UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

C. Retraites Sécu


19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…


La durée d'assurance permet de déterminer l’ouverture du droit à la retraite et entre dans le calcul de son montant. Elle comprend l'ensemble des périodes transformées en trimestres : cotisées, assimilées, validées par présomption et les majorations de durée d'assurance.

Mises à jour :
(les mises à jour passées sont supprimées)
 Ajouts et modifications diverses par la réforme des retraites 2023 (loi et décrets) (31/10/2023) .

Chiffre 2024

Les cotisations retraite donnant droit à une trimestre cotisé correspondent à 1747,50 euros de salaire en 2024.

Les trimestres de majoration de durée d’assurance ne sont pas affectés à des années civiles déterminées. Ils ne figurent pas sur le relevé de carrière, mais sont attribués lors de la liquidation.

L’année civile concerne la période du 1er janvier au 31 décembre. Elle se divise en quatre trimestres civils.

1. Attribution de trimestres cotisés

C’est le montant du salaire annuel soumis à cotisations et non la durée du travail qui sert de base à l’attribution des trimestres. Toutefois, certaines professions peuvent cotiser sur une base forfaitaire et non sur le salaire réel.
 Jusqu’au 31 décembre 2013, chaque tranche de salaire sous le plafond sécu égale à 200 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre.
 Depuis le premier janvier 2014, chaque tranche de salaire sous le plafond égale à 150 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre (heures en baisse afin de moins pénaliser les temps partiels).

Le nombre annuel de trimestres ne peut être supérieur à quatre.

Exception la dernière année. Cette règle subit une exception la dernière année d’activité, en cas de départ en retraite en cours d’année civile. Le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne peut donner droit qu’à deux trimestres.

Le cumul annuel des salaires reporté sur le compte individuel est constitué de toutes les périodes soumises à cotisations : obligatoires, volontaires, arriérées, rachetées, sur présomption…
C’est ce total qui sert de base de calcul à l’attribution de trimestres cotisés.

Depuis janvier 2018, le décalage de paie n’a plus de conséquence pour le salarié car la paie de décembre versée en janvier est inscrite dans le compte individuel avec les salaires de l’année de travail, donc du mois de décembre.

Les périodes à l’étranger sont retenues, comme indiqué sur le formulaire réglementaire de liaison. Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues comme cotisées.

Les modalités d’attribution de trimestres cotisés sont résumées dans le tableau 1.

Bon à savoir

Trimestres cotisés pour l’élu local sur demande

Les indemnités de fonction des élus des collectivités territoriales peuvent à leur demande être assujetties aux cotisations pour la retraite de base et ainsi bénéficier de trimestres d’assurance. Ils continuent à cotiser pour la retraite complémentaire Ircantec (voir fiche 38).

2. Attribution de trimestres pour les périodes AVPF et AVA

L’assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF) et l’assurance-vieillesse des aidants (AVA) (créée au 1er septembre 2023), sont des affiliations gratuites et obligatoires au régime général de l’assurance vieillesse. Il faut vérifier attentivement le relevé de carrière, car des employeurs publics, des Caf ou MSA n’ont pas toujours appliqué la réglementation et versé les cotisations au régime général. Voir les détails (fiche 29).

3. Attribution de trimestres assimilés

Les périodes assimilées sont les périodes d’interruption involontaire du travail salarié. Pour en bénéficier, il faut avoir connu une période d’affiliation ayant donné lieu au versement de cotisations.
Le cumul des trimestres assimilés, soit entre eux, soit avec les trimestres cotisés, ne peut dépasser quatre par année civile.

Les modalités d’attribution des trimestres assimilés sont résumées dans le tableau 2.

Congé de reclassement excédant le préavis de licenciement. Ce congé, bien que rémunéré par l’ancien employeur, n’est pas soumis aux cotisations sociales. Ce congé suit les règles d’attribution de validation de la formation : chaque tranche de 50 jours de formation valide un trimestre. Les régularisations de carrière et de pensions seront reprises sur demande des assurés.

Maternité. Depuis janvier 2014, il est validé un trimestre par période de 90 jours de perception de l’indemnité journalière d’assurance-maternité, sans que ce nombre de trimestres puisse être inférieur à un (voir tableau 2).

Avant 2014, le trimestre qui comprend la date de l’accouchement est assimilé à un trimestre d’assurance. La CPAM devait signaler aux caisses de retraite chaque accouchement. À défaut, il faut demander une attestation à la caisse primaire prouvant son immatriculation à l’assurance-maternité et produire son livret de famille.

Chômeurs en stage de formation professionnelle. Les chômeurs en fin de droits peuvent valider des trimestres assimilés au titre des périodes de stages de formation professionnelle accomplis à partir de janvier 2015 (il n’y a pas d’effet rétroactif). Les trimestres sont attribués dans les mêmes conditions que les périodes de chômage indemnisé (un trimestre pour 50 jours).

Stages et TUC. La réforme de 2023 permet la validation d’un trimestre par période de 50 jours pour différentes périodes de stage visant à l’insertion dans l’emploi et dont les cotisations sociales étaient insuffisantes :
 travaux d’utilité collective (TUC) ;
 stages pratiques en entreprise (plan barre)
 stages jeunes volontaires ;
 stages d’initiation à la vie professionnelle (SIVP)
 programmes d’insertion locale (PIL).
Vois le détail des justificatifs à fournir sous le tableau 2.

L’assurance retraite a lancé un nouveau service pour ces périodes : Déclarer mes stages et Travaux d’utilité collective (TUC)

Chômage partiel pris en compte. Un nouveau texte permet de prendre en compte les périodes de chômage partie (nom officiel activité partielle). Pour toute retraite prenant effet depuis le 12 mars 2020, chaque période de 220 heures en chômage partiel décomptée à partir du 1er mars donne droit à un trimestre assimilé (voir tableau 2 ci-dessous).

Congé de reclassement et contrat de transition professionnelle. On ajoute aux trimestres assimilés la partie du congé de reclassement et des périodes en contrat de transition professionnelle qui excède le préavis de licenciement.

Trimestres pour les sportifs de haut niveau. Les conditions de validation de la validation sur demande entre le 1er octobre et le 31 décembre de chaque année :
 être inscrit sur la liste des sportifs de haut niveau
 être âgé d’au moins 20 ans.
 avoir des ressources annuelles n’excédant pas 75 % du plafond annuel de la sécurité sociale
 ne pas avoir validé 4 trimestres au cours de l’année ou 32 trimestres assimilés sur l’ensemble de la carrière en tant que sportifs de haut à compter du 1er janvier 2023 ou 16 trimestres jusqu’au 31 décembre 2022.
Un trimestre assimilé est validé par période de 90 jours d’inscription continue sur la liste

4. Majoration de durée d’assurance pour enfant

Les femmes, mères de famille, salariées affiliées au régime général et aux régimes alignés se voient attribuer une majoration de leur durée d’assurance retraite (MDA) allant jusqu’à deux ans par enfant. La loi de 2009 a instauré un dispositif applicable depuis avril 2010 aux couples, mariés, pacsés ou vivant maritalement et pas encore en retraite. Ce nouveau dispositif permet un partage partiel des droits entre les parents.

Pour les enfants nés avant 2010, les majorations d’éducation et d’adoption sont attribuées à la mère, sauf quelques exceptions (enfant élevé par le seul père par exemple).

La loi de 2023 garantit désormais un minimum de deux trimestres de majoration au profit de la mère. Le conjoint bénéficiera donc au maximum de deux trimestres.

Depuis 2023, en cas de décès de l’enfant avant la fin de la quatrième année suivant sa naissance ou son adoption, la majoration reste due.

Majoration de trimestres pour maternité. Une majoration de durée d’assurance de quatre trimestres est attribuée aux femmes assurées sociales, pour chacun de leurs enfants, au titre de l’incidence sur leur vie professionnelle de la maternité, notamment de la grossesse et de l’accouchement.

Majoration de trimestres pour adoption. Une majoration « adoption » de 4 trimestres par enfant adopté durant sa minorité est attribuée à ses parents adoptifs, au titre de l’incidence sur leur vie professionnelle, de son accueil et des démarches préalables à celui-ci.

Les parents désignent d’un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, le cas échéant, définissent la répartition entre eux de cet avantage. Cette option est exprimée auprès de la caisse d’assurance-vieillesse compétente, dans le délai de six mois à compter du quatrième anniversaire de l’adoption de l’enfant. En cas de désaccord exprimé dans ce délai, la majoration est attribuée à celui des parents qui établit avoir assumé à titre principal l’accueil et les démarches d’adoption ou, à défaut, est partagée entre les deux parents.

Majoration de trimestres pour éducation. Il est institué, au bénéfice de l’un ou l’autre des deux parents assurés sociaux, une majoration de durée d’assurance de quatre trimestres attribuée pour chaque enfant mineur au titre de son éducation pendant les quatre années suivant sa naissance ou son adoption.

Les parents désignent d’un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, le cas échéant, définissent la répartition entre eux de cet avantage. Cette option est exprimée auprès de la caisse d’assurance-vieillesse compétente, dans le délai de six mois à compter du quatrième anniversaire de la naissance de l’enfant ou de son adoption. En cas de désaccord exprimé dans le délai de six mois, la majoration est attribuée à celui des parents qui établit avoir assumé à titre principal l’éducation de l’enfant pendant la période la plus longue. À défaut, la majoration est partagée entre les deux parents.

Dispositions communes à l’adoption et à l’éducation. Le défaut d’option dans les délais est réputé valoir décision conjointe implicite de désignation de la mère (adoptante). Lorsque les deux parents sont de même sexe, la majoration est partagée par moitié entre eux.

La décision, y compris implicite, des parents ou l’attribution de la majoration ne peut être modifiée, sauf en cas de décès de l’un des parents avant la majorité de l’enfant. Dans ce cas, les trimestres sont attribués au parent survivant qui a effectivement élevé l’enfant.

Si régime spécial de retraite. Le régime général attribue la majoration si le régime spécial établit une attestation mentionnant les enfants qui n’ouvrent pas droit à majoration à ce régime spécial.

Le parent privé de l’exercice de l’autorité parentale par décision du juge pénal, ne peut pas bénéficier de la majoration parentale ni de la majoration de 10% pour 3 enfants

Attention

Parent bénéficiaire de la majoration de trimestres pour éducation

Le choix entre le père ou la mère pour l’application de la majoration de durée d’assurance au titre de l’éducation (enfants nés ou adoptés) doit être exprimé auprès de la caisse dans un délai de six mois à compter du quatrième anniversaire de la naissance de l’enfant ou de son adoption. Lorsqu’aucun des parents n’a la qualité d’assuré à cette date, ce délai court à compter de la date à laquelle le premier d’entre eux acquiert cette qualité.

