La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite du régime général ou d'un régime aligné, tout en continuant une activité à temps partiel.
Mises à jour :
modifications suite au décret 2017-1645 autorisant la retraite progressive tout en ayant plusieurs employeurs et autorisant la retraite progressive aux assistantes maternelles ;
suite décret autorisant la retraite progressive aux salariés en forfait-jour (2/5/22) ;
point 6 avec circulaire Agirc-Arrco 2023 (6/1/23).
Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. Le nombre de bénéficiaires potentiels est augmenté avec la loi de réforme des retraites du 20 janvier 2014 et son décret d’application du 16 décembre 2014.
D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du du droit à la retraite.
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive si plusieurs employeurs
Le décret annoncé dans l’article 44 du PLFSS pour 2017 est enfin paru. Il donne le droit à la retraite progressive aux salariés ayant plusieurs employeurs. Le décret précise les conditions d’accès et les modalités de calcul de la retraite progressive des salariés, du régime général et/ou du régime des salariés agricoles, relevant concomitamment de plusieurs employeurs, ainsi que les modalités spécifiques d’application du dispositif aux salariés des particuliers employeurs, notamment les assistants maternels.
Cette fiche a été modifiée en conséquence.
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. L’article 110 de la loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
Un décret du 26 avril 2022 détermine les modalités d’application de cette réforme pour les salariés à temps réduit au forfait jours. Il fixe l’application à janvier 2022. Cette fiche est modifiée en conséquence. Elle sera complétée dès la publication de la circulaire Cnav.
1. Une liquidation provisoire
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
Bon à savoir
Fonctionnaires non titulaires concernés
Les agents contractuels, non titulaires de l’État, des collectivités territoriales, des établissements hospitaliers et des établissements publics de l’État peuvent bénéficier de la retraite progressive (lettre ministérielle du 26 octobre 1989 et décret 2017-1645). Rappelons qu’ils cotisent au régime général.
2. Conditions à remplir
Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :
d’avoir 60 ans, soit d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans » (l’âge légal passe de 60 à 62 ans) ;
de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
d’avoir une contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80%.
Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % et supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %. La fiche 21 explique le mode de calcul de la décote à la suite au manque de trimestres pour obtenir le taux plein. La décote n’est révisée qu’à la liquidation définitive.
En cas de modification de son temps de travail, l’assuré peut obtenir la modification de cette fraction de pension une seule fois par an.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser sur la base d’un temps plein
Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant. La possibilité de cotiser sur un temps plein s’applique aussi à la retraite complémentaire.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
5. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
L’assuré est tenu de justifier de la durée de son activité à temps partiel ou à temps réduit tous les ans à compter de la date d’effet de la retraite progressive.
L’assuré doit demander la substitution de la fraction de pension en pension complète, lorsqu’il cesse totalement son activité. La pension complète est alors liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant entier ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive. L’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » permet d’éviter ce problème.
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par un arrêté du 10 mars 2016, sous le numéro Cerfa 13362*02.
Pour un forfait jours, un nouveau formulaire est annoncé.
Cerfa 13362*02
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
#25 La retraite progressive
Le 9 mars à 10:01, par VERONIQUE
Bonjour,
Je suis née en mai 1964, fonctionnaire hospitalier en catégorie sédentaire depuis octobre 1983.
J’ai déjà effectué 157 trimestres à ce jour, et bénéficie d’une carrière longue (5 trimestres avant 20 ans).
J’envisage une retraite progressive (qui va être mise en place avec la future réforme pour les agents public) en juin 2024 (j’aurai 60 ans le 13 mai 2024), le Sénat a voté un amendement à cet âge au lieu des 62 ans.
Pourrais je envisager le début de ce projet en juin 2024 ? Pour mon année de naissance, la date de départ définitive à la retraite serait le 1.07.2026.
En effet j’attends la mise en application de cette réforme. Je précise que j’exerce dans la fonction publique hospitalière.
La commission sénatoriale aurait proposé et amendé l’âge de 60 ans pour la retraite progressive.
Pour ma part, mon âge légal serait de 60 ans et 6 mois (si la réforme est appliquée en septembre 2023), née en mai 1964 et carrière longue avant 20 ans (5 trimestres).
En fonction de ce qui sera voté, je partirai en retraite progressive soit en juin 2024 ou en novembre 2024
(60 ans et 6 mois).
J’aurai mes 171 trimestres au 1.06.2026 (simulation CNRACL).
#25 La retraite progressive
Le 6 mars à 16:27, par Sophie
Bonjour,
Je suis déjà en retraite progressive.
Je suis née en novembre 1961.
Suis-je concernée par la réforme ? (Pourrais-je partir en retraite définitive en décembre 2023 à 62 ans ou devrais-je attendre mars 2024 pour avoir les 62 ans et trois mois ?)
Merci pour votre réponse
#25 La retraite progressive
Le 6 mars à 10:27, par Jose Mendes
Bonjour
J’ai l intention de continuer
Mon activité en retraite progressive.
Pourrai je savoir s il y as des retenues sur la csg et la rds sur la retraite de base et sur la complémentaire
Merci pour votre reponse
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 1er mars à 14:13, par Licatese
Bonjour, j’ai l’intention de demander la retraite progressive au 1er septembre 2023 sachant que j’aurai 60 ans en août 2023 mais les nouvelles dispositions semblent changer la donne. Dois-je attendre mes 60 ans plus neuf mois où puis-je demander ma retraite progressive dès septembre ? Quand vais-je savoir si c est 60 ans ou 60 ans et neuf mois ? Merci beaucoup pour votre aide.
Vous pouvez faire une demande, mais vous n’aurez pas de réponse car rien n’est décidé et certain. Même la réforme peut-être retirée (c’est déjà arrivé deux fois dans le passé). Vous devez attendre.
