UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

B. Retraites anticipées Sécu


13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
 selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).
Bon à savoir

Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
 année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
 année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
 année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
 année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

  • du service national dans la limite de 4 trimestres ;
  • de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
  • de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
  • de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
  • de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
  • la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
  • l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir

Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

  • une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
  • une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
Bon à savoir

Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire Oui
Périodes reconnues équivalentes Non
Périodes assimilées Oui (dans une certaine limite) :
  4 au titre du service national ;
  4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ;
  4 au titre du chômage et de l’activité partielle ;
  2 au titre de l’invalidité ;
 toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava Oui
dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité) Oui
Majoration de durée d’assurance enfant Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers) Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 : Non
Congé formation Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2023 à 21:15

    Bonjour
    Je suis née le 16 novembre 1963, jai debuté ma carriere en septembre 1978 (15ans)
    j’ai cotisé en 1978 / 0 trimestre
    1979 / 2 trimestres
    1980 / 1 trimestre
    1981 / 3 trimestres (18ans)
    soit 6 trimestres au 31/12/81 avant mes 18 ans
    Au 31 decembre 2023 j’aurai accumulé 180 trimestres depuis le début de ma carierre.
    un départ retraite carrière longue au 1er decembre 2023 est -il toujours possible pour moi.
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 10 mars 2023 à 23:49

      erreur 174 trimestres cotisés en tout et non 180

      Répondre à ce message

      • Le 11 mars 2023 à 10:42

        @ sylvia

        Bonjour,

        OUI ,vous pourriez partir à 60 ans avec174 trimestres puisque née en 1963 et dépendant du nouveau palier 16-18 ans du dispositif carrière longue.
        Néanmoins si vous souhaitez que vos salaires 2023 soient pris en compte pour le calcul de votre retraite,il faudrait reculer votre départ au 1er janvier 2024.

        Répondre à ce message

        • Le 11 mars 2023 à 18:40

          Bonjour,p-o
          J’entends bien que ce départ c’est avec la nouvelle réforme.
          Merci pour votre réponse.

          Répondre à ce message

        • Le 16 mars 2023 à 21:25

          Bonjour, cette mesure s’applique-t-elle également pour les salariés du public. Je voulais partir le 1er septembre 2024, serait-il plus intéressant pour moi de partir le 1er janvier 2025 ?

          Répondre à ce message

          • Le 17 mars 2023 à 00:50

            @Catherine FELIX

            Bonsoir,

            cette mesure s’applique-t-elle également pour les salariés du public

            Les salariés du secteur public ne cotisant pas au régime général ne sont pas concernés puisque leur retraite correspond à un pourcentage du traitement hors primes des 6 derniers mois.
            La seule chose importante pour les fonctionnaires est de partir 6 mois après l’obtention du dernier échelon afin qu’il soit pris en compte pour le calcul de la retraite.

            Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 mars 2023 à 07:29

    Bonjour,

    Le texte voté par la CMP et concerné par l’article 49/3 de la constitution donc définitif en cas d’adoption est disponible en ligne.

    Le B du XXV de l’article 7 précise qu’excepté certains fonctionnaires et les enseignants du 1er degré que c’est la date d’effet qui sera prise en compte pour l’application de la réforme.Ceci implique que seul ne seraient pas concernés les salariés ayant des droits ouverts au plus tard le 1er août 2023 pour un départ au 1er août 2023.
    Le sort des assurés carrière longue souhaitant prolonger leur carrière au delà du 1er septembre 2023 et ayant des droits ouverts avant cette date n’est pas évoquè.

    ARTICLE 7

    XXV

    216 B. – Les autres dispositions du présent article, à l’exception des VI et VIII, s’appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2023.

    Références :
    Vie publique
    https://www.vie-publique.fr › loi › 287916-reforme-d...
    Réforme des retraites 2023 projet de loi PLFSS rectificatif
    Assemblée nationale :
    Dossier législatif : Financement de la sécurité sociale rectificative pour 2023

    Assemblée Nationale
    Texte n°950, adopté par la commission mixte paritaire, de la commission mixte paritaire chargée de proposer un texte commun sur le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mars 2023 à 14:59

    bonjour
    je voudrais comprendre
    du 13/11/1963 4 tri avant 18 ans
    avant la reforme 168 trimestres a faire bon 01/01/2023 mais pas l age 60 ans
    apres reforme 168 +2 = 170 trimestre au 01/07/2023 toujours pas l age 60 ans
    et le 13/11/2023 60 ans avec la reforme pas les trimestre parce que 170+ 4 a faire
    donc risque d un depart au 01/07/2024 je trouve pas tres normal ?

    Répondre à ce message

    • Le 16 mars 2023 à 00:42

      @ patrice schoettel

      Bonsoir,

      Rassurez vous, la CMP a supprimé la majoration de durée d’assurance pour les paliers 14-16 ans et 16-18 ans.
      Donc vous pourrez partir en retraite le 1er du mois suivant l’atteinte de vos 60 ans avec 170 trimestres.
      Par contre si vous souhaitez que l’année 2023 entre dans le calcul de votre retraite,il faudrait décaler votre départ au 1er janvier 2024.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 mars 2023 à 18:36

    Bonsoir. J’ai commencé à travailler à 15 ans. Je suis né le 07 février 1966. J’ai actuellement 163 trimestres. A quel âge vais je partir à la retraite à taux plein ?. Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 16 mars 2023 à 16:13

      @Basile@Sominique

      Bonjour,

      J’ai commencé à travailler à 15 ans. Je suis né le 07 février 1966. J’ai actuellement 163 trimestres.

      Si 5 trimestres à la fin de l’année 1982 , départ à compter de 58 ans avec 172 trimestres cotisés.
      Si 5 trimestres à la de l’année 1984 , départ à compter de 60 ans avec 172 trimestres cotisés.
      Donc,soit le 1 avril 2025 ou le 1 mars 1926.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mars 2023 à 20:54

    Bonsoir,

    La CMP a adopté une durée de cotisation de 43 ans au terme de la réforme pour les assurés des carrières longues atteignant l’âge du palier concerné.

    Cela signifie que les 2 conditions sont cumulatives et que la durée de cotisation variera entre 43 ans et + de 44 ans suivant la date de naissance et l’entrée sur le marchè du travail.
    Le seul point positif est la disparition de la majoration de durée pour les paliers carrière longue 14-16 ans et 16-18-ans pour ceux qui pourront partir à 58 ou 60 ans avec une durée de cotisation inférieure à 44 ans.
    Par contre :
    les assurés commençant avec 4 trimestres à 14 ans ou 16 ans devront toujours cotiser entre 44 ans et 44 ans 9 mois.(départ à compter de 58 ou 60 ans).
    les assurés avec 4 trimestres l’année de leur 18 ans nés avant le 1er octobre devront toujours cotiser entre 44 ans et 44 ans 9 mois.(départ à compter de 62 ans).
    les assurés avec 4 trimestres l’année de leur 20 ans nés avant le 1er octobre devront cotiser entre 43 ans et 43 ans 9 mois .(départ à compter de 63 ans)

    Ce n’est pas l’amendement défendu par A.PRADIE qui a été adopté car celui-ci faisait primer la durée de cotisation sur le palier d’âge légal.

    Public Senat
    Carrières longues : non, le compromis en CMP ne permet pas de limiter
    la durée de cotisation à 43 ans pour tous
    Malgré le compromis qui devrait être adopté en commission mixte paritaire sur la
    réforme des retraites, certains devront encore travailler...
    Publié le : 15/03/2023 à 15:06 - Mis à jour le : 15/03/2023 à 19:21
    .

    Répondre à ce message

    • Le 16 mars 2023 à 06:11

      Bonjour,
      Donc si je comprends bien ,
      Je suis né en décembre 1963 , j’ai commencé ma carrière à 17ans et j’aurai 172 trimestres au 31 décembre 2023 je suis dans le palier 16 18 ans donc je devrais pouvoir partir en retraite le 1 janvier 2024 ?
      Bonne journée et merci.

      Répondre à ce message

      • Le 16 mars 2023 à 14:52

        @ Jean REANT

        Bonjour,

        donc je devrais pouvoir partir en retraite le 1 janvier 2024 ?

        OUI.

        Répondre à ce message

    • Le 16 mars 2023 à 07:28

      Bonjour
      J’avoue que je ne comprends pas très bien. Je suis née le 11.9.1963 avec 6 trimestres à la fin de l’année civile de mes 18 ans et 8 trimestres a la fin de l’année civile de mes 20 ans. J’ai depuis fin 2022 ,170 trimestres tous cotisés. Mon départ est prévu pour le 1er octobre 2023. Cela est il encore possible pour moi ?
      Merci pour votre réponse.
      Régine

      Répondre à ce message

      • Le 16 mars 2023 à 14:57

        @ Regine

        Bonjour,

        Cela est il encore possible pour moi ?

        OUI puisque l’âge légal reste fixé à compter de 60 ans pour le palier 16-18 ans et que la majoration d’un an de la durée d’assurance est supprimée.

        Répondre à ce message

    • Le 16 mars 2023 à 08:18

      Bonjour. Merci pour vos commentaires. Ayant au minimum 12 trimestres avant 20 ans, ayant commencé à travailler à 15 ans, étant né le 07 février 1966, j’espère que 43 annuités suffiront. Est-ce que je vais pouvoir partir à la retraite à 58 ans ? Cordialement

      Répondre à ce message

      • Le 16 mars 2023 à 15:01

        @ Dominique

        Bonjour,

        j’espère que 43 annuités suffiront.

        C’est le cas mais le départ ne sera possible qu’à l’âge de 58 ans révolus.

        Répondre à ce message

    • Le 16 mars 2023 à 08:39

      bonjour,

      donc rien qui change dans mon cas : né le 04/06/1964, j’ ai cotisé 4 trimestres en 1982, 164 trimestres au 31/12/2022, je devrais donc attendre 60 ans et 6mois et 171 trimestres soit le 01/01/2025.

      cordialement

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mars 2023 à 10:31

    Bonjour. Je suis né le 07 février 1966. J’ai commencé à travailler en septembre 1981 a l’âge de 15 ans comme apprentis. J’ai 163 trimestres. A quel âge vais je partir à la retraite ?. Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 16 mars 2023 à 01:02

      @Dominique

      Bonsoir,

      A quel âge vais je partir à la retraite ?.

      1) Vous avez moins de 5 trimestres cotisés au 31 décembre 1982 et plus de 5 trimestres cotisés au 31 décembre 1984.Vous avez 163 trimestres au 31 décembre 2022.

      Vous pourrez partir en retraite à 60 ans au 1er mars 2026 car vous aurez à cette la durée de cotisation demandée de 172 trimestres pour la génération 1966. (palier 16-18 ans).

      2) Vous avez 5 trimestres cotisés au 31 décembre 1982 vous pourrez partir en retraite à 59 ans 1 mois au 1er avril 2025 avec 172 trimestres cotisés. (palier 14-16 ans)

      Répondre à ce message

      • Le 16 mars 2023 à 12:16

        Bonjour. Merci pour votre retour à ma question. Je préfère attendre la validation et le contenu de cette réforme avant de me prononcer. Bonne journée. Cordialement

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 mars 2023 à 10:10

    Bonjour Claude
    Si la loi est votée savez vous si les 10% de minoration seront appliquées pendant 3 ans pour la retraite complémentaire.
    Merci d avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 mars 2023 à 04:50

    Bonsoir,

    AMENDEMENT
    N°4576
    C Favorable - Avis favorable de la commission.
    G Favorable - Avis favorable du gouvernement
    Adopté

    présenté par

    MM. LÉVRIER, IACOVELLI, HASSANI, PATRIAT, BARGETON et BUIS, Mme CAZEBONNE, MM. DAGBERT et DENNEMONT, Mme DURANTON, M. GATTOLIN, Mme HAVET, MM. HAYE, KULIMOETOKE, LEMOYNE, MARCHAND, MOHAMED SOILIHI et PATIENT, Mme PHINERA-HORTH, MM. RAMBAUD, RICHARD et ROHFRITSCH, Mme SCHILLINGER, M. THÉOPHILE

    et les membres du groupe Rassemblement des démocrates, progressistes et indépendants

    Cet amendement de coordination vise à permettre aux assurés nés en 1962 et 1963 de pouvoir toujours partir en retraite anticipée pour carrières longues selon les conditions actuelles, avec une pension à taux plein.

    J’ai regardé les articles référencés dans l’amendement. Ceux-ci a priori concernent une retraite à taux plein pour les carrières longues..
    Les conditions sont fixées par décret.Le projet de loi maintenant le dispositif carrière longue et par conséquent une retraite à taux plein pour les bénéficiaires,il ne peut concerner que des assurés pouvant bénéficier de la législation actuelle.(palier 20 ans).

    Je pense que cet amendement porté par le groupe RENAISSANCE (MACRON) concerne les assurés ayant leurs droits ouverts au 31 août 2023 et souhaitant partir après le 1er septembre 2023 et ce afin de préserver leurs droits acquis car la législation sera modifiée à compter du 1er septembre 2023 en cas d’application de la réforme.

    La génération née entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 a été oubliée dans cet amendement.

    Répondre à ce message

    • Le 12 mars 2023 à 14:28

      Bonjour PO
      Qu entendez vous par droits ouverts ?
      s agit il du nombre trimestres qu’il faut pour partir en carriere longue exemple pour l annee 1963 168 trimestres avec l âge acquis de 60 ans . Si c est le cas cela concernerait uniquement les carrieres longues qui souhaitent prolonger leur activité pour ne pas perdre les 10% ?

      Répondre à ce message

      • Le 13 mars 2023 à 01:17

        @ Moreno

        Bonsoir,

        Qu entendez vous par droits ouverts ?

        Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 août 1963 ayant la durée de cotisation de 168 trimestres au 31 août 2023 qui par conséquent peuvent prétendre à un départ en retraite avant la mise en œuvre de la réforme.

        Si c est le cas cela concernerait uniquement les carrières longues qui souhaitent prolonger leur activité pour ne pas perdre les 10% ?

        Oui pour ceux ne voulant pas subir la minoration de 10% de la retraite complémentaire AGIRC-ARCCO et aussi pour ceux souhaitant obtenir une surcote de leur retraite pour les trimestres travaillés au delà de 62 ans..

        Pour rappel,le départ de la surcote avec la réforme passerait progressivement des trimestres travaillés à compter de 62 ans à ceux travaillés à compter de 64 ans.

        Il faut bien lire que c’est un amendement de coordination.
        C’est à dire un amendement donnant les mêmes droits à ceux des générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 août 1963 dont les droits à retraite sont acquis au plus tard au 31 août 2023 qui poursuivraient leurs activités qu’à ceux des mêmes générations déjà parties à la retraite.

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        • Le 13 mars 2023 à 22:11

          Bonjour PO et Claude
          Je viens d avoir une réponse d un sénateur qui me confirme que cet amendement vise à permettre aux salariés nés en 1962 et 1963 de pouvoir toujours partir en retraite anticipée pour carriere longue selon les conditions actuelles avec une pension à taux plein.

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          • Le 15 mars 2023 à 05:45

            @ Moreno

            Bonjour,

            cet amendement vise à permettre aux salariés nés en 1962 et 1963 de pouvoir toujours partir en retraite anticipée pour carriere longue selon les conditions actuelles avec une pension à taux plein.

            Ce sénateur ne fait que reprendre le texte de l’amendement ,il n’apporte rien de plus au débat.

            Les mots importants de cet amendement sont avec une retraite à taux plein .

            La réforme prévoit toujours un dispositif carrière longue et par conséquent une retraite à taux plein pour ceux qui ouvriront des droits à compter du 1er septembre 2023.

            Si tous les assurés des générations 1962 et 1963 étaient concernés,cela signifierait :

            1) L’application de la législation actuelle jusqu’au 1er décembre 2025 ( assuré né en décembre 1963 partant au 1er décembre 2025).
            2)Un décalage de 2 ans et 3 mois de la durée de cotisation entre les carrières normales et les carrières longues. 169 trimestres au 1er septembre 2023 pour la génération 1961 et 1er janvier 2024 pour la génération 1964.
            3) L’application du nouveau palier 16-18 ans à compter de la génération 1964 au 1er janvier 2024.
            4) De moindres économies.

            Croyez vous qu’un amendement proposé par le groupe parlementaire soutenant E.MACRON et la droite sénatoriale cautionneraient de telles avancées ?
            J4en doute fortement puisque l’amendement plafonnant à 43 ans la durée de cotisation des carrières longues a été rejeté par le Sénat.

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            • Le 16 mars 2023 à 06:17

              Bonjour PO

              Pour information c est un sénateur de gauche qui m a répondu, aussi je m étonne de votre interprétation.
              Par contre je ne sais pas si cet amendement a été repris lors de la commission paritaire.

              Répondre à ce message

            • Le 16 mars 2023 à 06:30

              Bonjour
              Vous pensez vraiment que c est "de telles avancées " le fait de laisser partir les assurés nés en 1962 et 1963 ?
              Je pense que cela ne doit pas concerné tant de personnes que çà.
              De plus je trouve terriblement injuste que les salariés d une même année a 4 mois près prennent 2 trimestres d un coup.
              Pour information c est un sénateur de gauche qui m a répondu.
              Par contre je ne sais pas si l amendement 4676 a été repris.

              Répondre à ce message

          • Le 15 mars 2023 à 11:03

            Bonjour M MORENO
            la réponse concerne t elle toutes les personnes qui bénéficieront du départ en carrière longue quelque soit leur mois de naissance, s’il vous plaît ?

            Répondre à ce message

            • Le 16 mars 2023 à 07:38

              Bonjour Anne

              D après PO les assurés nés apres le 1er septembre 1963 ne seront pas concernés.
              De toute façon je ne sais pas si l amendement a été repris par la CMP.
              A suivre...

              Répondre à ce message

        • Le 15 mars 2023 à 15:20

          P.0 je rebondis sur votre réponse émise à MORENO le 13 mars , pour moi par exemple et tant d’autres aussi née en 09 1962 j’ai la possibilité de partir en carrière longue actuellement à partir du 01 04 2024 (j’ai eu 3 enfants + congé parental) et commencé ma carrière à 18 ans, cet amendement ne serait pas ouvert car droit acquis après le 1er septembre 2023 si j’ai bien suivi n’est ce pas ? merci

          Répondre à ce message

          • Le 16 mars 2023 à 00:35

            @armelle

            Bonsoir,

            droit acquis après le 1er septembre 2023 si j’ai bien suivi n’est ce pas ?

            OUI,pour vous ce serait un recul de 3 mois de votre départ en retraite.

            Répondre à ce message

    • Le 12 mars 2023 à 20:08

      Bonsoir
      S’agit-il des assurés de toute l’année 1963 ou seulement ceux nés avant le 1er septembre 1963 ?
      Merci pour votre réponse.