5. Majoration de durée d’assurance pour congé parental

Les pères et mères ayant obtenu un congé parental d’éducation ont droit à une majoration de durée d’assurance égale à la durée effective de ce congé.

En cas de majoration de durée d’assurance pour enfant (ci-dessus), le même enfant ne donne pas droit à la majoration d’assurance pour congé parental. Celle-ci est attribuée si elle est plus favorable.

Au moment de l’examen des droits à pension des intéressés, la caisse détermine pour chaque enfant les dispositions les plus favorables, après comparaison entre :
 la majoration de durée d’assurance égale à la durée effective du congé parental enregistrée au compte individuel ou justifiée par attestation de l’employeur lorsque le report n’a pas été effectué ;
 et la majoration de durée d’assurance pour enfant.

La durée du congé parental est décomptée, de date à date, par périodes de trois mois. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur. Il faut produire une attestation de « congé parental » établie par son employeur. Ce document précise les dates extrêmes du congé parental.

Bon à savoir

Temps partiel et trimestres

Jusque 2013, si la durée du travail du salarié à temps partiel payé au Smic était inférieure à 200 heures par trimestre, l’assuré ne validait un trimestre de cotisations qu’à partir d’un salaire cumulé de 200 fois le Smic horaire. Autrement dit, un temps partiel permanent pouvait conduire à ne pas obtenir quatre trimestres dans l’année. Depuis 2014, le nombre d’heures de Smic étant réduit à 150, la réforme améliore la situation des temps partiels travaillant au moins 600 heures par an payées au Smic.

6. Majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé

Tout salarié a droit à une majoration de sa durée d’assurance, dans la limite de 8 trimestres, s’il élève ou a élevé un enfant handicapé dont le taux d’incapacité permanente est au moins égal à 80 %.

La majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé est attribuable aux assurés bénéficiaires de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et, soit du complément d’allocation, soit de la prestation de compensation du handicap.

Cette majoration est accordée aux salariés ayant cotisé à l’assurance-retraite. Elle est cumulable avec la majoration de durée d’assurance pour enfant et la majoration de durée d’assurance pour congé parental.

Un trimestre d’assurance est attribué à la date d’attribution de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé ou à la date de prise en charge effective. Un trimestre d’assurance supplémentaire est attribué pour chaque période de trente mois civils de versement de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé ou de prise en charge effective de l’enfant.

Il faut demander cette majoration et produire des justificatifs de perception de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et d’un de ses compléments (Caf ou MDPH).

7. Majoration de durée d’assurance pour aidant familial

Depuis février 2014, l’assuré assumant au foyer familial la prise en charge permanente d’un adulte lourdement handicapé de sa famille peut obtenir une majoration de trimestres pouvant aller jusqu’à 8. Sont concernés conjoint, concubin, pacsé, ou les parents (ascendants), ou les enfants (descendants) de l’aidant ou du conjoint.

La majoration est d’un trimestre par période de trente mois d’aide familial.
Le taux d’incapacité est égal ou supérieur à 80 %. Il est apprécié d’après « le guide barème pour l’évaluation des déficiences et incapacités des personnes handicapées figurant à l’annexe 2-4 du code de l’action sociale et des familles (partie réglementaire). »

Vous trouverez plus de détails dans cet article : Bien connaître la majoration de trimestres de retraite pour les aidants

8. Majoration de durée d’assurance pour âge

L’assuré qui a dépassé l’âge du taux plein sans décote (67 ans) a droit à une majoration de durée d’assurance s’il ne réunit pas, tous régimes confondus, la durée exigée pour obtenir une pension entière. Les trimestres de majoration de durée d’assurance ne sont pas affectés à des années civiles. Ils s’ajoutent à la durée d’assurance au régime général.

La majoration est égale à 2,5 % de la durée totale d’assurance par trimestre écoulé après 67 ans. Cette majoration ne doit pas être confondue avec la surcote.

Prenons un exemple. Une salariée née en 1956 totalise 130 trimestres à 67 ans. Elle demande la liquidation de sa pension à 68 ans. À cet âge, elle totalise 134 trimestres. Le montant de sa pension sera calculé sur 134 trimestres, plus la majoration de 10 % (2,50 % x 4 trimestres = 10 %), soit 147,4 trimestres arrondis au chiffre supérieur, soit 148 trimestres. Pour un report d’un an, sa pension sera majorée de 18/150e, soit 12 %.

Bon à savoir

Majoration à partir de 67 ans

La majoration de durée d’assurance est accordée même si l’assuré n’exerce pas d’activité professionnelle entre l’âge du taux plein sans décote anniversaire (67 ans) et la date d’effet de la pension de vieillesse.

9. Majoration de durée d’assurance avec des points de pénibilité

Dix points de pénibilité permettent une majoration d’un trimestre. Les trimestres acquis à ce titre permettent bénéficier du taux plein, donc de réduire ou d’annuler la décote dans tous les régimes de retraite (la circulaire d’application n’est pas parue). Ils sont ajoutés au moment de la demande de retraite et considérés comme cotisés pour la retraite (voir fiche 11).

10. Majoration de durée d’assurance des sapeurs-pompiers volontaires

Les sapeurs-pompiers volontaires ayant accompli au moins dix années de service, continues ou non,
auront droit à des trimestres supplémentaires pris en compte pour la détermination du taux de calcul de la pension et la durée d’assurance (décret non paru).

11. Attribution de trimestres pour périodes reconnues équivalentes

Certaines périodes d’activité au cours desquelles l’assuré n’a pas cotisé à un régime de base obligatoire peuvent être reconnues « équivalentes » à des périodes d’assurance pour la détermination du taux de la pension (CSS R351-4).

Il s’agit :
 des périodes d’activité antérieures à avril 1983 qui peuvent ou auraient pu donner lieu à un rachat de cotisations d’assurance-vieillesse ;
 des périodes antérieures à avril 1983 au cours desquelles les membres de la famille du chef d’entreprise ne bénéficiant pas d’un régime obligatoire d’assurance-vieillesse ont participé, de façon habituelle, à l’exercice d’une activité artisanale, industrielle ou commerciale.

12. Attribution de trimestres pour périodes validées sur présomption

La validation sur présomption concerne deux types de situations.
D’une part, les périodes de salariat pour lesquelles les cotisations ou les salaires n’ont pas été reportés au compte de l’assuré peuvent être validées sur présomption. Mais il faut des « présomptions précises et concordantes que des cotisations ont été précomptées » sur le salaire.

D’autre part, les périodes de chômage avant 1980 pour lesquelles l’assuré ne peut pas produire de justificatifs peuvent également être validées sur présomption.
La présomption peut être due grâce à des bulletins de salaires ou à l’indemnisation par l’assurance-maladie. Les présomptions retenues ne doivent pas être en contradiction avec une preuve directe.

Par mesure de simplification, les périodes validées par présomption au titre du chômage, de la maladie ou d’une activité professionnelle doivent être prises en compte en tant que durée d’assurance cotisée, précise la Cnav (lettre du 9 juin 2005).

Le demandeur doit produire :
 une déclaration sur l’honneur ;
 tout document d’époque attestant de la période d’emploi.

Si le certificat de travail n’est pas d’époque, il doit préciser les documents de référence qui ont permis de l’établir (livres comptables, archives, fichiers du personnel...).

Tableau 1. Périodes cotisées

Seules les périodes cotisées personnellement sont considérées comme cotisées.
Dans tous les cas il faut conserver des preuves : bulletin de paie sur lequel figurent les cotisations prélevées, contrat d’apprentissage, attestation, directeur de l’établissement pénitentiaire…

Périodes cotiséesBase des cotisations Versement
Salaires
Y compris primes et avantages en nature Salaire réel brut dans la limite du plafond de la sécurité sociale, sauf exceptions Employeur privé ou établissement public ou administration pour les contractuels
Périodes d’apprentissage
Avant juillet 1972 Pas de cotisations obligatoires Régularisation possible (voir fiche 16)
Depuis juillet 1972 Sur la rémunération moins un abattement forfaitaire (il manque des trimestres) Employeur
Régularisation possible (voir fiche 16)
Depuis janvier 2014 Assurance d’avoir autant de trimestres que la durée de l’apprentissage Employeur et FNS (Fonds national de solidarité)
Formation professionnelle
Rémunérée par l’employeur Totalité de la rémunération Employeur
Jusqu’à 2014, rémunérée ou non par l’État (ex. FPA) Salaire horaire forfaitaire insuffisant pour valider 4 trimestres par an État ou région
Depuis janvier 2015, rémunérée ou non par l’État Chaque période de 50 jours de stage donne droit à un trimestre assimilé Fonds de solidarité vieillesse (FSV)
Chômage
Validation sur présomption des périodes de chômage non indemnisées d’avant 1980 dont l’assuré ne peut produire de justificatifs Un trimestre par période de 50 jours
Maxi de 8 trimestres par les services administratifs
Maxi de 12 trimestres par la commission de recours amiable
L’assuré social
Détenus
Travail pénal et formation professionnelle Avant mars 2001 : 200 Smic horaire /trimestre
À partir de mars 2001 : 67 Smic horaire /mois
Directeur de l’établissement pénitentiaire
Prestations familiales
Prestations familiales donnant droit à l’AVPF (1) Smic horaire base 169 h par mois
Depuis 1994, base réduite à 20 ou 50 %, suivant le taux de l’APE (allocation parentale d’éducation).
Caisse d’allocations familiales du domicile

(1) Pour les prestations familiales donnant droit à l’AVPF, la fiche 29 en donne la liste : 29 Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF).