#25 La retraite progressive
Le 27 février à 20:55, par Dabin
Bonsoir,
Je suis assistante maternelle et en retraite progressive depuis le 1er janvier 2023 (même si je n’ai encore rien perçu à ce jour). Je travaille actuellement à 57%,je devrais percevoir 43%du montant de ma retraite. Je garde 2 enfants à temps partiel. J’aimerais savoir si le fait d’être en retraite progressive m’empêche de valider mes 4 trimestres annuel, sachant que mon salaire les valide ? J’ai actuellement 165 trimestres cotisés et validés, auquel il faut ajouté mes trimestres pour mes 2 premiers enfants, 8 pour chacun et 12 pour mon 3ème enfant, pour lequel j’ai pris un congé parental. Ma retraite est prévu au 1er janvier 2025, et j’aimerais savoir également si je vais être touchée par la nouvelle réforme, si elle passe bien entendu. Je n’aurai plus de travail au 1er janvier 2025, mes petits irons à l’école et je n’aurai d’ailleurs plus d’agrément. Pourrais je prétendre à des allocations chômage pendant 6 mois avant ma retraite définitive, et après 2 ans de retraite progressive ? Merci d’avance pour votre réponse et bravo pour votre forum.
Vous perdez le droit à la retraite progressive dès que vous n’avez plus l’équivalent d’un contrat de travail à temps partiel.
Les règles de validation des trimestres sont indiquées fiche 19. Cela dépend du salaire cotisé et la retraite progressive ne change pas cette règle.
Le droit à une allocation chômage est supprimé si on a droit à une retraite au taux plein.
#25 La retraite progressive
Le 26 février à 15:24, par Schepens
Bjr.
Salarié contrat 35h/sem avec volonté de passé à 3/5 dans le cadre d’une
Retraite progressive (60 % ).
Est ’il possible de travailler 3mois puis 2 mois de retraite progressive par exemple ?
Merci pour votre réponse.
Bien cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 22 février à 11:15, par Patrick
Bonjour,
Actuellement salarié du Privé en temps complet, je suis éligible à la retraite progressive et souhaite demander un passage à temps partiel à hauteur de 60% à mon employeur.
Les 60 % de temps de travail peuvent-ils etre couverts par l’utilisation d’un CET jusqu’au passage en retraite définitive ?
Je comprends que dans ce cas mes revenus seront de 60 % de mon salaire et 40 % de mes droits à retraite.
En revanche, je dispose de 100% de mon temps dès le passage en temps partiel .
Pouvez-vous svp m’indiquer si mon raisonnement est viable compte tenu de mon objectif de départ au plus tôt ?
Merci
Cette fiche vous indique ce qui est exigé dont un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail.
Personne ne répondra à votre question, pas prévue dans les textes. Vous devez regarder si vous remplirez toutes les conditions exigées.
#25 La retraite progressive
Le 21 février à 19:00, par marie
Bonsoir
Qu’en es-il de la reforme des retraites et de la retraite progressive ?
Si elle est maintenue, les conditions restent-elles les mêmes ?
Par ex age minimu l(60 ans ?) et le nbre de trimestres requis pour y pretendre ?
Merci a vous ! Bonne soirée Slts
#25 La retraite progressive
Le 21 février à 10:34, par Bacconnier-Berjot Jean-Christophe
Bonjour,
Je suis à la retraite progressive ( temps partiel à 40% et, avec accord de mon employeur, les cotisations retraite payées pour un temps plein ) depuis le 1 juin 2022 et je souhaite savoir comment est calculé le MICO.
Dans mon cas je pense que la Carsat calcul le MICO non pas sur ma retraite à 100 % ( 1354,17€ brut ) mais sur les 60 % est-ce normal ?
Si c’est pas normal, je risque de devoir rembourser 10 mois à 183€ ... Je n’arrive pas à avoir une réponse de leur part ....
Par ailleurs mon employeur risque de pouvoir m’augmenter sans changer la durée de mon temps partiel ( 40% ) dois-je en informer mes 2 caisses Carsat et Agirc Arrco ?
Cordialement,
Jean-Christophe
Pour avoir droit au Mico, c’est expliqué fiche 22.
Votre seule obligation est de conserver vos 40% et de signaler si ce taux change. Votre employeur peut augmenter autant que vous le souhaitez !
#25 La retraite progressive
Le 20 février à 00:22, par Dominique
Bonjour
Sur mon contrat de retraite progressive est stipulé que l’employeur prend en charge la différence de cotisation entre mes 18heures de travail et un taux plein. Ce qui en fait est faux et ne s’applique qu’au contrat de 21 heures.
Il m’a refait un nouveau contrat pour 21 heures à partir du 1re mars 2023.
Comme je suis en retraite progressive depuis le 1re janvier 2023 et que ma notification date du 5/1/23 la CARSAT m’a dit de faire une demande de rectification au président de la CRA.
Par contre l’Agirc Arrco m’a répondu au téléphone que je n’avais rien à faire. Est-ce exact ?
Encore une embuche pour les retraites progressives. Un amendement du gouvernement au projet de loi sur les retraites prévoit une dérogation au minimum de durée de travail pour une retraite progressive.
La réglementation prévoit de ne pas changer la durée pris en compte pour le calcul de votre retraite pendant une année. Si vous aviez réduit votre durée, votre fraction de retraite aurait été supprimée.
On vous renvoie vers la commission de recours amiable (voir fiche 5). Mais elle ne peut pas déroger au droit, je pense que vous n’obtiendrez pas satisfaction avant janvier prochain.
