C. Retraites Sécu


25 La retraite progressive


La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite du régime général ou d'un régime aligné, tout en continuant une activité à temps partiel.

Mise à jour :
- du point 6 suite à la publication de la circulaire Agirc-Arrco 2015-02 DRJ, puis la 2015-14 DRJ
- arrêté fixant le formulaire officiel à remplir par l’employeur (JO 25 mars 2016) en téléchargement ci-dessous
- du point 6 car l’Ircantec applique un taux différent du régime général
- modifications de l’encadré, des points 2 et 3 suite au décret 2017-1645 autorisant la retraite progressive tout en ayant plusieurs employeurs et autorisant la retraite progressive aux assistantes maternelles (et circulaire Cnav 2017-43 remplacée par la 2018-31) ;
- vérification suite circulaire Cnav 2018-31.

Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. Le nombre de bénéficiaires potentiels est augmenté avec la loi de réforme des retraites du 20 janvier 2014 et son décret d’application du 16 décembre 2014.

D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du du droit à la retraite.

Bon à savoir

Élargissement du droit à la retraite progressive si plusieurs employeurs

Le décret annoncé dans l’article 44 du PLFSS pour 2017 est enfin paru. Il donne le droit à la retraite progressive aux salariés ayant plusieurs employeurs. Le décret précise les conditions d’accès et les modalités de calcul de la retraite progressive des salariés, du régime général et/ou du régime des salariés agricoles, relevant concomitamment de plusieurs employeurs, ainsi que les modalités spécifiques d’application du dispositif aux salariés des particuliers employeurs, notamment les assistants maternels.
Cette fiche a été modifiée en conséquence.

1. Une liquidation provisoire

Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.

Bon à savoir

Fonctionnaires non titulaires concernés

Les agents non titulaires de l’État et les agents non titulaires des collectivités territoriales et des établissements publics de l’État peuvent bénéficier de la retraite progressive (lettre ministérielle du 26 octobre 1989 et décret 2017-1645). Rappelons qu’ils cotisent au régime général.

2. Conditions à remplir

Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :

  • d’avoir 60 ans, soit d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans » (l’âge légal passe de 60 à 62 ans) ;
  • de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
  • d’avoir une contrat de travail à temps partiel dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80%.

Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).

Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.

3. Montant de la retraite progressive

Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).

Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % et supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.

Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :

  •  la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
  •  et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.

Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %. La fiche 21 explique le mode de calcul de la décote, suite au manque de trimestres pour obtenir le taux plein. La décote n’est révisée qu’à la liquidation définitive.
En cas de modification de son temps de travail, l’assuré peut obtenir la modification de cette fraction de pension une seule fois par an.

Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).

La quotité de travail à temps partiel globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% et supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.

Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.

Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.

La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.

Bon à savoir

Cotiser sur la base d’un temps plein

Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant. La possibilité de cotiser sur un temps plein s’applique aussi à la retraite complémentaire.

4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite

L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA), du régime social des indépendants (RSI) et du régime des professions libérales (CNAVPL).

5. Demande de retraite progressive

Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :

  • le ou les contrats de travail à temps partiel appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
  • une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ;
  • une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
  • les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.

L’assuré est tenu de justifier de la durée de son activité à temps partiel tous les ans à compter de la date d’effet de la retraite progressive.

L’assuré doit demander la substitution de la fraction de pension en pension complète, lorsqu’il cesse totalement son activité. La pension complète est alors liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant entier ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.

Attention !

Liquidation provisoire

Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive. L’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » permet d’éviter ce problème.

Formulaire d’attestation employeur

Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par un arrêté du 10 mars 2016, sous le numéro Cerfa 13362*02.

Cerfa 13362*02

6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires

La retraite versée par les régimes complémentaires est fonction de la durée du temps partiel. Elle est réduite dans les mêmes proportions que le régime général : voir fiche 36 Agirc-Arrco Calcul du montant de la retraite complémentaire, minorations, majorations), ou différemment du régime général, voir 39 Ircantec - Calcul du montant de la pension.

Nous vous invitons à la prudence en vous renseignant avant la demande. Les coefficients d’abattement dus à l’insuffisance de trimestres et à l’âge sont plus importants que la décote du régime sécu (voir circulaire Arrco-Agirc en téléchargement ci-dessous).

Agirc-Arrco Retraite progressive 2019

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1869 messages
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  • 25 La retraite progressive Le 18 avril à 19:49, par Pieuchot

    Bonjour,
    salariee a mi temps, 60 ans, 152 trimestres, il me semble que je réponds aux critères de la retraite progressive. PAR CONTRE, j’ai une très minime activité (1heure par semaine) déclarée en tant qu’auto-entrepreneur.
    Cela bloque t il mon accès à la retraite progressive ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 18 avril à 23:08, par Claude (CFDT Retraités)

      Tous les régimes de retraite seront sollicité pour la retraite progressive, y compris celui où vous cotisez comme micro entrepreneur. Il faudra donc cesser cette activité.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 15 avril à 22:21, par Clebe

    En retraite progressive depuis février ,14 h hebdomadaires, mon employeur a appliqué d office les cotisations sociales sur la base d un temps plein .ce qui bien sur diminue considérablement mon salaire net . J ai du mal à comprendre quel est mon intérêt lors du calcul de ma retraite définitive dans 2 Ans .la carsat m explique que le salaire qui sera pris en compte sera le salaire correspondant à mes 14 h travaillés .l employeur n a de plus pas le droit de me l imposer semble t il ?.
    merci pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 15 avril à 22:28, par Claude (CFDT Retraités)

      C’est votre intérêt de cotiser comme sur un temps plein, qui coûte plus cher à l’employeur aussi. En général, c’est l’employeur qui résiste à cette demande des salariés. Vos droits à la retraite seront équivalents à ceux d’un temps plein, tant pour la retraite de base que pour la retraite complémentaire. La réponse de la Carsat est inexacte.

