B. Retraites anticipées Sécu

Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Bon à savoir
Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !
Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir
Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés (2)	Départ
9à12/1961 (3)	20 ans	169 (6)	60 ans
1962	20 ans	169 (6)	60 ans
1à8/1963 (4)	20 ans	170 (6)	60 ans
9à12/1963 (5)	16 ans	170 (6)	59 ans
	18 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (7)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir
Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire	Oui
Périodes reconnues équivalentes	Non
Périodes assimilées	Oui (dans une certaine limite) : – 4 au titre du service national ; – 4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ; – 4 au titre du chômage et de l’activité partielle ; – 2 au titre de l’invalidité ; – toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava	Oui dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage	Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité)	Oui
Majoration de durée d’assurance enfant	Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers)	Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 :	Non
Congé formation	Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat	Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif	Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

Poser une question

9799 messages

# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mars 2019 à 17:16, par Martin Philippe

Bonjour, j’étais en arrêt de travail pour une ALD toute l’année 2018.
J’ai repris mon travail a mi temps thérapeutique depuis le 01 janvier 2019 .
J’ai pu voir sur le site de retraite que 4 trimestres seulement étaient validés au max en arrêt de travail.
Les trimestres a mi temps thérapeutique sont ils considérés comme validés pour le calcul d’une retraite anticipée a 60 ans dont je peux prétendre ?
Merci pour votre aide.
Philippe,

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 mars 2019 à 22:47, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, vos salaires suffiront largement. Lisez la fiche 19 sur le mode d’attribution des trimestres.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mars 2019 à 09:43, par le goff

Bonjour,
j’ai bénéficié du congé de fin d’activité(cfa) je suis en retraite depuis juillet 2018, je conteste ma notification de retraite carsat , les bruts vieillesse sont minorés ! j,ai bénéficie d’une assurance volontaire, ceci me demande d’apporter la preuve et lorsque je demande les justificatifs à la carcept prev( groupe klésia) ceci me font parvenir les attestations de versement de cotisations urssaf. la retraite complémentaires (arrco) quand à elle prend en compte les droits inscris à mon compte réalisé par le groupe klésia .

pourriez-vous m’éclairer !

merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 mars 2019 à 09:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les droits à la retraite de base en assurance volontaire sont différents des autres cotisations pour la retraite. Ils sont expliqués fiche 8 au point 5.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2019 à 09:18, par gavelle bruno

bonjour , j’ai regardé sur le site de la carsat pou l’obtention de l"age du depart a la retraite.alors qu’il m’avait annoncer un depart 1er mai 2024 en carriere longue.maitenant c’est 60 ans et 11 mois. je comprends pas. je suis né en avril 1964 et j’ai mes 5 trimestres avant 20 ans.a fin decembre 2018 j’ai 148 trimestres cotises
merci pour votre réponse.
cordialement .m gavelle

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 mars 2019 à 09:37, par P-O
  
  @gavelle bruno
  
  Bonjour,
  
  je suis né en avril 1964 et j’ai mes 5 trimestres avant 20 ans.a fin decembre 2018 j’ai 148 trimestres cotises
  
  Avec 148 trimestres travaillés au 31/12/2018 ( 4 trimestres cotisés, travaillés par année civile) vous obtiendrez en poursuivant votre activité professionnelle les 169 trimestres exigibles pour la génération 1964 au 31/03/2024 pour une prise de retraite au 01/05/2024 mois suivant votre 60éme anniversaire.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 mars 2019 à 17:31, par jocelyne

Bonjour
En 2018 j’ai pris un conge sabbatique et repris mon travail le 1novembre . J’ai cotise a l’assurance volontaire vieillesse pour les 4 trimestres ,je viens de consulter mon relevé de carrière ,il y parait 2 trimestres de mon employeur ( salaire de novembre et décembre ),mais pas ceux de mes cotisations auprès de l’assurance volontaire et cela me surprend .
Pouvez vous me rassurer a ce sujet, d’autant que je compte demander ma retraite anticipée à partir du 1decembre 2019 .
Mon relevé de carrière mentionne 164 trimestres cotises au lieu de 166 .
Merci .
Cordialement
Jocelyne

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 mars 2019 à 22:14, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Je peux vous dire que ces cotisations à l’assurance volontaire sont des périodes cotisées pour la retraite anticipée. Mais je ne sais pas pourquoi elles ne sont pas inscrites sur votre relevé de carrière si vos paiement ont bien été enregistrés par l’assurance retraite.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 7 mars 2019 à 08:37, par retraité
    
    bonjour, financièrement parlant, c’est plus interressant de prendre votre retraite au 1er janvier 2020 que décembre 2019.
    2019 ne sera pas compté dans vos 25 meilleures années si vous partez en 2019.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 février 2019 à 16:19, par chantal

Bonjour,

Née le 17 avril 1962, j’ai commencé ma carrière professionnelle et comptabilise sur mon relevé de carrière jusqu’à 20 ans : en 1979 : 3 Trimestres, en 1980 : 4 T, en 1981 : 4 T, en 1982 ; 4 T.
Puis, j’ai toujours travaillé et comptabilisé mes trimestres au fur et à mesure.

j’ai connu 3 licenciements économiques, j’ai comptabilisé pendant ces 3 périodes des mois de salaires intermédiaires qui permettent d’obtenir (4T X 3) ans sur mon relevé de carrière.

En 2018, à l’âge de 56 ans, 4ème licenciement économique en mai, qui sera, malgré tout, "cotisé" par 4 trimestres puisque j’ai travaillé 4 mois (2300 E/mois brut) qui permettent de valider également 4T sur ladite année.

En janvier 2019, j’ai travaillé en intérim et gagné 1600 € brut, soit un 1 trimestre en CSP .
1ère question : N’arrivant pas à décrocher un CDI, puis-je compléter 3 T en cumulant allocation ARE et chèque CESU (à la fin du CSP le 1er juin 2019) jusqu’au 31 décembre 2019

2ème question :
POUR LA PERIODE DES 4 TRIMESTRES DIT TOLERES "COTISES" PENDANT LA PERIODE DE CHOMAGE SUR ANNEE CIVILE
– Aurai je droit d’avoir ces 4 « trimestres gratuits et cotisés » si j’envisage une retraite carrière longue à 60 ans ou devrai- je travailler à nouveau ARE et CESU (ou intérim) pour obtenir 4 T cotisés sur l’année civile 2020

Tout en sachant qu’il faudra que je travaille en 2021 (59ans) 1 trimestre ( ARE et CESU) ou intérim pour atteindre les 168 trimestres.

Je vous remercie à l’avance pour votre réponse à mes deux questions.

Bien cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 février 2019 à 18:04, par P-O
  
  @ chantal
  
  Bonsoir,
  
  A fin 2018 au vu de votre message votre durée d’assurance cotisée serait de 159 trimestres.
  – 15 trimestres au 31/12/1982 + 144 trimestres de 1983 à 2018.
  Il vous manque 9 trimestres pour atteindre la durée d’assurance demandée à la génération 1962.
  
  N’arrivant pas à décrocher un CDI, puis-je compléter 3 T en cumulant allocation ARE et chèque CESU (à la fin du CSP le 1er juin 2019) jusqu’au 31 décembre 2019
  En janvier 2019, j’ai travaillé en intérim et gagné 1600 € brut, soit un 1 trimestre
  
  Vous pouvez compléter les 3 trimestres manquants soit par du travail salarié soit au titre du chômage sachant que les trimestres cotisés sont prioritaires.
  
  Aurai je droit d’avoir ces 4 « trimestres gratuits et cotisés » si j’envisage une retraite carrière longue à 60 ans
  
  OUI.
  
  Pour résumer vous avez au 31/12/2018 159 trimestres cotisés auquel pourront s’ajouter 4 trimestres chômage soit 163 trimestres. Vous devez donc entre 2019 et 03/2022 cotiser 5 trimestres ou être en arrêt de travail plus de 200 jours dans l’année ce qui vous attribuera 4 trimestres maladie éligibles à la retraite anticipée.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 22 février 2019 à 08:38, par chantal
    
    Bonjour,
    
    Est ce que les 4 trimestres chômage pourront être répartis sur les années 2019 et 2020, si je complète sur ces deux années par 4 autres trimestres en ARE et CESU par exemple.
    
    Sur les sites de retraite longue, il est bien noté que les 4 trimestres chômage doivent être comptabilisés sur une année civile.
    
    Question :
    Peuvent ils être appliqués sur 2 ans ? avec complément de salaires
    
    Merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 février 2019 à 09:34, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Non, les trimestres de chômage sont attribués chaque fois que vous êtes au chômage (voir tableau 2 fiche 19). Ils peuvent être répartis sur toute la carrière. Mais les trimestres cotisés étant prioritaires, et que on ne peut pas obtenir plus de 4 trimestres par année civile, de courtes périodes de chômage ne sont pas prises en compte.
      Au final, parmi les trimestres de chômage pris en compte, 4 seront réputés cotisés. Merci de continuer fiche 19 qui traite de ce sujet.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 25 février 2019 à 09:41, par chantal
        
        Bonjour,
        
        Je vous remercie sincèrement de m’avoir renseigné sur les 4 Trimestres cotisés "chômage" auxquels j’aurai droit. Il me reste 5 trimestres à travailler et à intercaler pour obtenir les 168 trimestres avant mes 60 ans.
        
        Je souhaiterai donc travailler dans le cadre des chèques CESU puisque les sommes accumulées finissent par représenter des trimestres qui viendront s’intercaler à mes trimestres cotisés chômage.
        
        – Je n’ai pas encore vu de fiche de paye CESU :
        * Pour le montant de salaire pris dans le cadre de la retraite :
        
        S’agit il du montant de salaire de base (avant les 10% de congés payés) ou du salaire brut ?
        
        ou comme il s’agit d’un temps limité "partiel", l’employeur doit-il cotiser à temps plein la retraite ?
        
        – est ce que le brut chèque CESU ne doit pas dépasser le brut des allocations ARE ?
        
        Cordialement
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 25 février 2019 à 11:45, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Les réponses figurent fiche 19, car elle traite de l’attribution des trimestres.
        Le Cesu est un moyen de paiement, le code du travail et de celui de la sécu s’appliquent. Tout le salaire brut est soumis à cotisations et 150 heures au Smic valident un trimestre cotisé (voir fiche 19).
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 5 mars 2019 à 11:55, par chantal
        
        Bonjour,
        
        Si je pends en 2022 ma carrière longue à 60 ans en ayant mes trimestres requis,
        mes trimestres enfants (16 trimestres pour 2 enfants) seront -ils perdus totalement puisque je n’aurai pas 62 ans ?
        
        Qu’elle est la différence, que rapporte ces trimestres enfants ? des trimestres ou des sommes complémentaires ? intéressantes infimes ?
        
        Merci de votre réponse
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 5 mars 2019 à 22:29, par Claude (CFDT Retraités)
        
        La majoration gratuite de trimestres pour enfants vise à permettre aux femmes qui se sont arrêtées de travailler de partir à l’âge légal au taux plein.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 25 février 2019 à 20:25, par claude isbled
        
        bonsoir j ai bientôt 58 ans 162 trimestre cotises je vais bientôt connaitre une rupture conventionnelle
        est ce sa pause un probleme pour mes droits a la retraitre
        
        cordialement mr isbled
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 25 février 2019 à 21:28, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Oui, vous pouvez perdre le droit à la retraite anticipée carrière longue décrite dans cette fiche puisque les trimestres à venir ne seront pas cotisés, sauf si vous reprenez un emploi.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 mars 2019 à 09:34, par Jade79
        
        Bonjour
        Je ne comprends pas : suite à une rupture conventionnelle on bénéficie bien d’une allocation ARE -> cela n’ouvre pas droit à des trimestre validés cotisés dans la limite de 4 trimestre ?
        Cordialement,
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 mars 2019 à 22:58, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Oui, c’est exact. Quatre trimestres de chômage réputés cotisés pour toute la carrière.
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 23 février 2019 à 13:58, par P-O
      
      @ chantal
      
      Bonjour,
      
      Est ce que les 4 trimestres chômage pourront être répartis sur les années 2019 et 2020, si je complète sur ces deux années par 4 autres trimestres en ARE et CESU par exemple.
      Peuvent ils être appliqués sur 2 ans ? avec complément de salaires
      
      OUI.
      Exemple :
      Vous ne retravaillez pas en 2019 mais vous avez acquis 1 trimestre cotisé.
      200 jours de chômage vous donnent 4 trimestres pour un total de 5 sur l’année.
      Il sera retenu 1 trimestre cotisé + 3 trimestres chômage ce qui vous permettra d’avoir en 2020 un trimestre chômage éligible à la retraite anticipée carrière longue.
      
