La retraite progressive permet de faire liquider une partie de sa pension de retraite, dans tous les régimes où on a cotisé, tout en continuant une activité à temps partiel.
Pour les fonctionnaires les règles sont différentes et sont expliquées fiche 46 de ce guide.
Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– corrections suite à la réforme des retraites 2023 (30/9/23).
Pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. D’autre part, la retraite progressive est une alternative au cumul emploi retraite à partir de l’ouverture du droit à la retraite.
La réforme de 2023 ouvre le droit à la retraite progressive dans tous les régimes de retraite, avec des modalités particulières pour les non-salariés.
Bon à savoir
Droit à la retraite progressive pour les salariés en forfait jours
Le Conseil Constitutionnel a jugé en février 2021 que la différence de traitement entre les salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures et ceux dont l’activité est mesurée en jours est contraire au principe d’égalité. La loi de financement de la sécurité sociale 2022 (LFSS) tire les conséquences de cette décision et élargit le bénéfice de la retraite progressive aux salariés au forfait jours, à compter de janvier 2022.
1. Une liquidation provisoire de la retraite
Le montant de la retraite progressive est provisoire. La pension sera recalculée lors du départ définitif en retraite. L’assuré social continue à acquérir des droits.
Les cotisations versées après le point de départ de la retraite progressive sont retenues pour le calcul de la pension complète. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la pension qui a servi de base au calcul de la retraite progressive. Avec l’accord de l’employeur, on peut cotiser comme sur un temps plein pour la retraite.
Bon à savoir
Fonctionnaires non titulaires concernés
Les agents contractuels, non titulaires de l’État, des collectivités territoriales, des établissements hospitaliers et des établissements publics de l’État peuvent bénéficier de la retraite progressive. Rappelons qu’ils cotisent au régime général.
2. Conditions à remplir
La demande à l’employeur passe par un courrier recommandé AR au moins deux mois avant la date d’effet. L’employeur a deux mois pour répondre en recommandé AR.
La réforme des retraites 2023 encadre le refus de l’employeur d’accorder un temps partiel pour une retraite progressive. Si le salarié a atteint l’âge requis pour bénéficier de la retraite progressive, l’employeur ne peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait-jours) que si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise ».
Comme l’employeur doit justifier son refus par écrit, le salarié pourra contester ce refus s’il l’estime non justifié.
Le droit à la retraite progressive est ouvert à condition :
– d’avoir « atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » (l’âge légal passe de 62 à 64 ans comme indiqué fiche 18) ;
– de réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », donc y compris les régimes spéciaux de retraite ;
– d’avoir un contrat de travail à temps partiel en heures ou à temps réduit en jours et dont la durée de travail doit être comprise entre 40 et 80% d’un temps plein ; le contrat de travail à temps partiel exigé pourra avoir une durée inférieure à la durée légale de 24h d’un temps plein.
Par exemple, pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) et au plus de 28 heures (80 %).
Pour une durée fixée en jours, la durée annuelle du temps réduit sera comparée à la durée de travail maximale de 218 jours. Soit entre 88 (40%) et 174 jours (80%).
Une activité bénévole, non rémunérée et sans affiliation à un régime obligatoire de sécurité sociale, peut être poursuivie parallèlement à l’activité à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive.
3. Montant de la retraite progressive
Les éléments de calcul de la pension (salaire annuel moyen, le taux et la durée d’assurance) sont déterminés selon les règles habituelles (voir fiches 20 sur le taux de liquidation et 21 sur le calcul de la pension).
Si un seul employeur. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Toutefois, la quotité de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 %. Autrement dit, si le temps partiel est de 50 %, la pension sera de 50 %.
Par exemple, pour 25 heures hebdomadaires et une durée dans l’entreprise de 35 heures hebdomadaires :
– la quotité de travail est de : 25/35 x 100 = 71,4285 arrondi à l’entier le plus proche, soit 71 % ;
– et le pourcentage de fractionnement à appliquer au montant entier de la retraite progressive est de : 100 - 71 = 29 %.
Par exemple, pour un forfait jours à temps réduit de 150 jours :
– la quotité de travail à temps réduit est de : 150/218 x100 = 68,80% arrondi à l’entier le plus proche soit 69% ;
– la fraction de la retraite personnelle à verser sera de 100 - 69 = 31%.
Par dérogation aux dispositions sur la décote, le coefficient de minoration du taux plein ne peut excéder 25 %.
En cas de modification de son temps de travail, l’assuré peut obtenir la modification de cette fraction de pension une seule fois par an.
Si plusieurs employeurs. Pour les assurés salariés de plusieurs employeurs, entreprises ou collectivités publiques, l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures ou de jours de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois. (voir exemple ci-dessus).
Le salarié doit être à temps réduit en forfait jours ou à temps partiel en heures, il ne peut pas mélanger les deux.
La quotité de travail à temps partiel ou à temps réduit globale est définie comme la somme des quotités de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet applicable de chacun des emplois. Cette quotité de travail, exprimée en pourcentage, est arrondie à l’unité la plus proche. La quotité de travail ne peut être inférieure à 40% ni supérieure à 80%. La fraction de pension servie est égale à la différence entre 100 % et cette quotité de travail.
Pour les salariés de particuliers employeurs, la durée de travail à temps complet prise en compte est celle prévue par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable, soit 40 h par semaine.
Pour les assistants maternels salariés auprès de particuliers employeurs, l’exercice d’une activité à temps partiel est apprécié à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail. Il est rapporté à la durée hebdomadaire de 45 heures par semaine prévu par la CCN.
La quotité de travail à temps partiel est déterminée à partir du nombre moyen d’heures d’accueil par contrat de travail rapporté au nombre d’heures hebdomadaires, au-delà duquel les heures travaillées donnent lieu à une majoration de rémunération, fixé par la convention ou l’accord collectif de travail qui leur est applicable ou, à défaut, celui fixé par décret. Cette dernière durée est multipliée par quarante- sept douzièmes lorsque la durée de travail est mensuelle, et par quarante-sept lorsque la durée de travail est annuelle.
Bon à savoir
Cotiser sur la base d’un temps plein
Il est possible de cotiser sur la base d’une activité à temps plein sur le salaire à temps partiel. Cela améliore la retraite future. Le paiement de cotisations (régime de base et complémentaires Agirc-Arrco uniquement) sur une assiette correspondant à un emploi à temps plein doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié concerné et l’employeur dans le contrat de travail initial ou dans un avenant. La possibilité de cotiser sur un temps plein s’applique aussi à la retraite complémentaire.
4. Retraite progressive dans plusieurs régimes de retraite
L’attribution d’une retraite progressive au régime général entraîne la liquidation provisoire et le service de la même fraction de retraite auprès des régimes agricoles (salariés et non-salariés de la MSA) et du régime des professions libérales (CNAVPL).
L’attribution de la retraite progressive dans les régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires (CNRACL ou SRE) entraine la liquidation provisoire dans les autres régimes (voir fiche 46). Donc un fonctionnaire peut obtenir une fraction de retraite de 10% puisqu’il peut obtenir un temps partiel de 90%.
C’est le régime où on cotise au moment de la demande qui transmet aux autres.
Attention
Suppression des indemnités journalières aux salariés malades en retraite progressive
Un décret de 2021 déroge au principe d’indemnisation de la maladie durant 360 jours : les bénéficiaires d’une pension de retraite voient leur indemnisation réduite à 60 jours. Plusieurs CPAM appliquent cette mesure à la retraite progressive, entrainant parfois des récupérations d’indus.