      Répondre à ce message

      • Le 13 mars 2023 à 01:26

        @Regine

        Bonsoir,

        Les assurés de la génération 1963 nés à compter du 1er septembre 1963 n’ont pas de droits ouverts au 31 août 2023.
        S’agissant d’un amendement de coordination, je pense qu’ils ne sont pas concernés par celui-ci.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mars 2023 à 18:27

    Bonsoir. J’ai commencé à travailler à 15 ans. Je suis né le 07 février 1966. J’ai actuellement 163 trimestres. A quel âge vais je partir à la retraite à taux plein ?. Cordialement

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mars 2023 à 09:41

    Bonjour,
    Dans le cas de la retraite anticipée pour carrière longue, est ce que les trimestres du congé de reclassement (proposés dans le cadre d’un PSE et hors préavis ) sont considérés comme "cotisés", ou bien sont ils considérés comme "assimilés" et non comptabilisés parmi les trimestres nécessaires à la retraite anticipée ?
    Merci

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2023 à 16:15

    J’ai une question "carrière longue"
    J’avais déposé ma demande de retraite au 01/04/2023. Le 4 mars on m’a informé de ma demande Au chômage depuis le 1/01/2023 => ce trimestre de chômage pendant le délai de carence ne serait pas pris en compte car "les périodes de chômage non indemnisés ne peuvent être prises en compte pour un départ anticipé." !!!
    Est-ce exact ?
    Merci par avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 10 mars 2023 à 20:03

      @Christian Varron

      Bonsoir,

      les périodes de chômage non indemnisés ne peuvent être prises en compte pour un départ anticipé.

      C’est exact ces périodes ne rentrent pas dans la durée d’assurance cotisée du dispositif carrière longue .

      Seules les périodes de chômage non indemnisées antérieures au 1er janvier 1980 sont prises en compte dans la limite de 4 dans toute la carrière.

      Répondre à ce message

      • Le 13 mars 2023 à 15:08

        Permettez-moi de revenir sur le trimestre non retenu en carrière longue (soit le 1er trimestre 2023 alors que je suis inscrit au chômage mais actuellement non indemnisé car dans la période de carence).

        Après de longues recherches, j’ai trouvé l’information ci-dessous :
        Page 16 de la circulaire 2020-25-09072020
        Paragraphe 3.5 : Prise en compte pour l’ouverture du droit à la retraite anticipée carrière longue Article D. 351-1-2 3° CSS
        Tous les différés d’indemnisation doivent être retenus comme périodes réputées cotisées dans la cadre de la retraite anticipée carrière longue
        Qu’en pensez-vous ? Que puis-je faire ?

        Répondre à ce message

        • Le 14 mars 2023 à 02:15

          @hristian Varron

          Bonjour,

          Effectivement,vous êtes un chômeur indemnisé donc les trimestres seront validés depuis votre inscription à pole emploi.Un différé d’indemnisation est un report d’indemnisation contrairement à une non indemnisation qui elle n’ouvre pas de droits à trimestres pour le dispositif carrière longue.
          Un chômeur non indemnisé ne perçoit aucune allocation.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 mars 2023 à 09:47

    bonjour
    S’agissant de l amendement de coordination donc pour les personnes qui auront 168 trimestres cotisés le 30 septembre 2023 ne pourront pas bénéficier de l amendement

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 mars 2023 à 12:22

    Bonjour. Je suis né le 07 février 1966. J’ai commencé à travailler à 15 ans en septembre 1981.. j’ai 12 trimestres avant 20 ans. J’ai actuellement. 163 trimestres . A quel âge vais je partir à la retraite ?. Cordialement

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2023 à 05:44

    @ Claude et PO

    Bonjour et merci pour votre travail

    Et voilà ! Le yoyo continu.
    Je suis né le 26 mars 1964, J’ai commencé ma carrière à 16 ans avec 5 trimestres l’année de mes 18 ans. J’ai obtenu mon certificat de carrière longue avec 173 trimestres d’assurance au 31 mars 2024.

    Suivant l’annonce de Mme Borne le 14 février, l’année supplémentaire demandée initialement était annulée, donc 172 trimestres demandés pour moi. Cela m’aurait permis de partir à 60 ans le 1 avril 2024. Les sénateurs trouvant cet amendement du gouvernement trop compliqué ont votés hier sans prendre en compte cet annonce de Mme Borne. Donc retour donc aux 175 trimestres pour mon cas avec un départ le 01 octobre 2024 !

    Pensez vous que la commission mixte paritaire et le retour au parlement ensuite pourra changer le choses avant un 49/3 qui se profile ? J’ai une maman très âgée dont je dois m’occuper et ces revirements incessants me sont insupportables. Ces aller retour sont d’une violence terrible.

    Apparemment la 2 ème décision votée hier indique que les générations 62 et 63 en carrières longues, partirons aux conditions actuelles avant cette réforme

    Merci d’avance pour votre avis sur la suite des débats

    Répondre à ce message

    • Le 10 mars 2023 à 15:47

      @Scherr Henri

      Bonjour,

      Donc retour donc aux 175 trimestres pour mon cas avec un départ le 01 octobre 2024 !

      OUI et aujourd’hui le gouvernement a demandè un vote bloqué sur le projet de loi au Sénat.

      Pensez vous que la commission mixte paritaire et le retour au parlement ensuite pourra changer le choses avant un 49/3 qui se profile ?

      NON.

      Apparemment la 2 ème décision votée hier indique que les générations 62 et 63 en carrières longues, partirons aux conditions actuelles avant cette réforme

      Que voulez vous dire ? Quelle décision ?

      Tous les assurés des générations nés à compter du 01 septembre 1961 pouvant partir en retraite avant la mise en œuvre de la reforme ne seront pas concernés par celle-ci.

      votre avis sur la suite des débats

      CMP conclusive ou non puis 49/3 et enfin conseil constitutionnel.
      On sera fixè fin avril sur le contenu de la loi si une motion de censure est rejetée et on devra attendre la parution des décrets pour connaitre les modalités pratiques d’application.

      Répondre à ce message

      • Le 10 mars 2023 à 22:16

        Apparemment la 2 ème décision votée hier indique que les générations 62 et 63 en carrières longues, partirons aux conditions actuelles avant cette réforme

        Que voulez vous dire ? Quelle décision ? ?

        Une annonce que j’ai entendu hier
        sur direct sénat que je ne retrouve pas

        Répondre à ce message

        • Le 10 mars 2023 à 23:23

          @henri scher
          vous avez raison : amendement 4576
          Vous le retrouvez par le lien
          http://www.senat.fr/enseance/2022-2023/368/Amdt_4576.html
          qui porte sur pas de changement pour carrières longues 1962 et 1963

          Répondre à ce message

          • Le 11 mars 2023 à 09:33

            J’ai regardé attentivement hier cet amendement en essayant de comprendre ce qu’il changeait dans le code de la sécurité sociale : « Les assurés dont l’âge mentionné au premier alinéa de l’article L. 351-1 est abaissé, dans des conditions prévues à l’article L. 351-1-1 ». De fait c’est le décret qui décidera, donc le gouvernement.

            Répondre à ce message

            • Le 11 mars 2023 à 13:49

              Bonjour Claude
              je suis du 02 mars 1963 et pouvais partir le 01/10/23 en carrière longue avant la réforme .
              Si vous comprend bien l abaissement de l age de depart des carrières longues 1962 1963 par rapport à l age prévu jusqu’à maintenant (+ 2 trimestres)par la réforme est acquis grâce à l amendement LR
              reste au gouvernement de décider de combien par décret .
              Et il peut conduire à nous épargner dans le meilleur des cas.
              Merci pour votre réponse et votre avis
              jm

              Répondre à ce message

            • Le 12 mars 2023 à 07:49

              Bonjour Claude
              Je vous remercie beaucoup pour toutes ces infos.
              Fin avril je serai au chômage. Ma retraite est prévue le 1 janvier 2024 à 60 ans et 3 mois avec 168 trimestres (née en sept 1963)
              Cet amendement voudrait dire que je ne serai pas au chômage 6 mois de plus ?
              Dans ce cas, j’envoie quand ma demande de carrière longue à la carsat ?
              Merci
              Bonne journée
              RDV mercredi pour la prochaine grève en espérant plus de monde car le gouvernement nous ignore complètement.

              Répondre à ce message

        • Le 12 mars 2023 à 01:00

          @henri Scherr

          Moi aussi j ai entendu cette annonce faite par le journaliste de la chaine Senat Public.
          Il a dit que les annees 1962 et 1963 ne seraient pas concernées par la nouvelle législation.
          Donc à suivre si cet amendement 4576 sera bien repris.

          Répondre à ce message

          • Le 12 mars 2023 à 10:39

            Bonjour et surtout merci pour tous vos postes si intéressants à lire. Si effectivement les générations 62 et 63 n étaient pas touchées, qu en serait il pour la génération suivante soit 64 ? On repartirait "de zéro" ou 64 resterait à 171 trimestres, autrement dit l augmentation de trimestres commencerait à partir de 64 au même rythme ? Si oui de CB de trimestres ? Un ou plusieurs ? Merci

            Répondre à ce message

            • Le 13 mars 2023 à 10:23

              Bonjour
              Etant également de 1964 en carrière longue 1 trimestres 17 ans 5 trimestres (18/20ans)
              163 trimestres au 1/1/2023
              quand pourrai-je partir avec cette nouvelle réforme ? surtout suite à la
              question de Philippe ci-dessus qui est pertinente. Merci beaucoup.

              Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 mars 2023 à 10:38

    Bonjour,
    Je suis né en Décembre 1964 et j’ai à fin 2022, 167 trimestres cotisés avec 7 trimestres avant 18 ans.
    Avant réforme, je pouvais partir avec 169 trimestres pour le 31 décembre 2024.
    Avec la réforme, je devrais avoir 175 trimestres, soi 6 de plus pour partir à la même date.
    Est ce que cette évolution de 6 trimestres sera progressive ou instantanée ?
    Si c’est instantanée, la réforme est vraiment injuste car elle est progressive pour une catégorie de salariés qui n’ont pas une carrière longue, 43 annuités progressives jusque 2030 alors que ceux ayant débutés tôt (16 ans pour moi), c’est presque 44 annuités à réaliser sans progressivité.
    C’est brutal, injuste,inégal.
    Merci de m’éclairer sur ce cas.

    Répondre à ce message

    • Le 13 mars 2023 à 01:42

      @ frenchdm

      Bonsoir,

      Si c’est instantanée, la réforme est vraiment injuste

      OUI elle ajoute au palier 14-16 ans et 16-18 ans 1 an de durée de cotisation en compensation du maintien d’un départ à compter de 58 ans ou 60 ans alors qu’elle augmente l’âge légal et la durée de cotisation par palier de 3 mois pour les autres paliers carrières longues et pour les carrières normales.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2023 à 21:51

    bonjour suis mi novembre 1963 4 tr avant les 18 ans le 01/01/2023 168tri avant reforme depart la1 decembre 2023 avec presque 172 tr
    je peu toujours partir pour carriere longue ? merci

    Répondre à ce message

    • Le 11 mars 2023 à 20:43

      @ FLAVIA BEILLARD

      Bonsoir,

      mi novembre 1963 4 tr avant les 18 ans le 01/01/2023

      Vous entreriez dans le nouveau palier 16-18 ans du dispositif carrière longue qui prévoit un départ à compter de 60 ans avec une durée de cotisation majorée d’un an.

      le 01/01/2023 168 trimestres

      La génération 1963 devrait cotiser 170 trimestres et le palier 16-18 ans dont vous dépendriez 174 trimestres.

      je peux toujours partir pour carrière longue ?

      OUI mais au 1er juillet 2024 avec la durée de cotisation demandée au palier 16-18 ans sauf si un droit d’option est créé entre les différents paliers du dispositif carrière longue.

      Le palier avant 20 ans vous permettrait de partir à 60 ans et 3 mois soit le 1er mars 2023 avec 170 trimestres cotisés.

      Répondre à ce message

      • Le 12 mars 2023 à 11:47

        donc 6 tri en plus ? pour moi pas de depart a 60 mais 61 presque

        Répondre à ce message

      • Le 12 mars 2023 à 19:34

        donc avec de la chance je suis concerné et je peu partir avec les 170 tri ? LE 01/12/2023

        Dans la petite loi adoptée au Sénat le 11 mars au soir, on peut lire ces changements par rapport au texte initial du gouvernement et concernant les carrières longues :
         « un des quatre âges, dont le plus élevé ne peut excéder vingt et un ans » ;
         pour ceux nés en 1962 et 1963 selon l’objet de cet ajout au 351-8 ; l’ajout se place après ce texte : Bénéficient du taux plein même s’ils ne justifient pas de la durée requise d’assurance ou de périodes équivalentes dans le régime général et un ou plusieurs autres régimes obligatoires : « 4° ter Les assurés dont l’âge mentionné au premier alinéa de l’article L. 351 ?1 est abaissé, dans des conditions prévues à l’article L. 351 ?1 ?1 [traite des carrières longues] ; » C’est bien le décret d’application qui compte pour cet amendement.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2023 à 09:19

    Bonjour p-o,
    Je suis née en juillet 1963.
    J’ai 5 trimestres avant l’année civile de mes 20 ans
    J’aurai 168 trimestres au 31 décembre 2023.
    Je devais partir à la retraite le 1er janvier 2024.
    Etant concernée par la nouvelle réforme, si j’ai bien compris, j’ai six mois de plus à faire ?
    Je vous remercie pour votre retour.

    Répondre à ce message

    • Le 10 mars 2023 à 15:26

      @ Sylvie M

      Bonjour,

      j’ai six mois de plus à faire ?

      OUI votre départ sera reculé de 6 mois au 1er juillet 2024.
      Par contre vous pouvez cesser si vous le souhaitez votre activité professionnelle en 2024 après avoir travaillè
      un minimum d’un mois et avoir atteint un salaire correspondant à 300 heures de smic.( salariè du privè).

      Répondre à ce message

      • Le 10 mars 2023 à 16:54

        Merci beaucoup p-o pour votre réponse rapide.
        par contre je ne comprends pas ce que voulez dire concernant les 300 heures de smic.
        Je suis effectivement salariée du privé.

        Répondre à ce message

        • Le 10 mars 2023 à 20:31

          @Sylvie M

          Bonsoir,

          je ne comprends pas ce que voulez dire concernant les 300 heures de smic.

          Je veux dire qu’en 2024, vous pouvez arrêter de travailler dés l’instant ou vos salaires 2024 seront supérieurs à la valeur de 300 heures de smic.
          Autrement dit 1 mois de travail avec un salaire supérieur à 2 smic vous donnerait les 2 trimestres manquants mais votre date de départ resterait fixée au 1er juillet 2024.

          Répondre à ce message

          • Le 11 mars 2023 à 00:51

            Bonjour PO
            Suite a votre réponse apportée à Sylvie il me semble que cette règle ne s applique pas la dernière année de travail.
            A verifier auprès de l Arrco Agirc.

            Répondre à ce message

            • Le 11 mars 2023 à 10:28

              @Pedro

              Bonjour,

              cette règle ne s applique pas la dernière année de travail.

              Ce qui ne s’applique pas la dernière année de travail est :
              1) la validation de 4 trimestres si on part en cours d’année.la validation s’obtient au dernier jour du trimestre civil.
              2) la prise en compte des salaires de l’année N sauf si on part le 1er janvier auquel cas les salaires de l’année N-1 sont comptabilisés dans le calcul du SAM. ( salaire annuel moyen).

              Par contre on peut cesser son activité dés que l’on a cotisé suffisamment et attendre la validation au dernier jour du trimestre civil.

              A verifier auprès de l Arrco Agirc.

              L’AGIRC-ARCCO attribue des points en fonction des salaires sans rapport avec la notion de trimestres.

              Répondre à ce message

            • Le 11 mars 2023 à 10:31

              @pedro
              la fiche 19 explique -vous devez attendre la date conforme et donc en temps vous devez attendre le « bon » moment -exemple si vous devez partir 1 er juillet au lieu 1er janvier car il vous manque deux trimestres (6mois) vous devez patienter dans l espace temps mais, par contre, en montant (nombre de trimestres) vous pouvez valider deux trimestres plus tôt selon les salaires perçus
              donc, celui qui a suffisamment gagné dès janvier ou fevrier pour valider deux trimestres peut s arrêter (s il a les moyens financier) et attendre le 1er juillet pour être retraité - Claude le « pro » c est bien ainsi ?

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              • Le 12 mars 2023 à 09:20

                Merci Favier pour votre réponse.
                Je pensais que seul 1 trimestre etait validé pour 1 mois de travail sur janvier.
                Donc tant mieux si selon le salaire obtenu on peut obtenir 2 trimestres mais il faut avoir les moyens de rester sans revenu pendant 5 mois pour partir en jretraite en juillet.

                Répondre à ce message

          • Le 11 mars 2023 à 07:12

            Merci p.o pour votre retour
            je serai ce jour au rdv pour manifester

            Répondre à ce message

        • Le 10 mars 2023 à 20:36

          @catherine
          p-o veut dire qu il vous suffit d être rémunéré 300h de smic pour valider deux trimestres
          en effet
          Pour valider 1 trimestre de retraite, il faut avoir gagné au cours de l’année l’équivalent de 150 fois le Smic horaire minimum soit, en 2023, 1 690,50 €.
          (en 2024 ce sera légèrement plus)
          vous concernant il vous faut DEUX trimestres sur 2024 ; aussi, dès que vous aurez perçu un peu plus de 3400 euros de salaires (1690 5 arrondis a 1700 pour faciliter) vous pouvez arrêter de travailler (si vous en avez les moyens) attendre le 1er juillet et percevoir votre retraite

          Répondre à ce message

    • Le 11 mars 2023 à 07:29

      Bonjour la dernière année de travail ce qui compte pour valider des trimestres ce sont les mois travaillés pour valider un trimestre il faut travailler 3 mois pour deux trimestre 6 mois ainsi de suite

      Répondre à ce message

      • Le 11 mars 2023 à 09:29

        C’est expliqué fiche 19 de ce guide.

        Répondre à ce message

      • Le 11 mars 2023 à 10:36

        @ Daviaud

        Bonjour,

        ce sont les mois travaillés pour valider un trimestre il faut travailler 3 mois pour deux trimestre 6 mois ainsi de suite

        Plus exactement on ne peut valider plus de 2 trimestres en travaillant 1 mois quelque soit son salaire car le plafond de sécurité sociale ne permet pas une validation supérieure.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2023 à 19:05

    Bonjour
    Ayant lu et relu les différents positionnements sur les carrières longues
    Née en Mars 1963, 165 trimestres cotisés à fin 2022, parcours carrières longues, quelle serait finalement ma date de départ en retraite dans le cadre du projet actuel ? Si le salaire mensuel génére au moins un trimestre est-il possible de partir avant la date theorique de mise en retraite et percevoir du coup sa retraite. Merci.