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  • 25 La retraite progressive Le 15 avril à 19:24, par Bruno Kacperek

    Bonjour,
    j ai un dossier de demande de retraite progressive prévu pour le 1 mai 2019 , et je n ai pas signé le contrat de travail a temps partiel.
    je me rétracte de cette demande de retraite progressive .
    est ce possible ?,
    Quel démarche dois je faire ?
    Merci pour votre réponse,
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 15 avril à 13:28, par Colin

    Bonjour
    J’ai demandé une retraite progressive avec un taux d’activité de 50 % et cotisation à taux plein.

    La CNAV fait référence à un salaire de 1500 € pour acquérir 1 trimestre (avec un maxi de 2 trimestres) par mois ..
    Mais comme je cotise sur une partie réelle (50%) et une partie "fictive"(50%) , ma question est : faut-il un salaire réel de 1500 pour acquérir un trimestre ou un salaire de 750 (1500 /2) suffit-il ?

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 15 avril à 14:15, par Claude (CFDT Retraités)

      Ne confondez pas l’attribution de trimestres cotisés (150 h/Smic) (fiche 19) et le salaire annuel moyen qui détermine le montant de la pension de retraite (fiche 21). C’est bien votre salaire qui sera pris en compte.

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  • 25 La retraite progressive Le 14 avril à 17:07, par JEAN

    Bonjour. Je suis en retraite progressive et j’ai la possibilité de faire quelques heures supplémentaires chez un autre employeur, pour un remplacement de 2 semaines.
    Est ce que c’est possible et faut il avertir la Carsat ?
    Merci pour votre reponse

    Répondre à ce message

    • Le 14 avril à 22:48, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous pouvez faire des heures complémentaires chez votre employeur. Si vous travaillez pour un autre employeur, vous aurez un autre contrat de travail qui modifie votre retraite progressive.

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  • 25 La retraite progressive Le 22 mars à 18:32, par sylvie

    Bonjour
    Je suis actuellement contractuelle dans l’enseignement, avec un complément chômage
    J’ai tous mes trimestres et je vais avoir 60 ans en février prochain.
    Je vais demander un temps partiel pour la rentrée prochaine. Normalement ,j’ai encore doit à deux ans d’indemnité d’allocation chômage avec la règle du cumul emploi-chômage.
    Mais j’hésite également à ne pas aller jusqu’au bout de mes allocations chômage pour prendre plutôt une retraite progressive.
    J’ai fait les calculs : que je prenne la solution travail+ chômage ou travail + retraite progressive : mes revenus mensuels seront les mêmes
    Mais je ne sais pas, par contre, si le calcul impôt sera le même et surtout l’impact sur la retraite complémentaire entre les deux solutions..
    Je voudrais savoir également si pour le calcul dès la retraite progressive les 10 % supplémentaires pour les enfants sont pris en compte.
    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 22 mars à 21:43, par Claude (CFDT Retraités)

      La majoration de pension pour 3 enfants s’applique à la retraite progressive.
      Tout se déclare aux impôts, pas de différence.
      Pour la retraite progressive, il faut l’accord de l’employeur.
      Pour la retraite Agirc-Arrco, l’allocation chômage donne droit à des points comme avec le salaire de référence, pas en retraite progressive sauf si l’employeur accepte que vous cotisiez comme pour un temps plein.

      Répondre à ce message

      • Le 10 avril à 11:54, par Carment

        Bonjour Monsieur,
        je suis sur le point de demander une retraite progressive pour passer de 100% à 60% d’activité.
        J’ai 4 enfants.
        La Carsat compte me faire bénéficier de la majoration liée à mes 4 enfants dès le début de ma retraite progressive.
        L’Ircantec également.
        Par contre Klésia (Agirc Arcco) compte m’en faire bénéficier seulement à partir de ma retraite définitive.

        Est-ce normal et y a t’il un décret qui stipule cela ?

        Un grand merci pour votre réponse éclairée.
        Bien cordialement,
        M. Ph Carment.

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        • Le 10 avril à 22:57, par Claude (CFDT Retraités)

          Il n’y a pas de décret pour Agirc-Arrco puisque c’est créé et géré par accords entre les partenaires sociaux. La réglementation est étendue par arrêté.
          Dans la réglementation, je lis que la retraite est attribuée au même taux que le régime de base, sans autre précision. La majoration de pension pour n’a pas toujours existé et n’a pas le même statut que dans le régime de la sécurité sociale.
          Je vous invite à écrire à la médiation Agirc-Arrco comme expliqué fiche 5 afin d’obtenir une réponse en droit.

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  • 25 La retraite progressive Le 8 avril à 18:24, par Sylvie Domecq

    Bonjour,
    Je suis en retraite progressive depuis le 1er avril 2019, je suis contractuelle de droit public employée depuis 19 ans au CROUS.
    J’ai donc un avenant à mon contrat de travail pour travailler à temps partiel soit 80%.
    Pour les fonctionnaires et les agents contractuels le temps partiel à 80% est rémunéré à 85.6%,hors mon DRH viens de m’informer que je serai rémunérée à 80 %car je perçois un complément de salaire de la caisse de retraite.
    Si d’autres personnes sont en retraite progressive à 80% j’aimerais qu’elles me disent à quel taux elles sont payées.
    Merci

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 1er avril à 20:28, par Sophie

    Bonsoir,

    Je bénéficie depuis le 1/02/2019 d’une retraite progressive (temps partiel de 80 %) avec versement par la cnav de la pension de retraite correspondant au 20 % non travaillé..

    J’ai reçu une réponse récente de B2V qui me dit que je n’ai droit à une retraite complémentaire agir-arco qu’avec une minoration définitive et qu’il faut signer une attestation de minoration définitive Je pense qu’il s’agit d’une erreur, ayant lu sur ce forum et le correspondant CICAS m’ayant dit qu’en retraite progressive, la minoration est provisoire jusqu’à la date de retraite définitive. Merci de votre avis.

    Cordialement.

    Bonne soirée.

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    • Le 1er avril à 21:05, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, ils s’obstinent à faire signer une autorisation d’abattement définitif, alors que ce sera changé au moment de votre retraite définitive. Si cela vous inquiète rayez le mot « définitif ».