Un tribunal judiciaire en décide autrement. Les juges considèrent que l’assurée ne bénéficie qu’une « fraction de la pension provisoire » et que « l’interprétation trop large du décret par la CPAM a pour effet de vider de sens le principe des indemnités journalières et l’objectif poursuivi par la retraite progressive, qui n’est résolument pas de dissuader les personnes de poursuivre leur activité professionnelle en fin de carrière ». La CPAM est condamnée à verser les indemnités journalières au-delà des 60 jours.
Nous remercions la personne ayant obtenu satisfaction de nous avoir transmis ce jugement.
Cette mesure est officiellement abrogée depuis le 1er mai 2023.
5. Demande de retraite progressive
Avec la demande de retraite progressive, il faut joindre :
– le ou les contrats de travail à temps partiel ou à temps réduit appliqués à la date d’effet de la retraite progressive et/ou une attestation de la collectivité publique ;
– une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celles faisant l’objet du contrat de travail à temps partiel ou à temps réduit et en apporter la preuve par tout moyen ;
– une attestation de chaque employeur concerné indiquant la durée du travail à temps complet ou à temps réduit applicable à l’entreprise, l’établissement ou la profession et faisant apparaître la durée du travail applicable ;
– les bulletins de paie des 12 derniers mois précédents la demande.
L’assuré est tenu de justifier de la durée de son activité à temps partiel ou à temps réduit tous les ans à compter de la date d’effet de la retraite progressive.
L’assuré doit demander la substitution de la fraction de pension en pension complète, lorsqu’il cesse totalement son activité. La pension complète est alors liquidée dans les conditions de droit commun. Elle prend en compte la totalité des trimestres validés, y compris pendant la période de la retraite progressive. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure au montant entier ayant servi de base au calcul de la fraction de pension versée au titre de la retraite progressive, le cas échéant revalorisé.
Attention !
Liquidation provisoire
Il est recommandé d’utiliser l’imprimé Cerfa spécial « retraite progressive » ou la demande en ligne.
Il est important de bien préciser dans la demande de liquidation qu’il s’agit de la retraite progressive, donc d’une liquidation provisoire. Dans le cas contraire, la caisse applique une liquidation normale avec versement de pension, mais celle-ci est définitive
Formulaire d’attestation employeur
Un modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par un arrêté du 10 mars 2016, sous le numéro Cerfa 13362*02.
Cerfa 13362*02
6. Retraite progressive dans les régimes complémentaires
#25 La retraite progressive
Le 24 mai 2018 à 15:17, par Alain
Bonjour,
Je suis à la retraite progressive depuis janvier 2017 (régime MSA). Je suis passé à un temps partiel de 50% mais mon employeur a accepté de continuer à cotiser pour 100%. Afin de vérifier si tout va bien, j’ai essayé d’obtenir sur le site de la MSA un relevé de situation individuelle pour voir le salaire pris en compte en 2017 est bien celui d’un temps complet.
Il m’est répondu que ma demande ne peut être prise en compte car je perçois déjà toutes les retraites que la MSA peut me payer.
N’est-il pas possible, au cours d’une retraite progressive, de recevoir une synthèse mise à jour de sa situation, ou bien doit-on attendre pour avoir une "preuve" que tout se déroule correctement, son départ effectif à la retraite ?
Bien cordialement
Alain
Je comprend votre question mais je sais que la retraite progressive étant assez rare, elle est traitée manuellement par les régimes de retraite. Quand le régime général, verse plus de 14 millions de retraites il ne comptabilise que 15.000 retraites progressives. La question a déjà été posée mais la réponse est négative.
#25 La retraite progressive
Le 14 mai 2018 à 17:15, par Philippe
Bonjour,
je suis éligible à la retraite à 60 ans et 7mois (au 1er octobre 2019 car carrière longue). J’aurais voulu prendre ma retraite progressive à 5O% à compter du 1/04/2019 (je suis né en février) et je rentre dans tous les critères mais je voudrais savoir si il ne serait pas plutôt intéressant pour moi au niveau de la pension que va me verser la carsat et l’ arrco/argicc , d’attendre le 1er octobre 2019 pour prendre ma retraite progressive ?
La retraite progressive suppose un contrat de travail à temps partiel, donc un moindre salaire et de moindres droits à la retraite. Mais si vous travaillez au-delà de l’ouverture du droit à la retraite ou si vous cotisez comme sur un temps plein, vous aurez la même retraite.
#25 La retraite progressive
Le 12 mai 2018 à 11:49, par COTTE Marcel
Bonjour,
J’ai 58 ans depuis le 7 mars 2018, et j’ai toujours travaillé. Je suis dans la fonction publique depuis 1989 en catégorie A.
J’ai travaillé précédemment dans le privé (dont 6 mois en Allemagne que je dois essayer de faire valider).
Je dois normalement partir à la retraite à taux plein le 1er avril 2023 .
Existe-t-il une possibilité pour moi : soit de partir plus tôt, soit de réduire mon temps par exemple en demandant une réduction progressive des heures ? mais sans perdre mes droits à la retraite actuels ?
En bref, je travaille depuis longtemps, et j’aimerai (si possible) arrêter progressivement, mais sans perdre mes droits, ni le montant de la pension que je dois normalement avoir à la retraite, et qui figure sur mon décompte CNRACL.
Je ne sais pas si je suis bien clair dans mes écrits, ou si je suis peut-être trop exigeant :)
Cette fiche ne vous concerne pas.
Si vous obtenez un temps partiel, si vous ne cotisez pas comme un temps partiel, cela peu avoir une incidence sur le montant de la retraite, lisez la fiche 46.
#25 La retraite progressive
Le 23 avril 2018 à 18:44, par brigitte P.
bonsoir
pourriez vous me dire si l’année de départ en retraite progressive est prise en compte dans les 25 meilleures années ou bien au 31 décembre de l’année précédente pour une prise au 1/10/2018.
merci de votre réponse
Comme expliqué fiche 19, les salaires de la dernière année de travail ne sont pas pris compte si l’année est incomplète. Si vous pensez que l’année 2018 fait partie de vos 25 meilleurs années (voir fiche 21), prenez votre retraite au 1er janvier 2019.
#25 La retraite progressive
Le 22 avril 2018 à 21:29, par cécile sase
Bonsoir,
Je viens de recevoir les explication, sur le rejet de ma demande de retraite progressive, de ce qui manquait à mon dossier.
Il manque 4 informations :
– ma qualification : j’ai envoyé une copie de mon contrat de travail. Cela ne suffit-il pas ?
– les éléments de rémunération : J’ai envoyé mes bulletins de salaires.
– La durée hebdomadaire ou mensuelle du travail : j’ai envoyé l’attestation avec ma durée de travail à 17 h 30 par semaine et durée du travail à temps complet à 151 h 67 par mois = 35 h 00 par semaine, il ne faut pas être diplômé ou ingénieur pour le savoir.
– la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois : je ne comprend pas cette question.
Pouvez-vous m’éclaircir ce dernier point, étant donné que je suis conductrice scolaire.
J’ai été reçu par un de vos collègue mais la lettre est arrivée après.
La circulaire Cnav du 27 décembre 2017 prévoit explicitement que votre contrat de travail intermittent soit valable pour la retraite progressive. Vu la réponse, la caisse n’a pas vu que vous releviez de cette situation (nouvelle pour eux).