    Répondre à ce message

    • Le 10 mars 2023 à 21:00

      @ Martine

      Bonsoir,

      Née en Mars 1963, 165 trimestres cotisés à fin 2022 quelle serait finalement ma date de départ

      Votre date de départ serait le 1er avril 2024 avec une durée d’assurance de 170 trimestres.

      Si le salaire mensuel génère au moins un trimestre est-il possible de partir avant la date théorique de mise en retraite

      OUI vous pouvez cesser votre activité dés lors que votre salaire est supérieur à 150 heures de smic mais votre date de départ restera inchangée.
      Dans votre cas,arrêter de travailler le 31 janvier mais percevoir votre retraite en mai puisque le paiement s’effectue le mois suivant la liquidation de la retraite.(hors carsat Alsace-Moselle).

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2023 à 17:19

    Bonjour,
    Née en avril 1963, j’ai 8 trimestres cotisés avant mes 20 ans, en aurai 167 fin décembre 2023. J’espérais partir en retraite pour carrière longue en avril 2024 mais avec la réforme je ne pourrai pas le faire avant le 01/10/2024. J’ai travaillé 10 trimestres en Italie sous contrat local, ma question est la suivante : est ce que ces trimestres peuvent être pris en compte et ajoutés aux 167 ou ne sont ils que "validés et non cotisés " ?
    Merci par avance pour votre travail et votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mars 2023 à 17:15

    bonjour.
    tout d abord, merci à toutes les personnes qui répondent aux très nombreuses questions,c est BCP plus clair qu’ à l assemblée. je suis né en octobre 1963,je devais partir en carrière longue le 1 novembre 2023 ou j aurais à cette date 172 trimestres cotisés.j ai 5 trimestres avant la fin de l année civile de mes 18 ans et j ai tjs travaillé depuisj ai donc 8 trimestres avant 20 ans.je ne sais pas si ,avec la nouvelle reforme ( si elle passe) je partirai tjs à 60 ans ou à 60 ans et 3 mois. Merci de me donner votre avis.

    Répondre à ce message

    • Le 9 mars 2023 à 03:39

      @ eric

      Bonsoir,

      je suis né en octobre 1963, j’ai 5 trimestres avant la fin de l année civile de mes 18 ans à cette date 172 trimestres cotisés

      Vous êtes concerné par la réforme.

      Vous entreriez dans le nouveau palier 16-18 ans qui prévoit une durée d’assurance légale majorée d’un an et un départ possible à compter de 60 ans.
      Donc votre départ serait reculè de 6 mois afin d’atteindre la durée de cotisation de la génération 1963 née après le 1er septembre.170 trimestres + la majoration d’un an (4 trimestres) soit 174 trimestres).

      Le palier 20 ans vous ferait partir à 60 ans et 3 mois avec une durée d’assurance de 170 trimestres.

      On ne sait pas à ce jour si un droit d’option sera créé entre les différents paliers du dispositif carrière longue.

      En l’état actuel du projet de loi déposé au Sénat.

      Répondre à ce message

      • Le 9 mars 2023 à 15:00

        Bonjour
        Suite à la reponse apportée à Eric je ne peux pas croire que ce palier avant 18 ans reste en l etat car il y a me semble t- il un loupé. C est incohérent et illogique que l on puisse partir plus tard en commençant plus tôt.
        Je sais bien que ce gouvernement fait preuve d ameuteurisme mais là c est le pompon si rien ne bouge.
        Cette nouvelle tranche est sensée améliorer le dispositif carrière longue et non pas le défavoriser.
        Je note également que les résultats obtenus sur info retraite entre le 10/01 et le 19/01 proratisait cette année supplémentaire, pour l année 1963 171 trimestres et non 174.
        Depuis le 20/01 l année supplémentaire demandée pour cette tranche avant 18 ans n est plus proratisée sur le simulateur Info retraite et donne un départ posterieure à la tranche avant 20 ans pour l annee 1963.
        Il faut attendre les décrets pour connaître le contenu exact des carrières longues mais je ne peux pas croire que Mme Borne ne respectera pas sa parole et supprimera l année supplémentaire pour cette nouvelle tranche avant 18 ans.

        Répondre à ce message

        • Le 9 mars 2023 à 23:55

          @Barbot

          Bonsoir,

          Pour information le Sénat a adoptè ce jour la création du palier 20-21 ans dispositif carrière longue et a rejeté l’amendement proposant une durée de cotisation maximum de 43 ans pour tous les paliers carrière longue.

          Répondre à ce message

      • Le 9 mars 2023 à 23:22

        Bonjour
        pourquoi ceux nés à partie du 1er septembre 1963 ? Ceux nés avant le 1er septembre 1963, peuvent partir en carrière longue avec la loi actuelle ? Soit pour ceux qui ont 5 trimestres avant 20 ans peuvent partir à 60ans et 168 trimestres ?
        Merci pour votre réponse
        Marine

        Répondre à ce message

        • Le 10 mars 2023 à 14:11

          Bonjour,
          ceci est faux car je suis né au printemps 1963, mais ne remplis pas les conditions d’annuités au 1er septembre 2023 car je n’ai pas tout mes trimestres.
          Bien qu’étant né au 1er semestre 63, je tombe sous le coup de la réforme et doit faire au minimum 6 mois de plus soit 170 trimestres.
          Bonne journée

          Répondre à ce message

      • Le 10 mars 2023 à 16:41

        merci BCP pour votre réponse, ayant regardé le débat au sénat hier, la plupart des sénateurs ont dit qu’ ils n y comprenaient rien ! c est affolant et surtout révoltant. Encore merci à vous.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars 2023 à 11:16

    Bonjour à toutes et tous.
    Avant la fin de l’année civile de mes 20 ans, j’ai effectué mon service militaire en service long, à savoir 16 mois. J’ai compris que seul 4 trimestres seront pris en charge donc il me manquerait un trimestre pour être considéré en carrière longue.
    Néanmoins, avant mon service militaire j’ai effectué deux trimestres en tant que TUC (travail d’utilité collective).
    Ces deux trimestres seront ils pris en compte pour que je sois reconnu en carrière longue ?
    Merci.

    Répondre à ce message

    • Le 10 mars 2023 à 15:10

      Oui, tous les trimestres jeune comptent. Mais il faut ce soit dans la loi puis les décrets.

      Répondre à ce message

    • Le 10 mars 2023 à 15:18

      @ Jérôme

      Bonjour,

      Néanmoins, avant mon service militaire j’ai effectué deux trimestres en tant que TUC Ces deux trimestres seront ils pris en compte pour que je sois reconnu en carrière longue ?

      OUI ils seront pris en compte pour éligibilité au dispositif carrière longue car tous les trimestres comptent.
      Par contre ils ne seront pas retenus dans la durée cotisée.
      Vous devrez donc rallonger de 6 mois votre activité professionnelle puisque seul vos trimestres de service militaire seront retenus pour le calcul de votre durée d’assurance dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 mars 2023 à 22:24

    Merci p-O pour votre réponse, je m y attendais un peu....

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 mars 2023 à 14:26

    Bonjour claude,p-o ,et merci pour votre travail pour renseigner les gens perdus...
    J’aurai 60 ans le 12 octobre 2023,j’ai commencé à travailler à 16 ans ( 1 trimestre à 16 ans,4 de plus à 17 ans, etcc ) 170 trimestres au 1 er janvier , la simulation actuelle info retraite sans la nouvelle réforme me donne 1 départ au 1 er novembre 2023,vais je pouvoir partir avec la nouvelle réforme qui sera sûrement votée ?
    Par avance,merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mars 2023 à 17:33

    Bonjour claude et merci pour votre travail pour renseigner les gens perdus...
    J’aurai 63 ans le 12 octobre,j’ai commencé à travailler à 16 ans ( 1 trimestre à 16 ans,4 de plus à 17 ans, etcc ) 170 trimestres au 1 er janvier , la simulation actuelle info retraite sans la nouvelle réforme me donne 1 départ au 1 er novembre 2023,vais je pouvoir partir avec la nouvelle réforme qui sera sûrement votée ?
    Par avance,merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 9 mars 2023 à 03:22

      @ yves

      Bonsoir,

      J’aurai 63 ans le 12 octobre,

      Né en 1960 vous n’êtes pas concerné par la réforme.

      170 trimestres au 1er janvier

      Si au 1er janvier 2023 votre durée d’assurance est de 170 trimestres validés, vous pouviez déjà partir avec une retraite à taux plein au 1er novembre 2022 à 62 ans avec 169 trimestres validés pour une durée d’assurance demandée de 167 trimestres.(génération 1960) ou avec le dispositif carrière longue au 1er avril 2022.

      Si votre durée d’assurance de 170 trimestres est acquise au 1er janvier 2024 ,vous pourriez partir au 1er avril 2023 avec 167 trimestres validés à 62 ans et 5 mois.

      Tous les trimestres travaillés après 62 ans avec des droits ouverts pour une retraite à taux plein vous donne une surcote de 1,25% du montant de votre retraite lorsque vous la prendrez..

      Répondre à ce message

      • Le 9 mars 2023 à 14:14

        pardon p-o ,je voulais dire que j’aurai 60 ans le 12 octobre 2023 et non 63 ans
        merci

        Répondre à ce message

    • Le 9 mars 2023 à 08:46

      pardon claude,je voulai dire que j’aurai 60 ans et non 63.
      pardon pour l’erreur.

      Répondre à ce message

    • Le 9 mars 2023 à 13:08

      @yves

      Bonjour,

      je suis né en octobre 1963, 170 trimestres cotisé au 31 décembre 2022

      Vous êtes concerné par la réforme.

      Vous entreriez dans le nouveau palier 16-18 ans qui prévoit une durée d’assurance légale majorée d’un an et un départ possible à compter de 60 ans.
      Donc votre départ serait possible le premier janvier 2024 afin d’atteindre la durée de cotisation de la génération 1963 née après le 1er septembre.170 trimestres + la majoration d’un an (4 trimestres) soit 174 trimestres).

      En l’état actuel du projet de loi déposé au Sénat.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 mars 2023 à 09:24

    bjr, actuellement éligible à un départ en carrière longue au 01/04/2024, née 11 09 1962, salariée du privé, 3 enfants dois je comprendre qu’avec le projet de réforme en cours cette date soit repoussée de 3 mois ? merci de votre patience

    Répondre à ce message

    • Le 9 mars 2023 à 13:12

      @ armelle

      Bonjour,

      cette date soit repoussée de 3 mois

      OUI,votre durée d’assurance augmente d’un trimestre 169 trimestres au lieu de 168 trimestres précédemment.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 mars 2023 à 11:45

    Bonjour,

    Pour une retraite dans la caisse CNRACL, le rachat de trimestres d’études supérieures compte t’il pour la carrière longue ? Il me semble que non mais il n’y a pas de textes clairs là-dessus.

    Aussi, pour des études de septembre 1983 à juin 1987 :
     première année : sept 1981 à sept 1982
     deuxième année : sept 1982 à juin 1983
     deuxième année (redoublement) : sept 1983 à sept 1984

    La CNRACL ne retient que les trimestres à com pter de la deuxième année... Pourquoi ?

    Merci de votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier 2023 à 09:13

    Bonjour

    Née le 22 février 1970 , j’ai commencé a travaillé avant 20 ans , j’ai 4 trimestres validés a mes 20 ans .
    Pourrais je bénéficier du dispositif carrière longue ?

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 20 janvier 2023 à 10:14

      Bonjour,
      Dans votre cas, il en faut 5.
      4 trimestres pour ceux qui sont nés en octobre, novembre, décembre.

      Répondre à ce message

      • Le 8 mars 2023 à 10:13

        Bonjour

        Est ce que cela veut dire qu’une personne ayant travaillé 4 trimestres l’année de ces 19 ans et étant de janvier ne pourras pas bénificier du dispositif carriére longue parce qu’il n’aura pas 5 trimestres le jour de ces 20 ans ?

        Cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 8 mars 2023 à 10:44

          Non, si vous les avez à 19 ans, vous les aurez aussi l’année des 20 ans. Tous les trimestres inscrits sur votre relevé de carrière sont pris en compte l’année de vos 20 ans.

          Répondre à ce message

          • Le 8 mars 2023 à 11:27

            Merci , pour votre aide

            J’aurais aquis 4 trimestres l’année de mes 19 ans , je suis de janvier , pour pouvoir bebeficier du dispositif carriere longue , il va me falloir 5 trimestres a ma date anniversaire , par consequent il n’est pas possible d’aquerire le 5 eme trimestre en Janvier , meme si je travail

            Cordialement

            Répondre à ce message

          • Le 8 mars 2023 à 15:09

            Je n’aurais pas 4 trimestres a 19 ans , mais l’année de mes 19 ans , pour exemple 1989 est l’année de mes 19 ans , j’aurais donc cotisé 4 trimestres en 1989 et a 20 ans étant du début de l’année il me manquera le 5 eme trimestre pour péetendre au dispositif carriére longue , est ce que c’est ca ?

            Merci

            Répondre à ce message

            • Le 9 mars 2023 à 03:51

              @ pierre bouvier

              Bonsoir,

              est ce que c’est ca ?

              NON,le calcul se fait au 31 décembre de l’année des 20 ans.

              Un assurè né avant le 1er octobre de l’année N doit avoir un minimum d’un trimestre validé au 31 décembre de l’année de ses 19 ans qu’il l’ait acquis cette année là ou avant et 4 trimestres l’année de ses 20 ans.
              Il peut aussi avoir 1 trimestre à 18 ans 4 trimestres à 19 ans et aucun trimestre l’année de ses 20 ans.

              L’important est d’avoir 5 trimestres au 31 décembre de l’année de ses 20 ans.

              Par contre un assuré né au dernier trimestre de l’année N peut commencer son activité l’année de ses 20 ans et bénéficier du dispositif carrière longue si 4 trimestres sont validés cette année là.

              Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 mars 2023 à 06:46

    Bonjour Claude
    Ce message est pour ma collègue.
    Elle est née en décembre 1964 et a travaillé 8 trimestres avant ses 20 ans.
    Fin décembre 2021 elle a 161 trimestres.
    Notre entreprise lui propose une rupture conventionnelle fin avril 2023.
    Elle aimerait savoir si elle pourrait bénéficier de sa carrière longue avec une année au chômage et si elle peut accepter sa rupture conventionnelle.
    Je vous remercie beaucoup pour votre réponse.
    A tout à l’heure pour la grève e espérant un maximum de grévistes dans les rues.

    Répondre à ce message

    • Le 7 mars 2023 à 11:15

      Selon ce que nous savons du projet du gouvernement qui sera dans un décret, si elle a 5 trimestres l’année des 20 ans, il lui faudra 171 trimestres cotisés à 60 ans et six mois : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
      D’autre part, le gouvernement vient de réduire la durée d’indemnisation des plus de 55 ans.

      Répondre à ce message

      • Le 7 mars 2023 à 16:16

        Bonjour
        Moi qui suis né en janvier 1964 avec 8 trimestres à la fin de l’année de mes 18 ans j’aurai 172 trimestres au 1er janvier 2024 je pourrai partir à 60 ans ?
        Merci beaucoup pour toutes vos réponses

        Répondre à ce message

        • Le 7 mars 2023 à 22:40

          @ Cloclo

          Bonsoir,

          j’aurai 172 trimestres au 1er janvier 2024 je pourrai partir à 60 ans ? Moi qui suis né en janvier 1964 avec 8 trimestres à la fin de l’année de mes 18

          NON car le nouveau palier 16-18 ans impose pour la génération 1964 175 trimestres.( durée légale + 1 an).

          Le palier 20 ans impose un âge légal de 60 ans et 6 mois et une durée de cotisation de 171 trimestres pour la génération 1964.

          En l’état actuel du projet de loi.

          Répondre à ce message

          • Le 7 mars 2023 à 23:24

            Merci pour votre réponse.
            il me semblait d’après les dires de Mme le ministre qu’en commençant à travailler à 17 ans on devait faire 43 ans et pas plus…en carrière longue. A ne rien comprendre…il faut que ce soit expliqué plus clairement en effet il n’est pas normal qu’à un an de ma retraite anticipée on me rajoute un an ! Continuons à manifester !

            Répondre à ce message

            • Le 8 mars 2023 à 20:34

              @ Cloclo

              Bonsoir,

              il me semblait d’après les dires de Mme le ministre qu’en commençant à travailler à 17 ans on devait faire 43 ans et pas plus
              Le ministre DUSSOPT a aussi dit le dernier jour des débats à l’assemblée nationale que personne ne cotiserait plus de 43 ans.

              A ce jour le projet de loi présenté au Sénat ne reprend pas ces avancées.pour les carrières longues.

              Répondre à ce message

          • Le 8 mars 2023 à 10:15

            Bonjour P.O.Donc Cloclo en étant dans la tranche 16 /18 devra travailler jusqu’au 30 09 2024 alors que si il était dans la tranche 18 /20 il partirait le 01 07 2024 ..( car il a suffisamment de trimestres).

            Répondre à ce message

            • Le 8 mars 2023 à 20:38

              @ Philippe

              Bonsoir,

              oui,c’est ce qui est prévu dans le projet de loi initial et repris dans le projet soumis au Sénat.
              C’est le souci pour les générations nées avant 1966.

              Répondre à ce message

              • Le 9 mars 2023 à 00:00

                Dans ce cas d après les réponses données par Claude on aura la possibilité de choisir l option la plus favorable, cela me semble évident.
                Pour ma part j ai alerté ma députée sur cette anomalie afin que cela soit revue et corrigée.

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          • Le 8 mars 2023 à 20:11

            Bonjour
            Suite à la réponse apportée à Cloco cela démontre que la nouvelle tranche avant 18 ans n a pas été testée car ce n est pas logique de partir plus tard en commençant plus tôt.
            Donc copie à revoir ou mieux loi à supprimer.

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      • Le 8 mars 2023 à 06:56

        Bonjour Claude
        Je vous remercie pour votre réponse.
        J’ai une autre question :
        En décembre 2024 elle aura 60 ans et 173 trimestres.
        Elle aura donc ses trimestres avec un an au chômage en 2024.
        Sa date de départ serait en juillet 2025.
        Étant donné que nous ne pouvons bénéficier que de 4 trimestres au chômage, pourra t’elle partir avec 6 mois de chômage en plus si elle a ses trimestres ?
        Très belle manifestation hier à Lille.
        Merci beaucoup.