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  • 25 La retraite progressive Le 7 avril à 17:02, par GLENAT jean-Marc

    Bonjour,
    je compte prendre une retraite progressive (60%) à partir du 01/01/2020 je relève de la CC66. Mon employeur peut-il refuser une cotisation à taux plein. la CC6 prévoit-elle quelqe chose ou cela relève-t-il du bon vouloir de l’employeur ? merci

    Répondre à ce message

    • Le 8 avril à 21:17, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, l’employeur peut refuser de surcotiser. Oui, il peut refuser un contrat de travail temps partiel. Il existe des accords d’entreprise qui facilitent la retraite progressive. Il y a plus de 600 CC, je vous laisse étudier la votre.

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  • 25 La retraite progressive Le 5 avril à 10:25, par BERGER MARTINE

    bonjour
    je suis en retraite progressive avec emploi à 64 % depuis le 1e février 2017
    je vais quitter mon emploi et je vais en occuper un autre, toujours à temps partiel, à 40% de temps de travail, courant mai
    une coupure de quelques semaines séparera les 2 emplois
    1/ pourrai-je obtenir pour mon autre emploi la reprise de ma retraite progressive ? Même avec une coupure sans activité au milieu ?
    2/ y a t il des dates à respecter ? la retraite progressive reprendra t elle dès le début du 2e emploi, ou tout au moins le 1e du mois suivant je crois ?
    3/ ou doit on respecter des dates "anniversaires" ?
    merci pour vos réponses - avec mes salutations distinguées

    Répondre à ce message

    • Le 7 avril à 10:21, par Claude (CFDT Retraités)

      Selon la documentation, « l’assuré qui cesse toute activité à temps partiel sans avoir droit à sa retraite définitive ou sans la demander, peut à nouveau bénéficier de la retraite progressive au titre de nouveaux contrats de travail à temps partiel. Il doit produire les justificatifs de son activité à temps partiel et une déclaration sur l’honneur relative à son ou ses activités professionnelles.
      Le service de sa retraite progressive est rétabli le 1er jour du mois qui suit la date à laquelle l’assuré remplit les conditions, si les dates de rétablissement et de suspension se situent dans la même période annuelle de référence. Sinon, le service est rétabli le 1er jour du mois qui suit la date de sa demande. »

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  • 25 La retraite progressive Le 2 avril à 06:52, par helene fernez

    Bonjour,
    Depuis 1 an je suis en retraite progressive avec un temps de travail à 50 %. Une collègue est absente pour maladie, mon employeur souhaite que j’augmente mon temps de travai pendant 4 mois maximum, afin de palier à son absence et/ou dans l’attente d’un recrutement. Il me semble que je peux augmenter mon temps de travail jusqu’à 80% sans avertir la CARSAT et continuer à percevoir la retraite à mi-temps ? Est-ce bien cela ?
    N’aurais-je pas intérêt à demander à être payer en heures supplémentaires et percevoir mon salaire à mi-temps ?
    Merci pour vos conseils
    cordialement
    Hélène

    Répondre à ce message

    • Le 2 avril à 12:06, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous avez un contrat de travail à temps partiel qui autorise des heures complémentaires en quantité limitée (1/10e de votre durée de travail). Au delà le contrat de travail doit être changé.
      La fraction de retraite progressive est recalculée si on modifie la durée de travail à temps partiel, sous réserve que la nouvelle durée respecte les limites maximum (80 %) et minimum (40 %).
      Comme indiqué dans la fiche, la fraction de retraite est servie pendant 12 mois à partir du point de départ de la retraite progressive. Si le pourcentage du temps partiel change pendant la première période, la retraite progressive est révisée à compter du 1er jour du 13e mois. Passé cette première période, toute modification de la fraction de retraite prend effet le 1er jour du mois suivant la période de 12 mois qui comprend le changement.

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  • 25 La retraite progressive Le 29 mars à 09:22, par claire

    Bonjour
    je prévois de prendre une retraite progressive à compter du 01/01/2020 pendant un an .(carsat + retraite complémentaire )
    j’ai un compte épargne temps avec 34 jours épargnés dans le cadre d’un congé de fin de carrière que j’utiliserai avant de partir en retraite totale avec une indemnisation sur du temps plein sur cette période (soit un mois et demi environ )
    cela pose t’il problème et risque t’il de m’empêcher de bénéficier de la retraite progressive ?
    Et sinon , que se passer t’il pendant la période de congé de fin de carrière ? y aura t’il suspension du versement de la retraite progressive ?
    Merci par avance pour votre réponse
    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 30 mars à 14:32, par Claude (CFDT Retraités)

      Tant que vous êtes sous contrat de travail à temps partiel avec votre employeur, il n’y a aucune raison de signaler un changement à l’assurance retraite lors de votre demande de retraite.

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  • 25 La retraite progressive Le 19 mars à 13:15, par guytard

    Actuellement salarié à temps plein et ayant une activité libérale à 20%
    Puis-je prétendre à la retraite progressive tout en conservant mon activité libérale ?

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    • Le 20 mars à 11:40, par Claude (CFDT Retraités)

      L’attribution d’une retraite progressive entraîne le calcul et le service de la même fraction de retraite au régime général et dans les régimes suivants :
      - régime des salariés agricoles ;
      - régimes des non-salariés agricoles ;
      - régime social des indépendants ;
      - régime des professions libérales.
      Vous devez donc respecter les règles pour tous ces régimes.

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  • 25 La retraite progressive Le 19 mars à 08:50, par LIBERAL Joëlle

    Bonjour,

    J’ai été en retraite progressive de septembre 2017 à septembre 2018. Je travaillais à mi-temps.(50%)

    Je suis en retraite définitive depuis octobre 2018

    Ma caisse complémentaire me versait une certaine somme. Je croyais que cette somme correspondait à 50% de mes droits et qu’une fois en retraite complète, je percevrais le double. Or à ce jour, je n’ai aucune nouvelle de ma caisse complémentaire (Humanis) depuis que je leur ai fait parvenir ma notification de retraite définitive de la Carsat.
    et je continue de percevoir la même somme. Est-ce normal ?