      Autrement dit seul les trimestres chômage vous permettant d’atteindre 4 trimestres par année civile seront retenus pour votre durée d’assurance et dans la limite de 4 sur toute la carrière pour la retraite anticipée dispositif carrière longue.Ces trimestres chômage éligibles à la retraite anticipée dispositif carrière longue peuvent donc être comptabilisés sur plusieurs années successives.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 mars 2019 à 10:59, par jean paul

bonjour, pour un départ au 1 janvier en retraite carrière longue peut on arrêter 3 semaines avant fin décembre en prenant les derniers congés ou faut’il revenir travailler le ou les dernier jours du mois de décembre. merçi
ps : j’ai entendu dire ( a tord sans doute) que si on prenait des congés, ça retardait d’autant le préavis de départ.

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 mars 2019 à 22:25, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Cela dépend de l’employeur car il n’est pas obligé de vous accorder les congés, mais il devra les payer. Il n’y a pas de préavis pour la retraite mais votre employeur doit être averti au moins deux mois avant. Lisez la fiche 18.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 mars 2019 à 15:21, par Pierre

Bonjour,

Adhérent CFDT né en mars 1959, j’aurai 60 ans dans quelques jours.
Je pense sauf erreur de ma part obtenir la retraite anticipée pour carrière longue mais pas avant 61 ans, obtention de mes 167 trimestres.
Avant la fin de l’année civile de mes 20 ans (1979) j’ai 4 trimestres pour le Service National de juin 1978 à mai 1979 et j’ai travaillé (jobs en période étudiant) entre le 18 juillet et le 30 novembre 1977, soit en tout au minimum 6 trimestres.
Cette période du 18/07/1977 au 30/11/1977 n’est pas sur mon relevé de carrière de la CNAV mais apparaît bien avec ces dates sur la complémentaire AGIRC-ARRCO avec 14,60 points ARRCO acquits.
Je n’ai retrouvé que 3 bulletins de salaire (avec les cotisations), celui de juillet mois partiel (salaire brut 798,38 F), d’octobre mois partiel (salaire brut 189,80 F) et de novembre mois complet (salaire brut 2921,60 F) pour un total de 3909,78 F qui me valident 2 trimestres puisque un salaire brut de 1788,00 F valide un trimestre l’année 1977. Cependant je pense qu’il me manque au moins un bulletin pour cette période car je suis pratiquement certain d’avoir travaillé dans cette même entreprise au minimum le mois de septembre 1977 complet, ce qui pourrait me valider un troisième trimestre. La société n’existe plus.
Je me suis rapproché de l’AG2R qui comptabilise mes cotisations pour la complémentaire, ils ont effectués des recherches et me confirment par une attestation que j’ai bien travaillé dans cette société entre le 18 juillet 1977 et le 30 novembre 1977, mais sans plus de détail (pas de durée de travail, pas de notion de salaire brut, de cotisations…)

J’ai deux questions :

1) Sachant que j’ai demandé en décembre 2018 une régularisation de mon relevé de carrière à la CRAM pour diverses raisons et pour fournir les 3 bulletins de salaire supposés me valider 2 trimestres en 1977, est-ce que mon raisonnement est bon pour considérer que j’aurai droit à la retraite anticipée carrière longue (4 trimestres Service National en 1978/1979 + 2 trimestres en 1977), c’est à dire au moins 5 trimestres avant la fin de l’année de mes 20 ans (1979) ?
En dehors de l’armée je n’ai pas d’autre trimestre assimilé dans ma carrière (tous cotisés). Sauf si je valide un autre trimestre, ma retraite anticipée ne serait effective qu’au 31/03/2020 (après 61 ans) puisque je n’aurai acquit qu’à cette date les 167 trimestres nécessaires à ma génération.

2) Est-il possible de se procurer des informations plus détaillées sur cette période de juillet à novembre 1977 ? Ou, peut-on recalculer un salaire brut en partant de mes 14,60 points ARRCO ? Ou alors, existe-il un moyen de faire valider un trimestre supplémentaire sur la présomption, déclaration sur l’honneur… vu que la complémentaire atteste cette période. J’ai bien pris connaissance de la fiche 19 sur les modalités d’attribution des trimestres mais je ne suis pas certain de bien l’interpréter pour mon cas.

Merci beaucoup pour votre aide
Bien cordialement
Pierre

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 mars 2019 à 22:42, par Claude (CFDT Retraités)
  
  1. Oui, pour les trimestres jeune, tout compte, même le service militaire.
  2. Il est surprenant qu’une période validée par l’Arrco ne le soit pas par l’assurance retraite. Mais chacun veut des preuves pour valider. La meilleure solution est bien de demander la validation d’une période travaillée sur présomption, comme expliqué fiche 16.
  En espérant vous avoir été utile !
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 5 mars 2019 à 22:58, par Pierre
    
    Bonsoir Claude,
    Merci beaucoup pour votre réponse rapide. Effectivement, vous m’avez été très utile.
    Chapeau une fois de plus pour votre implication et votre disponibilité (à tout heure !)
    Bonne fin de soirée.
    Bien cordialement
    Pierre
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 5 mars 2019 à 23:26, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Merci pour vos remerciements ! Au plaisir de vous compter bientôt parmi les adhérents retraités.
      
      Les informations données par notre site et dans nos messages sont dues au bénévolat des militants retraités et aux cotisations des adhérents retraités.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 mars 2019 à 15:41, par GUTTON

Bonjour ,
j’ai 56 ans , je suis vrp .
j’ai eu deux endocardites infectieuses en deux ans , peut-on prétendre a une retraite anticipé pour ce cas la ?
et si oui qu’elles sont la procédures et les démarches a effectuer ?
faut-il la déclarer comme maladie professionnel ?
merci d’avance pour vos réponse .
cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 mars 2019 à 22:23, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, il n’y a pas de retraite anticipée pour maladie. Mais on peut obtenir une pension d’invalidité jusqu’à la retraite si on est inapte. Lisez la fiche 9.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 mars 2019 à 17:16, par Francine Leclerc

Je suis née en 1958.j ai 163 trimestres il me manque 4trimestres puis je demandé la retraite anticipée merci 3351

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 mars 2019 à 22:12, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous devez attendre d’avoir tous les trimestres cotisés exigés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er mars 2019 à 14:41, par Brigitte

Je suis née en 1962, fin 2017, j’ai 156 trimestres et (180 avec mes trimestres enfants, )qui ne comptent pas dans le privé !
J’ai bien 5 trimestres avant 20 ans, et je rentre bien dans les conditions de trimestres validés lors de mon congé parental avec complément attribué pendant trois ans.
Je vais prochainement obtenir une rupture conventionnelle , quel sera l’âge du départ en retraite, 60 ou 62 ?
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 mars 2019 à 16:30, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Si vous êtes née en 1962, il vous faut 168 trimestres cotisés personnellement pour avoir droit à la retraite anticipée carrière longue. Il a aussi des trimestres réputés cotisés qui s’ajoutent comme indiqué dans cette fiche.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 4 mars 2019 à 13:09, par Brigitte
    
    Je vous remercie, à ce jour, j’ai donc 160 trimestres, les trimestres réputés cotises concernant mon congé parental de 3 ans, avec versement du complément familial sont donc bien pris en compte en vérifiant le tableau.
    Hors, lors de mon entretien avec la caisse, on m’a informé que mes trois années pour congé parental étaient déduites de mon relevé. Donc retraite à 62 ans.
    Pourtant il semble logique que j’obtienne ma retraite à 60 ans, car j’aurai bien tous mes trimestres, dont 5 avant 20 ans, je n’y comprends plus rien, merci de m’éclairer.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 mars 2019 à 21:30, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Il n’est écrit nulle part que les trimestres gratuits pour congés parental sont des trimestres réputés cotisés. En tous cas, même s’il vous donnent droit à l’AVPF, ils ne sont pas cotisés par vous.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 mars 2019 à 10:42, par cellier brigitte

Bonjour, je suis en 1961 commencé de travaillée à 18ans dont 3 ans de chômage, en 2021 j’aurai 168 trimestres
, puis - je prétendre de partir à la retraite à 60ans.
Merci

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 mars 2019 à 18:04, par LAUVERGNAT

Bonjour,
Je suis née en juin 1963, je suis considérée en carrière longue car j’ai commencé à travailler et cotiser à partir de janvier 1982 dans le secteur privé, puis je suis rentrée dans l’administration au denier trimestre 1990. J’aurai fin 2019, 152 trimestres cotisés. Si j’arrête de travailler fin 2021, j’aurai obtenu 160 trimestres. J’ai eu deux enfants.
Si je demande ma retraite en juin 2023, à l’âge de mes 60 ans, est ce que j’aurai la majoration éducation pour mes enfants de 8 trimestres et ainsi obtiendrai 168 trimestres et donc la retraite à taux plein.
Bien cordialement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 mars 2019 à 22:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme indiqué dans cette fiche et fiche 42 pour vous, les trimestres pour enfants ne sont pas cotisés. Il sont pris en compte à partir de l’âge légal uniquement.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 mars 2019 à 15:32, par dominique hubert

Bonjour,
J’ai demandé mon attestation à la CNAV pour Carriere longue, étape obligatoire pour pouvoir faire la demande de ma retraite.
Je viens de la recevoir (28/02/19) et ils m’indiquent que je peux prendre ma retraite à compter du 01/04/2019.
Parfait.
Petit bémol, la CNAV m’indique qu’il est préférable de faire la demande 4 à 6 mois avant la date souhaitée pour ma retraite, donc si je compte bien la date au plus tôt que je dois demander est le 01/07/2019.
Question : si je demande une date comme par exemple le 01/05/2019, j’ai compris que je risque de ne pas recevoir ma pension à cette date. Mais en fait, existe-t-il un paiement rétroactif par exemple si la CNAV ne me verse ma pension qu’à partir de septembre 2019, vont-ils me payer rétroactivement mai,juin, juillet, août ?
Autre question : la caisse complémentaire AGIRC-ARRCO a-t-elle la même règle que la CNAV
En vous remerciant pour votre réponse.

Bien cordialement,
Dominique H.

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 mars 2019 à 15:40, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’attestation n’est pas obligatoire mais conseillée. Pour faire cette attestation, vos droits ont été vérifiés et votre retraite d’avril devrait pouvoir être versée le 9 mai 2019. Même en cas de retard de l’assurance retraite, la date d’effet reste et vous aurez un rappel depuis la date d’effet.
  Le droit à une retraite anticipée de l’assurance retraite donne le même droit pour la complémentaire Agirc-Arrco (lisez attentivement la fiche 36 sur les nouvelles règles applicables à partir de 2019).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 février 2019 à 14:15, par etienne

Bonjour,
Devant prendre ma retraite pour longue carrière, j’aimerai connaître combien de trimestres vont être retenus pour mon accident de travail ?
Je suis fonctionnaire d’état détaché dans une société privée et pendant mon détachement j’ai été accident de travail pendant 4 ans..
Pendant ces 4 ans d’arrêt de travail pour accident de travail, mes salaires m’ont été payés intégralement ainsi que mes cotisations de ma pension civil.
Etienne

Répondre à ce message
- # ^ Le 27 février 2019 à 19:20, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Un fonctionnaire détaché reste fonctionnaire et bénéficie des règles du régime de retraite des fonctionnaires. Lisez la fiche 42.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 28 février 2019 à 09:47, par Etienne
    
    Je suis polypensionné.
    Mon accident de travail a été pris en charge par le régime de la sécurité sociale (CPAM) et non par l’administration.
    
    De plus, l’imprimé d’attestation de congés maladie du Service de Retraite de l’Etat que doit remplir la société où j’étais détaché, plafonne à 4 timestres sur l’ensemble de la carrière " les congés ordinaires de maladie, congés longue durée et congés de longue maladie et congé pour accident de travail"
    
    Si je comprends bien, toutes mes cotisations de ma pension civile versés pendant mes 4 ans d’accident de travail sont perdues.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 28 février 2019 à 23:04, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Pour la retraite vous relevez du service des retraites de l’État, c’est donc les règles de la fiche 42 qui s’appliquent pour une retraite anticipée. Seuls les 365 premiers jours d’arrêt sont réputés cotisés.
      Par contre à l’âge légal tout compte.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 septembre 2017 à 09:36, par dce34

Bonjour a tous

Je suis né le 29 Juillet 1958 et je totalise 8 trimestres dans l’année de mes 20 ans en 1978. Je remplis donc la condition des 5 trimestres avant 20 ans pour le bénéfice « carrière longue »
Pour la 2eme condition, je me pose cette question par rapport au relevé de trimestres :
Au 31/12/2016 un écart de 5 trimestres entre le total retenu (161 trimestres) et le total cotisé "pour le calcul du minimum" (156 trimestres).
Plus précisément, Sur le relevé de trimestres de la Carsat est noté :

En 1978 : 1 trimestre SN (RG) et 3 trimestres RG cotisés -> colonne de droite (TR) : 4 Trimestres
En 1979 : 4 trimestres SN (RG) et 1 trimestre RG cotisé -> colonne de droite (TR) : 4 Trimestres (4 trimestres maxi)
En 1980 : 1 trimestre chômage indemnisé (RG) et 3 trimestres RG cotisés -> colonne de droite (TR) : 4 Trimestres

En vérifiant, ces 5 trimestres réputés cotisés ne sont pas comptabilisés dans cette colonne et dans le récapitulatif du total des trimestres cotisés pour le calcul du minimum t !! par contre la case Trimestres retenus tiens bien compte de ces 5 trimestres (161 Trimestres) !!
C’est étonnant

Devrais-je comprendre que ces 5 trimestres seront considérés réputés cotisé et comptabilisés plus tard ???
et donc a ajouter au total de 156 trimestres cotisés ?