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    • Le 7 mars 2023 à 17:21

      @Muriellr6

      Bonjour,

      Elle est née en décembre 1964 elle a 161 trimestres.Fin décembre 2021

      Cela suppose qu’elle qu’elle possède 13 trimestres cotisés à 20 ans et donc 161 trimestres cotisés à 57 ans. ( hors majoration de durée pour enfants)
      Elle rentrerait donc dans le nouveau palier 16-18 ans qui prévoit un départ à compter de 60 ans avec 175 trimestres cotisés ou réputés cotisés.( durée légale + 1 an).

      une rupture conventionnelle fin avril 2023.

      Elle devrait obtenir 4 trimestres cotisés en 2023 (+ de 600 heures de smic) et 4 trimestres cotisés en 2022 ce qui porterait sa durée d’assurance à 169 trimestres.
      Les trimestres chômage éligibles au dispositif carrière longue étant plafonnés à 4 sur toute la carrière sa durée éligible au dispositif carrière longue serait de 173 trimestres pour une durée demandée de 175 trimestres au 31-12-2024.Elle devrait donc avoir un arrêt maladie d’un minimum de 120 jours au 1er semestre 2025 pour atteindre la durée d’assurance demandée pour un départ au 1er juillet 2025.( 4 trimestres maladie sur toute la carrière sont éligibles au dispositif carrière longue)

      Son indemnisation chômage sera de 27 mois maximum.

      elle peut accepter sa rupture conventionnelle.

      Le plus sage serait d’attendre le sort du projet de réforme des retraites et la parution des décrets si celui-ci est adoptè.

      En lètat actuel du projet de loi.

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      • Le 8 mars 2023 à 07:12

        Bonjour P o
        Je vous remercie pour votre réponse.
        Elle a déjà bénéficié des 4 trimestres d’arrêt maladie étant en arrêt pendant 3 ans avant 2021.
        C’est pour cette raison qu’elle a perdu des trimestres.
        Je ne comprends pas comment il est possible d’être en arrêt maladie après 1 an de chômage.
        Vous pensez qu’elle prend des risques de partir fin avril ?
        PS :Pour 2023 elle aura ses 4 trimestres cotisés.
        Merci pour votre réponse

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        • Le 8 mars 2023 à 21:05

          @ Murielle

          Bonsoir,

          Je ne comprends pas comment il est possible d’être en arrêt maladie après 1 an de chômage.

          Il est possible d’être en arrêt maladie durant son indemnisation chômage ( après 1 mois,1 an,2 ans d’indemnisation chômage). En ce cas l’assuré cesse de percevoir son allocation chômage dont la fin d’indemnisation est reportée d’autant de jours que de jours d’arrêt maladie.
          L’assurè perçoit en remplacement de son allocation chômage des indemnités journalières de la sécurité sociale calculées sur ses anciens salaires.

          Ceci peut être utile pour un assurè dont le chômage cesse juste avant ses 62 ans et qui n’a pas le nombre de trimestres suffisants pour une retraite à taux plein car une prolongation des droits à chômage est possible à compter de l’âge légal de la retraite (62 ans) jusqu’à 67 ans ou dès l’acquisition d’une retraite à taux plein.
          L’option restante pour obtenir 2 trimestres en 2025 serait soit de travailler 300 heures de smic,soit de passer en invalidité entre fin 2024 pour obtenir 2 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.

          Vous pensez qu’elle prend des risques de partir fin avril ?

          Oui car :
          1) on ne sait pas si un droit d’option sera possible entre le palier 16-18 ans et le palier 20 ans.
          2) Quelle sera la durée de cotisation des différents paliers de carrière longue.
          3) Comment seront écrits les décrets d’application si la loi est votée.

          La seule chose certaine aujourd’hui est qu’un report de la rupture conventionnelle d’un an lui assurerait à coup sûr son éligibilité au dispositif carrière longue.

          Il faut attendre au minimum la promulgation de la loi pour prendre la bonne décision.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mars 2023 à 18:03

    Bonjour,
    En arrêt longue maladie depuis le 20/01/2022, je me dirige vers une inaptitude et un licenciement.
    Je suis né en décembre 1964, j’ai 7 trimestres validés à mes 18 ans et un total de 163 trimestres à fin 2021 (sans incidence maladie et chômage).
    Sur l’année 2022, j’ai perçu en salaire (salaire et maintien salaire partiel pendant 4 mois) 7291€ (ne sont pas comptés les IJ et complémentaire santé employeur).

    1. Est ce que les 4 trimestres 2022 seront bien validés cotisés (et non assimilés, il fallait percevoir 1590€ en 2022 pour valider un trimestre) ?
    2. En considérant que ces 4 trimestres soient validés, j’arrive à 167. Je suis concerné par la tranche 16/18 et 175 trimestres à valider pour carrière longue si mise en place de la réforme.
    Si mon arrêt maladie est prolongé toute l’année 2023, j’aurais 4 trimestres maladie soi 171. Si l’année 2024 je suis licencié pour inaptitude, je peux valider 4 trimestres chômage pour prétendre à mes droits à la retraite ?
    Merci pour votre réponse ainsi que votre contribution à aider et éclaircir.
    Cordialement

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    • Le 9 mars 2023 à 02:57

      @ frenchfm

      Bonsoir,

      Est ce que les 4 trimestres 2022 seront bien validés cotisés

      OUI car les trimestres cotisés sont prioritaires.

      et complémentaire santé employeur

      Vous obtiendrez des trimestres cotisés avec votre prévoyance entreprise qui s’ajoute aux indemnités journalières de sécurité sociale car vous payez des cotisations sociales sur ces sommes.Un trimestre cotisé pour la valeur de 150 heures de smic. Les trimestres maladie viendront si nécessaire en complément des trimestres cotisés grâce à votre prévoyance entreprise.

      Si mon arrêt maladie est prolongé toute l’année 2023, j’aurais 4 trimestres maladie

      OUI 240 jours d’arrêt maladie donne 4 trimestres réputés cotisés.

      Si l’année 2024 je suis licencié pour inaptitude, je peux valider 4 trimestres chômage pour prétendre à mes droits à la retraite ?

      OUI 200 jours de chômage indemnisè vous valideront au 31 décembre 4 trimestres réputés cotisés.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 mars 2023 à 21:54

    Bonjour,
    Question un peu complexe, sans doute pour Claude ou p-o.
    Ma société me propose une rupture conventionnelle avec un départ le 30 juin 2023.
    J’aurai un CET de 62 jours, qui me seront payées.
    J’ai un salaire supérieur à 2 fois le SMIC.
    Avec la réforme, je pourrai être à la retraite carrière longue à partir du 1er juillet 2024.

    Questions :
     En 2023, est-ce que j’aurais 0, 1 ou 2 trimestres de chômage de comptés ?
     En 2024, j’aurai bien 2 trimestres comptés ?

    Comme pour les carrières longues, seuls 4 trimestres de chômage peuvent être pris en compte, et que j’en ai eu 2 quand j’étais jeune, ça m’arrangerait qu’aucun trimestre ne soit comptés en 2023.
    Merci pour vos réponses qui m’aideraient dans ma décision.

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    • Le 6 mars 2023 à 22:36

      Si vous avez un salaire sous le plafond équivalent à 600 heures de Smic en 2023 (4 fois 150), vous aurez 4 trimestres cotisés (fiche 19). Les autres trimestres gratuits ne seront pas pris en compte.

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    • Le 7 mars 2023 à 01:48

      @ Bernard

      Bonsoir,

      un départ le 30 juin 2023. J’ai un salaire supérieur à 2 fois le SMIC.

      Donc vous obtenez 4 trimestres cotisés en travaillant 2 mois dans l’année N.

      En 2023, est-ce que j’aurais 0, 1 ou 2 trimestres de chômage de comptés ?

      Vous totaliserez 4 trimestres cotisés + 3 trimestres chômage validés en 2023 mais seul les 4 trimestres cotisés seront retenus.

      En 2024, j’aurai bien 2 trimestres comptés ? je pourrai être à la retraite carrière longue à partir du 1er juillet 2024.

      OUI puisque la dernière année ,les trimestres ne sont validés qu à la fin du trimestre civil.

      Vous pourriez donc partir avec 4 trimestres chômage réputés cotisés.( 2 en 2024 et 2 dans votre jeunesse).

      Répondre à ce message

      • Le 8 mars 2023 à 09:09

        Merci Claude et p-o pour vos réponses et bravo pour vos compétences remarquables.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 février 2023 à 08:55

    Le projet de loi déposé au Sénat est celui du gouvernement
    En application de l’article 47-1 de la constitution, le gouvernement a déposé son projet de loi au Sénat. Ce n’est pas celui discuté à l’Assemblée nationale. On y voit l’article sur l’index des séniors. Il a intégré certains de ses amendements comme une taxe payée par l’entreprise sur certaines ruptures conventionnelles. Mais je ne vois pas intégré l’amendement créant 4 paliers à l’article 8 !

    Presque rien n’est certain concernant les carrières longues car ce sera dans un décret. Le gouvernement affirme que ce sera toujours 4 ou 5 trimestres l’année civile du palier.
    Merci de ne pas me demander de vous dire quand votre droit sera ouvert en fonction de votre cas personnel. Comme je ne peux répondre que selon des hypothèses qui ont déjà changé depuis un mois, je ne répond plus.

    Répondre à ce message

    • Le 22 février 2023 à 09:39

      Bonjour

      C est quoi ce gouvernement qui ne tient pas parole en ne deposant pas l amendement des 4 paliers carrière longues avec les derniers changements.
      Aucun respect des citoyens.
      Rendez vous le 7 mars dans la rue

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    • Le 22 février 2023 à 12:11

      Bonjour Claude, et p.o,
      d apres ce que j ai lu dans la presse et en reflechissant en prenant l age revolu :

      age debut activite 15 ANS 16 ANS 17 ans 18 ans

      Nbre de trimestres cotises 4/5 trim avt 16 ANS 4/5 T avt 17 ANS 4/5 T avt 18 ans 4/5 T avt 19 ans

      AGE DEPART RETRAITE 58 ANS 59 ans 60 ans 61 ans

      age debut activite 19 ANS 20 ANS
      Nbre de trimestres cotises 4/5 avt 20 ans 4/5 T avt 21 ans
      AGE DEPART RETRAITE 62 ANS 63 ANS

      Soit 43 annuites pour toutes les tranches d age et si les amendements pour le nombre d annuites maximum à 43 ans passeront au senat .
      on verra bien quand on pourra lire les decrets de la reforme ....

      merci encore pour tout ce que vous faites et les renseignements que vous pouvez nous apporter.
      Bien cordialement

      Répondre à ce message

    • Le 22 février 2023 à 21:42

      Bonsoir Claude encore merci pour votre travail remarquable... pourriez-vous nous dire selon la chronologie envisageable ,dans combien de semaines peut on espérer avoir plus de précisions sur les carrières longues par le biais des décrets ? Merci de votre réponse.

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      • Le 22 février 2023 à 22:12

        Lors de la réforme de 2010, la loi est parue au JO le 9 novembre 2010, le décret le 30 décembre 2010 pour une application le 1er juillet 2011.

        Répondre à ce message

        • Le 23 février 2023 à 05:27

          Bonjour Claude
          Cela vaudrait dire que les décrets ne paraitront pas avant le mois de mai 2023 ?
          Le délai des 4 mois ne serait plus respecté pour les départs de septembre. Est ce que la date d d’entrée pourra alors être décalée à la fin de l année ?
          Merci d d’avance pour votre réponse.

          Répondre à ce message

          • Le 23 février 2023 à 10:54

            Le respect des futurs retraités aurait justifié que la réforme ne s’applique pas avant 2024. Mais comme le gouvernement est minoritaire au parlement, il a choisi d’utiliser un projet de loi rectificatif à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 qui l’autorise à des procédures particulières. Donc il ne peut pas faire autrement que d’appliquer la réforme en 2023.

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            • Le 23 février 2023 à 14:10

              Les décrets concernant la date d’application pourraient être au 15/12/2023 (à la place du 01/09/2023) pour rester sur l’année 2023 mais ne concernerait que les départs à partir du 01/01/2024, non ?

              Répondre à ce message

              • Le 23 février 2023 à 21:40

                Si la loi impose une date d’application au 1er septembre, ce sera un problème si le décret n’est pas paru. Mais je vois mal le gouvernement adopter cette attitude.

                Répondre à ce message

            • Le 23 février 2023 à 15:43

              Merci Claude, je sais bien la réforme ne peut être reportée à l’année prochaine vu la procédure choisie par le gouvernement mais elle peux éventuellement être reportée au 31/12/2023 ?
              Il me semble que le délai pour l’entrée en vigueur de la loi au mois de septembre est trop juste puisque cela sera dans un décret ! Qu’en pensez-vous

              Répondre à ce message

              • Le 24 février 2023 à 09:12

                Évidemment, le délai d’application est trop court. Rappelons que la loi de novembre 2010 entrait en application en juillet 2011. Mais le gouvernement de l’époque avait la majorité au parlement. Cette fois, il utilise les moyens de la constitution pour faire passer une réforme sans majorité, et la loi de financement de la sécurité sociale le permet, puisqu’il faut bien une loi de ce type chaque année selon la constitution modifiée.
                Si le Sénat n’adopte pas non plus la loi, le gouvernement peut légiférer par ordonnance.

                Répondre à ce message

                • Le 24 février 2023 à 10:13

                  Merci Claude pour toutes ces précisions. Si le gouvernement légifère par ordonnance quel sera le délai ?

                  Répondre à ce message

                  • Le 25 février 2023 à 00:40

                    L’article 47-1 oblige à terminer le passage devant les élus du parlement le 23 mars, si j’ai retenu.

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                  • Le 26 février 2023 à 23:26

                    Je confirme que les 50 jours se terminent le 24 mars. Le gouvernement peut alors légiférer par ordonnances. Il faut aussi que sa procédure soit reconnue conforme à la constitution.
                    Les lois de financement de la sécurité sociale ne concernent que l’ensemble sécurité sociale : retraite, maladie, famille et autonomie. Et ces lois doivent se limiter au financement : de nombreux articles n’y ont pas leur place comme l’index séniors ou la suppression des petits régimes spéciaux de retraite financés par les entreprises concernées.
                    Enfin, je rappelle que face au refus de 90% des salariés selon les sondages, le président va devoir retirer sa réforme.

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                    • Le 28 février 2023 à 02:06

                      Oui Claude complètement d accord avec vous le gouvernement devrait retirer sa réforme mais j ai bien peur que cela passe malgré tout.
                      Le gouvernement n ecoute pas le peuple !

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    • Le 28 février 2023 à 19:08

      Les sénateurs LR n’ont pas les mêmes préoccupations que les députés LR. Plus de demandes concernant les carrières longues, mais des mesures natalistes d’une autre époque. Le sénateur Retailleau est issu du parti de De Villiers, un ultra conservateur.

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      • Le 28 février 2023 à 20:55

        Bonsoir Claude
        Si je vous comprends bien il n y aurait plus que les decrets de mise en application de la réforme qui pourrait sauver l année 1963 né avant le 1er septembre ?
        merci pour ce que vous faites
        jm

        Répondre à ce message

      • Le 1er mars 2023 à 06:09

        Bonjour Claude
        Cela veut dire qu’il n y aura plus d d’avancées pour les carrières longues et que celles promises par Mme Borne sont remises en cause ?
        Merci d avance pour cotre réponse.

        Répondre à ce message

        • Le 1er mars 2023 à 09:17

          C’est ma crainte.

          Répondre à ce message

          • Le 1er mars 2023 à 10:22

            Bonjour
            Ce serait donc la durée d’activité requise (170 pour la génération 1963) + 4 trimestres pour la RACL ?
            Merci pour votre réponse

            Régine

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            • Le 1er mars 2023 à 21:59

              Pour la génération 1963 ce serait la retraite à 60 ans et 3 mois si 170 trimestres cotisés.

              Répondre à ce message

              • Le 1er mars 2023 à 22:27

                Excusez Claude je viens de découvrir en parti la réponse à ma question.Classe 63 60 ans et 3 mois.Question même les personnes nées avant le 1 Septembre ?. Merci

                Répondre à ce message

                • Le 2 mars 2023 à 21:33

                  Philippe, si vous disposez de tous les critères, c’est a dire pour la génération 63 = 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans, 168 trimestres ( ceux indiqués sur cette fiches ), et que votre date de naissance est antérieure au 1er aout, alors il n’y a aucune raison de vous soyez impacté. Donc, du coup, départ au 1er aout, c’est le moment de faire votre demande.
                  Si vous êtes né en aout, même si les autres critères sont ok, vous ne pourrez demander la retraite qu’à partir du 1er septembre, et si la loi est votée et appliquée à cette date, je pense que vous risquez d’être impacté.

                  Dans quelle mesure ? Là est toute la question ! Et tant que les décrets concernant les carrières longues ne sont pas publiés, les concernés risquent d’être dans le flou.

                  Malgré les infos et les débats sur ce site ( et ailleurs ), je n’arrive pas à être convaincu que ce soit la date de naissance qui sera la "date ligne", mais plutôt la date d’obtention de tous les critères ( âge + nombre de trimestre ), donc la date de départ. Mais je me trompe peut être.

                  Répondre à ce message

                  • Le 2 mars 2023 à 22:51

                    Merci Mich pour votre réponse... Effectivement c’est ma crainte car né en Août.Malgre 15 trimestres cotisés et validés avant 20 dont 7 avant 18 ans... J’avais reçu de la CARSAT une note me disant ( avant la nouvelle réforme). Vous avez acquis vos droits et pouvez prétendre à la retraite à partir du 01 09 2023..( mes trimestres étaient validés depuis le 01/04 2022..168t.).. Espérons que nous les natifs du mois d’août ne soyons pas impacté...

                    Répondre à ce message

              • Le 3 mars 2023 à 09:14

                Bonjour Claude,
                Les 60 ans et 3 mois pour l année 1963 c est pour le palier avant 20 ans.
                Par contre nous ne savons pas pour le palier avant 18 ans si la suppression de l année supplémentaire annoncée par Mme Borne sera bien reprise ?
                J ai bien peur que cela ne soit pas repris vu la position très dure des sénateurs LR sur les carrieres longues.

                Répondre à ce message

                • Le 3 mars 2023 à 10:26

                  Oui, nous sommes dans l’incertitude. Mais les sénateurs sont interpellés par leurs électeurs et je penses qu’ils vont bouger.

                  Répondre à ce message

                  • Le 3 mars 2023 à 18:09

                    Oui, Claude c’est vrai par le biais de la CFDT on peut envoyer des mails à son sénateur.Lorsque le peuple français se sent menacé, acculé il retrouve sa force pour ce protéger.Merci à vous et aux partenaires sociaux.Je souhaite que de nombreux nouveaux adhérents viennent grossir nos rangs
                    Cordialement.