    Merci pour votre réponse

    Joëlle Liberal

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  • 25 La retraite progressive Le 18 mars à 12:12, par VIRAUD Agnès

    Bonjour
    j’ai fait une demande de retraite progressive à partir de juin 2019.
    quelle est la règle en matière de congés payés ? Pour la période juin 2019 / mai 2020 j’ai le droit à 25 jours de congés
    et ensuite aurais je le droit à ces mêmes 25 jours de congés ?
    Merci pour votre réponse
    Agnès

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 17 mars à 10:09, par fabienne

    Bonjour, j’ai eu 60 ans en juillet 2018, j’ai fait ma demande de retraite progressive en septembre 2018, la Carsat m’a prévenue qu’il fallait attendre 3 mois avant la prise en charge de ma demande ..... en janvier 2019, ils m’ont demandé des pièces que j’ai fournies mais l’attestation employeur étant mal remplie par mon employeur, ils ont décidé de ne pas m’attribuer ma retraite progressive
    j’ai dû faire un courrier au Président de la commission de recours amiable, j’attends de savoir s’il accepte ma demande
    quoiqu’il en soit, en supposant quI’l accepte que mon employeur refasse le document non exploitable, je voulais savoir si la rétroactivité depuis ma demande en septembre fonctionne ou ils ne prendront en compte qu’à partir du moment où ils auront décidé de m’accorder cette retraite
    j’espère avoir été explicite
    merci pour votre attention
    Fabienne

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    • Le 17 mars à 10:13, par Claude (CFDT Retraités)

      En principe, si la demande a été déposée avant la date d’effet, la retraite progressive comme à la date demandée. Mais si l’attestation de l’employeur n’est pas conforme aux textes officiels, le recours amiable ne donnera pas de résultat car la commission de recours amiable statue en droit.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 16 mars à 07:55, par Claudine Montmagnon

    Bonjour,
    J’ai l’intention de demander la retraite progressive ; j’ai l’âge et le nombre de trimestres requis pour bénéficier de ce dispositif
    Je devrais diminuer mon temps de travail de 40 %
    Est ce que j’ai intérêt à demander à mon employeur à continuer de cotiser sur la base d’un temps plein ?
    Merci pour votre réponse

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    • Le 16 mars à 08:43, par Claude (CFDT Retraités)

      Si vous n’avez pas une carrière complète, si vos salaires actuels les situent dans les 25 meilleures années, vous avez intérêt à cotiser sur un temps plein. Pour le contrat de travail à temps partir et la surcotisation, il faut l’accord de l’employeur.

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  • 25 La retraite progressive Le 14 mars à 19:27, par Annie TIRILLY

    Bonjour
    Actuellement en retraite progressive depuis un an, il m’avait été dit que le montant perçu était revu chaque année car au vu des trimestres effectués la décote était moindre.
    Mais malheureusement, je constate que le montant reste le même, et que les services contactés me confirme que le calcul n’est refait qu’au moment de la retraite.
    Avez vous des renseignements sur le sujet.?
    En vous remerciant par avance.
    Cordialement..

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  • 25 La retraite progressive Le 14 mars à 10:56, par guy

    Bonjour ;
    j’ai fait une demande une retraite progressive, je remplis les conditions d’age , de trimestres et je travaille en weekend 24h et mes coéquipiers de semaine travaillent 38h.
    Mon employeur estime que mon travail de weekend (samedi 12h + dimanche 12h) est un temps plein de fin de semaine et que je bénéficie d’une majoration pour reconstituer un équivalant temps plein en rémunération. Ces arguments ont été notifie sur l’attestation pour la carsat ( temps partiel = 24 h, temps plein = 24h et 38h) qui demande une clarification.
    Es ce que mon travail en weekend est un temps partiel ?
    Dois je mettre dans la boucle la CFDT de mon entreprise.
    Merci de votre support

    Répondre à ce message

    • Le 14 mars à 18:30, par Claude (CFDT Retraités)

      Si votre travail du week-end est payé comme un temps plein, vous n’êtes pas à temps partiel et vous n’avez pas un contrat de travail à temps partiel et votre employeur en tient compte.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 7 mars à 18:48, par Valls

    J’aurais 60 ans le 16 octobre 2019 , j’ai acquis les 167 trimestres , je suis en droit de demander une retraite progressive à 50% : est il possible de demander de travailler 6 mois de suite sur 12 à temps complet ?
    Si je demande en octobre 2020 mon départ en retraite , aurais je la décote de 10% sur mes retraites complémentaires ?

    Merci de vos réponses

    Répondre à ce message

    • Le 7 mars à 18:56, par Claude (CFDT Retraités)

      Le droit à la retraite progressive suppose d’avoir un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail.
      Pour la minoration retraite complémentaire, lisez la fiche 36.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 3 mars à 21:08, par Le priol

    Bonsoir, je travaille 29 heures par semaine, et je voudrais bénéficier de la retraite progressive qui doit être début septembre. Ma question est de savoir le nombres d’heures que je devrais effectuer par semaine. Merci de votre réponse.
    LE PRIOL

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 1er mars à 06:37, par Ahmed

    Bonjour,
    Je travaille à temps partiel à 80% depuis le 1er janvier 2019 et j’ai fait une demande de retraite progressive à la suite.
    La Caisse de retraite refuse de considérer que je suis à 80% parce que je travaille 30 minutes de plus par semaine de mon temps partiel, compensés par l’octroi de 3 RTT par an.
    Est-ce bien normal ?
    Merci pour votre avis.