#25 La retraite progressive
Le 19 février à 20:01, par Marie
Bonjour,
Ne sachant pas encore si la réforme sera à mon avantage ou pas ; je suis polypensionnée avec 158 trimestres au Régime Général (dont 89 cotisés) et 31 au Régime Agricole (dont 28 cotisés) ; j’envisage de trouver un temps partiel pour demander la retraite progressive puisque à la liquidation de ma retraite : "elle ne peut être inférieure au montant entier ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée...".
Je devais partir à 62 ans le 1er janvier 2024 (née en décembre 1961) mais ce serait repoussé au 1er avril 2014.
Je vais sinon essayer de cotiser 3 trimestres de plus cette année pour avoir droit au MICO majoré.
Mon raisonnement est-il juste ? Cette retraite progressive me permettrait-elle de ne pas être perdante (calcul avant la réforme et recalcul après et on garde la meilleure) ?
Merci pour votre avis éclairé.
Votre raisonnement est exact et correspond au texte actuel (D351-15 CSS). Il n’y a pas de raison que cette règle change dans un décret ultérieur. Mais le projet de loi contenant la réforme des retraites réécrit la partie du code de la sécurité sociale portant sur certains retraites anticipées et y ajoute la retraite progressive. C’est pourquoi je suis prudent dans ma réponse.
#25 La retraite progressive
Le 18 février à 17:13, par Denecheau Biasse
Bonjour
Je suis fonctionnaire,âgée de 62 ans et demis et j aimerais prendre une retraite progressive à partir de l age de 64 ans .
Est ce que ce sera possible avec le nouveau projet de réforme de la retraite ?
Merci de vos éclaircissements.
#25 La retraite progressive
Le 15 février à 14:57, par calou
Le Groupe renaissance propose un amendement qui consiste à conserver la retraite progressive à 60 ans.
Qu’en est il si le vote ne peut etre débattu et voté par les députés d’ ici vendredi 17/02 minuit.
#25 La retraite progressive
Le 13 février à 23:51, par Régis BOUTRY
Bonjour, et bravo pour votre site bien instructif.
Je suis né en 1956, donc non concerné par la réforme en cours.
J’ai tous mes trimestres, j’en ai même rajouté 10 dans le cadre de la retraite progressive. Cela m’a permis de faire des années qui ont été meilleures que les plus mauvaises des 25 "meilleures" années, ce qui a amélioré mon revenu moyen sur ces 25 années.
D’autre part, je n’oublie pas que les salaires de base sont soumis à un coefficient de revalorisation qui est pris en compte dans le calcul du salaire moyen, et que puisque, à mon départ en retraite définitive, la Carsat effectue en principe une nouvelle liquidation, il y a donc là aussi une amélioration des coefficients, donc des salaires.
Mais qu’en est-il de la majoration de 1,25% par trimestre cotisé (12,5% dans mon cas) ? Où apparait-elle ? Quelle est la base de calcul ?
Malheureusement, l’information "officielle" n’est pas très claire sur ce sujet, et la Carsat me donne des chiffres sur ma notification de retraite définitive sans aucune explication, ni cohérence apparente.
Merci pour votre travail d’information au bénéfice de tous.
R. B.
La surcote est expliquée fiche 20. C’est une majoration de votre retraite du taux obtenu. Si vous avez une retraite de base de 1000 €, avec une majoration de 12,5%, vous aurez 125 euros en plus.
#25 La retraite progressive
Le 10 février à 13:24, par regs
Bonjour ,
Avant réforme , je partais dans le dispositif carrière longue le 1/10/2023 avec 168 trimestres à 60ans et 4 mois.
dans cette fiche sur la retraite progressive , on trouve la condition d’avoir 60 ans, soit d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans
Après la réforme si elle passe , est-ce que cette condition d’âge de 60ans sera directement transformé en 62 ans ou progressivement par 60ans et 3 mois pour la génération 1963, puis 60ans et 6 mois pour la génération 1962, etc ..
Et donc , dans l’hypothèse ou il faudrait 170 trimestres au lieu de 168 comme vous l’évoquez dans la fiche 13, est -il possible que je demande une retraire progressive au 1/09/2023 quand j’aurais 60 ans et 3 mois .
Dans le projet de réforme, voici la règle applicable : « Le bénéfice d’une retraite progressive peut être demandé, à condition d’avoir atteint l’âge prévu à l’article L. 161-17-2 diminué de deux années et de justifier d’une durée d’assurance et de périodes reconnues ... »
#25 La retraite progressive
Le 7 décembre 2022 à 16:53, par Polubinski
En retraite progressive de 20 prc et en arrêt maladie depuis plus de deux mois on ne me verse plus rien apres 60 jours je vie actuellement avec mes 20 prc de retraite progressive avec 20 ans ancienneté et jamais d arrêt depuis 20 ans esque cela est normal
En retraite progressive suspension des IJ au-delà de 60 jours ( voir décret du 12 avril 2021 avec mise en application rétroactive au 1° 2021, ce délai de 60 jours est définitif sans possibilité des retrouver des IJ
par contre bizarrement possibilité de prétendre à un temps partiel thérapeutique en provoquant une reprise de travail si possible voir si possibilité d.aménagement du poste et du temps de travail jusqu’à 20°\° d.activité dans ce cas la partie non travaillée sera prise en charge par la CPAM : réponse qui m’a été faite ce jour, je suis en retraite progressive et en arrêt depuis plus de 4 mois pour une affection grave en ALD et je vais essayer de reprendre à 20°\° si accord des parties notamment par l’employeur qui peut refuser
cordialement
Martine Tissut
#25 La retraite progressive
Le 5 février à 10:52, par VERONIQUE
Bonjour
je suis né le 13.05.1964 avec une carrière longue car j’ai 5 trimestres avant mes 20 ans (169 trimestres)
je souhaitais demander la retraite progressive le 1er juillet 2024
mais avec la réforme 2023 à quel âge aurais je droit à la retraite progressive ?