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                    • Le 4 mars 2023 à 14:42

                      Bonjour
                      De mon côté j ai envoyé des mails à plusieurs sénateurs pour leur dire combien je trouve cette réforme injuste et brutale.
                      Très peu de retour et sûrement pas des senateurs LR qui sont à fond pour une réforme encore plus dure que celle du gouvernement.
                      C est désespérant mais il faut continuer à montrer notre désaccord.
                      Rendez-vous le 7 mars

                      Répondre à ce message

      • Le 1er mars 2023 à 22:12

        Bonsoir Claude et P.O.Comme vous l’aviez prévu le sénat a botté en touche ce qui avait été demandé par A.Pradie et le groupe horizon, à savoir 60 ans si 43 annuités 172 trimestres.Ma question est pensez vous que lorsque le texte " repassera" au parlement cette injustice pourra à nouveau être rectifié.Qu’en sera t’il alors des carrières longues si ( dans mon cas) commencé à 17 ans, né en Août 1963 et 173 trimestres fin juin 2023 avec 7 trimestres avant 18 ans et 15 avant 20 ans.. Merci beaucoup pour votre travail au quotidien.

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        • Le 1er mars 2023 à 22:16

          Le projet de loi ne repasse plus à l’assemblée nationale. C’est une commission mixte députés sénateurs qui décidera avec d’être soumis au vote des députés.

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        • Le 2 mars 2023 à 01:46

          @ Philippe

          Bonsoir,

          le sénat a botté en touche

          NON,la commission des affaires sociales du SÉNAT a renvoyé au débat dans l’hémicycle la question des carrières longues ainsi que d’autres articles du projet de loi.

          ( dans mon cas) commencé à 17 ans, né en Août 1963 et 173 trimestres fin juin 2023 avec 7 trimestres avant 18 ans et 15 avant 20 ans..

          Vous ne devriez pas être impactè par la réforme puisque vos droits à retraite sont acquis avant le 31 août 2023.
          En tout état de cause en l’état actuel du projet de loi la réforme vous ferait partir au 1er octobre 2023.

          Répondre à ce message

          • Le 2 mars 2023 à 12:54

            Merci P.O pour votre réponse.J’ai juste une question à vous demander.Vous m’indiqué départ au 1 Octobre mais pourquoi pas au 1 Septembre puisque vous m’écrivez que mes droits sont acquis au 31/08.Peut être à cause des trimestres..170+4 ?. Merci

            Répondre à ce message

            • Le 3 mars 2023 à 01:21

              @ Philippe

              Bonsoir,

              Peut être à cause des trimestres..170+4

              OUI,dans le pire des cas ,vous partiriez au 1er octobre 2023 avec 174 trimestres mais je persiste à penser que vous pourrez partir au 1er septembre 2023.

              En l’état actuel du projet de loi.

              Répondre à ce message

        • Le 2 mars 2023 à 11:15

          Bonjour,

          En réponse à Philippe je crains que les avancées de Mme Borne ne soient pas repris par le sénat suite à l’entretien de M Retailleau entendu ce matin sur RMC à 8H30.
          Il semble que les choix des sénateurs LR ne soient pas les mêmes que ceux des députés.Les sénateurs LR ne veulent pas améliorer ce dispositif pretextant le coût elevé.
          Il ne reste plus que la rue pour montrer notre mécontentement .

          Répondre à ce message

          • Le 2 mars 2023 à 20:18

            Bonjour Barges,oui c’est bien ça tout compris, de toute façon la complicité entre macroni et républicains était depuis longtemps écrite "on va leur faire croire que..... mais au finale on ne retiendra rien des carrieres longues "ces gens là nous mènent en bateau depuis le début ,le cas des retraites minimale à 1200€ est édifiant au finale presque personne n’est concerné par cette mesure mais en attendant ce sont des arguments qui ont donné de l’espoir .On pourrait croire aussi que le vrai débat ce passe dans les emicycles des 2 assemblées mais non les lois se votent d’abord dans les salons dorés de la république avec divers arrengements entre partis politique et pour en revenir à nos carrieres longues elles risquent de devenir très très longues la preuve un index seniors va être créé pour travailler plus longtemps là ils sont tous d’accord, il nous reste la rue et un vrai bloquage rdv le 7 mars

            Répondre à ce message

            • Le 3 mars 2023 à 10:14

              Oui je pense comme vous Laurent que tout est déjà négocié entre le gouvernement et les sénateurs LR pour faire passer leur réforme injuste et si brutale.
              Concernant le dispositif carrière longue le gouvernement communique sur des avancées en créant un nouveau palier avant 18 ans qui donne une date postérieure au palier avant 20 ans pour ceux nés entre 1961 et 1965, ou est la cohérence.
              Rien n a été étudié et vérifié ce n est pas acceptable.
              Aussi j espère sans y croire vraiment que l année supplémentaire demandée pour le palier avant 18 ans soit supprimée et que la création d un nouveau palier avant 21 ans soit créer.
              L idéal est le retrait de cette réforme qui pénalise les plus modestes d entre nous.
              Il ne reste plus que la rue pour faire reculer le gouvernement.
              Rendez-vous le 7 mars

              Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 mars 2023 à 10:43

    Bonjour à tous,

    Pour information, ce qu’il en ressort des 2 jours de l’examen de la réforme en commission

    https://www.publicsenat.fr/article/parlementaire/reforme-des-retraites-l-examen-du-projet-de-loi-s-est-acheve-en-commission

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    • Le 3 mars 2023 à 00:35

      Bon sang, mais quel bazar pour les carrières longues !
      Enfin, la seule chose qui me parait sensée c’est qu’effectivement si on limite au maximum la carrière de tout le monde à 43 annuités ( et on ferait mieux de parler de 172 trimestres ), il n’y a plus lieu d’introduire ou de reconduire un dispositif carrière longue ! Et en poussant le bouchon, on supprime l’âge légal aussi !
      Par ailleurs, on peut constater que le dispositif actuel fait bien travailler plus de trimestres ceux qui ont commencé avant 16 ans que ceux qui ont commencé avant 20 ans !
      Bon, avant de devenir fou, allons marcher mardi et nous irons toujours plus loin que certains imbéciles qui restent assis !

      Répondre à ce message

      • Le 3 mars 2023 à 10:44

        Merci de reprendre la position CFDT : la durée validée doit servir à faire face à l’allongement de l’espérance de vie (stoppée depuis 3 ans). Le recul de l’âge pénalise ceux qui ont commencé à travailler jeunes et qui ont le plus souvent des emplois pénibles physiquement.

        Répondre à ce message

      • Le 3 mars 2023 à 11:39

        @ Mich83

        Bonjour,

        OUI, la seule réforme juste serait une durée de cotisation à définir égale pour tous avec des critères de pénibilité attribuant des trimestres supplémentaires équivalents entre les salariés du privè et ceux des régimes publics et de prévoir un rachat pour études supérieures ou années incomplètes non limitè.

        L’âge légal serait conservè uniquement pour obtenir une retraite à taux plein proratisèe à la durée de cotisation de l’assurè.

        Répondre à ce message

      • Le 3 mars 2023 à 23:44

        tout à fait d accord avec vous Mich83
        nos décideurs devraient certainement aussi s inspirer de films du passé pour construire un avenir juste
        Un taxi pour tobrouk
        jm

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 mars 2023 à 14:10

    Bonjour , pourriez vous me donner des infos . Je suis de septembre 1963 , je dois partir au 1er décembre 2023 carriere longue . Dois je faire ma lettre de depart a la retraite . Suis je concernée par la nouvelle reforme ? Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 3 mars 2023 à 01:12

      @Isabelle

      Bonsoir,

      Je suis de septembre 1963 Suis je concernée par la nouvelle reforme ?

      OUI,à double titre.

      Votre âge légal augmente de 3 mois et votre durée de cotisation de 2 trimestres.
      DONC vous ne pourrez partir qu’après vos 60 ans et 3 mois avec 170 trimestres cotisés.
      Au mieux le 1er janvier 2024 si vous avez 170 trimestres cotisés au 31 décembre 2023 ou sinon le 1er du mois suivant l’atteinte des 170 trimestres.

      En l’état actuel du projet de loi.

      Répondre à ce message

      • Le 3 mars 2023 à 14:41

        Aujourd’hui rendez vous avec retraite cnav Ile de france , je suis née le 28 déc 1963 carrière longue avant 20 ans 168 trim fin 2023
        Réponse de l agent , rien n est fixé mais pour la progressivité c’est 2 mois par génération soit pour l année 1963 ce sera 6 mois de plus (60 ans et 6 mois) quand aux trimestres cotisés ne savent pas . Les informations sont différentes même venant de la caisse vieillesse et je dirais peu fiable . Quelle galère.

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        • Le 4 mars 2023 à 00:42

          @ Bourlier chantal

          Bonsoir,

          je suis née le 28 déc 1963 carrière longue avant 20 ans 168 trim fin 2023
          rien n est fixé mais pour la progressivité c’est 2 mois par génération soit pour l année 1963 ce sera 6 mois de plus (60 ans et 6 mois)

          L’agent de la CARSAT vous a mal renseigné.

          Un assuré carrière longue de la génération 1963 né après le 1er septembre devrait cotiser 170 trimestres et son âge légal de départ serait fixè à 60 ans et 3 mois.Le départ en retraite pourra intervenir dés que les 2 conditions d’âge et de durée d’assurance sont réunies.

          Un assuré carrière normale de la génération 1963 devrait cotiser 170 trimestres et son âge légal serait de 62 ans et 9 mois.

          En l’état actuel du projet de loi.

          Répondre à ce message

    • Le 3 mars 2023 à 07:18

      bonjour, c’est trop tôt pour votre lettre de départ et partez plutôt le 1er janvier 2024, cela vous permettra de compter l’année 2023 parmi vos 25 meilleures années et ainsi avoir un peu plus de retraite.
      si vous partez en 2023, cette année ne sera pas comptée car incomplète.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 mars 2023 à 11:07

    IL y a trois dates importantes pour le départ en retraite.

    1) La date d’ouverture des droits ou d’acquisition des droits qui correspond soit au dernier jour d’un trimestre civil ,soit le jour anniversaire ou vous respectez les conditions d’âge et de durée d’assurance.

    2) La date de liquidation de la retraite qui intervient le 1er jour du mois suivant la date d’ouverture des droits.

    3) La date de paiement qui hors Carsat ALSACE-MOSELLE se situe aux alentours du 9 du mois suivant la date de liquidation.

    Le projet de loi prévoit une entrée en vigueur de la réforme au 1er septembre 2023 pour les assurés nés à compter du 1er septembre 1961 dont les droits seront ouverts à compter de cette même date.

    Donc les premiers concernés seront les assurés qui liquideront pour les salariés du privé leurs retraites au 1er octobre 2023 pour un paiement en novembre 2023 ce que j’ai toujours indiquè ici.

    REF:Les retraités et les retraites édition 2022 DREES - fiche 2 - page 29

    Note > Une personne atteignant l’âge légal d’ouverture des droits au cours d’un mois donné ne peut liquider
    sa retraite que le premier jour du mois suivant. De même, une personne atteignant l’âge légal d’annulation
    de la décote au cours d’un mois donné n’a droit au taux plein automatique que le premier jour du mois suivant

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 mars 2023 à 08:07

    Bonjour.
    j ai 60 ans. J ai mon attestation de carrière longue avec un départ possible au 1er janvier 2023.

    j ai 183 trimestres enregistrés au 1er janvier 2023 dont 4 avant 20 ans...

    j envisage un départ en octobre prochain - suis je impactée par la nouvelle reforme ? l expert info retraite ne sait pas me répondre !

    merci a vous

    syl49

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    • Le 3 mars 2023 à 01:26

      @SYL49

      Bonsoir,

      j ai 60 ans. J ai mon attestation de carrière longue avec un départ possible au 1er janvier 2023.

      Si vos droits sont ouverts depuis le 1er janvier 2023,vous ne serait pas concernée par la réforme.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 mars 2023 à 10:29

    Bonjour, Je suis RQTH depuis 2000 et je n’ai pas fait de renouvellement sur 6 ans . Pour faire ma demande à la retraite je dois certifié 17 ans de RQTH. il me manque 6 ans.
    Dois-je écrire au Directeur de la RQTH pour la rétroactivité et quoi mettre sur la lettre ?????

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 mars 2023 à 12:51

    Bonjour Claude,

    Je ne sais pas dans quelle mesure c’est possible.
    Pour faire opposition au gouvernement qui va jouer le pourrissement et espérer que les grévistes s’épuisent à partir du 07/03, ne faudrait il pas que l’intersyndicale ouvre une espèce de cagnotte Leetchi pour aider les grévistes en grève reconductible et communiquer sur sa création ?

    Guy

    Répondre à ce message

    • Le 2 mars 2023 à 21:39

      Les adhérents de la CFDT cotisent pour une caisse d’action syndicale dont les réserves permettent de verser une indemnité à chaque gréviste syndiqué. Ce genre de cagnotte pour aider les grévistes se crée en général localement, dans l’entreprise, avec un contrôle local.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er mars 2023 à 13:48

    Bonjour Claude
    Née en fin février 1964 début carrière janvier 1982 avec 164 trimestre fin 2022 avec 159 trimestres cotisé +5 trimestres réputée cotisé(services militaires+chômage) je suis en principe en carrières longues cette réforme que ce gouvernement nous présente est injustice incroyable je n’arrive pas à comprendre à qu’elle date que je pourrais partir en retraite en principe avec 169 trimestres je pouvais partir le 1/04/2024 avec cette réforme injuste je suppose je pourrais faire 6 mois de plus avec 171 trimestres c’est à dire le le 1/09/2024 et en plus je suis pas certain merci Claude pour tout ce que vous faites pour aider à répondre à toutes les personnes qui comme moi s’interroge sur cette réforme d’une injustice sens précédent ce gouvernement de technocrates aucun respect pour tout ce qui on eu un travail pénibles comme moi j’ai travailler 30 année en agroalimentaire donc 15 année de nuit et je suis comme beaucoup de personnes fatiguée merci .

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    • Le 2 mars 2023 à 02:03

      @ Yves

      Bonsoir,

      Née en fin février 1964 164 trimestre fin 2022

      Donc 12 trimestres au 31 décembre 1984 et 152 trimestres de 21 ans à la fin de l’année civile des 58 ans.

      Donc votre âge de départ serait à partir de 60 ans et 6 mois,avec une durée d’assurance fixée à 171 trimestres.( durée d’assurance pour la génération 1964).
      Vous atteindrez l’âge légal au 1er septembre 2024 et la durée d’assurance au 30 septembre 2024.
      Votre départ pourrait donc intervenir à compter du 1er octobre 2024.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 janvier 2023 à 20:28

    Bonjour Claude
    Je suis de oct 68 avec 10 trimestres avant 20 ans donc carrière longue.
    Si je suis la logique, je devrais travailler jusqu’à 61 ans et 6 mois et 172 trimestres.
    J’aurais les 172 trimestres à 60 ans et 9 mois Est ce que je peux partir en carrière longue une fois les 172 trimestres acquis ou devrais je travailler 3 trimestres de plus pour atteindre les 61 ans et 6 mois ???
    Qu’est ce qui prime les trimestres ou l’âge ?
    Si c’est l’âge cela me fera 175 trimestres. On dépasse les 43 années qu’évoque Me Borne qui dit que aucune carrière longue ne travaillera plus de 43 ans !!!!
    Merci Bonne journée.
    A jeudi dans la rue.

    .

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      • Le 16 janvier 2023 à 22:15

        Bonsoir Claude
        Je ne trouve pas la réponse à ma question dans le lien que vous indiquez.
        Qu’est ce qui prime ?
        Le nombre de trimestres ou l’âge de départ ??
        Que se passe t il si on a les trimestres avant l’âge de départ prévu ?????
        Merci

        Répondre à ce message

        • Le 16 janvier 2023 à 22:19

          Le tableau indique que la date de naissance prime. C’est qui détermine l’âge d’ouverture du droit et le nombre de trimestres.

          Répondre à ce message

        • Le 2 mars 2023 à 02:08

          @Nathalie

          Bonsoir,

          Qu’est ce qui prime ? Le nombre de trimestres ou l’âge de départ ??

          En l’état actuel du projet de loi, les 2 conditions sont cumulatives.

          Que se passe t il si on a les trimestres avant l’âge de départ prévu ?????

          Comme actuellement on attend de remplir la condition d’âge.

          Répondre à ce message

    • Le 1er mars 2023 à 15:50

      Bonjour, je suis né le 12/07/1965. J’ai cotisé, 10 trimestres entre le 01/08/1983 et 31/12/1985, soit 10 trimestres avant mes 20 ans mais après mes 18 ans.( si j’ai tout compris, je suis considéré comme carrière longue).
      J’ai à fin décembre 2022, cotisé 158 trimestres. Si mes calculs sont bon, j’aurai cotisé 168 trimestres le jour de mes 60 ans.
      Avec la nouvelle réforme, est ce que quelqu’un est capable de me dire à quel âge je pourrai prendre ma retraite ? 172 Trimestres, soit 60 ans et 9 mois ou 62 ans ? autrement dit, est-ce que l’on tiens compte de l’âge ou du nombre de trimestre. J’ai beau lire et relire tout les textes et nouveaux textes de lois, je n’arrive pas à trouver ma réponse.... merci pour votre aide.

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      • Le 1er mars 2023 à 22:02

        Ce n’est pas dans la loi mais dans un futur décret. Nous supposons en fonction des textes du gouvernement. Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…

        Répondre à ce message

        • Le 2 mars 2023 à 07:18

          Bonjour à tous,
          Née en 10/1962 je pouvais partir au 31/12/2023 en carrière longue avec 168 T
          Pour moi le fait de nous rajouter 1 T avec la nouvelle réforme vient du fait que le délai de traitement des dossiers de retraite nécessite ce trimestre !!!nous sommes des sacrifiés !! certe n est qu 1 trimestre mais 1 de trop. Aucun respect pour nous
          Qu en pensez vous ?

          Répondre à ce message

      • Le 2 mars 2023 à 02:25

        @ cataldo

        Bonsoir,

        je suis né le 12/07/1965 soit 10 trimestres avant mes 20 ans J’ai à fin décembre 2022, cotisé 158 trimestres

        La génération 1965 carrière longue palier 20 ans devrait atteindre un âge légal de 60 ans et 9 mois et une durée d’assurance de 172 trimestres.

        172 Trimestres, soit 60 ans et 9 mois

        Ceci est inexact puisque la condition d’assurance de 172 trimestres sera atteinte au 30 juin 2026 et la condition d’âge de 60 ans et 9 mois au 30 avril 2026.