Tableau 2. Périodes assimilées

Dans tous les cas il faut conserver des preuves : décompte ou attestation CPAM, fiches de paie, attestation ANPE ou Pôle emploi, Livret militaire, attestation de formation professionnelle…

Périodes assimiléesModalités d’attributionSignalement
Maladie
Périodes indemnisées Un trimestre par période de 60 jours d’indemnisation dans l’année civile
Possibilité de report sur l’année suivante pour une période à cheval au 31 décembre
Caisse primaire d’assurance-maladie (CPAM)
Maternité
Jusqu’à 2013 Un trimestre à la date de l’accouchement CPAM
Depuis 2014 Période d’indemnités journalières maternité : un trimestre par période de 90 jours
Au moins 1 trimestre validé
CPAM
Accident du travail
Incapacité temporaire Un trimestre par période de 60 jours d’indemnisation CPAM
Incapacité permanente Si au moins égale à 66 % : un trimestre pour chaque trimestre civil comportant trois mensualités de la rente
Avant octobre 1986, la rente étant trimestrielle, une échéance suffit.
CPAM
Rééducation professionnelle Depuis janvier 2000, un trimestre par période de 90 jours
Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur
CPAM
Invalidité
Pension d’invalidité Chaque trimestre civil comportant trois mensualités de la pension d’invalidité
Avant octobre 1986, la rente étant trimestrielle, une échéance suffit.
CPAM
Chômage
Chômage partiel Un trimestre par période de 220 heures indemnisées par l’employeur (depuis mars 2020) Employeur
Périodes indemnisées Un trimestre par période de 50 jours d’indemnisation dans l’année civile Pôle emploi (Assedic)
Périodes non indemnisées Un trimestre par période de 50 jours dans l’année civile.
Si le chômeur n’a jamais été indemnisé :
*un an maxi avant 2011 ;
*un an et demi à partir de 2011 (maxi 6 trimestres).
Si le chômeur a cessé d’être indemnisé :
*un an pour les moins de 55 ans
*cinq ans pour les plus de 55 ans, si 20 ans tous régimes de base et toujours inscrit comme demandeur d’emploi
Pôle emploi (Assedic)
Service militaire, guerre, service civil
Service militaire (1) Un trimestre par période de 90 jours
Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur
Direction du service national
Période de guerre, y compris Algérie, Maroc, Tunisie (2) Un trimestre par période de 90 jours
Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur
Justificatif à fournir
Volontaire de service civil Un trimestre par période de 90 jours
Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur
Organisme d’accueil
Volontaire international Un trimestre par période de 90 jours (validé dans l’année où fini ces jours) Justificatif à fournir
Service civique
Service civique Les cotisations (salariale et patronale) payées l’agence du service civique
Trimestres pris en compte le calcul de la retraite, mais pas retenus au titre de périodes cotisées
Agence de services et de paiement (ASP)
Préretraites
Périodes dites de préretraite Un trimestre par période de 90 jours civils d’indemnisation Pôle emploi (Assedic)
Détention provisoire
Détention provisoire Un trimestre par période de 50 jours civils de détention provisoire, à condition qu’elle ne s’impute pas sur la durée de la peine Chef de l’établissement pénitentiaire
Formation professionnelle
Depuis janvier 2015, rémunérée ou non par l’État Chaque période de 50 jours de stage donne droit à un trimestre assimilé Fonds de solidarité vieillesse (FSV)
Emplois aidés considérés comme des stages FP
Travaux d’utilité collective (TUC)
Stages pratiques en entreprise (plan Barre)
Stages Jeunes volontaires
Programmes d’insertion locale (PIL)
Stages d’initiation à la vie professionnelle (SIVP)
Un trimestre acquis pour 50 jours de stage. Justificatifs à fournir (3)
Sportif de haut niveau
Périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau) Un trimestre par période de 90 jours d’inscription continue
Si la période s’étend sur 2 années civiles, le trimestre est validé pour l’année où cette période compte le plus grand nombre de jours.
Demande à l’assurance retraite à chaque dernier trimestre

(1) Le premier régime de retraite après la période de service est compétent. Mais si affiliation à un régime spécial, il est prioritairement compétent, même s’il n’est pas le premier régime d’affiliation.
(2) La condition d’assuré social avant incorporation n’est pas requise pour cette validation, à condition de prendre une activité professionnelle immédiate après la démobilisation.
(3) Pièces justificatives à fournir selon une instruction ministérielle :
 Ensemble des bulletins de paie correspondant à la période pour laquelle la validation des trimestres est demandée ;
 Ou le contrat de travail ou la convention de stage accompagnés soit de : L’un des bulletins de salaires parmi les trois derniers correspondant à la période de travail précisée au contrat de travail ; Le solde de tout compte ; L’attestation de fin de contrat ;
 Ou l’attestation de fin de stage comportant les dates de début et de fin de contrat ;
 Ou l’attestation d’expérience professionnelle comportant les dates de début et de fin de contrat ;
 Ou l’attestation de paiement délivrée par le CNASEA (Centre national pour l’aménagement des structures des exploitations agricoles ), la DDTE (Direction départementale du Travail et de l’Emploi) ou la DDTEFP (Direction départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) comportant les dates de début et de fin de contrat ou de stage.

Pour être recevable, toute pièce devra dater du moment de l’exécution ou de l’achèvement du contrat ou du stage et devra obligatoirement faire apparaître l’identité de l’organisme qui l’a délivrée, la date de cette délivrance et les nom et prénom de l’assuré concerné.

Pour les périodes assimilées, il faut ajouter  :
 les périodes de versement de l’indemnité de soins aux tuberculeux (CSS, art. L.161-21) ;
 les périodes de versement de l’allocation de préparation à la retraite (CSS, art. R.161-10-1) ;
 les périodes de perception de l’allocation de congé solidarité dans les DOM (loi 2000-1207, art. 15) ;
 les périodes d’affiliation au régime particulier des rapatriés d’Algérie ;
 les périodes d’activité salariée en Algérie avant le 1er juillet 1962, validées gratuitement ;
 les périodes d’activité dans le cadre d’un contrat de transition professionnelle (Lettre-circ. Acoss 2006-079) ;
 depuis 2007, le salarié privé d’emploi qui crée une entreprise est affilié à l’assurance-vieillesse du régime dont il relève au titre de sa nouvelle activité (CSS D161-1) ;
 les périodes d’arrêt de travail dû aux intempéries des travailleurs du bâtiment et des travaux publics sont assimilées à des périodes de chômage (décret 49-288) ;
 les périodes d’activité exercées en application de dispositif d’insertion ou de réinsertion professionnelle peuvent être validées en périodes assimilées : allocation temporaire d’attente ; congé de mobilité ; congé de reclassement ; programme d’insertion locale (CSS R351-12).

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 2 août 2021 à 16:58

    Bonjour

    Je dois partir à la retraite le 1er octobre prochain.
    Or en regardant mon relevé de carrière, je m’aperçois qu’en 1980, j’ai eu un salaire de 2584 Francs, alors que la limite pour valider un trimestre est de 2586 francs, soit 2 francs de différence (environ 30 centimes d’euros).
    Pensez-vous qu’il sera possible de valider ce trimestre si j’en fais la demande ?

    Bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 2 août 2021 à 18:13

      Les seuils de validation de trimestres sont intégrés dans les paramètres du système informatique et il n’est pas possible de les modifier.

      Répondre à ce message

    • Le 7 août 2021 à 10:33

      Bonjour,

      Selon moi, cette problématique de seuil de trimestre non atteint à cause de 2 minuscules francs de l’époque mérite peut-être que vous fassiez une démarche sur ce point ? À savoir : CARSAT dont vous dépendez dans un 1er temps puis en cas de réponse négative la Commission de recours amiable (CRA) compétente ? N’oubliez pas de tout faire par recommandé avec accusé réception ! Si la CRA ne vous donnait pas non plus raison, vous pourriez alors saisir la Défenseure des Droits ? Il s’agit de partir du principe que 100 % des gagnant(e)s ont tenté leur chance ! Bon courage.

      Répondre à ce message

      • Le 7 août 2021 à 11:52

        Sachant qu’il suffisait d’un mois de travail à temps complet pour obtenir une trimestre, aucun juge ne dérogera à cette règle. L’avez-vous obtenu en justice ?

        Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 6 août 2021 à 11:55

    Je souhaite prendre une retraite anticipée pour carrière longue. Née le 10/01/1962, j’ai bien mes 5 trimestres avant mes 20 ans. Il faut 168 trimestres cotisés. J’ai travaillé dans le privé de 1980 à 2000 puis dans le public jusqu’à ce jour. Après renseignement auprès de la CNRACL (retraite du publique) je pourrais partir au 1 avril 2022 (car 168 trimestres cotisés) par contre pour la CARSAT, il me compte que 164 trimestres donc départ pour eux au 1 avril 2023. : leur réponse : j’ai eu 3 congés maternité pendant la période de travail dans le privé, indemnisé par la SS mais non réputé cotisé pour la CARSAT et dans le cadre des carrières longues ne sont prises en compte uniquement les trimestres cotisés donc pas les congès maternité. Il n’y a donc rien en trimestres assimilés réputés cotisés pour les congés maternité ??? Pourquoi j’ai deux dates de départ différentes, les calculs ne sont pas les mêmes..

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    • Le 6 août 2021 à 15:25

      Les règles pour les fonctionnaires sont indiquées fiche 43 et celles pour le régime général fiche 13.
      Lisez attentivement le point 3 de la fiche 13 et posez votre éventuelle question sous cette fiche.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 5 août 2021 à 20:52

    Bonjour,

    J’ai 55 ans ; fin 2021, j’aurai 165 trimestres retenus (dont 28 de majoration pour enfants). Fin 2022 j’en aurai 169 (quantité nécessaire pour les personnes nées en 1966). Or je suis agent des collectivités territoriales depuis 2002 et sur le site de l’Ircantec, il semble qu’il ne soit attribué que 4 trimestres de majoration pour enfants au lieu de 8 dans le régime général. J’ai lu que si la naissance de mes enfants (1989,1994 —> décédé, 1995 et 1999) était intervenue avant que je ne soit assimilée fonctionnaire, je relevais du régime des salariés du privé et que je n’étais pas concerné par cette particularité Ircantec.

    Pouvez-vous svp me le confirmer ?

    Mon mari étant déjà à la retraite, je souhaite également (n’étant qu’à temps partiel) quitter mon emploi peu de temps après avoir acquis ces 169 trimestres. Sachant que je ne pourrai liquider ma retraite qu’à 62 ans et que je n’aurai plus de revenus en attendant cet âge. Est ce possible ?

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    • Le 5 août 2021 à 21:16

      Si vous êtes fonctionnaire titulaire, vous n’êtes pas concernée par cette fiche mais par la 48 et vous ne relevez pas de l’Ircantec qui est la retraite complémentaire à la retraite du régime général.
      Merci d’aller lire fiche 48 et d’y poser votre question, si besoin.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 2 août 2021 à 01:40

    Bonsoir,

    En 1984, inscrite pour la 1ère fois à Pôle emploi (ANPE), sans avoir jamais travaillé.
    J’ai bénéficié d’une allocation d’insertion (supprimée depuis les années 2000) pendant 1 an en tant que primo-demandeur d’emploi.
    Inscription du reste qui a débouché sur un TUC, qui lui ne m’ouvre aucun droit à la retraite.
    Par contre, mon année ANPE me permet de valider des trimestres en tant que période assimilée ?