Puisque vous y avez droit, écrivez (poliment) en signalant que figurait dans votre demande les documents demandés et que vous joignez à nouveau une copie des documents demandés et surtout précisez que le type de votre contrat de travail.
#25 La retraite progressive
Le 21 avril 2018 à 16:02, par brigitte p
bonjour, je compte prendre ma retraite progressive à 5O% à compter du 1/10/2018 .je rentre dans tous les critères mais je voudrai savoir si sur .la pension que va me verser la carsat et l’ arrco sera ajoutée la majoration pour enfants(5). De plus puis je continuer en retraite progressive jusqu’à 63 ans même si j’ai mon taux plein à 62 ans pour éviter la décote de 10% .
merci d’avance pour votre réponse
Oui, vous bénéficierez de la majoration de pension pour 3 enfants.
Il n’y a pas d’âge limite à la retraite progressive. Vous pouvez continuer aussi longtemps que vous le souhaitez.
#25 La retraite progressive
Le 17 avril 2018 à 10:21, par LECOINTE
Bonjour,
j’ai reçu l’accord de mon employeur pour une diminution de mon temps de travail dans le cadre d’une retraite progressive. J’ai demandé à travailler à 60 % au lieu du temps plein que j’effectue à ce jour. Je souhaite travailler 3 jours sur cinq (3 fois 7 h) alors que ma direction veut m’imposer d’effectuer mon activité sur 4 jours et me menace , en cas de refus, de revenir sur l’accord de réduction d’activité. En a-t ’il le droit ?
Merci
Bonjour,
Si vous avez déjà signé votre avenant de temps partiel (l’écrit est obligatoire en cas de temps partiel) celui-ci doit mentionner la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois et les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ; en dehors des cas précisés dans l’avenant vous avez le droit de refuser (ou d’accepter) toute modification de la répartition de la durée du travail (Code du travail L-3123-6 et L-3123-12).
Si vous n’avez pas encore signé votre avenant et/ou que vous êtes encore au stade de l’accord verbal, c’est plus délicat même en apportant la preuve de ce qui a été convenu.
Cordialement
#25 La retraite progressive
Le 10 avril 2018 à 21:39, par Le Gall Marie-Josée
Bonjour, âgée de 60 ans, je travaille depuis 34 ans dans un ssiad ,convention collective 2941,et je souhaite prendre une retraite progressive à 50% pour les deux dernières années puisque je rempli les conditions ,Je viens de faire la demande auprès de mon employeur qui n’est pas hostile à cette démarche selon la possibilité du service, mais il me prévient que pour l’indemnité de départ à la retraite celle-ci sera calculée sur les 12 derniers mois comme il est inscrit dans la convention donc sur la base de 50% sans tenir compte de mes 34 années temps plein . Je viens de lire un article sur le code du travail que cette indemnité doit être calculée au prorata des années à temps plein plus les années à mi-temps. Avant de prendre une décision soit de rester à temps plein ou de diminuer mon temps de travail vous serait-il possible de me renseigner sur ce droit.Cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 4 mars 2018 à 08:24, par SASE Cécile
Bonjour,
Je suis née en janvier 1958 avec 161 trimestres cotisés. J’ai entrepris mes démarches pour une demande de retraite progressives en août 2017 pour un départ au 1er février 2018 et à ce jour toujours pas de notification ni de réponse de leur part.
A chaque fois je les appelle votre dossier suit son cours d’étude, même l’ARCCO m’a demande la notification de la pension de base.
En attendant la finalisation d’un dossier, les caisses de retraite ne doivent-ils pas verser une pension provisoire ?
Cordialement, merci d’avance pour votre réponse et bonne journée
Nous avons obtenu une garantie de versement de 4 mois pour la retraite de base, puis pour la retraite de réversion.
La retraite progressive concerne peu de monde et suppose un traitement manuel, mais ce délai est trop long.
Si vous avez la certitude que votre dossier était complet, écrivez à la commission de recours amiable (voir fiche 5).
Pouvez vous me donner le nom de votre caisse en retard ?
Bonjour,
Suite à vos conseil j’ai envoyé un mail et voilà la réponse :
"Madame,
Je fais suite à votre courriel.
Je vous précise que le dispositif de médiation de l’Assurance retraite a pour mission d’offrir une voie de recours aux assurés du Régime Général qui contestent une décision notifiée de la Commission de recours amiable de leur caisse de retraite.
Le Médiateur ne peut intervenir dans la gestion administrative des dossiers. Je regrette de ne pouvoir donner suite à votre demande qui est en dehors du champ de compétence du médiateur de l’Assurance retraite.
J’ai signalé votre situation et transmis votre demande à la Cnav Ile-de-France afin qu’une réponse vous soit apportée."
Bonjour,
Je viens de recevoir la notification, ma demande a été rejeté et je ne comprend pas.
Mon temps de travail est de 17h30 par semaine, la durée du travail à temps complet de la société est de 151h67 par mois.
La CNAV a rejeté l’attestation de retraite progressive pour durée d’activité incohérente.
Pouvez-vous m’éclairer car il n’y a aucun détail ou explication.
Comment vous répondre sans voir l’attestation de l’employeur ! Regardez attentivement l’attestation (dont un modèle est disponible en téléchargement) afin de chercher s’il y a une incohérence. Il me semble qu’à votre horaire hebdomadaire il faut préciser l’horaire hebdomadaire de l’entreprise. C’est plus facile pour déterminer votre taux de travail et donc de retraite progressive. C’est une hypothèse, il y a peut-être autre chose d’incohérent.
C’est noté comme je vous ai dit "mon temps de travail 17h50 par semaine" et "la durée du travail à temps complet applicable est de 151h67 par mois".
Il ne faut pas être ingénieur pour dire 151h67 mois. L’employeur a mis comme ça car je ne suis pas payé pendant les vacances scolaires il ne peut pas mettre mon temps de travail par mois.
Qu’en pensez-vous ?
Je cherche une cause de ce refus. La caisse droit calculer votre taux de travail pour calculer votre taux de retraite de retraite progressive. La copie du contrat de travail dit peut-être autre chose.
Écrivez à la commission de recours amiable pour demander une explication compréhensible au refus de vous attribuer une retraite progressive à 50% (si c’est le taux).
Merci pour votre réponse. Je me suis adhéré vu l’énorme travail que vous faites pour tout le monde.
J’ai envoyé un courrier à la commission de recours amiable pour demander des explications justement. Des réponses types c’est désolant sans explication ni détail ça nous fait perdre notre temps surtout pour les personnes qui travaillent.
Les informations données par notre site et dans nos messages sont dues au bénévolat des militants retraités et aux cotisations des adhérents retraités.
Re bonjour,
j’ai lu un peu les différentes questions et vos réponse et je suis tombée sur le même sujet que le mien.
En effet j’ai un contrat de travail de conducteur en périodes scolaire ce sont les conducteurs embauché pour travailler les jours d’ouvertures des établissement scolaires. On bénéficie d’un contrat de travail intermittent car nous ne sommes pas payés en périodes de vacances scolaires.
L’élargissement de la retraite progressive prend-t-il en compte ce cas ?
Merci d’avance
Cordialement
Bonjour,
Suite au rejet de ma demande de retraite progressive par la CNAV le 7 mars, j’ai envoyé le même jour à la commission de recours amiable pour demander des explications et quelle démarches je dois faire, face au rejet pour "temps d’activité incohérent", à ce jour toujours pas de réponse.
Pouvez-vous me dire si c’est normal pour le délai de réponse de la commission ?