        Les 2 conditions d’âge et de durée de cotisation étant à ce jour cumulatives votre départ ne pourrait intervenir qu’à compter du 1er juillet 2026.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 février 2023 à 17:47

    Bonjour à tous,
    J’ai trouvé un simulateur de la reforme retraite sur le site ci-dessous "le monde" et il calcule la progressivité en fonction de la 1ère annonce du 1er ministre" et je pense qu’il se rapproche de la réalité car le site "je suis concerné " n’est pas aussi clair, en l’occurrence pour ma part, je suis née en mars 67 et j’ai 16 trimestres cotisés à la fin de l’année de mes 20 ans, donc 172 trimestres à mes 59 ans et il me faudrait arriver à 175 trimestres avec la progressivité, soit un départ à 60 ans et 3 trimestres, enfin j’ai repris un exemple d’un autre site, une personne née en 1965 ayant commencé à 17 ans doit avoir 173 trimestres, cela confirme la progressivité "voir dessous le lien"

    https://www.linternaute.com/argent/magazine/2711035-carrieres-longues-10-questions-pour-tout-comprendre-avec-la-reforme-des-retraites/2711095-marc

    https://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2023/02/06/calculez-votre-age-de-depart-a-la-retraite-avant-et-apres-la-reforme_6158342_4355771.html

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    • Le 23 février 2023 à 00:21

      J’espère que vous avez raison sur le fond concernant la progressivité.
      Pour autant le simulateur du Monde, reste imprécis et d’ailleurs c’est bien indiqué en début d’article.
      Sur ce dernier, il n’y a pas la possibilité de rentrer certains trimestres non cotisés comme le chômage ou le service militaire, mais qui comptent aujourd’hui dans la durée d’assurance permettant un départ en carrière longue. Est il question de les supprimer ?
      De même quasiment tous les discours médiatiques ou gouvernementaux restent d’une imprécision inadmissible et fortement anxiogène pour les personnes concernées par le dispositif carrière longue.
      Travail avant 20 ans ! Mais plus exactement avant la fin de l’année ! Ok mais bon ! Combien de trimestres exactement ? ( 4 ou 5 et pour qui ? Comme aujourd’hui ? Et quels trimestres sont concernés ? Les cotisés ? Les assimilés ? ( lesquels ?). Un seul "petit" paramètre peut tout changer !
      Et, si j’ai bien compris, tant que les décrets ne seront pas publier, on continuera à "nager", à faire des simulateurs imprécis, et à tirer des plans sur la comète.
      Il y a quelque chose de vraiment "pervers" dans cette communication !
      Bon courage à ceux qui sont dans l’expectative

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      • Le 23 février 2023 à 16:02

        Mic83
        Complètement d’accord a vous , cette réforme n’a pas été préparée, elle est floue, incohérente, injuste et brutale.
        La preuve le simulateur du site officiel mis en place du 10/01 au 19/01/23 a été modifié sans qu’aucun média n’en parle.
        Depuis le 20/01, le simulateur indique pour le nouveau palier 5 trimestres avant 18 ans une date de départ postérieure au palier avant 20 ans de sept 1961 à 1965.
        J’en conclu que c’est du travail d’amateur basé que sur une communication fausse.
        Rendez vous le 7 mars.

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      • Le 23 février 2023 à 20:39

        Bonjour à tous, comme mich 83 oui on va continuer à nager, espérons gagner la côte en bon état, mais qu’a donc ce gouvernement à nous cacher ! il y a bien une raison s’ils veulent rien divulguer sur les carrieres longues ,y aurait il une suppression des départs anticipés ou du moins une raréfaction de ceux ci car avec ce calcul de trimestres ,d’années ,de paliers,ect.fort possible que beaucoup d’entre nous seront peut être plus éligible au depart anticipé vous en pensez quoi cher futur retraités.

        Répondre à ce message

        • Le 23 février 2023 à 22:24

          Oui Laurent, comme vous je pense que ce n est pas clair et lorsque c est flou c est qu il y a un loup !
          Cette attente est stressante et nous bloque dans nos projets.
          Ce gouvernement est vraiment irrespectueux.

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        • Le 23 février 2023 à 22:35

          Bonsoir,

          Je ne comprends pas moi non plus le brouillard absolu sur les carrières longues, alors que le projet est parfaitement clair sur les carrières normales.

          Je dirais qu’il y a un mélange d’amateurisme et d’indifférence totale pour la vie des gens chez ce gouvernement .

          Inadmissible de laisser dans le flou total des personnes proches de la retraite.

          Même s’il ne l’a jamais clairement énoncé, la possibilité qu’il tape dans les futurs décrets pour durcir les conditions d’éligibilité au dispositif carrière longue ne peut malheureusement pas être exclue.

          N’oublions pas qu’il s’agit avant tout d’une réforme comptable...

          De toute façon, la constitution leur offre tous les pouvoirs pour faire passer ce qu’ils veulent : ordonnances, 49-3...

          La seule solution qu’il nous reste , c’est de tout bloquer certes le 7 mars, mais surtout le 8,9, 10.... etc.... jusqu’à ce qu’ils retirent leur réforme.

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          • Le 24 février 2023 à 22:23

            Bonjour Ludovic,non ce n’est pas de l’amateurisme de la part du gouvernement tout est calculé planifier par des technocrates et les politiques. Il faut savoir que pour ces gens là il n’est absolument pas normal que des travailleurs partent en retraite à 60 ans pour eux un aprenti commençant sa carrière à 15 ans n’a pas plus de mérite de partir en retraite anticipée qu’ une personne ayant fait des études ,parole d’un élu dans un quotidien régional dont je ne me rappelle plus le nom.Imaginons un instant les departs anticipés réduit de moitié voir des 3/4 il y aurait de quoi financer une partie des quoi qu’il en coûte et tout ces chèques donné à droite à gauche oui c’est une réforme comptable .Bref entretenir le flou tout en faisant croire qu’il sera toujours possible de partir à 60 ans et malgré les réponses ambiguë du ministre et première ministre dans l’opinion public ça passe parfaitement "mais non ils ne changeront rien pour ceux proche de la retraite et les carrieres longues sont conservées " le problème est que nous sommes relativement peu nombreux à être concernés dans l’immédiat .Autre particularité de cette réforme choisir le mois de septembre n’est pas le fruit du hasard en choisissant cette date vous ne faites le mécontentement qued’un quart d’une génération certaines personnes j’ai bien dit certaines personnes autour de moi né en 64ou 65 et après se sentent déjà moins concerné ils n’ont pas pris conscience du changement engendré par cette réforme du coup le pouvoir peut très bien nous infliger le pire,aller courage et au 7mars.

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      • Le 24 février 2023 à 07:11

        Bonjour, j’ai trouvé sur le site legifrance le tableau des carrières longues en date du 23 janvier 2023 et je confirme le même calcul que le simulateur "le monde" impossible de le joindre sur ce site, si vous voulez bien me communiquer notre adresse mail pour que je puisse vous le faire parvenir,
        Il y a tjrs les 4 trimestres chomage max
        4 trimestres arrêt maladie max
        4 trimestres militaire max
        Et devrait y avoir en plus avec cette réforme 4 trimestres congés parental
        Pour toute une carrière
        Pour info, si vous avez été au chômage 3 mois sur 12 mois et le reste des 8 mois vous avez travaillé et cotisé suffisamment alors ce chomage ne compte pas.

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      • Le 24 février 2023 à 07:53

        Bonjour, essayez ce lien cela correspond au numéro 814 tome 1
        Il y a 122 pages, descendez jusqu’à des tableaux de couleurs gris vert bleu orange et vous aurez toutes les informations par années de naissances et si n’y arrivez pas laissez moi votre adresse
        https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/16/dossiers/alt/plrfss_pour_2023

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        • Le 24 février 2023 à 10:06

          En réponse à Nella depuis le 23/01 il y a eu des avancées pour les carrieres longues annoncées par Mme Borne
          notamment pour le critère avant 18 ans et creation critère avant 21 ans.
          Pour ceux avant 18 ans la suppression de l année supplémentaire soit 172 trimestres au lieu de 176.
          Le souci c est que le texte déposé au senat ne tient pas compte de ces avancées, on repart à zéro.

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          • Le 25 février 2023 à 08:39

            Bonjour Pedro, j’ai pu comprendre que le gouvernement a rajouter le pallier des 21 ans mais pas l’annonce du 1er ministre concernant le passage des 176 trimestres à 172 trimestres, en l’occurrence, le 10 janvier le gouvernement a promis un nouveau dispositif "adapté, pour qu’aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans" et ça concerne bien le rapport 814, un départ à PARTIR de 60 ans (1er tableau) et l’exemple donné dans le deuxième tableau pour une personne qui a commencé à 17 ans et 9 mois, soit 5 trimestres exactement à la fin de l’année de ces 18 ans fait un départ à 61 ans et 1 trimestre, me concernant j’ai 8 trimestres ce serait un départ à 60 ans et 2 trimestres.
            Conclusion
            7 trimestres à la fin des 18 ans départ 60 ans et 3 trimestres
            6 trimestres départ à 61 ans
            Espérons qu’ils reviennent au 172 trimestres mais je n’y crois pas sinon ça me ferait partir à 60 ans comme la réforme actuelle je pense qu’elle a parlé trop vite...alors au pire je partirais à 60 et 2 trimestres

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            • Le 25 février 2023 à 20:18

              Merci Nella pour votre retour mais je ne comprends pas votre réponse. Je n ai pas retrouvé les tableaux à partir du lien indiqué.
              Par contre ce dont je suis sûre c est que le simulateur mis en route du 10/01 au 19/01 indiquait pour moi qui suis né en septembre 1963 avec 5 trimestres avant 18 ans un départ possible à 60 ans si 171 trimestres cotisés et depuis le 20/01 le simuleur indique 174 trimestres pour un depart à 60 ans.
              Et depuis le 20/01 le palier avant 20 ans donne un départ avant celui des 18 ans. Donc complètement illogique et incompréhensible.
              L e texte déposé au senat est celui d origine sans le palier avant 2l ans.
              Nous ne pouvons pas faire confiance à ce gouvernement qui fait des annonces à l’assemblée mais ne les tient pas.
              C est vraiment un manque de respect envers le peuple.
              Rendez vous le 7 mars

              Répondre à ce message

              • Le 26 février 2023 à 09:44

                Bonjour Pedro,
                J’ai le même problème que vous avec ce simulateur qui n’est pas clair, pour moi qui a 8 trimestres à la fin de mes 18 ans il me donne 176 trimestres pour un départ à partir de 60 ans attention il dit bien à partir de 60 ans mais si je calcule avec les 176 trimestres ça me ferait partir à 60 ans et 4 trimestres et si je mets 5 trimestres avant mes 20 ans ça me donne un départ à 61 ans et 1 trimestre pour 172 trimestres, en effet, il y a moins de trimestres mais la durée est plus longue dans tous les cas pour 5 trimestres à la fin des 20 ans même si il annonce 172 trimestres c’est un départ plus loin que 5 trimestres à la fin des 18 ans.
                Si né en septembre 1963 avec exactement 5 trimestres à la fin de vos 18 ans avoir débuté sans carrière à 17 et 9 mois départ 60 ans et 1 trimestre, c’est ce que donne le lien en exemple, donnez mois votre mail et je vous envoie le PDF
                Bonne journée

                Répondre à ce message

                • Le 26 février 2023 à 14:46

                  Merci Nellia pour votre réponse, j ai travaille 1 mois en 1979 qui me donne 1 trimestre puis j ai commencé ma carriere à 17 ans et 6 mois et j aurai 172 trimestres le 30/09. Je devais partir avant reforme le 01/10/2023.
                  Avec la reforme si je me positinne sur le palier " avant 18 ans je pourrai partir à 60 ans mais il me faudrait 174 trimestres soit pour moi un départ à 60 ans et 6 mois, si je me positionne sur le palier " avant 20 ans je pourrai parir à 60 ans et 3 mois avec 170 trimestres. C est vraiment illogique et nous étudie. Plus on commence tôt plus on part tard.
                  Ces résultats sont ceux obtenus à partir du simulateur info retraite obtenus depuis le 20/02 car du 10/01 au 19/01 les résultats etaient bien différents mais commpe par hasard aucun medias n en a parle.
                  Tout est si confu que personne ne comprends plus rien.
                  Pour moi ceux sont des incompétents qui nous font croire qu il y a eu des améliorations pour les carrières longues alors que nous sommes les plus pénalisés.Cette réforme est vraiment injuste et brutale. Ceux qui nous gouvernent sont des menteurs.
                  Aussi je manifesterai le 7 mars

                  Répondre à ce message

                  • Le 27 février 2023 à 08:29

                    Bonjour Pedro,
                    Je récapitule
                    Né en septembre 1963
                    1 trimestre cotisé en 1979
                    Début de carrière à 17 ans et 6 mois ce qui correspond à mars 1981
                    1 tri 1979
                    4 tri 1981 cotisé mais 3 réellement travaillé
                    4 tri 1982 au 31/12/82 l’année de vos 18 ans.
                    Tous ces trimestres biensur cotisés.
                    Soit un total de 8 ou 9 trimestres à la fin de vos 18 ans
                    Départ pour vous le 1 octobre 2023, il n’y a pas de changement pour vous et cela se confirme bien, ce fameux tableau 11, il donne l’exemple d’une personne née en 1963 avec exactement 5 trimestres à la fin des 18 ans doit cotiser 60 ans et 3 mois, en l’occurrence vous avez au minimul 8 au mieux 9 trimestres à la fin de l’année de vos 18 ans, conclusion les 3 mois supplémentaires que demande le gouvernement ont été largement cotisés en début de carrière et cela confirme bien que les carrières longues sont adaptées aux cas par cas.
                    Bonne journée

                    Répondre à ce message

                    • Le 27 février 2023 à 18:57

                      Merci Nellia pour votre retour mais je ne suis pas d accord avec vous en 1981 ma rémunération annuelle m a permis de cotiser et valider mes 4 trimestres donc j ai bien 5 trimestres avant la fin de mes 18 ans.
                      Sur mon relevé au 31/12/2022 j ai bien 169 trimestres cotisés et validés et j aurai le 30/09/2023 172 trimestres.
                      A ce jour il me semble que chacun interprète à sa façon et qu il faudra attendre les decrets pour savoir réellement ce qui nous attends.

                      Répondre à ce message

                      • Le 28 février 2023 à 09:12

                        Bonjour Pedro,

                        Cest pour cela que j’ai mis 3 ou 4 trimestres puisque je ne connais pas votre rémunération de l’époque mais dans tous les cas il n’y aurait pas de changement pour vous étant donné que vous aurez 172 trimestres et vous n’avez pas 5 trimestres à la fin des 18 ans mais 9 trimestres.

                        Répondre à ce message

                        • Le 28 février 2023 à 14:35

                          Bonjour Nellia
                          Je ne comprends pas pourquoi vous parlez de la fin de l annee des 18 ans alors que la règle des carrieres longues c est l annee civile des 18 ans.
                          J ai 13 trimestres à la fin de l année civile de mes 18 ans dont 5 à la fin civile de mes 18 ans.
                          J aurai à me 60 ans 172 trimestres et selon les annonces de Mme Borne je devrai partir à 60 ans au 01/10/2023.
                          Maintenant il faut attendre ce qui va se passer au senat.
                          En attendant rendez-vous dans la rue le 7 mars.

                          Répondre à ce message

        • Le 24 février 2023 à 13:57

          @ NELLIA

          Bonjour,

          Le tableau et les commentaires prévoient une augmentation dés le 1er janvier 1963 ce qui pose problème étant donné que la réforme serait applicable au 1er septembre.

          Répondre à ce message

          • Le 26 février 2023 à 10:43

            Bonjour P o
            Ça m’inquiète justement et c’est pour ça que j’ai partagé ce lien car quand je vois certaines réponses donnés il va y avoir beaucoup de personnes qui seront très très en colères quand ils vont recevoir leur nouvelle date de départ et si je suis bien le tableau 11 il y a la progressivité qui prend effet à compter de l’année 1963, 5 trimestres exactement à la fin des 20 ans départ à 62 et 1 trimestre et ce qui m’interpelle c’est que le simulateur le monde donne pratiquement le même résultat enfin,
            à la fin du tableau 11 des exemples sont donnés :
            Né en 1963 5 trimestres à la fin des 18 ans, avoir commencé sa carrière à 17 ans et 9 mois départ à 60 ans et 3 mois, c’est impossible que ceux qui ont 5 trimestres à la fin de ces 20 ans puissent partir aussi à partir de 60 ans, si je suis ce que le gouvernement dit "chaque cas sera adapté pour les carrières longues " alors il faudrait
            Par exemple année 1963 x trimestres à la fin des 20 ans ....
            5 trimestres départ à 62 et 1 trimestre
            6 trimestres départ à 62 ans
            7 trimestres départ à 61 ans et 3 trimestres
            8 trimestres départ à 61 ans et 2 trimestres
            Tous dans les rues le 7 mars

            Répondre à ce message

            • Le 26 février 2023 à 14:59

              @ NELLIA

              Bonjour,

              Il y a ce rapport et l’étude d’impact annexés au projet de loi ,les tableaux fournis par le ministère et le plus important le projet de loi déposè au Sénat qui ne peut être amendè que par le gouvernement car les sénateurs ne peuvent pas déposer des amendements qui augmenteraient les dépenses de sécurité sociale dans le cadre d’un projet rectificatif de sécurité sociale.

              à compter de l’année 1963, 5 trimestres exactement à la fin des 20 ans départ à 62 et 1 trimestre

              Il y a un souci.
              5 trimestres à 20 ans donne 165 trimestres à 60 ans et 174 trimestres à 62 ans et 1 trimestres.
              Cela implique une durée d’assurance de 174 trimestres donc durée légale + 1 an.
              Hors E. BORNE a toujours indiqué que le palier 20 ans ne cotiserait que la durée requise.
              Le départ devrait être à 61 ans 3 mois.

              Né en 1963 5 trimestres à la fin des 18 ans, avoir commencé sa carrière à 17 ans et 9 mois départ à 60 ans et 3 mois,

              Ceci est exact

              5 trimestres avant 18 ans donc 13 trimestres à 20 ans donc 173 trimestres à 60 ans et 174 trimestres à 60 ans et 3 mois .
              Durée d’assurance légale + 1 an.. ( 170 + 4 )

              Répondre à ce message

              • Le 27 février 2023 à 09:27

                Bonjour Po,
                mais cela confirme tout de même que l’année 1963 ne pourra pas partir à 60 ans pour les carrières longues qui ont exactement 5 trimestres à la fin des 20 ans et je vois beaucoup de réponse confirmant un départ à 60 ans, ça m’inquiète vraiment

                Hors E. BORNE a toujours indiqué que le palier 20 ans ne cotiserait que la durée requise.
                Le départ devrait être à 61 ans 3 mois.