    Bien à vous

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 30 juillet 2021 à 16:20

    Bonjour
    j’ai été en conge sans solde pendant un an an an, ensuite mon employeur ne m a pas licenciée et j’ai continué à recevoir des bulletins de salaire à zéro, que dois je prendre en compte pour la validation de mes trimestres sans cotisation.
    Merci pour votre retour
    Magali scrive Gourmelen

    Répondre à ce message

    • Le 30 juillet 2021 à 18:52

      Pas de cotisations retraite, pas de statut de demandeur d’emploi, vous n’avez aucun droit pour la retraite pour cette période. Un congé sans solde doit bien s’arrêter un jour.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 27 juillet 2021 à 20:47

    Bonjour
    Je suis très contente d’avoir trouvé votre site et je vous remercie d’avance pour le temps que vous prendrez à traiter ma demande.
    Sur mon relevé d’activité je comptabilise 119T. En effet certaines années je cumule plus de 4T par an (chômage, maternité...). Au final sur 24 ans d’activité (j’ai 46ans) je perds 23T. Logique.
    Sauf que je perds encore 5T et me retrouve avec 91T cotisés.
    L’assurance retraite m’explique que ces 5T correspondent à des périodes de chômage.
    Je ne comprends absolument pas cette logique.
    En effet les années où j’ai cumulés plus de 4T ont déjà été corrigées (1 ou 2T correspondants à des périodes de chômage ont été déduits à chaque fois pour ne conserver que 4T). Et là on défalque une 2eme fois des trimestres qui ont été enlevés.
    J’espère que je m’exprime assez clairement et que vous pourrez m’éclairer sur cette logique.

    J’ai enfin 2 autres questions liées entre elles.
    L’âge légal actuel de la retraite est 62ans. Mais je n’aurai cotisé 172T qu’à l’âge de 66ans. Si j’ai bien compris : je peux partir à la retraite à 62ans en bénéficiant des trimestres pour enfants.
    J’ai 4 enfants que j’élève seule. J’ai donc droit à 32T...Mais entre 62ans et 66ans il n’y a que 16T.
    Cela signifie donc que je perds 16T ? Ils ne me donneront droit à rien ?
    Et enfin comment est calculée la valeur d’un trimestre pour chaque enfant svp ?
    Voilà ! Merci encore
    Elisa

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    • Le 27 juillet 2021 à 21:30

      Vous découvrez le régime de retraite de base de la sécurité sociale.
      1. Sans une année civile, on ne retient que quatre trimestres car le système permret d’en obtenir plus. Et on retient d’abord les trimestres cotisés utilisés pour la retraite anticipée carrière longue.
      Vous obtenez un trimestre de chômage pour 50 jours d’indemnisation (et non 90) (voir tableau 2).
      2. Si à l’âge légal ou après, vous avez une carrière complète, trimestres gratuits pour enfants compris, vous bénéficiez d’une surcote (voir fiche 20) sur les trimestres acquis après avoir obtenu le taux plein.
      3. La retraite est calculée sur tous les trimestres comme expliqué fiche 21.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 13 juillet 2021 à 11:50

    Bonjour, j’ai fait des petits emplois de 16 à 18 ans, un mois pendant les vacances pour me payer mes vacances le mois suivant. Sur mon relevé, je vois bien les emplois apparaitre mais j’ai un point d’exclamation. En fait je n’ai pas assez gagné pour valider un trimestre !! Ma question est la suivante, est-il possible de regrouper les trois années pour valider au moins un trimestre ? Merci pour votre réponse Cordialement

    Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 12 juillet 2021 à 09:00

    Bonjour,
    J’ai 60 ans et je suis au chômage depuis un mois. J’ai actuellement 140 trimestres.
    J’ai eu trois enfants entre 1997 et 2004 (Mais il ne sont pas pris en compte dans mon compte retraite)
    J’ai été salariée pendant plusieurs périodes, mais j’étais artisan/commerçant pendant les naissances (Restauratrice à mon compte)
    Est que la non prise en compte des naissances est liée à mon statut de non salarié ?
    Si mes enfants étaient pris en compte, ma retraite à taux plein ne serait pas à 67 ans, mais avant d’où ma question.
    Merci par avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 12 juillet 2021 à 09:40

      La majoration de durée d’assurance pour enfants est attribuée lors de la liquidation de la retraite, et ne figure pas dans le compte retraite. Vous aurez donc 24 trimestres supplémentaires.

      Répondre à ce message

      • Le 12 juillet 2021 à 12:46

        Bonjour Gilbert et Merci de votre réponse.
        Si les 24 trimestres sont vraiment en plus, alors la situation change complètement pour moi : je devais attendre 67 ans pour prendre la retraite à taux plein, mais en ajoutant ces trimestres, cela voudrait dire que je pourrais devancer de 6 ans, ce qui est énorme (Surtout étant au chômage depuis peu)

        Donc ce serait vraiment possible de demander la retraite à taux plein à 62 ans finalement ?

        Répondre à ce message

      • Le 13 juillet 2021 à 11:08

        Bonjour Gilbert et merci pour votre réponse.

        24 trimestres supplémentaires cela change tout pour moi, car au lieu de prendre ma retraite à 67 ans, ce serait à 62 ans et donc à taux plein, c’est bien cela ?
        Je suppose que beaucoup de femmes qui ont eu leurs enfants pendant une période à leur compte ignorent peut être cela et donc travaillent jusqu’au bout et s’aperçoivent bien trop tard qu’elles auraient pu s’arrêter bien plus tôt.
        Savez-vous la raison qui fait qu’on ne figure pas cette majoration de durée d’assurance pour enfants dans le compte retraite ?

        Répondre à ce message

        • Le 13 juillet 2021 à 18:04

          On peut supposer que la Carsat qui est indépendante de l’assurance maladie-maternité n’a pas connaissance du nombre d’enfants de l’assurée. De plus il existe des dispositions qui permettent le partage des droits entre les parents depuis 2010. Les renseignements sont à fournir à la demande de retraite.

          Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 5 juillet 2021 à 18:55

    Bonjour,
    J’ai publié 23 ouvrages qui tous sont référencés à la Bibliothèque nationale. J’ai cotisé chaque fois pour les AGESSA (8,8 %) mais rien d’autre. Puis-je prétendre à une équivalence de trimestres travaillés et quelles démarches entreprendre ?
    D’avance un grand merci !
    Bien cordialement,
    Pierre

    Répondre à ce message

    • Le 5 juillet 2021 à 22:59

      Dans le privé, les cotisations retraite salarié et employeur représentent 28% d’un salaire brut.
      L’Agessa fait à présent partie de la sécurité sociale des artistes auteurs et je vous invite à vous renseigner dans leur site.

      Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 30 juin 2021 à 12:34

    Je voudrais savoir sur quelle caisse de retraite s’ajoutera la bonification des trimestres de mes enfants sachant qu’à cette période j’étais sur la caisse de régime général et que je suis actuellement fonctionnaire donc pas la même caisse

    Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 29 juin 2021 à 18:00

    Bonjour,
    J’ai 60 ans, 3 enfants (1986-1989-1998), 161 trimestres au compteur, dont 5 avant mes 20 ans.
    J’ai lu qu’en 2014, 4 trimestres par enfant (grossesse) etaient dorénavant considérés comme cotisés et non plus assimilés.
    Est ce que cela concerne uniquement les femmes ayant accouché après cette date ou bien suis-je aussi concernée (ce qui me permettrait de profiter d’un départ dès maintenant pour carrière longue) ?
    Merci pour vos informations.
    Très bonne soirée. Sylvie

    Répondre à ce message

    • Le 30 juin 2021 à 01:44

      Non, vous avez mal lu. Il s’agit du trimestre de l’accouchement si dans la même année vous n’avez pas déjà 4 trimestres cotisés. Lisez la fiche 13 sur ce sujet.

      Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 29 juin 2021 à 16:09

    Bonjour
    J’ai effectué de septembre 1983 à juin 1985 une formation par le biais de la COTOREP ( reconversion travailleur handicapé). A ce titre j’ai reçu une rémunération et on m’avais affirmé à l’époque qu’un des avantage de ce type de cadre de formation était que les trimestres étaient pris en compte comme trimestre cotisés dans le calcul des droits retraite. En fin de formation, la direction du travail et de l’emploi m’a délivré une attestation des cotisations versées pour chaque année (rien ne figurait sur les fiche de "paye).

    Hors, quand je regarde mon décompte retraite pour l’année 2004 je vois que seulement 2 trimestres sont réputés cotisés alors que j’étais 100/100 en formation.

    Paer ailleurs, qu’en est il et la loi de 2015 concernant les périodes de formation ? peut elle être appliquée de manière rétroactive.

    PS : Je suis né en 1962 et je bénéficie d’un droit à la retraire anticipée pour 5 trimestres cotisés avant mes 20 ans

    Merci

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 25 juin 2021 à 13:09

    Bonjour,
    Mère de famille ayant élevé 4 enfants, je viens d’être licenciée pour motif économique. Je vais avoir 62 ans dans 8 mois, âge légal de départ à la retraite.
    Or, les bonifications en trimestres validés mon fait atteindre le nombre de trimestres pour avoir une retraite à taux plein (167 trimestres) . Le problème est que j’ai encore besoin de travailler pour percevoir une retraite convenable qui me permettrait de vivre correctement. Du fait de tous ces éléments, pôle emploi m’a indiqué que je ne pourrai percevoir l’ARE que pendant ces 8 mois, alors que normalement mes droits sont de 36 mois.
    Cette situation est profondément injuste, pouvez-vous m’indiquer s’il y a des recours possibles ? Après tout j’ai cotisé pour une assurance perte d’emploi sur mon salaire ?
    Merci pour vos futures réponses

    Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 21 juin 2021 à 12:28

    Bonjour,
    Je suis adherente cfdt.
    mon mari a effectué 9 mois de contrat "jeune volontaire" en mairie en 1984.
    Pouvez vous me dire quels sont ses droits retraite sur cette periode et de quel organisme il depend pour cette periode.
    Merci

    Corinne Delfosse

    Répondre à ce message

    • Le 21 juin 2021 à 22:38

      Chère adhérente, les emplois aidés de l’époque ne cotisaient pas pour la retraite.
      Je n’ai rien trouvé dans notre documentation sur ces stages sauf qu’ils relevaient de la jeunesse et des sports. Il faudrait regarder les fiches de paie de l’époque.

      Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 21 juin 2021 à 00:24

    Bonjour,
    Je suis polypensionnée dont 24 années au régime général qui comprends 1 année avec seulement 2 Trimestres cotises, 1 année avec seulement 3 trimestres de cotisés et 2 années avec des revenus insuffisants pour valider 1 trimestre.
    La règle des 25 meilleures années n’échappant toujours pas aux polypensionnés pour calculer leur seule pension du régime général......!
     dois-je calculer mon salaire annuel moyen sur 22 ans (et diviser le total par 22) ou sur les 24 années (et diviser par 24) et inclure le montant insuffisant des 2 années ou je n’ai pas de trimestres de retenus.
     Par ailleurs, je bénéficie de 4 trimestres de bonifications dans la fonction publique, vont ils être retenus dans le privé comme des trimestres cotisés (tous régimes confondus) et compter pour le calcul du taux de ma pension au régime général ou vont-ils compter comme 4 trimestres de durée d’assurance uniquement ?
    Je vous remercie de pouvoir m’éclairer sur ces deux points.
    Cordialement,
    Pauline

    Répondre à ce message

    • Le 21 juin 2021 à 10:54

       Comme expliqué fiche 21, toutes les années ayant au moins 1 trimestre comptent.
       Les bonifications comptent dans la durée d’assurance mais pour le montant de la retraite elle ne comptent que dans votre régime spécial.

      Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 18 juin 2021 à 10:06

    Je suis fonctionnaire. J’ai dépassé les 62 ans et j’ai tous mes trimestres pour le taux plein à cet âge.
    Je suis toujours en activité, mais je me pose une question, à savoir :
    J’ai lu que "seuls les trimestres cotisés peuvent ouvrir des droits à la surcote. Par contre les périodes assimilées (chômage, maladies, accident du travail, etc.) mais non travaillées ne sont pas prises en compte".
    Si je me trouve en arrêt maladie au mois de septembre, pour une période disons de 3 mois, j’aimerais savoir si cette période m’ouvrira droit à surcote ou non. Dans le cas négatif, il sera donc préférable de prendre ma retraite en septembre plutôt que 3 mois plus tard, non ?

    Je vous remercie pour vos précisions.

    Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 16 juin 2021 à 15:01

    Bonjour, je suis à la retraite depuis le 01 janvier 2021 l’année 2020 n’était pas pris en compte pour le calcul de mes premiers paiements j’aimerais savoir quand est-ce que se sera fait . Cordialement

    Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 15 juin 2021 à 15:14

    Bonjour,
    j’ai fait le service militaire de 12/1983 à 11/1984 inclus (12 mois), et j’étais étudiant avant et pendant quelques mois après ; j’ai commencé à travailler en 04/1985, affilié à la MSA.

    Dans ces conditions est-ce que cette période me donne droit à des trimestres ?.
    Merci d’avance.

    Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 11 juin 2021 à 10:43

    /Bonjour,

    Je suis adhérent CFDT et bientôt en retraite, peut-être pouvez vous m’aider à répondre à cette question que je me pose ? :
    En 1985-1986 du 26/08/1985 au 31/08/1986 j’étais en chômage indemnisé et fin de droits, ensuite la Direction Départementale de l"emploi
    de ma région m’a inscrit avec l’ANPE a un stage professionnel AFPA pour une formation de Comptable du 01/09/1986 au 30/06/1987
    rémunérée 4.200 FRF par mois ( les cotisations étaient en charge de l’Etat) , j’aimerai savoir combien de trimestres peuvent être validés
    pour ces périodes.

    Merci d’avance pour votre aide.

    Cordialement.

    Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 7 juin 2021 à 19:53

    Bonjour,
    J’ai pris un congé parental du 1er mars 1991 au 28 février 1993, date à laquelle j’ai repris mon activité de fonctionnaire territorial.
    Je bénéficie donc de 2 années AVPF.
    Lorsque j’ai consulté mon relevé de carrière, il manquait 4 trimestres AVPF sur l’année 1991.
    4 trimestres sont reportés sur 1992.
    7 trimestres sont reportés sur l’année 1993 (4 au titre de l’AVPF et 3 au titre de la CNRACL)
    Donc cela fait bien 2 année AVPF prises en compte par la CARSAT.
    La problématique est que l’AVPF est calculée à N-2, ce qui explique le décalage dans le temps par rapport au fait générateur (Allocation parentale d’éducation perçue du 1er mars 1991 au 28 février 1993).
    Comme la CARSAT ne valide pas plus de 4 trimestres par année civile en durée d’assurance, l’année 1993 est diminuée de 3 trimestres.
    Cela me pénalise car je n’aurai que 164 trimestres au 01/01/2022 date à laquelle je pourrai partir en retraite à 62 ans.
    Une décote de 1.25 % par trimestre sera appliquée du fait de cette règle de calcul par la CAF ( calcul N-2) et par la CARSAT qui ne retient que 4 trimestres par année civile.
    Je suis donc doublement pénalisée Jai contacté la CARSAT et la CAF qui restent sur leur position.
    Je précise que ces trimestres AVPF sont retenus en période cotisées mais pas en durée d’assurance. La durée d’assurance étant très importante pour ma part.
    Je vous remercie par avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 7 juin 2021 à 21:51

      La question de l’AVPF est traitée fiche 29 de ce guide. La CAF applique les textes. Mais vous savez déjà comment cela fonctionne.
      Comme l’AVPF donne droit à une retraite de base et que vous étiez fonctionnaires, cette période va compter pour votre retraite de fonctionnaire mais pas en durée d’assurance puisqu’on n’obtient que 4 trimestres par an y compris dans le régime des fonctionnaires.
      Avez-vous pris en compte la bonification de trimestres pour enfants expliquée fiche 48 ?

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 4 juin 2021 à 12:29

    Bonjour,
    Concernant les trimestres assimilés pour période de chômage :
    Si une période comporte 150 jours de chômage, logiquement il est attribué 3 trimestres.
    Mais si cette période est à cheval sur deux années (75 + 75), quel calcul est fait ?
     toujours 3 trimestres, avec possibilité de basculer le 3 ème trimestre sur une année ou l’autre ?
     ou 75 jours ne valident qu’un trimestre et en final 150 jours = 2 trimestres ?

    Merci d’avance

    Répondre à ce message

    • Le 4 juin 2021 à 21:22

      Le calcul est effectué par année civile comme pour tous les trimestres. Si 50 jours suffisent à vous attribuer l’équivalent de 90 jours, vous ne pouvez pas obtenir plus de 4 trimestres par an.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 26 mai 2021 à 18:26

    Bonjour,

    Ma question concerne les conditions d’attribution des 5 ans de trimestres assimilés pour "les plus de 55 ans, si 20 ans tous régimes de base et toujours inscrit comme demandeur d’emploi" :
     Sont-ils attribués sur une seule période de chômage non indemnisé ou peuvent-ils être répartis sur plusieurs périodes de chômage non indemnisé
     Une période d’ASS est-elle considérée comme du "chômage indemnisé" ou seul l’ARE est considéré comme du chômage indemnisé ?

    Concrètement :
    1- J’ai travaillé 30 ans dans la même société, qui j’ai quitté début 2012 et j’ai JAMAIS retravaillé depuis.
    2-J’ai été indemnisée ARE pendant 3 ans, jusqu’à mi 2015. A la fin de mon indemnisation ARE, j’avais plus de 55 ans (et plus de 20 années cotisées).
    3- Puis j’ai bénéficié de 30 mois d’ASS : mi-2015 à février 2018
    4- Suivi de 32 mois de chômage sans aucune allocation (plus d’ASS), mais toujours inscrite : février 2018 à octobre 2020
    5- De nouveau ASS depuis octobre 2020, probablement jusqu’en août 2021
    6- Probablement chômage non indemnisé de août 2021 jusqu’à mon départ à la retraite en juillet 2022

    J’ai compris que l’ASS valide des trimestres assimilés (en dehors du fameux quota des 20 trimestres).
    Mais quid de mes 2 périodes de chômage non indemnisé (février 2018 à octobre 2020 et août 2021-juillet 2022) ?
    Sont-elles "couvertes" par les 20 trimestres assimilés offerts ? Ou seule la première période de chômage non indemnisé (février 2018 à octobre 2020) est couverte ?

    Merci par avance pour votre patience et votre aide :)
    Bien cordialement

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    • Le 26 mai 2021 à 18:50

      Les périodes ASS sont des périodes indemnisées. Les périodes de chômage non indemnisé doivent être signalées par Pôle emploi à l’assurance retraite et donné lieu à des trimestres assimilés. Vous ne les voyez pas sur votre relevé de carrière ?
      Je suppose que votre attribution de l’ASS dépend des revenus du ménage, d’où son interruption.
      Récupérez la circulaire Cnav 2020-25 sur internet car tout y est expliqué.

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      • Le 27 mai 2021 à 16:04

        Bonjour,

        Merci pour votre compétence et votre réactivité.
        J’ai consulté la circulaire CNAV 2020-25, mais je ne comprends toujours pas ...

         J’ai exercé une activité, puis bénéficié de l’ARE pendant 3 ans puis de l’ASS (55 ans et plus de 20 ans d’activité salariée à la fin de l’ASS)
         Ensuite, "PERIODE A" : 32 mois de chômage non indemnisé (si je comprends bien, considéré comme la "1ère période de chômage non indemnisé).
         Ensuite de nouveau l’ASS pendant 6 mois
         Pour finir actuellement "PERIODE B" : de nouveau chômage non indemnisé

        ==> Ma période actuelle de chômage non indemnisé ("PERIODE B") est-elle considérée comme "appartenant à la première période DISCONTINUE de chômage non indemnisé" (A et B n’étant qu’une seule période) ? Ou alors comme une "période suivante" ?

        ==> Sur quelles périodes de chômage non indemnisé sont affectés les 20 trimestres offerts ? Je bénéficie de 6 trimestres sur la "PERIODE A" et potentiellement de 20 trimestres sur la "PERIODE B" ? Ou alors je bénéficie de 20 trimestres au total répartis sur les deux "PERIODES A et B" ?

        Encore merci !

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 27 mai 2021 à 16:28

    Bonjour , dans votre tableau 1, Périodes cotisées, Chômage il est indiqué :
    Un trimestre par période de 50 jours
    Maxi de 8 trimestres par les services administratifs
    Maxi de 12 trimestres par la commission de recours amiable.