Merci et bonne journée
Bonjour,
On peut suivre l’état de sa demande de retraite en créant son espace personnel sur la site de l’assurance retraite, ça aide à patienter.
Pour ma part j’ai envoyé ma demande de retraite progressive le 2 novembre 2017 à la CNAV IDF pour un départ au 1er avril 2018 (4 à 6 mois avant comme conseillé). Mon dossier vient juste de passer de l’état "Etude de votre dossier" à celui de "Vérification de votre dossier" alors que le délai estimé (max) annoncé était de 2 mois et 16 jours...Le délai estimé annoncé pour la vérification est 2 mois et 6 jours qui sera selon toute vraisemblance de 4 mois, ensuite il faudra attendre l’étape de la validation puis enfin l’étude de la retraite complémentaire par l’AGIRC/ARCCO (estimée à 50% du total de ma retraite). Je me prépare donc à ne percevoir ma retraite au mieux qu’en octobre 2018...et à manger que des nouilles pendant 6 mois !
Bonjour,
Claude vous aviez raison. j’étais trop pessimiste, je viens d’avoir le message de l’acceptation de ma retraite progressive sur mon espace personnel sur le site de la retraite (bien avant le délai de traitement annoncé). Demande effectuée début novembre, réponse le 19 mars soit un délai d’attente de 4 mois et demi pour la CNAV IDF, tout à fait acceptable malgré un dossier de polypensionné.
#25 La retraite progressive
Le 30 mars 2018 à 12:15, par Andre
Bonjour’
existe t’il simulateur pour calculer le montant de la retraite lorsque l’on part avec une surcote en ayant bénéficié d’une retraite progressive à mi temps ? Par exemple pour une personne qui pourrait bénéficier du dispositif carrière longue et qui choisi de poursuivre sa carrière avec la mesure de retraite progressive sur un mi temps et qui cotisera sur un mi temps avec le projet de partir à 63, 64 ou 65 ans ? Sinon ou peut on se renseigner ?
merci à tous les bénévoles qui prennent ce temps pour nous répondre.
André
#25 La retraite progressive
Le 28 mars 2018 à 10:21, par elisabeth gaubert
Bonjour
Je rempli les conditions pour une demande de retraite progressive ,j’aurai 60 ans au mois de juillet j’ai les trimestres et je fais un mi temps
Je vais donc préparer mon dossier maintenant ou faut il attendre mes 60 ans
Concernant les justificatifs, vous parlez des 12 derniers bulletins de salaire,je viens juste de changer d’employeur,
Je travaillais aussi à mi temps chez le précédent, faut il remplir aussi une attestation de mon ancien employeur ou les bulletins suffiront
Merci
Cordialement
Elisabeth
Les justificatifs de fiches de paie sont ceux passés, ils justifient de votre affiliation au régime de retraite uniquement. Le contrat de travail à temps partiel doit prendre effet au plus tard au début de la retraite progressive. Donc l’attestation de l’employeur nouveau suffit.
Vous pouvez faire votre demande avant la date d’effet si vous avez les documents demandés.
#25 La retraite progressive
Le 28 mars 2018 à 11:49, par peyrard guy
Bonjour
Je travaille à temps partiel 24 heures par semaine ( le weekend ) depuis 15 ans mais je cotise sur la base d’un temps plein pour la retraite, je remplis toutes les autres conditions pour la retraite progressive. Puis je prétendre à la retraite progressive à 60 ans ?
merci de votre support
#25 La retraite progressive
Le 28 mars 2018 à 00:43, par Bérengère Saleix
Bonjour
Je viens de recevoir une notification de rejet de ma demande de retraite progressive en raison d une pièce manquante soit l attestation d employeur
En effet en raison de l attestation mal rédigée par mon employeur la cnav me demandait une attestation dument rectifiée
Je l ai envoyée
Je pense que les courriers ont du se croiser
Bien sur je vais téléphoner demain à la cnav mais c est si difficile de les joindre..
Merci de votre réponse qui j espère va apaiser mon angoisse
J ai mis tant d énergie et de temps à finaliser ce dossier ...
La retraite progressive nécessite un traitement manuel, donc toujours assez long. Le courrier d’arrivée est réparti et ce n’est pas forcément celui qui l’a écrit qui le traite.
#25 La retraite progressive
Le 24 mars 2018 à 12:59, par André
Bonjour,
Bien que je puisse partir à la retraite pour carrière longue à 60 ans, je souhaiterais continuer à travailler à mi-temps en beneficiant d’une Retraite progressive. Mes revenus sur un mi-temps me permettrait de continuer d’acquerir 4 trimestres annuels et de bénéficier de la surcote. Par mon employeur j’ai le choix de continuer cotiser aux régimes de retraite comme si je travaillais sur un temps complet ou sur un mi-temps. Sachant que ce sera la moyennes de mes 25 meilleures années qui seront prises en compte lorsque je partirai définitivement à la retraite, ai-je une réelle plus value à cotiser sur un temps complet ?
Merci pour votre avis et le temps que vous prenez pour nous conseiller.
La réponse dépend de votre salaire actuel, s’il est supérieur aux 25 autres, votre retraite augmente d’autant (voir fiche 21).
Pour la retraite complémentaire, elle augmente en fonction des cotisations versées chaque année.
#25 La retraite progressive
Le 24 mars 2018 à 20:08, par martine
Bonsoir.
J’ai deux contrats de travail chez 2 employeurs.24 heures sur 3 jours et 18 h sur 2 jours.
J’ai 59 ans et envisage une retraite progressive.Que doit- je faire.
Merci de vos retours.
#25 La retraite progressive
Le 22 mars 2018 à 22:27, par Lacroix christine
Bonjour
je travaille à temps partiel pour 2employeurs (12h et 22h).La carsat m a dit qu il me fallait démissionner du temps partiel de 12h pour avoir droit à la retraite progressive possible en octobre 2018 pour mes 60ans. Vais je avoir droit à ma prime de retraite par cet employeur dans le cas d une démission ? Ai je une autre possibilité d accéder à la retraite progressive sans démissionner ?
merci de votre reponse
La réponse de votre Carsat ne vous aide pas. Vous pouvez avoir deux employeurs et avoir droit à la retraite progressive. Mais l’addition des temps partiels ne droit pas être comme un temps plein. Vous ne devez pas travailler plus de 80% de 35 h par semaine. Alors que vous travaillez 34 h !
#25 La retraite progressive
Le 22 mars 2018 à 12:35, par Voiron
J’ aurai 62 ans en avil 2019.
Je souhaiterai poursuivre une année supplémentaire (abattement 10 % sur la complémentaire, si départ à 62 ans)
J’ai tous mes trimestres concernant l’ Arcco.
Mais, assistante maternelle de profession , il est possible qu’ en juin 2019, je n’ai plus d’employeurs...
Dans ce cas, si je poursuis une année, pourrai je bénéficier après 62 ans d’allocation chômage, si je ne retrouve pas d’employeurs .... les avis divergent....
#25 La retraite progressive
Le 7 décembre 2017 à 12:52, par PACE MANUEL
Bonjour
Pouvez me confirmer qu’ayant l’age légal + de 60 ans et + de 150 trimestres, mes ayants droits a la retraite progressive avec un contrat de travail à durée indéterminée de conducteur en période scolaire, ne travaillant donc tous les jours hors vacances scolaires pour une moyenne d’heures mensuelles d’environ 65H.