                Répondre à ce message

                • Le 27 février 2023 à 20:32

                  @ NELLIA

                  Bonsoir,

                  je vois beaucoup de réponse confirmant un départ à 60 ans,

                  Le souci est qu’il faut bien comprendre un départ à compter de 60 ans si on possède la bonne durée d’assurance.L’âge de 60 ans n’est qu’une condition nécessaire mais pas suffisante pour demander sa retraite.

                  que l’année 1963 ne pourra pas partir à 60 ans pour les carrières longues qui ont exactement 5 trimestres à la fin des 20 ans

                  C’est déjà le cas aujourd’hui ,la réforme recule de 6 mois le départ pour ceux nés à compter du 1er septembre 1963.

                  Répondre à ce message

            • Le 26 février 2023 à 19:15

              @ NELLIA

              Bonsoir,

              Complément d’information à mon message précèdent

              Dans l’immédiat,la seule chose à prendre en considération est le décalage de 2 ans de l’âge légal pour les carrières longues et la progressivité de l’augmentation de la durée de cotisation.

              Donc :

              Né à compter du 1er septembre 1961- 62 ans et 3 mois augmentant de 3 mois par génération pour arriver à 64 ans pour la génération 1968 ( carrière normale).
              Né à compter du 1er septembre 1963 - 60 ans et 3 mois augmentant de 3 mois par an par génération pour arriver à 62 ans pour la génération 1970 ( carrière longue du palier 20 ans ).

              Né à compter du 1er septembre 1961 jusqu’au 31 décembre 1962 - 169 trimestres augmentant d’un trimestre par génération pour arriver à 172 trimestres pour la génération 1965 (toutes carrières).

              Il faut ajouter pour les paliers carrière longue 14-16 ans et 16-18 ans ans une majoration d’un an à la durée légale de cotisation de la génération concernée.

              Les générations 1961 - 1962 - 1963 dont les droits sont acquis au 31 août 2023 ne devraient pas être impactés par la réforme qui concernerait uniquement une ouverture de droits à compter du 1er octobre 2023 pour un paiement en novembre 2023 hors Carsat ALSACE-MOSELLE qui paie d’avance le 1er du mois.

              Répondre à ce message

              • Le 27 février 2023 à 20:05

                Dans votre réponse PO vous ne tenez pas compte des annonces faites par Mme Borne sur la suppression de la majoration d 1 annee pour le palier 5 avant 18 ans.
                Aussi pensez vous que cela ne sera repris dans les decrets à venir ?

                Répondre à ce message

                • Le 28 février 2023 à 11:58

                  @ Moreno

                  Bonjour,

                  J’ai simplement résumé le projet de loi initial. Les ’’améliorations’’ proposées et les amendements non encore examinés modifieront sans doute celui-ci mais nous n’en connaitrons la teneur qu’après un vote positif du projet de loi validè par le conseil constitutionnel ou par la prise d’ordonnances par le gouvernement.

                  Répondre à ce message

        • Le 25 février 2023 à 03:17

          Bonjour Nellia, merci pour ce partage d’informations. Je suis née en 04/62, j’ai commencé à travailler à 19 ans avec 8 trimestres à 20 ans. Je pouvais partir en carrière longue à 60 ans 8 mois avec 168 trimestres. Je fais 4 trimestres de + pour partir à 61 ans 8 mois le 01/01/24. Vais-je être impactée par la réforme ? je ne retrouve pas mon cas dans le tableau. Merci pour votre aide.

          Répondre à ce message

          • Le 25 février 2023 à 07:40

            Comme indiqué dans le tableau 1, la génération 1962 devrait avoir 169 trimestres cotisés.
            Je suppose que vos 4 trimestres de plus sont liés à la minoration temporaire décrite fiche 36.

            Répondre à ce message

            • Le 25 février 2023 à 18:27

              Bonsoir Claude, merci pour votre réponse. En effet les 4 trimestres de + c est pour éviter la décote. Mais j’avoue ne plus rien comprendre. Avec la réforme pour moi carrière longue l’âge de départ devrait être à 62 ans du coup ?

              Répondre à ce message

          • Le 25 février 2023 à 08:54

            Bonjour Marie Anne,
            L’exemple donné pour cette tranche d’âge avec exactement 5 trimestres à la fin des 20 ans donne un départ à 62 ans logiquement avec :
            6 trimestres 61 et 3 trimestres
            7 trimestres 61 et 2 trimestres
            8 trimestres 61 et 1 trimestre
            Pour moi ce serait bien le discours du gouvernement quand elle dit que les carrières longues seront adaptées cas par cas.

            Répondre à ce message

            • Le 27 février 2023 à 14:51

              Bonsoir Nellia, du coup si j ai bien compris, je pourrai partir à 61 ans et 1 trimestre ? du fait de mes 8 trimestres à 20 ans ? sachant que j aurai 172 trimestres à mon départ retraite le 01/01/24 âgée de 61 ans et 8 mois. j avoue que je perds mon latin ...

              Répondre à ce message

              • Le 27 février 2023 à 18:01

                Bonjour Marie Anne
                oui en l’état actuel, un départ à 61 ans et 1 trimestres au pire 61 ans et 5 mois (1er octobre 2024)
                Votre départ avec la reforme actuelle est 60 ans et 8 mois, comme vous le pensiez et c’est évident que vous ne puissez pas partir à 60 ans, avec la réforme annoncée en janvier votre départ serait à 62 ans, ce départ à 62 ans concerne les actifs ayant cotisés maximum 5 trimestres mais comme vous avez 8 trimestres avant vos 20 ans les 3 trimestres supplémentaires permettent de les deduires en fin de carrière.
                Allez sur ce lien et enregistrez les éléments exacts comme la date de début d’activité que je n’ai pas et dites moi que vous annonce le simulateur.

                https://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2023/02/06/calculez-votre-age-de-depart-a-la-retraite-avant-et-apres-la-reforme_6158342_4355771.html

                Répondre à ce message

        • Le 25 février 2023 à 07:52

          Bonjour,
          Merci Nellia pour ce lien.

          Pour aller directement aux tableaux, on peut faire une recherche de "explicitent". Les tableaux sont juste après.

          Le tableau 10 sur l’âge me semble clair et conforme aux annonces.

          Par contre, le tableau 11, je n’y comprends rien !
          Sauf la progressivité sur les trimestres qui n’est pas volontairement transposée.
          Sachant que la génération 1963 en carrières longues -20ans, on pouvait partir en 2023 à 60 ans avec 168 trimestres (c’est mon cas), on se prend +2 trimestres d’un coup.

          C’est d’une brutalité... 2 fois plus brutale que pour les carrières normales... Pour qui c’est déjà très brutal !!!

          Le gouvernement tout faux sur toute la ligne !!!
           Utilisation d’un PLRSS : Inadmissible pour un projet de loi aussi important !
           Brutalité : Les personnes qui devaient partir dès cette année ne partent plus !
           Brutalité inouïe : Plusieurs trimestres d’un coup pour les carrières longues !
           Aucun accord syndical : Tous les syndicats sont unis et contre la réforme !

          Si nous acceptons ça, nous acceptons le régime autoritaire d’un seul homme !!!

          Je ferai grève le 7 mars et les jours suivants s’il le faut !!!

          Restons unis jusqu’au bout pour espérer une victoire !!!

          Merci aux syndicats pour leur soutien et faire reculer ce gouvenement !!!

          Répondre à ce message

          • Le 25 février 2023 à 17:51

            Bonsoir,

            Personnellement, je n’ai pas la même lecture de ces 2 tableaux, mais je suis loin d’être un spécialiste ...

            Sur le tableau 10, je comprends que la génération 1963 devra faire un mois de plus (60.25 ans) pour ceux qui ont 4/5 trimestres avant 20 ans. Cela semble confirmé par les propos de la rapporteuse générale, je cite le bas de la page 160 "le relèvement de la nouvelle borne « maximale » et de la nouvelle borne « intermédiaire » se fera de manière progressive, à raison de trois mois par génération pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1963."

            Par contre, le tableau 11 n’est pas clair. Faut-il y comprendre que si une borne est mise en place à 18 ans (avec 5 trimestres avant la fin de ses 18 ans), la génération 1963 (avec 5 trimestres avant la fin de ses 20 ans), devra travailler jusqu’à 62 ans et 3 mois (62.25 ans sur le tableau) ?

            Répondre à ce message

            • Le 26 février 2023 à 09:01

              Bonjour Martial
              C’est exactement ce que je comprends, dans ma compréhension je comprends par exemple l’année 1963 avec exactement 5 trimestres avant la fin des 20 ans il faut faire 62.25
              Avec 6 trimestres départ 62 ans
              Avec 7 trimestres départ 61.75 soit 61 et 3 trimestres
              Avec 8 trimestres départ 61.50 soit 61 et 2 trimestres
              Sauf erreur de ma part ce serait bien les dites du gouvernement, chaque cas sera adapté pour les carrières longues.

              Répondre à ce message

              • Le 26 février 2023 à 10:17

                Bonjour ;
                Je suis né en octobre 63 et j’ai 8 trimestres à la fin de mes 18 ans, 175 en octobre 2023. Si je comprends bien je pourrai partir à 60 ans ?
                Merci pour votre réponse
                Cordialement

                Répondre à ce message

                • Le 26 février 2023 à 11:27

                  Bonjour Thierry
                  Pouvez vous me communiquer la date de début d’activité et vous me confirmez bien avoir 4 trimestres cotisés l’année de vos 17 ans 4 à vos 18 ans ect...

                  Répondre à ce message

                  • Le 26 février 2023 à 20:46

                    Bonsoir Nellia
                    J’ai commencé mon activité le 20 juin 1980, j’ai 6 trimestres cotisés et 2 de chômages fin 81,4 cotisés en 82, 4 pour service militaire en 83 tous les autres trimestres jusqu’à aujourd’hui sont cotisés.

                    Répondre à ce message

                    • Le 27 février 2023 à 09:16

                      Bonjour Thierry,
                      Votre message n’est pas très clair, si je récapitule ;
                      Né en octobre 1963
                      Début d’activité juin 1980 soit 17 ans et 8 mois.
                      1980 4 trimestres cotisés,
                      votre relevé de carrière confirme bien 4 trimestres cotisés pour l’année 1980 ?

                      1981 2 trimestres de chomages ok
                      Mais, avez vous aussi travaillé en 1981 et combien de trimestre travaillé/cotisés, valeur pour 1 trimestre 2958 francs

                      1982 4 trimestres cotisés ok
                      1983 4 trimestres cotisés armée ok

                      Merci de me confirmer tous ces points.

                      Répondre à ce message

                      • Le 27 février 2023 à 17:59

                        Bonjour Nellia
                        J’ai bien débuté en juin 1980, donc à 16 ans et 8 mois.
                        En 81 on me valide 3 trimestres (9312 francs) et j’ai bien 168 trimestres de validé fin 2021.
                        4 pour 2022, pas encore inscrit sur mon relevé mais j’ai travaillé toute l’année, et je suis actuellement toujours en activité, donc j’en aurai 175 en octobre 2023.

                        Répondre à ce message

                        • Le 28 février 2023 à 10:08

                          Bonjour Thierry
                          Il n’y aura pas de changement pour vous puisque que vous avez 172 trimestres fin 2022 et + 3 trimestres de rab sur 2023 au 30 septembre 2023, faites votre demande rapidement pour carrière longue

                          Répondre à ce message

                          • Le 28 février 2023 à 17:41

                            Bonjour Nellia,
                            Je vous remercie pour vos réponses, je vais faire ma demande d’attestation en espérant ne pas en recevoir une provisoire.
                            Bonne fin de journée.

                            Répondre à ce message

                      • Le 27 février 2023 à 18:58

                        @Nellia
                        J’ai oublié de vous confirmé les 4 trimestres validés en 80 (14200 francs)

                        Répondre à ce message

              • Le 26 février 2023 à 16:06

                Je pense que ce n est pas possible de prendre plus de 2 ans pour les carrieres longues dès l annee 1963. Cela va être progessif. Il faut selon moi enlever 2 annees, soit pour l l’annee 1963 si né après septembre un depart possible à 60 ans et 3 mois si on a obtenu 172 trimestres pour le palier 5 trimestres avant 20 ans

                Répondre à ce message

                • Le 27 février 2023 à 00:51

                  @ Barges

                  Bonsoir,

                  ce n est pas possible de prendre plus de 2 ans pour les carrières longues dès l année 1963.

                  Ce n’est pas exact.

                  Exemple :

                  Aujourd’hui un assuré avec strictement 5 trimestres avant 20 ans cotise 168 trimestres pour la génération 1963.
                  Donc 5 trimestres fin 1983 + 160 trimestres fin 2023 + 3 trimestres en 2024 le feront partir à 61 ans 9 mois.

                  Demain il partira à 62 ans 3 mois avec 170 trimestres.

                  Le recul du départ s’établit à 6 mois.

                  Répondre à ce message

                  • Le 28 février 2023 à 01:38

                    Merci PO ok pour votre exemple . C est terriblement injuste fe prendre 6 mois si proche du depart.
                    Dans mon message précédent je voulai dire pas plus de 2 ans par rapport au 64 ans d une carriere normale atteint progressivement en 2030.

                    Répondre à ce message

                • Le 27 février 2023 à 10:03

                  Bonjour,

                  Une correction à apportier à mon message précédent , il faut 170 trimestres et non 172 pour l’année 1963 si 5 trimestres avant 20 ans .

                  Répondre à ce message

                • Le 27 février 2023 à 11:18

                  @Barges
                  Si je suis votre raisonnement, 172 trimestres est bien égal à 43 ans de cotisations, alors né au 1er janvier 1963 et avoir exactement 5 trimestres à la fin des 20 ans Soit un début d’activité à 19 ans et 9 mois
                  Départ d’activité au 1er octobre 1982
                  1982 + 42 ans = départ au mieux en 2024

                  Répondre à ce message

          • Le 26 février 2023 à 19:36

            Bonjour à vous et merci pour vos informations sur le projet de lois qui au lieu de faciliter l’emploi des jeunes demande aux personnes âgées de travailler plus alors qu’ils sont licenciés partout !

            Les gens qui ont travaillé dans leur jeunesse dans des conditions beaucoup moins favorables (45 h, pas de RTT ni de contrôle sur les conditions de travail), qui aujourd’hui seraient amenés à devoir travailler beaucoup plus si jamais ils trouvent un employeur favorable, ce qui serait surprenant.

            Ce gouvernement avait dit lors de la présidentielle que les gens proches de la retraite d’ici 5 ans ne seraient pas touchés : c exactement le contraire qu’il se passe !

            Après le "choc pétrolier" des années 80 on ne retrouvait pas facilement du travail et ça a eu des répercussions sur les embauches : double peine pas de travail et pas de trimestres cotisés, alors que dans les Années 70 il y en avait plein les journaux des offres d’emploi : on pouvait en trouver un dès le lendemain !

            Et maintenant au lieu de dire "place aux jeunes" de faciliter les formations et leur accès aux emplois pour l’avenir, on arrêter les taxes sur le chômage pour les employeurs… et on demande à ceux qui ont contribué tout jeunes de travailler …jusqu’à ce que mort s’ensuive ?

            Si vous votez cette réforme au Sénat, si vous vous acharnez alors rendez-nous l’argent de nos contributions obligatoires !!! pour essayer de garder un niveau de vie décent avant de mourir.

            Au niveau administratif tout est bloqué, pour permettre la "dématérialisation" de tous ? qui sait…

            Répondre à ce message

        • Le 26 février 2023 à 07:04

          Eureka, j’ai compris la logique du tableau 11 "colonne 20 ans" que je ne comprenais pas !

          Et pour cause, il y a une ERREUR GROSSIERE !

          En bas du tableau, il est écrit : Un assuré de la génération 1970 ayant débuté ayant sa carrière à 19 ans et 9 mois (et justifiant ainsi de 5 trimestres avant la fin de ses 20 ans), pourra liquider sa pension à 62 ans et 9 mois...

          L’erreur vient de là, il faut lire 18 ans et 9 mois car sinon, il n’est pas carrière longue !!

          Donc dans le tableau 11, il faut soustraire 1 an dans les 2 colonnes de droite -20 ans !

          Punaise, ça fait peur de voir d’aussi énormes erreurs au plus au sommet de l’état !!!

          Répondre à ce message

          • Le 26 février 2023 à 11:12

            Bonjour Jacques,
            sauf erreur de ma part
            Génération né en janvier 1970 ayant commencé à 19 ans et 9 mois (début d’activité au 1er octobre 1989) correspondrait bien à 5 trimestres à la fin des 20 ans, soit 4 trimestres au 31 12 1990 de ces 20 ans et 1 trimestre fin de l’année 1989 de ces 19 ans.

            Répondre à ce message

            • Le 27 février 2023 à 00:17

              @ Nellia

              Il y a bien une erreur de votre part !

              A 19 ans et 9 mois, il reste 1 trimestre pour atteindre les 20 ans !

              Qu’on soit né en 1970 ou en 1515 !

              Répondre à ce message

              • Le 27 février 2023 à 18:12

                Jacques,

                Un personne né le 1er janvier 1980, il débute sa carrière en octobre 1999 à 19 ans et 9 mois il aura 1 trimestre au 31 12 1999 l’année de ces 19 ans
                Et l’année 2000, du 01 01 2000 au 31 12 2000 il aura cotisé 4 trimestres pour l’année de ces 20 ans
                Voilà

                Répondre à ce message

                • Le 28 février 2023 à 19:00

                  @ Nellia

                  D’accord, il peut y avoir ce cas, mais il n’est pas majoritaire.

                  Quand on écrit : Un assuré de la génération 1970 ayant débuté sa carrière à 19 ans et 9 mois (et justifiant ainsi de 5 trimestres avant la fin de ses 20 ans), pourra liquider sa pension à 62 ans et 9 mois...

                  On pense à quelqu’un qui a débuté sa carrière à 18 ans et 9 mois, car peu importe son mois de naissance car il est dans tous les cas "carrière longue".

                  S’il n’y avait pas cette confusion, il n’y aurait pas eu une erreur indiscutable dans le tableau et qui montre l’impréparation de ce projet de loi et l’incompétence de ce gouvernement !!