Ce qui ferait donc un total de 161 trimestres au 31/12/2016 ? et donc en projection au 31/07/2018, un total de 167 trimestres (4 en 2017 et 2 en 2018).
La condition des 167 trimestres a 60 ans serait également remplie ? (total des cotisés ET réputés cotisés)

J’avoue que je suis assez décontenancé de voir ça… cela a une grosse incidence !!

Je vous remercie pour vos réponses et partager vos expériences

dce34

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 septembre 2017 à 16:43, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les trimestres cotisés figurant sur le relevé de carrière ne concernent que le minimum contributif majoré. Pour la retraite anticipée carrière longue, on prend ces cotisés et on ajoute au moment de la demande de retraite, les réputés cotisés. Cela devrait vous rassurer.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 22 septembre 2017 à 19:04, par dce34
    
    Merci pour cette réponse claire et précise
    
    Bravo pour votre contribution a ce forum
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 11 février 2018 à 18:55, par YRB
    
    Bonjour
    Votre réponse m’interpelle,
    Si j’ai bien compris le nombre de trimestres indiqués COTISÉ sur le relevé de carrière est donc provisoire, il faut rajouter les trimestres assimilés ????
    Merci pour votre réponse, Désolée si j’ai fais une erreur. ...
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 11 février 2018 à 23:59, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Il faut lire la fiche avant de poser une question : certains trimestres assimilés sont réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 février 2018 à 01:23, par P-O
      
      @ YRB
      
      Bonsoir,
      
      Les trimestres assimilés ne rentrent pas en compte pour le calcul du minimum de retraite accordé sous conditions .(minimum contributif ) aux assurés ayant une retraite à taux plein.
      Par contre ils sont pris en compte pour le taux plein et la durée d’assurance à l’age légal de la retraite et sont dans certaines limites réputés cotisés pour un départ au titre des carrières longues.
      Le relevé de carrière indique le nombre de trimestres retenus et ceux entrant dans le calcul du minimum contributif,la durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein ou pour une retraite carrière longue peut donc être supérieure à celle retenue pour le calcul du minimum.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 14 février 2018 à 10:51, par dce34
        
        En complement a mes questions :
        Je compte donc partir au 01/08/2018 a la retraite anticipée carrière longue.
        Ma demande est en cours auprès de la CARSAT et réceptionnée depuis le 12/02/2018
        La question qui me viens a l’esprit c’est qu’il parait que la dernière année, la validation des trimestres est faite par trimestre civil et donc, la CARSAT ne pourrait pas me donner une réponse avant le terme échu du 30 Juin 2018 (pour les 2 Trimestres de 2018 manquants) ou peut elle signifier avant une validation ?
        C’est très gênant vis-à-vis de mon employeur que je dois prévenir 2 mois avant le départ ! et aussi pour solder mes CP et RTT avant cette date. Il me resterait 1 mois pour les délais de prévenance
        Je vous remercie pour vos réponses et partager vos expériences.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 14 février 2018 à 16:17, par P-O
        
        @ dce34
        
        Bonjour,
        
        c’est qu’il parait que la dernière année, la validation des trimestres est faite par trimestre civil
        EXACT.
        et donc, la CARSAT ne pourrait pas me donner une réponse avant le terme échu du 30 Juin 2018
        NON car les 2 trimestres sont acquis avec un salaire brut 2018 cumulé de l’ordre de 3.000,00€ C’est à dire de 2 mois au smic.La carsat peut donc vous fournir dés l’atteinte de cette somme l’attestation d’éligibilité à la retraite anticipée dispositif carrière longue en sachant que les 2 trimestres ne seront validés qu’au 30/06/2018 ce qui n’est pas un souci dans la mesure ou vous souhaitez partir au 01/08/2018.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 février 2018 à 10:53, par dce34
        
        Bonjour,
        Merci pour votre réponse.
        J’ai en effet fourni, a la demande de la Carsat, le Bulletin de paye de janvier 2018 > a 3000 € net.
        Je recevrais donc logiquement une attestation d’éligibilité bien avant le 30 Juin.(quand ??)
        Dois je la demander ou est elle envoyée automatiquement ?
        Sachant que la Carsat me déclare dans mon environnement personnel de leur site, un délai estimé de 2 mois et 25 jours a 3 mois et 14 jours a partir du 12/02/2018. (ce qui fait fin mai maxi).
        
        Merci encore de votre implication sur ce forum :)
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 16 février 2018 à 01:01, par P-O
        
        @ dce34
        
        Bonsoir,
        
        Je recevrais donc logiquement une attestation d’éligibilité bien avant le 30 Juin.
        NON excepté si vous avez déjà rempli et renvoyé le formulaire de demande d’attestation de retraite anticipée dispositif carrière longue disponible sur le site de l’assurance retraite accompagné des justificatifs demandés.
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 18 février 2018 à 20:23, par YRB
        
        Bonsoir PO,
        Merci pour votre réponse, j’avoue que c’est un peu compliqué, à force de lire et relire toutes ces fiches j’y perd mon latin.
        Ma petite histoire. .
        Indiqué sur mon relevé de carrière 161 trimestres cotisés (dont 4 chômage)
        165 trimestres retenus (dont 4 majoration enfant).
        J’ai une période de chômage non indemnisé de 1/7/1976 au 31/10/1976. Ne figurant pas sur ce relevé, et bien sûr plus aucun documents pour justifier,
        Pensez vous qu’il est possible que je fasse valider ces trimestres par presomption.soit 2 T. Avec tout ça serait t il possible que j’accède au dispositif carrière longue.
        Oups je suis née en 12/1958. Et 8
        trimestres avant 20 ans.
        Encore merci pour vos analyses
        A bientôt
        YRB
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 février 2018 à 01:02, par P-O
        
        @ YRB
        
        Bonsoir,
        
        161 trimestres cotisés (dont 4 chômage)
        161 trimestres retenus dont 157 trimestres cotisés et 4 trimestres assimilés.(chômage).
        165 trimestres retenus (dont 4 majoration enfant).
        165 trimestres retenus avec la majoration d’assurance pour 1 enfant (régime spécial / fonctionnaire). Les femmes salariées du privé ont 8 trimestres de majoration de durée d’assurance par enfant.
        Ces trimestres pour enfant ne sont pris en compte qu’à l’âge légal de la retraite et par conséquent non éligibles au dispositif carrière longue.
        J’ai une période de chômage non indemnisé de 1/7/1976 au 31/10/1976.
        Pensez vous qu’il est possible que je fasse valider ces trimestres par présomption.soit 2 T
        OUI sous réserve d’avoir travaillé avant le 01/07/1976 et par conséquent d’avoir acquis la qualité d’assuré social avant cette date. La validation par présomption ne concerne que l’intervalle entre 2 périodes d’emplois.
        Avec tout ça serait t il possible que j’accède au dispositif carrière longue.
        Vous pourrez accéder au dispositif carrière longue quand vous aurez atteint le nombre de 167 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
        Au 31/12/2017 sont éligibles au dispositif carrière longue vos 157 trimestres cotisés et vos 4 trimestres chômage soit 161 trimestres.il en manque donc 4 ou 6 suivant que vous pourrez ou non valider par présomption vos 2 trimestres 1976 qui seraient considérés comme cotisés et non pas comme trimestres chômage.
        En continuant votre activité vous pourrez donc bénéficier du dispositif carrière longue soit au 01/01/2019,soit au 01/07/2019.
        Vos trimestres enfants ne vous seront en tout état de cause d’aucune utilité puisqu’à vos 62 ans vous aurez dépassé la durée d’assurance de 167 trimestres requise pour la génération 1958.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 février 2018 à 10:45, par YRB
        
        Bonjour M . PO,
        Un grand merci pour vos réponses et le temps que vous nous accorder.
        Encore une petite question si plus de justificatifs (1976) l’assurance retraite peut vraiment valider des trimestres de presomption ?
        Et pour quelle raison pourrait elle refuser.
        A bientôt
        YRB
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 février 2018 à 22:25, par P-O
        
        @ YRB
        
        Bonsoir,
        
        si plus de justificatifs (1976) l’assurance retraite peut vraiment valider des trimestres de presomption ?
        OUI puisque la validation par présomption des périodes de chômage non indemnisé (involontaire constaté) antérieures au 01/01/1980 est justement prévue en l’absence de justificatifs fournis par l’assuré.(cartes de pointages ANPE).
        Circulaire CNAV 35/82 du 05/04/1982 consultable sur internet.
        
        Et pour quelle raison pourrait elle refuser.
        1) vous avez déjà 4 trimestres validés à un autre titre pour l’année ou vous demandez cette validation.
        2) vous avez déjà atteint la durée d’assurance requise pour votre génération pour une retraite à taux plein ( dispositif carrière longue dans votre cas) lors de votre demande.
        3) vous n’avez jamais travaillé avant cette période de chômage.
        
        Pour rappel la validation par présomption ne pourra concerner que l’intervalle situé entre la fin de votre dernière période d’emploi à priori le 30/06/1976 et votre reprise d’emploi le 01/11/1976.La période à valider étant comprise entre le 01/07 et le 31/10.
        La raison de votre demande est/
        J’ai perdu mes cartes de pointages ANPE d’où ma demande de validation par présomption et les trimestres étant cotisés je peux partir plus tôt en retraite.
        Letrre CNAV DU 09/06/2005 consultable sur internet.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 20 février 2018 à 10:42, par YRB
        
        Bonjour PO,
        Encore un grand merci pour vos réponses très claires. ..
        "Vous en savez des choses "
        Je viens de faire la demande de validation par presomption de mes 2 trimestres à la Carsat.
        
        A suivre
        Merci encore
        Cordialement
        YRB
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 février 2019 à 14:56, par YRB
        
        Bonjour à tous les militants, Mr PO, Claude. ...
        Un grand merci pour vos réponses, j ai obtenu ma retraite au 1er janvier 2019.
        Carrière longue, validation 2 trimestres par présomption.
        Tout était OK. .
        Merci encore à vous et courage aux futurs retraité. ..
        Cordialement
        YRB
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 février 2019 à 13:37, par Jean marc

Bonjour
Mon épouse doit partir en retraite longue carrière au 01 07 2020 avec 167 trimestres. Pour des raisons personnelles elle voudrai partir au 01 07 2019 sachant qui lui manquera 4 trimestres. D’après vous es ce possible et avec quelle répercussions sur le montant de sa pension.
Merci d’avance

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 février 2019 à 22:08, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, ce n’est pas possible.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 février 2019 à 09:24, par Ludivine

Bonjour,
Je vais être au chômage pendant 1 année (avant retraite) mais j’aurai un délai de carence pendant lequel je ne percevrai pas d’allocation, mon indemnité de départ dépassant l’indemnité légale.
Merci de me confirmer que je suis bien couverte par l’assurance maladie pendant ce délai de carence.
Je vous remercie pour votre réponse
Bien cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 février 2019 à 09:26, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, bien sûr, pas de problème.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 février 2019 à 16:31, par Zoe

Bonjour, née en Octobre 1959 je peux bénéficier d’une Retraite anticipée à 60 ans au 01/11/2019..Depuis la fin d’année 2018 j’ai demandé unRDV à ma RH pour une demande de Rupture Conventionnelle j’ai enfin obtenu un RDV Le 24 Janvier et une reponse négative Le 18 Février .... 2 mois de délai... efficace !!! Le Motif du refus étant que la Sté subit un contrôle URSAFF et que toute Rupture Conventionnelle n’est Pas Réalisable... La DIRRECTE Refuse t’elle systématiquement les ruptures conventionnelles dans le cas d’un redressement URSAFF ou c’est un MOTIF que je peux contester ? Merci de vos informations Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 février 2019 à 17:40, par P-O
  
  @ Zoe
  
  Bonsoir,
  
  Vous ne pouvez malheureusement rien contester quelque soit le motif de refus réel ou fantaisiste de votre direction RH car l’employeur n’est pas obligé d’accepter une demande de rupture conventionnelle.
  