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 20 février à 21:46, par Odile

    BONJOUR
    Née en octobre 1957 je suis En retraite progressive depuis Decembre 2018 je dois etre en retraite normalement le 1 Novembre 2019
    Puis je continuer à travailler aprés octobre tour en touchant la retraite progressive ? Puis je pouvoir m arréter de travailler par exemple en Mars 2020.?
    Aurai je une décote ?
    MERCI

    Répondre à ce message

    • Le 21 février à 22:27, par Claude (CFDT Retraités)

      Il n’y a pas de durée limite à la retraite progressive et votre retraite ne peut commencer que si vous la demandez. Tant que vous être en contrat de travail à temps partiel, vous conservez la retraite progressive.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 16 février à 07:15, par Tubéry

    Bonjour,
    Je suis née en 1958 et en retraite progressive depuis le 1er janvier 2019.
    J’ai demandé à mon employeur l’autorisation de continuer à cotiser sur un temps plein pour les cotisations retraités.
    Il m’a donné son accord par écrit.
    Quand j’ai reçu Le bulletin de salaire, j’ai vu que le plein temps n’a été appliqué que sur la retraite complémentaire et supplémentaire et pas sur la retraite de base.
    Au RH on m’a dit que c’est parce que j’ai les 167 trimestres et que je ne toucherais pas plus lors de la liquidation définitive et donc que le supplément cotisé, le serait à fond perdu.
    Est-ce vrai ?

    Merci de votre réponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 14 février à 15:45, par Gisèle

    Bonjour,

    J’ai demandé une retraite progressive à partir du 1er avril 2019 et elle m’a été accordée par mon employeur en CDI à temps partiel qui a rempli le document CERFA et a fait un avenant à mon contrat de travail. Je remplis les conditions et j’ai fait les démarches auprès de mes caisses de retraite. J’ai déjà eu un rdv physique avec la CARSAT et très bientôt avec l’AGIRC ARCCO. Je n’ai pas encore déposé des pièces complémentaires de mon dossier demandées par la CARSAT et vais le faire dans les jours à venir. Je n’ai donc encore rien signé.

    Pour obtenir ma retraite progressive, j’ai décidé de ne plus continuer les missions en CDD que je réalise chez mon autre employeur à temps partiel.
    Je ne l’ai pas encore mis au courant, mon CDD en cours arrivant à échéance fin mars.
    Or cet employeur à temps partiel en CDD (pour lequel j’ai déjà réalisé plusieurs missions) vient de me proposer une journée de formation payée par les fonds de l’entreprise. Cette journée de formation aura lieu dans les premiers jours d’avril. Cette formation me serait très utile et vient à point nommé. Elle ne peut se faire que collectivement.

    Comme il ne s’agit que d’une journée, pensez-vous que mon employeur à temps partiel (celui avec lequel je ne vais pas continuer) peut me faire un CDD d’une journée pour que je puisse suivre cette formation qui ne dure qu’un jour, alors que je serai déjà depuis quelques jours en retraite progressive déclarée avec un seul employeur (celui de mon CDI à temps partiel) ?
    Ou alors y a-t-il une autre solution ?

    Vous remerciant par avance de votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 14 février à 21:22, par Claude (CFDT Retraités)

      Un travailleur à temps partiel peut être contraint par son employeur à effectuer des heures complémentaires et cela ne change rien à son contrat de travail et donc ne remet pas en cause la retraite progressive. Une journée de travail ne remettra pas en cause votre temps partiel !

      Répondre à ce message

      • Le 14 février à 23:34, par Gisèle

        Merci de votre réponse.
        Mais cette journée de travail viendra d’un autre employeur que celui avec lequel je vais contactualiser pour ma retraite progressive.
        Ce sera une journée de travail avec un autre employeur que celui de ma retraite progressive.

        Est-ce que vous me confirmez que ce serait des heures complémentaires ?

        Bien cordialement et vous remerciant par avance

        Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 14 février à 12:55, par yaneth

    Bonjour,

    Je remplis les conditions pour un départ en traite progressive, au 1er septembre 2019, et j’envisage de demander un temps partiel, à ce titre, à mon employeur.

    Par ailleurs, j’ai un compte épargne temps plein rempli.

    Ma question : Une fois que le dispositif travail à temps partiel / retraite partielle est accepté et fonctionne, puis-je demander la transformation de mon compte épargne temps en congé de fin de carrière ?
    L’employeur est-il en droit de le refuser ?
    Le congé de fin de carrière ne concernera bien que les jours effectivement payés ? Par exemple, si je choisis de travailler 3 jours par semaine, j’affecterai 3 jours du Cet pour être absente la semaine complète ?

    A l’avance, Merci

    Répondre à ce message

    • Le 14 février à 21:12, par Claude (CFDT Retraités)

      La retraite progressive suppose d’avoir un contrat de travail à temps partiel et ce qui est écrit dans le document remis à l’assurance retraite doit être respecté.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 10 février à 16:21, par Monique Taffoiry

    Bonjour, si je demande une retraite progressive, pourrai-je prolonger mon contrat de travail (je suis en Cdi), au delà de l’age légal et du taux plein pour bénéficier d’une surcote. en continuant un an de plus par exemple, jusqu’å 63 ans.
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 3 février à 09:38, par rebours

    Bonjour,
    Je suis né en janvier 1957. Je pars en retraite ce mois-ci.
    Mon employeur m’a accordé une retraite progressive depuis le 1/05/18.
    J’ai pris l’option de cotiser sur la base d’un taux plein. J’ai plus de 170 trimestres validés.
    Comment est calculé le montant de ma prime de départ à la retraite ?
    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 27 janvier à 21:12, par perrin jacquey

    la retraite progressive peut elle s’appliquer si le contrat de travail est à temps partiel mais en CDD d’un an ? par exemple : contrat AESH droit public 50% renouvelable
    Merci de votre réponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 28 janvier à 12:05, par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, comme indiqué dans cette fiche, tout contractuel a droit à la retraite progressive. Elle s’arrête lorsque les conditions ne sont plus remplies, donc en cas d’arrêt définitif du CDD.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 26 janvier à 15:42, par FABIENNE LAMANDE

    Bonjour j’ai demandé une retraite progressive à l’âge de 60 ans ayant acquis plus de tous les trimestres requis
    Je suis née en octobre 1957 et normalement l’âge de départ est 62 ans que j’aurai en octobre 2019