et à quel âge pourrais je partir en retraite définitive
bien cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 4 février à 17:58, par Mendes jose
Bonjour
Actuellement en mi temps
Thérapeutique qui prend fin dans 2 mois je voudrais reprendre soit en retraite progressive soit a mi temps normal. Je voudrais savoir
Pour les cotisations de ma future retraite laquelle des 2 est la plus avantageuse
Sachant que je touche une
Prime d invalidité groupe 1
Merci pour votre reponse
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 2 février à 13:37, par Adler marie
Bonjour,
Pour un salarié disposant d’un salaire brut de 5000€ mensuel et souhaitant partir en retraite progressive à 1/2temps, quel serait le coût pour l’employeur de la prise en charge de la part patronale si les cotisations retraite étaient payées à temps plein ? (Retraite de base et agirc arrco).
l’employeur me dit que le coût est exorbitant !
la part des cotisations salariales restant à la charge du salarié. merci de m’éclairer
cordialement
marie
Regardez sur votre fiche de paie, ce n’est pas exorbitant. Le taux de cotisations reste le même mais l’assiette est celle du taux plein. Soit 8,55 % par employeur jusqu’au plafond et 1,9% sur la totalité pour la retraite de base et pour l’Agirc-Arrco lisez la fiche 34.
#25 La retraite progressive
Le 31 janvier à 14:57, par Jean-Paul Rodrigues
Bonjour,
Au 1er janvier 2023, je suis passé d’un temps plein à un 4/5 eme dans mon entreprise avec un jour de retraite par semaine le jeudi. L’usage dans mon entreprise est de décompter les congés en jours ouvrés donc pour une semaine 5 jours de cp du lundi au vendredi.
En 2023, ce sera également le cas, mon employeur me décomptera la journée du jeudi (de ma semaine de congé) en cp. S’il en est ainsi, vais je avoir un cumul de rémunération entre le jour de congé du jeudi qui me sera payé en cp et mon indemnité de retraite ce même jour. J’ai cru comprendre que le cumul était interdit dans le cas de la retraite progressive.
Cordialement
Qui vous a dit que c’était interdit ? L’essentiel est de respecter le code du travail en matière de temps partiel, ce qui est votre cas. Vous n’êtes pas en retraite le jeudi ! Vous avez une retraite calculée en % de votre temps de travail hebdomadaire, soit 80%. Si vous travaillez tous les jours un peux moins,ce serait pareil, vous seriez toujours à 80%.
#25 La retraite progressive
Le 31 janvier à 20:57, par VIRICEL PHILIPPE
Peut on toucher les indemnités de sa retraite progressive en plus d un accord entreprise qui vous verse dix pour cent de revenu en plus pour compenser la perte de revenu si vous passer au temps partiel a quatre vingt pour cent (ligne apparente sur feuille de paye )
#25 La retraite progressive
Le 30 janvier à 21:06, par Jean-Paul RODRIGUES
Question simple ou plutôt un peu simplette dirons certains. Je suis en retraite progressive un jour par semaine depuis le 1er janvier 2023. L’ensemble de mes droits a été calculé par mes caisses de retraite, je n’ai pas de désaccord avec le calcul, puis je me débarrasser de mes anciens bulletins de salaire (version papier) ? ou bien ceux ci peuvent ils à nouveau m’être demandés pour le calcul de ma retraite définitive sachant que depuis quelques années mes derniers bulletins de salaire ont été dématérialisés par mon entreprise.
#25 La retraite progressive
Le 30 janvier à 18:04, par GwG
Bonjour, je suis employé en tant que ouvrier agricole en Cdi intermittent 300 heures par an et j’ai fait une demande de retraite progressive L’attestation employeur a été retourné à mon patron car il ne savait pas quoi mettre dans les cases d’heures de la durée du temps de travail à temps complet. Est ce 300 heures est égale à 40% ( (temps partiel) et 750 heures pour un temps complet. Mais 750 h paraît insuffisant.. Le formulaire ne paraît pas être adapté aux contrats intermittents.
Merci de votre réponse
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 30 janvier à 13:45, par EveG
Bonjour
J’aimerai savoir si je peux demander un temps partiel à la même date que la retraite progressive, ou si je dois passer à temps partiel avant ?
Merci
#25 La retraite progressive
Le 29 janvier à 10:30, par Duc
Bonjour
Avec la réforme, la retraite progressive sera reculée de 3 mois par an à partir de 1961, je suis né le 12/08/1963, je dois faire ma demande de retraite progressive dans les 6 mois avant mes 60 ans pour une retraite progressive le 01/09/2023.
le décret doit passé justement le 01/09/2023, que va t’il se passer pour moi ? Ma retraite progressive sera t-elle reculée de 9 mois ? Alors que mon dossier sera déjà effectué depuis plusieurs mois…
impossible d’avoir une réponse de la CARSAT..
Qu’en pensez-vous ?
#25 La retraite progressive
Le 26 janvier à 11:27, par Martine
?Bonjour et merci pour toutes vos informations sur ce site.
J’ai 60 ans, 153 trimestres de régime général, 11 de public et 20 trimestres enfants
J’ai demandé à bénéficier d’une retraite progressive (20%)
J’ai reçu la notification avec la formule de calcul suivante :
Revenu de base * 0,40625 * 142/168
(Reste à / par 12 et * par 0,2 : ok)
1) Je ne comprends pas pourquoi le taux est à 40,625 %:
Pourquoi seulement 153 trimestres ont été pris en compte (soit 15 manquants d ’où le taux à 40, 625%)
et pas 153 + 20 trimestres enfants, d’où un taux qui devrait rester à 50 %
2) Je ne comprends par la fraction 142/168 :
pourquoi 153 - 11 trimestres du public soit ok 142
et pas (153 + 20 trimestres enfants) - 11 trimestres du public, soit une fraction de 162/168
(J’ai eu mes enfants pendant ma carrière dans le privé)
Par avance, je vous remercie de vos éclaircissements
Votre fraction de retraite devrait être calculée comme une retraite normale (fiches 20 et 21).