  Votre seule option est de provoquer une rupture conventionnelle ou votre licenciement de par votre comportement dans l’entreprise et ce avant vos 60 ans.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 février 2019 à 14:29, par Edith Jeanblanc

Bonjour
Je suis née le 18 août 1960
J ai travaillé 3 trimestres avant mes 20 ans au lieu de 5 nécessaires pour prétendre partir à la retraite pour carrière longue
Ces 3 trimestres ont été effectués dans le privé
Je suis fonctionnaire depuis 1985.
J aurais cotisé 167 trimestres pour 2020
Ma question est la suivante : relevant de la fonction publique n est il pas possible de demander une dérogation pour effectuer les 2 trimestres manquant pour carrière longue en les effectuant après mes 60 ans soit un départ anticipé en mars 2021.
Merci pour votre réponse
Cordialement
Édith

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 février 2019 à 17:32, par P-O
  
  @ Edith Jeanblanc
  
  Bonsoir,
  
  J ai travaillé 3 trimestres avant mes 20 ans au lieu de 5 nécessaires pour prétendre partir à la retraite pour carrière longue
  
  Donc vous ne serez jamais éligible à la retraite anticipée dispositif carrière longue. Votre prise de retraite pourra intervenir qu’après l’atteinte de vos 62 ans.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 février 2019 à 16:09, par mahaut

bonjour,
né en décembre 1962 ; ai 4 trimestres cotisés en 1979 (avant mes 17 ans), 0 en 1980, 2 en 1981 + normalement 2 pour service militaire (avril 81 à avril 82), et ensuite ja n’ai jamais été ni au chômage ni arrêté et ai cotisé au 31 décembre 2018 le cumul de 154 trimestres.
Si normalement cela continue ainsi :
en décembre 2019 j’aurai 158 trimestres + 2 service militaire = 162
en décembre 2020 j’aurai 162 trimestres + 2 service militaire = 164
en décembre 2021 j’aurai 166 trimestres + 2 service militaire = 168
puis-je prétendre à partir à la retraite au 1er janvier 2022 en raison d’avoir cotisé 168 trimestres dont 4 trimestres à l’âge de 17 ans (4 trimestres et non 5 car né en fin d’année) puisqu’il me faut 168 trimestres pour partir à la retraite ???
ou dois-je attendre le 1er janvier 2023 ???

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 février 2019 à 17:27, par P-O
  
  @ mahaut
  
  Bonsoir,
  
  dois-je attendre le 1er janvier 2023 ???
  
  OUI car pour partir en retraite à partir de 58 ans,il faut 176 trimestres et 4 ou 5 trimestres l’année de ses 16 ans pour la génération 1962.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 février 2019 à 14:29, par Catherine

Bonjour

vous avez introduit un renvoi dans les informations concernant les objecteurs de conscience par rapport au jugement de la cours de cassation de fin d’année dernière.

Vous indiquez "Comme cette jurisprudence va mettre du temps à s’appliquer, vous pouvez la télécharger pour votre intervention." J’aimerai avoir des explications sur cette phrase.

Mon mari, fonctionnaire, a fait son service en tant qu’objecteur de conscience en 1985 et 1986 et si ces 8 trimestres sont comptabilisées, il pourra prétendre à une retraite anticipée à 60 ans et demi. Peut-on espérer que d’ici là cette jurisprudence aura été appliquée ? et si non comment faire pour que les 8 trimestres soient pris en compte ?

Merci de votre réponse

Catherine

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 février 2019 à 17:13, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Votre question concerne la fiche 19, il n’y a pas de raison de venir fiche 13 !
  Cet texte vous suggère d’intervenir auprès de la caisse de retraite pour obtenir ces trimestres et si elle refuse, envoyez leur la jurisprudence. N’attendez pas, c’est à vous d’intervenir.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 février 2019 à 17:53, par GACHET Colette

Bonjour
Objet : carrière longue

je suis né le 12 avril 1960. j’ai commencé à travaillé en 1979
sur mon relevé de carrière j’ai en :
1979 : 1 trimestre
1980 : 4 trimestres ( 13 198 fr/ le plancher revenu en 1980 soit 2586 = 5.1 trimestres donc 4 de retenus)
donc j’ai bien les 5 trimestres avant la fin de l’année civile des mes 20 ans (31/12/1980)
Mais en 1980 ,j ai commencé à travailler au 01/07/1980 soit après mes 20 ans date anniversaire du 12/04/1960

Actuellement au 31/12/2017 mon relevé me donne 157 trimestres + 4 en 2018 + 4 en 2019 + 2 en 2020 l’année de mes 60 ans = 169 trimestres supérieurs au 167 trimestres requis pour la carrière longue de 1960. Dans ces trimestres, il 8 trimestres pour mes deux enfants (ils sont mentionnés sur mon relevé)
Est-ce que je peux prétendre à la carrière longue ?
Merci pour la réponse
Colette

Répondre à ce message
- # ^ Le 10 février 2019 à 02:45, par P-O
  
  @GACHET Colette
  
  Bonsoir,
  
  Mais en 1980 ,j ai commencé à travailler au 01/07/1980 soit après mes 20 ans date anniversaire du 12/04/1960
  
  Cela n’a aucune importance car c’est la situation au 31/12 de l’année N qui est prise en compte.
  
  Actuellement au 31/12/2017 mon relevé me donne 157 trimestres + 4 en 2018 + 4 en 2019 + 2 en 2020
  
  Donc 167 trimestres retenus au 01/07/2020.
  
  il 8 trimestres pour mes deux enfants (ils sont mentionnés sur mon relevé)
  Est-ce que je peux prétendre à la carrière longue ?
  
  NON car la majoration de durée d’assurance pour enfants n’est pas éligible au dispositif carrière longue.En outre cette majoration est de 16 trimestres pour 2 enfants pour les salariés du privé.
  
  Vous ne pourrez partir en retraite qu’à compter du 01/05/2022 mais vous pourrez cesser votre activité dés l’atteinte des 167 trimestres ou antérieurement.Les trimestres chômage étant pris en compte à l’âge légal de la retraite et l’indemnisation courant sur 36 mois ,vous pouvez choisir dés maintenant en fonction des délais de carence l’option vous paraissant la meilleure.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 février 2019 à 14:40, par collin Yannick
    
    "la majoration de durée d’assurance pour enfants n’est pas éligible au dispositif carrière longue"
    
    Bonjour à vous .
    
    j’ai du mal a comprendre ceci ... est ce que ça veut dire que si je fais ma demande pour carrière longue mes trimestres pour mes enfants ne seront pas comptabilisés sans mes 168 trimestres ??
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 19 février 2019 à 16:10, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Les trimestres gratuits pour enfants ne sont ajoutés à votre carrière qu’à l’âge légal, soit 62 ans. C’est plus clair ainsi ?
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 20 février 2019 à 22:12, par P-O
      
      @collin Yannick
      
      Bonsoir,
      
      est ce que ça veut dire que si je fais ma demande pour carrière longue mes trimestres pour mes enfants ne seront pas comptabilisés sans mes 168 trimestres ??
      
      OUI ce qui entraine votre non éligibilité au dispositif.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 février 2019 à 14:23, par collin Yannick

Bonjour,
Je m’interroge sur ma "longue carrière" .. Ayant rencontré un agent de la MSA qui m’a indiqué que je n’y avais pas droit . Mais au regard des infos que je collecte cela ne semble pas le cas . Je vous résume :
Je suis née en février 1961.
1978 : j’ai eu une période travaillé et une période chômage . :2 trimestres validés .
1979 : travail et chômage : 4 trimestres validés .
1980 : travail : 4 trimestres validés .
1981 : travail : 4 trimestres validés .

Qu’en pensez vous ?
Merci de votre réponse .

Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 19 février 2019 à 14:26, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour la condition de travail jeune, tous les trimestres comptent, pas seulement les cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 février 2019 à 14:44, par collin Yannick
    
    Oui mais ces trimestres me permettent ils de faire valoir mes droits à la carrière longue ??
    Si je comprends les explications que je lis , il faut donc avoir 5 trimestres c’est cela ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 19 février 2019 à 15:12, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Oui, il faut 5 trimestres l’année de vos 20 ans pour la première condition, le travail jeune.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 février 2019 à 18:50, par JOELLE

Bonsoir,
J’ai fait valoir mes droits à la retraite au 1er mai 2019.
Je cesserai donc mes fonctions le 30/04/2019.
Je dépends de la convention collective de commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.
Le treizième mois nous est habituellement versé pour 50% le 30/06 et 50% le 31/12 de chaque année.
Du fait de mon départ au 1er mai, mon employeur est-il tenu de me verser le prorata du treizième mois ?
D’avance merci pour votre réponse.
Bonne soirée.
Joëlle.

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 février 2019 à 21:27, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Je ne pense pas, mais je vous invite à lire votre convention collective. Nous renseignons sur les retraites uniquement.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 février 2019 à 11:20, par JOELLE
    
    Bonjour
    
    Merci de votre réponse rapide.
    
    Belle journée à vous.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 février 2019 à 13:41, par Marie-Andrée

Bonjour,
née en Aout 1961, et pouvant bénéficier d’un départ à 60 ans -Carrière Longue-je pourrai effectivement partir au 1.09.2021.Je souhaiterais néanmoins poursuivre mon activité jusqu’au 31.12.2021, ceci afin que mes salaires de l’année 2021 puissent être pris en compte dans le calcul de ma retraite. Dans ce cas, le dispositif Carrières Longues est-il toujours actif ? L’incidence des salaires 2021 dans le total des 25 meilleures années vaut-elle vraiment le coup ?
Merci d’avance pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 19 février 2019 à 13:43, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’ouverture du droit est maintenu quelque soit la date de départ réel ensuite. POur le Sam, je ne sais pas (lisez la fiche 21). Mais n’oubliez pas la retraite complémentaire qui grossi un peu pour toute cotisation versée (lisez la fiche 36).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 février 2019 à 12:59, par Michel

Bonjour,
J’ai travaillé avant mes 20 ans. En 1981, j’étais intérimaire chez BIS FRANCE. Au regard de mon relevé de cotisations, la période de l’année 1981 n’apparaît pas. Les cotisations au titre de cette période ne sont pas prises en compte. Cependant sur cette même période, sont bien enregistrées mes cotisations à la caisse de retraite complémentaire (points ARRCO). Quelle solution s’offre à moi pour mettre en évidence cette incohérence et la prise en compte effective de mes cotisations à la caisse de retraite ;
Merci pour votre réponse
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 18 février 2019 à 21:48, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous n’avez conservé aucune preuve de cette période de travail ? Faites une demande de régularisation de période travaillée sur présomption (fiche 16 fin du point 4).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 février 2019 à 16:33, par GAUBERT

Bonjour

lors d’une liquidation judiciaire par jugement, les sommes aux titres salaires et congés payes, versés par le liquidateur sont elles comptabilisées et considérées comme cotisées
il est noté sur le relevé de carrière les trimestres cotisés, faut il rajouter les 4 trimestres de chômage(comme assimilés) ou sont ils pris en compte dans le total

merci
cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 9 février 2019 à 16:55, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, selon les règles expliquées fiche 19.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 février 2019 à 12:41, par LAURET

Jai 60 ans et 4 mois j’ai commencé à travaille en 1977 j’ai 167 tri cotisé on en prend compte des trimestre retenu ou cotisé ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 février 2019 à 18:48, par Gilbert (CFDT Retraités)
  
  C’est les trimestres cotisés qui sont pris en compte ou "réputés cotisés" comme indiqué dans cette fiche
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 février 2019 à 12:24, par POUSSELER

Bonjour,

J’ai fait ma demande de retraite pour carrière longue pour le 1 août 2019.
Si je souhaite prendre un travail complémentaire suis je soumis. Au plafonnement de 1,6 SMIC ou pas plafonné.

Merci pour vos réponses

Cordialement

Alain P

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 février 2019 à 22:26, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Voir fiche 26.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 février 2019 à 12:08, par Thierry

Bonjour,

Je suis en retraite pour longues carrières depuis le 01/02/2019 et j’en profite pour remercier ce forum qui m’a toujours fourni les bonnes réponses à mes questions.

Je suis touché par le malus sur la retraite complémentaire. Monsieur BERGER voulait revoir ce dispositif et en discuter lors de la réunion du 31/01/2019.

Qu’en est il ressorti ?

En vous remerciant de votre réponse,

Bien cordialement,

Thierry

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 février 2019 à 23:02, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pas de décision pour le moment, il faut attendre mars prochain au moins.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 5 février 2019 à 08:53, par Thierry
    
    Merci Claude pour votre réponse.
    