    Pouvez vous développer sur les 8 trimestres maxi , je ne comprends pas " par les services administratifs " ? qu’ est ce que cela veut dire ?
    je suis née en 1963 et viens du secteur privé .Pour mon cas j’ai été licencié le 22/02/2019 après 36 ans dans la même entreprise pour inaptitude physique d’origine professionnelle et suis au chômage depuis le 30/04/2019 soit 695 jours. A combien de trimestres cotisés ai je le droit ? et autre question , j’ai maintenant une RQTH est ce qu’elle me donne un droit pour la retraite ?
    Par avance merci.

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    • Le 27 mai 2021 à 22:02

      Merci de lire la première colonne : Validation sur présomption des périodes de chômage non indemnisées d’avant 1980 dont l’assuré ne peut produire de justificatifs.
      Votre réponse figure dans le tableau 2 pour le chômage.
      Mais pour une inaptitude professionnelle, vous n’est pas indemnisé pour AT-MP ?

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 27 mai 2021 à 12:15

    bonjour
    née en 1963, j’ai 14trimestres avant mes 20 ans ( 4 trim de1980 a1982) en 2020 j’ai 160 trimestres cotisés +2 trimestres chomage+2 trimestres maladie. toujours en arrêt est ce que ma longue carriere peut être mise en cause (sachant qu’en 2021 2 trimestres en maladie ) et mon employeur risque de me licencier. merci

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    • Le 27 mai 2021 à 12:25

      Comme expliqué fiche 13, il faut remplir les 3 conditions. Vous dites en remplir deux à vos 60 ans, regardez le tableau de la fiche 13 pour voir si vous remplissez la troisième.

      Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 25 mai 2021 à 17:56

    Bonjour,
    j’ai effectué mon service national à cheval sur les années 1986-1987. Si 5 trimestres apparaissent bien dans la colonne R de mon relevé de carrière (2 en 1986 et 3 en 1987), seuls 2 trimestres sont validés pour mon calcul de départ en carrière longue dans la mesure où 4 trimestres ont été validés au titre de l’activité professionnelle en 1987. J’ai lu par ailleurs qu’une partie des trimestres pouvait être reportée sur les années incomplètes (1986 en l’occurence), nonobstant l’art.52 de la loi 2015-1702 dont le décret d’application n’est toujours pas paru et dont les dispositions relatives à l’abandon du report des trimestres d’années complètes sur une année incomplète ne sont donc pas applicables. J’en viens donc à ma question : puis-je demander à la CARSAT de rectifier mon relevé de carrière en affectant 2 trimestres de 1987 de service militaire à l’année 1986 ?

    En vous remerciant par avance et en vous souhaitant une bonne soirée.

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    • Le 26 mai 2021 à 15:40

      Comme indiqué à la fin du point 2, le report d’une année sur l’année voisine est définitivement supprimé par la loi que vous citez. Je regrette pour vous, mais l’assurance retraite ne rectifiera pas votre relevé de carrière.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 8 mai 2021 à 10:52

    Bonjour,

    J’ai effectué un service national civil du 16/06/84 au 17/03/86 (libéré des obligations le 16/06/86), mon RIS affiche bien tant pour la durée d’assurance que pour la durée de liquidation :

    2 trimestres et 15 jours pour l’année 1984
    4 trimestres et 0 jour pour l’année 1985
    1 trimestre et 76 jours pour l’année 1986

    Ayant une carrière longue mixte privée / publique, c’est le SRE qui va liquider ma pension : ils viennent de m’informer que mon service civil n’est pris en compte que dans la limite de 4 trimestres.

    L’Arrêt n°1152 du 20 septembre 2018 (17-21.576) - Cour de cassation - Deuxième chambre civile - qui conclue

    "au détriment des assurés ayant relevé du statut des objecteurs de conscience une différence de traitement qui ne repose sur aucune justification objective et raisonnable et sont ainsi incompatibles avec les exigences des stipulations combinées des articles 14 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales et 1er du Protocole additionnel n° 1 à ladite convention"

    est-il applicable pour la liquidation des pensions civiles, ou n’est-il utilisable que pour les pensions du régime général ?

    Le document reçu fait état de la possibilité d’un recours contentieux devant le tribunal administratif : faut-il un avocat pour le faire ?

    Je vous remercie par avance de vos réponses.

    Bien cordialement,

    Répondre à ce message

    • Le 8 mai 2021 à 11:53

      Comme indiqué fiche 48, le temps de service national est compté, dans la fonction publique, pour sa durée effective dans le calcul de la durée de service pour la retraite. Dan ce régime, chaque période de 90 jours donne droit à une trimestre.
      Pour les objecteurs de conscience, nous avons mis toutes les informations utiles à la fin du point 3 de cette fiche. Je vous invite à les lire.
      Le TA est accessible sans avocat.

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    • Le 25 mai 2021 à 20:03

      Bonjour,
      Merci de votre réponse.
      Le service des retraites de l’état vient de me confirmer "qu’en vertu des dispositions de l’article D16-2 du code des pensions civiles et militaires de retraite, les périodes de service national prises en compte dans la durée cotisée ne peuvent excéder 4 trimestres."
      Quid du caractère discriminatoire pour les objecteurs de conscience affirmé par l’Arrêt n°1152 du 20 septembre 2018 (17-21.576) ? Cela s’applique-t-il aussi pour la fonction publique ? Et même en cas de départ en retraite pour carrière longue ? Avez-vous connaissance d’une jurisprudence à ce sujet ?

      Je vous remercie par avance de vos réponses.

      Bien cordialement,

      Répondre à ce message

      • Le 25 mai 2021 à 21:46

        Il y a deux problèmes dans votre question :
         comme indiqué dans cette fiche (voir encadré sur les objecteurs de conscience), la durée totale du service national est pris en compte pour attribuer des trimestres, donc sans limite de 4 trimestres ;
         comme indiqué fiche 13 et 42, pour la retraite anticipée carrière longue seuls 4 trimestres de service national sont pris en compte pour la durée cotisée, quelque soit la durée du service national. Les objecteurs de conscience ne sont pas les seuls à avoir effectué plus de 4 trimestres.
        Je suis surpris que vous citiez les références d’un arrêt qui est en téléchargement dans cette fiche.

        Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 22 mai 2021 à 11:35

    Bonjour,
    J’ai quitté mon employeur en octobre 2016 après une rupture conventionnelle,
    Je m’aperçois, sur mon plan de carrière que ce même employeur me valide 2 trimestres en 2017 et me déclare des revenus de 3218€ (que je n’ai pas touché, car, j’avais signé mon solde de tout compte en octobre) . Est ce une erreur ou y a-t-il une mesure particulière qui pourrait justifier ça ?
    Merci de votre reponse

    Répondre à ce message

    • Le 22 mai 2021 à 12:09

      Le solde de tout compte signifie que vous avez tout reçu, en principe. Vous pouvez toujours le contester ensuite et il peut être changé si besoin.
      L’employeur ne déclare pas et ne paie pas des cotisations sur un salaire qu’il n’a pas versé, c’est surprenant.
      Toutefois, il a peut être déclaré en 2017 ce qu’il vous a versé fin 2016.
      Si vous n’avez pas touché cette somme, interrogez votre ancien employeur.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 6 mai 2021 à 19:04

    Bonjour,

    Mon premier boulot étant du 19/09/1978 au 31/12/1978
    La CARSAT m’a attribué 2 trimestres chômage pour cette période.
    Nouvel emploi du 31 mars 1979 au 29 octobre 1979 qui me donne mes 4 trimestres.
    Inscription au chômage en octobre 1979 jusqu’à mon nouvel emploi en juillet 1980.
    Rien n’a été inscrit sur mon relevé de carrière pour cette période de chômage et je n’ai plus aucuns justificatifs, la CARSAT me dit que je n’ai pas droit à des trimestres assimilés sans justificatifs.
    Qu’en pensez-vous ?

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 3 mai 2021 à 11:04

    “Bonjour,
    J’ai effectué un stage de Maîtrise non rémunéré de mars à mai 1984 au TOGO pour l’Université de Provence où j’étais étudiant. Ce stage de terrain, de 2 mois a donné lieu à un mémoire de maîtrise” de 182 pages, reconnu et cité comme publication scientifique. Puis-je demander à l’Université de me fournir une attestation portant le nombre d’heures de travail accomplis dans ces deux mois aux fin de le faire valoir comme trimestre non cotisé pour ma retraite.
    Merci de votre réponse.
    bien cordialement

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 1er mai 2021 à 23:44

    Bonjour,

    Avec mon mari, nous sommes salariés à temps plein depuis de nombreuses années et depuis 2017, nous avons une location saisonnière dont nous déclarons les revenus dans le cadre du BIC du formulaire de la déclaration des revenus pour les impôts.
    Suite à un rendez-vous à la chambre de commerces et d’industrie pour un nouveau projet professionnel en tant qu’auto entrepreneur, le conseiller nous a indiqué qu’il était possible de valider des trimestres pour la retraite grâce aux revenus notés dans le BIC.
    Pourriez-vous nous donner quelques informations ou nous indiquer un site sur internet à consulter ?
    Pour l’instant, nous ne sommes pas auto entrepreneur, cela est-il déjà possible de bénéficier de trimestre pour la retraite en fonction des revenus de cette location saisonnière puisque nous payons des prélèvements sociaux aux taux de 17,2 % (CSG-CRDS et PREl SOlL) ?
     ?

    Nous vous remercions par avance pour votre réponse,

    Mr Mme OLLIER.

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    • Le 2 mai 2021 à 17:43

      Il faut verser des cotisations pour la retraite pour bénéficier d’une retraite pour cette activité. Bous ne cotisez que pour l’assurance maladie.
      Ayant déjà 4 trimestres par an, vous ne pouvez pas en avoir plus. Mais vos revenus cotisés peuvent s’ajouter à vos salaires pour augmente votre revenu annuel moyen (voir fiche 21).
      Attention micro entrepreneur est un piège au regard de la protection sociale, car s’il y a peu de cotisation, il y a peu de droits. Ce statut a été créé pour avoir des travailleurs sous payés, "low coast" pour les employeurs comme on dit. C’est différent pour le statut d’indépendant.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 30 avril 2021 à 18:53

    Pouvez-vous me renseigner si une cotisation solidaire versée à la MSA peut me donner des trimestres validés pour ma retraite ? Je perçois ma retraite Sécurité sociale mais je n’ai que 38 ans de validés et je suis née en 1953. Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 30 avril 2021 à 00:25

    Bonjour,
    Je prends ma retraite le 1 /09/2021. Née en novembre 1955
    J’ai 40 trimestres pris en compte par le regime général ( de octobre 1979 à fevrier 1988).
    ,J’ai eu 3 enfants pendant cette periode et j’ai pris un.congé parental jusqu’à 3 ans de mon troisième enfant.
    A la fin de ce congé parental (octobre 1990) j’ai démissionné.
    Puis en septembre 91 je suis rentrée dans la fonction.publique où je travaille encore.
    Mes enfants apportent chacun 4 trimestres car pris en compte par le service des retraites de l’état.
    Mon congé parental antérieur à mon entrée dans la fonction publique peut-il être pris en compte par la cnav dans le calcul des trimestres ?
    Aurai je droit à des majorations au titre de mère de 3 enfants pour la retraite cnav et la retraite complémentaire Aggir Arco ?