1. Les majorations pour enfants doivent être prise en compte si vous avez bien déclaré avoir des enfants et si vous relevez du régime général pour ces trimestres.
2. Le nombre de trimestre exigés pour votre génération est bien de 168. Et comme l’assurance retraite vous compte 142 trimestres, elle effectue le prorata entre les deux.
C’est votre phrase de fin entre parenthèses qui change tout. Vous êtes ou avez été fonctionnaire, c’est ce régime qui attribue en priorité les trimestres pour enfants (fiche 48).
Je n’ai été fonctionnaire que durant 11 trimestres, et on me supprime mes 20 trimestres enfants ???
Enfants que j’ai eu pendant ma carrière dans le privé.
Mais c’est scandaleux !!!
Y-a-t-il un recours possible ?
Vous aurez droit aux trimestres pour enfants comme indiqué fiche 48 puisque c’est après 2011. Cela va augmenter votre retraite de fonctionnaire, mais pas votre durée d’assurance comme au régime général. Vous subissez l’effet négatif d’une mesure pensée en fonction de ceux qui font leur carrière comme fonctionnaire.
J’ai l’impression d’être perdante dans cette histoire !
Dans la future réforme, il est prévu que les fonctionnaires aient droit à la retraite progressive.
Faudra-t-il que j’en fasse la demande, ou cela sera t-il régularisé automatiquement, puisque je bénéficie déja d’une retraite progressive du régime général ?
Et si je vous ai bien compris, cette retraite progressive de fonctionnaire ne sera pas basée sur mes 11 trimestres de fonctionnaire, mais sur 23 : mes 11 trimestres + 12 trimestres de bonification enfants ?
Et avec la mëme décote que pour le régime général ?
Ce ne sera pas rétroactif. Vous devrez en faire la demande puisque ce n’est pas le même régime de retraite. Et lorsque les décrets d’application seront parus, soit plusieurs mois après.
Lisez la fiche 49 pour la retraite de fonctionnaire. En ajoutant les trimestres pour enfants nés avant 2004 (fiche 48).
#25 La retraite progressive
Le 27 janvier à 18:08, par Hubert
Bonjour,
Toute mon admiration pour ce site extraordinaire, complet et très utile.
Cadre au forfait, je vais passer en pré-retraite (mi-temps à 104 jours dans mon entreprise). J’ai demandé la retraite progressive pour les 50 % restants (à moins que ce ne soit 52 %, car 104 jours travaillés rapportés aux 218 légaux donnent 48 % ?). En parallèle, j’envisage pour quelques jours par an d’exercer une activité rémunérée. Le régime de la micro-entreprise semble le plus simple, mais cela aura-t-il des conséquences sur la retraite progressive, avec notamment, une reprise de pension à concurrence des gains en tant que micro-entrepreneur ?
mille mercis pour votre éclairage
La retraite progressive est exclusive. Comme indiqué dans cette fiche, on vous demande : « une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ».
#25 La retraite progressive
Le 25 janvier à 23:07, par Kerfah
Je suis en retraite progressive depuis le 1er septembre 2022 et je dois être en retraite le 1er janvier 2024 à 62 ans. Étant de décembre 1961, suis-je concernée par la nouvelle loi (si elle passe) sur les retraites ? Merci
#25 La retraite progressive
Le 11 janvier à 16:42, par bremont
bonjour
je suis né le 10/09/1963 avec une carriere longue car j’ai 11 trimestres avant mes 20 ans
je souhaitais demander la retraite progressive le 1 er octobre 2023
mais avec la réforme 2023 a quel âge aurais je droit a la retraite progressive !!!
et a quel âge pourrais je partir en retraite définitive
bien cordialement.
Bonjour
je ne comprends pas la reponse
Ayant droit à la carrière longue au 1 octobre 2023
d après l attestation envoyé par la carsat
avant la réforme des retraites à venir
je devrait donc faire 9 mois de plus donc je pourrais partir à 60 ans et 9 mois. Donc pour la retraite progressive quand pourrais je la demander
merci
#25 La retraite progressive
Le 20 janvier à 09:43, par Bourigaud
Bonjour
Je suis née en octobre 1961 et suis en retraite progressive a mi temps en cotisant a temps plein depuis le 1er novembre 2022( 60 ans ) carrière longue j’ai mes 5 trimestres avant 20 ans et je peux prendre ma retraite au 1er novembre 2023 à 62 ans est ce que je suis concerné par la nouvelle réforme qui arrive ?
Merci de votre réponse
Je ne comprend pas votre réponse @Bourigaud, il est en carrière longue, né en octobre 1961, si je vous compris (?) il ne devrait pas être concerné (en attendant le projet de loi final évidemment) ?
vous l’avez écrit à de nombreuses reprises :
"Je répète : pour la retraite à l’âge légal, ceux nés avant le 1er septembre 1961 ne sont pas concernés pas la réforme. Logiquement, à mon avis, comme pour la réforme de 2010, pour la retraite anticipée carrière longue, ceux nés avant le 1er septembre 1963 ne seraient pas concernés"
Merci pour votre implication Claude !
#25 La retraite progressive
Le 20 janvier à 16:27, par christelle
Bonjour
J’ai une salariée qui me demande une retraite progressive, en passant de 2h par jour à 4h.
Lorsqu’un salarié est en temps partiel, il peut augmenter ses heures ou ne pas les changer tant que c’est du temps partiel ?
Merci
Cdlt
Il faut un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail, on y mesure en heures par semaine. Les heures avant le début de la retraite progressive n’ont pas d’importance.