    Bien cordialement,
    
    Thierry
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 février 2019 à 15:41, par gaubert

Bonjour
Je reviens vous pour une autre question
Comme je l’ai dit dans un précédent message, je suis artisan actuellement mais avant j’étais salarié en entreprise
Dans mon relève de carrière 2 années sont manquantes alors que j’étais salarié ( j’ai mes bulletins de paie) ,j’en ai fait part lors de ma régularisation de carrière (qui est toujours en cours)

Ma question est la suivante
Est ce que si l’employeur ne paie pas ses charges patronales,les trimestres pour l’ouvrier sont comptabilisés ,validés et cotisés

Merci
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 février 2019 à 17:30, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les périodes sans cotisations peuvent être validées au titre de la « validation sur présomption », comme expliqué fiche 16. Si les cotisations ont été retirées sur vos paies, ce ne sera pas difficile.
  Le mode d’attribution des trimestres est expliqué fiche 19.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 janvier 2019 à 14:14, par GAUBERT

Bonjour
je suis actuellement artisan je ferais 60 ans en juillet 2019, je compte faire une demande de retraite anticipée pour carrière longue je pense y avoir droit
mais pour le moment, depuis fin novembre début décembre 2018, j ai demandé une régularisation de ma carrière. (mon dossier est en cours et examiné par un conseiller)je suis l évolution sur le site lassuranceretraite......(délai 1 jour à 6 mois !!!)
mes questions sont les suivantes, à quel moment dois je envoyer ma demande d attestation"départ en retraite anticipée pour carrière longue" sachant que j aimerai prendre ma retraite au 1er août 2019, il y aura peut être une transmission d’entreprise, il me semble que le délai sera court pour entreprendre les démarches pour une passation d entreprise si je reçois une réponse tardive pour ma demande
et le fait de ne pas aller jusqu’à la fin 2019 il y a t il une incidence

une question aussi : sur le relevé de carrière figure
1- trimestres retenus
2- trimestres cotisés
3- et le total durée d’assurance
pour partir à 60 ans c’est lequel qui est pris en compte 1.2 ou 3
en vous remerciant par avance
cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 30 janvier 2019 à 10:13, par gaubert
  
  Bonjour
  Je n’ai pas eu de réponse à mon message,est parce que je suis artisan et que ma demande n’a pas lieu d’être sur ce site
  Merci
  Cordialement
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 30 janvier 2019 à 10:40, par Claude (CFDT Retraités)
    
    J’ai espéré qu’un autre retraité vous réponde !
    Pour le critère de la carrière longue, on prend en compte les trimestres cotisés.
    Je crois savoir que le SSI n’exige pas une cessation d’activité pour le cumul emploi retraite. Renseignez vous chez eux.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 30 janvier 2019 à 15:27, par GAUBERT
      
      bonjour et merci
      
      je pensais que pour partir à 60 ans pour carrière longue, c était le total durée d’assurance qui comptait et que les trimestres cotisés servaient pour le calcul minimum pour la pension
      
      merci
      cordialement
      
      Répondre à ce message
- # ^ Le 30 janvier 2019 à 20:20, par P-O
  
  @GAUBERT
  
  Bonsoir,
  
  je ferais 60 ans en juillet 2019
  j aimerai prendre ma retraite au 1er août 2019,
  mes questions sont les suivantes, à quel moment dois je envoyer ma demande d attestation"départ en retraite anticipée pour carrière longue" sachant que j aimerai prendre ma retraite au 1er août 2019
  
  La demande d’attestation de retraita anticipée dispositif carrière longue n’a plus d’utilité puisque vous souhaitez partir en retraite à compter du 01/08 et que vous pouvez déposer une demande de retraite dés le 01/02.
  Votre demande concernant le dispositif carrière longue sera soit acceptée, soit rejetée si vous ne remplissez pas au 31/07 les conditions d’éligibilité au 01/08 pour un départ à 60 ans.
  
  il y aura peut être une transmission d’entreprise, il me semble que le délai sera court pour entreprendre les démarches pour une passation d entreprise
  
  Vous avez 2 ans avant ou après la prise de retraite pour transmettre votre entreprise afin de bénéficier des exonérations fiscales concernant le transfert d’entreprise.
  
  le fait de ne pas aller jusqu’à la fin 2019 il y a t il une incidence
  
  OUI, 2 trimestres au lieu de 4 seront comptabilisés pour la durée d’assurance.
  
  pour partir à 60 ans c’est lequel qui est pris en compte 1.2 ou 3
  
  Ce sont les trimestres cotisés (travaillés) auquel s’ajoutent les trimestres réputés cotisés ( service militaire 4 + chômage 4 + maladie 4 + invalidité 2) dans la limite de 4 par an pour la totalité des trimestres.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 2 février 2019 à 12:05, par GAUBERT
    
    Bonjour
    et merci pour toutes les réponses qui m’ont été données
    
    seulement je pense qu’il est préférable avant toute demande de retraite même si ce n’est pas obligatoire de demander une attestation afin d’éviter toutes mauvaises surprises (pas de marche arrière possible).... et de nous conforter dans notre décision.
    pour une retraite sereine
    
    cordialement et un grand merci
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er février 2019 à 07:58, par jean-louis franc-cousteaux

BJR a vous je suis en train d analyser ma carriere pour connaitre mes droits a une retraite anticipee. Mais pour cela j ai besoin d un eclairage sur l annee 2003
Cetteannee la j ai travaille a 80% en fonction publique jusqu au 27 juillet le reste du temps j ai ete en arret maladie longue duree jusqu en janvier 2005.
Pour ce qui est de l annee 2003 combien de trimestres me seront retenus ? Mon indice est de 500 je ne sais pas si ca une incidence. Sur mon relevé de carriere il ne m est comptabilisé que deux trimestres. Le sont ils pour la periode travaillée ou pour le global ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er février 2019 à 21:31, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce sujet d’attribution des trimestres est traité fiche 19.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 janvier 2019 à 11:46, par Lionel

Bonjour
d’abord un remerciement pour les réponses précédentes qui ont toujours été fiables à 100%.
Je suis à la retraite, depuis peu.
Né en 1958

Retraite à taux plein.
Pour pouvoir retravailler il y a une loi qui date de 2015 et qui conditionne la reprise d’activités et le montant de rémunération.
Je cumule 41 ans 8 mois 18 jours arrondi à 167 trimestres.
J’ai pris ma retraite dans le cadre des carrières longues.
Quelles sont mes contraintes si je veux reprendre une activité ?
1. Peut-on considérer que j’ai pris ma retraite à taux plein (cf. mes 167 trimestres) ? c’est important car si je comprends bien, depuis la loi de 2015, si ce n’est pas le cas (retraite à taux plein), je suis contraint à un plafond de rémunération.
2. Un collègue me parle de la solution de micro-entreprise. Cette solution est-elle soumise elle aussi à ce plafond de rémunération (1/3 du salaire brut + 7013€) ?
Sans que soit impacté le montant de ma retraite.

Merci pour votre réponse et sinon à qui puis-je m’adresser ?
Bien cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 janvier 2019 à 22:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il y a une fiche pour chaque sujet. Pour le cumul emploi retraite, allez fiche 26.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 janvier 2019 à 07:23, par Zoe

Bonjour, Il n’est pas possible de demander par internet sur le site de la CNAV Île de France, l’Attestation de départ retraite anticipée, Il faut impérativement le faire par voie Postale CNAV Noisy le Grand - Doit on le faire en RAR ou Courrier Simple SVP ? Quel est le délai en Île de France pour obtenir cette attestation ?
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 30 janvier 2019 à 10:17, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Effectivement, il faut remplir un formulaire spécial papier à télécharger puis imprimer et l’adresser à l’assurance retraite. Un courrier RAR vous assure qu’il a bien été envoyé en cas de litige, très rare à ce stade.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier 2019 à 06:38, par Retraite anticipèe pour carrière longue

Bonjour

J’ai fais une demande de retraite anticipée pour carrière longue à ma caisse la cgss.Elle m a envoyé des attestations à faire remplir par mon ancien employeur les hôpitaux de Paris pour valider mes trimestres,je n’ai que quatre années à valider .Normalement j’ai mes 167trimestres au 1/04/2019
Est-ce que c’est à moi de faire valider mes trimestres ?Depuis le mois d octobre 2018 que j’ai envoyé les attestations toujours pas de réponse et pourtant je ne cesse de les relancé
Je ne sais plus quoi faire
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 janvier 2019 à 09:37, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il existe un fichier commun aux régimes de retraite. Si une période de travail n’y figure c’est au salarié d’apporter la preuve qu’il a cotisé pour la retraite à l’aide des bulletins de salaire qu’il doit conserver toute sa carrière.
  Avez-vous été fonctionnaire titulaire ? Avez-vous démissionné dans les règles ? Vos droits ont-ils été transférés au régime général et à l’Ircantec puisque vous aviez moins de 15 ans de fonctionnaire titulaire, règle de cette époque ? Avez-vous payé un supplément de cotisations à l’Ircantec pour valider cette période dans la retraite complémentaire.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 20 janvier 2019 à 13:17, par Retraite anticipée carriére longue
    
    Année 1978 j’étais sous le régime de l’ircantec de 1979 à 1982 j’étais fonctionnaire titulaire ensuite j’ai démissionné dans les règles .Sur mon relevé de carrière il n’y a que cette période 1979/1982 à valider pour partir en retraite anticipée sinon toute ma carrière je l’ai fait dans le privé en ehpad .J’ai envoyé ses attestations en lettres recommandées à l’hôpital qui m’a embauché en1979 et toujours pas de réponses depuis 3 mois
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 janvier 2019 à 09:43, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Ce n’est pas la retraite complémentaire Ircantec qui compte mais votre relevé de carrière de l’assurance retraite pour la retraite anticipée carrière longue. Quand vous avez quitté la fonction publique, vos droits enregistrés à la CNRACL (je suppose) ont été transférés à l’assurance retraite pour la retraite de base et l’Ircantec pour la complémentaire. Et l’Ircantec a du vous réclamer un complément de cotisations pour valider vos points dans ce régime de retraite.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 26 janvier 2019 à 12:32, par Retraite anticipée pour carriere longue
        
        Bonjour
        L’Ircantec m’a pas réclamé un complément de cotisation.Normalement si je vous ai bien compris, si on a fait moins de 15 ans en tant que titulaire dans la fonction public nos droits sont reversés automatiquement vers le régime général. Donc la Cgss a matière à valider mes 4 années dans la fonction public
        Pourquoi ses attestations ?
        Cordialement
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 26 janvier 2019 à 21:21, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Oui, cette période devrait figurer sur votre relevé de carrière. Si elle n’y figure pas c’est qu’il y a un problème.
        Connectez vous à la CNRACL pour ouvrir votre compte s’il existe.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 janvier 2019 à 13:31, par Michel
        
        Bonjour
        Je me suis connecté à mon compte à la CNARCL, il n’y a aucune données concernant mon compte .J’ai téléphoné à ma conseillère retraite qui m’a confirmé qu’aucune cotisations n’a été versée .Pour la validation de mes trimestres ,c’est á moi de faire les démarches auprès de AP-HP pour qu’il verse mes cotisations dans le cadre d’une retraite anticipée
        Cordialement
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 janvier 2019 à 14:29, par Claude (CFDT Retraités)
        
        J’ai du mal à croire que l’AP-HP ne vous ai pas déclarée ni cotisé pour votre retraite.
        Comme vous leur avez déjà écrit et que vous avez la preuve, vous pouvez aller directement au tribunal administratif pour demander la régularisation de votre période travaillée. Produisez des copies de vos fiches de paie. Lisez la fiche 5 sur les recours.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 janvier 2019 à 15:51, par Michel
        
        Je n’ai plus les fiches de paie,par contre j’ai une attestation d’embauche à AP-HP et l’accord de ma démission par AP-HP. J’ai été sur mon compte IRCANTEC ,il n’y a pas de problème de ce côté
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 janvier 2019 à 22:07, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Si votre période à l’AP-HP figure dans votre compte Ircantec, elle devrait figurer dans votre compte de l’assurance retraite. Alors adressez vous à votre caisse en leur apportant toutes ces informations afin de faire des recherches.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 janvier 2019 à 16:06, par CHRGIR

bonjour Messieurs,

je viens vers vous pour quelques renseignement, je suis née le 30 mai 1961, logiquement je devrais partir en carrière longue le 1er juin 2021, j’ai commencé à travailler le 10 juillet 1978, par contre il s’avère que je suis en invalidité catégorie1 depuis le 1er novembre 2017 , ayant eu l’occasion de discuter lors d’une réunion avec un représentant carsat, cette personne m’a confirmé que je pourrai partir à 60 ans mais ce qui me ramène vers vous c’est de savoir si le montant de ma retraite sera diminuée cause à cette invalidité, je suis dans le privé donc c’est calculé sur les 25 meilleures années ; donc depuis novembre 2017 je suis payée 50% par mon employeur et et 30% par la sécurité sociale, donc ma question comment puis je calculer, comment savoir si mes 25 meilleures années sont passées ?
merci à vous par avance

cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 28 janvier 2019 à 13:57, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous n’aurez droit à la retraite anticipée carrière que si vous avez assez de trimestres cotisés et réputés cotisés fin 2017.
  Si la pension d’invalidité n’est pas un salaire, donc n’est pas inscrite dans votre compte, le salaire versé en complément par la prévoyance sera inscrit dans votre compte mais ne fera pas partie des 25 meilleures années.
  Vous disposez d’un compte individuel à l’assurance retraite que vous pouvez consulter en ligne pour voir votre relevé de carrière et les salaires portés à votre compte (lisez la fiche 21).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier 2019 à 22:30, par ZOE

Merci PO et Claude si j’ai bien compris le fait d’être éligible à la carrière longue à 60 ans le 01/11/2019 n’est pas un motif de suspension des indemnités chômage car je ne perçois pas ma Retraite je pense la demander au 01/11/2020 une fois que j’aurai 61 ans Soit 4 trimestres supplémentaires pour éviter le malus des 10% de l !ARRCO Combien de trimestres en plus des 168 que je possède déjà seront retenus pour le calcul de ma complémentaire ? Vous me confirmez qu’en aucun cas mes indemnités ne peuvent être supprimées tant que je ne demande pas ma Retraite ??
Merci à vous

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 janvier 2019 à 12:49, par P-O
  
  @ ZOE
  
  Bonjour,
  
  le fait d’être éligible à la carrière longue à 60 ans le 01/11/2019 n’est pas un motif de suspension des indemnités chômage car je ne perçois pas ma Retraite
  
  OUI.
  