                  Répondre à ce message

                  • Le 1er mars 2023 à 09:01

                    Bonjour Jacques

                    La réforme actuelle n’est pas mieux, mon départ officiel à la retraite est le 1er avril 2027, pour 170 trimestres en l’occurrence ces 170 trimestres seront acquis au 30 06 2026 à 59 ans et 3 mois mais comme la borne d’âge est 60 ans, je partirais le mois qui suit mes 60 ans (1 04 2027) et j’aurai cotisé 173 trimestres soit 3 de plus ok, mais en réalité au 31 mars 2027 (secteur privé) j’aurai acquis 4 trimestres soit 176 trimestres car mon salaire me permet d’acquérir 4 trimestres en 2 mois.
                    La nouvelle réforme, à l’annonce de janvier, je devrais faire 175 trimestres avec un départ possible A PARTIR DE 60 ANS, je partirais au 1er octobre 2027 ce qui signifie le nombre de trimestres révolus malgré que j’aurai tout de même 176 trimestres à 60 ans au 31 03 2027.
                    Pour info née en mars 1967
                    Début carrière juin 1984 donc 8 trimestres à la fin de mes 18 ans
                    Et encore j’ai tjrs un doute car si c’est 176 trimestres j’ai un risque d’un départ au 1 01 2028
                    J’attends le décret et rendez-vous le 7 mars, tous dans la rue

                    Répondre à ce message

                    • Le 1er mars 2023 à 20:24

                      @NELLIA

                      Bonsoir,

                      c’est 176 trimestres j’ai un risque d’un départ au 1 01 2028

                      La génération 1967 dans le projet de loi doit cotiser 172 trimestres donc 176 trimestres pour le nouveau palier pallier 16-18 ans.(durée d’assurance + 1 an).
                      Bien sûr cela peut évoluer si l’amendement d’une durée de 43 ans pour toutes les carrières longues est retenu.

                      Répondre à ce message

                      • Le 2 mars 2023 à 07:30

                        Bonjour Po

                        Attendons et voyons ce qu’il se passe au senat
                        Merci

                        Répondre à ce message

          • Le 26 février 2023 à 11:56

            Bonjour,

            Sauf erreur de ma part, un élément très important à prendre en compte pour l’interprétation de ce tableau 11 p.160 : les valeurs calculées dépendent du mois de naissance.
            Comme il est indiqué sous le tableau (note), celui-ci présente les données pour une personne née le 1er janvier.
            Il est indiqué également dans cette note que pour ceux nés plus tard dans l’année, éligibles au dispositif carrières longues (4 ou 5 trimestres acquis avant la fin de l’année des 16, 18 ou 20 ans), ces personnes pourront sans doute partir plus tôt.
            Donc, à mon sens, ce tableau présente la situation la plus défavorable en terme d’âge de départ en retraite, pour chaque année de naissance.

            Né le 01/01/62 par exemple, 5 trimestres avant la fin 1982.
            Il manque 169 - 5 = 164 trimestres donc 41 ans après 1982 ce qui mène à la fin 2023 et un départ au 01/01/2024, à 62 ans comme indiqué dans le tableau.
            Autre exemple :
            né le 01/01/63, 5 trimestres avant la fin 1983,
            Il manque 170 - 5 = 165 trimestres donc 41,25 ans après 1983 ce qui mène au 01/04/25, à 62,25 ans comme indiqué dans le tableau.

            Dans mon cas, né fin octobre 1962, 4 trimestres acquis avant la fin de l’année de mes 20 ans donc "éligible carrières longues", je dois obtenir 169 trimestres (et non plus 168, cf. tableau p. 131)
            ce qui m’amène au 01/04/2024 (61 ans et 5 mois et non 61,75 ans comme pour quelqu’un né en janvier).
            Sans la réforme, je peux partir à partir de 60 ans avec 168 trimestres, ce qui donne pour moi le 01/01/2024.
            La réforme m’obligerait à obtenir un trimestre de plus (168 -> 169) et donc à attendre le 01/04/2024.

            Répondre à ce message

            • Le 27 février 2023 à 00:17

              @Guy L

              Bonsoir,

              Né le 01/01/62 par exemple, 5 trimestres avant la fin 1982.
              Il manque 169 - 5 = 164 trimestres donc 41 ans après 1982 ce qui mène à la fin 2023 et un départ au 01/01/2024, à 62 ans comme indiqué dans le tableau.

              Donc ne pourront partir avant 62 ans avec le minimum du palier 20 ans ( 5 trimestres à la fin de l’année civile) que la génération 1962 née en janvier - février - mars 1962 qui partiront à 61 ans 11 mois au 1er janvier - 1er février - 1er mars 2024.
              Tous les autres cotiseront plus de 169 trimestres
              La même remarque s’applique pour les générations suivantes qui cotiseront plus que la durée requise pour leur génération si elles n’ont cotisé que 5 trimestres avant 20 ans.(assurés nés avant le 1er octobre de l’année N) ;

              La réforme m’obligerait à obtenir un trimestre de plus

              OUI,tous les assurés nés en 1962 dont les droits sont acquis après le 31 août 2023 verront leur départ repoussé de 3 mois.

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            • Le 28 février 2023 à 07:09

              Bonjour Guy
              Sur le simulateur LE MONDE J’ai saisi vos données et j’ai mis votre début de d’activité au 1er décembre 1981 pour avoir 4 trimestres à la fin des 20 et il en ressort un départ à 61 ans et 5 mois 1er avril 2024 avant la réforme vous pouviez prendre votre retraite à 60 ans et 10 mois 1er 09 2023 et non à 60 ans

              Répondre à ce message

          • Le 26 février 2023 à 19:44

            @ Jacques

            Bonsoir,

            il n’est pas carrière longue !!

            Un assurè né en 1970 est pour les assurés débutant sa carrière à 19 ans et 9 mois peut totaliser 5 trimestres ou plus à la fin de l’année civile de ses 20 ans donc il est carrière longue.
            Il atteindra à 61 ans et 9 mois la durée de cotisation requise de 172 trimestres mais ne pourra partir qu’à 62 ans avec 43 ans 3 mois de cotisation.

            Le souci est pour les assurés de cette génération ayant débuté leur carrière à 18 ans avec 4 trimestres cotisés ( nés avant octobre ) ou 18 ans avec 3 trimestres cotisés (nés à compter d’octobre ).
            Ces assurés nés en 1970 ne pourront partir qu’à 62 ans avec une durée de cotisation comprise entre 176 trimestres 1 mois et 179 trimestres au 1er du mois suivant l’atteinte de leur 62 éme anniversaire.

            Par contre il faut effectivement soustraire un an dans les colonnes - de 20 ans.

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            • Le 26 février 2023 à 23:32

              @ p-o

              Si on commence sa carrière à 19 ans et 9 mois, on ne peut totaliser qu’un seul trimestre à la fin de ses 20 ans !

              C’est tellement simple que je ne comprends pas votre réponse !

              Répondre à ce message

              • Le 27 février 2023 à 20:11

                @ Jacques

                Bonsoir,

                C’est tellement simple que je ne comprends pas votre réponse !

                Il suffit de lire la fiche du guide concernant l’acquisition des droits à retraite pour les salariès du privè.

                Si on commence sa carrière à 19 ans et 9 mois, on ne peut totaliser qu’un seul trimestre à la fin de ses 20 ans !

                Cela est uniquement vrai pour les fonctionnaires et régimes assimilés qui valident 1 trimestre par période de 90 jours.

                Un salariè du privé valide un trimestre avec 150 heures de smic.Un salariè avec un salaire au niveau du plafond de sécuritè sociale valide 4 trimestres en 2 mois et un salariè au smic 3 trimestres en 3 mois.

                Répondre à ce message

                • Le 28 février 2023 à 19:05

                  @ p-o

                  D’accord mais force est de constater une erreur dans le tableau puisqu’il faut déduire 1 an sur les 2 colonnes -20 ans.
                  Et je suis convaincu, que cette erreur vient de cette phase : Un assuré de la génération 1970 ayant débuté ayant sa carrière à 19 ans et 9 mois (et justifiant ainsi de 5 trimestres avant la fin de ses 20 ans), pourra liquider sa pension à 62 ans et 9 mois...

                  S’ils avaient indiqué 18 ans et 9 mois, il n’y aurait pas d’erreur car dans ce cas, peu importe le revenu ou le mois de naissance, c’est valable dans tous les cas.

                  Voilà, mais merci pour les précisions concernant la validation des trimestres.

                  Répondre à ce message

                  • Le 1er mars 2023 à 00:54

                    @Jacques

                    Bonsoir,

                    Le tableau est exact pour un assuré né en janvier 1970 et n’ayant cotisé qu’un trimestre à la fin de l’année civile de ses 19 ans. (à 19 ans ou avant).
                    5 trimestres à fin décembre 1990 donne 165 trimestres à la fin de l’année 2030 et 172 trimestres au 30 septembre 2032. Il subira avec la réforme un recul de son âge de départ de 3 mois. ( 172 trimestres à cotiser au lieu de 171 trimestres)
                    Donc il partira bien à 62 ans et 9 mois avec 172 trimestres.( toutes les générations 1965 et suivantes partiront à cet âge pour l’exemple du tableau d’un assurè né en janvier).
                    Par contre un assurè né en janvier 1964 partira à 62 ans et 6 mois avec 171 trimestres et un recul de l’âge de départ de 6 mois ( 171 trimestres pour 169 trimestres avant réforme) et un assuré né en 1963 partira à 62 ans et 3 mois avec 170 trimestres et un recul de l’âge de départ de 6 mois (170 trimestres pour 168 trimestres avant réforme).

                    Il ne faut pas attacher trop d’importance à ces tableaux car strictement valables uniquement pour les fonctionnaires et assimilés. Beaucoup de salariés du privè cotiseront plus d’un trimestre en 3 mois de travail débutè le 1er octobre.
                    Ces tableaux ne sont donnés qu’à titre d’illustration et ne correspondent pas à la majorité des assurés carrières longues.

                    Le tableau aurait été plus lisible si il avait précisé en bas de page ’’ pour un assuré ayant 5 trimestres à la fin de l’année civile des 20 ans né en 1970 avant le 1er octobre’’.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er mars 2023 à 22:34

    Le projet de loi déposé au Sénat est celui du gouvernement
    En application de l’article 47-1 de la constitution, le gouvernement a déposé son projet de loi au Sénat. Ce n’est pas celui discuté à l’Assemblée nationale. On y voit l’article sur l’index des séniors. Il a intégré certains de ses amendements comme une taxe payée par l’entreprise sur certaines ruptures conventionnelles. Mais il n’y a pas l’amendement créant 4 paliers à l’article 8 !
    Presque rien n’est certain concernant les carrières longues car ce sera dans un décret. Le gouvernement affirme que ce sera toujours 4 ou 5 trimestres l’année civile du palier.

    Quand votre droit à la retraite carrière longue sera ouvert en fonction de votre cas personnel ? Nous n’avons pas de certitudes, que des hypothèses, et elle viennent de changer pour certains.

    Selon la procédure utilisée par le gouvernement, les 50 jours laissés au parlement se terminent le 24 mars. Le gouvernement pourra alors légiférer par ordonnances.
    Il faut aussi que sa procédure soit reconnue conforme à la constitution. Les lois de financement de la sécurité sociale ne concernent que l’ensemble sécurité sociale : retraite, maladie, famille et autonomie. Et ces lois doivent se limiter au financement : de nombreux articles n’y ont pas leur place comme l’index séniors ou la suppression des petits régimes spéciaux de retraite financés par les entreprises concernées.
    Enfin, je rappelle que face au refus de 90% des salariés selon les sondages, nous avons le droit de croire que le président va devoir retirer sa réforme.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 février 2023 à 10:14

    Bonjour PO et Claude,

    Vu que le texte déposé au sénat ne tient pas compte des dernières annonces promises par Mme Borne et M Dussopt pour les carrières longues , quelle peut être la suite au sénat et au parlement concernant les avancées (suppression de l’année supplémentaire pour le palier 5 trimestres avant 18 ans et l’ajout du nouveau palier avant 21 ans).

    Merci d’avance pour votre aide..

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    • Le 1er mars 2023 à 09:22

      Le risque est qu’ils ne figurent pas dans le futur décret.

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      • Le 1er mars 2023 à 10:59

        Rassurez moi Claude les carrières longues avant 20 ans partiront toujours 2 ans avant la date carrière normale si le nombre de trimestres demandés au titre de la loi Touraine est atteint.

        Exemple : Né en sept 1963 avec 170 trimestres dont 5 avant 20 ans soit un départ à 60 ans et 3 mois.

        Merci d’avance pour votre réponse

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er mars 2023 à 06:38

    Bonjour Claude
    Actuellement mon départ carrière longue est prévu le 1 janvier 2024 à 60 ans et 3 mois avec 168 trimestres.
    Au cas où je perdrais ma carrière longue, est-ce que je pourrais passer en carrière normale ayant eu 2 enfants puisque ce serait 62 ans et 9 mois ?
    Merci pour votre réponse
    RDV le 7 mars dans la rue.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 février 2023 à 19:09

    Bonjour, né en 1965 j’ai commencé en septembre 1981 à l’age de 16 ans comme apprenti mon salaire était trop faible pour cotisés pour la retraite sur 4 trimestres. Est-ce que ces 4 trimestres cotisés mais non validés compteront pour bénéficier d’un départ anticipé en carrière longue. Merci d’avance.
    Cdlt

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 février 2023 à 09:50

    bonjour,

    Née en mai 1963, 168 trimestres cotisés au 30/06/2023 10 trimestres avant 20 ans. Pourrai-je partir encore en retraite anticipée au 01/07/2023 avec la réforme ? A l’avance, merci beaucoup pour votre réponse.

    Marie

    Répondre à ce message

    • Le 28 février 2023 à 08:07

      bonjour,
      ne vous attardez pas sur ce site et faites vite votre demande de retraite auprès de la carsat si ce n’est pas déjà fait ?
      étant né en février 63 avec 168 trimestres au 30/06/2023 ,(attestation provisoire de carrière longue depuis le mois de novembre 2022) mon dossier est en cours depuis le début du mois de février pour un départ le 1 juillet .
      n’attendez pas car il leur faut du temps pour établir votre dossier et réunir toutes les pièces manquantes pour le jour j ! ( demande à faire entre 6 et 4 mois avant votre date de départ prévu )

      Répondre à ce message

    • Le 28 février 2023 à 09:44

      Bonjour Marie
      Pouvez vous me communiquer la date de début de carrière
      Merci

      Répondre à ce message

    • Le 28 février 2023 à 09:48

      Bonjour Marie

      Meme mois et année de naissance
      168 trimestres au 30/03
      Depart validé au 01/06
      Normalement ça devrait le faire pour vous
      Jai eu ma notification pile deux mois après la remise de mon dossier
      c’est assez rapide
      Mais ne traînez pas.. le plus vite sera le mieux

      Répondre à ce message

    • Le 28 février 2023 à 12:09

      @ Marie

      Bonjour,

      Pourrai-je partir encore en retraite anticipée au 01/07/2023 avec la réforme ?

      OUI,car la réforme est applicable aux assurés dont les droits sont acquis à compter du 1er septembre 2023.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 février 2023 à 11:09

    (hors sujet)
    Désolé, je ne sais pas ou mettre ce sujet ,
    mais pour le 7 mars ne serait-il pas possible d’initier une action chez les particuliers situés loin des manifs,
    Par exemple couper son compteur electrique pendant 1 heure en signe de protestation pour montrer que l’on est solidaire et tenter de quantifier le nombre réel de ménages anti-reforme ?
    De plus geste écolo.
    Merci

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 février 2023 à 12:08

    Bonjour
    J aimerais poser une question un peu technique :dans quels cas peut-on avoir un départ en retraite carrière longue au plus tôt à compter du 01/09/2023 quand on est né
    le 02/03/1963 ?
    avant la réforme bien sûr
    Merci pour votre réponse
    jm

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 février 2023 à 11:40

    Bonjour claude, merci pour votre aide car il est difficile de s’y retrouver..j’aurai 60 ans le 12 octobre 2023,j’ai commencé à 16 ans , 1 trimestre à 16 ans 4 de plus à 17 ans etc... je cumule au 1 janvier 2023 170 trimestres,pourrais je toujours comme c’était prévu en simulation info retraite le 1 er novembre 2023 ?

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 février 2023 à 17:06

    bonjour ,
    au 31 décembre 2022 , je devrais obtenir 168 trimestres validés et cotisés ( pas encore notifié sur mon relevé de carrière de la CARSAT , car une mise à jour est prévue au 1er semestre 2023 , selon les infos de la CARSAT ) si la réforme passe , il faudra 170 trimestres :(
    Je suis actuellement à pôle emploi et pour l’année 2023 j’aurais droit à 1 trimestre restant du pôle emploi ( j’en ai déjà eu 3 en 2022 )
    j’aurais donc 169 trimestres cette année 2023 et il m’en manquerait 1 pour prétendre prendre ma retraite en mars 2024 ( né en novembre 1963 , carrière longue validée par la CARSAT )
    Cette satanée réforme n’étant pas encore votée ( je croise les doigts !!! et vivement le 07 mars !! )

    Que me conseillez - vous de faire ?

    Merci pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 23 février 2023 à 21:52

      Je ne vois pas d’autre solution que de trouver 150 heures de travail au Smic pour avoir ce trimestres cotisé (voir fiche 19).

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      • Le 24 février 2023 à 07:03

        Bonjour Claude
        Il y a beaucoup de personnes qui sont dans la situation d’Antoine. J’ai la chance que mon directeur ait bien voulu me reprendre en CDD cette année jusqu’à fin avril. Mais au final je serais au chômage du 1 mai au 31 décembre 2022 et plusieurs mois l’année prochaine alors que ma retraite était prévue au 1 janvier 2024.
        J’ai une amie qui va perdre sa carrière longue et son chômage sera aussi prolongé jusqu’au jour où elle n’y aura plus droit. Il est où l’intérêt du gouvernement ???
        Si les gens ne réagissent le 7 mars, il ne faudra pas se plaindre.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 février 2023 à 08:54

    Bonjour Claude,
    tout d’abord un grand merci à vous pour l’aide précieuse que vous nous apportez pour toutes vos réponses précieuses et objectives.
    je peux prétendre à une carrière longue, et j’aurais une question concernant l’allocation formation reclassement (AFR) que j’ai effectué pour une période de 6 mois en 1996, et rémunérée par l’assurance chômage.
    cette formation était dans le but de reprendre une entreprise en prof libérale.
     ayant eu durant ma carrière 3 mois de chômage rémunéré en 1995, avec 4 trim validé malgré tout cette année, du fait des rémunérations requises annuelle
     ayant eu en 1996, 6 mois de rémunérés en chômage, et 6 mois d’AFR rémunérés par l’assurance chômage,
    la question est de savoir si ces 6 mois d’AFR sont associés dans le cumul de 4 trim considérés comme validés pour les carrières longues auquel nous avons droit, ou bien sont ils distincts, et ainsi sont ils considérés en plus des ces 4 trim chômage, et reconnus comme validés-cotisés.
    merci encore pour votre dévouement,
    François

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    • Le 23 février 2023 à 11:26

      @ Francois

      Bonjour,

      sont ils considérés en plus des ces 4 trim chômage, et reconnus comme validés-cotisés.

      NON ce sont des trimestres validés au titre du chômage et par conséquent entrant dans la limite des 4 trimestres chômage dans toute la carrière éligible au dispositif carrière longue.

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      • Le 24 février 2023 à 07:02

        merci p-o et à claude pour le temps que vous nous consacrez, et à votre dévotion face aux questions personnelle que nous nous posons tous.

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