Cordialement
Merci claude pour votre réponse rapide
Mais je voudrais bien être sur qu’avec un CDI de conducteur en période scolaire :
Les conducteurs en période scolaire (CPS) sont les conducteurs embauchés pour travailler les jours d’ouverture des établissements scolaires. Ils bénéficient d’un contrat de travail intermittent afin de tenir compte de l’alternance des périodes travaillées et des périodes non travaillées. avec donc un contrat qui tient compte des période de travail .
Prendre une retraite progressive soit possible car on joue sur les mots entre travail à temps partiel oui mais intermittent, les textes ne sont pas clair...
Vous écrivez que votre contrat de travail n’est pas un contrat de travail à temps partiel comme prévu dans le code du travail. Vous n’y avez donc pas droit. En effet, le contrat de travail intermittent n’est pas prévu dans les textes de la retraite progressive.
Bonjour,
Je viens de trouvé ce texte dans le circulaire de la Cnav :
Objet : Retraite progressive dont la date d’effet est fixée à compter du 1er janvier 2018
Annule et remplace la circulaire Cnav 2014/65 du 23/12/2014
1.3.2 Cas des salariés dont le travail est intermittent
Les salariés dont le contrat de travail est intermittent, c’est-à-dire dont l’activité se caractérise par une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées sur l’année ouvrent droit à la retraite progressive. En effet, si ces salariés relèvent de l’article L. 3123-33 et suivants du code du travail, ils
exercent leur activité dans les mêmes conditions que les salariés dont le temps de travail est annualisé au sens de l’article L. 3123-1 du code du travail. A cet effet, le travail intermittent doit donc être assimilé à du temps partiel annualisé.
#25 La retraite progressive
Le 19 mars 2018 à 16:01, par Michel Bouchard
Bonjour,
Dans le cadre d’une retraite progressive à 50%, puis-je exiger de mon employeur de ne travailler que 3 jours par semaine (consécutifs ou non) ?
Merci beaucoup
Michel Bouchard
Le contrat de travail à temps partiel résulte d’un accord avec l’employeur. Que vous soyez en retraite progressive ou pas ne change rien, c’est le code du travail qui s’applique.
#25 La retraite progressive
Le 19 mars 2018 à 09:16, par Mireille bony
Bonjour je suis en retraite progressive depuis deux ans et je pars à la retraite à la fin du mois
je travaille dans le social et dépends de la convention 66
mon employeur l Adapei ne m a pas versé la moitié de ma prime de retraite à mon départ de retraite progressive , disant qu ilvle feront à mon départ à la retraite totale
le problème c est su il veut calculer ma prime de départ sur un mi temps , je n avais pas compris cela
quel est la loi à ce niveau et quel est le montant de la prime selon la convention 66 après 30 ans de travail dans cette asoociation ?
Merci par avance de votre réponse
bien cordialement
mireillr
Effectivement, vous ne pouvez pas avoir droit à l’indemnité de départ en retraite puisque vous travaillez encore à temps partiel.
Vous trouverez fiche 18 le mode de calcul de cette indemnité y compris lorsqu’on travaille à temps partiel.
Bonjour , merci de votre réponse
j ai regardé ce texte , si j ai bien compris mon employeur doit faire la moyenne de mon revenu mensuel sur 30 ans comprenant les temps partiels et complets
Dand la convention de 66 ce sont 6 mois de salaire (à vérifier )quand on a plus de 30 ans d ancienneté .
Dans le texte , a un moment il parle du calcul sur les derniers mois de salaire ,est ce que c est lorsque l on est à plein temps ?
Je suis désolée de vous solliciter à nouveau
Merci par avance de votre réponse
Il n’y a que cette phrase qui s’applique pour un travailleur à temps partiel : « L’indemnité de licenciement et l’indemnité de départ à la retraite des salariés ayant occupé un emploi à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d’emploi effectuées selon l’une et l’autre de ces deux modalités depuis leur entrée dans l’entreprise (article L3123-5 du code du travail). »
Le salaire à temps plein sera réduit en fonction des périodes à temps partiel dans l’entreprise.
#25 La retraite progressive
Le 18 mars 2018 à 00:49, par Gisèle
Bonsoir,
J’ai 2 questions. mille merci de bien vouloir y répondre.
1- Puisque le décret d’élargissement de la retraite progressive est paru, peut-on ajouter un 2ème employeur en cours de retraite progressive ? Ou bien faut-il avoir indiqué plusieurs employeurs dès la demande initiale de retraite progressive ?
Je précise que je n’ai pas encore pris ma retraite progressive. Je compte la prendre cette année en août sur un 40% chez mon employeur actuel (j’ai tous les critères pour pouvoir la prendre et il est d’accord). Je sais d’ores et déjà que j’aurai probablement une autre proposition qui pourra se greffer plusieurs mois plus tard de la part d’un autre employeur (en restant bien entendu entre 40% et 80% d’1 TP au total). Je voudrais savoir si ce sera possible ou bien si le fait d’avoir plusieurs employeurs doit être déterminé dès la demande initiale.
2- L’autre option serait de commencer ma retraite progressive avec mon employeur actuel (qui est d’accord pour me l’accorder) puis de démissioner et de changer d’employeur en cours de retraite progressive, quand l’autre employeur me recrutera (il est aussi d’accord pour me l’accorder).
Ce changement d’employeur est-il possible ?
Je me pose cette question car j’ai téléphoné au CICAS à Lyon (qui n’avait pas l’air très informé sur les retraites progressives).
Ils m’ont indiqué que la retraite progressive devait se réaliser obligatoirement chez le dernier employeur chez lequel nous étions salariés avant de demander notre retraite progressive. D’après ce qu’ils m’ont dit, nous ne pourrions pas demander une retraite progressive chez un nouvel employeur, qui nous recruterait à temps partiel à la même date que notre demarrage de retraite progressive.
Nous ne pourrions pas non plus augmenter notre temps partiel en ajoutant quelques heures réalisées chez un nouvel employeur qui s’ajouterait au premier (puisque ce serait un "nouvel employeur"). Nous ne pourrions pas non plus changer d’employeur en cours de retraite progressive.
Tout cela me semble contradictoire avec ce que j’ai lu sur votre site si bien documenté et si précis. Et je me fie beaucoup plus à vous qu’à eux.
Pouvez-vous me confirmer qu’ils ont tort ?
Vous remerciant grandement par avance de vos réponses à toutes mes questions et de votre excellent travail utile à tous.
Comme indiqué, pour les pouvoirs publics, la retraite progressive encourage la prolongation d’activité rémunérée, en facilitant la transition entre emploi et retraite. C’est pourquoi c’est étudié pour rester dans son emploi.
Pour les caisses de retraite, il faut respecter le droit écrit. Donc, ne posez pas des questions qui les embrouillent. Placez vous du point de vue des régimes de retraite : quels documents vous devez fournir, quelles règles vous devez respecter. De ce point de vue, si vous respectez la même durée de temps de travail donc sans remettre en cause le calcul de la retraite provisoire, vous n’aurez pas de problème. Lisez l’article R351-42 du code de la sécurité sociale et veillez à son respect.
#25 La retraite progressive
Le 8 mars 2018 à 15:43, par Luc RIOUX : 02 02 1958
Bonjour,
Je suis cadre en forfait jours (CDI).
Comment faire pour pouvoir bénéficier d’une retraite progressive ?
Faut-il faire un nouveau contrat en tant que cadre en heures et non en forfait jours ?
Un avenant peut-il suffire ?