  Soit 4 trimestres supplémentaires pour éviter le malus des 10% de l !ARRCO
  
  OUI.
  
  Combien de trimestres en plus des 168 que je possède déjà seront retenus pour le calcul de ma complémentaire ?
  
  Chaque jour indemnisé par pole emploi vous donnera des points de retraite complémentaire.Par contre vous n’aurez pas de points de retraite complémentaire attribués pendant le délai de carence d’indemnisation.
  
  Vous me confirmez qu’en aucun cas mes indemnités ne peuvent être supprimées tant que je ne demande pas ma Retraite ??
  
  OUI en fonction de la convention chômage actuelle.La nouvelle convention chômage en cours de négociation et dont la date d’application est inconnue à ce jour pourrait éventuellement modifier le dispositif.
  
  Il faut savoir qu’un demandeur d’emploi indemnisé UNEDIC (ARE) dépend toujours de la convention chômage applicable le jour de sa cessation d’activité.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 janvier 2019 à 11:26, par Zoe

Merci PO et Claude, l’article
L 5421-4 du Code du Travail ne permet pas à Pôle Emploi de suspendre les indemnités chômage pour moi le 01/11/2019 car à cette date je n’aurai pas demande la liquidation des droits à Retraite carrière longue de la CNAV je serai à cette date UNIQUEMENT éligible, j’en ferai part à Mon RH ; je demanderai à bénéficier de ma Retraite carrière longue à compter du 01/11/2020 date à laquelle OUI mes indemnités seront suspendues.
Autre question, quel est SVP le délai de carence pour toucher des allocations chômage en cas de licenciement
merci à vous Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 janvier 2019 à 12:57, par P-O
  
  @Zoe
  
  Bonjour,
  
  le délai de carence pour toucher des allocations chômage en cas de licenciement.
  
  Le délai de carence correspond au délai légal de 7 jours augmenté d’un délai variable correspondant aux congés payés.
  
  Par contre le délai applicable à la rupture conventionnelle qui n’est pas un licenciement est différent.
  
  II s’ajoute aux délais de carence applicables au licenciement un délai spécifique de 150 jours ce qui au final donne une carence d’indemnisation d’environ 6 mois
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 janvier 2019 à 11:09, par sautier

60 ans 20 aout 2019 jai 167 trimestres de juin 2018 normalement je peux partir en carriere longue

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 janvier 2019 à 10:42, par retraité
  
  bonjour,
  Oui, si ce sont des trimestres cotisés (travaillés) ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier 2019 à 17:36, par Zoe

Bonjour, née en Octobre 1959, 168 trimestres cotisés valides au 31/12/2018... aucun arrêt longue maladie aucune période de chômage, je suis éligible à la carrière longue le 31/10/2019 avec donc 172 trimestres au 31/12/2019, pour ne pas subir le malus des 10% de la complémentaire ARRCO je décide de demander une rupture conventionnelle ou transactionnelle à mon employeur à partir du 01/03/2019 ou 01/04/2019... inscription à Pole Emploi, 6 mois de carence non indemnisés et paiement des ASSEDIC jusqu’au 31/10/2020 qui permet d’acquérir des points supplémentaires pour la retraite complémentaire. A cette date je demande ma Retraite CNAV et ARRCO afin de toucher les deux retraites à taux plein sans le malus de 10% MAIS (toujours un mais) le RH de ma Ste me mets en garde sur le fait que Pôle Emploi peut me suspendre mes indemnités chômage des le 1/11/2019 car je peux (selon lui) à cette date bénéficier de ma Retraite CNAV à taux plein sans tenir compte de la retraite complémentaire qui elle est minorée. Auriez vous des textes ou articles de la réglementation PÔLE EMPLOI qui justifie ces dires et est ce appliqué à vôtre connaissance ? Auriez vous déjà rencontré cette situation ? Merci de vos informations et de votre dévouement au Service de tous

Répondre à ce message
- # ^ Le 24 janvier 2019 à 20:08, par P-O
  
  @Zoe
  
  Bonsoir,
  
  Bonjour, née en Octobre 1959, 168 trimestres cotisés valides au 31/12/2018... aucun arrêt longue maladie aucune période de chômage, je suis éligible à la carrière longue le 31/10/2019 avec donc 172 trimestres au 31/12/2019,
  
  OUI,éligible au 01/11/2019.
  
  A cette date je demande ma Retraite CNAV et ARRCO afin de toucher les deux retraites à taux plein sans le malus de 10%
  
  Exact.
  
  le RH de ma Ste me mets en garde sur le fait que Pôle Emploi peut me suspendre mes indemnités chômage des le 1/11/2019 car je peux (selon lui) à cette date bénéficier de ma Retraite CNAV à taux plein sans tenir compte de la retraite complémentaire qui elle est minorée
  
  Il se trompe excepté si vous demandez votre retraite au titre du dispositif carrière longueL’éligibilité au dispositif n’est pas un motif d’interruption des indemnités chômage.
  La législation pole emploi précise bien que les allocations sont suspendues à l’âge légal de la retraite soit 62 ans si on a droit à cet âge à une retraite à taux plein.Par contre elles ne sont pas cumulables avec la perception d’une retraite attribuée au titre du dispositif carrière longue.
  
  Claude (cfdt retraités) pourra vous donner l’article et la réglementation applicable précisant bien que seule la perception d’une retraite et non pas l’éligibilité au dispositif entraine la perte des indemnités chômage.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 24 janvier 2019 à 21:41, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Lire cet article : Cumul allocation chômage avec une retraite
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 janvier 2019 à 12:57, par grandguillaume brigitte

je voudrais prendre ma retraite en longue carriere j aimerais savoir si les trimestre sont calcule trimestre par trimestre je m explique en 2020 je vais travaille 8 mois mon dernier trimestre ne sera pas travailler entier les sommes gagnes pourrront elles suffir merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 19 janvier 2019 à 14:48, par Claude (CFDT Retraités)
  
  C’est expliqué fiche 19.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 20 janvier 2019 à 08:30, par retraité
  
  bonjour
  En travaillant 8 mois, vous aurez cotisé pour 4 trimestres mais seulement 2 seront comptabilisés, 1 fin mars et 1 fin juin.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 20 janvier 2019 à 14:31, par P-O
    
    @ retraité
    
    Bonjour,
    
    mais seulement 2 seront comptabilisés, 1 fin mars et 1 fin juin.
    
    OUI sous réserve qu’il demande sa retraite au 01/09 ce qu’il ne précise pas.Par contre une prise de retraite au 01/10 ou au 01/01 de l’année N+1 lui accordera bien 3 ou 4 trimestres même si sa cessation d’activité est au 31/08 et que ses salaires cumulés 2019 soient au moins de 6.018€.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 janvier 2019 à 10:41, par retraité
      
      A P-O
      désolé si j’ai manqué de précisions, mais je suis entièrement d’accord avec vous.
      ceci dit, je vous félicite pour vos connaissances dans le domaine des retraites, vous n’avez peu , voir pas d’équivalent dans tous les forums sur ce sujet.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 janvier 2019 à 10:42, par Michèle

Bonjour,
Je suis fonctionnaire d’état et j’ai aussi cotisé au régime général pour 9 trimestres avant d’être fonctionnaire.
J’ai obtenu une estimation de ma pension civile pour un départ le 01/09/2019.
Est ce que je dois demander une attestation pour départ à la retraite pour longue carrière à la CARSAT pour mes 9 trimestres ?
Est ce que l’estimation de ma retraite de fonctionnaire faite par le service des retraite de l’état est suffisante pour effectuer directement ma demande retraite.
Merci de votre réponse

Cordialement
Michèle

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 janvier 2019 à 22:57, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, en principe, les conditions étant remplies.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 11 janvier 2019 à 15:23, par Michèle
    
    Bonjour,
    Dois je faire une demande de retraite à la CRAM directement avec l’estimation faite par le service de retraite de l’état ou dois je quand même demander à la CRAM une demande d’attestation avant de déposer ma demande de retraite pour les 9 trimestres.
    cordialement
    Michèle
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 11 janvier 2019 à 18:32, par Claude (CFDT Retraités)
      
      L’attestation n’est pas obligatoire. Si vous êtes certaines de vos droits, déposez votre demande de retraite anticipée à l’assurance retraite (Carsat).
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 décembre 2018 à 16:47, par Dominique André

Bonjour,
Je suis né le 2/4/1961 et j’ai obtenu 8 trimestres avant mes 20 ans.
J’ai commencé ma carrière en 1979 et totalise 162 trimestres en décembre 2018.
Mon directeur me propose une rupture conventionnelle au 31 mai 2019.
J’aurai donc à cette date 166 trimestres car les 5 mois en 2019 me valideront 4 trimestres.
Il me manquera donc 2 trimestres pour avoir 168 trimestres.
Question 1 : Sachant que je n’ai jamais chômé à ce jour, les 2 trimestres manquant seront ils bien validés par le chômage jusqu’à mes 60 ans ?
Question 2 : Aurais je bien droit à la retraite à 60 ans pour carrière longue soit le 3.4.2021 ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 décembre 2018 à 21:56, par Claude (CFDT Retraités)
  
  1. Ces trimestres seront réputés cotisés.
  2. Si vous remplissez les conditions indiquées, vous y avez droit. Ne doutez pas de votre lecture des textes.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 21 décembre 2018 à 10:20, par alain
    
    Claude,
    Dans le cas présenté, il est utile de préciser que Dominique André ne pourra pas partir en retraite avant la fin du 1er semestre car pour l’année de départ le calcul des deux trimestres manquants se fait sur la base calendaire. Cordialement. Alain
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 décembre 2018 à 10:30, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Effectivement, s’il lui faut 2 trimestres en 2021, il devra attendre le 1er juillet pour les obtenir.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 25 décembre 2018 à 20:17, par Claude
    
    Bonjour,
    Je suis un peu dans le même cas que Dominique, à la différence que je suis né le 10/02/1962 et que j’ai obtenu 10 trimestres avant mes 20 ans.
    Je totalise 158 trimestres en décembre 2018 avec une période de chômage indemnisée de 3 ans de mars 2014 à mars 2017 (12 trimestres validés dans mon relevé de carrière). A fin 2018, Il me manque 10 trimestres pour avoir droit à la retraite à 60 ans pour carrière longue, soit le 1er mars 2022.
    J’avais beaucoup de mal à retrouver du travail et malheureusement je risque de perdre à nouveau mon emploi actuel et me retrouver au chômage à partir d’avril/mai 2019...
    Question 1 : Dominique précise que les 5 mois en 2019 lui valideront 4 trimestres, pourquoi 4 et non 2 ?, si 4, est-ce que ce serait pareil pour moi ?
    Question 2 : Si je perds mon emploi en avril/mai 2019, j’aurai droit à 2 ans de chômage, si je ne retrouve pas d’emploi pendant cette période, est-ce que les 8 trimestres seront validés pour un départ à la retraite à 60 ans ?
    Question 3 : Si oui, j’aurai bien 168 trimestres en mai 2021 pour prétendre à une retraite à 60 ans, mais que sera t-il de mai 2012 au 1er mars 2022, si je n’ai toujours pas de travail ? droit au chômage non indemnisé ?
    Ma principale crainte étant de ne pas retrouver un emploi et que les trimestres de chômage indemnisés et non indemnisés ne soient pas validés.
    
    Merci beaucoup pour votre aide.
    Cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 25 décembre 2018 à 21:57, par Claude (CFDT Retraités)
      
      1. Oui, elle a lu la fiche 19 sur l’attribution de trimestres en fonction des cotisations versées (150 heurs équivalent Smic = 1 trimestre).
      2. Vous pouvez avoir 4 trimestres cotisés en 2019. Mais la retraite anticipée carrière longue suppose d’avoir vos 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Su toute la carrière, vous ne pouvez obtenir plus de 4 trimestres de chômage qui soient considérés cotisés (lisez cette fiche).
      3. Les règles d’attribution de trimestres gratuits pour chômage sont indiquées fiche 19 au tableau 2.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 27 décembre 2018 à 19:29, par Claude
        
        Bonjour,
        
        Je vous remercie pour ces précisions, j’ai pris connaissance de la fiche 19 et je comprends mieux maintenant...
        
        Bien cordialement.
        