    Question : est-ce que la retraite progressive dont je fais l’objet actuellement est le point de départ de ma demande de retraite. Car d’après ce que j’ai vu les départs en retraite à compter de janvier 2019 pour ceux nés à partir de 1957 seraient minorés de 10% jusqu’à l’âge de 67 ANS. Si ma demande de retraite provisoire compte comme point de départ de ma demande de retraite et non pas à compter de 2019 ou je demanderai la liquidation totale et dans ce cas je n’aurai pas cette minoration

    Combien de temps avant faut il déposer la liquidation totale
    merci beaucoup de votre intérêt

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 24 janvier à 09:56, par CLOAREC

    Bonjour,
    Je souhaite prendre ma retraite progressive en avril prochain et mon employeur me l’a accordée.
    Mais peut-on avoir un contrat comportant
    d’avril à juin 2019 un semaine avec 16 heures puis la suivante 19 heures
    puis à partir de juillet 2019 un contrat avec 14 heures par semaine

    en vous remerciant de votre réponse
    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 24 janvier à 18:24, par Claude (CFDT Retraités)

      Non, le contrat de travail doit prévoir la même durée de travail pendant 1 an au moins.

      Répondre à ce message

    • Le 25 janvier à 15:15, par BOUCHON

      Bonjour,

      Je travaille actuellement à temps partiel 80% 28 heures semaine soit 121.66 heures par mois, je souhaite prendre ma retraite progressive début octobre, j’aurai 60 ans courant septembre 2019, il me reste encore 2 ans à travailler.

      Si je continue à travailler à 80% et demande ma retraite progressive en complément de mon travail est-ce possible ?

      Si oui, faut il passer par mon employeur pour qu’il accepte ?

      Le formulaire à remplir c’est la CARSAT qui le fournit ?

      Combien de temps avant les 60 ans faut il prendre rendez-vous (6 mois) ?

      Merci pour votre retour,

      Répondre à ce message

      • Le 25 janvier à 22:38, par Claude (CFDT Retraités)

        Vous n’avez pas besoin de réduire votre durée de temps partiel. Mais votre employeur doit donner son accord et remplir un formulaire. Vous pouvez faire la demande quand vous aurez réuni tous les documents demandés 4 mois avant si possible.

        Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 25 janvier à 12:45, par LUCETTE MARTEL

    Bonjour,
    je suis en retraite progresse à mi-temps depuis janvier 2018
    je travaille une semaine et suis en retraite la semaine suivante
    Ma question est peut-on annualiser le temps de travail ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 25 janvier à 21:37, par Claude (CFDT Retraités)

      Ce que vous dites n’est pas conforme au droit de la retraite progressive. Vous devez avoir un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail comme tout emploi à temps partiel dans votre entreprise. Lisez attentivement cette fiche.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 23 janvier à 21:17, par Marie

    Bonjour

    je souhaite prendre ma retraite progressive en juillet 2019. Pouvez vous m indiquer qu elle sera l incidence sur ma pension de réversion ?( En vous remerciant par avance. Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 23 janvier à 21:54, par Claude (CFDT Retraités)

      Jusqu’à sa cristallisation, votre pension de réversion est révisée lors de chaque changement de vos revenus des trois mois précédents. Lisez la fiche 61.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 18 janvier à 14:27, par Cathy GANIER-VIAL

    Un salarié de mon établissement souhaite partir en retraite progressive en avril et travailler à 40%.
    Il me dit que si il le souhaite il peut revenir à tout moment sur une activité à temps complet lorsqu’il aura commencé sa retraite progessive
    Est ce possible
    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 18 janvier à 16:30, par Schmidal Michèle

    Bonjour,
    Je suis en retraite progressive depuis le 01. 11. 2017, 35 pour 100 de retraite. Actuellement en arrêt maladie depuis le 1 septembre et jusqu’au 31 mars pour opérations.
    Je ne souhaite pas reprendre le travail. J ai 185, trimestres validés.
    Je peux prétendre à la retraite complète le 01. 11. 19,
    Si je démissionne au 1 avril pourrais je continuer à percevoir retraite progressive jusqu au 01. 11 ? Cordialement

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 11 janvier à 12:53, par Michèle Guillopé

    Bonjour,
    Je suis salariée depuis 13 ans dans la même société et
    je suis à la retraite progressive depuis mai 2016 et je perçois ma retraite progressive de la part de la cnav et aussi de la agirc arco,

    J’ai été profession libérale pendant 20 ans auparavant et donc je perçois une partie de cette retraite par la Cipav, et là c’est plus compliqué, car il me dise qu’il n’ont pas
    signé les accords de l’état concernant cette retraite progressive en totalité, et ne m’ont jamais versé ma retraite progressive complémentaire, j’ai reçu uniquement la retraite progressive de base.
    J’ai 64 ans actuellement et ne percois
    rien de ma retraite complémentaire, je pense que j’ai le droit de toucher ma retraite complémentaire avec un abattement peut être depuis 62 ans.
    Si vous avez des infos à ce sujet.
    Merci d’avance
    Michèle Guillopé

    Répondre à ce message

    • Le 11 janvier à 19:20, par Claude (CFDT Retraités)

      Les professions libérales ont des régimes de retraite par points à part, dont nous ne maitrisons pas les règles

      Répondre à ce message

    • Le 16 janvier à 14:46, par Francis

      Bonjour,
      Je suis également en retraite progressive et je perçoit une partie de ma retraite de base de la CIPAV, j’ai attendu d’avoir 65 ans pour demander ma retraite complémentaire en totalité sans abattement et sans autre justification.
      Effectivement les règles qui régissent l’attribution de la retraite complémentaire sont propres à la CIPAV, bien que publiées au Journal Officiel elles ne font pas partie du Code de la sécurité Sociale (idem pour l’AGIRC-ARRCO). J’ai pu vérifier que le texte qui régit la retraite complémentaire CIPAV ne prévoit pas la possibilité de son attribution dans le cadre de la retraite progressive, ni de majoration pour 3 enfants.
      Pour obtenir la retraite complémentaire de la CIPAV à taux plein, soit vous avez entre 60 et 65 ans et vous bénéficiez de votre retraite de base définitive à taux plein, soit vous avez 65 ans révolus ; sinon entre 60 et 65 vous pouvez demander la retraite complémentaire avec le même taux d’abattement de votre retraite de base ou la percevoir avec un abattement définitif de 5% par année d’anticipation sans avoir à justifier d’avoir l’attribution de la retraite de base.
      Cordialement