Disposez-vous d’exemples documentés ?
Merci, par avance, de votre retour.
Le code de la sécurité sociale est clair : il faut un contrat de travail (ou son avenant) spécifiant une emploi à temps partiel en heures pour avoir droit à la retraite progressive. Toutes les conditions à remplir sont indiqués au point 5 et nous mettons à votre disposition le formulaire à remplir par l’employeur.
Tous les cadres au forfait se sont vu refusé la retraite progressive.
#25 La retraite progressive
Le 4 mars 2018 à 17:34, par Linda MANUEL
Bonjour,
Je remplis toutes les conditions pour obtenir une retraite progressive auprès de la caisse vieillesse du régime général. Temps partiel à 80%.
Pour les caisses complémentaires, je cotise actuellement à l’IRCANTEC qui me fera aussi le complément à hauteur de 20% comme la CNAV.
J’ai également cotisée au cours de ma carrière aux caisses complémentaires ARCCO-ARGIC. Faut il que je demande aussi une liquidation retraite progressive auprès de ces caisses ?
Si oui, vont elles liquider comme si je prenais ma retraite définitive car je ne cotise plus chez elles ? Et dans ce cas, j’aurais intérêt à attendre ma retraite définitive avant de demander une liquidation car je n’ai pas encore tous mes trimestres pour un taux plein.
ou bien feront elles comme l’IRCANTEC, un versement à hauteur de 20% avec décote puis sans décote au moment de ma prise de retraite définitive.
Merci pour votre réponse
Je vous invite la fin de cette fiche sur les retraites complémentaires et aller sur celle de l’Ircantec.
Oui, toutes les retraites sont provisoires et seront recalculées au moment de la retraite. Donc, vous pouvez les demander toutes.
#25 La retraite progressive
Le 28 février 2018 à 12:58, par Monique
Bonjour
Je souhaiterais bénéficier de la retraite progressive en octobre de cette année ayant les trimestres nécessaires et l’age requis
Lors de l’entretien avec la Carsat on me précise que pour en bénéficier je suis obligée de me radier du RSI exercant en plus de mon emploi à temps partiel dépendant du régime général une petite activité en auto employeur..
Ors depuis peu la Carsat regroupe le régime général la MSA et le..RSI !
N’y at-il pas moyen de conserver mon activité tout en bénéficiant de la retraite progressive ? et quelles seraient les démarches à faire ?
merci
Pour avoir droit à la retraite progressive, il faut avoir un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail. La législation prévoit depuis le début qu’il faut cesser toute activité non salariés pour avoir droit à la retraite progressive de ce régime.
#25 La retraite progressive
Le 24 février 2018 à 10:15, par Janine
Bonjour,
Je suis née en 1955. J’ai acquis 153 trimestres tout régimes confondus dont 138 au régime général et 15 au RSI donc 13 trimestres pour arriver à 166
et je vais demander une retraite progressive.
J’ai lu la formule de calcul de la retraite de base au point 21 mais j’avoue que je ne n’ai pas tout compris en ce qui concerne le diviseur à appliquer 166 ou 153 pour la retraite progressive :
Est-ce que la formule est :
28.500€ x 41,875% x 138 /166 ou 28.500€ X 41,875% x 138 / 153
J’ai une autre question : En 2008 après le RSI, J’ai eu une période de chômage non indemnisée qui m’a permis d’obtenir 4 trimestres validés par le RSI. Ces trimestres sont venus s’ajouter aux trimestres RSI et non aux trimestres du régime général ? est-ce que cela est normal étant donné que c’est du chômage ?
Le calcul se fera sur taux arrondi à l’entier le plus proche et d’après le nombre de trimestres exigés pour votre génération (166 si né en 1955). Mais le calcul sera commun aux deux régimes comme expliqué fiche 21.
Merci de votre réponse mais excusez-moi je n’arrive pas à comprendre la formulation un peu technique dans ces termes même en me prenant la tête entre les 2 mains :
Pouvez-vous me dire avec l’exemple concret à mon cas pour 4 trimestres de chômage non indemnisés en 2008 quel doit être le bon calcul pour la CARSAT.
Doit-elle intégrer ces 4 trimestres dans son calcul car elle ne l’a pas fait ?.
1° 28500 X 41,825% X 138 divisé par 166
ou bien
2° 28500 X 41,825% X 142 divisé par 166 avec les 4 trimestres de chômage non indemnisés.
Je me méfie car elle s’est également trompée dans mon relevé de carrière en ajoutant 2 trimestres auxquels
je n’ai pas droit.
Je le répète, vous n’aurez pas deux retraites mais une seule avec la liquidation unique (fiche 21).
Donc tous les trimestres inscrits sur votre relevé de carrière seront pris en compte, y compris les 4 de chômage s’ils sont bien attribués selon la législation en vigueur.
Toute erreur de l’assurance retraite peut toujours être corrigée par la suite, dans les deux sens.
#25 La retraite progressive
Le 23 février 2018 à 14:26, par Michèle NOEL
Bonjour,
Née en juin 1955 je souhaiterais prendre une retraite progressive à partir du 1/10/2018. J’avais le nombre de trimestres suffisants pour bénéficier d’une retraite à taux plein à l’âge de 62 ans, le 1/07/2017. Je bénéficie donc depuis d’une surcote de 1.25% pour chaque trimestre civil travaillé depuis cette date. La surcote s’applique-t-elle aussi au trimestres cotisés lors de la retraite progressive ?
#25 La retraite progressive
Le 18 février 2018 à 18:00, par Bérengère Saleix
Bonjour j ai un dossier en cours pour une demande de retraite progressive
Je dois remplir un formulaire de périodes lacunaires
En effet à ces périodes je n’ ai pas eu d activités professionnelles me permettant de déclancher les 4trimestres
Mais ai je bien l assurance que les trimestres mentionnés pour ces périodes soit 1trimestre ou 3trimestres selon les périodes seront bien comptabilisés ?
Merci d avance pour votre réponse
#25 La retraite progressive
Le 14 février 2018 à 15:20, par BREZAC
Bonjour,
Depuis juin 2011 je suis à la retraite de la Fonction Publique ayant eu trois enfants (ma pension s’élève à 780 euros mensuels)
Depuis 2012 je travaille dans un établissement privé mutualiste à temps plein
Mon mari étant à la retraite je serais intéressée par un départ progressif à la retraite
Lors de mes 60 ans (fin 2019) pourrais-je prétendre à une cessation progressive d’activité et y aura-t-il ou pas un impact sur ma pension actuelle ?
Par avance merci de votre réponse
Cordialement
Christiane
Est-ce qu’une retraitée a droit à la retraite progressive dans un autre emploi ? Je ne sais pas, vous pourrez toujours essayer de la demander et venir nous dire si cela a été accepté.
#25 La retraite progressive
Le 12 février 2018 à 08:28, par René
Bonjour.Je travaille actuellement dans une première entreprise à 35 h et je cumule en parallèle une activité d une dizaine d heures dans une deuxième entreprise.Si je prends une retraite progressive chez mon premier employeur pourrai je continuer à travailler chez mon deuxième employeur ?Merci d avance pour votre réponse.Cordialement.
#25 La retraite progressive
Le 3 février 2018 à 15:49, par MOMO
Bonjour ,
j’ai 61 ans , j’aitrouve un emploi partiel sur 18h/s .Mon employeur m’a fait un CDI avec une periode d’essai de 2 mois en me promettant l’embauche definitive ,que la periode d’essai devais etre porte sur le contrat par obligation.
ma demande de retraite progressive vient de mettre accorder , et le patron arrete ma periode d’essai .Quelle peuvent etre les conséquences ??, que dois je faire par rapport a ma retraite ???