        Claude
        
        Répondre à ce message
- # ^ Le 1er janvier 2019 à 10:40, par dominique ANDRE
  
  Tout d’abord merci pour votre aide.
  Je voulais juste apporter une petite correction a mon mail qui peut mettre à confusion certaines personnes qui le lisent.
  Je me suis trompé en indiquant les trimestres obtenus avant la fin de l’année civile de mes 20 ans, je n’ai pas obtenu 8 trimestres mais 14 trimestres.
  Meilleurs vœux pour l’année 2019
  Dominique ANDRE
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 8 janvier 2019 à 09:53, par Pierre
  
  Bonjour,
  
  Si vous êtes née le 02-04-1961 et que vous avez 8 trimestres avant 20 ans, le 31 décembre 1918 vous avez 160 trimestres pas 162. soit (160 trimestres = 40ans de cotisation) moins 2 ans qu’il vous manque = 8 trimestres . (160 - 8=152) + (8 trimestres avant 20 ans) = 160 trimestres.il manque 4 trimestres en incluant les 4 que vous allez acquérir en 2019. a moins que vos données de départ soit différentes.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 8 janvier 2019 à 17:07, par dominique ANDRE
    
    Bonjour, oui je me suis trompé dans mes données de départ, je l’ai signalé dans un mail précédent.
    En fait j’ai eu 14 trimestres avant la fin de mon année civile de mes 20 ans.
    Cordialement
    Dominique ANDRE
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 janvier 2019 à 21:48, par MARIE07

Bonjour et merci pour votre disponibilité et vos réponses toujours très précises.
Je souhaite prendre ma retraite pour carrière longue au 1/7/2019. J’ai 165 trimestres (dont 5 avant 20 ans) validés au 31/12/2018. Quand puis je faire ma demande à la CARSAT ? (dois-je attendre mes 2 fiches de payes de janvier et février 2019 me permettant de valider 2 trimestres) pour recevoir l’attestation pour une retraite anticipée carrière longue, mon employeur me demande de me positionner le plus rapidement possible.

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 janvier 2019 à 22:16, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous devez à votre employeur deux mois de préavis, pour l’informer de votre départ en retraite. Avant, c’est si vous le souhaitez. Vous pouvez demander une attestation dès à présent. Elle mentionnera qu’elle est délivrée sous réserve de cotiser deux trimestres en 2019. Si vous remplissez les conditions, pas de souci.
  Je vous invite à lire la fiche 36 de ce guide.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 janvier 2019 à 13:35, par Marie JULIETTE

Bonjour,

Je suis née le 27/02/1960 j’ai commencé à travaillé le 2/11/1977 et jamais arrêté jusqu’à ce jour, j’ai deux questions :

1- Puis-je a votre avis bénéficier d’une retraite anticipée en carrière longue à 60 ans soit le 1er mars 2020, j’ai acquis au 31/12/1979 avant mes 20 ans 10 trimestres ?

2- J’ai travaillé à temps partiel au taux de 80% du 1er avril 2011 au 31 décembre 2015 et du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017, comment seront pris en compte ces années, sur mon relevé j’ai deux colonnes une "durée en liquidation" l’autre "durée d’assurance" parfois les durées sont identiques parfois non ?

Avec mes remerciements, recevez mes salutations distinguées.
M.J

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 janvier 2019 à 14:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  1. Cette fiche pratique répond à votre question. Regardez votre relevé de carrière et comparez avec le tableau.
  2. La fiche 19 explique les attributions de trimestres.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 4 janvier 2019 à 00:29, par Marie JULIETTE
    
    Claude je vous remercie,
    
    J’ai lu les documents et j’ai compris qu’un temps partiel comptait pour un temps plein pour la durée d’assurance donc si je comprends bien c’est ce qui me permettra de savoir si j’ai mes 167 trimestres, par contre pour le calcul du montant de ma pension c’est la durée en liquidation celle-ci sera réduite de x trimestres suite au temps partiel.
    J’ai compris aussi qu’ayant plus que cinq trimestres avant mes 20 ans je peux bénéficier d’une carrière longue.
    
    Bonne Année à tous et merci pour ce forum
    M.J
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 janvier 2019 à 21:06, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Très bien !
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 novembre 2018 à 18:05, par JEAN-LOUIS

Bonjour,
Je suis né le 08.10.1957.
J’ai fait une demande d’attestation pour une retraite anticipée, j’ai dû justifier de périodes lacunaires (armée, chômage).
La CARSAT Nord Picardie me répond que je dispose de 157 trimestres à ce titre.
A priori, mes 7 trimestres de chômage non indemnisés d’avant le 01 janvier 1980 (malgré une déclaration sur l’honneur) n’ont pas été repris comme des trimestres cotisés ni les 4 trimestres de cette année 2018 (période assimilée à justifier).
Je souhaite partir au 1er janvier 2019 avec selon moi, 168 trimestres éligibles pour 166 requis (157+7+4).
Le délai de prévenance dans mon cas étant d’un mois, je dois informer mon employeur au plus tard le 30 de ce mois.
Pensez-vous que je puisse prendre le risque d’envoyer le recommandé de rigueur et de faire la demande de liquidation de retraite comme il se doit aux différentes caisses en décembre pour un départ en janvier ?
Je précise que le 8 courant, j’ai adressé un recommandé avec AR à la CARSAT dans lequel je demande une validation par présomption de ces 7 trimestres de chômage non indemnisés en précisant que je ne dispose plus des cartes de pointage ANPE et en indiquant les références de la circulaire CNAV 35/82 du 5 avril 1982 et de la lettre CNAV du 9 juin 2005. Pas de réponse à ce jour.
Que puis-je faire de plus ?
Respectueusement.
Jean-Louis.

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 novembre 2018 à 21:19, par P-O
  
  @ JEAN-LOUIS
  
  Bonsoir,
  
  A priori, mes 7 trimestres de chômage non indemnisés d’avant le 01 janvier 1980 (malgré une déclaration sur l’honneur) n’ont pas été repris comme des trimestres cotisés
  
  C’est anormal car avec une déclaration sur l’honneur donc sans justificatifs ANPE ou ASSEDIC,ils auraient dus être obligatoirement validés par présomption et devraient apparaitre sur votre relevé de carrière comme ’’périodes assimilées à de l’assurance vieillesse’’ et non pas ’’chômage’’.....Ces trimestres sont considérés comme cotisés et éligibles à la retraite anticipée dispositif carrière longue.
  
  Bien évidemment la prise en compte suppose d’avoir préalablement cotisé (jobs d’été) avant la période de chômage validable par présomption.
  
  ni les 4 trimestres de cette année 2018 (période assimilée à justifier).
  
  Ils ne pourront être pris en compte que sous réserve que vous n’ayez pas de trimestres de chômage indemnisé depuis le 01/001/1980 ou de chômage involontaire constaté avant le 01/01/1980.(hors trimestres des périodes de chômage antérieures au 01/01/1980 validés par présomption). Une attestation pole emploi d’une période indemnisée de + de 200 jours de chômage indemnisé en 2018 transmise à la CARSAT permettra la validation de ces 4 trimestres.
  
  Je précise que le 8 courant, j’ai adressé un recommandé avec AR à la CARSAT dans lequel je demande une validation par présomption de ces 7 trimestres de chômage non indemnisés en précisant que je ne dispose plus des cartes de pointage ANPE et en indiquant les références de la circulaire CNAV 35/82 du 5 avril 1982 et de la lettre CNAV du 9 juin 2005. Pas de réponse à ce jour.
  
  Vous risquez d’avoir un souci si ces trimestres sont déjà reportés comme trimestres chômage sur votre relevé de carrière sauf à avoir demandé antérieurement leur prise en compte et alléguer une erreur matérielle de la CARSAT dans l’intitulé de validation de ces trimestres. ’’ trimestres chômage’’ au lieu de ’’périodes assimilées à de l’assurance vieillesse’’.
  
  Pensez-vous que je puisse prendre le risque d’envoyer le recommandé de rigueur
  
  NON.
  
  de faire la demande de liquidation de retraite comme il se doit aux différentes caisses en décembre pour un départ en janvier ?
  
  OUI, Au pire, vous aurez un refus au motif que vous n’avez pas l’âge légal et que vous n’êtes pas éligible à la retraite anticipée dispositif carrière longue ce que vous contesterez auprès de la CRA puis du TASS si nécessaire.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 novembre 2018 à 13:44, par JEAN-LOUIS
    
    Bonjour,
    
    En ce qui concerne les trimestres de chômage non rénumérés, ils sont bien précédés et suivis de trimestres travaillés et validés.
    
    L’année de mes 20 ans, je dispose de 11 trimestres dont 4 sur les 7 de chômage non rénumérés.
    
    En ce qui concerne les 4 trimestres de cette année 2018, il s’agit de 4 trimestres travaillés (et non de chômage), d’où ma question qui concerne mon employeur à prévenir.
    
    En ce qui concerne le courrier en recommandé avec AR, que j’ai envoyé à la CARSAT le 8 novembre, par lequel je demandais la validation de ces 7 trimestres non rémunérés, d’avant le 1er janvier 1980, je l’ai rédigé après avoir constaté que sur le dernier relevé de carrière joint au courrier CARSAT daté du 16 octobre, ces trimestres n’ont pas été considérés comme cotisés malgré ma déclaration sur l’honneur.
    
    Dans ces conditions, dois-je en plus saisir la commision de recours amiable dans le délai imparti ?
    
    Ma déclaration sur l’honneur concernant ces 7 trimestres est bien antérieure à ce courrier CARSAT du 16 octobre.
    Ils ont d’ailleurs été rajoutés dans mon relevé de carrière joint à ce courrier (qui stipule 176 trimestres au total à mes 62 ans) avec comme indication "période de chômage" et non " périodes assimilées à de l’assurance vieillesse".
    
    La commission de recours amiable peut-elle ne pas accepter ces 7 trimestres ?
    
    En vous remerciant,
    Respectueusement.
    
    Jean-Louis.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 18 novembre 2018 à 22:51, par P.0.
      
      @JEAN-LOUIS
      Bonjour,
      d’où ma question qui concerne mon employeur à prévenir.
      Je l’avais bien compris mais si vous n’obtenez pas votre retraite à la date prévue, vous allez vous retrouver sans revenu. Il faudrait donc que vous indiquiez dans votre courrier une condition suspensive à savoir l’accord de la CARSAT sur votre date de prise de retraite.
      La commission de recours amiable peut-elle ne pas accepter ces 7 trimestres ?
      OUI sous réserve qu’elle démontre une fausse déclaration de votre part ce qui me parait très improbable puisque ces trimestres ont été validés.
      Dans votre cas, il y a une erreur matérielle des services administratifs relative à l’intitulé des trimestres validés.( périodes de chômage au lieu de périodes assimilées à de l’assurance vieillesse). Les services administratifs pouvant valider par présomption 8 trimestres au plus ,vous avez eu la bonne réaction par votre courrier du 08/11 demandant la rectification d’intitulé du relevé.
      Il vous suffit maintenant d’attendre la réponse des services administratifs avant de saisir éventuellement la CRA. Vous devriez contacter par téléphone l’émetteur du courrier afin d’accélérer la prise en compte de votre demande. La rectification peut être immédiate.
      En tout état de cause, vous devez faire vos demandes de retraite (base + complémentaires) avant le 31/12 afin que la date d’effet soit le 01/01/2019 et ce même si la rectification de votre relevé n’est pas effective au 31/12. Un rappel sera versé si la décision de la CARSAT intervient après le 01/01/2019.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 28 novembre 2018 à 18:27, par JEAN-LOUIS
        
        Bonjour,
        Suite à vos conseils, j’ai contacté au téléphone la personne de la CARSAT qui m’a signifié le refus de la retraite anticipée ; celle-ci m’a répondu que mon courrier de réclamation doit être fait impérativement en lettre simple (et non en recommandé) "C’est la procédure"........
        Elle ne reconnait pas l’erreur matérielle et refuse de considérer mes trimestres de chomage non indemnisés d’avant 1980 comme des trimestres "cotisés".
        Elle ne veut pas rectifier en conséquence, la décision de la CARSAT.
        Je dois donc écrire au président de la CRA dans le délai de 2 mois à compter de la signification du refus. (Je pense envoyer cette lettre en courrier simple, mais également en recommandé pour garantir mes droits). Pourquoi existe-t’il un délai pour contester la décision de refus de la CARSAT et que cette contestation doit se faire en lettre simple. Où est le piège ?
        salutations respectueuses.
        
        Jean-Louis.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 décembre 2018 à 06:18, par P-O
        
        Bonjour
        
        Je suis actuellement a l etranger je vous repondrai debut janvier.desole pour la ponctuation j ecris avec un clavier qwerty.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 30 décembre 2018 à 02:27, par P-O
        
        @ JEAN-LOUIS
        
        Bonsoir,
        
        elle-ci m’a répondu que mon courrier de réclamation doit être fait impérativement en lettre simple (et non en recommandé) "C’est la procédure
        
        La nature de l’envoi d’un courrier est du ressort de l’expéditeur et à ma connaissance aucun courrier recommandé envoyé à une CARSAT n’est revenu comme refusé par le destinataire.
        