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 15 janvier à 17:29, par BERNARD

    Bonjour, mon employeur vient de m’ accorder le passage au temps partiel dans le cadre de ma demande de retraite progressive au 1er avril 2019, mais il refuse que je puisse continuer à cotiser sur un taux plein, arguant que je n’ ai pas atteint l’âge légal de départ à la retraite (62 ans le 1er Avril 2021). Pouvez-vous me confirmer son argument ? Je vous remercie par avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 9 janvier à 09:34, par Nicole

    Bonjour.
    J’ai bénéficié d’une retraite progressive pour 1 an.du 01/04\17 au 01/04\18,je suis en maladie.en ald depuis avril 17,bien sur au 01/04\18,étant en maladie je n’ai pas renouvelé mon contrat de retraite progressive pour ma dernière année de travail.j’ai d’ailleurs du rembourser un trop perçu .
    Bien sur la sécurité sociale m’a avisé que je devais faire ma demande de retraite définitive 6 moins à l’avance.j’ai donc envoyé mon dossier retraite au service Rolex del la carsat qui confirme l’avoir réceptionné le 10/10/18.
    Le médecin conseil de la sécurité sociale ma mise en invalidité catégorie 2 a compter du 1/02/19,j’ai donc envoyé en recommandé mon titre de pension d’invalidité au service Rolex (retraite définitive au 1/04/19.
    Après plusieurs mails,appels téléphoniques avec la caisse de retraite.ma demande de retraite définitive n’est toujours pas enregistré.lorsque que je consulte mon espace personnel sur le net,j’ai toujours le même message qui
    S’affiche nous n’avons pas de demande en cours.
    Que puisse je faire pour avoir la certitude que mon dossier soit traiter dans les délais.ma pension d’invalidité s’arrêtera d’office le 01/04/19,et je serai alors sans ressources.
    Merci de votre retour.cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 9 janvier à 11:14, par Claude (CFDT Retraités)

      Vous pouvez écrire à la commission de recours amiable pour demander pourquoi votre demande de retraite n’est pas encore enregistrée trois mois après l’avoir déposée et trois mois avant la date de départ (voir fiche 5 les recours).

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      • Le 9 janvier à 14:41, par nicole

        Merci pour votre réponse.
        Dois-je envoyer mon courrier en recommandé avec accusé de reception.
        Je n’ai pas non plus les coordonnées de la commission de recours amiable .
        Je dépends de la CARSAT LANGUEDOC ROUSSILLON à Montpellier.

        Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 9 janvier à 08:21, par urbanczyk

    Fiche N) 25
    Bonjour ,j’ai demandé ma retraite progressive je suis a temps partiel 25 h semaine .Après mettre renseigner auprès de la CARSAT celle -ci m’indique. que je n’est pas besoin de réduire a nouveau mon contrat .L’employeur sera t’il obligé de me refaire un nouveau contrat de travail .Merci de me répondre
    cordialement

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 4 janvier à 14:14, par René

    Bonjour.Je voudrais savoir s il vous plait si il faut l accord de l employeur pour prendre une retraite progressive.
    Dans le cas d une retraite progressive est ce que ma prime d’intéressement,ma prime de vacances,ma prime de fin d année ainsi que ma prime de départ à la retraite seront minorées ?Est ce que mes droits aux conges payés seront réduits ?Que deviennent mes jours de CET que je pense prendre avant de partir en retraite ?Devrais je mettre fin à ma retraite progressive avant de les prendre.
    Merci d avance pour vos réponses.Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 5 janvier à 08:54, par Claude (CFDT Retraités)

      Il faut l’accord de l’employeur pour obtenir un contrat de travail à temps partiel et pour remplir le formulaire ci-dessus.
      Toutes vos autres questions sont liées à la législation sur le contrat de travail à temps partiel et donc le code du travail.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 3 janvier à 11:19, par DE MONTS ISABELLE

    Bonjour,
    Je suis actuellement au chomage et j’aurai atteint mes droits (166 trimestres) au 1er juillet 2019.
    Je suis sur le point d’etre embauchée à temps partiel fin janvier 2019.
    Est ce que je peux demander ma retraite progressive ? Car je voudrais prolonger mon activité professionnelle pour améliorer le montant de ma retraite.
    merci

    Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 30 décembre 2018 à 00:41, par Marité

    Bonjour,

    Les textes ne me semblent pas suffisamment précis pour les assistantes maternelles...

    Je garde 3 enfants a mon domicile, j’ai 3 employeurs différents.
    Si j’additionne les heures des 3 contrats c’est incohérent avec un temps partiel. (35 + 30 + 25)
    Si je prend le contrat qui comporte le plus d’heures soit 35 h semaine cela semble cohérent
    avec la convention collective qui indique 45h semaine pour l’accueil à domicile.
    35/45 correspondant à 78% soit dans la fourchette 40-80%.

    J’ai bien compris que dans l’esprit du législateur, il s’agissait d’une diminution progressive du temps de travail ,
    dans mon cas passer de 5 jours d’accueil par semaine a 3 ou 4 par exemple.
    Merci pour votre disponibilité.

    Répondre à ce message

    • Le 30 décembre 2018 à 11:32, par Claude (CFDT Retraités)

      Selon l’assurance retraite, pour les assistantes maternelles, le temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération fixé par la convention ou l’accord collectif de travail étendu qui leur est applicable (45 heures en application de l’article 6 de la CCN des assistants maternels du particulier employeur du 1er juillet 2004).
      Dans votre cas, vous divisez le nombre d’heures total de 90 heures par trois, soit 30 heures. Par rapport à 45 heures, vous êtes à 66,6% d’un temps plein. Votre retraite progressive sera égale à 100 moins 66,6 soit 33,4%.
      En conclusion, vous êtes déjà temps partiel puisque vous ne gardez pas chaque enfant 45 heures par semaine.