    D’autre part j’ai eu un enfant handicapé à 80% pendant une periode inférieure à 30 mois, suite à son décès.
    Puis obtenir un trimestre de majoration pris en compte par les 3 systèmes de retraite dont

    Pour remarque le sre me compte en majoration les trimestres au delà de 156 compte tenu de mon age et de ’, mes 3 enfants.
    La Cnav et l’Aggir Arco fonctionnent elles aussi sur ce mode qui semble concerner les femmes mères de 3 enfants nees entre janvier 51 et décembre 1955.
    Je vous remercie grandement par avance de vos réponses

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    • Le 30 avril 2021 à 14:49

      La majoration de durée d’assurance et la prise en compte du congé parental sont liés selon les textes. Selon ma compréhension, si vous n’avez pas droit à la majoration de durée d’assurance pour enfants (fiche 48), vous n’avez pas droit non plus à la prise en compte du congé parental.
      Je ne comprend pas la deuxième question.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 28 avril 2021 à 18:38

    Bonjour

    En juillet 1990 j ai été animatrice centre aéré fiche de salaire 1460 franc brut en net 1320,35 franc.
    Ensuite en septembre j ai effectué un apprentissage
    Les Fiches de paie manuel de septembre, octobre, novembre ,decembre 1990 sont toutes de
    792.94 francs brut c est inscrit aussi 792,94 net Sur chaque fiche de paie.

    Sur mon decompte carsat est indiqué pour l année 1990
    Activité salariée regime general revenus en francs 1691
    En euro 257,79
    Aucun trimestre n est validé ?
    Est ce normal ? Mon apprentissage ne valide pas de trimestre je ne comprends rien ? Merci par avance

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    • Le 28 avril 2021 à 22:54

      Les périodes de travail en apprentissage bénéficient d’un petit salaire au début ne suffisant pas à obtenir ds trimestres. Vous pouvez les régulariser comme expliqué fiche 16.
      En 1990, pour valider un trimestre il fallait gagner 5 982,00 F.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 24 avril 2021 à 11:14

    Bonjour,
    j’ai une période de service militaire en VSL (Volontaire service long) j’ai donc fait 433 jours de service sous les drapeaux, je précise que je travaillais avant et après cette période.
    Lors de ce service j’ai fait une mission en OPEX (opération extérieure) au Liban, qui m’a permis d’obtenir la croix du combattant et d’autres décorations militaires. Cette mission a duré 175Jours.
    Pouvez vous me dire comment seront calculés les trimestres correspondants à cette période ?

    Je précise aussi que j’ai beaucoup de difficulté à faire reconnaitre ma période militaire par la carsat à qui je fournis pourtant depuis des années mon extrait officiel des états de services...
    Merci de votre réponse

    Michel Leduc

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    • Le 24 avril 2021 à 11:46

      Selon une circulaire de la Cnav (fiche n°3.16 Périodes assimilées : le service national ; circulaire carrière) :
      « Les périodes prises en compte pour les droits à la retraite correspondent :
       à la durée légale, laquelle varie en fonction de la forme que revêt le service national ;
       au maintien et au rappel sous les drapeaux, lesquels constituent des prolongations du service national ;
       à la prolongation du service militaire, au titre du volontariat ;
       au placement en congé budgétaire au cours du service militaire. »
      Le document à produire sont les services mentionnés dans l’Etat Signalétique et des Services Militaires délivré par l’autorité militaire.
      Si vous avez effectué des services militaires (service national obligatoire, service militaire volontaire, service long, coopération), pour obtenir votre Etat Signalétique et des Services Militaires, vous devez vous adresser à l’autorité militaire gérant l’arme dans laquelle vous avez servi en indiquant votre identité, bureau, classe de recrutement et votre numéro matricule.
       Terre : Centre des Archives du Personnel Militaire de Pau, caserne Bernadote, Place de Verdun, 64023 Pau Cedex ;
       Marine : Bureau des matricules militaires, BP413, 83800 Toulon Cedex 9 ;
       Air (né avant le 1er janvier 1980) : Centre des Archives du Personnel Militaire de Pau, caserne Bernadote, Place de Verdun, 64023 Pau Cedex ;
       Air (né à partir du 1er janvier 1980) : Bureau du service national du lieu de recrutement.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 21 avril 2021 à 21:08

    Bonjour,
    Je constitue mon dossier retraite. Sur certaines années j’ai plus de 4 trimestres, que deviennent les trimestres supplémentaires ?
    Ensuite je note qu’en 1981, je travaillais à la SNCF dans un centre de loisirs cela n’a pas été pris en compte à qui dois je m’adresser ?
    Bien cordialement,
    Christine

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    • Le 22 avril 2021 à 18:04

      On ne peux obtenir plus de 4 trimestres par an, les autres ne comptent pas.
      L’activité dans un centre de loisirs peut relever de règles particulières. Regardez sur vos fiches de paie si des cotisations retraite sont indiquées.

      Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 21 avril 2021 à 11:58

    Bonjour ;
    je suis née le 08/07/1961et j’ai travaillé 5 trimestres avant mes 20 ans .
    je voudrais savoir si j’ai les 168 trimestres sont bien cotisés pour partir en carrière longue.
    au 31/12/2020 ; j’ai 168 trimestres en total durée d’assurance .
    En récapitulatif : Trimestres régimes Trimestres autres régimes Trimestres tous régimes
    Trimestres retenues 168 0 168
    Trimestres cotisées
    pour le calcul minimum 165 0 165

    cordialement
    Etienne

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 18 avril 2021 à 20:35

    Sur mon relevé de carrière j ai 2 trimestres majorée et je ne trouve pas ce que c est

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 8 avril 2021 à 16:43

    Bonjour, je souhaite faire valider des trimestres pour chômage non indemnisé en 1978 et 1979. Voici ci-dessous une circulaire de la CNAV qui dit qu’il faut qu’après la période chômage il faut avoir repris une activité, hors moi à l’issue de cette période de chômage, je percevais en 1980 l’allocation vieillesse des parents au foyer. Pensez vous que mes trimestres pourront êtres pris en compte. Merci d’avance pour votre réponse.

    Circulaire CNAV de 2019 : Validation par présomption "Compte tenu des difficultés rencontrées par les assurés pour obtenir la prise en compte de périodes de
    chômage non signalées en temps utile et pour lesquelles ils ne pouvaient produire de justificatifs, les
    caisses ont été autorisées à valider par présomption, sous certaines conditions et sur la base d’une
    attestation sur l’honneur de l’intéressé, les périodes de chômage, indemnisé ou non, antérieures à 1980.
    Peuvent ainsi être validés autant de trimestres qu’en comporte la période lacunaire dans la limite maximum
    de huit, sous réserve que l’assuré produise :
     une attestation sur l’honneur certifiant la réalité et la durée de la période de chômage ;
     s’il en possède, tout document de nature à étayer la déclaration sur l’honneur.
    et (qu’après la période de chômage (entendu comme « immédiatement ), il ait :
     repris une activité salariée ;
     ou fait liquider ses droits au titre de l’assurance vieillesse ;
     ou bénéficié de la garantie de ressources"

    Répondre à ce message

    • Le 8 avril 2021 à 18:15

      Je ne travaille pas dans une caisse de retraite, je renseigne en m’appuyant sur le droit écrit. Je ne peux rien vous dire de plus que ce qui est écrit dans cette circulaire et repris de façon succincte dans le tableau numéro 2.
      Avez-vous déjà eu une réponse négative ?

      Répondre à ce message

    • Le 15 avril 2021 à 23:34

      @Mentalo

      La validation par présomption des périodes de chômage non indemnisé avant le 01/01/1980 suppose d’avoir travaillé ( cotisé) avant la période de chômage et d’avoir ensuite repris une activité professionnelle à l’issue de la période de chômage.( avant ou après le 01/01/1980 ). Pour la période se situant après le 01/01/1980 seul un maximum de 4 trimestres pourront être validés au titre de la première période de chômage non indemnisé.

      L’A-V-P-F donne droit à des trimestres cotisés.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 12 avril 2021 à 11:30

    bonjour
     quelle est la réglementation pour les périodes de travail en chimie : j’avais appris que 4 trimestre donnaient lieu à 2 trimestres supplémentaires ? (entre 1975 et 1980)
     idem pour l’apprentissage : (années 1968 à 1970)

    je suis en litige sur le calcul de la retraite pour ce sujet

     de même comment doit être pris en compte la période "cadre non-cadre" ?

    Répondre à ce message

    • Le 12 avril 2021 à 11:45

      Je n’ai jamais lu que des trimestres supplémentaires étaient attribués avant 1980 (ni après d’ailleurs).
      Les modalités d’attribution sont indiquées dans cette fiche, et en particulier les tableaux 1 et 2.

      Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 9 avril 2021 à 12:45

    Bonjour,

    J’ai droit à une retraite anticipée pour carrière longue car j’ai tous les paramètres nécessaires.
    J’ai 167 trimestres au 31 12 2020 et viens d’obtenir le 168ème trimestre cotisé au 31 03 2021 car j’ai travaillé
    Née le 17 avril 1962, je vais avoir 59 ans

    Suivant la procédure, je dois demander une attestation de situation auprès de la caisse régionale en lui transmettant le formulaire de demande.
    à partir de quelle date dois je faire la demande d’attestation ?

    Dois je attendre d’avoir un relevé de carrière mis à jour avec mes 168 trimestres (mais dans combien de temps le dernier trimestre sera validé par la CNAV)
    ou puis je adresser à la caisse régionale mon relevé de carrière au 31 décembre 2020 et mes trois derniers bulletins de salaire pour gagner du temps car je ne connais pas les délais pour obtenir cette fameuse attestation de situation.