POUR LE LICENCIEMENT je pense saisir les prud’hommes
merci
#25 La retraite progressive
Le 4 février 2018 à 09:30, par Helle Jean Francois
bonjour
je désire être en retraite progressive a partir du mois de novembre 2018 (temps partiel a 40%)
mon activité actuelle étant plus importante pendant la période hivernale(6 mois). Aurais je la possibilité de travailler plus sur la periode hivernale (3 jours par semaine)
et de travailler qu’une journée le restant de l’année en retraite progressive
cordialement
#25 La retraite progressive
Le 2 février 2018 à 16:33, par GAVREL Remi
camarades & chers collègues,
j ai entamé en ce début d année la procédure d ouverture d un dossier de retraite progressive .
etant au forfait jour , il semblerait que je ne puisse en bénéficier qu’après avoir requalifier mon contrat en heures travailléés
le principe consistant en effet a basculer d un temps de travail a 100% en forfait jour
vers un temps de travail a 80% temps horaire , le reste etant pris en charge par les caisses de retraites
( considerant que j ai déjà acquis les trimestres necessaires
avez vous des avis ???
dans l attente de vous lire ,
meilleurs vœux quoiqu il arrive
Oui, il faut présenter un contrat de travail à temps partiel pour y avoir droit. L’objectif est bien de moins travailler.
La retraite est toujours inférieure à un salaire, donc 20% de retraite n’équivaut pas à 20% du salaire, surtout pour un cadre.
Bon courage pour développer la CFDT chez Yposkesi !
#25 La retraite progressive
Le 30 janvier 2018 à 14:46, par GAUBERT
Bonjour
Au sujet de la retraite progressive
Fin 2017 trimestres cotisés 149 trimestres retenus y compris majoration 170
Fin juin j’aurais donc 2 trimestres de plus,j’envisage de demander une retraite progressive en juillet 2018 à mes 60 ans
Mes questions sont les suivantes
Se sont les trimestres cotisés qui sont pris en compte ?
Lors de ma demande de retraite définitive à 62 ans,aurais je une décote ?
Dans 2 mois je quitte mon travaille actuel (Mi temps) pour travailler avec mon mari (artisan) en temps que salariée dans l’entreprise, donc un nouvel emploi
Est ce qu’il est possible de demander la retraite progressive dans ce cas
Je vous remercie de l’intérêt que vous porterez à mes demandes
Cordialement
Elisabeth
Pour le droit à la retraite progressive, tous les trimestres comptent.
La retraite définitive à l’âge légal se calcul comme toute retraite (voir fiches 20 et 21).
Oui, il faut un contrat de travail à temps partiel.
Il n’y a pas de rapport avec la retraite. Vous avez un contrat de travail à temps partiel et vous avez droit aux congés payés comme tout temps partiel (le même nombre et les mêmes jours qu’un temps plein).
bonjour,
Je suis en retraite progressive depuis le premier juin 2017 avec une quotité de 40% de temps de travail donc le minimum. Je vais bientôt devoir justifier de cette quotité de 40%, que je respecte, mais je n’ai pas pris de congé durant cette année et du retard sur l’année N-1. Cette situation peut elle me causer des problèmes lors de la justification du temps passé que je vais devoir faire en juin 2018. Je ne trouve pas l’imprimer de déclaration pour me rendre compte. En disposez vous ? Avec tous mes remerciements.
#25 La retraite progressive
Le 29 janvier 2018 à 13:16, par METAL martine
Bonjour
J’ai le nombre requis de trimestres pour prendre une retraite progressive à 60 ans. J’ai 59 ans. J’ai un compte épargne temps de un an dans mon entreprise.
Je voudrais faire à 60 ans une retraite progressive à 50 % et les autres 50 % de temps partiel seraient couvert par mon CET. Je ne travaillerais donc plus (c est l’objectif de ce CET). Mon employeur étudie la faisabilité.
Si la réponse était négative, pourrais je faire comme suit ?
Mon mari étant récemment devenu artisan (micro entrepreneur, sans employé) : si je quittais mon travail actuel (percevoir donc mon CET en numéraire ce qui couvrirait financièrement presque un mi-temps) et devenais employée chez lui ; Il me ferait un contrat à temps partiel. Le fait de changer d’empoyeur (démissionner ou demander un licenciement) juste avant mes 60 ans me permettrait-il de bénéficier de la retraite progressive ?
Merci par avance de la réponse que vous pourriez m’apporter
#25 La retraite progressive
Le 26 janvier 2018 à 13:20, par Soppelsa Patrick
Bonjour,
Je suis actuellement en retraite progressive, après avoir signé une convention avec mon employeur pour un départ fixé au 31 octobre 2019. J’ai déjà tous mes trimestres, dans le cadre du dispositif carrière longue, et j’aurais pu partir dès le 1er juillet 2017. Puis-je demander à mon employeur une mise à la retraite d’office au 31 octobre 2018, soit un an avant la date prévue, et dans ce cas quel serait le régime fiscal de mon indemnité de départ ?
Je vous remercie de votre réponse.
#25 La retraite progressive
Le 26 janvier 2018 à 17:29, par CADOPI Chris
Bonjour,
A la lecture de votre fiche sur la retraite progressive et le cas de plusieurs employeurs, je m’interroge sur le point suivant :
" l’appréciation de l’exercice des activités à temps partiel est déterminée par l’addition des rapports entre le nombre d’heures de travail et la durée de travail à temps complet applicable à chacun des emplois"
J’ai deux employeurs : pour l’un, je suis en heures à temps partiel et pour l’autre CADRE en forfait jours réduit. Comment cela va t’il être interprété pour cette appréciation de l’exercice de mes activités à temps partiel ?
#25 La retraite progressive
Le 26 janvier 2018 à 17:16, par CADOPI Chris
Bonjour,
Je remplis toutes les conditions pour pouvoir partir en retraite progressive dès le 1er août. La CARSAT m’a confirmé par RV ce point.
J’ai deux employeurs chez qui je travaille à temps partiel et je ne souhaite qu’en conserver un chez qui je travaille à 61%.
Pouvez vous me guider sur le contenu de la lettre que je vais devoir adresser à l’employeur que je souhaite quitter avec préavis ? et les pièces à joindre éventuellement.
#25 La retraite progressive
Le 26 janvier 2018 à 16:33, par Claude COUSTY
Bonjour
Le sujet traite du calcul de l’indemnité de départ à la retraite après une période de retraite progressive
Un salarié travaille à plein temps depuis plus d’une vingtaine d’année dans une même entreprise.
Il part en retraite progressive quelques années.
Lors de son départ définitif en retraite perçoit-il une indemnité de départ à la retraite calculée sur la base d’un salaire à temps partiel (période de retraite progressive) ou une indemnité déterminée sur la base d’un salaire recomposé à plein temps ?
#25 La retraite progressive
Le 19 janvier 2018 à 20:40, par Helene
Bonjour,
J aurai 60 ans le 04 juin 2018 et 167 trimestres je pourrais partir pour carrière longue mais je n’ ai que 4 trimestres pour 1978. À votre avis est il quand m ?me possible de pouvoir partir ?