#25 La retraite progressive
Le 17 janvier à 14:08, par Frédéric
Bonjour,
Vous indiquez concernant l’extension du dispositif de retraite progressive (au cadre forfait jour) "Un décret du 26 avril 2022 détermine les modalités d’application de cette réforme pour les salariés à temps réduit au forfait jours. Il fixe l’application à janvier 2022. Cette fiche est modifiée en conséquence. Elle sera complétée dès la publication de la circulaire Cnav".
Effectivement, à ce jour - 1 an après la date d’application décidée par le Conseil constitutionnel - les Carsat n’ont toujours pas reçu les instructions de traitement des demandes de retraite progressive pour les cadres forfait jour (et les mandataires sociaux salariés, eux aussi concernés). J’en ai eu la confirmation par la responsable du contentieux de ma Carsat et par courrier où cela m’a été indiqué , car j’ai déposé un dossier pour une prise d’effet au 1er janvier 2023. La date d’effet est bien retenue, mais le dossier ne peut être traité (et pour les personnes concernées sur 2022, elles attendent toujours !!!).
Et le meilleur, c’est que le 6 décembre, en réponse à une question écrite d’un député d’août 2022 (question n°875) demandant justement quand les instructions seront communiquées aux Carsat par les services centraux de l’assurance retraite, le Ministre du travail a répondu que c’était maintenant fait ! Totalement mensonger.
J’ai contacté divers acteurs : conseillers retraite du ministre, mon député, le député ayant posé la question, directeur et responsables concernés de la CNAV de ma Carsat, etc... pour les alerter sur la non application de cette décision du conseil constitutionnel un an après.
Avez vous des informations sur l’horizon de diffusion de ces instructions d’application ?
Je vous remercie pour ces informations. N’ayant pas de questions sur ce point, je pensais que c’était réglé.
Je note que le ministre a répondu le 6 décembre que « la Caisse nationale d’assurance vieillesse a transmis au réseau des caisses d’assurance retraite et de la santé au travail, depuis la publication de ce décret, une information relative à l’attribution de la retraite progressive aux salariés au forfait en jours afin que les dossiers qui étaient mis en attente puissent être traités. »
Il sait qu"il n’y a pas eu de circulaire et répond que des instructions ont été données.
Vous pouvez vous appuyer sur cette réponse pour interpeller votre Carsat (recours amiable) et vous préparer à aller ensuite au tribunal judiciaire (fiche 5). Vous obtiendrez satisfaction auprès d’un juge.
Reponse a Fréderic message du 1701 janvier
Je suis cadre au forfait et je suis en retraite progressive depuis le 1er octobre 2022.J’ai pu faire ma demande dès le mois de mai 2022 sans souci, nous avons juste adapté le formulaire employeur manuellement en rayant la notion d heures et en remplacant par jour car le nouvel imprimé n’était pas encore disponible. cela n a pas posé de problème à la CARSAT CENTRE OUEST. Je vois que de plus le nouvel imprimé mis à jour est disponible sur internet.
C’est un probleme particulier à votre CARSAT.
#25 La retraite progressive
Le 18 janvier à 22:03, par patricia Vinet
Bonjours, je prends ma retraite progressive le 1er février 2023 ça fait 20 ans que je suis chez le même employeur, qu’en j’ai fait ma demande qui a était acceptée on m’a demandé un avenant et un nouveau contrat de travail, j’ai fourni le contrat de travail je passe à 20h par semaine au lieu de 32heures, ma question est que en refaisant mon contrat de travail est-ce que je perds tous mes droits ? Sait à dire tous mes avantages style mon ancienneté 20 ans mon treizième mois merci pour votre réponse bonne soirée
#25 La retraite progressive
Le 17 janvier à 09:35, par Marie France
Bonjour, je suis en retraite progressive depuis le 1er janvier 2023 et ma retraite totale sera le 1er janvier 2024. Carrière longue et 60 ans, né en décembre 1962.
Est ce que je vais être concerné par une prolongation de l’activité au delà du 1er janvier 2024 avec la nouvelle réforme ?
Merci
#25 La retraite progressive
Le 16 janvier à 14:23, par Isabelle
Bonjour,
Je suis née le 22/05/1962, j’ai cotisé 166 trimestres au 31/12/2022 dont 5 avant la fin des 20 ans. Je peux partir au 01/07/2023 à taux plein au titre des carrières longues.
Je suis en retraite progressive depuis le 01/01/2023 avec un taux d’activité de 80%, et je souhaitais travailler jusqu’au 01/07/2024 pour ne pas avoir la minoration de la retraite complémentaire pendant 3 ans.
Si j’ai bien compris, je suis concernée par la réforme et je devrai prolonger jusqu’au 01/01/2025 pour partir aux mêmes conditions. Puis- je encore changer d’avis et partir au 01/07/2023 pour ne pas subir la réforme ?
Je répète : pour la retraite à l’âge légal, ceux nés avant le 1er septembre 1961 ne sont pas concernés pas la réforme. Logiquement, à mon avis, comme pour la réforme de 2010, pour la retraite anticipée carrière longue, ceux nés avant le 1er septembre 1963 ne seraient pas concernés.
Demandez une attestation de droit à la retraite anticipée carrière longue, indispensable comme expliqué fiche 36.
#25 La retraite progressive
Le 16 janvier à 12:02, par christine
Bonjour,
Je suis en retraite progressive depuis le 01/08/22 (80%).
Je ne sais pas si je suis concernée par la nouvelle loi sur les retraites, qui risque d’être votée bientôt.
Merci pour votre réponse.
#25 La retraite progressive
Le 15 janvier à 13:06, par Thierry
Bonjour
L’employeur peut-il refuser que le salarié se mette en temps partiel, pour bénéficier d’une retraite progressive ? Autrement dit le salarié peut bénéficier de la retraite progressive qu’avec l’accord de son employeur ?