        Pourquoi existe-t’il un délai pour contester la décision de refus de la CARSAT et que cette contestation doit se faire en lettre simple
        
        Le délai permet au demandeur de reformuler sa demande en fonction des éléments fournis par la CARSAT pour refuser sa demande.
        
        Où est le piège ?
        
        le piège est soit un problème postal,soit une perte de courrier à la CARSAT d’où l’importance d’un courrier recommandé pour garder une preuve de l’envoi dans le délai de 2 mois.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 2 janvier 2019 à 19:37, par JEAN-LOUIS
        
        Bonjour P O,
        
        Comme évoqué ci-dessus, j’ai envoyé début décembre, une demande au Président de Commission de recours amiable, en lettre simple selon la procédure et également en recommandé (dans le délai de 2 mois).
        
        Dans ce courrier, j’ai indiqué les éléments suivants :
        - demande de validation par présomption de 7 trimestres de chomage non indemnisé d’avant le 1er janvier 1980 (2 en 76, 2 en 77 et 3 en 78)
        - déclaration sur l’honneur du 28 aout 2018
        - absence de justificatifs
        - erreur matérielle des services administratifs relative à l’intitulé des trimestres évoqués (trimestres validés et non trimestres cotisés)
        - mention des références des textes applicables (Circulaire CNAV 35/82 du 05 avril 1982 et lettre CNAV du 09 juin 2005)
        
        Je précise que suite à ma déclaration sur l’honneur d’août 2018, mon relevé de carrière a bien été modifié en conséquence en y ajoutant 7 trimestres validés, mais non repris en trimestres d’assurance cotisés.
        
        La CARSAT me répond le 13 décembre et me rappelle le mode de calcul des trimestres éligibles aux carrières longues en incluant notamment mots pour mots :
        "4 trimestres assimilés :
        – au titre du chômage indemnisé ou involontaire constaté pour les périodes avant le 1er janvier 1980
        – au titre du chômage indemnisé pour les périodes à compter du 1er janvier 1980"
        
        La CARSAT ne reprend pas dans son énumération les trimestres cotisés par présomption, et continue comme suit :
        
        "En réponse à votre demande, je vous confirme que vos trimestres de chomage constaté antérieur au 1er janvier 1980 ont bien été comptabilisés à votre compte cotisant et pris en compte dans l’étude de vos conditions de départ anticipé.
        Ainsi, en 1976, vous justifiez de 3 trimestres dont 1 validé par salaire et 2 validés en chomage.
        En 1977, vous justifiez de 5 trimestres limités à 4 dont 2 validés par salaire et 3 validés en chomage.
        En 1978, vous justifiez de 5 trimestres limités à 4 dont 1 validé par salaire et 4 validés en chomage.
        Sur les 9 trimestres de chomage constatés, seuls 4 peuvent être retenus comme cotisés au regard de la réglementation retraite expliqué ci-dessus.
        L’attestation négative de départ anticipé carrière longue au 1er janvier 2019 a donc été effectué en conformité avec la législation en vigueur."
        
        Cette réponse du Président de la Commission de recours amiable, loin de me rétablir dans mes droits au regard de la retraite anticipée carrière longue, ajoute de l’ambiguité :
        - en indiquant que ces trimestres ont bien été comptabilisés à mon compte cotisant, ce qui est vrai en ce qui concerne un départ à l’âge légal (62 ans) (trimestres validés mais pas pour un départ en retraite anticipée (trimestres cotisés ou réputés cotisés) .
        - en évoquant 9 trimestres et non les 7 objets de ma demande de validation par présomption.
        
        Je suis donc contraint à solliciter la Commission de recours amiable, en lui faisant un rappel à la loi et aux textes qui s’appliquent dans mon cas avant de saisir, si besoin est, le Tribunal Administratif.
        
        Qu’en pensez-vous ?
        
        D’après mes calculs et si ces 7 trimestres finissent pas être repris, je devrais être en retraite anticipée depuis le 1er juillet 2018.
        Je pense demander une rupture conventionnelle ou faire parvenir ma démission prochainement sans attendre, qu’éventuellement, le Tribunal Administratif ne se prononce.
        
        Bonne Année 2019
        
        Avec mes remerciements anticipés,
        Respectueusement.
        
        Jean Louis.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 3 janvier 2019 à 14:22, par P-O
        
        @ JEAN-LOUIS
        
        Bonjour,
        
        Qu’en pensez-vous ?
        
        Que la CARSAT confirme dans son courrier l’erreur matérielle commise puisqu’elle vous indique les modes de validation des trimestres de chômage ou elle possède les justificatifs et en aucun cas ne répond à votre demande de validation par présomption des trimestres de chômage en l’absence de justificatifs.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 janvier 2019 à 18:18, par PASQUEREAU

Né le 21 janvier 1957, et parti en retraite depuis plus d’ un an avec plus de 170 trimestres dans le cadre de carrière longue, j’ ai eu la surprise de constater que mon montant de retraite habituelle AGIRC ARCO avait baissé de 11.67% dans le cadre du versement de janvier 2019.
Ceci voudrait il dire que je subis la décote de 10%, et ce alors même que le montant officiel de ma retraite m’a été confirmé en 2016, date à laquelle cette décote n’existais pas, et que donc je ne pouvais faire le choix de travailler un an de plus !!
Cette modification arbitraire, d’un montant officiellement confirmé me semble totalement illégale.
Pourriez vous svp me confirmer ce qui se passe dans ce cas précis, et quelles sont les actions que vous envisagez pour faire rétablir le simple droit en l’ occurence ( cad : paiement des sommes confirmées officiellement)

Avec mes meilleurs voeux
Lydie

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 janvier 2019 à 22:43, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Votre hypothèse n’est ps possible. Je vous rappelle que c’est le début du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, le taux figurant sur votre avis d’impôt s’applique sur la retraite imposable et non la retraite nette.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 décembre 2018 à 11:41, par clémentine

Bonjour,
J’ai lu attentivement vos réponses aux questions posées sur le dispositif des départs anticipés à la retraite pour carrière longue ; ainsi que les circulaires de la CNAV auxquelles vous faîtes référence ; et évidemment j’ai glané de nombreux renseignements sur internet..... le résultat est que je suis perdue.
Je comprends que pour bénéficier de ce dispositif seuls 4 trimestres cotisés de chômage indemnisé peuvent être retenus. (dans le cas présent 4 pour l’année 1994)
Je comprends également qu’on peut faire valider des trimestres assimilés cotisés pour du chômage non indemnisé (dans le cas présent, il y en aurait 2 en 1976)
mais que c’était très difficile de les faire valider par la carsat.
de plus j’ai lu que ces derniers ne pouvaient pas servir pour bénéficier de la carrière longue...mais j’ai aussi lu le contraire.....
je suis peut être dans l’erreur en pensant que je peux bénéficier de 6 trimestres au lieu de 4 et je vous remercie de me donner votre avis.
bien cordialement
Clémentine

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 décembre 2018 à 08:22, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme avant 1980, le système de transmission d’informations entre l’ANPE et l’assurance retraite n’était pas efficace, les trimestres de chômage pris en compte sont considérés comme cotisés pour ne pas pénaliser certaines situations. Et ils servent pour la retraite anticipée carrière longue. Et il faut parfois le rappeler à l’assurance retraite !
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 22 décembre 2018 à 16:21, par clementine
    
    un grand merci pour votre réponse qui me rassure.
    cependant, veuillez excusez mon insistance , comme nous avons déjà 4 trimestres de chomage indemnisé peux t on ajouter ces 2 trimestres d’avant 80... pour partir dans le cadre des carrières longues dont le dispositif stipule 4 trimestres seulement.
    encore un grand merci... ce forum est une mine d’informations. félicitations.
    clémentine
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 décembre 2018 à 17:48, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Oui, ils sont considérés comme cotisés dès le départ.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 23 décembre 2018 à 11:14, par Clementine
        
        Bonjour
        vous ne pouvez pas imaginer avec quel plaisir et soulagement, j’ai pris connaissance de votre réponse. Encore un grand merci, et bonnes fêtes de Noël !
        clementine
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 23 décembre 2018 à 12:30, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Cette règle est expliquée fiche 19 et je viens de répondre en ajoutant des références réglementaires en cas de difficultés avec votre caisse.
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 30 décembre 2018 à 02:13, par P-O
      
      @ clementine
      
      Bonsoir,
      
      nous avons déjà 4 trimestres de chômage indemnisé peux t on ajouter ces 2 trimestres d’avant 80... pour partir dans le cadre des carrières longues dont le dispositif stipule 4 trimestres seulement.
      
      Cela dépend de la nature de votre demande de validation des trimestres de chômage pour les périodes de chômage indemnisé ou non indemnisé antérieures au 01/01/1980.
      
      1) Demande de validation par présomption en l’absence de justificatifs . Cette validation inscrite sur le relevé de carrière comme période assimilée à de l’assurance vieillesse vous octroie des trimestres cotisés éligibles au dispositif carrière longue.
      
      2) Demande de validation avec fournitures de justificatifs. ( cartes de pointages ANPE....). Cette validation sur le relevé de carrière sera inscrite comme période de chômage et entrera dans les 4 trimestres réputés cotisés sur toute la carrière.
      
      Dans votre cas seule une validation par présomption vous permettra d’obtenir 2 trimestres éligibles au dispositif carriére longue.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 septembre 2016 à 10:53, par Jacqueline

Bonjour,

Née le 31/08/1959, avec 6 trimestres avant 20 ans et peut être 167 T cotisés ou réputés cotisés à 60 ans, je pourrai peut être prétendre a un départ à 60ans.
J’ai eu 2 enfants.

1/ Pour les 2 T de congés maternité (1 par enfant), est ce qu’ils s’additionnent au 2x4 T déjà cotisés par mes salaires des 2 années concernées ? (ce qui ferait 10 T en tout pour le calcul des 167 T nécessaires)

2/ Dans le nombre de T "Réputés cotisés", est ce que les 4T supplémentaires par enfant, au titre de la maternité, peuvent être pris en compte dans ces 167 T nécessaires ? Ce qui devrait être le cas à la lecture du Décret n° 2014-350 qui précise "Seront donc dorénavant "réputés cotisés" : tous les trimestres liés à la maternité", mais cela semble moins évident à la lecture des exemples trouvés sur différents forums.... Pouvez vous lever pour nous cette ambiguïté ?

3/ En 1980, j’ai travaillé 6 mois comme stagiaire jardinier. Ce stage n’apparait pas dans mon relevé de carrière (1980 : 0 T). Mon employeur faisait des bulletins d’indemnité de stage (CERFA n°61-2165) remplis à la main, avec juste la ligne "indemnité de base (90% du SMIC)" remplie ("cotisation de sécurité sociale" et autres lignes, non remplies). Les indemnités de ces 6 mois pourrait me valider les 4 T en 1980. Je possède les "fiches de paie" ainsi que le certificat de travail. Puis je compter sur ces 4 T et les faire valoir dans les 167 T, ou est ce que ce stage ne sera pas pris en compte dans mes T cotisés ou réputés cotisés ?

4/ Enfin, en fonction de vos réponses j’aurai peut être 167 T ou plus à 60ans, mais peut être que je n’aurai 167 T qu’à 60 ans et 6 mois (ou entre 60 et 62 ans)... Si c’est le cas, puis partir à 60 ans et 6 mois, ou dois je attendre les fameux 62 ans ?

En vous remerciant,

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 septembre 2016 à 23:50, par Claude (CFDT Retraités)
  
  1. On ne peut pas dépasser 4 trimestres an, celui en plus n’est pas pris en compte.
  2. Non, uniquement l’année de l’accouchement si besoin.
  3. Un stage n’est pas un emploi, sauf s’il est rémunéré normalement et si des cotisations pour la retraite figurent sur le fiche de paie.
  4. Non, vous partez dès les conditions remplies entre 60 et 62 ans (c’est écrit dans cette fiche).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 septembre 2016 à 09:19, par Luc
    
    Mille mercis Claude pour votre réponse (même si du coup j’ai moins de T que ce que j’espérais). Merci aux bénévoles de ce forum pour votre dévouement, heureusement que vous êtes là !
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 septembre 2016 à 10:11, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Un merci est un encouragement à continuer !
      
      Les renseignements contenus dans nos messages et ceux donnés par notre site sont permis par le bénévolat des militants et les cotisations des adhérents. Vous appréciez, rejoignez-nous !
      
      Répondre à ce message
- # ^ Le 28 décembre 2018 à 09:07, par Meyer
  
  Bonjour,
  
  pour la Jacqueline ayant posté un message le 15 septembre 2016 (10:53) concernant le stage avec fiche de paie (cerfa 61-2165) , j’aimerai savoir s’il y a moyen de récupérer son certificat de travail qui doit être identique au mien effectué la même année mais que je ne possède pas (je possède uniquement les fiches de paie).
  Un grand MERCI.
  Cordialement
  Steph.
  .
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 28 décembre 2018 à 09:41, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Les périodes de stage ne donnent pas droit à une fiche de paie classique et donc on ne peut obtenir de trimestre jusque 2014.
    
    Répondre à ce message

UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS