bénéficier de la retraite carrière longue et partir à 60 ans à condition d’avoir cotisé 168 trimestres.
Suite à une ALD , je suis en invalidité cat1 depuis cette année avec un temps partiel 50% , je continue à valider 4 trimestres par an en tant que salarié.
Il y a eu plusieurs Plans de Départ Volontaires dans le cadre d’un PSE, avec rupture conventionnelle dans mon entreprise, et dans le cas où il s ’en représente à nouveau en 2019 ou 2020 ,j’aimerai pouvoir en bénéficier sans me pénaliser pour prendre ma retraite à 60 ans en tant que carrière longue .
J’aurai donc 163 trimestres en décembre 2020, je bénéficierai d’un reclassement de 12 mois pour l’année 2021( soit 4 trimestres) et 12 mois de chômage en 2022(soit 4 trimestres)
Ce qui me ferait 163 + 4 trimestres reclassement + 4 trimestres chômage soit un total de 171 trimestres et donc je serai à la retraite le 1er février 2023 à 60 ans.
Pourriez vous me confirmer mon hypothèse de calcul
A noter que je dispose d’un CET avec 930 heures, que je pense prendre dès l’annonce d’un plan si je peux partir avant et bénéficier de la retraite carrière longue.

Merci pour votre réponse

Bonjour, je suis nee en avril 1960, j’ai 5 trimestres cotisés à la fin de mes 20 ans et j’ai 159 trimestres cotisés au 31/12/2017. Je suis en longue maladie depuis le 01/06/2017 et je perçois un complément de salaires en plus de mes IJ sur lequel je cotise chaque mois. Ainsi, malgré ma longue maladie qui risque de perdurer jusqu’au 31/12/2018, je pense valider 4 trimestres cotisés en 2018 sur ma retraite de base, ayant déjà cotisé sur 11365 € de janvier à aout 2018. J’aurai donc, si vous me le confirmez, 163 trimestres cotisés fin 2018.
Si j’obtiens l’accord de mon employeur pour une rupture conventionnelle au cours du 1er trimestre 2019, sans reprise de travail, pourrai-je demander une retraite anticipée en carrières longues au 1er mai 2020, avec les 4 trimestres réputés cotisés pendant ma période de chômage qui me manqueront pour acquérir les 167 trimestres nécessaires pour un depart a 60 ans ?
Avec mon conjoint, nous apprécions votre site et toutes les réponses que vous y apportez au quotidien. Merci

Bonjour,
Je suis née en novembre 1960 et j’ai commencé à travailler en juillet 1978 (je possède bien 10 trimestres avant ma vingtième année) jusqu’à ce jour sans interruption, sauf pour mes 2 maternités (1984 et 1997) et une période de chômage entre juillet 1987 et novembre 1988.
Je totaliserai 168 trimestres au 31 /12/2019 et à cette date je souhaite m’arrêter définitivement de travailler.
Je pense pouvoir bénéficier de la retraite pour carrière longue avec un départ à 60 ans mais je voudrais savoir à partir de quelle date la demander ?
Merci d’avance pour votre réponse
Cordialement

Bonjour,
Né en Juillet 1959, mon employeur m’a approché pour évoquer son projet de rupture conventionnelle. Son espoir est que je puisse bénéficier d’un départ anticipé au titre des carrières longues, ce qui devrait être possible puisque j’ai 7 trimestres cotisés avant la fin de l’année de mon 20ème anniversaire, ce qui pourrait me permettre de faire valoir mes droits pour un départ au plus tôt au 1er Octobre 2020 (date à laquelle je pourrais avoir 167 trimestres cotisés ou assimilés cotisés). N’ayant pas de trimestres assimilés pour chômage ou maladie à ce jour dans mon relevé de carrière (160 trimestres à fin 2018, y compris ceux du service militaire), je pense négocier une date effective de rupture conventionnelle au plus tôt au 28 Février ou au 31 Mars 2019 pour m’assurer que ce faisant je cotiserai pour l’équivalent de 4 trimestres au titre de 2019. En fonction du résultat de la négociation à venir, je pense que je devrai faire face à une période de carence avant de percevoir des indemnités de Pôle Emploi. Ma question : est-ce que le fait d’avoir cotisé 4 trimestres au titre de l’année 2019 (les 2 ou 3 premiers mois travaillés que je compte négocier) me permet de pouvoir prétendre à un départ anticipé (je fais donc l’hypothèse que les trimestres assimilés payés par Pôle Emploi inscrits à mon relevé d’activité ne commenceront qu’à partir de 2020 et que 3 trimestres seront suffisants) ou bien dois-je attendre mon 62ème anniversaire en 2021 (et cotisé des trimestres supplémentaires d’activité ou de chômage) avant de pouvoir prétendre à la liquidation de ma retraite à l’âge légal ?
En vous remerciant par avance pour vos réponses toujours très claires,
Cordialement,
Jean