#25 La retraite progressive
Le 14 janvier à 11:51, par Laurence
Bonjour,
Je suis née en mai 1963 ; J’ai demandé ma retraite progressive au 1er juin 2023. J’ai à ce jour 154 trimestres et j’ai eu 4 enfants.
J’ai signé un avenant avec mon employeur pour bénéficier d’un congé avant retraite grâce au Compte Epargne Temps de l’entreprise, mais comme cet avenant a été signé l’an dernier, je me suis engagée à partir de l’entreprise lors de mon départ en retraite et au plus tard le 1er juin 2025 (à 62 ans donc).
Si j’ai bien compris, je vais me retrouver sans emploi au 1er juin 2025 sans pouvoir prendre ma retraite et sans pouvoir être demandeur d’emploi puisque j’ai signé pour un départ à 62 ans. Je n’aurai plus non plus la retraite progressive puisque plus d’employeur.
Y a t’il un dispositif prévu pour les personnes dans mon cas ? Suis-je bien obligée d’attendre 62 ans et 9 mois pour demander ma retraite et si oui, quelle solution aurai-je pour avoir un revenu entre 62 ans et 62 ans et 9 mois ?
Merci pour votre réponse
Votre employeur ne peut enregistrer votre départ en retraite que quand vous y aurez droit. Tant que vous n’avez pas démissionner, vous faites partie de l’entreprise. Faites lui un courrier pour l’informer que vous prendrez votre retraite dès vous y aurez droit.
Merci pour votre réponse.
Si je demande à mon employeur de me garder plus longtemps, il est donc tenu d’accepter, selon vous, même si j’ai signé cette phrase qui dit que "je m’engage à quitter l’entreprise à mon départ en retraite ET au plus tard le 1er juin 2025" ?
Cordialement
Vous dites à votre employeur que allez subir la réforme des retraites ce qui retarde votre départ en retraite. Il ne sait pas à quelle date vous aviez droit à la retraite c’est pourquoi il vous a fait écrire une date. Vous l’informez que cette date sera retardée par la loi et que vous respecterez votre engagement. Un tel courrier vous protégera en cas de litige.
#25 La retraite progressive
Le 14 janvier à 08:08, par Dominique
Je suis née le 10/5/62, suis en retraite progressive depuis le 01/06/2022, ai mes168 trimestres cotisés. Je touche 23 % de ma retraite c’est a dire 177 € en retraite de base et 63 € en complémentaire.
Aurai je droit avec la réforme Macron a la pension minimale de 1200 € lors de la liquidation de ma retraite sachant que j ai eu une carrière complète à temps partiel ?
Cordialement merci
#25 La retraite progressive
Le 13 janvier à 19:52, par Dominique
Je suis née en mai 1962, ai mes 168 trimestres, et suis en retraite progressive depuis le 1/6/2022, et ai actuellement le droit de liquider ma retraite le 1/10/2023.
il me semble que concernée par réforme Macron selon messages lus ?
si oui quand ai je droit de liquider ma retraite (sur le web 62 ans plus 6 mois donc Nov 2024) ?
Questions s/retraite progressive :
* Retraite progressive/durée cotisations :
Je travaille actuellement 27h et dois baisser mes horaires à 14h/hebdo a compter du 1/6/2023. Mon employeur me laisse le choix de cotiser du 27 ou 14h. J aimerais connaître impact sur ma retraite définitive si je ne cotise que sur 14h/hebdo ?
* Retraite progressive/bonus par trimestre supplémentaire :
ce bonus s applique à partir de quand et comment ?
et si je ne cotise que sur la base de 14h pdt les 3 ou 4 prochaines années, quel impact y aura t- il sur ce bonus ?
* Retraite progressive/montant :
y a t’il une révision annuelle de la retraite sur présentation des bulletins de salaire ?
y a t-il des changements majeurs sur la retraite progressive dans la réforme Macron ?
Voici mes questions sur cumul emploi retraite avec réforme Macron :
* Cumul emploi retraite/réforme :
avec cette réforme, si j ai bien lu j’ai le droit de passer en cumul emploi/retraite en novembre 2024 ?
pouvez vous me confirmer que ds cette nouvelle réforme mon travail après liquidation de ma retraite bonifiera ma retraite finale ?
si bonification de la retraite finale, quels sont les éléments chiffrés dont vous disposez ?
y aura t’il un plafonnement salaires/retraite comme actuellement ?
y aura t-il une période d arrêt de l’activité professionnelle obligatoire comme ds le système actuel ?
Cordialement merci
Cette fiche répond à la plupart de vos questions !
Pour la réforme lisez cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Les cotisations ont toujours une influence sur le montant de la retraite en particulier dans un régime par points comme Agirc-Arrco.
Les règles du cumul emploi retraite sont décrites fiche 26 et ne changeront pas sur les plafonds indiqués au point 3, si j’ai bien lu.
#25 La retraite progressive
Le 12 janvier à 08:48, par Jeanne Trescases
Bonjour,
Je suis née en mars 1963, j’ai fait une demande de retraite progressive pour le 1er avril 2023.
Si j’ai bien compris la réforme implique un décalage de 9 mois pour la retraite progressive pour la génération 1963 (2 ans avant l’âge légal). Pourtant la réforme ne peut pas être appliquée avant d’être publiée.
Si la réforme n’est pas validée avant le 1er avril 2023 est-ce que je pourrai intégrer la retraite progressive comme prévu par la réglementation actuelle au 1er avril 2023 ?
Et si elle est validée avant le 1er avril est-ce que je devrais attendre 9 mois ? Ou une autre date d’application va-t-elle apparaître ?