Sinon j ai pensé aussi à la retraite progressive mais j’ai contrat de 39 heures par mois
En vous remerciant
#25 La retraite progressive
Le 23 janvier 2018 à 06:28, par Audrain
Bonjour et bravo pour la clarté de votre site que j’ai decouvert en surfant
Je suis sur le point de demander la retraite progressive (pour un temps partiel à 70%) mais je me pose quelques questions :
Question 1 : j’ai obtenu lors d‘un entretien avec un interlocuteur Carsat, une ESTIMATION du montant de la retraite compémentaire, est-il possible d’avoir un MONTANT FIABLE de la part de Carsat et du régime complémentaire (Agirc Arrco dans mon cas) ? Cela me semble en effet essentiel pour pouvoir prendre la decision
Question 2 : en plus de mon activité salariée (temps partiel 70 %), j’exerce une activité de audit/conseil qui représente environ un temps partiel à 20 % (rémunérée via portage salarial). Je dois donc arrêter cette activité. Je refuse donc actuellement les propositions de missions. Toutefois, les audits étant programmés sur une période de 3 ans, je dois respecter quelques engagements deja pris pour 2018. Cela représente simplement quelques jours en 2018 (environ 5). Existe-t-il, a votre connaissance un moyen pour que je puisse faire ces quelques jours d’audit en étant dans le dispositif de retraite progressive ? Je précise que je pourrais me mettre en auto entrepreneur pour réaliser ces 5 jours qui représenteront une rémunération anecdotique.
Je vous remercie avance pour l’attention que vous porterez à mes deux questions
Excellente journée
NB : fiche 25
1. C’est quoi un montant fiable si ceux donnés par des professionnels ne vous conviennent pas. Faites vous votre propre calcul on lisant nos fiches (21 et 36). Ce sera votre estimation.
2. Vous pouvez à présent avoir plusieurs employeurs pour un temps partiel conforme aux conditions de la retraite progressive. Vous ne pouvez pas exercer une autre activité.
#25 La retraite progressive
Le 21 janvier 2018 à 08:27, par PLANCOULAINE
J aurais 61 ans en juin 2018 , nombre de trimestres 149 ou 150 ; ; en fin de droits pole emploi, j ai plusieurs employeurs "particuliers" et je suis payée en chèques emplois service, donc, pas de contrat de travail, mais je cotise à tous les organismes,
Temps de travail mensuel : 20 h ;
Puis je prétendre à la retraite progressive ?
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire si le salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an. On trouve un contrat type sur le site du Cesu.
La durée du travail à temps partiel doit être d’au moins 40% de la durée légale fixée à 35 heures, soit 14h par semaine et environ 60 h par mois. Si on se réfère à la CCN, c’est même par rapport à 40 h par semaine qu’il faudrait calculer.
#25 La retraite progressive
Le 17 janvier 2018 à 10:14, par NAVARRO Muriel
Bonjour,
J’ai fait une demande de retraite progressive à compter du 1er mai 2018 avec un avenant à mon contrat de travail (passage de plein temps à mi-temps) pour une durée de 3 ans (avec 165 trimestres cotisés et l’âge de 60 ans).
Je suis éligible à une retraite carrière longue au 1er octobre 2018 ( avec 60 ans et 167 trimestres) Il me manquera donc, au 1er mai 2018, 2 trimestres pour que la pension de ma retraite progressive soit complète.
Je vais donc subir un abattement sur ma retraite progressive.
Ma question est :
Vais-je subir un abattement sur 2 trimestres manquants (pour âge légal retraite carrière longue à 60 ans) ?
Ou
Vais-je subir un abattement sur 8 trimestres (c’est-à-dire l’âge légal 62 ans) ?
J’espère ne pas être trop confuse.
Merci d’avance pour votre réponse.
Désolée, je n’ai pas été claire dans mon premier message.
Dans la pension de retraite progressive que je vais toucher à compter du 1er mai, je veux juste savoir si l’abattement sur les trimestres manquants (qui seront imputés sur ma retraite progressive) ne portera que sur 2 trimestres, puisque j’aurais pu prendre ma retraite à taux plein au 01/10/2018 pour carrière longue.
Au 1er mai 2018, j’aurais 60 ans avec 165 trimestres. Au 01/10/2018 j’aurai 60 ans avec 167 trimestres (âge et trimestres pour une retraite carrière longue).
Pour ma génération c’est un peu compliqué. L’âge légal sur la fiche 20 est 62 ans mais je peux prétendre à une carrière longue, donc possibilité de départ 60 ans avec 167 trimestres (à l’heure actuelle 165 trimestres).
Donc la décote de ma retraite progressive 60 ans 165 trimestre portera t’elle sur les deux trimestres manquant jusqu’à 60 ans ou 8 trimestres manquant jusqu’à 62 ans ?
Je comprend la question.
Selon ma lecture des textes, dont les circulaires d’application, la décote est calculée par rapport à l’âge légal, donc 62 ans..
#25 La retraite progressive
Le 19 janvier 2018 à 10:26, par Sylvie A
Bonjour
merci pour votre réponse à ma question posée précédemment et pour affiner ma question , si le calcul se fait tout les 12 mois est-ce-que les versement du nouveau calcul sont retroactifs ?
Encore merci c’est super vos services !
Non, bien sûr. Attention, le nouveau calcul repose que le même nombre de trimestres que le premier calcul, c’est juste une modification du taux appliqué à la pension de départ.
#25 La retraite progressive
Le 18 janvier 2018 à 08:37, par Sylvie A
Bonjour, pendant la retraite progressive peut-on diminuer le temps de travail à tout moment où faut-il attendre que la 1ère année soit passée ? ex je suis à 80% mais le trimestre prochain j’ai peut-être la possibilité de passer à 50% ce qui m’intéresserai.
Je vous remercie grandement pour toutes ces bonnes explications que vous nous apportez
Oui, vous pouvez réduire votre durée de travail à temps partiel et vous devez le signaler à vos caisses de retraite. Mais un nouveau calcul de la retraite n’est effectué que tous les 12 mois.
#25 La retraite progressive
Le 16 janvier 2018 à 18:23, par Didier
Bonsoir,
Objet : temps partiel aidé,retraite progressive et carrière longue .
J’ai 59 ans et cinq mois
je suis actuellement à temps plein
Ma société me propose un temps partiel aidé
(Travail à 70% payé 80%)
La seule condition est que je m’engage à partir dans les 30 mois qui suivent le début du temps partiel , ce qui correspondra à mes 62 ans .
Il se trouve qu’à 60 ans je pourrais partir car carriere longue mais je ne le souhaite pas.
Par contre je serai intéressé par une retraite progressive 70/30 (60 ans ,167 trimestres,payé à l’heure)
D’apres ce que je sais , mon patron ne pourra pas me la refuser puisque je serai déjà à temps partiel.
Question :le fait d’avoir signé un temps partiel aidé peut il faire que mon patron me refuse cette retraite progressive.
Pour info ,si j’arrive à 60 ans à temps plein ,mon patron me refusera la retraite progressive.
En espérant avoir été clair.... :-)
Cordialement
Didier
#25 La retraite progressive
Le 15 janvier 2018 à 22:07, par France Nadine
Bonjour
Née en 1957 , je compte demander une retraite progressive dans les mois qui suivent .
62 ans est mon âge légal d ouverture des droits à la retraite
Ayant 179 trimestres tous régimes confondus.
Avec la nouvelle reforme des retraites complémentaires vais je subir un abattement de ma pension ARCCO si je prend une retraite progressive jusqu’a 62 ans.