    Vous remerciant à l’avance de votre réponse

    Répondre à ce message

    • Le 9 avril 2021 à 23:24

      La retraite anticipée carrière longue est expliqué dans la fiche 13.
      Faites immédiatement une demande d’attestation de droit à la retraite anticipée arrière ce qui amènera l’assurance retraite à valider votre carrière.

      Répondre à ce message

  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 7 avril 2021 à 18:20

    Lors de ma création d’entreprise en juin 2009, j’ai bénéficié de l’ACCRE et de l’ARCE. Cette dernière faisait suite à la perception de l’ARE pendant environ 1 mois. L’agence Pôle emploi m’a incité à prendre l’ARCE qui était plus indiquée pour le lancement de mon entreprise.
    Problème aujourd’hui la CARSAT dit que je n’ai pas bénéficié de suffisamment de jours (50 de suite) sous forme d’ARE, pour valider un trimestre et ne me répond pas du tout sur le volet de l’ARCE (j’ai perçu plus de 11000 euros sur l’année 2009).
    Quels recours puis je avoir ? Merci de vos réponses.
    Cordialement Jean Sternitzky

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    • Le 7 avril 2021 à 21:29

      En choisissant l’Arce, vous êtes sorti du régime des salariés et n’êtes plus assuré social selon la réglementation. Donc vous n’avez pas droit à des trimestres assimilés gratuits. Pôle Emploi ne signale pas ce capital comme une allocation chômage à l’assurance retraite, donc elle ne le prend pas en compte. Par contre vous obtenez des droits à la retraite dans le nouveau régime de retraite où vous cotisez en créant votre entreprise.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 7 avril 2021 à 13:36

    bonjour.
    J’ai effectué mon SN en coopération en 1979 et 1980, soit 491 jours soit 6 trimestres (arrondi supérieur).
    2 questions :
    1/ la CNAV vient de m’envoyer mon relevé, il est noté pour la période coopération "non retenu pour régime général" ; qu’est ce que ça signifie ???

    2/ le SN a duré du 01/02/79 au 30/06/80 ; j’ai déjà 3 trimestres pour 1980 car j’ai travaillé ; donc je peux en avoir un de plus pour 1980 ; + les 4 de 1979 ; est ce que le 6ème peut être accordé pour 1978, période où j’en ai 0 (étudiant) et malgré le fait que le SN a commencé le 1er février ??

    merci

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    • Le 7 avril 2021 à 17:53

      Le service en coopération est bien un service national dans les textes de l’assurance retraite. Toutefois si vous relevez d’un régime spécial de retraite c’est uniquement lui qui prend en compte cette période.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 6 avril 2021 à 19:00

    Bonsoir,
    Concernant le congé parental : j’ai pris ce congé de 3 ans pour mon 3ème enfant, à partir d’avril 1989.
    Pour la majoration de trimestres, faut-il faire une demande spéciale auprès de la CARSAT ou le calcul sera-t-il fait automatiquement ?

    Merci pour votre réponse
    Cordialement
    Corinne Freyd

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    • Le 6 avril 2021 à 19:02

      Vous devez le signaler à l’assurance retraite en fournissant les preuves de ce congé parental, en principe. Vous pouvez vérifier dans votre contrat retraite en ligne si par hasard il a été déclaré par la CAF.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 3 avril 2021 à 08:40

    Bonjour,
    J’ai travaillé 3 ans en Polynésie avec un contrat local. A mon départ les cotisations assurance vieillesse m’ont été remboursées par la CPS.
    Ces 12 trimestres peuvent-ils etre pris en compte au titre de "trimestres assimilés" ?
    Je vous remercie pour votre aide

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 31 mars 2021 à 15:23

    Bonjour,

    Il me reste à valider un trimestre cotisé : avril, mai, juin, et je serais en retraite anticipée pour carrière longue le 01/07/21.
    Compte tenu de mon salaire à temps partiel, et qu’il faut obligatoirement que ce dernier trimestre soit cotisé à hauteur de 1537.50 € , cette somme ne pourra être confirmée que sur les cumuls payés à fin juin, de ce fait, je ne pourrais obtenir l’attestation définitive de départ en retraite pour carrière longue que fin juin.
    Le problème c’est que je dois prévenir mon employeur par lettre recommandée deux mois avant le 01/07/21, soit début Mai 2021.

    De ce fait, est ce qu’il serait légal d’ajouter dans mon courrier une clause suspensive à ce dernier trimestre cotisé pour officialiser auprès de mon employeur mon départ en retraite le 01/07/21 ? ou avez vous peut être un conseil à me donner..

    Je vous remercie pour votre support.

    Cordialement.

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    • Le 1er avril 2021 à 15:24

      L’attestation de droit à la retraite anticipée carrière longue repose forcément sur une prévision de votre activité jusqu’à votre date de départ possible. Ce n’est donc qu’une indication pour vous, elle n’oblige pas la caisse de retraite si votre situation a changé entre-temps. Si vous êtes convaincu en lisant la fiche 13 que vous aurez droit à la retraite anticipée carrière longue, rien ne vous empêche de faire la demande officielle auprès du régime de retraite et de signifier votre départ auprès de votre employeur.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 30 mars 2021 à 15:44

    Bonjour,
    Tout d’abord merci pour toutes les précieuses informations que vous nous apportez.
    je suis retraitée depuis le 1er février 2021. J’ai demandé à la CARSAT le relevé de carrière pris en compte et en 2020, ne me sont attribués que 2 trimestres.
    J’étais jusqu’au 31 janvier 2021 inscrite à Pôle Emploi mais j’avais atteint l’âge du taux plein le 1er septembre 2020. Donc on peut considérer que je n’avais plus droit au chômage à partir de cette date et je n’étais d’ailleurs plus indemnisée. Mais j’ai continué de m’actualiser en toute transparence auprès de Pôle Emploi jusqu’à ce que j’obtienne le 1er versement de ma retraite.
    Néanmoins les 8 premiers mois de l’année 2020 devraient me valider 3 trimestres ( 1 trimestre pour 50 jours de chômage) et non deux. Il semble que la CARSAT ne comptabilise que les deux trimestres effectifs de janvier au 1er septembre 2020. Mais 2020 n’est pas ma dernière année avant ma retraite que j’ai demandée en janvier 2021 et qui m’a été accordée le 1er février 2021. La dernière année en cours est 2021. Pardonnez-moi d’être si peu claire mais c’est tellement compliqué et en cette période de Covid, on ne peut rencontrer aucun conseiller...
    Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement,
    Annick

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    • Le 30 mars 2021 à 15:46

      À partir du moment où vous avez une carrière complète et l’âge de la retraite, les trimestres en plus ne sont plus pris en compte comme expliqué fiche 21.

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      • Le 30 mars 2021 à 19:04

        Malheureusement bien que j’ai l’âge du taux plein, je n’ai pas la durée d’assurance nécessaire ! Il me manque 8 trimestres et cela affecte le montant de ma retraite...

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        • Le 31 mars 2021 à 12:27

          Si vous aviez l’âge de taux plein en septembre vous avez même droit à une majoration de trimestres comme expliqué au point 8 de cette fiche. D’autres part le chômage non indemnisé peux vous donner droit aussi à des trimestres (voir tableau 2).
          Vous pouvez faire un recours amiable auprès de la caisse de retraite comme expliqué fiche 5.

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 29 mars 2021 à 18:33

    Bonjour,

    je souhaiterais savoir dans ces années quelles sont les périodes prises en compte en tant que réputés cotisés lors de ma retraite anticipée . certaines années 1995 1998 1999 j’ai cotisé mes 4 trimestres mais vu qu’on a le droit qu’a 4 par années , par contre les années 1982 2010 il me manque des trimestres , peuvent ils être pris en réputés cotises et seront ils rajoutés lors de ma liquidation, il me manque 3 trimestres cotisés pour la retraite anticipée. merci

    1982 activité générale 1 trimestre cotisé avec 700 euros
    4 trimestre assimilés régime générale

    1995 activité générale 4 trimestres cotisés avec 8000 euros
    3 trimestres assimilés régime général

    1998 activité générale 4 trimestres cotisés avec 6900
    4 trimestres assimilés régime général

    1999 activité générale 4 trimestres cotises avec 8500 euros
    3 trimestres assimilés régime générale

    2010 activité générale 2 trimestres cotises 4700 euros
    4 trimestres assimilés régime générale

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    • Le 30 mars 2021 à 13:03

      Les trimestres cotisés sont prioritaires, ils sont donc pris en compte en premier dans les trimestres cotisés.

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      • Le 31 mars 2021 à 10:17

        merci pour les renseignements donc si j’ai bien compris mes trimestres réputés cotisés sont déjà inclus dans les années 95 98 99 , ou j’ai déjà 4 trimestres cotises. je ne pourrai pas partir a 60 ans, je suis obligé de faire 9 mois supplémentaires vu que je suis a 165 trimestres a 60 ans

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 30 mars 2021 à 16:12

    Bonjour
    Je suis née en 1960 ,je serais en retraite En Août 2022
    J’ai toujours travaillé j’ai actuellement 165 /167 trimestres croisés il manque 2 trimestres
    J’ai été licenciée en Décembre 2018 et mes fin de droitsde chomage se terminent en Decembre2022 _très difficile de retrouver du travail en ce moment due à la situation
    Pouvez vous me dire si en Août 2022 j’aurais ma retraite a taux plein ?
    De plus pouvez vous m’indiquer si de décembre 2021 a août 2022 je pourrais toujours touchet des indemnités de chômage
    Merci beaucoup pour vos réponses
    Cordialement
    Martine

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 29 mars 2021 à 16:59

    Bonjour
    est ce que le régime générale des retraites peuvent vous trouvés plus de salaires annuelle que l on a gagné,
    merci

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  • 19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration… Le 28 mars 2021 à 14:01

    Bonjour
    Je suis née le 25/12/1964 /3 enfants et 4 trimètres avant mes 20 ans j’ai commencer a travailler le 01/01/1989 a ce jour j’aurais le droit a la carrière longue a avril 2025 ma question est

    si je pars maintenant pourrais je prétendre a la carrière longue a 60 ans grâce au trimètres 12 pour enfants et ai je droit au chômage en attendant .
    Merci
    Bien cordialement
    JACQUELINE

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    • Le 28 mars 2021 à 17:32

      Lisez la fiche 13. le départ à 60 ans ne sera pas possible.
      En outre pour le chômage il faut avoir perdu son emploi involontairement (généralement par licenciement)

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