Et aussi comment justifier une telle différence au sein de la même génération alors que la loi prévoit le même traitement pour cette génération ?
La réforme sera-t-elle appliquée retro-activement à ceux qui sont déjà en retraite progressive et devraient être décalés (génération fin 1962 et début 1963 par exemple) ?
Il me semble que tout cela manque de précisions dans l’application de la réforme.
Comme vous, né en mars 1963, j’ai ma demande en cours à la CNAV pour un début de retraite progressive le 1er avril prochain, et une retraite (avant réforme) le 01/10/2023 avec 168 trimestres cotisés.
Si je comprend la réforme, nous devrons cotiser (année 1963) 171 trimestres dorénavant, donc en ce qui me concerne, ma date de retraite serait décalé au 01/06/2023, soit 9 mois de plus, une paille a quelque mètres du poteau d’arrivée !
Je ne sais pas comment cela ce passer pour la retraite CNAV ? prolongation automatique ? et pour mon employeur, il faut qu’il prolonge également l’avenant que nous avions signé pour cette retraite progressive dans laquelle nous engagions à prendre notre retraite le 1 octobre 2023 ? très simple tout cela !
#25 La retraite progressive
Le 12 janvier à 20:56, par Régine
Bonjour
Je suis née en octobre 1962 et je suis en retraite progressive depuis le 1 novembre 2022. Je devais avoir ma retraite définitive au 1 avril 2024 pour avoir cotisé mes 168 trimestres. J’ai commencé à travailler à 17 ans et j’ai mes 5 trimestres avant 18 ans. J’ai bénéficié d’un congé parental. Comment vais-je être impactée par la nouvelle réforme ?
Merci d’avance pour votre réponse
Vous n’avez pas liquidé vos droits à la retraite, vous subirez donc cette réforme.
Selon le dossier de presse du gouvernement, née en 1962, vous devrez attendre d’avoir l’âge légal 62 ans et 6 mois et avoir 169 trimestres pour ne pas subir de décote.
#25 La retraite progressive
Le 12 janvier à 13:32, par le guennec
bonjours
je suis en retraite progressive depuis le 2 janvier 2023 , je peux cotiser comme un temps plein avec l’accord de mon employeur , mais mes pauses étaient travaillées et payées ,
est ce que je vais cotiser pour une base de 35 h ou 36h45 avec les pauses.
cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 12 janvier à 13:11, par Veronique
Bonjour,
Je suis née 27 août 1963 et au 31 decembre 2022, j’ai acquis 156 trimestres. Je souhaiterais prendre ma retraite progressive pour le 01 septembre 2023 et la nouvelle réforme est pour le 01 septembre 2023. Sachant qu’actuellement la retraite progressive ns pouvons la prendre 2 ans avant 62 ans et à compter de septembre la date sera prolongée de 9 mois pour la génération 1963.
Pensez vous que je pourrais prendre cette retraite progressive au 01/09/2023, sans rentrer dans la nouvelle reforme, sachant qu’il me faudra faire 9 mois de plus.
Merci pour votre réponse
Veronique
#25 La retraite progressive
Le 11 janvier à 13:13, par Nouch
Bj, je suis concerné par la réforme, ne en avril 1962.
Pour une retraite progressive je devais attendre 2 ans avant l’âge légal donc 62 ans, soit avril 2023.
Pensez vous que je puisse toujours demander ma retraite progressive pour cette date ou faudra t ’ il que je repousse de 6 mois ?
Puis je faire une demande maintenant pour avril et être certain qu’ elle passe ?
L’ application de la réforme sera t elle rétroactive ?
Merci beaucoup
N
#25 La retraite progressive
Le 10 janvier à 11:26, par ANNICK
Bonjour,
Je suis née le 05/10/1961 et je suis en retraite progressive depuis le 01/12/2021. Retraite définitive dans le système actuel : 01/11/2023.
Si je transmets ma demande de retraite définitive 6 mois avant comme exigé, donc en mai 2023, serai-je concernée par la réforme (4 mois de plus à travailler) ?
Par avance, merci de vos informations.
Selon le dossier de presse du gouvernement, comme vous née entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 vous devrez attendre d’avoir 61 ans et trois mois.
Bonjour,
Y aurait-il une faute de frappe ? Ce serait plutôt 62 ans et 3 mois si j’ai bien compris ?
Cela signifierait que le fait d’être en retraite progressive n’est pas considéré comme déjà partiellement en retraite ?
Merci.
#25 La retraite progressive
Le 11 janvier à 10:31, par Jean-Claude
Bonjour,
Avec la réforme proposée pour 2023, pour une personne rattachée au régime des salariés du privé, l’age de 60 ans pour bénéficier de la retraite progressive va t il être décalé de 3 mois par an comme pour le décalage de l’age légal pour la retraite légale de 62 ans à partir du 01/09/2023 où sera t il brutalement décaler à 62 ans ?
#25 La retraite progressive
Le 11 janvier à 12:14, par maryse
Bonjour,
suite à la réforme des retraites, il semble que la possibilité d’accéder à une retraite progressive avant 60 ans (ou 62ans...) pour les personnes pouvant partir en retraite anticipée handicap à partir de 55 ans, ne soit toujours pas possible
Aucune avancée pour les personnes RQTH....
A suivre...
Merci pour ce site et toutes ces informations !!
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 10 janvier à 08:49, par Hérault
Bonjour
Je vais certainement me mettre en retraite progressive je voudrais savoir la base de calcul exacte pour un 80% d un temps plein 35h plus tous les mois 17h33 heures sup
D autre part la prime d ancienneté que je touche et t elle réduite quand on prend une retraite progressive
Merci de votre réponse
modifications suite au décret 2017-1645 autorisant la retraite progressive tout en ayant plusieurs employeurs et autorisant la retraite progressive aux assistantes maternelles ;