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  • 25 La retraite progressive Le 30 décembre 2018 à 14:19, par René

    Bonjour.Je travaille actuellement dans une entreprise a 35h par semaine et je cumule une autre activité d une douzaine d heures dans une deuxième entreprise.Pourrai je prendre une retraite progressive en réduisant mon temps de travail et dans quelles limites chez mon premier employeur et continuer mon activité d une douzaine d heures dans la deuxième entreprise ?Merci d’avance pour votre réponse.Cordialement.

    Répondre à ce message

    • Le 30 décembre 2018 à 21:26, par Claude (CFDT Retraités)

      Comme vous travaillez 47 heurs pas semaine, vous aurez droit à une retraite progressive si vous présentez des contrats de travail à temps partiel entre 40 et 80% de votre temps actuel, soit entre 19 heures et 37 heures (j’ai arrondi). C’est vous qui choisissez comme atteindre cet objectif d’avoir un ou deux employeurs avec ou ou des contrats de travail à temps partiel (conforme au code du travail).

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 22 décembre 2018 à 14:13, par Je suis en retraite progressive avec un taux de 50%. Délégué syndical et secrétaire du CE, suis-je autorisé à être rémunéré de mes heures de délégation ?

    Je suis en retraite progressive avec un taux de 50%. Délégué syndical et secrétaire du CE, suis-je autorisé à être rémunéré de mes heures de délégation ?

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    • Le 22 décembre 2018 à 18:01, par Claude (CFDT Retraités)

      La retraite progressive est accessoire, vous avez un contrat de travail à temps partiel reposant sur le code du travail. Ce code autorise l’employeur a vous payer des heures complémentaires.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 20 décembre 2018 à 22:50, par Pierre

    Bonjour,
    Je voudrais savoir :
    - si la demande de retraite progressive à 60 ans implique l’accord de l’employeur ou s’impose à lui.
    - si les calculs de la retraite progressive sont basées sur le salaire moyen des 12 derniers mois ou bien , en cas de salaire fixe + variable , de la prise en compte du fixe+ variable contractuel annuel divisé par 12 (Ex : salaire fixe 30 Salaire variable contractuel 20 soit 50/12 ou Salaire fixe 30 et variable constaté 5 soit 35/12) ?
    Merci de votre réponse .
    Cordialement,
    Pierre

    Répondre à ce message

    • Le 21 décembre 2018 à 10:09, par Claude (CFDT Retraités)

      1. La retraite progressive suppose un contrat de travail à temps partiel, ce qui nécessite l’accord de l’employeur.
      2. La retraite progressive est calculée comme une retraite normale, donc sur les 25 meilleures années : lisez les fiches 20 et 21.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 20 décembre 2018 à 12:05, par Aurore C.

    Bonjour
    Je suis actuellement à temps partiel 24 h/Semaine base de 35 H/Semaine dans l’entreprise, et je vais avoir bientôt 60 ans puis-je bénéficier d’une retraite progressive j’ai le bon nombre de trimestre
    mais déjà à temps partiel ??? Où dois-je encore baisser mes heures et si oui sur quelle base serais je rémunérée ??
    Merci de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 20 décembre 2018 à 19:14, par Claude (CFDT Retraités)

      On ne vous demande pas de baisser ou augmenter vos heures de travail, on vous demande d’avoir un contrat de travail à temps partiel compris en 40% et 80% de la durée de travail à temps plein.

      Répondre à ce message

  • 25 La retraite progressive Le 18 décembre 2018 à 10:35, par Florence Loriot

    Je vais partir en retraite progressive au 1/04/2019 (à mes 60 ans car je suis née en mars 1959) à cette date j’aurai 160 trimestres cotisés. Ma question porte sur le calcul provisoire : Est-ce que mes trimestres de majoration pour mes 3 enfants seront ajoutés à mes 160 trimestres => retraite à taux plein et entière ? Ou est-ce que le calcul provisoire ne retiendra que les 160 trimestres => donc décote + prorata.
    Merci pour votre réponse car je n’ai trouvé nulle part la réponse à cette question.

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  • 25 La retraite progressive Le 14 décembre 2018 à 09:59, par Claude

    Bonjour, j’ai 62 ans. Je travaille comme professeur dans une école privée sous contrat (à temps partiel 60% environ) , et aussi comme orthophoniste libéral. Apparemment il existe un dispositif de retraite progressive pour les libéraux.
    - Puis-je demander une retraite progressive pour les deux régimes en même temps ?

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  • 25 La retraite progressive Le 12 décembre 2018 à 21:03, par Stephane Mme Petit-Delphis

    bonjour
    J ai fait une demande de retraite progressive qui m a été refusé . J ai 60 ans et 9 mois . je totalise 180 trimestres . Je suis vacataire pour des employeurs multiples . La raison du refus : " l assurée ne justifie pas de contrats de travail mentionnant le temps de travail partiel au sens de l article L212-4-2 du code du travail s exprime obligatoirement en heures et par référence soit à la durée légale du travail , soit à la durée conventionnelle pour la branche , l entreprise ou l établissement "
    Ceratains de mes contrats sont rédigés en heures et d autres pas . Cependant sur mes bulletins de salaires apparaissent les heures effectuées . Je trouve cela injuste car ce sont mes employeurs qui rédigent ces contats là et je travaille bien à mi-temps .

    Merci pour votre réponse .

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    • Le 12 décembre 2018 à 21:41, par Claude (CFDT Retraités)

      Il faut demander à vos employeurs des contrats respectant le code du travail. Regardez le formulaire en téléchargement. Le statut de vacataire relève de quel article du code du travail ?

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  • 25 La retraite progressive Le 11 décembre 2018 à 10:44, par Sabine

    Bonjour
    Je souhaite demander une retraite progressive avec un temps partiel à 80%. Or je suis actuellement à temps plein avec un forfait de 41 h par semaine.
    Ma demande sera-t-elle acceptée par la Carsat ?

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